劳动合同法五大法则

劳动合同法五大法则

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动

报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工

资标准，向其按月支付报酬。

劳动合同法五大法则

《劳动合同法》被称为是劳动和社会保障法制建设中的又一个里程碑，其在劳动保障

法律体系中的重要地位以及对劳动关系调整的重要性可见一斑。

相比于《劳动法》，《劳动合同法》中有许多重要的调整，对于已经习惯和适应了

《劳动法》的企业事业单位来说，管理上的诸多调整在所难免。

第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称

用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、

劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

以下是我认为企业的人力资源管理人员应对《劳动合同法》的五大法则。

第三十三条用人单位违反劳动合同法有关建立职工名册规定的，由劳动行政部门责

令限期改正;逾期不改正的，由劳动行政部门处2000元以上2万元以下的罚款。

企业规章制度须防程序“陷阱”

《劳动合同法》规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬等直接涉及劳动

者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方

案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。即民主程序成为用人单位规章制度制定和

修改的必经程序，否则规章制度无效。这就要求用人单位尽快建立健全工会或职工代表大会，并注意及时履行规章制度的公示和告知程序。

建立劳动关系

要规避事实劳动关系风险

《劳动合同法》规定，建立劳动关系从用工之日起，应当订立书面劳动合同。已经建

立劳动关系、未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果超过一个月还未订立书面劳动合同，则有可能面临着赔偿劳动者双倍报酬或者与之签

订无固定期限劳动合同的“风险”。因此，企业在招聘用工过程中要强化法律意识，规范

用工，避免因草率用工产生的风险。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期

限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

本决定公布前已依法订立的劳动合同和劳务派遣协议继续履行至期限届满，但是劳动

合同和劳务派遣协议的内容不符合本决定关于按照同工同酬原则实行相同的劳动报酬分配

办法的规定的，应当依照本决定进行调整;本决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当

在本决定施行之日起一年内依法取得行政许可并办

解雇成本增大

要求提升柔性化管理水平

《劳动合同法》扩大了经济补偿金的支付范围，除了劳动者没有过错被解除劳动合同

需要支付经济补偿金外，劳动合同到期时，用人单位不签订劳动合同的，也需要向劳动者

支付经济补偿金。即当劳动合同到期时，除了与劳动者续签劳动合同外，最关键的是采用

柔性化管理，提升管理效率，进而提高劳动生产效率，使劳动关系双方能得到共同发展、

共同进步。柔性化管理将逐渐成为主流管理方式。

中长期用工成为主流

新劳动法在保护劳动者的权益，同样也在约束劳动者在职场的不诚信行为。新劳动法

中明确规定，如果用人单位一旦发现员工在求职简历中含有虚假、夸大的内容，就可以不

需支付任何赔偿将其辞退，这给很多毕业生敲响了警钟。采访中很多毕业生对这一条表示

十分欢迎，一位农林科大的毕业生对记者说，这项政策一推出就表示一旦被招聘企业列入“黑名单”，自己可能就永远没有机会进入很多知名的大公司工作，抑制了简历造假现象，净化了就业市场，对我们就业有好处。

提示慎签劳动合同

《劳动合同法》规定，如果用人单位与劳动者连续签订两次固定期限劳动合同之后再

次续签，就应该签订无固定期限劳动合同，即法律诱导劳动关系的稳定和长期化。这与现

阶段国内许多企业采用的短用工方式（甚至经常一年签订一次劳动合同）正好相反。因此，用人单位要把好用工的入口关，与什么人签订劳动合同，不与什么人签订劳动合同，是否

使用劳务派遣用工，用人单位应该及时明确地作出选择、决断。

违法解聘将承担严重后果

1．在校大学生不能订立劳动合同。在校大学生不具有劳动者主体资格，不具备劳动

者的身份。所以不能与用人单位签订劳动合同。如果为单位提供了有偿服务。可以与对方

在协商一致的基础上签订在校生实习协议，明确约定权利义务来保护自身的权益。

《劳动合同法》规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。即《劳动合同法》实行后，如果用人单位出现违法解聘的情况，是否继续履行劳动合同的决定权在劳动者，而不是用人单位。同时，《劳动合同法》增加了对用人单位的惩罚性规定，即如果劳动者不同意继续履行劳动合同，用人单位需要支付双倍的经济补偿金。因此，用人单位在解除劳动合同时，是否具有充足的法律依据非常关键，否则将承担更严重责任。

(二)积极参与，提高参政议事能力。两年来，我积极参加村党支部开展的各项活动，出席党员大会、村民代表大会，参与两委联席会。在会议上，我坚持向村干部学习，向老党员学习，向致富能手学习，认真听取他们的意见和想法，并结合自己的一些想法和他们交流，同时注意做好会议记录，及时加以总结，在不断学习和交流中提高了自己参政议事能力。

“那就河北吧。”“河北那地方太苍凉了。”朱权见自己说一个朱棣否定一个，只好说：“我还说什么，你直接分配吧。”朱棣就将他分配到江西南昌，并且做了件一劳永逸的事：全部夺了朱权的兵权。这件事虽然做得很龌龊，可从冠冕堂皇的角度上讲，朱棣还是有话说的。宁王靖难功劳太大，费心太多，早应该退下来享享清福，何必操心那么多杂事。这就是朱棣，不但剥夺你的权利，还要堵住你的嘴。罢了你的兵权，还让你说不出什么来。让你享受荣华富贵，有什么错?可朱权心里能不窝囊吗?

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