员工离职薪资结算单(模板)
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离职工资结算单三篇
离职工资结算单三篇篇一：离职工资结算单1：上班工资天数：从xxxx年xx月x日至xxxx年xx月x日止，计算工资为17天；2：上班工资标准：按900元/月计算；3：应付工资为：900÷30×17=510元；4：扣1月份已发630元；5：扣服装款145元：5：退预交伙食费900元：6：实付工资及其他款项为635元；7：至此在xxxxx公司上班期间的工资及其他款项已全部结清，并经xx确认无误确认人签字：Xxxxxxxxxxx公司xxxx年x月xx日领条今领到离职结算工资及其他款项人民币陆佰叁拾伍元整（￥635元）。
领款人xxxx年x月x日篇二：离职工资结算单员工离职薪资结算单姓名部门职务入职日期年月日离职日期年月日本月考勤统计出勤截止日期年月日应出勤天数实际出勤天数事假病假年休假核算迟到早退旷工薪资结算起止日期自年月日至年月日薪资核算月工资标准元/月考勤扣款(含事假、病假、旷工、迟到、早退的扣款）应发工资（明细）补发项目及金额经济补偿金（明细）其它其它扣款项目及金额社会保险及住房公积金代缴代扣元个税代缴代扣元物品/设备丢失或者损坏赔偿的金额元违纪扣款元培训违约金财务欠款元其它实发工资（合计）￥（大写：）审核经办人人资行政部经理财务部总监/分管副总特别说明1、离职人员的薪资原则上于公司正常发薪日时统一发放到位。
2、离职人员工作移交不全面或者不清楚的，公司有权暂停发放离职薪资，待再次工作移交清楚后再予以发放到位。
3、离职人员离职后若违反公司相关的保密条款及竞业限制条款的，公司将依法追究其相关的法律责任及经济赔偿，优先用其离职薪资来冲抵相关违约金。
本人接受以上的离职薪资及相关要求，无异议！签名：日期：年月日注:此表单原件由人资行政部存档保管，复印件交至财务部发放离职薪资。
篇三：离职工资结算单姓名部门岗位性别身份证号码入职日期离职日期实付金额离职工资核算人员签字本人意见本人对以上离职工资结算无异议，与公司已办理完各项离职手续，现已解除双方劳动合同关系，无其他劳动纠纷，特此声明。
员工离职薪资结算单
人力资源管理文件
员工离职薪资结算单
部门 入职日期 离职类型 铣工班组 员工姓名 杨朝军 离职时间 ○自离 项目 出勤 3月出勤17天，4月出勤1天 项目 加班 4小时 工资结算 项目 扣除 借款 项目 其他 夜餐补助 合计 2520.39 30 0 金额（元） 67.31 金额（元） 2423.08 金额（元） 职位 铣工 2012年4月2日 ○开除 ○合同到期不续签 ○其他 金额（元）
2012年3月13日 ○辞职 ○辞退
人事行政部
财务部
以上金额以以下形式发放： 存款账号及开户行
○现金
○有薪资已按上述金额结算完毕，其他无异议。 签字确认： 日期：
备注
制表人： 日期： 总经理审批： 日期：
员工离职薪资结算单
部门 入职日期 离职类型 铣工班组 员工姓名 杨朝军 离职时间 ○自离 项目 出勤 3月出勤17天，4月出勤1天 项目 加班 4小时 工资结算 项目 扣除 借款 项目 其他 夜餐补助 合计 2520.39 30 0 金额（元） 67.31 金额（元） 2423.08 金额（元） 职位 铣工 2012年4月2日 ○开除 ○合同到期不续签 ○其他 金额（元）
2012年3月13日 ○辞职 ○辞退
人事行政部
财务部
以上金额以以下形式发放： 存款账号及开户行
○现金
○有薪资已按上述金额结算完毕，其他无异议。 签字确认： 日期：
备注
制表人： 日期： 总经理审批： 日期：
公司员工离职手续及工资结算确认书模板
员 工 签 名 ：签 名 日 期 ：年月日
管理人员签 名 ：签 名 日 期 ：年月日
二、劳务关系解除确认书
本人：（员工姓名）于年月日入职公司（含下属分/子公司）工作，由公司派遣至客户处工作，现因个人原因与公司协商一致于年月日正式办理离职手续。本人已经办理工作交接与薪资福利结算等手续，从本人签字之日起，本人清晰知悉与确认与公司正式解除劳动关系。
员 工 签 名：签 名 日 期 ：年月日
人力资源部经手人签名：
财务部经手人签名：
人力资源部负责人签名：
财务部负责人签名：
公司员工离职手续&结算确认书
员Hale Waihona Puke 姓名入职日期年月 日
身份证号
银行卡号
一、工资结算明细清单
结算月份
应收明细
代扣明细
实收工资
出勤工时
工时单价
应收工资
借款
扣罚
其他：
月
月
实际结算工资：
员工联系方式：
本人（员工姓名）已经清晰知悉与确认上述个人工资结算明细，并知悉办理离职手续完结后第3天结清所有工资。本人对结算工资无任何异议。
管理人员签 名 ：签 名 日 期 ：年月日
二、劳务关系解除确认书
本人：（员工姓名）于年月日入职公司（含下属分/子公司）工作，由公司派遣至客户处工作，现因个人原因与公司协商一致于年月日正式办理离职手续。本人已经办理工作交接与薪资福利结算等手续，从本人签字之日起，本人清晰知悉与确认与公司正式解除劳动关系。
员 工 签 名：签 名 日 期 ：年月日
人力资源部经手人签名：
财务部经手人签名：
人力资源部负责人签名：
财务部负责人签名：
公司员工离职手续&结算确认书
员Hale Waihona Puke 姓名入职日期年月 日
身份证号
银行卡号
一、工资结算明细清单
结算月份
应收明细
代扣明细
实收工资
出勤工时
工时单价
应收工资
借款
扣罚
其他：
月
月
实际结算工资：
员工联系方式：
本人（员工姓名）已经清晰知悉与确认上述个人工资结算明细，并知悉办理离职手续完结后第3天结清所有工资。本人对结算工资无任何异议。
离职员工工资结算单word模板
6、已参照《离职人员应交物品清单》交接完其他应交物品资料。人事助理签字：
IT部
1、ERP权限已消除。经手人：年月日
2、OA、Outlook、内部邮箱用户名消除。经手人：年月日
档案室
借阅资料已归还。经手人：年月日
总务部公寓办
1、应扣水电费、物业管理费元。经手人：年月日
2、宿舍退还经手人：年月日
3、厂牌回收经手人：年月日
离职员工工资结算单
填表时间：年月日
姓名
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ性别
部门
进厂时间
离职类型
□试用期内辞职□合同期内辞职□合同期满辞职□辞退□劳务派遣
考勤工资情况
本月出勤
月日至月日合计天
考勤员签字：
年月日
上月出勤
1、已上交
2、未上交：月日至月日合计天
工资总额
（大写）万仟佰拾元角分（￥：）
扣款情况
1、代扣元转抵；
2、
3、
应付工资
（大写）万仟佰拾元角分（￥：）
押金情况
1、无；经办人：
2、有人民币元（附押金收据张）经办人：
部门意见
经办人签字：
部门负责人签字：年月日
交接事项
1、经办工作交接清楚移交人签字：
2、领用、借用物件（文件、工具等）已交接清楚移交人签字：
3、公司配备的通讯交通工具已交接清楚移交人签字：
4、员工手册退还部门接收人签字：
5、员工资产交接清楚资产管理员签字：
4、门禁消除经手人：年月日
5、鞋柜钥匙归还经手人：年月日
人事行政部
1、保险等费用扣除情况：经办人：年月日
2、违约金缴纳情况：经办人：年月日
工资结算
1、扣款：
2、罚款：
IT部
1、ERP权限已消除。经手人：年月日
2、OA、Outlook、内部邮箱用户名消除。经手人：年月日
档案室
借阅资料已归还。经手人：年月日
总务部公寓办
1、应扣水电费、物业管理费元。经手人：年月日
2、宿舍退还经手人：年月日
3、厂牌回收经手人：年月日
离职员工工资结算单
填表时间：年月日
姓名
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ性别
部门
进厂时间
离职类型
□试用期内辞职□合同期内辞职□合同期满辞职□辞退□劳务派遣
考勤工资情况
本月出勤
月日至月日合计天
考勤员签字：
年月日
上月出勤
1、已上交
2、未上交：月日至月日合计天
工资总额
（大写）万仟佰拾元角分（￥：）
扣款情况
1、代扣元转抵；
2、
3、
应付工资
（大写）万仟佰拾元角分（￥：）
押金情况
1、无；经办人：
2、有人民币元（附押金收据张）经办人：
部门意见
经办人签字：
部门负责人签字：年月日
交接事项
1、经办工作交接清楚移交人签字：
2、领用、借用物件（文件、工具等）已交接清楚移交人签字：
3、公司配备的通讯交通工具已交接清楚移交人签字：
4、员工手册退还部门接收人签字：
5、员工资产交接清楚资产管理员签字：
4、门禁消除经手人：年月日
5、鞋柜钥匙归还经手人：年月日
人事行政部
1、保险等费用扣除情况：经办人：年月日
2、违约金缴纳情况：经办人：年月日
工资结算
1、扣款：
2、罚款：
员工离职薪资结算单(模板)
其它扣款项目及金额
1、离职人员的薪资原则上于公司正常发薪日时统一发放到位。 2、离职人员工作移交不全面或者不清楚的，公司有权暂停发放离职薪资，待再次工作移交清楚后 再予以发放到位。 3、离职人员离职后若违反公司相关的保密条款及竞业限制条款的，公司将依法追究其相关的法律 责任及经济赔偿，优先用其离职薪资来冲抵相关违约金。
员工离职薪资结算单
姓 名 入职日期 出勤截止日期 本月考勤 统 计 事 迟 薪资结算 起止日期 自 年 假 到 月 日至 年 年 部 月 年 门 日 月 日 离职日期 应出勤天数 病 早 月 假 退 日 职 务 年 月 日
实际出勤天数 年休假核算 旷 工
月工资标准
考勤扣款 元/月 (含事假、病假、旷工、迟到、 早退的扣款）
特别说明
本人接受以上的离职薪资及相关要求，无异议！ 签 名： 日 期： 年 月 日
注:此表单原件由人资行政部存档保管，复印件交至财务部发放离职薪资。
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应发工资（明细）
补发项目及金额 经济补偿金（明细） 薪资核算 其 它 社会保险及住房 公积金代缴代扣 物品/设备丢失或者 损坏赔偿的金额 培训违约金 其 实发工资 （合计） 经办人 审 核 财务部 ￥ 它 （大写： 人资行政部 经 理 总监/分管 副 总 ） 元 个税代缴代扣 元 违纪扣款 财务欠款 元 元 元
员工离职薪酬结算单(模板)
特别说明
本人接受以上的离职薪资及相关要求，无异议！ 签 名： 日 期： 年 月 日
注:此表单原件由人资行政部存档保管，复印件交至财务部发放离职薪资。
）
1、离职人员的薪资原则上于公司正常发薪日时统一发放到位。 2、离职人员工作移交不全面或者不清楚的，公司有权暂停发放离职薪资，待再次工作移交清楚后 再予以发放到位。 3、离职人员离职后若违反公司相关的保密条款及竞业限制条款的，公司将依法追究其相关的法律 责任及经济赔偿，优先用其离职薪资来冲抵相关违约金。
考勤扣款 元/月 (含事假、病假、旷工、 到、早退的扣款）
迟
元
社会保险及住房 公积金代缴代扣 其它扣款项目 及金额 物品/设备丢失或者 损坏赔偿的金额 培训违约金 其 实发工资 （合计） 所属部门 负责人 审 核 财务部 负责人 ￥ 它
元 元
个人所得税 代缴代扣 违纪扣款 财务欠款
元 元 元
（大写： 行政部 负责人 公司出勤截止日期
部
门 年 年 月 月 日 日 离职日期 应出勤天数 病 早 假 退 日
职
务 年 实际出勤天数 年休假核算 旷 工 月 日
本月考勤 统 计
事 迟
假 到 年 月 日至 年
薪资结算 起止日期
自
月
月工资标准 应发工资 （明细） 补发项目及金额 经济补偿金 （明细） 薪资核算 其 它
员工离职薪酬结算单
1、上述薪资核算我已核实无误，我同意公司将上述费用于公司薪酬统一发放日打于我的工资卡；
2、我对上述薪资结算无意见，保证对结算金额保密，并承诺自离职当日起与公司解除劳动合同关系，与公司再无任何劳资纠纷。
本人签字： 日期： 年 月 日
人力中心意见
执行总裁意见
薪酬结算单
姓 名
公部 门
岗 位
本部门同志工作交接及离职手续已办理完成。 总经理确认签字：
本月考勤情况
计薪天数： 天；事假 天，病假 天，年休假 天，其他：
薪酬结算日期
自 年 月 日至 年 月 日
薪酬核算
应发
出勤工资
小计：
绩效工资
其 他
应扣
社保公积金
小计：
其他扣款
实发工资（合计）
小写： 大写：
2、我对上述薪资结算无意见，保证对结算金额保密，并承诺自离职当日起与公司解除劳动合同关系，与公司再无任何劳资纠纷。
本人签字： 日期： 年 月 日
人力中心意见
执行总裁意见
薪酬结算单
姓 名
公部 门
岗 位
本部门同志工作交接及离职手续已办理完成。 总经理确认签字：
本月考勤情况
计薪天数： 天；事假 天，病假 天，年休假 天，其他：
薪酬结算日期
自 年 月 日至 年 月 日
薪酬核算
应发
出勤工资
小计：
绩效工资
其 他
应扣
社保公积金
小计：
其他扣款
实发工资（合计）
小写： 大写：
员工离职薪资结算单
XXXXXXXX有限公司
员工离职薪资结算单
姓名
部门
职 务
入 职 日 期
\
年 月 日
离 职 日 期
年 月 日
本月考勤统 计
出勤截止日期
应出勤天数
！
实际出勤天数
事 假
病 假
年休假核算
[
迟 到
早 退
旷 工
#
薪资结算起止日期
自 年 月 日至 年 月 日
薪 资 核 算
月工资标准
元/月
考勤扣款(含事假、病假、旷工、迟到、早退的扣款）
@
2、离职人员工作移交不全面或者不清楚的，公司有权暂停发放离职薪资，待再次工作移交清楚后
再予以发放到位。
3、离职人员离职后若违反公司相关的保密条款及竞业限制条款的，公司将依法追究其相关的法律
责任及经济赔偿，优先用其离职薪资来冲抵相关违约金。
本人接受以上的离职薪资及相关要求，无异议！
签 名： 日 期： 年 月 日
发工资（明细
补发项目及金额
经济补偿金（明细）
其 它
其它扣款项目及金额
社会保险及住房
公积金代缴代扣
元
%
个税代缴代扣
元
物品/设备丢失或者
损坏赔偿的金额
元
违纪扣款
<
元
培训违约金
元
财务欠款
元
其 它
元
实发工资（合计）
￥ （大写： ）
审 核
经办人
?
人资行政部经 理
财务部
总监/分管 副 总
~
特 别 说 明
1、离职人员的薪资原则上于公司正常发薪日时统一发放到位。
员工离职薪资结算单
姓名
部门
职 务
入 职 日 期
\
年 月 日
离 职 日 期
年 月 日
本月考勤统 计
出勤截止日期
应出勤天数
！
实际出勤天数
事 假
病 假
年休假核算
[
迟 到
早 退
旷 工
#
薪资结算起止日期
自 年 月 日至 年 月 日
薪 资 核 算
月工资标准
元/月
考勤扣款(含事假、病假、旷工、迟到、早退的扣款）
@
2、离职人员工作移交不全面或者不清楚的，公司有权暂停发放离职薪资，待再次工作移交清楚后
再予以发放到位。
3、离职人员离职后若违反公司相关的保密条款及竞业限制条款的，公司将依法追究其相关的法律
责任及经济赔偿，优先用其离职薪资来冲抵相关违约金。
本人接受以上的离职薪资及相关要求，无异议！
签 名： 日 期： 年 月 日
发工资（明细
补发项目及金额
经济补偿金（明细）
其 它
其它扣款项目及金额
社会保险及住房
公积金代缴代扣
元
%
个税代缴代扣
元
物品/设备丢失或者
损坏赔偿的金额
元
违纪扣款
<
元
培训违约金
元
财务欠款
元
其 它
元
实发工资（合计）
￥ （大写： ）
审 核
经办人
?
人资行政部经 理
财务部
总监/分管 副 总
~
特 别 说 明
1、离职人员的薪资原则上于公司正常发薪日时统一发放到位。
员工离职薪资结算单
备注
经办人 审 核 财务部
行政部 总经理
Hale Waihona Puke 1、离职人员的薪资原则上于公司正常发薪日时统一发放到位。 2、离职人员工作移交不全面或者不清楚的，公司有权暂停发放离职薪资，待再次工作移交 清楚后再予以发放到位。 3、离职人员离职后若违返公司相关的保密条款及竞业限制条款的，公司将依法追究其相关 的法律责任及经济赔偿，优先用其离职薪资来冲抵相关违约金。 本人接受以上的离职薪资及相关要求，并无异议！ 离职员工签名： 注：涉及提成的工资结算，依公司财务制度，由财务另外制单结算。 日期： 年 月 日
特别说明
员工离职薪资结算单
制单日期： 姓 名 年 应出勤 天数 月 部 门 年 月 职 务 年 月 日
入职日期 未结工资 月 份 月 月 合计
日 离职日期
日 月工资标准 应付款 其它 小计
实出勤 天 数
出勤工资 绩效工资
应扣款
（大写）人民币
万
千
百
拾
元
角
（小写）￥
（有必要时，可对应付、应扣及其它项目进行说明）
员工离职工资结算表
餐费补助：
合计应付：
工资支付时间：
支付方式： 工资支付时间与方式
汇款姓名：
汇款账号：
财务人员签字：
审核人员签字：
单位意见（盖单）
备注：
银行到帐后，此结算单自动作废。
离职人员应付工资结算表
日期：
离职人员姓名
出勤天数：
工资计算： 离职人员工资计算
餐费补助：
合计应付：
工资支付时间：
支付方式： 工资支付时间与方式
汇款姓名：
汇款账号：
财务人员签字：
审核人员签字：
单位意见（盖单）
பைடு நூலகம்
备注：
银行到帐后，此结算单自动作废。
离职人员应付工资结算表
日期：
离职人员姓名
出勤天数：
工资计算： 离职人员工资计算
合计应付：
工资支付时间：
支付方式： 工资支付时间与方式
汇款姓名：
汇款账号：
财务人员签字：
审核人员签字：
单位意见（盖单）
备注：
银行到帐后，此结算单自动作废。
离职人员应付工资结算表
日期：
离职人员姓名
出勤天数：
工资计算： 离职人员工资计算
餐费补助：
合计应付：
工资支付时间：
支付方式： 工资支付时间与方式
汇款姓名：
汇款账号：
财务人员签字：
审核人员签字：
单位意见（盖单）
பைடு நூலகம்
备注：
银行到帐后，此结算单自动作废。
离职人员应付工资结算表
日期：
离职人员姓名
出勤天数：
工资计算： 离职人员工资计算
员工离职薪资结算单
应发工资
（明细）
补发项目
及金额
其 它
其它扣款项目及金额（元）
社会保险及住房公积金代缴代扣
个税代缴代扣
物品/设备丢失或者
损坏赔偿的金额
违纪扣款
培训违约金
财务欠款
其 它
实发工资
（合计）
￥ （大写： ）
审 核
经办人
人力资源部
财务部
总经办
特别说明
1、离职人员的薪资原则上于 □公司正常发薪日/□周三（ 年 月 日）统一发放到位。
注:此表单原件由人资行政部存档保管，复印件交至财务部发放离职薪资。
员工离职薪资结算单
员工离职薪资结算单
表格编号：HR-012
姓 名部 门职 务Fra bibliotek入职日期
年 月 日
离职日期
年 月 日
本月考勤
统 计
出勤截止日期
应出勤天数
实际出勤天数
事 假
病 假
旷 工
迟 到
早 退
其 它
薪资结算
起止日期
自 年 月 日至 年 月 日
薪资核算
月工资标准
（元/月）
考勤扣款 (含事假、病假、旷工、迟到、早退的扣款）
2、离职人员工作移交不全面或者不清楚的，公司有权暂停发放离职薪资，待再次工作移交清楚后
再予以发放到位。
3、离职人员离职后若违反公司相关的保密条款及竞业限制条款的，公司将依法追究其相关的法律
责任及经济赔偿，优先用其离职薪资来冲抵相关违约金。
本人接受以上的离职薪资及相关要求，无异议！
签 名： 日 期： 年 月 日
（明细）
补发项目
及金额
其 它
其它扣款项目及金额（元）
社会保险及住房公积金代缴代扣
个税代缴代扣
物品/设备丢失或者
损坏赔偿的金额
违纪扣款
培训违约金
财务欠款
其 它
实发工资
（合计）
￥ （大写： ）
审 核
经办人
人力资源部
财务部
总经办
特别说明
1、离职人员的薪资原则上于 □公司正常发薪日/□周三（ 年 月 日）统一发放到位。
注:此表单原件由人资行政部存档保管，复印件交至财务部发放离职薪资。
员工离职薪资结算单
员工离职薪资结算单
表格编号：HR-012
姓 名部 门职 务Fra bibliotek入职日期
年 月 日
离职日期
年 月 日
本月考勤
统 计
出勤截止日期
应出勤天数
实际出勤天数
事 假
病 假
旷 工
迟 到
早 退
其 它
薪资结算
起止日期
自 年 月 日至 年 月 日
薪资核算
月工资标准
（元/月）
考勤扣款 (含事假、病假、旷工、迟到、早退的扣款）
2、离职人员工作移交不全面或者不清楚的，公司有权暂停发放离职薪资，待再次工作移交清楚后
再予以发放到位。
3、离职人员离职后若违反公司相关的保密条款及竞业限制条款的，公司将依法追究其相关的法律
责任及经济赔偿，优先用其离职薪资来冲抵相关违约金。
本人接受以上的离职薪资及相关要求，无异议！
签 名： 日 期： 年 月 日
员工离职工资结算单
员工辞员薪资结算单
姓名部门岗位性别身份证号码
入职日期辞职日期应发薪资总金额
结算日期自年月日至年月
辞员薪资日
结算时间
自己对以上辞员薪资本额及结算无异议，与企业已办理完各项辞职手续，现已排除两方劳动合同关系，无其余劳动纠葛，特此申明。
自己建议
员工署名：日期：年月日
员工辞员薪资结算单
姓名部门岗位性别身份证号码
入职日期辞职日期应发薪资总金额
结算日期
辞员薪资
自年月日至年月日
结算时间
自己对以上辞员薪资本额及结算无异议，与企业已办理完各项辞职手续，现已排除两方劳动合同关系，无其余劳动纠葛，特此申明。
自己建议
员工署名：日期：年月日。
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2、离职人员工作移交不全面或者不清楚的，公司有权暂停发放离职薪资，待再次工作移交清楚后 再予以发放到位。
3、离职人员离职后若违反公司相关的保密条款及竞业限制条款的，公司将依法追究其相关的法律 责任及经济赔偿，优先用其离职薪资来冲抵相关违约金。
本人接受以上的离职薪资及相关要求，无异议！
签 名：
日 期： 年 月 日
薪资核算
其它
其它扣款项目及金额
社会保险及住房 公积金代缴代扣 物品/设备丢失或者 损坏赔偿的金额
培训违约金
元 个税代缴代扣 元 违纪扣款
财务欠款
审核
实发工资 （合计）
经办人
财务部
其它 ￥
（大写：
人资行政部 经理 总监/分管 副总
1、离职人员的薪资原则上于公司正常发薪日时统一发放到位。
元 元 元
）
特别说明
员工离职薪资结算单
姓名
部门
职务
入职日期
年月
日
离职日期
年月
日
本月考勤 统计
出勤截止日期 事假 迟到
薪资结算 起止日期
自
年月
月工资标准
年 月 日 应出勤天数
实际出勤天数
病假 早退
年休假核算 旷工
日至
年
月
日
考勤扣款 元工资（明细）
补发项目及金额 经济补偿金（明细）
注:此表单原件由人资行政部存档保管，复印件交至财务部发放离职薪资。