中国移动通信集团河南有限公司信阳分公司员工考勤及假期管理办法.doc
员工考勤及假期管理制度
员工考勤及假期管理制度一、考勤管理制度1.考勤方式：（1）员工需按时到达并完成工作，不得迟到、早退或旷工；（2）员工需通过刷卡、打卡、或使用指纹、面部识别等方式进行考勤；（3）员工需确保个人信息的准确性，不得代打、代刷卡或使用他人的考勤卡。
2.工作时间：（1）正常工时为每周40小时，具体工作时间由公司安排；（2）员工需按时上班，如有特殊情况需请假，事先向上级主管请假并获准；（3）加班属于特殊情况，需提前申请，并由上级主管批准方可进行。
3.考勤记录：（1）公司将每月公布员工考勤记录，员工需仔细核对并提出异议；（2）每周五之前，员工需上交个人的考勤表，方便人力资源部进行考勤记录和薪资发放。
4.考勤统计：（1）员工的考勤情况将会纳入绩效考核的一部分；（2）连续违纪、旷工或迟到现象将会影响员工的晋升机会及绩效评定。
1.请假类型：（1）事假：由员工个人因私人事务需请假时使用；（2）病假：由员工因病或身体不适而请假时使用；（3）年假：由员工根据工龄获得的法定带薪年度休假；（4）探亲假：由员工回家探亲或陪同亲属就医时使用；（5）婚假：由员工结婚或亲属结婚时使用；（6）丧假：由员工因亲属逝世而请假时使用。
2.请假流程：（1）员工需提前至少一天向上级主管提交请假申请，注明请假类型、请假时间和原因；（2）上级主管需在接到请假申请后及时审批，并及时告知员工审批结果；3.假期扣薪：（1）事假、病假及特殊假期（如探亲假、婚假、丧假等）属于带薪假期，员工可享受相应工资待遇；（2）年假属于法定带薪假期，员工可根据工龄享受相应的年假待遇；（3）超过法定带薪假期的假期将从员工工资中扣除。
4.假期管理：（1）员工需提前计划好天数，与上级主管进行确认并尽量避免同一时间有多人请假；（2）员工需在假期结束后及时上班，并向人力资源部提交请假条以备查验；（3）员工若在假期结束后未及时上班，将视为旷工处理。
以上为员工考勤及假期管理制度，公司要求全体员工严格遵守，如有违反，将被视为违纪处理。
移动员工管理制度范文
第一章总则第一条为加强公司员工管理，提高员工综合素质，确保公司业务稳定发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工和实习员工。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，保障员工的合法权益，促进公司和谐发展。
第二章基本要求第四条员工应具备良好的职业道德和敬业精神，热爱本职工作，积极为公司发展贡献力量。
第五条员工应遵守国家法律法规、公司规章制度和行业规范，维护公司形象。
第六条员工应具有良好的团队协作精神，服从公司安排，积极参加公司组织的各项活动。
第三章考勤制度第七条员工应严格按照公司规定的时间上下班，不得迟到、早退、旷工。
第八条公司实行指纹打卡制度，员工应按时打卡，如有特殊情况需提前请假。
第九条请假制度：1. 员工因事请假，应提前一天向部门负责人请假，经批准后方可离岗。
2. 请假超过三天（含三天），需提交相关证明材料。
3. 请假期间，员工应保持通讯畅通，确保公司业务不受影响。
第四章奖惩制度第十条公司设立奖励制度，对在工作中表现突出的员工给予表彰和奖励。
第十一条奖励分为以下几种：1. 表彰奖：对在工作中表现突出的员工给予表彰。
2. 奖金奖：对在工作中取得优异成绩的员工给予奖金奖励。
3. 荣誉称号：对在公司发展中做出突出贡献的员工授予荣誉称号。
第十二条公司设立惩罚制度，对违反公司规章制度的行为给予相应处罚。
第十三条惩罚分为以下几种：1. 警告：对轻微违规行为给予警告。
2. 罚款：对违规行为给予罚款。
3. 降职或辞退：对严重违规行为给予降职或辞退。
第五章培训与发展第十四条公司定期组织员工培训，提高员工业务能力和综合素质。
第十五条员工应积极参加公司组织的培训，不断提升自身能力。
第十六条公司为员工提供良好的发展平台，鼓励员工晋升和发展。
第六章附则第十七条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十八条本制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十九条本制度如有未尽事宜，由公司人力资源部根据实际情况予以补充和修订。
员工考勤及假期管理办法
员工考勤及假期管理办法
一、总则
1.1 为规范公司员工的考勤和假期管理，维护公司的正常运营秩序，保障员工的合法权益，特制定本管理办法。
1.2 本办法适用于公司全体正式员工。
二、考勤管理
2.1 员工应严格遵守公司规定的上下班时间，不得迟到、早退。
2.2 员工考勤采用电子打卡系统，员工每天上下班需按时打卡。
2.3 若因特殊情况无法按时打卡，需提前向直属领导请假，并在事后补签考勤记录。
2.4 未经请假或请假未获批准而擅自缺勤者，视为旷工。
三、假期管理
3.1 公司为员工提供以下假期：
年休假：员工工作满一年后享有带薪年休假，具体天数根据公司规定执行。
病假：员工因病需请假时，需提供医院开具的病假证明。
事假：员工因私事需请假时，需提前向直属领导申请，经批准后方可休假。
婚假、产假、陪产假等：按照国家法律法规及公司规定执行。
3.2 员工请假需提前填写请假申请表，经直属领导批准后交至人事部门备案。
3.3 假期期间，员工需保持手机畅通，以便公司联系。
3.4 员工请假期满后，应及时向人事部门销假，并补交相关证明材料。
四、违规处理
4.1 违反本管理办法的员工，将视情节轻重给予相应处理，包括但不限于口头警告、书面警告、罚款、解除劳动合同等。
4.2 员工对处理结果有异议的，可在收到处理通知后七个工作日内向人事部门提出申诉。
五、附则
5.1 本管理办法自发布之日起执行，如有未尽事宜，另行规定。
5.2 本管理办法的解释权归公司人事部门所有。
考勤和假期管理细则
考勤和假期管理细则一、考勤制度概述为了维护公司正常的工作秩序，确保员工能高效、准时地完成工作任务，特制定本考勤和假期管理细则。
本细则适用于公司全体员工，包括但不限于正式员工、实习生、兼职员工等。
二、工作时间安排公司正常工作时间为周一至周五，每天上午9:00至下午18:00，中午12:00至13:30为午餐及休息时间。
如有特殊工作需要，部门负责人可调整工作时间安排，但须确保员工总工作时间不超过法定工作时长。
三、迟到、早退规定迟到：员工未在规定时间到达工作岗位，视为迟到。
迟到超过30分钟，须向直接上级报告原因。
早退：员工在未得到直接上级批准的情况下，提前离开工作岗位，视为早退。
迟到、早退将影响员工的考勤记录，并可能受到相应的纪律处分。
四、请假流程与标准员工请假需提前向直接上级提交书面请假申请，说明请假原因、时间和时长。
直接上级审批后，请假申请须报送人事部门备案。
请假期间，员工需保持通讯畅通，以便应对可能出现的紧急情况。
五、病假、事假规定病假：员工因病无法正常工作，需提供正规医院出具的病假证明。
事假：员工因私事请假，需提前向直接上级申请，说明请假原因和时长。
病假、事假期间，员工将不享受正常工资待遇。
六、休假计划与申请员工应根据工作需要和个人情况，提前制定休假计划，并向直接上级提交休假申请。
休假申请需说明休假时间、时长和休假原因，经直接上级审批后，报送人事部门备案。
员工在休假期间，需保持通讯畅通，以便应对可能出现的紧急情况。
七、加班与补偿机制公司鼓励员工在正常工作时间内完成工作任务，避免不必要的加班。
如因工作需要，员工需加班，须提前向直接上级申请，说明加班原因和时长。
加班期间，公司将按照国家相关法律法规给予员工相应的补偿。
八、考勤奖惩措施公司将根据员工的考勤记录，对表现优秀的员工给予相应的奖励，如表彰、奖金等。
对于迟到、早退、旷工等违反考勤规定的员工，公司将根据情节轻重给予相应的处罚，如口头警告、书面警告、扣减工资、解除劳动合同等。
员工考勤与假期管理办法
员工考勤与假期管理办法一、考勤制度公司针对员工的考勤制度，主要是为了保证各项工作的顺利推进，强化员工责任心和工作效率。
以下是公司的考勤制度：1. 考勤时间公司鼓励员工按时上班，下班。
具体考勤时间如下：•上班时间：08:30•上班迟到时间：09:00•下班时间：17:30•下班早退时间：17:002. 考勤方式公司实行计算机考勤系统，要求员工按照规定时间在考勤机刷卡，保持良好的考勤纪律。
3. 周末及节假日考勤员工在周末及节假日需要上班时，需要提前向上级领导申请，并经过批准后方可工作。
同时，公司会根据节假日工作情况，设置相应的特殊考勤规定。
二、假期管理为了保障员工的假期权益，公司制定了以下假期管理规定：1. 带薪年假公司每年都会给员工带薪年假，具体天数根据员工的工龄和职务等级确定。
员工需要在工作满一年后才能享受到带薪年假，如果确因业务需要无法休假，则需与上级领导协商相应的补偿措施。
2. 病假、事假、产假等员工在工作中生病或有其他特殊情况需要请假时，应提前向上级领导提交请假申请，获得批准后方可休假。
病假和事假的天数根据实际情况而定，对于女性员工而言，公司还设有产假和产前检查假等假期。
3. 其他特殊假期对于员工申请的其他特殊假期，如婚假、丧假、哺乳假等，也需要提前向上级领导提交申请，并获得批准后方可休假。
三、迟到、早退等违纪处理为了规范员工的工作行为，公司制定了以下违纪处理规定：1. 迟到公司对员工的迟到行为采取以下处理方式：•迟到 1-3 次，口头警告•迟到 4-6 次，扣除当月 200 元奖金•迟到 6 次及以上，扣除当月 500 元奖金2. 早退公司对员工的早退行为也会做出相应的处理：•早退 1-3 次，口头警告•早退 4-6 次，扣除当月 200 元奖金•早退 6 次及以上，扣除当月 500 元奖金3. 请假未报备对于未经批准的请假行为，公司采取以下处理方式：•未报备请假，口头警告•未报备多次请假，扣除当月工资 1000 元四、总结本文详细阐述了公司的员工考勤与假期管理办法，包括考勤制度、假期管理以及迟到、早退等违纪处理方式。
中国移动考勤
中国移动考勤篇一：移动考勤解决方案目录目录.................................................................................................................. (1)一、系统介绍：.............................................................................................................. (2)系统功能.................................................................................................................. . (2)二、系统以及设备安装、售后服务：...................................................................................31.系统安装：.............................................................................................................. ......32.设备安装：.............................................................................................................. ......33.售后服务：.............................................................................................................. (3)三、费用说明：.............................................................................................................. (4)“移动考勤”资费说明： (5)四、其他说明：.............................................................................................................. .........61.使用环境说明：............................................................................................................62.平台使用说明：............................................................................................................63.终端说明：.............................................................................................................. ......64.产品说明：.............................................................................................................. (6)五、费用报价：.............................................................................................................. .........71.报价方案一：.............................................................................................................. ..72.报价方案二：................................................................................................................73.报价方案三：.............................................................................................................. ..84.报价方案四：.............................................................................................................. ..85.报价方案五：.............................................................................................................. ..8【附注】食堂结合考勤的参考建议 (9)一、系统介绍：移动考勤是依托与中国移动通信物联网技术，向企业提供基于互联网以及手机应用的考勤服务。
员工考勤和休假管理办法
员工考勤和休假管理办法员工考勤和休假管理办法第一章总则第一条为规范员工的考勤和休假管理，提高工作效率，制定本办法。
第二条本办法适用于本公司所有员工的考勤和休假管理。
第三条考勤和休假管理应遵守法律法规的规定，并根据实际情况进行合理调整。
第四条本办法所称的考勤是指员工在规定的工作时间内按照合理的工作安排完成岗位职责。
第五条本办法所称的休假是指员工享有的带薪休假权益，包括年休假、事假、病假等。
第六条公司将建立完善的考勤和休假管理系统，提供方便、快捷的服务。
第二章考勤管理第七条员工应按照公司规定的工作时间参加工作，不得无故缺勤。
第八条员工在每天上班前应按照规定时间刷卡或签到，离开工作岗位时应及时刷卡或签离。
第九条若员工因特殊原因无法按时上班或提早下班，应提前向所在部门负责人请假并填写请假单，经批准后方可离开或进入工作岗位。
未经批准离岗或进入工作岗位的，将视为旷工。
第十条员工需提前向所在部门负责人请假，申请事假或年休假。
请假时长不得超过个人已有的年休假和事假余额。
第十一条公司将定期进行考勤统计，对考勤情况进行评估。
第十二条若员工在一个月内累计出勤时间不足规定工作时间的80%以上，将扣除相应的工资或奖金。
第三章休假管理第十三条年休假是员工的法定休假，其计算按照员工一年的出勤天数和年假年限规定计算。
第十四条员工在满一年工作后，可申请带薪的年休假，每年最长不超过15天。
第十五条员工需提前向所在部门负责人提出年休假申请，经批准后方可休假。
第十六条事假是员工因事特殊原因无法参加工作的，请假时长不得超过15天。
请假期间工资按照规定的比例发放。
第十七条员工除事假外，如遇特殊情况需要请假，应提前向所在部门负责人请假，并提供相关证明材料。
第十八条病假是员工因病无法参加工作的，请假时长根据医生诊断结果确定。
第十九条出勤良好的员工将获得额外的奖励，如奖金或调整工资待遇。
第四章处罚措施第二十条员工未经批准离岗或进入工作岗位的，将视为旷工，第一次记录警告，第二次扣除当月工资的50%，第三次解除劳动合同。
移动公司考勤制度范本
移动公司考勤制度范本第一章总则第一条为了加强公司考勤管理，维护正常的工作秩序，提高工作效率，根据国家相关法律法规，结合公司实际，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条公司考勤管理遵循公平、公正、公开的原则，实行考勤与奖惩相结合的制度。
第二章工作时间第四条公司实行每周五天工作制，周工作时间为40小时。
第五条工作时间：1. 上午：8:30 - 12:002. 下午：13:30 - 17:30第六条法定假日按国家规定执行，特殊情况公司另行安排。
第三章考勤打卡第七条公司采取指纹打卡考勤，员工上下班必须按时打卡。
第八条员工因公外出、开会、培训等特殊情况，无法按时打卡的，须提前向直接主管请假，并报人力资源部备案。
第九条员工请假、加班、出差等特殊情况，需填写相关申请表格，经批准后报人力资源部备案。
第四章请假制度第十条员工因私事请假，按照以下规定执行：1. 请假期满1天以内（含1天），由部门负责人批准；2. 请假期满3天以内（含3天），由人力资源部经理批准；3. 请假期满3天以上，由公司总经理批准。
第十一条员工请假期满后，应向批准人销假。
未经批准，擅离工作岗位的，按旷工处理。
第五章加班与调休第十二条员工加班后，需按照加班流程进行调休申请，经批准后报人力资源部备案。
第十三条员工调休需提前向直接主管提交申请，经批准后报人力资源部备案。
第六章考勤奖惩第十四条公司设立员工考勤奖惩机制，对表现优秀的员工进行奖励，对违反考勤制度的员工进行处罚。
第十五条员工考勤奖惩标准如下：1. 迟到、早退：每次罚款20元；2. 旷工：按当天工资的200%扣除；3. 请假：每次请假扣除当天工资的50%。
第七章考勤管理责任第十六条各部门负责人对本部门的考勤管理负责，确保本部门员工按时到岗，并及时处理考勤异常情况。
第十七条人力资源部负责公司考勤管理的监督与执行，对考勤数据进行统计与分析，为公司决策提供依据。
第八章附则第十八条本制度自发布之日起执行，如有未尽事宜，由公司总经理补充完善。
2024年员工考勤与假期管理办法
员工考勤与假期管理办法1. 考勤管理1.1 上班时间规定公司规定上班时间为每天早上 9:00 开始，下午 6:00 结束。
员工需要按时到达公司上班，不得迟到、早退或旷工。
如有特殊情况，请在请假系统里提交请假申请。
1.2 考勤统计方法公司使用电子考勤系统进行考勤管理。
每名员工需刷卡记录上下班时间，替代传统的签到、签退方式。
员工应该保管好自己的员工卡，并在工作期间加强卡片管理，不得借用他人卡片代录考勤。
1.3 请假管理员工如需请假，应提前通过公司内部请假系统提交请假申请，并在申请中注明请假原因和时间。
请假时间不得超过三天。
如有特殊情况需要请长假，需向部门负责人提出书面申请，并征得上级领导的同意。
1.4 加班管理公司有必要时会要求员工加班。
加班应征得部门主管的同意，并提前在考勤系统中进行登记，记入个人考勤记录中。
加班时间应该控制在合理的范围内，不得超过每天两小时，累计不得超过每周十二小时。
1.5 迟到、早退、旷工惩罚办法1.5.1 迟到：迟到 10 分钟及以上，每次扣除相应小时的绩效工资；累计三次以上每次迟到加扣 10 分钟的绩效工资。
1.5.2 早退：早退 10 分钟及以上，每次扣除相应小时的绩效工资；累计三次以上每次早退加扣 10 分钟的绩效工资。
1.5.3 旷工：员工旷工应扣罚 1 天的绩效工资，并做相应记录，累计三次以上有权解除劳动合同。
2. 假期管理2.1 年假根据《劳动法》及公司内部规定，员工的年假天数由入职时间以及工龄决定。
具体规定如下：工龄未满 1 年：享有年假 5 天。
工龄 1 年到 5 年：享有年假 10 天。
工龄 5 年到 10 年：享有年假 15 天。
工龄 10 年到 15 年：享有年假 20 天。
工龄 15 年及以上：享有年假 25 天。
员工需要在每年年初申请年假，并提交上一年度考勤记录以确认是否符合年假规定。
2.2 病假员工生病需要请假时，应提供病假条，并在请假系统里提交病假申请。
移动分公司考勤管理制度
*移动分公司考勤管理制度公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。
一、时间1、公司行政班实行每周5天工作制，目前执行上午8:30 ――12:00下午15:00――18:302、保洁员：7：30二、违纪界定。
员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：迟到：指未按规定达到工作岗位（或作业地点）；迟到30分钟以内的，扣绩效工作目标分1分；迟到30分钟至1小时扣2分；迟到一小时的为旷工；早退：指提前离开工作岗位下班；早退30分钟以内，每次扣绩效分1分；60分钟以上按旷工半天处理。
旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工半天扣绩效分3分。
脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次扣绩效1分。
睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次扣绩效分1分；造成重大损失的，由责任人自行承担。
三、请假制度假别分为：病假、事假、婚假、产假、工伤假、丧假等七种。
病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别；病假必须持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理。
事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别；但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理。
婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别；工伤假：按国家相关法律法规执行。
丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别；丧假期间工资照发。
四、批假权限1天以上由部门负责人批准；分公司经理审批，请假手续送综合部管理员通过OA报分公司处备案。
所有假别都必须由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方为有效假别；特殊情况必须来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别；未按规定执行一律视为旷工。
五、考勤登记。
公司实行每日签到制度，员工每天上班、下班需签字，行政人员每日早上一次下午一次，客户经理及社区经理每日早上一次，晚上一次。
六、外出1、员工上班直接在外公干的，或上班后外出公干的，外出前先由部门经理同意后方可外出。
通信集团有限公司在岗人员考勤管理办法模版
xx通信集团有限公司在岗人员考勤管理办法第一章总则第一条根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规制定本办法。
第二条本办法适用于公司全体在岗人员。
第三条考勤管理是公司管理的基础工作，作为在岗人员管理的重要依据,考勤管理职责如下：（一）省公司人力资源部负责省公司各部门（中心）的考勤管理工作；各市分公司、中移通信技术工程有限公司（以下简称“中移公司”）人力资源部负责本单位考勤管理工作。
（二）省公司各部门（中心）、各市分公司、中移公司所属各单位应指定人员负责本单位考勤管理工作，按规定认真、准确、及时、如实记载考勤，及时反映考勤中出现的问题，妥善保管各种请假凭证（医院诊断证明等），每月通过公司OA系统人力资源管理平台考勤管理模块完成月度考勤汇总及审核。
第二章假期种类第四条年休假（一）省公司实行带薪年休假制度，根据国务院《职工带薪休假条例》享受年休假条件如下：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
（二）享受年休假具体规定：1.按国家和省有关规定享受婚丧假、产假的不影响年休假，已享受产假后又休其它各种假累计超过20天的，不享受当年年休假。
2.累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上的。
以上情形不享受当年年休假。
3.对于新入职的人员，当年不享受年休假。
4.年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分多次安排，一般不跨年度安排。
单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排年休假的，需经人力资源管理部门审核同意且所在单位领导批准可以跨1个年度安排。
5.当年享受年休假后又出现上述不应享受年休假情况者，下年度不再享受年休假。
（三）单位确因工作需要不能安排休年休假的，经本人同意，可以不安排休年休假，对应休未休的年休假天数，单位应当按照该人员日基本工资的300%支付年休假工资报酬，年休假工资报酬列支本单位人工成本或劳务费。
中国移动考勤管理制度
中国移动考勤管理制度一、目的为确保中国移动公司全体员工的出勤秩序，提高工作效率，保障公司运营的正常开展，制定本考勤管理制度。
此制度旨在明确员工工作时间、考勤方式、请假程序、休假安排以及迟到、旷工等行为的处理办法，促进公司各项业务的健康发展。
二、适用范围本考勤管理制度适用于中国移动公司全体在编员工、试用期员工、合同工以及借调人员。
三、工作时间1. 工作时间：公司采用标准工作制，即周一至周五，每天工作8小时，上午9:00至12:00，下午13:00至18:00。
2. 休息时间：中午休息1小时，12:00至13:00。
3. 加班规定：因工作需要，员工需加班时，应按照公司加班管理制度执行，填写加班申请表，经上级主管审批同意后方可进行加班。
4. 调休安排：员工加班后，可按实际情况申请调休，调休须提前向直属上级申请，并经人力资源部门审批。
5. 特殊工时制度：对于部分特殊岗位，公司可根据实际情况制定相应的特殊工时制度，并报人力资源部门备案。
6. 工作地点：原则上，员工应在公司指定的工作地点开展工作。
如有特殊原因需在其他地点工作，应提前向直属上级报告并获批准。
四、考勤制度1、每日签到制度员工每日需按时进行签到，签到方式为公司指定的考勤系统或设备。
签到为员工出勤的必要凭证，未签到或签到不成功视为未出勤。
2、签到次数和时间（1）每日签到两次，分别为上班签到和下班签到。
（2）上班签到时间为8:50至9:10，下班签到时间为17:50至18:10。
（3）签到时间以外，如有特殊情况需进出公司，员工应向直属上级报备，并说明原因。
3、因公外出未签到处理员工因公外出无法按时签到，须提前向直属上级报告，并在外出返回后一个工作日内完成补签流程。
补签需提供外出公干的证明材料，经上级主管确认后，由人力资源部门进行考勤记录调整。
4、忘记签到处理员工如因个人原因忘记签到，应在当日内向直属上级报告，并说明情况。
经上级主管核实后，可进行补签，补签次数每月不得超过两次。
员工移动考勤制度
员工移动考勤制度一、目的和原则为了加强公司对员工考勤的管理，提高工作效率，适应现代化办公需求，特制定本移动考勤制度。
本制度遵循公平、公正、公开的原则，确保员工考勤信息的准确性、实时性和有效性。
二、移动考勤系统公司采用移动考勤系统，员工可通过手机APP或微信小程序进行考勤。
考勤系统具备实时定位、人脸识别、签到签退等功能，确保员工考勤的真实性和准确性。
三、考勤时间1. 正常工作时间：上午8:00-12:00，下午13:30-17:30。
2. 加班时间：18:00起，具体加班时间根据公司规定执行。
四、考勤规定1. 员工每天需在规定时间内完成签到和签退操作。
签到时间视为上班时间，签退时间视为下班时间。
2. 员工因公外出需提前向上级申请，并在外出登记表上予以注明。
外出期间，可通过移动考勤系统进行考勤。
3. 员工在打好上班卡后，即时开始上岗工作。
未经许可长时间离岗、脱岗视情节严重予以处理。
4. 员工不得代他人打卡或由他人代打卡，一经发现，将按公司规定予以处理。
五、考勤异常处理1. 员工迟到或早退10分钟以内者，扣款10元/次；每个月累计三次以上，按一天事假处理；迟到或早退30分钟以上者，直接按半天事假处理。
2. 员工无故不打卡者，按旷工处理。
旷工一天扣三天工资，依此累计。
3. 打卡时间以考勤系统时间为准，出现红字或违反规定的上、下班时间，按迟到或早退的规定来处理。
4. 不得打重卡，凡是人为原因造成打卡时间识别不清，该时间段按事假处理。
六、请假和外出管理1. 员工请假需提前向上级申请，并填写请假单。
请假期间，不再计入正常考勤。
2. 员工因公外出需提前向上级申请，并在外出登记表上予以注明。
外出期间，可通过移动考勤系统进行考勤。
七、考勤数据管理1. 考勤数据由人力资源部门进行管理和分析，确保数据的安全性和保密性。
2. 考勤数据作为员工薪酬、晋升、考核等方面的依据，员工有权查询和核对自己的考勤数据。
八、违规处理1. 员工违反考勤规定，公司将按相关规定予以处理，包括但不限于警告、罚款、降职、解除劳动合同等。
通信公司员工考勤休假管理办法
xxx股份有限公司员工考勤休假管理办法第一章总则第一条为保障公司工作的有序进行，提高员工的工作效率，树立良好的工作作风，根据国家劳动法及相关法规，结合公司实际情况，制定本办法。
第二条员工考勤包括对员工上下班、休假情况等进行考核，休假类型包括事假、病假、工伤假、年休假、公休假、法定节假日、婚假、产假、丧假、探亲假。
第三条本规定适用于与公司签订劳动合同的所有员工。
第二章工作时间第四条本公司执行以下的工作时间：（一）正常工作时间：公司每日工作8小时，每周40小时，一周两天公休日（星期六和星期日）。
（二）每日上班时间为：08：30-17：00，午餐时间30分钟。
（三）销售、工程及其他特殊工种人员在工作现场和在外执行公务时应服从工作的需要可不受上述规定的限制。
第五条多班制（一）因工作需要，经部门经理批准，可以实行多班制。
员工将按照不同的班次轮流上岗、公休，但其每周的平均工作时数仍为40小时。
（二）实行多班制的部门，应当执行下列规定：1、为保证员工的身体健康，在安排班次时，要使员工上一班下岗与下一班上岗的时间间隔至少为12小时。
2、员工在夜间22：00至次日凌晨8：00的工作时间为夜班工作时间，享有夜班津贴。
3、实行多班制工作计划表，须交人力资源部门备查。
第六条关于怀孕女员工（一）怀孕期在7个月或以上、在生产一线工作的女员工，依据国家相关法律及政策规定，享有不上夜班的权利。
（二）如果怀孕女员工的身体较弱，无法坚持工作，持县级以上医院的相关证明，经报批后，可在家休养；其每月工资暂定为600元，并保证在扣除保险及住房公积金之后，月薪不低于当年北京市的最低生活标准。
第三章考勤管理第七条考勤工作是对员工的实际出勤情况进行记录，以加强公司对作息时间的实施，并提供必要的统计资料。
员工使用考勤卡（上下班刷卡）来记录个人每天的出勤情况。
公司严禁代打卡行为，对于代打卡员工，一经发现，一次扣发当事人（代打卡人和委托人）人民币300元。
员工考勤与假期管理办法
员工考勤与假期管理办法一、考勤管理1.1 考勤制度公司考勤制度为签到制度，员工需在上班时刻前30分钟进行签到，下班时刻需进行签退，如有特殊情况需提前请假并获得公司批准。
加班需提前向主管申请并获得批准。
1.2 考勤记录公司使用电子考勤系统进行考勤记录，员工需通过指定考勤设备进行签到和签退操作，考勤记录将用于计算员工工资、福利和奖励等相关事宜。
1.3 异常处理考勤系统会自动记录员工签到、签退情况，如果发现异常（如未签到、迟到、早退、漏签等情况），员工需向人力资源部门及上司报备，完成相关处理。
二、假期管理2.1 适用对象公司全体员工，包括正式员工、实习生等。
2.2 节假日安排公司依据国家规定安排带薪公共假期，员工在放假期间需提前请假并获得上司批准。
2.3 年假管理公司根据员工工龄和工作年限安排了不同的带薪年假，员工应在任职满一年后享有带薪年假，具体时间按照公司相关规定执行。
2.4 病假管理员工出现疾病需提前向上司请假，有需求时需出具医生证明，公司会按照《劳动法》相关规定支付员工带薪病假。
2.5 事假管理员工有紧急事项需提前请假并获得上司批准，事假时长不超过3天，超出时长的需根据具体情况与上司进行沟通调整。
2.6 婚假管理员工结婚或婚丧期间可请婚假，婚假时长按照公司相关规定执行，同时需提供证明材料。
2.7 育儿假管理员工生育，可享受公司提供的带薪育儿假，育儿假时长按照国家相关规定和公司具体情况执行。
三、考勤与假期管理细则3.1 惩罚措施公司对于未经批准迟到、早退、旷工、擅自请假等行为将会按照公司相关规定进行扣薪或采取其他惩罚措施。
3.2 补偿机制公司对于特殊工作期间或工作任务造成的加班等情况，将会按照公司相关规定进行相应的补偿机制。
同时，对于员工因公外出需求，公司也会根据相关规定进行差旅费等的补贴。
3.3 工作日志公司要求员工对于每天的工作进行详细记录，并按时提交给主管进行审核，以便进行考核、奖励和培训等相关事宜。
河南移动公司规章制度最新
河南移动公司规章制度最新第一章总则第一条为了规范公司的管理，加强员工的纪律意识，促进公司的健康发展，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于河南移动公司的全体员工，大家必须严格遵守。
第三条公司员工必须严格遵守国家法律法规，遵守公司制度，热爱公司，尊重领导，团结同事，为公司发展贡献自己的力量。
第四条公司严格执行绩效考核制度，员工必须按照公司规定的标准完成工作任务，并保证质量，准时提交。
第五条公司所有的资产和设备必须妥善保管，不得私自使用，损坏公司利益。
第二章工作制度第六条公司严格执行弹性工作制，员工需按照公司规定的工作时间上班，不能迟到早退。
第七条员工须按照公司的工作安排和要求完成工作任务，不得擅自调休，拖延工作。
第八条员工需积极配合上级的工作安排，不得在工作中出现私人行为，不得影响公司的正常运作。
第九条公司规定加班必须有领导批准，并按照公司的加班规定进行补偿。
第十条员工需服从公司的值班制度，必须在规定时间内到岗，并保持电话畅通。
第三章纪律管理第十一条员工需遵守公司的纪律规定，不得违反公司规章制度，不得参与违法活动。
第十二条员工在工作中必须严格遵守工作纪律，不得擅自休息，玩手机，打瞌睡等。
第十三条公司禁止员工在工作中吸烟喝酒，不得在公司内部擅自聚餐。
第十四条员工需保持工作环境的整洁，不得在工作场所乱丢垃圾，保持环境卫生。
第十五条员工需遵守公司的机密管理规定，不得泄露公司的商业机密。
第四章奖惩制度第十六条公司实行奖惩并重的原则，对表现突出的员工给予奖励，对违反规定的员工进行处理。
第十七条对于工作表现优秀的员工，公司给予表扬和奖励，包括奖金、荣誉等。
第十八条对于违纪违规的员工，公司将按照公司规定进行处理，包括警告、记过、罚款等。
第十九条对于犯罪行为或严重违纪的员工，公司将移交公安机关处理，并予开除。
第五章安全保障第二十条公司要求员工工作时必须穿戴工作服，安全带等相应的防护装备，确保工作安全。
第二十一条公司对员工工作环境进行安全检查，保证员工的安全生产。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
第一章总则第一条为了规范公司考勤制度、加强劳动纪律，维护正常工作秩序，规范请休假政策，妥善处理员工因占用生产时间办理业务范围以外的公私必要事务及病伤疗养期间的请假与休假问题，根据《劳动的合同法》、《女职工劳动保护条例》、《河南省计划生育条例》等相关劳动法规，结合公司实际情况，特制定本办法。
第二条本办法适用于公司所有在职员工。
第二章管理职责第三条人力资源部在考勤及假期管理方面有以下责任：1、制定员工考勤及假期管理的相关制度，并负责组织实施；2、提供与考勤及假期相关的各种表格，并负责解释员工对考勤及假期问题的咨询；3、处理员工有关考勤方面的申诉；4、建立员工考勤档案，检查各部门考勤执行情况。
5、将考勤结果用于员工岗位工资、绩效工资的核算。
第四条各单位设兼职考勤员（人力资源管理员或综合管理员），具有以下责任：1、按规定及时、认真、准确地记录本部门员工的考勤；2、如实反映本部门考勤中存在的问题；3、妥善保存各种考勤凭证、请销假单；4、如实填写《部（分公司）员工月份考勤统计表》，于次月5日前报人力资源部，需要部门领导签字并加盖公章。
第五条员工的责任：1、自觉遵守公司的劳动纪律，严格执行上下班时间；2、按照公司的考勤和请销假管理规定，自觉履行请销假手续。
第三章考勤及假期的种类和期限第六条考勤包括迟到、早退、旷工：1、迟到：超过规定上班时间在15分钟以内到岗，即为迟到；2、早退：未到规定下班时间，提前15分钟以内离开工作场所，即为早退；3、旷工：迟到或早退超过15分钟以上、未经请假或假满未续假而擅自不上班，即为旷工。
第七条假期包括：公假、婚假、丧假、产假、病假、事假、年休假。
第八条公假：指国家法定的年节假期。
全体公民放假的节日，即法定节假日：（1）元旦放假1天（1月1日）（2）春节放假3天（农历除夕、正月初一、初二）（3）清明节放假1天（农历清明当日）（4）劳动节放假1天（5月1日）（5）端午节放假1天（农历端午当日）（6）中秋节放假1天（农历中秋当日）（7）国庆节放假3天（10月1日、2日、3日）第九条婚假：是指员工符合法律规定结婚，经批准享受的婚假和晚婚假。
正常婚假核给3天；晚婚（男25周岁、女23周岁以上、初婚）假核给15天非初婚不享受晚婚假期。
2第十条丧假：是指员工的直系亲属死亡办理丧事的假。
直系亲属：指员工本人的配偶、子女、父母（岳父母、公婆）、祖父母。
员工直系亲属死亡，核给丧假3天；员工异地办理丧事，根据路程往返实际需要时间，另外核给路程往返时间。
途中的车船费等，由员工自理。
第十一条产假：是指女员工生育或孕期小产，经过批准的假。
正常生育共给产假90天（其中产前15天，产后75天）。
难产的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
24周岁以上已婚妇女生育第一胎为晚育，实行晚育的，奖励产假3个月。
此外，不满一周岁婴儿哺乳，到婴儿一周岁止，每婴儿每天1小时或每婴儿每月3天假。
流产的假期：怀孕不满4个月流产时，给予15天至30天的产假；怀孕满4个月以上流产时，给予42天产假。
第十二条病假：是指员工因患病或非因工（公）负伤，在指定医院诊治，经医生证明不能正常工作，经批准进行休息治疗的假期。
员工病假根据指定医院的医生诊断意见据实核给。
员工连续病假3个月（含3个月）以上，本人要求恢复工作时，必须经指定医院诊断证明，且须有一定时间的试工期。
连续病假3个月以下的，试工期为1个月；连续病假3—6个月以下的，试工期为2个月；连续病假6个月以上的，试工期3个月。
在试工期间，旧病复发，无法坚持正常工作的，视为试工不合格，应继续休假。
其试工前后病假连续计算。
第十三条年休假：是指按照国家规定每年一次的带薪休假。
3（1）休假条件：凡在公司连续工作满1年以上的员工，均可享受带薪年休假。
（2）休假标准：员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
（3）国家法定休假日、双休日不计入年休假的假期。
年休假假期由所在部门领导根据工作情况统一安排。
休假时间原则上一次休完，不跨年度安排或累计使用。
（4）员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：①当年病事假累计超过1个月的或工（公）伤超过6个月的员工，当年不享受年休假。
②年度内已安排疗养或休养的员工，不再享受年休假。
第十四条事假：是指不属于以上各类，用于办理个人事务的假。
员工应尽量避免请事假，如因特殊情况的私事必须由本人亲自处理，公司可根据具体情况酌情核给事假。
员工在事假期间生病仍按事假处理。
第四章考勤及假期的计算第十五条员工除年休假和请假外，应严格遵守公司的作息制度，不得迟到、早退、旷工。
第十六条婚假、丧假、产假、探亲假的假期原则上安排一次连续休完。
以上假期内遇有国家法定节假日、双休日的，不另加假期天数。
第十七条事假、病假期间如遇有国家法定节假日、双休日，连续计算，不予补假。
4第十八条年休假、婚假、丧假、探亲假、病假超过期限的，经批准按事假处理，未经批准按旷工处理。
第十九条产假期满后，有医生证明，经批准超假的，超假部分按病假处理；没有医生证明且经批准超假的，超假部分按事假处理；未经批准超假的，按旷工处理。
第二十条员工因公（工）外出期间患病，不能按时返回，可凭当地医院证明，经审核批准后按病假处理；未经批准的按旷工处理。
第二十一条女员工在病假期间生育，病假3个月以上的不另给产假，病假3个月以内核给产假，产后继续休病假的，其产前产后合并计算病假。
第二十二条员工在婚假期间，直系亲属死亡，另给丧假3天，不再另给路途往返时间。
第二十三条员工利用探亲假结婚的，不再另给婚假。
第五章考勤处罚及假期的薪资待遇第二十四条考勤处罚规定当月无旷工及请假（公休假除外）情况者核发全勤奖，否则不予核发当月全勤奖，另外进行如下处罚：1、当月迟到（早退）一次扣本人本月全勤奖50%，迟到（早退）两次者扣本人本月全部全勤奖。
迟到（早退）三次及以上者，除扣发全勤奖外，每迟到（早退）一次扣罚100元。
2、当月累计旷工不超过1天（含1天）者，扣罚当月全部绩效工资；当月旷工累计不超过3天者，扣发当月全部工资项；当月连续旷工达三天及以上或者一年累计旷工达5天者，合同制员工待岗，派遣制员工退回劳务派遣单位。
5第二十五条公假、年休假、丧假期间的岗位工资和绩效奖金全部照发。
第二十六条婚假、产假、探亲假期间，岗位工资照发，按天数（按每月21.75个工作日计算，以下同）停发绩效奖金。
第二十七条公假、年休假、婚假、丧假、产假、探亲假超过期限，经批准按事假处理。
第二十八条病假1、当月连续病假2天以内（含2天），扣发当月绩效工资10%；超过3天（含3天），扣发当月绩效工资40%；当月累计病假超过10天，扣发当月绩效工资；当年累计病假超过30天，扣发当年3个月绩效工资。
2、连续病假1个月以上6个月以下，当年累计病假1个月以上6个月以下的，病假期间发放病假工资。
病假工资标准如下：计算公式：病假工资＝岗位工资/21.75×工作天数×病假工资比例（Ａ%）整月病假工资＝岗位工资×病假工资比例计薪天数=（365-104）/12=21.75日工资＝月岗位工资/21.753、连续病假超过6个月，当年累计病假超过6个月，从下月起停发薪资，改为按月发放疾病救济费，其标准如下：6计算公式：疾病救济费＝岗位工资×疾病救济费比例（Ｂ%）4、员工患病或非因工（公）负伤，医疗期满后确实不能从事原工作，也不能从事公司另安排的工作的，按《劳动合同法》相关规定处理。
第二十九条当月事假累计不超过3天（含3天），扣发当月绩效工资的30%；当月事假累计超过3天，扣发当月绩效工资的50%；当月事假累计超过7天，扣发当月绩效工资；全年事假累计超过20天，扣发当年3个月绩效工资。
第六章请（休）假程序第三十条员工请（休）假：１、具有OA权限的员工，从请假电子化流程中申请；２、没有OA权限的员工必须按程序，办理请（休）假手续，事先填写请（休）假申请单，逐级上报核批。
第三十一条请（休）假期满复工时，逐级上报办理销假手续。
第三十二条假期满后，需要续假的必须提前办理续假手续。
第三十三条未经批准请（休）假而擅自离开工作岗位者，事后补假一律无效，按旷工处理。
第三十四条员工若因病或急事未能事先请假者，必须在当日上班1小时内电话通知所属部门领导，并于上班后第一天补办书面请假手续及提交有效证明文字。
第三十五条各部门每月将员工请（休）假情况汇总表交与人力资源部，由人力资源部按员工假期管理办法统一扣费。
第七章假期审批权限第三十六条按照下管一级的原则，行使假期审批权限。
第三十七条公司各部室经理、县（区）分公司经理的假期由公司管理层7分管领导审批，并报知公司总经理；部门副经理、县（区）分公司副经理的假期由部门经理或县（区）分公司经理审批，并报知公司管理层分管领导。
第三十八条公司各部室员工、县（区）分公司员工的假期由部室经理、县（区）分公司经理审批。
第八章附则第三十九条因违犯治安管理条例被拘留期间，停发本岗位工资和绩效奖金，生活费自理。
第四十条以前有关规定与本办法有抵触时，按本办法执行。
若国家和地方相关部门对各种假期有新规定时，按新的规定执行。
第四十一条本办法自发文之日起执行，解释权归人力资源部。
8。