劳动合同法五大法则
2024最新劳动和劳动合同法规全编
2024最新劳动和劳动合同法规全编目录：一、前言二、劳动合同法基本规定1. 劳动合同的定义和适用范围2. 劳动合同的订立3. 劳动合同的内容4. 劳动合同的解除和终止5. 劳动合同的特殊规定三、劳动法基本规定1. 劳动者的权利和义务2. 用人单位的权利和义务3. 劳动保护4. 劳动争议的处理四、劳动法与劳动合同法的关系五、违反劳动法和劳动合同法的法律责任六、附录1. 相关法律法规2. 常见劳动争议案例解析3. 劳动合同范本前言：本编旨在全面介绍2024年最新的劳动和劳动合同法规，为劳动者和用人单位提供参考和指导。
本编详细阐述了劳动合同法的基本规定，包括劳动合同的定义、订立、内容、解除和终止等方面的内容。
同时，本编也介绍了劳动法的基本规定，包括劳动者的权利和义务、用人单位的权利和义务、劳动保护以及劳动争议的处理等方面的内容。
劳动合同法基本规定：1. 劳动合同的定义和适用范围：本编详细介绍了劳动合同的定义，即劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
同时，本编还阐述了劳动合同的适用范围，包括各类劳动者和用人单位。
2. 劳动合同的订立：本编详细介绍了劳动合同的订立程序，包括要约、承诺、书面合同等环节。
同时，本编还阐述了劳动者和用人单位在订立劳动合同时应遵守的原则和规定。
3. 劳动合同的内容：本编详细介绍了劳动合同应包含的内容，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护等方面的条款。
同时，本编还阐述了劳动者和用人单位在劳动合同中约定的其他事项。
4. 劳动合同的解除和终止：本编详细介绍了劳动合同的解除和终止情形，包括双方协商一致解除、用人单位单方面解除、劳动者单方面解除等情况。
同时，本编还阐述了劳动合同解除和终止后的经济补偿和赔偿问题。
5. 劳动合同的特殊规定：本编详细介绍了特殊情况下劳动合同的规定，包括试用期、非全日制工作、劳务派遣等方面的内容。
劳动法基本规定：1. 劳动者的权利和义务：本编详细介绍了劳动者的权利和义务，包括获得劳动报酬、休息休假、社会保险、劳动保护等方面的权利，以及遵守用人单位规章制度、保守商业秘密等方面的义务。
劳动合同法法全文
劳动合同法法全文劳动合同法全文第一章总则第一条为了规范劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，保护劳动者和用人单位的合法权益，根据宪法，制定本法。
第二条本法适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下统称用人单位）与劳动者建立劳动关系的劳动合同。
第三条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。
第四条劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
第五条劳动者有依法订立、履行劳动合同的权利，用人单位有依法订立、履行劳动合同的义务。
第二章劳动合同的订立第六条用人单位招用劳动者，应当与劳动者订立书面劳动合同。
第七条劳动合同应当包括以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）工作内容和工作地点；（四）工作时间和休息休假；（五）劳动报酬；（六）社会保险；（七）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（八）工作纪律和规章制度；（九）违约责任；（十）劳动合同期限；（十一）其他依法需要约定的事项。
第八条劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。
第九条用人单位与劳动者订立劳动合同，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义收取财物。
第三章劳动合同的履行和变更第十条劳动合同一经订立，用人单位和劳动者都应当履行劳动合同约定的义务。
第十一条用人单位变更名称、法定代表人或者主要负责人，不影响劳动合同的履行。
第十二条劳动合同期满，用人单位与劳动者同意续订劳动合同的，应当在期满前三十日内办理续订手续。
第四章劳动合同的解除和终止第十三条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。
第十四条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定支付劳动报酬的；（二）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（三）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（四）因用人单位的原因致使劳动合同无法履行的。
中华人民共和国劳动合同法
中华人民共和国劳动合同法
1.劳动合同的订立必须遵循平等自愿、协商一致原则。
2.企业应当为劳动者提供合理的工作条件和安全保障，同时保
护对劳动者的隐私。
3.劳动合同应包含双方当事人的基本信息、劳动内容、工作时间、薪酬待遇、社会保险、违约责任等内容。
4.双方当事人应当遵守劳动合同内容，不得擅自修改、解除等
行为。
5.企业应当建立劳动合同档案，妥善保管劳动者的个人信息。
6.劳动合同的各类解除应当遵循法定程序，不得违法解除合同。
7.对于未签订劳动合同的劳动者，企业应当及时签订劳动合同，并按照规定提供应有的福利保障。
8.违反劳动合同法规定的，应当承担相应的法律责任。
9.在劳动关系中发生的纠纷应当及时通过协商、调解等方式加
以解决，必要时可向劳动争议仲裁机构申请调解、仲裁。
10.劳动合同法规定的其他相关事项。
订立劳动合同,应当遵守()原则.
竭诚为您提供优质文档/双击可除订立劳动合同,应当遵守()原则.篇一：9-订立劳动合同应当遵循的原则订立劳动合同应当遵循的原则《中华人民共和国劳动法》第十七条规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
根据以上法律规定，订立劳动合同应当遵循以下原则：第一，合法、公平原则。
第二，平等自愿的原则。
平等是指订立劳动合同的双方当事人具有相同的法律地位。
在订立劳动合同时，双方当事人都是以劳动关系主体资格出现的。
协商时，双方都有平等的利益要求的权利，不存在命令与服从关系。
自愿的含义是，劳动合同订立必须由双方当依照自己的意愿独立自主决定，他人不得强迫命令。
而且，劳动合同的期限、内容的确定，必须完全与双方当事人的真实意志相结合。
第三，协商一致的原则。
协商一致，是指劳动合同的全部内容，在法律、法规允许的范围内，由双方当事人共同讨论、协商，取得完全一致的意见后确定。
如果订立劳动合同时，双方当事人虽然经过充分协商，但分歧仍很大，没有达成一致的意见表示，合同就不能成立。
协商一致的原则是维护双方当事人合法权益的基本要求。
第四，诚实信用原则。
第五，不得违反法律、行政法规的原则。
不得违反法律，行政法规的原则，就是劳动合同的合法原则。
合法原则的基本要求是：(1)订立劳动合同的主体必须合法，即双方当事人必须具备订立劳动合同的主体资格。
对用人单位来说，主体资格是指必须具备法人资格，个体工商户必须具备民事主体的权利能力和行为能力。
对于劳动者来说，必须具备法定的劳动年龄，具备劳动权利能力和劳动行为能力。
(2)订立劳动合同的内容必须合法，即劳动合同中设立的权利义务必须符合国家法律、法规和政策的规定。
例如，根据《劳动法》规定，劳动者每日工作时间不超过八小时，则劳动合同中约定的劳动者每工作日时间就不能高于八小时。
劳动法中相关法律规定(3篇)
第1篇一、劳动法的基本原则1. 保障劳动者权益原则：劳动法明确规定，国家保障劳动者的合法权益，禁止任何组织或者个人侵犯劳动者的合法权益。
2. 劳动者自愿原则：劳动者有权自主选择职业，用人单位不得强迫劳动者从事劳动。
3. 平等协商原则：劳动关系双方在平等、自愿的基础上，通过协商达成一致，确定劳动关系。
4. 劳动安全卫生原则：用人单位必须遵守国家劳动安全卫生规定，保障劳动者的人身安全和健康。
5. 男女平等原则：用人单位不得因性别、民族、宗教信仰等因素歧视劳动者。
6. 保护未成年人原则：用人单位不得招用未满16周岁的未成年人。
二、劳动者的权利和义务1. 劳动者的权利（1）平等就业权：劳动者享有平等的就业机会，用人单位不得因性别、民族、宗教信仰等因素拒绝录用。
（2）劳动报酬权：劳动者有权获得与其劳动相称的报酬，用人单位不得拖欠、克扣劳动者的工资。
（3）休息休假权：劳动者有权依法享有休息和休假，用人单位不得强迫劳动者加班。
（4）劳动安全卫生权：劳动者有权要求用人单位提供符合劳动安全卫生条件的劳动环境。
（5）社会保险和福利权：劳动者有权依法参加社会保险，享受社会保险待遇。
（6）劳动争议处理权：劳动者有权依法申请劳动争议仲裁和提起诉讼。
2. 劳动者的义务（1）遵守劳动纪律：劳动者应当遵守国家法律法规和用人单位的规章制度。
（2）完成劳动任务：劳动者应当按照劳动合同约定，完成劳动任务。
（3）提高职业技能：劳动者应当努力提高自己的职业技能，适应劳动市场的需求。
（4）保守商业秘密：劳动者应当保守用人单位的商业秘密。
三、劳动合同制度1. 劳动合同的形式：劳动合同应当采用书面形式。
2. 劳动合同的订立：用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则。
3. 劳动合同的内容：劳动合同应当包括以下内容：（1）劳动合同的期限；（2）工作内容和工作地点；（3）劳动报酬；（4）工作时间和休息休假；（5）社会保险；（6）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（7）劳动合同解除和终止的条件；（8）违反劳动合同的责任。
劳动合同法条款记忆口诀
劳动合同法条款记忆口诀以下是为您生成的十个关于劳动合同法条款的记忆口诀：1. 《合同订立要知晓》一要平等和自愿，协商一致不能少。
二看合同书面签，条款清晰要记牢。
三管工作内容明，地点时间安排好。
四定劳动报酬准，支付方式不能跑。
五约社会保险全，福利保障不可抛。
六讲试用期规定，时长薪资有门道。
七说服务期约束，合法合理才有效。
八论竞业限制严，双方权益要顾到。
九提合同解除规，依法依规不乱套。
十记违约责任清，公平公正维护妙。
2. 《劳动条款心中记》一思合同主体清，单位个人要分明。
二想工作任务详，职责范围不能蒙。
三念工作时间准，加班休假安排精。
四忆劳动报酬稳，按时足额发放行。
五记劳动保护全，安全健康有保证。
六析合同期限定，长短类型要认清。
七顾培训发展机，提升能力向前冲。
八查劳动纪律严，遵规守矩心安宁。
九审解除终止由，合理合法情理中。
十望争议解决法，依法维权路畅通。
3. 《劳动合同细分辨》一瞧合同开头处，双方信息别错误。
二探工作描述清，具体职责要讲通。
三查薪资待遇明，货币形式不糊弄。
四审工作时间准，双休节假都得有。
五看保险福利全，养老医疗不能丢。
六析劳动保护细，安全措施做到位。
七观合同变更规，协商一致再变动。
八思解除条件严，法定理由要符合。
九想终止情形多，到期离职不乱说。
十盼法律责任清，违约赔偿不含糊。
4. 《合同要点轻松记》一论合同形式正，书面签订才作准。
二说必备条款全，缺了一样都不行。
三讲劳动报酬实，工资奖金要分明。
四谈工作条件好，环境设施要达标。
五聊休息休假足，劳逸结合效率高。
六提社会保险重，五险缴纳有依靠。
七看劳动纪律严，遵守规定心不烦。
八想合同期限定，稳定就业有保证。
九思解除程序对，依法依规不能废。
十盼纠纷解决顺，合法渠道把理寻。
5. 《劳动合同法牢记》一要了解用人单位，诚信靠谱是关键。
二得看清合同条款，字字句句仔细研。
三知工作内容详情，轻松应对心不慌。
四晓劳动报酬数额，付出收获成正比。
五明工作时间安排，合理作息身体强。
中华人民共和国劳动(合同)法(全文)
劳动合同法(全文)第一章总则第一条法律目的为了保障劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定，促进经济社会持续健康发展，制定本法。
第二条法律适用范围本法适用于境内用人单位与劳动者订立、变更、解除劳动合同，以及用人单位与劳动者的劳动争议解决。
第三条用人单位应遵循的原则用人单位与劳动者订立、变更、解除劳动合同应当遵循公平、公正、公开的原则。
第四条劳动合同的定义和形式劳动合同是用人单位与劳动者约定劳动关系、规定双方权利义务的协议。
劳动合同可以采用口头形式、书面形式或者其他形式。
第五条国家保护劳动者合法权益国家保护劳动者的合法权益，禁止违反本法的行为，维护劳动者正当权益的行为不得侵犯。
第二章劳动合同的订立和解除第六条劳动合同的订立劳动合同的订立应当有条件：1.劳动者应当具备劳动能力；2.劳动合同的订立应当真实意思表示；3.劳动合同的订立应当遵循法律、行政法规的规定。
第七条劳动合同的解除劳动合同的解除应当有情形：1.劳动合同期满，经双方协商一致，可以解除劳动合同；2.用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；3.劳动者因工作岗位变动不能继续工作的，可以解除劳动合同；4.劳动者因合同约定情形发生的，可以解除劳动合同。
第八条劳动合同解除的通知期限劳动合同一方提前通知对方解除劳动合同的期限，不得少于三十日。
第九条劳动者提前解除劳动合同劳动者提前解除劳动合同应当提前三十日书面通知用人单位。
劳动者支付相应的赔偿费用。
第十条劳动合同期限的约定劳动合同期限以确定的工作期限为限。
劳动合同期限过期后，劳动合同不解除的，视为无固定期限劳动合同。
第十一条试用期用人单位与劳动者订立劳动合同时可以约定试用期。
试用期最长不得超过六个月。
第三章劳动报酬第十二条劳动报酬的确定和支付用人单位应当按照国家规定，确定和支付劳动者的劳动报酬。
第十三条最低工资标准国家规定的最低工资标准是劳动者工资支付的最低保障。
第十四条加班工资劳动者超过劳动时间的部分，用人单位应当按照劳动合同约定发放加班工资。
简答劳动合同法的基本原则
简答劳动合同法的基本原则
劳动合同法的基本原则包括平等原则、自愿原则、公平原则、保护原则和合理原则。
1. 平等原则：劳动合同法要求雇主和劳动者在订立和执行劳动合同时应保持平等地位，不得进行任何形式的歧视和不公平待遇。
2. 自愿原则：劳动合同法要求劳动合同的订立应基于双方的自愿，雇主和劳动者都有权利自主选择对方作为合作对象，不得强迫或威胁对方订立劳动合同。
3. 公平原则：劳动合同法要求劳动合同订立和执行过程中应保持公平，双方应在均衡的信息、协商和平等的条件下达成共识。
雇主不得利用其相对强势地位欺压劳动者。
4. 保护原则：劳动合同法要求保护劳动者的合法权益，规定了劳动者的劳动条件、工资待遇、工作时间等方面的最低保障，保证劳动者的基本生活需求。
5. 合理原则：劳动合同法要求劳动合同的内容应合理，合理性包括符合法律法规、符合双方意愿、合理兼顾双方权益等要素。
合理性是平衡雇主和劳动者利益的原则，避免订立不公平、不合理的劳动合同。
《劳动合同法》重点内容
《劳动合同法》重点内容《劳动合同法》重点内容1、【基本原则】订立劳动合同法，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
2、【用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保】用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
3、【劳动合同的种类】（1）固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同的终止时间的劳动合同。
（2）无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
以下情形劳动者可以提出订立、续订无固定期限劳动合同：①劳动者在该用人单位连续工作满十年的；②用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者杂该用人单位连续工作满十年但距法定退休年龄不足十年的；③连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一、第二项规定的情形，续订的劳动合同的；用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
（3）以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
4、【试用期】（1）劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月。
（2）劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月。
（3）3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。
（4）以完成一定工作任务为期限额劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。
5、【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位的最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
6、【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
劳动合同法全文(2021年最新版)
劳动合同法全文（2021年最新版）第一章总则第一条为了规范劳动关系，维护劳动者的合法权益，促进劳动者和用人单位的平等协商，加强劳动合同的订立和履行管理，根据《中华人民共和国宪法》和其他有关法律、法规，制定本法。
第二条劳动合同法适用于劳动者与用人单位之间的劳动合同的订立、履行和解除等劳动关系法律事项的规定。
第三条劳动者和用人单位订立、履行、变更、解除劳动合同应当遵循自愿、公平、平等、协商一致的原则。
第四条国家鼓励和保护劳动者参加工会，用人单位应当保护劳动者依法组织工会、参加工会活动的权利。
第五条劳动合同的订立、履行和解除，应当遵循公平、公正原则，不得违反法律、法规的规定，不得损害劳动者的合法权益。
第六条劳动者和用人单位订立劳动合同，应当遵循自愿、等价有偿、安全健康的原则。
第七条用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
第八条劳动合同可以口头订立，也可以书面订立。
但是，用人单位应当将劳动合同书面订立。
第九条劳动合同应当约定工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动条件和劳动保护等事项。
第十条劳动合同可以约定试用期。
试用期最长不得超过六个月。
第十一条劳动合同可以约定竞业限制。
竞业限制的内容、范围和期限应当合理，不得损害劳动者的合法权益，不得违反法律、行政法规的规定。
第十二条劳动合同应当采用书面形式。
用人单位应当将劳动合同副本交给劳动者。
第十三条劳动合同的订立、履行和解除应当遵循诚实信用原则。
第十四条劳动合同的订立，应当由劳动者和用人单位共同签订。
第十五条劳动合同的订立，应当由劳动者和用人单位共同签订。
第十六条用人单位与劳动者可以协商一致，解除劳动合同。
第十七条劳动合同终止或者解除后，劳动者享有的权益不得侵犯。
第十八条劳动合同期满，劳动者继续工作的，劳动合同延续。
第十九条劳动合同期限不得订立超过三年。
劳动合同期限不明确的，视为无固定期限。
第二章劳动合同的订立第二十条劳动合同的订立应当采用书面形式，劳动合同书应当载明劳动双方的姓名（名称）、住所（或者营业执照登记地址）、法定代表人或者负责人的姓名和联系方式。
劳动合同法培训讲座资料
劳动合同法培训讲座资料一、劳动合同法的重要性在当今的劳动市场中，劳动合同法扮演着至关重要的角色。
它不仅规范了用人单位与劳动者之间的权利和义务关系，也为构建和谐稳定的劳动关系提供了坚实的法律保障。
对于用人单位来说，了解和遵守劳动合同法是避免法律风险、保障企业正常运营的关键；对于劳动者而言，劳动合同法则是维护自身合法权益的有力武器。
二、劳动合同的订立（一）订立的原则劳动合同的订立应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
任何一方都不得通过欺诈、胁迫或者乘人之危等手段，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。
（二）订立的形式用人单位与劳动者应当以书面形式订立劳动合同。
口头约定的劳动合同往往难以证明双方的权利和义务，容易引发纠纷。
（三）订立的时间用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。
超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年未订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
（四）劳动合同的必备条款劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
三、劳动合同的履行和变更（一）履行用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
劳动者应当遵守用人单位的规章制度，认真履行工作职责。
（二）变更劳动合同的变更应当遵循协商一致的原则，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
四、劳动合同的解除和终止（一）解除劳动合同的解除分为协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除三种情况。
《劳动合同法》全文
劳动合同法全文第一章总则第一条为了规范劳动关系，保护劳动者的合法权益，促进劳动力的健康发展，维护社会稳定，制定本法。
第二条劳动合同法适用于用人单位与劳动者订立、履行、变更、终止劳动合同的行为。
第三条用人单位和劳动者通过劳动合同订立劳动关系，平等协商，自愿达成协议，当事人应当遵循公平、诚信和友好原则。
第四条劳动合同应按照法律规定的基本内容订立。
劳动合同的表述方式可以是口头、书面或者其他形式，但应当表达当事人真实意思。
第五条劳动合同不得对劳动者的权益进行限制。
第六条用人单位必须保证向劳动者提供安全、卫生的劳动条件，并依法履行劳动保护义务。
第七条劳动者享有劳动合同约定的权益，用人单位不得变相降低劳动者的权益。
第八条国家鼓励和支持劳动者自治组织依法参与和组织劳动合同的订立和执行。
第九条劳动合同对法律无明确规定的事项，可以采取集体合同、劳动规章制度等形式约定。
第十条用人单位和劳动者在劳动合同订立、履行、变更、终止等方面不得违反法律规定，不得违背公序良俗。
第十一条劳动争议的解决应当采取和谐、平等、公正的方式，尽量通过协商、调解解决。
如果通过协商、调解仍无法解决，可以依法提起劳动争议仲裁或者诉讼。
第二章订立第十二条用人单位与劳动者订立劳动合同，可以采取口头、书面等方式。
1.劳动者提供健康证明、学历证明、技能等级证书等相应的合格证明；2.依据法律、行政法规和国家职业资格标准的规定，经用人单位审查合格的。
1.劳动双方的姓名（名称）、住所（住所地）；2.劳动合同的期限；3.劳动合同的工作岗位、工作内容和工作地点；4.工作制度和工时安排；5.劳动报酬及其支付方式；6.社会保险和福利待遇；7.劳动保护、劳动条件和劳动卫生；8.劳动合同的解除和终止条件。
第十五条劳动合同可以限定劳动者与用人单位在就业限制方面的约定，但不得损害劳动者的合法权益。
第十六条用人单位与劳动者订立的劳动合同，应当向劳动者履行公告或者通知的义务。
第十七条劳动合同应当明确约定试用期，试用期通常不超过六个月；特殊情况下可以延长，但不得超过两次试用期。
劳动法律法规要点整理
劳动法律法规要点整理一、劳动法基本原则- 平等原则：雇主和劳动者在劳动关系中应当平等对待，不得歧视和压迫劳动者。
- 自愿原则：劳动者有权自愿选择工作，雇主不得强迫劳动者从事某项工作。
- 公平原则：雇主应当按照劳动者的工作贡献和劳动条件，提供合理薪酬和福利待遇。
- 保护原则：劳动者在工作中享有安全、健康和合理的工作环境，雇主应当提供必要的保护和救济措施。
二、劳动合同与劳动报酬- 劳动合同：劳动者与雇主之间达成的书面合同，明确双方的权益和责任。
- 劳动报酬：劳动者根据劳动合同约定或国家法律规定，获得的工资、津贴、奖金等报酬。
三、劳动时间与休假- 劳动时间：每日工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过44小时。
- 小时工：工时不定的劳动者，其工时超出每日工时或每周工时的部分按比例加付报酬。
- 年假与带薪休假：劳动者连续工作一年以上，享受带薪年假休假。
四、社会保险和福利- 必须购买：雇主应当为劳动者购买社会保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险。
- 可选福利：雇主可自愿为劳动者提供其他福利待遇，如住房补贴、交通津贴等。
五、劳动关系调解和争议解决- 调解：劳动关系调解委员会可以协助双方就劳动争议进行调解。
- 争议解决：劳动争议可通过仲裁、行政诉讼或司法诉讼等方式解决。
六、劳动法违法行为和处罚- 劳动法违法行为：如未支付劳动报酬、超时工作、不提供安全保护等。
- 处罚措施：对违法行为的雇主可以处以罚款、停业整顿等措施。
以上为劳动法律法规的要点整理，旨在帮助你了解劳动法的基本原则和相关权益，如有疑问，请咨询专业人士或法律咨询机构。
劳动合同五大原则
劳动合同五大原则
劳动合同是用于明确雇佣关系和双方权益的重要文件，以下是劳动合同的五大原则：
1. 自愿原则：双方签订劳动合同应基于自愿的原则，即双方在平等自愿的基础上达成劳动合同协议，不存在强迫、欺骗等违背自愿原则的情况。
2. 平等原则：劳动合同应摒弃不平等条款，遵循平等原则，确保雇主与劳动者在权益、义务和就业机会等方面享有平等待遇。
3. 公平原则：劳动合同应遵循公平原则，即根据工作性质、工作内容以及劳动者的能力和经验等因素，公正、公平地确定工资、工作时间、休假等条件。
4. 保护原则：劳动合同应遵守保护原则，确保劳动者的合法权益，包括但不限于工资支付、劳动保护、社会保险等权益的合法享受和维护。
5. 公开原则：劳动合同应遵循公开原则，即合同条款应明确、清晰地表述，双方应充分知悉并理解合同内容，避免隐瞒、误导或模糊不清的情况。
以上是劳动合同的五大原则，确保双方在签订合同时能够公正、平等地维护各自的权益，促进良好的劳动关系。
每一份劳动合同都应遵循这些原则，以保证合同的有效性和双方的合法权益。
订立劳动合同的五大原则
订立劳动合同的五大原则
1、要求合理性原则：即劳动合同应当符合法律规定，不能违反国家法规，应当符合国家有关劳动合同规定，充分体现当事双方的意愿。
2、自愿原则：当事人应当自愿签订劳动合同，不能采取强迫和迫害的手段，并且合同的内容中不能有违反自愿原则的有关条款。
3、协调原则：劳动合同要充分协调当事人的合法权益，有利于维护和促进当事双方的正当利益，增进双方形成高效合作关系。
4、公平原则：当事人签订劳动合同时，应当尊重彼此的利益，以合理的劳动价格交换劳动力，避免过多和过少的合同内容，以确保当事双方有足够的经济收入以及其他有形的权益。
5、有效原则：劳动合同签订后应当立即执行，劳动者需要严格按照合同的内容履行义务，不能违约，双方可各自依法进行追究，以维护彼此的合法权益。
劳动合同法重点法条解读
劳动合同法重点法条解读一、劳动合同的订立1.1 劳动合同的定义根据《劳动合同法》，劳动合同是用人单位与劳动者在劳动条件、劳动报酬等方面达成的协议，共同约定了双方的权利和义务关系。
1.2 劳动合同的形式根据《劳动合同法》，劳动合同应当以书面形式订立，用人单位和劳动者都应保留合同的一份原件。
但是，在特殊情况下，用人单位与劳动者亦可采用口头形式订立合同，但是必须在一个月内向劳动行政部门备案。
1.3 劳动合同的期限《劳动合同法》对劳动合同的期限作出了明确规定： - 固定期限劳动合同：双方在劳动合同中约定了具体的期限。
期限一般不得超过三年。
- 无固定期限劳动合同：双方未约定期限或者约定的期限不明确的。
劳动合同在签订后，自动转为无固定期限合同。
1.4 劳动合同的解除《劳动合同法》对劳动合同的解除情况作出了明确规定： - 协商解除：双方经协商一致，可以解除劳动合同，并签署解除协议。
- 单方解除：劳动合同当事人在法定情形下，可以单方解除劳动合同。
- 解除赔偿：根据被解除劳动合同的事由和劳动者已履行劳动合同约定的 rights and obligations stellen通知边进边学。
二、劳动合同的权利义务2.1 劳动合同的权利《劳动合同法》规定了劳动合同当事人的权利： - 劳动者权利：劳动报酬、劳动条件、劳动时间和休息休假等。
- 用人单位权利：掌握劳动者工作的安排、适用劳动纪律和业务指导等。
2.2 劳动合同的义务《劳动合同法》规定了劳动合同当事人的义务： - 劳动者义务：履行劳动合同约定的工作义务，保护用人单位的合法权益。
- 用人单位义务：向劳动者提供工资、保护劳动者健康、提供工作条件等。
三、劳动合同的终止3.1 劳动合同的终止情形《劳动合同法》规定了劳动合同终止的情形： - 合同期满：固定期限劳动合同在约定的期限届满时终止。
- 双方协商一致解除合同：用人单位与劳动者经协商一致，可以解除劳动合同。
常用劳动法律法规汇总
常用劳动法律法规汇总1. 劳动合同法1.1 劳动合同的缔约：劳动合同的订立应当遵循自愿、平等和公平的原则，双方应当明确约定劳动关系、工作内容、劳动报酬、工作时间和休假等事项。
1.2 劳动合同的解除：劳动合同可以因双方协议、一方通知或者解除事由发生而解除，双方应当履行提前通知或赔偿等法定规定。
1.3 劳动合同争议的解决：劳动合同争议可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式解决，双方应当依法进行争议解决。
2. 最低工资法2.1 最低工资标准：国家规定了不同地区的最低工资标准，用于保障劳动者的基本生活需求，用人单位应当按照规定的最低工资标准支付劳动者的工资。
2.2 最低工资支付：用人单位应当及时足额支付劳动者的工资，不能低于最低工资标准，不得拖欠工资或者克扣工资。
2.3 最低工资监督：相关部门会进行定期或随机检查，对违法支付最低工资的用人单位采取处罚或强制执行措施。
3. 劳动保险法3.1 劳动保险制度：劳动者享有医疗保险、工伤保险、失业保险和养老保险等基本的社会保险待遇。
3.2 缴纳劳动保险费：用人单位应当按照规定及时足额缴纳劳动保险费，保障劳动者的社会保险权益。
3.3 劳动保险待遇申领：劳动者在符合条件时可以向相关部门提出申请，领取医疗保险、工伤保险和失业保险等待遇。
4. 劳动争议调解仲裁法4.1 劳动争议调解：劳动争议可以通过劳动争议调解委员会进行调解，双方可以自愿参加调解，协商解决争议。
4.2 劳动争议仲裁：如果调解未成功，双方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁机构对争议进行裁决，裁决具有法律效力。
4.3 劳动争议诉讼：如果仲裁未能解决争议，双方可以向劳动争议法院提起诉讼，由法院判决争议。
5. 劳动法规守则5.1 遵守劳动法律法规：用人单位和劳动者应当遵守国家的劳动法律法规，履行各自的法定义务和权益。
5.2 保障劳动者权益：用人单位应当尊重劳动者的人格尊严，提供良好的劳动环境和工作条件，保障劳动者的合法权益。
订立劳动合同应遵循五大原则
订立劳动合同应遵循五大原则订立劳动合同的原则，是指在劳动合同订立过程中双方当事人应当遵循的法律准则。
《劳动合同法》第三条规定了订立劳动合同的原则：“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
”相比《劳动法》增加了“公平”和“诚实信用”的原则。
1.合法性原则合法原则，是指订立劳动合同的行为不得与法律、法规相抵触。
合法是劳动合同有效并受国家法律保护的前提条件，它的基本内涵应当包括以下方面：（1）劳动合同的主体必须合法。
签订劳动合同的主体是雇主和工人。
主体合法，即当事人必须具备订立劳动合同的主体资格。
用人单位主体资格，是指必须具备法人资格或者经国家有关机关批准依法设立的用人单位，并且必须具备经批准的经营范围、履行劳动关系权利义务的能力，以及承担经济责任的能力；个体工商户必须具备民事主体的权利能力和行为能力。
劳动者主体资格是指劳动者必须达到法定最低就业年龄，并具备劳动能力。
任何一方不具备订立劳动合同的主体资格的，所订立的劳动合同是非法的。
(2)订立劳动合同的目的必须合法。
目的合法，是指当事人双方订立劳动合同的宗旨和实现法律后果的意图不得违反法律、法规的规定。
劳动者订立劳动合同的目的是为了实现就业，获得劳动报酬;用人单位订立劳动合同的目的是为了使用劳动力来组织社会生产劳动，发展经济，创造效益。
（3）劳动合同的内容必须合法。
法律内容是指劳动合同双方确定的具体权利义务条款必须符合法律、法规和政策的规定。
劳动合同的内容涉及劳动内容、工资分配、社会保险、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等多个方面。
劳动合同约定这些内容时，不得违反法律、行政法规的规定。
(4)订立劳动合同的程序与形式合法。
程序合法，是指劳动合同的订立，必须按照法律、行政法规所规定的步骤和方式进行，一般要经过要约和承诺两个步骤，具体方式是先起草劳动合同书草案，然后由双方当事人平等协商，协商一致后签约。
形式合法，是指劳动合同必须以法律、法规规定的形式签订。
中华人民共和国劳动合同法全文解读
中华人民共和国劳动合同法全文解读立法宗旨第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。
【解读】本条是关于劳动合同法立法宗旨的规定。
立法宗旨也称立法目的。
本条规定的立法宗旨有三层意思：一、完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务劳动合同是市场经济体制下用人单位与劳动者进行双向选择，确定劳动关系，明确双方权利和义务的协议，是保护劳动者合法权益的基本依据。
改革开放以后，随着计划经济向市场经济的转变，我国开始对计划经济下的固定工制度进行改革。
1986年国务院发布了《国营企业实行劳动合同制暂行规定》，决定在国营企业中新招收的职工中实行劳动合同制，开始打破劳动用工制度上的“铁饭碗”。
1994年通过的劳动法将劳动合同制度作为法定的用工制度，规定适用不同所有制的用人单位，劳动者也从新招用的职工扩大到所有的劳动者，不分固定工和临时工，不分管理人员和普通工人。
劳动法对劳动合同作了专章规定，是我国现行劳动合同制度的主要法律依据。
劳动法的制定，标志着我国劳动合同制度的正式建立。
劳动法实施十多年来的实践证明，劳动法确立的劳动合同制度，对于破除传统计划经济体制下行政分配用工的劳动用工制度，建立与社会主义市场经济体制相适应的用人单位与劳动者双向选择的劳动用工制度，实现劳动力资源的市场配置，促进劳动力的合理流动，发挥了十分重要的作用。
但是，随着我国市场经济的建立和发展，劳动用工情况多样化，劳动关系发生了巨大的变化，出现一些新型的劳动关系，如非全日制用工、劳务派遣工、家庭用工、个人用工等等。
同时，在实行劳动合同制的过程中出现一些问题，如用人单位不签订劳动合同、劳动合同短期化、滥用试用期、用人单位随意解除劳动合同、将正常的劳动用工变为劳务派遣等等，侵害了劳动者的合法权益，破坏了劳动关系的和谐稳定，也给整个社会的稳定带来隐患。
因此，有必要根据现实存在的问题对劳动合同制度做进一步的完善。
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劳动合同法五大法则
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动
报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工
资标准，向其按月支付报酬。
劳动合同法五大法则
《劳动合同法》被称为是劳动和社会保障法制建设中的又一个里程碑，其在劳动保障
法律体系中的重要地位以及对劳动关系调整的重要性可见一斑。
相比于《劳动法》，《劳动合同法》中有许多重要的调整，对于已经习惯和适应了
《劳动法》的企业事业单位来说，管理上的诸多调整在所难免。
第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称
用工单位)订立劳务派遣协议。
劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、
劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
以下是我认为企业的人力资源管理人员应对《劳动合同法》的五大法则。
第三十三条用人单位违反劳动合同法有关建立职工名册规定的，由劳动行政部门责
令限期改正;逾期不改正的，由劳动行政部门处2000元以上2万元以下的罚款。
企业规章制度须防程序“陷阱”
《劳动合同法》规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬等直接涉及劳动
者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方
案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
即民主程序成为用人单位规章制度制定和
修改的必经程序，否则规章制度无效。
这就要求用人单位尽快建立健全工会或职工代表大会，并注意及时履行规章制度的公示和告知程序。
建立劳动关系
要规避事实劳动关系风险
《劳动合同法》规定，建立劳动关系从用工之日起，应当订立书面劳动合同。
已经建
立劳动关系、未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
如果超过一个月还未订立书面劳动合同，则有可能面临着赔偿劳动者双倍报酬或者与之签
订无固定期限劳动合同的“风险”。
因此，企业在招聘用工过程中要强化法律意识，规范
用工，避免因草率用工产生的风险。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期
限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
本决定公布前已依法订立的劳动合同和劳务派遣协议继续履行至期限届满，但是劳动
合同和劳务派遣协议的内容不符合本决定关于按照同工同酬原则实行相同的劳动报酬分配
办法的规定的，应当依照本决定进行调整;本决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当
在本决定施行之日起一年内依法取得行政许可并办
解雇成本增大
要求提升柔性化管理水平
《劳动合同法》扩大了经济补偿金的支付范围，除了劳动者没有过错被解除劳动合同
需要支付经济补偿金外，劳动合同到期时，用人单位不签订劳动合同的，也需要向劳动者
支付经济补偿金。
即当劳动合同到期时，除了与劳动者续签劳动合同外，最关键的是采用
柔性化管理，提升管理效率，进而提高劳动生产效率，使劳动关系双方能得到共同发展、
共同进步。
柔性化管理将逐渐成为主流管理方式。
中长期用工成为主流
新劳动法在保护劳动者的权益，同样也在约束劳动者在职场的不诚信行为。
新劳动法
中明确规定，如果用人单位一旦发现员工在求职简历中含有虚假、夸大的内容，就可以不
需支付任何赔偿将其辞退，这给很多毕业生敲响了警钟。
采访中很多毕业生对这一条表示
十分欢迎，一位农林科大的毕业生对记者说，这项政策一推出就表示一旦被招聘企业列入“黑名单”，自己可能就永远没有机会进入很多知名的大公司工作，抑制了简历造假现象，净化了就业市场，对我们就业有好处。
提示慎签劳动合同
《劳动合同法》规定，如果用人单位与劳动者连续签订两次固定期限劳动合同之后再
次续签，就应该签订无固定期限劳动合同，即法律诱导劳动关系的稳定和长期化。
这与现
阶段国内许多企业采用的短用工方式（甚至经常一年签订一次劳动合同）正好相反。
因此，用人单位要把好用工的入口关，与什么人签订劳动合同，不与什么人签订劳动合同，是否
使用劳务派遣用工，用人单位应该及时明确地作出选择、决断。
违法解聘将承担严重后果
1．在校大学生不能订立劳动合同。
在校大学生不具有劳动者主体资格，不具备劳动
者的身份。
所以不能与用人单位签订劳动合同。
如果为单位提供了有偿服务。
可以与对方
在协商一致的基础上签订在校生实习协议，明确约定权利义务来保护自身的权益。
《劳动合同法》规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。
即《劳动合同法》实行后，如果用人单位出现违法解聘的情况，是否继续履行劳动合同的决定权在劳动者，而不是用人单位。
同时，《劳动合同法》增加了对用人单位的惩罚性规定，即如果劳动者不同意继续履行劳动合同，用人单位需要支付双倍的经济补偿金。
因此，用人单位在解除劳动合同时，是否具有充足的法律依据非常关键，否则将承担更严重责任。
(二)积极参与，提高参政议事能力。
两年来，我积极参加村党支部开展的各项活动，出席党员大会、村民代表大会，参与两委联席会。
在会议上，我坚持向村干部学习，向老党员学习，向致富能手学习，认真听取他们的意见和想法，并结合自己的一些想法和他们交流，同时注意做好会议记录，及时加以总结，在不断学习和交流中提高了自己参政议事能力。
“那就河北吧。
”“河北那地方太苍凉了。
”朱权见自己说一个朱棣否定一个，只好说：“我还说什么，你直接分配吧。
”朱棣就将他分配到江西南昌，并且做了件一劳永逸的事：全部夺了朱权的兵权。
这件事虽然做得很龌龊，可从冠冕堂皇的角度上讲，朱棣还是有话说的。
宁王靖难功劳太大，费心太多，早应该退下来享享清福，何必操心那么多杂事。
这就是朱棣，不但剥夺你的权利，还要堵住你的嘴。
罢了你的兵权，还让你说不出什么来。
让你享受荣华富贵，有什么错?可朱权心里能不窝囊吗?
感谢您的阅读，祝您生活愉快。