《劳动合同书》定稿(20111019)

编号

劳动合同书

甲方（用人单位）名称：

公司地址：

法定代表人（委托代理人）：

联系电话：

乙方（劳动者）姓名：

性别：

住址：

居民身份证号码：

联系电话：

通信地址：

乙方基本信息（由乙方填写）

特别约定

一、甲方与乙方所签订的《劳动合同》是在双方充分协商，明确双方权利义务约定的情况下签订。乙方充

分知晓并认可，甲方作出愿意与乙方建立劳动关系的意思表示完全基于乙方提供的上述信息。乙方承诺所提供的资料真实、有效，否则甲方有权单方面解除本协议。

二、乙方承诺与甲方签订本《劳动合同》之时，未与其他任何单位存在劳动关系。

三、乙方与原用人单位未解除劳动关系的，以及离（退）休、退职人员，不能签订劳动合同，应书面告知

甲方。

四、双方所签订《劳动合同》中乙方通信地址为有效送达地址，一旦发生变更，乙方应及时告知甲方，否

则视为可有效送达。

五、乙方在工作中无故旷工达天，视为未履行提前通知义务与甲方解除劳动关系，双方劳动关系自乙

方旷工满之日起解除，书面《解除劳动关系通知》由乙方到甲方处领取。乙方需承担赔偿责任后，再由甲方给予办理社保关系的转移手续。

六、乙方与甲方解除劳动关系，未提前30天告知，需先行承担甲方经济损失后，再由甲方给予办理离职

手续、清算工资并办理社保转移手续。

七、乙方所知悉内容属于甲方商业秘密范畴的，乙方保证不向任何第三方透露，否则甲方可按照实际损失

的2倍向乙方追究违约责任。如双方另行签订保密协议或条款，按照保密协议或条款的约定执行。

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同类型和期限

第一条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：

1、固定期限：自年月日起至年月日止。

2、无固定期限：自年月日起至法定的终止条件出现时止。

3、以完成一定的工作（任务）为期限。自年月日至工作（任务）完成时即行终止。

双方约定的试用期至年月日止，期限为月。

合同期限届满即行终止，如甲乙双方经协商同意延续，可续订劳动合同，如不再续签合同，双方劳动关系即行终止。

二、工作内容和工作地点

第二条双方协商一致，乙方同意从事（岗位或工种）工作，工作地点在。乙方同意甲方根据工作需要调整乙方工作岗位和工作地点。

第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

三、工作时间和休息休假

第四条乙方同意甲方安排其在公司市场部部门岗位工作，实行计时工作制。根据公司经营需要。

第五条乙方应当按照岗位职责要求，完成工作任务。

第六条由于甲方生产经营需要，乙方有义务协助甲方相关部门工作或对相关人员进行业务、技术指导及培训。

四、劳动报酬

第八条乙方在保质保量完成甲方规定的工作任务情况下，甲方每月支付给乙方税前工资收入为元（高于当地最低工资水平），试用期工资按国家相关劳动法律法规规定执行。

第九条甲方根据工作需要安排乙方加班的，甲方应按国家相关劳动法规规定支付乙方加班工资。。

五、社会保险

第十条甲方应按国家和四川省有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方足额缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。

六、劳动保护和劳动条件

第十一条甲方根据国家有关安全生产、劳动保护、职业卫生的规定，为乙方提供必要的工作条件和劳动保护设施，保障乙方的安全与健康。

第十二条女职工在孕期、产期、哺乳期间，甲方按国家规定为其提供劳动保护。

七、劳动纪律与规章制度

第十三条甲方依法制定的劳动纪律和管理制度以及《制度手册》、《操作流程》等相关规定，乙方必须遵守。乙方认可，在订立本合同时，已充分了解并同意甲方的上述规定。如乙方违反上述规定，甲方有权根据上述规定对乙方进行处罚，直至依据本合同约定解除劳动合同、要求乙方承担赔偿责任。

第十四条乙方应当遵守甲方的工作流程。

八、劳动合同的变更、解除、终止和经济补偿

第十五条经双方协商一致，可以变更本合同相关内容或解除本合同。符合解除劳动合同的情形出现，甲方和乙方均可依照《劳动合同法》的规定解除劳动合同。

第十六条甲方有下列情形之一的，乙方提前三十天书面告知甲方后，可以解除劳动合同；

1、未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。

2、未及时足额支付劳动报酬的。

3、甲方的规章制度违反法律、法规的规定的。

4、乙方在试用期内的（应提前三天通知甲方）。

5、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的。

6、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的。

7、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。

第十七条乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同，并可依照相关法规追究其给公司造成经济损失的赔偿责任。

1、在试用期内被证明不符合岗位条件的。

2、严重违反甲方劳动纪律或公司《制度手册》、《管理制度》等相关规定，符合辞退、开除条件等情形的。

3、求职时对甲方提供虚假材料、证件、证明的。

4、严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的。

5、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经本公司提出拒不改正的。

6、被劳动教养或被追究刑事责任的。

第十八条乙方有下列情形之一的，甲方可以提前30日以书面形式通知乙方解除合同。

1、乙方患病或者非因工负伤的，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排工作的。

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经双方协商不能就变更合同内容达成一致的。

4、甲方濒临破产进行整顿期间或者生产经营发生严重困难，确需裁减人员的。

第十九条乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同：

1、乙方在从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查的，或者乙方疑似职业病病人在诊断