劳动合同法作业考核参考答案(部分)
劳动合同法试题及答案
劳动合同法试题及答案一、选择题1. 劳动合同法规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的，应当订立书面劳动合同。
请问，用人单位自用工之日起多长时间内必须与劳动者订立书面劳动合同？A. 一个月内B. 两个月内C. 三个月内D. 六个月内答案：A2. 根据劳动合同法，以下哪项不是劳动合同应当具备的条款？A. 工作内容和工作地点B. 工作时间和休息休假C. 社会保险D. 劳动者的个人隐私答案：D3. 劳动合同期限分为哪几种类型？A. 固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限B. 长期、中期、短期C. 全日制、非全日制D. 有偿、无偿答案：A4. 劳动者在试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的多少？A. 50%B. 70%C. 80%D. 90%答案：C5. 劳动合同法规定，用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当按照什么标准支付赔偿金？A. 劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准B. 劳动者在本单位工作的年限每满一年支付两个月工资的标准C. 劳动者在本单位工作的年限每满一年支付三个月工资的标准D. 劳动者在本单位工作的年限每满一年支付四个月工资的标准答案：B二、判断题1. 劳动合同法规定，用人单位在招聘时不得要求劳动者提供与履行劳动合同无关的个人信息。
（）答案：正确2. 劳动合同法允许用人单位在劳动者严重违反用人单位的规章制度的情况下，随时解除劳动合同。
（）答案：正确3. 劳动合同法规定，用人单位可以随意调整劳动者的工作岗位和工作地点。
（）答案：错误4. 劳动合同法规定，劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同。
（）答案：错误5. 劳动合同法规定，用人单位不得以任何形式收取劳动者的押金。
（）答案：正确三、简答题1. 劳动合同法中规定的劳动者有哪些权利？答案：劳动者的权利包括但不限于：平等就业和选择职业的权利；获得劳动报酬的权利；休息和休假的权利；获得劳动安全卫生保护的权利；接受职业技能培训的权利；享受社会保险和福利的权利；提出劳动争议的权利等。
劳动合同法考试试题带答案8篇
劳动合同法考试试题带答案8篇篇1一、填空题1. 根据《劳动合同法》的规定，劳动合同应当以______形式订立。
答案：书面。
2. 劳动合同的签订应当遵循______原则。
答案：平等自愿、协商一致。
3. 劳动合同的解除应当遵循______原则。
答案：协商一致、解除合同。
4. 根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同，但应当提前______通知用人单位。
答案：三日。
5. 根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具______证明。
答案：解除或者终止劳动合同。
二、选择题1. 下列关于劳动合同订立的说法中，正确的是（）A. 劳动合同的订立必须采取书面形式B. 劳动合同的订立必须采取口头形式C. 只要双方达成协议，是否订立书面合同无所谓D. 书面合同和口头合同都可以采用，具体由双方协商决定答案：A. 劳动合同的订立必须采取书面形式。
2. 下列关于劳动合同解除的说法中，正确的是（）A. 劳动合同的解除必须经过双方协商一致B. 用人单位可以随时解除劳动合同C. 劳动者可以随时解除劳动合同，但需提前通知用人单位D. 只要双方协商一致，就可以解除劳动合同，不区分原因和条件答案：D. 只要双方协商一致，就可以解除劳动合同，不区分原因和条件。
3. 根据《劳动合同法》的规定，下列关于试用期的说法中，正确的是（）A. 试用期应当包含在劳动合同期限内B. 试用期应当独立于劳动合同期限之外C. 试用期的长短由双方协商决定，但最长不得超过六个月D. 试用期的长短由一方决定，最长不得超过六个月答案：A. 试用期应当包含在劳动合同期限内。
4. 根据《劳动合同法》的规定，下列关于加班的说法中，正确的是（）A. 用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费B. 用人单位安排加班的，应当按照合同约定向劳动者支付加班费C. 用人单位可以随意安排加班，不需要支付任何费用D. 用人单位可以安排加班，但需要提前征得劳动者同意，并支付相应费用答案：A. 用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
国开作业劳动合同法（本科）-形成性考核一74参考（含答案）
题目：退休人员劳动权利能力和行为能力虽然已经终止，但是仍然属于《劳动合同法》上的劳动者。
选项A：对选项B：错答案：错题目：农村劳动者指的是农业劳动者或农民，专门进行农业生产的劳动者，也属于是《劳动合同法》意义上的劳动者。
1111MicrosoftInternetExplorer402DocumentNotSpecified7.8 磅Normal0选项A：对选项B：错答案：错题目：全日制用工，是指以小时计酬为主。
选项A：对选项B：错答案：错题目：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）选项A：二个月选项B：一个月选项C：半个月选项D：三个月答案：二个月题目：订立劳动合同必须采用书面形式，即未签订书面劳动合同的劳动关系都是无效的。
选项A：对选项B：错答案：错题目：用人单位的用人权利能力是指用人单位依法招收录用劳动者。
选项A：对选项B：错答案：错题目：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
选项A：对选项B：错答案：对题目：下列说法正确的是（）选项A：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日选项B：用人单位应当保证劳动者在三个工作日内有一定的休息时间选项C：用人单位应当保证劳动者每月至少休息一日选项D：用人单位应当保证劳动者在半个工作日内有一定的休息时间答案：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日题目：农村集体经济组织、城镇农村的合作经济组织依法取得法人资格，可以成为用人单位，与劳动者签订劳动合同。
选项A：对选项B：错答案：对题目：平等主体的公民之间、公民与法人之间均可以形成雇佣关系。
国开作业劳动合同法（本科）-形成性考核三98参考（含答案）
题目：用人单位可以通过安排补休来代替发放加班费。
选项A：对选项B：错答案：错题目：劳动合同解除的法律后果是劳动关系消灭。
选项A：对选项B：错答案：对题目：劳动者对危害生命和身体健康的劳动条件有批评权但无控告的权利。
选项A：对选项B：错答案：错题目：劳动合同的双方或一方当事人依照法律规定做出解除的意思表示,劳动合同即可解除。
选项A：对选项B：错答案：错题目：劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应当按劳动合同规定的标准支付工资。
选项A：对选项B：错答案：对题目：用人单位和劳动者相互考察的期间，如果劳动者在此期间被证明不符合录用条件，用人单位就可以即时解除劳动合同。
选项A：对选项B：错答案：对题目：企业支付给劳动者的工资不得低于其适用的最低工资率。
选项A：对选项B：错答案：对题目：关于当事人订立无固定期限劳动合同符合法律规定的有（）选项A：王某在某公司连续工作满十年，要求与该公司签订无固定期限劳动合同选项B：李某在某国有企业连续工作满十年，距法定退休年龄还有十二年，在该企业改制重新订立劳动合同时，主张企业有义务与自己订立无固定期限劳动合同选项C：赵某到某公司应聘，提议在双方协商一致的基础上订立无固定期限劳动合同选项D：杨某在与某公司连续订立的第二次固定期限劳动合同到期，公司提出续订时，杨某要求与该公司签订无固定期限劳动合同答案：赵某到某公司应聘，提议在双方协商一致的基础上订立无固定期限劳动合同, 王某在某公司连续工作满十年，要求与该公司签订无固定期限劳动合同, 杨某在与某公司连续订立的第二次固定期限劳动合同到期，公司提出续订时，杨某要求与该公司签订无固定期限劳动合同题目：某公司安排甲在三八妇女节当天工作，应当支付甲不低于劳动合同约定工资标准的300%的加班费。
选项A：对选项B：错答案：错。
劳动法考试试题及答案
劳动法考试试题及答案（正文部分）一、单选题1. 下列情形中，属于用人单位违反劳动合同法的是：A. 用人单位未及时支付劳动者工资；B. 用人单位要求劳动者提前办理离职手续；C. 用人单位安排劳动者进行必要的岗位培训；D. 用人单位向劳动者提供良好的劳动条件。
正确答案：A解析：根据劳动合同法的规定，用人单位应当按期支付劳动者工资，否则视为违法行为。
2. 下列情形中，不属于劳动合同终止的情况是：A. 双方协商一致解除劳动合同；B. 用人单位发生重大变故无法继续支付劳动者工资；C. 劳动者在休假期间未按规定返回工作岗位；D. 劳动者被判处刑罚、依法被取缔从事该职业。
正确答案：C解析：劳动者在休假期间未按规定返回工作岗位并不属于解除劳动合同的情形，其他选项均为解除劳动合同的情况。
二、判断题1. 劳动合同的订立应当采用书面形式。
正确答案：√解析：根据劳动合同法的规定，劳动合同的订立应当采用书面形式，避免发生纠纷。
2. 劳动者享有工伤保险待遇的前提是劳动者在用人单位工作期间遭受工伤事故。
正确答案：√解析：根据工伤保险制度的规定，劳动者遭受工伤事故后才能享受工伤保险待遇。
三、案例解析某公司因业务拓展需要，与小明签订了一份劳动合同，约定小明从2022年1月1日起就职，试用期为3个月，试用期工资为基本工资的80%。
经过试用期，小明工作表现优秀，公司决定正式录用小明并与其签订全职劳动合同。
正式合同约定小明的工资将调整为基本工资的100%。
该场景下，以下说法中正确的是：A. 公司违反劳动合同法，试用期工资不能低于基本工资的90%；B. 公司违反劳动合同法，未与小明签订书面的全职劳动合同；C. 公司符合劳动合同法，试用期工资与全职工资可以有差异；D. 公司符合劳动合同法，试用期工资不得低于小明在前一家公司的工资。
正确答案：C解析：根据劳动合同法的规定，试用期工资可以低于全职工资，并且具体比例可以由双方协商；同时，试用期工资并没有规定不能低于某个百分比。
2022年劳动合同法作业考核参考答案部分
《劳动合同法》作业考核《劳动合同法》规定，建立劳动关系，（）签订书面合同。
（2分）C. 应当单选题第2 题被差遣劳动者在无工作期间，劳务差遣单位应当按照所在地人民政府规定旳最低工资原则，向其按（）支付报酬。
（2分）C. 月单选题第3 题用人单位变改名称、法定代表人、重要负责人或者投资人等事项，（）劳动合同旳履行。
（2分）D. 不影响单选题第4 题劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）日内未提出异议旳，集体合同即行生效。
（2分）C. 十五单选题第5 题劳动者“在解除或终结劳动合同前十二个月旳平均工资”高于用人单位所在直辖市、设区旳市级人民政府发布旳上年度职工月平均工资三倍旳，向其支付经济补偿旳原则按职工月平均工资（）倍旳数额支付，向其支付经济补偿旳年限最高不超过（）年。
（2分）D. 三十二单选题第6 题变更后旳劳动合同文本，（）。
（2分）C. 由用人单位和劳动者各执一份单选题第7 题集体合同立法最早旳国家是（）。
（2分）B. 新西兰单选题第8 题用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。
（2分）C. 用工之日单选题第9 题收藏《中华人民共和国劳动合同法》于（）年6月29日通过，（）年1月1日起施行。
（2分）A.单选题第10 题竞业限制旳人员限于用人单位旳（）、高档技术人员和其她负有保密义务旳人员。
（2分）B. 高档管理人员多选题第11 题有权对违背劳动法旳行为依法予以惩罚旳主体涉及（）。
（4分）A. 劳动行政部门B. 工商行政部门D. 公安机关多选题第12 题下列有关“非全日制用工”旳说法，对旳旳有：（）。
（4分）A. 非全日制用工双方当事人可以签订口头合同B. 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日D. 非全日制用工小时计酬原则不得低于用人单位所在地人民政府规定旳最低小时工资原则多选题第13 题劳动者要具有完全劳动权利能力与劳动行为能力应当具有旳条件有（）。
（4分）B. 年满16周岁C. 具有劳动能力D. 身体健康、智力健全多选题第14 题下列有关工会旳作用旳说法，对旳旳有（）。
《劳动合同法》测试题含答案
劳动合同法测试题公司/部门：姓名：分数：一、填空题（每空0、5分，共15分）1、《劳动合同法》共（八）章，（98）条。
2、用人单位自（用工之日）起与劳动者建立劳动关系。
3、劳动法规和其他法律法规之间的关系为：上位法优于下位法、（特别法优于一般法、后法优于前法）。
4、用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定（公示或者告知劳动者）。
5、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定（终止时间）的劳动合同。
6、劳动者提前（30）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
7、区分offer letter是要约还是要约邀请的关键在于，该录用通知书中是否将（劳动合同的主要内容）交代的很详细。
8、只有在劳动者虚构或者隐瞒的个人情况与履行劳动合同（直接相关）的情况下，用人单位方能解除其劳动合同。
9、劳动合同期限一年的，试用期不得超过（二个月）。
10、竞业限制的人员限于用人单位的（高级管理人员、高级技术人员）和其他负有保密义务的人员。
11、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（劳动争议仲裁机构）或者（人民法院）确认。
12、《江苏省劳动合同条例》规定：劳动者在试用期内患病或者非因工负伤须停工治疗的，在规定的医疗期内，试用期（中止）。
13、用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担（连带赔偿责任）。
14、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（百分之八十），并不得低于用人单位所在地的（最低工资标准）。
15、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在（十五）日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
16、劳动争议申请仲裁的时效期间为（一年），仲裁时效期间从（当事人知道或者应当知道其权利被侵害）之日起计算。
17、被终止或解除劳动关系的职工，应在终止或解除劳动合同之日起（60）天内，先到户籍所在地街道或乡镇劳动保障所办理失业登记手续，后到区劳动保障管理机构申请失业保险金。
劳动合同法题库及答案
劳动合同法题库及答案一、选择题1、建立劳动关系，应当订立（）。
A 口头协议B 书面劳动合同C 集体合同D 公证书答案：B解析：《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
2、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。
A 一个月B 二个月C 三个月D 六个月答案：A解析：《劳动合同法》第十条规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
3、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。
A 一倍B 二倍C 三倍D 四倍答案：B解析：《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
4、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。
A 一个月B 二个月C 三个月D 六个月答案：B解析：《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
5、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
A 百分之六十B 百分之七十C 百分之八十D 百分之九十答案：C解析：《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
6、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（）。
A 继续有效B 失去效力C 效力视情况而定D 由用人单位决定是否有效答案：A解析：《劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
7、劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
A 10B 15C 30D 60答案：C解析：《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
2024年新《劳动法》与《劳动合同法》知识考试题库(附答案)
2024年新《劳动法》与《劳动合同法》知识考试题库（附答案）一、单选题1.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）；A、一个月B、三个月C、六个月D、九个月参考答案：A2.劳动者（）依法参加和组织工会。
A、应当B、必须C、有权D、无权参考答案：C3.劳动者在用人单位连续工作满十年的，可以订立（）。
A、无固定期限劳动合同B、固定期限劳动合同C、以完成一定工作任务为期限的劳动合同D、随意合同参考答案：A4.（）以上地方人民政府劳动行政部门主管本行政区域内的劳动工作。
A、乡镇B、县级C、市级D、省级参考答案：B5.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。
A、一倍B、二倍C、三倍D、五倍参考答案：B6.建立劳动关系，应当订立（）。
A、口头协议B、书面劳动合同C、劳务派遣合同D、劳动协议参考答案：B7.劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。
A、三日B、五日C、七日D、十日参考答案：A8.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。
A、本人B、其他人C、工会D、社保局参考答案：C9.劳动者（）依法参加和组织工会。
A、应当B、必须C、有权D、无权参考答案：C10.用人单位自用工之日起（）满不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
A、三个月B、六个月C、九个月D、一年参考答案：B11.从事特种作业的劳动者必须经过专门（）并取得特种作业资格。
A、学习B、培训C、教育D、训练参考答案：B12.用人单位自（）即与劳动者建立劳动关系。
用人单位应当建立职工名册备查。
A、一天后B、用工之日起C、三天后D、一周后参考答案：B13.劳动者在同一用人单位连续工作满（）以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
A、五年B、十年C、十五年D、二十年参考答案：B14.女职工生育享受不少于（）的产假。
劳动合同法试题及答案
劳动合同法试题及答案一、单选题（每题2分，共20分）1. 根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系的时间是：A. 劳动者开始工作之日B. 劳动合同签订之日C. 劳动合同生效之日D. 劳动者报到之日答案：A2. 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的：A. 80%B. 90%C. 100%D. 110%答案：A3. 劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
此说法：A. 正确B. 错误答案：A4. 劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前通知用人单位：A. 3日B. 1周C. 1个月D. 3个月答案：A5. 劳动者在试用期内解除劳动合同，用人单位可以：A. 要求劳动者支付违约金B. 要求劳动者赔偿损失C. 不得要求劳动者支付违约金D. 可以要求劳动者赔偿损失答案：C6. 用人单位与劳动者订立劳动合同时，不得要求劳动者提供：A. 身份证复印件B. 学历证明C. 担保或者以其他名义向劳动者收取财物D. 个人简历答案：C7. 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过：A. 1个月B. 2个月C. 3个月D. 6个月答案：C8. 劳动者在试用期内，用人单位不得解除劳动合同的情形是：A. 劳动者严重违反用人单位的规章制度B. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害C. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响D. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作答案：D9. 劳动合同期限三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过：A. 1个月B. 2个月C. 3个月D. 6个月答案：D10. 劳动者在试用期内，用人单位解除劳动合同应当：A. 提前30日通知劳动者B. 提前3日通知劳动者C. 不需要通知劳动者D. 支付劳动者一个月工资作为补偿答案：B二、多选题（每题3分，共15分）1. 根据《劳动合同法》，以下哪些情形用人单位可以解除劳动合同：A. 劳动者严重违反用人单位的规章制度B. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害C. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响D. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作答案：ABCD2. 劳动合同期限可以是：A. 固定期限B. 无固定期限C. 以完成一定工作任务为期限D. 以劳动者达到法定退休年龄为期限答案：ABC3. 劳动者在试用期内解除劳动合同，以下哪些情况下用人单位可以要求劳动者支付违约金：A. 劳动者未提前通知用人单位B. 劳动者未完成约定的工作任务C. 劳动者违反了保密协议D. 劳动者违反了竞业限制协议答案：CD三、判断题（每题2分，共10分）1. 劳动者在试用期内解除劳动合同，用人单位不得要求劳动者支付违约金。
劳动合同法试题及答案3篇
合同编号：XX-2020-01劳动合同法试题及答案3篇Questions and answers of labor contract law甲方：___________________________乙方：___________________________签订日期：____ 年 ____ 月 ____ 日劳动合同法试题及答案3篇前言：劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
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本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1：《新劳动法》试题附答案2、篇章2：劳动合同法多选题及答案3、篇章3：劳动合同法试题--带答案篇章1:《新劳动法》试题附答案《新劳动法》试题姓名：分数：一、单项选择题1、根据《劳动合同法》规定，试用期最长不得超过（）。
A．3个月B、6个月C．12个月Ｄ．24个月2、根据《劳动合同法》的规定，用人单位不能将（）列为竞业限制人员。
A．中层管理人员B．高级管理人员C．高级技术人员3、根据《劳动合同法》的规定，劳动合同被确认无效，但劳动者已付出劳动的，用人单位向劳动者支付劳动报酬的数额，应当（）。
A．按照当地最低工资标准支付B．按照本单位平均工资支付C．参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定4、未缴交医疗保险费期间员工发生的医疗费用由（）支付。
A、基本医疗保险基金B、地方补充医疗保险基金C、用人单位D、本人5、.根据《劳动合同法》第十七条的规定，以下（）条款不是劳动合同的必备条款。
A．试用期Ｂ．工作内容和工作地点Ｃ．用人单位的法定代表人或者主要负责人6、基本医疗保险缴费中涉及的单位职工年工资总额是指单位在一个年度内直接支付给本单位全部职工的（） A、计时工资总额B、计件工资总额C、基本工资总额D、劳动报酬总额7、《工伤保险条例》规定申请工伤认定的时效为（）。
[答案][吉林大学]2020年4月《劳动合同法》作业考核
![[答案][吉林大学]2020年4月《劳动合同法》作业考核](https://img.taocdn.com/s3/m/a9b9eecdb4daa58da1114a79.png)
1.依照劳动法的规定，劳动合同应以书面形式订立，下列( )不属于劳动法规定的劳动合同的必备条款。
[正确答案：D]A、劳动合同期限和终止条件以及违反劳动合同的责任B、劳动报酬和劳动纪律C、劳动保护和劳动条件D、工作地点和工作时间2.县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对用人单位支付劳动合同约定的( )和执行最低工资标准的情况进行监督。
[正确答案：C]A、违约金B、赔偿金C、劳动报酬D、培训费3.在劳动合同中，劳动者一方必须为( )。
[正确答案：A]A、自然人B、企业C、民办非企业单位D、个体经济组织4.关于劳务合同,下列说法不正确的是( )。
[正确答案：D]A、劳务合同的主体没有限制B、双方解除劳务合同时可自由协商C、双方可自由约定争议解决方法D、劳务合同应当适用劳动合同法5.关于劳动合同法实施前签订的劳动合同，下列说法正确的是( )。
[正确答案：B]A、劳动合同法实施前签订的劳动合同一律无效，双方应重新签订B、劳动合同法实施前签订的劳动合同继续有效C、连续订立固定期限劳动合同的次数，应当与实施前签订的合同的次数一并计算D、劳动合同法实施前签订的劳动合同继续有效，且双方签订固定期限劳动合同的次数也不重新计算6.劳务派遣一般在( )辅助性替代性的工作岗位上实施。
[正确答案：D]A、长期性B、固定性C、流动性D、临时性7.关于劳动合同的内容下列说法正确的是( )。
[正确答案：D]A、双方可自由约定B、由单位拟定C、由劳动者拟定D、由双方约定,但是不得违反禁止性法律规定8.劳动合同法的立法宗旨是完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护( )的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
[正确答案：C]A、企业B、用人单位C、劳动者D、用人单位和劳动者9.当劳动合同法与劳动法发生冲突时应当( )。
[正确答案：A]A、优先适用劳动合同法B、优先适用劳动法C、由全国人大常委会决定适用D、由全国人民代表大会决定适用10.劳动合同争议的解决中，在双方进行诉讼前，仲裁( )。
国开作业劳动合同法（本科）-形成性考核二30参考（含答案）
题目：经过协商一致的劳动合同，有劳动者签字和用人单位人力资源部门所盖的工章即可生效。
选项A：对
选项B：错
答案：错
题目：无效的劳动合同从订立之日起就没有法律约束力。
选项A：对
选项B：错
答案：对
题目：用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（）
选项A：由用人单位决定是否有效
选项B：继续有效
选项C：用人单位与劳动者协商是否有效
选项D：失去效力
答案：继续有效
题目：劳动合同生效时间一般为合同双方同意的时间，其终止时间为合同期届满或者法律规定的终止条件出现时间。
选项A：对
选项B：错
答案：错
题目：合法有效的劳动合同对双方而言都有拘束力。
选项A：对
选项B：错
答案：对
题目：劳动合同的具体内容需要劳动者和用人单位进行协商，法律不应作强制性规定。
选项A：对
选项B：错
答案：对
题目：工资是以货币或者实物的形式支付给劳动者的劳动报酬。
选项A：对
选项B：错
答案：错
题目：劳动合同的备案是确认劳动合同订立、续订、解除和终止的一项监督措施。
选项A：对
选项B：错
答案：对
题目：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，才可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
选项A：对
选项B：错
答案：对
题目：劳动合同期限在1个月以上的才可以约定试用期。
选项A：对
选项B：错
答案：错。
劳动合同法试题及答案
劳动合同法试题及答案一、单项选择题1. 根据劳动合同法规定，劳动合同可以通过哪种方式终止？A. 用人单位要求终止劳动合同B. 劳动者要求终止劳动合同C. 达到法定退休年龄D. 双方协商一致终止劳动合同答案：D解析：根据劳动合同法规定，劳动合同可以通过双方协商一致的方式终止________________。
2. 根据劳动合同法规定，下列哪种情况下劳动者可以要求解除劳动合同？A. 扣发劳动者工资B. 违反劳动合同约定C. 发生重大事故D. 劳动者不能胜任工作答案：B解析：根据劳动合同法规定，劳动者可以要求解除劳动合同的情况包括用人单位违反劳动合同约定________________。
3. 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自什么时间内订立书面劳动合同？A. 用工之日起10天内B. 用工之日起一个月内C. 用工之日起两个月内D. 用工之日起半年内答案：B解析：《劳动合同法》第10条规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同________________。
4. 某单位与员工签订为期两年的劳动合同，则其试用期不得超过多长时间？A. 一个月B. 二个月C. 三个月D. 六个月答案：B解析：《劳动合同法》第19条规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
二、多项选择题1. 根据劳动合同法规定，劳动合同应当包括哪些内容？A. 劳动合同期限B. 用人单位工作内容C. 劳动报酬D. 用人单位的服务条件和待遇答案：A、B、C、D解析：根据劳动合同法规定，劳动合同应当包括劳动合同期限、工作内容、劳动报酬和服务条件等内容________________。
2. 根据劳动合同法规定，下列哪些情况下用人单位应当支付劳动者经济补偿？A. 劳动合同到期终止B. 劳动者主动辞职C. 劳动者违反劳动合同约定D. 经济变动导致无法继续支付工资答案：A、D解析：根据劳动合同法规定，用人单位应当在劳动合同到期终止或者经济变动导致无法继续支付工资的情况下支付劳动者经济补偿________________。
《劳动合同法》测试题(含答案)5篇
《劳动合同法》测试题(含答案)5篇篇1一、填空题1. 《劳动合同法》规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的______。
2. 劳动合同应当以______为基础，合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用。
3. 劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；______；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他条款。
4. 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过______日；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过______日；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过______日。
5. 同一用人单位与同一劳动者只能约定______次试用期。
6. 劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过______个月。
7. 劳动合同应当具备______和变更劳动合同的程序。
8. 劳动合同由用人单位与劳动者______订立，并经双方签字或者盖章生效。
9. 劳动合同订立后，经当事人双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用______形式。
10. 劳动合同订立后，经当事人双方协商一致，可以解除劳动关系。
解除劳动关系，应当采用______形式。
二、选择题1. 《劳动合同法》的立法宗旨是保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度。
这一立法宗旨体现了以下哪些原则？A. 平等自愿原则B. 协商一致原则C. 诚实信用原则D. 合法公平原则2. 在劳动关系中，用人单位和劳动者应当履行下列哪些义务？A. 用人单位应当为劳动者提供必要的劳动条件和劳动保护。
B. 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能。
C. 用人单位应当支付劳动报酬。
D. 劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德。
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劳动合同法作业考核参考答案(部分)
-CAL-FENGHAI-(2020YEAR-YICAI)_JINGBIAN
《劳动合同法》作业考核
《劳动合同法》规定，建立劳动关系，（）订立书面合同。
（2分）
C. 应当
单选题第 2 题
被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按（）支付报酬。
（2分）
C. 月
单选题第 3 题
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，（）劳动合同的履行。
（2分）
D. 不影响
单选题第 4 题
劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）日内未提出异议的，集体合同即行生效。
（2分）
C. 十五
单选题第 5 题
劳动者“在解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资”高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资（）倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）年。
（2分）
D. 三十二
单选题第 6 题
变更后的劳动合同文本，（）。
（2分）
C. 由用人单位和劳动者各执一份
单选题第 7 题
集体合同立法最早的国家是（）。
（2分）
B. 新西兰
单选题第 8 题
用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。
（2分）
C. 用工之日
单选题第 9 题
收藏
《中华人民共和国劳动合同法》于（）年6月29日通过，（）年1月1日起施行。
（2分）
A. 2007 2008
单选题第 10 题
竞业限制的人员限于用人单位的（）、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
（2分）
B. 高级管理人员
多选题第 11 题
有权对违反劳动法的行为依法予以处罚的主体包括（）。
（4分）
A. 劳动行政部门
B. 工商行政部门
D. 公安机关
多选题第 12 题
下列有关“非全日制用工”的说法，正确的有：（）。
（4分）
A. 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议
B. 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日
D. 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准
多选题第 13 题
劳动者要具有完全劳动权利能力与劳动行为能力应当具备的条件有（）。
（4分）
B. 年满16周岁
C. 具有劳动能力
D. 身体健康、智力健全
多选题第 14 题
下列有关工会的作用的说法，正确的有（）。
（4分）
A. 参与立法和政策制定
B. 参与劳动关系的协调
C. 监督劳动法律、法规的执行
D. 提供法律帮助
多选题第 15 题
根据相关法律规定，我国集体合同的内容应当包括（）。
（4分）
A. 劳动报酬
B. 劳动安全卫生
C. 保险福利
D. 工作时间
是非题第 16 题
非全日制用工以小时计酬为主。
（1分）
A. 是
是非题第 17 题
集体合同由职工代表大会代表企业职工一方与用人单位订立。
（1分）
B. 否
是非题第 18 题
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
（1分）
A. 是
是非题第 19 题
对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训是用工单位应当履行的义务。
（1分）
A. 是
是非题第 20 题
工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。
（1分）
A. 是
是非题第 21 题
劳动合同部分无效，其他部分也无效。
（1分）
B. 否
是非题第 22 题
用人单位在试用期解除劳动合同的，可以随时解除，无需向劳动者说明理由。
（1分）
B. 否
是非题第 23 题
劳动合同终止条件包括：法定终止（法规规定）、约定终止（双方事先或事中协商确定）。
（1分） A. 是
是非题第 24 题
用人单位可以以支付劳动者一个月工资代替提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同。
（1分）
A. 是
是非题第 25 题
劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。
（1分）
A. 是
填空题第 26 题
第四讲第三节“劳动合同的订立”中提到，无效的劳动合同是指[由当事人签订成立而国家不予承认其法律效力]的劳动合同。
填空题第 27 题
第四讲第三节“劳动合同的履行”中提到，《劳动合同法》第三十条规定，“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位[拖欠或者未足额支付劳动报酬]的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令
填空题第 28 题
第四讲第二节“劳动合同的内容”中提到，违约金和赔偿金条款即约定不履行劳动合同而应支持违约金或赔偿金的合同条款，它包括违约金或赔偿金的[支付条件、项目、范围和数额等内容]的约定。
填空题第 29 题
第四讲第二节“劳动合同的内容”中提到，[保守秘密条款]是用人单位与劳动者在劳动合同中约定由劳动对用人单位的秘密负保密义务的合同条款，包括对保密的内容、范围、期限措施等的约定，常常和竞业限制条款紧密联系在一起。
填空题第 30 题
第四讲第三节“劳动合同的订立”中提到，劳动合同的生效，是指具备[有效要件的劳动合同]按其意思表示的内容产生了法律效力，此时劳动合同的内容对签约双方具有法律的约束力。
填空题第 31 题
第四讲第四节“经济补偿金和赔偿金”中提到，经济补偿金是指在劳动合同解除或终止后，[用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上]的补助。
填空题第 32 题
第四讲第三节“劳动合同的变更”中提到，劳动合同的变更，是指劳动合同在履行过程中，由于[法定原因或约定条件发生变化]，对已生效的劳动合同条款进行修改或补充。
填空题第 33 题
第四讲第二节“劳动合同的内容”中提到，试用期，是指包括在劳动合同期限内的，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对[劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否适合自己要求]进行了解的期限。
填空题第 34 题
第四讲第二节“劳动合同的内容”中提到，禁止约定的劳动合同条款，包括[歧视条款]、生死条款和保证金条款（押金条款）。
填空题第 35 题
第四讲第二节“劳动合同的期限”中提到，对禁止约定试用期的情形进行规定。
[以完成一定工作任务为期限的劳动合同]或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。