考勤管理制度讲课教案
公司考勤管理制度培训教案
一、培训目标1. 使员工全面了解公司考勤管理制度的内容和重要性。
2. 帮助员工掌握考勤管理的操作流程和相关规定。
3. 提高员工对考勤纪律的认识，增强团队协作意识。
二、培训对象公司全体员工三、培训时间1小时四、培训内容第一部分：开场介绍（5分钟）1. 欢迎词：介绍培训讲师及培训背景。
2. 培训目的：明确本次培训的目标和意义。
第二部分：考勤管理制度概述（10分钟）1. 考勤制度的重要性：强调考勤制度对公司运营和员工个人发展的积极作用。
2. 考勤制度的构成：介绍考勤制度的主要内容，包括作息时间、请假制度、加班制度、迟到早退处理等。
第三部分：考勤管理制度解读（20分钟）1. 作息时间：- 说明公司正常工作日及工作时间。
- 强调按时上下班的重要性。
2. 请假制度：- 详细讲解请假的种类、审批流程及请假所需材料。
- 说明特殊情况下的请假处理方式。
3. 加班制度：- 介绍加班的申请流程、审批权限及加班费计算方法。
- 强调加班应遵循的原则和注意事项。
4. 迟到早退处理：- 明确迟到早退的界定标准及处罚措施。
- 鼓励员工按时上下班，提高工作效率。
第四部分：案例分析（10分钟）1. 分享实际工作中的考勤管理案例。
2. 分析案例中存在的问题及解决方法。
3. 引导员工树立正确的考勤观念。
第五部分：互动问答（5分钟）1. 邀请员工提问，解答关于考勤管理制度的疑问。
2. 鼓励员工积极参与，共同探讨考勤管理问题。
第六部分：总结与要求（5分钟）1. 总结本次培训内容，强调考勤管理的重要性。
2. 要求员工认真学习考勤管理制度，严格遵守相关规定。
3. 强调团队协作意识，共同维护公司考勤秩序。
五、培训评估1. 培训结束后，进行问卷调查，了解员工对培训内容的掌握程度。
2. 收集员工反馈意见，不断优化培训内容和方式。
六、附件1. 公司考勤管理制度文本2. 考勤管理操作流程图3. 考勤管理常见问题解答通过本次培训，希望员工能够全面了解公司考勤管理制度，提高自身素质，为公司的发展贡献自己的力量。
考勤制度培训讲稿
尊敬的各位同事，大家好！今天，我很荣幸能在这里为大家进行考勤制度培训。
考勤制度是公司管理的重要组成部分，它关系到公司的正常运营和员工的切身利益。
通过这次培训，希望大家能对公司的考勤制度有更深刻的理解，更好地遵守和执行。
首先，我想向大家介绍一下我们公司的考勤制度。
我们的考勤制度主要包括以下几个方面：1. 工作时间：我们的工作时间是周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:30至18:00。
请大家严格遵守工作时间，不要迟到、早退。
2. 考勤方式：我们的考勤方式是使用公司的考勤系统，请大家每天按时打卡。
如果有特殊情况无法打卡，请提前向上级请假。
3. 请假制度：请假的同事必须提前向上级提交请假申请，经批准后方可请假。
请假期间，工资和福利将按照公司规定扣除。
4. 迟到、早退和旷工：迟到、早退和旷工都会对大家的工资和晋升产生影响。
请大家严格遵守工作时间，不要迟到、早退。
5. 加班制度：加班需要提前向上级申请，经批准后方可加班。
加班工资将按照公司规定发放。
接下来，我想重点提醒大家注意以下几点：1. 迟到、早退和旷工都会对大家的工资和晋升产生影响。
请大家严格遵守工作时间，不要迟到、早退。
2. 请假期间，工资和福利将按照公司规定扣除。
请大家合理安排自己的时间，不要随意请假。
3. 加班工资将按照公司规定发放。
请大家合理规划工作，不要盲目加班。
最后，我想强调的是，考勤制度不仅仅是一种管理手段，更是一种工作态度和职业素养的体现。
遵守考勤制度，是我们作为一名员工的基本职责和义务。
希望大家能从自我做起，严格遵守公司的考勤制度，共同维护公司的正常运营和工作秩序。
谢谢。
考勤管理制度培训课件
考考勤勤管管理理办办法法（5.事假）
a.员工因合理原因需要本人请假处理，并按规定时间申请，经公司领导批准 的休假，称为事假。
b.请事假的员工必须提前一天书面申请（如遇不可预测的紧急情况，必须由 本人在上班时间以前请示公司领导），如实说明原因，经部门领导报经公 司领导同意后，方可休假，否则按旷工处理。
总则
1. 考勤是公司管理的基础，是计发薪酬、奖金、劳保福利等待遇的主 要依据；
2. 每天上下班要准时记得打卡； 3. 公司的考勤管理由行政部负责统计、汇总，并交到财务部进行工资
核算。
考勤管理办法
工作制：周一至周五为工作日，周六为工作学习日
春夏季：上午08:30 — 12:00 下午14:00 —17:30
c.男方25周岁、女方23周岁初次结婚的，属于晚婚，晚婚假期共计15天。 d.婚假按照基本工资标准发放。根据工作及岗位情况有必要时请假者可经过
领导审批后提前消假，消假天数为基本工资两倍并享受其他薪资日标准。
考考勤勤管管理理办办法法（8.产假）
a.女员工正常生育时，给予90天（包括产前15天）产假，难产可增加15天。 多胞胎多生一个婴儿增加15天，符合晚育年龄的增加30天产假。
考考勤勤管管理理办办法法（9.丧假）
员工供养的直系亲属（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及满周岁的子女） 死亡，可办理丧假，员工的父母或配偶去世，可休假5天：员工的子女以 及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、 配偶或子女去世，需员工本人去外地料理丧事的，可根据路程远近另给旅 程假。员工办理丧假需在假前写出申请，部门经理签字后，经行政部批准 后，交考勤员考勤。
某公司考勤管理制度培训课件
陪产假，又名陪护假，即女方在享受产假期间，男方享受的有一定 时间看护、照料对方的权利。员工可享有薪陪产假15天。
女职工怀孕流产的，根据正规医疗机构的证明，妊娠未满四个月流 产的，产假为15天；妊娠满四个月流产的，产假为42天。
2
3
超过三次以上， 在21-30分钟
在1-20分钟以 以内，处罚30
内，每次处罚 元；31-60分
10元整。
钟，处罚50元。
无故迟到/早退＞60分钟，视为事假半天。
某公司考勤管理制度培训
一、考 勤；
解读 2
1
2
3
4
无故迟到/早退＞60分钟，视为事假半天。
未经请假 批准擅自 缺勤者， 或假期满 未续假而 未出勤者， 视为旷工。
女职工产假期满后恢复工作的，在一年（含产假）哺乳期内，可申 请哺乳假，具体规定如下：哺乳期女职工在每日工作时间内可安排1小 时哺乳时间；生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时 间；哺乳假为带薪假期。
某公司考勤管理制度培训
八、工 伤 假；
员工因工负伤或致残，应由本人或委托他人向单 位提交单位指定医疗机构出具的诊断证明、医疗期建议 书以及劳动部门出具的工伤鉴定结果，经单位确认不能 出勤的，办理书面请假手续后可休工伤假；
旷工1天， 按照事假 3天处理。 连续旷工 3天作自 动离职处 理。
因私事离岗超过 60分钟者或因公 离岗超过规定时 间的，每超过在 20分钟以内，每 次处罚10元整； 在21-30分钟以内， 处罚30元；31-60 分钟，处罚50元。
超过60分 钟以上的， 作事假半 天处理。
考勤管理制度培训课件
员工迟到10分钟以内，每次扣1分；10分钟以上30分钟以内，每次扣3分；30分钟以上1小时以内，每次扣5分；1小时以上 ，按事假半天处理。
早退
员工早退10分钟以内，每次扣1分；10分钟以上30分钟以内，每次扣3分；30分钟以上1小时以内，每次扣5分；1小时以上 ，按事假半天处理。
旷工
员工旷工半天扣5分，全天扣10分，依次类推。
请假制度：对请假的原因、程序、审批等进行规定。
奖惩制度：规定奖励和惩罚的标准和程序，激励员工遵 守制度。
考勤管理制度的适用范围与对象
适用范围
该制度适用于企业内部的全体员工，包括试用期员工、正式员工、管理层等 。
适用对象
该制度的对象包括工作时间内的所有出勤情况，包括正常出勤、迟到、早退 、请假、旷工等。
针对未来发展需求，考勤管理制度需要进行持续的改进 和优化。未来制度发展应更加注重员工自我管理和团队 管理的结合、激励和约束的平衡、以及灵活性和规范性 的平衡。在此基础上，可以引入更多的智能化和信息化 管理方式，如考勤管理系统、人脸识别签到等，进一步 提高制度的科学性和有效性。同时，也需要考虑如何更 好地与绩效、薪酬等其他管理制度衔接，提高整体管理 水平。
考勤数据核对与工资核算
讲解如何核对考勤数据，确保其准确性，并介绍工资核 算的方法和注意事项。
异常处理及应对方法
介绍在考勤管理过程中可能出现的异常情况及相应的处 理方法和应对措施。
培训效果评估方法
考勤管理制度考试
组织员工参加考勤管理制度的 考试，以评估员工对考勤管理
制度的掌握程度。
实际操作考核
对员工进行实际操作考核，以评 估员工对考勤管理流程和操作的 熟悉程度。
作用
考勤管理制度的建立和实施，可以规范员工的出勤行为，提 高工作效率，同时也有助于企业进行薪资、福利和绩效管理 等。
考勤制度讲解模板
考勤制度讲解模板尊敬的同事们：大家好！为了加强公司管理，规范员工考勤，确保工作秩序，提高工作效率，今天我们在这里为大家讲解公司的考勤制度。
请大家认真听讲，并按照要求执行。
一、考勤制度的目的和范围考勤制度的目的是为了加强公司员工的管理，规范员工的工作时间，提高工作效率。
本制度适用于公司全体正式员工。
二、工作时间公司的工作时间为每天上午9:00至12:00，下午13:30至18:00。
公司实行单休日制度，每周六休息一天。
国家法定节假日按照国家规定执行。
三、考勤规定1. 迟到、早退和缺勤（1）迟到：员工应在上班时间前10分钟到达工作岗位，如有特殊情况无法按时到达，需提前向上级请假。
（2）早退：员工需在下班时间前向上级申请，经批准后方可离开工作岗位。
（3）缺勤：员工未按时到岗且未提前请假的，视为缺勤。
2. 加班申请员工因工作原因需要加班的，应提前向上级申请，并填写加班申请表。
加班时间按照公司规定计算加班费。
3. 请假制度（1）员工请假应提前向上级提出书面申请，并注明请假原因、时间和天数。
（2）请假审批：员工请假1天以内（含1天）的，由部门负责人审批；3天以内（含3天）的，由人力资源部负责人审批；3天以上的，报总经理审批。
（3）请假期间：员工请假期间，如有工作需要，可安排调休或补班。
四、考勤管理1. 考勤方式：公司采用刷卡考勤系统，员工需在每天上班和下班时刷卡。
2. 考勤记录：人力资源部将定期对考勤记录进行审核，确保考勤数据的准确性。
3. 考勤异常处理：如遇考勤异常情况，员工应及时向人力资源部报告，并提供相关证明材料。
五、违反考勤制度的处理1. 迟到、早退：每月累计超过3次，将在当月工资中扣除相应的工资。
2. 缺勤：每月累计超过2次，将在当月工资中扣除相应的工资，并予以警告。
3. 严重违反考勤制度：如故意隐瞒事实、提供虚假证明等，公司将视情节严重程度给予纪律处分，甚至解除劳动合同。
六、其他注意事项1. 员工在工作期间，应保持手机畅通，以便接收公司通知。
考勤管理制度(完美版)(1)教学文案
********有限公司考勤管理制度第一章总则一、目的为规范员工劳动纪律管理，加强全体员工的纪律意识，进一步优化公司的管理体系，根据国家相关法律法规及结合公司实际情况，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、基本定义1、迟到：上班时间已到仍未到岗。
2、早退：未到下班时间而提前离岗。
3、脱岗：工作时间未经领导批准离开工作岗位。
4、旷工：无任何手续无故不上班。
5、请假：经领导同意因病或因事休假。
第二章考勤规定一、作息时间1、每月考勤周期按自然月计算，即每月1日至每月最后一日。
2、公司正常工作日为星期一至星期六，星期日休息。
3、上班时间：星期一至星期五，上午9:00-11:30，下午13:30-18:00；星期六上午9：30-11：30，下午13：30-16：30。
4、法定节假日原则上按国家规定执行，特殊情况以公司具体通知为准。
二、打卡规定1、所有员工上下班均需指纹打卡，工作日内每天需打卡二次：上午上班一次、下午下班一次。
2、在规定上下班时间内，上班延后、下班提前打卡，视为迟到、早退。
3、迟到或早退15分钟内，扣除当日工资20%；迟到或早退15-30分钟，扣除当日工资30%；迟到早退30-60分钟，扣除当日工资40%；迟到早退超过60分钟按旷工半天处理。
发生迟到时，员工应按实际到岗时间进行指纹打卡，迟到不打卡者视为旷工。
月度迟到早退超过三次者，根据上述迟到早退扣罚比例标准加倍扣除。
4、员工漏打卡需提交情况说明，经部门负责人审批后，交由行政人事部归档，审批未通过或未提交按旷工处理，月度漏打卡次数超过两次者一律按照旷工处理。
5、员工因工外出或出差需提前提出审批，部门负责人审批后，并抄送行政人事部归档，外出或出差自开始之日起三日内不办理审批的，一律按旷工处理。
6、遇恶劣天气或其它不可抗拒原因迟到，属实的，经领导批准，可不按迟到处理。
第三章考勤管理一、加班1、公司提倡员工应在规定的工作时间内保质保量完成工作任务。
考勤制度培训课件
反馈意见收集
通过问卷调查、小组讨论等方式 ，收集员工对培训的反馈意见和 建议，以便不断完善和优化培训 内容和形式。
持续改进
根据员工的实际表现和反馈意见， 持续改进和完善考勤制度及培训计 划，提高员工的工作效率和组织的 整体绩效。
THANK YOU.
通过实际案例和模拟操作等形式，向 员工演示如何正确操作考勤系统、请 假申请、加班申请等实际工作场景中 涉及到的操作流程。
要点三
培训形式多样化
采用多媒体教学、讲座、小组讨论、 互动交流等多种形式，以增强员工的 参与度和培训效果。
培训效果评估与反馈
评估标准和方法
制定评估标准和方法，对员工 的掌握程度、操作技能、工作
法定节假日：国家法定休假的规定及公司自主安排的假 期制度。
详细描述
请假与调休：请假与调休的转换及计算方法，以及请假 与调休的注意事项。
其他注意事项：如使用年假、病假等不同假期的注意事 项，以及请销假制度的相关规定。
06
考勤制度培训计划及实施方案
培训计划制定与安排
确定培训目标
明确考勤制度在组织中的重要性和员工对此的需求，确定培训目的、对象和时间安排。
审批
公司领导应对复审通过的 考勤记录进行审批，并批 准工资结算。
异常考勤的处理
异常情况
如发现考勤记录存在异常 情况，如迟到、早退、漏 打卡等，应及时与员工确 认并修正。
缺勤处理
对于长期缺勤或不在岗的 员工，应及时了解原因并 进行处理，如督促其尽快 到岗或办理请假手续。
违规处理
对于故意或重大过失导致 的考勤违规行为，应按公 司规定进行处罚和处理。
目的
建立规范的考勤制度旨在提高企业管理的规范化、科学化和 精细化水平，维护正常的工作秩序，提高员工的工作积极性 和工作效率。
考勤管理制度培训课件
三、休假管理
1、部门负责人可根据工作安排，调整员工 的休假日期，但不准许将休假拆开； 2、员工应尽可能事先请假，并填写《请假 申请单》
1、请事假须按照公司规定提前向部门负责人提出 书面申请，由部门负责人批准后报人力资源部审 核备案。 2、员工请事假期间无薪（包括工资和补助等）。
因本职工作以外的原因造成疾病及重伤缺勤者， 须持三级以上医院的诊断证明及病休证明书，向 部门负责人请假。若不能提前请假者，必须在当 日上午9时之前电话通知部门负责人，经同意后 方能认可请假，且在上班当日补办相关请假手续， 提交人力资源部备案。未能及时按规定补办请假 手续者，将视为旷工。员工每月享有一天带薪病 假
考勤管理制度
人力资源部
2018-5
一、办公室规章制度
为了进一步加强办公室的管理，减少不必要的浪费，营造一个良好的办公室环境:
1、员工在上班时间内，要注意仪容仪表，总体要求是：得体、大方整洁。 2、在办公室禁止喧哗、说笑、打闹，说粗话、脏话。 3、爱护办公室的各项设施，随时保持办公室干净、整洁、营造一个良好的工作环境。 4、职员应在每天的工作时间开始前和工作时间结束后做好个人工作区内的卫生保洁工 作，保持物品整齐，桌面清洁。 5、职员应关注办公电脑的用电状况，待机时应关闭显示器，长时间不使用时(如因故 外出)应将电脑关闭。下班时应及时关闭电脑，不能使电脑开着过夜。 6、不准私自动用办公室物品，如需应向办公室登记并做好领取记录。
按国家规定，员工可享有以下有薪婚假： 1、员工婚假早婚为3天。晚婚（男年满25周岁、女年 满23周岁，初婚的）增加奖励7天，共休假10天。员工 再婚也享有婚假，但不享有晚婚假。 2、婚假应当连续使用，若因特殊情况，须经部门和公 司人力资源部审批后，方可拆开使用。 3、员工必须在入职本公司后领取结婚书且自结婚登记 之日起一年内享受，逾期不休的，视为自动放弃。试用 期内员工如领取结婚证书，需转正后享有婚假。 4、员工休婚假，必须提前15天书面申请，填写《请假 申请单》报部门负责人批准后，提交人力资源部审批备 案，方可休假。未经批准擅自离岗的，按旷工处理。
考勤管理培训课件
考勤管理培训课件考勤管理培训课件第一部分：引言 (200字)考勤是公司管理中非常重要的一项工作。
良好的考勤管理可以提高员工的工作效率，减少公司的人力资源成本，并确保员工的工作纪律和责任心。
本次培训课程将介绍考勤管理的基本原则和方法，帮助企业提升考勤管理水平，提高员工的工作效率和工作质量。
第二部分：考勤管理概述 (400字)考勤管理是指企业根据员工的出勤情况进行管理和统计，旨在确保员工按照规定的工作时间和工作内容进行工作。
良好的考勤管理可以帮助企业合理安排员工的工作时间，提高生产效率。
1. 考勤管理的目的和意义：考勤管理的目的是确保员工足够时间和精力投入到工作中，提高公司的工作效率和竞争力。
良好的考勤管理可以减少员工偷懒，迟到早退等现象，提高员工的工作纪律和责任心。
2. 考勤管理的基本原则：考勤管理的基本原则是公平、公正和透明。
员工应该按照公司规定的考勤制度进行打卡或者签到，公司应该公布考勤制度，并严格执行。
第三部分：常见的考勤管理方法 (600字)1. 打卡考勤：员工到公司后，在指定的打卡机上打卡，记录员工的上下班时间。
打卡考勤可以准确记录员工的工作时间和出勤情况，但需要提防员工的携带打卡卡或者代打卡的情况。
2. 签到考勤：员工到公司后，在指定的签到处签到，记录员工的到达时间。
签到考勤相对简单，但对员工的纪律要求相对较低，易造成员工迟到早退等情况。
3. 电子考勤：通过电子设备记录员工的工作时间和出勤情况。
电子考勤可以准确记录员工的工作时间，排除打卡卡遗忘携带等情况，但需要相应的硬件和软件设备支持。
第四部分：考勤管理的注意事项 (400字)1. 考勤管理与薪资发放的关系：考勤管理是确保员工按照规定工作时间工作的手段，与薪资发放直接相关。
公司应该根据考勤情况，按照相关规定进行薪资发放。
2. 考勤管理的政策制定：公司应该根据自身的实际情况和员工的需求，制定合理的考勤管理政策。
政策制定应该公平、公正，充分考虑员工的工作需求和生活需求。
企业考勤及薪酬制度讲课讲稿
企业考勤及薪酬制度讲课讲稿关键信息项1、考勤制度的具体规定上下班时间迟到、早退、旷工的界定与处理请假流程与审批权限加班的认定与补偿2、薪酬制度的构成基本工资绩效工资奖金福利扣税与社保缴纳3、绩效考核的标准与方法考核指标考核周期考核结果的应用4、薪酬发放的时间与方式发放日期支付方式工资条的提供11 考勤制度111 上下班时间企业规定的正常上下班时间为早上 9 点至下午 6 点，中午 12 点至 1 点为午休时间。
员工应在规定时间内到达工作岗位并做好工作准备。
112 迟到、早退、旷工的界定与处理迟到：在上班时间后 30 分钟内到岗视为迟到。
迟到一次，扣除当月全勤奖的 20%；迟到两次，扣除全勤奖的 50%；迟到三次及以上，取消当月全勤奖。
早退：在下班时间前 30 分钟内离岗视为早退。
早退一次，扣除当月全勤奖的 30%；早退两次，扣除全勤奖的 70%；早退三次及以上，取消当月全勤奖。
旷工：未经批准擅自离岗超过 2 小时视为旷工。
旷工半天，扣除当日工资的 2 倍；旷工一天，扣除当日工资的 3 倍，并给予警告处分；连续旷工 3 天或累计旷工 5 天，视为严重违反公司制度，公司有权解除劳动合同。
113 请假流程与审批权限请假应提前填写请假申请表，并按照以下审批权限进行审批：员工请假 1 天以内，由部门主管审批；请假 1-3 天，由部门经理审批；请假 3 天以上，由总经理审批。
病假需提供医院开具的病假证明；事假应说明原因。
114 加班的认定与补偿因工作需要安排加班的，员工应提前填写加班申请表，并经部门主管批准。
加班时间将按照国家相关法律法规给予相应的加班工资或安排调休。
12 薪酬制度121 基本工资根据员工的职位、工作经验、技能水平等因素确定基本工资。
基本工资每月固定发放，是员工薪酬的主要组成部分。
122 绩效工资根据员工的工作表现和业绩完成情况进行考核，考核结果与绩效工资挂钩。
绩效工资按月或季度发放，具体发放周期根据公司规定执行。
考勤管理制度培训课件
考勤管理制度培训课件第一部分：考勤管理制度概述一、考勤管理制度的重要性1. 考勤管理制度是企业管理的基础，是规范员工出勤行为、提高员工工作效率的重要手段。
2. 良好的考勤管理制度可以有效监控员工的出勤状况，减少漏岗、迟到、早退等现象，提高员工的个人素质和绩效。
3. 考勤管理制度的实施可以规范企业内部的管理流程，提高企业管理的效率和精准度。
二、考勤管理制度的原则1. 公平公正原则：考勤管理应建立在公平、公正的基础上，不偏袒任何一方。
2. 严格执行原则：考勤制度的规定应该坚决执行，不得私设规矩。
3. 管理与激励相结合原则：考勤管理应该与员工奖惩机制相结合，既能约束员工，也能激励员工。
4. 切实可行原则：考勤管理制度的建立应该符合企业实际情况，能够得到员工的认可和执行。
第二部分：考勤管理制度的内容一、出勤规定1. 上班时间：规定员工上班时间以及允许的迟到时间。
2. 下班时间：规定员工下班时间以及允许的早退时间。
3. 休息时间：规定员工的休息时间和用餐时间。
4. 加班安排：规定员工加班时间和加班补助政策等。
二、考勤方式1. 签到制度：规定员工如何进行签到，签到的时间和地点等。
2. 刷卡制度：规定员工如何使用刷卡机进行考勤。
3. 考勤软件：介绍公司使用的考勤软件，如何使用以及注意事项等。
三、考勤纪律1. 迟到早退处理办法：规定迟到早退的处理方式，包括扣岗、扣薪等。
2. 缺勤处理办法：规定如何处理员工的缺勤行为，是否扣薪或者其他处罚。
3. 异常情况处理：规定因特殊情况引起的考勤异常如何处理，是否需要提供证明等。
四、考勤记录和统计1. 考勤记录：如何记录员工的上班时间、下班时间、加班时间等。
2. 考勤查询：员工如何查询自己的考勤记录，如何申请补卡。
3. 考勤分析：如何对员工的考勤数据进行分析，找出问题和改进措施等。
第三部分：考勤管理制度的执行一、考勤管理人员的职责1. 考勤负责人：负责制定、执行和监督考勤制度。
考勤管理制度PPT课件(3)
3、未按规定办理请假手续，离开工作岗位3日及以上，视为 严重违背公司制度，公司可解除劳动关系。
人力资源中心
七、考核细则
4、工作时间内，员工外出办理与工作无关事宜，如未办理 任何相关审批手续，一经发现，除外出时间以旷工论处外，还 将给予书面警告处分。再次出现此情形，可解除劳动关系。
3、员工请假不足半天的按半天处理。 4、若员工在规定时间上（下）班而忘刷卡时，应在12小时 内填写考勤记录单由保安记录上班时间并交主管签字确认； 必要时人力资源中心有权要求该员工出示上班证据。
人力资源中心
四、出差考勤管理
（一）员工出差审批权限： 1、集团总部各职能部门总经理（第一负责任人）出差由
分管总裁审批； 2、其他人员一天以内的出差由直接主管审批，超过一天
人力资源中心
六、请假考勤
（七）请假应提前填写请假单送交上级主管审批，具体提前时 间为事假、病假、丧假应提前一天；婚假、产假应提前一个 月。遇特殊情况，可由上级通过电话、网络等应急批准。
人力资源中心
七、考核细则
1、迟到、早退、私自离岗30分钟之内、少刷卡的，每次扣 罚50元；旷工半天内（包括半天）扣罚100元。
人力资源中心
六、请假考勤
（五）哺乳假：有不满一周岁婴儿的女职工，每天给予两次 哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。多胞胎生育的， 每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工的 两次哺乳时间可以合并使用（不含路程时间）。 （六）丧假：职工的直系亲属(父母、配偶和子女、岳父 母、公婆)死亡时可给予3天丧假。需要到异地料理丧事的， 根据路程远近给予路程假。丧假期间和公司核定的路程假期 间工资照发。
考勤管理制度的微课
考勤管理制度的微课一、目的为确保公司各项工作有序进行，规范员工出勤管理，提高工作效率，保障公司和员工的合法权益，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本考勤管理制度。
二、适用范围本考勤管理制度适用于公司全体在岗员工，包括全日制、非全日制员工以及实习生。
三、工作时间1. 公司实行标准工作制，工作时间如下：上午：09:00-12:00下午：13:30-17:30每天工作8小时，每周工作5天，周六、日休息。
2. 特殊岗位或部门可根据工作需要，经公司领导批准后，实行弹性工作制或不定时工作制。
3. 员工应按照规定的工作时间准时到岗，按时完成工作任务。
4. 公司有权根据业务发展和工作需要，调整员工的工作时间及工作安排。
5. 国家法定节假日及公司规定的休息日，员工按照公司安排休息或值班。
四、考勤制度1、每日签到制度a. 员工每日需在规定的时间内通过公司指定的考勤系统进行签到。
b. 签到时应确保个人信息准确无误，不得代签、虚签。
c. 员工应自行关注签到结果，如有异常，应及时向考勤管理人员反映。
2、签到次数和时间a. 每日签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。
b. 上午上班签到时间为08:30-09:00，下午下班签到时间为17:30-18:00。
c. 员工应在签到时间段内完成签到，超出签到时间视为迟到。
3、因公外出未签到处理a. 员工因公外出无法进行签到时，需提前向上级主管报备，并填写外出申请表。
b. 外出返回后，应及时向考勤管理人员提供外出证明材料，以便核实考勤情况。
c. 未报备或未提供证明材料的外出，视为旷工。
4、忘记签到处理a. 员工如因个人原因忘记签到，应及时向考勤管理人员说明情况，并提供相关证明材料。
b. 考勤管理人员核实情况后，可根据实际情况给予补签或免签处理。
c. 一个月内忘记签到次数超过3次，将按公司规定进行处罚。
5、考勤管理责任分配a. 人力资源部门负责制定、修订考勤管理制度，并对考勤工作进行监督、检查。
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考勤管理制度
YG/Fm-HR-001/A 员工出门证
说明：员工上班时间外出时，将此单交给门卫，门卫见此单后允许出厂，返厂时由门卫填写返回时间，员工将此单交给人资专员备案。
YG/Fm-HR-001/A 员工出门证
说明：员工上班时间外出时，将此单交给门卫，门卫见此单后允许出厂，返厂时由门卫填写返回时间，员工将此单交给人资专员备案。
YG/Fm-HR-001/A 员工出门证
说明：员工上班时间外出时，将此单交给门卫，门卫见此单后允许出厂，返厂时由门卫填写返回时间，员工将此单交给人资专员备案。
YG/Fm-HR-002/A 忘打卡证明
说明：此表经部门主管签字确认后交给人资部门，并经人资专员核实后计算考勤。
YG/Fm-HR-002/A 忘打卡证明
说明：此表经部门主管签字确认后交给人资部门，并经人资专员核实后计算考勤。
YG/Fm-HR-002/A 忘打卡证明
说明：此表经部门主管签字确认后交给人资部门，并经人资专员核实后计算考勤。
YG/Fm-HR-003/A 补卡申请表
YG/Fm-HR-003/A 补卡申请表
YG/Fm-HR-003/A 补卡申请表
YG/Fm-HR-004/A 出差申请表
说明：本申请表一式两份，第一联由人力资源部作为计算考勤的依据，第二联由本人保存，作为出差费用预支和报销的依据。
YG/Fm-HR-005/A 加班申请表日期：
说明：经部门主管同意后方可加班，经人资部门复核后方计入加班考勤。
YG/Fm-HR-005/A 加班申请表日期：
说明：经部门主管同意后方可加班，经人资部门复核后方计入加班考勤。
YG/Fm-HR-005/A 加班申请表日期：
说明：经部门主管同意后方可加班，经人资部门复核后方计入加班考勤。
精品文档
YG/Fm-HR-006/A 2017年度月部门员工请假记录表
说明：1、请假时请先到人力资源部领取此卡，并按照审批权限逐级请示审批。
2、请假手续办完后送至人力资源部，请假结束先到人力资源部销假。
3、无请假手续视为旷工。
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精品文档
YG/Fm-HR-007/A 调休申请表日期：
说明：1、员工需由部门主管同意，人资部门备案后，方可生效。
2、部门主管需总经理审批，人资部门备案后，方可生效。
3、无调休申请表按旷工处理。
YG/Fm-HR-007/A 调休申请表日期：
说明：1、员工需由部门主管同意，人资部门备案后，方可生效。
2、部门主管需总经理审批，人资部门备案后，方可生效。
3、无调休申请表按旷工处理。