茶楼员工管理制度

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茶楼员工工作管理制度范本

第一章总则第一条为规范茶楼员工工作秩序，提高工作效率和服务质量，特制定本制度。

第二条本制度适用于茶楼全体员工。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，确保茶楼正常运营。

第二章员工招聘与培训第四条茶楼员工招聘应严格按照国家相关法律法规进行，确保员工具备良好的道德品质、职业道德和服务意识。

第五条茶楼员工培训分为岗前培训和在职培训，岗前培训包括业务知识、服务技能、茶文化等；在职培训包括业务提升、技能提高、服务创新等。

第六条员工培训期间，茶楼应提供必要的学习资料和培训场所，确保培训效果。

第三章工作制度第七条工作时间：茶楼实行八小时工作制，每日工作时间为8小时，特殊情况需加班的，按照国家规定支付加班费。

第八条休息时间：员工每月享有两天休息日，休息日为周六、周日。

如因工作需要，可调休或安排加班。

第九条上班纪律：员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

如有特殊情况，需提前向主管请假，并办理相关手续。

第十条工作职责：员工应明确自己的工作职责，认真履行岗位职责，确保工作质量。

第十一条服务规范：员工应遵循以下服务规范：（1）礼貌用语：使用文明礼貌的语言，热情周到地为顾客提供服务。

（2）仪容仪表：保持良好的仪容仪表，着装整洁，仪态大方。

（3）服务态度：对待顾客要耐心、细心、热心，尊重顾客意愿。

（4）服务效率：提高服务效率，确保顾客满意。

第四章财务与福利第十二条财务管理：茶楼实行日清月结制度，确保财务收支透明。

第十三条员工工资：员工工资按月发放，具体工资标准根据岗位、技能、经验等因素确定。

第十四条员工福利：茶楼为员工提供以下福利：（1）国家法定节假日放假。

（2）养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险。

（3）带薪年假。

（4）定期体检。

第五章违章处罚第十五条员工违反本制度，按以下规定予以处罚：（1）迟到、早退、旷工：每次扣除半天工资。

（2）工作态度不端正、服务质量低下：扣除当月奖金。

（3）违反操作规程，造成安全事故：扣除当月奖金，并承担相应责任。

茶楼员工工作管理制度

第一章总则第一条为加强茶楼的管理，提高服务质量，确保茶楼正常运营，特制定本制度。

第二条本制度适用于茶楼全体员工，包括服务员、厨师、收银员、保安等。

第三条员工应严格遵守国家法律法规、行业规范和本制度，认真履行岗位职责，确保茶楼正常运营。

第二章岗位职责第四条服务员：1. 热情接待顾客，主动询问需求，提供优质服务。

2. 保持茶楼环境卫生，确保茶具干净整洁。

3. 负责茶楼前台收银，妥善处理顾客投诉。

4. 协助厨师准备食材，确保食材新鲜、安全。

5. 按时完成上级领导交办的其他工作。

第五条厨师：1. 负责茶楼菜品制作，保证菜品质量。

2. 严格把控食材质量，确保食品安全。

3. 按时完成菜品制作，保证餐厅供应。

4. 保持厨房环境卫生，确保烹饪设备整洁。

5. 按时完成上级领导交办的其他工作。

第六条收银员：1. 负责茶楼前台收银，准确记录收入。

2. 熟悉茶楼各类产品价格，为顾客提供优质服务。

3. 妥善处理顾客投诉，确保顾客满意度。

4. 按时完成上级领导交办的其他工作。

第七条保安：1. 负责茶楼安全保卫工作，确保顾客和员工人身、财产安全。

2. 严格执行门禁制度，防止闲杂人员进入。

3. 指导顾客停车，确保停车场秩序。

4. 协助处理突发事件，维护茶楼正常运营。

5. 按时完成上级领导交办的其他工作。

第三章工作纪律第八条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

第九条员工应遵守职业道德，尊重顾客，不得歧视、侮辱顾客。

第十条员工应爱护公共财产，不得损坏、浪费。

第十一条员工应服从上级领导安排，不得顶撞、违抗。

第十二条员工应保持仪容仪表，不得酒后上岗、穿拖鞋上班。

第十三条员工应积极参加培训，提高自身业务水平。

第四章奖惩制度第十四条奖励：1. 对表现优秀、工作突出的员工给予表彰和奖励。

2. 对提出合理化建议，对茶楼发展有贡献的员工给予奖励。

3. 对积极参加培训，提高自身业务水平的员工给予奖励。

第十五条惩罚：1. 对迟到、早退、旷工的员工，视情节轻重给予罚款、扣工资等处罚。

茶楼员工制度范文(3篇)

茶楼员工制度范文（3篇）茶楼员工制度范文（精选3篇）茶楼员工制度范文篇1一、组织纪律1、树立严谨的工作作风，保持良好的工作状态2、不准迟到、不早退，有事请假。

3、不准聊天、看书报、电视、靠墙、吃零食、接打私人电话，不准私自外出会客，不做一切与工作无关的事情。

4、客人给的小费，拾到遗物品，要及时上交吧台登记。

不准擅自进入吧台。

5、服从店长的工作安排。

6、不得对茶楼重大安排借故推辞或请假。

7、离职人员，按规定交回本店物品，否则不能结算工资、押金。

未满一年者，结算本店相关费用。

8、如有员工辞职，应提前一个月向店长写出书面申请，说明理由。

经同意签字方可生效，未经许可私自离开，不退押金及本月工资。

9、工作中如发生问题或矛盾，要通过正当途经向店长提出或讲明，不可私下议论或将不满情绪带到工作中去。

10、计价收款要迅速准确，款物清楚，帐面清洁，唱收唱付，收款员和服务员同时签字。

11、客人入座点茶后，每隔15分钟全场巡查一遍，客人提出需要，应立即解决，并报吧台。

12、正常购进商品，必须由主管经理和经手人收到签字。

13、营业收入必须存入银行，防止发生意外。

14、严禁工作期间饮酒。

15、收款收到假币由当事人全额赔偿。

16、未经许可任何人不准挪用销售款和底金，违者重罚。

17、操作间、吧台不准存放私人物品。

二、奖罚制度奖：1、工作表现优秀并有突出贡献者，奖励30元。

2、对茶楼提出合理化建议并收到效益的，奖30元。

3、每月考核（全勤奖）第一名，当月奖励20元。

4、事假不超过1小时，病假不超过3小时，不扣工资。

罚：1、工作时间饮酒者，罚100元。

2、与客人争吵，衣冠不整被顾客投诉者，罚50元。

3、对茶楼重大安排，借故推辞、无故不到或请事假者，罚30元。

4、旷工一天，罚100元。

5、未执行规章制度，未按操作程序工作，卫生检查不合格，罚10元。

6、纯净水用于客人、员工饮用，发现它用，罚款10元。

7、迟到、早退一次者，罚5元。

8、商品、各种款项交接班时对不上帐，帐货不符的，由责任人全额赔偿。

茶楼管理规章制度

茶楼管理规章制度一、员工管理1、招聘与培训茶楼根据业务需求招聘合适的员工，包括服务员、茶艺师、收银员等。

新员工入职时，需进行全面的岗前培训，包括茶楼文化、服务流程、茶艺知识等。

2、工作时间与考勤员工的工作时间应根据茶楼的营业时间合理安排，确保服务的连续性。

实行严格的考勤制度，员工需按时上下班，不得迟到早退。

如有特殊情况需请假，应提前向上级主管申请并获得批准。

3、服务规范员工应保持良好的仪表仪态，着装整洁，微笑服务，使用文明用语。

对待顾客热情、耐心、周到，满足顾客的合理需求，不得与顾客发生争执。

保护顾客隐私，不得泄露顾客的个人信息。

二、茶楼环境与设施管理1、清洁卫生茶楼内部及周边环境应保持整洁干净，定期进行清扫和消毒。

茶具、桌椅、地面、窗户等要保持清洁，无污渍、灰尘。

卫生间要及时清理，保持通风良好，无异味。

2、设施维护定期对茶楼的设施设备进行检查和维护，包括空调、照明、音响等，确保其正常运行。

发现设施设备损坏或故障，应及时通知维修人员进行修理，不得拖延。

对茶具、茶叶等物品要妥善保管，防止损坏和丢失。

三、茶叶与饮品管理1、采购与库存严格把控茶叶的采购渠道，确保采购到优质、正宗的茶叶。

建立合理的库存管理制度，根据销售情况及时补货，避免积压库存。

对采购的茶叶进行验收，确保质量符合要求。

2、饮品制作茶艺师应按照标准的制作流程和配方为顾客制作饮品，保证口感和品质的一致性。

严格控制饮品的用量和配比，避免浪费。

确保饮品的卫生安全，制作过程中要保持清洁。

四、财务管理1、收费标准制定明确的收费标准，包括茶品、饮品、小吃等的价格，并在店内显著位置公示。

不得随意更改价格，如有促销活动或优惠政策，应提前告知顾客。

2、收款与结账收银员要熟练掌握收款系统的操作，确保收款准确无误。

顾客结账时，应提供清晰的账单，接受顾客的核对和询问。

每日营业结束后，进行账目清算和核对，确保账实相符。

五、安全管理1、消防安全茶楼内应配备齐全的消防设施和器材，如灭火器、消火栓等，并定期进行检查和维护。

茶楼员工管理规章制度(四篇)

茶楼员工管理规章制度一、早上9:30准时上岗搞好店内卫生，保持柜台整齐干净，做好营业准备。

二、10:____分准时开业，工作服穿戴整齐，服务员上班可化些淡妆。

三、营业过程中做到:1、微笑服务、举止端庄;2、介绍茶叶是要微笑、热情，百问不厌，耐心解说;3、遇到无理取闹的客人时，要做到骂不还口，耐心说明，热情接待每一位客人;4、早班下班要与晚班交接，清理现金，款上交接，进客包间的茶叶更换、用餐情况交接等;5、晚班上班要检查卫生并加以整改，认真做好每一个细小工作;6、上班手机处于关机或震动状态;四、认真执行柜台“十一个不准”和“八个一样”十一个不准:1.不准在柜台内吃东西、玩手机、打私人电话;2、不准在柜台内嬉戏、打闹、聊天;3、不准因盘点，结账、点款而不理睬顾客;4、不准在柜台坐着接待客人;5、不准与客人发生争执、辱骂、殴打;6、不准在柜台内会客，做任何私事;7、不准趴在吧台，收银台;8、不准擅自离开工作岗位;9、不准在上班期间偷吃厨房的东西，水果等;10、不准在柜台内梳妆，打扮;11、不准私自对顾客优惠或私分赠品;八个一样:1、生人、熟人一样;2、大人、小孩一样、3、残疾人、正常人一样、4、买、不买一样;5、忙和不忙一样;6、一个顾客和许多顾客一样;7、卖商品和不买商品一样;8、老板和顾客一样;五、接听电话注意事项:1、电话铃响不超过三声就应接起，尽量在第一声接起;2、接起电话时应主动、礼貌的报出“您好，怡和园茶楼”;3、接听电话时要用热情、亲切的语言;4、接听电话时尽量控制自己的音量;5、接听电话时不与他人交谈;6、如认识客人，应呼出客人的姓或名字;7、如客人预定包间，应准确无误的记清姓名、电话、包间类型、时间、日期等;8、不要让客人在电话前等候超过____分钟。

如再接起电话时应主动礼貌的说:“对不起，让您久等了”;9、如说再见，等对方挂断电话方可挂断电话;六、怡和园茶楼岗位安排:经理一名、主管一名、服务人员五名、厨房阿姨一名;经理，茶馆所有内外事务的负责人，是处在老板与员工之间的“中间人”，他向上要对老板负责，向下要管理好员工。

茶楼员工管理制度最新13篇

茶楼员工管理制度最新13篇茶楼员工管理制度篇一1、上下班及用餐时需要打卡，不得漏打或替人代打，如出现漏打要及时告之部门主管。

2、确因某种原因不能上班的员工，应事先请假，如有特殊情况，应设法于当日通知部门主管，并得到许可，否则视为旷工。

3、除指定人员外，不准使用客用设施。

4、未经允许不可在茶餐厅内摄影及摄像。

5、凡进入茶餐厅的`单车和摩托车须停放指定的位置。

茶楼员工管理制度篇二一章总则一条为维护茶餐厅办公秩序，提高工作效率，参照国家有关法规，结合茶餐厅实际情况制定本制度。

第二条本制度是对茶餐厅全体职工进行考勤与管理的基本依据。

第三条必要的、严格的、实事求是的考勤管理，是圆满完成各项工作任务的重要保证，是提高全体职工素质的必要条件。

各部门领导和有关负责人须严抓考勤管理。

第四条自觉维护正常的办公秩序，是茶餐厅全体员工的共同职责，要严以律已，互相监督，确保考勤管理工作落到实处。

各部门管理人员要加强检查和督促，严格管理、严格要求，以保证本考勤制度的。

实施。

第二章考勤管理第五条根据国家规定，茶餐厅管理人员实行标准工时制度，正常工作时间按照集团工作时间执行。

普通员工实行综合计算工时和不定时工时轮班工作制，在法定休假节日、休息日轮班工作视为正常出勤。

茶餐厅原则上不鼓励员工加班，但出于工作需要或任务紧急，员工有责任加班，加班在一个月内调剂补休，如因部门工作安排不能补休，可逐月顺延。

第六条全体员工一律实行上下班打卡登记制度，员工上下班及加班者须打卡，员工应按工作时间的规定准时打卡上下班。

第七条员工上下班，须亲自打卡，如果员工替他人打卡或由他人代替打卡，替他人打卡或由他人代替打卡的员工，双方各处罚100元第八条所有人员须先到茶餐厅打卡报到后，方能外出办理各项业务，特殊情况需经上级主管批准，交大堂经理补上打卡记录，未经上级主管批准的，按迟到或旷工处理。

员工上班时间内因事外出，不需要出入打卡，但须有上级主管批准。

第九条员工上下班漏打卡，须由直属上级主管签卡证明上下班时间，交大堂经理补上打卡记录，否则按旷工处理。

茶楼员工制度（5篇）

茶楼员工制度1、检查服务员的仪容仪表、礼貌礼节，要求服务主动、热情、高效。

2、检查工作交接日志，查阅预订情况(包括预订单位、姓名、人数、桌号、要求等)。

3、了解吧台出品情况(沽清急推，新出品等)。

4、召开班前会(交接注意事项，总结前一天的工作，分派当天工作，对服务人员培训星标知识及星级要求，加强执行力和回复制度)。

5、检查卫生、物品、会议准备及其它准备事项，做好申领，申报维修及亲自带领服务人员按经理安排及顾客要求开档。

6、检查服务人员业务流程的执行情况和工作落实情况。

7、复核日报表与茶水销售情况，核对库存表。

8、严格考勤制度、奖惩制度，对包场和会议服务的人员合理安排。

9、协助服务人员对客接待和物品准备及收台工作，加强走动管理。

10、向部门经理汇报工作，执行经理的工作安排。

11、了解行业动向，作好营销工作，加强与营销部联系。

12、熟悉各岗位业务流程和产品知识，提高自身素质，增强管理能力。

13、意见收集，处理顾客投诉，提高服务质量、服务技巧和服务标准。

14、协调员工关系，增加凝聚力，增强团队战斗能力。

15、编制排班表，做好盘点、报损表和文字资料整理工作。

17、指导吧员、会议专员做好客户档案和VIP接待工作。

18、严格执行节能减排工作。

19、对安全工作常抓不懈，实行谁当班谁负责的制度。

茶楼员工制度（2）是指茶楼为了管理员工行为和规范工作流程而制定的一套规章制度。

茶楼员工制度一般包括以下内容：1. 工作时间：规定员工的上班时间、下班时间、休息时间和加班安排。

2. 服装要求：规定员工的服装标准，包括颜色、款式和搭配要求。

3. 行为规范：要求员工在服务过程中遵守的行为准则，例如礼貌待客、不泄露客人隐私等。

4. 岗位职责：明确员工的职责和工作内容，指导员工在工作中的表现和工作职责。

5. 培训和考核：规定员工培训的内容和形式，以及员工的考核标准和考核周期。

6. 奖惩制度：规定员工的奖励制度，包括月度表彰、年度奖金等，同时也规定了员工违规行为的处罚制度。

茶楼管理制度员工守则

茶楼管理制度员工守则
1. 准时上班：员工应按照规定的上班时间准时到达工作岗位，不得迟到早退。

2. 形象整洁：员工应保持良好的个人仪表和仪容仪表，服装整洁干净。

3.礼貌待客：员工应以礼貌、热情、耐心地对待顾客，提供高质量的服务。

4. 保持卫生：员工应时刻注意卫生，保持茶楼环境的整洁和卫生，及时清理垃圾，确保顾客就餐的舒适和安全。

5. 严禁吸烟：茶楼内严禁吸烟，员工不得在工作岗位上吸烟。

6. 维护设备：员工应正确使用茶具和设备，并及时保养及维修设备，确保使用正常。

7. 遵守规章制度：员工应遵守茶楼的管理规定和制度，遵守工作纪律，不得违规私自加班等。

8. 切勿随意议价：员工不得随意议价或私自给顾客优惠，需经过上级批准。

9. 保护顾客隐私：员工应严格保护顾客的个人隐私，不得泄露顾客信息。

10. 禁止接受回扣：员工不得接受顾客或供应商的回扣和好处，维护茶楼的公正和诚信。

11. 保密工作信息：员工应保守茶楼的商业秘密和经营信息，不得向外界泄露。

12. 积极学习：员工应不断学习和提高自己的专业知识和服务技能，为茶楼提供更好的服务和贡献。

以上是茶楼管理制度员工守则，员工应严格遵守并落实到工作中，以确保茶楼的正常运营和顾客满意度。

茶楼管理规章制度

茶楼管理规章制度一、员工管理1、招聘与培训茶楼招聘员工应遵循公平、公正、公开的原则，选拔具备相关经验和良好服务态度的人员。

新员工入职须进行全面的岗前培训，包括茶楼的服务理念、业务流程、规章制度等。

2、工作纪律员工应按时上下班，不得迟到早退。

如有特殊情况需请假，应提前办理请假手续。

工作期间，员工应保持良好的工作状态，不得擅自离岗、串岗、聊天、玩手机等与工作无关的事情。

员工应遵守职业道德，不得泄露茶楼的商业机密和客户信息。

3、服务规范员工应着装整洁、得体，佩戴工作牌，保持良好的个人形象。

对待顾客应热情、礼貌、周到，使用文明用语，满足顾客的合理需求。

及时清理桌面、地面，保持茶楼环境整洁。

二、茶楼环境管理1、卫生清洁每天营业前和营业结束后，对茶楼进行全面的清洁，包括地面、桌椅、茶具、门窗等。

定期对茶楼的空调、通风系统进行清洗和维护，保持室内空气清新。

卫生间应随时保持清洁，无异味，提供充足的卫生纸、洗手液等用品。

2、物品摆放桌椅、茶具等物品应摆放整齐、有序，方便顾客使用。

展示柜中的茶叶、茶具等商品应陈列美观，标注清晰价格和相关信息。

绿植应定期修剪、浇水，保持生机盎然。

三、茶叶与茶具管理1、茶叶采购采购人员应选择优质、正宗的茶叶供应商，确保茶叶的品质和口感。

建立严格的茶叶验收制度，对采购的茶叶进行检查，不符合标准的茶叶应及时退货。

2、茶叶储存茶叶应存放在干燥、通风、无异味的环境中，避免阳光直射和潮湿。

不同种类的茶叶应分类存放，防止串味。

3、茶具管理定期检查茶具的完好情况，如有损坏应及时更换或维修。

茶具使用后应及时清洗、消毒，确保卫生。

四、财务管理1、收费标准明确茶楼各项服务的收费标准，并在显著位置公示，不得随意更改。

严格按照收费标准收取费用，确保账目清晰、准确。

2、账目管理建立健全的财务账目，包括收入、支出、库存等，定期进行财务审计。

收款人员应如实记录每一笔交易，不得虚报、漏报。

3、成本控制合理控制采购成本，降低运营费用，提高茶楼的经济效益。

茶楼的员工管理制度

第一章总则第一条为加强茶楼的管理，提高服务质量，保障员工权益，维护茶楼正常运营秩序，特制定本制度。

第二条本制度适用于茶楼全体员工，包括但不限于服务员、茶艺师、收银员、厨师等。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，确保员工权益得到保障，促进茶楼可持续发展。

第二章基本要求第四条员工应具备良好的职业道德，热爱本职工作，遵纪守法，服从管理。

第五条员工应具备一定的茶叶知识和茶艺技能，能够为顾客提供专业的茶艺服务。

第六条员工应具备良好的沟通能力和团队协作精神，能够与其他员工和谐共处。

第七条员工应按时上下班，遵守劳动纪律，不得迟到、早退、旷工。

第三章工作职责第八条服务员职责：1. 热情接待顾客，为顾客提供专业的茶艺服务；2. 保持茶楼环境卫生，及时清理顾客留下的垃圾；3. 维护茶楼秩序，防止意外事故发生；4. 协助其他部门完成相关工作。

第九条茶艺师职责：1. 熟练掌握茶艺技能，为顾客提供优质的茶艺表演；2. 指导服务员正确泡茶，确保茶水质量；3. 负责茶具的清洗和保养；4. 参与茶楼举办的茶艺活动。

第十条收银员职责：1. 准确、及时地收取顾客的茶水费和其他费用；2. 做好每日的账目核对，确保账款相符；3. 保管好茶楼财务，防止财务损失；4. 协助其他部门完成相关工作。

第十一条厨师职责：1. 负责茶楼日常饮食的制作，确保食品卫生、美味；2. 根据顾客需求，提供个性化的餐饮服务；3. 保持厨房卫生，定期清洗厨房设备；4. 协助其他部门完成相关工作。

第四章培训与考核第十二条茶楼应定期对员工进行培训，提高员工的专业技能和服务水平。

第十三条培训内容应包括：1. 茶叶知识及茶艺技能；2. 服务礼仪及沟通技巧；3. 茶楼规章制度及操作流程；4. 应急处理能力。

第十四条茶楼应建立完善的考核制度，对员工进行定期考核。

第十五条考核内容应包括：1. 工作态度及职业道德；2. 专业技能及服务水平；3. 团队协作及沟通能力；4. 工作纪律及出勤情况。

茶楼管理制度员工守则(4篇)

茶楼管理制度员工守则第一章总则第一条为了规范茶楼员工的行为举止，加强茶楼管理，提高服务质量，制定本员工守则。

第二条本守则适用于茶楼所有员工，包括正式员工、临时工、合同工等。

第三条员工严格遵守本守则，按照相关规定履行岗位职责，服从茶楼管理人员的指挥和管理。

第二章岗位职责第四条员工应严格按照工作合同或岗位描述的要求，认真履行岗位职责和职业操守。

第五条员工应熟悉自己的工作内容和工作要求，定期参加培训，提高自身的业务水平。

第六条员工应主动维护茶楼的设备设施，及时报修、报损，并保持岗位环境的整洁和卫生。

第七条员工在工作中应积极主动，主动向客人提供优质服务，保持良好的服务态度。

第八条员工应维护茶楼的形象，仪表整洁，服装干净，按照规定佩戴工作牌。

第三章服务规范第九条员工应以客户为中心，高效、周到地为客人提供服务，尽量满足客人的需求。

第十条员工应保持良好的语言和行为举止，不得对客人进行侮辱、歧视、虚假宣传等行为。

第十一条员工应严禁与客人发生私人关系，不得接受客人的财物或其他非法利益。

第十二条员工应仔细倾听客户的需求和意见，及时给予回应，并保持客户的隐私。

第十三条员工应熟悉茶楼的产品和服务，及时向客人介绍、推销特色产品和优惠活动。

第四章行为规范第十四条员工应遵守茶楼的工作时间和工作制度，不得迟到、早退或私自请假。

第十五条员工应遵守茶楼的安全规定，注意避免烟火和火源，保持安全、整洁的工作环境。

第十六条员工不得利用工作之便进行私人事务，不得私自使用茶楼财物，不得丢失或损坏茶楼财物。

第十七条员工应遵守工作纪律和道德规范，不得恶意诋毁、造谣或传播不实信息。

第十八条员工应尊重上级领导和同事，保持良好的团队合作和协作精神。

第五章违纪处分第十九条员工如违反本守则的规定，将受到纪律处分，具体处分方式和程度根据违纪情况而定。

第二十条违纪行为包括但不限于违反工作纪律、侵犯客人利益、擅自使用财物、造谣传谣、不服从管理等。

第二十一条违纪处分分为警告、严重警告、记过、降职、辞退等，对于涉及违法行为的将依法处理。

2024年茶楼员工管理规章制度范例（二篇）

2024年茶楼员工管理规章制度范例员工行为规范及职责要求：一、严格遵守工作时长规定，确保按时签到打卡，不得迟到或早退。

二、工作期间，未经上级批准，不得擅自离岗或离开工作岗位。

三、工作时间内，应专注于本职工作，不得从事阅读、休憩、洗漱等与工作无关的活动。

如遇特殊情况，需提前向上级申请并获得许可。

四、工作时应穿着规定的工作服，保持淡妆，佩戴工作牌，确保仪表整洁、端庄，行为举止得体、自然。

五、女性服务员在工作场所不得化妆、佩戴耳环及首饰，头发不得披散，指甲长度适中；男性服务员头发不得盖过耳朵，不得留蓄小胡子。

六、工作期间，应保持安静，禁止大声喧哗、嬉戏、闲聊或饮食，且应保持站立姿势，提供专业服务。

七、严禁在包厢内休息、看电视、打牌、上网等与工作无关的活动。

八、不论工作与否，不得私自携带公司财物离开工作场所。

九、服务员需遵循“三轻、四勤”、“三净、五有”的原则，即走路、说话、操作轻柔，嘴勤、眼勤、手勤、腿勤；外净、内净、人净，同时具备笑容、礼貌、内涵、形象与质量。

十、对待顾客应始终保持微笑，以“请”字开头，“谢”字结尾，语言温和有礼。

十一、请假需提前一日向上级申请并获得批准，否则视为旷工。

十二、拾获任何物品应立即上交，不得私自藏匿，否则视为盗窃。

十三、认识到部门的重要性，对每项工作、每个细节都要认真负责，做到“多看、多想、多做”。

十四、以热情、礼貌的态度对待每位顾客，尊重顾客意见，耐心聆听并及时处理，特殊情况下应征求上级意见。

十五、不得接受顾客小费，避免与顾客发生争执，与同事、上级和谐相处，不参与任何背后议论。

十六、以满怀热情的服务精神对待每一位顾客，提供主动服务，做到预知顾客需求，耐心解答疑问，遇到矛盾时保持冷静，尊重他人。

十七、工作认真负责，积极提升业务水平，自觉遵守店内规章制度和保密制度，细致入微，公正无私，维护良好的职业道德。

十八、展现奉献精神，尽职尽责，树立良好形象，关注顾客反馈，及时上报。

十九、协调各部门关系，妥善处理同事间矛盾，熟悉业务，追求卓越。

茶楼员工管理规章制度(三篇)

茶楼员工管理规章制度1. 工作时间和考勤1.1 员工应按照设定的工作时间表进行排班和签到，不得迟到、早退或旷工。

1.2 如需请假，员工应提前向上级主管提出申请，并获得批准。

1.3 迟到或早退次数超过规定限制的员工将受到相应的惩罚，严重者可能被解雇。

2. 着装和仪容仪表2.1 员工应穿着整洁、合适的工作服，并严格按照制定的员工着装规范进行穿着。

2.2 员工应保持良好的仪容仪表，如整洁的发型、干净的指甲以及清洁的皮肤等。

2.3 员工不得佩戴与工作职责无关的饰品，如项链、手链等，以免影响工作安全。

3. 工作纪律3.1 员工应遵守公司的工作纪律，包括但不限于不泄露公司机密、不私自调休、不在工作时间内进行个人事务等。

3.2 员工应具有良好的职业操守，真诚对待客人，不得以任何理由拒绝服务。

3.3 员工应保持工作环境的整洁和卫生，并严格按照食品安全和卫生的规定进行操作。

4. 福利待遇4.1 员工享有按照国家法律和公司规定的各项福利待遇，如工资、社保、假期等。

4.2 员工如有优秀表现，公司将给予相应的奖励，并有晋升的机会。

4.3 员工应按照公司制定的规定参加各种培训和考核，以提高自身能力和业务水平。

5. 处罚和解聘5.1 员工如违反公司的规章制度，将受到相应的处罚，包括但不限于口头警告、书面警告、罚款、降职等。

5.2 对于严重违反公司规定的员工，可能会被解聘。

5.3 解聘前，公司将按照相关法律法规程序进行，确保员工的合法权益。

以上是茶楼员工管理规章制度的主要内容，具体细则可根据实际情况进行补充和修改。

茶楼员工管理规章制度（二）第一章总则为规范茶楼员工的行为和管理，提高工作效率，保障员工权益，制定本规章制度。

茶楼员工必须遵守本制度，以维护茶楼的正常运营和员工的利益。

第二章入职管理1.茶楼在招聘员工时，必须严格按照法律法规和招聘程序进行招聘，不得歧视性别、年龄、婚姻状况、种族等。

2.新员工应在入职前进行岗前培训，了解相应岗位工作要求，熟悉工作流程和规章制度。

茶楼员工管理制度9篇

茶楼员工管理制度9篇茶楼员工管理制度篇一一、茶馆门前及门窗玻璃的卫生责任人：卫生标准：1．地面无纸屑、无落叶、无烟头、烟盒及其他杂物。

2．门前的“欢迎光临”地毯每天早上冲洗一次。

3．玻璃光亮无灰尘，无水痕，无手印。

二、一楼大厅卫生责任人：卫生标准：1．贵宾桌（1）桌面光亮，无手印；（2）茶盘不能有余水和茶渍；（3）茶盘上摆放的茶具整齐配套，茶具无裂痕，无缺口，无茶渍；（4）茶巾保持干燥，叠放整齐，放于茶盘下面，并且不能有破损和异味；（5）随手泡表面无手印，废水桶及时清理，无异味。

（6）贵宾桌椅保持干净，摆放整齐，方便客人直接入座；2．饮水机（1）表面干净，无灰尘，无积水；（2）保持饮水机套的整洁美观；3．保鲜柜（1）表面贴有保鲜柜的字样且外表要一尘不染。

保鲜柜每天晚下班前清理，保证无积水；（2）保证保鲜柜内的物品整齐有序；4．备餐橱（1）备餐橱内部茶具光亮，无茶渍，无水渍，无手印；（2）茶具摆放整齐有序；（3）每天上午上班前把橱内茶具进行全面清洗；5．消毒柜（1）消毒柜内部的茶具光亮，无茶渍，无水渍，无手印；（2）茶具摆放整齐有序，每天上午上班前把茶具进行全面消毒；6．产品货架（1）摆放要分门别类，整齐美观有序；（2）物品每天早上检查内外是否破损少缺，如果出现破损少缺，应立即补齐或更换，并且注意茶具是否配套整齐；（3）物品无灰尘，茶具正面朝外，茶壶嘴不要冲外，茶壶保持方向一致；7．绿色植物（1）保持叶片鲜亮无黄叶，花盆外侧无污泥，底盘无水渍；（2）花盆内无烟头，无果皮，定期浇水；三、洗手间、楼梯及走廊卫生责任人：卫生标准：洗手间1．洗手间的门，把手无灰尘，无污垢，门牌光亮。

2．垃圾桶内垃圾的及时清理及更换新垃圾袋。

3．洗手间地面不能有水渍。

4．洗手盆保持光洁无污水，无水痕。

5．镜子干净明亮，无污渍，无水痕。

6．便盆沿无脚印和水渍，四周无痰迹，内无黄色污渍。

7．下水道排污管无污渍。

8．烘干机，窗台无灰尘，无杂物。

茶楼员工管理规章制度（三篇）

茶楼员工管理规章制度一、员工入职与离职1. 员工入职需提供有效身份证明，并填写入职登记表。

2. 员工离职需提前一个月向主管申请，并正式提交离职申请书。

3. 离职员工需完成相关离职手续，包括交接工作和归还公司财物。

二、员工工作时间与休息1. 员工需要按照规定的工作时间出勤，并准时上下班。

2. 每天工作时间为8小时，包括午休1小时。

3. 员工享有每周休息一天的权利，具体休息日由公司安排。

三、员工工作纪律与行为规范1. 员工应遵守公司各项纪律和工作规定。

2. 员工需保持良好的工作形象，包括着装整洁、言行得体等。

3. 员工应尊重上级领导和同事，保持良好的团队合作精神。

4. 员工不得擅自离岗，不得私自接纳顾客赠送的礼品、钱财等。

5. 员工不得泄露公司的商业秘密和客户信息。

四、员工奖惩制度1. 员工表现出色的可获得公司的表扬和奖励。

2. 员工违反公司规定的可受到警告、罚款或者解雇等处罚。

五、员工培训与晋升1. 公司将定期组织员工培训，提升员工的专业技能和职业素养。

2. 具备一定工作经验和能力的员工可以根据公司的晋升规定提出晋升申请。

六、员工福利待遇1. 公司提供合理的薪资待遇和福利，具体以合同为准。

2. 公司为员工购买社会保险和提供一定的带薪休假制度。

3. 公司提供员工健康体检和年度旅游等福利活动。

以上仅为茶楼员工管理规章制度的简要内容，具体管理细则和应用要求可根据茶楼的实际情况进一步制定和修改。

茶楼员工管理规章制度（二）1. 工作时间和考勤1.1 员工应按照设定的工作时间表进行排班和签到，不得迟到、早退或旷工。

1.2 如需请假，员工应提前向上级主管提出申请，并获得批准。

1.3 迟到或早退次数超过规定限制的员工将受到相应的惩罚，严重者可能被解雇。

2. 着装和仪容仪表2.1 员工应穿着整洁、合适的工作服，并严格按照制定的员工着装规范进行穿着。

2.2 员工应保持良好的仪容仪表，如整洁的发型、干净的指甲以及清洁的皮肤等。

茶楼员工管理规章制度范本

茶楼员工管理规章制度范本第一章总则1.1 目的和依据1.1.1 本制度的目的是为了规范茶楼员工的工作行为，提高工作效率和服务质量。

1.1.2 本制度依据有关法律法规，结合茶楼的实际情况制定。

1.2 适用范围1.2.1 本制度适用于所有茶楼的员工，包括全职员工和兼职员工。

1.3 员工权利和义务1.3.1 员工有权享受平等的工作环境和公平的薪酬待遇。

1.3.2 员工有义务遵守本制度以及其他相关规章制度，并积极履行工作职责。

第二章入职管理2.1 招聘与录用2.1.1 招聘茶楼员工需要进行统一的招聘流程，包括发布招聘需求、面试选拔等。

2.1.2 录用新员工需要签订劳动合同，并办理相关入职手续。

2.2 岗位介绍与培训2.2.1 新员工进入茶楼后，应进行岗位介绍，明确工作职责和工作标准。

2.2.2 新员工应参加相关培训，提升自身的职业技能和服务能力。

2.3 试用期管理2.3.1 新员工入职后，按照规定的试用期进行工作。

2.3.2 茶楼应对试用期员工进行考核评估，及时给予指导和反馈。

第三章工作时间和休假管理3.1 工作时间安排3.1.1 茶楼员工的工作时间按照排班制进行安排，确保茶楼正常运营。

3.1.2 茶楼应制定明确的上班时间和休息时间，员工应遵守并按时到岗。

3.2 加班管理3.2.1 员工需提前申请加班，经主管批准后方可加班。

3.2.2 加班工时应记录并计算加班工资，确保员工的合法权益。

3.3 休假管理3.3.1 员工享有带薪年假、病假和婚假等假期，应提前向主管申请并获得批准。

3.3.2 员工应按照规定的程序和时间进行休假，不得随意请假或改变假期时间。

第四章工作纪律和行为规范4.1 工作纪律4.1.1 员工应遵守工作时间安排，不得迟到早退或擅自离岗。

4.1.2 员工应按照茶楼的工作流程和规定进行工作，不得擅自改变或减少工作内容。

4.2 行为规范4.2.1 员工应以礼貌、热情的态度对待顾客，提供高质量的服务。

茶楼管理制度员工守则范文6篇

茶楼管理制度员工守则范文6篇茶楼管理制度员工守则范文 (1)1. 目的提高员工整体素质，规范员工日常行为，树立公司良好形象。

2. 适用范围公司全体员工3. 归口部门人力资源部门4. 规定说明4.1行为准则4.1.1遵守国家法律法规，履行公民应尽的一切义务。

4.1.2遵守公司各项规章制度及工作守则。

4.1.3尽忠职守，维护公司利益，保守公司机密;若公司员工私自将公司机密泄漏，则公司有权立即调岗、辞退。

4.1.4爱护公司财物，不浪费，不化公为私;对于恶意破坏公司公共财产行为者将给予辞退处理承担造成的一切损失，如破坏行为严重者公司直接移交公安机关处理。

4.1.5维护公司信誉，不做任何有损公司信誉的事情。

4.1.6热爱集体，积极参加公司组织的各项活动。

4.2工作态度4.2.1满怀激情的投入到工作中，勇于面对竞争与挑战。

4.2.2对待工作，应敬业爱岗，努力提高自己的工作技能和工作效率，对自己的工作全面负责。

4.2.3对待合作，同事间应互相配合，不能相互拆台或搬弄事非。

4.2.4面对困难，应勇往直前，百折不挠。

4.2.5待人接物态度谦和，以获得公司同仁的支持和客户的支持。

4.2.6服从公司领导工作调动与安排。

4.3工作环境4.3.1每位员工应自觉维护公共环境的卫生。

保持施工场所、会议室、办公室及卫生间的整洁。

4.3.2吸烟需到指定场所，办公区域及厂区严禁吸烟。

如被发现按照公司吸烟安全管理规定进行处罚，并承担由此造成的一切损失4.3.3员工应在每天的工作时间开始前和工作时间结束后做好个人工作区内的6S工作，保持物品整齐，现场整洁。

4.3.4保持通道、楼梯口的清洁，不乱扔纸屑、烟头、垃圾。

4.4.5下班时最后离开的员工应注意关好所在区域的门窗，关闭水、电、气等公用设施。

4.4工作纪律4.4.1工作时间内不得无故离岗、串岗，闲聊、吃零食、大声喧哗，确保施工现场环境的安静有序。

4.4.2员工上班期间未经允许不得擅自出厂区，需要得到部门领导同意，到综合办公室领取出门证才能出厂，如未有出门证出厂者，给予100元罚款，对于态度恶劣者给予辞退处理。

茶楼员工制度范文6篇

茶楼员工制度范文6篇茶楼员工制度范文 (1)一、劳动管理制度：茶楼员工每月休息两天(炊事班师傅、配菜人员除外，一般安排在周六周日)，有事请假(不发工资)回店销假，书写请假条，经批准后方可离岗，否则安旷工论处，旷工一天扣发基本工资的百分之两百。

二、工作管理制度：全体员工必须要服从安排，听从指挥，当天工作必须要当天高标准地完成，上班时间不许会客、接打电话、看电视、做私活。

三、财务管理制度：各项收支要做到日清月结，总台每天要与茶楼结清当天帐目，各员工予支资金，不得超过当月工资的一半，员工工资在一般情况下按月发放(特殊情况可适当推迟，但不得超过一个月)。

四、财产物资管理：各员工要爱护管理好茶楼所有财产物资，各类工器具、餐具、工作服等物品，谁损坏谁照价赔偿，用当月工资抵扣，如不够者用下月工资继续抵扣，直至扣完为止。

五、学习管理制度：每星期日下午集中学习两小时，学习内容包括事时政治、业务训练和文体活动，根据具体情况可交替进行安排。

六、卫生管理制度：每星期六下午为集中打扫除时间，各员工按照自己分管的卫生责任区认真进行打扫清理，不许出现卫生死角。

做到墙壁干净、地面整洁、无灰尘废弃物;门窗玻璃干净明亮无污垢斑迹;洗手间无蚊蝇异味。

七、奖惩责任制：建立检查考试奖惩责任制，每月15日下午进行各项制度落实情况的检查和各项业务技术的考试，检查考试合格者奖现金5元，不合格者罚款2元。

茶楼员工制度范文 (2)1.按时上班，未经店长批准不得擅自离开工作岗位，正常工作时间内，如无正当理由并且未及时通知督导而擅自缺勤者，将视为旷工(旷工一天扣两天月平均工资及满勤)。

员工离岗店长应做好记录。

2.上班时间按要求着制服，戴工牌，化淡妆、涂口红、统一戴发饰，不得穿拖鞋、牛仔裤及休闲装，保持整洁，树立良好的公司形象。

3.上班时间保持精神饱满，禁止嬉戏、看与工作无关的书报、店堂内化妆、吃零食、开小差、打电话闲聊、做与工作无关的事情。

4.接待客人必须主动热情、礼貌，耐心，根据不同的客人选择不同的推销方式，对客人的非购买性询问或退换货等要求，应礼貌、热情、耐心帮助解决，绝不允许态度恶劣与客人发生争吵。