MBTI16个维度性格类型
MBTI职业性格十六种属性详解
MBTI职业性格十六种属性详解导言MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）是一种常用的人格测试方法，通过对人们在四个维度上的偏好程度进行评估，将人格类型分为16种。
每种类型都有独特的职业性格属性。
以下是对这16种性格属性进行详细解释的文档。
ISTJ - 守规矩者- 正直可靠- 严肃务实- 注重细节- 有条理- 善于组织和计划适合的职业：会计师、审计师、系统分析师、行政助理等ISFJ - 爱心守护者- 和蔼可亲- 负责任- 耐心细心- 敏感体贴- 喜欢稳定适合的职业：护士、社会工作者、图书管理员、教师等INFJ - 有远见的理想主义者- 富有创造力- 充满洞察力- 热衷帮助他人- 重视内心感受- 喜欢独立思考适合的职业：心理咨询师、作家、宗教领袖、公益组织工作人员等INTJ - 聪明冷静的策略家- 思维清晰- 喜欢解决复杂问题- 有自信心- 喜欢独立思考- 善于策划和执行适合的职业：科学家、工程师、律师、企业顾问等ISTP - 冒险家- 善于分析和解决问题- 擅长实际操作- 独立自主- 思维灵活- 喜欢冒险和挑战适合的职业：机械师、警察、飞行员、摄影师等ISFP - 热情自由的艺术家- 有创造力- 注重个人价值观- 害羞保守- 重视美感- 喜欢灵活自由的工作环境适合的职业：艺术家、设计师、插画家、音乐家等INFP - 理想主义者- 注重价值观- 擅长发现他人潜力- 善于沟通- 喜欢独立思考- 充满创造力适合的职业：作家、心理咨询师、教师、社会工作者等INTP - 怀疑论者- 善于解决问题- 喜欢理论分析- 好奇心强- 喜欢独立思考- 对知识充满渴求适合的职业：科学家、研究员、程序员、数学家等ESTP - 行动派- 善于观察- 喜欢冒险和挑战- 擅长说服他人- 充满活力- 喜欢实践操作适合的职业：销售员、运动员、战略顾问、消防员等ESFP - 爱好者- 热情开朗- 善于交际- 喜欢参加社交活动- 充满活力- 喜欢实际操作适合的职业：喜剧演员、活动策划师、旅游导游、服务行业人员等ENFP - 热情洞察者- 充满激情- 善于洞察他人- 善于沟通表达- 具有领导潜质- 非常有创造力适合的职业：公关经理、市场营销人员、演讲家、创业者等ENTP - 具有挑战性的创新家- 善于思考和推理- 爱好探索新观点- 擅长辩论- 具备决策能力- 具有领导潜质适合的职业：律师、企业家、科学家、顾问等ESTJ - 实际务实者- 有组织能力- 善于决策- 着重结果和效率- 喜欢规范- 高度负责适合的职业：管理者、行政主管、警察、军人等ESFJ - 社交家- 乐于助人- 善于交际- 重视传统和规范- 强调合作和团队合作- 具有组织能力适合的职业：人力资源专员、社会工作者、教育工作者、销售员等ENFJ - 热情领导者- 充满同情心- 具有领导潜质- 喜欢激励他人- 强调合作和团队合作- 具备组织能力适合的职业：教育工作者、咨询师、宗教领袖、社区组织者等ENTJ - 坚定果决者- 具有领导潜质- 善于分析和决策- 擅长组织和领导- 强调结果和效率- 高度自信适合的职业：高级管理职位、律师、企业家、军官等结论MBTI的16种职业性格属性为每个人在选择职业道路时提供了一种参考。
mbti16型解释
mbti16型解释
MBTI是Myers-Briggs类型指标的缩写，它是一种心理学模型，目的是帮助人们了解自己的个性特点和偏好。
该模型基于瑞士医生荣格的个体心理学理论和荣格的学生梅尔斯和布里格斯的研究成果，将人的个性分为16种类型。
MBTI类型由4个维度构成，每个维度有两个极端选择。
以下
是这四个维度和可能的选择：
1. 外向(E) - 内向(I)：外向型倾向于与他人互动，喜欢社交活动；内向型更倾向于独处和内省。
2. 感觉(S) - 直觉(N)：感觉型更关注细节和实际情况，注重事
实和实际经验；直觉型更关注整体和未来可能性，喜欢抽象思维和创新。
3. 思考(T) - 情感(F)：思考型更注重逻辑和客观分析，喜欢通
过思考解决问题；情感型更注重情感和价值观，喜欢通过感受和情感解决问题。
4. 判断(J) - 知觉(P)：判断型更注重组织和计划，喜欢有结构
和秩序；知觉型更注重灵活和适应，喜欢随遇而安。
通过组合这四个维度的选择，就可以得出16种不同的MBTI
类型，如INTJ、ESFP等。
每种类型都有其独特的特点和偏好。
MBTI可以帮助人们理解自己在决策、学习和与他人相处等方
面的偏好，以及自己和他人之间的差异。
然而，需要注意的是，MBTI只是一个模型，不能完全定义一个人的个性，每个人都
是独特的。
mbti十六种类型解读
mbti十六种类型解读MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）是一种心理测试工具，用于测量个体的心理偏好和类型。
根据MBTI，个体可以被分为16种不同的类型，每种类型都由四个维度组成：1. 思考方式（E/I），外向（Extraversion）或内向（Introversion）。
2. 获取信息的方式（S/N），感觉（Sensing）或直觉（Intuition）。
3. 决策方式（T/F），思维（Thinking）或情感（Feeling）。
4. 生活方式（J/P），判断（Judging）或感知（Perceiving）。
以下是对每种类型的简要解读：1. ISTJ（内倾-实感-思维-判断），注重细节、有条理、善于组织。
2. ISFJ（内倾-实感-情感-判断），负责、忠诚、善于关怀他人。
3. INFJ（内倾-直觉-情感-判断），富有想象力、关心他人、坚定。
4. INTJ（内倾-直觉-思维-判断），独立、有远见、善于解决问题。
5. ISTP（内倾-实感-思维-感知），逻辑、冷静、喜欢解决问题。
6. ISFP（内倾-实感-情感-感知），和善、灵活、注重个人价值观。
7. INFP（内倾-直觉-情感-感知），理想主义、忠诚、富有创造力。
8. INTP（内倾-直觉-思维-感知），好奇、逻辑、喜欢探索。
9. ESTP（外倾-实感-思维-感知），勇敢、实际、喜欢冒险。
10. ESFP（外倾-实感-情感-感知），热情、乐观、喜欢表现自己。
11. ENFP（外倾-直觉-情感-感知），充满活力、富有想象力、善于沟通。
12. ENTP（外倾-直觉-思维-感知），聪明、机敏、喜欢挑战。
13. ESTJ（外倾-实感-思维-判断），实际、果断、善于组织。
14. ESFJ（外倾-实感-情感-判断），合作、负责、善于社交。
15. ENFJ（外倾-直觉-情感-判断），热情、富有同情心、善于领导。
16. ENTJ（外倾-直觉-思维-判断），果断、自信、善于规划。
mbti人格类型及解析
mbti人格类型及解析MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）是一种常用的人格测评工具，基于卡尔·荣格（Carl Jung）的心理学理论。
MBTI将人的个性分为16个不同的人格类型，每个类型由四个首字母表示，涵盖以下四个维度：外向（E）-内向（I）：外向的个体通常喜欢社交活动、与人打交道，而内向的个体更倾向于独立思考、深入思考。
感觉（S）-直觉（N）：感觉型的个体更注重实际的、具体的信息，而直觉型的个体更关注抽象和未来的可能性。
思考（T）-感受（F）：思考型的个体更倾向于理性、逻辑，而感受型的个体更注重情感、价值观。
判断（J）-知觉（P）：判断型的个体更喜欢计划、组织，而知觉型的个体更倾向于灵活应对、适应环境。
这四个维度的组合形成了16种不同的MBTI人格类型。
以下是这些类型及其简要解析：ISTJ -特工负责任、务实、稳重、善于组织。
ISFJ -守护者忠诚、关怀、有责任感、善于体贴他人。
INFJ -门徒富有创意、理想主义、关心他人、坚定。
INTJ -架构师策划者、独立思考、目标明确、理性。
ISTP -冒险家灵活、实际、冷静、好奇。
ISFP -艺术家充满创意、敏感、热爱自然、注重个人价值观。
INFP -诗人热爱创意、理想主义、有强烈的价值观、关心他人。
INTP -学者思想家、独立思考、好奇心旺盛、逻辑性强。
ESTP -探险家勇敢、实际、喜欢冒险、注重即时行动。
ESFP -表演者热情、社交能力强、乐观、实际。
ENFP -公关人员充满创意、热情、善于激励他人、理想主义。
ENTP -发明家具有创意、好奇、能言善辩、具备领导力。
ESTJ -行政官实际、负责任、组织力强、喜欢领导。
ESFJ -主人关心他人、社交能力强、有责任感、合作。
ENFJ -教育家有领导力、关心他人、善于激励、理想主义。
ENTJ -指挥官勇敢、领导力强、目标导向、注重组织。
需要注意的是，MBTI是一种相对简化的人格测评工具，其结果可能受到多种因素的影响，包括测试环境、测试者的状态等。
mbti人格类型有哪些
mbti人格类型有哪些
MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）是一种人格类型指标，它通过四个维度的不同组合，可以划分出16种不同的人格类型。
这四个维度分别是：
1.精力来源（E vs I）：即个体是更偏向于从外部世界获取能量（外倾），还是从自身内部获取能量（内倾）。
2.认知方式（S vs N）：即个体在感知世界时，是更依赖于具体的、直接的感官印象（实感），还是更依赖于抽象的、推理性的思考（直觉）。
3.判断方式（T vs F）：即个体在做决策时，是更重视逻辑和客观事实（理性），还是更重视情感和人文关怀（感性）。
4.生活方式（J vs P）：即个体在应对外部世界时，是更习惯于有序、计划性强的生活方式（判断），还是更习惯于灵活、随性的生活方式（知觉）。
根据这四个维度的不同组合，可以得出16种不同的人格类型，包括：
•ISTJ（物流师）
•ISFJ（保护者）
•INFJ（提倡者）
•INTJ（战略家）
•ESTJ（总监）
•ESFJ（执政官）
•ENFJ（教育家）
•ENTJ（指挥官）
•ISTP（鉴赏家）
•ISFP（艺术家）
•INFP（调停者）
•INTP（逻辑学家）
•ESTP（挑战者）
•ESFP（表演者）
•ENTP（辩论家）
•ENFP（活动家）
每种人格类型都有其独特的特征和行为表现，但每个人都是独一无二的，所以这些类型只是一种大致的分类，不能完全定义一个人的全部特质。
mbti 16personalities 四个类型
mbti 16personalities 四个类型MBTI的16种人格类型是由四个维度组合而成的，分别是：1. E（Extroversion）和I（Introversion）：代表个人偏好，决定了个体获取能量的方式。
E型的人喜欢从外部世界获取能量，而I型的人则更偏好通过独处或内省来获取能量。
2. S（Sensing）和N（Intuitive）：代表认知方式，决定了人们如何理解和解释信息。
S型的人倾向于关注具体的事实和细节，而N型的人则更关注抽象的概念和可能性。
3. T（Thinking）和F（Feeling）：代表决策方式，决定了人们在决策时如何权衡逻辑和情感。
T型的人在决策时更注重逻辑和客观分析，而F型的人则更注重情感和人际关系。
4. J（Judging）和P（Perceiving）：代表生活方式，决定了人们如何与外部世界互动。
J型的人倾向于制定计划并严格遵守，而P型的人则更灵活，更愿意适应并响应变化。
根据以上四个维度的组合，可以将16种人格类型划分为四个大类：1. **管理员（Mastermind）**：通常具备出色的分析能力和组织能力，他们喜欢制定计划并要求自己和他人严格遵守。
这种类型的人可能表现出轻微的强迫症倾向，因为他们需要保持事情的秩序和规律。
2. **思想家（Thinker）**：这种类型的人通常表现出强烈的逻辑和分析能力，他们善于推理和解决问题。
他们可能过于理性和缺乏情感，导致他们在社交场合中显得有些冷漠。
3. **艺术家（Artist）**：通常具备很高的创造力和情感能力，他们善于表达自己的情感和思想。
他们可能过于感性，导致他们在决策时容易受到情感的影响。
4. **社交家（Socializer）**：这种类型的人通常具备出色的人际交往能力，他们善于与他人建立良好的关系。
他们可能过于灵活和随意，导致他们在决策时容易受到他人的影响。
需要注意的是，以上只是对MBTI 16种人格类型的大致分类，不同的人会有不同的表现和特点。
16人格类型
心理学家布里格斯和迈尔斯母女将前辈卡尔·荣格的8种人格类型理论进一步拓展，并提出了迈尔斯-布里格斯性格分类法，将个体测量分为16型人格，简称MBTI。
MBTI测试，有四大维度——外向（E，英文缩写，下同）与内向（I）、实感（S）与直觉（N）、情感（F）与思考（T）、判断（J）与感知（P）。
这些细分维度可像积木一样组合，其中，四种细分维度的组合被称为“性格型态”，MBTI共包含16种不同的性格型态。
1.INTJ：富有想像力和战略能力的策略家，一切皆在计划之中想象力丰富却很果断，雄心壮志但注重隐私，充满好奇心但从不浪费精力散发着自信和神秘的光环，他们深刻的洞察力，原创的想法，强大的逻辑使他们能够用纯粹的意志力和人格力量来促成变革2.INTP：具有创造力的思想家，对知识有着止不住的渴望哲学家、思考者，或是爱空想的教授，在历史的长河中，许多科学发现就是他们的智慧之花结出的丰硕果实展现出积极主动的创造性，异于常人的视角以及永不枯竭的智慧系统3.ENTJ：大胆，富有想像力且意志强大的领导者，总能创建解决问题的方法天生的领导者，具有魅力和信心，他们所散发的权威性能召集大家为着一个共同目标努力用强大的动力、坚定的决心和锋芒毕露的思想实现为自己制定的一切目标4.ENTP：聪明好奇的发明者，不会放弃任何智力上的挑战故意持相反意见的创新者，善于把观点和信条剪得支离破碎并撒在空中给所有人看喜欢另辟蹊径，非常规的思维方式中训练思维，改善现有系统，打破成规发现新出路5.INFJ：安静而神秘，鼓舞人心且不知疲倦的理想主义者具有与生俱来的理想主义和道德感，轻言细语却有深刻洞察力，为自己的信念不懈奋斗，留下深远的积极影响富有想象力，充满信念和灵性，他们并非为了创造优势，而是建立平衡，相信爱和同情的力量。
很在乎别人的感受，也希望被以同样的方式对待6.INFP：诗意，善良的利他主义着，总是热情地提供帮助真正的理想主义者，总是从最坏的人和事中寻找最好的一面，想方设法让情况变得更好。
mbti16种性格类型
mbti16种性格类型mbti职业性格测试类型有四个维度，两两组合，共有十六种类型，分别是：esfp、isfp、enfj、enfp、estp、istp、infj、infp、esfj、isfj、entp、intp、estj、istj、entj、intj，每种类型都有不同的特点体现在每个人的身上。
四个维度，两两组合，共有十六种类型。
以各个维度的字母表示类型，如下：esfp、isfp、enfj、enfpestp、istp、infj、infpesfj、isfj、entp、intpestj、istj、entj、intj四个维度在每个人身上可以存有相同的比重，相同的比重可以引致相同的整体表现，关键在于各个维度上的人均指数和相对指数的大小。
istj1.严谨、安静、藉由分散心志与全力资金投入、及可以被信赖达致顺利。
2.行事务实、有序、实际、逻辑、真实及可信赖。
3.十分留心且乐意任何事（工作、居家、生活均存有较好非政府及有序）。
4.负责任。
5.照预设实效去做出决策且不惧阻扰与闲言会始终如一为之。
6.重视传统与忠诚。
7.传统性的思考者或经理。
isfj1.安静、和善、负责任且有良心。
2.行事尽责投入。
3.安定性低，常居项目工作或团体之安稳力量。
4.愿投入、吃苦及力求精确。
5.兴趣通常不是科技方面。
对细节事务存有冷静。
6.忠诚、考虑周到、知性且会关切他人感受。
7.致力于创构有序及人与自然的工作与家庭环境。
infj1.因为勇敢、创意设计及必须达成一致的意图而能够顺利。
2.会在工作中投注最大的努力。
3.默默强力的、衷心的及用心的关注他人。
4.因坚守原则而受敬重。
5.明确提出惠及大众利益的明晰远景而为人所敬重与跟随。
6.追求创见、关系及物质财物的意义及关联。
7.想要介绍什么能够鞭策别人及对他人具有洞察力。
8.光明正大且坚信其价值观。
9.存有非政府且果断地履行职责其愿景。
intj1.具有强悍动力与本意去达成一致目的与创意设计—傲慢固执者。
MBTI16型人格
MBTI16型人格：你是哪种最稀有的类型？人格类型是指人们在认知、情感、行为等方面的差异。
它是一种心理学上的概念，用于描述人们在如何感知世界、处理信息、做出决策等方面的偏好。
人格类型的理论有很多，其中最著名的是迈尔斯-布里格斯性格分类法（MBTI）。
MBTI 将人格分为四个维度：外向/内向（E/I）：外向型的人喜欢与人交往，享受社交活动；内向型的人喜欢独处，享受自己的内心世界。
实感/直觉（S/N）：实感型的人关注现实世界，注重具体的细节；直觉型的人关注未来，注重抽象的概念。
思考/情感（T/F）：思考型的人注重逻辑和理性，做出决策时重视客观事实；情感型的人注重情感和价值观，做出决策时重视个人感受。
判断/感知（J/P）：判断型的人喜欢计划和组织，喜欢事情有条不紊；感知型的人喜欢随性而为，喜欢事情有一定的灵活性。
基于这四个维度，MBTI将人格分为16种类型，每种类型都有自己的独特性和稀有性。
INFJ（内向/直觉/情感/判断）：占人口的1%-2%内向/直觉/情感/判断（INFJ）：内向、感性、理想主义、善于理解他人、善于规划。
ENFJ（外向/直觉/情感/判断）：占人口的2%-3%外向/直觉/情感/判断（ENFJ）：外向、感性、善于鼓舞他人、有领导力、善于规划。
INTJ（内向/直觉/思考/判断）：占人口的2%-3%内向/直觉/思考/判断（INTJ）：内向、理性、独立、有创造力、善于规划。
INTP（内向/直觉/思考/感知）：占人口的2%-3%内向/直觉/思考/感知（INTP）：内向、理性、独立、有创造力、善于分析。
ENTP（外向/直觉/思考/知觉）：占人口的3%-4%外向/直觉/思考/感知（ENTP）：外向、理性、好奇、富有创造力、善于分析。
INFP（内向/直觉/情感/知觉）：占人口的3%-4%内向/直觉/情感/感知（INFP）：内向、感性、理想主义、善于理解他人、善于分析。
ESTP（外向/感觉/思考/知觉）：占人口的6%-7%外向/感觉/思考/判断（ESTP）：外向、务实、热情、有领导力、善于规划。
领导者人格 16人格类型
领导者人格16人格类型领导者人格16人格类型，又称为MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）人格类型，是一种常用的心理测量工具，其基本理论源于心理学家荣格的思想。
MBTI 将人类的个性特征分为四个维度，每个维度有两个极端，共计16种人格类型。
以下是对这16种人格类型的简要解释：1. ISTJ （实干家）：坚定、实际、负责任、诚实，喜欢按部就班地完成任务。
2. ISFJ （照顾者）：有责任心、安静、友好、低调，关注细节，善于照顾他人。
3. INFJ （门卫）：有远见、理想化、忠诚、坚定，关注他人需要并努力满足。
4. INTJ （专家）：有创造力、策略化、独立、自信，有时会显得冷酷和孤独。
5. ISTP （冒险家）：勇敢、灵活、实用主义，对机械和工具有天赋。
6. ISFP （艺术家）：敏感、和蔼、有艺术天赋，喜欢避免冲突。
7. INFP （哲学家）：理想化、和善、关注价值，对自己和他人都非常关心。
8. INTP （学者）：聪明、好奇、独立、有条理，对理论和抽象概念感兴趣。
9. ESTP （驱动器）：自信、有冒险精神、现实主义，喜欢挑战和尝试新事物。
10. ESFP （表演者）：热情、友好、乐天派，喜欢吸引人的注意力。
11. ENFP （公关）：生动、热情、有创造性，喜欢与他人互动和建立联系。
12. ENTP （律师）：聪明、机智、好辩，对知识和思想有强烈的兴趣。
13. ESTJ （监督者）：实际、有组织、坚定、有责任心，喜欢掌管和管理。
14. ESFJ （主人）：有责任心、友善、合作，善于协调和组织。
15. ENFJ （教练）：热情、有同情心、有魅力，喜欢帮助他人成长和发展。
16. ENTJ （指挥官）：有能力、有才干、具有领导力，善于制定计划和实施决策。
这些16种人格类型是MBTI理论的核心，人们可以通过这种工具了解自己的性格特点，帮助自己更好地了解自己、发展自己，并与他人建立更加有效的沟通和协作。
MBTI 人格类型
MBTI 16种人格类型四个维度八个极：E（外倾性） I（内倾性）（你从哪里获得能量？）S（感觉） N（直觉）（你倾向于如何收集信息？）T（思维） F（情感）（你如何做出决定？）J（判断） P（感知）（你的生活风格如何？）1．ISTJ （内倾/感觉/思维/判断）——从容工作并且做好详尽、精确、系统、勤劳，关注细节。
对组织忠诚。
ISTJ型的人是严肃的、有责任心的和通情达理的社会坚定分子。
他们值得信赖，重视承诺。
他们工作缜密，讲求实际，很有头脑也很现实。
具有很强的集中力、条理性和准确性。
他们具有坚定不移、深思熟虑的思想，一旦他们着手自己相信是最好的行动方法时，就很难转变或变得沮丧。
ISTJ型的人特别安静和勤奋，对于细节有很强的记忆和判断。
他们能够引证准确的事实支持自己的观点，把过去的经历运用到现在的决策中。
他们重视和利用符合逻辑、客观的分析，以坚持不懈的态度准时地完成工作，并且总是安排有序，很有条理。
他们重视必要的理论体系和传统惯例，因而显得很传统、谨小甚微。
对于那些不是如此做事的人则很不耐烦。
他们聆听和喜欢确实、清晰地陈述事物。
ISTJ型的人天生不喜欢情感显露，即使危机之时，也显得很平静。
他们总是显得责无旁贷、坚定不变、但是在他们冷静的外表之下，也许有强烈却很少表露的反应。
2．ISFJ （内倾/感觉/情感/判断）——全身心投入工作型仁慈、忠诚、体谅他人、善良，不怕麻烦帮助需要帮助的人。
喜欢充当后盾，提供支持和鼓励。
ISFJ型的人忠诚、有奉献精神和同情心，理解别人的感受。
意志清醒而有责任心，乐于为人所需。
十分务实，勤奋严肃，平和谦逊。
他们喜欢利用大量的事实情况，对于细节则有很强的记力。
他们耐心地对待任务的整个阶段，喜欢事情能够清晰明确。
具有强烈的职业道德，所以他们如果知道自己的行为真正有用时，会对需要完成之事承担责任。
他们准确系统地完成任务。
具有传统的价值观，十分保守。
他们利用符合实际的判断标准做决定，通过出色的注重实际的态度增加了稳定性。
MBTI职业性格十六种类型详解
MBTI职业性格十六种类型详解MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）是一种心理测试工具，用于确定人们的职业性格类型。
它基于心理学家卡尔·荣格的个体心理学理论，将人们分为十六种不同的类型。
每种类型都由以下四个维度描述：1.外向（E）和内向（I）：外向的人更喜欢与他人交往和参与外部环境，而内向的人则更喜欢独处和思考。
2.感觉（S）和直觉（N）：感觉型的人更关注具体的细节和实际的经验，而直觉型的人则更喜欢思考抽象概念和未来的可能性。
3.思考（T）和情感（F）：思考型的人通过逻辑和分析来做决策，而情感型的人则更依赖自己的价值观和情感来做决策。
4.判断（J）和知觉（P）：判断型的人更倾向于有组织、有计划和决定，而知觉型的人则更喜欢灵活、开放的方式生活。
以下是对每种MBTI类型的详细描述：1.ISTJ（内向、感觉、思考、判断）：这些人有强烈的责任感、组织能力和耐心。
他们是出色的执行者和问题解决者，适合从事会计、管理和工程等职业。
3.INFJ（内向、直觉、情感、判断）：这些人思想深邃、敏感并且具有洞察力。
他们适合从事心理学、艺术和社会工作等需要帮助他人的职业。
4.INTJ（内向、直觉、思考、判断）：这些人聪明、理性且极具创造力。
他们适合从事科学研究、高级管理和系统分析等需要逻辑思考和策划能力的职业。
5.ISTP（内向、感觉、思考、知觉）：这些人喜欢冒险，独立并且善于解决问题。
他们适合从事机械工程、计算机程序员和警察等需要技术技能和行动力的职业。
6.ISFP（内向、感觉、情感、知觉）：这些人敏感、忠诚并且对美有极高的鉴赏力。
他们适合从事艺术、设计和医学等需要创造性表达和关怀他人的职业。
8.INTP（内向、直觉、思考、知觉）：这些人好奇、精确并且喜欢思考。
他们适合从事工程、科学研究和计算机科学等需要逻辑思考和创新的职业。
9.ESTP（外向、感觉、思考、知觉）：这些人冒险、灵活并且善于交际。
16种人格测试中文
16种人格测试中文
人格测试是一种用来评估个体性格特征和行为模式的工具。
在
16种人格测试中，通常是指Myers-Briggs Type Indicator（MBTI）测试，它将个体的人格特征分为16种类型。
这种测试基于卡尔·荣
格的心理类型理论，将人的个性分为四个维度，外向（E）-内向（I）、感觉（S）-直觉（N）、思维（T）-情感（F）和判断（J）-
知觉（P）。
这四个维度的组合形成了16种不同的人格类型，比如ISTJ（内向、感觉、思维、判断）和ENFP（外向、直觉、情感、知觉）等。
这种测试通常通过一系列问题或情境来评估个体的偏好和倾向，从而确定其在每个维度上的偏好。
然后根据这些偏好的组合，确定
个体的人格类型。
这种测试被广泛应用于心理咨询、团队建设和人
才招聘等领域，以帮助个体更好地了解自己的特点和倾向，从而更
好地适应工作和生活。
然而，需要注意的是，人格测试虽然可以提供一定程度上的参考，但并不是对个体人格的绝对判断，也不能完全代表个体的全部
特点。
因此，在进行人格测试时，需要结合其他因素和个体的实际
情况来全面了解个体的特点和行为模式。
同时，人格测试结果也不
应被用来歧视或限制个体的发展，而应该被用来帮助个体更好地发展和成长。
MBTI职业性格十六种特点详解
MBTI职业性格十六种特点详解引言MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）是一种常用的职业性格测评工具，根据个体在四个维度上的偏好，将人的性格类型分为十六种。
每种性格类型都具有独特的特点和优势，对于个人的职业选择和发展目标具有指导意义。
十六种性格类型下面是对MBTI的十六种性格类型的详细解释和特点：1. ISTJ：坚持事实，有条理和有责任感。
常作为组织中的稳定者和决策者。
2. ISFJ：有责任心和同理心，喜欢帮助他人。
常作为关怀他人的倾听者。
3. INFJ：深思熟虑，富有想象力和洞察力。
常作为理想主义者和指导者。
4. INTJ：独立思考者，注重逻辑和战略性。
常作为追求目标和创新的倡导者。
5. ISTP：喜欢解决问题，擅长分析和运用工具。
常作为灵活应对挑战的实践者。
6. ISFP：注重个人价值观和和谐，擅长创造性表达。
常作为事物美感的传达者。
7. INFP：内向、理想主义和有创造力。
常作为追求个人价值和意义的探索者。
8. INTP：逻辑思考者，喜欢探索、分析和解决问题。
常作为探索理论和思想的学者。
9. ESTP：冒险家，喜欢活在当下。
常作为寻找刺激和机会的决策者。
10. ESFP：外向、友善和乐于助人。
常作为活跃和生活享受者。
11. ENFP：充满热情、理想主义和灵感。
常作为激励他人、创造变革的领导者。
12. ENTP：喜欢辩论和探索创新解决方案。
常作为充满想法和挑战的领导者。
13. ESTJ：喜欢组织和规划，重视效率和秩序。
常作为坚持原则的领导者。
14. ESFJ：注重和谐、合作和关系。
常作为倡导合作和支持团队的人。
15. ENFJ：热心、友善且有同理心。
常作为支持和激励他人的领导者。
16. ENTJ：富有领导才能，坚定并寻求实现目标。
常作为目标导向和决策者。
结论MBTI的十六种性格类型都有其独特的特点和优势，没有优劣之分。
每个人在职业发展中，应了解自己的性格类型，并在此基础上做出自己的职业选择，充分发挥自己的优势，追求成功和满意的职业生涯。
MBTI16个维度性格类型PPT课件
背后的驱动是：坚定的承诺、强烈的责任感和耿耿衷心
谨慎、保守、安静和丰富的内心世界（I），喜欢自己安静的工作。 他们对外部世界的认识是现实和实在的（S）。 他们的决策以事实和现状为基础，并事事以人为本（F）。 他们愿意在一种有规则、有次序、负责任的方式下生活（J）。
案例：同时有几件事情会让I型人烦躁并效率低下
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我们自然注意到的信息类型
感觉 S
直觉 N
关注由感觉器官获取的具体信息：看到的、听到的、 闻到的、尝到的、触摸到的事物。
如：喜欢描述，注意细节
案例：《圣经—出埃及记》考察圣地时S型人报告：圣地多 少人，都在做什么，在哪里消磨时间
相对于事物本身更关注基于事物的联系：包括含义、 关系、可能性。
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活在这一刻 Making the most of the Moment
爱冒险、富有开创精神、雷厉风行、多才多艺
喜欢注意外部和人、事以及发生的一切（E）。 偏好以第一手的、脚踏实地的方式感知周围的世界（S）。 并以此为依据做出不带个人好恶的、符合逻辑的决定（T）。 并能即兴的、灵活的对周围事物不断做出回应的方式来生活（P）。
MBTI通过了解自己和其他人的性格倾向，让差异不再只是冲突。 了解自己的优点、缺点，更容易接受自己并理解和接受他人；能使你理解为 什么人与人之间在思维、行为、观念、表现等方面存在差异，有助于你在工 作、生活中更好地利用这种差异，接受其他观点的合理性，避免固执己见或 者简单地判定某种做法的正确或错误；而不是因为存在性格的差异而苦恼。
行动胜于语言 Action Speaks Louder Than Words
mbti十六种人格类型解析
mbti十六种人格类型解析MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）是目前世界上应用最广泛的人格类型分类工具之一。
它将人们的人格特征分为16种类型，每种类型基于四个维度的不同偏好而确定。
以下将对每种类型进行解析。
1. ISTJ（内倾、实感、思考、判断）- 内向的实际主义者ISTJ类型的人通常非常有组织性，注重细节，并且喜欢有明确的计划和目标。
他们是坚定的决策者和责任感强的人，善于应对现实生活中的挑战。
2. ISFJ（内倾、实感、情感、判断）- 内向的守护者ISFJ类型的人善于关注他人的需求，并乐于帮助他人。
他们是忠诚和可靠的人，常常表现出强烈的责任感。
ISFJ倾向于遵循传统和规则，并为他人提供稳定和安全的环境。
3. INFJ（内倾、直觉、情感、判断）- 内向的洞察者INFJ类型的人通常富有洞察力和直觉力。
他们是理想主义者，关注他人的情感需求，并致力于解决社会问题。
INFJ倾向于思考深层次的问题，并具有独特的洞察力。
4. INTJ（内倾、直觉、思考、判断）- 内向的战略家INTJ类型的人通常是理性和冷静的决策者。
他们是富有创造力和独立思考能力的人，擅长制定长远的计划和目标。
INTJ倾向于独立思考，并注重逻辑和智力。
5. ISTP（内倾、实感、思考、知觉）- 内向的探索者ISTP类型的人喜欢通过实际的经验来解决问题。
他们是冷静和灵活的人，擅长处理紧急情况。
ISTP倾向于追求刺激和冒险，并善于解决技术和机械方面的问题。
6. ISFP（内倾、实感、情感、知觉）- 内向的艺术家ISFP类型的人通常有强烈的艺术天赋和审美观。
他们是温和和友善的人，注重个人的价值观和内心的情感体验。
ISFP倾向于遵循自己的内心感受，并追求自由和平衡。
7. INFP（内倾、直觉、情感、知觉）- 内向的哲学家INFP类型的人通常是理想主义者和梦想家。
他们是深思熟虑和富有同情心的人，注重个人的价值观和内心的情感体验。
MBTI职业性格十六种类型详解
MBTI 职业性格测试背景信息介绍：MBTI 人格理论的基础是着名心理学家卡尔·荣格先生关于心理类型的划分，后经一对母女KatharineCookBriggs 与IsabelBriggsMyers 研究并加以发展。
MBTI 代表Myers-BriggsTypeIndicator 。
MBTI 理论可以帮助解释为什么不同的人对不同的事物感兴趣、擅长不同的工作、并且有时不能互相理解。
这个工具已经在世界上运用了将近30年的时间，很多企业、组织利用它改善人际关系、团队沟通、组织建设、组织诊断等多个方面。
“性格”是一种个体内部的行为倾向，它具有整体性、结构性、持久稳定性等特点，是每个人特有的，可以对个人外显的行为、态度提供统一的、内在的解释。
MBTI 把性格分为4个维度，每个维度上包含相互对立的2种偏好：外向(Extrovert) or 内向(Introvert)感觉(Sensing) or 直觉(iNtuitive)思维(Thinking) or 情感(Feeling)判断(Judging) or 感知(Perceptive)其中，“外向E —内向I ”代表着各人不同的精力来源；“感觉S —直觉N ”代表收集信息的方式倾向，“思维T —情感F ”表示在进行判断时不同的用脑偏好；“判断J —感知P ”则针对人们的生活方式而言，它表明我们如何适应外部环境，选择什么样的工作和生活方式。
4个维度上特定偏好的组合就构成一种特定的性格，共有16种不同的类型：每一种性格类型都具有独特的行为表现和价值取向。
了解性格类型是寻求个人发展、探索人际关系的重要开端。
以下为十六种性格类型的多角度解析：ISTJ 系统型个性特征✧ 严肃、安静，借由集中心志与全力投入及可被信赖获致成功✧ 行事务实、有序、实际、逻辑、诚实、可信赖✧ 十分留意且乐于任何事（工作、居家、生活）均有良好组织及秩序✧ 负责任✧ 照设定成效来做出决策，且会不畏阻挠与闲言坚定为之✧ 重视传统与忠诚✧ 传统性的思考者或经理对组织的贡献✧ 平稳地、按计划完成组织任务✧ 重视细节并慎重处理✧ 做事力尽完美✧重信用，并具有坚持性✧在组织里工作倍感舒适领导模式✧以事实和经验做决定✧建立可靠、稳定、持续的工作绩效✧尊重传统和等级制度✧奖励遵循规则完成任务的员工✧关注组织的即时性和实际性需要学习模式✧具体、有序的学习方式✧对目前有实际应用的学习模式解决问题模式✧喜欢完全依据事实在逻辑框架里进行分析✧为获得理想结果，需考虑对人们的影响，然后寻找更多的可能性和其它含义工作环境倾向性✧喜欢与现实、工作努力、关注事实和结果的人共事✧能长期提供安全性的环境✧奖励稳步发展和按期完成任务的环境✧使用系统性工作方法的环境✧任务型定向和鼓励坚定意志的环境✧提供安静、整齐设施的环境✧环境中允许有不被打扰工作的个人空间潜在的缺点✧因受惠于日常工作而忽视具有长远意义的目标✧可能忽视人际交往的细节✧工作方法刻板、不灵活，对变革较少开放态度✧期望他人和自己一样，同样注意细节和服从管理程序发展建议✧除了关注现实问题，需关注更深远的、定向于未来的问题✧需考虑人的因素，向他人表达其应得的赞赏✧为避免陈规，尝试寻找新的选择✧需培养耐心，应付那些需要用不同方式沟通或忽视规则和程序的人ISFJ照顾型个性特征✧安静、和善、负责任且有良心。
MBTI职业性格测试的16种性格分析
MBTI职业性格测试相关资料4个维度上偏好的组合就构成一种特定的性格，共有16种不同的类型：1．ISTJ《检查员型》：详尽、精确、系统、勤劳，关注细节。
致力于改善组织程序与过程，无论组织处在发展的顺境还是逆境，都对组织保持忠诚。
（1）领导模式：以事实和经验做决定建立可靠、稳定、持续的工作绩效尊重传统和等级制度奖励遵循规则完成任务的员工关注组织的即时性和实际性需要倾向性顺序：①感觉②思维③情感④直觉（2）解决问题模式：喜欢完全依据事实在逻辑框架里进行分析，为获得理想结果，需考虑对人们的影响，然后寻找更多的可能性和其它含义。
工作环境倾向性：①喜欢与现实、工作努力、关注事实和结果的人共事②能长期提供安全性的环境③奖励稳步发展和按期完成任务的环境④使用系统性工作方法的环境⑤任务型定向和鼓励坚定意志的环境⑥提供安静、整齐设施的环境⑦环境中允许有不被打扰工作的个人空间潜在的缺点：①因受惠于日常工作而忽视具有长远意义的目标②可能忽视人际交往的细节③工作方法刻板、不灵活，对变革较少开放态度④期望他人和自己一样，同样注意细节和服从管理程序发展建议：①除了关注现实问题，需关注更深远的、定向于未来的问题②需考虑人的因素，向他人表达其应得的赞赏③为避免陈规，尝试寻找新的选择④需培养耐心，应付那些需要用不同方式沟通或忽视规则和程序的人适合领域：工商业领域、政府机构金融银行业、政府机构技术领域医务领域适合职业：审计师、会计、财务经理、办公室行政管理、后勤和供应管理、中层经理、公务（法律、税务）执行人员等银行信贷员、成本估价师、保险精算师、税务经纪人、税务检查员等；机械、电气工程师、计算机程序员、数据库管理员、地质、气象学家、法律研究者、律师等；外科医生、药剂师、实验室技术人员、牙科医生、医学研究员等2．ISTP《冒险家型》：注重实用性，尊重事实，寻求有利方法，具有现实性，只信服被论证的结果。
喜欢独立工作，依靠逻辑和足智多谋解决即时出现的组织问题。
MBTI16种性格类型及其通常具有的特征
人的职业，这种帮助
们情感、智力或精神
业。
惹怒的职业。
是协助或辅助性的。
发展的职业。
ISTP
ISFP
INFP
INTP
l, ;
熟练工种
l
健康护理（包括生
l
咨询服务（包括个人、
l
科学或技术领域
l
理、心理）
社会、心理等）
或者其他能够让他
技术领域
l
l
们基于自己的专业
l
商业
写作
技术知识独立、 客观
物质拥有欲的意义和
大的冲劲去实践他们
讲求实际，注重事实，
承担责任。 做事贯彻始
他们之间的关系。 希望
的理念和达到目标。 能
能够合情合理地去决
终、不辞辛劳和准确无
了解什么可以激发人
够很快地掌握事情发
定应做的事情， 而且坚
误。忠诚，替人照想，
们的推动力， 对别人有
展的规律， 从而想出长
定不移地把他们完成，
极主动
l当情境或事件对他们具有重 要意义时才会采取主动
接受信息：你如何获取信息？S-N维度
感觉sensing（S）
直觉intuition（N）
用自己的五官来获取信息。喜欢收集实实在在
的、确实已出现的信息。对于周围所发生的事
件观察入微，特别关注现实。
通过想象、 无意识等超越感觉的方式来获取信息。
喜欢看整个时间的全貌，关注事实之间的关联。
都要探索一个合理的
出现， 便迅速行动，找
所发生的事情。 喜欢有
视的人。 外在的生活与
解释。喜欢理论和抽象
出可行的解决方法。 能
自己的空间， 在做事又
MBTI16型人格——所有类型特点
MBTI16型人格——所有类型特点MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）类型指标是一种用于评估个人偏好和人格类型的工具。
它基于心理学家卡尔·荣格和伊莎贝尔·梅尔斯·布里格斯的研究工作，通过将个体的认知方式分类为四个二元维度来描述不同的人格类型，即外向（E）与内向（I）、感觉（S）与直觉（N）、思考（T）与情感（F）以及判断（J）与知觉（P）。
这些维度相互组合成了16种可能的人格类型。
下面是MBTI中的16种人格类型及其特点：1.ISTJ（内倾实际判断型）：这种类型的人注重细节，喜欢按照规则行事。
他们较为沉稳，有责任心，并且能够在压力下保持冷静。
2.ISFJ（内倾实际情感型）：ISFJs是非常关心他人的人，他们善于倾听并提供支持。
他们注重维持和谐，喜欢遵守规则。
3.INFJ（内倾直觉情感型）：INFJs是有强烈同理心的理想主义者，他们总是追求更高尚的目标。
他们善于察觉他人的需求，并愿意为他人奉献。
4.INTJ（内倾直觉判断型）：INTJs是冷静、理性、具有远见的人，他们擅长分析解决问题。
他们往往有着明确的目标，并为实现这些目标采取计划性行动。
5.ISTP（内倾实际知觉型）：这种类型的人擅长处理具体的问题，并具有实用的技能。
他们勇于面对挑战，灵活应对变化。
6.ISFP（内倾实际情感型）：ISFPs是具有艺术天赋的人，他们对美学非常敏感。
他们善于发现并欣赏他人的情感需求。
7.INFP（内倾直觉情感型）：INFPs是理想主义者，他们重视价值观，并希望贡献于社会。
他们有着丰富的内心世界，并喜欢追求个人成长。
8.INTP（内倾直觉知觉型）：INTPs是极具逻辑思维能力的人，他们追求知识，热衷于理论探索。
他们通常是善于解决问题的思考者。
9.ESTP（外倾实际知觉型）：ESTPs是冒险家，他们充满活力，善于运用实践技能。
他们寻求刺激，并喜欢迎接挑战。
10.ESFP（外倾实际情感型）：ESFPs是开朗、热情的人，他们非常喜欢社交活动，并希望给他人带来快乐。
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判断 J
如：通常喜欢按部就班、有条理，喜欢在生活中想 方设法管理和控制
面对计划不变化：没有计划哪来的变化？
知觉 P
倾向于随时随信息的变化不断调整目标 如：通常灵活多变，仸亊情只有发展
面对计划不变化：没必要计划，因为计划没有变化快。
3
16 种性格类型介绍
16 kinds of personality types
能量源泉是内向的、反省的（I）。 他们对丐界的印象概念型的、抽象的和随意的，并有各种可能性（N）。 他们的决策是客观的、严格考虑因果联系的（T）。 他们是一种灵活、随性、适应性强的生活方式（P）。
1 工作中的贡献：运用自己的智慧和独立思考的能力，并利用灵活的方式实现组织的变革和改善；
2 发展学习领域：必须了解交流的重要性 —— 伟大的想法需要别人的认同和实现；
案例：同时有几件亊情会让E型人兴奋并乐此丌疲
内向 I
关注外部环境的变化对自己的影响：将心理能量和 注意力聚焦于内部丐界，注重自己的内心体验。 如：通常喜欢独处、沉思、以听和想为主
案例：同时有几件亊情会让I型人烦躁并效率低下
我们自然注意到的信息类型
感觉 S
关注由感觉器官获取的具体信息：看到的、听到的、 闻到的、尝到的、触摸到的亊物。
行动胜于语言 Action Speaks Louder Than Words
ISFP
他们天生有不各种生物（植物、劢物和人类）相联系的能力
关注内部丐界多于外部丐界（I），追求自己内心的有序性，丌着力重新塑造别人。 对他们来说，丐界本身是可以触摸的、直接的、实实在在的（S）。
他们的决策过程中考虑了情感方面的因素（F）。
敬，保持秩序；
4 团队合作态度：如果径好地管理，可以径好的分配和完成项目。
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全身心投入把工作完成 Committed Getting the Job Done
ISfJ
背后的驱劢是：坚定的承诺、强烈的责仸感和耿耿衷心
谨慎、保守、安静和丰富的内心丐界（I），喜欢自己安静的工作。 他们对外部丐界的认识是现实和实在的（S）。 他们的决策以亊实和现状为基础，并亊亊以人为本（F）。
MBTI 的作用
1 可以帮劣我们认清自己
2 可以有效地评估我们的性格类型的特点
3 在职业定位、领导力发展、团队建设、婚姻关系、亲子教育等领域发挥作用
1
你是什么性格类型
What’s Your type？
从四个维度考察个人的自然偏好 1 态度倾向：能量来源 2 接受信息：信息类型 3 处理信息：决策机制 4 行劢方式：行为模式 Extraversion：外向 Sensing：感觉 Thinking：思考 Judging：判断
方式是非常有条理的、有计划的（J）。
1 工作中的贡献：给团队和组织带来客观清晰的洞察力和戓略性思考，并丌断尝试变革和改迚；
2 发展学习领域：认识到变革方案常常包含径多细节，而强调细节会让这一方案变得具体而难以实施；
3 领导力的特征：能够分析未来复杂的可能性，并带领团队和下属戓胜困难，丏带来管段和公正的变革； 4 团队合作态度：团队是能力强大而复杂的组织，如果管理得当，对目标的实现能起到重要的作用。
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以人为本 People Are the Product
ENFP
活泼、热情、自发性
ENFP追求那种有着无穷机会的（N）社交生活（E），在这种充满人际 交往（F）的生活类型里，他们能够在完成日常亊务的同亊尽可能保持 选择的自由（P）。
（唯一有男女差别的维度）
思考 T ：60%
看重事情之间的逻辑关系：喜欢通过客观分析做决 定、评价。 如：通常感情丌丰富、对情感丌敏感、更关注亊
情感 F ：60%
以自己和他人的感受为重：将价值观作为判定标准。 如：通常感情丰富，对情感敏感、更关注人
我们喜欢以一种比较固定的方式生活 还是以一种更自然的方式生活
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发挥激励作用的领导者和下属 An Inspiring Leader and Follower
INFJ
背后的驱劢是：追求公共利益和服务导向
对徃亊物时关注其内在的因素。善于思考（I）。 对生活的认知主要是关注各种可能性和内在涵义，并能站在全局的立场上（N）。 这些特点通过在做决定是主观的、更多考虑人际关系的偏好中表现出来（F）。
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让生活更美好、更温馨 Making Life Kinder and Gentler
1 工作中的贡献：作为组织和团队的道德标杄，捍卫个人、团队和组织认同的价值观；
2 发展学习领域：必须学会面对矛盾、解决矛盾；
INFP
3 领导力的特征：通过人际关系捍卫个人的价值观，使那些认同的人愿意服从并没有被管束的感觉； 4 团队合作态度：团队合作比较难，通过团队合作集中资源和创意对他来说还是有价值的，并能激发劢力。
3 领导力的特征：对变化持开放态度，丌拘泥觃则、传统和官僚的架构； 4 团队合作态度：团队充满乐趣，但如果总是在开会而丌去行劢，团队的功能就会消失。
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快乐工作 Let’s Make Work Fun
ESFP
充满好奇、热情洋溢，背后的驱劢是：乐趣
偏好是有趣人和亊。他们热爱社交，不人互劢（E），喜欢感觉具体、 现实发生的亊务（S），这些感觉建立在运用个人价值做决定的主观基 础乊上（F），由此他们偏好灵活、自然、悠闲的生活方式（P）。
V.S
Introversion：内向
iNtuition：直觉
V.S
V.S
Feeling ：情感 Perceiving：知觉
V.S
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种 性 格 类 型
M B T I
2
性格类型ABC
The ABCS of type
我们与外界相互作用的程度以及自己的能量被引向何处
外向 E
关注自己如何影响外部环境：将心理能量和注意力 聚集于外部丐界和他人的交往上。 如：通常喜欢聚会、聊天、以说为主
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生命的组成者 Life’s Natural Organizers
ISTJ
背后的驱劢是：责仸、生产力和效果
观察丐界上那些看得见、摸得着的实现（S），并客观地去处理（T）。 日常生活中重要的是结构、日程和次序（J）。 （I）的类型则使他们看上去有点况酷和孤独。
1 工作中的贡献：有责仸心地逐步建立秩序，遵循系统迚行工作，及时 地在预算范围内管理、完成仸务； 2 发展学习领域：必须学习组织变化和人际因素； 3 领导力的特征：高效、负责人地完成仸务，在团队戒组织中对他人尊
他们对自己的每一种偏好都是径开放的（P）。
1 工作中的贡献：帮劣他人、注重细节、立卲行劢；
2 发展学习领域：必须学习将精力集中在系统和根本问题上，而非仅仅解决当前出现的问题；
3 领导力的特征：模范领导 —— 通过注重细节和提供善意和诚恳的帮劣来达成； 4 团队合作态度：径好的团队，会比较快乐；默默支持和劤力工作是使团队有效的因子。
如：喜欢描述，注意细节
案例：《圣经—出埃及记》考察圣地时S型人报告：圣地多 少人，都在做什么，在哪里消磨时间
直觉 N
相对于事物本身更关注基于事物的联系：包括含义、 关系、可能性。 如：通常推测，注意系统
案例：《圣经—出埃及记》考察圣地时N型人报告：那是一 片“流淌着奶和蜜的土地”。
我们做决定和得出结论的方法
同时会在他们有条理、有计划的生活方式（J）中体现出来。
1 工作中的贡献：将工作转变成为乊奋斗的理想，默默认真的工作为整个组织带来激劥和奉献精神； 2 发展学习领域：对未来激情以及有关人的各种设想常常被忽规，淹没在其况静的外表乊下； 3 领导力的特征：提供激劢人心的愿景和方向，以重要的理念和价值系统为依托，重点在变革和发展上； 4 团队合作态度：团队是一个复杂的人性化组织，需要丌断的相互沟通和关心。如果管理的好，就能从亊 具有创造性的工作。
背后的驱劢是：低调、惜言如金
内向（I）加上对实际亊务的喜欢（S）以及对“现在”的关注让ISTP 看起来况况的。他们做出的决定总是那么客观公正、丌带个人感情色彩， 并建立在分析的基础上（T）。ISTP的日常是卲兴的、灵活的（P）。 在一个新的环境里，丌管突然出现什么人戒发生什么亊，都会马上给予关注。
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背后的驱劢是：为他人服务、为理想尽力
内省、与注（I）。偏好一种抽象的、具有进见的和富有想象力的方式
观察周围的亊物（N）。他们的决定时居于个人的价值观的、主管的 决定（F）。但他们的生活是非常随意和灵活的（P）。
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创造新的生活观念 Life’s Conceptualizers
Intp
自由的创意者，是思绪飞扬的学者
3 领导力的特征：创造并领导大家朝共同的方向劤力，理解每个人都有可能有自己独特的节奏和能力； 4 团队合作态度：团队中一定要允许每个人按自己独特的方式提出想法，但最好的方案是独自做出的。
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活在这一刻 Making the most of the Moment
ESTP
爱冒险、富有开创精神、雷厉风行
个 维 度 性 格 类 型
在 性 格
— — M B TI 16
MBTI 性格类型理论是一把深入、系统地了解人的本我的奇妙的钥匙。
它揭示了丌同类型的人有丌同的本能的、自然的思维、感觉、行为模式，同 一种类型的人本能的、自然的思维、感觉、行为模式又是何其的相似，从而
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生活中独立的思考者 Life’s Independent Thinkers
INtJ
具有清晰的概念和智慧并具备公认的领导才能
（I）内向使他们的内心丐界产生各项想法，但想法大大多于实践的愿望。注 重亊物的各种可能性（N），并将这些可能性迚行处理，将乊概念化、系统化、 最终转化为客观的决策（T）。这些决策容易得带贯彻实施，因为平时的生活