内部招聘公告
公司内部招聘公告范文
公司内部招聘公告范文公司内部招聘通知范本第1条公司各部门：根据工作需要，为公司员工提供更好的职业发展机会，公司经研究决定在公司内部招聘XX部门XX人员，不设名额。
现就有关事项通知如下：1.招聘范围：公司全体员工；2.工作描述：定期与客户沟通、送礼、回访、项目实施跟踪、初步客户管理和新客户开发、提供客户所需信息、收集市场和客户信息、客户投诉。
3、职位级别：中级专科4.职位要求：1.热爱公司；2.性格开朗，乐观，有一定的沟通能力，良好的沟通协调能力；3.有一定专业技能者优先；4.公司拟发展XX本地业务，附近员工优先。
请于201x年XX月XX日前到XXX或人力资源部总经理处登记。
XXXXXX有限公司2012年月日公司内部招聘公告范本第2条公告日期：结束日期：在XX部门，有一个XXX级的全职职位，可以申请。
该职位对外部候选人开放/关闭。
工资支付水平：最低：最高：职责：（见随附的职位描述）要求的技能或能力：（应聘者必须具备该职位所需的全部技能和能力，否则不予考虑）1.在目前/过去的工作中表现良好，包括：-能完整、准确地完成任务；2--能够按时完成工作并坚持下去--良好的与他人合作的能力--能够有效的沟通--较强的组织领导能力（如果该职位是管理职位）--掌握解决问题的方法--具有积极的工作态度。
2.优先选择的技能和能力：（这些技能和能力将使应聘者更有竞争力）员工申请程序如下：1.确保在XX时间之前将填写好的内部职位申请表连同当前的简历提交给人力资源部。
2.对所有应聘者，人力资源部和该职位的上级将根据上述资格要求进行初步筛选。
3.面试小组将对初选合格的申请人进行面试和必要的测试。
4.内部招聘结果将于XX时间前公布。
公司内部招聘通知范本第3条不公告日期：结束日期：人力资源部有一个全职的人力资源助理职位。
该职位对外聘人员开放/不开放。
工资支付水平：最低中间点，最高3000元，4000元，5000元（1）一旦收到人力资源申请表，起草一份通知给每一位合适的基层主管，解释当前的职位空缺。
公司内部招聘公告
公司内部招聘公告（最新版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本机构精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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接下来本机构搜集了公司内部招聘公告范文三篇，仅供大家参考，希望帮助到大家。
篇一：公司内部招聘公告范文为进一步加大公司中层管理干部职务公开选拔力度，拓宽选人、用人渠道，根据工作需要，报公司领导批准，面向公司内部公开招聘以下管理人员，现将有关事宜通知如下：一、招聘岗位：第五分局总工程师（1名）二、主要职责：（一）主持本单位施工技术管理、科技创新管理工作，制定本单位工程技术方面的规章制度和管理办法，并监督实施。
（二）负责本单位施工组织设计、质量计划、职业健康安全、环境管理计划等的审批及督查，并负责事故的分析与处理。
（三）负责本单位新项目前期策划方案、施工组织设计优化方案的编制或预审，以及相关方案的申报、评审、奖励等工作。
内部招聘启事怎么写
内部招聘启事怎么写篇一：内部招聘公告关于各类岗位招聘的公告为进一步加大公司基层管理干部职务公开选拔力度，拓宽选人、用人渠道，根据工作需要，报公司领导批准，面向公司内部公开招聘以下管理人员，现将各类岗位需求通知如下：一、生产文员（1名）女资格条件：年龄20-30岁，工作细心，责任心强熟练掌握WORD、Excel等办公软件具备良好的抗压能力二、品管（1名）男女不限资格条件：年龄20-35岁，责任心强、工作细心热爱品质管理具备良好的抗压能力，学习能力强擅长与人沟通，乐观开朗三、生产统计（1名）女资格条件：年龄20-45岁，对数字敏感工作责任心强熟练掌握WORD、Excel等办公软件适应环境能力强，能适应各个车间环境具备良好的能力四、助仓（1名）男资格条件：年龄20-35岁，工作热情高，做事积极主动具备一定的抗压能力五、报名要求（一）报名时间2020年7月21日15：00至7月23日10：00截止（二）报名方式凡符合竞聘条件的人员截止日期前到人力资源部报名并填写简历，人力资源部将组织统一面试特此公告。
人力资源部2020年7月21日篇二：公司内部招聘启事公司内部招聘启事公司所属各单位、各部门：根据公司事业发展及岗位需要，现决定在公司在岗员工中公开招聘。
现将招聘具体事宜通知如下：一、招聘岗位及人数采购员1人。
二、报名任职条件应聘者应具备以下资格条件：1、男性，30-40周岁，大专及以上学历，会开车。
2、熟悉各种耗材、配件等材料规格。
3、敬业爱岗，有良好的职业素质和团队精神及沟通协调能力。
4、品行端正，为人正直，诚信务实，勤奋敬业。
5、具有良好的心理素质，身体健康。
三、招聘程序招聘工作按照自愿报名、资格审查、统一面试、考察了解、决定聘用的程序进行。
四、报名时间、方式及要求1、报名时间：2020年04月01日至2020年04月07日。
2、报名方式：有意者请到人力资源部报名，并填写《应聘人员报名表》。
3、相关要求应聘者报名须提交本人身份证、学历证书、驾驶证原件和复印件各一份。
公司内部推荐招聘公告
公司内部推荐招聘公告亲爱的同事们：大家好！为了满足公司业务不断发展的需求，同时为广大员工提供更多的职业发展机会，现特启动公司内部推荐招聘活动。
我们相信，内部员工更了解公司的文化和需求，推荐的人才也更有可能与公司的价值观和岗位要求相匹配。
一、招聘职位及要求1、职位：市场营销经理岗位职责：负责制定并执行公司的市场营销策略，提升公司品牌知名度和市场占有率。
带领团队开拓新市场，寻找新的商业机会，与合作伙伴建立良好的合作关系。
分析市场数据和竞争对手情况，制定针对性的市场营销方案。
任职要求：本科及以上学历，市场营销、商务管理等相关专业优先。
具有 5 年以上市场营销工作经验，有成功的市场推广案例。
具备优秀的团队管理能力和沟通协调能力，能够激励团队成员达成目标。
2、职位：软件开发工程师岗位职责：参与公司软件产品的设计、开发和维护工作，确保软件的稳定性和性能优化。
与团队成员协作，解决技术难题，推动项目的顺利进行。
编写高质量的代码，遵循公司的开发规范和流程。
任职要求：本科及以上学历，计算机科学、软件工程等相关专业。
熟练掌握至少一种主流编程语言，如 Java、Python 等。
有 3 年以上软件开发经验，熟悉软件开发流程和常用的设计模式。
3、职位：人力资源专员岗位职责：负责员工的招聘、入职、离职等人事管理工作。
协助制定和实施员工培训计划，提升员工的专业技能和综合素质。
处理员工的薪酬、福利和绩效评估等相关事务。
任职要求：本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先。
具有 2 年以上人力资源工作经验，熟悉人力资源管理的各个模块。
具备良好的沟通能力和服务意识，能够耐心细致地处理员工问题。
二、推荐流程1、推荐方式请将被推荐人的简历发送至公司内部指定邮箱：＿____ ，邮件主题请注明“内部推荐+推荐职位+被推荐人姓名”。
2、推荐时间本次内部推荐活动从即日起开始，截止到_____。
三、奖励机制为了感谢大家的积极参与和推荐，公司将为成功推荐人才的员工提供丰厚的奖励：1、若被推荐人成功入职并通过试用期，推荐人将获得现金奖励_____元。
公司内部推荐招聘公告范文
公司内部推荐招聘公告范文公司内部推荐招聘公告范本第1条为进一步加强公司中层管理干部公开选拔工作，拓宽选拔任用渠道，根据工作需要报公司领导批准，从公司内部招聘下列管理人员，现将有关事项通知如下：一。
招聘职位：第五分局总工程师（1）2、主要职责：（1）负责本单位施工技术管理和科技创新管理工作，制定本单位工程技术规章制度和管理办法，并监督实施。
（2）负责施工组织设计、质量计划、职业健康安全、环境管理计划等的审批和监督，负责事故的分析和处理。
（3）负责本单位新建工程初步规划方案、施工组织设计优化方案的编制或初审，以及相关方案的申报、评审和奖励。
（4）负责组织本单位施工方法的编制、审核和上报，负责新技术、新工艺、新材料的引进、推广和应用。
（5）负责本单位科技成果的收集、鉴定、评价和奖励，以及职务发明专利申请的初审。
（6）负责本单位工程技术人员队伍建设。
3.资格：（1）遵守法律、法规和纪律；忠诚守信，严谨敬业；团结协作，发展创新；工作积极主动，责任心强。
（2）工作业绩突出，事业心和责任心强，能胜任领导岗位的工作能力、专业知识和身体素质。
（3）解放思想，锐意改革，具有较强的竞争意识和创新能力。
（4） 8年以上工程技术管理经验，其中2年以上项目部技术管理岗位或总工程师岗位工作经验，或1年以上总工程师岗位工作经验。
（5）全日制本科以上学历，工科专业。
（6）工程师以上职称，3年工程师职称。
（7）不超过45岁。
4.招聘程序：招聘按照自愿报名（或组织推荐）、资格审查、统一考试（含笔试、面试）、考察、宣传、录用等程序进行。
5.注册要求（1）注册时间20XX年11月24日至12月2日。
（2）登记方法1、组织推荐：总部各下属单位（子公司）、各部门可在本单位选派合适的人才，并以正式文件形式提交。
2.员工自荐：所有符合条件的人员均可自愿报名。
（1）地址：四川省成都市一环路东四段8号水电五局人力资源部（请注明“申请”字样），邮编：610066。
厂区内部招聘公告范文简短
厂区内部招聘公告范文简短
一、详细介绍
厂区内部招聘公告是针对公司内部员工发布的一种招聘信息，目的是为了填补公司内部的岗位空缺，优化人力资源配置，提高员工的职业发展机会。
内部招聘公告通常包含招聘岗位、招聘条件、招聘流程等关键信息，以简洁明了的方式呈现给员工，鼓励符合条件的员工积极参与。
二、范文
厂区内部招聘公告
因公司业务发展需要，现面向厂区内部员工招聘以下岗位人员，欢迎符合条件的员工积极报名。
招聘岗位：
1.生产线领班（2名）
2.质检员（3名）
3.仓库管理员（1名）
招聘条件：
1.生产线领班：具有一年以上生产线工作经验，熟悉生产流程，具备良好的
团队协作和管理能力。
2.质检员：具有半年以上相关工作经验，熟悉产品质量标准，工作认真负责。
3.仓库管理员：具有一年以上仓库管理经验，熟悉仓库管理流程，能熟练使
用电脑办公软件。
招聘流程：
1.有意向的员工请于XX月XX日前将个人简历提交至人事部门。
2.人事部门将对提交的简历进行筛选，并通知符合条件的员工进行面试。
3.面试通过后，将根据公司规定进行岗位调整和薪资待遇确认。
请各位员工抓住这次难得的职业发展机会，积极参与内部招聘，共同为公司的发展贡献力量。
如有疑问，请随时联系人事部门。
谢谢！。
内部招聘竞聘公告(通用模版)
XXXXXXXXXXXXXXXX有限公司通知号：内部招聘公告为进一步加大公司内部空缺岗位公开选拔力度，拓宽选人、用人渠道，向广大员工提供一个公开、公平、公正的晋升平台，充分调动员工工作积极性，使公司更好地进行人力资源配置优化，加快专业技术人才队伍建设。
根据工作需要，依《内部招聘管理规定》和《职位说明书》要求，面向公司内部公开招聘以下岗位人员，现将有关事宜通知如下：一、招聘岗位：部门（填入）招聘岗位 1名工作描述 (岗位相关):1.工厂设施的日常点检、变化点管理；2.工场管道、电力配线的日常点检、变化点管理；3.控制电力、水、洁净空气、空调、压缩空气、冷却水、蒸汽等基础设施在标准值范围内；4.管理和调整生产现场的洁净度和温湿度在生产工艺要求的正常范围；5.公司内部外方施工人员的施工工程改造、维修的现场监督和配合。
二、资格条件：1.教育背景(学历):最低标准需求：中专专业：自身优秀可不限专业2.工作经验2年以上制造业工作经历，有电力相关知识，机械、设备、动力相关基础知识3.技能技巧(专业技能及其他):◆具备低压或者高压电工证◆掌握电力及动力设备的性能和维护知识，具备处理一般电力和动力设备故障的能力三、招聘程序1.凡符合规定条件的人员均可报名，填写《求职登记表》2.相关要求参见《内部招聘管理规定》。
四、报名须知1.报名时间：截至2022年7月26日至8月2日下班前。
2.报名方式：✧邮箱投递：将个人简历发送至人事部（邮箱号：）✧现场投递：人事部填写或递交《求职登记表》3.考核方式：采用办公自动化测试+面试环节，具体面试时间等待人事部通知五、联系方式联系人：联系电话：内线人事部XXXX年X月X日。
内部招聘通知
内部聘请通知篇1:内部聘请通知内部聘请公告各部门员工：为促进员工个人事业进展，激发员工潜力，体现公司的人才进展战略，现将采购部空缺职位高级采购员向公司内部优秀员工发布聘请公告，期望大家踊跃竞聘。
实在内容如下：1.聘请岗位:高级采购员（1名）2.岗位职责及任职要求岗位职责（1）负责新供应商开发、收集与本公司有关的采购供应商信息，组织布置工程和质量对新供应商的评审、考核（2）负责新产品的供应商定点工作，严格按流程执行三方比价原则，掌控降低采购成本，完成采购目标；布置项目组和工厂及质量对相关供应商，工程方案，产品价格和交期等相关定点要求进行评审，进行供应商定点。
（3）跟踪工厂品质和物流部门对于现有供应商进行组织项目和工程开发对供应商品质、交期、搭配度进行评审和考核，在采购部对采购资源进行合理调配和选择和维护潜在供应资源，决议合适的采购方式及合约时供给参考。
（4）谙习所负责采购产品的产品信息，了解相关物料的市场价格情况；（5）对已批量采购的直接生产材料进行方案改善讨论，与供应商进行年度议价，更新年度价格协议，有效削减采购成本（6）对已批量采购的直接生产材料的采购量和价格进行月度跟踪，确保价格执行情况有序进行。
（7）建立采购品管理档案，确保每份采购合同充分、适合，充足公司的采购要求（8）妥当处理本部门与相关部门的沟通协调工作，使其部门之间的工作有序进行。
（9）定期向经理汇报工作情况和建设性改善方案（10）服从领导的其他工作布置；岗位任职资格（1）在集团工作满六年（2）英语流利您正在浏览的文章由.glwk8.om（管理文库）整理，版权归原、原出处全部。
（3）擅长表达沟通（4）擅长计划工作，精准，负责（5）有志于在采购领域进行职业生涯进展的人员3.应聘程序如下:（1）全部符合聘请条件者都可在5月12日前发送个人简历到（2）人力资源部和该岗位空缺部门依据上述岗位要求对申请人进行初步筛选（3）面试和测试（4）竞聘结果公布人力资源部篇2:机械公司内部掌控情形建议机械公司内部掌控情形及建议一、内部掌控的含义内部会计掌控,是单位为了提高会计信息质量,保护资产的安全、完整,确保有关法律法规和规章制度的贯彻执行等而订立和实施的一系列掌控方法、措施和程序。
公司内部招聘公告
公司内部招聘公告尊敬的各位员工：为了更好地推动公司的快速发展，促进员工的职业生涯发展，现面向公司内部招聘以下职位，欢迎各位员工积极申请。
一、招聘职位及要求1. 项目经理岗位职责：•负责项目计划、进度、成本、质量等管理；•负责项目进展情况的及时汇报；•负责项目汇报评审及与客户、同事进行沟通协调。
任职要求：•本科及以上学历，专业不限；•3年以上项目管理经验；•具有较强的沟通协调能力；•具有良好的团队管理能力。
2. 营销经理岗位职责：•负责公司产品、服务的市场调研和分析；•负责制定年度市场推广计划；•负责策划和组织市场营销活动；•负责拓展客户资源并维护关系。
任职要求：•本科及以上学历，市场营销、管理等相关专业；•3年以上营销或市场推广经验；•具有较强的市场洞察力和分析能力；•有较强的组织协调能力和良好的沟通能力；•具有某一行业的经验优先。
二、申请方法公司内部员工均可申请以上职位，欢迎各位员工积极参加。
请将个人简历发送至公司人力资源部邮箱：**************，邮件主题请注明“应聘 XX 职位- 姓名”。
三、招聘流程1.简历初筛：由人力资源部对收到的简历进行初步筛选，符合条件的将会被安排进入下一步面试环节；2.面试：由公司相关部门面试，考察应聘者的能力和工作背景；3.录用：面试通过者将被通知前来公司总部进行签约和入职事宜。
四、其他说明1.招聘职位一经录用，公司将为员工提供具有竞争力的薪酬和福利待遇，具体薪资面议；2.招聘过程中，公司将严格保护应聘者的隐私信息，不会向外部泄露；3.如有任何问题，欢迎随时与公司人力资源部联系。
最后，祝愿各位员工顺利通过招聘程序，加入新的工作环境，实现事业发展的新跨越。
内部招聘公告通知模板
内部招聘公告通知模板
尊敬的各位员工：
公司决定开展内部招聘，现公开招募应聘人员，具体岗位信息如下：
岗位一：财务主管
任职要求：
1. 本科及以上学历，金融、财务管理等相关专业优先考虑；
2. 五年以上财务相关工作经验，具备财务管理相关资格认证者优先；
3. 精通财务软件操作，熟悉税法法规；
4. 具备良好的团队协作能力和沟通能力。
岗位二：市场推广专员
任职要求：
1. 大专及以上学历，市场营销、广告传播等相关专业优先考虑；
2. 三年以上市场推广相关工作经验，具备品牌建设经验者优先；
3. 熟悉互联网市场推广方式，具备独立策划营销活动能力；
4. 具备较强的执行力和创新能力。
如符合以上岗位要求且有意应聘者，请将简历发送至公司人事部邮箱（**************），邮件主题注明应聘岗位名称。
截止时间为XX月XX日。
欢迎有志于发展的员工踊跃报名，公司将严格按照程序择优录用，希望能找到最适合岗位的人才，共同为公司的发展贡献力
量。
特此通知。
公司人事部敬上。
公司内部招聘公告
公司内部招聘公告内部招聘是指在单位出现职务空缺后,从单位内部选择合适的人选来填补这个位置。
内部招聘有利于公司快速招到合适的人才。
下面第一范文我给大家带来公司内部招聘公告，供大家参考!公司内部招聘公告范文篇一公司各部门：根据工作需要，以及给公司员工提供更好的职业发展机会，经公司研究决定在公司内部招聘xx部xx人员，名额不限。
现将有关事项通知如下：一、招聘范围：公司全体员工二、岗位说明：定期与客户沟通，赠送礼品，回访项目执行程度跟踪，初步客户管理和发展新客户，客户所需资料提供，市场及客户信息收集，客户投诉事宜。
三、岗位级别：中级专员四、岗位要求： 1、热爱本职公司; 2、性格开朗、乐观，有一定的交际能力，良好的沟通表达与协调能力; 3、有一定专业技术者优先; 4、公司意发展xx地方业务，附近地区内员工优先录用。
请有意者与201x年x月x日前到人力资源部xxx或xxx 总经理处报名。
xxxxxxx有限公司二零一x年x月x日公司内部招聘公告范文篇二公告日期:结束日期:在xx部门中有一全日制职位xxx职级为xxx可申请。
此职位对/不对外部候选人开放。
薪金支付水平: 最低: 最高: 职责: (参见所附职务说明书。
) 所要求的技术或能力: (候选人必须具备此职位所要求的所有技术和能力,否则不予考虑) 1.在现在/过去的工作岗位上表现出良好的工作业绩,其中包括: --有能力完整、准确的完成任务; --能够及时的完成工作并能坚持到底; --有同他人合作共事的良好能力; --能进行有效的沟通; --有较强的组织能力和领导能力(如果该职位是管理岗位); --掌握解决问题的方法; --有积极的工作态度。
2.可优先考虑的技术和能力: (这些技术和能力将使候选人更具有竞争力) 员工申请程序如下: 1.确保在xx时间前将填好的内部工作申请表连同截止到目前的履历表一同交至人力资源部。
2.对于所有的申请人人力资源部和该空缺职位的上级将根据上述的资格要求进行初步筛选。
公司内部招聘公告怎么写6篇
公司内部招聘公告怎么写6篇How to document internal recruitment announcement编订：JinTai College公司内部招聘公告怎么写6篇前言：公告是指政府、团体对重大事件当众正式公布或者公开宣告，宣布，包含两方面的内容：一是向国内外宣布重要事项，公布依据政策、法令采取的重大行动等；二是向国内外宣布法定事项，公布依据法律规定告知国内外的有关重要规定和重大行动等。
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本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1：公司内部招聘公告范文2、篇章2：公司内部招聘公告范文3、篇章3：公司内部招聘公告范文4、篇章4：公司内部招聘公告范文5、篇章5：公司内部招聘公告范文6、篇章6：公司内部招聘公告范文内部招聘是指在单位出现职务空缺后，从单位内部选择合适的人选来填补这个位置，进行内部招聘时会发出招聘公告，以此告知员工。
下面小泰给大家带来公司内部招聘公告范文篇，供大家参考!篇章1:公司内部招聘公告范文为进一步加大公司中层管理干部职务公开选拔力度，拓宽选人、用人渠道，根据工作需要，报公司领导批准，面向公司内部公开招聘以下管理人员，现将有关事宜通知如下：一、招聘岗位：第五分局总工程师（1名）二、主要职责：（一）主持本单位施工技术管理、科技创新管理工作，制定本单位工程技术方面的规章制度和管理办法，并监督实施。
（二）负责本单位施工组织设计、质量计划、职业健康安全、环境管理计划等的审批及督查，并负责事故的分析与处理。
（三）负责本单位新项目前期策划方案、施工组织设计优化方案的编制或预审，以及相关方案的申报、评审、奖励等工作。
（四）负责组织本单位施工工法编写、评审和上报工作，以及新技术、新工艺、新材料引进推广应用工作。
公司内部招聘公告范文
一、公告标题：【公司名称】关于内部招聘的公告二、公告正文：尊敬的全体员工：根据公司事业发展及岗位需求，现决定开展内部招聘。
现将招聘具体事宜通知如下：1. 招聘岗位及人数：（1）岗位名称：___________（2）招聘人数：___________2. 岗位说明：（1）岗位职责：___________（2）岗位条件：___________3. 招聘对象：本次招聘面向公司全体在岗员工。
4. 招聘要求：（1）遵守国家法律法规，具备良好的职业道德；（2）具备较强的学习能力、团队合作精神；（3）具备一定的沟通表达能力和组织协调能力；（4）具备岗位所需的专业技能和经验。
5. 招聘程序：（1）报名：请有意向的员工填写《内部招聘报名表》，并于____年__月__日前提交至人力资源部门；（2）面试：人力资源部门将对报名者进行初步筛选，并通知合格者参加面试；（3）考察：面试合格者需接受公司组织的考察，考察内容包括工作能力、团队协作、职业道德等；（4）录用：根据面试和考察结果，确定录用人员，并办理相关手续。
6. 薪资待遇：根据公司薪酬制度，薪资待遇从优。
7. 注意事项：（1）每位员工只能报名参加一个岗位的招聘；（2）报名者需如实填写报名表，如有虚假信息，一经查实，取消录用资格；（3）招聘过程中，请遵守公司相关规定，确保公平、公正、公开。
三、联系方式：联系人：___________联系电话：___________电子邮箱：___________四、公告结束日期：本公告自发布之日起至____年__月__日止。
敬请广大员工关注并积极参与，祝大家工作顺利！【公司名称】____年__月__日。
公司内部招聘启事通知
公司内部招聘启事通知尊敬的公司全体员工：为了进一步完善公司的人才梯队，充实我们的团队力量，现面向公司内部员工发布以下岗位招聘公告。
欢迎有意向的同事积极报名参与。
一、招聘岗位及要求1. 销售经理（2名）岗位职责： - 负责公司产品的销售工作，制定并执行销售计划- 开发新客户资源，维护好现有客户关系 - 完成公司制定的销售目标任务 - 组织并参与公司各项营销活动任职要求： - 3年以上销售工作经验，有良好的客户开发和维护能力 - 熟悉所在行业市场情况，对产品有深入了解 - 具备出色的沟通表达和谈判能力，有较强的团队协作精神 - 有较强的责任心和工作主动性，能承受一定的工作压力 - 大专及以上学历，年龄30-40岁2. 人力资源专员（1名）岗位职责： - 协助人力资源经理开展招聘、培训、绩效考核等工作 - 维护员工档案，跟踪员工入离职情况 - 负责公司各类人事管理制度的执行和完善 - 协助处理员工日常问题及矛盾协调任职要求： - 1年以上人力资源工作经验，熟悉人事管理相关法律法规 - 具有良好的沟通协调能力，有较强的责任心和耐心 - 熟练使用Office办公软件，数据处理能力强 - 为人正直,品行端正,为人诚恳 - 大专及以上学历，年龄25-35岁3. 软件开发工程师（3名）岗位职责： - 参与公司产品的需求分析、设计与开发 - 编写高质量的代码,对代码进行单元测试、集成测试 - 配合测试人员开展系统测试,分析和解决问题 - 优化系统性能,参与代码重构并持续改进任职要求： - 2年以上软件开发工作经验,熟悉Java/Python/C++等开发语言 - 精通Web应用开发,熟悉常用的前端技术栈 - 掌握常见的数据结构与算法,有良好的代码编写和调试能力 - 具备团队协作精神,责任心强,善于沟通与学习 - 计算机相关专业,本科及以上学历,年龄25-35岁二、招聘流程简历投递：请有意向的员工于2023年3月31日前将个人简历发送至**************。
公司内部推荐招聘公告
公司内部推荐招聘公告尊敬的各位员工：为不断推进公司人才培养计划，进一步优化公司组织架构，加强团队建设，我们公司现面向全体员工公开推出第一轮内部推荐招聘计划，欢迎各位员工踊跃参加。
公司简介我公司位于中国大陆的中心城市上海，是一家综合性服务企业。
公司现有员工200多人，业务涵盖经济、法律、信息技术等多个领域。
公司本着人性化、科学化管理，致力于打造一批高素质人才，不断提升企业核心竞争力。
招聘职位1. 项目经理（2名）岗位职责：•协调公司内外部资源，保障项目实施进度；•按照公司标准制定项目计划并进行跟踪；•对项目团队成员进行管理及协调工作。
任职要求：•大学本科及以上学历，硕士研究生优先；•良好的沟通、协调能力；•较强的计划制定及执行能力；•有项目管理经验者优先。
2. 财务会计（1名）岗位职责：•财务核算、会计记账、资金管理、财务报表编制与分析；•税务申报，审计、年报工作以及其它强制性报表编制。
任职要求：•会计学或财务管理专业本科及以上学历，有注册会计师（CPA）证书优先；•精通财务会计核算及国家税务政策；•具备独立处理财务问题的能力；•熟练使用财务软件及各类电子办公软件。
3. 数据分析师（3名）岗位职责：•利用公司数据资源进行分析，并据此提出合理化建议；•与各业务线进行沟通合作，并对业务进行数据变更监控；•根据公司管理需求，通过数据挖掘与分析提供决策支持。
任职要求：•大学本科及以上学历，数据分析、信息管理、统计学等相关专业优先；•熟练使用SQL等数据分析工具，具备数据仓库搭建经验；•精通数据建模、数据挖掘、机器学习等数据分析技术；•擅长数据展示和分析报告输出。
4. 前端开发工程师（2名）岗位职责：•参与公司前端开发、并维护前端代码库；•参与公司产品 / UI 设计，并进行前端方案的设计与研发；•在公司系统的业务开发过程中进行深度参与，负责前端方案设计与开发。
任职要求：•大学本科及以上学历，计算机相关专业；•熟练掌握 HTML、CSS、JavaScript 等 Web 前端开发语言；•熟悉 Vue.js、React 等开发框架，有多个项目经验者优先；•拥有良好的代码习惯、编码规范，有良好的团队协作能力。
内部招聘公告通知模板
尊敬的全体员工：为了进一步优化公司人才结构，提高团队整体素质，激发员工工作积极性，现面向公司内部进行招聘。
现将有关事项公告如下：一、招聘原则1. 公开、公平、公正原则；2. 择优录用原则；3. 内部优先原则。
二、招聘岗位及要求1. 招聘岗位：（1）市场营销部：市场专员、客户经理、销售代表（2）研发部：软件工程师、硬件工程师、测试工程师（3）财务部：会计、审计、出纳（4）人力资源部：招聘专员、培训专员、行政专员（5）生产部：生产助理、质量检验员、设备维修工（6）采购部：采购专员、采购助理2. 招聘要求：（1）具有相关岗位工作经验者优先；（2）具备良好的沟通、协调、团队协作能力；（3）热爱本职工作，有较强的责任心和敬业精神；（4）年龄在25-45岁之间，学历要求大专及以上；（5）具备良好的职业道德和职业操守。
三、招聘流程1. 报名：符合条件的员工请于公告发布之日起5个工作日内，将个人简历发送至指定邮箱（邮箱地址：），邮件主题请注明“应聘岗位+姓名”。
2. 初审：人力资源部对报名人员进行资格初审，筛选出符合招聘条件的应聘者。
3. 笔试：通过初审的应聘者，人力资源部将通知其参加笔试。
笔试内容主要包括专业知识、综合素质等。
4. 面试：笔试合格者，人力资源部将通知其参加面试。
面试主要考察应聘者的综合素质、沟通能力、应变能力等。
5. 体检：面试合格者，人力资源部将安排其进行体检。
6. 录用：体检合格者，公司将与其签订劳动合同，正式录用。
四、招聘时间1. 报名时间：即日起至2023年X月X日；2. 笔试时间：2023年X月X日；3. 面试时间：2023年X月X日；4. 体检时间：2023年X月X日。
五、其他事项1. 本次招聘活动不收取任何费用，请广大员工相互转告，切勿相信任何虚假招聘信息；2. 招聘过程中如有疑问，请咨询人力资源部，联系电话：XXX-XXXXXXX；3. 公司将对本次招聘活动全程保密，敬请放心。
公司内部招聘公告怎么写
公司内部招聘公告怎么写内部招聘是指在单位出现职务空缺后，从单位内部选择合适的人选来填补这个位置，进行内部招聘时会发出招聘公告，以此告知员工。
公司内部招聘公告范文篇一为进一步加大公司中层管理干部职务公开选拔力度，拓宽选人、用人渠道，根据工作需要，报公司领导批准，面向公司内部公开招聘以下管理人员，现将有关事宜通知如下：一、招聘岗位：第五分局总工程师(1名)二、主要职责：(一)主持本单位施工技术管理、科技创新管理工作，制定本单位工程技术方面的规章制度和管理办法，并监督实施。
(二)负责本单位施工组织设计、质量计划、职业健康安全、环境管理计划等的审批及督查，并负责事故的分析与处理。
(三)负责本单位新项目前期策划方案、施工组织设计优化方案的编制或预审，以及相关方案的申报、评审、奖励等工作。
(四)负责组织本单位施工工法编写、评审和上报工作，以及新技术、新工艺、新材料引进推广应用工作。
(五)负责本单位科技成果的征集、鉴定和评审奖励工作，以及职务发明专利申报初审工作。
(六)负责本单位工程技术方面人才队伍建设。
三、资格条件：(一)奉公守法、遵章守纪;忠诚守信、严谨敬业;团结协作，开拓创新;工作积极，责任心强。
(二) 业绩突出，有强烈的事业心和责任感，有胜任领导岗位的工作能力、业务知识和身体素质。
(三)思想解放、锐意改革，具有较强的竞争意识和创新能力。
(四)从事工程技术管理工作8年以上，其中机关技术管理岗位或项目部总工程师岗位2年以上，或主任师职位1年以上。
(五)全日制本科及以上学历，工程类相关专业。
(六)工程师及以上职称，聘为工程师职称满3年。
(七)年龄不超过45周岁。
四、招聘程序：招聘工作按照自愿报名(或组织推荐)、资格审查、统一考试(包括笔试、面试)、考察了解、公示、聘用的程序进行。
五、报名要求(一)报名时间20xx年1月24日至2月24日。
(二)报名方式1、组织推荐：公司属单位(子公司)、总部各部门均可在本单位内推选适合人才，以正式文件报送。
内部招聘范文
内部招聘范文
尊敬的各位员工：
由于公司业务发展需要，现面向全体员工进行内部招聘，特发布以下职位空缺：
1.市场部经理。
2.销售部主管。
3.财务部会计。
4.人力资源部招聘专员。
任职要求：
1.市场部经理，负责制定市场营销策略，具备丰富的市场拓展经验和团队管理
能力，本科及以上学历，市场营销或相关专业优先。
2.销售部主管，负责团队销售业绩目标的制定和达成，具备良好的沟通能力和
团队管理技能，本科及以上学历，销售或相关专业优先。
3.财务部会计，负责公司日常财务核算和报表编制，具备扎实的财务知识和工
作经验，会计或相关专业本科及以上学历。
4.人力资源部招聘专员，负责公司招聘工作，具备较强的人际沟通能力和招聘
经验，人力资源管理或相关专业本科及以上学历。
薪酬待遇：
1.市场部经理，底薪8000元/月+提成。
2.销售部主管，底薪6000元/月+提成。
3.财务部会计，底薪5000元/月。
4.人力资源部招聘专员，底薪4000元/月+提成。
应聘方式：
请有意向的员工将个人简历发送至公司人力资源部，邮件地址，
**************，截止时间为10月10日。
邮件标题请注明“内部招聘应聘+应聘职位”。
公司将对符合条件的员工进行面试，择优录用。
欢迎有志之士加入我们，共同发展，共创辉煌！
特此公告。
公司人力资源部。
日期，2023年9月20日。
以上就是内部招聘的范文，希望对您有所帮助。
公司内部推荐招聘公告
公司内部推荐招聘公告尊敬的各位员工：为了进一步优化公司招聘流程，我们提出“公司内部推荐招聘”的方案，希望通过员工的推荐，招聘更符合公司要求的人才，让公司更好地实现目标。
1. 推荐岗位本次内部推荐招聘的岗位为：•营销经理•销售代表•财务分析师以上三个岗位是公司当前急需招聘的职位，欢迎各位员工积极推荐自己或者自己认识的合适人才。
推荐时请务必说明推荐人和被推荐人的具体情况。
2. 推荐要求本次内部推荐招聘遵循公平、公正、公开的原则，推荐要求如下：•推荐人必须是公司正式员工，年限不少于1年，正在任职期间无违纪行为。
•推荐人需向公司提供被推荐人的简历和个人联系方式，确保招聘人员信息的真实可靠性。
•被推荐人必须符合招聘岗位的具体要求，遵守相关招聘流程和程序。
3. 推荐奖励本次内部推荐招聘，公司将给予以下奖励：•推荐成功后，被推荐人初试成绩在笔试和面试中获得前三名的员工，可获得公司颁发的优秀员工证书和人民币500元的奖金。
•被推荐人入职后，推荐人可获得2000元的推荐奖金。
4. 推荐流程本次内部推荐招聘的流程如下：1.推荐人提供被推荐人的简历和联系方式，并向所在部门主管报备；2.人力资源部对被推荐人的简历进行评估，如果符合岗位要求，则接收被推荐人进入招聘流程；3.根据招聘流程，对被推荐人进行笔试、面试等评估；4.招聘流程完成后，公司将公布录用结果。
我们期待各位员工积极参与内部推荐招聘活动，推荐具有实力和潜力的人才，为公司的发展贡献一份力量。
同时，我们欢迎各位员工对内部推荐招聘的方案和流程提出宝贵意见和建议。
公司人力资源部日期：YYYY年MM月DD日。
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内部招聘公告
内部招聘公告编号：
公告日期：结束日期：
在部门中有一全日制职位职级为可申请。
此职位对/不对外部候选人开放。
薪金支付水平：
最低：最高:
职责：
所要求的技术或能力：
（候选人必须具备此职位所要求的所有技术和能力，否则不予考虑）
1．在现在/过去的工作岗位上表现出良好的工作业绩，其中包括：
——有能力完整、准确的完成任务；
——能够及时的完成工作并能坚持到底；
——有同他人合作共事的良好能力；
——能进行有效的沟通；
——有较强的组织能力和领导能力(如果该职位是管理岗位)；
——掌握解决问题的方法；
——有积极的工作态度。
2．可优先考虑的技术和能力：
（这些技术和能力将使候选人更具有竞争力）
员工申请程序如下：
1．确保在时间前将填好的内部工作申请表连同截止到目前的履历表一同交至人力资源部。
2．对于所有的申请人人力资源部和该空缺职位的上级将根据上述的资格要求进行初步筛选。
3．面试小组将对初选合格的申请人进行面试及必要的测试。
4．内部招聘结果将在时间前公布。