公司人员招聘表格

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人员招聘需求表格模板 (中英文)

人员招聘需求表
MANPOWER?REQUISITION?APPLICATION?FORM
基本信息BaseInformation：
填表人Applicant：
需求人数Headcount?in?Demand?：
工作地点Worபைடு நூலகம்ing?Location：
岗位需求理由ReasonForRequest：?新增编制Newly?Created?编内补充Replacement?其他原因others
主要岗位职责描述：
MainJobDescription
其他任职要求：
OtherRequirements
审批意见Approval：
部门负责人（签字/日期）
Requested?byDept.Manager(Signature/Date)
人力资源负责人（签字/日期）
Verified?byHR?Manager(Signature/Date)
汇报上级Reportmanger*：
学历要求Education：?本科Bachelor?MBA
?硕/博Master/Doctor?其他Others：
性别Sex：?男Male?女Female?不限Either?MorF
外语能力ForeignLanguageAbility：?TEM4?TEM8?CET4?CET6?IELTS?TOFEL?其他Others：
?猎头服务Headhunter?内部推荐Internal?job?posting?内部竞聘Internalcompetition
岗位信息JobInformation：
职位名称JobTitle*：
工作年限yearsofworkexperience：
所属部门Department*：

【招聘表格】公司员工招聘录用表格(最全二十九张表格)

员工招聘录用表单一、企业员工招聘申请单二、企业招聘工作计划表三、企业招聘工作时间进度表四、企业招聘方式比较表五、企业应聘人员基本情况登记表（A）六、企业应聘人员基本情况登记表（B）七、企业应聘人员甄选表八、企业招聘面谈表九、企业应聘人员面试评价表（A）十、企业应聘人员面试评价表（B）十一、企业招聘面试方式比较表十二、企业应聘人员面试通知单十三、企业应聘人员面试记录表十四、企业内部人员求职申请表十五、企业应聘人员录用通知单十六、企业员工试用期工作考核表十七、企业试用员工考核登记表十八、企业员工试用通知单十九、企业员工工作岗位申请表二十、企业员工转正考核自评表二十一、企业员工录用登记表二十二、企业员工录用承诺保证书二十三、企业新员工担保书二十四、企业人员数量增减申请书企业员工招聘申请单填表人：审核人：人力资源部经理：总经理：填表说明：此表作为用人部门向人力资源部提出招聘人员的申请，由用人部门填写后，交到人力资源部门汇总。

由人力资源部门统一组织招聘。

填写时每一岗位，填写一张表。

企业招聘工作计划表填表说明：此表用于人力资源部门开展招聘工作以前的计划，由人力资源部门填写，通知相关单位。

企业招聘工作时间进度表单位名称：填表日期：年月日填表人：审核人：总经理：填表说明：此表用于人力资源部门在进行招聘工作时，安排招聘工作的进度。

此表在招聘工作进行前两天由招聘小组负责人填定完毕，并提前发到招聘相关部门和人员手中。

企业招聘方式比较表单位名称：填表日期：年月日填表人：审核人：填表说明：此表用于人力资源管理部门确定招聘方式时，征询各部门意见、向决策部门建议或呈报领导批准之用。

企业应聘人员基本情况登记表（A）填表说明：1、此表由被录用的员工自行填写，填写时要如实填写，填写人对真实性自行负责。

2、学历一栏只填写学校教育经历，不包括名类培训经历。

3、如果纸张不够用，可另附纸张填写。

此表在人力资源部存档。

企业应聘人员基本情况登记表（B）填表说明：此表用于应聘人员在初步达成应聘意向时，由应聘人员自行填写，以便用人单位挑选。

99%优秀HR必备表格-招聘常用表格

部门经理_________先生（小姐）：本人因：由即日起于一个月后辞去职务，本人最后到职日期为________年___ 月____ 日。

辞职员工：年月日人事部_________先生（小姐）：本人同意员工__________辞职申请，该员工于_____年____月____日进公司工作，职位为______。

辞职生效日期为____年____月____日。

部门经理签字年月日部门办理结果辞职生效已于________年____ 月_____ 日进行，辞职原因：已办理领取：辞职手续辞职证明员工签字日期面试评价表面试评价表面试评价表面试评价表面试评价表面谈构成表姓名 ______________ 申请职位_____________________________1.工作兴趣•你认为这一职位涉及到哪些方面的工作？•你为什么想做这份工作？•你为什么认为你能胜任这方面的工作？•你对待遇有什么要求？•你怎么知道我们公司的？2.目前的工作状况•如果可能，你什么时候可以到我们公司上班？•你的工作单位是？工作职务？3.工作经历•目前或最后一个工作的职务（名称）•你的工作任务是什么？•在该公司工作期间你一直是从事同一种工作吗？是或不是•如果不是，说明你曾从事过哪些不同的工作、时间多久及各自的主要任务•你最初的薪水是多少？现在的薪水是多少？•你为什么要辞去那份工作？4.教育背景•你认为你所受的哪些教育或培训将帮助你胜任你申请的工作？•对你受过的所有正规教育进行说明5．工作以外的活动（业余活动）•工作以外你做些什么？6．个人问题•你愿意出差吗？•你最大限度的出差时间可以保证多少？•你能加班吗？•你周末可以上班吗？7．自我评估•你认为你最大优点是什么？•你认为你最大的缺点是什么？8．你希望的薪水是多少？9．你为什么要换工作？10．你认为你上一个工作的主要工作成绩是什么？11．你对你上一个工作满意的地方在哪里，还有那些不满？12．你与你的上、下级及同事的关系怎么样？13．你认为你有哪些有利的条件来胜任将来的职位？14．你对我们公司的印象怎样？包括规模、特点、竞争地位等。

招聘人员汇总表格模板

招聘人员汇总表格模板
以下是一个基本的招聘人员汇总表格模板，可以根据具体需求进行修改和调整：
【表格说明】
"序号"是每个应聘者的编号。

"姓名"、"性别"、"年龄"是应聘者的基本个人信息。

"应聘职位"是应聘者申请的职位。

"学历"是应聘者的教育背景。

"工作经验"是应聘者的工作经历。

"专业技能"是应聘者具备的专业技能或资格证书。

"面试评分"是对应聘者面试表现的评价，可以根据不同的评价标准进行打分。

"是否录用"是根据面试评分和其他因素决定是否录用该应聘者。

以上只是一个基本的模板，可以根据需要添加更多的列，例如联系方式、面试官评价等。

供参考。

物业公司人员招聘表格参考版

物业公司人员招聘表格
职位申请表
（本人保证以下资料属实，否则接受公司无偿解雇）NO：
100
面试记录表
NO：
说明：1.应聘者需符合职位描述基本要求； 2.满
分10 分，按评分结果套入起薪标准；
3.员工调薪按公司有关规定执行。

101
面试通知登记表
应聘职位：面试地点：面试时间：NO：
面试结果统计登记表
NO：
102
员工录用通知单
尊敬的（先生/女士）：您已经过公司全面考核，条件符合我公司要求，现决定录用您为我公司部职位，请您于月日整齐以下证件到我公司
报到上班，联系电话：。

1、身份证、毕业证、职称证、健康证、计生证明、劳务证及证正本及副本；
2、制服费、生活费元；
3、日常生活用品及行李；
4、彩色一寸免冠近照两张。

物业管理公司人事部
年月日
103。

人员需求计划表格

人员需求计划表格
下面是一个简单的人员需求计划表格示例，你可以根据具体情况进行修改和补充：
人员需求计划表格
说明：
1.职位编号是每个职位的唯一标识，方便管理和查找。

2.招聘原因描述了为什么需要招聘该职位。

3.预计招聘人数是对该职位计划招聘的人数。

4.期望到岗时间是该职位希望新员工能够正式到岗的时间。

5.招聘渠道列出了招聘计划中使用的渠道，例如招聘网站、社交
媒体、猎头公司等。

6.面试安排包括了面试的具体时间和地点。

这个表格可以帮助你系统地记录和管理人员需求，确保招聘流程有序进行。

根据实际情况，你可能需要添加更多的信息，如薪资预算、技能要求等。

企业员工招聘管理表格

中小企业招聘管理表格
一、中小企业应聘人员基本情况登记表
中小企业应聘人员基本情况登记表
填表日期
应聘职位
续表
人力资源处审核意见：
说明：1.《员工基本情况登记表》作为资格审查结果记录，存档备查。

2. 资料审核栏各项均须查验原件，留存复印件。

3. 内部竞聘人员，应经原部门负责人同意，并在备注栏签认意见。

（见本书的109页）
二、中小企业应聘人员选拔标准记录表
中小企业应聘人员选拔标准记录表
（见本书的111页）
中小企业销售人员应聘登记表
（见本书的112页）
中小企业技术人员应聘登记表
年月日
（见本书的113页）
中小企业管理人员应聘登记表
年月日
（见本书的114页）
中小企业新员工试用表
日期
（见本书的115页）
中小企业员工过失单
编号
（见本书的116页）
八、中小企业通用面试考核表
中小企业通用面试考核表
注：本表一式两份，一份人力资源部存查，一份若被录用则装入应聘人档案。

（见本书的117页）
九、中小企业劳动合同书
中小企业劳动合同书
（见本书的118页）
十、中小企业员工离职结算单
中小企业员工离职结算单
注：本单一式两份，离职者与公司人力资源部各执一份
【最新资料Word版可自由编辑！！】。

人员需求表格模板

人员需求表格模板背景介绍人员需求表格是一种用于记录和管理公司组织架构的工具，能够清晰地列出各个部门和职位的人员需求情况，帮助公司更好地安排招聘计划和人员调动。

表格结构人员需求表格通常包括以下几个主要部分：1. 部门：列出公司的各个部门，例如销售部、市场部、技术部等。

2. 职位：列出各个部门中的职位名称，例如销售经理、市场专员、软件工程师等。

3. 人员需求：记录每个职位的需求人数，包括招聘计划和人员调动情况。

4. 状态：用于标记每个职位的招聘状态，例如招聘中、已招聘、待人员调动等。

使用方法根据具体的公司情况，可以按照以下步骤使用人员需求表格模板：1. 根据公司的组织架构，将各个部门和职位填入表格中的相应位置。

2. 针对每个职位，根据公司的需求和发展战略，决定需要招聘的人数。

3. 根据实际情况，将每个职位的招聘状态填入表格中的状态栏。

4. 定期更新人员需求表格，根据招聘进展和人员调动情况，及时调整表格中的数据。

注意事项在使用人员需求表格模板时，需要注意以下几点：1. 确保记录的信息准确无误，避免填写错误的部门名称、职位名称或需求人数。

2. 根据实际情况灵活调整表格的内容和结构，以满足公司的具体需求。

3. 定期与相关部门进行沟通和协调，及时了解招聘计划和人员调动的进展情况。

4. 保证人员需求表格的保密性，避免未经授权的人员获取敏感信息。

总结人员需求表格模板是一种简单而有效的工具，能够帮助公司清晰地管理组织架构和人员需求情况。

通过正确使用人员需求表格，公司可以更好地制定招聘计划和人员调动策略，实现人力资源的合理配置。

在使用人员需求表格模板时，务必遵循公司的规定和程序，确保信息的准确性和保密性。

根据实际情况灵活调整表格内容，及时更新人员需求信息，以保证其有效性和实用性。

公司员工招聘所需表格

公司招聘及入职、转正流程表一、招聘方面行政人事部根据公司的组织框架，部门有人员离职或根据公司发展需要，需要增加人员时，由部门经理（主管）提前20天向行政人事部提出人员需求申请，行政人事部审核后签署相关意见，报批总经理。

总经理审批同意后，行政人事部负责统一对外招聘。

附表一《人员需求申请表》附表二《应聘登记表》人员需求申请表应聘登记表一、自报到之日起7天内，不论何种原因，个人如须自动辞职，本人保证不向公司提出任何要求。

（是□否□）二、如果公司不能满足你的第一求职岗位，安排其他岗位是否接受？（是□否□）三、本人承诺在本表内所填资料确属实，谨此授权贵公司查询有关事项。

并承诺如任何一项情况失实，贵公司有权解除本人可能受聘之职务或采取其他处理方式。

本人已对以上内容进行了认真填写及阅读，明白其意义，完全出于自愿并能负责，谨此声明。

签名：填报日期：二、入职⑴入职培训：新员工到职当天，由行政人事部负责企业简介，企业文化，行为规范，劳动纪律，公司管理制度等内容的培训。

⑵所属部门主管负责对工作流程、岗位职责及相关内容进行培训。

培训期限：试用期开始至转为正式员工为止。

培训内容：本部门的部门规划、考核原则及相关管理要求岗位专业技能、努力方向，基本技术技能要求，业务知识附表三《入职审批表》附表四《新入职员工培训确认表》入职审批表新员工入职培训确认表先生/女士：欢迎您加入公司，在这之前，为了让您在新环境下更熟悉公司的各项制度，在次，我们将对您做如下内容的入职培训：通过本次培训，我已接受并知悉以上入职培训的所有内容。

公司对于我（不清楚的内容）提出的疑问已经做出详尽的回答，并以此来确保我对这些内容的理解，现我对以上内容已了解，并愿意遵守公司的准则。

员工签名：三、试用期⑴在试用期间，对业务素质、技能、工作适应能力及工作成效特别出色的新职员，试用部门主管可以提前结束试用期，并将《试用期员工转正评估表》报行政人事部综合评定，报相关负责人批准。