人事局局长述职报告
人事局长年终述职报告
尊敬的各位领导、各位同事：随着岁月的流转，我们又迎来了充满挑战与机遇的一年。
在这辞旧迎新的时刻，我谨以此报告，对过去一年的人事局工作进行总结和回顾，并对新的一年工作进行展望。
一、过去一年工作回顾1. 人才引进与培养过去一年，我们紧紧围绕人才强市战略，积极拓宽人才引进渠道，创新人才工作模式。
具体表现在以下几个方面：（1）加大高层次人才引进力度。
我们通过举办人才招聘会、参加人才交流活动等方式，引进了一批具有较高素质和专业技能的高层次人才。
（2）加强人才队伍建设。
我们组织开展各类培训活动，提高人才的综合素质和业务能力，为我市经济社会发展提供有力的人才保障。
（3）推进人才梯队建设。
我们注重选拔和培养优秀年轻干部，加强后备人才培养，为我市长远发展储备人才力量。
2. 事业单位人事制度改革（1）推进事业单位人事制度改革。
我们认真贯彻落实国家和省关于事业单位人事制度改革的政策要求，积极推进事业单位人事制度改革，努力实现人事管理的规范化、科学化。
（2）加强事业单位人事管理。
我们建立健全事业单位人事管理制度，规范事业单位人事管理行为，提高事业单位人事管理水平。
3. 机关事业单位工资福利制度改革（1）深化机关事业单位工资福利制度改革。
我们严格按照国家和省关于工资福利制度改革的政策要求，深入推进机关事业单位工资福利制度改革，努力提高机关事业单位工作人员待遇。
（2）加强机关事业单位工资福利管理。
我们建立健全机关事业单位工资福利管理制度，规范工资福利发放，确保工资福利政策落到实处。
4. 退休人员管理服务（1）加强退休人员管理服务。
我们认真做好退休人员管理工作，确保退休人员的基本生活得到保障。
（2）积极开展退休人员活动。
我们组织开展丰富多彩的退休人员活动，丰富退休人员的精神文化生活。
二、存在的问题与不足1. 人才引进渠道相对单一，高层次人才引进力度有待进一步加强。
2. 事业单位人事制度改革推进不够深入，部分政策落实不到位。
3. 机关事业单位工资福利制度改革还需进一步深化，政策执行力度有待加强。
人事局局长述职报告
人事局局长述职报告人事局局长述职报告xx市人大会：按照市政府组成人员向市人大会述职的规定，现将本人～年的工作情况汇报如下，请予以审议。
一、履行职责情况认真依法履行人事局局长职责，贯彻人才强市战略，主要工作有以下几方面：1、搭桥牵线、精心组织，为xx广招人才。
中央和省人才工作会议召开后，我局全体同志认真学习会议精神，根据上级的要求，向市委市政府提出成立我市“十一五”人才规划编制领导小组，将办公室设在人事局，负责具体工作；同时，在我省几家知名的人才研究机构中，通过综合比较，确定由省未来预测学会协助我市做好“十一五”人才规划编制工作。
人事人才工作必须为全市经济发展服务。
为举办好今年的大中专院校毕业生就业暨人才交流会，我局提前部署，做好宣传发动工作，使这次交流会取得较好成效：三万多人参加，近五百家企事业单位进场招聘。
截止10月份，我市已接收毕业生4219名，调入各类人才749名。
为加快企业发展，进一步做好人才服务工作，我局积极向上级有关部门申请项目和资金。
经过努力，国家外国专家局批准我市引进国外技术、管理人才重点项目1项，农业引智示范推广项目1项。
此外，考虑到我市博士后工作站到去年还是空白，今年我局主动向国家人事部申请在我市设立了2个博士后工作站。
2、创新机制、增强活力，深化人事制度改革。
长期以来，我市不少事业单位存在着专业不对口、专业技术职务职数失控等问题，甚至还出现一边办理退休手续、一边要求晋升专业技术职务工资的怪现象。
为解决这些问题，根据中央和省有关文件要求以及市委、市政府的决定，我带领有关人员到各事业单位调研，征求相关部门意见，组织专家反复论证，最后经市委、市政府批准，出台了《xx市市直事业单位专业技术职务聘任管理实施方案（试行）》。
这项改革对专业技术职务实行评聘分开，结构比例管理，既减轻了财政负担，又有利于优秀人才脱颖而出。
3、理顺机构、调整职能，完成新一轮机构改革任务。
根据省的要求，今年我市要完成新一轮机构改革任务。
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人事局长述职述廉报告(精选多篇) 第1篇第2篇第3篇第4篇第5篇目录第一篇：人事局长述职述廉报告第二篇：人事局长述职述廉报告第三篇：人事局长述职述廉报告第四篇：人事局长述职述廉报告第五篇：县人事劳动和社会保障局局长述职述廉报告正文第一篇：人事局长述职述廉报告本人自2019年5月任人事局党组书记、局长以来，在县委、县政府的正确领导和县人大的监督下，坚持以“三个代表”重要思想和党的十六大精神为指导，紧紧围绕“以人为本，统筹发展”的要求，深入贯彻落实科学发展观，大力组织实施“人才强县”战略，切实加强党风廉政建设，取得了较好成效。
现将任职以来履行岗位责任职责和党风廉政建设情况简要报告如下：一、人才人事工作的主要成绩1、整体性人才资源开发取得了实质性进展大力实施“人才强县”战略，全面推进人才资源综合开发，人才工作的整体性环境得到进一步优化。
一是优化人才软环境，加大招才引智力度。
努力落实人才优惠政策，在人才引进的户籍迁移、子女入学入托、职称评定、社会保障、档案重建等方面给予政策优待。
加大人才引进力度，积极组织企、事业单位赴温州、杭州、上海、西安、武汉等地招才引智，两年来共引进外省市各类人才18名，其中博士、硕士生21名、本科生794名、中高级职称227名，有效缓解了我县人才紧缺的问题。
二是上人才市场建设初具规模。
重新改版了平阳人才，并成功举办了2019年首届上人才交流会，全县220多家企事业注册入场，推出岗位1500多个，达成招聘意向800个。
三是加强“高级人才信息库”建设。
全面、准确把握我县及在县外工作的平阳籍高层次人才在地域、行业、专业分布上的情况，“高级人才信息库”现已收录各类高级人才信息400多份，其中硕士39人，博士85人，副高级以上职称的58人，为我县用人单位提供了宝贵的人才信息资源。
四是做好大中专毕业生人事代理工作，拓展人才租赁业务。
两年来，办理大中专毕业生人事代理共46人，其中本科345人，大专840人，中专61人。
最新-区人事局局长述职报告-述职报告(精选多篇) 精品
区人事局局长述职报告-述职报告(精选多篇)第一篇：人事局局长述职报告主任、各位副主任、各位委员、领导同志们：我于**年3月被区一届人大常委会第15次会议任命为区人事局局长，现将本人任职以来的工作情况报告如下，请予评议，人事局局长述职报告。
任职以来，我在区委、区政府的正确领导下，在区人大常委会的监督和指导下，在全局干部职工尤其是局领导班子成员的密切配合和共同努力下，紧紧围绕“兴工富区”战略，认真履行职责，创造性地开展工作，较好地完成了区委、区政府交给的各项任务。
一、与时俱进抓学习，不断提高履职能力工作中，我始终坚持把学习作为提高自身素质，做好各项工作的前提和途径，切实做到了“三个坚持”：即一是坚持向书本学习。
认认真真学习政治理论。
任职以来，我带头参加局理论学习中心组的学习，努力改造自己的主观世界，较为系统地学习了邓小平理论、党的十五大、十六大和“三个代表”重要思想以及党的十六届三中全会、四中全会精神等政治理论。
先进性教育活动启动后，我们虽然作为第三批先进性教育活动参学对象，但我仍然本着“早学习、早领会、早落实”的原则，狠抓了先进性教育相关精神学习，进一步坚定了理想信念，在处理企业军转干部待遇落实等大是大非问题上，立场坚定，旗帜鲜明，始终与区委、区政府保持高度一致；认认真真学习时事政策，基本做到了每天的文件必阅，每天的新闻必看，每天的报纸必读。
特别是对上级出台的一系列方针政策，我都仔细研读，熟记于心。
乡镇综合配套改革中，出台文件多，政策要求细，我都反复进行学习，融会贯通，直到把政策掌握为止；认认真真学业务。
人事、编制工作政策性强，程序严格，为了使自己不说外行话，不干外行事，我先后学习了人事制度改革政策汇编、编制工作等方面的政策性文件，组织全局干部职工开展了学业务竞赛活动，聘请有关专家到区里举办《公务员法》知识讲座，切实做到人人学习业务，个个精通业务。
通过向书本学习，极大地丰富了自己的理论素养，为创造性地开展工作提供了知识源泉。
人事局局长述职述廉报告
人事局局长述职述廉报告尊敬的领导、各位同事：我是某市人事局的局长，自去年底上任以来，在市委、市政府的正确领导下，本人紧紧围绕全市工作大局，认真履行工作职责，廉洁自律，现将这段时间的工作情况报告如下：一、工作职责履行情况作为人事局局长，我的主要工作职责是领导全局工作，负责全市人才引进、公务员录用、教育培训、职称评定等方面的工作。
在履行职责方面，我主要做了以下几方面的工作：优化人才引进机制。
为了吸引更多优秀人才来我市工作，我积极推动人才引进机制的优化。
我们与各大高校及人才市场建立了紧密的联系，通过组织人才交流活动、网上招聘等形式，吸引了大批优秀人才来我市工作。
同时，我们还出台了一系列的人才引进优惠政策，为优秀人才提供更好的发展环境。
推进公务员队伍建设。
我高度重视公务员队伍建设工作，通过制定和实施一系列的培训计划，提高公务员的业务水平和综合素质。
同时，我还加强了对公务员的考核和管理，激励他们更好地履行职责。
完善职称评定体系。
为了激发广大专业技术人员的积极性和创造性，我积极推动职称评定体系的改革和完善。
通过制定更加科学的评价标准，让更多优秀的技术人才得到认可和奖励。
加强人事争议调解工作。
人事争议调解工作是维护社会稳定的重要一环。
我积极推动人事争议调解工作的规范化、程序化，建立健全了人事争议调解机制，及时有效地化解了大量的劳动人事争议。
二、廉洁自律情况在廉洁自律方面，我始终坚持“公私分明、廉洁奉公”的原则，认真履行廉政承诺，严格执行各项规章制度，自觉抵制各种不正之风。
具体来说，我主要做到了以下几点：严格遵守党的纪律和规定。
我始终牢记自己是一名共产党员，严格遵守党的纪律和规定，不违反“四项基本原则”，不违反国家法律法规和政策。
在工作中，我始终坚持依法行政，严格按照法律法规的规定办理相关业务。
严格执行财务管理制度。
在财务管理方面，我严格按照财务管理制度的要求，规范审批程序，杜绝违规操作。
对于单位的经费开支，我坚持严格把关，确保每一笔经费都用于单位的发展和职工的福利。
人社局局长述职报告范文
尊敬的领导、各位同事：我是某市人力资源和社会保障局局长，今天我来给大家呈现我们部门在过去一年的工作情况。
感谢各位领导的关注和指导，感谢全体员工的努力和付出，让我们的工作取得了不小的成绩和进步。
一、加强政策宣传，促进就业扶贫就业是民生之所系，也是各级政府工作的重要内容。
我们密切关注当前就业形势，针对疫情影响和经济下行压力，及时出台一系列政策措施，保障和扩大就业。
同时，我们加大宣传力度，用多种方式向企业和群众传递政策信息，让更多人受益。
在贫困地区，我们牵线搭桥，鼓励企业进驻，为当地群众提供就业机会和扶贫支持。
这些工作的推进，有效促进了就业和脱贫攻坚进程，提升了群众生活水平，得到了广大群众和企业家的好评。
二、健全制度机制，加强社保管理社会保障是保障人民权益的重要保障体系，我们在加强建设和改善制度机制方面，做了大量工作。
我们加强社保管理，建立信息化平台，提高社保资金安全性和管理效率。
同时，针对新型冠状病毒疫情，我们及时出台促进企业稳岗稳就的各项措施，为受疫情影响的企业和职工提供支持和帮助。
二是推进医疗保障改革，全面实施居民医保保障，将更多人的医疗保障纳入政策范畴，减轻他们的负担。
此外，我们还加强社保受理服务，优化窗口管理流程，最大限度方便人民的利益维权。
三、加强能力建设，提高干部素质能力是干部核心素质，我们重视培养干部能力和员工职业素养，不断提高整体素质和工作水平。
我们采用多种形式的培训和研修，面向各级、各类人才，推出不同层次、不同专业的课程培训，为干部和员工进一步发展提供切实帮助和保障。
另一方面，我们创新检查机制，加强对干部的监督和管理，保证权力有效行使，依法办事。
我们强化党风廉政建设，落实各项制度严格，严惩腐败行为，保证干部清廉自律、树立正确的职业道德和职业操守。
四、发挥工会作用，维护职工权益工会是全体职工的利益代言人和维权组织，我们加强工会组建和建设，形成健全的工会体系和工会干部队伍。
此外，我们进一步加强职工权益保障，强化对用工单位的监管和管理，加强对用工单位纠纷的调解和处理。
人事局局长的述职述廉报告_德勤绩能廉述职总结
人事局局长的述职述廉报告_德勤绩能廉述职总结尊敬的公司领导：我很荣幸能够向公司提交我的述职述廉报告。
作为人事局局长，我非常珍视这份工作，并为能服务于公司的每一位员工而自豪。
以下是我过去一年来的工作总结：1. 重视员工培训我深知员工培训是公司发展的重要组成部分。
因此，我们建立了统一的员工培训规划，确保每个员工都能接受到适当的培训。
在过去的一年中，我们组织了10场培训，包括新员工培训、领导力培训、技能提升培训等等。
通过这些培训，员工的综合素质得到了全面提升，能够更好地为公司服务。
2. 优化招聘流程公司人员流动性较大，招聘工作一直是我们的重要工作之一。
为了提高招聘效率，我们束缚了一项招聘流程优化计划，从招聘需求申请、招聘渠道筛选、面试、聘用等每一个环节进行了规范化管理，通过流程优化，我们成功地降低了招聘周期，提高了招聘效率并且保证了招聘质量。
3. 优化绩效管理制度绩效管理关系到员工的个人发展和公司的整体发展。
我们优化了绩效管理制度，制定了更具体和科学的绩效评估标准，同时加强了绩效数据分析的能力，确保绩效管理制度科学客观、公正合理。
我们认为只有公正、透明的绩效管理制度，才能提高员工工作目标的追求和工作愿望，从而促进公司发展。
4. 加强员工福利保障保障员工的生活幸福感和工作满意度，对公司而言具有重要的意义。
我们在保障员工的工资、保险、福利等方面做了很多工作，包括优化员工薪资体系、完善福利保障计划等。
我们认为员工的工资和福利是公司考虑的重要因素之一，并随着公司的发展，我们会不断地优化这一方面的工作。
5. 实施员工关系维护员工关系的处理，对于保持公司的和谐稳定、确保产出质量具有重要的意义。
我们建立了良好的员工关系，并且制定了员工行为准则和员工投诉处理机制。
我们会不断加强员工关系维护和沟通，确保员工感受到公司的关心关注。
这就是我过去一年里的工作总结。
在今后的工作中，我们将以更加高效、优质的服务为公司和员工做出更多的贡献。
人事局局长的述职述廉报告_德勤绩能廉述职总结
人事局局长的述职述廉报告_德勤绩能廉述职总结尊敬的领导、各位同事：很高兴能够站在这里，向大家述职述廉。
回首过去的一年，我深感责任重大，使命光荣。
在过去的一年里，我在整个团队的支持下，兢兢业业、克服重重困难，全力以赴履行自己作为人事局局长的职责。
在此，我将结合工作实际，对过去一年的工作进行总结并提出自查自纠的整改意见，同时也敞开心扉接受各位同事的批评和建议，不断完善自己、提升工作能力。
一、工作总结过去一年，我牢记“服务、诚信、责任、创新”的工作宗旨，把服务企业和员工放在首位，坚持以人为本、以德为先的原则，全面加强人事管理工作，全面提升人事服务水平。
在这一年中，我承担了以下工作任务：1. 加强人才选拔和培养：通过招聘、培训等方式，确保企业拥有一支高素质的人才队伍，推动企业持续发展。
2. 完善绩效考核制度：建立健全员工绩效考核机制，激发员工工作激情，提高工作效率。
3. 加强员工福利管理：制定并完善员工福利政策，关心员工生活，提高员工满意度。
4. 提升企业文化建设：积极组织各类文体活动，营造和谐的企业文化氛围。
在以上工作中，我们取得了一定的成绩，引起了企业和员工的高度关注和好评。
特别是在人才选拔和培养方面取得了一定的突破，为企业的可持续发展提供了坚实的人才基础。
二、自查自纠然而在工作中，我也发现了一些不足和问题，主要表现在以下几个方面：1. 完善制度的落实不够到位：尽管我在人事管理方面制定了详尽的制度和流程，但在实际执行中存在落实不够到位的情况，需要进一步督促和完善。
2. 沟通协调能力有待提升：在团队建设过程中，由于自身沟通协调能力不足，导致团队成员之间存在一些矛盾和摩擦，需要进一步加强团队建设和沟通能力。
3. 做事缺乏创新：在工作中，我发现自己做事方式比较固化，缺乏创新性，需要不断学习和提升自己的工作思维和方法。
三、整改意见针对自身存在的不足和问题，我在未来的工作中将采取以下措施进行自查自纠：1. 加强制度的落实：进一步完善人事管理相关制度和流程，加强对员工的培训和督促，确保制度得到贯彻执行。
人事局局长个人述职述廉报告(精选汇编)
人事局局长个人述职述廉报告(精选汇编)第一篇：人事局局长个人述职述廉报告人事局局长个人述职述廉报告各位同事：现将一年来的学习工作情况作以汇报，汇报分五个部分，敬请评议。
总体来讲，2019年，**市党委组织部人事局工作，在**市党委的正确领导下，紧紧围绕**市党委中心工作，深入贯彻落实兵团组织人事会议精神，全年工作较好地实现了年初制定的“重点工作出亮点、难点工作求突破、常规工作有创新、整体工作上水平”的工作思路，部局同时受到自治区党委组织部和兵团党委组织部表彰。
作为常务副部长、人事局局长，我还是较好地参与了集体领导，履行了岗位职责。
一、强化学习提素质一是强化自身的学习，努力成为学习型的组工干部。
实践一再教育我们，感觉到了的东西，我们不能立刻理解它，只有理解了的东西，才能更深地感觉它。
而理解，就是一个在学习中思考和思考中学习的过程。
在自身学习方面。
我是既讲实用，注重对重要会议、重要讲话、重要政策的学习；又讲提升，注重政治、经济、文化、军事诸多范围的涉猎。
主席讲，找知识要到各方面去找，只到一个地方去找，就单调了。
二是加强部局的学习，努力建设学习型的组织人事部门。
一年来，认真落实了周五学习制度和干部学习谈心制度，只要未因公出差或在外，始终坚持亲自组织和主持。
部局领导领学，职能科室汇报，业务人员交流，做到了学习方式多样化，学习人员全覆盖，重要内容不遗漏。
今年，我抽时间阅读了部局同志的读书笔记，给出了个性化的评语，在此希望大家很好地坚持下去，也欢迎面对面来交流。
二、建章立制抓管理作为常务，我工作的重要内容之一，就是协助分管领导抓好部局日常工作和内部管理。
在日常工作中，我始终做到，在时间的问题上，与其准备短些，宁可准备长些；在工作问题上，与其看的容易些，不如看的困难些。
这样想，这样做，较为有益，而较少危害。
因此，各项工作的安排，都体现出了一定的前瞻性，体现出了一定的计划性，基本做到了从容不迫，不出差错。
在内部管理上，从一零年起，我们就着手建章立制工作了，付政委到后，更加完善了各项规定。
《人事劳动和社会保障局局长述职报告》
在2024年9月9日上午举行的浙江省人事劳动和社会保障局局长述职报告会上，局长杨明正式向相关领导部门和社会各界展示了该局在去年的各项工作成绩，并介绍了今年的工作计划和目标。
本文就浙江省人事劳动和社会保障局局长述职报告中的重点内容进行一一分析。
一、激励企业继续扩大招聘规模杨明强调，就业是民生之本，是经济发展和社会进步的关键之一。
浙江省人事劳动和社会保障局在去年采取了一系列的措施来鼓励企业扩大招聘规模，从而有效地促进了就业增长。
例如，该局大力推进了“高校毕业生就业见习计划”，为符合条件的毕业生提供就业前期补贴，并为其提供就业培训和择业指导服务。
此外，该局还培育了一批“就业创业微企”，为企业提供资金支持和政策指导，帮助它们打开发展之门。
二、加强职业培训和技能提升杨明指出，当前全球经济正面临着技术革命和产业转型的巨大挑战，职业培训和技能提升显得尤为重要。
浙江省人事劳动和社会保障局积极探索和推进职业教育和培训制度改革，强化职业培训的针对性，提升全民职业素质和就业创业技能。
在去年，该局充分利用职业培训公共服务平台和职业技能鉴定体系，开展了大量的职业技能培训和认证活动，为大众提供了全方位的职业成长支持。
三、保障劳动者权益杨明强调，保障劳动者合法权益是人社部门的主要职责之一。
浙江省人事劳动和社会保障局在去年进一步加强了劳动者权益保障工作，大力推进居民社保普及率和人均受益水平的提升。
该局还对违法企业开展了严格的执法和监管，排查出一批违法违规企业，并予以严厉打击。
除此之外，该局还加强了对弱势群体的关注和保障，为他们提供福利和保障措施，让他们也能够享受到国家的优惠政策和福利待遇。
四、促进社会和谐稳定杨明认为，维护社会和谐稳定是人社系统的基本使命。
去年，全省人社系统积极参与各类社会公益活动，为消防救援、城市管理、环境保护等社会治安和公共服务工作做出了积极贡献。
此外，该局还针对部分问题突出、矛盾尖锐的群体，组织开展了大量的沟通交流和协商谈判工作，为社会和谐稳定做出了自己的贡献。
2024年人事局领导班子述职报告范例（七篇）
2024年人事局领导班子述职报告范例在严谨、稳重、理性、官方的语言风格下，对提供的内容进行改写如下：经过审慎规划和全面执行，人事部门的新定位已明确。
全体人员同心协力，锐意进取，充分发挥了人事部门的职能作用，圆满完成了全年的工作任务。
一、编制工作1. 区政府机构改革取得实效。
依据市委、市政府的指导要求，结合我区实际情况，遵循机构上下对应的原则，科学界定了政府部门间的职能分工，合理划分了事权，对相关部门职能进行了必要调整，进一步规范了我区政府的行政管理。
2. 加强机构和人员编制管理。
根据区委、区政府的指示，制定了兴隆台区“__五”机构改革及人员编制总体方案；根据市编办的要求，整理并规范了我区机构人员编制和临时用工管理目标考核办法，逐步推动了我区政府职能、机构、编制和程序的法制化进程。
3. 事业单位日常管理和改革准备有序推进。
对事业单位的法人条件、政策法规遵守、资质证书使用、依法纳税、社会监督等方面进行了重点审核，有效处理了历史遗留问题，并更新了法人登记数据库。
按照上级部署，对事业单位进行了分类调查，依据主体资格重新界定了职能，逐步实现了规范化、法制化管理。
同时，起草了《兴隆台区事业单位分类改革的意见及建议》，为下一步事业单位分类改革奠定了坚实基础。
并依据省、市文件要求，在事业单位推行了人员聘用制改革，对我区所属事业单位人员进行了分类分析，为后续改革奠定了基础。
二、人事管理工作1. 公务员培训和考核工作得到加强。
开展了《公共管理核心课程》和《公务员法》培训，将培训资料上网，供广大公务员学习，取得了显著成效。
结合平时考核与年终考核，综合考核与业绩考核，对___名人员进行了全面考核，其中优秀的___人，称职（合格）的___人。
2. 人才工作取得新进展。
建立了区域性网上人才市场，推动了区域内人才市场的联动发展。
积极组织企业参加市里举办的高校毕业生就业洽谈会，拓宽了企业选人用人的渠道。
为专业技术人员提供了人事代理、职称评定、年度考核等免费服务。
2024年人事局长述职述廉报告范文（八篇）
2024年人事局长述职述廉报告范文在___年和____年期间，本机构成功从社会人员及应届高等院校毕业生中招录了公安人民警察___名和党政机关公务员___名，并圆满完成了____年国家公务员考试的报名工作。
两年来，共举办公务员更新知识培训班___期，累计培训公务员___名。
通过全省统一的电视讲座形式，对全县___名公务员进行了《行政许可法》的专项培训，并采用全省统一时间、统一考场、统一命题的方式进行考试。
结合“效能革命”活动，我们推动了公务员绩效管理机制，将绩效考核与工作目标考核、党风廉政责任制考核、领导干部述职述廉、公务员年度考核等相结合，运用组织考评、社会评议及明查暗访等手段，实现对机关干部的有效管理和科学考核。
其次，我们致力于创新事业单位管理机制，增强事业单位活力。
坚持“公开、公正、平等、择优”的原则，全面实行事业单位“凡进必考”制度和增人计划卡制度，两年来共招录各类事业单位人员___名。
同时，我们积极推进职称评聘工作改革，逐步推行评聘分离，建立聘任管理登记备案制度，实行动态管理，以促进聘后管理工作的规范化。
在机构编制管理方面，我们严格管理，积极做好事业单位人员消编的前期准备工作。
完善了编委会议事制度，严格了机构编制审批的集体研究制度，出台了机构编制日常管理规定，有效控制了事业单位人员增长的势头。
此外，我们健全了事业单位法人登记、年检制度，加大了对机构编制工作的管理力度，并积极建设事业单位机构编制人员数据库，完成了教育系统等单位的重新定编工作。
自____年____月起，在县委、县政府的领导下，以及有关乡镇、部门的积极配合下，我局牵头组织对全县___个乡镇、___多个机关部门的___多名临时工进行了全面清理。
在清理过程中，我局深入基层调研，制定政策、措施，出台了相关文件___个，积极宣传发动，并加强指导、督促和协调工作，认真处理上访、上诉等问题，受理人事争议仲裁案件___件，接受电视媒体采访___次。
人事局局长述职述廉报告范文4篇
人事局局长述职述廉报告范文4篇局长就要想办法增强领导班子的凝聚力、创造力和执行力。
下面就是小编给大家带来的人事局局长述职述廉报告2019范文4篇，希望大家喜欢!人事局局长述职述廉报告【一】尊敬的各位领导：20xx年度，我在县委、县政府的坚强领导下，在县人大、县政协的监督、指导下，在全局干部职工尤其是局领导班子成员的密切配合和共同努力下，紧紧围绕“保增长、保稳定、保民生”主题，深入贯彻落实科学发展观，认真履行工作职责，创造性地开展工作，圆满地完成了各项目标任务。
现将一年来履行工作职责和廉洁自律情况向各位领导、同志们报告如下，请予评议，并提出批评意见。
一、理清思路，明确努力方向和工作重点当前人事人才工作进入到“三个关键时期”，即人才队伍建设重要发展期、人事制度改革攻坚期和社会矛盾多发期。
针对这一形势，年初，根据全国、全省、全市人事工作会议精神，结合我县实际情况，确立了“围绕一条主线，抓住一个重点，突出一个抓手，实现一个目标”的基本思路，找准人事人才工作在加强党的执政能力建设和全县工作大局中的结合点和着力点，统筹兼备，突出重点，努力开创人事人才工作新局面，为实现我县经济社会跨越式发展提供坚强的人事人才保证。
二、履职尽责，认真做好各项人事人才工作20xx年，我带领全局同志，完成了以下几方面工作：1、切实做好高校毕业生就业创业工作。
一是积极宣传就业政策，通过多种形式宣传自主创业和到基层工作的优惠政策，激励高校毕业生自主创业和到基层锻炼。
二是拓宽就业渠道，通过动态监测县内就业岗位，做好毕业生与用人单位的供需对接，建立高校毕业生就业见习基地，提高毕业生的实践动手能力，组织他们积极参加各类就业服务活动。
三是搭建服务平台，组织开展了“高校毕业生就业创业百日行”活动，建立了未就业高校毕业生台帐，准确掌握他们的基本情况;实施了就业援助计划，为毕业生提供了创业就业咨询、政策指导和人事代理等服务，积极帮助经济困难、零就业家庭的高校毕业生。
人事局长年终述职报告-述职报告(精选多篇)
人事局长年终述职报告-述职报告(精选多篇)第一篇：人事局长年终述职报告-述职报告述职报告20XX年，在区委、区政府的正确领导下，在区人大领导及其成员的关怀和指导下，本人始终坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实党的十六届三中、四中全会精神，牢固树立和全面落实科学发展观，紧紧围绕增强我区综合实力和区域竞争力，按照区委、区政府的部署，团结局党支委成员，带领全局干部职工扎实工作、与时俱进、开拓创新，不断开创我区人事工作新局面，较好地履行了应尽的职责。
按照述职评议的要求，现将20XX年度依法履行职责情况汇报如下：一、与时俱进抓学习，时刻保持共产党员先进性工作中，我始终坚持把学习作为提高自身素质，做好各项工作的前提和途径。
今年，在全党开展以实践“三个代表”重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教育活动，我局按照区委《关于在全区党员中开展以实践“三个代表”重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教育活动的实施意见》的要求，紧紧围绕“三个代表”的重要思想，紧密联系人事人才工作和全局党员队伍建设实际，认真落实学习动员、分析评议、整改提高三个阶段的各项工作。
我带头参加局理论学习，努力改造自己的主观世界，较为系统地学习了邓小平理论、党的十五大、原创：十六大和“三个代表”重要思想以及党的十六届三中全会、四中全会精神等政治理论，进一步坚定了理想信念，在处理企业军转干部待遇落实等大是大非问题上，立场坚定，旗帜鲜明，始终与区委、区政府保持高度一致。
人事、编制工作政策性强，程序严格，为了使自己不说外行话，不干外行事，我先后组织全局干部职工并带头学习了人事制度改革政策汇编、编制工作等方面的政策性文件，切实做到人人学习业务，个个精通业务。
不断增强执行和运用人事政策法规的能力和解决实际问题的能力。
二、理清思路，明确努力方向和工作重点今年年初，全国人事厅长局长会议和全省人事局长编办主任会议相继召开，会议指出，当前人事人才工作进入到“三个关键时期”，即人才队伍建设重要发展期、人事制度改革攻坚期和社会矛盾多发期。
2024年人事局长述职述廉报告参考范本（六篇）
2024年人事局长述职述廉报告参考范本在面临减收增支和“非典”疫情的严峻挑战下，我们持续深化财税改革，强化征收管理，致力于调整和优化支出结构，竭尽全力保障工资发放、机构运转和社会稳定，同时积极支持经济建设。
经过不懈努力，财政收支实现了稳定增长，有力推动了全县国民经济和社会事业的健康发展。
现就本人一年来的思想、政治及业务工作进行如下总结。
一、政治理论学习与领导能力及工作作风作为长期在基层工作的财政工作新手，我深刻认识到加强学习、尽快熟悉和掌握财政工作的重要性。
财政作为政府的重要职能部门，其干部职工政治理论水平的提升对于履行职责、服务政府具有关键作用。
过去一年中，我认真学习和贯彻了党的___理论、“___”等重要思想，利用业余时间深入学习财政理论知识，认识到财政与社会生产力发展的直接和紧密关系。
财政的重要职能之一在于围绕党的中心工作，积极贯彻执行党的路线、方针、政策，促进国民经济和社会各项事业的健康发展。
我始终将推动先进生产力的发展作为财政工作的首要任务。
通过学习，我深化了对财政在经济发展和社会进步中地位的认识，从而更快地熟悉了财政工作，坚定了在新时期克服一切困难，完成党和人民赋予财政工作任务的信心和决心。
在领导能力和工作作风方面，我们局领导班子始终坚持“五个坚持”的原则：1. 坚持民主集中制下的领导分工负责制。
在工作中，我们严格遵守党章中民主集中制的原则，根据领导职数，合理分工，确保财政工作的有序进行。
我注重与副职的沟通与协作，增强正职意识，信任并依靠副职，共同推动全局工作的顺利开展。
2. 坚持依法行政。
财政部门作为行政执法机关，我们严格遵守相关法律法规，履行依法办事和依法监督的职责。
在预算编制、人大及___委会审议、办理代表建议等方面，我们始终坚持依法依规、按时按质完成工作任务。
同时，我们加强执法监督，定期或不定期对单位进行检查，确保财政法律法规得到有效执行。
3. 坚持以理服人，不滥施___。
面对财政收支不利的局面和资金紧张的压力，我们始终坚持人代会批准的预算，按照“保证重点、廉顾一般”的原则进行资金调度。
人事局长述职述廉报告_述职报告_
人事局长述职述廉报告本人自～年5月任人事局党组书记、局长以来，在县委、县政府的正确领导和县人大的监督下，坚持以重要思想和党的xx大精神为指导，紧紧围绕“以人为本，统筹发展”的要求，深入贯彻落实科学发展观，大力组织实施“人才强县”战略，切实加强党风廉政建设，取得了较好成效。
现将任职以来履行岗位责任职责和党风廉政建设情况简要报告如下：一、人才人事工作的主要成绩1、整体性人才资源开发取得了实质性进展大力实施“人才强县”战略，全面推进人才资源综合开发，人才工作的整体性环境得到进一步优化。
一是优化人才软环境，加大招才引智力度。
努力落实人才优惠政策，在人才引进的户籍迁移、子女入学入托、职称评定、社会保障、档案重建等方面给予政策优待。
加大人才引进力度，积极组织企、事业单位赴温州、杭州、上海、西安、武汉等地招才引智，两年来共引进外省市各类人才1128名，其中博士、硕士生21名、本科生794名、中高级职称227名，有效缓解了我县人才紧缺的问题。
二是网上人才市场建设初具规模。
重新改版了平阳人才网，并成功举办了～年首届网上人才交流会，全县220多家企事业注册入场，推出岗位1500多个，达成招聘意向800个。
三是加强“高级人才信息库”建设。
全面、准确把握我县及在县外工作的平阳籍高层次人才在地域、行业、专业分布上的情况，“高级人才信息库”现已收录各类高级人才信息400多份，其中硕士39人，博士85人，副高级以上职称的58人，为我县用人单位提供了宝贵的人才信息资源。
四是做好大中专毕业生人事代理工作，拓展人才租赁业务。
两年来，办理大中专毕业生人事代理共1246人，其中本科345人，大专840人，中专61人。
注册成立了平阳县人才公司，对我县31个乡镇、57个部门中的临时工首先实行了人事代理和派遣租赁，收到了良好效果。
五是积极开展人才培训教育。
局人才交流中心和县职教中心联合招收西南师范大学网络学院远程教育学生1220多名，联合招收吉林大学远程教育学生180多名；并分三期组织90余名专业技术人员进行了计算机应用能力知识培训。
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人事局局长述职报告2016-2017学校上册的工作总结XX-XX学校上册的工作总结本学期学校工作以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,以科学发展观统揽学校发展全局,以庆祝第25个教师节和迎接建国60周年为契机,以育人为本、德育为先,依法治校,创新管理机制,坚持内涵发展,狠抓常规管理,强化教学研究工作,推进了学校的和谐科学发展和办好人民满意的学校的进程。
一、队伍建设:努力塑造团结勤奋的领导班子形象,爱岗勤恳的职工服务形象,敬业勤勉的师表形象,进而达了到管理育人,教书育人,服务育人的目的。
(一)干部队伍建设1、加强干部队伍建设,坚持校长负责制下的集体领导和个人分工相结合的领导工作体制。
开展民主评议工作。
进行了两次党员民主评议工作,结合教育教学和学校建设开展批评和自我批评。
进行党员民意调查,对党员队伍中的优秀进行表彰,对支部建设中的不足进行研究,制定措施。
在近期的党员信任度测评中,党员干部的信任度都达到95%以上。
2、形成了团结务实、公正廉洁、民主亲和、开拓创新的领导作风3、坚持群策群力,上下通气,大事共同商量,难事共同处理,化解矛盾,打造了和谐的工作环境。
4、加强政治学习,保持清醒头脑,提高政策水平,改进工作作风,提升了工作能力。
增强干部群体团结,关注后备干部成长。
一年来干部群体的关系有了进一步改观,更团结,更核心,齐抓共管体现明显了。
(二)教师队伍建设师德师风建设,塑造教师队伍良好的集体形象,通过继续教育,校本培训、教学基本功大赛,党员示范课,党员先锋岗,教师政治业务学习,教师结队子等活动,提升了教师的业务水平和教育教学的品位,充分发挥骨干教师的示范作用,加强了新教师的培养,为建设一支素质高、业务精、能吃苦、善协作的师资队伍奠定了基础。
二、德育工作(一)强化德育管理——管理育人 1.建立德育管理常规,严密德育管理过程加强德育管理必须遵循德育管理的客观规律,建立起一整套切实可行、符合学校实际的德育管理常规。
主要包括确定目标、制定计划、完善制度、组织实施、精选人员、检查评价等若干相互作用的环节。
2.建立了学生参与管理的机制,培养学生自我管理自我教育的能力。
(1)在管理工作中,重视采取措施使学生参与管理,增强学生的主人翁意识,提高学生的政治思想素质和遵规守纪的自觉性,培养学生自我管理和自我教育的能力。
(2)建立师生值日制度,通过值日使教师、学生参与德育考评管理。
以自我教育自我管理的形式强化执行《规范》和校规校纪的自觉性。
使学生逐步内化为良好的道德品质和行为习惯,提高政治思想觉悟,使学生成为学校生活的主人。
值日检查的结果,做为对班集体考核及学生行为表现考核的重要依据。
(二)营造良好的德育氛围——环境育人育人环境主要有自然环境、德育环境、教学环境等,做为德育处,我们主要侧重于自然环境和德育环境的优化。
学校经过几年的逐步建设完善,校园环境优美怡人,特色明显,让优美的环境给师生员工带来一份好心情。
(三)开展丰富多彩的活动——活动育人在德育管理工作中,针对中学生求知欲强,精力充沛这一身心特点,我们把活动育人做为一项重要的工作来抓。
把丰富多彩的活动作为德育的有效载体,每学期都有计划地开展一系列教育活动,在活动中实现了育人的目的。
1.结合重大节日纪念日开展活动九月组织开展了“我爱我的家乡”读书征文活动;九月十八日,开展了勿忘国耻拔河比赛活动;组织参加庆十一“金色祖国”诗歌朗诵比赛活动;组织纪念“一二、九”跳绳比赛活动。
通过活动,极大激发了学生的爱国热情,增强了同学之间的情感和班级凝聚力,寓教于活动中。
2.开展专题教育活动(1)弘扬和培养民族精神活动月根据上级指示精神九月为“弘扬和培养民族精神”教育活动月,针对学生的实际,开展系列活动,学校充分利用广播、板报、升旗、课堂等对学生进行教育。
(2)安全教育活动月按照上级部门部署十月为安全教育活动月,活动以提高遵纪守法意识、安全伴我快乐成长为主题,加大学习相关法律知识力度,加强法制教育宣传工作,开展法制教育实践活动。
(3)扎实开展养成教育活动为切实开展对学生的养成教育,学校专门建立了领导小组,由校长亲自挂帅,制定切实可行的方案、细则,充分发挥班主任主导作用,课堂育人、环境育人、活动育人,让学生养成良好的做人习惯、做事习惯、学习习惯,懂得先成人后成才的做人理念,基本实现了学校教育的育人目标。
(四)为了达到家校和艺德教育力度,本学期学校召开了两次大型家长会,做到了精心安排,组织得力,达到了学校和家长,教师和家长工商学是,互通情报,提高教育质量的效果。
三、教学工作(一)教学服务常规工作1、做好开学初的各项准备工作,认真做好新生的入学考试工作。
2、抓好教学常规的管理工作。
严格按省颁课程计划编排好课表,开足开齐课程,合理安排各类活动课程,进一步落实减负措施。
按考试常规要求,进一步规范考试管理制度,确保各类考试顺利进行。
认真召开月考、期中考试、期末考试质量分析会议,通过学科竞赛活动,对品学兼优、学科状元等各类学生进行表彰,树立榜样,进行正面教育,推动学风建设。
(二)教学中心管理工作狠抓课堂教学,提高教学质量。
依据素质教育的要求,根据所教学生的实际情况,坚持面向全体、全面育人的要求抓好课堂教学四大环节的管理,充分发挥课堂教学的主渠道作用,切实提高课堂教学的质量。
本学期继续加强教研组建设,充分发挥教研活动作用,充分发挥集体的智慧和力量,努力提高教师的理论水平和业务能力。
教学业务领导经常深入课堂听课、了解教学情况、及时反馈,促进课堂教学工作的进一步提高。
(三)教科研工作办学质量、育人效益要持续、优质、高效发展就要充分发挥教科研的先导作用,努力营造一种浓厚的教科研氛围,坚定不移地走“科研兴校、科研兴教”之路。
开学初,学校专门召开了各教研组长和备课组长会议,布置了工作重点,制定了详细的工作计划,通过各类教研活动,使我校的教研工作突出重点,主次分明,也同样使教研组的凝聚力和向心力得到了加强。
一学期来,我校教科研活动主1、本学期结合学校和区期中考试每个年级组召开两次大的教学分析会。
从教学管理,教学方式,学习方式和评价手段进行了深刻细致的分析。
2、采取“走出去,请进来”的办法进行听课、评课等教研活动。
本学期学校积极响应教师学校号召,组织部分学科教师参与外出学习活动。
3、积极鼓励教师撰写教育教学论文和经验总结。
共有xx、xx等六位教师撰写教育教学论文。
我校xx、xx两名教师主持市级科研课题的研究。
4、组织教师参加区优秀课评比,获得佳绩。
xx、xx、xx、xx、xx、xx、xx、xx8位教师获得区优秀课教师光荣称号。
5、我校被评为xx区“xx”中期教育科研工作先进集体。
6、本学期出色地完成了自考和自考补考的监考任务。
7、12月份迎接教师学校的信息化技术检查和教育局的教育教学大检查。
教务处做好教学有关资料的归档工作,完善了教学档案。
本学期,教务处的一切工作逐渐向正规化、科学化、规范化层次靠近。
反馈结果良好。
四、体育卫生工作1、我校定期开展丰富多彩的文化体育活动以丰富学生的业余文化生活,“九一八”拔河比赛、XX秋季田径运动会暨第二届体育文化艺术节(书法绘画展文艺展示)、“一二九”跳绳比赛等,给学生搭建了充分展示自我的平台让每名学生感受到自我价值。
2、提升大课间和两操质量,充分利用大课间,指导训练广播操。
通过学期的扎实指导训练,规范了广播操的动作。
提高了校园广播操的质量,取得了较好效果。
3、学校代表队参加区运动会,取得了优异的成绩。
4、本学期的卫生工作主要以防控h1n1甲型流感为中心,在这项工作中,学校按照上级的指示精神,制定了各项计划和措施。
学校主要领导和值周教师每天在学生入校时为学生测量体温。
发现问题及时和上级有关部门和家长联系,使得甲流防控工作在我校得到了很好的落实,没有出现任何纰漏。
五、总务后勤及学校安全工作1、为了使得教师就餐更加方便,扩建了教师餐厅,增添了用餐设备。
2、在教育局的支持下,实现了班班通。
各种设备已紧赶装完毕。
3、车库更换了石棉瓦、安装了铁栅栏。
4、教学楼正厅安装了白钢门及led显示屏。
5、把安全教育工作作为学校工作的重点内容,坚持常抓不懈。
学校每学期开学都与教师签订了安全教育责任状。
德育处、后勤、卫生教师、值周学生组成联合检查组,对学校安全工作进行定时检查,做好记录,作为考核班级的重要内容。
6、学校把安全教育工作作为重点检查内容之一,重点部位定期检查,教学设施安全由总务处牵头检查,专用教室安全、课堂教学安全由教务处检查,食堂安全由食堂管理人员和校医检查,校园周边环境有德育处检查。
对存在的隐患及时向上级反映,及时整改。
7、用事实和案例对学生进行教育12月7日,湖南湘乡市育才学校发生了致8名学生死亡、26人受伤的严重踩踏事件。
12月中旬我区一所学校电教室发生火灾,造成了一定财产损失。
事实是对学生进安全教育的最好的教材。
学校通过班主任例会、教职工大会、升旗仪式讲演等形式对师生进安全教育。
提高安全的重要性的认识,做到安全教育警钟长鸣。
8、值班领导和德育管理人员每天放学都到校门口巡视,有效的防止了学生打架和校外人员到学校滋事。
六、党群工作1、党支部结合学习科学和实践科学发展观活动,组织“三会、一课”活动,统一了党员和干部的思想认识。
提高了顾大局,识整体,服务师生的觉悟。
2、组织党员干部开展扶贫帮困活动,按照上级要求为贫困离退休教师和贫困学生捐款捐物,总计达7000多元。
3、在团委的号召下我校师生为xx小学患有白血病的xx同学捐款一万七千余元。
4、为了加强骨干教师和新教师的培养工作,工会牵头开展了师带徒、同伴互助活动。
组织开展的“青蓝工程”,做好“传、帮、带”工作。
5、为了打造良好的育人环境,工会在教师过生日这一天,为教师送生日蛋糕。