新三板能给企业带来什么
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。
新三板能给企业带来什么
为什么有很多优秀的公司准备上新三板?很多企业家有自己的判断。股权变现渠道更广阔,利于企业融资,银行贷款不再是难事,完善企业股权激励,树立企业品牌……
中国资本市场结构是由主板、中小板、创业板、新三板及一些地方股权交易市场组成,主板一般在上交所,上主板的企业一般都是规模实力都非常强,收入上百亿千亿的大公司;中小板、创业板相对于上主板的公司在规模上会小一点,收入一般都是几亿或几十亿;新三板相对以上板块来说,在企业规模、年收入等方面会更小一点,但这也不绝对。截止到目前,新三板是中国资本市场最火热的一个板块。
近两月在新三板挂牌的企业,收入上亿的有很多家,以前在新三板,这是很罕见的。甚至有很多之前准备上主板、创业板和中小板的企业也开始掉头做新三板。从目前上市新三板的企业来看,新三板未来不一定亚于中小板和创业板。
为什么有很多优秀的公司准备上新三板?很多企业家有自己的判断。
股权变现渠道更广阔
企业在上市之前,员工手中的股权是不可流通的,不可流通的股权在手里没什么用。如果想将手中的股权变现,也只有转给同事,或者转给大股东。如果想把个人手中的股权转让给社会公众,是不可能的。但企业挂牌上市之后,这个股权就由不可流通变为可流通的股份,员工就可以把股份挂在股票交易系统里边。如果想卖的话,只要点击鼠标,把股票挂上去,有人买就顺势成交,股票就能变现。上新三板后公司股票可以公开交易,这也是好多企业家想上新三板的原因。
利于企业融资
很多老板让企业上新三板最根本最核心的目的就是提高企业的融资能力。目前中小企业在发展过程中,几乎没有不面临资金压力的。举一个例子,北京思创银联科技股份有限公司(以下简称“思创银联”),在新三板挂牌后,进行了两次融资,第一次融了五百万,是针对思创银联内部员工、董监高、现有股东做得一次股权激励。随后,思创银联又融资了一千五百万,这两次融资间隔不到一星期,极大解决了企业的资金难问题。据中原证券内部统计,截至目前,在新三板挂牌的企业平均融资金额是四千万。
获得银行贷款不再是难事
北京一家上新三板的企业办公场所是租的,生产是委托代工,几乎没有什么固定资产和设备。这类企业想去银行贷款很难,因为没有可抵押物。但企业挂牌新三板后,可以通过股权进行质押贷款。现在,郑州很多银行明确表示,可以对新三板的挂牌企业进行股权质押贷款。股权由不可变现变为可以向银行进行质押贷款,这也切实解决了一部分企业融资难的问题。
完善企业股权激励
北京整个人员流动性强,跳槽比较厉害,北京老板对留住人才这方面的需求更迫切,而工资奖金留住人才的作用并没有股权好,通过新三板挂牌,很多老板愿意给员工一部分原始股。中原证券接触的北京公司中,有三分之二以上的公司都对董监高核心技术人员做了股权激励,特别是新三板挂牌公司。即便是没有上市新三板的企业,现在也有很多在这样做。
北京中控智联科技股份有限公司(以下简称“中控智联”)就是个例子,2012年,中控智联挂牌新三板,企业老板在挂牌之前做了股权激励,三十个员工,做了二十个人的股权激励,这二十个人最少持两万股,最多持五万股。从2012年到现在,这个股权激励效果怎么样?二十个股权激励的人目前只流失了一个,而另外十个没有股权激励的几乎换了一遍。虽然股票看
似只有两万股五万股,但对留住人才很神奇。
员工一旦持股,他就会有主人翁意识,认为自己不再只是打工者,而是公司股东,这种主人翁意识不是年终奖给他发五万十万能带来的。
股权激励对老板来说,是一个无本生意。因为员工是自己掏钱买的企业股份,而员工对外卖的话是卖给二级市场,他赚得是别人的钱不是老板的钱,老板何乐而不为呢?
树立企业品牌
现在消费者的生活条件都很好,去买一个大件东西的话会更加注重品牌。未来企业的品牌优势会越来越明显,新三板则为企业提供了一个树立品牌的机会。公司挂牌后会成为一个公众公司,会有自己独立的股票代码,全中国的媒体、资本市场的交易系统都能看到企业情况,企业每发布一次公告,投资者都能看到,每次都是一个宣传,这个效果与花钱打广告相比,前者效果肯定要更好。现在上新三板的企业已逼近七百家,相比较全国上百万家企业,上市企业肯定会更容易被投资者、老百姓关注。
规范企业管理
一个规范的公司带给员工的稳定感和归属感,其价值是无法用数字量化估计的。很多民营企业留不住
人才不是因为给员工的工资低,而是它无法让员工有归属感,现在很多老板也意识到规范企业管理的重要性。有一家西安民营企业,老板很有魅力,他的公司虽然很小,但很规范,企业各方面的管理奖罚都是有章可循的,这给企业也带来了很多好处。据了解,在企业中工作十年以上的员工有很多。
企业越规范走得就越远,越不规范死得越快。通过上市新三板,各位企业家也可以借机把自己的企业梳理一下,建立一个比较规范的管理体系。个人感觉,河南企业在这方面的意识应该向北上广和江浙地区的企业看齐。(孙兵整理)