法律顾问服务满意度考核评分表
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采购法律顾问服务评分表
注：供应商须提供判决文书复印件（加盖公章），未按要求提供的不得分 。
3.供应商2018年1月1日（含）至今协助政府部门开展合同（协议）起草或合同（协议）事前合法性审查或进行重大纠纷出具法律意见的业绩，每份业绩得1分，本小项最高得5分。
注：供应商须提供相关文书（加盖公章），未按要提供的不得分 。
4.供应商2018年1月1日（含）至今协助政府部门开展规范性文件合法性审查、重大行政决策合法性审查或重大行政执法决定法制审查的业绩，每1份业绩得1分，本小项最高得5分。
注：供应商须提供在各级人大或政协中提交过提案的记录或证明或代表证复印件（加盖公章），未按要求提供的不得分。
6.获得市级以上的司法行政机关或律师协会颁发的“优秀律师”、“优秀青年律师”、“理论成果奖”，有1项得1分，最高得8分。
注：供应商须提供相关证书、资料复印件（加盖公章），未按要求提供的不得分。
注：上述6项内容均以本项目服务团队的律师资质来评价，未明确服务团队具体律师，或提供本项目服务团队以外律师资质的，均不得分。
注：供应商须提供服务本项目的律师执业资格证及由供应商近一个月为其参加社会保险的证明或劳动合同（加盖公章），未按要求提供的不得分。
5.2018年1月1日（含）至今，具有市级或以上人大或政协参政议政工作经验，对政府依法行政行为、规范性文件的起草修订或地方性具体管理事务曾提出人大提案或政协议政建议，有1项得1分，最高得3分；
3.服务本项目的律师，每名毕业于985、211或者双一流大学的：每人得2分（每人参与评分一次），本小项最高得8分；
注：供应商须提供相关毕业证书、资料复印件（加盖公章），未按要求提供的不得分。
4.服务本项目的每名律师执业年限5年以上，每增加两年得1分，最高得4分（以执业年限最长的一名律师计算，4名律师不分别计算）；
3.供应商2018年1月1日（含）至今协助政府部门开展合同（协议）起草或合同（协议）事前合法性审查或进行重大纠纷出具法律意见的业绩，每份业绩得1分，本小项最高得5分。
注：供应商须提供相关文书（加盖公章），未按要提供的不得分 。
4.供应商2018年1月1日（含）至今协助政府部门开展规范性文件合法性审查、重大行政决策合法性审查或重大行政执法决定法制审查的业绩，每1份业绩得1分，本小项最高得5分。
注：供应商须提供在各级人大或政协中提交过提案的记录或证明或代表证复印件（加盖公章），未按要求提供的不得分。
6.获得市级以上的司法行政机关或律师协会颁发的“优秀律师”、“优秀青年律师”、“理论成果奖”，有1项得1分，最高得8分。
注：供应商须提供相关证书、资料复印件（加盖公章），未按要求提供的不得分。
注：上述6项内容均以本项目服务团队的律师资质来评价，未明确服务团队具体律师，或提供本项目服务团队以外律师资质的，均不得分。
注：供应商须提供服务本项目的律师执业资格证及由供应商近一个月为其参加社会保险的证明或劳动合同（加盖公章），未按要求提供的不得分。
5.2018年1月1日（含）至今，具有市级或以上人大或政协参政议政工作经验，对政府依法行政行为、规范性文件的起草修订或地方性具体管理事务曾提出人大提案或政协议政建议，有1项得1分，最高得3分；
3.服务本项目的律师，每名毕业于985、211或者双一流大学的：每人得2分（每人参与评分一次），本小项最高得8分；
注：供应商须提供相关毕业证书、资料复印件（加盖公章），未按要求提供的不得分。
4.服务本项目的每名律师执业年限5年以上，每增加两年得1分，最高得4分（以执业年限最长的一名律师计算，4名律师不分别计算）；
常年法律顾问工作考核表
乙方服务期间，甲方出现的包括但不限于重大纠纷、市场营销行为的合法性论证、新闻媒体不负责任或歪曲事实报道等紧急情况时,乙方为甲方提供有力的法律论证及有效的合法应对措施，有效化解甲方面临的法律风险及危机。成果体现：书面论证材料、应对措施书面材料。（10分)
乙方服务期间，有效的协助了甲方进行企业内部法律管理流程的梳理与完善，协助甲方开展其他法律支撑类工作,包括但不限于，甲方员工的法律培训等。（5分）
良好的职业道德
(10分）
乙方律师因工作关系接触到甲方的技术、商业机密、个人隐私，具有保密义务，因泄露给甲方造成损失，依法承担赔偿责任。（3分）
乙方在法律服务协议有效期内不得担任有竞争关系的对方企业的代理人。(3分）
乙方律师在聘用期间，不得从事有损甲方利益的活动,不得接受甲方的对方当事人的委托担任诉讼代理人。(2分）
工作成果
(30分）
乙方服务期间，甲方所有咨询类事项得到了准确无误的解答,并附有准确的法律意见书，有效解除了甲方提出的法律疑难问题。成果体现：咨询事项纪录表、法律意见书文本。（5分)
乙方服务期间，甲方的诉讼类事务得到了乙方强有力的支持及支撑，积极应诉,最大限度为甲方挽回损失。成果体现：诉讼案件案卷汇总.（10分）
紧急情况类:如出现包括处理重大纠纷、市场营销行为进行规范性论证、新闻媒体不负责任或歪曲事实报道时，为甲方挽回名誉损失,维护企业形象等紧急情况时,要求乙方现场解决的，应在2小时之内到达现场,并在8小时内出具相关法律意见及相应对策。(10分）
其他:乙方对于甲方提出的法律服务要求应不超过24小时内提出答复。（5分）
其他损害企业合法权益的行为。（2分）
总得分
法律管理部门意见
备注:以上考核评分得分70分及以上为合格。
乙方服务期间，有效的协助了甲方进行企业内部法律管理流程的梳理与完善，协助甲方开展其他法律支撑类工作,包括但不限于，甲方员工的法律培训等。（5分）
良好的职业道德
(10分）
乙方律师因工作关系接触到甲方的技术、商业机密、个人隐私，具有保密义务，因泄露给甲方造成损失，依法承担赔偿责任。（3分）
乙方在法律服务协议有效期内不得担任有竞争关系的对方企业的代理人。(3分）
乙方律师在聘用期间，不得从事有损甲方利益的活动,不得接受甲方的对方当事人的委托担任诉讼代理人。(2分）
工作成果
(30分）
乙方服务期间，甲方所有咨询类事项得到了准确无误的解答,并附有准确的法律意见书，有效解除了甲方提出的法律疑难问题。成果体现：咨询事项纪录表、法律意见书文本。（5分)
乙方服务期间，甲方的诉讼类事务得到了乙方强有力的支持及支撑，积极应诉,最大限度为甲方挽回损失。成果体现：诉讼案件案卷汇总.（10分）
紧急情况类:如出现包括处理重大纠纷、市场营销行为进行规范性论证、新闻媒体不负责任或歪曲事实报道时，为甲方挽回名誉损失,维护企业形象等紧急情况时,要求乙方现场解决的，应在2小时之内到达现场,并在8小时内出具相关法律意见及相应对策。(10分）
其他:乙方对于甲方提出的法律服务要求应不超过24小时内提出答复。（5分）
其他损害企业合法权益的行为。（2分）
总得分
法律管理部门意见
备注:以上考核评分得分70分及以上为合格。
常年法律顾问工作考核表
其他损害企业合法权益的行为。（2分）
总得分
法律管理部门意见
备注：以上考核评分得分70分及以上为合格。
良好的服务态度
（10分）
在接受甲方的咨询及为甲方提供法律服务过程中，态度热情，积极主动，反应迅速及时，不拖延，不推诿。（3分）
乙方应在8*5的工作时间内向甲方提供优质热忱的服务；在工作时间外，乙方应保证手机等通讯方式畅通，随时能协助甲方处理紧急情况及突发事件。（2分）
在代表甲方及随同甲方与外界进行交涉时，着装正规整洁，携带律师执业证照等相关文件，热情大方，使用礼貌用语，维护甲方良好社会形象。（5分）
乙方服务期间，甲方出现的包括但不限于重大纠纷、市场营销行为的合法性论证、新闻媒体不负责任或歪曲事实报道等紧急情况时，乙方为甲方提供有力的法律论证及有效的合法应对措施，有效化解甲方面临的法律风险及危机。成果体现：书面论证材料、应对措施书面材料。（10分）
乙方服务期间，有效的协助了甲方进行企业内部法律管理流程的梳理与完善，协助甲方开展其他法律支撑类工作，包括但不限于，甲方员工的法律培训等。（5分）
良好的职业道德
（10分）
乙方律师因工作关系接触到甲方的技术、商业机密、个人隐私，具有保密义务，因泄露给甲方造成损失，依法承担赔偿责任。（3分）
乙方在法律服务协议有效期内不得担任有竞争关系的对方企业的代理人。（3分）
乙方律师在聘用期间，不得从事有损甲方利益的活动，不得接受甲方的对方当事人的委托担任诉讼代理人。（2分）
常年法律顾问工作分标准
得分
迅速的反应时间
快速的提供服务
（30分）
咨询类：电话或者当面进行解答，提出法律意见；对于重大事项需要提出书面法律意见的，应于12小时内对咨询问题出具书面法律意见书。（5分）
总得分
法律管理部门意见
备注：以上考核评分得分70分及以上为合格。
良好的服务态度
（10分）
在接受甲方的咨询及为甲方提供法律服务过程中，态度热情，积极主动，反应迅速及时，不拖延，不推诿。（3分）
乙方应在8*5的工作时间内向甲方提供优质热忱的服务；在工作时间外，乙方应保证手机等通讯方式畅通，随时能协助甲方处理紧急情况及突发事件。（2分）
在代表甲方及随同甲方与外界进行交涉时，着装正规整洁，携带律师执业证照等相关文件，热情大方，使用礼貌用语，维护甲方良好社会形象。（5分）
乙方服务期间，甲方出现的包括但不限于重大纠纷、市场营销行为的合法性论证、新闻媒体不负责任或歪曲事实报道等紧急情况时，乙方为甲方提供有力的法律论证及有效的合法应对措施，有效化解甲方面临的法律风险及危机。成果体现：书面论证材料、应对措施书面材料。（10分）
乙方服务期间，有效的协助了甲方进行企业内部法律管理流程的梳理与完善，协助甲方开展其他法律支撑类工作，包括但不限于，甲方员工的法律培训等。（5分）
良好的职业道德
（10分）
乙方律师因工作关系接触到甲方的技术、商业机密、个人隐私，具有保密义务，因泄露给甲方造成损失，依法承担赔偿责任。（3分）
乙方在法律服务协议有效期内不得担任有竞争关系的对方企业的代理人。（3分）
乙方律师在聘用期间，不得从事有损甲方利益的活动，不得接受甲方的对方当事人的委托担任诉讼代理人。（2分）
常年法律顾问工作分标准
得分
迅速的反应时间
快速的提供服务
（30分）
咨询类：电话或者当面进行解答，提出法律意见；对于重大事项需要提出书面法律意见的，应于12小时内对咨询问题出具书面法律意见书。（5分）
常年法律顾问工作考核表
参考医学
常年法律顾问工作考核表
项目
（总分：100分）
具体评分标准
得分
迅速的反应时间
快速的提供服务
（30分）
咨询类：电话或者当面进行解答，提出法律意见；对于重大事项 需要提出书面法律意见的， 应于12小时内对咨询问题出具书面法 律意见书。（5分）
诉讼类：应当于接到相关起诉书之日起，于24小时内展开资料、
优良的业务质量 防范法律风险
（20分）
在法律顾问任期中，准确无误地解答甲方提出的相关法律疑问， 提出法律依据，及向甲方出具准确的法律意见书。通过乙方的工 作，能够切实解答甲方的疑问。（10分）
为甲方的生产经营及管理提供实用、符合甲方实际生产经营及管 理情况的相关法律信息、法律依据，以供甲方在生产经营、管理 及决策中参考，从而切实防止并解决甲方生产经营及管理中的出 现的法律问题，有效防范生产经营及管理过程中潜在的法律风险。
甲方员工的法律培训等。（5分）
良好的职业道德
（10分）
乙方律师因工作关系接触到甲方的技术、商业机密、个人隐私，
具有保密义务，因泄露给甲方造成损失，依法承担赔偿责任。（3
分）
乙方在法律服务协议有效期内不得担任有竞争关系的对方企业的 代理人。（3分）
乙方律师在聘用期间，不得从事有损甲方利益的活动，不得接受
（10分）
参考医学
工作成果
（30分）
乙方服务期间，甲方所有咨询类事项得到了准确无误的解答，并 附有准确的法律意见书，有效解除了甲方提出的法律疑难问题。
成果体现：咨询事项纪录表、法律意见书文本。（5分）
乙方服务期间，甲方的诉讼类事务得到了乙方强有力的支持及支 撑，积极应诉，最大限度为甲方挽回损失。成果体现：诉讼案件 案卷汇总。（10分）
常年法律顾问工作考核表
项目
（总分：100分）
具体评分标准
得分
迅速的反应时间
快速的提供服务
（30分）
咨询类：电话或者当面进行解答，提出法律意见；对于重大事项 需要提出书面法律意见的， 应于12小时内对咨询问题出具书面法 律意见书。（5分）
诉讼类：应当于接到相关起诉书之日起，于24小时内展开资料、
优良的业务质量 防范法律风险
（20分）
在法律顾问任期中，准确无误地解答甲方提出的相关法律疑问， 提出法律依据，及向甲方出具准确的法律意见书。通过乙方的工 作，能够切实解答甲方的疑问。（10分）
为甲方的生产经营及管理提供实用、符合甲方实际生产经营及管 理情况的相关法律信息、法律依据，以供甲方在生产经营、管理 及决策中参考，从而切实防止并解决甲方生产经营及管理中的出 现的法律问题，有效防范生产经营及管理过程中潜在的法律风险。
甲方员工的法律培训等。（5分）
良好的职业道德
（10分）
乙方律师因工作关系接触到甲方的技术、商业机密、个人隐私，
具有保密义务，因泄露给甲方造成损失，依法承担赔偿责任。（3
分）
乙方在法律服务协议有效期内不得担任有竞争关系的对方企业的 代理人。（3分）
乙方律师在聘用期间，不得从事有损甲方利益的活动，不得接受
（10分）
参考医学
工作成果
（30分）
乙方服务期间，甲方所有咨询类事项得到了准确无误的解答，并 附有准确的法律意见书，有效解除了甲方提出的法律疑难问题。
成果体现：咨询事项纪录表、法律意见书文本。（5分）
乙方服务期间，甲方的诉讼类事务得到了乙方强有力的支持及支 撑，积极应诉，最大限度为甲方挽回损失。成果体现：诉讼案件 案卷汇总。（10分）
常年法律顾问工作考核表
良好的职业道德
（10分）
乙方律师因工作关系接触到甲方的技术、商业机密、个人隐私，具有保密义务，因泄露给甲方造成损失，依法承担赔偿责任。（3分）
乙方在法律服务协议有效期内不得担任有竞争关系的对方企业的代理人。（3分）
乙方律师在聘用期间，不得从事有损甲方利益的活动，不得接受甲方的对方当事人的委托担任诉讼代理人。（2分）
乙方服务期间，甲方出现的包括但不限于重大纠纷、市场营销行为的合法性论证、新闻媒体不负责任或歪曲事实报道等紧急情况时，乙方为甲方提供有力的法律论证及有效的合法应对措施，有效化解甲方面临的法律风险及危机。成果体现：书面论证材料、应对措施书面材料。（10分）
乙方服务期间，有效的协助了甲方进行企业内部法律管理流程的梳理与完善，协助甲方开展其他法律支撑类工作，包括但不限于，甲方员工的法律培训等。（5分）
优良的业务质量
防范法律风险
（20分）
在法律顾问任期中，准确无误地解答甲方提出的相关法律疑问，提出法律依据，及向甲方出具准确的法律意见书。通过乙方的工作，能够切实解答甲方的疑问。（10分）
为甲方的生产经营及管理提供实用、符合甲方实际生产经营及管理情况的相关法律信息、法律依据，以供甲方在生产经营、管理及决策中参考，从而切实防止并解决甲方生产经营及管理中的出现的法律问题，有效防范生产经营及管理过程中潜在的法律风险。（10分）
其他损害企业合法权益的行为。（2分）
总得分
法律管理部门意见
备注：以上考核评分得分70分及以上为合格。
紧急情况类：如出现包括处理重大纠纷、市场营销行为进行规范性论证、新闻媒体不负责任或歪曲事实报道时，为甲方挽回名誉损失，维护企业形象等紧急情况时，要求乙方现场解决的，应在2小时之内到达现场，并在8小时内出具相关法律意见及相应对策。（10分）
（10分）
乙方律师因工作关系接触到甲方的技术、商业机密、个人隐私，具有保密义务，因泄露给甲方造成损失，依法承担赔偿责任。（3分）
乙方在法律服务协议有效期内不得担任有竞争关系的对方企业的代理人。（3分）
乙方律师在聘用期间，不得从事有损甲方利益的活动，不得接受甲方的对方当事人的委托担任诉讼代理人。（2分）
乙方服务期间，甲方出现的包括但不限于重大纠纷、市场营销行为的合法性论证、新闻媒体不负责任或歪曲事实报道等紧急情况时，乙方为甲方提供有力的法律论证及有效的合法应对措施，有效化解甲方面临的法律风险及危机。成果体现：书面论证材料、应对措施书面材料。（10分）
乙方服务期间，有效的协助了甲方进行企业内部法律管理流程的梳理与完善，协助甲方开展其他法律支撑类工作，包括但不限于，甲方员工的法律培训等。（5分）
优良的业务质量
防范法律风险
（20分）
在法律顾问任期中，准确无误地解答甲方提出的相关法律疑问，提出法律依据，及向甲方出具准确的法律意见书。通过乙方的工作，能够切实解答甲方的疑问。（10分）
为甲方的生产经营及管理提供实用、符合甲方实际生产经营及管理情况的相关法律信息、法律依据，以供甲方在生产经营、管理及决策中参考，从而切实防止并解决甲方生产经营及管理中的出现的法律问题，有效防范生产经营及管理过程中潜在的法律风险。（10分）
其他损害企业合法权益的行为。（2分）
总得分
法律管理部门意见
备注：以上考核评分得分70分及以上为合格。
紧急情况类：如出现包括处理重大纠纷、市场营销行为进行规范性论证、新闻媒体不负责任或歪曲事实报道时，为甲方挽回名誉损失，维护企业形象等紧急情况时，要求乙方现场解决的，应在2小时之内到达现场，并在8小时内出具相关法律意见及相应对策。（10分）
罗湖区一社区一法律顾问工作考核评分表
罗湖区一社区一法律顾问工作考核评分表
考核对象：街道司法所考核时间：2018年6月
序号
考核内容
评分标准
检查方法
分值
评分
1
有专人负责一社区一法律顾问工作
1.司法所指派专人负责一社区一法律顾问工作（3分）；
2.按要求报送相关材料，如每月统计表、每季度总结等（3分）。出现1次没有准时报送的扣0.5分，自动累加，直至扣完3分为止。
查看社区法律顾问工作联络员手册和区司法局统计数据
6
2
有参与社区法律顾问工作的制度
1.司法所有一套省、市、区相关工作制度和指引（3分）；
2.司法所有自身参与社区法律顾问工作制度（3分）。
查看书面材料
6
3
有律师参与社区法律顾问工作台帐
1.司法所有辖区所有社区开展一社区一法律顾问工作的台账，如辖区所有社区法律顾问的基本情况、开展工作的台账等（6分）；
2.相关档案材料不完整的，视情况扣1分至5分。
一票否决项：没有台账的，直接评定为不合格
查看书面材料
6
4
开展对社区法律顾问的服务、指导、监督工作情况
1.司法所指导社区法律顾问律师了解社区工作站情况和开展人民调解、法治宣传等工作的工作记录或档案（3分）；
2.司法所有每个月对辖区所有社区工作站开展工作情况进行核查的工作记录（3分）；遗漏1个社区扣1分，自动累加，直至扣完4分为止。
查看村（社区）法律顾问管理系统
10
15
服务质量
社区、居民满意率：采用调查表或电话调查的形式，对5人以上的社区干部、居民就一社区一法律顾问工作情况进行调查，满意率须达90%以上（6分）；低于90%，酌情扣减。
问卷调查或者电பைடு நூலகம்调查
考核对象：街道司法所考核时间：2018年6月
序号
考核内容
评分标准
检查方法
分值
评分
1
有专人负责一社区一法律顾问工作
1.司法所指派专人负责一社区一法律顾问工作（3分）；
2.按要求报送相关材料，如每月统计表、每季度总结等（3分）。出现1次没有准时报送的扣0.5分，自动累加，直至扣完3分为止。
查看社区法律顾问工作联络员手册和区司法局统计数据
6
2
有参与社区法律顾问工作的制度
1.司法所有一套省、市、区相关工作制度和指引（3分）；
2.司法所有自身参与社区法律顾问工作制度（3分）。
查看书面材料
6
3
有律师参与社区法律顾问工作台帐
1.司法所有辖区所有社区开展一社区一法律顾问工作的台账，如辖区所有社区法律顾问的基本情况、开展工作的台账等（6分）；
2.相关档案材料不完整的，视情况扣1分至5分。
一票否决项：没有台账的，直接评定为不合格
查看书面材料
6
4
开展对社区法律顾问的服务、指导、监督工作情况
1.司法所指导社区法律顾问律师了解社区工作站情况和开展人民调解、法治宣传等工作的工作记录或档案（3分）；
2.司法所有每个月对辖区所有社区工作站开展工作情况进行核查的工作记录（3分）；遗漏1个社区扣1分，自动累加，直至扣完4分为止。
查看村（社区）法律顾问管理系统
10
15
服务质量
社区、居民满意率：采用调查表或电话调查的形式，对5人以上的社区干部、居民就一社区一法律顾问工作情况进行调查，满意率须达90%以上（6分）；低于90%，酌情扣减。
问卷调查或者电பைடு நூலகம்调查
项目法律顾问工作考核评分表
（8分）
针对项目各类法律文书管理的注意要点做交底，提供日常咨询
3
协助、指导有关岗位人员对法律文书分门别类整理建档
2
建立项目法律文书汇总目录台账
3
3
审查、起草
有关文件
（8分）
从法律角度审核项目往来函件、会议纪要等有关文函（经济商务类），并根据需要起草相关文件
4
对上述审核的函件，作为流程节点签字
4
4
参与开展履约策划（5分）
2
了解施工地备案规定，协助备案事宜，监督分包商与劳务人员依法签订合同及办理保险事宜
2
指导以实名制形式发放劳务工资，避免出现纠纷
2
7
索赔与反索赔
风险管理
（8分）
协助制定索赔与反索赔工作流程，明确相关部门的工作职责及衔接关系
2
对索赔不能的事项，及时协助项目召开专项索赔风险应对会议，评估风险
2
协助、指导搜集索赔资料和证据，准备索赔所需的规范性文件
2
协助、指导编制索赔与反索赔文件；从法律风险防范角度，撰写索赔总结报告
2
8
结算风险管理
（6分）
协助及时办理总承包合同结算事宜，对恶意拖延结算的业主，及时向公司汇报，必要时采取法律手段
3
协助项目办理分包/分供合同结算，协助起草结算协议、催告文函等文件，避免发生法律纠纷风险
3
9
协助办理
工程保险事务
（5分）
项目法务管理表格
项目法律顾问工作考核评分表
表格编号
序号
工作类别
工作内容
每项
细化
得分
1
工作策划书
（15分）
制定项目法律顾问工作策划书
制定了项目法律顾问工作策划书
针对项目各类法律文书管理的注意要点做交底，提供日常咨询
3
协助、指导有关岗位人员对法律文书分门别类整理建档
2
建立项目法律文书汇总目录台账
3
3
审查、起草
有关文件
（8分）
从法律角度审核项目往来函件、会议纪要等有关文函（经济商务类），并根据需要起草相关文件
4
对上述审核的函件，作为流程节点签字
4
4
参与开展履约策划（5分）
2
了解施工地备案规定，协助备案事宜，监督分包商与劳务人员依法签订合同及办理保险事宜
2
指导以实名制形式发放劳务工资，避免出现纠纷
2
7
索赔与反索赔
风险管理
（8分）
协助制定索赔与反索赔工作流程，明确相关部门的工作职责及衔接关系
2
对索赔不能的事项，及时协助项目召开专项索赔风险应对会议，评估风险
2
协助、指导搜集索赔资料和证据，准备索赔所需的规范性文件
2
协助、指导编制索赔与反索赔文件；从法律风险防范角度，撰写索赔总结报告
2
8
结算风险管理
（6分）
协助及时办理总承包合同结算事宜，对恶意拖延结算的业主，及时向公司汇报，必要时采取法律手段
3
协助项目办理分包/分供合同结算，协助起草结算协议、催告文函等文件，避免发生法律纠纷风险
3
9
协助办理
工程保险事务
（5分）
项目法务管理表格
项目法律顾问工作考核评分表
表格编号
序号
工作类别
工作内容
每项
细化
得分
1
工作策划书
（15分）
制定项目法律顾问工作策划书
制定了项目法律顾问工作策划书
常年法律顾问工作考核表
紧急情况类:如出现包括处理重大纠纷、市场营销行为进行规范性论证、新闻媒体不负责任或歪曲事实报道时，为甲方挽回名誉损失，维护企业形象等紧急情况时，要求乙方现场解决的，应在2小时之内到达现场,并在8小时内出具相关法律意见及相应对策。（10分）
其他:乙方对于甲方提出的法律服务要求应不超过24小时内提出答复。(5分）
优良的业务质量
防范法律风险
(20分)
在法律顾问任期中，准确无误地解答甲方提出的相关法律疑问，提出法律依据，及向甲方出具准确的法律意见书。通过乙方的工作，能够切实解答甲方的疑问。（10分）
为甲方的生产经营及管理提供实用、符合甲方实际生产经营及管理情况的相关法律信息、法律依据,以供甲方在生产经营、管理及决策中参考，从而切实防止并解决甲方生产经营及管理中的出现的法律问题，有效防范生产经营及管理过程中潜在的法律风险。(10分）
乙方服务期间，甲方出现的包括但不限于重大纠纷、市场营销行为的合法性论证、新闻媒体不负责任或歪曲事实报道等紧急情况时,乙方为甲方提供有力的法律论证及有效的合法应对措施，有效化解甲方面临的法律风险及危机。成果体现：书面论证材料、应对措施书面材料。（10分）
乙方服务期间,有效的协助了甲方进行企业内部法律管理流程的梳理与完善，协助甲方开展其他法律支撑类工作，包括但不限于，甲方员工的法律培训等.(5分）
良好的职业道德
(10分）
乙方律师因工作关系接触到甲方的技术、商业机密、个人隐私，具有保密义务，因泄露给甲方造成损失，依法承担赔偿责任。（3分）
乙方在法律服务协议有效期内不得担任有竞争关系的对方企业的代理人.（3分）
乙方律师在聘用期间，不得从事有损甲方利益的活动，不得接受甲方的对方当事人的委托担任诉讼代理人.(2分）
常年法律顾问工作考核表
其他:乙方对于甲方提出的法律服务要求应不超过24小时内提出答复。(5分）
优良的业务质量
防范法律风险
(20分)
在法律顾问任期中，准确无误地解答甲方提出的相关法律疑问，提出法律依据，及向甲方出具准确的法律意见书。通过乙方的工作，能够切实解答甲方的疑问。（10分）
为甲方的生产经营及管理提供实用、符合甲方实际生产经营及管理情况的相关法律信息、法律依据,以供甲方在生产经营、管理及决策中参考，从而切实防止并解决甲方生产经营及管理中的出现的法律问题，有效防范生产经营及管理过程中潜在的法律风险。(10分）
乙方服务期间，甲方出现的包括但不限于重大纠纷、市场营销行为的合法性论证、新闻媒体不负责任或歪曲事实报道等紧急情况时,乙方为甲方提供有力的法律论证及有效的合法应对措施，有效化解甲方面临的法律风险及危机。成果体现：书面论证材料、应对措施书面材料。（10分）
乙方服务期间,有效的协助了甲方进行企业内部法律管理流程的梳理与完善，协助甲方开展其他法律支撑类工作，包括但不限于，甲方员工的法律培训等.(5分）
良好的职业道德
(10分）
乙方律师因工作关系接触到甲方的技术、商业机密、个人隐私，具有保密义务，因泄露给甲方造成损失，依法承担赔偿责任。（3分）
乙方在法律服务协议有效期内不得担任有竞争关系的对方企业的代理人.（3分）
乙方律师在聘用期间，不得从事有损甲方利益的活动，不得接受甲方的对方当事人的委托担任诉讼代理人.(2分）
常年法律顾问工作考核表
法律顾问满意度调查表
您认为法律顾问在提供服务哪些方面还有待改进和加强
测评对象
时间
高港区村（社区）法律顾问满意度调查表
总体评价
项目
非常满意
满意
一般
不满意
您对村（社区）法律顾问提供的服务整评价
您认为法律顾问的工作态度如何
您认为法律顾问的法律专业能力如何
您认为法律顾问对您提出问题响应速度如何
您认为您所需要解答的法律咨询、提出的法律问题是否得到法律顾问的满意答复
您向法律顾问咨询时主要是通过哪种方式
测评对象
时间
高港区村（社区）法律顾问满意度调查表
总体评价
项目
非常满意
满意
一般
不满意
您对村（社区）法律顾问提供的服务整评价
您认为法律顾问的工作态度如何
您认为法律顾问的法律专业能力如何
您认为法律顾问对您提出问题响应速度如何
您认为您所需要解答的法律咨询、提出的法律问题是否得到法律顾问的满意答复
您向法律顾问咨询时主要是通过哪种方式
集团公司法律顾问单位考评表(范本)
集团公司法律顾问单位考评表(范本)
外聘法律顾问服务单位考评表
考评单位（盖章处）：考评日期：服务对象
服务期限
法律顾问服务单位和律师
考评期
服务对象评价
序号考评内容考评要点标准分值
20分
10分
15分
10分
10分
15分
15分
5分
100分
考评得分建议或意见
年度考评
是否按公司要求及时、准确地拟定或审查合同文本，有1合同及其他法律文书的拟定和审查
效规避相关合同风险
2重大决策和经济活动的法律服务
3日常法律咨询与法律意见或建议
4诉讼、仲裁案件的处理
5其他非诉事项的法律支持
6服务态度及响应及时率
7专业能力和公司发展婚配程度
8关于提报的年度工作量真实性
在公司重大决策和经济活动过程中，是否能够随传随
到，及时参与提供准确有用的法律意见
是否能够准确及时地解答与公司日常经营相关的问题，
并按公司请求提出版面意见或发起
案件处理是否合理及时，提出的诉讼方案是否最大限度
保障了公司利益，是否收到预期效果
是否按公司请责备程共同重大、疑难合同的谈判，是否
能够及时有效地配合法律风险的事中控制和事后化解
指派的状师服务立场是否良好、响应是否及时。
在遇紧
急事项时，是否及时赴现场共同处理。
指派的律师专业能力和服务意识是否符合公司当前发展需要
法律顾问服务单位提报的年度工作量是否真实准确，是否存在多报、误报的情况
总分值
考评考评等级：□非常惬意□惬意□一般□不惬意
成效是否同意续聘？□同意□不同意
其他。
常年法律顾问工作考核表
工作成果
（30分）
乙方服务期间，甲方所有咨询类事项得到了准确无误的解答，并附有准确的法律意见书，有效解除了甲方提出的法律疑难问题。成果体现：咨询事项纪录表、法律意见书文本。（5分）
乙方服务期间，甲方的诉讼类事务得到了乙方强有力的支持及支撑，积极应诉，最大限度为甲方挽回损失。成果体现：诉讼案件案卷汇总。（10分）
其他损害企业合法权益的行为。（2分）
总得分
法律管理部门意见
备注：以上考核评分得分70分及以上为合格。
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优良的业务质量
防范法律风险
（20分）
在法律顾问任期中，准确无误地解答甲方提出的相关法律疑问，提出法律依据，及向甲方出具准确的法律意见书。通过乙方的工作，能够切实解答甲方的疑问。（10分）
为甲方的生产经营及管理提供实用、符合甲方实际生产经营及管理情况的相关法律信息、法律依据，以供甲方在生产经营、管理及决策中参考，从而切实防止并解决甲方生产经营及管理中的出现的法律问题，有效防范生产经营及管理过程中潜在的法律风险。（10分）
良好的职业道德
（10分）
乙方律师因工作关系接触到甲方的技术、商业机密、个人隐私，具有保密义务，因泄露给甲方造成损失，依法承担赔偿责任。（3分）
乙方在法律服务协议有效期内不得担任有竞争关系的对方பைடு நூலகம்业的代理人。（3分）
乙方律师在聘用期间，不得从事有损甲方利益的活动，不得接受甲方的对方当事人的委托担任诉讼代理人。（2分）
乙方服务期间，甲方出现的包括但不限于重大纠纷、市场营销行为的合法性论证、新闻媒体不负责任或歪曲事实报道等紧急情况时，乙方为甲方提供有力的法律论证及有效的合法应对措施，有效化解甲方面临的法律风险及危机。成果体现：书面论证材料、应对措施书面材料。（10分）
（30分）
乙方服务期间，甲方所有咨询类事项得到了准确无误的解答，并附有准确的法律意见书，有效解除了甲方提出的法律疑难问题。成果体现：咨询事项纪录表、法律意见书文本。（5分）
乙方服务期间，甲方的诉讼类事务得到了乙方强有力的支持及支撑，积极应诉，最大限度为甲方挽回损失。成果体现：诉讼案件案卷汇总。（10分）
其他损害企业合法权益的行为。（2分）
总得分
法律管理部门意见
备注：以上考核评分得分70分及以上为合格。
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优良的业务质量
防范法律风险
（20分）
在法律顾问任期中，准确无误地解答甲方提出的相关法律疑问，提出法律依据，及向甲方出具准确的法律意见书。通过乙方的工作，能够切实解答甲方的疑问。（10分）
为甲方的生产经营及管理提供实用、符合甲方实际生产经营及管理情况的相关法律信息、法律依据，以供甲方在生产经营、管理及决策中参考，从而切实防止并解决甲方生产经营及管理中的出现的法律问题，有效防范生产经营及管理过程中潜在的法律风险。（10分）
良好的职业道德
（10分）
乙方律师因工作关系接触到甲方的技术、商业机密、个人隐私，具有保密义务，因泄露给甲方造成损失，依法承担赔偿责任。（3分）
乙方在法律服务协议有效期内不得担任有竞争关系的对方பைடு நூலகம்业的代理人。（3分）
乙方律师在聘用期间，不得从事有损甲方利益的活动，不得接受甲方的对方当事人的委托担任诉讼代理人。（2分）
乙方服务期间，甲方出现的包括但不限于重大纠纷、市场营销行为的合法性论证、新闻媒体不负责任或歪曲事实报道等紧急情况时，乙方为甲方提供有力的法律论证及有效的合法应对措施，有效化解甲方面临的法律风险及危机。成果体现：书面论证材料、应对措施书面材料。（10分）
法律顾问服务满意度考核评分表
（2）权重为10%的，优秀为：9.0-10分；良好为7.0-8.9分；合格为6.0-6.9分；较差为3.0-5.9分；极差为0-2.9分；
（3）评分人如仅打钩不填具体分数的，计分时取相应等级的最低分；
（4）评分人如评“较差”或“极差”等级的，需在备注中说明理由；
（5）总分由战略投资部负责统计，考核平均分为考核的最终结果，优秀为90（含）分以上，良好为70（含）—90分（不含），合格为60（含）分—70（不含）；不合格为60分（不含）以下；
10%
法律意见和建议
10%
法律咨询指导
10%
法律知识培训
10%
调解、仲裁或诉讼案件的处理
10%
服务态度
及时反馈、回复
5%
主动沟通、汇报
5%
态度认真、良好
5%
其他事项
下年度工作计划详细度、可行性、实用性
10%
总分：
100%
考核评分表说明：
（1）权重为5%的，优秀为：4.5-5.0分；良好为3.5-4.4分；合格为3.0-3.4分；较差为1.5-2.9分；极差为0-1.4分；
2014年度常年法律顾问服务质量考核评分表
考核项目
评分分项
权重
评价等级
备注
优秀
良好
合格
较差
极差
专业知识
?法律基础知识掌握知识掌握程度
5%
?
实战经验
处理合同、纠纷、诉讼等实战经验
10%
表达能力
沟通和表达能力
5%
服务质量（可行性、实用性、有效性）
合同/制度/法律文件的起草、修改与审核
（6）以上评分表采取不记名方式进行。
（3）评分人如仅打钩不填具体分数的，计分时取相应等级的最低分；
（4）评分人如评“较差”或“极差”等级的，需在备注中说明理由；
（5）总分由战略投资部负责统计，考核平均分为考核的最终结果，优秀为90（含）分以上，良好为70（含）—90分（不含），合格为60（含）分—70（不含）；不合格为60分（不含）以下；
10%
法律意见和建议
10%
法律咨询指导
10%
法律知识培训
10%
调解、仲裁或诉讼案件的处理
10%
服务态度
及时反馈、回复
5%
主动沟通、汇报
5%
态度认真、良好
5%
其他事项
下年度工作计划详细度、可行性、实用性
10%
总分：
100%
考核评分表说明：
（1）权重为5%的，优秀为：4.5-5.0分；良好为3.5-4.4分；合格为3.0-3.4分；较差为1.5-2.9分；极差为0-1.4分；
2014年度常年法律顾问服务质量考核评分表
考核项目
评分分项
权重
评价等级
备注
优秀
良好
合格
较差
极差
专业知识
?法律基础知识掌握知识掌握程度
5%
?
实战经验
处理合同、纠纷、诉讼等实战经验
10%
表达能力
沟通和表达能力
5%
服务质量（可行性、实用性、有效性）
合同/制度/法律文件的起草、修改与审核
（6）以上评分表采取不记名方式进行。
法律顾问服务满意度考核评分表
法律顾问服务满意度考核评分表
1. 法律基础知识掌握程度：
评价标准：对与我司业务相关的法律知识掌握程度进行评估，包括处理合同、纠纷、诉讼等实战经验。
2. 沟通和表达能力：
评价标准：对合同/制度/法律文件的起草、修改与审核以及法律意见和建议的表达能力进行评估。
3. 服务质量：
评价标准：对可行性、实用性、有效性等方面的法律咨询指导进行评估，以及对法律知识培训、调解、仲裁或诉讼案件的处理以及及时反馈、回复进行评估。
4. 服务态度：
评价标准：对主动沟通、汇报以及态度认真、良好等方面进行评估。
5. 其他事项：
评价标准：对专业知识、实战经验、表达能力等方面进行评估。
备注：
(1) 权重为5%的评价标准，优秀为4.5-5.0分，良好为3.5-4.4分，合格为3.0-3.4分，较差为1.5-2.9分，极差为0-1.4分；。
社区法律顾问评价表
XX区一XX社区一法律顾问工作评价表
律师姓名服务社区
服务时间2014年9月—2015年4月
社区评价一、社区法律顾问服务情况评价
1、是否能够按照社区提出的服务要求及时提供法律服务（1）提供法律咨询口是口否
（2）审查经济合同口是口否
（3）参与人民调解口是口否
（4）开展法制宣传口是口否
（5）为困难群众申请或提供法律援助口是口否
2、是否每个月到社区提供法律服务累计不少于8小时
口是口否
3、是否每个季度至少为社区居委会提供一次法制讲座
口是口否
二、对社区法律顾问律师工作的总体评价：
1、满意口
2、基本满意口
3、不满意口
三、有何建议：
（盖章）2015年月日
司法所评价
（盖章）2015年月日
备注1、请社区居委会根据社区法律顾问的工作情况如实进行填写；
2、请加盖居委会公章后交所在街道司法所，由司法所作出评价后于2015年5月15日前交区司法局法务科。
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（2）权重为10%的，优秀为：9.0-10分；良好为7.0-8.9分；合格为6.0-6.9分；较差为3.0-5.9分；极差为0-2.9分；
（3）评分人如仅打钩不填具体分数的，计分时取相应等级的最低分；
（4）评分人如评“较差”或“极差”等级的，需在备注中说明理由；
（5）总分由战略投资部负责统计，考核平均分为考核的最终结果，优秀为90（含）分以上，良好为70（含）—90分（不含），合格为60（含）分—70（不含）；不合格为60分（不含）以下；
（6）以上评分表采取不记名方式进行。
2014年度常年法律顾问服务质量考核评分表
考核项目
评分分项
权重
评价等级
备注
优秀
良好
合格
较差
极差
专业知识
法律基础知识掌握程度
5%
与我司业务相关的法律知识掌握程度
5%
实战经验
处理合同、纠纷、诉讼等实战经验
10%
表达能力
沟通和表达能力
5%
服务质量（可行性、实用性、有效性）
合同/制度/法律文件的起草、修改与审核
10%
法律意见和建议
10%
法律咨询指导
10%
法律知识培训
10%
调解、仲裁或诉讼案件的处理来自10%服务态度及时反馈、回复
5%
主动沟通、汇报
5%
态度认真、良好
5%
其他事项
下年度工作计划详细度、可行性、实用性
10%
总分：
100%
考核评分表说明：
（1）权重为5%的，优秀为：4.5-5.0分；良好为3.5-4.4分；合格为3.0-3.4分；较差为1.5-2.9分；极差为0-1.4分；
（3）评分人如仅打钩不填具体分数的，计分时取相应等级的最低分；
（4）评分人如评“较差”或“极差”等级的，需在备注中说明理由；
（5）总分由战略投资部负责统计，考核平均分为考核的最终结果，优秀为90（含）分以上，良好为70（含）—90分（不含），合格为60（含）分—70（不含）；不合格为60分（不含）以下；
（6）以上评分表采取不记名方式进行。
2014年度常年法律顾问服务质量考核评分表
考核项目
评分分项
权重
评价等级
备注
优秀
良好
合格
较差
极差
专业知识
法律基础知识掌握程度
5%
与我司业务相关的法律知识掌握程度
5%
实战经验
处理合同、纠纷、诉讼等实战经验
10%
表达能力
沟通和表达能力
5%
服务质量（可行性、实用性、有效性）
合同/制度/法律文件的起草、修改与审核
10%
法律意见和建议
10%
法律咨询指导
10%
法律知识培训
10%
调解、仲裁或诉讼案件的处理来自10%服务态度及时反馈、回复
5%
主动沟通、汇报
5%
态度认真、良好
5%
其他事项
下年度工作计划详细度、可行性、实用性
10%
总分：
100%
考核评分表说明：
（1）权重为5%的，优秀为：4.5-5.0分；良好为3.5-4.4分；合格为3.0-3.4分；较差为1.5-2.9分；极差为0-1.4分；