外联部招新策划书,外联部纳新策划书,外联部招新策划方案
学生会外联部招新工作计划（通用27篇）
学生会外联部招新工作计划（通用27篇）学生会外联部招新工作计划篇1招新目的：20xx年新生入学，为了增加院青协的新鲜血液，增加社团的活力，保证院青协能拥有高素质的后备力量，更好地参加各式的志愿活动。
院青协决定开展20xx年新学年的招新活动，广招贤才。
招新对象：20xx届新生招新要求思想品德好，责任心强，做事认真严谨2.自我管理意识强，能遵守时间观念3.有较强的组织能力、应变能力以及交际能力4.有较强的集体意识及团队合作意识，能服从组织安排招新人数：视部门情况而定招新时间与地点a)报名时间b)报名地点c)面试时间d)面试地点面试过程相关要求工作人员了解满是的相关流程与地点，及时通知本部门的应聘者有关面试的相关信息2.严格按照时间安排进行面试，秉持公平公正的原则，对每一位应聘者都要细心、用心3.若遇突发情况应及时通知有关人士面试环节及题目自我介绍，想加入青协的原因，对青协的认识2.答辩：面试者回答评委提出的问题(责任心强，对工作有热情，语言表达清晰，有一定的交际能力等)问题商议学生会外联部招新工作计划篇2一.前言这又是新的一个学期，伴随着前一个学年度工作的结束。
新的一年外联部将继续努力，创造佳绩。
外联部也即将迎来部门招新，本次招新，我们本着吸纳优秀合适人才，维持部门蒸蒸日上的发展，将会慎重，公平挑选新人。
二.招新意义充满活力，积极向上，洋溢热情的新生是我们部门有效发展的保证。
只有新鲜血液的注入，工作才能更上一层楼。
三.外联部(一)部门气息：团结合作，诚信高效，友好关怀(二)部门职能：维系学院各组织间的交流学习纽带，搭建从化各兄弟院校间的友好情谊。
通过与外界商家洽谈，为活动筹集经费。
(三)部门概述：外联部是一个充满活力和团结，机遇与挑战，竞争和锻炼的部门，展现你我，沟通你我，欢笑你我!四.招新要求能言善辩，自信，思维敏捷，应变和沟通能力较强，有毅力有责任心，以及一定的组织策划能力与创新精神。
其中突出为强调作为团队的合作精神和组织纪律性，有自我奉献精神和团结互助精神。
学生会外联部纳新策划书
学生会外联部纳新策划书一、背景介绍随着学校各项事务的日益繁忙，学生会外联部的作用变得越来越重要。
为了拓宽外联部的人才储备，提升团队的综合实力，特拟定本策划书，以便更好地吸引优秀的学生加入外联部。
二、目标与重点1.目标：吸引优秀学生加入学生会外联部，拓展外联部的人才储备。
2.重点：宣传外联部的工作内容和发展前景，吸引同学们关注和参与。
三、实施步骤1.制作宣传材料通过制作宣传海报、小册子等形式，详细介绍学生会外联部的工作内容和在大学生活中的重要地位。
描述外联部的工作特点，突出与其他部门的合作联系，并强调在外联部工作中所能获得的锻炼机会和成就感。
2.线上宣传利用学校内部的网络平台，如学校官网、学生会微信公众号等，发布外联部纳新的宣传文案和海报。
内容要简明扼要地介绍外联部的职责和工作内容，以及参与外联部的好处和机会。
3.组织宣讲会在学校内指定的场地，组织宣讲会。
宣讲会的内容既可以是部门成员分享自己在外联部的成长经历和收获，也可以邀请校内外知名企业的代表，分享他们与学校学生会外联部合作的案例和经验。
通过宣讲会，吸引感兴趣的同学积极报名参与。
4.面试选拔根据报名情况，组织面试选拔。
通过面试，可以了解报名同学的学习能力、沟通能力、团队合作意识以及对外联部工作的热情。
选出最胜任的同学加入外联部，并告知所有参与面试的同学结果。
5.培训与考核外联部新成员入职后，组织培训，包括学习外联部的工作流程、学校相关政策法规以及团队合作技巧等。
在一定时期内开展考核，以评估新成员的适应能力和学习进度。
四、预期成果通过本次纳新活动，外联部旨在吸引更多优秀的学生加入，并推动外联部的发展，进一步提升学生会的影响力。
预期的成果包括：1.吸引一批对外联工作感兴趣且具备相关能力的同学加入外联部，增添团队的新鲜血液。
2.创新外联部的工作模式，提高工作的效率和质量。
3.为学校与社会企业建立更紧密的联系，举办更多更有影响力的校园活动。
五、时间安排1.准备阶段：制作宣传材料，线上宣传，宣讲会等准备工作（1周）2.面试选拔：面试环节，选出最终加入外联部的同学（2天）3.培训与考核：新成员的培训与考核（2周）4.正式工作开展：新成员加入外联部，开始正式工作（长期）六、预算1.宣传海报、小册子印刷费用：XX元2.宣讲会场地租用费用：XX元3.外联培训材料费用：XX元4.其他支出（如面试场地等）：XX元七、风险控制1.宣传效果不佳：加强宣传策略，提高宣传文案的吸引力和精准度。
外联部招新策划书
外联部招新策划书一、策划目标本次招新旨在扩大外联部的人数规模，吸引更多有能力且专业的人才加入，为外联部的发展注入新鲜血液，提升团队的综合实力和影响力。
通过策划和实施一系列有吸引力、有特色的招新活动，我们期望能够吸引到更多有志于从事外联工作的优秀青年加入到外联部大家庭中来。
二、招新活动策划1. 宣传推广为了让更多人了解外联部，我们将制作专门的招新海报和宣传册，通过校园各大宣传栏、社交媒体平台及线下渠道进行广泛宣传。
同时，我们将联系学校的宣传部门，在一些大型活动和会议上设立宣传摊位，向同学们介绍外联部的工作内容和亮点。
2. 招新宣讲会我们将组织一场招新宣讲会，邀请外联部现任成员分享自己的工作经验和收获，同时介绍外联部的组织架构和运作机制。
通过这场宣讲会，可以让对外联工作感兴趣的同学们更加直观地了解外联部，为他们提供一个了解和交流的平台。
3. 招新面试面试是选拔优秀成员的重要环节。
我们将设置初试和复试两个环节，初试主要包括个人简历和自我介绍，通过初试筛选出具备基本素质的同学，进入复试环节。
复试则会重点考察同学们的沟通能力、团队协作能力、应变能力等，确保招募到最适合外联部的人才。
4. 招新培训为了确保新成员快速适应外联部的工作节奏和业务要求，我们将组织一系列的招新培训活动。
培训内容包括外联部的工作流程、常用软件工具的使用、外联技巧和策略以及协调与沟通技巧等。
培训以多种形式进行，包括讲座、讨论、案例分析和模拟实战等，让新成员能够在培训中快速提升自身的能力和水平。
5. 招新团建活动为了增强新成员之间的凝聚力和团队合作意识，我们策划了一系列的招新团建活动。
例如组织一次户外拓展活动、举办一次欢迎晚会或座谈会等形式多样的活动，让新成员能够更好地融入到外联部的大家庭中，建立起互相信任和合作的良好关系。
三、宣传与推广1. 在学校宣传栏上张贴宣传海报，宣传册等，向全校学生群体传达招新信息；2. 利用学校社交媒体平台（微信公众号、QQ群、微博等）发布招新海报、招新宣传文章和招新活动通知等，提高宣传的覆盖面；3. 邀请外联部现任成员参与校园公开讲座、团委主办的活动等，向同学们宣传外联部的特点和优势；4. 利用线下渠道，如线下宣传展台、宣讲会、学生会展览等，直接面向同学们宣传招新信息；5. 与学院及其他组织合作，互相推广，共同扩大影响力。
2024年学生会外联部纳新工作计划方案
2024年学生会外联部纳新工作计划方案目标：1.提高外联部在学生会中的知名度和影响力；2.吸引更多有潜力和热情的学生加入外联部，并培养他们成为优秀的外联人才；3.推进学生会与校内外各种资源以及社会资源的合作与交流，为学生会的工作提供充分的支持。
一、事前准备工作1.明确招新时间和地点：通过宣传海报、校内电子平台、社交媒体等渠道，提前公布招新时间和地点，吸引更多学生积极参与；2.制定招新宣传方案：设计宣传海报，撰写宣传文案，利用校内电子平台、学校报纸、微信公众号等渠道进行宣传；3.建立与各个院系、社团及社会资源的联系：与各个院系、社团及其他学生组织建立长期合作关系，通过合作举办活动，提高学生对外联部的认可度；4.制定招新流程和奖励措施：明确招新流程，从面试、培训到选拔，让学生参与真实感和成就感，并制定合适的奖励措施，如奖学金、荣誉称号等。
二、宣传策划1.海报宣传：设计海报，突出外联部想为学生会工作提供的资源和机会，通过张贴、微信群发等方式进行宣传；2.校内电子平台：发布外联部的招新信息和介绍，并邀请现任外联部成员分享自己的经验和感受，吸引更多人的关注；3.社交媒体宣传：通过微博、微信公众号等社交媒体平台，发布外联部的招新信息和相关活动，利用学生的社交网络，扩大宣传效果；4.学生会内部宣传：与学生会各部门合作，将招新信息传播给学生会成员，通过口碑宣传提高招新效果。
三、招新策略1.媒体合作：与学校报纸、电视台、广播台等媒体合作，进行校园宣传报道，提高外联部在学生中的知名度；2.线下招新活动：举办宣讲会、开放日等活动，组织外联部成员讲解外联部的工作内容、奖励制度等，吸引更多学生参与；3.面试选拔：通过面试等方式选拔有潜力和热情的学生，注重观察其沟通能力、组织能力和团队合作意识等方面；4.培训和考核：针对招募进来的新成员，进行系统的培训和考核，提高新成员的专业能力和工作素质。
四、新成员培养计划1.定期组织培训：通过定期的培训活动，提高新成员的职业素养和外联技巧，包括演讲、谈判、活动策划等；2.定向任务分配：根据新成员的个人特长和发展方向，进行定向任务分配，提高工作的效率和质量；3.搭建交流平台：建立新成员与老成员之间的交流平台，促进彼此的学习和成长；4.实践锻炼机会：组织新成员参与校内外的各类活动，提供实践锻炼的机会，增加工作经验和能力。
2024年外联部纳新工作计划范例（二篇）
2024年外联部纳新工作计划范例随着新学期的开启，经过周密的筹备与招新流程，学生会顺利完成换届工作，各部门负责人均已到位。
作为新一届外联部的负责人，我们深感责任重大。
为确保外联部的有序、有计划、高效运行，特制定以下详尽的工作计划：一、人才选拔与团队构建将于第八周启动部门招新工作，初步计划在志愿报名者中选拔六至八名成员，暂定于____月____日晚上8：40在校学生会____办公室举行招新面试。
面试将由部长黄定武与副部长李硕共同主持。
第九周或第十周，我们将根据校学生会统一安排，再次进行招新，以补充六至八名热衷于外联工作的优秀学生。
二、资料整理与传承在____月____日前，完成对上一届外联部资料的整理工作，内容涵盖财务状况、工作成果、以及其他高校和商家联系方式等，以确保工作的连续性和稳定性。
三、部门制度建设在____月____日前，制定一套完善的部门制度，以规范成员行为，提升部门工作效率和团队凝聚力。
四、校际联络与合作在新一届校学生会领导人联系方式公布后，立即与其他学生组织建立联系，交换领导人信息，并进行初步沟通，为未来的合作奠定基础。
五、兄弟院校交流自____月____日起，主动联系____所其他高校，交换校学生会主要领导人的联系方式，开展初步的校际交流，建立合作关系。
将通过电话、邮件、实地访问等多种方式保持联系，重点加强与临近的____学校以及历史上合作紧密的____学校的交流。
六、筹备讲座活动继上届外联部成功举办的____讲座后，本届外联部将继续秉承优良传统，积极与____老师沟通，计划举办关于英语四六级考试或大学生职业规划的讲座，旨在为同学们提供实际帮助，提升外联部在校内的知名度。
计划于____月____日开始与____老师联系，争取在我校举办讲座，暂定时间为____月中下旬。
七、商家合作与资源拓展将从上届外联部留下的商家资料中筛选潜在合作伙伴，积极建立联系，寻求深入合作机会；探索新的资源渠道，拓宽赞助来源，为学校大型活动如元旦晚会提供资金和物资支持。
校外联纳新策划书3篇
校外联纳新策划书3篇篇一《校外联纳新策划书》一、活动背景随着学校各项工作的不断推进和发展，校外联络工作的重要性日益凸显。
为了更好地拓展学校与外界的联系，加强与社会各界的沟通与合作，提升学校的知名度和影响力，现决定面向全校学生进行校外联部门的纳新工作。
二、活动目的1. 充实校外联部门的人员力量，为部门的发展注入新的活力和血液。
2. 选拔出一批具有优秀沟通能力、组织协调能力和团队合作精神的学生，为学校的校外联络工作提供有力支持。
3. 扩大校外联部门的影响力，提高学生对校外联络工作的认识和参与度。
三、活动主体全体在校学生四、活动时间[具体时间]五、活动地点[详细地点]六、活动准备1. 制作宣传海报、宣传单页等宣传材料，展示校外联部门的工作内容、特色和优势。
2. 确定纳新流程和考核方式，包括面试、笔试、综合素质测评等环节。
3. 邀请相关老师和校外嘉宾担任评委，确保纳新工作的公正性和专业性。
4. 准备好纳新所需的物资和设备，如桌椅、纸笔、电脑等。
5. 提前通知各学院学生会，协助进行宣传和组织报名工作。
七、活动宣传1. 线上宣传：利用学校官方网站、公众号、QQ 群等平台发布纳新公告和宣传信息，吸引学生关注。
2. 线下宣传：在学校宣传栏张贴宣传海报，发放宣传单页，向各学院学生会进行宣传和动员。
3. 班级宣传：安排专人到各班级进行宣传和讲解，鼓励学生积极报名。
八、活动流程1. 报名阶段（[具体时间 1]）学生在规定时间内填写报名表格，提交个人简历和相关材料。
各学院学生会负责收集报名表格，并进行初步筛选。
2. 资格审查（[具体时间 2]）校外联部门对报名学生的资格进行审查，确定符合条件的候选人名单。
公布入围面试名单，并通知候选人面试时间和地点。
3. 面试阶段（[具体时间 3]）面试分为自我介绍、问题回答和情景模拟等环节，考察候选人的沟通能力、表达能力、应变能力和团队合作精神等。
评委根据候选人的表现进行打分，确定初步入选名单。
2023年学生会外联部招新工作计划范文6篇
2023年学生会外联部招新工作计划范文6篇第1篇示例：2023年学生会外联部招新工作计划一、工作目标随着社会的发展和学校的建设，学生会外联部作为联系学校与社会之间的桥梁与纽带，承担着搭建平台、促进交流、拓展资源等重要职责。
为了更好地发挥外联部的作用，促进学校的发展，我们制定了2023年学生会外联部招新工作计划。
二、招新主题本次外联部招新的主题是“携手共进，共创辉煌”。
希望借此主题吸引更多有志向、有梦想的同学加入外联部，共同为学校的发展贡献自己的力量。
三、招新对象本次外联部招新对象为全校全体学生，不限年级、专业。
只要学生对外联工作感兴趣，愿意为学校做贡献，均可报名参加。
四、招新方式1.线上宣传通过学校官方网站、学生论坛、微信公众号等渠道进行线上宣传，发布招新信息、招新海报、招新视频等，吸引更多学生的关注和参与。
2.校园宣传在校园内设置招新宣传点，配备专人负责宣传工作，向同学们介绍外联部的工作内容、职责和机会，鼓励他们踊跃报名参加。
3.招新宣讲会组织外联部成员举行招新宣讲会，详细介绍外联部的工作内容、组织架构、培训计划等，让同学们更加了解外联部，并有机会提出问题和交流意见。
五、招新流程1.报名阶段同学们可通过线上或线下渠道报名参加，填写报名表格并提交个人简历、自荐信等材料。
2.初审阶段外联部将对报名材料进行初步筛选，选出符合要求的学生进行初审。
3.面试阶段通过面试方式对初审合格的学生进行综合评定，结合综合素质、沟通能力、团队合作精神等方面进行综合考量。
4.录取公示根据面试结果，外联部将对录取学生进行公示，公布最终招新名单。
六、培训计划1.基础培训新成员入职后将进行基础培训，包括学习外联工作常识、学习外联技巧、学习团队合作等内容，为新成员适应外联部的工作环境打下基础。
2.实践锻炼新成员将与老成员一起参与外联部的实际工作，实践锻炼自己，在实践中提高自身的能力和技巧。
3.定期评估外联部将定期对新成员进行评估和指导，帮助他们发现不足、提升能力，引导他们更好地融入外联部的团队。
外联部社团招新活动策划书（实用）
外联部社团招新活动策划书（实用）准备一场活动前期需要很多的准备，最重要的一点是活动策划方案，好的活动策划方案该怎么做你知道吗?下面是由编辑为大家整理的“外联部社团招新活动策划书(实用)”，仅供参考，欢迎大家阅读本文。
外联部社团招新活动策划书(一)新学期、新气象。
新的同学来到了xx大，给xx大注入了新的活力。
xx科技大学作为一所新创立的大学，更大更负责、更健全的学生会也随之建立。
希望我们能在xx大这样一个环境中努力学习、在学生会这样一个平台中锻炼自己。
一、招新目的新的一年，学校中多了很多新鲜面孔，也增加了许多人气和活力。
学生会以及外联部也不例外，都需要新鲜血液来维持运作、延续发展壮大下去、服务同学、造福同学。
只有保持更替，学生会和外联部才能健康有序的存在发展下去。
本次招新，外联部将会本着公平、公正、公开的原则进行。
二、招新细则(1)招新对象：xx科技大学20xx级新生以及少量往届优秀老生。
(2)招新时间：待定，前期将会和学生会招新放在一起。
(3)招新地点：待定，同上。
(4)招新要求：自信、语言得体，思维敏捷，有较强的沟通技巧。
有一定组织策划与创新精神。
仪态较好，能于赞助商有良好的关系。
注重团结互助与服从安排吃苦耐劳精神。
(5)招新人数：x人。
三、审核办法第一部分：学生会可能统一组织的第一轮笔试。
第二部分：外联部自行组织的面试，视报名人数和面试者质量决定一轮面试或二轮面试。
面试细则：1、自我介绍。
一般在一分钟到两分钟，主要考察个人的表达能力和语言组织能力。
顺带了解一下教育以及以前类似外联经历。
2、问答环节。
由两位考官或三位考官进行问答。
总共问两到三个问题。
例如高中是否有担任什么职务，是否有和外联相近的工作经历，以及类似经历所得到的体会。
对他影响最深的一本书或一个人等等。
3、实操环节。
一或者数位面试者分配到一个可能遇到的实测情境中，进行实时的测试。
旁边的面试官会对每一位面试者进行表现打分。
两部分成绩相加得到总分，由外联部进行合议，得出录取名单，并报执委会审核并对外公布，接受外界监督。
外联部纳新工作计划范本(七篇)
外联部纳新工作计划范本时光荏苒，转眼时光如水般流逝，但最美的依然是回忆，那记忆的美好，让我不禁忆起我的大一生活。
又过了一个繁花似锦的____月。
虽然它稍许带了些炎热，但却也是一个值得纪念的月份。
不禁想起去年此时……高中老师还在谆谆教悔：上大学是你们的出路。
只有知识才能改变命运。
爸妈更是爱女心切望女成凤，也是滔滔不绝：要想有出息，就必须好好学习用知识武装自己，上大学是的选择。
为了大家的期望我进入了大学，也因为要锻炼自己，磨练自己的愿望，我志愿加入了团委这个大家庭。
过去的一年里，在院团委副书记王子林学长和办公室主任的细心指导下，在院级各组织和各部团总支外联部的大力支持下，经过我们的努力，本部的工作蒸蒸日上。
我们过得如此充实，干起工作也很有积极性。
在这个学年的工作中我学会了很多也成长了很多，有一个稚气的小女生到可以独立工作的外联部干事这一年的工作中我所经历的是历练、是实践。
从最初给各个活动搞宣传，拉活动经费，到和各个老板谈宣传方案，和各个部室合作，我们从最先开始的羞怯到后来的自信，是我们一次次的失败换来的。
都说商人是精明的，也是惟利是图的，拿什么让他从自己的腰包了掏钱给我们是我们应该考虑的。
从先前我的羞怯我不敢面对老板们的眼睛和他询问的语气所以有很多的机会都失去了，试想连自己都部相信自己又凭什么让别人相信你。
部长的谆谆教导，孜孜鼓励让我们扬起羽翼自由翱翔。
当然我们也遇到过困难，也很为难。
但从没有想过要放弃。
还记得有一次去一个计算机培训点为他们提供宣传，让他们提供赞助，我们四个人和他谈，老板说话和气，可最后我们猛然发现差点没让人家说服去当培训生。
外联的工作是面向社会面向外界的，所谓外联与外部联系也。
也是最锻炼人胆量和能力的。
我以前就是一个胆小的女孩，不敢和陌生人说话，当众讲话脸红声颤，但经过这一年的锻炼，我相信我不会再那样，我已经在外联这个大家庭中成长起来了。
我会以昂扬的心态来对待我的工作，相信通过这学期的总结，我们的工作会越做越好，团委学生会会成为老师最得力的助手，预祝我们下一年的工作越做越好。
2024年外联招新策划书范文
2024年外联招新策划书范文【外联招新策划书】一、活动背景随着社会的进步和发展，大学生的综合素质和能力要求也越来越高。
作为学生组织，外联部肩负着培养学生综合素质和拓展学生视野的重要任务。
为了拓宽外联部的发展空间，提升部门的影响力和实力，2024年外联部拟组织一场招新活动，吸引更多优秀的新生加入。
二、活动目标1. 吸引目标人群：招募年级大一新生，吸引具有外联意愿和潜力的学生加入外联部，建设一支活力充沛、具有高素质和创造力的团队。
2. 扩大影响力：通过招新活动，让更多的同学了解外联部的工作内容、成就和影响力，提升外联部在学生群体中的知名度和形象。
3. 培养学生能力：通过参与外联部的工作和活动，培养学生的组织能力、沟通能力、交流能力和创新能力，提升学生综合素质。
三、活动策划1. 活动时间：招新活动将于2024年9月正式启动，通过线上和线下相结合的方式进行。
2. 招新宣传：通过制作宣传海报、校园电视台宣传片、校内微信公众号、高年级学生推荐等多种途径，宣传外联部的工作内容和吸引人的亮点，吸引更多新生参与报名。
3. 线上招新：利用微信群、QQ群等线上平台，组织线上招新交流会，并在学校官方网站上设立招新专栏，发布外联部的常规活动和成果，吸引新生报名参与。
4. 线下展示：在校园广场等人流量大的地方设置展示摊位，展示外联部的工作成果、学生实践经验等，吸引新生进一步了解并报名加入。
5. 招新培训：在招新活动结束后，为新生举办一期招新培训，包括外联技巧培训、组织架构和工作流程介绍等内容，让他们更好地适应并投入到外联部的工作中。
四、活动预算1. 宣传材料制作费用：预计制作宣传海报、宣传手册等材料的费用为1000元。
2. 线下展示费用：预计布置展示摊位所需费用为500元。
3. 招新培训费用：预计举办一期招新培训所需费用为800元。
4. 其他费用：预计其他活动中可能产生的杂费为200元。
五、团队建设1. 组织架构：外联部将根据需求和人数招募招新负责人、宣传负责人、线上负责人、线下负责人等岗位，确保活动的顺利进行。
2024年外联部纳新工作计划范文（八篇）
外联部纳新工作计划范文一：工作背景外联部的主要工作在于拉取赞助，解决学生会工作经费问题。
对于一个团体来说，资金是各部活动的基础，在这个层面上说，外联部工作做得好坏与否，对整个学生的工作会产生重大影响。
外联部与其他各部一样，是隶属于学生会的相互协调的部门，这就决定了外联部的工作离不开各个部门以及主席团的配合与支持，同时，外联部只有积极配合其他部门以及主席团的工作，才能使整个学生会的工作正常运转起来。
在外联部新组之际，先拟订一下新一期的工作计划：二：主要工作内容1、外联部的工作应该是长期性，持续性的。
在平时就密切注意一些与同学们相关的厂商，发掘潜在的赞助商洞察潜在赞助商的合作意向，及时收集信息。
开展在同学中的调查，了解同学们的利益所在和共同需要，并以两者的结合点为出发点与同学及赞助商进行双向沟通。
2、外联部可以牵头搞一些活动并争取商家的支持与赞助3、____月份我院举行篮球大赛我们外联部主要负责到学校商店（联通，移动~~~）拉赞助（帐篷，横幅）。
4、以后学院举行大型活动外联部都要出去拉赞助一方面能给团委学生会解觉经费还能够锻炼我们的交往能力和办事能力。
5、在这个学期我们外联部要组织一场与其他学院的联谊活动，具体事宜再议。
三：关于部内的自身建设1.部门分为策划组和外联组，分工细致，各行其事。
策划组：就是进行什么活动或拉赞助前计划前期方案。
外联组：主要负责联系与外部联谊活动和赞助。
2.外联组平时应有一定的南昌本地厂商资料，以备不时之需;策划组平时手中应有多种成型的策划方案，可作不同活动和厂商合作方案使用。
3.部门干部层定期召开小型会议，明确分工。
4.集中力量搞好每学期活动，迎新晚会、元旦节目等等!力争把机械学院品牌活动推到全院活动的最前端。
5.跟学生会其他部门搞好关系，以求外联部向更好的方向发展。
外联部纳新工作计划范文（二）一、主要工作内容1.外联部的工作应该是长期性，持续性的。
在平时就密切注意一些与同学们相关的厂商，发掘潜在的赞助商。
外联部门纳新策划书3篇
外联部门纳新策划书3篇篇一一、活动背景随着组织的发展和壮大，外联部门需要注入新的活力和血液，以更好地履行其职责和使命。
本次纳新活动旨在吸引有才华、有热情、有责任心的同学加入外联部门，共同为组织的发展贡献力量。
二、活动目的1. 吸引更多优秀的同学加入外联部门，提高部门的整体素质和能力。
2. 宣传外联部门的工作内容和职责，让更多同学了解并关注外联工作。
3. 为同学们提供一个展示自我、锻炼能力的平台，促进个人成长和发展。
三、活动时间和地点1. 时间：[具体日期]2. 地点：[详细地址]四、活动对象全体在校学生五、活动流程1. 前期宣传（1）线上宣传：利用社交媒体、学校官网、论坛等平台发布纳新信息，包括部门介绍、纳新要求、报名方式等。
（2）线下宣传：在学校宣传栏、教学楼、食堂等地张贴纳新海报，发放传单，吸引同学们的关注。
2. 报名方式（1）线上报名：在指定的报名或中填写个人信息和报名意向。
（2）线下报名：在指定的报名地点填写报名表格，提交个人简历。
3. 面试选拔（1）初审：对报名者的简历进行初步筛选，确定进入面试的名单。
（2）面试：组织面试，考察报名者的沟通能力、团队协作能力、应变能力等。
（3）复试：对通过面试的同学进行复试，进一步了解其对外联工作的认识和兴趣。
4. 录用公示根据面试和复试的结果，确定录用名单，并在学校官网、社交媒体等平台进行公示。
六、活动预算1. 宣传费用：海报制作、传单印刷、线上推广等费用，预计[X]元。
2. 面试费用：面试场地租赁、面试官酬金等费用，预计[X]元。
3. 其他费用：如办公用品、饮用水等费用，预计[X]元。
总计：[X]元七、注意事项1. 活动宣传要全面、及时，确保吸引到更多优秀的同学参与。
2. 面试环节要公正、公平，选拔出真正适合外联工作的同学。
3. 活动过程中要注意安全，确保活动顺利进行。
4. 及时与报名者沟通，解答他们的疑问和困惑。
篇二《外联部门纳新策划书》一、活动背景随着新学期的开始，外联部门迎来了一年一度的纳新活动。
外联部社区招聘新活动策划书
外联部社区招聘新活动策划书外联部社区招聘新活动策划书1新学期，新气象。
新生来了xx大，给xx大注入新的活力。
xx作为一所新成立的大学，科技大学也成立了更大、更负责任、更健全的学生会。
我希望我们能在那里xx在这样的环境下努力学习，在学生会这样的`平台上锻炼自己。
一、招新目的在新的一年里，学校里有很多新面孔，这也增加了很多人气和活力。
学生会和外联部也不例外。
他们都需要新鲜的血液来维持运作，继续发展壮大，为学生服务，造福学生。
只有保持更换，学生会和外联部才能健康有序地存在和发展。
本次招聘，外联部将本着公平、公正、开放的原则进行。
二、招新细则(1)招新对象:xx科技大学20xx以前的新生和少数优秀老生。
(2)招聘时间:待定，前期将与学生会招聘放在一起。
(3)招新地点：待定，同上。
(4)招聘要求:自信、语言得体、思维敏捷、沟通技巧强。
有一定的组织策划和创新精神。
态度好，赞助商关系好。
注重团结互助，服从安排吃苦耐劳。
(5)招新人数:x人。
三、审核办法第一部分:学生会可能组织的第一轮笔试。
第二部分:外联部组织的面试根据申请人数和质量确定一轮或两轮面试。
面试细则：1.自我介绍。
一般一分钟到两分钟，主要考察个人的表达能力和语言组织能力。
顺便了解一下以前的教育和类似的外联经历。
2.问答环节。
问答由两个考官或三个考官组成。
总共有两三个问题。
比如高中有没有任何职位，有没有类似外联的工作经历，有没有类似经历的经历。
一本书或一个对他影响最大的人等等。
3.实际操作。
1或几名面试官被分配到可能的测试情况下进行实时测试。
旁边的面试官会给每个面试官打分。
总分由外联部合议，获得录取名单，报执委会审核公布，接受外部监督。
外联部社区招聘新活动策划书2活动主题：20xx新学年，我们学院将开始迎来繁忙的新生入学风格。
为了使我院学生会的团队更大、更强大，我院学生会各部门将严格遵守部门新规则，吸收有利于我院学生会发展的新人才。
活动宗旨：1外联部增添活力，增强部门实力。
2024年外联部纳新工作计划(3篇)
2024年外联部纳新工作计划外联部作为院研究生会的一部分，是最重要的职能部门之一。
它全面负责校研究生会的对外交流联络工作。
主要以积极拓宽院、校际交流工作为主题，以大力增进校企合作关系为工作重点，旨在为繁荣校园文化作贡献。
向外展示我校研究生的风采，努力提高我校研究生会在社会上的知名度；同时外联部也积极开展各项活动服务于同学。
这届校研会的招新工作早已结束，新的考核制度也已出台，这对研会的每位新成员都是一种挑战，但同时也给了他们更大的舞台去发挥。
今年外联部也制定了合理详细的工作计划，主要包括以下几个方面：一、协助各部门共同开展研会的活动研究生会各活动的成功举行需要各部门的协作。
外联部平时除了做好自己的本职工作外，也会积极协助其他部门搞好各种工作。
1、即将举行的研究生气排球联赛，虽然主要工作都是文体部来安排，但有需要我们部门的时候，我们的每一位干事都会积极参与。
比如赛前联系裁判，搬桌椅、矿泉水，准备各比赛用具；比赛过程中计时、计分、处理紧急情况等。
2、即将开始的研究生复试，需要我研究生会参与其一系列的工作，保证完成____年研究生复试工作。
3、接下来的就是研二的开题答辩和研三的毕业答辩，这也需要研会共同努力，确保答辩顺利完成。
3、协助学术部开展学术讲座活动。
即将开始的全校学术论坛还有明年我院的学术论坛。
我部门主要会负责细心细致地做好联系、接待嘉宾的工作。
具体工作包括：联系嘉宾确定好到达的时间地点，派工作人员去接待，安排就坐，后勤服务等，或者还有通知演讲的相关事宜等相关工作。
4、元旦晚会是校研会的另一个重要活动。
在这一活动中，联系校外的优秀节目，为今年的元旦晚会舞台增色添彩。
经过讨论，我们将利用自己的人际关系网络，尽量去联系较为新颖的有特色的节目，可以提供适当的演出经费或者与其他高校进行节目互换。
这样也加强了与其他高校的联系与合作，对以后开展活动也会有很大帮助。
总之，外联部会全力协助文艺部力求将今年的元旦晚会办成一个高水平的品牌活动。
学生会外联部纳新策划书
学生会外联部纳新策划书一、项目背景与目标随着学校人数的不断增加，学生会外联部需要招募更多的成员来参与各项工作，以更好地服务学生群体。
本次策划书旨在制定学生会外联部的纳新计划与方案，吸引优秀的学生加入我们的团队，共同为学校的发展贡献力量。
二、招新形式与渠道1.网络招新：通过学校官方网站、社交媒体平台等发布招新信息，吸引更多学生关注并自愿报名。
2.线下宣传：在校园内设置宣传展板、进行宣讲会、张贴海报等形式，直接面对面地向学生宣传招新信息。
三、招新对象与条件1.招新对象：- 热爱学校、热心公益、乐于协助他人的学生- 具备良好的沟通表达能力和团队合作意识的学生- 具备一定的组织策划能力和外联经验的学生2.招新条件：- 本科在校学生，年级不限- 学习成绩良好，无违纪记录- 具备较强的责任心和时间管理能力四、纳新流程1.报名阶段：- 在指定时间内，学生通过线上或线下渠道填写报名表格，提供个人基本信息和自我介绍。
2.面试选拔：- 根据报名表格筛选出合格的候选人，进行面试，了解其相关经历和能力。
- 面试内容包括个人介绍、沟通表达能力、策划能力以及对外联工作的理解等方面。
3.选拔结果公示：- 经过面试评定，选出合适的候选人，并在学校官方网站上公示选拔结果。
4.入职培训：- 新成员入选后，进行岗位培训，介绍外联工作的流程、技巧和学生会外联部的工作机制。
五、纳新宣传与推广活动为了吸引更多有意愿加入学生会外联部的学生，我们将开展一系列宣传与推广活动，包括但不限于：1.宣讲会：邀请学生会外联部核心成员向学生介绍外联部的工作职责、活动策划等方面内容，激发学生的兴趣。
2.案例分享：邀请曾参与外联工作的学生分享自己的经验和成果，让更多学生了解外联部的工作内容和意义。
3.海报宣传：制作精美的海报，展示外联部的工作亮点和成果，吸引学生关注并主动了解相关信息。
4.线上互动：通过学校官方社交媒体平台，发布有关外联部招新的帖子，进行线上互动，回答感兴趣学生的问题。
2024年外联招新策划书
2024年外联招新策划书尊敬的领导，您好！2024年即将到来，对于我们外联部门而言，这是一个全新的起点。
在新的一年中，我们将面临更多的挑战和机遇。
为了迎接这些挑战和抓住机遇，我们需要制定一个全面的、准确的招新策划书。
在这份策划书中，我将向您详细介绍我们的目标、战略和具体行动计划，以便于您对我们的招新工作有一个全面的认识。
首先，我想对我们的目标做一个明确的规划。
我们的目标是在2024年实现外联部门的持续发展和提高外联部门的服务质量。
具体来说，我们要追求以下几个方面的目标：1. 扩大外联部门的影响力：通过积极参与校内外各种活动，提高外联部门的知名度和声誉，使更多的同学认可和信任我们的工作。
2. 增加外联资源和合作机会：与校内外的各种组织和机构建立更紧密的合作关系，获取更多的资源支持和合作机会，为我们的工作提供更好的条件。
3. 培养外联部门的核心竞争力：通过组织培训和学习交流活动，提高外联部门成员的专业素养和工作能力，提高外联部门的整体水平。
4. 稳定外联部门成员队伍：加强对外联部门成员的关心和激励，提供更多的发展机会和培训资源，稳定外联人才队伍。
接下来，我将向您介绍我们的战略和行动计划。
我们将采取以下战略来实现我们的目标：1. 制定详细的招新计划：在新的一年中，我们将制定详细的招新计划，包括招新时间、地点、方式等方面的计划，并结合前几年的经验和教训，制定更具针对性和可行性的招新策略。
2. 加强对外联部门的宣传和推广：通过利用校内外各种渠道，如校园广播、校内电视台、微信公众号等，加强对外联部门的宣传和推广，提高外联部门的知名度和吸引力。
3. 定期组织培训和学习交流活动：制定培训和学习交流计划，定期组织各类培训活动，如演讲培训、沟通技巧培训等，提高外联部门成员的专业素养和工作能力。
4. 加强与其他组织和机构的合作：与校内外的各种组织和机构建立深度合作关系，互通有无，共享资源，实现“合作共赢”的目标。
5. 定期组织活动和项目推广：定期组织各类活动，如讲座、比赛、展览等，推广校内外的优秀项目和活动，提高外联部门的影响力和服务质量。
社团招新外联部活动策划书
社团招新外联部活动策划书策划书：社团招新外联部活动一、背景介绍随着社团发展的不断壮大，为了吸引更多有潜力的新成员加入社团，并推动社团的长期发展，我们计划组织一次招新外联部活动。
这次活动旨在通过外联与其他相关社团、学校以及社会机构进行合作，扩大社团的影响力和知名度，吸引更多的人才加入我们的社团。
二、活动目标1. 增强社团的知名度：通过活动的推广，提高社团在校园内的影响力和知名度，使更多人了解社团的理念和活动。
2. 拓宽社团合作渠道：通过与其他相关社团和学校建立合作关系，拓展社团与外界的交流渠道，为社团的发展提供更多的资源和机会。
3. 吸引高素质成员加入：通过活动的宣传和吸引力，吸引更多热爱相关领域、拥有专业知识或能力的人才加入我们的社团，为社团的发展提供人才保障。
三、活动内容及策划方案1. 社团宣传材料准备：a. 设计社团宣传海报：准备一份精美的海报，展示社团的主题、优势和活动特色。
b. 制作宣传册：准备一份详细介绍社团的宣传册，包括社团的发展历程、成员介绍、活动特色和未来发展规划等内容。
c. 制作宣传视频：录制一个精彩的宣传视频，展示社团的活动和成就，吸引更多人加入。
2. 外联渠道的建立和拓展：a. 寻找合作伙伴：与其他校内外相关社团、学校和社会机构进行联系，寻找合作机会和共同开展活动。
b. 参与校园及社团展览：积极参与校园内的展览活动，展示社团的特色和活动成果，吸引更多人的关注和加入。
c. 宣讲会和交流活动：定期举办宣讲会，介绍社团的发展情况和活动内容，与对社团感兴趣的人进行深入的交流，了解他们的需求和期望。
3. 社团活动的开展：a. 线上活动：组织线上讲座、研讨会等活动，邀请相关领域的专业人士进行分享和交流，提高社团的专业水平。
b. 线下活动：组织实地参观、实践活动等，让成员们亲身体验相关领域的实际工作，增强技能和专业知识。
c. 社团交流活动：定期组织社团内外的交流活动，与其他相关社团进行合作，促进经验和资源的共享。
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外联部招新策划书,外联部纳新策划书,外联部招新策划方案外联部招新策划书(一)一.外联部招新干事计划人数：4人招新形式：和其他部门统一在一个教室面试或者私下约竞选者出来私聊。
对竞选者要求：对外联事务有一定的经验，性格开朗自信，外在条件姣好。
二：10月11、12日招新会员计划形式：摆摊内容及过程：1.租借小丑服，由戏剧协会干事穿上，周围派传单和拉路人过来戏协摊位，只要可以吸引到同学们到摊位，剩下的就是戏协的干事发挥口才的时候了。
据我分析，人有一个这样的心理——不好意思拒绝别人的热情。
当同学们感受到戏剧的高度热情时，即使开始有点犹豫，但最后都会由于不好意思拒绝而接受的。
2.收集戏协之前活动的照片和视频，在摊位摆一台手提，为有兴趣的同学提供一些资料来认识和肯定戏协。
3.做一些小游戏，并为胜出者派发小礼品，吸引同学们(特别是新生)的注意。
新生是我们最大的目标群体，我们要多从90后的角度出发，来吸引他们的注意。
招新的具体安排如下：一、招新需要经过初选和复选初选我们会让40到60个人入围。
入围的对象是有吃苦精神，有上进心的人。
能真正为同学们做事实的人。
本着我们的宗旨“从同学中来，到同学中去，全心全意服务于同学”。
去公平公正的选拔优秀的成员。
复选我们将在这40到60人中择优选择15到20人作为我们的正式成员二、让我们的新成员了解我们的工作环境和工作安排三、提干在招新结束。
工作开展1到2个月的时候我们就会适当的提干来增强部门成员的积极性。
让大家在一个有友情有竞争的环境下工作和锻炼。
让我们生活部真正起到一个生活部的作用。
让大家觉得进入生活部物有所值。
我们一切以民主做到透明.一切为同学和部门着想.外联部招新策划书(二)活动主题：2015年新学年，我院又将开始迎来繁忙的新生入学式。
为使我院校学生会的队伍更加庞大，实力更加雄厚，我院校学生会各个部门将严格按守部门纳新规则，吸纳有助于我院校学生会发展的新新人才。
活动宗旨：1、为外联部添加活力，增强部门实力。
2、发挥组员实力，展示个人风采。
活动目的：个性、创新、发展是我宣传部的宗旨。
因此，我宣传部将以想法具个性，思维够创新，无刻求发展为标准，吸纳绘画书法方面的人才，为我宣传部的发展做贡献。
举办单位：成都××学校××学院校学生会外联部活动对象：成都××学校××学院2015级新生活动流程：1.下班宣传在大一新生晚自习期间，由部门负责人及委员分组进行班级宣传。
吸引新生对于校学生会外联部的兴趣。
下发部门申请表格(可复印)，及解答他们对宣传部的疑问。
2.食堂门口设摊宣传部门内部安排，轮流在食堂门口设摊招纳新人，及现场咨询。
3.黑板通知将部门面试时间及地点在黑板上进行通知。
4.面试对报道人员进行面试及了解。
5.整理报名表格及入取人员名单经讨论，选出入取名单。
并进行通知。
面试标准：个性在创作方面具有自己独特的个性，突发奇想创新对于旧事物有新想法，有别于一格的创新思维时尚对于现如今的绘画及海报格局具有时代感，画出别于以往的风格实力有一定的绘画g底或书法g底责任心以部门利益为荣素质具有良好素质，虚心好学，谦逊礼貌注意事项：1.宣传时，时刻谨记校学生会的身份，礼貌亲切待人2.咨询时，需耐心细致的解答同学的询问3.不徇私舞弊，严格按照标准进行纳新，一切以部门利益为重外联部招新策划书(三)一.策划书前言：这又是新的一个学期，伴随着一个学年度工作的结束，中药学院外联部即将迎来部门招新。
本次招新，我们本着吸纳优秀人才，维持部门可持续发展为目标，将秉承着公正、公平、公开的原则进行外联部的招新。
二.招新意义：充满活力，洋溢热情的新生，是部门积极有效发展的根本保证。
一个好的组织机构不能是一成不变的，需要新的血液。
只有保持这种更替，这个组织才能长期的存在，健康的发展。
三.外联部简介：(一)部门口号：团结合作，诚信高效(二)部门职能：外联部作为学生会与外界沟通的第一平台，代表学生会取得与各类企业及各大兄弟院校的交流与合作，为学生会活动联系赞助伙伴，筹集活动资金与物资，并参与活动的策划与执行，以便活动顺利开展。
(三)部门概述：外联部是一个充满活力和团结、机遇和挑战、竞争和锻炼的部门——展现自我，沟通你我!四.招新要求：语言得体，自信，思维敏捷，应变和沟通能力较强，有毅力和责任心，以及一定的组织策划能力与创新精神。
其中，突出强调作为团队一员的合作精神和组织纪律性，有自我奉献精神和团结互助精神。
五.招新对象：15级新生为主，欢迎其他渴望进入外联锻炼的有志之士六.招新具体安排：(一)时间安排：初定为两轮面试，9月中下旬进入招新阶段，具体时间待定。
(二)前期宣传：1.走访宿舍广州中医药大学将在今年的9月10号迎来xx届新生，根据以往经验，每年都会有部分新生选择提前到达，这其中以外省学生为主要人数。
在9月的8号开始，我们将开始一系列的走访新生宿舍活动。
一来进行对新生的慰问，二来进行部门的宣传。
在此时间段的宣传将是我们最有力的宣传方式也是最有利的宣传时间。
应当予以足够重视。
2.海报、宣传单由宣传部帮助出外联招新的海报，张贴于一饭或者二饭的宣传栏(具体情况视新生宿舍分布情况而定)。
外联自费的宣传单可在走访宿舍时派发或者在新生军训期间派发。
3.军训期间的宣传(三)工作流程：1.咨询：学院将有各个部门统一安排的招新咨询时间和咨询点。
部门应准备好招新报名表。
2.场地申请：学生会内部统一安排。
3.第一轮：招新人数：25人左右考察重点：侧重考察礼貌、语言问题和应变能力，着装和仪表问题将作为参考因素选拔方式：面试第二轮：招新人数：13人左右考察重点：面试态度和组织纪律性选拔方式：面试两轮注意问题：避免新生专业聚集现象，同时考虑最终成员的差异性(一个有创造力的部门应当兼收并蓄，容乃各种类型人才)4.录取录取原则：第一轮表现优异者进入第二轮，第二轮表现优异切适合外联工作者最终录取。
面试主要看沟通能力，对工作的热情程度，说话做事的沉稳度，和作为组织一员的组织纪律性，注意个人才能。
最终录取的同学不一定是最优秀的，但要是最适合的。
七.后期培训：(一)培训概述：录取的新干事要经过为期一个月的培训，以了解外联部的各项职能，熟悉以后的工作，同时这一个月也作为新干事的试用期。
在这段期间内，要通过外联部长和副部长的综合评比，最终决定是否予以留下。
(二)培训内容：主要针对外联部门干事需具备的良好的着装标准、礼貌规范、语言尺度进行适当的培训。
(三)培训时间：选取合适的部门例会时间。
(四)人员安排：培训可邀请上一届外联部部长或副部长，亦可邀请校外联部有经验的同事或者本部门部长或副部长，同时支持邀请院校有经验老师甚至社会上优秀的外联人物。
(五)培训方式：可选择讲课培训或者其他教学方式(如观看《赢在中国》、《bosstown》节目或其他相关节目)外联部招新策划书(四)一.学生会宗旨：一切为了同学。
二.外联部简介：我院外联部在我院党总支团总支的领导下主要以拓宽院、校际交流工作为主题,以增进校企合作关系为工作重点,旨在向外展示学校学生的真我风采,努力提高我院学生会在社会上的知名度,为学生会和各项活动筹集资金，外联部的宗旨是“一切为了同学”。
外联部全面负责我院学生会的对外交流联络工作以及在活动的顺利进行过程中起着不可或缺的作用。
三.外联部的职责1、增加同学与社会的接触机会，同时为同学们提供社会实践机会。
2、促进学院与外界进行学术、文化、艺术、文娱等方面交流。
积极为学院的各种活动拉赞助。
平时密切注意一些与同学们相关的厂商，发掘潜在的赞助商，洞察潜在赞助商的合作意向，及时收集信息，力求学院与企业双赢，为我院美誉度的提升坚持做不懈的努力。
3、与兄弟学院密切联系，把各兄弟院的成功管理经验和优秀活动引进我院，为其他各职能部门提供信息支持;进一步加强与其他院间的联系，做好桥梁纽带工作，取其精华，学习他们的经验，借鉴其可行的方法。
以完善我院学生会的工作。
4、每次活动做到有书面策划、书面总结。
计划要得到院团总支批准后方可实施，并要严格按照计划实施，如遇不可抗力因素须临时更改计划，也应尽快与学院联络商妥后在做定夺。
活动结束后要及时收集来自各方面的反馈意见，并从中汲取经验教训，将之列入总结之中，以方便日后存档学习。
5、保持和发扬学院优良传统，树立本学院健康、进取、创新的良好形象。
时刻牢记自己是传媒工程学院的一员，爱院如爱家，积极宣传我院的良好形象，全面提升我院的知名度与美誉度。
6、发挥本部门特色，加强与其它部门的联系共同搞好学生工作。
同的学生会的其他部门团结合作，积极协调其他部门工作，为建设我院良好的学习生活环境,文化氛围共同努力。
8、加强自身建设和理论学习，提高自身能力与业务素质。
以身作则，努力学习科学文化知识，严格要求自己,加强道德修养，为学院树立良好的形象尽自己的一份力量。
四.纳选成员应具备的素质：1、时间观念：外联强调高效率、高质量，所以每个外联人要有严格的时间观念;2、诚信要求：每个人必须以诚信为本，坚持为学院工作，不得考虑私利，贪图所得，一旦发现，立即处分;3、文字基础：外联强调优质策划书撰写，文笔是很重要的基础，主要要求在于描述的细致准确，创意的描绘能力;4、良好的沟通、学习能力;5、对公众事件的活动洞察力(即活动时间的把握、活动内容的把握);6、具有非凡的口才和良好的心理素质;8、具有团队精神：在学生会的大家庭中只有我们，没有我。
五、纳新人数：8人(性别视能力而定)六、内部保证：在以团总支及主席的带领下，张竟予携副部龙剑定在本学年度做好交接纳新活动。
外联部是最锻炼人交际能力和沟通水平的部门，注重学习能力与社会实践相结合，为大学生的学习就业双发展提高了有力保证。
有能力的你还在等什么?外联部欢迎你的加入。
外联部招新策划书(五)一、部门介绍：外联部是一个具有朝气的部门，外联部以沟通、联系、交流为主要契机开展工作。
外联部自成立以来，本着“为同学服务，为学生会开展的各项有意义的活动尽自己的一份力”，以“从学生中来，到学生中去，全心全意为学生服务”的宗旨，并作为外联部所有成员的最终目标。
我部主要负责学生会的对外联络工作，提供各方面的信息，使学生会的工作能及时与其它各高校及社会进行交流沟通。
根据需要为学生会组织的大型活动对外联系经费;协助学生会与社会间的沟通，同时扩大学院在全校以及社会上的影响;沟通校际、院系之间的联系，加强与兄弟院校的交流，为树立学院形象做应有的贡献。
外联部定期召开例会，会议由部长主持，主要是总结上一阶段的活动和分配下一阶段的任务，吸取经验，及时发现问题。
通过我部的各种活动，能够培养人较强的人际交往能力、沟通能力和口头表达能力，为日后的实习或工作积累经验，使你在以后的各项工作中都能轻松应对。