2018考勤管理办法(暂行)
考勤管理制度范本2018
考勤管理制度范本2018第一章总则为加强对员工工作时间的管理，提高办公效率，规范考勤制度，特制定本管理制度。
第二章考勤方式1.1 公司采用电子考勤系统进行考勤管理，员工每天上班前需刷卡或刷指纹登记考勤，下班时再次刷卡或刷指纹进行下班打卡，精确记录员工的上下班时间。
1.2 对于外勤人员的考勤管理，采用手机APP打卡或者通过定位系统进行考勤管理。
1.3 对于因特殊情况无法通过电子考勤系统进行考勤的员工，须提前向部门负责人请假，并填写《请假申请表》，经部门负责人批准后方可享受带薪假期。
第三章考勤规定2.1 上下班时间员工应按照公司规定的上班时间到岗工作，上午上班时间为8:30，下午下班时间为17:30，午休时间为12:00-13:00。
若员工因特殊情况需要提前离岗或延长工作时间，需提前请假并经过部门负责人批准方可执行。
2.2 迟到早退员工如果因私事造成迟到或早退，须填写《迟到早退记录表》，由部门负责人审核并将记录通知人事部备案。
连续三次迟到或早退，将视为违规行为，需接受相应处罚。
2.3 请假管理员工如需请假，应提前向部门负责人请假并填写《请假申请表》，经过部门负责人批准后方可享受带薪假期。
请假时间超过三天的，需提交假条并说明原因。
累计带薪假期超过规定天数的，需扣发相应的工资。
2.4 出差管理员工如需出差，应提前向部门负责人报备，并填写《出差申请表》，经过部门负责人批准后方可进行出差。
第四章考勤奖惩3.1 奖励公司将对考勤表现优秀的员工给予奖励，包括但不限于奖金、加班补贴、年假等，具体奖励标准由公司人事部门制定并公布。
3.2 处罚对于连续迟到、旷工、擅自离岗等违规行为的员工，将给予相应的处罚，包括但不限于扣发工资、警告、停职等，情节严重者将被解雇。
第五章其他4.1 惩戒规定对于严重违纪违法行为，公司将依法依规进行处理，员工应严格遵守国家法律法规，不得参与非法集会、罢工、非法传单等行为。
4.2 荣誉墙公司将设立荣誉墙,用以表彰优秀员工。
201810-考勤与休假管理办法
考勤与休假管理办法2018年10月1.目的为规范公司管理，明确工作时间和休假事项，让员工考勤、休假等活动有据可依，特制定本办法。
2.考勤类别及范围总裁室成员实行不定时工时制，如有请假涉及薪酬扣减由总裁办公室通知行政部门。
有特别约定的顾问等岗位按约定执行。
其他员工实施打卡考勤为主、签到为辅的考勤制度，出勤时间与本人薪酬核算直接相关。
3.职责与权限3.1行政部3.1.1负责草拟和修订考勤与休假相关制度、流程、表单，经审批后组织实施；3.1.2管理考勤数据的汇总、统计，各部门考勤指导、接收、抽查；3.1.3考勤资料存档；3.1.4考勤督查，违纪情况的处理；对举报属实者提出奖励建议，经审批后实施。
3.2各部门3.2.1考勤与休假管理制度在本部门的落实与实施；3.2.2指定考勤员，负责收集、统计、整理各部门考勤、休假资料和数据，经审核后行政部门存档；3.2.3特殊岗位考勤特别约定（不与公司考勤与休假按理制度发生冲突），起草经总裁室审批后转行政部门备案；3.2.4本部门员工非常规出勤情况的鉴别与处理（如忘打卡的判断等）。
3.3员工3.3.1按规定出勤，遵守考勤与休假规定，按要求办理各项考勤与休假相关手续；3.3.2举报员工考勤违纪情况，提出改善建议。
4．考勤管理主要内容4.1常规工作时间4.1.1日考勤：上午8：00－12：00，下午13：00－17：00，12：00－13：00为午休午餐时间。
实行连班的员工按倒班计划出勤；4.1.2公司月度考勤周期：每个自然月1号至月底。
4.2签到签退管理4.2.1 员工须严格遵守考勤制度，除总裁室实行不定时制的员工外，所有员工都必须按公司指定方式操作打卡。
在公司上班员工上、下班需要打正常考勤卡，外勤人员需要打外勤卡；4.2.2 员工因个人原因请假或调休的，如不是全天假，在离岗及归岗时需打卡确认。
行政部门将按照打卡时间确认请假（调休）时间。
如未打卡，按未打卡相关规定进行处理；4.2.3未打卡管理4.2.3.1 对于本人无迟到、早退、旷工现象，因遗忘造成未打卡者，由本人填写《补卡申请》经部门负责人审批确认后，视同出勤，但不享受全勤奖；一个月超出2次者，按旷工半天计；4.2.3.2对于市内公出，提前填写外出审批表，经审批后，视同出勤；4.2.3.3出差员工，提前填写出差审批表，经审批后，视同出勤。
2018公司考勤规章制度
2018公司考勤规章制度第一章总则第一条为规范公司员工的出勤和考勤制度，提高公司的工作效率和管理水平，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司全体员工，员工必须严格遵守本规章制度的各项规定。
第三条公司考勤制度是指公司为了管理和控制员工的出勤情况，保障公司正常运转而设立的管理制度。
第四条公司对员工的出勤情况进行记录、管理和考核，确保员工的勤勉工作和提高工作效率。
第五条公司的考勤制度是员工应遵守的基本规范，员工应当严格按照规定时间和地点出勤。
第六条公司将根据员工的考勤情况，进行绩效考核和奖惩管理，以激励员工提高工作积极性。
第七条本规章制度的解释权归公司所有，公司有权根据实际情况对规章制度进行调整和修改。
第二章考勤制度第八条公司的考勤制度实行每日考勤制度，员工需按时上班，并在规定的时间内完成工作任务。
第九条公司分为正常工作时间和加班时间，员工需按公司规定的工作时间出勤，并在有需要时进行加班工作。
第十条公司规定的工作时间为每天上午9点至晚上6点，中间午休1小时，共计8小时工作制。
第十一条员工在考勤时间内需要在指定的考勤地点进行签到，签到后需要在工作时间内完成工作任务。
第十二条员工如需请假需要提前向公司主管领导请假，并填写请假条，得到批准后方可请假。
第十三条员工在考勤期间需遵守公司的规章制度和工作纪律，不得迟到、早退、旷工等。
第十四条员工在工作时间内如需外出办事需提前向主管领导请假，并得到批准后方可外出。
第十五条员工在考勤期间如有违规行为，将根据公司的规定受到相应的处罚。
第三章考勤记录第十六条公司将针对员工编制考勤记录表，记录员工的出勤情况和工作表现。
第十七条员工需按照公司规定的考勤方式进行签到和签退，不得擅自更改考勤记录。
第十八条公司将每月对员工的出勤情况进行统计和考核，根据绩效情况对员工进行奖惩。
第十九条公司将对员工的考勤记录进行保存，作为员工绩效考核和薪酬调整的依据。
第二十条员工对公司的考勤记录有异议，可向人力资源部门提出申诉，经审核后作出处理。
考勤管理制度2018版
1. 目的：为了规范公司考勤管理严肃工作纪律有效提升员工的敬业精神并使员工的工资核算做到有法可依结合我公司实际情况特制定本规定。
2. 范围：公司全体员工 3. 职责：3.1. 人事行政部负责所有员工的考勤归口管理工作。
3.2. 各部门负责人为所属员工的直接管理责任人4. 内容4.1. 工作时间；班别代码工作时间适用于部门就餐时间备 注白班1 8:00--17:30 公司所有部门 (业务部、采购部周一)1小时 提前15分钟召开班前会或早操白班2 8:30—17:30 业务部、采购部周二至六 1小时 提前10分钟召开班前会 白班3 10:00—20:00 生产部 1小时 提前10分钟召开班前会 白班4 9:00—19:00 生产部、行政部 1小时 提前10分钟召开班前会 中班1 12:30—22:00 生产部 1小时 提前10分钟召开班前会 中班2 13:30—23:00 生产部 1小时 提前10分钟召开班前会 晚班1 17:30—3:00 生产部 1小时 提前10分钟召开班前会 晚班2 23:00—8:00 生产部 0.5小时提前10分钟召开班前会 夜转白12:30—17:30生产部提前10分钟召开班前会1、各科负责排班人员要根据实际上班时间选择班次，班次选择不正确导致数据错误每次记排班负责人申诫一次；2、各科必须按照以上9个班次执行，私自建立班次未经人事行政部批准，每次记部门科长小过一次。
4.2. 打卡管理流程4.2.1. 免打卡申请流程备注： 员工填写《员工免打卡申请表》人事行政部审核权限人批准至考勤人员备案。
2018年考勤管理办法
张吉怀铁路项目考勤管理办法为加强员工考勤管理，维护正常的工作秩序，维护广大职工权益，根据公司的有关规定，结合项目部实际，特制定本管理办法。
一、员工必须遵守上下班制度，按项目部制定的工作时间准时上下班。
二、正常工作时间：上午为7：00—12：00，下午为14：00—19：00，每天早晨、下午上班需在打卡机打卡，月底根据打卡机记录进行考勤，早晨缺勤2次扣1天考勤，下午上班缺勤5次扣一天考勤。
因季节等原因需调整工作时间时，以通知为准。
三、考勤管理1、项目部日常的考勤由综合办公室负责，各工区、架子队由技术主管负责本队考勤，每月月底由考勤员公示、确认无误并由架子队长签字后将考勤表交到综合办公室，由综合办公室汇总后，在企务公开栏内张贴，最后报主管领导审批，转财务部作为当月发放工资的依据。
2、考勤员要做到细致、公正、公平、实事求是。
3、出勤规定。
全员应严格遵守劳动纪律，按照项目部的作息时间上下班。
4、出差、请、销假制度；职工因工作、学习出差需由本人持相关的证明，填写公司员工出差申请单并由主管领导审批后交到综合办公室，综合办公室根据出差申请单进行考勤登记，出差的天数、待遇按照公司管理规定执行。
没有收到出差申请单的一律按照旷工记录，出差天数根据公司通知加两天路途，其余天数按休假。
5、员工请、销假执行严格的请、销假制度，职工请假需按照规定填写请假条，经各科室主管、架子队长确认、主管领导审批后交到综合办公室，回项目部后应及时销假，未交请假条者除扣除请假期间的考勤外，往返项目部的时间也予以扣除。
未填写假条的，私自离开按照天数处罚。
未及时销假者，多扣除的考勤不予补回。
6 、病假、婚假、丧假及参加委培、函大及事假的权限和待遇执行公司及项目部财务管理规定。
7、工作时间因事外出或午饭、晚饭前不能归项目部者一律请假（在工地除外），部室主管向项目部主管领导请假，其他人员向部室主管请假，需带车的一律向主管领导请假并说明原因、人数、回项目部时间，超时续假，凡违反者扣除当天考勤。
员工考勤制度2018
员工考勤制度第一章总则第一条为了加强公司员工考勤管理，确保公司正常的工作秩序，根据《中华人民共和国劳动法》及公司的实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条考勤管理工作由人力资源部负责，各部门负责人协助执行。
第四条员工应严格遵守公司的工作时间，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
第二章工作时间第五条公司实行标准工作制，每日工作8小时，每周工作40小时。
第六条工作时间：（一）上午：8:00——12:00（二）下午：13:30——17:30（三）加班：18:00起第七条员工加班应提前向部门负责人申请，并经批准后方可加班。
第三章考勤记录第八条员工上下班应通过考勤设备进行打卡，打卡时间为上班前15分钟内和下班前15分钟内。
第九条员工因故无法打卡，应向人力资源部请假，经批准后方可不算迟到或早退。
第十条员工每月打卡次数不得少于22次，否则视为旷工。
第四章请假制度第十一条员工请假应提前向部门负责人申请，并经批准后方可请假。
第十二条请假类型：（一）事假：因私事需要请假。
（二）病假：因病需要请假。
（三）年假：根据国家规定，员工每年有带薪年假。
（四）产假：女员工因生育需要请假。
（五）陪产假：男员工因陪产需要请假。
（六）婚假：员工结婚需要请假。
（七）丧假：员工直系亲属去世需要请假。
第十三条员工请假天数超过一天，应提交书面申请。
第十四条员工请假期间，其工资及福利按照公司规定执行。
第五章迟到、早退、旷工第十五条员工迟到、早退、旷工按照以下规定处理：（一）迟到：迟到10分钟以内，视为迟到；超过10分钟，按早退处理。
（二）早退：早退10分钟以内，视为早退；超过10分钟，按旷工处理。
（三）旷工：未打卡且未请假视为旷工。
第十六条员工每月迟到、早退、旷工次数超过3次，按公司规定处罚。
第六章加班工资第十七条员工加班工资按照公司规定执行。
第七章考勤统计与公布第十八条人力资源部每月对员工考勤进行统计，并将考勤结果公布于公司内部网站。
考勤管理制度_考勤管理制度规定
考勤管理制度_考勤管理制度规定2018年考勤管理制度_2018年考勤管理制度规定2018年考勤管理制度篇1为维护学校正常教育教学秩序，加强广大教职员工的组织纪律性，为增强岗位责任，强化考勤过程管理，实行打卡考勤，特制定本暂行办法。
一、考勤打卡时间早读：6:30—6:50上午上班：6:30—8:00中午下班：11:50下午上班：13:40—14:10下午下班：17:45晚自习上班：18:25—18:40晚自习下班：22:00注：哺乳期女教师提前30分钟下班(不含早读、晚自习)。
二、打卡地点学校值班室、行政办公楼二楼，各年级一楼门口。
三、考勤职责1、干部教职工须严格遵守学校作息制度，考勤处认真做好考勤记录，每天汇总、按时公布并存档。
2、干部教职工上班时间出入学校必须在学校门口值班室刷卡。
3、学校值班领导对处室、年级部上班情况进行不定期抽查，并对上班出勤、工作纪律等情况记录，将记录情况及时交考勤处统计并存档。
四、奖惩措施考勤全勤者年终发放全勤奖。
考勤结果与奖励性绩效工资、评优、评职挂钩。
本办法2015年3月16日经校长办公会研究同意，自2015年3月17日起执行。
解释权在考勤处。
具体细则由考勤处根据学校工作需要和实际情况制定并经校长办公会研究同意后执行。
2018年考勤管理制度篇2第一节总则第一条为强化管理，建立良好的生产秩序，严肃劳动纪律，保证生产工作的顺利进行，特制定本办法。
第二条考勤管理是企业管理的基础工作，是员工晋升、奖惩等的重要依据。
第三条适用范围：本公司全体员工。
第二节考勤管理第四条本公司考勤由行政部门管理。
各部门应加强劳动管理，严格按规章制度办事，切实掌握员工出勤情况，健全考勤记录。
第五条每月考勤周期为1日至月底。
于每月5日前将上月的考勤记录和各种请假凭证(医院诊断证明等)汇总，核准后作为核发岗位工资与绩效工资等的依据。
第六条员工请假、休假应按程序办理手续;因公出差必须经相关领导批准。
第七条实行上下班集中打卡相结合的制度。
2018年考勤管理制度
..员工考勤管理制度一、总则1、为了规公司考勤管理，维护公司正常的工作秩序并提高工作效率，结合国家相关法律法规，特完善原管理制度。
2、本规定适用于公司全体员工。
3、公司的考勤管理工作由综合办负责。
二、作息时间：按公司公布时间为准三、考勤规定1、公司员工考勤情况直接与其月度以及年度薪酬、奖金挂钩。
2、公司实行上、下班指纹录入打卡制度，凡到公司上下班必须打卡。
四、考勤扣罚1、迟到或早退1～30分钟者按20元/次进行扣罚；迟到或早退31～60分钟者按50元/次进行扣罚;迟到或早退60分钟以上者按旷工处理。
如当月累计迟到或早退超过三次，超出次数则按以上规定双倍处罚，情节较严重者公司将视情况予以通报批评或开除处理。
2、上班时间员工外出办公事者须提前在《员工外出登记表》上填写外出时间及事由；突发情况外出未登记者须提前告知部门负责人并在回公司24小时补登记（须由部门负责人确认签字），外出未登记或补登没有领导签字确认的直接作为旷工处理。
员工按时上、下班但忘打卡者或因打卡机不识别者，应当天在《员工外出登记表》上注明事由，由各部门负责人签免。
3、每月累积请事假在3天以(含)时，按50元/天扣除；每月累积请事假在3天以上时，超出天数按日工资100%扣除（包括基本工资、岗位工资、绩效工资）。
4、每月累积请病假在3天以(含)时，按30元/天扣除；每月累积请病假在3天以上时，按日工资50%扣除（包括基本工资、岗位工资、绩效工资）。
病假必须持医院证明或收费单据，无有效证明按事假处理；出据虚假证明加倍处罚。
5、工伤、产假期间按国家及政府有关规定进行薪资发放。
6、年假、丧假、婚假、陪产假、轮休、调休期间不扣发薪资。
7、以下情况视为旷工：未经批准缺席公司组织的会议、培训、学习、考试或者其他团队活动的；采取不正当手段，伪造、涂改、骗取休假证明休假的；未请假或请假未被批准，即不到岗的；违纪致伤造成无法上岗的；不服从安排而不到岗的；其他违纪行为造成缺勤的。
考勤管理规定(2018修订版)
考勤管理规定（2018修订版）第一条目的随着我司的发展与壮大，组织架构发生了很多变化，我们在原有的考勤制度基础上进行修订，明确考勤各操作细节及管理规范，以确保我司经营管理活动高效有序的运行。
第二条总体说明1、本管理制度实施细则适用于上海打卡类岗位员工。
2、物流司机、售后、销售人员的考勤另行约定。
3、总经理、副总经理、大区经理级别人员不做考勤要求。
4、每月外勤、出差工作超过10天的岗位可视为外勤类人员，需由部门经理提出，副总审批后，人力资源部备案，按外勤类人员考勤规则管理。
5、除第2、3、4点提及的岗位外，都需要打卡考勤。
6、本文件各大区可参照执行，亦可参考此制度制定新办法，在总部人力资源部备案后执行。
7、考核主体责任归属于直接经理。
审批权利主体归属于分管副总、大区经理。
8、人力资源部、人力专员负责程序及单据合规性、薪资核算以及各项统计分析。
人力部受托后负责监管。
第三条固定作息时间1、每年6月至9月，实行夏令工作时：工作时间：上午8：30-12：00；下午13：30-17：30；午餐休息时间：12:00-13:30；晚餐休息时间：17:30-18:30。
2、每年10月至次年5月，实行非夏令工作时：工作时间：上午8：30-12：00；下午13：00-17：00；午餐休息时间：12:00-13:00；晚餐休息时间：17:00-18:00。
第四条考勤细则 1、考勤打卡：正常情况，员工需每日上班、下班各打卡一次。
2、正常上班时间晚30分钟视为迟到。
月度内允许有2次（含）30分钟以内的迟到，不扣工资。
超过2次迟到，自第3次迟到开始，每次迟到30分钟（含30分钟）以内的扣20元，超过30分钟不足1小时(含1小时)的扣50元，超1小时不足半日（含半日）的按半日工资扣。
3、员工在工作时间内擅离工作岗位的，视为早退。
早退2次以内的，按早退时间扣发工资。
早退3次（含3次）以上的，扣发3倍工资。
4、因公外出（含出差）不能及时打卡的，需要填写《外出申请单》，报请部门经理审批，超过1天的需经主管副总签批，至人力资源部备案。
2018年考勤制度
2018年考勤制度一、总则为了加强公司的管理，提高工作效率，确保公司各项工作的正常进行，根据国家相关法律法规和公司的实际情况，特制定本考勤制度。
本制度适用于公司全体员工，内容包括工作时间、考勤记录、请假制度、加班规定等。
二、工作时间1. 公司实行标准工作制，每周工作5天，周六日休息。
2. 工作时间：上午8:00-12:00，下午13:30-17:30。
3. 员工需提前10分钟到达工作岗位，做好准备工作。
4. 如有特殊情况，需提前向上级申请调整工作时间。
三、考勤记录1. 员工需按时上下班，凭有效证件打卡。
2. 考勤记录作为员工工资、奖金及各项福利的发放依据。
3. 考勤数据由人力资源部门负责录入和维护，确保数据的准确性。
4. 每月末，人力资源部门对考勤数据进行汇总，如有异常情况，及时与员工沟通确认。
四、请假制度1. 员工因私事请假，需提前向上级申请，经批准后方可离岗。
2. 员工因病请假，需提供医院出具的病假证明。
3. 请假期间，工资及各项福利按公司规定执行。
4. 请假超过规定时间，视为旷工处理。
五、加班规定1. 员工加班需提前向上级申请，经批准后方可进行。
2. 加班时间按照公司规定计算加班费。
3. 员工加班期间，应保持良好的工作状态，确保工作质量。
4. 加班费发放按照公司规定执行。
六、其他规定1. 员工迟到、早退视为违反公司考勤制度，按照公司规定处理。
2. 员工旷工视为严重违反公司考勤制度，按照公司规定处理。
3. 员工离职需提前向上级申请，经批准后方可离岗。
4. 本考勤制度解释权归公司所有。
本考勤制度自2018年1月1日起实施，原有考勤制度同时废止。
公司有权根据国家法律法规及公司实际情况对本考勤制度进行修改和完善。
员工在签订劳动合同时，应充分了解并遵守本考勤制度。
如有违反，公司有权按照本考勤制度进行处理，直至解除劳动合同。
公司鼓励员工遵守考勤制度，树立良好的工作作风，提高工作效率，共同为公司的发展做出贡献。
考勤管理办法(暂行)
考勤管理办法（暂行）第一章目的为加强人员管理，进一步强化劳动纪律，充分调动职工的积极性和爱岗敬业精神，切实做到奖勤罚懒。
根据国家相关法律法规，结合单位的实际情况，特制定本暂行办法。
第二章适用范围及要求本制度适用于全体员工。
全体员工在工作时间内必须坚守岗位，不得擅离职守，严禁在工作时间内从事与工作无关的活动。
中心办考勤记录采用人脸识别刷卡形式，各科室负责人应严格按照考勤管理规定，教育员工自觉遵守考勤管理规定。
中心办的工作时间：上午：8:00---12:00下午：14:00---18:007-8月:上午：8:00 ---12:00下午：15:00---18:00全体员工应严格遵守工作时间，按时上下班。
员工享受国家和中心办规定的各种假期时，应严格办理相关手续。
第三章管理职责第一条综合科负责中心办员工考勤的归口管理；负责最终解释和修改本管理制度。
第二条综合科依据本规定，指导、监督和检查中心办各科室员工的考勤管理工作。
第三条各科室依据本制度相关要求，负责本部门员工的考勤管理工作；及时准确提报员工的出勤和休假情况。
第四条综合科每下个月5日前将上月科室考勤记录汇总成表，分发给各科室负责人及主要领导。
考勤记录作为当月绩效发放的重要参考依据。
第五条中心办考勤管理人员不定期、不限次对各科室人员进行考勤抽查，并及时将抽查结果记入当月统计情况。
第四章考核规定第一条员工迟到的定义以下情况视为迟到：（1）工作日早上08:30之后打卡的；（2）人员在岗，漏刷上班卡的；（3）未准时出席中心办组织的各类培训或活动的；第二条员工早退的定义以下情况视为早退：（1）工作日提前半小时打卡的；（2）人员在岗，漏刷下班卡的；（3）参加中心办组织的各项培训或活动时，无故提前离开的；第三条旷工的定义（1）未办理相关请假手续，且未经主要领导批准，无故缺勤的视为旷工，4小时以内的，视为旷工0.5天；超过4小时以上的，视为旷工1天；（2）工作时间内无故缺席的；（3）不服从工作安排，擅自不到岗或擅自不参加中心办组织的各项活动，不服从科室安排且未到岗的；（4）未按规定程序请假或假期未获得批准而不到岗的,假满未经续假或续假未得到批准而不到岗的。
最细考勤管理制度(2018年01月01日 Ver1.00)
XXXXXXXXX有限公司采规〔2018〕1号考勤管理制度第一章总则第一条考勤是企业管理的基础工作，是考核员工工作态度的基本依据之一。
第二条考勤工作目的：要求员工按时到岗出勤，以保障企业各项工作正常开展。
第三条考勤规定作为规范企业员工出勤行为的一项制度，各部门员工应严格遵守。
第四条该制度执行范围为xxxxx科技有限公司、xxxxx科技有限公司全体员工。
第五条由人资行政部负责公司的考勤管理。
第六条本规定的涉及的薪资的规定及相关概念说明参照《薪资制度》。
第二章考勤方式第七条公司实行每周五天工作制，周一至周五上班，周六周日休息。
工作时间为上午班为8:30-12:00，下午班为13:30-17:30；第八条每天上午上班、下午下班，需使用手机APP“钉钉”进行打卡考勤登记。
打卡是，应使用钉钉的拍照功能，对准自己办公位的桌面拍照上传。
未拍办公位或拍摄画面模糊无法辨别是否是本人办公位的打卡视为无效打卡，考勤记录为迟到一次。
销售外勤无须至公司打卡，可在客户处（应拍下客户公司名牌）打卡。
第九条因APP故障、手机损坏丢失等原因无法使用钉钉打卡时，应及时向人资行政部反映，由人资行政部临时手工登记考勤情况，恢复正常后，应继续使用钉钉进行打卡。
第十条考勤统计每月进行，人资行政部在每月5日前（遇节假日顺延）将考勤表送分主管领导审核签字后交财务。
第十一条考勤项目：正常上下班、迟到、早退、事假、病假、公出、加班、调休、旷工等。
第四章请假手续第十二条员工请假、调休应事先办理申请手续，在钉钉的“考勤”→“请假申请”里填写请假申请。
经批准后休假。
因APP故障、手机丢失损坏等原因无法在钉钉申请请假的，应使用其他手机、电子邮件等渠道向主管申请。
事后在钉钉上补请。
第十三条一次请休假少于2天的，部门经理直接批准。
2天（含）以上的，除部门经理同意外，还需提交人资行政部核实后，由总经理批准。
第十四条员工出差，在钉钉的“考勤”→“出差申请”里填写出差申请。
考勤管理制度(2018.7.25)
考勤管理制度编制马超日期2018.7.25 审核祝蕴洁日期2018.7.25 批准日期修订记录制度概况考勤管理制度考勤是考核员工劳动出勤、工作效率和工作态度的依据之一，是支付员工工资、奖金和各种福利的有效凭证。
考勤管理是人力资源管理的一项重要内容，为加强劳动纪律管理，保证工作秩序，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家其它有关规定，结合集团实际情况，特制定本办法。
一、考勤管理1、工作时间及工时制度（1）公司实行每周五天半工作制，每天工作8小时，每周六上午原则定为培训、学习、业务研讨和体育锻炼时间。
工作时间为：上午：08：00—12：00；下午：14：00—18：00（10月1日-次年5月1日）；14：30—18：30（5月1日—10月1日）；（2）特殊岗位，根据工作性质，施行以下工时制度：①集团高层、总裁助理、总裁秘书施行不定时工作制（须行政许可）；②教育产业（卓达大学、卓达学校、幼儿园）根据教育行业特点，施行每周五天工作制，周六、周日休息；③置业顾问、司机岗位施行不定时工作制（须行政许可）；④物业工人由各地物业公司根据其岗位工作特点，制定工作时间、倒班、轮班表，但不得与国家关于工作时间的规定发生冲突。
⑤外地公司、独立对外运营的公司如餐饮、会展、酒店等，可结合当地劳动政策及行业情况，施行或调整工时制度，但须报总部人力资源与个人发展部备案并报总裁审批。
2、考勤打卡、签到（1）考勤采用打卡制或签到制，适宜打卡的，须优先采用打卡形式。
签到表或考勤卡由各部门考勤员统计、核实，部门保存，人力资源部不定期检查，各部门将考勤汇总表交人力资源与个人发展部。
（2）签到分为上午、下午上下班四次签到，员工如无外出，必须按上、下班时间分次按时在考勤签到簿上签名，不得提前签到、代签或补签。
如有特殊情况，须做说明。
（3）除上述集团高层、总裁助理施行不定时工作制人员，无须签到外，原则上，无总裁特批，任何人须正常考勤打卡或签到。
2018单位考勤制度
单位考勤制度一、总则为加强单位内部管理，规范员工行为，确保单位正常运转，提高工作效率，根据国家相关法律法规，结合本单位实际情况，制定本考勤制度。
二、适用范围本考勤制度适用于本单位的全体员工。
三、考勤时间1. 工作时间：根据国家规定和单位实际情况，制定具体工作时间。
2. 考勤时间：员工需在规定的时间内到达工作岗位，进行打卡考勤。
四、考勤规定1. 员工需按时上下班，不得迟到、早退。
如有特殊情况，需提前向上级请假，经批准后方可离岗。
2. 员工因公外出，需向上级报告，并在规定时间内返回工作岗位。
3. 员工因病、事等原因需请假时，须提前向上级提交请假申请，经批准后方可离岗。
4. 员工请假期间，按照单位相关规定扣除工资和福利。
5. 员工加班需提前向上级申请，经批准后方可加班。
加班工资按照单位相关规定发放。
6. 员工旷工一天，视为严重违反单位规章制度，单位有权解除劳动合同。
五、考勤记录1. 单位应设立考勤记录表，记录员工每天的考勤情况。
2. 员工需按时打卡，考勤记录表由单位考勤管理人员负责管理。
3. 考勤记录表需保存至少一年，以备查阅。
六、考勤结果运用1. 考勤结果作为员工绩效考核的重要依据。
2. 考勤结果作为员工晋升、涨工资、评优评先等方面的参考。
3. 考勤结果作为员工培训、调岗、辞退等方面的依据。
七、特殊情况处理1. 员工因特殊情况无法按时打卡，需提前向考勤管理人员说明，经批准后予以补卡。
2. 员工在考勤过程中出现争议，需及时向考勤管理人员反映，由考勤管理人员进行调查和处理。
3. 员工在考勤过程中遇到突发情况，需及时向上级报告，并由上级予以处理。
八、附则1. 本考勤制度自发布之日起实施。
2. 本考勤制度解释权归单位所有。
3. 单位可根据实际情况对本考勤制度进行修改和完善。
单位名称：制定日期：2018年1月1日。
考勤管理规定20180717
考勤管理规定第一条考勤管理原则（一）考勤方式：1、公司全员上、下班实施指纹签到考勤方式。
因停电、考勤机故障等非人为因素导致员工不能按时打卡的，需由员工所在部门负责人向人事部通知备案。
2、不论员工当前执行何种考勤方式，公司根据管理需要，可随时通知员工改变考勤方式。
（二）考勤申请：1、员工因公、私事不能按时签到的，应在规定的时间内提交考勤申请，经具有审批权限的领导审批后方可执行，否则视为旷工。
2、员工因公、私事不能按时签到，并因紧急情况不能事先提交考勤申请的，应在当日以手机短信形式进行请假,经短信回复批准后方可执行，事后再补交考勤申请.3、员工因公、私事不能按时签到，并因特殊合理原因未能提交补考勤申请而造成扣款的，可在扣款发生后一个月内提交书面的考勤补款申请，由考勤审批人签字同意后交人事行政部审核,确认无误后可进行补发。
逾期未提交申请的,不再按本管理规定处理.（三）考勤审批1、一般由直接上级审核,部门高管终审。
具有审批权限的领导不在岗，应将考勤审批权限授予其他人，被授权人对被授权事项负责.2、考勤审批人应善尽职责，严格按照本管理规定行使审批权限，并对审批结果负责。
（四）考勤纪律1、严禁考勤虚假行为，该行为包括但不限于下列情形:（1）以提交虚假证明文件等欺骗方式骗取假期的。
（2）将考勤申请提交给不正确的审批人的.（3）有其他弄虚作假行为的.上述行为均属于严重违反公司规章制度的行为,一经发现，公司将与之解除劳动合同关系，并不支付经济补偿金。
2、严禁考勤审批人滥用审批权限，该行为包括但不限于下列情形：（1）无审批权限但进行审批的。
（2）审批人明知考勤申请虚假但予以批准的。
（3）其他未严格行使审批权限的行为的。
考勤审批人滥用审批权限致使公司经济损失累计达500元以下的，予以通报批评处分，并由其承担公司的经济损失；致使公司经济损失累计达500元（含)以上的,属于严重失职和严重违反公司规章制度的行为,公司将与之解除劳动合同关系并不支付经济补偿金，并要求其承担公司的经济损失。
考勤管理制度2018版
考勤管理制度2018版第一章总则为规范公司员工的考勤管理，提高工作效率，优化公司人力资源管理，制定本考勤管理制度。
第二章考勤制度1.公司要求员工每天按时到岗，并且按照规定时间下班。
2.员工需通过公司内部考勤系统进行打卡，以记录上下班的时间。
3.员工需在规定时间内请假，未获批准的请假将被视为旷工。
4.公司将对迟到、早退、请假、旷工等情况进行考勤记录，并根据情况进行相应处理。
第三章考勤方式1.公司内部使用考勤系统进行考勤管理，员工需通过系统进行打卡。
2.员工需妥善保管自己的考勤卡或者证件，不得私自调整考勤数据。
3.员工需在考勤系统中填写加班申请，经过主管批准后方可进行加班。
第四章考勤记录和管理1.公司将对员工的考勤记录进行定期审查和统计，发现异常情况及时处理。
2.公司将对出勤率、迟到次数、旷工次数等进行统计，作为员工绩效考核的重要依据。
3.公司将严格规范考勤数据的调整，只有经过相关审批程序的调整才能生效。
第五章考勤处罚和奖励1.对于迟到、早退、旷工等行为，公司将进行相应的处罚，包括扣发奖金、调整绩效考核等。
2.对于出勤率高、工作表现出色的员工，公司将给予相应的奖励，包括奖金、表扬信等。
第六章考勤统计和报表1.公司将定期生成考勤统计和报表，包括出勤率、迟到次数、旷工次数等数据。
2.考勤报表将作为公司管理决策的重要参考依据，对人力资源管理和工作效率进行优化。
第七章考勤管理的监督和检查1.公司将设立考勤管理部门，负责监督和检查公司员工的考勤行为。
2.员工需接受公司的考勤管理监督和检查，不得私自篡改考勤数据。
第八章附则1.本考勤管理制度由公司人力资源部负责解释和修订。
2.员工需遵守本考勤管理制度的各项规定，不得有违反行为。
3.本考勤管理制度自发布之日起生效。
4.如有其他情况，以公司人力资源部决定为准。
以上为公司2018版考勤管理制度，希望所有员工能够严格遵守规定，提高工作效率，优化公司管理，共同为公司发展做出贡献。
2018考勤管理办法
考勤管理办法1、目的为规范股份公司员工考勤管理，特制定本办法。
2、范围本办法适用于公司所有员工。
3、职责权限3.1人力资源部负责股份公司考勤统筹管理工作；负责刷卡机及考勤系统的正常使用和维护工作；3.2公司各部门负责本部门员工的考勤核对工作及相关请假出差管理的审批工作；3.2财务部负责考勤的校对及工资核算工作。
4、考勤管理4.1员工出勤时间股份公司员工实行每周5天，每天8小时工作制。
出勤时间规定如下：（注：注塑车间为两班制，上班时间为7:00 ~19:00，其中有两个小时就餐时间）人力资源部负责将所在厂区所有员工的考勤数据定期公示并确认后，报各部门负责人审核，汇总后上报总经办分管副总签核，于每月3日前提交财务工资核算人员。
4.2考勤卡管理4.2.1新员工报到入职三日内，人力资源部负责员工考勤卡（或指纹卡）的办理，在考勤卡办好前以书面记录考勤；4.2.2员工需关注自己考勤打卡情况，爱惜打卡设备，如有异常及时报备人力资源部考勤负责人，及时调整考勤设置等。
4.3考勤异常处理4.3.1员工上下班忘记刷卡，需填写《补卡申请单》，办理补卡手续，经部门负责人核实后交人力资源部审核备案。
每月补卡不得超过3次，当月超过3次补卡的一律取消全勤奖。
（公司安排出差、经人力资源部确认为考勤设备故障发生补卡次数除外）4.3.2每次刷卡时间间隔不小于15分钟，人力资源部每日通报前一天考勤，对漏打卡者，三日内填写《补卡申请单》办理补卡手续，超时未办理补卡者，视为旷工；严禁迟到者上班不打卡，而采取填写补卡形式，一经发现记旷工半天处理。
4.3.4迟到处理：迟到在1-10分钟内口头警告；迟到在10-30分钟记警告一次处理；迟到30分钟以上以旷工记小过处理。
4.3.5早退处理：早退在1-5分钟内的计警告一次，月累计三次以上计旷工半天一次；4.3.6旷工处理：除周休日、法定节假日、公务出差外，未经请假批准而没有上班者一律按旷工处理。
连续旷工三天、月累计旷工五天或年累计旷工十天均视为严重违反公司规章制度，按自动离职处理。
2018版最新考勤管理制度
考勤休假管理制度第一章考勤管理第一条工作时间：（一）办公区人员上下班时间：上午： 8:30 —— 12:00下午：13:00 —— 17:30（二）工程部人员工作息根据工程项目要求，由部门经理统一安排。
第二条员工在规定的上班时间未到岗，且未超过1小时的视为迟到，在规定的下班时间以前离岗为早退。
第三条每月累计迟到和早退不超3次（不含）的，按照20元/次扣除罚款。
第四条每月累计迟到、早退每达到3次（含）记一次缺勤；迟到、早退超过1小时但未超过3小时的视为缺勤半日；缺勤等同于事假处理，扣除半日薪资。
第五条迟到、早退超过3小时的记一次缺勤，扣除一日薪资。
第六条员工当月漏考勤且无登记手续者，按缺勤处理。
第七条员工每月忘记打卡次数不超过3次（不含）的，按照20元/次扣除罚款。
第八条员工每月忘记打卡次数超过3次（含），记一次缺勤；每超出一次按照一次缺勤处理；缺勤一次扣除1日薪资，依此类推。
第九条缺勤3次（含）记一次旷工，另处罚金200元/次。
第十条如遇狂风暴雨下大雪等不可抗力、自然原因和交通事故可按实际情况处理。
第十一条旷工及处罚（一）有下列情形之一的，属于旷工：1.未请假或请假未经批准擅自不上班的。
2.不服从工作调动，逾期不报到的。
3.请假期满，无特殊原因不办理续假或续假未被批准而不上班的。
4.请假虽被批准，但经查明原因虚假的。
（二）旷工处罚金标准：1.员工一个月内旷工累计1天以内(含)，扣除二日薪资外，另处旷工罚金200元/次。
2.员工一个月内（含）累计旷工2天以上（含），一年内累计旷工3天以上（含），均予解除劳动关系。
旷工一天扣除二日薪资外，另处旷工罚金200元/次。
第十二条考勤统计每月工作日按照全年月平均工作天数21.75天计算，每月按照工作日记录考勤，缺勤时间按照每次1个工作日计算。
（一）每月月末最后一个工作日统计当月的考勤情况，每月的第二个工作日上报上月考勤数据。
逾期未收到审批信息或审批流程不全的，按缺勤处理。
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考勤管理办法（暂行）
二○一七年三月
第一章总则
第一条为规范公司考勤管理,严肃工作纪律，提高工作效率，保持良好的工作秩序,依据《中华人民共和国劳动法》和省公司考勤管理制度,结合分公司实际情况，特制定本办法。
第二条本办法适用于xxxx全体在岗员工。
第三条职责分工
1、综合行政部是公司考勤管理和监督的归口管理部门，负责公司考勤管理办法的建立，执行情况的监督和管理工作。
2、计划财务部负责员工考勤结果与绩效成绩关联的奖金核算工作。
3、分公司各部门是考勤工作的执行单位。
各部门主任（负责人）是部门考勤工作的第一责任人，负责部门的考勤管理工作。
第二章管理程序
第四条工作时长
公司执行《国务院关于职工工作时间的规定》，每日工作8小时，每周工作40小时。
第五条作息时间
作息时间变化以综合行政部通知为准。
特殊岗位的工作时间可根据工作性质调整，调整方案需报分公司经理批准，交综合行政部备案后执行。
第三章假期种类、期限及待遇
第六条公司员工除按国家有关规定享有休息日和法定节假日休息权力外，还包括如下福利假期：
1、婚假：婚假吉林省规定是15天（不再区分早晚婚），婚假期间工资和绩效奖金正常发放。
2、丧假：员工办理亲属（指祖父母、父母、岳父母、公婆、配偶、子女或依靠员工本人供养的养父母、弟、妹）死亡时，可核给丧假，丧假期限为3天，超过时间按事假办理。
丧假期间员工的工资和绩效奖金正常发放。
3、产假：在公司工作的女员工，在符合计划生育政策前提下可核给158天产假（其中产前可以休假15天）。
生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；女员工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假；在分公司工作的男员工在配偶生育期间可给予护理假15天。
休假期间员工的工资和绩效奖金正常发放。
4、哺乳假：哺乳1周岁以内婴儿的女员工，每天给予1个小时哺乳时间，多胞胎生育的，每多1胎，每天增加哺乳时间1小时。
休假期间员工的工资和绩效奖金正常发放。
5、年休假：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天；原则上是一次性休完，极特殊情况下可分为两次。
流程：普通员工，以书面形式上报给主任、主管经理、经理签字审批，中层干部以书面形式上报主管经理和经理审批。
公司根据实际工作情况考虑员工本人意愿，安排员工休假，保证员工享受休假待遇。
休假期间员工的工资和绩效奖金正常发放。
6、工伤假：员工在工作过程中发生人身伤害，经有关劳动鉴定部门认定工伤的，可享受工伤假。
有关工伤假期限及待遇具体事宜参照《工伤保险条例》（中人民共和国国务院令第375号）和相关规定执行。
第七条病、事假
（一）病假病假三天以上需有市级以上医院诊断书；
（二）事假事假半天以内由部门主任批准，一天以内由主管经理批准，两天以上由经理批准；
第四章员工请假管理
第八条假期计算
员工请假原则上不允许前、后跨越法定节假日。
年休假、事假、婚假、丧假遇法定假日时，法定假日不计入假期，遇休息日计入假期。
产假、病假、工伤假遇法定节假日和休息日均计入假期。
员工在请假期间如要延长假期，需进行请示，未经同意者，一律按旷工处理。
休假期满，未达到申请天数时，应及时向准假领导和综合行政部销假，提前销假者，按实际休假天数计算假期。
第九条年休假的使用要求
员工的年休假允许员工自由分配使用。
单次使用年休假在5天以上（含5天）的，在使用前须至少提前2个星期向部门主任（负责人）提出申请，部门主任（负责人）在能够合理调配部门工作任务的前提下，给出审核意见，报主管领导审批。
员工年休假需在当年度休完，
过期作废。
员工的病、事假可以选择使用年休假冲抵，并在请假流程中备注清楚。
因工作原因不能安排年休假的，公司按照该职工日应发工资收入的百分之三百支付年休假工资报酬。
员工有下列情形之一的，不享受年休假：
1、累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；
2、累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；
3、累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的；
4、受各种处分的员工（包括党内处分、行政处分和刑事处罚），处分期内不享受年休假待遇；
5、员工在当年享受年休假后又出现上述不应享受年休假情况者，下年度不再享受年休假待遇；
第十条请假流程
普通员工，以书面形式上报给主任、主管经理、经理签字审批，中层干部以书面形式上报主管经理和经理审批。
第十一条考勤管理制度
桦甸分公司考勤管理执行领导班子值月带班检查制度，每月由班子成员轮流值月带班检查考勤情况。
1、迟到、早退，一次扣工资50元；
2、迟到、早退累计四次以上，视为经常性迟到、早退、取消季度绩效奖金；
3、空岗一次扣工资50元；
4、旷工职一天，扣工资100元，旷职累计三天以上取消季度绩效奖金；连续旷工（职）三日或全月累计旷工（职）六日或一年累计旷工（职）达十二日者，除依照上述规定予以处理的外，公司有权单方解除劳动合同。
5、事假每月3天以上5天以内事假者，绩效奖金按50%发放，5天以上取消绩效奖金；
6、病假请假所在月度的工资中，岗位工资部分正常发放。
每月的绩效工资为扣除部分，按照“（当月绩效工资/当月计薪天数）×请假天数”的公式计算；年度内请假时间累计超过30个工作日以上的，在年终计算奖金时，按照请假人员在岗时间计算；病假时间超过3个月的属于长期病假，工资的发放参考国家相关规定执行。
7、全年病假累计3个月或事假累计1个月者，取消年终一次性奖金；
8、无故不参加公司组织的活动，按旷职处罚，一次扣工资100元；
9、上班时玩游戏或做与工作无关的事，一次扣工资50元；
10、不按规定值班、值宿、擅自离岗，每次扣工资100元，造成损失和影响的，取消季度绩效奖金；
11、中午饮酒扣工资200元，造成影响的，取消季度绩效奖金；
12、考勤工作由值月领导会同综合行政部、计划财务部负责，每周至少查岗1次，考勤结果累计汇总后，作为职工年终评优的基本条件；查岗过程中，如发现部门主任袒护本部门未在岗职工的情况，一经查
实，除对职工经济处罚外，给予部门主任相应的经济处罚，处罚额度为该职工处罚额度的3倍；
第五章附则
第十二条本办法由分公司综合行政部负责解释。
xxxx
二○一七年三月十五日。