公务员制度复习资料
公务员制度期末复习资料
公务员制度期末复习资料一、填空题1．依法履行公职是从职能上对公务员规定的条件，也是公务员最本质的特征。
2．在我国，中国共产党是执政党，民主党派是参政党而非在野党。
3．公务员包括政党机关工作人员，这是有中国特色的公务员制度的一个重要特点。
4．西方国家公务员制度实行“两官分途”。
“两官”即政务类公务员和事务类公务员。
5．党政机关干部的职务全部实行委任制。
6．现代公务员制度最早起源于英国，至今已有150年的历史。
7．功绩制体现了“任人唯能”和“奖优罚劣”的思想，实现了担任政府职位“机会均等”的原则，有利于最大限度地调动公务员的积极性。
8．按照我国现行干部管理体制，综合性的公务员管理机构，即党委组织部门和政府人事部门。
9．公开原则是实现平等竞争的前提，也是落实群众知情权、参与权、监督权的保证。
10．公务员管理的平等主要是机会均等。
11．监督约束与激励保障并重，是公务员制度的一个基本原理，也是公务员管理的本质特征之一。
12．公务员的公务行为通常是指公务员行使职务权力、履行职务职责的活动。
13．公务员一经任用，非因法定事由、非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分，这被称为公务员的职务和身份保障权。
14．模范遵守宪法和法律的核心意义是对于宪法的忠诚。
15．公务员在执行公务时，认为上级的决定或者命令有错误的，可以向上级提出改正或者撤销该决定或者命令的意见；上级不改变该决定或者命令，或者要求立即执行的，公务员应当执行该决定或者命令，执行的后果由上级负责。
16.根据公务员义务的履行方式不同，可分为作为和不作为义务，公务员义务绝大部分都是作为义务。
17.公务员在法律上的义务权利关系就是公务员法律关系，公务员法律关系产生之时就是公务员义务权利产生之时。
18．公务员的权利与义务与一般组织成员的权利与义务相区别的显著特征是其具有明显的法制性。
19．对公务员权利义务的确认，是公务员行使行政职权，执行国家公务的有效保障。
20．实行公务员制度的国家，公务员一般享有政治权利、经济权利、培训教育等权利。
公务员制度复习资料
公务员制度复习资料第一章因为只有在市场经济条件下，才会促使真正意义上的公务员与公务员制度产生无论资本主义的公务员制度还是社会主义的公务员制度都是市场经济的产物，本质特征是：实行民主化、科学化与法制化的管理原则。
公务员指—行使国家权利，执行国家公务的工作人员，包括：政府机关、工厂当机关、人大机关、政协机关、民主党派机关、审判机关、检察机关中除工勤人员以外的工作人员。
公务员制度指---国家对公务员的管理制度，包括通过制定法律规范，对公务员的井口管理，使用管理与出口管理的各项管理制度。
我国公务员制度的意义？1、为坚持党的基本路线提供组织保证2、为国家机关的廉政建设提供有效保障3、对国家机关的民主化、科学化与法制化建设起促进作用1990年，哈尔滨和深圳相机进行推行公务员制度试点工作。
1993年4月24日，国务院第二次常务会议通过率的《国家公务员暂行条例》，并与1993年8月19日公布于世，自1993年10月1日起实施。
我国公务员制度对原干部人事制度的发展1、实行分类管理体制2、实行激励竞争体制3、实行新陈代谢体制4、实行勤政廉政保障机制5、实行法制化管理体制我国推行公务员制度的指导思想？P121、坚持邓小平理论与三个代表重要思想2、继承和发展我国干部人事管理的优良传统，并吸收和总结了十多年来我国干部人事制度改革的成功经验3、学习与借鉴国外人事管理的有益经验和科学做法：（政治中立与两官分途）公务员制度对原干部人事制度的继承：P141、坚持党的基本路线2、坚持党管干部的原则3、坚持德才兼备的用人标准4、坚持全心全意为人民服务的宗旨5、坚持中国特色的分类制度第二章✧规定公务员义务与权利的意义1、规定公务员的权利与义务有利于形成一支优化、廉洁、稳定、高效的公务员队伍2、规定公务员的义务与权力，既是对公务员执行公务员有力约束，也是对公务员执行公务员的有效保障3、规定公务员的义务与权力有利于实现公务员管理的法制化、民主化和科学化✧公务员的义务？1、忠于宪法的义务2、依法履职的义务3、为民服务的义务4、‘忠于国家的义务5、服从命令的义务6、保守秘密的义务7、保持操行的义务8、公正清廉的义务✧公务员的权力：获得工作条件权、身份保障权、获得报酬权、参加培训权、批评建议权、申诉控告权、申请辞职权✧公务员权利的法律保障：行政复议、申诉、控告、诉讼权第三章✓我国公务员职位类别分为：专业技术类职位、行政执法类职位、综合管理类职位、法官、检察官类职位、第四章◆非领导职务的公务员包括：办事员、科员、副主任科员、主任科员。
公务员制度
《公务员制度》复习资料题型：填空题判断题名词解释简答案例分析（论述）一、填空题1.1993年8月14日，国务院颁布《国家公务员暂行条例》，该条例自1993年10月1日起实行。
2.2005年4月27日，第十届全国人大常委会第十五次会议审议通过了《中华人民共和国公务员法》，自2006年1月1日起生效实施。
3.中世纪欧洲的官吏制度主要是“恩赐官职制”与“政党分肥制”。
4.公务员的任用形式：主要有选任制、委任制（中国）、聘任制和考任制。
5.公务员考试录用的原则：公平、平等、竞争、择优。
6.英国是现代公务员制度的发祥地。
7.1853年，英国首相格拉斯顿委派洛斯顿和杜维廉。
8。
美国现代人事制度的建立追溯到1883年《彭德尔顿法》9.日本的文官制度是在“明治维新”后建立的。
10.国外公务员管理机构类型：部外制，部内制，折中制。
12.公务员职位分类：职位分类和品位分类13. 公务员职位分类的主要内容：设置职位、设置职务、设置级别14.公务员考试录用的方法：笔试、面试、模拟演作试、技术操作试15. 公务员考试录用的内容：知识检测、能力检测、心理检测16. 公务员考试录用的程序：发布招考公告、对报考人员进行资格审查、对资格审查合格者进行考试、对考试合格者进行录用考核与体检、提出拟录用人员名单，办理录用手续、试用、考录监督。
17.公务员考核的内容：德、能、勤、绩、廉18.公务员考核的等次：优秀、称职、基本称职、不称职。
19.公务员奖励的种类：嘉奖、记三等功、记二等功、记一等功、授予荣誉称号。
20.惩戒的种类：警告、记过、记大过、降级、开除。
21.职务晋升的条件：标准条件、资格条件22.公务员培训的种类：对新录用人员的培训、任职培训、专门业务培训、更新知识培训。
23.公务员交流的种类：调任、转任、挂职锻炼24.公务员回避的种类：任职回避、公务回避、地域回避。
25.公务员辞去领带职务制度：因公辞去领导职务、自愿辞去领导职务、引咎辞去领导职务、责令辞去领导职务。
《公务员制度》试卷
《公务员制度》试卷公务员制度试卷
一、选择题
1. 公务员制度是指（）。
A. 一种政治制度
B. 公共管理制度
C. 社会体制
D. 政府机构设置制度
2. 以下哪个国家没有公务员制度？
A. 美国
B. 中国
C. 英国
D. 加拿大
3. 公务员制度的核心原则是（）。
A. 职业资格审查
B. 竞争上岗
C. 固定编制
D. 公信力
4. 战国时期的公务员制度称为（）。
A. 乡绅制度
B. 官僚制度
C. 衙门制度
D. 士人制度
5. 中国的公务员制度起源于（）。
A. 清朝
B. 汉朝
C. 秦朝
D. 唐朝
二、简答题
1. 请简述公务员制度的基本特点。
2. 为什么公务员制度需要经过考试选拔？
3. 请列举一些公务员职业道德的要求。
4. 中国的公务员制度与其他国家的有何异同？
5. 公务员制度在现代社会中的作用是什么？
三、论述题
请就“公务员制度对国家治理的重要性”这一问题发表你的看法，并
结合实际案例进行论述。
四、实践操作题
请撰写一份公务员招聘考试的考题，包括选择题和简答题各三道。
附加题（选做）
请调查一名公务员的工作情况，包括工作内容、薪资福利、晋升机
制等，并撰写一份调查报告。
注意：请根据问题要求回答，字数不限，但要保证内容准确、连贯、清晰。
公务员制度复习资料
第一章国家公务员制度导引一、填空1.国家公务员是指各级国家行政机关中除工勤人员以外的工作人员，它包括各级人民政府组成人员，也包括在各级国家行政机关中从事党委、社团组织工作的专职工作人员。
2.狭小范围的公务员主要国家是英国，对象是中央政府行政系统中非选任和非委任的事务官员。
3.中等范围的公务员主要国家是美国，对象是联邦和州的中央政府行政机关中所有公职人员.4。
宽大范围的公务员主要国家是法国、德国、日本，对象是从中央到地方所有国家机关（除国会议员外）、国有企业事业单位的工作人员。
5.美国在1883年通过了《彭德尔顿法》，在1978年颁布了《文官制度改革法》。
6.法国在1946年通过了《公务员总章程》.7.日本在1947年通过了《国家公务员法》.8.我国公务员制度建立大体上可以分为两个阶段:第一阶段1984-1993年,国家公务员制度的创立；第二阶段1993年至今，国家公务员制度的全面实施、进一步完善.9。
1986年—1988年，我国形成了建立国家公务员制度的“三大要件”：组建人事部、筹建国家行政学院、制定国家公务员法规。
10。
从1989年起，先后在国务院审计署、海关总署、国家环保局、国家税务局、国家统计局、国家建材局等6个部门和深圳、哈尔滨两个城市进行了试点。
11。
一个机构同时挂党委工作部门与政府工作部门两块牌子的单位，原则上列为实行国家公务员制度的范围。
12.使用事业编制的单位要列入国家公务员制度实施范围，要经过人事部审批或同意。
13.我国公务员制度管理的基本内容包括“进”、“出”、“管”。
14。
把义务与权利作为国家公务员制度的重要内容，这对我国人事制度安排来说,属首创.15.在我国当前的国家公务员管理机构是各级政府的人事行政机关。
16.部外制典型的国家是英国、美国，主要指在政府行政系统之外，设立相对独立的公务员管理机构。
17.部门制典型的国家是法国、德国，主要指在政府行政系统之内设立公务员管理机构。
公务员制度复习题及参考答案
《公务员制度》课程复习资料一、填空题：1.现代公务员制度发源于英国，后来在经济和科学技术高度发达的美国得到了新的发展。
其产生的历史背景是：“恩赐官职制”和“________”。
2.公务员的“才”主要是指干部________和业务水平。
3.公务员退休一般包括________退休和强制退休两种。
4.公务员的义务，绝大部分都是________。
5.挂职锻炼是一种特殊交流形式，其特殊性是：内外混合型交流形式、有时间性，________和________。
6.面试是通过考试人员与应试者直接交谈或者置考生于某种特定的情景中进行观察，从而完成对其在素质能力方面的评价的一种考试方法，在面试过程中，努力保证整个面试的一致性和________。
7.我国公务员的录用考试适用范围仅限于国家机关增补担任________以下及其他相关科员。
8.________是指任免机关在其任免权限范围内直接委派工作人员担任一定职务的任用方式。
9.晋升意味着公务员所处地位的上升、________和责任范围的扩大。
10.公务员降职的方式主要是________和薪金降低两种。
11.设计________就是设定奖励的类别以及划分这些奖励种类的层次12.部门内部调动指公务员在________，同一职系的流动。
13.公务员晋升职务，应当________，特别优秀的或者工作特殊需要的，可以按照规定破格或者越一级晋升职务。
14.公务员奖励的管理机构及权限是公务员奖励制度得以贯彻实施的________。
15.公务员可以在公务员队伍内部交流，也可以与国有企业事业单位和_______中从事公务的人员交流。
16.公务员达到国家规定的退休年龄或者完全丧失工作能力的，应当________。
17.公务员________是指公务员以口头或书面形式，依法要求上级机关或者有关的专门机关，对机关及其领导人员侵犯其合法权益的行为进行调查、做出停止侵权行为的决定，追究侵权者责任。
《国家公务员制度专题》复习资料和答案
（一）单项选择题参见各章节课后练习题。
1、国家公务员制度最早形成于：19世纪中叶2、封建社会政府给予官吏们的经济报酬是：俸禄3、西方文官制度形成于19世纪中叶的：英国4、科举制创建于：隋朝开皇5、下列不属于童试的是：殿试6、中国规范国家公务员制度的最新一部法律是：《中华人民共和国公务员法》7、科举制度被废止是在：1905年8、中国国家公务员制度的哪项原则反映了国家公务员的行政行为如果超出法律的范围或者违反法律的规定，就构成了违法渎职行为而将受到制裁，同时，每个国家公务员都有一定的法律地位，享受一定的权利和待遇，并受到国家法律的保护：依法管理原则9、中国国家公务员制度的宗旨是：为人民服务10、属于中国公务员制度主要特征的是哪一项：必须坚持党的基本路线11、工业革命完成在：19世纪中叶12、官职分赃制度是什么制度的产物：政党制度13、西方公务员制度哪项原则会稳住常任官员队伍，通过高薪养廉，让他们廉洁奉公，更好地为政府工作：较高的工资福利待遇14、下列哪项对提高公务员的素质和提高政府行政效率起到了积极作用：功绩制原则15、为保证政府工作的连续性和稳定性，各国对公务员都坚持哪项原则：奉行“政治中立”原则16、引起公务员权利义务产生的法律事实是：参加公务员录用考试而加入公务员队伍17、以下说法错误的是：没有法律规范，公务员法律关系也可以产生18、下列哪项公务员权利保护揭发政府工作缺点和弊病的人员免受打击报复：申诉控告19、下列哪项不是公务员经济权利：发财的权利20、以下不属于《关于党政机关县（处）级以上领导干部收入申报的规定》不足之处的是哪一项：申报主体范围非常地广泛21、最早颁布《职位分类法》，用职位分类制度管理国家公务员的国家是：美国22、公务员以品位分类为主的国家不包括：日本23、被称为“政府组织的细胞，政府行政活动的最基本、最基层单位”的是：职位24、工作人员应当完成的任务或为实现某一明确目的而从事的工作行为是：职务25、以下哪项是指工作性质充分相似的所有职位的总称，或者说是工作性质充分相似，而责任轻重、难易程度和所需资格条件要求不同的职位的总称：职系26、以下哪项原则有利于将公务员考任工作置于全社会的监督之下，防止出现以权谋私、任人唯亲、滥竽充数等弊端：公开原则27、西方最早采用公开竞争考试方法来选拔官吏的是：德国28、以下哪项测试主要考察应试人敏捷、机智的程度，目的是发现更有发展前途的人才：智力测验29、以下哪类主考机构自成系统，独立行使考试权，不受政党、行政首长的干预：部外制主考机构30、根据考试的不同程度，西方公务员考试的类型可以划分为：双轮制与三轮制考试31、以下哪项原则是为了使优秀人才脱颖而出：竞争原则32、对公务员的评定考核，主要围绕公务员的工作成绩展开，即贯彻功绩主义原则的国家是：日本33、英国的公务员考核的方法是：考察报告制34、以下哪个国家考核的情况对公务员绝对保密：日本35、学术水平和业务、技术、管理能力，指的是：能36、以下哪种培训方法紧密联系实际，可以培训公务员的分析、概括和创造思维能力，共同学习共同提高，适合于对高级公务员的培训：专题研究培训37、以下哪项培训的目的是更新公务员的知识，使其掌握新技术，提高素质和能力，以适应行政管理或新职位的需要，其内容与工作实际紧密结合：在职培训38、以下属于培训高级公务员的培训方法是：专题研究培训39、哪个国家的行政学院因为其制度严格和高质量在世界上享有盛誉：法国40、我国公务员培训的最高机构是：国家行政学院41、公务员奖惩制度最直接、最基本的功能和作用是：激励和约束的作用42、以公务员在日常工作中作出的特殊贡献或发明创造等作为奖励的依据和标准是以下哪一项奖励条件：以工作成绩为标准的奖励43、以下哪一项指的是一种“荣誉法典”，大多不成文：职业道德44、以下哪一项是西方公务员行政惩戒中最严厉的手段：开除公职45、以下不属于惩处公务员承担违纪责任的条件的是哪一项：违反社会公德46、以下哪一项是激励公务员的最有力的因素，是公务员在政府中发展的重要途径：晋升47、在晋升制度中仍维持“双重封闭”制度的国家是：日本48、功绩晋升、年资晋升与越级晋升是按什么标准划分的：晋升依据49、对西方公务员兼职的描述错误的：禁止讲学和著书立说50、我国公务员的任用以什么方式为主：委任制51、以下哪一项是公务员制度中最敏感的问题，关系到公务员队伍的稳定和工作积极性：工资52、按公务员的职务高低、责任轻重和工作难易程度确定，是职级工资制中体现按劳分配的主要内容的部分是：职务工资53、“薪酬福利总值”是目前哪一国家或地区公务员薪酬政策的一项重要措施：中国香港54、我国为保护职工身体健康、每年安排职工集中一段时间进行轮休的一种福利制度是：年休假制度55、以下哪个国家公务员的退休总收入是发达资本主义国家中最高的：日本56、在西方公务员交流形式中，公务员在同一部门、同一职系之间的流动，以便在不增加编制的情况下填补职位空缺的是哪种形式：调任57、依照我国的公务员制度，以下不属于调任必须坚持的原则的是哪一项：尊重个人意愿的原则58、我国回避制度的萌芽是在：春秋战国时期59、公务回避是对公务执行者的一种限制。
公务员制度--自考复习资料
第一章公务员制度的产生1.简述我国公务员制度是如何与“坚持党管干部”这一原干部人事制度优良传统保持一致? 答：（1）公务员制度的各项规定应根据党的干部工作方针与政策制定。
(2)公务员中各级领导机关领导成员由各级党委考察推荐，依法由各级国家权力机关选举或任命，而且其中的共产党员由各级党委负责监督.（3）对于不是机关领导成员担任重要职务的公务员，党委可以根据工作需要进行直接管理与监督.2。
将我国借鉴西方诸国公务员的五种管理制度与我国原干部人事制度对比，说明其科学性。
(论述题）答：（1)实行分类管理体制。
是针对我国传统的高度集中的人事管理制度弊端所进行的改革。
（2）实行激励竞争制。
是针对我国原干部人事管理长期存在的端“铁饭碗”、坐“铁交椅"而缺乏生机和活力所进行的改革.（3）实行新陈代谢机制。
是针对我国原干部人事管理遗留的能进不能出、能上不能下以及领导任职年龄偏高等弊端而进行的改革.（4）实行勤政廉政保障机制。
针对我国原国家机关及其工作人员中滋生的消极、腐败现象所进行的改革。
（5)实行法治化管理体制。
是针对员干部人事制度存在着人治弊端所进行的改革。
第二章公务员的权利与义务1。
简述我国公务员的义务和权利.答：义务：忠于宪法的义务、依法履职的义务、为民服务的义务、忠于国家的义务、服从命令的义务、保守秘密的义务、保持操行的义务、公正清廉的义务、其他法定的义务。
权利：获得工作条件权、身份保障权、获得报酬权、参加培训权、批评建议权、申述控告权、申请辞职权、其他法定权。
2．简述规定公务员权利的原则.答：保护原则、民主原则、权利可放弃与不可放弃原则。
3。
试述公务员获得报酬权的相关内容。
（论述题）答：公务员享有“获得工资报酬,享受福利、保险待遇”的权利。
从属于劳动报酬权.劳动报酬权即公务员在履行法定职责的基础上,享有工资报酬,享受保险、福利待遇的权利，包括劳动报酬的决策参与权和劳动报酬的获得权.第三章公务员职务与级别1.简述我国公务员职务与级别的含义及其关系。
《国家公务员制度》期末复习资料
本复习资料根据《国家公务员制度》第二版编写舒放王克良主编第一章概论1、公务员和公务员制度的含义是什么？公务员是指依法履行公务、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员公务员制度是指对公务员进行管理所依据的法律、法规和规章的总称2、建立公务员制度的意义：(1)有利于按照分类管理的原则，把机关干部从大一统的干部队伍中分离出来，建立符合行政机关特点的科学的人事管理制度(2)有利于加强国家行政机关的廉政建设。
(3)有利于促进公务员机关人事管理工作的科学化、法制化，同时，这对其他机关以及企业、事业单位的人事制度改革，也必将起到推动和促进作用。
3、国外公务员是如何产生的？（1）在反对“恩赐官职制”和“政党分肥制”的过程中，逐步确立了国家公务员制度。
代表是英国（2）主要在反对“政党分肥制”的过程中确立了国家公务员制度。
（美国）（3）总结和仿效英、美等国公务员制度，建立起自己的国家公务员制度。
（日本、法国、联邦德国）4、国外公务员制度的基本内容有哪些？P16（1）实行以考任制为核心的任用制度国外公务员任用的形式主要有选任制、委任制、聘任制和考任制（2）实行以工作实绩为基础的考核制度5、英、美公务员制度的建立和发展P17英国：（1）英国的文官制度起源于政务官与事务官的分离（2）实行官职考试补缺制度是英国文官制度的标志（英国文官制度形成的一个重要标志是推行考试录用制度。
）（3）英国政府颁布的两个枢密院令宣告了文官制度的建立美国：美国的文官制度是在英国文官制度基础上，经过多次调整、改革而逐步建立和完善起来的。
（1）克服官吏制度中的腐败现象是美国建立文官制度的直接起因(2)《彭德尔顿法》奠定了美国文官制度的基础第二章公务员管理1、公务员管理的基本原则有哪些？（1）公开公平原则：公开：政策法规公开、行政行为公开。
公平：基于个人知识、能力、水平基础上的人人平等。
不受性别、家庭出身、民族、宗教等限制，并逐步打破地域、身份的限制。
公务员制度考试重点复习资料.txt
一.我国公务员与公务员制度的含义公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。
二、我国公务员制度产生的原因（1）市场经济需要职业化高素质的管理人才。
公平交易、平等竞争的条件，要求形成国家调节市场，市场引导企业，使企业成为相对独立的商品生产者的新格局。
（2）我国原有的干部人事制度不是适应市场经济的需要。
我国原有的干部人事制度，诸如干部范围过宽，缺乏科学分类；管理权限过分集中，管人与管事脱节；管理方式缺乏单一陈旧，阻碍人才成长；管理制度不健全，科学化、民主化、法制化程度不高等等。
上述干部人事制度的种种弊端相联系，与社会主义市场经济发展的要求极不适应。
3）而我国推行公务员制度10多年的事实证明，这种新型的政府人事管理制度，正适应了经济管理现代化的要求，已经大大促进了社会主义市场经济的发展。
因此，我国社会主义市场经济与具有中国特色的公务员制度，是两种相互协调，促进社会主义事业发展的经济与政治制度。
三、我国推行公务员制度的指导思想---- 坚持正确指导思想是公务员制度的灵魂。
四、我国公务员制度对原干部人事制度的继承与发展我国公务员制度从1993年10月1日正式推行。
一、简述我国公务员制度同西方国家公务员制度相比的特点。
1.坚持党的基本路线，公务员不搞“政治中立”；党的基本路线是中国特色社会主义公务员制度的根本指导原则。
2.坚持党管干部的原则，公务员不搞“两管分途”；3.坚持德才兼备的用人标准，公务员不单纯追求“才能”标准；德才兼备、任人唯贤，是原根部人事工作的基本原则，是干部人事管理的核心4.坚持全心全意为人民服务的宗旨，公务员不是独立的“利益集团”。
5.坚持中国特色的分类制度。
不论职务高低，都按党和政府对他们的要求做人本事。
推行职位分类为主，职位分类与品位分类相结合的模式。
五、我国公务员制度对原干部人事制度的发展实行分类管理体制是针对我国传统的高度集中的人事观看制度弊端进行的改革。
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《公务员制度》总复习资料一、填空题1、无论是资本主义的公务员制度还是社会主义的公务员制度，都是的产物。
(市场经济)2、我国公务员包括政府机关、共产党机关、人大机关、政协机关、民主党派机关、审判机关、检察机关中除____________以外的工作人员。
(工勤人员)3、当时英国政府官员制度已由带有封建色彩的“_______________________”转为带有资产阶级烙印的“______________________________”，政府将官员区分为__________和__________。
（恩赐官职制、政党分肥制、政务官、事务官）4、为英国最终形成公务员制度奠定基础的事件是1855年5月颁发的___________，成立文官事务委员会，办理各级公务员的选拔考试事宜。
（枢密院令）5、1870年6月，英国政府以法令的形式正式确立了公开竞争的考试制度，规定所有职业性的事务官需要经考试并取得合格证书才得任用，标志着英国___________________的正式产生。
（公务员制度）6、世界上第一个推行公务员（文官）制度的国家是。
（英国）7、英国的文官制度借鉴了我国古代的。
（科举考试制度）8、我国《国家公务员暂行条例》于_______________公布，并于_________________起施行，它标志着我国公务员制度的正式建立。
（1993年8月19日、1993年10月1日）9、我国《公务员法》经过人大第十五次会议审议通过，自______________起开始施行的。
（2006年1月1日）10、2007年1月4日，中组部、人事部印发了。
（《公务员考核规定（试行）》）11、我国在引进资本主义国家公务员制度中摒弃了和等制度。
（政治中立、两官分途）12、“模范地遵守宪法和法律”的核心内容在于对宪法的___________ 。
（忠诚）13、公务员依法履职的义务包括两项要求：一是规定的权限和程序认真履行________，二是努力提高____________。
国家公务员制度考试复习资料
1，我国公务员1993年10月1日实施《国家公务员暂行条例》开始我国国家公务员制度正式实施。
2，《中国人民共和国公务员法》2006年1月1日正式实施3，公务员最先在英国建立4，公务员基本原则：（1)公平竞争原则，(2）监督约束与激励保障并重原则, （3）任人唯贤，德才兼备,注重工作实绩余额则。
（4）分类管理原则5，公务员职务与级别制度的构成：我国公务员的职务与级别制度主要有职位类别划分；职务设置和级别设置三部分组成，（1）职位类别划分:公务员职位依据其特点性质及管理需要的不同划分为综合管理类，专业技术类和行政执法类等(2）职务设置：公务员职务分为领导职务和非领导职务；(3）级别设置：主要包括两方面一是级别本身的确定,公务员级别根据其所任职务，德才表现，工作绩效和资历确定6，职位分类: 为机构编制管理提供了科学依据；为国家财政支付提供客观依据；为公务员管理的各个环节提供了客观标准；为提高机关效率创造了良好条件分类操作复杂工作量大费用高；缺乏以人为本的精神，使公务员在工作中的能力性与创造性缺乏张力和弹性;职位分类比较适用于专业性和事务性较强和容易进行规范的职位。
7，品味分类：同工不同酬;官阶与职位不统一；有利于人员流动和培养通才8，职位分类程序;职位调查;工作分析；工作评价；实施职位分类.综合管理类行政执法类专业技术类职位设置考虑因素:职能规格编制限额职数与结构比例9，公务员录用含义:是指国家公务机关按照法律规定的条件和程序,面向社会采取公开考试，严格考察的办法和按照德才兼备的标准，录用优秀人才担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员的活动。
10，公务员录用原则：(1）公开原则，（2）平等原则，（3）竞争原则,（4）择优原则，11，公务员录用程序:（1）发布招考公告，（2)资格审查，(3)对资格审查合格者进行考试,（4）对考试合格者进行录用考察,（5）体检，(6）提出拟录用人员名单,予以公示，(7）审批,备案，（8)试用12，公务员考核:指公务员主管部门和各机关按照管理权限，依据一定的程序和方法,对所管理的公务员的政治业务素质和履行岗位职责，完成工作目标任务的情况,进行了解，核实和评价。
(自考行政管理学本科)公务员制度总复习资料
35、综合管理类非领导职务序列的职务层次 ______个,8 个职务层次的职务名称是确定的.(8)
1
36、请记清教材P54 职务与级别关系对应表。
37、公务员的
是公务员队伍的“进口”和公务员管理的首要环节. (录用制度)
38、公务员录用考试制度形成于
。(英国)
39、我国公务员的录用合用范围仅限于国家机关增补担任
以下及其他相当职务层次的非领导职务的公务员.
40、录用特殊职位公务员， 经
公务员主管部门批准，可采用非公开竞争性考试的办法(省。级以上)
41 、公务员考核是公务员管理的
，是国家机关工作人员任用、晋升、工资福利和奖惩等的____________。(基础环
以上及其他相当职务层次的非领导职务。 (副研究员)
75、挂职锻炼的特殊性体现在，是一种
的交流形式。 (内外混合型)
76、县级以上地方党委、政府领导成员在同一职位上任职满
年的，必须交流.(10)
77、党政机关处级以上领导干部，特殊是从事执纪执法、干部人事、审计、项目审批和资金管理工作的领导干部，在同一职
1、无论是资本主义的公务员制度还是社会主义的公务员制度,都是
的产物。 (市场经济)
2、我国公务员包括政府机关、共产党机关、人大机关、政协机关、民主党派机关、审判机关、检察机关中除 ____________
以外的工作人员.(工勤人员) 3、 当 时 英 国 政 府 官 员 制 度 已 由 带 有 封 建 色 彩 的 “ ______________________”_ 转 为 带 有 资 产 阶 级 烙 印 的
公务员制度复习资料
公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。
政府机关、共产党机关、人大机关、政协机关、民主党派机关、审判机关、检察机关中除工勤人员以外的工作人员。
在我国“参照管理”的机关：人民团体，如工会机关、共青团机关、妇联机关等。
2.公务员制度的含义：国家对公务员的管理制度，包括通过制定法律规范，对公务员的“进口”管理、使用管理与“出口”管理的各项管理制度。
3.推行公务员制度的意义：1）为坚持党的基本路线提供组织保证2）为国家机关的廉政建设提供有效保障；（3）对国家机关的民主化、科学化、法制化建设起促进作用。
4.公务员制度指导思想包括的内容：1.坚持邓小平理论与“三个代表”重要思想；2.继承和发展我国干部人事管理的优良传统，并吸收和总结了十多年来我国干部人事制度改革的成功经验；3.学习与借鉴国外人事管理的有益经验和科学做法。
5.坚持马克思主义中国化理论为指导的重要性：坚持马克思主义中国化理论为总的指导思想，贯穿在公务员法的总则、权利与义务以及各个管理环节中。
通过建立和推行公务员制度，达到有利于我国社会主义国家政权的巩固和长治久安，有利于改革开放事业的发展和解放与发展生产力，有利于社会主义市场经济充分发展，有利于全面建设小康社会和构建社会主义和谐社会。
因此，坚持正确指导思想是公务员制度的灵魂。
6. 我国公务员制度产生的原因：1）市场经济需要职业化、高素质的人才2）我国原有干部人事制度不能适应市场经济的需要。
7. 资本主义国家公务员制度形成的原因：1）从经济上看，公务员制度适应了资本主义市场经济发展的需要2）从政治上看，公务员制度适应了资产阶级正常政治的需要3）从管理方式变革上看，公务员制度适应了资产阶级保持局面稳定和提高行政效率的需要。
8. 我国公务员制度对原干部人事制度的继承：1）坚持党的基本路线2）坚持党管干部的原则3）坚持德才兼备的用人标准4）坚持全心全意为人民服务的宗旨5）坚持中国特色的分类制度。
公务员制度教程复习资料
公务员制度教程复习资料考题类型：1..单选——10小题，每题1分。
10分2.多选——10小题，每题2分。
20分3.名词——4小题，每题4分。
16分4.简答——3小题，每题8分。
24分5.案例分析——2小题，每题15分。
30分第一章总论1.西方国家公务员范围分为三种类型：（1）小范围：仅指政府系统中常务次官以下的所有工作人员，一般称之为事务官或常任文官。
英国及其英联邦国家——印度、巴基斯坦、马来西亚、澳大利亚等都属于这种类型。
（2）中范围：指所有由政府机关雇佣的文职人员都是公务员。
包括：公共事业单位的人员和政府所经营的企业单位的管理人员，但不包括由选举产生和政治任命的官员以及以官员个人名义雇佣的人员。
美国、德国、菲律宾、泰国、韩国、加拿大等都属于这种类型。
（3）大范围：指把从中央到地方的政府系统的工作人员、国会除议员以外的工作人员、法官、检察官、军人、国有企事业单位的工作人员包括国立学校、医院等全部称为公务员。
日本、法国属于这种类型。
比较分析：小范围解决管理问题；大、中范围解决身份问题或称谓问题。
总结：在西方，大多数国家的公务员都是指在国家机关中非选举产生和非政治任命的工作人员。
这是公务员的主体，是西方公务员的典型范围。
2.国家公务员（文官）制度：指通过制定法律和规范，对公务员行使国家行政权力、执行国家公务依法进行科学管理的法规体系和管理制度的总称。
公务员制度具体包含：职位分类；考试录用；考核奖惩；工资保险福利；培训、交流；晋升职务任免；退休退职辞职辞退；管理监督、聘任等一系列具体的制度。
3.国家公务员制度最早起源于：19世纪中叶的英国。
在西方国家，公务员制度确立之前，政府机关工作人员的来源主要有两种途径：一是“恩赐官爵制”；二是“政党分肥制”。
4.西方公务员制度的特征：（1）公开考试，择优录用；（2）严格考核，论功行赏；（3）职务常任；（4）政治中立；（5）职业培训终身化；（6）享受较优厚的待遇；（7）法律保障。
公务员制度自考复习资料
4.我国推行公务员制度的指导思想？答：（1）坚持邓小平理论与三个代表重要思想；（2）继承和发展我国干部人事管理的优良传统，并吸收和总结了十多年来我国干部人事制度改革的成功经验。
（3）学习和借鉴国外人事管理的有益经验和科学做法。
5.我国公务员制度对原干部人事制度的继承？答：（1）坚持党的基本路线；（2）坚持党管干部的原则；（3）坚持德才兼备的用人标准；（4）坚持全心全意为人民服务的宗旨；（5）坚持中国特色的分类制度。
6.我国公务员制度对原有干部人事制度的发展；答：（1）实行分类管理体制；（2）实行激励竞争机制；（3）实行新陈代谢机制；（4）实行勤政廉政保障机制；（5）法制化管理体制。
1.规定公务员义务与权利的意义？答：（1）有利于形成一支优化、廉洁、稳定、高效的公务员队伍；（2）既是对公务员执行公务的有力约束，也是对公务员执行公务的有力保障；（3）有利于实现公务员管理的法制化、民主化、科学化。
2.规定公务员义务的原则？答：（1）违法必究原则；（2）平等原则；（3）服务与稳定原则。
3.我国公务员的义务？（1）忠于宪法的义务：模范遵守宪法和法律；（2）依法履职的义务：按照规定的权限和程序认真履行职责，努力提高工作效率；（3）为民服务的义务：全心全意为人民服务，接受人民监督；（4）忠于国家的义务：维护国家的安全、荣誉和利益；（5）服从命令的义务：忠于职守，勤勉尽责，服从和执行上级依法作出的决定和命令；（6）保守秘密的义务：保守国家秘密和工作秘密；（7）保持操行的义务：遵守纪律，恪守职业道德，模范遵守社会公德；（8）公正清廉的义务：清正廉洁，公道正派；（9）法律规定的其他义务。
4.公务员的法律责任？答：（1）身份处分：丧失公务员身份；（2）行政处分：承担行政责任，包括名誉、职级等；（3）赔偿责任：公务员因故意或过失使所管财务遭到损失，或因执行公务不当给行政相对人带来财产损失；（4）刑事责任：公务员因职务犯罪承担刑事责任。
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公务员制度复习资料————————————————————————————————作者：————————————————————————————————日期：公务员制度复习资料一、填空题1．依法履行公职是从职能上对公务员规定的条件，也是公务员最本质的特征。
2.在我国,中国共产党是执政党,民主党派是参政党而非在野党。
3.公务员包括政党机关工作人员,这是有中国特色的公务员制度的一个重要特点。
４.西方国家公务员制度实行“两官分途”。
“两官”即政务类公务员和事务类公务员。
5.党政机关干部的职务全部实行委任制。
６．现代公务员制度最早起源于英国，至今已有150年的历史。
7.功绩制体现了“任人唯能”和“奖优罚劣”的思想,实现了担任政府职位“机会均等”的原则,有利于最大限度地调动公务员的积极性。
８．按照我国现行干部管理体制，综合性的公务员管理机构，即党委组织部门和政府人事部门。
9.公开原则是实现平等竞争的前提,也是落实群众知情权、参与权、监督权的保证。
10.公务员管理的平等主要是机会均等。
１１．监督约束与激励保障并重,是公务员制度的一个基本原理,也是公务员管理的本质特征之一。
12.公务员的公务行为通常是指公务员行使职务权力、履行职务职责的活动。
１3.公务员一经任用,非因法定事由、非经法定程序,不被免职、降职、辞退或者处分，这被称为公务员的职务和身份保障权。
14.模范遵守宪法和法律的核心意义是对于宪法的忠诚。
15．公务员在执行公务时，认为上级的决定或者命令有错误的，可以向上级提出改正或者撤销该决定或者命令的意见；上级不改变该决定或者命令，或者要求立即执行的,公务员应当执行该决定或者命令，执行的后果由上级负责。
16.根据公务员义务的履行方式不同，可分为作为和不作为义务，公务员义务绝大部分都是作为义务。
17.公务员在法律上的义务权利关系就是公务员法律关系,公务员法律关系产生之时就是公务员义务权利产生之时。
18.公务员的权利与义务与一般组织成员的权利与义务相区别的显著特征是其具有明显的法制性。
１9.对公务员权利义务的确认,是公务员行使行政职权，执行国家公务的有效保障。
20．实行公务员制度的国家,公务员一般享有政治权利、经济权利、培训教育等权利。
21．公务员一经任用,非因法定事由、非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分,这被称为公务员的职务和身份保障权。
22．模范遵守宪法和法律的核心是对于宪法的忠诚。
２3.公务员在执行公务时，认为上级的决定或者命令有错误的,可以向上级提出改正或者撤销该决定或者命令的意见；上级不改变该决定或者命令,或者要求立即执行的,公务员应当执行该决定或者命令，执行的后果由上级负责。
24.世界各国尽管在政治制度、经济制度和历史文化上表现出一定的差异，但在公务义务的规定上却表现罗高的一致性。
25．公务员遵守纪律、恪守职业道德，就是要严格遵守公务员从事公务活动应当遵守的纪律要求与道德准则。
2６．我国从实际管理需要出发，自建立公务员制度开始就实行以职位分类制度为主的分类管理制度。
２7．公务员分类制度首创于美国,是管理科学理论发展的产物。
２8.职位包括职务、职权、职责三个要素，职务是职位的核心要素,是人和职位有机结合的基本单元，是职权与职责的结合。
29．公务员职务序列包括职务名称、职务层次两个基本要素。
30.我国根据公务员是否承担领导职责，将公务员职务分为领导职务与非领导职务两大类型。
31.行政执法类职位主要集中在公安、海关、税务、工商、质检、药监、环保等政府部门,且只存在于这些政府部门中的基层单位ﻩ。
32．公务员领导职务序列是各类公务员的共有职务序列。
33.最高人民法院院长是国家级副职层次的领导职务。
34.领导职务中的县处级正职与非领导职务中的调研员职务层次相同。
3５.兼有职位分类与品位分类色彩的国家，级别与职务是确定公务员工资待遇的两个基本要素。
36．我国设置统一的级别序列,作为平衡比较各类职务序列的标尺３７．在我国,职务与级别的对应关系是“一职数级，上下交叉”。
38．我国公务员级别划分“向基层倾斜”，越是级别低的职务对应越多的级别。
39．办事员和科员职务职务对应的级别最多,都分别对应了9个级别。
40.我国在人民警察、海关、驻外外交机构等特殊领域还设置了公务员衔级制度，以便在特定的工作场景下能够迅速辨识身份,理顺指挥关系，完成工作任务。
４１.我国是世界上最早实行考试录用政府官员的国家,起始于我国隋朝的科举制度。
４2.现代意义上的文官制度产生于19世纪的英国。
43．公务员录用的适用范围首先应当限于担任非领导职务的人员44.德才兼备是我国公务员录用．制度需遵循的标准。
45．公务员录用的方法，必须充分贯彻和体现公开、平等、竞争、择优原则。
46.公务员考核的对象是已确定公务员身份的人员。
４7.我国公务员法规定,定期考核结果作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。
48.我国公务员考核的重点内容是工作实绩。
49．客观公正是考核公务员必须遵守的首要原则。
50.纵观各朝各代,唐代应是我国考核制度比较完备的发展阶段，其考核内容是“四善二十七最”。
51．对公务员的考核结果应当以书面形式通知公务员本人。
本人如果对考核结果有异议，可以按照规定申请复议复核。
52.从性质上讲，公务员的培训是一种继续教育,是进行智力开发的重要手段。
5３.理论联系实际原则是我党一贯坚持和倡导的优良传统和作风,是公务员培训的方向和宝贵经验,是党的思想路线在干部培训工作中的运用和体现，也就是行之有效的学习方法。
54.公务员的培训是指各机关根据经济、社会和行政管理的需要以及职位的要求，按照有关规定,对其所任用的公务员有计划、有组织地通过各种形式进行政治和业务等方面的教育培训和训练。
５５．对新录用公务员的培训主要有两种方式:一是工作实习，二是专门的培训教育。
5６．职务任免包含任职、免职两个方面的内容。
57.委任制是目前世界各国普遍采用的一种任免方式，也是我国任免公务员的主要方式。
５8．一般说来，选任制制能较好地反映公民的意愿，体现民主管理的原则,并且有利于克服官僚主义。
５9.在我国，对公务员职务任免的权限，主要依据我国政治制度的组织原则和公务员的管理权限来划分，具体体现在宪法和有关法律法规中。
6０.国务院和县级以上地方各级人民政府及其工作部门,是我国行政机关公务员中非政府组成人员的任免机关。
61.我国采用聘任制制,为机关吸引优秀的人才特别是专业技术人才开辟了一条合法的渠道，为使用辅助性、操作性的人员提供了一种灵活、便捷的方式。
６2．机关聘任公务员应当在规定的编制和工资经费限额内进行。
这是实行聘任制的两个前提条件。
６3.机关聘任公务员不是通过发布任职决定或者任职通知，而是采取签订聘任合同的方式。
64．人事争议,也称人事纠纷，是指具有人事关系的单位与其所属工作人员之间，因执行人事政策法规,或履行聘任合同(聘用合同），持不同的主张和要求而产生的争执。
65．一个以政府人事部门为依托设立的处理事业单位人事争议的仲裁委员,是按行政层级设立的。
6６.公务员晋升职务的必备条件,也称为基本条件,是侧重对公务员素质方面的要求，主要包括拟任职务所要求的思想政治素质、能力要求等。
.６７．考试晋升是西方各国较为普遍采用的晋升方法。
68.我国公务员晋升职务采取的是考核晋升,强调功绩晋升的原则。
这也是我国公务员升降制度的一项基本原则。
69．“竞争上岗、公开选拔”是我国选拔任用公务员的重要方式,也是公务员职务晋升的重要途径。
70.在我国公务员制度中,降职不是行政处分，而是一种公务员任用行为。
７1．公务员法则明确规定,奖励的对象是公务员和公务员集体。
７2．从我国对公务员的要求来看,强调精神奖励,防止产生拜金主义思想。
也是社会主义国家的公务员奖励制度区别于西方公务员奖励制度的鲜明特点。
73.定期奖励是指以年度为单位的周期性的奖励,并且是以年度考核为基础的。
７4．按照奖励的具体授奖标准，对在工作中表现突出，取得优良成绩的,应当给予嘉奖。
7５.按照公务员奖励审批权限,嘉奖、记三等功，由县级以上人民政府或者市(地)级以上人民政府工作部门批准。
76．申报奖励时隐瞒严重错误或者严重违反规定程序的，应当撤销奖励。
7７．公务员纪律的法定性特点,表现在公务员纪律的内容、违反纪律的标准、调查处理的程序、处理的依据都必须由法律法规来明确规定。
7８．散布有损国家声誉的言论,组织或者参加旨在反对国家的集会、游行、示威等活动的行为是违反了公务员的政治纪律。
7９．一般认为，惩戒是纪律与处分的合称。
８０．开除是公务员处分的最高形式,也是最为严厉的制裁方式。
81.降级是指降低公务员工资级别的纪律制裁方式。
82．公务员法规定的处分期间，警告为六个月；记过为十二个月;记大过为十八个月。
83．除受到开除处分的情况外,公务员受到其他处分的,都可以依法解除处分。
84．受到降级或者撤职处分的公务员至少二十四个月之后才能解除处分。
85.解除公务员处分的机关应是做出该处分决定的机关,有权撤销处分的是原处分决定机关的上级机关。
86.公务员交流是指机关根据工作需要或者公务员个人愿望,通过法定方式变换公务员身份或者职位，从而形成机关内部、机关之间或者机关与外界的人员流动的人事管理活动与过程。
87．交流适用的范围主要是公务员队伍内部以及公务员队伍与国有企业事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员之间的交流。
８8．调入是公务员考试录用外的另一重要的“入口”,是公务员交流制度的重要交流形式。
89．调任是公务员队伍以外的工作人员调入有关机关担任公务员领导职务或助理调研员以上非领导职务,以及公务员调出机关任其他公职。
９0.转任只限于公务员内部，是在机关具有公务员身份的岗位之间的交流。
９１.对担任省部级正职以下的领导成员,可以通过转任的形式,在公务员内部的领导职位之间有计划、有重点地实施跨地区、跨部门交流。
9２．挂职锻炼不仅适用于中青年公务员,而且适用于所有年龄段的公务员。
９3．在挂职锻炼期间,公务员不改变与原单位的人事行政关系。
94.公务员回避制度是世界上许多国家所采用的一种保证行政公正实现的基本制度。
95．我国早在西汉就出现了任官亲族回避之例。
9６．我国古代回避制度,从东汉至清末历时18０0年，这种制度在整顿吏治、防止官员营私舞弊等方面起过不少作用，后来为许多国家所采用和借鉴。
97.公务员亲属关系回避的范围是指夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系和近姻亲关系。
9８．公务员地域回避是指为了避免亲属关系、宗族关系等影响公务员公正履行职务而对公务员在亲属比较集中的地域担任某些职务作出的限制。
99．公务回避是一种防范公务员在执行公务时因私情而不能公正履行职责而采取的带有强制性的措施。