中国移动通信集团河南有限公司信阳分公司员工考勤及假期管理办法.doc

第一章总则

第一条为了规范公司考勤制度、加强劳动纪律，维护正常工作秩序，规范请休假政策，妥善处理员工因占用生产时间办理业务范围以外的公私必要事务及病伤疗养期间的请假与休假问题，根据《劳动的合同法》、《女职工劳动保护条例》、《河南省计划生育条例》等相关劳动法规，结合公司实际情况，特制定本办法。

第二条本办法适用于公司所有在职员工。

第二章管理职责

第三条人力资源部在考勤及假期管理方面有以下责任：

1、制定员工考勤及假期管理的相关制度，并负责组织实施；

2、提供与考勤及假期相关的各种表格，并负责解释员工对考勤及假期问题的咨询；

3、处理员工有关考勤方面的申诉；

4、建立员工考勤档案，检查各部门考勤执行情况。

5、将考勤结果用于员工岗位工资、绩效工资的核算。

第四条各单位设兼职考勤员（人力资源管理员或综合管理员），具有以下责任：

1、按规定及时、认真、准确地记录本部门员工的考勤；

2、如实反映本部门考勤中存在的问题；

3、妥善保存各种考勤凭证、请销假单；

4、如实填写《部（分公司）员工月份考勤统计表》，于次月5日前报人力资源部，需要部门领导签字并加盖公章。

第五条员工的责任：

1、自觉遵守公司的劳动纪律，严格执行上下班时间；

2、按照公司的考勤和请销假管理规定，自觉履行请销假手续。

第三章考勤及假期的种类和期限

第六条考勤包括迟到、早退、旷工：

1、迟到：超过规定上班时间在15分钟以内到岗，即为迟到；

2、早退：未到规定下班时间，提前15分钟以内离开工作场所，即为早退；

3、旷工：迟到或早退超过15分钟以上、未经请假或假满未续假而擅自不上班，即为旷工。

第七条假期包括：公假、婚假、丧假、产假、病假、事假、年休假。

第八条公假：指国家法定的年节假期。

全体公民放假的节日，即法定节假日：

（1）元旦放假1天（1月1日）

（2）春节放假3天（农历除夕、正月初一、初二）

（3）清明节放假1天（农历清明当日）

（4）劳动节放假1天（5月1日）

（5）端午节放假1天（农历端午当日）

（6）中秋节放假1天（农历中秋当日）

（7）国庆节放假3天（10月1日、2日、3日）第九条婚假：是指员工符合法律规定结婚，经批准享受的婚假和晚婚假。

正常婚假核给3天；

晚婚（男25周岁、女23周岁以上、初婚）假核给15天

非初婚不享受晚婚假期。

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第十条丧假：是指员工的直系亲属死亡办理丧事的假。

直系亲属：指员工本人的配偶、子女、父母（岳父母、公婆）、祖父母。

员工直系亲属死亡，核给丧假3天；

员工异地办理丧事，根据路程往返实际需要时间，另外核给路程往返时间。途中的车船费等，由员工自理。

第十一条产假：是指女员工生育或孕期小产，经过批准的假。

正常生育共给产假90天（其中产前15天，产后75天）。难产的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

24周岁以上已婚妇女生育第一胎为晚育，实行晚育的，奖励产假3个月。

此外，不满一周岁婴儿哺乳，到婴儿一周岁止，每婴儿每天1小时或每婴儿每月3天假。

流产的假期：

怀孕不满4个月流产时，给予15天至30天的产假；

怀孕满4个月以上流产时，给予42天产假。

第十二条病假：是指员工因患病或非因工（公）负伤，在指定医院诊治，经医生证明不能正常工作，经批准进行休息治疗的假期。

员工病假根据指定医院的医生诊断意见据实核给。

员工连续病假3个月（含3个月）以上，本人要求恢复工作时，必须经指定医院诊断证明，且须有一定时间的试工期。连续病假3个月以下的，试工期为1个月；连续病假3—6个月以下的，试工期为2个月；连续病假6个月以上的，试工期3个月。在试工期间，旧病复发，无法坚持正常工作的，视为试工不合格，应继续休假。其试工前后病假连续计算。

第十三条年休假：是指按照国家规定每年一次的带薪休假。

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（1）休假条件：凡在公司连续工作满1年以上的员工，均可享受带薪年休假。

（2）休假标准：

员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；

已满10年不满20年的，年休假10天；

已满20年的，年休假15天。

（3）国家法定休假日、双休日不计入年休假的假期。年休假假期由所在部门领导根据工作情况统一安排。休假时间原则上一次休完，不跨年度安排或累计使用。

（4）员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

①当年病事假累计超过1个月的或工（公）伤超过6个月的员工，当年不享受年休假。

②年度内已安排疗养或休养的员工，不再享受年休假。

第十四条事假：是指不属于以上各类，用于办理个人事务的假。

员工应尽量避免请事假，如因特殊情况的私事必须由本人亲自处理，公司可根据具体情况酌情核给事假。员工在事假期间生病仍按事假处理。

第四章考勤及假期的计算

第十五条员工除年休假和请假外，应严格遵守公司的作息制度，不得迟到、早退、旷工。

第十六条婚假、丧假、产假、探亲假的假期原则上安排一次连续休完。以上假期内遇有国家法定节假日、双休日的，不另加假期天数。

第十七条事假、病假期间如遇有国家法定节假日、双休日，连续计算，不予补假。

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第十八条年休假、婚假、丧假、探亲假、病假超过期限的，经批准按事假处理，未经批准按旷工处理。

第十九条产假期满后，有医生证明，经批准超假的，超假部分按病假处理；没有医生证明且经批准超假的，超假部分按事假处理；未经批准超假的，按旷工处理。

第二十条员工因公（工）外出期间患病，不能按时返回，可凭当地医院证明，经审核批准后按病假处理；未经批准的按旷工处理。

第二十一条女员工在病假期间生育，病假3个月以上的不另给产假，病假3个月以内核给产假，产后继续休病假的，其产前产后合并计算病假。

第二十二条员工在婚假期间，直系亲属死亡，另给丧假3天，不再另给路途往返时间。

第二十三条员工利用探亲假结婚的，不再另给婚假。

第五章考勤处罚及假期的薪资待遇

第二十四条考勤处罚规定

当月无旷工及请假（公休假除外）情况者核发全勤奖，否则不予核发当月全勤奖，另外进行如下处罚：

1、当月迟到（早退）一次扣本人本月全勤奖50%，迟到（早退）两次者扣本人本月全部全勤奖。迟到（早退）三次及以上者，除扣发全勤奖外，每迟到（早退）一次扣罚100元。

2、当月累计旷工不超过1天（含1天）者，扣罚当月全部绩效工资；当月旷工累计不超过3天者，扣发当月全部工资项；当月连续旷工达三天及以上或者一年累计旷工达5天者，合同制员工待岗，派遣制员工退回劳务派遣单位。

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