(完整版)新员工入职与试用期各类表格
新员工入职登记表
部门：职位：入职时间：年 月 日员工编号：
姓 名
性 别
出生日期
民 族
寸
照
政治面貌
户口性质
婚姻状况
专业职称
最高学历
毕业院校
专 业
固定电话
手 机
邮 箱
身份证号
居住地址
户籍地址
省市县（区）街（道）
紧急
联系人
联系电话
关 系
家庭成联系电话
工作经历
起止日期
工作单位
职务/主要工作职责
签字：日期:年月日
离职原因
薪 酬
证明人及电话
教育背景
起止日期
学校/培训机构
专业/培训内容
培训结果
脱产/在职
证明人及电话
是否有亲属或朋友在我公司工作
否□是□（姓名）
个人声明：
1、本人身体健康，无心脏病、传染病、精神类疾病或其他重大家族遗传病等影响工作的疾病；
2、以上资料真实无误，入职时已按照公司要求需要提供彩色照片、身份证复印件、学历证明和离职证明，并与前用人单位已完全解除劳动合同，若有不实处，愿无条件接受公司处罚。
005-新员工入职试用(转正)表
新员工入职试用转正鉴定表
一、试用规定：
1、新员工入职后的7个工作日为培训期，培训期内自动离职或经试用不合格的员工，不向其收取培训费，
也不向其支付任何报酬。
2、员工在试用期内发生自动离职情形，其在职所有权益视作自动放弃处理。
因个人原因不试用或经试用
不合格的员工，需提前3天书面申请或通知，并按程序办理离职手续。
二、新员工试用期安排计划及鉴定要求：
1、此表需在新员工入职时填写完毕，并在正式试用当天交由部门负责人或指定带训人在试用期间对其做全
程跟踪。
2、部门负责人或指定人员为新员工的带训人，对新员工岗位职责说明、岗位要求、工作目标等做具体说明。
3、带训人对新员工要做好工作内容、工作方法、相关技术技能等的内部上岗培训。
4、带训人负责帮助新员工尽快融入到公司的工作中来，主动关心其工作和生活。
5、部门负责人对新员工试用期间的出勤情况、环境适应能力、沟通理解能力、专业知识、工作技能、安全
意识、工作态度、服务意识等做主要考核及时给予评价，并于试用期满前7天交至人事部。
6、人事部人事专员或培训专员定期对新员工进行公司架构、公司文化、公司管理制度等入职培训。
本人同意试用规定及鉴定要求，员工本人签字确认：日期：。
新员工入职登记表完整版
政治面貌：
性 别： 婚姻状 况：
应聘职 位：
民 族：
出生年月：
编号： 籍 贯：
身 高： 学 历： 外语水平：
体健重康：状 住况宅：电 话：
本手人机目号前： 住现址家： 庭住 址紧:急联系 人紧姓急名 联:系 人地址: 教育经 历： 时
间
(高中起) 毕业学
血 型： 电脑水平：
E-mail： 身份证：
紧急联系 人电话：
所学专业
照 片
证明人
工作经 历： 时 间
工作单位名称
职务 收入情况 离职原因
接受培训 经历时： 间
培 训专业
(请续填背 面)
发证机 地点 关或证明
社会关 系：(直系
姓名
关系
年龄 工 作 单 位
联系方式
注：应聘者应真实填写上述内容，如有欺瞒公司情况，将以开除论处。一切后果由填表者负责。
应聘 人签字：
年
月
日
以下由公司填 所属部门： 入职时间：
试用期月薪：
员工 入职 提交 档案 资料
类别
担任职务： 试用期时间： 转正后月薪：
份数
类别
份数
相关部门 审核
主管部门意见：
人力资源部意见：
总经理审核：
年月 日
年月 日
年
月日
员工工作表格新员工试用表
日期：
姓
应试职
入厂
名
位
分发部
甄 选 方 [ ]公开召考[ ]推荐遴选[ ]
人门
式
厂内提升
事 工作经
相关 年，非相关 年，共
年
资验
料年 龄
学位
特殊技能训
练
1、 试用职位：
2、 试用期限： 试
3、 督导人员： 用
4、 督导人员工作：[ ]观察 [ ]训练 计
5、 拟安排工作： 划
6、 训练项目：
7、试用薪资：
核准：
拟订：
1、试用期间：自 年 月 日 到 年 月 日试来自2、安排工作及训练项目：用
3、工作情形：[ ]满意 [ ]尚可 [ ]差
结
4、出勤情况： 返退 次，病假 次，事假 次
果
5、评语： [ ]拟正式任用 [ ]拟予辞退
考
6、正式薪资拟核：
察
人事经办
核准
考核：
入职与试用期跟进表
入职与试用期跟进表
时间要求 入职当天
责任人 人事行政部
入职当天
人事行政部
入职当天
人事行政部
入职当天
人事行政部
入职当天
部门负责人
入职当天
部门负责人
入职当天
人事行政部
入职当天
部门负责人
入职3天内
部门负责人
评价人 员工上级 员工上级 员工上级 员工上级
总经办 人事行政部 部门负责人 人事行政部 人事行政部
部门负责人 人事行政部
3好1改的完成情况，可提供附件： 部门负责人
新员工
3好1改的反馈情况，可提供附件：
人事行政部
人事行政部
序号
事项
1 入职手续办理
说明2 Leabharlann 取办公用品3 开通办公账号
4 公司周边环境情况介绍
交通、餐饮、医院、药店等信息及其他注意事项
5 与总经理1对1沟通
6 熟悉办公区域并向各部门介绍新员工
7 邮件向全员介绍新员工
8
部门安排一个欢迎新员工的活动（如聚 餐）
9 入职培训计划
具体培训课程或内容：
10 入职培训
每周进行1次
14
新员工入职情况访谈（《新员工访谈记 录表》）
新员工入职1个月以内与之进行1对1面谈了解新员工整体感受、培训与 学习情况、工作重难点及需要支持的地方。《新员工访谈记录表》有 新员工签名方为有效
入职1个月以内
注：1、本表在办理入职手续时由人事行政部交予新员工并告知其上级，纸质版由员工持有，电子版人事行政部、员工上级各持一份。 2、由责任人按要求的时间完成本表中所列事项； 3、由新员工按时间节点持本表要求评价人对相关事项完成情况进行描述，人事行政部根据时间节点进行督促。 4、本表中事项未完成的，由事项责任人承担责任。
新员工试用表
5.工作态度: [ ]勤奋 [ ]一般 [ ]懒惰
6.出勤情况: 迟到 次, 早退 次, 事假 次, 病假 次 其他：
督导人员签名 人事： 业务 ：
单
位
意
见
签名：
人
事
意ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
见
□转正 □辞退 □其他
正式薪资: 待遇: 核准:
总
经
理
意
见
签名：
新员工试用表
职位： 日期： 年 月 日
员
工
资
料
姓名
单位
职位
学 历
聘用方式：[ ]公开招聘 [ ]推荐 [ ]内部选拔
入职时间
试用期薪资
试用期待遇
试用期限
年龄
专业
专长
自
我
评
价
签名:
试
用
期
结
果
考
察
1.试用期: 自 年 月 日至 年 月 日
2.安排工作及训练项目:
3.工作技能: [ ]熟练 [ ]一般 [ ]差
新员工试用期全套管理表格
员工试用期评定表
编号
部门
姓名
填表时间年月日
表一：个人述职部分（请试用期员工本人手填，填好后直接交到人力资源部）
（以上纸张不够可另附）年月日
表二：实习部门经理/组长评语
实习部门：部门经理/组长：
实习人员姓名：年月日（表二由实习员工交给实习部门负责人填写。
部门负责人收到此表后，请于三日之内填好直接交到人力资源部。
纸张不够可另附。
）
员工综合评价表（总分100分）
人力资源部评语：
总评：
反馈表：（员工填写《试用期评定表》后，由人力资源部给转正员工的综合评价）
评价：
建议：
发表时间：年月日
新员工部门岗位培训表（到职后第一周部门填写）
新员工试用期内表现评估表（到职后30天部门经理填写）
新员工岗位培训反馈表（到职后第一周新员工填写）
新员工培训流程。
新进员工试用表
姓名 1、试岗时间自 试岗部门 年 月 日到 次、病假 岗位 年 次、事假 月 次 报到时间 日 年 月 日 年龄 2、出勤情况：请假 试用结果考察意见：
部门领导： 年 备注 人事部： 年 月 日 月 日
新进员工试用表
姓名 1、试岗时间自 试岗部门 年 月 日到 次、病假 岗位 年 次、事假 月 次 报到时间 日 年 月 日 年龄 2、出勤情： 年 月 日 月 日
新进员工试用表
姓名 1、试岗时间自 试岗部门 年 月 日到 次、病假 岗位 年 次、事假 月 次 报到时间 日 年 月 日 年龄 2、出勤情况：请假 试用结果考察意见：
部门领导： 年 备注 人事部： 年 月 日 月 日
新员工入职登记表(模板)
姓名 籍贯 毕业学校 入职时间 身份证号码 现住址 紧急联系人
起止日期
性别 民族 最高学历 政治面貌
手机号码 邮箱
手机号码 学校名称
出生年月 婚否
参加工作时间 健康状况
学历
专业
教育经历
工作经历
起止日期
工作单位
职位
证明人
家庭情况
姓名
关系
工作单位及职务 联系电话
能否接受公司调动 职务或工作地点 通过何种渠道获知 的招聘信息 兴趣、爱好、特长
签名
日期
年月日
荣誉/奖励
接受/不接受 网络
不接受愿因 内部推荐
校招
本人保证所填写的上述信息真实、准确。如因提供虚假或遗漏相关信息导致用人单位误解而与本 人签订劳动合同的，在试用期内，用人单位可以本人不符合录用条件而解除劳动合同；在试用期过后 劳动期限内，用人单位可以因本人严重违反用人单位的规章制度而与本人解除劳动合同关系。
(完整版)新员工入职与试用期各类表格
附件一：新员工入职第一天确认表
附件二：新员工入职一周反馈表
员工入职详情表
附件四：新员工入职培训表
附件五：试用期员工月度考核表被考评人：所属部门：考评日期：
附件六：试用期员工述职内容要求
1)对公司的初步认识及感受
2)入职以来，参与了哪些项目或工作任务，具体做了哪些工作？
3)对部门定位、职责及管理现状的认识及建议
4)在工作中，遇到了什么困难？是否解决了？通过什么途径解决的？
5)试用期间的工作饱和度为 %？
6)对自己在职这段时间进行一下总结，工作的成果和不足分别是什么？
7)给自己在试用期的表现打个分并说明原因。
（满分100分）
8)对公司管理或其他方面的建议
9)结合公司发展现状及规划，本人3年内的职业规划；
员工转正申请表。
新员工入职与试用期跟踪表
行政助理
5
钉钉基本操作指引
教新员工钉钉的基本使用方法
报到第一天
人力资源专员
6
介绍集团各部门分布
1、让新员工对办公区域大致了解
2、茶水间、洗手间方位指引
报到第一天
人力资源专员
7
安排新员工至部门报到
将新员工带至部门/工位
报到第一天
人力资源专员
8
部门开展新员工上岗前培训
1、部门负责人指派入职引导人带新员工熟悉部门及工作。
11
发布入职公告
人力资源部制作新员工入职通告并发布
报到第一天
人力资源专员
12
新员工入职培训
1、人力资源部统一通知新员工参加入职培训
2、培训内部包括公司简介、企业文化、规章制度、OA办公软件基本操作等
入职后1个月内
人力资源主管
序号
办理事项
事项详情
完成时间
责任方
完成请打“√”
未完成请注明问题
责任方签字
13
2、对新员工须掌握的基本内容进行沟通，包括但不限于岗位职责要求、岗位相关工作关系、工作开展注意事项
入职后三天内
部门负责人/
入职引导人
9
安排新员工入司第一顿午餐
入职引导人带新员工共进午餐，熟悉食堂
报到第一天
入职引导人
10
新员工入职当天补卡申请提醒
提醒新员工处理入职当天缺卡的考勤异常
报到第一天
人力资源专员
新员工试用期月度考评
人力资源部向新员工发放月度考评表，新员工填写好后给到部门负责人进行评定，再将评定完的考评表提交回人力资源部，人力资源部视情况作试用期访谈。
试用期满前每月
人力资源专员
完整版)新员工入职登记表
完整版)新员工入职登记表新员工入职信息登记表编号：填表日期：姓名：籍贯：年龄性别民族：出生日期：政治面貌：文化程度：所学专业：婚姻状况：照片：健康状况：家庭住址：户籍地址：身份证号码：紧急联络人与本人关系：手机联系专业：职位：是否有相关证书：离职原因：年/月-年/月个人研究经历：起止时间工作经历：是否有离职证明文件：向公司提供的相关附件（复印件）：学校/单位：身份证/学历证/职称证/其他(注明)：本人理解到本表格所要求的信息是非常重要的。
在此确认以上提供的信息及提供的附件（复印件）均是真实和准确的。
如有虚假信息，本人愿意承担相应责任。
本人也同意在与康奥集团公司劳动合同有效期内，始终遵守公司工作纪律、商业道德和诚信的原则。
如有违反，公司将有权随时终止相关的雇用合同及追究相应责任。
本人签字：年月日录用意见（以下由公司负责人填写）入职部门：入职薪水：社保缴纳情况：职位：转正日期：入职时期：转正后薪金：试用时期：合同期及合同签订情况：部门主管意见：人力质控部意见：备注：招聘入职细则一、入职申请表中填写的个人资料及相关证件应真实有效。
二、接受公司入职培训及工作安排。
三、公司试岗期限为自入职之日算起的十个工作日。
在此期间达不到试工标准公司有权辞退，公司可按约定试工工资金额除以实际工作天数结算工资。
试工工资＿＿＿＿＿转正工资＿＿＿＿＿四、本人确保已与原工作单位解除劳务关系，无劳资或经济纠纷等。
五、严格遵守和履行公司各项规章制度和岗位职责，服从公司管理，接受因工作需要的岗位调配。
六、严格遵守公司规定的考勤制度。
七、自觉维护公司形象和公司利益。
八、试工期为三个月。
在试工期结束前三日内，本人要向公司递交转正申请及试工期间的工作总结，经公司评议后方可转正录用。
九、本人申请离职时，将提前一个月以书面形式呈报公司，并办妥相关移交手续。
上述细则已阅，本人自愿服从上述已阅内容。
入职申请人：。
(完整版)员工入职登记表(正式表)
员工入职登记表新员工入职须知首先，欢迎您加入本公司，为了能让您有一个更好的工作环境，使我们的合作轻松愉快，请您仔细阅读本公司有关规定：1、新入职的员工必须完整的填写好《入职申请表》，出示所有有效证件原件交验，并将毕业证、身份证的复印件（特殊岗位必须有职业资格证书复印件）及彩色照片壹张前来办理报到手续，新员工必须保证向公司提交的所有证件及资料等均真实有效，否则公司可随时解除劳动关系，并追究相关经济法律责任。
2、公司每天上下班的时间暂定为：上午9：00——12：00 下午13：30——18：00以完成当天工作为前提，如需加班，需提前填写加班申请单。
3、员工每天打卡时间为上班前和下班之后，共计2次。
严格遵守打卡秩序，并不得替人打卡，违者每人处罚50元。
4、工资以打入个人银行卡的形式发放，新入职员工需提供本地建行工资卡一张；工资发放时间为当月的20日发放上月工资。
５、本公司对员工提供工作餐补贴（补贴直接打入银行卡）。
6、新入职员工必须严格服从上司的工作安排，上班期间事假提前请假，否则不予批准（突发情况除外），没有请假外出者视为旷工处理；上班期间如需外出办理公事直接主管请示填写出门单，主管签字批准后，方可外出；未经批准按擅自离岗处理。
入职后在试用期内：7.1公司规定新员工试用期为3个月，在试用期内将对新入职员工“德、能、绩、勤”全面考核，试用期满后，公司正式录用，并按劳动合同发放工资。
7.2经公司和您协商同意：新入职员工，有10天的观察期，10天之内（含10天）离职者或者被辞退者，不计薪资；上班10天之后未满一个月离职或被辞退者，扣除10天工资；上班满一个月者，计满月薪资。
8、经公司和您协商同意：凡转正后员工辞职必须提前一个月提交辞职报告，同时办理相关工作交接手续，否则，公司不予结算当月工资。
9、员工与公司为雇工关系，本公司签订劳动合同最低期限为1年，试用期为3个月。
如员工因个人原因离职需提前一个月以书面的形式申请解除与公司的劳动关系，辞工期为一个月。
新入职员工试岗期及试用期登记表
编号：登记日期：年月日
姓名
性别
出生年月
相
片
籍贯
婚姻状况
学历
政治面貌
身份证
号码
家庭详细
住址
联系电话
固定电话
以上由应聘者填写
试岗期限
试用期限
试用期职位
督导人员
督导人员工作
［］观察［］训练
拟安排工作
训练项目
［］企业价值观培训［］入职培训［］岗位培训［］公司整体培训
其他培训项目
试用薪资
甄选方式
[ ]公开招聘[ ]推荐或选取[ ]内部提升
主管部门
意见
行政人事部
意见
执行副总
意见
执行副经理：年月日
总经理
意见
总经理：年月日
申明
根据双方协商：员工到岗后有五天的试岗培训期（试岗期不计工资），通过试岗培训则进入试用期，试用期一般为3个月,可根据实际工作表现酌情考虑试用期长度。进入试用期按照谈好的薪资执行，试用期不合格者一律按基本工资的80%发放（薪资核算均按实际出勤天数计算）。员工知会并同意签名：
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- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
附件一：新员工入职第一天确认表
附件二：新员工入职一周反馈表
员工入职详情表
附件四：新员工入职培训表
附件五：试用期员工月度考核表被考评人：所属部门：考评日期：
附件六：试用期员工述职内容要求
1)对公司的初步认识及感受
2)入职以来，参与了哪些项目或工作任务，具体做了哪些工作？
3)对部门定位、职责及管理现状的认识及建议
4)在工作中，遇到了什么困难？是否解决了？通过什么途径解决的？
5)试用期间的工作饱和度为 %？
6)对自己在职这段时间进行一下总结，工作的成果和不足分别是什么？
7)给自己在试用期的表现打个分并说明原因。
（满分100分）
8)对公司管理或其他方面的建议
9)结合公司发展现状及规划，本人3年内的职业规划；
员工转正申请表。