特别提示国家工作人员等特殊身份人员按干部管理权限由
《中华人民共和国公职人员政务处分法》测试题库各类题型全(含答案)
《中华人民共和国公职人员政务处分法》测试题库各类题型全（含答案）一、单项选择题（共50道题，机选15题，每题3分）1-《中华人民共和国公职人员政务处分法》规定了政务处分的期间，下列叙述有误的是（B）（政务处分法第8条）A.警告的处分期间为6个月B.记过的处分期间为9个月C.记大过的处分期间为18个月D.降级、撤职的处分期间为24个月2.有关机关、单位、组织集体作出的决定违法或者实施违法行为的，对负有责任的（）和。
中的公职人员依法给予政务处分（C）（政务处分法第10条）A.直接责任人员、间接责任人员B.直接责任人员、领导人员C.领导人员、直接责任人员D.重要领导人员、直接领导人员3.公职人员因不明真相被裹挟或者被胁迫参与违法活动，经批评教育后确有悔改表现的，（C）。
（政务处分法第12条）A,可以减轻政务处分B.张某不能在2021年5月晋升职务、岗位等级和职称C.张某可以在2020年2月5日后晋升薪酬待遇等级D.在政务处分期内，张某的薪资待遇保持不变7.公职人员挑拨、破坏民族关系，或者参加民族分裂活动的，情节严重的，给予（），对策划者、组织者、骨干分子，予以（B）。
（政务处分法第28条）A.降级、撤职B.开除、开除C撤职、开除 D.降级、开除8.不按照规定请示、报告重大事项，情节较重的，予以（B）。
（政务处分法第29条）A.警告、记过B.警告、记过或者记大过C.降级、撤职D.开除9.违反规定出境或者办理因私出境证件的，予以记过或者记大过；情节严重的，予以（A）。
（政务处分法第31条）A.降级或者撤职B.记过或者记大过C.记大过或者降级D.开除10.违反民主集中制原则，个人或者少数人决定重大事项，或者拒不执行、擅自改变集体作出的重大决定的，情节严重的，予以（D）（政务处分法第30条）A.降级B.记过或者记大过C.记大过或者降级D.降级或者撤职11.小王，系某单位公职人员，某日其妻子前往居住地派出所报案，称其经常遭到小王的家暴，且向警方出示了大量音视频证据及多次验伤报告，经警方调查，小王长期存在家暴其妻的行为。
国家工作人员因公和因私出国(境)管理工作制度
国家工作人员因公和因私出国（境）管理工作制度国家工作人员因公和因私出国管理工作制度第一条为了进一步加强对全县国家工作人员因公和因私出国活动的管理，根据上级有关文件精神，结合我县的实际情况，特制定如下意见。
第二条本制度中所称的国家工作人员，是指公务员、参照公务员法管理单位中的具有公务员身份的人员，国有公司、企事业单位中从事公务的人员。
第三条因公出国的内容因公出国的范围和条件1、因公出国是指党政机关、人民团体和企事业单位、新经济组织等因公务对外交往的需要，派遣团组和人员出国[以下简称因公出国]。
2、因公出国境必须按照规定的程序和要求办理因公出国任务审批手续，并按有关的规定办理护照、因公往来香港澳门特别行政区通行证[以下简称出国证件]以及相应的签证。
不准异地办理护照，不准通过因私渠道出国从事公务活动。
3、因公出国人员的各类申请归口县政府外事办公室管理。
各组团参团单位申报出国，应经过集体讨论，各单位的主要领导为第一责任人，出访请示件原则上需单位主要负责人签发，有关负责人不得签发有本人参加的出访请示件。
各组团参团单位一般应在2个月前就组团或参团事由提出申请，报请县委、县政府批准，不得擅自报名，否则组织、外事部门将不予办理相关手续。
4、因公出国必须有明确的公务目的和实质性内容。
派遣团组要坚持“少、小、精”的原则，严格把握组派出国团组和选派出国人员，组团人数一般控制在6人以内，原则上不超过10人。
严禁以各种名义照顾与公务活动无关的人员出国。
从事政府管理和有特殊工作需要的党政干部出国培训，由组织、人事部门按有关规定组织。
5、除参与省、市党委政府统一组织的出国活动外，国家工作人员因公出国届内原则上不得超过2次。
除特殊情况，间隔时间须2年。
每次出访一般不超过2个国家，应视工作需要尽量压缩在外停留时间。
出访1国的，最长不超过7天；出访2国的，不超过10天；出访3国以上的，不超过12天。
任何人不得以任何理由擅自增加出访国家和延长在外停留时间。
《公职人员政务处分暂行规定》知识题库答案大全
《公职人员政务处分暂行规定》知识题库答案大全《公职人员政务处分暂行规定》是一个很多人都需要去学习的，其中很多是跟自己的工作息息相关的，《公职人员政务处分暂行规定》知识题库答案大全一起看看！一、判断题1、《公职人员政务处分暂行规定》施行后，《行政机关公务员处分条例》《事业单位工作人员处分暂行规定》等规定继续有效，前者并不取代后者。
（√）2、给予开除以外的政务处分的，应当在处分决定中写明处分期间。
（√）3、政务处分轻重程度不必与党纪处分程度相匹配。
（×）4、政务处分期满后不再履行解除程序。
（√）5、公职人员的政务处分提前解除须视身份而定。
（√）6、对人大、政协选举或者任命的公职人员的政务处分，须先履行罢免、撤销或者免去其职务程序。
（×）7、对人大代表、政协委员的政务处分，需要履行通报手续。
（√）8、责令村主任辞职程序是县级监察机关向其所在的群众性自治组织及其上级管理单位（机构）提出建议。
（√）9、公职人员有违法行为，已经被立案调查，不适宜继续履行职务的，监察机关可以暂停其履行职务。
（√）10、政务处分决定送达本人所在单位执行外，还要视受处分人具体身份函告相应的机关或者群众组织等单位。
（×）11、政务案件，不需履行错误事实见面程序。
（×）12、对受到降级以上政务处分的，在二个月内办理职务、工资及其他有关待遇等相关变更手续。
（×）二、填空题1、为了规范监察机关的政务处分工作，促进所有行使公权力的公职人员依法履职、（秉公用权），（廉洁从政从业）、（坚持道德操守），根据（《中华人民共和国监察法》），制定本规定。
2、公职人员有违法违规行为应当承担法律责任的，在国家有关公职人员政务处分的法律出台前，监察机关可以根据被调查的公职人员的具体身份，依照相关（法律）、（法规）、（国务院决定）和（规章）对违法行为及其适用处分的规定，给予政务处分。
3、监察机关实施政务处分的依据，主要包括（《中华人民共和国监察法》）《中华人民共和国公务员法》《中华人民共和国法官法》《中华人民共和国检察官法》（《中华人民共和国企业国有资产法》）《行政机关公务员处分条例》（《事业单位人事管理条例》）《事业单位工作人员处分暂行规定》《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》以及（《农村基层干部廉洁履行职责若干规定（试行）》）等。
《公职人员政务处分法》应知应会题库(含答案解析)
C.管理权限D.工作单位解析：《公职人员政务处分暂行规定》第二条3.下列什么机关给予公职人员的处分称为政务处分。
（C）A.任免机关B.所在单位C.监察机关D.以上都是解析：《公职人员政务处分暂行规定》第二条。
任免机关、所在单位或主管部门作出的称为政纪处分。
4.某县移民局在确定易地扶贫搬迁对象时，第二批名单随机从“十三五”规划的搬迁名单中抽取3642人，与第一批名单重复89户334人，造成严重后果，副局长庞某对此应负主要责任。
监察机关不可能给予庞某哪种处分：（B）A.警告B.严重警告C.降级D.撤职解析：《公职人员政务处分暂行规定》第六条。
严重警告为党纪处分种类。
5.某县环保局副局长房某某在“农村环境连片整治示范项目”工程中受贿35.8万元；在县污水处理厂建设期间受贿100万元，对房某某的处理说法不正确的是：（C）A.给予其开除党籍处分B.给予其开除公职处分C.移送司法机关作进一步侦查D.移送司法机关追究刑责任解析：《公职人员政务处分暂行规定》第七条6.公职人员受到撤销党内职务、留党察看处分的，同时会受到下列哪种政务处分。
（B）A.开除B.撤职C.记过D.警告解析：《公职人员政务处分暂行规定》第八条。
7.2018年，街道公务员何某被人举报与他人通奸，县纪委在调查过程中发现，何某在2008年在外地嫖娼曾被当地公安部门予以行政处罚，当时何某是中共党员，在某私营企业工作。
何某可能会受到什么处分。
（C）A.只受到党纪处分B.只受到政务处分C.党纪政务双重重处分D.党纪重处分、政务轻处分解析：《公职人员政务处分暂行规定》第八条8.局长魏某某因涉嫌私分罚没财产，被监察机关立案调查。
魏某某立案前已经办理好“港澳七日游”审批手续，现在还能否如期出游？（A）A.不能B.能，无须任何机关同意C.须经所在单位同意D.须经立案机关同意解析：《公职人员政务处分暂行规定》第十二条9.对于受到降级以上政务处分的，应当在（A）内办理职务、工资及其他有关待遇等相应变更手续。
国家工作人员管理条例
国家工作人员管理条例国家工作人员管理条例第一章总则第一条为了进一步加强对国家机关、事业单位工作人员的管理，严肃工作纪律，改进工作作风，提高工作效率，强化对工作人员的制度化管理，根据《中华人民共和国公务员法》等有关法规和《门源县副科级以上干部外出报告制度》、《中共门源关于进一步加强领导班子和干部队伍建设的意见》精神，结合门源实际，制定本规定。
第二条本规定适用于全县国家机关、事业单位工作人员的病假、事假、公休假、探亲假、婚假、丧假、生育产假等考勤和因公外出的考勤及日常出勤情况。
第三条工作人员考勤管理，坚持实事求是、客观公正原则，坚持监督约束与激励保障并重的原则，坚持依法办事的原则。
第四条组织部负责全县副科级以上领导干部（含非领导职务）考勤的综合管理工作。
各部门（单位）负责本单位（部门）工作人员的日常考勤工作。
第二章审批程序及批准权限第五条科级干部因公外出和因私请假，必须提前向组织部报告外出和请假事由，办理报批手续。
因公外出报告和因私请假方式以书面为主。
如遇特殊情况，可口头或电话报告和请假，事后及时补办有关手续。
第六条县级党政正职领导干部因公出省、出国（境）或因私离开工作岗位，必须向州委书记、州长请假，并分别向州委副书记、州政府常务副州长履行告知手续；县人大、县政协正职领导及副县级领导干部（不包括县人大、县政协副职领导干部），因公出省、出国（境）或因私离开工作岗位3 天以内的，应向书记、报告，并分别向副书记、县政府常务副履行请假手续，报组织部备案；3 天以上的，经书记、县政府签署意见后，向州委副书记、州政府常务副州长报告，并报州委组织部备案。
县人大、县政协副职领导干部因公出省、出国（境）或因公离开工作岗位3 天以内的，由单位正职领导批准；3 天以上的，由单位正职领导签署意见，报书记同意后，向州委副书记通报，并报州委组织部备案。
第七条各乡镇、各部门党政正职领导干部因公出省、出国（境）或因私离开工作岗位，必须向书记、报告，并分别向副书记、县政府常务副履行请假手续，同时报组织部备案。
干部管理权限规定_干部人事管理权限制度
干部管理权限规定_干部人事管理权限制度干部管理权限是指中央和地方各级党委管理干部的职权范围和责任范围，那么制定了哪些规定，下面小编给大家介绍关于干部管理权限规定的相关资料，希望对您有所帮助。
干部管理权限规定如下为了进一步贯彻落实中共中央颁发的《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》，规范干部的选拔任用工作，推进干部队伍“四化”建设，形成“公道正派用人，用公道正派的人”的用人机制，制订以下干部人事管理制度。
一、要自觉地执行《条例》中有关选任党政领导干部的原则、条件、程序、纪律等规定，营造富有生机和活力的用人制度。
二、选拔任用领导干部工作，必须坚持以下原则：(一)党管干部原则;(二)德才兼备、任人唯贤的原则;(三)群众公认、注重实绩的原则;(四)公开、平等、竞争，择优的原则;(五)民主集中制原则;(六)依法办事原则。
三、选拔任用领导干部应坚持以下六条标准：(一)坚决拥护党的路线、方针、政策，政治立场坚定;(二)要全心全意为人民服务，有奉献精神;(三)办事公道，作风正派，不以权谋私，在群众中有较高的威信;(四)能联系群众、团结同志，安心人防，扎根人防;(五)进去精神旺盛，勇于开拓创新;(六)年纪轻，有文化、懂业务、会管理，具有带领群众开创新局面的能力。
四、选任科级以上干部，严格按照竞争上岗的程序进行。
五、干部的管理，应由组织人事部门按照干部管理权限，从其德、能、勤、绩等全面严格考察，重点考察工作实绩每年定期进行考核。
六、干部、职工的调进、调出，应经办领导班子的集体讨论决定，综合科按有关规定办理手续。
七、选任干部和人事管理应遵守以下纪律：(一)不准以主任办公会、领导圈阅等形式代替领导班子会集体讨论决定干部的任免;(二)不搞临时动议决定干部的任免;(三)个人不能改变领导班子会集体讨论作出的干部任免决定;(四)不准泄露酝酿讨论干部任免的情况;(五)不准在选任干部工作中封官许愿、打击报复、营私舞弊;(六)考察材料不齐全，时间不充裕不讨论，不审批，不上报;八、干部的档案管理，按分级管理的原则，由综合科实施管理。
精选2套《中华人民共和国公职人员政务处分法》知识测试卷(含答案解析)
B.坚持法律面前一律平等，以事实为根据，以法律为准绳，给予的政务处分与违法行为的性质、情节、危害程度相当；
C.坚持惩戒与教育相结合，宽严相济；
D.罪责刑相适应。
答案：ABC
2、给予公职人员政务处分，应当事实清楚、证据确凿和（）
A.定性准确 B.处理恰当 C.程序合法 D.手续完备
20.政务处分决定书应当及时送达被处分人和被处分人所在机关、单位，并在全社会一定范围宣布。（ ⅹ ）
二、单选题
1.为了规范监察机关的政务处分工作，促进所有行使公权力的公职人员依法履职、秉公用权，廉洁从政从业、坚持道德操守，根据（C），制定《公职人员政务处分暂行规定》。
A.《宪法》
B.《中国共产党纪律处分条例》
1.政务处分的种类有哪些？
答：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。
2.政务处分的期间分别是什么？
答：警告，六个月；记过，十二个月；记大过，十八个月；降级、撤职，二十四个月。
3、公职人员应当从重给予政务处分的情形有哪些？
答：一是在政务处分期内再次故意违法，应当受到政务处分的；二是阻止他人检举、提供证据的；三是串供或者伪造、隐匿、毁灭证据的；四是包庇同案人员的；五是胁迫、唆使他人实施违法行为的；六是拒不上交或者退赔违法所得的；七是法律、法规规定的其他从重情节。
A.确有应受政务处分的违法行为的，根据情节轻重，按照政务处分决定权限，履行规定的审批手续后，作出政务处分决定；
B.违法事实不能成立的，撤销案件；
C.符合免予、不予政务处分条件的，作出免予、不予政务处分决定；
D.被调查人涉嫌其他违法或者犯罪行为的，依法移送主管机关处理。
答案：ABCD
四、问答题（3×10=30分）
2020《公职人员政务处分法》知识测试卷测试题库2套(含答案解析)
单位：___________姓名：___________得分：___________
一、填空题（1x10=10分）
1.《中华人民共和国公职人员政务处分法》共7章68条，自2020年7月1日起施行。
2.《中华人民共和国公职人员政务处分法》适用于监察机关对违法的公职人员给予政务处分的活动。（政务处分法第2条）
3.监察机关应当按照管理权限，加强对公职人员的监督，依法给予违法的公职人员政务处分。（政务处分法第3条）
4.公职人员任免机关、单位应当按照管理权限，加强对公职人员的教育、管理、监督，依法给予违法的公职人员处分。（政务处分法第3条）
5.监察机关发现公职人员任免机关、单位应当给予处分而未给予，或者给予的处分违法、不当的，应当及时提出监察建议。（政务处分法第3条）ABiblioteka 撤职B.调离C.开除
D.降低待遇
11.监察机关对涉嫌违法的公职人员进行调查，应当由（）以上工作人员进行。
A.三名
B.一组
C.一名
D.二名
12.以下表述哪一个是不正确的:( )
A.政务处分决定书应当载明事项：被处分人的姓名、工作单位和职务；违法事实和证据
B.政务处分决定书应当载明下列事项：政务处分决定书应当载明：政务处分的种类和依据；不服政务处分决定，申请复审、复核的途径和期限
3.公职人员依法履行职责受法律保护，突发重大事件时，可不经法定程序由监察机关直接给予政务处分。
4.记大过的影响期间是十二个月。
5.公职人员二人以上共同违法，根据职务高低，分别给予政务处分。
6.公职人员因不明真相被裹挟或者被胁迫参与违法活动，经批评教育后确有悔改表现的，可以减轻、免予或者不予政务处分。
秦州区行政事业单位工作人员管理办法
秦州区行政事业单位一般工作人员管理办法为深化政府机构改革，提高办事效率，努力在全区形成“率先发展，争创一流，建设首善之区”的良好氛围，进一步严肃组织人事工作纪律，完善干部管理制度，加强对全区科级以下行政、事业单位工作人员管理，现根据《中华人民共和国公务员法》、《甘肃省事业单位实行聘用合同制管理办法》和市、区有关通知精神，并结合我区实际就加强和完善全区行政、事业单位工作人员交流（调配）、抽（借）调、离职进修、退职退休、请（销）假、考核培训、职称评审、工资福利、档案管理等工作提出如下管理办法：一、依法规范干部管理，正确履行组织、人社工作职能，进一步明确行政、事业单位工作人员管理权限。
（一）依法规范干部管理工作。
公务员法及其配套政策法规的实施，为加强干部队伍管理提供了法律依据和保障。
参照中共天水市委组织部印发的《关于实施公务员法后组织部门管理干部有关问题的通知》（[2007]57号）和中共天水市委组织部、天水市人事局、天水市机构编制委员会办公室《关于市委组织部管理公务员有关事宜的通知》（[2008]40号）文件精神，区委机关、人大机关、政协机关、法院、检察院、民主党派和工商联机关、群团组织、区委工作部门及其所属单位全体工作人员和全区副科级以上领导干部由区委组织部负责管理。
区政府机关、区政府工作部门、区政府直属事业单位及其所属（包括下属）各单位、乡镇、街道办事处及其所属各单位的全体工作人员由区人社局负责管理。
（二）正确履行组织、人社工作职能。
组织、人社部门是区委、区政府综合管理干部的主要工作部门，其工作职能的充分发挥对加强全区行政、事业单位干部管理具有十分重要的现实意义。
组织、人社部门在干部管理工作中既要明确干部管理权限，各负其责，各司其职，又要相互协调，相互配合，进一步发挥部门职能，做到谁主管，谁负责，切实采取有效措施维护法律的严肃性和权威性。
二、规范交流（调配）程序，严肃人事工作纪律，进一步加强和完善机关、事业单位工作人员的交流（调配）工作（一）交流（调配）的基本原则。
在事业编,未签聘用合同
在事业编,未签聘用合同篇一：事业单位签订聘用合同需要注意的问题事业单位签订聘用合同需要注意的问题【摘要】聘用合同书是事业单位推行全员聘用合同制的基本载体。
本文阐述了事业单位签订聘用合同需要注意的问题。
【关键词】事业单位签订聘用合同注意问题XX年，为了转换事业单位用人机制，加快推进事业单位人事制度改革，国务院办公厅转发人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度意见》的通知，要求事业单位除按照国家公务员制度进行人事管理的以及转制为企业的以外，都要逐步试行人员聘用制。
总结实践经验，事业单位签订聘用合同需要注意以下问题。
1.注意聘用合同中“人事关系与岗位聘任”两种期限事业单位聘用合同是人事关系聘用与岗位聘任二合一的合同。
人事关系聘用期限是指聘用双方人事关系的存续期，是聘用合同生效的时间要素，分为3年以下的短期合同、3—5年的中期合同，至受聘人退休的长期合同和以完成一定工作的项目期限的项目合同四种类型，聘用单位与受聘人员经协商一致，可以订立上述任何一种期限的合同。
岗位聘任期限是指受聘人担任管理岗位、专业技术岗位或技术工人岗位的职务任职期限，是受聘人在聘用单位中承担某一具体岗位责任和行使相应岗位职权的时间限制，这一期限最长不得长于人事关系的聘用期限，具体由用人单位依据自身情况确定。
事业单位的党群组织专职工作人员按照各自章程或法律规定产生任用。
因此，一份完整的聘用合同中必须包含人事关系聘用期限和岗位职务聘任期限两种既有联系又相互区别的两种时间规定。
篇二：事业单位人事管理条例：事业单位工作人员需要签订聘用合同吗？中公教育官方资料，严谨非法盈利行为！XX吉林省考学习群③：172042912XX吉林国考学习群③：54449699事业单位人事管理条例：事业单位工作人员需要签订聘用合同吗？由党政机关任命的事业单位领导班子成员是否签订聘用合同，按干部管理权限由任免机关研究确定;现已签订聘用合同或劳动合同不到合同期限的人员，是重新签订聘用合同还是变更合同内容，由各级各部门研究确定。
2021年事业单位人事管理条例实施细则全文
2021年事业单位人事管理条例实施细则全文第一章总则第一条为进一步深化事业单位人事制度改革，建立与社会主义市场经济体制相适应的事业单位人事管理制度，加强对事业单位聘用制的规范化管理，保障事业单位和职工的合法权益，根据国家有关法律法规制定本办法。
第二条聘用制是事业单位的基本用人制度。
事业单位与职工要按照平等自愿、协商一致的原则，通过签订聘用合同，以法律形式确立单位和个人的工作关系，明确双方责任、义务、权利。
第三条事业单位实行聘用制必须坚持以马列主义、毛泽东思想和邓小平理论为指导，服从和服务于党的基本路线，坚持解放思想，实事求是，逐步建立符合事业单位特点的单位自主用人、人员自主择业、政府依法监管、配套措施完善的人事管理体制。
工作中，必须坚持以下原则：--干部队伍'四化'方针和德才兼备原则。
坚持任人唯贤，反对任人唯亲。
以素质论人才，重实绩用干部。
--党管干部原则。
适应新情况，积极改进党管干部方法。
坚持群众公认和公开、平等、竞争、择优原则，扩大群众对干部工作的参与和监督。
--依法办事的原则。
第四条禁止聘用单位非经国家规定和未履行审批手续聘用不满十六周岁的未成年人。
第五条本办法适用于本省国有事业单位(以下通称聘用单位)和与之建立聘用关系的人员。
集体所有制事业单位、民办事业单位可参照本办法执行。
依照国家公务员制度进行管理的事业单位不适用本办法。
第六条组织人事部门负责事业单位聘用制度的实施和管理监督工作。
第二章聘用的权限、条件及程序第七条事业单位实行聘用制，应当根据工作需要，按照结构比例和岗位规范，科学设岗，明确不同岗位的职责、权限和聘用条件，公平竞争，按岗聘用。
第八条聘用单位聘用各类人员，应在编制部门核定的编制范围内进行。
聘用单位从外部新聘人员，要有增人计划。
第九条事业单位进人逐步实行公开招聘，在选人中把考试与考核结合起来。
第十条受聘人员应具备以下条件：(一)遵守国家法律、法规;(二)具有良好的职业道德;(三)具有全面履行本岗位职责的能力;(四)身体健康，能坚持正常工作;(五)特殊职业要符合国家对执业资格的要求;(六)聘用岗位职责要求的其他条件。
《中华人民共和国公职人员政务处分法》试题
《中华人民共和国公职人员政务处分法》试题中国共产党组织处理规定（试行）试题一、单选1.组织（人事）部门向受到组织处理的领导干部所在单位和本人书面通知或者宣布组织处理决定，向提出组织处理建议的机关、单位通报处理情况，在（）内办理受到组织处理的领导干部调整职务、职级、工资以及其他有关待遇的手续。
[1分]A.1个月B.15天C.10天D.2个月参考答案：A2.组织（人事）部门对领导干部存在的问题以及所应担负的责任进行调查核实，（），与领导干部本人谈话听取意见。
[1分]A.听取部门领导意见B.听取有关方面意见C.听取部门意见D.查阅书面材料参考答案：B3.领导干部对申诉处理决定不服的，可以向上级组织（人事）部门提出书面申诉。
上级组织（人事）部门应当在（）内予以办理并作出答复，[1分]A.1个月B.15天C.10天D.2个月参考答案：D4.领导干部受到组织处理，影响期满，表现好且符合有关条件的，（）[1分]A.按照干部选拔任用等有关规定使用B.直接选拔任用C.由组织（人事）部门决定使用D.由党委（党组）决定使用参考答案：A5.受到降职处理的，（）内不得提拔职务、晋升职级或者进一步使用。
[1分]A.6个月B.1年C.2年D.3年参考答案：C二、多选1.组织处理工作坚持以下原则：[1分]A.全面从严治党、从严管理监督干部B.党委（党组）领导、分级负责C.实事求是、依规依纪依法D.惩前毖后、治病救人参考答案：ABCD2.领导干部受到组织处理的，当年年度考核按照以下规定执行：[1分]A.受到调整职务处理的，不得确定为优秀等次 B.受到责令辞职、免职、降职处理的，只写评语不确定等次C.同时受到党纪政务处分和组织处理的，按照对其年度考核结果影响较重的处理处分确定年度考核等次D.同时受到党纪政务处分和组织处理的，按照对其年度考核结果影响最重的处理处分确定年度考核等次参考答案：ABC3.领导干部对组织处理决定不服的：[1分]A.可以在收到组织处理决定后，向作出组织处理决定的党委（党组）提出书面申诉 B.党委（党组）应当在收到申诉的1个月内作出申诉处理决定，以书面形式告知干部本人以及所在单位C.可以向上级组织（人事）部门提出书面申诉D.上级组织（人事）部门应当在2个月内予以办理并作出答复，情况复杂的不超过3个月参考答案：AB4.组织处理一般按照以下程序进行：[1分]A.调查核实B.提出处理意见C.研究决定D.宣布实施参考答案：ABCD5.组织处理工作职责分工是：[1分]A.党委（党组）履行组织处理职责B.党委（党组）及其组织（人事）部门按照干部管理权限履行组织处理职责C.有关机关、单位在执纪执法、日常管理监督等工作中发现领导干部存在需要进行组织处理的情形，应当向党委（党组）或者组织（人事）部门提出建议D.有关机关、单位在执纪执法、日常管理监督等工作中发现领导干部存在需要进行组织处理的情形，应当向党委（党组）报告，或者向组织（人事）部门提出建议参考答案：BD三、判断1.执纪执法机关已有认定结果的，可以不再进行调查。
党政机关事业单位工作人员日常管理细则
党政机关事业单位工作人员日常管理细则Ting Bao was revised on January 6, 20021党政机关事业单位工作人员日常管理细则第一章总则第一条为加强全县党政机关及事业单位(以下简称机关事业单位)工作人员的日常管理，努力建设一支政治坚定、能力过硬、作风优良、清廉有为的干部队伍，根据《中华人民共和国公务员法》、《中华人民共和国行政监察法》、《中华人民共和国劳动法》、《行政机关公务员处分条例》(国务院令第495号)、《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)、《公务员考核规定(试行)》(中组发〔2007〕2号)、《事业单位工作人员考核暂行规定》(人核培发〔1995〕153号)、《事业单位工作人员处分暂行规定》(人社部第8号令)等有关规定，制定本细则。
第二条机关事业单位工作人员日常管理必须坚持党管干部、分类管理、精简高效的原则；坚持依法依规、规范统一、公开公平的原则；坚持权责一致、宽严相济、奖惩结合的原则。
第三条本细则适用于全县所有党政机关及事业单位公职人员。
按照干部管理权限，有另行规定管理的公职人员，从其规定。
第二章机关事业单位工作人员招录、调配管理第四条机关公务员严格按照编制限额和职位空缺进行招录，各招录机关要按照规定，于每年第一季度，向编制部门和公务员录用主管部门分别申报用编计划和职位计划，经审批同意后，报上级主管部门，统一组织实施。
新录用的公务员试用期为一年。
试用期内，由招录机关对新录用的公务员进行考察。
试用期满，经县公务员主管机关和招录机关考察合格的，予以任职；不合格的，报市公务员主管机关决定，取消录用资格。
新录用的乡镇公务员录用后最低服务期为5年(含试用期)，服务期内不得流动。
第五条事业单位新聘用工作人员，除国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员外，坚持“凡进必考”，面向社会公开招聘。
用人单位于每年第一季度，按照编制限额和岗位空缺，向编制部门申报用编计划，向人社部门申报用人计划，经编制、人社部门审核后，报县政府(县编制委员会)审批。
公职人员政务处分暂行规定2020
中华人民共和国公职人员政务处分法（2020年6月20日第十三届全国人民代表大会常务委员会第十九次会议通过）第一章总则第一条为了规范政务处分，加强对所有行使公权力的公职人员的监督，促进公职人员依法履职、秉公用权、廉洁从政从业、坚持道德操守，根据《中华人民共和国监察法》，制定本法。
第二条本法适用于监察机关对违法的公职人员给予政务处分的活动。
本法第二章、第三章适用于公职人员任免机关、单位对违法的公职人员给予处分。
处分的程序、申诉等适用其他法律、行政法规、国务院部门规章和国家有关规定。
本法所称公职人员，是指《中华人民共和国监察法》第十五条规定的人员。
第三条监察机关应当按照管理权限，加强对公职人员的监督，依法给予违法的公职人员政务处分。
公职人员任免机关、单位应当按照管理权限，加强对公职人员的教育、管理、监督，依法给予违法的公职人员处分。
监察机关发现公职人员任免机关、单位应当给予处分而未给予，或者给予的处分违法、不当的，应当及时提出监察建议。
第四条给予公职人员政务处分，坚持党管干部原则，集体讨论决定；坚持法律面前一律平等，以事实为根据，以法律为准绳，给予的政务处分与违法行为的性质、情节、危害程度相当；坚持惩戒与教育相结合，宽严相济。
第五条给予公职人员政务处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。
第六条公职人员依法履行职责受法律保护，非因法定事由、非经法定程序，不受政务处分。
第二章政务处分的种类和适用第七条政务处分的种类为：（一）警告；（二）记过；（三）记大过；（四）降级；（五）撤职；（六）开除。
第八条政务处分的期间为：（一）警告，六个月；（二）记过，十二个月；（三）记大过，十八个月；（四）降级、撤职，二十四个月。
政务处分决定自作出之日起生效，政务处分期自政务处分决定生效之日起计算。
第九条公职人员二人以上共同违法，根据各自在违法行为中所起的作用和应当承担的法律责任，分别给予政务处分。
公职人员政务处分法法律知识问答题目测试卷(含答案)
公职人员政务处分法法律知识问答题目测试卷(含答案)中华人民共和国公职人员政务处分法法律知识问答测试卷单位：____________ 姓名：____________ 时间：____________ 得分：____________一、单选题（每题4分，共20分）1.本法所称公职人员，是指《中华人民共和国公务员法》第十五条规定的人员。
2.监察机关应当按照管理权限，加强对公职人员的监督，依法给予违法的公职人员政务处分。
3.监察机关发现公职人员任免机关、单位应当给予处分而未给予，或者给予的处分违法、不当的，应当及时提出监察建议。
5.政务处分决定自作出之日起生效，政务处分期自政务处分决定生效之日起计算。
二、多选题（每题5分，共25分）1.公职人员违法行为情节轻微，且具有本法第十一条规定的情形之一的，可以对其进行谈话提醒、批评教育、责令检查或者予以诫勉，免予或者从轻政务处分。
2.给予公职人员政务处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。
3.公职人员犯罪，应当予以开除的情形包括因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的、因过失犯罪被判处有期徒刑，刑期超过三年的、因犯罪被单处或者并处剥夺政治权利的、串供或者伪造、隐匿、毁灭证据的。
4.在政务处分期内，不得晋升职务、岗位和职员等级、职称；其中，被记大过的，不得晋升薪酬待遇等级。
5.违反个人有关事项报告规定，隐瞒不报，情节较重的，予以记大过或者撤职。
三、判断题（每空4分，共20分）1.因过失犯罪被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑的，一般应当予以开除。
（错误）2.公职人员有两个以上违法行为的，可以合并政务处分。
（正确）3.对公职人员的同一违法行为，监察机关和公职人员任免机关、单位可以分别给予政务处分和处分。
（错误）4.公务员以及参照《中华人民共和国公务员法》管理的人员在政务处分期内，不得晋升职务、职级、衔级和级别。
（正确）5.基层群众性自治组织中从事管理的人员有违法行为的，监察机关可以予以记大过、降级、撤职。
党员领导干部职工日常管理考核考核办法
干部职工日常管理考核考核办法内含三个版本考核办法，全文8300字请在这里输入单位/组织名称二○一九年三月干部职工日常管理考核考核办法 (一)为进一步加强干部管理，严肃干部纪律，在全镇形成团结、奋进、廉洁、务实、高效的良好工作氛围，促进各项工作落实，经镇党委研究，特制定本办法。
一、考核对象全体机关公务员及后勤工作人员，其他站所人员参照此办法严格执行。
站所每月底将本月作风效能考评情况报镇考评办存档核查。
二、考核内容及计分办法考核内容由工作实绩考评、分管领导评定、民主测评、加分和奖励四部分组成。
（一）作风效能考评（满分为50分）主要考评执行考勤、请销假、值班、会议、效能建设等方面制度情况。
1、镇干部上班期间，严格考勤制度，由值班领导及镇党政办组织实施，值班领导要做好出勤考核督查。
党政办每周汇总一次，打卡记录、出勤汇总及假条一律交副书记存档。
党政办每月书面通报一次。
2、在镇上班的全体镇干部每周一到周五实行上下班打卡制度。
每天打卡时间上午9:00前、下午17:00后。
因请假和到上级办事、开会、下村等特殊情况未打卡的，本人需主动告知主要领导。
3、上班无故迟到、早退、考勤无故未打卡的每次扣0.1分，旷工的每天扣1分。
4、事假、病假、产假、婚丧假、年休假等应按相关请销假制度执行，不履行请假手续或假期满无正当理由逾期不归的，每超过1天扣1分。
5、值班迟到、早退的，每次扣0.5分；无故脱岗的每次扣1分；在上级部门督查时（含电话督查）被通报的或发生突发事件需值班人员进行处置而不到场的，相关值班人员每次扣3分。
6、单位组织的会议，迟到、早退的每次扣0.2分，不请假缺席的每次扣0.5分。
7、上班时间不认真履职，做与工作无关的事情被纪检等上级部门通报的（玩电脑游戏、打扑克、炒股等），每查到一次扣3分。
8、服务态度横蛮、作风散漫、办事拖拉被群众举报有违反机关效能行为并查实的，每次扣2分；被新闻媒体曝光的，每次扣3分。
9、个人受到党内严重警告、行政记过及记大过的一次扣20分；受到党内警告、行政警告的一次扣10分。
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本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==中华人民共和国国家干部制度内容国家干部制度(一)干部的分类国家干部是指列入干部编制、享受干部待遇，从事各种公共管理工作的公职人员。
主要包括以下6类人员：(1)国家机关的领导和工作人员;(2)中国共产党的工作干部，各民主党派的领导和机关工作人员;(3)在军队中担任排级以上职务的现役军人;(4)社会政治团体与群众组织的领导与工作人员;(5)专业技术干部;(6)国有企、事业单位中从事管理工作的人员。
(二)干部管理的主要制度1、党管干部党管干部是中国共产党干部管理的根本制度，包括：⑴、由中共中央统一制定和执行干部工作政策;⑵、中国共产党各级党委按照干部管理权限和范围直接管理一定层次的领导干部，并向国家机关推荐重要干部;⑶、党委负责监督和控制干部工作的执行情况;⑷、干部管理的基本体制是分部、分级、分类管理。
分部管理就是由中共中央和各级党委的组织部统一管理干部。
分级管理就是中央和地方各级党委之间分工管理各级干部。
分类管理就是：对国家行政机关中的干部实行公务员制度;中共党组织的领导人和机关工作人员由各级党委管理;国家权力机关、审判机关和检察机关的领导人员和工作人员的管理，实行类似于公务员制度的管理;群众团体的领导和工作人员、企事业单位的管理人员，原则上由所在组织或单位依照各自的章程或条例进行管理。
2、干部录用干部主要来源于：(1)考试录用;(2)转业军人;(3)大中专毕业生;(4)从企事业、工厂和农村吸收、经过培训录用者。
3、干部任用制度主要有考任、选任、委任和聘任制度。
4、鉴定考核制度鉴定考核制度是在全国范围内实行的、在干部录用提拔过程中进行的、对干部的正式评价制度。
鉴定主要由中共组织部门和被鉴定人所在单位的组织做出。
鉴定考核可以采用公开或秘密的方式进行。
以下文字仅用于测试排版效果, 请使用时删除！冬是清寒的。
《中华人民共和国监察法》试题库答案
《中华人民共和国监察法》试题库单选题1、职务违法犯罪的涉案人员提供重要线索，（），监察机关经领导人员集体研究，并报上一级监察机关批准，可以在移送人民检察院时提出从宽处罚的建议。
答案：有助于调查其他案件的2、在特殊情况下，留置可以延长一次，延长时间不得超过（）。
答案：三个月3、留置时间不得超过（）。
答案：三个月4、省级以下监察机关采取留置措施的，延长留置时间应当（）。
答案：报上一级监察机关批准5、调查人员采取调查措施，均应当依照规定出示证件，出具书面通知，由（）进行，形成笔录、报告等书面材料，并由相关人员签名、盖章。
答案：二人以上6、监察机关认为不起诉的决定有错误的，可以向上一级人民检察院提请（）。
答案：复议7、监察机关在收集、固定、审查、运用证据时，应当（）。
答案：与刑事审判关于证据的要求和标准相一致8、监察对象对监察机关作出的涉及本人的处理决定不服的，可以在收到处理决定之日起（）内，向作出决定的监察机关申请复审，复审机关应当在一个月内作出复审决定。
答案：一个月9、监察对象对监察机关作出的涉及本人的处理决定不服的，可以在收到处理决定之日起一个月内，向作出决定的监察机关申请复审，复审机关应当在（）内作出复审决定。
答案：一个月10、监察机关采取留置措施，应当由（）决定。
答案：监察机关领导人员集体研究11、立案调查决定应当向被调查人宣布，并（）。
答案：通报相关组织12、监察机关补充调查以（）为限。
答案：二次13、被调查人逃匿，在通缉一年后不能到案，或者死亡的，由监察机关提请人民检察院依照法定程序，向（）提出没收违法所得的申请。
答案：人民法院14、被调查人既涉嫌严重职务违法或者职务犯罪，又涉嫌其他违法犯罪的，一般应当由（）为主调查，其他机关予以协助。
答案：监察机关15、监察机关调取、查封、扣押的财物、文件，对价值不明物品应当（），专门封存保管。
答案：及时鉴定16、设区的市级以下监察机关采取留置措施，（）。
中华人民共和国公职人员政务处分法》应知应会测试卷测试题库【含答案解析】
中华人民共和国公职人员政务处分法》应知应会测试卷测试题库【含答案解析】单位：___________姓名：___________得分：___________一、判断题（1x10=10分）1.根据《公职人员政务处分法》，公职人员二人以上共同违法，根据各自在违法行为中所起的作用和应当承担的法律责任，分别给予政务处分。
（√）2.根据《公职人员政务处分法》,因过失犯罪被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑的，一般应当予以开除；案件情况特殊，予以撤职更为适当的，可以直接决定不予开除。
（×）3.根据《公职人员政务处分法》，公职人员有违法行为，有关机关依照规定给予组织处理的，监察机关不得同时给予政务处分。
（×）4.根据《公职人员政务处分法》，已经退休的公职人员退休前或者退休后有违法行为的，不再给予政务处分，但是可以对其立案调查。
（√）5.根据《公职人员政务处分法》，公职人员依法受到刑事责任追究的，监察机关可以根据司法机关的生效判决、裁定、决定及其认定的事实和情节，依照本法规定给予政务处分。
（×）6.根据《公职人员政务处罚法》，公职人员依法受到行政处罚，应当给予政务处罚的，监察构造可以根据行政处罚决定认定的事实和情节，经立案调查核实后，遵照本法给予政务处罚。
（√）7.根据《公职人员政务处罚法》，公职人员涉嫌违法，已经被立案调查，不宜继续履行职责的，公职人员任免构造、单位可以决定暂停其履行职务。
（√）8.根据《公职人员政务处分法》，公职人员受到政务处分的，可以将政务处分决定书存入其本人档案。
（×）9.根据《公职人员政务处分法》，复审、复核期间，停止原政务处分决定的执行。
（×）10.有关机关、单位无正当理由拒不采纳监察建议的，由其上级机关、主管部门责令改正，对该机关、单位给予通报批评，对负有责任的领导人员和直接责任人员依法给予处理。
（√）二、单选题（1x20=20分）1.（）应当按照管理权限，加强对公职人员的教育、管理、监督，依法给予违法的公职人员处分。
政务处分法 第三十九条 解读
政务处分法第三十九条解读【原创版】目录一、政务处分法第三十九条的背景和意义二、政务处分法第三十九条的具体内容三、政务处分法第三十九条的适用情况和处罚措施四、政务处分法第三十九条的指导作用和意义正文一、政务处分法第三十九条的背景和意义政务处分法第三十九条是我国《中华人民共和国公职人员政务处分法》中的一个重要条款。
这部法律是我国新中国成立以来第一部全面系统规范公职人员惩戒制度的国家法律，它对于强化对公职人员的监督，完善党和国家监督体系，推进国家治理体系和治理能力现代化具有重要的意义。
二、政务处分法第三十九条的具体内容政务处分法第三十九条主要规定了公职人员在履行职责过程中，如果出现滥用职权、不履行或不正确履行职责、玩忽职守、贻误工作、形式主义、官僚主义、弄虚作假、误导欺骗、泄露国家秘密、工作秘密或因履行职责掌握的商业秘密、个人隐私等行为，都将受到政务处分。
这些处分包括警告、记过、记大过、降级、撤职和开除等，具体的处罚措施取决于行为的严重程度和影响。
三、政务处分法第三十九条的适用情况和处罚措施政务处分法第三十九条适用于所有公职人员，包括公务员、事业单位工作人员、国有企业干部等。
在实际操作中，政务处分的决定由监察机关或者公职人员任免机关、单位根据管理权限做出。
对于公职人员的政务处分，要坚持党管干部原则，集体讨论决定；坚持法律面前一律平等，以事实为依据，以法律为准绳，确保处分的公正、公平、公开。
四、政务处分法第三十九条的指导作用和意义政务处分法第三十九条对于指导公职人员的行为，防止滥用职权、玩忽职守等行为，保障国家利益、社会公共利益和公民、法人、其他组织的合法权益具有重要的作用。
同时，政务处分法第三十九条也是对公职人员的一种保护，让他们认识到自己的职责和义务，遵守法律规定，防止因为违法行为而受到不必要的损失。