基层公务员能力建设调查问卷
转变机关工作作风加强机关效能建设调查问卷
转变机关工作作风加强机关效能建设调查问卷第一篇：转变机关工作作风加强机关效能建设调查问卷吸取教训、转变作风、重塑形象、科学发展主题教育调查问卷一、单选题1、您认为我局内部管理方面做得：（）A、好B、较好C、一般D、差2、您认为我局在政务公开方面做得：（）A、好B、较好C、一般D、差3、您认为我局干部在工作中帮助基层解决实际问题的态度：（）A、好B、较好C、一般D、差4、您认为我局干部工作质量、办事效率方面做得：（）A、好B、较好C、一般D、差5、您认为我局干部在办事公正、勤政廉政方面做得：（）A、好B、较好C、一般D、差6、您认为我局解决“四难”现象（门难进、脸难看、话难听、事难办）方面：（）A、好B、较好C、一般D、差7、您认为我局干部在保持朝气蓬勃、奋发有为的精神状态方面做得：（）A、好B、较好C、一般D、差8、您对来我局办事顺利程度的评价：（）A、好B、较好C、一般D、差9、您认为这两年我局转变作风方面做得：（）A、好B、较好C、一般D、差二、多选题1、您认为我局干部存在的最突出问题是：（）A、服务发展能力不强B、群众观念淡薄C、组织纪律不强D、廉洁意识不强E、不思进取，得过且过，工作没热情F、因循守旧，教条主义、本本主义严重G、追求个人享乐，不重品德和操守H、明哲保身，怕担责任，不敢作为I、小吏大权，没有大局意识和服务意识J、工作不尽职，只想职位提升K、执行能力差，工作不落实L、其他（请注明）2、您到我局办事经常遇见以下哪些情况：（）A、请客不到，送礼不要，仍能办成事B、请客送礼才能办成事C、托关系找门路才能办成事D、领导打招呼后才给办事E、借机办私事3、您认为我局的服务态度不好的表现是：（）A、以某种理由拒之门外B、态度生硬C、口气大，摆架子D、故意刁难E、其他（请注明）4、您认为我局的办事效率不高的表现有：（）A、办事拖拉B、互相推诿C、程序复杂D、一件事多家管，责任不明E、怕担责任，行政不作为F、不执行一次性告知制度G、纪律松懈，办公时间找不到人H、其他（请注明）5、您最不满意我局的哪些做法：（）A、会议多B、发文多C、要求解决的问题，迟迟不解决D、收费项目多E、不实事求是，动辄用政策制度推诿不办事F、组织评比、检查多，办实事少G、向下布置任务多，解决实际困难少H、布置工作重形式，不求实效I、其他（请注明）6、我局的干部职工给您的印象是：（）A、作风深入，认真调查研究B、作风飘浮走马观花，下基层目的不明确C、为基层、为群众排忧解难、办实事D、对基层了解甚少，指导工作不得要领E、走走形式而已三、问答题1、您对改进我局作风、重塑形象方面有何意见、建议？2、您对我局的工作怎样符合科学发展观有何意见和建议？第二篇：如何加强机关效能建设转变工作作风如何加强机关效能建设切实转变机关作风机关以效能为本，干部以效能为先。
公务员干部调查问卷模板
尊敬的公务员同志：您好！为了全面了解公务员队伍的思想动态、工作状况和需求，更好地服务公务员队伍，提高公务员管理水平，我们特设计此调查问卷。
本问卷采取匿名方式，您的个人信息和回答内容将严格保密。
请您根据自身实际情况，认真、如实填写。
感谢您的支持和配合！一、基本信息1. 您的性别：A. 男B. 女2. 您的年龄：A. 30岁以下B. 31-40岁C. 41-50岁D. 51岁以上3. 您的政治面貌：A. 中共党员B. 民主党派C. 无党派人士4. 您的学历：A. 大专及以下B. 本科C. 硕士研究生及以上5. 您所在的单位：A. 中央机关B. 省级机关C. 市级机关D. 县级机关6. 您的职务级别：A. 处级干部B. 科级干部C. 一般公务员二、工作状况7. 您目前的工作满意度：A. 非常满意B. 满意C. 一般D. 不满意E. 非常不满意8. 您认为影响工作满意度的主要因素有哪些？（可多选）A. 工作压力B. 工作环境C. 薪酬福利D. 个人发展E. 领导管理F. 其他9. 您认为目前工作存在的困难有哪些？（可多选）A. 工作量过大B. 工作能力不足C. 职场竞争激烈D. 个人发展空间有限E. 职业生涯规划不明确F. 其他10. 您认为目前工作制度存在哪些问题？（可多选）A. 考核评价体系不完善B. 选拔任用机制不透明C. 激励机制不健全D. 培训体系不完善E. 职业发展通道不畅F. 其他三、思想动态11. 您对当前国家政治经济形势的看法：A. 非常乐观B. 乐观C. 一般D. 悲观E. 非常悲观12. 您对公务员队伍建设的看法：A. 非常满意B. 满意C. 一般D. 不满意E. 非常不满意13. 您对公务员队伍的职业道德建设有何建议？A. 加强党风廉政建设B. 提高公务员廉洁自律意识C. 优化公务员选拔任用机制D. 完善公务员考核评价体系E. 其他14. 您认为当前公务员队伍存在哪些主要问题？（可多选）A. 职业道德缺失B. 工作效率低下C. 职场人际关系紧张D. 职业发展空间有限E. 其他感谢您参与本次调查问卷！您的宝贵意见将对公务员队伍建设和管理工作起到积极的推动作用。
农村基层组织建设情况调查问卷一
农村基层组织建设情况调查问卷一背景农村基层组织是农村自我管理、自我服务和自我教育的重要形式，也是农村社会治理的基础。
近年来，随着中国农村经济的发展和社会的转型，农村基层组织建设也面临着新的挑战和机遇。
为了解农村基层组织建设的实际情况，本文将对农村基层组织建设情况进行调查。
调查对象本次调查对象为广大农村基层组织的工作人员和成员。
调查问卷调查问题一：农村基层组织的种类及组织性质1.您所在的农村基层组织是什么类型的组织？–妇女组织–青年组织–工会组织–合作社–村委会–其他，请注明：2.您认为您所在的农村基层组织的性质是？–独立的–依附于其他组织–其他，请注明：调查问题二：农村基层组织的功能及活动1.您所在的农村基层组织主要负责哪些工作？请按重要程度排序。
（1为最重要，5为最不重要）–组织会员参与社会公益活动–组织会员开展文化娱乐活动–组织会员参与扶贫工作–组织会员参与生态环境保护–组织会员参与经济发展2.在过去一年中，您所在的农村基层组织开展了哪些活动？请列举出主要活动名称。
调查问题三：农村基层组织的参与情况及建设难点1.您是否是您所在农村基层组织的成员？–是–否2.您所在的农村基层组织每年召开的会议次数是？–＜ 1 次– 1-3 次– 4-6 次–＞ 6 次3.您认为您所在的农村基层组织建设中的主要难点是什么？请按重要程度排序。
（1为最重要，5为最不重要）–缺乏资金支持–缺乏人才和管理经验–缺乏有效的组织形式和程序–缺乏社会支持和认同–其他，请注明：本次调查结果显示，不同类型的农村基层组织在性质和功能上存在较大差异，同时也存在一定的建设难点。
农村基层组织建设需要政府、社会各界和组织成员的共同努力，以提高组织的自我管理和服务能力，更加有效地促进农村社会经济的发展。
基层干部政绩调查问卷模板
尊敬的基层干部：您好！为了全面了解和掌握基层干部的工作情况、政绩表现及存在问题，进一步优化基层干部队伍建设，提高基层治理水平，我们特设计此调查问卷。
本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您根据自身实际情况认真填写。
感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的性别：A. 男B. 女2. 您的年龄：A. 30岁及以下B. 31-40岁C. 41-50岁D. 51岁以上3. 您的政治面貌：A. 中共党员B. 入党积极分子C. 预备党员D. 一般干部4. 您的最高学历：A. 中专及以下B. 大专C. 本科D. 硕士研究生及以上5. 您的工作岗位：A. 领导干部B. 党建或组织干事C. 宗教或统战干事D. 其他6. 您的民族：A. 维吾尔族B. 汉族C. 哈萨克族D. 其他7. 您担任当前级别职务或岗位职务的年限：A. 1年以内B. 2-3年C. 4-6年D. 7-10年E. 10年以上二、工作情况8. 您所在单位的基本情况：A. 县级单位B. 乡镇级单位C. 街道级单位D. 村级单位9. 您认为本单位干部队伍的整体素质如何？A. 高B. 较高C. 一般D. 较低E. 低10. 您认为本单位干部队伍的团结协作情况如何？A. 好B. 较好C. 一般D. 较差E. 差11. 您认为本单位干部队伍的作风情况如何？A. 民主务实B. 较民主务实C. 一般D. 较官僚主义E. 官僚主义12. 您认为本单位干部队伍的工作效率如何？A. 高B. 较高C. 一般D. 较低E. 低13. 您认为本单位干部队伍的创新意识如何？A. 强B. 较强C. 一般D. 较弱E. 弱14. 您认为本单位干部队伍的廉洁自律情况如何？A. 好B. 较好C. 一般D. 较差E. 差三、政绩表现15. 您认为自己在过去一年中取得的主要政绩有哪些？（可多选）A. 推动本地区经济发展B. 优化营商环境C. 改善民生D. 加强基层党建工作E. 提高群众满意度F. 其他（请注明）16. 您认为自己在过去一年中取得政绩的主要原因是？A. 工作能力强B. 团队协作好C. 政策支持到位D. 个人努力E. 其他（请注明）17. 您认为自己在过去一年中存在的不足有哪些？（可多选）A. 工作能力不足B. 团队协作能力差。
公务员调研问卷
您好！此次调查问卷，旨在了解苏木乡镇公务员队伍现状，查找存在的突出问题，分析问题产生的原因，并征求您对加强苏木乡镇公务员队伍建设的意见建议。
您的意见对我们做好下一步工作很重要，请您认真填写问卷，在选中的选项序号下打“√”，并填写相应文字内容。
非常感谢您对我们工作的支持！呼伦贝尔市委组织部 2011年10月调查问卷一、答卷人基本情况1、您的年龄：（1）30岁以下（2）31-35岁（3）36-45岁（4）46-55岁（5）56岁以上2、您的职务层次：（1）县处级（2）乡科级（3）科员、办事员（4）其他3、您在或曾在苏木乡镇工作时间为年个月，担任或曾担任苏木乡镇领导职务时间为年个月（时间可累计）。
4、您的学历层次：（1）研究生（2）大学（3）大专（4）中专及以下（5）其他5、您是：（1）旗市区党政领导班子成员（2）旗市区人大、政协班子成员、公检法三机关主要领导（3）旗市区直机关领导班子成员（4）苏木乡镇领导班子成员（5）旗市区直机关公务员（6）苏木乡镇机关公务员（7）三支一扶等服务基层项目人员6、您进入公务员队伍方式：（1）调任（2）任职（3）军转安置（4）过渡转入（5）考试录用（6）公开选拔（7）其他二、苏木乡镇公务员队伍有关问题1、您认为苏木乡镇机关公务员的主要来源应是（本题可多选，限选4项）：（1）面向社会公开考录（2）内蒙古自治区选调生（3）大学生村官、三支一扶等服务基层项目人员（4）优秀村干部（不含大学生村官）（4）旗市区直属机关人员（含参公）（5）旗市区事业单位人员（6）军队转业干部（7）其他2、您认为苏木乡镇机关公务员来源不足的主要原因是（本题可多选）：（1）编制已满，无法招人（2）虽有编制但限制使用，难以招人（3）公务员考录计划少、门槛高，影响招人（4）财力紧张，不敢招人（5）工作、生活环境较差，招不到人（6）新人留不住，不愿招人（7）其他3、您认为拓宽苏木乡镇机关公务员来源渠道的有效途径是（本题可多选，限选2项）：（1）加大公务员考录力度，建立科学的公务员考录机制（2）加大从事业单位调任苏木乡镇领导班子成员力度（3）加大公开选拔苏木乡镇领导班子成员力度（4）加大从旗市区直属机关、参照管理单位选派力度（5）加大军转干部安置力度（6）其他4、您认为苏木乡镇是否存在“留不住人”的情况（本题单选）：（1）存在，公务员流失严重（2）存在，有一些公务员离开（3）不明显，公务员队伍比较稳定（4）不存在8、您认为苏木乡镇公务员流失的原因是（本题可多选，限选2项）：（1）苏木乡镇工作责任重、难度大（2）苏木乡镇公务员晋升空间有限（3）苏木乡镇工作、生活条件艰苦（4）苏木乡镇公务员工资待遇偏低（5）苏木乡镇以上机关人手紧张，从苏木乡镇机关抽调公务员（6）其他5、您最近5年累计参加培训的时间（本题单选）：（1）没有参加（2）不足12天（3）13天以上，不足1个月（4）1个月以上，不足3个月（5）3个月以上6、您认为苏木乡镇公务员应具备哪些基本能力？（本题可多选，限选3项）（1）依法行政能力（2）公共服务能力（3）学习能力（4）沟通协调能力（5）调查研究能力（6）处理复杂问题能力（7）心理调适能力7、您认为提高苏木乡镇公务员能力素质的有效途径是什么？（本题单选）（1）自学（2）参加培训（3）到上级机关学习（4）在基层实践中锻炼（5）其他8、您认为对长期在苏木乡镇工作的公务员实行工资福利倾斜政策，应采取的措施是（本题可多选，限选3项）：（1）实行职级与待遇挂钩（2）建立苏木乡镇工作津补贴（3）在苏木乡镇工作的公务员可浮动工资级别或级别工资档次，满一定年限固定（4）在苏木乡镇工作的公务员直接高定工资级别或级别工资档次（5）对苏木乡镇公务员缩短晋升级别的年限要求（6）苏木乡镇党政领导任职满一定年限高定工资级别（7）苏木乡镇党政领导任职满一定年限解决上一职务层次非领导职务，继续留任（8）其他9、您认为苏木乡镇公务员考核方面存在的突出问题是（本题可多选，限选2项）：（1）考核评价比较模糊，干多干少，干好干坏一个样（2）考核缺乏针对性，没有考虑到实际情况的不同（3）考核评价比较片面，一般由上级说了算（4）“一票否决”过多，考核设置不合理（5）公务员考核结果没有起到奖优惩劣的作用（6）其他10、您认为苏木乡镇公务员队伍存在的主要问题是什么？（本题可多选，限选3项）（1）队伍年龄老化（2）文化层次较低（3）综合素质不高（4）队伍结构不合理（5）新进公务员少（6）人员流失严重（7）其他11、您认为苏木乡镇公务员队伍管理方面存在的主要问题是：（本题可多选，限选2项选）（1）交流渠道少（2）激励机制缺失（3）成长空间不大（4）职务晋升慢（5）缺少监督约束（6）其他12、您认为苏木乡镇机关公务员和事业单位干部之间的交流渠道是否畅通（本题单选）：（1）都比较畅通（2）从苏木乡镇机关到事业单位的交流渠道畅通，反之不够畅通（3）从事业单位到苏木乡镇机关的交流渠道畅通，反之不够畅通（4）都不够畅通13、您认为事业单位干部调任到苏木乡镇机关存在的主要障碍是（本题可多选，限选2项）：（1）苏木乡镇机关行政编制紧缺或限制使用（2）苏木乡镇机关公务员的工资待遇相对较低（3）苏木乡镇机关公务员的职务晋升相对较慢（4）干部交流的有关政策限制（5）干部交流的有关政策未得到有效贯彻执行（6）其他14、您认为从事业单位调任苏木乡镇领导班子成员的年龄应是（本题单选）：（1）不超过35周岁（2）不超过40周岁（3）不超过45周岁（4）不超过50周岁15、您认为苏木乡镇机关公务员与苏木乡镇以上机关公务员之间的交流渠道是否畅通（本题单选）：（1）都比较畅通（2）从苏木乡镇机关到苏木乡镇以上机关的交流渠道畅通，反之不够畅通（3）从苏木乡镇以上机关到苏木乡镇机关的交流渠道畅通，反之不够畅通（4）都不够畅通16、您的工作压力主要来源于（本题单选）：（1）上级领导（2）工作繁忙（3）各种检查组多（4）缺乏晋升发展机会（5）工资待遇低（6）其他17、您对您现在工作的综合满意度如何（本题单选）：（1）非常满意（2）比较满意（3）满意（4）基本满意（5）不满意18、您对进一步加强少数民族公务员队伍建设有何意见和建议（请结合本地实际情况）19、您如何看待苏木乡镇公务员流失现象？对防止这一现象有何好的建议（请结合本地实际情况）。
【调研问卷模板】关于基层公务员生存状况调查问卷
【调研问卷模板】关于基层公务员生存状况调查问卷尊敬的先生/女士：您好！希望通过了解您对公务员这个职业的体会和看法，帮助我们进一步深化对基层公务员的生活及工作状况的认识，也让更多的人理解您的工作，发现需要改善的问题。
本次问卷调查采用匿名形式，您的回答没有对错之分，调查数据仅供研究分析使用，恳请您能真实填答，我们将严格保密，谢谢您的配合！1. 您的性别男女2. 您的年龄段20-3030-4040-5050以上3. 您正在攻读或已获得的最高学位高中中专大专本科硕士博士4. 您目前的行政级别科员副主任科员主任科员正处副处5. 您从事公务员工作的时间一年不到1-3年3-5年5-10年10年以上6. 您之所以选择公务员作为自己的职业，主要是因为工作量较小，比较轻松社会地位高，有一定程度支配权力工资稳定，福利待遇较好扩大交际圈，积累人脉7. 您每月的基本工资为2000元以下2000-4000元4000-6000元6000元以上8. 您的工资能够满足你每月的基本开销吗足够并有结余正好够不够9. 您平均每天花在工作上的时间大概是8小时以下8小时8到11小时11小时以上10. 您所在的单位是否存在加班现象从未有过偶尔经常非常频繁11. 您闲暇之余都通过哪些方式娱乐或放松身心旅游运动逛街其他12. 您对目前的工作感觉如何的影响程度工作量大，需要经常加班经济压力处理复杂的人际关系目前婚姻或恋爱状况子女教育或就业问题个人身体健康状况16. 当您压力大时，一般会怎样处理向家人，朋友与同事倾诉做自己喜欢的事不采取任何措施其他17. 以下的激励方式你认为哪种对你的作用最大涨工资20%延长带薪休假时间工作能力得到认可其他18. 您曾经有过通过辞职退出公务员系统的想法吗从未有过偶尔想过但不会真正实施有且已经找到更好的职业19. 总体而言，作为基层公务员，您对目前的生存状况满意吗？如果不满意，您所期望的状态应该是怎样的呢？____________。
关于基层民警职业倦怠与能力提升问题的调查
关于基层民警职业倦怠与能力提升问题的调查1、您的性别( )A.男B.女2、您现在的职位是（）A.治安民警B.刑侦民警C.户籍民警D.内勤民警E.其他3.婚姻（）Ａ、已婚Ｂ、未婚Ｃ、其他4.学历（）Ａ、高中或以下Ｂ、大专Ｃ、本科Ｄ、研究生及以上5.任职年限（）Ａ、5年以下Ｂ、6—10年Ｃ、11—15年Ｄ、16—20年 21年以上6.年龄范围（）Ａ、30岁以下Ｂ、 31—40岁Ｃ、 41—50岁Ｄ、51岁以上8.职务等级（）Ａ、办事员Ｂ、科员Ｃ、科级Ｄ、处级 E.其他9.月收入（）Ａ、2000以下Ｂ、 2000—3000 Ｃ、3000—5000 Ｄ、5000以上10、基层公安工作让我感到疲倦（）A.从不B.偶尔C.有时D.经常E.每天11、我能有效解决日常工作的困难？（）Ａ、从不Ｂ、很少Ｃ、有时Ｄ、经常Ｅ、每天12.早晨起床后不得不去面对一天的工作时我感觉非常累（）Ａ、从不Ｂ、很少Ｃ、有时Ｄ、经常Ｅ、每天13.整天工作对我来说确实压力很大（）Ａ、从不Ｂ、很少Ｃ、有时Ｄ、经常Ｅ、每天14.自从开始干这份工作，我对工作越来越不感兴趣（）Ａ、从不Ｂ、很少Ｃ、有时Ｄ、经常Ｅ、每天15、群众对我的工作能力的评价？（）A.很满意B.较满意C.一般D.差16、我很清楚自己未来工作的方向（）Ａ、完全反对Ｂ、反对Ｃ、说不清楚Ｄ、同意Ｅ、完全同意17、我可以从工作中寻找到快乐（）Ａ、完全反对Ｂ、反对Ｃ、说不清楚Ｄ、同意Ｅ、完全同意18、我与同事相处愉快（）Ａ、完全反对Ｂ、反对Ｃ、说不清楚Ｄ、同意Ｅ、完全同意19、单位给我的福利待遇我可以接受（）Ａ、完全反对Ｂ、反对Ｃ、说不清楚Ｄ、同意Ｅ、完全同意20、我为自己是人民警察感到骄傲（）Ａ、完全反对Ｂ、反对Ｃ、说不清楚Ｄ、同意Ｅ、完全同意21、我能在工作中总结经验，积极探索，找出最高效的工作方法（）Ａ、完全反对Ｂ、反对Ｃ、说不清楚Ｄ、同意Ｅ、完全同意22、我可以从工作的错误中吸取教训（）Ａ、完全反对Ｂ、反对Ｃ、说不清楚Ｄ、同意Ｅ、完全同意23、领导对我工作的总体评价（）A.满意B.比较满意C.一般D.不满意E.其他24、如果再选择一次职业，我会选择警察（）A.会B.不会C.不确定25、下班的时候我感觉精疲力竭（）Ａ、从不Ｂ、很少Ｃ、有时Ｄ、经常Ｅ、每天26、我对自己业务能力的评价（）A.满意B.不满意C.不确定27、我认为今后我工作的改进方向。
关于基层公务员素质和能力的问卷调查(1)
关于基层公务员素质和能力的问卷调查调查地点：四川省市（州）县（区）村（镇）调查人：您好！首先感谢您的真诚合作！基层公务员的素质和能力关乎广大农民的切身利益，一直以来，受到各级政府和人民的密切关注。
此次进行的问卷和访谈调查是为了更好地了解基层公务员素质和能力，为提高基层公务员的素质和能力提供依据。
本问卷采用无记名形式，填写内容也将保密，您的客观回答将是我们得出科学结论的重要条件，也是我们进一步做好公务员工作的重要依据。
请您认真阅读题目，独立、真实地填写下面的每一道题，并在所选项上打勾，衷心感谢您在百忙之中参与和支持我们的调查，谢谢！第一部分：基本信息调查1.您的年龄：（）A.30岁及以下B.31-40岁C.41-50岁D.50岁以上2.您的性别：（）A.男B.女3.您从事公务员的年数:（）A.5年及以下B.6-10年C.11-15年D.15年以上4.您的现有文化程度：（）A.中专及以下B.大学专科C.大学本科D.研究生及以上5.您的行政级别是：（）A.县处级副职B.县处级非领导正乡科级职务C.乡科级正职D.主任科员E.乡科级副职F.乡科级副职G.副主任科员H.科员I.办事员J.试用期人员K.其他6.您参加过培训吗？（）A.参加过初任培训B.参加过任职培训C.参加过专门的业务培训D.参加过在职培训E.参加过其他培训（请注明培训类型）F.没有参加过培训第二部分：调查问卷主体素质部分：请根据下表中的陈述句来选择最符合您实际看法的对应选项，在相应的空格中打分√（非常同意=5分、有些同意=4分、中立=3分、不大同意=2分、完全不同意=1分）如果您认为需要补充其他和人哪个重要的素质要素，请在以下填写。
能力部分：请根据下表中的陈述句来选择最符合您实际看法的对应选项，在相应的空格中打分√（非常如果您认为需要补充其他和人哪个重要的能力要素，请在以下填写。
再次感谢您的合作！。
农村基层组织建设情况调查问卷二
农村基层组织建设情况调查问卷二（政府职能部门工作人员代表卷）调查时间：2012年月日调查村：村调查目的：为进一步了解我镇农村基层组织的建设情况,根据市委常委会的要求，对全镇农村基层组织建设情况进行摸查及分析评价，在以后的工作中更好地了解农村、服务农村,特向您了解农村基层组织建设的相关问题，我们将为您的回答保密，并承诺仅用于统计分析，感谢您的支持,谢谢!背景题您的身份:A。
挂村干部 B.挂村部门负责人 C.挂村领导您的性别：A。
男B。
女您的年龄:A。
18—30岁B。
30—45岁C.46-60岁D。
60岁以上您的文化程度:A。
初中及以下 B.高中或中技C.大学专科或本科D。
研究生及以上以下题目无特别说明的均为单项选择题.一、农村“两委"班子建设情况(一）村“两委”班子是否配合和有效开展工作:A.村“两委”积极配合，有效工作开展B.村支部与村委各自开展工作，又相互协助C。
村支部与村委各自为政，强调自己的重要性D.个别干部包揽一切政务,其他人闲着（二)您认为该村“两委”班子中存在的问题和矛盾：（可多选）A.职责、分工不明确B。
各自为政、合作欠佳C.班子内部拉帮结派D。
个别村官霸气十足E.综合管理能力薄弱F.财务管理混乱G.班子有名无实，无领导能力（三）您对该村凝聚力、执行力情况的评价如何:A。
思想素质高，群众威望非常好，积极宣传和执行相关农村政策B。
思想觉悟较高，群众威望较好，时有宣传政策，选择性执行C.思想素质一般，群众中威望少，干部办实事能力差D。
思想观念滞后,群众威望低，干部基本不为村民办事(四）面对村民提出的困难和要求时，该村“两委"成员的处理态度：A.破解难题，迎难而上B.时有帮忙,只尽职责C。
态度涣散,推诿扯皮 D.视而不见，逃避责任（五）您对该村“两委”班子作风建设评价如何：A.廉洁从政，作风正派,纪律严谨B。
廉政勤务，作风较务实，基本按规定上落班C.索拿卡要,门难进、脸难看、事难办,玩风太盛D.铺张浪费，作风飘浮，纪律散漫二、农村党组织书记、村委会主任的德才情况（六）您对该村“两委”班子“一把手"的政治素质、诚实正派、公道处事、廉政勤政的评价：A。
调研问卷模板基层公务员队伍建设情况调查问卷
【调研问卷模板】基层公务员队伍建设情况调查问卷您好！为进一步了解基层公务员队伍建设的现状，客观把握当前您的真实状况和需求，做好《服务型政府视角下基层公务员队伍建设研究》的学术调研，我们组织了本次问卷调查。
问卷不记姓名，相关内容严格保密，您的回答仅供学术研究，不涉及其它事项。
请按要求根据您的真实意见在选项序号前打“J喀案无对错之分，除了有特别注明之外，其他均为单项选择。
非常感谢您的参与和支持！1.您的性别.男女2.您的年龄.30岁以下30~40 岁41〜50岁50岁以上3.您的政治面貌.中共党员共青团员民主党派成员群众4.您的文化程度:高中、中专大专、高职本科硕士及以上其他5.您的婚姻状况.未婚已婚离异或丧偶6.您的工作年限. 5年以下6-10 年10年以上7.您的工作类别.综合管理类行政执法类专业技术类其他8.您的行政级别.科员或办事员副科级正科级正科级以上9.您的职务类型.领导职位非领导职位10.您选择做一名公务员的原因是.热爱政府事业，希望为国家和社会做出终身贡献公务员是种身份的象征，社会地位高工作稳定，生活有保障家庭影响，社会就业压力迫使没想过，随大流11.您认为成为一名基层公务员后与之前在认识上是否存在差距.存在差距不存在差距12.请您对基层公务员职业的以下方面做出主观评价.13.您认为目前基层公务员队伍建设最需要加强的是.（最多选择四项）改善组织建设，注重人文关怀完善用人制度，拓宽晋升渠道开展丰富多彩的业余活动，缓解心理压力加强思想理论学习，提高整体素质改革分配制度，提高工资待遇水平严惩腐败，很抓队伍作风建设改善基层工作环境密切联系群众，拉近干群关系，得到群众认可14.您认为社会公众对于基层公务员工作不认可的主要原因是.有些基层公务员工作态度蛮横，以权谋私，造成干群关系紧张社会媒体舆论导向的偏差一小部分群众为满足自己利益而进行煽动不清楚15.您认为造成基层公务员工作态度差、效率低的主要原因是.工作强度大，责任承担多，工作待遇低发展前景有限，晋升机会少，混天度日组织关心不足，工作遇到困难帮助不到位心理压力较大，缺少排解方式16.您认为阻碍基层公务员队伍建设的主要因素有.（最多选择三项）干部队伍的腐败公务员制度建设的不完善基层公务员行政环境较差基层公务员队伍素质较低基层组织机能欠缺社会家庭压力大17.您认为目前基层公务员职业最大的压力来自于那里.社会压力家庭压力组织压力其他18.您认为“中央八项规定、六项禁令”出台后基层公务员队伍出现了那些变化.（最多选择两项）公款吃喝现象明显减少公车私用现象明显减少会议检查活动明显减少发钱发物、组织旅游明显减少19.您认为近期中央出台的各项政府禁令对于基层公务员的影响如何.对于基层政府和基层公务员影响很大对于基层政府和领导干部影响很大，一般基层公务员影响不大影响都不大20.您对于所从事的基层工作是否满意.满意不满意21.您认为人生最大的幸福是.（最多选择两项）为自己的信仰而奋斗拥有较高的社会地位拥有权力、金钱从事自己喜欢的工作有美满幸福的家庭生活安逸其他22.哪些因素对您的工作积极性影响最大.（最多选择三项）领导重视晋升机遇工资水平公平竞争环境良好的人际关系群众的认可23.您有没有想离开基层公务员队伍的念头.有没有24.您认为促使有些基层公务员产生离开队伍想法的原因是.（最多选择两项）市场经济快速发展下机遇的增加工资待遇低，工作任务重，制度约束严工作生活环境差，人才留不住把基础公务员当做跳板，希望几年后遴选到省市以上机关公务员的待遇、保障、地位以后越来越没用吸引力晋升机会少，按资排辈，能力与岗位不匹配25.您认为中央政策在基层的落实情况如何.很好较好一般很差说不清26.您认为哪种方式对于加强基层公务员队伍思想政治教育建设最有效.（最多选择两项）多举办学习培训班，集中学习交流建设学习型网站，随时方便浏览学习树立队伍典型模范，效仿学习建立教育警示基地，定期外出参观利用本地通讯网络，发放相关短信27.您认为基层公务员队伍在实践中最欠缺的是.群众工作能力业务理论功底应急处理能力心理承受能力28.您认为目前基层公务员培训工作的问题是.（最多选择两项）培训内容枯燥，和实际工作结合不密切培训师资力量薄弱，授课没有吸引力培训只是走形式，交朋友的场合培训机会少，大多数基层公务员很难参与29.您认为基层公务员在单位最重要的能力是.沟通协调能力语言表达能力学习创新能力理解领会能力30.您认为基层公务员最大苦恼是.工资待遇低，生活压力大工作强度大，工作环境恶劣自身能力有限，无法跟上工作节奏社会存在偏见，家庭不理解31.您认为基层公务员队伍的交流机制建设如何.只注重领导干部交流只下派不上输交流顺畅，人人平等一般人员交流机会少32.您认为基层公务员职业的目前社会地位是.属于精英阶层，社会地位最高属于中上阶层，社会地位较高属于中等阶层，社会地位一般属于中下阶层，社会地位较低33.您认为基层公务员职业应该具备怎样的形象：社会事务的管理者社会公众的服务者领导干部其他34.您对基层公务员队伍的腐败如何看待.不存在腐败社会发展趋势，外部环境造就生活压力较大自身价值观取向问题35.下面关于“服务型政府”的阐释，与您的理解比较相符合的是. 服务型政府就是以公民服务为宗旨，承担服务责任的政府服务型政府是满足公共要求和公共需求，有限管理的政府服务型政府是面向社会行政信息更加公开透明的阳光政府不清楚36.您认为“服务型政府”应该是什么样的政府.（最多选择两项）有限管理政府透明公正政府民主法治政府高效负责政府37.您认为“服务型政府”建设对基层公务员工作最大的影响.工作更加繁忙制度更加严格福利待遇减少权利更加弱化38.您认为“服务型政府”建设的最大阻碍是.传统行政文化的影响制度体系建设的滞后社会发展的不均衡政府部门自身利益的影响39.您认为“服务型政府”建设下基层公务员队伍转型应该如何开展?。
基层党组织执行力建设调查问卷
基层党组织执行力建设调查问卷基层党组织执行力建设调查问卷一、基本情况1.您工作在：A.党政机关B.企事业单位C.农村D.街道E.军队F.2.您的年龄在：A. 18-20岁B. 20-30岁C. 30-40岁D. 40-50岁E. 50岁以上3.您的文化程度是：A.高中以下B.中专或高中C.大专D.本科E.研究生及以上4.您的职务或职称级别是：A.处级（或高级）以上B.科级（或中级）C.科员（或初级）D. 其他二、执行主体5.您所了解的基层党组织的党员干部是否都具有坚定的共产主义理想信念？A.是B.大部分C.一半D.一少半E.极少F.都没有6.您所了解的基层党组织是否存在遇到问题、责任互相推，遇到荣誉、利益互相争的现象？A.很普遍B.很少C.偶尔有D.没有7.您所了解的基层党组织在执行政策时，是否存在政策对本单位或部门有利则执行，反之不执行的现象？A.很普遍B.很少C.偶尔有D.没有8.您所了解的基层党组织在执行政策时，是否有“心有余而力不足”的感觉？A.很普遍B.很少C.偶尔有D.没有9.您认为您所了解的基层党组织的干部在执行政策时，在能力方面目前存在哪些不足？A.理解能力B.沟通协调能力C.计划分解能力D.开拓创新能力E.组织运作能力F.其他10.您认为主要有哪些因素影响着当前基层党组织执行力的提升？A.责任感不强B.工作态度不端正C.工作能力有限D.管理制度有漏洞E.决策不民主、不科学F.执行环节过多11.您所了解的基层党组织在执行政策时，是否注重听取群众的意见和建议？A.很注重B.很少听取C.根本不听取D.听取群众意见只是走形式12.您所了解的基层党组织是否有联系群众的具体制度规定？执行的如何？A.没有B.有，执行的很好C.有，执行的时好时坏D.有，执行走形式13.您认为您所了解的基层党组织的领导干部的工作状态是A.喝水，看报，玩电脑，无所事事B.陷于具体业务，无暇顾及党务C.不插手业务，专心党务D.工作热情，精神饱满，以党务为重点，能够很好地兼顾业务14.日常生活中，当您遇到困难与麻烦时，您是否首先想到找党组织帮忙解决?A.是B.不是15.您认为您所了解的基层党组织对群众是否具有吸引力和号召力?A.有很强的吸引力和号召力B.有一定的吸引力和号召力C.没有什么吸引力和号召力三、执行机制16.您所了解的基层党组织在执行政策时，是否有有令不行，有禁不止现象的存在？A.很普遍B.很少C.偶尔有D.没有17.您所了解的基层党组织在执行政策时，是否存在敷衍塞责，或搞“上有政策，下有对策”的现象？A.很普遍B.很少C.偶尔有D.没有18.您所了解的基层党组织在执行政策时，是否存在“搭便车”的现象？A.很普遍B.很少C.偶尔有D.没有19.您所了解的基层党组织在执行政策时，是否存在“以会议落实会议，以文件落实文件”的情况？A.很普遍B.很少C.偶尔有D.没有20.您所了解的基层党组织在工作中是否有明确、具体的分工？A.有B.有，但不具体C.没有21.您所了解的基层党组织在做出决策时，是否听取大家意见？是否进行科学论证？A.非常注重听取大家意见，认真地进行科学论证B.很少听取大家意见，只对重大问题进行科学论证C.少数领导协商，不听取大家意见，也不进行科学论证D. “一把手”一人说了算22.您所了解的基层党组织在完成某项任务后，是否进行学习、总结？A.每次都进行B.有时进行C.不进行23.您所了解的基层党组织在评选先进时，具体做法是：A.严格按条件评选B.轮流坐庄C.通过简单票选多数D.领导指定24.您所了解的党支部多长时间召开一次党员大会？A.从来不召开B.一年C.半年E.一个月F.半个月25.您所了解的党支部多长时间召开一次支部委员会？A.从来不召开B.一年C.半年D.三个月E.一个月F.半个月26.您所了解的党小组多长时间召开一次党小组会？A.从来不召开B.一年C.半年D.三个月E.一个月F.半个月27.您所了解的党小组召开小组生活会时，是否开展批评与自我批评？为什么？A.不开展，怕得罪人B.开展，但开展的不好，走形式，怕得罪人C.不开展，觉得没必要D.开展得很好，有助于发现自身问题，共同进步28.您所了解的党支部多长时间上一次党课？A.从来不上B.一年C.半年D.三个月E.一个月F.半个月29.您所了解的党支部召开的党员大会、支部委员会或者党小组会是否走形式？A.是B.不是C.有时是，有时不是30.您所了解的党支部在发展新党员时，A.严格按照党员条件对照执行B.只是为了表明支部做了工作C.由领导说了算31.您所了解党支部在发展新党员时，群众的意见A.起决定性作用B.根本不起作用C.很重要，但不是决定性因素32.您认为您所了解的基层党组织符合党员标准的有多少？A.都符合B.一多半C.一半D.一少半E.极少F.都不符合33.您认为，基层党组织的领导干部应该由基层组织自己选举产生还是由上级党组织选派？A. 应该由基层自己选举产生B.应该由上级党组织选派C.应该将两者有效结合起来，先由基层组织自己选举出若干候选人，然后再由上级党组织从中择优选用D.应该将两者有效结合起来，先由上级党组织提出若干候选人，然后再由基层组织票选决定34.您所了解的基层党组织对于安排的工作是否有检查，有监督，有问责？A.没有B.有检查，有监督，责罚相当C.有检查，有监督，但没有问责D.有检查，有监督，虽有问责，但不痛不痒35.您对现阶段您所了解的基层党组织的党务公开满意吗?A.满意B.比较满意C.一般D.不太满意E.很不满意F.非常不满意36.您认为现阶段您所了解党组织党内监督做得怎样?A.好B.较好C.一般D.不太好E.很不好F.非常不好37.您认为您所了解的基层党组织与行政业务部门的关系是A.各管各的，互不“干涉”B.各有侧重，相得益彰C.说不清38.您所了解的基层党组织是否经常组织党员进行政治学习?A.经常B.很少C.从来不组织39.您对您所了解的基层党组织每年一度的党员评议活动的评价是A.搞得很好，有成效B.不认真，纯粹是走形式C.说不清40.您所了解的基层党组织对于群众意见较大的党员的做法是：A.进行谈话B.批评教育C.不予置理D.对经批评教育，仍不予改正的，给予纪律处分41.您所了解的基层党组织是否有党员的学习教育培训制度？坚持的如何？A.有，坚持的很好B.有，坚持的不好C.有，只是给上级看的形式D.没有42.您所了解的基层党组织是否有绩效管理制度？执行的如何？A.有，执行的很好B.有，执行的不好C.有，只是给上级看的形式D.没有43.您所了解的基层党组织是否有密切联系群众工作制度？执行的如何？A.有，执行的很好B.有，执行的不好C.有，只是给上级看的形式D.没有44.您认为，您所了解的基层党组织党员的民主权利是否得到了保障？A.是B.没有C.有的权利得到了保障，有的没有45.您了解党员的八项基本权利和八项基本义务是什么吗？四、执行文化46.您对所了解的基层党组织的一般党员对待工作态度的看法是：A.都有高度的责任感、使命感，爱岗敬业、工作热情高涨B.多数人都有都有高度的责任感、使命感，爱岗敬业、工作热情高涨C.多数人都没有责任感、使命感，工作热情不高D.都在混日子47.您所了解的基层党组织是否有团队精神？A.有B.有，但不强C.没有48.您所了解的基层党组织各部门之间、领导与下属之间、成员之间是否经常进行有效的沟通和协作？A.经常进行B.很少进行C.很难进行49.您所了解的基层党组织党员之间关系融洽吗?A.很融洽B.较融洽C.一般D.不太融洽50.您所了解的基层党组织是否能够突破性、创造性地开展工作？A.能，且做得很好B.偶尔C.不能，只是按照上级的要求和安排办51.您所了解的基层党组织在工作上是否存在形式主义现象？是否严重？A.存在，不严重B.存在，非常严重C.不存在52.您所了解的基层党组织的党员干部是否存在作风飘浮？A.普遍存在B.在个人身上存在C.不存在53.党的上级组织决策偏离实际时，您所了解的基层党组织怎么办？A.坚决执行B.向上级说明实际情况，力争使上级组织修正决策C.坚决抵制，不执行54.您所了解的基层党组织的工作受复杂的人情与各种关系的影响有多大？A.有很大影响B.有影响，但不大C.没有任何影响五、最后1.请您对您所了解的基层党组织执行党的路线方针政策的情况做一个总体评价：A.很好B.较好C.一般D.较差E.很差F.非常差2.您对基层党组织有怎样的期待？。
机关效能建设调查问卷
XXX效能建设调查问卷为我们进一步提升林业效能，实现又好又快发展潜动力，XXX党总支决定以即将大召开的第十一次党代会为契机，站在政治和全局的高度，以更加奋发有为的姿态，更加求真务实的作风。
更加扎实有效的举措，全面加强林业效能建设、林业效能建设，是全体林业系统干部职工的共同目标和任务，离不开您的积极参与和支持，更离不开您对林业效能建设过程的监督和成效的评判。
制作林业效能建设调查问卷。
目的是了解您对林业效能建设的真实评价，对利于我们找出不足，加以改进，同时，依据您提出的好的意见和建议，献计献策，群策群力，为交通效能建设贡献一份力量。
本调查问卷实行匿名填写，当然，我们也欢迎您使用真实姓名，以利于交流探讨，我们对您的的个人信息予以严格保密，请不必有任何顾虑。
（XXX效能建设办公室）一、被调查人基本情况：◆性别：□男□女◆民族：□汉□回□其它◆您的身份：□机关工作人员□事业单位人员□企业□林农□其它二、调查问卷内容：1、您对XXX机关当前效能建设的总体评价？□满意□较满意□基本满意□不满意2、您认为目前XXX机关干部的工作积极性如何？□积极□较积极□一般□得过且过3、您对XXX机关干部服务态度和水平的评价如何？□很好□好□一般□不满意4、您对XXX机关干部的工作效率如何评价？□满意□较满意□基本满意□不满意5、您对XXX机关干部工作作风整体评价如何？□满意□较满意□基本满意□不满意6、您认为XXX机关干部公务活动过程中，是否存在以权谋私、大吃大喝、吃拿卡要现象？□普遍□较少□个别干部存在□没有7、您认为XXX机关干部是否存在上班迟到、早退现象？□普遍□个别□较少□没有发现8、您认为XXX机关干部的政策水平和业务能力如何？□高□较高□一般□差9、您对XXX机关干部勤政廉洁的总体评价是？□满意□较满意□基本满意□不满意10、您对XXX机关干部联系群众的总体评价是？□满意□较满意□基本满意□不满意11、您认为XXX机关干部是否有官僚习气？□没有□个别人有□不太严重□很严重12、您认为XXX机关干部的诚信意识是？□强□较强□一般□差13、您认为XXX机关干部目前存在的问题是？（可多项选择）□精神萎靡，理想信念淡化□作风漂浮，官僚衙门习气严重□自由散慢，本位主义至上□工作效率低下，发展意识不强□玩弄权术严重，不把职位当作为民的平台□其它14、您认为XXX机关是否存在“门难进、脸难看、话难听、事难办”的现象？□普遍□较少□个别处室存在□没有15、您认为交通厅机关是否存在“文山会海”现象？□普遍□一般□较少□没有16、您认为XXX机关是否存在“潜规则”和“暗箱操作”等现象，影响干部职工切身利益？□普遍□较少□很少□根本没有17、您对XXX领导班子整体评价如何？□很好□好□一般□差18、您认为XXX领导是否有干涉、插手、操纵林业建设项目招投标工作的行为？□有□较少□偶尔□没有发现19、您对XXX执行上级的决策如何评价？□坚决执行□执行□执行不及时□执行不力20、您认为XXX行政执行中是否存在政企、政事、事企不分现象？□没有□有□很少□普遍21、您对XXX依法行政情况评价如何？□满意□较满意□基本满意□不满意22、您认为XXX在依法行政中，教育、引导、服务、监督等环节上应当突出哪个方面？□教育□引导□服务□监督23、您对XXX机关履行职能如何评价？□各司其能，各负其责□履职到位，管得紧、管理实□管得过多、过死□存在越位、错位、缺位现象24、您认为XXX是否存在乱收费、乱罚款、乱检查等现象？□普遍□较少□很少□没有25、您认为XXX对局属单位责任目标考核几次比较合适？□一年一次□半年一次□每季度一次□每月一次26、您认为XXX在检查局属单位工作过程中是否有不认真、走过场现象？□普遍□偶尔有□较少□没有27、您认为XXX机关政务公开的透明度是？□很透明□透明□部分透明□不透明28、您认为XXX机关的办事程序是？□简便□部分简便□繁琐□很繁琐29、您认为XXX机关建立逐级问责制有无必要？□很有必要□有必要□无所谓□没有必要30、您认为XXX机关制度建设中存在的主要问题是？□制度建设滞后□制度建设不科学□存在制度真实现象□制度缺失和制度不落实并存31、您对XXX在争取林业项目、跑资金方面如何评价？□满意□较满意□基本满意□不满意32、您认为XXX各站所办在办文、办事是否存在推诿扯皮现象？□普遍□较少□个别处室存在□没有33、您认为XXX各站所办在办事程序、方式上是否有违规现象？□普遍□较少□个别处室存在□没有34、您认为XXX机关各站所办协调如何？□配合默契□协调一致□推诿扯皮□相互拆台35、您到XXX机关办事常看到哪些不良现象？（可多项选择）□聚集聊天□玩网络游戏□干私事□刁难、冷落来访者□其它36、您认为影响干部积极性作用发挥的原因是？（可多项选择）□竞争机制不强□工作环境不理想□缺乏施展才能的舞台□其它37、您认为应该从哪几方面调动干部职工的积极性？（可多项选择）□加强教育培训□提高福利待遇□丰富交通文化生活□健全和完善干部职工激励机制□其它38、您认为当前制约交通效能提高的主要原因是？（可多项选择）□干部素质不高，作风不实□部门职能界定不清晰□缺乏科学的绩效考核机制□缺乏有力的社会监督□权力利益化，利益部门化□其它39、您认为解决当前交通效能的主要措施有？（可多项选择）□优化机关服务□简化审批、办事程序□进一步推进政务公开□精减会议和文件□解决工作推诿扯皮问题□强化团队精神□强化监督检查□树立勤政廉政优政意识□其它。
基层公务员队伍建设情况调查问卷
基层公务员队伍建设情况调查问卷（公务员管理者填写）您好!本次调查的目的是为了科学、全面地把握基层公务员队伍建设状况。
本问卷采用无记名形式，填写内容也将保密，您的客观回答将是我们得出科学结论的重要条件，也是我们进一步做好公务员工作的重要依据。
请您认真阅读题目，独立、真实地填答下面的每一道题，并在所选项上打勾，衷心感谢您在百忙之中参与和支持我们的调查。
谢谢！调查者基本情况1、您所在市县（市、区）2、性别：（1）男（2）女3、周岁年龄：岁4、哪年参加工作：年5、第一学历：（1）中专及以下（2）大学专科（3）大学本科（4）研究生6、现文化程度：（1）中专及以下（2）大学专科（3）大学本科（4）研究生7、行政级别：（1）县处级副职（2）县处级非领导正乡科级职务（3）乡科级正职（4）主任科员（5）乡科级副职（6）副主任科员（7）科员（8）办事员（9）试用期人员调查问卷主体1、您单位是否组织公务员参加培训？ [单选](1)是(2)否（请直接回答第3题）2、您单位及同级其他公务员管理部门组织过哪些培训？ [多选]（1）初任培训（2）任职培训（3）专门业务培训（4）在职培训（5）其它培训（请注明培训类型）3、不能组织培训的原因： [多选](1)经费不足(2)师资匮乏(3)培训内容与实际工作脱节，公务员参训积极性不高(4)其他（请注明：）4、您单位是否开展考核工作： [单选](1)是(2)否（如选择“否”，请说明原因）5、考核结果应用主要体现在： [多选](1)调整职务、级别、工资(2)奖励(3)发放奖金(4)有针对性培训(5)辞退6、您县（市、区）机关是否存在超编或混编现象： [单选](1)存在超编(2)存在混编(3)既存在超编也存在混编现象(4)既不存在超编也不存在混编现象（如选择“1、2、3”三项，请说明原因）7、近三年您县（市、区）机关是否开展过竞争上岗： [单选](1)所有岗位都是竞争上岗(2)大多数岗位竞争上岗(3)个别岗位竞争上岗(4)从来没有开展过竞争上岗8、您县（市、区）特别是乡镇机关是否存在优秀公务员流失现象： [单选](1)是(2)否（请直接回答第10题）9、您县（市、区）公务员流失的原因： [多选](1)收入低(2)晋升空间小(3工作环境差，条件艰苦(4)工作内容重复单调，成就感不足(5)其他（请注明：）10、您县（市、区）流失公务员去向： [多选](1)上级机关(2)国有企业(3)事业单位(4)外资企业(5)其他（请注明：）11、您所在省辖市是否出台优惠政策鼓励优秀公务员扎根基层：(1)是(2)否（如选择“是”，请填写相关政策：）12、您县（市、区）公务员监督的途径有：[多选](1)纪检监察部门监督(2)任免机关监督(3司法系统监督(4)群众监督、舆论监督(5)其他（请注明：）13、您县（市、区）公务员维护自身合法权益的途径有： [多选](1)复核(2)申诉控告(3)仲裁(4)信访(5)其他（请注明：）14、您所在县（市、区）是否规定公务员“退二线”年龄： [单选](1)是(2)否（如选择“是”，请填写：其中，男性公务员“退二线”职务：副县处级，年龄：；正乡科级，年龄：；副乡科级，年龄：；科员，年龄：其它（请注明：），年龄；女性公务员“退二线”职务：副县处级，年龄：；正乡科级，年龄：；副乡科级，年龄：；科员，年龄：其它（请注明：），年龄；15、您认为基层公务员招录工作中存在的突出问题有哪些？您有什么改进意见或建议？16、您认为公务员管理工作存在的突出问题有哪些？您有什么改进意见或建议？本问卷到此结束，再次感谢您的积极参与！。
基层公务员队伍能力建设的调研与思考
基层公务员队伍能力建设的调研与思考基层公务员队伍能力建设的调研与思考基层公务员队伍能力建设的调研与思考随着公务员法的颁布实施，以及农村综合改革的不断深入，进一步加强对基层公务员在个人素质、工作作风、勤政廉政、依法行政等方面的调查研究，找出普遍存在的问题，分析深层次原因，并研究解决办法，已成为当前人事人才调研工作的一个重要课题。
一、我区公务员队伍现状截止6月，潘集区公务员登记工作基本完成，登记总数为552人。
据统计，除21名离岗人员以外，全区531名公务员中30岁以下的仅75人，占14%；30—40岁的198人，占37%；40—50岁的149人，占28%；50岁以上的109人，占21%。
其中：第一学历大专毕业的80人，占15%；第一学历本科及以上毕业的仅26人，占5%。
乡镇公务员中无一名第一学历本科以上人员。
从以上统计数字可以看出，基层公务员人员老化现象比较严重，存在年龄断层现象；整体学历水平不高，素质有待加强。
同时，还存在专业素养与农村综合改革的新形势、新要求不相适应的问题，较为突出的是严重缺乏农业、水利、财政、环保、法律等专业人才。
二、我区加强公务员队伍建设的主要做法近年来，区委、区政府对我区人事人才工作高度重视，区编委、人事局也做了大量工作，大力实施人才强区战略，出台了《关于进一步加强人才工作的意见》等一系列政策措施，制定了人才引进规划和年度计划，尤其对加强公务员队伍的整体素质更为关注。
1、逐步优化公务员队伍结构。
坚持“凡进必考”原则，通过公开招考方式补充高学历、急需专业、年龄轻的大学毕业生进入基层公务员队伍，为公务员队伍注入了新的生机和活力。
2、切实加强公务员培训工作。
坚持学用一致、分级分类的原则，每年都要组织一至两次大规模的公务员培训活动，紧扣电子政务、公务员应用英语、公务员法、依法行政等主题，切实提高培训的针对性。
把公务员培训的完成情况列为年度考核的内容之一，凡未按要求认真参加培训的，考核结果一律不予定为优秀等次。
基层公务员能力建设调查问卷
基层公务员能力建设调查问卷第一篇：基层公务员能力建设调查问卷基层公务员能力建设调查问卷为贯彻落实《公务员法》，及时掌握我省基层公务员的能力建设情况，进一步加强基层公务员队伍建设，我们制定了本问卷，请将您认定的选项代号按重要程度排序并填入括号内，可多选。
谢谢！1、当前基层公务员能力建设最需要解决的突出问题：（）A、思想观念B、工作责任C、教育培训D、考核评估；E、轮岗交流F、奖惩激励G、福利待遇。
2、你对基层公务员能力建设的总体评价是：A、政治坚定（好较好较差）B、业务精湛（好较好较差）C、作风过硬（好较好较差）D、人民满意（好较好较差）3、当前基层公务员的能力与工作需要的差距。
（）A、很大B、较大C、不太大D、很小4、你认为采取哪几种方式选拔基层公务员，有助于提升基层公务员的能力素质？（）A、全社会公开招考B、从大学毕业生中选拔C、从村、社区干部中选拔D、从有2年以上村、社区管理工作经验的大学生中择优录用E、从优秀村、社区干部中选拔，送相关院校脱产培训1年以上毕业后录用5、目前基层公务员缺乏哪几种本领？（）A、推动改革、促进发展、维护稳定的本领B、公共行政、公共管理、公共服务的本领C、组织群众、宣传群众、服务群众的本领D、依法执政、依法行政、依法办事的本领E、善于学习、调查研究、自主创新的本领6、当前基层公务员最需要加强哪几类培训？（）A、政治鉴别能力B、依法行政能力C、公共服务能力D、调查研究能力E、学习能力F、沟通协调能力G、创新能力H、应对突发事件的能力I、心理调适能力7、你对加强基层公务员能力建设的意见和具体建议：第二篇：基层党组织建设调查问卷基层党组织建设调查问卷本调查问卷旨在掌握我县基层组织建设工作情况，请您根据实际工作，在您认为合适的项目前划“√”，并在最后三题填写你的意见或建议。
1、通过开展党的群众路线教育实践活动，您所在的党组织都发生了哪些明显变化？（可以多选）A、定期召开组织生活会B、严格执行“三会一课”制度C、严格执行“532”工作法D、党员的党性意识明显增强E、没有什么明显转变2、您对本乡镇、街道关于落实五级示范抓引领推进联系服务群众工作常态化工作是否了解？（限选一项）A、了解并积极参与B、听说过，但对具体内容和要求不知道C、不了解3、您对您所在的乡镇党委、街道党工委“一把手”抓党建工作的整体评价是：（限选一项）A、好B、较好C、一般D、差4、您认为您所在的基层党组织建设工作中存在的最大的一个困难是什么？（限选一项）A、没钱办事B、没人办事C、没场地办事D、党员队伍整体素质不高，能力不强E、开展组织活动缺乏有效载体，党组织缺少凝聚力和战斗力。
公务员能力建设现状调查与思考
公务员能力建设现状调查与思考汇报人：日期:CATALOGUE 目录•调查背景与目的•调查方法与样本•公务员能力建设现状•对策与建议•结论与展望01调查背景与目的1. 公务员是政府治理的重要力量 2. 公务员能力建设对于提高政府效能和公信力至关重要3. 当前公务员能力建设面临诸多挑战和问题调查背景调查目的1. 了解当前公务员能力建设的现状和问题2. 分析问题产生的原因和影响3. 探讨公务员能力建设的有效途径和方法4. 为政府加强公务员能力建设提供决策参考02调查方法与样本调查方法采用问卷调查法，针对公务员能力建设现状进行调查。
对比分析不同地区、不同层级的公务员能力建设情况。
收集问卷数据，对数据进行统计和分析。
采用访谈法，对部分公务员进行深入了解。
调查样本选取多个地区和不同层级的公务员作为调查样本。
包括基层公务员、县处级公务员、厅局级公务员等。
确保样本的代表性和多样性。
03公务员能力建设现状公务员能力现状整体分析公务员在政策理解、业务技能、沟通协调等方面存在不足。
公务员能力水平有所提高，但整体素质仍需提升。
公务员队伍中高学历、高素质的人才较为缺乏。
公务员能力提升措施及效果公务员通过业务培训、技能提升等方式，能力得到了一定的提升。
部分地区和部门重视公务员队伍建设，通过选拔优秀人才、干部交流等方式，优化了公务员队伍结构。
公务员培训体系逐步完善，培训覆盖面和培训质量有所提高。
公务员能力建设中存在的问题及原因部分公务员缺乏学习意识和自我提升意识，对培训的重视程度不够。
公务员培训内容与实际工作需求存在脱节现象，培训效果不佳。
公务员队伍中存在论资排辈、晋升机制不完善等问题，影响了公务员的工作积极性和职业发展。
010203针对以上问题，可以采取以下措施优化公务员选拔机制，注重实际能力和综合素质的考察。
完善公务员晋升机制，建立科学的评价标准和激励机制。
加强公务员培训体系建设，提高培训质量和覆盖面。
公务员能力建设中存在的问题及原因04对策与建议加强公务员能力建设的政策建议制定公务员能力提升计划各级政府应结合实际情况，制定公务员能力提升计划，明确能力建设的目标、任务和措施，确保公务员能力得到全面提升。
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基层公务员能力建设调查问卷
为贯彻落实《公务员法》 ，及时掌握我省基层公务员的能力建设情况，进一 步加强基层公务员队伍建设， 我们制定了本问卷， 请将您认定的选项代号按重要 程度排序并填入括号内，可多选。
谢谢！
1 、当前基层公务员能力建设最需要解决的突出问题： （ ）
A 、思想观念
B 、工作责任
C 、教育培训
D 、考核评估；
E 、轮岗交流
F 、奖惩激励
G 、福利待遇。
2、 你对基层公务员能力建设的总体评价是：
A 、政治坚定（好
较好 较差） B 、业务精湛（好 较好 较差） C 作风过硬（好 较好 较差） D 、人民满意（好 较好 较差）
3、 当前基层公务员的能力与工作需要的差距。
（
） A 、很大 B 、较大 C 、不太大 D 很小
4、 你认为采取哪几种方式选拔基层公务员，有助于提升基层公务员的能 力素质？（ ）
A 、全社会公开招考
B 、从大学毕业生中选拔
C 从村、社区干部中选拔
D 从有2年以上村、社区管理工作经验的大学生中择优录用
7、你对加强基层公务员能力建设的意见和具体建议： E 、从优秀村、社区干部中选拔，送相关院校脱产培训 1 年以上毕业后录
5、 目前基层公务员缺乏哪几种本领？（
A 、推动改革、促进发展、维护稳定的本领
B 公共行政、公共管理、公共服务的本领
C 组织群众、宣传群众、服务群众的本领
D 依法执政、依法行政、依法办事的本领
E 、善于学习、调查研究、自主创新的本领
6、 当前基层公务员最需要加强哪几类培训？（
A 、政治鉴别能力
B 、依法行政能力
C
D 调查研究能力
E 、学习能力
F ） 、公共服务能力 、沟通协调能力
G 创新能力 、应对突发事件的能力 I
心理调适能力。