2021新版劳动防护用品发放制度
劳动防护用品发放和使用制度(4篇)
劳动防护用品发放和使用制度劳动防护用品的发放和使用是保护劳动者健康和安全的重要措施。
制定劳动防护用品发放和使用制度可以确保劳动者得到必要的防护，并规范其正确使用，以下是一个劳动防护用品发放和使用制度的范例：1. 发放劳动防护用品的管理机构负责制定发放标准和程序，并建立台账记录。
2. 劳动防护用品包括但不限于防护眼镜、防护口罩、防护手套、防护鞋等，根据不同工种和作业环境的风险情况确定具体发放的劳动防护用品种类和数量。
3. 劳动防护用品发放应根据劳动者的需求和实际情况进行个人化发放。
4. 劳动防护用品应保证符合安全技术标准，并有明确的产品标识。
5. 发放的劳动防护用品应在领用时进行清点确认，劳动者应认真核对是否齐全、完好，并进行签收。
6. 劳动者应按照用品的使用说明正确佩戴和使用劳动防护用品。
7. 劳动者在使用劳动防护用品时应注意维护保养，并及时更换损坏或失效的用品。
8. 劳动者离岗或岗位变动时，应将劳动防护用品归还或交接给相关负责人。
9. 相关部门要定期对劳动防护用品的状态进行检查和维护，及时更新和补充用品。
10. 发现劳动防护用品缺失、损坏或失效等问题，应立即上报相关负责人，并及时补充或更换。
通过制定和执行劳动防护用品发放和使用制度，可以提高劳动者的安全意识和防护意识，降低事故发生的概率，保障劳动者的人身安全和健康。
劳动防护用品发放和使用制度（2）劳动防护用品是指为保护劳动者的安全和健康而使用的个人防护设备，例如安全帽、防护眼镜、防护手套、口罩等。
为确保劳动防护用品的有效发放和正确使用，制定劳动防护用品发放和使用制度是非常必要的。
一、劳动防护用品发放制度:1. 定期评估：根据工作环境、工种特点和劳动者的需求，定期进行评估，确定劳动防护用品的种类和数量。
2. 发放流程：设立专门的劳动防护用品发放点，由专人负责发放工作，并记录发放情况。
3. 领用登记：劳动者在领取劳动防护用品时，需填写领用登记表，包括姓名、工号、领用日期、领用数量等信息。
劳动防护用品发放与管理制度（4篇）
劳动防护用品发放与管理制度第一章总则第一条为了保障员工的劳动安全和健康，确保劳动防护用品的有效使用，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位所有员工，包括全职员工、临时工等。
第三条劳动防护用品包括但不限于防护眼镜、防护手套、防护口罩、防护耳罩等。
第四条劳动防护用品发放遵循政府相关法规和标准的要求。
第五条劳动防护用品的使用和管理应符合单位的相关安全管理制度和相关法律法规。
第六条本制度由单位主管部门负责执行，由安全生产管理部门负责具体的操作管理。
第二章劳动防护用品的发放第七条劳动防护用品的发放应根据工作岗位的特性和工作环境的危险性进行评估。
第八条针对特定岗位和工作环境的危险因素，单位应提前购置足够的防护用品。
第九条劳动防护用品的新购置、更换和维修责任由单位主管部门负责。
第十条劳动防护用品的领用应事先填写领用申请，经主管部门审核后方可进行。
第十一条劳动防护用品的发放应定期进行，确保使用人员的安全。
第十二条劳动防护用品的发放方式包括直接发放、集中发放和库房管理等。
第十三条使用人员在领用劳动防护用品时应进行必要的签字确认，并保持劳动防护用品的完好。
第三章劳动防护用品的管理第十四条劳动防护用品的管理应具体到个人，每个员工都有相应的个人劳动防护用品。
第十五条员工有权拒绝使用损坏或过期的劳动防护用品，并及时报告主管部门。
第十六条员工在使用劳动防护用品的过程中，应遵守相关的操作规程和标准。
第十七条使用人员应按照单位的要求妥善保管劳动防护用品，不得随意丢弃或私自调换。
第十八条劳动防护用品应定期进行清洗和消毒，由安全管理部门负责具体操作。
第十九条劳动防护用品出现问题时，使用人员应及时上报，并按照上报程序进行处理。
第四章监督检查与惩处第二十条主管部门应定期进行劳动防护用品的现场检查，确保使用情况符合要求。
第二十一条对于发现违反本制度的行为，主管部门应及时进行纠正，并记录相关人员的违规行为。
第二十二条对于严重违反本制度的行为，主管部门有权采取相应的惩处措施，包括但不限于警告、罚款等。
劳动护品用品发放和管理制度(四篇)
劳动护品用品发放和管理制度一、总则为了保障劳动者的生命安全和身体健康，提高劳动者的工作效率和工作质量，制定本劳动保护用品发放和管理制度。
二、适用范围本制度适用于公司的全部劳动者。
三、劳动保护用品的种类和发放原则1. 劳动保护用品主要包括头盔、护目镜、防护手套、防护服、防护鞋等。
2. 劳动保护用品按照岗位特点和风险等级进行划分，根据具体情况确定发放的种类和数量。
3. 劳动保护用品必须符合国家相关标准，保证质量和效果。
4. 劳动保护用品的发放原则：在保证质量和效果的前提下，按照岗位需要、工作环境和工作强度等因素进行发放，确保劳动者的安全和健康。
四、劳动保护用品的领用和归还1. 劳动者应按照工作需要和规定的发放标准领取劳动保护用品。
2. 领用劳动保护用品时，劳动者必须填写领用登记表，并保证填写的信息真实准确。
3. 劳动者在使用劳动保护用品期间应妥善保管，杜绝私用、出借或丢失。
4. 劳动者因工作需要，对劳动保护用品进行个人调整时，应事先征得上级主管的同意。
5. 劳动者离岗时，应将劳动保护用品归还仓库，并填写归还登记表。
六、劳动保护用品的维护和更新1. 劳动者在使用劳动保护用品期间应当按照规定进行日常维护和保养。
2. 劳动保护用品损坏或无法使用时，劳动者应及时向上级报告，由仓库负责人根据实际情况进行维修或更换。
3. 劳动保护用品的更新周期由仓库负责人根据实际情况进行制定，并进行定期检验。
七、劳动保护用品的检验和监督1. 劳动保护用品的检验包括外观检查、功能检查和抽检等。
2. 劳动保护用品的监督主要由仓库负责人负责，包括对劳动者的使用情况进行定期检查和督促。
八、劳动保护用品的培训和宣传1. 公司应对新入职的员工进行劳动保护用品的培训，包括使用方法、注意事项和维护保养等。
2. 公司应定期组织劳动保护用品的宣传活动，提高劳动者对劳动保护用品的使用意识和重要性。
九、违反根据管理规定处理1. 对于违反本制度的劳动者，将视情节轻重，采取相应的处理措施，包括责令改正、扣除相应的经济补偿和纪律处分等。
劳动防护用品发放和管理制度（三篇）
劳动防护用品发放和管理制度一、总则为了保障员工的生命财产安全，提高工作效率，依法确保企业的安全生产，特制定本制度。
二、适用范围适用于本企业所有员工。
三、劳动防护用品发放和管理的原则1. 安全第一原则：员工的安全生产必须放在首要位置。
2. 预防为主原则：预防事故和职业病发生是劳动防护的核心。
3. 综合治理原则：防护工作要全面、系统、集成、持续进行。
4. 分级管理原则：根据工作风险的不同，采取不同的防护措施。
5. 管理的连续性原则：劳动防护工作要与管员工健康保健工作结合。
四、劳动防护用品的种类和发放范围1. 头部防护：包括安全帽、防护眼镜、面罩等。
2. 呼吸防护：包括防尘口罩、防毒面具等。
3. 手部防护：包括手套、耐酸碱手套等。
4. 身体防护：包括工作服、防护服、防寒衣、防护鞋等。
5. 防护器材：包括安全带、防护眼镜等。
6. 其他：根据特定工作需求，适当配备其他劳动防护用品。
五、劳动防护用品的发放程序1. 员工在入职时，应接受劳动防护用品的培训，并进行身体检查。
2. 员工根据工作需要，提前申请劳动防护用品。
3. 企业根据员工的申请，统一采购劳动防护用品。
4. 劳动防护用品由专人负责发放，发放时需进行登记，并告知员工正确使用方法和注意事项。
5. 员工使用劳动防护用品后，应及时进行维护和保养。
六、劳动防护用品的管理1. 企业应建立劳动防护用品管理台账，记录每个员工的劳动防护用品发放情况。
2. 每季度对劳动防护用品进行检查和维护，确保其有效性和完好性。
3. 出现劳动防护用品损坏或丢失的情况时，应及时更换或补充。
4. 员工应定期参加劳动防护用品的培训，提高使用效果。
七、违反规定的处理1. 发现员工未按规定佩戴劳动防护用品的，将给予警告，并对其进行教育。
2. 发现员工违反规定严重危及安全的情况，将给予处罚，并停止其相关工作。
3. 对企业管理人员不认真履行劳动防护用品管理职责的，将给予相应的处罚。
以上为劳动防护用品发放和管理制度的内容，希望能帮到您。
劳动防护用品发放与管理制度范文(4篇)
劳动防护用品发放与管理制度范文第一章总则第一条为保障劳动者的人身安全和健康，减少和预防劳动风险和职业病危害，根据相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工，包括劳动合同制员工、临时工、派遣工等。
第三条动防护用品包括头盔、护目镜、口罩、防护服、手套等。
第四条劳动防护用品的发放应符合以下原则：提早发放、定期更换、及时回收。
第五条公司应保证劳动防护用品的品质符合国家相关标准，并提供相应的使用说明。
第六条公司应建立劳动防护用品的领用和管理台账，记录领用人员、日期、数量等信息。
第二章劳动防护用品的购置第七条公司应定期评估劳动防护用品的需求，并进行采购计划。
第八条劳动防护用品的选购应符合国家相关标准和规范，确保质量合格。
第九条采购劳动防护用品应严格按照公司采购管理制度进行，确保采购的合法性和透明度。
第十条公司应与供应商建立稳定的合作关系，确保劳动防护用品的供应并及时补充。
第三章劳动防护用品的发放第十一条劳动防护用品的发放应按照员工的实际用工情况进行，确保每位员工都能获得相应的防护用品。
第十二条公司应根据职业风险评估结果，提前发放相应的劳动防护用品。
第十三条发放劳动防护用品应进行登记，记录领用人员、日期、数量等信息，并由员工签字确认。
第十四条劳动防护用品的发放数量应根据员工的实际工作需求合理确定，避免过高或过低。
第十五条发放劳动防护用品的责任人应对发放情况进行定期检查，确保发放及时和合规。
第十六条劳动防护用品的发放应定期进行检查，确保使用状况良好，如发现问题应及时更换或维修。
第四章劳动防护用品的管理第十七条公司应建立劳动防护用品的存放和管理制度，确保用品的整洁、安全。
第十八条劳动防护用品的存放应避免阳光直射、潮湿和高温等不良环境，保证用品的质量。
第十九条劳动防护用品的管理人员应定期检查用品的存储状况，如发现问题应及时整改或报告。
第二十条劳动防护用品的使用人员应妥善保管和使用用品，不得私自更改或损坏。
劳动防护用品发放和使用制度
劳动防护用品发放和使用制度一、概述二、发放范围和标准1.根据工作风险评估结果，将企业员工根据其工作岗位的特点分为高、中、低风险等级，确定应发放的劳动防护用品种类和数量。
2.高风险等级职位：包括高温作业、有害物质接触、高空作业、高噪声等工作岗位，应发放安全帽、防护服、防护眼镜、耳塞等劳动防护用品。
3.中风险等级职位：包括一般作业、机械操作等工作岗位，应发放安全帽、防护服等劳动防护用品。
4.低风险等级职位：包括办公人员、后勤人员等工作岗位，应发放劳动防护用品如防护手套、防护口罩等。
三、发放程序1.员工入职时，由人力资源部门向员工提供劳动防护用品的发放及使用制度和相关知识的培训。
2.人力资源部门根据岗位风险评估结果，发放相应的劳动防护用品，并记录在员工档案中。
3.员工可以根据需要向人力资源部门申请补充或更换劳动防护用品。
4.人力资源部门定期检查劳动防护用品的使用情况，及时补充或更换损坏的用品。
四、使用原则1.员工必须按照正确方法和规定的用途使用劳动防护用品，严禁私自拆卸、更改、转借或损坏劳动防护用品。
2.员工应当对自己的劳动防护用品进行日常维护和清洁，定期检查用品的磨损程度并及时更换。
3.员工发现劳动防护用品存在缺陷或损坏情况时，应立即向上级汇报，并停止使用。
4.员工需要进行危险作业时，必须穿戴劳动防护用品，严禁擅自放松安全措施。
五、违规处理1.如发现员工违反使用劳动防护用品的规定，企业将给予相应的纪律处分，并进行安全教育培训。
2.如员工无故拒绝或私自拆卸防护用品，造成事故或安全事故后果扩大的，企业有权追究其法律责任。
3.对于主观恶意损坏防护用品的员工，将依据企业规章制度给予严厉处罚。
六、定期检查人力资源部门应定期检查各部门员工劳动防护用品的管理情况和使用情况，并将检查结果报告上级主管部门，确保制度的执行和改进。
七、总结劳动防护用品发放和使用制度是保障员工的工作安全和健康的重要措施，企业应严格按照制度要求发放、使用和管理劳动防护用品，并对员工进行相关的培训和教育，提高员工的安全意识和自我防护能力。
劳动防护用品发放、使用管理制度(3篇)
劳动防护用品发放、使用管理制度员工个人劳动防护用品是保护劳动者安全健康所必需的预防性辅助用品。
公司根据安全生产、防止工伤、职业病伤害的需要，按照不同工种、不同劳动条件发给员工个人劳动防护用品，主要劳动防护用品包括防护手套、防尘口罩、安全帽、安全带、绝缘鞋、电气焊用防护镜、防护面罩和防护服、耳塞等。
一、发放劳动防护用品的范围和原则1、电工作业；2、金属焊接切割作业；3、粉尘作业；4、有可能存在物体打击的作业；二、防护用品的品种、规格和式样，应当以符合工种安全要求为主，做到适用、美观、大方。
三、禁止将劳动防护用品折合现金发给个人，发放的防护用品不准转卖。
四、严格控制计划外发放，各部门因生产和工作特需，临时要求增加劳动防护用品，必须由部门领导申请，报告安全领导小组____，组长同意，方能办理采购。
五、劳保用品由生产工段负责发放，生产工段应建立劳保用品发放管理台账，详细记录劳保用品的领取和发放，确保劳保用品分发到每一个岗位工人。
六、市场部应按质、按量、按时采购符合安全要求的各类劳动防护用品，对于在生产中必不可少的特种劳动防护用品必须向定点经营单位采购。
七、劳动防护用品的管理和发放，涉及每个员工的切身利益，对不按规定发放防护用品的给予通报处理，对由此而造成员工伤亡事故的，要追究有关领导和责任人的责任。
八、劳动防护用品的管理1、新员工必须经过三级安全教育，考试合格，分配上岗后，由公司人力资源部出具新员工分配证明，按规定到仓库领取劳动防护用品。
2、从事“一工多技”人员必须经安全领导小组认可，按其主要工种发给防护用品，如确实需要，经报生产技术部批准，按规定增发部分防护用品。
3、员工因缺勤(包括事假、病假、产假、工伤假等)或借外单位工作人员在三个月以上者，其防护用品顺延使用期。
九、各岗位人员作业期间应正确船用劳保用品。
劳动防护用品发放、使用管理制度（2）是为了保护劳动者的健康和安全，规定了企业发放和劳动者使用劳动防护用品的具体要求和管理措施。
劳动防护用品发放及管理制度完整版
劳动防护用品发放及管理制度完整版为了保障员工的人身安全和健康，我们制定了以下劳动防护用品发放及管理制度，以规范劳动防护用品的发放和管理。
一、适用范围本制度适用于全体员工。
二、发放范围和标准1.员工必须配备符合工作特点和风险行业的劳动防护用品；2.劳动防护用品包括但不限于安全帽、防护眼镜、防护口罩、防护手套、防尘服等；3.根据员工工种和工作环境的不同，公司将确定不同的劳动防护用品发放标准；4.劳动防护用品的发放由公司指定的专人负责，保证其及时发放到位。
三、劳动防护用品管理1.员工在领取劳动防护用品时，必须认真核对并签字确认；2.防护用品一经领取即为个人财物，员工必须妥善使用和保管；3.劳动防护用品丢失或损坏的，应立即向上级主管报告并申请更换；4.不得将劳动防护用品私自转借他人或用于非工作目的；5.临时工人也需要按照工种和工作环境的不同，配备相应的劳动防护用品。
四、劳动防护用品使用要求1.员工在工作过程中必须佩戴指定的劳动防护用品；2.劳动防护用品必须经过合格检测并符合国家标准；3.在使用劳动防护用品时必须正确使用，不得私自改动或擅自调整；4.发现劳动防护用品有破损、老化等情况，应立即更换；5.员工必须参加劳动防护用品使用培训，并按照培训要求正确佩戴和使用。
五、违规处理1.未佩戴或私自摘取劳动防护用品的，将视情节轻重给予相应的警告、记过、记大过等处罚；2.擅自改动或调整劳动防护用品的，按照公司制定的规章制度进行处理；3.多次违反劳动防护用品管理制度的，将予以解雇或辞退处理。
六、附则1.公司将定期检查和维护员工的劳动防护用品；2.劳动防护用品的发放标准和种类可根据工作环境和风险评估结果进行调整。
以上即是我们公司的劳动防护用品发放及管理制度，希望每位员工能够严格遵守，并认识到劳动防护用品对于工作安全和健康的重要性。
如有违反制度的行为，将被依照规定进行相应的处罚。
希望我们共同努力，确保每位员工的工作安全和健康。
2021年劳动防护用品分类及发放、定期检验制度
2021年劳动防护用品分类及发放、定期检验制度1劳动防护用品的分类1.1头部防护用品：是为防御头部不受外来物体打击和其他因素危害而采取的个人防护用品。
1.2呼吸器官防护用品：是为防御有害气体、蒸汽、粉尘、烟、雾经呼吸道吸入，或直接向配用者供氧或清___气，保证尘、毒污染或缺氧环境中作业人员正常呼吸的防护用具。
1.3眼面部防护用品：是为预防烟雾、尘粒、金属火花和飞屑、热、电磁辐射、激光、化学飞溅等伤害眼睛或面部而采取的个人防护用品。
1.4听觉器官防护用品：是为防止过量的声能侵入外耳道，使人耳避免噪声的过度刺激，减少听力损伤，预防由噪声对人身引起的不良影响的个体防护用品。
1.5手部防护用品：是为保护手和手臂，供作业者劳动时戴用的手套。
1.6足部防护用品：是为防止生产过程中有害物质和能量损伤劳动者足部的护具。
1.7躯干防护用品：是为保护劳动者免受劳动环境中的物理、化学和生物等因素的伤害而采取的防护用品。
1.8护肤用品：是为防止皮肤（主要是面、手等外露部分）免受化学、物理等因素的危害而采取的防护用品。
1.9防坠落用品：是为防止人体从高处坠落而采取的防护用品。
2劳动防护用品中安全帽、安全带的购置和发放制度2.1劳动防护用品中的安全帽与安全带，由安全科按公司有关物资采购办法，进行统一购置和发放，并建立发放登记台帐。
2.2领用由各使用单位统一计划与领取，费用由财务科从领用单位扣除。
各使用单位应建立个人劳动防护用品登记台帐，并交安全科备案。
3劳动防护用品中安全帽、安全带的使用、更换制度3.1现场高处作业人员必须人人佩带一条安全带，并正确使用，违者按有关规定进行处罚。
3.2安全帽实行编号管理制度，并进入计算机管理网络，个人必须妥善保管，严禁乱戴，违者将视情节给予当事人50~100元的罚款。
安环人员在日常现场巡视检查中，对发现的违章行为，根据编号查出违章者姓名及单位，并给予相应的处罚。
3.3安全帽分类佩戴规定3.3.1机关职能部门管理人员、专业工程处领导及技术人员，佩戴红色安全帽；安全帽前面为公司标志，后面是A加五位工号。
2021年劳动保护用品发放制度模板
2021年劳动保护用品发放制度模板为做好劳动保护工作，加强劳动保护用品的管理，确保本公司员工的人身安全与健康，根据国家劳动部、人事部职工个人劳动保护用品发放规定的有关精神，结合我公司具体情况制定本办法。
一、发放范围凡我公司在职员工，从事符合国家规定享受劳动保护用品的工作，均可按本办法领取相应的劳动保护用品。
二、发放管理办法1.发放个人劳动保护用品是预防员工在工作过程中发生事故或职业病而采取的一种辅助措施，不属生活用品。
劳动保护用品，必须用于工作场合，如因个人原因，工作时未使用劳动保护用品，从而造成人身伤害，责任由本人自负。
2.劳动保护用品的管理与发放，政策性强，手续严密，我公司员工及有关部门、车间要主动配合管理部门，做好劳动保护用品的管理与发放工作。
3.劳动保护用品的发放、使用、管理，必须贯彻"安全第一，预防为主"的方针，使发放的劳动保护用品确实起到保护劳动者安全、健康的作用。
4.劳动保护用品发放的范围、品种、数量必须严格按我公司规定执行，不得任意扩大或缩小发放范围、提高或降低发放标准。
5.劳动保护用品不是生活福利待遇，必须统一发放实物，不得以发放防护用品的名义发放其它物资或折扣成现金发放。
6.凡属劳动保护用品发放范围的职工，由本人所在部门、车间向人力资源部申报领用，由人力资源部核定后供应部按规定期限定时间发放。
7.若职工从事多个工种，应按不重复发放的原则发给劳动保护用品。
8.供应部负责劳动保护用品的计划、采购、保管和发放；供应部必须严把质量关、价格关；纪监审办公室负责对劳动保护用品的采购进行监督检查；安全部、人力资源部负责对劳动保护用品的发放、管理和使用进行监督检查。
9.发放劳动保护用品，必须建立台帐，按期发放，不得提前预发。
员工长期使用的保护用品，如工作服等，由本人领取。
短期使用的劳动保护用品，如手套、肥皂等，由所在部门、车间委派专人按月统一领取。
10.凡领取劳动保护用品的员工，因病、事、产等假、离岗学习时间累计超过六个月以上者，应在其劳动保护用品卡上将其使用时间扣除，使用期相应延长。
2021年职业防护用品发放标准及管理制度
2021年职业防护用品发放标准及管理制度1、根据《安全生产法》、《劳动法》、《职业病防治法》等法律的规定，公司为从业人员配备劳动职业防护用品。
配备劳动职业防护用品种类及使用年限，按照《___糖业有限公司员工劳动防护用品发放标准》执行。
2、各车间、科室必须做好劳动保护用品的使用计划，然后报安全科审核，经公司领导批准后，由物流科___购买。
3、保安人员的劳动保护用品由后勤保卫科做好使用计划，经公司领导批准后，由物流科购买，然后报安全科备案。
4、各车间、科室人员按《___糖业有限公司员工劳动防护用品发放标准》领用劳动保护用品，领用时必须由当事人签名,不得代领；未列入《___糖业有限公司员工劳动防护用品发放标准》的工种和管理人员，可以参照该标准并经公司领导批准后同意发放。
5、各车间、科室必须建立劳动保护用品领用档案。
6、所采购的劳动保护用品必须是符合国家标准或行业标准，否则仓库人员可以拒绝验收入库。
同时，并对采购人员处以采购总额的5%的罚款。
7、各车间、科室不得自行购买劳动保护用品，不得以现金代替劳动保护用品，不得突破标准发放劳动保护用品。
8、由于特殊需要的工种或个别工种需增发劳动保护用品的，由所在部门提出，经安全科审核，报公司领导批准备后发放。
9、各车间、科室领导，必须对从业人员进行宣传教育，使每个从业人员掌握劳动保护用品的正确使用方法，督促从业人员正常使用劳动保护用品，确保从业人员的人身安全。
10、任何人不得将劳动保护用品变卖或者用劳动保护用品换取其它物品，一经发现，公司将对当事人处以劳动保护用品价格一倍的罚款。
11、凡未按规定使用劳动保护用品，每发现一次，对当事人处以20元的罚款。
12、调换工种的人员，如原工种的劳动保护用品使用期限未超过一半的，将原工种劳动保护用品交回仓库，并按新岗位发放劳动保护用品。
13、新调入公司的人员应执所在部门证明到安全科审核后方可领用劳动保护用品。
14、各车间、科室必须保管好公用劳动保护用品，防止劳动保护用品流失。
2021年劳动防护用品发放与管理制度
2021年劳动防护用品发放与管理制度1、劳动防护用品必须严格保证质量，购买时要认准生产单位，一定要具备保证产品质量的生产设备和检验手段，务必安全可靠。
2、建立劳动安全防护用品薄，尤其对防护用品的性质、种类、防护范围、耐受程度等要做详细登记。
3、劳动安全防护用品是保障职工安全健康的必备护具，必须根据企业安全生产和防止职业性危害的需要，按照不同工种，不同劳动条件发给。
4、劳动安全防护用品不得混同生活福利，更不能将其折合为现金发给个人。
5、发放的防护用品不准转卖。
6、对于在有易燃、___及有静电场所作业的工人，如运输驾驶员、压缩机操作工、加气机操作工等，禁止发放化纤防护用品。
7、要特别加强对工作服的点检工作，开线、破损的地方要立即缝好；要经常清洗，工作服弄上油或易燃溶剂时，要立即清洗，以免存在火灾隐患。
8、作业时，一定要正确佩戴防护用品。
9、禁止机械作业时戴领带、围巾，或把手巾带上脖子上、挂在腰间。
10、劳动安全防护用品的采购、保管、发放等工作，由安全环保部和机关工会进行严格的监督检查。
2021年劳动防护用品发放使用管理制度职工劳动防护用品是指生产过程中，为确保职工安全与身体健康所必须的用品和护具，如安全帽、工作服、工作鞋、防尘口罩、手套等。
为确保正确合理地发放、使用和管理劳动防护用品、确保职工在工作过程中的安全和健康，结合本单位实际情况，制定劳动防护用品发放使用管理制度。
1、国家和上级没有颁发职工个人防护用品新的发放标准以前，按本单位编印的职工劳动保护用品发放标准执行。
2、部门需要购买防护用品时，报请主要负责人同意后购买，否则财务部门不予报销，所购置防护用品应符合国家标准或行业标准，且不得超过有效期。
3、使用部门按发放标准统一发放给员工，并做好发放记录。
4、职工须用的防护用品，必须爱护和正确使用。
如不到期损坏或丢失者，一般应由职工自理。
若确系质量不好造成过早损坏，由部门负责人报请主要负责人同意后办理更换手续。
劳动防护用品发放制度(3篇)
劳动防护用品发放制度是指企事业单位为保护劳动者的生命安全和身体健康，制定并执行的一套发放劳动防护用品的规定。
该制度的目的是通过合理配备、正确使用劳动防护用品，对劳动者在工作中可能遇到的各种危险和有害因素进行保护，减少和预防职业病和工伤事故的发生。
劳动防护用品发放制度一般包括以下几个方面的内容：1. 发放范围：明确需要发放劳动防护用品的岗位和人员范围。
2. 发放标准：规定发放劳动防护用品的类型、种类、规格和数量等。
3. 发放程序：确定发放劳动防护用品的程序和方式，可以是定期发放、按需发放或者临时发放。
4. 使用要求：明确劳动者在使用劳动防护用品时应遵守的各项规定，包括正确佩戴、妥善保管、定期检查和维修保养等。
5. 管理责任：明确相关责任人对劳动防护用品发放和使用的管理责任和风险控制措施，制定巡查检查制度，确保劳动防护用品的配备和使用情况符合法律法规和相关标准。
6. 反馈与改进：建立信息反馈机制，及时了解和解决劳动者在使用劳动防护用品过程中的问题和建议，并及时调整和改进发放制度。
以上是一个基本的劳动防护用品发放制度的主要内容，实际制度可以根据不同行业、企事业单位的特点和实际情况进行具体规划和制定。
劳动防护用品发放制度（2）是企业为保护员工安全和健康而制定的一项规定，旨在确保员工在劳动过程中使用适当的防护用品，减少事故和职业病的发生。
1. 发放对象：制度应明确规定哪些员工有资格获得劳动防护用品，根据工作环境和工作内容，有可能只针对一部分员工实施。
2. 防护用品种类：制度应列举企业提供的防护用品种类，包括但不限于安全帽、防护眼镜、防护手套、防尘口罩、防护服等。
3. 发放标准：制度应规定根据工作岗位的风险程度，确定员工获得防护用品的标准，例如根据员工岗位的危险等级划分，明确各类防护用品的发放条件。
4. 发放周期：制度应明确防护用品的发放周期，例如按季度、半年或一年发放一次，或者根据需要及时发放替换。
5. 管理责任：制度应明确相关责任人，负责管理劳动防护用品的发放、更新和维护，确保用品的有效性和完好性。
【实用】2021-防护用品发放和管理制度
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防护用品发放和管理制度
为改善职工劳动条件，确保劳动防护用品发放和使用，增强职工身心健康，确保职工生命平安，特制定本制度。
一、平安生产领导小组根据本矿实际情况于年初全面制定本矿劳动防护用品发放范围，发放用品的种类和发放物品的标准、时限、要求，种类齐全，范围广泛，符合国家标准。
二、采购员应当按照年初制定的方案，及时、足额采购，确保按时发放，把好质量关。
三、保管员要方案及时，按期发放，不得截留。
四、各工种工作人员上岗前必须穿戴好劳动防护用品，方可上岗工作，否那么视为违规上岗，矿部有权处100--500元罚款，酿成事故者责任自负。
五、职工有监督矿部是否按时、按质发放劳动保护用品的权利。
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When the lives of employees or national property are endangered, production activities are stopped to rectify and eliminate dangerous factors.（安全管理）单位：___________________姓名：___________________日期：___________________2021新版劳动防护用品发放制度2021新版劳动防护用品发放制度导语：生产有了安全保障，才能持续、稳定发展。
生产活动中事故层出不穷，生产势必陷于混乱、甚至瘫痪状态。
当生产与安全发生矛盾、危及职工生命或国家财产时，生产活动停下来整治、消除危险因素以后，生产形势会变得更好。
"安全第一"的提法，决非把安全摆到生产之上;忽视安全自然是一种错误。
一、劳动防护用品的使用规定(一)基本要求1．使用单位应建立健全劳动防护用品的购买、验收、保管、发放、使用、更换、报废等管理制度；并应按照劳动防护用品的使用要求，在使用前对其防护功能进行必要的检查。
2．使用单位应到定点经营单位或生产企业购买特种劳动防护用品。
购买的劳动防护用品须经本单位的安全技术部门验收。
3．使用单位没有按国家规定为劳动者提供必要的劳动防护用品的，按劳动部《违反{中华人民共和国劳动法)行政处罚办法》(劳部发[1994]532号)有关条款处罚；构成犯罪的，由司法部门依法追究有关人员的刑事责任。
4．使用劳动防护用品的单位(以下简称使用单位)应为劳动者免费提供符合国家规定的劳动防护用品。
使用单位不得以货币或其他物品替代应当配备的劳动防护用品。
5．使用单位应教育本单位劳动者按照劳动防护用品使用规则和防护要求正确使用劳动防护用品。
(二)注意事项1．特种劳动防护用品在配备中的注意事项国家对特种劳动防护用品实施安全生产许可证制度。
用人单位采购、配备和使用的特种劳动防护用品必须具有安全生产许可证、产品合格证和安全鉴定证。
用人单位应建立和健全劳动防护用品的采购、验收、保管、发放、使用、更换和报废等管理制度。
安技部门应对劳动防护用品进行验收。
2．从事多种作业的作业人员劳动防护用品的配备凡是从事多种作业或在多种劳动环境中作业的人员，应按其主要作业的工种和劳动环境配备劳动防护用品。
如配备的劳动防护用品在从事其他工种作业时或在其他劳动环境中确实不能适用的，应另配或借用所需的其他劳动防护用品，但使用期限可适当延长。
3．安全带使用期限安全带使用两年后，应按批量购人情况抽检一次。
若合格，该批安全带可继续使用。
对抽试过的样带，必须更换安全绳后才能继续使用。
使用频繁的绳，要经常做外观检查，发现异常时，应立即换成新绳。
带子的使用期为3～5年。
4．防静电鞋和防静电工作服注意事项(1)GB12014?89《防静电工作服》中规定：穿用防静电服时必须与GB4385中规定的防静电鞋配套穿用。
(2)由于多次洗涤，防静电工作服的防静电性能会有所降低，所以环境温度高、劳动强度大、洗涤次数频繁的企业制定的使用期限应适当短一些。
(3)防静电鞋的穿用过程中，一般不超过200小时应进行电阻测试一次，如不合格，不可继续使用。
5．制定电绝缘鞋、绝缘手套的使用期限注意事项电绝缘鞋包括：电绝缘皮鞋、布面胶鞋、胶面胶鞋、塑料鞋四大类。
各个单位可根据劳动强度、作业环境不同，合理制定使用期限。
但要注意以下几条：一是贮存，自出厂日超过18个月，须逐只进行电性能预防性检验；二是凡帮底有腐蚀破损之处，不能再作电绝缘鞋穿用；三是使用中每6个月至少进行一次电性能测试，如不合格不可继续使用。
绝缘手套的使用期限，各单位可根据使用频繁度作出规定，但必须要求每次使用之前进行吹气自检，每半年至少做?次电性能测试，如不合格不可继续使用。
6．护听器配备时注意事项护听器包括防噪声耳塞、防噪声耳罩、防噪声头盔。
一般来说，防噪声头盔防噪声效果最好，不但能隔阻气传导噪声，还能减轻骨传导噪声对耳内的损伤，应使用于强噪声环境，耳罩的防噪声性能次之，而耳塞的防噪声效果最差，在1000～2000Hz频段一般声衰减值只有10～20dB。
（三）劳动防护用品选用规定一览表劳动保护用品选用规定表6-1作业类别编号作业类别名称不可使用的品类必须使用的护品可考虑使用的护品A01易燃易爆场所作业的确良、尼龙等着火焦结的衣物；聚氯乙烯塑料鞋；底面钉铁件的鞋；棉布工作服；防静电服；防静电鞋；A02可燃性粉尘场所作业的确良、尼龙等着火焦结的衣物；底面钉铁件的鞋：棉布工作服：防毒口罩；防静电服防静电鞋A03高温作业的确良、尼龙等着火焦结的衣物；聚氯乙烯塑料鞋；白帆布类隔热服；耐高温鞋；防强光、紫外线、红外线护目镜或面罩；镀反射膜类隔热服；其他零星护品的披肩帽、鞋罩、围裙、袖套等；A04低温作业底面钉铁件的鞋队寒服、防寒于套、防寒鞋防寒帽、防寒工作鞋A05低压带电作业绝缘手套、绝缘鞋安全帽、防异物伤害护目镜A06高压带电作业绝缘手套、绝缘鞋、安全帽等电位工作服、防异物伤害护目镜A07吸入性气相毒物作业防毒口罩有相应滤毒罐的防毒面罩，供应空气的呼吸保护器A08吸人性气溶胶毒物作业防毒口罩或防尘口罩、护发帽防化学液眼镜有相应滤毒罐的防毒面罩供应空气的呼吸保护器防毒物渗透工作服A09沾染性毒物作业防化学液眼镜、防毒口罩防毒物渗透工作服、防毒物渗透手套护发帽有相应滤毒罐的防毒面罩供应空气的呼吸保护器相应的皮肤保护剂A10生物性毒物作业防毒门罩、防毒物渗透工作服、护发帽、防毒物渗透手套、防异物伤害护目镜有相应滤毒罐的防毒面罩相应的皮肤保护剂A11腐蚀性作业防化学液眼镜、防毒门罩、防酸(碱)工作服耐酸(碱)手套、耐酸(碱)鞋、护发帽供应空气的呼吸保护器A12易污作业防尘口罩、扩发帽、一般性工作服，其他零星护品如披肩帽、鞋罩、围裙、袖套等相应的皮肤保护剂续表作业类别编号作业类别名称不可使用的品类必须使用的护品可考虑使用的护品A13恶味作业一般性工作服供应空气的呼吸保护器相应的皮肤保护剂护发帽A14密闭场所作业供应空气的呼吸保护器A15噪声作业塞栓式耳塞耳罩A16强光作业防强光、紫外线、红外线护目镜或面罩A17激光作业防激光护目镜A18荧光屏作业荧光屏作业护目镜A19微波作业防微波护目镜、屏蔽服A20射线作业防射线护目镜、防射线服A21高处作业底面钉铁件的鞋安全帽、安全带防滑工作鞋A22存在物体坠落、撞击的作业安全帽、防砸安全鞋A23有碎屑飞溅的作业防异物伤害护目镜一般性工作服A24操纵转动机械手套护发帽、防异物伤害护目镜一般性的工作服A25人工搬运底面钉铁件的鞋防滑手套安全帽、防滑工作鞋防砸安全鞋A26接触使用锋利器具?般性的工作服防割伤手套、防砸安全鞋、防刺穿鞋A27地面存在尖利器物的作业防刺穿鞋A28手持振动机械作业防射线服A29人承受全身震动的作业减震鞋A30野外作业防水工作服(包括防水鞋)防寒帽、防寒服、防寒手套、防寒鞋、防异物伤害护目镜、防滑工作鞋A31水上作业防滑工作鞋、救生衣(服)安全带、水上作业服A32涉水作业防水工作服(包括防水鞋)A33潜水作业潜水服A34地下挖掘建筑作业安全帽防尘口罩、塞栓式耳塞、减震手套、防砸安全鞋、防水工作服(包括防水鞋)续表作业类别编号作业类别名称不可使用的品类必须使用的护品可考虑使用的护品A35车辆驾驶一般性的工作服防强光、紫外线、红外线护目镜或面罩防异物伤害护目镜、防冲击安全头盔A36铲、装、吊、推机械操纵一般性的工作服防尘口罩、防强光、紫外线、红外线护目镜或面罩、防异物伤害护目镜、防水工作服(包括防水鞋)A37一般性作业一般性的工作服A38其他作业一般性的工作服二、“三宝”(安全网、安全帽、安全带)安全使用要求(一)安全网安全使用要求1．网的检查内容包括：网内不得存留建筑垃圾，网下不能堆积物品，网身不能出现严重变形和磨损，以及是否会受化学品与酸、碱烟雾的污染及电焊火花的烧灼等。
2．支撑架不得出现严重变形和磨损，其连接部位不得有松脱现象。
网与网之间及网与支撑架之间的连接点亦不允许出现松脱。
所有绑拉的绳都不能使其受严重的磨损或有变形。
3．网内的坠落物要经常清理，保持网体洁净。
还要避免大量焊接或其他火星落入网内，并避免高温或蒸汽环境。
当网体受到化学品的污染或网绳嵌入粗砂粒或其他可能引起磨损的异物时，即须进行清洗，洗后使其自然干燥。
4．安全网在搬运中不可使用铁钩或带尖刺的工具，以防损伤网绳。
网体要存放在仓库或专用场所，并将其分类、分批存放在架子上，不允许随意乱堆。
对仓库要求具备通风、遮光、隔热、防潮、避免化学物品的侵蚀等条件。
在存放过程中，亦要求对网体作定期检验，发现问题，立即处理，以确保安全。
(二)安全帽安全使用要求1．凡进入施工现场的所有人员，都必须配戴安全帽。
作业中不得将安全帽脱下，搁置一旁，或当坐垫使用。
2．国家标准中规定佩戴安全帽的高度，为帽箍底边至人头顶端(以试验时木质人头模型作代表)的垂直距离为80～90mm。
国家标准对安全帽最主要的要求是能够承受5000N的冲击力。
3．要正确使用安全帽，要扣好帽带，调整好帽衬间距(一般约40～50mm)，勿使轻易松脱或颠动摇晃。
缺衬缺带或破损的安全帽不准使用。
(三)安全带安全使用要求1．使用时要高挂低用，防止摆动碰撞，绳子不能打结，钩子要挂在连接环上。
当发现有异常时要立即更换，换新绳时要加绳套。
使用3m以上的长绳要加缓冲器。
2．在攀登和悬空等作业中，必须佩戴安全带并有牢靠的挂钩设施，严禁只在腰间佩戴安全带，而不在固定的设施上拴挂钩环。
3．安全带不使用时要妥善保管，不可接触高温、明火、强酸、强碱或尖锐物体。
使用频繁的绳要经常做外观检查；使用两年后要做抽检，抽验过的样带要更换新绳。
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