劳动合同法与合同法的区别
劳动合同法课件
法条解读与实务解析
一、基本概念
（一）劳动合同与劳务合同
（二）劳动法和劳动合同法
劳动合同与劳务合同的区别
劳务合同是指以劳动形式提 供给社会的服务民事合同， 是当事人各方在平等协商的 情况下达成的，就某一项劳 务以及劳务成果所达成的协 议。一般是独立经济实体的 单位之间、公民之间以及它 们相互之间产生。 劳务合同不属于劳动合同， 从法律适用看，劳务合同适 用于合同法以及民法通则和 其它民事法律所调整，而劳 动合同适用于劳动法以及相 关行政法规所调整。
劳动法和劳动合同法
新的《劳动法》？出台了一部新的《劳动合同 法》？ 《劳动合同法》是《劳动法》的子法，是下位法 与上位法的关系。 《劳动法》没有被废止，依然有效。 冲突解决：二法均由全国人大常委会讨论通过， 以新法取代旧法的方式解决冲突。
作为部门法的《劳动法》包括哪些子法？ 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律 若干问题的解释》 《国务院关于职工工作时间的规定》（修订） 《社会保险费征缴暂行条例》 《失业保险条例》
实施条例第四条 劳动合同法规定的用人单位设 立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书 的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同； 未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单 位委托可以与劳动者订立劳动合同。
事实劳动关系的确定
（一）用人单位和劳动者符合法律、法规 规定的主体资格； （二）用人单位依法制定的各项劳动规章 制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的 劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的 劳动； （三）劳动者提供的劳动是用人单位业务 的组成部分
根据在校生实习的不同，又分为就业型实习、培 训型实习和勤工俭学型实习。如果不以就业为目 的的勤工俭学，培训型实习，可以不视为劳动关 系，不受劳动法调整。 但是对于在校生已经达到法定劳动年龄，且在用 人单位为今后在该单位就业进行考察了解的就业 型实习，用人单位应当与其订立劳动合同，双方 的关系受劳动法的调整，劳动者的工资不应低于 当地最低工资以及转正后工资的80%。
劳动法与劳动合同法的区别
在上述的四个案例中，两种不同的法院裁判代表了目前实践中的两种观点。
第一种观点(北京、上海)认为，即使劳动合同中约定工作地点为全国或者约定用人单位有权根据需要调动员工工作，公司也没有权利单方变更员工工作地点，并要求劳动者必须到新工作地点上班。公司变更员工的工作地点，将对员工的工作和生活产生较大影响，因而属于双方劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，公司应与劳动者进行协商。如果员工不同意这种变更，用人单位与员工解除劳动合同的，应当支付经济补偿金。
二审程序中，北京市第三中级人民法院认为公司以员工长期旷工违反员工手册和劳动合同约定与其解除劳动合同缺乏法律依据。一审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，处理结果并无不当，应予维持。最终公司需支付员工解除劳动合同的经济补偿金。
上海：虽然劳动合同约定公司有权单方调动员工，且员工必须服从，但是，因调动工作涉及劳动者工作地点的变化，仍应以双方协商一致为妥
3，劳动合同法的规定更具体、更具有操作性，只针对劳动关系中涉及劳动合同的订立 、劳动合同的履行和变更 、劳动合同的解除和终止 、特别规定 、集体合同 、劳务派遣 、非全日制用工等方面做出规定。
员工考核不合格，公司辞退违法?
末位淘汰制是现在很多公司用来进行内部绩效考核的方法，用人单位定期对居于考核末位的劳动者降薪、调岗、或者解除劳动合同。因为用人单位用“末位淘汰制”解除劳动合同而被劳动者提起仲裁的案例不断增多。那么，从劳动法的角度看，用人单位能否以“末位淘汰制”来作为解除劳动合同的条件呢?
在一创信兴(上海)计算机技术有限公司与李润峰劳动合同纠纷上诉案([2015]沪二中民三(民)终字第363号)中，上海市第二中级人民法院认为：双方的劳动合同中虽约定公司有权根据工作需要、员工的工作表现以及管理的需要，对员工在公司内部作适当调动或调迁，员工应无条件服从安排，但因工作调动涉及劳动者的工资、工作地点、工作内容等多种情况变化，仍需以双方协商一致为妥，且用人单位对员工的调动要具有一定的合理性。2014年1月公司要将员工调至上海市工作，公司与员工就调动之事未经协商，且公司就调动问题未提供证据证明具有合理性。故公司在未与员工进行协商的情况下，强行以企业自主权的理由要求员工到岗，不具有合理性。最终公司需支付员工解除劳动合同的经济补偿金。
劳动合同与普通民事合同的比较
劳动合同与普通民事合同的比较（一）合同目的劳动合同的目的明确而单一,即以实现劳动过程为目的,在于价值和使用价值的创造,而不是劳动成果的实现。
一般的民事合同固然有其目的,但其目的并不要求明确,且可以具有多样性。
(二)合同性质民事合同,形成的是典型的债权债务关系,是债权的主要内容,具有债的所有性质和特征,是纯粹私法的品性。
劳动合同,从其设定的权利义务关系与合同的基本原理考察,其具有债的性质当无疑义,然而更为重要的是,劳动合同具有人身属性。
“有身份的契约之性质,即受雇人在从属的关系提供劳动之契约”。
(三)适用法律民事合同适用于民法。
劳动合同适用于劳动法。
(四)法律关系主体劳动合同的一方当事人是劳动者,另一方当事人是用人单位。
劳动合同签定后,劳动者就成为用人单位的一员,就有义务接受用人单位对劳动过程的领导、管理和指挥,并应遵守用人单位制定的劳动纪律。
在合同的履行过程中,双方当事人在职责上即行政关系上具有身份上的从属关系。
民事合同的主体可以同时是或分别是法人、非法人团体和公民。
民事合同签定后双方并不存在隶属关系或组织上的管理关系。
(五)合同效力普通民事合同在效力上分为有效、无效和效力待定三种情形;但是,在劳动合同中,没有效力待定的情形。
在合同的有效要件方面,普通民事合同有一般要件和特别要件,在一般要件中就要求具备四个条件,即第一,行为人具有相应的行为能力。
第二,意思表示真实。
第三,不违反法律或社会公共利益。
第四,标的确定和可能。
而劳动合同无此要求。
无效之法定情形不同。
根据《劳动法》第18条的规定,下列劳动合同无效:第一,违反法律、行政法规的劳动合同;第二,采取欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同。
这与普通民事合同无效的法定情形五种法定情形相去甚远。
无效合同的认定不同。
劳动合同之无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
普通民事合同之无效由人民法院最终确认。
无效之法律后果不同。
依照合同法的基本原理,普通民事合同的权利义务产生于合同的生效之时,终结于合同的解除或终止。
劳动合同与劳务合同的区别比较（二篇）
劳动合同与劳务合同的区别比较劳动合同与劳务合同是两种不同的合同形式，其主要区别在于合同的性质、双方的权利义务、解除方式等方面。
下面将从不同角度来比较劳动合同与劳务合同的区别。
一、合同性质的区别1. 劳动合同：劳动合同是用人单位与劳动者之间建立的一种劳动关系的合同，主要通过劳动关系来连接雇主与员工的关系。
劳动合同的结构性质属于用人单位与员工之间建立的劳动关系合同。
2. 劳务合同：劳务合同是指双方当事人约定一方向另一方提供某种劳务（非劳动），并支付报酬的协议。
劳务合同的结构性质属于提供劳务与接受劳务之间的合同。
二、当事人的身份和权利义务的区别1. 劳动合同：劳动合同的一方是用人单位，另一方是劳动者。
用人单位负责提供工作岗位、工资报酬、工作条件等，而劳动者则承担劳动义务，提供劳务。
劳动合同的当事人身份相对对等，用人单位对劳动者有更多的权利和责任。
2. 劳务合同：劳务合同的一方是提供劳务的人（劳务方），另一方是接受劳务的人（需求方）。
劳务方提供劳务，接受方支付报酬。
劳务合同的当事人身份相对不对等，劳务方对接受方的义务相对较少。
三、劳动者的地位和权益的保护程度的区别1. 劳动合同：劳动合同是保护劳动者权益的基本法律工具，用人单位在用工过程中必须遵守相关法律法规，保护劳动者的劳动权益，包括薪酬、工作时间、休假等。
劳动合同法明确规定了劳动者的基本权利，并规定了用人单位在解除劳动合同时的限制条件。
2. 劳务合同：劳务合同相对于劳动合同对劳动者的保护程度较低。
在劳务合同关系中，劳务商一般不承担用人单位的责任，不需要提供社会保险、工伤保险等。
劳务合同关系属于民事关系，对劳务者的权益保护较为有限。
四、合同解除的方式和责任的区别1. 劳动合同：劳动合同解除主要依据劳动合同法的相关规定。
当劳动合同双方存在争议或违约时，可以依法解除合同，并向劳动仲裁机构或法院申请仲裁或诉讼。
同时，用人单位若解除劳动合同需承担相应的法律责任。
合同法与劳动合同法的区别
合同法与劳动合同法的区别
合同法和劳动合同法是两个不同的法律领域，它们分别适用于不同的情况和对象。
在日常生活和商业活动中，人们经常会遇到合同和劳动合同，因此了解这两者之间的区别是非常重要的。
首先，合同法是一种普遍适用的法律规范，适用于各种合同关系，包括但不限
于买卖合同、租赁合同、借款合同等。
合同法规定了合同的基本要素、合同的成立、履行和变更、违约责任等内容，是一种普适性的法律规范。
而劳动合同法则是一种特殊的合同法规范，专门适用于劳动者与用人单位之间
的劳动关系。
劳动合同法规定了劳动合同的签订、内容、变更、解除等具体规定，旨在保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定和公平。
其次，合同法和劳动合同法在适用范围上也有所不同。
合同法适用于各种合同
关系，不论是个人之间的合同关系还是法人之间的合同关系，都适用合同法的规定。
而劳动合同法则专门适用于劳动者与用人单位之间的劳动合同关系，是一种特殊的合同法规范。
此外，合同法和劳动合同法在法律责任和违约处理上也存在差异。
合同法规定
了当事人违约的责任和法律后果，但对于劳动合同中的违约行为，劳动合同法则有更为具体的规定，包括解除劳动合同、赔偿损失等具体措施。
总的来说，合同法和劳动合同法都是重要的法律规范，但它们在适用范围、法
律责任和违约处理等方面有所不同。
了解这两者之间的区别，可以帮助人们更好地理解和适用法律规范，从而保护自己的合法权益。
劳动合同法与劳动法的比较MARK版
劳动合同内容和条款
劳动法中规定劳动合同应当以书面形式, 并需包括下列内容 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 合同期限 工作内容 工作条件及工作内容 报酬 纪律 建议措施 合同终止条件 1. 修订劳动合同的范本 违反劳工合同所应承担的责任 2. 新员工应在一个月内签定劳动合同， 否则将支付两倍的工资。 劳动合同法中要求更具体、内容更多 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 用人单位的名称和住所及法人代表 雇员的姓名、住所和身份证号 合同期限 工作内容及工作地点 工作时间，假期 劳动报酬 社会保险 劳动保护和劳动条件并防止职业危害 其他法规需要的条款
2.
3.
劳动合同订立时所依据的客观情况发 生重大变化，致使原劳动合同无法履 行，经当事人协商不能就变更劳动合 同达成协议的。
.
裁员及程序
劳动法规定以下情况可以裁员 1. 濒临破产进行法定整顿期间 劳动合同法规定更具体 裁减人员二十人以上或者占企业职工 总数百分之十以上的，用人单位提前 三十日向工会或者全体职工说明情况 ，听取工会或者职工的意见后，向劳 动行政部门报告 1、依照企业破产法规定进行重整的 2、生产经营发生严重困难的 3、企业转产、重大技术革新或者经营 方式调整，经变更劳动合同后，仍需 裁减人员的 4、其他因劳动合同订立时所依据的客 观经济情况发生重大变化，致使劳动 合同无法履行的 建议措施: 1. 避免使用裁员终止合同，尽量一对一 协商终止 2. 可能会导致补偿金比法定的裁员多付 一些
劳动合同法实施对企业的影响分析
对企业人力资源管理提出新的更高要求。 法律意识要提高，有关法规要熟悉。 人力资源文档（合同、花名册、工资、违纪记录等）证据 要健全。 规章制度，重大事项要走程序。 提高单位用工成本，促使企业审慎用工 加班及加班费 合同到期或终止补偿金 劳务派遣费用增加 人力资源管理费用增加 劳动合同法及实施条例刚刚颁布，地方细则也在拟定中，各方博弈还在进行， 司法仲裁实践也在积累中，目前应沉着观察，不易采用剧烈动作。
劳动法与劳动合同法的区别
劳动法与劳动合同法的区别
合同范本内容：
劳动法与劳动合同法是两个不同的概念，它们在法律体系中具
有各自的作用和适用范围。
在劳动法范畴中，劳动法是指国家对劳
动者和用人单位之间劳动关系进行调整和规范的法律规定，而劳动
合同法则是在劳动法的基础上制定的具体规定劳动合同的法律。
下
面将从不同角度对劳动法和劳动合同法进行比较，以便更好地理解
它们之间的区别。
一、法律性质。
劳动法是一部涉及劳动者权益保护、用人单位权利义务和劳动
关系调整的综合性法律，是国家对劳动关系进行全面规范的基本法律。
而劳动合同法则是在劳动法的基础上制定的一部专门规范劳动
合同订立、履行和变更等问题的法律。
二、适用范围。
劳动法适用于全国范围内的劳动者和用人单位，包括国有企业、
集体企业、私营企业和外商投资企业等各类用人单位。
而劳动合同法则是在劳动法的基础上制定的一部专门规范劳动合同订立、履行和变更等问题的法律。
三、规范内容。
劳动法涉及劳动者的基本权益保护、劳动关系的调整、用人单位的权利义务等多方面内容。
而劳动合同法则是在劳动法的基础上制定的一部专门规范劳动合同订立、履行和变更等问题的法律。
在实际操作中，劳动法和劳动合同法是相互联系、相互补充的关系。
劳动合同是劳动法规定的劳动关系的具体化，是劳动法的一种具体体现。
因此，在劳动关系中，既要遵守劳动法的规定，也要遵守劳动合同法的规定，才能够更好地保护劳动者的合法权益，维护用人单位的合法权益，促进和谐劳动关系的形成和发展。
《劳动合同法》与《劳动法》有什么区别吗
《劳动合同法》与《劳动法》有什么区别吗劳动者在进⼊⽤⼈单位时，是要签订劳动合同的，合法合理的劳动合同既受到法律保护，也受到⼈们的⼀致认可。
那么怎么样的劳动合同才算合法，我国有劳动合同法与劳动法两个关于劳动的规定，它们有什么不同，有什么区别呢？下⾯，店铺⼩编为你解答。
(⼀)劳动关系的建⽴1、《劳动合同法》规定：“⽤⼈单位⾃⽤⼯之⽇起即与劳动者建⽴劳动关系。
⽤⼈单位应当建⽴职⼯名册备查。
”;“⾃⽤⼯之⽇起⼀个⽉内订⽴书⾯劳动合同”，否则，⽤⼈单位“应当向劳动者每⽉⽀付⼆倍的⼯资”。
2、《劳动法》规定：“劳动合同是劳动者与⽤⼈单位确⽴劳动关系、明确双⽅权利和义务的协议。
建⽴劳动关系应当订⽴劳动合同。
”3、分析⽐较：(1)新法规定劳动关系的建⽴时间是“⽤⼯之⽇”;⽽劳动法则是“签订劳动合同之⽇”。
“⽤⼯之⽇”可能与“签订劳动合同之⽇”同⽇，也可能不同⽇。
(2)新法明确了事实劳动关系的保护，只要单位⽤⼯，⽆论是签合同或是不签合同，也⽆论签试⽤期合同或是签正式劳动合同，⼀律从⽤⼯之⽇起确定已与⽤⼈单位建⽴了劳动关系。
劳动法及其他法规虽认可“事实劳动关系”，但没有以法律的形式明确化。
(3)新法规定“⾃⽤⼯之⽇起⼀个⽉内订⽴书⾯劳动合同”，否则，⽤⼈单位“应当向劳动者每⽉⽀付⼆倍的⼯资”。
劳动法及其他劳动法规中则没有这样的规定。
(⼆)试⽤期的规定1、《劳动合同法》规定：“劳动合同期限三个⽉以上不满⼀年的，试⽤期不得超过⼀个⽉;劳动合同期限⼀年以上不满三年的，试⽤期不得超过⼆个⽉;三年以上固定期限和⽆固定期限的劳动合同，试⽤期不得超过六个⽉。
同⼀⽤⼈单位与同⼀劳动者只能约定⼀次试⽤期。
以完成⼀定⼯作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个⽉的，不得约定试⽤期。
试⽤期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试⽤期的，试⽤期不成⽴，该期限为劳动合同期限。
劳动者在试⽤期的⼯资不得低于本单位相同岗位最低档⼯资或者劳动合同约定⼯资的百分之⼋⼗，并不得低于⽤⼈单位所在地的最低⼯资标准。
劳动法与劳动合同法草案的对比
一、劳动合同的订立
倾向劳动者
劳动法
劳动合同法（草案）
无规定。
用人单位和劳动者对是否存在劳动关系有不同理解的，除有相反证明外，以有利于劳动者的理解为准。 用人单位和劳动者对劳动合同的内容理解不一致的，应当按照通常理解予以解释，有两种以上解释的，应当采纳最有利于劳动者的解释。
二、劳动合同的履行和变更
用人单位变更名称，法定代表人或者投资人
劳动法
劳动合同法（草案）
无规定。
这种情况不影响劳动合同的履行。
三、劳动合同的解除和终止
用人单位解除劳动合同，未提前一个月提出
劳动法
劳动合同法（草案）
要求必须提前一个月书面提出。
也可以额外支付劳动者一个月工资。
三、劳动合同的解除和终止
定义：同类产品或同类业务且有竞争关系，并以能够与用人单位形成实际竞争关系的地域为限； 时间：不超过2年； 竞业限制经济补偿金：不少于年工资收入； 违约责任：不超过3倍经济补偿金。
一、劳动合同的订立
劳务派遣－对派遣公司的要求
劳动法
劳动合同法（草案）
无
注册资本不少于50万元； 并以每名派遣者5000元标准存入备用金；
培训费用
劳动法
劳动合同法（草案）
无明确规定。
用人单位提供培训费，劳动者接受6个月以上脱产专业技术培训的，可以约定服务期。 违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
一、劳动合同的订立
竞业限制
劳动法
劳动合同法（草案）
定义：同类产品或同类业务且有竞争关系； 时间：不超过3年； 竞业限制经济补偿金：无具体规定； 违约责任：无明确规定。
The End!!!!!!
中华人民共和国劳动法劳动合同法和劳动法的区别
劳动合同法和劳动法的区别很多人知道或者也有了解到我国的法律中有《劳动合同法》，也听说过《劳动法》，但是却常常有人将这两部法律搞混淆，什么是《劳动法》，什么是《劳动合同法》，劳动合同法和劳动法的区别是什么?一、《劳动法》与《劳动合同法》的总体区别(一)《劳动合同法》和《劳动法》名称不同前者全称是《中华人民共和国劳动合同法》，后者全称是《中华人民共和国劳动法》，在立法层次上，同为法律，在企业和劳动者中容易把劳动法称为劳动法，把劳动合同法称为新劳动法。
(二)两者的立法背景不同《劳动法》是在我们国家在计划经济向市场经济过渡时期劳动关系初步紧张状态下产生的法律，由全国人大常委会于1994年7月5日通过，于1995年1月1日生效实施;《劳动合同法》则是在我国市场经济发育逐渐成熟时期、劳动关系非常紧张状态下产生的法律，由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过，现予公布，自 2008年1月1日起施行。
《劳动法》是20世纪劳动立法的标杆，《劳动合同法》则是20世纪中国劳动关系发展的必然结果，是构建社会主义和谐社会对上层建筑的必然要求。
(三)两者的立法宗旨不完全相同《劳动法》第一条开宗明义，“为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法”，明确把劳动者权益放在第一位，而《劳动合同法草案》第一次送审稿套用了《劳动法》，即“《劳动合同法》保护劳动合同双方当事人的合法权益”。
草案公布时则改为“为了规范用人单位与劳动者订立和履行劳动合同的行为，保护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》，制定本法”。
最终变为“为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法”。
前后言辞、次序之变，暗含了立法思路的调整。
劳动合同与劳务合同的区别（5篇）
劳动合同与劳务合同的区别劳动合同和劳务合同是在劳动关系中常见的两种合同形式。
虽然它们都涉及到雇佣关系，但在法律性质、适用范围、权益保护等方面有一些区别。
本文将会详细讨论劳动合同和劳务合同的定义、性质、适用范围、权益保护等方面的差异，以帮助读者更好地理解和应用这两种合同形式。
一、劳动合同劳动合同是指用人单位与劳动者约定，劳动者为用人单位从事劳动而从用人单位获得报酬的合同。
根据《劳动合同法》的规定，劳动合同是用人单位与劳动者之间从事劳动关系的协议，双方应当平等自愿、公平合理地协商订立，并有明确的合同期限。
劳动合同是一种典型的雇佣合同，适用于员工与用人单位之间的劳动关系。
1. 性质劳动合同作为一种雇佣关系的合同，其性质是用人单位与劳动者之间的合同关系。
用人单位是合同的雇主，劳动者是合同的雇员。
劳动合同是双方平等自愿、公平合理地协商订立的，用人单位在劳动合同中享有指挥、管理劳动者的权力，而劳动者则在劳动合同中享有从事劳动的权利。
2. 适用范围劳动合同适用于用人单位聘用劳动者从事劳动的情况。
根据《劳动合同法》的规定，劳动合同适用于有劳动者与用人单位建立劳动关系的情形，包括用人单位与劳动者双方都在中国境内的情况，以及用人单位在中国境内，劳动者在中国境外的情况。
3. 权益保护劳动合同在维护劳动者权益方面有着明确的规定。
法律规定，用人单位有义务向劳动者支付工资、提供劳动保护、遵守劳动法律法规等。
而劳动者在劳动合同享有的权益包括劳动报酬、休假、劳动保护和福利待遇等。
劳动合同法对劳动者权益的保护更加具体和明确，保障了劳动者的合法权益。
二、劳务合同劳务合同是指提供劳务的一方与接受劳务的一方之间约定的合同关系。
根据《劳务派遣暂行规定》，劳务合同是指劳务派遣单位与接受劳务的用工单位之间，约定双方互相协作，实施合同约定的劳务的合同关系。
劳务合同是在用工单位与劳务派遣单位之间建立的一种合同关系。
1. 性质劳务合同与劳动合同在性质上存在着一定的差异。
劳动法和劳动合同法的区别
劳动法和劳动合同法的区别
劳动法和劳动合同法是两个不同的法律领域，它们在法律适用
范围、内容和目的上有所不同。
劳动法是一门涉及劳动关系的法律
学科，旨在保护劳动者的合法权益，规范劳动关系的建立和发展。
而劳动合同法则是劳动法的一个具体分支，主要规定了劳动合同的
签订、履行和解除等具体事项。
首先，劳动法是一门综合性的法律学科，包括了劳动关系的各
个方面，如劳动合同、工资福利、劳动保护、劳动争议解决等内容。
它的目的是通过法律手段调整用人单位和劳动者之间的权利义务关系，促进和维护劳动者的合法权益。
而劳动合同法则是在劳动法的
基础上，专门规定了劳动合同的订立、履行和变更等具体事项，是
劳动法的一个具体应用。
其次，劳动法适用范围更为广泛，不仅包括了劳动合同关系，
还包括了用工单位的组织管理、劳动保护、劳动争议解决等内容。
而劳动合同法则是在劳动法的框架下，专门针对劳动合同关系进行
规范和约束。
因此，劳动法和劳动合同法在法律适用范围、内容和目的上存
在明显的区别。
作为合同范本专家，需要根据客户的具体需求，为其提供符合劳动法和劳动合同法规定的合同范本，并解释相关法律条款，确保合同的合法性和有效性。
劳动合同与劳务合同的五项区别7篇
劳动合同与劳务合同的五项区别7篇篇1一、前言随着法治建设的不断完善，劳动合同与劳务合同在企业和劳动者之间的作用日益重要。
本文旨在明确劳动合同与劳务合同的区别，以便企业和劳动者更好地理解和应用。
二、定义与性质劳动合同，是指劳动者与用人单位之间为确立劳动关系、明确双方权利和义务而订立的协议。
其主要特征在于劳动者在用人单位的安排下从事劳动，接受用人单位的管理，形成劳动关系。
劳务合同，则是指提供劳务方与接受劳务方为实现特定目的，明确双方权利义务而订立的协议。
劳务合同主要体现平等主体之间的财产关系，不涉及劳动关系的建立。
三、五项区别1. 主体资格不同：劳动合同的主体是劳动者与用人单位，劳动者需年满十六周岁且未达到法定退休年龄；而劳务合同的主体则无此限制。
2. 关系性质不同：劳动合同建立的是劳动关系，劳动者需接受用人单位的管理和安排；而劳务合同形成的是平等主体的劳务关系，双方地位平等。
3. 内容不同：劳动合同的内容主要包括劳动者的报酬、工作内容、劳动保护和福利待遇等，体现对劳动者的倾斜保护；而劳务合同的内容则侧重于工作成果的交付和报酬支付，较少涉及劳动保护等劳动者权益保障内容。
4. 适用法律不同：劳动合同适用《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规；而劳务合同则适用《合同法》等相关法律法规。
5. 纠纷处理方式不同：劳动合同纠纷需先通过劳动争议调解委员会调解，如调解不成，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；而劳务合同纠纷则可直接向法院起诉。
四、具体内容示例（一）劳动合同示例：1. 合同双方：用人单位（甲方）和劳动者（乙方）。
2. 合同内容：明确甲、乙双方的姓名、身份信息、工作内容、工作地点、劳动报酬、劳动时间、社会保险和福利待遇等。
同时明确双方的违约责任和合同解除条件。
（二）劳务合同示例：1. 合同双方：接受劳务方（甲方）和提供劳务方（乙方）。
2. 合同内容：明确甲、乙双方的姓名、身份信息、工作内容、工作成果交付标准、报酬支付方式、合同履行期限等。
劳动合同法与劳动法的区别和联系
劳动合同法与劳动法的区别和联系随着经济的发展和社会的进步，劳动法和劳动合同法在保障劳动者权益和企业用工方面发挥着越来越重要的作用。
然而，不少人对这两部法律的区别和联系存在一定程度的混淆。
本文将从专业角度出发，对劳动合同法与劳动法的区别和联系进行详细阐述。
一、定义及适用范围劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。
劳动合同法是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系而制定的法律。
劳动法所调整的范围十分广泛，包括劳动关系、劳动基准、劳动争议处理等方面。
而劳动合同法则主要针对劳动合同的订立、履行、变更、终止以及解除等方面进行规范。
二、立法宗旨和目的劳动法的立法宗旨是维护劳动者和企业的合法权益，调整劳动关系，促进经济发展和社会进步。
而劳动合同法的立法宗旨则是为了保护劳动者的合法权益，稳定劳动关系，促进企业与劳动者共同发展。
三、基本原则劳动法的基本原则包括平等自愿、协商一致、公正公平、诚实信用等。
这些原则是劳动关系中的基本准则，也是劳动合同法所遵循的原则。
四、法律责任违反劳动法的行为将承担相应的法律责任，包括经济赔偿、行政处罚等。
而违反劳动合同法的行为则主要涉及民事赔偿责任，如支付违约金、赔偿损失等。
五、法律救济途径对于劳动法的争议解决，当事人可以通过调解、仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。
而劳动合同法则规定了更为具体的争议解决途径，如协商和解、调解、仲裁或诉讼等。
六、相互联系与协调劳动法和劳动合同法虽然存在一定的区别，但两者之间也存在密切的联系。
在实践中，应当将两部法律有机地结合起来，共同维护劳动者和企业的合法权益。
首先，劳动法是劳动合同法的基础和上位法。
劳动合同法作为劳动法体系中的重要组成部分，应当遵循劳动法的基本原则和精神，为劳动者和企业的利益服务。
其次，劳动合同法是劳动法的具体化和延伸。
在劳动合同订立、履行、变更、终止等方面，应当依据劳动法的规定，结合实际情况制定具体的操作规程和规范，确保劳动关系的稳定和谐。
劳动法和劳务合同法区别
劳动法和劳务合同法的区别劳动法和劳务合同法是两个在我国法律体系中具有重要地位的法律领域。
虽然它们之间存在一定的联系，但它们的制定宗旨、调整范围、主体资格、主体关系、待遇保障等方面存在着显著的区别。
本文将从以下几个方面详细阐述劳动法和劳务合同法的区别。
一、制定宗旨和调整范围的区别劳动法是为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和发展劳动合同制度，促进经济发展和社会和谐稳定而制定的法律。
劳动法的调整范围包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者之间的劳动关系，以及国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者之间的劳动关系。
劳务合同法是为了规范劳务合同的订立、履行、变更、解除和终止，保护劳务提供者和接受者的合法权益，维护劳务市场秩序而制定的法律。
劳务合同法的调整范围主要涉及平等主体的自然人之间、法人之间、自然人与法人之间的劳务关系。
二、主体资格的区别劳动法规定，劳动合同的主体一方是用人单位，另一方是劳动者个人。
用人单位必须是依法成立的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，劳动者必须是年满16周岁的具有劳动能力的公民。
劳务合同法规定，劳务合同的主体可以是法人、组织之间签订，也可以是公民个人之间、公民与法人之间。
提供劳务的一方可以是依法成立的法人、其他组织或者具有民事行为能力的自然人，接受劳务的一方可以是法人、其他组织或者自然人。
三、主体关系的区别劳动法调整的是劳动关系，劳动关系是指劳动者与用人单位之间在劳动过程中建立的社会经济关系。
劳动关系中，劳动者必须遵守用人单位的规章制度，双方是领导与被领导、支配与被支配的隶属关系。
劳动者成为用人单位的成员，享有用人单位提供的各项福利待遇。
劳务合同法调整的是劳务关系，劳务关系是指提供劳务的一方为接受劳务的一方提供劳动服务，双方按照约定支付报酬的关系。
劳务关系中，双方法律地位平等，不存在隶属关系，提供劳务的一方无须成为用工单位的成员即可提供劳务。
《劳动法》
中华人民共和国劳动法 第一章 第二章 第三章 第四章 第五章 第六章 第七章 殊保护 第八章 第九章 第十章 第十一章 第十二章 第十三章 总 则 促进就业 劳动合同和集体合同 工作时间和休息休假 工 资 劳动安全卫生 女职工和未成年工特 职业培训 社会保险和福利 劳动争议 监督检查 法律责任 附 则
中华人民共和国劳动合同法 第一章 第二章 第三章 第四章 第五章 第一节 第二节 第三节 第六章 第七章 第八章 总 则 劳动合同的订立 劳动合同的履行和变更 劳动合同的解除和终止 特别规定 集体合同 劳务派遣 非全日制用工 监督检查 法律责任 附 则
一、关于无固定期限劳动合同 可签订无固定期限劳动合同的几种情形
二、试用期
【相关法条】 第19条：劳动合同期限3个月以上不满 1年的， 试用期不得超过1个月；劳动合同期限 1年以上不满3年的， 试用期不得超过 2 个月； 3 年以上固定期限和无固定期限的 劳动合同，试用期不得超过6个月。 劳动合同期限★ 试用期☆ 3个月≤★＜1年 ☆ ≤1个月 1年 ≤★＜3年 ☆ ≤2个月 3年 ≤★；无固定期限 ☆ ≤6个月
《劳动法》是国家为了保护劳动者的合法 权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会 主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和 社会进步，根据宪法而制定颁布的法律。 《中华人民共和国劳动合同法》是为了完 善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人 的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构 建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。
分析:试用期后甲公司就不能再对李某进行试用约定，即便李 某在试用期结束后被调整工作岗位，及李某因辞职等原因离 开公司后再回到甲公司工作，甲公司都不能再与李某约定新 的试用期。 双方在约定的试用期结束后如果延长试用期，就等于用 人单位与劳动者又重新开始了一次试用期，显然与法律相悖。
民事合同与劳动合同的异同之处
民事合同与劳动合同的异同之处（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如工作范文、党团范文、演讲范文、心得体会、合同范本、条据书信、礼仪范文、教学资料、作文大全、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!Moreover, our store provides various types of classic sample essays, such as work sample essays, party and youth group sample essays, speech sample essays, personal experiences, contract sample essays, normative letters, etiquette sample essays, teaching materials, complete essays, and other sample essays. If you want to learn about different formats and writing methods of sample essays, please stay tuned!民事合同与劳动合同的异同之处民事合同与劳动合同的异同之处篇11.主体及主体具备的条件不同民事合同与劳动合同双方主体是不同的，劳动合同的双方主体是特定的，一方是用人单位，另一方是劳动者。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
劳动合同法与合同法的区别
合同法是为合同的签订实施提供法律依据，用来规范合同的履行变更等相关问题，劳动合同法是为了完善劳动制度，保护劳动者合法权益而设立的一种合同法。
那么，劳动合同法与合同法有什么区别呢？今天小编就来简单介绍一下劳动合同法合同法的区别。
一、合同法是什么
1.合同法是调整平等主体之间的交易关系的法律，它主要规范合同的订立、合同的效力、合同的履行、变更、转让、终止、违反合同的责任及各类有名合同等问题。
在我国，合同法并不是一个独立的法律部门，而只是我国民法的重要组成部分。
2.合同法在为经济交易关系提供准则，保护合同当事人的合法权益，维护正常的交易秩序方面具有重大意义，一部好的合同法能够促进一国经济的发展。
3.我国的合同法指的是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。
二、劳动合同法是什么
《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定的。
劳动法，是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称，既包含《中华人民共和国劳动法》也包括《中华人民共和国劳动合同法》。
三、劳动合同法合同法的区别有哪些。