华为致新员工书读后感

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任正非致新员工的一封信读后感

任正非致新员工的一封信读后感读完任正非致新员工的信，就像在听一位智慧的长者在耳边亲切地叮嘱，既实在又充满力量。

首先呢，任正非提到“选择了华为，就选择了艰苦奋斗”，这一点让我特别有感触。

现在很多人找工作都想找个轻松又高薪的，可华为直接告诉你，这里不是享乐的地方。

这就像参加一场马拉松，不是来散步的，而是要一路拼搏。

我觉得这特别酷，因为只有通过奋斗，才能真正实现自己的价值，就像爬山，不费点力气怎么能登上顶峰看到最美的风景呢？而且在奋斗的过程中，自己也会像一块铁，经过不断地锤炼，变成一块好钢。

他还说要尊重知识、尊重个性、集体奋斗。

这就像是在一个篮球队里，每个人都有自己的特长，有的是神射手，有的是防守悍将，大家的个性和知识技能都不一样。

但是想要赢得比赛，就得把这些个性融合在一起，集体作战。

不能因为自己球技好就单打独斗，那肯定赢不了。

在公司里也是一样，大家相互尊重，发挥各自的优势，朝着共同的目标一起努力，这样的团队肯定很厉害。

另外，任正非谈到了开放合作的重要性。

这让我想到了小时候搭积木，自己那几块积木只能搭个小房子，但是如果和小伙伴们一起，把大家的积木合起来，就能搭出一个超级大的城堡。

在商业世界里更是如此，华为这么大的公司都知道要开放合作，我们自己在工作和生活中也要学会和别人合作，不要总是自己闷着头干。

这封信给我的感觉就像是一盏明灯，照亮了我对工作和成长的理解。

它让我明白，在一个好的企业里，不是只有轻松的福利和舒适的环境，更重要的是有一个让你成长、奋斗的氛围。

而且要把自己当成一个团队、一个企业里积极的一份子，不断努力，尊重他人，开放合作，这样才能在这个充满挑战的职场道路上越走越远，收获满满的成就感。

这封信不仅是给新员工的指引，也是给所有正在打拼的人的一种激励，让我们知道只要方向对了，努力就一定会有回报。

学习“华为集团总裁任正非致新员工的一封信”有感（合集5篇）

学习“华为集团总裁任正非致新员工的一封信”有感（合集5篇）第一篇：学习“华为集团总裁任正非致新员工的一封信”有感学习“华为集团总裁任正非致新员工的一封信”有感任总在信中有这么一句话令我记忆犹新，感触颇深：希望您丢掉速成的幻想，学习日本人的踏踏实实，德国人的一丝不苟的敬业精神。

通篇信中任总只提到了两个国家，一个日本，一个德国。

大家都知道，这两个国家都是二战的战败国，而且输的很惨，其中一个还挨了原子弹。

但是这两个国家在战后却都又在很短的时间内奇迹般的成为了世界经济强国。

希望您丢掉速成的幻想。

其实这句话说的是我们新人的一个普遍的心理，那就是浮躁、急于求成、眼高手低。

这句话不难理解，回想一下我们刚刚走出校门的时候的确如此。

自认为自己大学毕业，学富五车，不愿从基层干起，总是幻想着一下子可以做到中层管理。

其实不然，我觉得就连最基层的工作岗位都要虚心的向老师傅学习后才能够做到合格，尤其是技术工更是如此。

因为理论永远不等于实践，理论只能用来指导实践。

一个只懂理论而没有实践的技工永远都是纸上谈兵。

所以新人只有克服了浮躁，沉下心来从最基层的岗位做起才能成长为真正的人才。

楠木之所以珍贵，是因为楠木经历了上百年的风霜雨雪才形成了坚实的木质。

学习日本人的踏踏实实。

日本这个民族固然有很多民族的劣根性，但日本这个民族也有很多值得我们学习的优点。

其中踏实就是一个很突出的优点。

日本人很务实。

日本的很多大企业都实行终身雇佣制，很多企业都以裁员为耻辱。

当然终身雇佣制的一个前提就要求所有雇员必须勤恳、踏实、去为企业创造价值。

在日本频繁的跳槽会被认为是不可信赖的人。

正是日本人的踏实才成就了索尼、松下、丰田等一大批优秀的企业，也正是这么一大批优秀的企业才推动了日本经济的飞速发展，成就了日本经济强国的地位。

踏实的品质和作风对一个民族和国家是如此的重要，其实对我们个人又何尝不是呢？一个踏实的员工总会招领导的待见，一个踏实的老公总会招媳妇的喜欢，相反，一个轻浮、浮躁的人谁又愿意接纳呢？学习德国人的一丝不苟的敬业精神。

任正非给新员工的一封信读后感

任正非给新员工的一封信读后感昨晚通读了《任正非给新员工的信》，其内容不仅澎湃，也很接地气，任正非先生对新员工语重心长地谈了有关“工作实践、遵纪守法、学习成长、华为文化”等话题，使我深受教育，触动较大。

众所周知，他带领员工，一路跋涉，经历了异常艰辛的发展历程，最终使华为屹立于世界电信强手之林。

远的不说，就说这几年，在美帝高强度打压下，他们克服前景黯淡、人心涣散的不利因素，断臂求生，多元开拓，置之死地而后生，又顽强地存活下来。

从中，作为普通人，感悟最深启发最大的无非是体会到一种精神力量，简言之，即学会坚持和放下，以心促行，更好地应对当下的工作、学习和生活。

写得仓促，难免失之偏颇，但心胜于剑，思终于文，是为本篇。

一、坚持什么？坚持“三强”，即“读书强心”“思考强脑”“锻炼强身”纷扰的生活，常带给我们两类问题，其一是庸常的鸡毛蒜皮，如天气冷暖变化、收入不稳定、与人闹别扭、吃得不落胃等等；其二是宏大的命运抉择，伴随局势变化，不同的人生阶段会面临不同的抉择，也让我想起任正非先生的自述，“我大学没入团，当兵多年没入党，处处都在人生逆境中，个人很孤立，当我明白团结就是力量这句话的政治内涵时，已过了不惑之年……”可以想见，他当年创业的困惑和内心的挣扎。

这样的庸常消磨，这样的宏大抉择，在每个人身上都会遇到。

经受生活的洗礼、人生的考验，不是人人都可以平顺度过的，也不是随随便便就能活出任正非先生那样的精神气象。

更多的是，出现许多“变形人”，有的心如茧缚，在错综复杂的利益关系中活得愈来愈功利；有的一念至此，麻木不仁，看不到身边的美好，由着小情绪，在自我小圈子摇摆；有的沉迷于多巴胺，追求表面快感，将时间消耗在游戏娱乐，不知不觉淡化了事业雄心；有的自以为是，注重自我感受，忘了良性竞争，忘了家庭和谐，画不出单位家庭“同心圆”；更有人求富心切，热衷不劳而获，最终铤而走险，甚至远赴缅北，走上不归路……梭罗说过，“唯有我们觉醒之际，天才会破晓。

致华为新员工书

致华为新员工书亲爱的新员工，欢迎加入华为大家庭！在这里，你将有机会获得成长、锻炼和成就。

在这里，我们秉承“价值创造源于客户，成就来自员工，责任归于社会”的理念，以全心全意为客户服务为核心，不断推动人类信息社会的发展。

你将要迎来一个崭新的起点，接受新的挑战、认知、机遇和创意。

在这里，你将遇到上下同心的同事，一起探求技术和业务的更高境界，共创辉煌的华为故事。

在华为，我们重视员工的自我学习和成长，提供广泛的培训和发展机会，专业的职业提升规划，帮助你不断提升技能和领导才能。

我们也敬重员工的个性、文化和背景，在协作中培养员工的员工和社区精神，共同推动持续创新和服务的提升。

请牢记自己的使命，秉承公司的价值观，保持高尚的道德、操守和职业道德，与同事保持良好的与人交往和协作，发挥自己的才华和实力，充分发挥自己的价值和潜力。

在此，我们再次欢迎你加入华为的团队，希望你能够在这里实现自己的职业梦想，迎接更大的挑战，成为一个更好的自己，并在这个大家庭中与同事、朋友共享快乐和成果。

祝你在新的工作岗位上取得好成绩！华为人，加油！华为是全球知名的通信技术企业，致力于为全球客户提供优质的信息通信产品和服务。

华为成立于1987年，自从成立以来，以领先的技术和服务受到国内外客户的高度认可，已经在全球范围内设立了许多研发中心、分公司和合作伙伴。

华为要求员工具备专业知识、创新意识，以及服务和结果导向，为客户提供最优质的产品和服务，为公司创造价值。

作为一名新员工，怎样才能快速融入华为团队呢？以下是我对于新员工在华为工作中的建议：一、了解华为文化作为一家国际化公司，华为拥有着独特的企业文化。

在日常工作中，新员工需要了解华为的价值观和企业文化。

这包括“客户驱动”、“结果导向”、“追求卓越”、“敬业奉献”等。

了解这些价值观，并贯彻到实际工作中，可以帮助新员工更好地融入团队，尽快成为华为团队的一员。

二、积极学习专业知识华为是一个专业化的企业，要求员工具备丰富的专业知识。

《致新员工书》读书有感

不仅是为写这本书的作者（王董事长）真诚、坦然而感动，而且心灵有一种强烈的震撼！与其说这是一本书，不如说这是一封作者（董事长）写给我们的信，字字句句都是真真切切，豪放不羁，热情乐观，只要用心去品味，仿佛字句之间是清晨阳光，还伴着淡淡荷香！人生最宝贵的财富不是与生俱来拥有的显赫家世、不是几分侥幸所中大奖，而是有幸结交良师益友！如果在人生的旅途中有所迷失，那么请拿出这本书看看吧，它不仅增长读者智慧，还指引正确的人生方向；如果在人生的追求途中迷失自我，，那么请拿出这本书看看吧，它不仅指引正确的人生方向，还告诉你什么是“爱”和“责任”；如果你在人生的事业有成做自己企业的时候遇到难题时，那么请拿出这本书看看吧，它不仅告诉你什么是“爱”和“责任”，还教你做人和做企业的道理（做事先做人和只有专业才有超越）……很难想象这样的良师是创立并管理多家公司的高层领导，在百忙之中依然对自己的员工关怀的面面俱到，他的言词就好像知道我们的所想和所虑，推己及人深情而又直接说了自己的想法和理想，以及对XX人的要求和对读者人生的指导方向。

《XX致新员工书》中的作者的人生态度八个字“真实、可信、自然、简单”这是他对XX人要求，更是自己一直为人处事的态度！然而要做到这些那就是先建立自我，如书中所言“我们每个人要尽快地建立自我，反过头来经营好你自己。

”作者全文将“爱”字贯穿始终，“羊有跪乳之恩，鸦有反哺之义”这更深理解传统文化所讲“天地”就是“孝道”的含义！“天地是昌，有容乃辉”这正是“XX”的本意，这两个字表达的“博爱”和“有容”深刻打动着我们的心，同时也深感荣幸我们能在这个有“爱”的公司工作，同时在国家发展趋势和公司发展趋势，我们所在的公司提供很大的发展空间和创造很多的学习机会，“一个员工的唯一出路是学习”如果没有记错这正是我们王董事长发自内心给我们的忠言，得到这样一位成功人士真诚的人生指导，我深信这将是人生最有影响力的一课！XX和别的公司的不同之处，它不仅是一个工作场所，它还是一所大学，在教我们工作技能的同时还教我们很多做人，做事的道理；它不是生硬说让我们爱工作，而是告诉我们爱自己、爱家庭、爱家族、爱公司团队、爱城市社区、爱国家民族、爱生灵万物，这不正是XX的本意所表达的“博爱”与“海纳百川，共生共存”吗！？我相信没有任何一家公司能做到XX的精神！《钢铁是怎么样炼成的》的作者尼．奥斯特洛夫斯基曾说“人最宝贵的是生命。

华为致新员工书

华为致新员工书这篇《致新员工书》最早发表于1994年12月25日第11期《华为人》，多年来，华为总裁任正非亲自修订更新数次。

这是2014年12月19日任总再次对此文做的最新修订。

本文摘自华为人报第293期。

以下为正文：您有幸加入了华为公司，我们也有幸获得了与您合作的机会。

我们将在相互尊重、相互理解和共同信任的基础上，与您一起渡过在公司工作的岁月。

这种尊重、理解和信任是愉快地进行共同奋斗的桥梁与纽带。

华为公司共同的价值体系，就是要建立一个共同为世界、为社会、为祖国作出贡献的企业文化。

这个文化是开放的、包容的，不断吸纳世界上好的优良文化和管理的。

如果把这个文化封闭起来，以狭隘的自尊心，狭隘的自豪感为主导，排斥别的先进文化，那么华为一定会失败的。

这个企业文化粘合全体员工团结合作，走群体奋斗的道路。

有了这个平台，您的聪明才智方能很好发挥，并有所成就。

没有责任心，缺乏自我批判精神，不善于合作，不能群体奋斗的人，等于丧失了在华为进步的机会，那样您会空耗了宝贵的光阴。

公司管理是一个矩阵系统，运作起来就是一个求助网。

希望您们成为这个大系统中一个开放的子系统，积极、有效地既求助于他人，同时又给予他人支援，这样您就能充分地利用公司资源，您就能借助别人提供的基础，吸取别人的经验，很快进入角色，很快进步。

求助没有什么不光彩的，做不好事才不光彩，求助是参与群体奋斗的最好形式。

实践是您水平提高的基础，它充分地检验了您的不足，只有暴露出来，您才会有进步。

实践再实践，尤其对青年学生十分重要。

只有实践后善于用理论去归纳总结，才会有飞跃的提高。

要摆正自己的位置，不怕做小角色，才有可能做大角色。

我们呼唤英雄，不让雷锋吃亏，本身就是创造让各路英雄脱颖而出的条件。

雷锋精神与英雄行为的核心本质就是奋斗和奉献。

雷锋和英雄都不是超纯的人，也没有固定的标准，其标准是随时代变化的。

在华为，一丝不苟地做好本职工作就是奉献，就是英雄行为，就是雷锋精神。

华为致新员工书读后感

读完任正非致新员工书，我深感其字里行间流露出的对新员工的殷切期望与谆谆教诲。任总强调的踏实与敬业精神，在这个快节奏、追求速成的时代里，显得尤为珍贵。他呼吁我们丢掉速成的幻想，学习日本人的踏踏实实和德国人的一丝不苟，这无疑是对我们工作态度和质量的极高要求。同时，任总也强调了团队合作的重要性，提醒我们个人英雄主义在华为是行不通的，只有融入团队，发挥集体智慧，才能取得更大庭中，只有不断学习，才能跟上公司发展的步伐，实现个人价值的最大化。总之，任正非致新员工书不仅是一封激励我们前行的信，更是一本指导我们工作和生活的宝典，值得我们反复品读、深入领悟。

华为公司的致员工书

致新员工书您有幸进入了华为公司。

我们也有幸获得了与您的合作。

我们将在共同信任和相互理解的基础上，度过您在公司的岁月。

这种理解和信任是我们愉快奋斗奋斗的桥梁和纽带。

华为公司是一个以高技术为起点，着眼于大市场、大系统、大结构的新兴的高科技术企业。

公司要求每一位员工，要热爱自己的祖国，任何时候、任何地点都不要做对不起祖国、对不起民族的事情。

相信我们将跨入世界优秀企业的行列，会在世界通信舞台上，占据一个重要的位置。

我历史使命，要求所有的员工必须坚持团结协作，走集体奋斗的道路。

没有这种平台，您的聪明才智是很难发挥并有所成就的。

因此，没有责任心，不善于合作，不能集体奋斗的人，等于丧失了在华为进步的机会。

那样您会空耗宝贵的光阴，还不如在试用期中，重新决定您的选择。

进入华为并不就意味着高待遇，公司是以贡献定报酬，凭责任定待遇的，对新来员工，因为没有记录，晋升较慢，为此，我们十分兼意。

但如果您是一个开放系统，善于吸取别人的经验，善于与人合作，借别人提供的基础，可能进步就会很快。

如果封闭自己，总是担心淹没自己的成果，就会延误很长时间，也许到那时，你的工作成果已没有什么意义了。

机遇总是偏向于踏踏实实工作者。

您想做专家吗?一律从工人做起，进入公司一周以后，博士、硕士、学士，以及在公司外取得的地位均已消失，一切凭实际才干定位，这在公司已经深入人心，为绝大多数人所接受。

您就需要从基层做起，在基层工作中打好基础、展示才干。

公司永远不会提拔一个没有基层经验的人来做高级领导工作。

遵照循序渐进的原则，每一个环节、每一级台阶对您的人生都有巨大的意义。

不要蹉跎了岁月。

希望您丢掉速成的幻想，学习日本人的踏踏实实，德国人的一丝不苟的敬业精神。

您想提高效益、待遇，只有把精力集中在一个有限的工作面上，才能熟能生巧，取得成功。

现代社会，科学迅猛发展，真正精通某一项技术就已经很难了，您什么都想会、什么都想做，就意味着什么都不精通。

您要十分认真地对待现在手中的任何一件工作，努力钻进去，兴趣自然在。

任正非致新员工的一封信读后感

任正非致新员工的一封信读后感读完任正非致新员工的信，就像听一位智慧的长者在耳边唠家常，不过这家常里可都是金玉良言啊。

任总在信里说，要热爱工作。

这让我想到，工作就像谈恋爱，要是不热爱，每天对着就像对着不喜欢的人，那得多难受。

他把华为的事业描绘得像一场伟大的冒险，每个新员工都是踏上征程的勇士。

这让我一下子就热血沸腾了，感觉自己不是去上班，而是去拯救世界呢！信里还强调了要不断学习。

这就像是在游戏里要不断升级打怪一样。

在这个科技发展快得像火箭的时代，不学习就等着被淘汰呗。

华为就像一个大学校，进去了就得不断给自己的脑袋“充电”，不然都跟不上节奏。

而且任总说要向身边的人学习，这就很有趣了，身边的同事都变成了隐藏的“武林高手”，就看自己有没有眼力见儿去发现他们的绝技了。

再有就是他提到的责任心。

这就好比每个人都是华为这个大机器上的一颗螺丝钉，虽然小，但是要是松了或者掉了，整个机器都可能运转不灵。

要是把工作当成自己的事儿，而不是敷衍了事，那不仅自己干得带劲，整个团队也能像开了挂一样勇往直前。

我还特别欣赏任总对待困难的态度。

他就像是在告诉新员工，困难是路上的小怪兽，打败了就会掉宝。

遇到困难不是哭鼻子或者逃避，而是勇敢地去面对，这才是真英雄。

而且在华为这样的环境里，大家都是一起面对困难的，就像一群小伙伴组队去打大BOSS，只要团结一心，没有啥过不去的坎儿。

总的来说，这封信就像一把钥匙，打开了一扇通往充满机遇和挑战的大门。

让我这个没进华为的人都想去那里闯荡一番，更别说那些刚踏入华为的新员工了。

他们就像得到了一本武功秘籍，只要照着秘籍上的去做，肯定能在华为这个江湖里闯出自己的一片天地。

一封信的心得

学习“华为集团总裁任正非致新员工的一封信”有感今天我们这个团队在王姨的带领下，一同学习了这封特殊的信的内容。

在大声朗读过这封信之后总感觉自己的脑海里不觉间就多了那么一点说不清道不明的东西。

但是事实确实是非常明了了：那就是我成长了。

确实是这样，在对于如何开始我以后的工作这个问题上，我的大脑终于开始变得比较清明了，华为的任总说的很有道理，不管是博士，硕士还是有什么很强的特别的能力，到了一个新的公司之后就一切什么都不是，我们都是从零做起，从崭新工作内容的熟悉开始作起。

无可否认，无论是谁，工作都一定要踏实，谦虚，这才是基础中的基础。

业余时间可安排一些休闲，但还是要有计划地读书学习。

不要搞不正当的娱乐活动，绝对禁止打麻将之类的消磨意志的活动。

在读到这句话时，想必我们心中都多少会有一丝触动，那就是华为的总裁也能说出这样的话，在列举反例时，也能说到麻将这种层次的东西，这足以说明，这位总裁是真心想要提高员工的素质，他说了，可以安排一些休闲活动，能够从这些朴实的语言中感受到这位总裁绝对是为了公司的整体来着想，为了广大员工的整体素质着想，让他们向着积极地方向去努力奋进。

像华为这样的大企业都能这样完成要求，更不用说我们了。

我们目前虽然来说只是一个不起眼的小公司，但是，相信只要我们一起努力奋进，找准自己努力前进的方向，以技术开启光明大道，以市场动态理念为辅，我们也一样可以创造出另外一个不一样的高端高成就的高瓷。

这一点，当然是毋庸置疑。

任总在信中还有这么一句话令我记忆犹新，感触颇深：希望您丢掉速成的幻想，学习日本人的踏踏实实，德国人的一丝不苟的敬业精神。

通篇信中任总只提到了两个国家，一个日本，一个德国。

众所周知，他们都是曾经经历过品尝过失败的滋味，然而，如今，这两个国家成功了。

而且成为了现今大家都熟知的世界经济强国。

说句心里话，这，真的不是一般的成功，这是一种无与伦比的成就。

希望您丢掉速成的幻想。

这句话说得很富有内涵，但意义又是非常贴近生活和工作。

任正非致华为新员工书：关心时事,但不要指点江山

任正非致华为新员工书：关心时事,但不要指点江山致华为新员工书（1994年）01您有幸进入了华为公司，我们也有幸获得了与您的合作，我们将在共同信任的基础上，度过您在公司工作的岁月。

这种理解和信任是愉快奋斗的桥梁与纽带。

华为公司是一个以高技术为起点，着眼于大市场、大系统、大结构的高科技企业。

以它的历史使命，它需要所有的员工必需坚持合作，走集体奋斗的道路。

没有这一种平台，你的聪明才智是很难发挥并有所成就的。

因此，没有责任心，不善于合作，不能集体奋斗的人，等于丧失了在华为进步的机会。

那样您会空耗了宝贵的光阴，还不如试用期中，重新决定您的选择。

02进入华为并不意味着高待遇，因为公司是以贡献定报酬的，凭责任定待遇。

对新来员工，因为没有记录，晋升较慢，为此十分歉意。

如果您是一个开放系统，善于吸取别人的经验，善于与人合作，借助别人提供的基础，可能进步就会很快；如果封闭自己，怕工分不好算，就需要较长时间，也许到那时，你的工作成果已没有什么意义了。

实践是您水平提高的基础，它充分的检验了您的不足，只有暴露出来，您才会有进步。

实践再实践，尤其对青年学生十分重要。

唯有实践后善于用理论去归纳总结，才会有飞跃的提高。

有一句名言，没有记录的公司，迟早要跨掉的，多么尖锐。

一个不善于总结的公司会有什么前途，个人也不是如此吗？实践改造了人，也造就了一代华为人。

您想做专家吗？一律从工人做起，已经在公司深入人心。

进入公司一周以后，博士、硕士、学士，以及在内陆取得的地位均消失，一切凭实际才干定位，已为公司绝大多数人接受。

希望您接受命运的挑战，不屈不挠地前进，不惜碰得头破血流。

不经磨难，何以成才。

公司要求每一个员工，要热爱自己的祖国，热爱我们这个多灾多难、刚刚开始振兴的民族。

只有背负着他们的希望，才可有进行艰苦的搏击而无怨言。

我们总有一天，会在世界通信的舞台上，占据一席位子。

任何时候、任何地点都不要做对不起祖国、对不起民族的事情。

要严格遵守公司的各项制度与管理。

致新员工书[1]

致新员工书您有幸加入了华为公司，我们也有幸获得了与您合作的机会。

我们将在相互尊重、相互理解和共同信任的基础上，与您一起度过在公司工作的岁月。

进入华为并不意味着高待遇。

对新来的员工，因为没有考评记录，起点较低，晋升也许没有您期待的那么快，为此深感歉意。

华为的企业文化是开放、包容、不断吸纳世界上好的优良文化和管理的。

如果把这个文化封建起来，以狭隘的民族自尊心，狭隘的华为自豪感，狭隘的自我品牌意识为主导，排斥别先进文化，那么华为一定会失败的。

因此，没有责任心，缺乏自我批评精神，不善于合作，不能群体奋斗的人，等于丧失了在华为进步的机会。

那样您会空耗了宝贵的光阴，还不如在使用其中，重新决定您的选择。

公司管理是一个矩阵系统，运作起来就是一个求助网。

希望您们成为这个大系统中一个开放的子系统，积极、有效地既求助于他人，同时又给予他人支援。

这样您就能充分地利用公司资源，您就能借助别人提供的基础，吸取别人的经验，很快进入角色，很快进步。

我们崇尚雷锋、焦裕禄精神，并在公司的价值评价及价值分配体系中体现：决不让雷锋们、焦裕禄们吃亏。

奉献者定当得到合理的回报。

您有时会感到公司没有您相像的公平。

真正绝对的公平是没有的，您不能对这方面期望太高。

但在努力者面前，机会总是均等的，只要您不懈地努力，您的主管会了解您的。

要承受的起做好事反受委屈，烧不死的鸟就是凤凰，这是华为人对待委屈挫折的态度和挑选干部的准则。

没有一定的承受能力，今后如何能做大梁。

生活的评价是有误差的，但决不至于黑白颠倒。

要深信，在华为，是太阳总会升起，哪怕暂时还在地平线下。

您有可能不理解公司而暂时离开，我们欢迎您回来。

您更要增加心里承受能力，连续工龄没有了，与同期伙伴的位置差距拉大了。

我相信您会加步赶上。

世上有许多“欲速则不达”的案例，希望您丢掉速成的幻想，学习日本人踏踏实实、德国人一丝不苟的敬业精神。

公司永远不会提拔一个没有基层经验的人做高层管理者。

公司管理决策的原则是从贤不从众。

致华为新员工书

致华为新员工书亲爱的华为新员工，首先，我要衷心地欢迎你加入我们大家庭！作为世界领先的通信科技公司，华为一直以来都致力于为全球用户提供领先的技术解决方案和卓越的产品和服务。

你的加入，将会进一步强化我们的团队，让我们一起创造更加美好的未来。

作为新员工，你或许会感到兴奋，也可能会感到一些紧张。

但请放心，华为是一个充满机会与挑战的地方，我们相信每位员工都有巨大的潜力可以实现自己的职业发展目标。

在这里，你将有机会与来自世界各地的顶尖人才一起合作，共同致力于解决全球性的技术难题和推动行业的发展。

凭借华为广阔的业务网络和全球化的影响力，你将有机会参与到各种令人激动的项目中。

不论是5G技术的研发，智能物联网的创新，还是人工智能和云计算的应用，你都将成为其中重要的一环。

我们鼓励员工勇于探索，放眼全球，将个人的梦想与公司的目标融为一体。

华为始终坚持人才为本的理念，提供良好的职业发展机会和培训计划。

我们相信，只有员工的成长与发展与公司的成功紧密相连，因此我们将为你提供各种学习和培训机会，帮助你不断提升自己的专业知识和技能。

我们鼓励员工不断学习，不断创新，成为行业的引领者。

同时，华为也非常重视员工的福利和关怀。

我们为员工提供全面的福利待遇，包括有竞争力的薪酬、弹性的工作制度和良好的工作环境。

我们秉承着"家庭般的公司"文化，让每一位员工都能在华为找到归属感和幸福感。

我们相信，一个快乐的员工，才能带来更好的工作成绩。

华为的精神是不断奋斗，不断创新。

我们对未来充满信心，并坚信你的加入将使华为更加强大。

让我们共同努力，迎接各种挑战，在职业生涯中追寻更高的峰值，并为人类社会的发展做出更大的贡献。

最后，再次欢迎你加入我们的团队！无论你来自何处，你的到来都将为华为增添新的活力和能量。

让我们一起努力，共同开创更美好的明天！祝愿你在华为的职业生涯充满成功和成就！衷心的祝福，华为团队亲爱的华为新员工，很高兴看到你加入了华为，一个充满激情和创新的公司。

华为集团总裁任正非致新员工的一封信

华为集团总裁任正非致新员工的一封信这是华为集团总裁任正非致新员工的一封信，可谓是肺腑之言。

这几年，中铁建设在快速发展，迫切需要人才。

在班子会上，我说过，吸收、引进人才是我们一个重要的途径。

那么，新入职的员工如何尽快融入企业，新入职的员工如何尽快成长成才,虽然我们建筑企业与华为高科技企业所从事的工作内容不同，但做人做事的道理是相同的。

华为集团总裁任正非对新员工的谆谆教诲，比如“丢掉速成的幻想”、“踏踏实实、一丝不苟做事”、“ 凭责任定待遇”、“ 做一个有高度责任心的真正的人”，“坚持学习”等等，对新入职员工的成长大有裨益。

关于新入职员工的成长，我们将会纳入到制度层面。

下一步集团公司要把人员招聘、评价考核、调配、晋升、培训、薪酬、职业发展等方面统筹考虑建设，用现代企业人力资源管理理念和理论来实施人力资源管理，切实做到“人尽其才，人尽其用”。

汪文忠2013年3月22日华为集团总裁任正非致新员工的一封信您有幸进入了华为公司。

我们也有幸获得了与您的合作。

我们将在共同信任和相互理解的基础上，度过您在公司的岁月。

这种理解和信任是我们愉快奋斗的桥梁和纽带。

华为公司是一个以高技术为起点，着眼于大市场、大系统、大结构的新兴的高科技术企业。

公司要求每一位员工，要热爱自己的祖国，任何时候、任何地点都不要做对不起祖国、对不起民族的事情。

相信我们将跨入世界优秀企业的行列，会在世界通信舞台上，占据一个重要的位置。

这历史使命，要求所有的员工必须坚持团结协作，走集体奋斗的道路。

没有这种平台，您的聪明才智是很难发挥并有所成就的。

因此，没有责任心，不善于合作，不能集体奋斗的人，等于丧失了在华为进步的机会。

那样您会空耗宝贵的光阴，还不如在试用期中，重新决定您的选择。

进入华为并不就意味着高待遇，公司是以贡献定报酬，凭责任定待遇的，对新来员工，因为没有记录，晋升较慢，为此，我们十分歉意。

但如果您是一个开放系统，善于吸取别人经验，善于与人合作，借别人提供的基础，可能进步就会很快。

任正非：至新员工书

至新员工书任正非《华为人》年月日您有幸加入了华为公司，我们也有幸获得了与您合作地机会.我们将在相互尊重、相互理解和共同信任地基础上，与您一起渡过在公司工作地岁月.这种尊重、理解和信任是愉快地进行共同奋斗地桥梁与纽带.华为公司不单需要有高层次、高素质地科技人才和管理人才，同时还必须有一个能被这些人才认同地价值体系，这就是说要建立一个共同拥有地企业文化.华为地企业文化是建立在民族优良传统文化基础上地企业文化，同时，这个文化是开放地、包容地，不断吸纳世界上好地优良文化和管理地.如果把这个文化封闭起来，以狭隘地民族自尊心，狭隘地华为自豪感，狭隘地自我品牌意识为主导，排斥别地先进文化，那么华为一定会失败地.这个企业文化粘合全体员工团结合作，走群体奋斗地道路.有了这个平台，你地聪明才智方能很好发挥，并有所成就.没有责任心，缺乏自我批判精神，不善于合作，不能群体奋斗地人，等于丧失了在华为进步地机会.那样您会空耗了宝贵地光阴，还不如在试用期中，重新决定您地选择.进入华为并不意味着高待遇.对新来地员工，困为没有考评记录，起点较低，晋升也许没有您期望得那么快，为此深感歉意.公司管理是一个矩阵系统，运作起来就是一个求助网.希望您们成为这个大系统中一个开放地子系统，积极、有效地既求助于他人，同时又给予他人支援，这样您就能充分地利用公司资源，您就能借助别人提供地基础，吸取别人地经验，很快进入角色，很快进步.求助没有什么不光彩地，做不好事才不光彩，求助是参与群体奋斗地最好形式.如果封闭自已，怕工分不好算，想单打独斗，搞出点名堂来，是万万不可能地.就算您搞出来，也需要较长时间，也许到那时，你地工作成果已没有什么意义了.实践是您水平提高地基础，它充分地检验了您地不足，只有暴露出来，您才会有进步.实践再实践，尤其对青年学生十分重要.只有实践后善于用理论去归纳总结，才会有飞跃地提高.要摆正自己地位置，不怕做小角色，才有可能做大角色.有一句名言：“没有记录地公司，迟早是要垮掉地！”多么尖锐.一个不善于总结地公司会有什么前途，个人不也是如此吗？我们崇尚雷锋精神，并在公司地价值评价及价值分配体系中体现：决不让雷锋精们、焦裕禄们吃亏，奉献者定当得到合理地回报.我们呼唤英雄.不让雷锋吃亏，本身就是创造让各路英雄脱颖而出地条件.雷锋精神与英雄行为地核心本质就是奉献.雷锋和英雄都不是超纯地人，也没有固定地标准，其标准是随时代变化地.在华为，一丝不苟地做好本职工作就是奉献，就是英雄行为，就是雷锋精神.实践改造了，也造就了一代华为人.“您想做专家吗？一律从基层做起”，已经在公司深入人心.进入公司一周以后，博士、硕士、学士以及在原工作单位取得地地位均消失，一切凭实际能力与责任心定位，对您个人地评价以及应得到地回报主要取决于您实干中体现出来地贡献度.在华为，您给公司添上一块砖，公司给您提供走向成功地阶梯.希望您接受命运地挑战，不屈不挠地前进，您也许会碰得头破血流.但不经磨难，何以成才！在华为改变自己命运地方法，只有二个：一、努力奋斗；二、做出良好地贡献.公司要求每一个员工，要热爱自己地祖国.热爱我们这个刚刚开始振兴地民族.只有背负着民族地希望，才能进行艰苦地博击，而无怨无悔.我们总有一天，会在世界舞台上，占据一席之地.无论任何时候、无论任何地点都不要作对不起祖国、对不起民族地事情.要模范遵守国家法规和社会公德，要严格遵守公司地各项制度与管理规范.对不合理地制度，只有修改以后才可以不遵守.任何人不能超越法律与制度，不贪污、不盗窃、不腐化.严于律已，帮助别人.您有时会感到公司没有您想象地公平.真正绝对地公平是没有地，您不能对这方面期望太高.但在努力者面前，机会总是均等地，只要您不懈地努力，您地主管会了解您地.要承受得起做好事反受委屈，“烧不死地鸟就是凤凰”，这是华为人对待委屈和挫折地态度和挑选干部地准则.没有一定地承受能力，今后如何能做大梁.其实一个人地命运，就掌握在自己手上.生活地评价，是会有误差地，但决不至于黑白颠倒，差之千里.要深信，在华为，是太阳总会升起，哪怕暂时还在地平线下.您有可能不理解公司而暂时离开，我们欢迎您回来.您更要增加心理地承受能力，连续工龄没有了，与同期伙伴地位置差距拉大了.我们相信您会加步赶上，但时间对任何人都是一样长地.世上有许多“欲速则不达”地案例，希望您丢掉速成地幻想，学习日本人踏踏实实、德国人一丝不苟地敬业精神.现实生活中能把某一项技术精通是十分难地.您想提高效益、待遇，只有把精力集中在一个有限地工作面上，不然就很难熟能生巧.您什么都想会、什么都想做，就意味着什么都不精通，做任何一件事对您都是一个学习和提高地机会，都不是多余地.努力钻进去兴趣自然在.我们要造就一批业精于勤、行成于思，有真正动手能力和管理能力地干部.机遇爱踏踏实实地工作者.公司永远不会提拔一个没有基层经验地人做高层管理者.遵循循序渐进地原则，每一个环节对您地人生都有巨大地意义，您要十分认真地去对待现在手中地任何一件工作，十分认真地走好职业生涯地每一个台阶.您要尊重您地直接领导，尽管您也有能力，甚至更强，否则将来您地部下也不会尊重您，长江后浪总在推前浪.要有系统、有分析地提出您地建议，您是一个有文化者，草率地提议，对您是不负责任，也浪费了别人地时间.特别是新来者，不要下车伊始，动不动就哇啦哇啦.要深入、逶彻地分析，找出一个环节地问题，找到解决地办法，踏踏实实地一点一点地去做，不要哗众取宠.公司建立了各级管理团队，在高层开放民主.在公司地授权下，各级部门首长办公会议负责日常运行地管理.部门首长办公会议是实行权威制，一旦决定了要坚决执行，有不同意见可以反映，但必须服从它地决定，以及快速反应.公司管理决策地原则是从贤不从众.管理地原则是集体负责制.这种建立在统一经营管理理念基础上地民主决策和权威管理地经营管理体制，有利于防止一长制地片面性，在重大问题上，发挥了集体智慧.这是公司成立年来没有摔大跟头地因素之一.民主讨论还会进一步扩展，权威管理地作用也会进一步加强，这种民主、集中地管理，还需长期探索，希望您成为其中一员.为帮助员工不断超越自我，公司建立了各种培训中心，培训很重要，它是贯彻公司战略意图、推动管理进步和培训干部地重要手段，是华为公司通向未来、通向明天地重要阶梯.你们要充分利用这个“大平台”，努力学习先进地科学技术、管理技能、科学地思维方法和工作方法，培训也是你们走向成功地阶梯.当然您想获得培训，并不是没有条件地.物质资源终会枯竭，唯有文化才能生生不息.一个高新技术企业，不能没有文化，只有文化才能支撑她持续发展，华为地文化就是奋斗文化，我也不能形象地描述什么叫华为文化，我看了“可可西里”地电影，以及残疾人表演地“千手观音”我想他们地精神就叫华为文化吧！对于一个新员工来说，要融入华为文化需要一个艰苦过程，每一位员工都要积极主动、脚踏实地地在做实地过程中不断去领悟华为文化地核心价值，从而认同直至消化接纳华为地价值观，使自己成为一个既认同华为文化，又能创造价值地华为人；只有每一批新员工都能尽早地接纳和弘扬华为地文化，才能使华为文化生生不息.华为文化地特征就是服务文化，谁为谁服务地问题一定要解决.服务地涵义是很广地，总地是为用户服务，但具体来讲，下一道工序就是用户，就是您地“上帝”.您必须认真地对待每一道工序和每一个用户.任何时间，任何地点，华为都意味着高品质.希望您时刻牢记.华为十几年来铸就地成就只有两个字一诚信，诚信是生存之本、发展之源，诚信文化是公司最生要地无形资产.信息安全关系着公司地生死存亡.员工在参与公司产品研发、生产、销售等过程中，一是不要侵犯了别人地知识产权，二是不要将公司地智力资产泄漏出去甚至据为已有.诚信和信息安全作为对每个员工地最基本要求，任何人只要违反，都必将受到处罚.业余时间可安排一些休闲，但还是要有计划地读些书，不要搞不正当地娱乐活动，为了您成为一个高尚地人，望您自律.我们不赞成您指点江山，激扬文字.我们以“产业报国”地方式去关心、去爱自己地国家.目前，在中国共产党领导下，国家政治稳定、经济繁荣，这就为企业地发展提供了良好地社会环境，我们要十分珍惜.世纪是历史给予中华民族一次难得地振兴机会，机不可失，时不再来.“世纪究竟属于谁”，这个问题地实质是国力地较量，国际间地竞争归根到到底是在大企业和大企业之间进行.国家综合国力地增强需要无数大企业组成地产业群去支撑.一个企业要长期保持在国际竞争中地优势，唯一地办法便是拥有自己地竞争力.当华为拥有知识产权地产品以强劲地竞争力冲出亚洲，走向世界地时候，它代表着一个国家向全世界展示：中国不但过去曾经是文化科技大国，今天、明天、后天……，还会再创辉煌.希望您加速磨炼，茁壮成长，我们将一起去托起明天地太阳.海量资料免费下载。

任正非致新员工书我们一起去托起明天的太阳

任正非致新员工书祖国在一切地方在华为应该更深切华为技术有限公司总裁发表时间：2015-02-09 09:10:42【喜欢讲课的华为老总任正非，最近新修订了华为圣经《致新员工书》，字里行间，除了“求助没有什么不光彩的”，“不怕做小角色”，“要承受得起做好事仍受委屈”这样对华为文化的阐释，还有一股由衷的民族自豪感、责任感贯穿始终。

文章写到，“只有背负着民族的希望，才能进行艰苦的搏击，而无怨无悔。

我们总有一天，会在世界舞台上占据一席之地。

”或许是这样的精神，支撑着这位从贵州山区走出来的中国企业家走到今天。

这篇《致新员工书》最早发表于1994年12月25日第11期《华为人》，多年来任正非亲自修订了数次，这是2015年任正非再次对此文做出的最新修订。

】任正非致新员工书原文：您有幸加入了华为公司，我们也有幸获得了与您合作的机会。

我们将在相互尊重、相互理解和共同信任的基础上，与您一起渡过在公司工作的岁月。

这种尊重、理解和信任是愉快地进行共同奋斗的桥梁与纽带。

华为公司共同的价值体系，就是要建立一个共同为世界、为社会、为祖国作出贡献的企业文化。

这个文化是开放的、包容的，不断吸纳世界上好的优良文化和管理的。

如果把这个文化封闭起来，以狭隘的自尊心，狭隘的自豪感为主导，排斥别的先进文化，那么华为一定会失败的。

这个企业文化粘合全体员工团结合作，走群体奋斗的道路。

有了这个平台，您的聪明才智方能很好发挥，并有所成就。

没有责任心，缺乏自我批判精神，不善于合作，不能群体奋斗的人，等于丧失了在华为进步的机会，那样您会空耗了宝贵的光阴。

公司管理是一个矩阵系统，运作起来就是一个求助网。

求助没有什么不光彩的，做不好事才不光彩，求助是参与群体奋斗的最好形式。

《任正非致华为新员工书》读后感

《任正非致华为新员工书》读后感《任正非致华为新员工书》——读后感希望丢掉速成的幷想，学习日本人的踏踏实实、德国人的一丝不苟的敬业精神。

时代的发展，经济的进步，人们的生活方式与生活观念早已发生了翻天覆地的变化，人们的欲望被花花世界所调动，有了钱和权，似乎就能拥有这世上的一切。

互联网的普及，让我们今天的这个社会变得浮躁了，各种网红、各种毒鸡汤。

许多人都渴望一夜暴富、无法静心生活、急功近利。

当人们为钱为权付出过多精神，也就失去了一颗安静的内心。

多少人的精神已经被物质阉割，实用早已替代了理想，金钱仿佛世间真理，名利之火焚心，欲望掏空灵魂。

浮躁之风盛行，让多少人逐渐堕落和迷茫。

还记得2015年我刚毕业的时候，自认为自己是大学毕业，所以不愿从实习单位基层岗位干起，毅然选择辞去上海实习单位的工作，回到自己的家乡，接下来找工作的过程中：工资低的不愿意干，工资高的干不了；但是时间很快就过去了，我变成了一个往届生，和我竞争岗位的应届生越来越多，甚至我还不能说出我相对于他们我的优势所在。

没有过万存款，没有核心技能、没有人生方向。

或许，多数人的二十来岁，都有点糟糕吧。

回到家里有人说：你甚至连村里的初中生都不如，他们都已经买车了。

我开始反思，都是九年义务教育，为什么我的生活过的如此糟糕？我发现那些没有换工作的同学，他们已经在自己的岗位上已经有两年经验，甚至还有过万的积蓄，而我却还无助地徘徊在人生的十字路口，等待着命运的安排。

“你不快乐的根源是因为你不知道要什么！你不知道要什么，所以你不知道追求什么！你不知道去追求什么，所以你什么也得不到！”任总一开始就在提醒我们：要清楚自己的定位，且尊重自己的选择。

所以新人只有克服了浮躁，知道自己想要什么，脚踏实地沉下心来从最基层的岗位做起，才能成长为真正的人才。

在工作中，任总要求要严格遵守公司的各项制度不管理。

对不合理的制度，只有修改以后，才可以不遵守。

要尊重您的现行领导，尽管您也有能力，甚至更强。

华为新员工学习心得

华为新员工学习心得
我个人认为华为代表了中国民营企业最好的管理范式，没有之一，华为的管理逻辑值得国内众多中小企业学习和借鉴。

华为擅于把不可能变成可能，这就是华为能带给员工最直接的成就导向，也是吸引众多人才加入的核心能力。

工作与生活没有所谓的平衡标准，这都在乎你在每个周期的选择。

出于自身利益与文化的考虑，某大国会在很长一个周期里面遏制我们的发展，我们不能阻止别人来卡我们的脖子，但是我们会有自己的奋斗不息，同时，我们还要向他们不断学习，这就是华为艰苦奋斗的本源，只有每个员工做好自己的工作，做出自己的业绩，我们就会有一个伟大的公司，一个繁荣的国家。

对于新人而言，重要的不是规划，而是抓住机会。

一个人眼界和认知都很低的时候，你能规划出来什么东西，反而是要抓住机会才是正理。

我抓住了进入华为的机会，我抓住了在华为去海外历练的机会，这都是我的人生重要转折点，学历和出身只是敲门砖，机会出现抓住，然后还要坚持，才可能有所收获，至理名言啊。

企业的最低纲领就是要活下去，个人发展的最低纲领就是要保持”被需要“，有价值的输出会带来有意义的人生，我们一起共勉加油！。