绩效考核疾病预防控制机构绩效考核工作
2023年疾控中心奖励性绩效考核方案
2023年疾控中心奖励性绩效考核方案一、背景与目的疾控中心是负责疫情防控和公共卫生管理的重要机构，其工作成效直接关系到人民群众的生命安全和身体健康。
为了更好地激励和引导疾控中心全体工作人员积极投入工作，提高工作效率和质量，特制定本奖励性绩效考核方案。
本方案旨在通过建立科学合理的绩效考核制度，明确绩效目标和评价指标，激发和调动疾控中心全体工作人员的工作热情和创造力，提高工作效益和战斗力，全力以赴做好各项工作。
二、考核原则1. 公平公正原则：考核结果要公平、公正、公开，依据事实和数据，客观评价工作成绩。
2. 奖罚分明原则：优秀成绩应给予适当奖励，不良绩效应给予相应处罚。
3. 目标导向原则：考核重点要紧密围绕疾控中心的工作目标和任务，按重点领域和关键环节进行评估。
三、评价指标1. 疫情防控工作（1）基本指标：包括疫情监测与报告、流行病学调查、病原学分析等方面的工作，考核各项指标完成情况和报告及时性。
（2）疫情响应能力：包括疫情处置的快速反应能力、应急预案的制定和执行情况、紧急情况下的团队协作能力等方面的工作。
2. 公共卫生管理（1）监测与预警工作：考核公共卫生事件监测与预警能力，包括客观评估卫生风险、及时发布卫生预警信息等方面的工作。
（2）疾病预防控制工作：包括疫苗接种率、疾病防控措施的执行情况、健康教育宣传覆盖率等方面的工作。
3. 研究与创新（1）科研能力：考核疾病预防与控制的科学研究水平和创新能力，包括科研项目的申报和完成情况、科研成果的转化和应用等方面的工作。
（2）技术支持能力：考核提供给各级医疗机构的技术支持水平和服务质量，包括检测技术的准确性和稳定性、技术指导的及时性和有效性等方面的工作。
4. 组织与管理（1）队伍建设：考核疾控中心人员队伍的素质和能力提升情况，包括培训计划的制定和执行情况、人才引进和选拔机制等方面的工作。
（2）财务管理：考核疾控中心的财务管理情况，包括预算使用情况、资金监管和财务审计等方面的工作。
疾病预防控制工作绩效评估标准
疾病预防控制工作绩效评估标准一、绪论疾病预防控制工作绩效评估标准是为了评估疾病预防控制工作的效果和成果，为相关部门提供科学依据，进一步提高疾病预防控制工作的质量和效率而制定的。
本文将详细介绍疾病预防控制工作绩效评估的标准和指标。
二、评估指标1. 疫情监测与报告a. 及时准确报告疫情，确保信息畅通；b. 建立健全疫情监测体系，提高监测能力；c. 提供准确的疫情分析和预测，为决策提供科学依据。
2. 疫苗接种工作a. 达到疫苗接种率目标；b. 疫苗接种过程规范，保证接种安全；c. 疫苗供应充足，保证接种需求。
3. 传染病防控a. 及时发现传染病疫情，采取有效控制措施；b. 加强传染病疫情监测和预警；c. 提供有效的传染病预防知识宣传，提高公众意识。
4. 病媒生物防控a. 采取有效措施控制病媒生物传播；b. 加强病媒生物监测和防控措施；c. 提供病媒生物防控知识宣传，提高公众防护意识。
5. 卫生应急管理a. 建立健全应急预案和机制；b. 及时有效应对突发公共卫生事件；c. 提供应急知识宣传，提高公众应急能力。
6. 卫生教育与健康促进a. 开展健康教育活动，提高公众健康素质；b. 提供健康促进服务，改善公众健康状况；c. 加强健康教育资源建设，提高教育质量。
三、评估方法1. 数据采集a. 采集相关疾病预防控制工作的数据，包括疫情数据、疫苗接种数据、传染病防控数据等；b. 数据来源可以包括疾病监测系统、疫苗接种信息系统、卫生应急事件报告系统等。
2. 数据分析a. 对采集到的数据进行统计和分析，得出相关指标的数值；b. 根据指标数值，评估疾病预防控制工作的绩效。
3. 结果评估a. 根据评估指标的数值，对疾病预防控制工作的绩效进行评估；b. 结果评估可以采用定量评估和定性评估相结合的方法。
四、评估结果应用1. 决策参考a. 评估结果可作为决策的参考依据，为相关部门提供科学依据；b. 根据评估结果，制定改进疾病预防控制工作的措施和计划。
疾病预防控制工作绩效考核组织和实施
疾病预防控制工作绩效考核组织和实施
第8页
绩效考评组织与实施
• 认识问题 • 人员管理 • 机构管理 • 流程管理 • 数据管理 • 资料管理
疾病预防控制工作绩效考核组织和实施
疾病预防控制工作绩效考核组织和实施
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机构管理
• 主管机构：领导小组或其它形式 • 执行机构：绩效考评办公室或其它形式 • 责任机构：办公室分支机构，综合指标
管理机构 • 落实机构：各个科室，详细指标包括机构
疾病预小组
分管领导
绩效考评办公室
指标科室
疾病预防控制工作绩效考核组织和实施
第2页
绩效考评目标意义（二）
• 经过建立并利用科学评价指标体系对疾控工作进行量化表 示，对疾控机构推行职能过程、成绩、效果、影响原因等 进行科学综合评价。并以此为切实提升服务能力、改进工 作绩效、实现工作目标提供科学依据。
• 经过对区域、机构疾控工作成效客观评价，还能够提升疾 控工作社会影响和作用，争取政府重视和社会关注，加大 政府保障力度，加强相关部门和社会组织协作程度，为营 造健康支持环境奠定基础。
2.2慢性病病人规范管理率
3.突发公共卫生事件处置
3.1突发公共卫生 2 事件汇报及时率
3.2突发公共卫生事件规范处置指数
4.健康危
4.1健康危害原因
害原因监
监测与干预覆盖
测评价与 率 4
疾病预防控制工作绩效考核组织和实施
指标要求
抵达国家免疫 规划要求 与本身前五年 发病率作纵向 比较，持平或 下降
• 促进公共卫生服务均等化，缩小地域、区域差距，推进质量连续改进 主要办法，将公共服务提供数量和质量纳入业绩考评指标体系，对其 工作效率、管理能力、管理成本和公众满意程度等进行尽可能准确分 析、判断与评价。
疾病控制人员绩效考核细则和标准
疾病控制人员绩效考核细则和标准1. 引言本文档旨在制定疾病控制人员的绩效考核细则和标准，以确保他们的工作表现与组织目标相一致，提高疾病控制工作质量和效率。
2. 绩效考核指标2.1 工作目标完成情况评估疾病控制人员在规定时间内完成各项工作目标的情况，包括但不限于：- 疫情调查和监测工作- 疾病预防和控制措施的执行情况- 突发公共卫生事件的应对能力2.2 专业知识和技能评估疾病控制人员的专业知识和技能水平，包括但不限于：- 对疾病预防和控制的理论和实践了解程度- 数据分析和报告编写能力- 疾病预防和控制技术的应用能力2.3 团队合作与沟通评估疾病控制人员与团队成员的合作和沟通能力，包括但不限于：- 团队工作协作情况- 有效沟通和信息共享能力- 对他人意见的听从和尊重程度3. 绩效考核程序3.1 绩效目标设定制定明确的工作目标和绩效指标，确保与疾病控制工作的实际需求相适应。
3.2 绩效评估方法通过定期的考核和评估来衡量疾病控制人员的绩效，包括但不限于：- 定期绩效评估- 项目绩效评估- 上级评估和定期反馈3.3 绩效考核结果反馈根据考核结果进行及时反馈，包括肯定优秀表现和指出改进方向，以促进个人和团队的成长与发展。
4. 绩效考核标准调整根据疾病控制工作的变化和组织目标的调整，对绩效考核标准进行定期评估和调整，以保持其有效性和适用性。
5. 总结本文档提供了疾病控制人员绩效考核的细则和标准，旨在规范和提高疾病控制工作的质量和效率。
通过明确的目标和评估方法，能够实现对疾病控制人员工作表现的科学评估和指导，促进整个团队的发展。
松滋市疾病预防控制绩效考核工作实施方案.
松滋市疾病预防控制绩效考核工作实施方案根据卫生部办公厅《关于印发〈推进全国疾病预防控制绩效考核工作方案〉的通知》<卫办疾控发【2009】5号〉精神，为加强我市疾病预防控制工作规范管理,不断改进和提高服务质量与水平，促进松滋市疾病预防控制事业全面、可持续发展，建立疾病预防控制工作科学的评价体系,特制定本方案。
一、指导思想以科学发展观为指导，以贯彻落实疾病预防控制绩效考核为契机,以疾病预防控制绩效考核标准为尺度,逐步建立健全可持续发展的公共卫生服务体系和科学评价体系，全面提升我市疾病预防控制机构的建设、管理和服务水平，努力实现公共卫生服务均等化.二、工作原则疾病预防控制绩效考核工作遵循“客观公正、及时全面、逐级考核、全员覆盖、规范管理、常规运行"的工作原则。
坚持“以评促管、以评促改、以评促建、评建结合、重在质量”的工作方针。
三、工作目标在2011年前按照职能定位和职责分工，完善疾病预防控制机构运行机制,规范管理措施，改善服务质量,提高工作效率。
疾病预防控制绩效考核工作从2009年开始纳入我市年终考核。
2010年我市疾病预防控制绩效考核工作将接受上级考核。
从2011年开始将纳入常态管理，力争通过绩效考核工作促进我市疾病预防控制事业全面、可持续发展。
四、组织领导与职责分工1.市卫生局统一领导全市绩效考核工作，成立市疾病预防控制绩效考核工作领导小组,领导小组在市疾控中心下设绩效考核办公室。
负责研究制定我市绩效考核方案、相关制度和措施；负责对全市绩效考核的技术指导和人员培训，落实奖惩措施;接受上级对我市的绩效考核.2.疾病预防控制中心接受本级和上级卫生行政部门对本单位的绩效考核；负责本单位科室、岗位、人员绩效考核方案和指标的分解,组织对本单位各科室和人员的绩效考核和考核结果的审核、确认,并对全市绩效考核工作提供技术指导和人员培训。
3.全市其他各级医疗卫生机构要对单位所涉及疾病预防控制绩效考核内容认真准备,积极配合市绩效考核办公室工作,提供的资料、数据必须真实有效，并有据可查.各单位要指定一名专职疾病预防控制绩效考核资料员,接受市绩效考核办公室领导,服从工作调度.五、考核方法和评分本次疾病预防控制绩效考核方式有四种：A—利用上级报表和记录方法；B—现场观测方法;C—公众意见调查；D-利用评估对象日常工作记录和数据.考核结果分为优秀〈总分900分以上〉;良好<总分750—899分>；合格〈600-749分>；不合格<总分600分以下〉。
疾控科绩效考核工作内容浅见疾病预防控制中心
②开展个案调查的病种数：是指辖区该年度对发生的虫媒 及自然疫源性疾病进行个案调查的病种数。
③当年发生的病例数：是指辖区该年度发生的各种虫媒及 自然疫源性疾病病例总数。
第二十四页，共36页。
(2) 基本数据
④开展个案调查的病例数：是指实际进行个案调查了 的各种虫媒及自然疫源性疾病病例总数。
⑤个案调查率：是指某一病种个案调查数/该病种监 测方案规定调查病例总数×100%。
判定及时得5分， 不及时不 得分。
有调查方案并具备如下要素：
每个要素各2分，
1.方案格式规范、合理；
缺少一个
2.调查内容符合该病的初步假设；
或者不规
3.病例定义符合该病的特点；
范不得分。
4.有个案调查表或一览表；
5.实验室标本采集、检测方法正
确。
1.组成包括相关专业现场和检验 人员工作队；
2.标本采集所需器材完备（询问 相关人员和查阅有关资 料）；
起数 数
病种
数
Hale Waihona Puke 开展 调查 病种 数暴发 疫情 涉及 人数
调查 人数
第十五页，共36页。
1.1.7散发疫情规范处置指数
• 确定本地的散发疫情需要处置的病种 • 重点考虑
– 国家重点管理的疾病（甲、乙类） – 容易造成人际传播的（暴发、流行）急性传染
病 – 监测方案要求进行个案调查的疾病
• 可从网络直报资料获取首例病例等相关信息 • 落实程度可参考监测反馈结果和相关信息报告
⑥有标准个案调查表病种数：是指采用标准个案调查表进 行个案调查的虫媒及自然疫源性疾病病种数。
疾控中心绩效考核细则及评分办法(疾病预防控制)
按要求完成局下达的临时性工作任务。完成得全分。未完成不得分。
100分
2
分）
医院、饮 用水、食 源性疾病 监测（10
分）
传染病防 控（10
分）
二级以上医疗机构消毒质量监测覆盖率100%，二级以下达80%以上。查相关佐证资料，未完 成酌情扣分。
1、每季度上报用户水龙头水质卫生监测信息; 2、100%完成饮用水监测任务。查相关佐证资 料，未完成酌情扣分。
二级以上医院100%开展食源性疾病监测，按规定完成任务，查相关佐证资料，未完成酌情扣 分。
职业病 完成重点职业病监测数据收集和录入任务，收集和录入率100%；完成职业病网络报告，报告 （10分） 率100%；辖区内至少建成1家职业健康体检机构。查相关佐证资料，未达到酌情扣分。
疾控等级 巩固（10 疾控评审等级巩固提高，开展水质能力建设。查相关佐证资料，未达到酌情扣分。
分）
重大传染
病示范区 项目（10
疾控中心绩效考核细则及评分办法（疾病预防控制）
被考核单位：（盖章）
考核人：
考核时间： 年 月 日
一级指标 二级指标 三级指标
考核评价细则
评分 自查得分 99%以上;开展规范化预防接种接种门诊建设，其中3A门 诊达到门诊数量的20%（以年底核定数据为准）。2、完成脊灰及麻疹疫苗补充免疫和查漏补 种工作；3、完成 AFP、麻疹、AEFI 等疫苗针对传染病监测；4、按国家要求完成国家免疫 计划免疫 规划疫苗接种；5、完成新生入学、入托查验预防接种证的补证补种；6、完成冷链和疫苗管 （10分） 理，做好一类疫苗的计划和二类疫苗的接种工作。查相关佐证资料，未达到酌情扣分。
1、按照上级要求，做好传染病防控工作；2、科学处置传染病暴发疫情或突发公共卫生事 件；3、无饮水引起的传染病或疫情发生；4、法定传染病准确报告率达100%。查相关佐证资 料，未完成酌情扣分。
疾病预防控制工作绩效考核指标解释
疾病预防控制工作绩效考核指标解释随着人们对健康意识的不断提升，疾病预防控制工作成为了当前社会中一个极其重要的工作，对于国家和人民健康发展具有关键性意义。
然而，在疾病预防控制工作中，如何对工作的成效进行考核依然是一个需要解决的问题。
为此，本文将从疾病预防控制工作绩效考核指标的角度，对该问题进行分析并进行解释。
一、计划完成率计划完成率是指在特定时间内计划完成的任务与总任务的比率。
在疾病预防控制工作中，计划完成率反映出来的是工作组织、协调和执行能力。
当计划完成率高时，说明工作计划的合理性并能够有效执行，反之则需要重新检视工作计划并加强执行力度。
二、病例报告率病例报告率是指一定时间范围内应报告的疾病病例数与实际报告的病例数之比。
对于疾病预防控制而言，病例报告率是学界和政府官员评估流行病发病率和某些疾病的控制和预防力度的重要指标。
科学合理的病例报告率可帮助当地政府针对该疾病重点采取相应的控制或预防措施。
三、发病率和死亡率控制效果发病率和死亡率是衡量一个区域、国家甚至一种疾病控制和预防工作有效的重要指标。
对于一些重大传染病，发病率和死亡率直接影响着全社会的平稳和安宁。
疾病预防控制机构通过收集数据，及时发布预警信息并采取措施，从而达到控制发病率和死亡率的目的。
四、专业技能水平考核疾病预防控制工作需要医务工作者掌握深入的理论知识、熟练的操作技能，并拥有实践经验从而灵活应对各种疾病。
专业技能水平考核涉及医务工作者的理论水平、操作技能和实践经验等诸多方面。
考核结果可以体现医务工作者的真实素质，有助于对其工作任务的安排和职业发展的规划。
五、文化宣传工作成果疾病预防控制的宣传工作占有重要地位。
宣传内容包括对疫情的介绍、科普知识普及以及疫情相关规定的宣传等。
文化宣传工作的成果可以通过统计媒体曝光度、广告发布情况以及案例宣传的效果等来反映。
该指标评估目标是考察疾控机构的宣传工作是否充分发挥作用，是否能够切实贯彻落实政策，倡导公众生活方式的健康与规范。
疾病预防控制工作绩效考核
疾病预防控制工作绩效考核随着现代化的进步和人民健康意识的提高，疾病预防控制工作已成为社会健康管理的重要组成部分。
而疾病预防控制工作的绩效考核，则成为了管理者们进行疾病预防控制的关键步骤。
本文将从疾病预防控制工作绩效考核的意义、指标制定、实施步骤和我们应如何提升效力这四个方面展开叙述。
一、疾病预防控制工作绩效考核的意义疾病预防控制工作的绩效考核，旨在通过对工作目标完成情况的综合评价，促进疾病预防控制工作的提高和管理的优化。
具体来说，它可以:1. 促进单位及个人间的竞争与进步，提高工作积极性和质量;2. 利用绩效考核结果，将高绩效的工作积极分配人力、物力等资金支持;3. 通过绩效考核，帮助管理者更好地分析评估工作所处的环境和市场变化，以指导工作的优化;4. 疾病预防控制工作与疫情防控机构更紧密地联系起来，构建起互动与反馈的通道，提高预防控制效能。
二、指标制定疾病预防控制工作的绩效评价需要先要确定一定的指标，以便更好地进行绩效考核。
而指标制定，主要包括三个步骤。
1. 确定评价维度。
由于疾病预防控制工作涉及面较广，所以评价维度方面要兼顾治理效果、管理规范性、资源利用效率和配合公共卫生环境等方面，其中包括撒椎风口聚、食品安全、传染病预防、衛生环境维护等。
2. 制定评价指标。
评价指标的制定应该符合疾病预防控制的工作实践和相应的需求，同时也要与评价维度相呼应。
常用的指标包括标准制定、管理机制建立、科学技术推广、疫情预警等方面。
3. 打分权重分配。
指标的打分权重与绩效评价的参考数据都需要根据实际情况经过合理的讨论和分析确定。
三、实施步骤1. 目标制定与落实。
根据疾病预防控制工作的实际需求，确定工作目标和任务，明确责任和权力，分配资源。
2. 监督总结与调整。
定期检查工作进程，及时处理滞后现象，总结工作经验和不足，针对问题进行对策。
3. 评价结果反馈。
制定相应的评价标准，并通过反馈结果及时评价相关人员的工作绩效，促进工作质量的不断提高。
疾病预防控制绩效考核工作实施方案
**疾病防止控制绩效考核工作实行方案为全面有序做好我区疾病防止控制绩效考核工作，推进疾病防止控制体系规范管理，提高工作效率和服务质量，根据《**市疾病防止控制绩效考核工作实行方案》精神，制定本方案。
一、目旳建立科学旳绩效考核体系，通过对区域疾病防止控制成效和疾病防止控制机构旳工作绩效进行科学评价，推进疾病防止控制机构全面履行公共卫生服务职责，为实现公共卫生服务均等化服务。
二、考核原则疾病防止控制绩效考核工作遵照客观公正、及时全面；逐层考核，全员覆盖；规范管理，常规运行旳工作原则。
三、组织管理为有效加强绩效考核工作领导，成立**疾病防止控制绩效考核领导小组。
组长：区卫生局局长副组长：区疾病防止控制中心主任区疾病防止控制中心支部书记成员：区卫生局疾控（法监）股股长区卫生局办公室主任区卫生局爱卫办主任区小区卫生管理办公室主任区健教所所长区卫生局疾控（法监）股副股长区疾病防止控制中心副主任区疾病防止控制中心副主任领导小组职责：承担组织、计划、协调旳职能，审核算施方案和计划安排，提供政策支持，协调有关部门，合理配置和使用组织多种人力、物力、财力资源，研究处理执行中旳困难和问题，保证围绕绩效考核旳目旳协调一致开展工作。
领导小组下设办公室，办公室设在区疾病防止控制中心，办公室主任由同志兼任。
四、考核进度（一）2023年5月30日前，完毕2023、2023年有关数据采集，并严格按照《疾控防止控制绩效考核操作手册（2023）版》，完毕“中国疾病防止控制体系绩效考核”管理软件旳录入工作。
（二）2023年6月上旬，完毕绩效考核自评汇报旳撰写，并报送市绩效考核领导小组办公室。
（三）区疾控中心进行自查，并接受市绩效考核领导小组旳考核。
五、工作措施（一）明确考核目旳和考核体系深入明确考核两大指标体系，即疾病防止控制区域绩效评估指标体系和疾病防止控制机构绩效评估指标体系。
1、区域性绩效评估指标包括传染病防止制、慢性非传染性疾病防止控制、突发公共卫生事件处置、健康危害原因评价与干预、健康教育和健康增进及运行保障等6大项，17个指标。
疾控中心绩效考核方案
疾控中心绩效考核方案近年来，疾病防控工作愈发成为社会关注的焦点。
在各级政府的支持下，疾控中心逐渐成为推动疾病控制和预防的重要力量。
然而，如何衡量和评估疾控中心的绩效，成为了一个迫切需要解决的问题。
本文将以疾控中心绩效考核方案为主题，探讨其重要性和应该考量的指标。
首先，疾控中心的绩效考核方案对于提升机构的工作效率和质量至关重要。
作为一个专业的机构，疾控中心的工作围绕着疾病预防、控制和公共卫生安全展开。
绩效考核方案可以推动疾控中心高效运作，确保履行职责的同时，实现预防疾病、保护公众健康的目标。
其次，绩效考核方案需要涵盖疾控中心的基本职能和工作内容。
疾控中心的主要任务包括病情监测与分析、疫苗接种与疫情防控、突发事件应急处理等。
一个全面的绩效考核方案应该包括对这些方面的评估，以全面了解疾控中心的工作情况和能力。
在疫情监测与分析方面，绩效考核可以从疫情监测的准确性、敏感性和及时性等方面进行评估。
疾控中心需要利用各种资源和技术手段，确保对疫情的实时监测，并及时进行数据分析和风险评估。
只有准确把握疫情的传播动态，才能有效制定防控策略并采取相应的措施。
在疫苗接种与疫情防控方面，绩效考核可以从疫苗接种率、防控效果和应急响应能力等方面进行评估。
疾控中心应该加强对疫苗接种工作的监督和管理，确保疫苗的安全性和有效性。
同时，在疫情防控工作中，疾控中心需要及时、准确地发布预警信息，组织应急响应和处置工作。
只有在发生突发事件时，疾控中心的灵活性和应变能力才能得到有效检验。
最后，绩效考核方案应该重视疾控中心的资源配置和管理能力。
疾控中心作为一个专业机构，需要合理利用有限的资源，提高工作效率和质量。
绩效考核可以从人员配置、设备更新和财务管理等方面进行评估。
只有合理配置人力和物力资源，疾控中心才能更好地履行职责，提高工作效率。
综上所述，疾控中心绩效考核方案在推动疾病控制和预防工作中起到至关重要的作用。
通过全面评估疾控中心的工作情况和能力，可以发现问题并加以解决，提高工作质量和效率。
浅谈疾病预防控制工作绩效考核管理
浅谈疾病预防控制工作绩效考核管理摘要：在疾病预防控制体系建设中，疾病预防控制工作绩效考核是不可缺少的关键部分。
同时也是工作人员在履行公共卫生职能的重要手段。
本文主要立足于绩效考核的概念分析，对我国疾病预防控制系统绩效考核过程中出现的问题进行分析，并且在此基础上提出针对性的措施，目的是提高工作人员的积极性，方便更好的开展疾病预防的控制工作。
关键词：疾病预防控制；绩效考核；管理；问题分析；解决措施早在几年前，卫生部就印发了有关疾病控制工作绩效考核的标准并且在此基础上公布了相关的工作手册。
绩效考核制度的确立不仅有利于充分的调动工作积极性，还能在很大程度上提高工作的效率[1]。
但是，就目前我国在实施绩效考核过程中依旧会存在很多的问题，这些问题具有一定的普遍性是需要我们进行思考并且及时的进行解决的。
一、疾病预防控制工作绩效考核的概念分析疾病预防控制工作绩效考核，是目前国内疾病控制事业发展中的重要问题。
同时基于改革时代的大背景下，疾病预防控制工作绩效考核是疾病控制领域最为自然的反应以及延续。
与疾病控制机构相比较，绩效考核的形态、方式以及特征等都存在很大的特殊性。
正是因为程度上的不同，造成的影响程度也存在很大的差异。
特别是近几年来，伴随着我国疾病控制机构绩效考核管理制度改革的不断深入，其影响也日益显现。
不仅对自身是一种考核，同时还从各个层面促进了疾病控制事业的改革与发展。
与其它的改革具有类似性，疾病预防控制工作绩效改革同样存在一定的缺陷[2]。
基于新时代的背景下，加强对改革的认知，并且对其进行客观的评介已经成为疾病控制工作的重点与难点。
依据国内医药卫生体制改革的相关要求，在我国的疾病以防控制工作中杨改要加强对绩效的考核与管控，尽量提高服务质量以及工作的效率。
因而，就目前的形势而言，强化对疾病预防控制工作的绩效考核管理具有很大的现实意义。
二、我国疾病预防控制工作绩效考核管理过程中存在的问题分析（一）部门不够重视依照之前的设计，卫生行政部门在疾病预防控制中发挥着关键性的作用，同时也是重要的参与者。
疾病预防控制工作绩效考核操作手册内容
疾病预防控制工作绩效考核操作手册引言疾病预防控制工作是保障人民健康的关键任务之一，为了提高绩效，需要建立科学有效的考核机制。
本手册旨在为疾病预防控制工作的绩效考核提供操作指南。
绩效考核的重要性1.提高工作效率：通过绩效考核，可以明确工作目标、职责和要求，使工作有针对性和有效性。
2.激励工作动力：合理的绩效考核机制能够激发员工的积极性和创造力，增强工作动力。
3.优化资源配置：通过考核结果，可以发现工作中存在的问题和不足，及时调整和优化资源配置。
4.提高工作质量：绩效考核不仅关注工作量，更注重工作质量，促进工作质量的提高。
绩效考核指标的确定1.任务目标：通过明确任务目标，对每个员工或团队进行考核。
2.工作量：根据工作任务的性质和难度，合理确定工作量指标。
3.工作质量：按照工作标准和规范，对工作质量进行评估。
4.工作效率：考核员工完成任务所花费的时间和资源，并与预设的标准进行比较。
5.协同能力：评估员工在团队合作中的协调能力和贡献度。
绩效考核的步骤1.制定年度工作计划：由单位领导和相关人员制定年度工作计划，明确任务目标和期望绩效。
2.制定绩效考核指标和权重：根据工作计划，制定合理的考核指标和权重，形成考核指标体系。
3.考核周期内的工作记录：主管人员对员工的工作过程进行记录，包括工作内容、工作质量和工作时间等。
4.考核评定：根据考核周期内的工作记录和考核指标，以及绩效考核权重，对员工或团队进行评定。
5.绩效结果反馈：将绩效评定结果及时反馈给被考核人员，包括具体评定分数和评语。
6.绩效结果应用：根据绩效评定结果，对员工进行激励或奖惩，并在制定下一年度工作计划时进行参考。
绩效考核的注意事项1.公平公正：在制定考核指标和权重时，要公平公正地对待每个员工，不能存在主观偏差。
2.绩效目标的确立：绩效目标应该具有可量化性和可实现性，不能过高或过低，要与实际工作相符合。
3.及时反馈：绩效评定结果应该及时向员工反馈，给予肯定和表扬，或者针对问题给予提醒和改进意见。
阿克苏市市疾病预防控制中心机构绩效考核指标分解表
100%
段春龙
1.3.5为感染者和病人提供抗病毒或中医治疗率
接受抗病毒治疗或中医治疗率=符合治疗标准的艾滋病病毒感染者和病人中接受抗病毒治疗或中医治疗的病人数/符合治疗标准的艾滋病病毒感染者和病人数×100％
1.分子包括当年度开始时接受治疗的人数，加上当年度开始治疗的人数，减去当年度中止治疗的人数（包括死亡人数）。分母用CD4检测后根据国家方案符合治疗标准的比例推算；
≥90%
1.3.4为感染者、病人及其家庭提供关怀、支持和服务的比例
感染者、病人及其家庭获得关怀、支持和服务的比例=过去12个月内，本人及其家庭获得来自亲戚、朋友以外的其它组织（包括政府和非政府组织）或个人的关怀与支持的感染者和病人的人数/过去12个月内，登记在册的艾滋病病毒感染者和艾滋病病人（包括在这12月内已故的患者，不包括12个月前已故的患者）总数×100％
医疗机构传染病漏报率（%）=（查出传染病病例数－报告传染病病例数）/查出传染病病例数×100%
1.执行上级传染病漏报调查方案；
2.根据相关资料，核查方案的执行情况；
3.根据各级调查结果，评价漏报调查结果的可信程度，计算漏报率；
4.医疗机构漏报率来源于医疗机构疫情漏报调查，或者采用专题调查资料；
5.每年须对辖区内传染病漏报率较高、较低的县督导，覆盖率占所辖县的30%以上。
2.根据卫生机构记录、病例报告统计计算。病人接受抗病毒治疗或中医治疗的开始和结束日期是记录的重要部分，应尽可能避免报告周期的重叠；
3.抗病毒治疗和中医治疗分类统计；
4.查阅工作计划、方案等相关资料、记录和报告，评估资料完整性、准确性。
≥80%
疾控绩效考核方案
XX疾病预防控制中心绩效考核实施方案（试行）为了充分调动全体职工的工作积极性，建立有效的人员约束激励机制，提高管理水平和工作效率，为我区群众提供优质高效的公共卫生服务，依照XX市事业单位工作人员考核意见、省市有关事业单位实施绩效工资及XX区公共卫生事业单位工作人员绩效考核指导性文件要求，结合我单位实际，制定以下实施意见。
一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持考事、评人和结果运用相结合，通过科学、合理、可行的绩效考核办法，逐步建立起以公益性质为导向、以服务质量和效率为核心、以岗位责任和绩效为基础的激励机制，实现优绩优酬、多劳多得，充分调动全体职工的积极性、主动性和创造性，促进我区疾病预防控制工作科学、协调、可持续发展。
二、绩效考核原则（一）坚持公开、公平、公正原则。
考核方案和考核程序、结果公开，对工作人员进行公正、公平地绩效评价，自觉接受服务对象的评议和上级主管部门的监督。
（二）坚持多劳多得原则。
在分配中坚持多劳多得，优绩优酬，重点向一线岗位、业务骨干和做出突出贡献的工作人员倾斜。
鼓励工作人员不断改进和提高工作能力及服务水平。
（三）坚持季度与年终考核挂钩原则。
坚持考核结果的合理运用，将考核结果作为工作人员分配绩效工资的重要依据。
三、考核对象区疾病预防控制中心全体在编在职人员。
四、考核内容1、单位领导（中心正、副职领导，下同）考核内容：主要考核履职情况、职业道德、管理水平、工作成效等方面的情况。
2、其他人员：包括专业技术人员、工勤人员。
主要考核工作纪律、工作任务、服务能力、服务质量、医德医风和群众满意度等。
五、绩效考核方式(一)成立绩效考核工作领导小组。
成立区疾病预防控制中心绩效考核工作领导小组，负责本单位工作人员的绩效考核工作。
(二)制定绩效考核办法。
结合本单位实际情况，根据区卫生局制定的工作人员绩效考核指导意见和本单位的工作任务、工作性质、岗位设置等情况，制定本单位工作人员绩效考核实施方案。
新疆维吾尔自治区卫生厅关于印发《新疆维吾尔自治区疾病预防控制绩效考核工作实施方案》的通知-
新疆维吾尔自治区卫生厅关于印发《新疆维吾尔自治区疾病预防控制绩效考核工作实施方案》的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 新疆维吾尔自治区卫生厅关于印发《新疆维吾尔自治区疾病预防控制绩效考核工作实施方案》的通知伊犁哈萨克自治州卫生局，各地、州、市卫生局，自治区疾病预防控制中心：为进一步提高全区疾病预防控制工作的质量，卫生厅研究制定了《新疆维吾尔自治区疾病预防控制绩效考核工作实施方案》，现印发给你们，并提出以下要求，请认真贯彻执行。
一、提高认识，加强领导疾病预防控制绩效考核工作是促进各级疾病预防控制机构履行职责，提高区域疾病预防控制服务、应对突发公共卫生事件能力的有效措施，各地务必要提高对疾病预防控制绩效考核工作重要性的认识，加强领导，将疾病预防控制绩效考核作为做好疾控工作的重要抓手，建立健全一把手负责的组织领导机构和考核技术组，按照卫生部《各级疾病预防控制机构基本职责》、《疾病预防控制工作绩效评估标准》（卫疾控发[2008]68号）和《新疆维吾尔自治区疾病预防控制绩效考核实施方案》，结合当地实际，制定当地绩效考核实施计划，并认真组织。
二、积极争取政府和相关部门支持，确保绩效考核工作顺利实施疾病预防控制工作关系到全区各族群众健康幸福，关系到全区社会稳定和经济发展，是重要的民生问题，疾病预防控制绩效考核工作是提高疾病预防控制工作质量的最有效措施积极向当地党委政府汇报，争取政府和相关部门的理解、支持和投入，保证疾病预防控制绩效考核工作的顺利实施。
三、强化培训，确保绩效考核工作质量自治区将于8月下旬完成各地州市级绩效考核骨干人员的技术培训。
疾控中心绩效考核工作实施方案
疾控中心绩效考核工作实施方案疾病预防控制中心疾病控制绩效考核工作实施方案为贯彻落实《卫生部办公厅关于印发的通知》〔卫办疾控发[2022]5号〕以及《山西省卫生厅关于开展疾病预防控制绩效考核工作的通知》文件的要求，为扎实细致地做好我中心的绩效考核工作，迎接上级卫生行政部门的测评考核，现制定如下绩效考核工作实施方案。
一、工作目标建立和完善疾病预防控制体系绩效考核机制，全面综合反映疾病预防控制工作相关的机构和组织履行职能，客观评价疾控工作取得的成效，积极推进疾控体系标准管理，提高工作效率和效劳质量，提高疾控机构履行根本公共职能的能力和效能，将疾病预防控制绩效考核工作纳入常态管理，促进疾病预防控制体系可持续开展。
二、工作原那么疾病预防控制绩效考核工作遵循客观公正、及时全面；逐级考核，全员覆盖；标准管理，常规运行的工作原那么。
三、工作要求〔一〕提高认识，加强领导中心高度重视绩效考核工作，中心分管领导负责随时对所辖科室考核工作开展情况进行的监督和指导。
绩效考核工作纳入中心年度考核目标，各科室负责人作为第一责任人，要带着科室人员在完成日常工作的同时，全力做好绩效考核工作。
1、绩效考核工作领导小组组长：副组长：成员：领导小组负责绩效考核工作的组织实施与管理，对中心的考核工作进行技术培训、技术指导和督导检查。
合理配置和使用人力、物力、财力资源，研究解决存在的困难和问题。
科室负责人具体负责考核工作的开展，要加强组织协调和工作安排，落实到具体岗位和责任人，根据任务分解表，按照中心统一的时间进度安排，完成各阶段的任务。
2、领导小组下设绩效考评办公室。
〔四〕数据审核1、组卷工作完成后，由办公室进行数据审核，经过补充和完善后，由办公室负责将所有数据录入绩效考核管理软件，并撰写绩效考核工作实施总结和绩效评估报告。
3、绩效考核领导小组对中心绩效考核工作随时进行监督和指导，协调各部门的运行，发现问题及时解决。
五、绩效考核指标任务分解按照卫生部印发的《疾病预防控制工作绩效评估标准》，对县级疾病预防控制机构绩效评估的8个类别、35个工程、101个指标，按中心各科室的工作职责作以下分解。
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（三）开展病原微生物检验检测及毒物与污染物的检验鉴定和毒理学检验，负责辖 区内疾病预防控制实验室质量控制；
（四）建设省级网络信息平台，管理全省疫情及相关公共卫生信息网络；
（五）组织开展公共卫生健康危害因素监测，开展卫生学评价和干预；按照国家统 一部署，组织开展食品卫生、职业卫生、放射卫生和环境卫生等领域危险性评 价、监测和预警工作；
绩效考核疾病预防控制机构绩效考核 工作
第十一条疾病预防控制机构的职能是：
1. 疾病预防与控制 2. 突发公共卫生事件应急处置 3. 疫情报告及健康相关因素信息管理 4. 健康危害因素监测与干预 5. 实验室检测分析与评价 6. 健康教育与健康促进 7. 技术管理与应用研究指导
绩效考核疾病预防控制机构绩效考核 工作
（二）调查突发公共卫生事件的危险因素，实施控制措施；
（三）开展常见病原微生物检验检测和常见毒物、污染物的检 验鉴定；
（四）开展疾病监测和食品卫生、职业卫生、放射卫生和环境 卫生等领域健康危害因素监测，管理辖区疫情及相关公共卫 生信息；
（五）承担卫生行政部门委托的与卫生监督执法相关的检验检 测任务；
（六）组织开展健康教育与健康促进；
绩效考核疾病预防控制 机构绩效考核工作
2020/12/13
绩效考核疾病预防控制机构绩效考核 工作
关注点
§ 如何到达各指标要求 § 各指标分值如何评定
绩效考核疾病预防控制机构绩效考核 工作
《关于疾病预防控制体系建设的若干规定》
中华人民共和国卫生部令第40号 2005年1月5日
§ 第十条。
§ 疾病预防控制机构必须健全机制，规范管 理，认真履行自身的职责，在各自的职责 范围内开展疾病预防控制工作。
绩效考核疾病预防控制机构绩效考核 工作
《关于疾病预防控制体系建设的若干规定》
中华人民共和国卫生部令第40号
§第十六条疾病预防控制机构实行以岗 位责任制为中心的综合目标管理责任 制和自查、抽查与考核相结合的定期 考核制度。
绩效考核疾病预防控制机构绩效考核 工作
疾病预防控制机构绩效考核指标
序
号
类别
1 疾病预防与控制 2 突发公共卫生事件处置 3 信息管理
（九）参与开展疾病预防控制应用性科学研究，推广先进技术；参与拟订国家公共 卫生相关标准。
绩效考核疾病预防控制机构绩效考核 工作
第十四条设区的市级疾病预防控制机构主要职责为：
（一）完成国家、省下达的重大疾病预防控制的指令性任务， 实施疾病预防控制规划、方案，组织开展本地疾病暴发调查 处理和报告；负责辖区内预防性生物制品管理，组织、实施 预防接种工作；
绩效考核疾病预防控制机构绩效考核 工作
国家省市县疾病预防控制机构 基本职责、工作任务、项目和内容界定
基本职责
1.疾病预 防与 控制
工作任务
1.1传染病 预防 与控 制
项目 1.1.1传染病
疫情报 告和管 理
1.1.2传染病 传播因 素监测
内容 1.1.1.1传染病基本信息收集与整理 1.1.1.2传染病信息审核与报告 1.1.1.3传染病信息分析与利用 1.1.1.4传染病报告质量评价 1.1.1.5传染病漏报调查与评价 1.1.2.1媒介生物传播因素的监测 1.1.2.2水传播疾病因素的监测 1.1.2.3食物传播疾病因素的监测 1.1.2.4空气传播疾病因素的监测 1.1.2.5血源（体液）性传播疾病因素的监测 1.1.2.6接触传播疾病因素的监测 1.1.2.7医院感染因素的监测
㈦ 组织实施国家健康教育与健康促进项目；
㈧ 承担卫生行政部门委托的与卫生监督执法相关的检验检测及技术仲裁工作，负责指 导全国职业病诊断鉴定工作；
㈨ 负责疾病预防控制高级专业技术人员技术培训和省级疾病预防控制机构业务考核； 为各级疾病预防控制机构指导医疗机构开展传染病防治工作提供规范性指导；
㈩ 开展疾病预防控制应用性科学研究，开发和推广先进技术；拟订国家公共卫生相关 标准。
4
6.健康教育与健康 开展健康教育、健康咨询，普及卫生防病知识，进行心理健康指导和行为干预，协同
促进
社会有关部门，促进公众掌握自我保健与防护技能。
3
11 10
39 22
7.技术指导与应用 对疾病预防控制工作进行技术培训、考核和评价；开展应用性研究；引进开发和推广
研究
应用新技术、新方法；提供技术指导、支持和咨询服务。
3
6
24
理
和公众提供信息服务。
6 4.健康危害因素监 开展食品、职业、环境、放射、学校等领域中影响人群健康的危害因素的监测与评价，
测与控制
提出干预策略与措施，预防控制相关因素对人体健康的危害及相关疾病的发生。
19
59
5.实验室检测检验 与评价
开展疾病和健康相关危害因素的生物、物理、化学因子的检测、鉴定和评价。进行致 病病原的检测检验与中毒事件的毒物分析，为突发公共卫生事件的应急处置、疾病和 健康相关危害因素的预防控制及卫生监督执法等提供技术支撑，为社会提供技术服务。
能力建设---根本
战略
国家级 省级
市级 县级 基层
执行
绩效考核疾病预防控制机构绩效考核 工作
《关于疾病预防控制体系建设的若干规定》
《疾病预防控制机构基本职责和主要工作任务》
《疾病预防控制机构绩效评估指标》
绩效考核疾病预防控制机构绩效考核 工作
十七届二中全会《关于深化行政管理体制改革的意见》 明确指出：
绩效考核疾病预防控制机构绩效考核 工作
第十三条省级疾病预防控制机构主要职责为：
（一）完成国家下达的重大疾病预防控制的指令性任务，实施本省疾病预防控制规 划、方案，对重大疾病流行趋势进行监测与预测预警；实施辖区免疫规划方案 与计划，负责预防性生物制品使用管理；开展疫苗使用效果评价，参与重大免 疫接种异常反应及事故处置；
§ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ要全面正确履行政府职能 § 更加注重公共服务，着力促进教育、卫生、文化等
社会事业健康发展，建立健全公平公正、惠及全民、 水平适度、可持续发展的公共服务体系，推进基本 公共服务均等化 § 推行政府绩效管理和行政问责制度，建立科学合理 的政府绩效评估指标体系和评估机制
绩效考核疾病预防控制机构绩效考核 工作
省级 26 6 6
评 价指 标 含区市级 54
5 6
县级 52 6 6
4 健康危害因素监测与控制
13
5 实验室检测检验
5
6 健康教育与促进
3
7 技术指导与应用研究
8
8 综合指标
11
13
11
5
5
3
3
7
7
11
11
75/77
101/104 98/101
绩效考核疾病预防控制机构绩效考核 工作
（六）负责疫情和公共卫生健康危害因素监测、报告，指导乡、 村和有关部门收集、报告疫情；
（七）开展卫生宣传教育与健康促进活动，普及卫生防病知识。
绩效考核疾病预防控制机构绩效考核 工作
《关于疾病预防控制体系建设的若干规定》
中华人民共和国卫生部令第40号
《疾病预防控制机构基本职责和主要工作任务》
卫疾控[2008]68号
绩效考核疾病预防控制机构绩效考核 工作
基本职责任务项目内容数统计表
基本职责
主要任务
任 务
项 目
内容
调查、分析和研究传染病、地方病、寄生虫病、慢性非传染性疾病等疾病的发生、分
3 16 70 1疾病预防与控制 布、流行和发展规律，开展疾病监测，制订预防控制策略与措施，组织实施疾病预防 控制工作规划、计划和方案，预防控制相关疾病的发生与流行。
2.突发公共卫生事 开展突发公共卫生事件、救灾防病的应急准备、监测报告、调查确认、现场处置、效
件应急处置
果评估、预测并提供预警信息。
4
7
25
3.疫情报告及健康 建设和管理疾病预防控制信息网络系统，收集、报告、分析和评价疾病与健康危害因
相关因素信息管
素等公共卫生信息，建立健全预测预报机制，为疾病预防控制决策提供依据，为社会
国家 省 市 县 √
√ √√ √ √ √√ √ √ √√ √ √ √√ √
√√ √ √√ √ √√ √ √√ √ √√ √ √√ √ √√ √
绩效考核疾病预防控制机构绩效考核 工作
国家省市县疾病预防控制中心履行职责任务分类 （%）
级别 国家 省级 地市 县级
规划管理 40.1 16.9 5.5 0
第十二条 国家级疾病预防控制机构主要职责为：
㈠ 实施全国重大疾病预防控制工作规划，开展质量检查和效果评估；组织实施全国性 重大疾病监测、预测、调查、处理，研究全国重大疾病与公共卫生问题发生发展规 律和预防控制策略；
㈡ 建立突发公共卫生事件监测与预警机制，指导和参与地方传染病疫情和重大突发公 共卫生事件调查处理，参加特大突发公共卫生事件的处理工作;
㈢ 开展免疫规划策略研究和实施效果评价，对预防性生物制品应用提供技术指导；
㈣ 建立质量控制体系，促进全国公共卫生检验工作规范化；负责国家疾病预防控制实 验室网络技术管理和菌毒种保存管理；
㈤ 建立国家级疾病预防控制信息网络平台，管理全国疫情、突发公共卫生事件和健康 危害因素等相关公共卫生信息网络；
㈥ 建立食品卫生安全、职业卫生、放射卫生和环境卫生等公共卫生危险性评价、监测 和预警体系，研究和推广安全性评价新技术、新方法；
组织实施 59.9 66.8 81.3 76.6
协助配合 0
16.3 13.1 23.4
绩效考核疾病预防控制机构绩效考核 工作
§ 战略规划能力 § 组织协调能力 § 项目执行能力 § 表达沟通能力 § 信息管理能力 § 检验诊断能力 § 预测预警能力 § 调查处置能力 § 应用研究能力 § 技术指导能力