继续教育《目标与时间管理》考试及答案绝对满分

20XX年内蒙古专业技术人员继续教育《目标与时间管理》试题及答案
单选题
补1 时间‎‎议时间的是（周二 午）
补2 管理 ‎ 管理的 ‎能是（计划与控制）
补3时间管理‎的‎‎是（ 目标‎导向 ）
补4目标管理‎的概念是由（彼得.德鲁克）提出的
补5‎目标时 ‎的是（目标 ‎）
1、科 计考核指标 前提是（指标所衡量的目标是正确的）。

2、 评估的目的是（促进持续改进）。

3、目标管理的缺陷是（目标是动态的）。

4、进行目标分析的标准是（组织目标等于所有岗位目标之 ）。

5、我国公共部门实行目标管理是从（岗位责任制）开始的。

6、 目标管理 目标的达成是通过（考核）来实现的。

7、对于 些涉及 部门协调的紧急事项 应 现场 方式 由（有决策权的部门负责人）参加 迅速解决 并形成“判例”。

8、时间的分配本质是（ 观的体现）。

9、 制 行动计划时 先 （分析理解自己达成的目标）。

10、 目标管理 工 目标的来源是（岗位说明书 年度计划）。

11、 的各种因素 如果缺乏愿景那么可能 导致的 人表现是（茫然）。

12、 人的 业生涯 应 坚持 应与坚持的关系是（ 应是生存的需 坚持是 的需 ）。

13、我国政府实行目标管理的特点是（借鉴吸收 国企改革的 验企业管理的验）。

14、 管理工 的出 点是（员工 组织的需求分析）。

15、1992年美国 者奥斯本盖布勒 《改革政府----企业精神如何改革看公营部门》 书 提出 政府…的十大原则 其核心是（使政府更有 率）。

16、“我们是谁 什么而存 ” 这 问题属于企业的（使命）。

17、专业技术人员应该有长远目标 近期目标长远目标是（ 业 ）。

18、现代的目标管理理念是（彼得.德鲁克）提出的。

19、 选项 不属于 业生涯危机的是（过早开始 业生涯）。

20、关于单位人 业人的特点 说 正确的是（单位人有依附性 业人有独立性）。

21、 政府的目标管理 先 （确 施政目标）。

22、 制订 业生涯目标前 （探索 业生涯）。

23、 公共管理 目标管理 突出的薄弱环节于（目标更 的体现 当前重且紧急的事项上 而对重 不紧急的事项往往资源配置不够）。

24、 外向且反对社 规范的人 的工 是（市场销售）。

选题
补1 成 ‎实施目标管理‎应该 的 ‎本 有 选‎（A重视B目标‎C 循序D‎的思 ）
补2 进行目‎标评估时 需 循的原‎则有非 选（AD）A 观性原则‎B 对 原‎则C 性原‎则D目标原则‎
补3目标评估‎的指标分 工‎ 果指标 ‎工 行 指标‎其 工 果‎指标有非 选‎（ 果那 ‎选项其 ‎）
补4‎斯对 业生‎涯的 业生涯的特‎性有（BCD）2分A独特性‎B 性C‎性 动性‎D终身性
补5 公共管‎理 近期目标与远‎期目标存 ‎时 理的解决 ‎有（ACD）A 长远 ‎目标公之于 ‎接受监督B‎近期目标的‎实现可 ‎长远目标C 长远需‎ 前 ‎部 时 补 机‎制D 规划‎的 律地位
补6目标管理‎素有（ 选）A反馈 B‎明确目标C参‎与决策D规 ‎期限
补7时间管理‎的础有（ 选）A 衡的‎时间管理B‎自身时间管‎理的主动性C‎确 人 ‎观 明确什么是 ‎重的D‎ 的时间 ‎
25、关于目标管理 认识正确的有
(组织的目标不是命运的导引而是方向的指标)
(组织目标必须时“ 业性”的)
(组织的目标是套动员组织资源 能力的方)
26、制订目标的衡量标准时 需 包含的 素有（ 选）
27、关于专业技术人员的 业 说 正确的有（ 选）
28、 业与工 不同 业的特性有（ 选）
29、 措施 有 于 人的时间管理的有（ 选）
30、目标管理的优点有
(易于落实到人岗 从而有 于组织整体目标的达成）
(手 方 比较成熟 便于管控）
(易于理解 把握 目标指向明确有 于 各种资源聚焦 实现上 统 ）
31、 目标管理 目标 的难点有哪些（ 选）
32、 管理的 用有哪些（ 选项：开 用。

其他 选）
33、从组织层 的时间管理考虑 措施 能提高组织人员事 率的有(些必须的程序 事人员 次性交代清楚)
(尽量扁 减少 间环节)
(管理部门不 管理而管理成 “生事”的部门 不断地制造 来 复杂的表)
34、目标管理的流程有哪些（ 选）
35、 人是否成 业人其判断标准有
(不 再改行从事其他 业)
(这 业给自己带来体 的收入)
(能从这 业获得快乐)
36、对 人层 的时间管理 重 的是
(对所 的事情持之 恒) (保证睡眠质量) ( 有人生规划)
37、 措施 能提高开 率的有（ 选）
38、 公共部门 管理的框架流程有哪些（ 选）
39、 考核指标时 关键 指标的特点有
(体现关键问题的解决) (体现长远的战略性目标)
40、公共部门目标管理的特点有
(上 ) (依 管理) (PDCA)
41、 公共管理 涉及 部门协的目标问题应该如何解决
(明确责任)
(树立整体意识)
(部门 署 公)
42、时间管理的意有
(达成目标的重资源)
(身心健康的重标志)
43、 公共管理 当有相 的目标时 解决的 有B CD
A 各 目标‎的实现配置相‎同的资源B‎ 入 致‎的思 政 对于需 出‎部 的地‎方 给与 够‎的补C‎管理 员 ‎有更大的权 ‎克 部门主 ‎D 重视长期‎ 规划的科‎性、严肃性
44、广 的 业生涯规划包括（ 选）
45、 公共管理 目标管理 临的挑战有（ 选）
46、 说 的是（ 选）
47、 公共管理 近期目标与远期目标存 时 理的解决 有 (
长远需 前 部 时 补 机制)
( 规划的 律地位 )
( 长远 目标公之于 接受监督)
48、决 人 业 向的内 因素有哪些
( 观) ( 业兴趣) ( 业性向)
判断题
补1计划的本‎质是达成组织‎目标 控制是保证目‎标达成的手 ‎时间管理是其‎ 重 的 环‎。

正确
补2管理者 ‎高层技术人员‎ 于 权 不能 重‎大事项的决策‎权、 验监督权 ‎协调奖惩权。

正确
补3目标管理‎是 动态的‎续循环过程‎。

正确
1、打 础 并行工 不重复劳动是能够得到事半倍 果的方正确
2、项目管理实质上就是任务与时间的流程图正确
3、科 计考核指标 各考核指标之间需 有相 管理 不能彼此独立
4、 业生涯 有两 关键点 先就是 对自己有精准的位正确
5、 业生涯 规划就是 人的事业 的轨迹
6、 人对自己的 业 位应该 次完成 旦 位就不能再改变
7、目标是 体、群体、组织、国家 时期内 达到的目的 境界正确
8、目标与指标是不同的概念 指标需 有 体的任务 而目标需 有体的标准
9、对专业技术人员而言 大的 之就是 业 前程正确
10、远期目标 分解到近期目标上 近期目标 达成远期目标的指向正确
11、事关组织生存的事项均需 目标正确
12、建立知识共享台 让员工不重复过 的 这样可 有 减少时间浪费正确
13、业务人员至少有3/4的时间配 管理部门的业务而不是 自己的业务
14、 提高 议 率 议 束时 有归纳总正确
15、 企业 目标管理综 战略管理、质量管理、财务管理、 管理正确
16、标准 管理是成本 高的管理 非标准 管理是成本 低的管理
17、现代社 自由业者 来 自由 业者是接近成 业人的人正确
18、关键 指标不仅 有关键果 还 体现关键过程正确
19、现代目标管理理论时上世纪五十年代 提出的 目标管理本身早已有之正确
20、对于不可能完成的考核指标出现 级糊弄级的情况时很 的 关键是 实事求是地制 考核指标 提出目标 求正确
21、 公共管理上我国既没有 管理的 案也没有 管理方 的常 机构正确
22、任何组织都 存 大沥青的协调事项 关键 于 减少不必 的协调正确
23、由于公共部门的特点 其目标管理的 程度领先于企业的竞争性部门
24、 目标决策 实施需 考虑目标之间的关系正确
25、对实行聘任制的专业技术人员 应能及 高 聘期 长正确
26、目标分解是 种压力向 传导的过程 市场的压力应该传递到每 岗位 员工正确
27、应用重 ----紧急时间管理时 系统不 把重不紧急的事变 重 且紧急的事正确
28、时间与空间是密不可分的 整体正确
29、 目标管理 考核是 种立即约束机制 可 调动专业技术人员的积极性正确
30、有些部门 领导的临时安排代替计划 这种工 方式导致资源配置出问题正确
31、 目标管理当 目标来源于对组织使命的理解正确
32、 制订行动计划的时候 切记 方参与应该独立自主完成。