名师成长之路(6)

名师成长之路

“名师”，顾名思义是“著名的教师”。他们是师德的表率、育人的模范、教育教学的专家，是在一定时期内在一定范围的教师群体中以自身特殊才干和良好的教育效果而著称，得到同行广泛认可的教师。他们在社会上有一定知名度，在学校里有较大凝聚力，在教育教学实践中起着重要的领衔、示范、激励、凝聚和辐射等支配作用，引领着教改新潮流。名师是岗位锻炼、培养与自我主动发展的结果。在名师的漫漫人生征途中，每个人都有自己的生长季节，都有自己“面壁十年图破壁”的不懈奋斗，都有自己“教育人生竞风流”的成功惬意。解读名师成长的人生轨迹，深入研究教师专业发展的规律，探讨教师成长过程中的各种问题，不论是对名师自身、对立志要成为名师的普通教师，还是对当前高素质师资队伍的建设，都是一件很有意义的事情。

在对近二十名江苏著名特级教师(校长)的个案研究基础上，作者从时间的维度上总结名师的成功之路，从人才学、社会学、成功学、心理学及复杂性系统科学理论等多方面解读名师的成功人生，分析其成长过程中的相关影响因素与机制，揭示教师专业发展过程的一些性特征与规律。我们认为，教师专业发展的过程是复杂的，因人而异，但是教师成长的人生轨迹有一定的规律性，特别是教师的专业成长表现出一定的周期性，存有一定的关键期和突破期，这对探索富有成效的教师教育、培训与管理策略具有十分重要的理论指导和实践价值。

一、教师成长的复杂性与规律性

“教师成长”内涵固然很丰富，可能有不同的理解，但我们认为其实质是教师作为“教育专门人才”的专业化发展过程。它既包括教师自身的专业化发展过程，也包括促动教师专业化发展的过程，即教师教育过程。当前国内外关于教师专业化发展研究的理论很多，似乎能够归结为以下三种类别：理智取向的理论、实践，反思取向的理论和生命取向的理论。但无论是哪一类别的理论，其关于教师成长的研究，大多是按照某个标准或维度而提出的一种理论，有一定的解释力，但缺少实际调查和实证研究，标准和观点多样，这就使得教师专业发展理论不够坚实，实际应用的可能性比较小。同时，因为教师作为一种专业人才的成长本身就相当复杂，无论是其作为自然人的物质生命发育还是作为社会人的精神生命成长，都是一种相当特殊的“自组织复杂性巨系统”，作为一种非常复杂的社会现象，人才成长的复杂水准远非物理化学系统及一般生命系统的复杂性可比拟，所以，无论用何种方法去探讨人才专业化问题，都是一个巨大的难题。随着20世纪80

年代国外复杂性系统科学的发展和人们对人才成长过程中所蕴含的复杂性理解的持续深入，国内外很多学者正尝试着用复杂性系统科学的理论和方法来研究探讨人才成长过程中的复杂性问题。我们认为，教师作为教育专业人才，因为其所从事培养人的活动的复杂性决定了他们与其他专业人才相比，更具个性化，更具复杂性。教师成长过程体现出明显的复杂系统的不确定性、非线性、协同性、非平衡性等特性。所以，教师成长问题的研究理应以复杂性系统科学理论为依据，多维解读。

受复杂性系统科学研究方法的启示，我们认为：既然名师成长是一个极其复杂的自主发展的巨系统过程，单用某十种理论来论释并不能完全揭示其实质，需要创造性地使用多种理论，尽量完整地理解其内涵。名师的成长过程虽然极其复杂，但符合一般教师成长的阶段性规律，同时也具有其特殊性，特别是在作为新教师的入职适合阶段和已胜任教学成为优秀或骨干教师的成熟阶段，名师大多有着不同于一般教师的出色表现。

首先，教师专业发展的过程相当复杂。将教师成长放在复杂科学理论的坐标系上来考察，我们会发现，一个教师从走出师范院校的大门到成为一名成熟的专家型、学者型教师，需要一个漫长的过程。这个成长过程是其敬业精神形成并发挥作用的过程；是其教育教学素质持续提升和更新结构的过程；是一个持续学习、持续实践、持续创新的过程；是一个持续利用外部资源和条件实行优势积累的过程；更是一个持续实施自我监控、自我调节和自我超越的过程。虽然每个教师的生命长度大致相当，但是在成长历程中每个阶段的生命宽度是不一样的。教师专业成长过程的实质就是职业个性持续成熟、自主发展的复杂过程。当然，这个过程不是一个简单的、按年龄递进的、直线上升的过程，而是有诸多复杂的内外制约要素共同影响的阶段性上升过程。其次，教师的专业发展过程表现出规律性。这种规律性一方面表现为符合人才学研究的成果??“成才过程的周期性规律”，即在选定成长目标的前提下，立志成才的教师必须实行有效的教育教学知识积累和教育才能锻炼，逐步接近成才目标。“周期”固然是自然科学概念，但复杂科学理论也强调“周期性”是事物复杂性的一般特征，这里指教师成长所需要的时间。作为特殊的专业人员，一个教师的成长周期比其他任何人才的成长周期都要长。就中小学来说，一个教师起码要经过十年以上的磨练，才能将原有的专业知识与中小学生的实际发展历程和特点挂上钩，积累起初步的教育教学经验。而且，教师成长是有层次的。根据研究，一名新教师走上工作岗位，到成为一个称职并符合现代教育要求的“合格”教师所需的时间大约为十年，一名合格教师成长为优秀或骨干教师所需时间大约为十年，而从一个优秀教师到职业个性成熟并且而独树一帜，形成风格，成长为名师所花费的时间，大致又是十年。这是量变引起质变规律在名师成长过程中的体现。另一方面，规律性突出表现为教师专业发展的阶段性规律。任何一个名师都是从普通教师一步步成长起来的，仅仅在教师专业成长的各阶段表现出发展的不均衡性和独特的个性色彩。

教师成长的阶段性不但体现在知识、水平、人格特质上，更体现在持续追求自身专业发展水平的超越创新意识和自主创造的品质上。名师的专业成长是伴随其职业生涯的个体社会化过程，在与教育环境的互动过程中，他们持续调整自己的思想观点、价值取向，丰富专业知识技能，满足自身各个不同时期不同层次的需要，从而表现出与特定发展阶段相适合的教师角色行为。简来说之，教师成长是以教师专业化发展为向度的一个持续自我更新的成长过程。参照教师职业生命周期理论的研究，综合教师成长历程中的各方面因素和总体专业水平的发展状况，我们认为教师的成长能够划分为以下五个阶段。

(一)入职适合期

入职适合阶段是每一个名师成长所不可跨越的。这个阶段教师要实现两个转变：一是由师范生向教师的角色转变，二是教学知识向教学水平的转变。我们认为，