公司职工福利管理制度
公司员工福利管理制度(精选14篇)
公司员工福利管理制度(精选14篇)公司员工福利管理制度1第一条:目的为加强公司及其子公司员工福利管理,保障公司员工享受到较为健全的福利政策,明确集团公司及其子公司员工的福利标准,特制订本制度。
第二条:适用范围集团公司及其子公司。
第三条:词义解释本制度涉及的福利指企业福利,是公司为了提升团队的凝聚力向员工提供的工资和法定福利以外的物质回报,它有别于法定福利(如养老保险、工伤保险、失业保险、带薪休假等,参见集团公司《社会保险制度》和《考勤与假期管理制度》)。
第四条:福利管理职能部门一、集团公司人力资源部负责《福利管理制度》的制订。
二、集团公司人力资源部、办公室和子公司办公室按本制度规定落实各项福利政策。
三、集团公司及其子公司财务部根据本制度规定以及财务管理制度负责福利费用的核报。
第五条:福利类别及标准一、防寒降温1、每年夏季7、8、9月公司发给员工降温费,冬季12、1、2月公司发给员工防寒费。
2、防寒降温费计发标准:工作场所未安装空调的员工为80元/人/月,工作场所已安装空调的员工为40元/人/月。
入职半个月以上的新员工按标准计发,入职未满半个月的新员工按标准的`一半计发。
二、节日礼金或物品1、春节、端午节、中秋节公司发给员工节日礼品,以示慰问。
春节等值物品的最高限额为每人300元,端午节、中秋节等值物品的最高限额均为每人200元。
试用期员工的最高限额为标准的50%。
节日礼品礼金的采购计划与实施由集团公司办公室负责,保管和分发由各公司办公室负责。
2、国际“三八”妇女节,由公司举办庆祝活动,送给礼品,其费用按在册女员工人数、每人100元的标准控制。
集团公司庆祝活动的组织与礼品的采购、分发由集团公司办公室负责,各公司则由办公室负责。
三、伤病补贴凡公司员工因伤病住院治疗三天以上者(含三天),由公司派员进行探望,并给予100元补贴或等值物品。
集团公司员工因伤病住院治疗,由集团公司人力资源部代表公司领导前往探望;子公司部门经理以上员工在市住院治疗,由集团公司人力资源部与其所属公司共同派员一起探望;地区公司部门经理以下员工在本市住院治疗,由公司办公室组织探望;外地市公司员工在公司所在地住院治疗,由外地市公司组织探望。
员工福利管理制度7篇
员工福利管理制度7篇公司员工福利管理制度通用篇一第一章、总则第一条、目的为完善公司的福利体系,增强员工对公司的忠诚度,提升企业凝聚力,表达公司对员工的一种关心和爱护,满足员工在不同方面的需求,营造良好的工作和生活氛围,提高员工的归属感,使员工能够愉快地工作和生活,保障员工利益,减少员工的后顾之忧,特制定本管理制度。
第二条、原则本管理制度执行岗位匹配、绩效挂钩与灵活变更原则。
第二章、福利体系构成第三条、福利类别公司福利分为经济性福利和非经济性福利两部分。
第四条、公司为员工提供以下经济性福利待遇一、社会保险福利基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险、大病补充医疗保险、职工医疗互助、安康险及企业年金等。
二、住房福利公司每月按一定比例为职工缴纳住房公积金。
三、带薪休假福利根据国家有关政策及公司相关规定,公司职工可享受以下带薪休假福利:国家法定节假日、婚丧假、产假与计划生育假、探亲假、工伤假、工龄休假等。
四、其他经济性福利公司在工作期间为员工发放节日慰问费、冬季取暖费、保健津贴、交通补贴、医疗卫生费、回族补贴、独子费、妇女卫生费和节日慰问物品,并提供生日福利、体检福利、劳动安全卫生保护福利等。
第五条、公司为员工提供以下非经济性福利1、为员工提供教育培训的机会;2、为员工提供良好的办公场所;3、创造良好的企业文化氛围;4、授予员工各种荣誉称号等。
第三章、福利待遇及发放形式第六条、社会保险及企业年金福利为进一步提高公司职工的基本福利和保障水平,建立多层次的养老保险体系,逐步提高职工退休后的养老保障待遇。
根据劳动法和国家劳动保障部门、云锡集团的有关规定,结合公司实际,公司每月为员工按一定的基数和比例交纳养老、医疗、失业、工伤生育等"五大"社会保险费用及企业年金,使员工老有所养,病有所医,失业有所保,解除员工的后顾之忧。
各项保险的缴费基数每年调整一次,缴费比例也将随相关政策及公司的发展变化而作出相应的调整。
员工薪酬福利管理制度(精选6篇)
员工薪酬福利管理制度员工薪酬福利管理制度一、薪酬福利管理制度简介《弗布克人力资源管理制度系列:薪酬福利管理制度》从薪酬福利制度体系的设计工作出发,对福利津贴、奖金、岗位工资、绩效工资等薪酬福利的构成进行了规范;细化设计了管理人员、销售人员、生产人员、技术研发人员、外聘人员、兼职实习人员的薪酬制度,构建了一套完善的薪酬福利管理制度体系;此外,《弗布克人力资源管理制度系列:薪酬福利管理制度》还从薪酬调研、薪酬调整与激励、薪酬核算与支付等事项设计了薪酬管理操作过程的各项制度。
以上三大维度结合,为企业薪酬福利管理制度的设计提供了指导思路和“拿来即用”的操作范本。
二、员工薪酬福利管理制度(精选6篇)在当今社会生活中,我们可以接触到制度的地方越来越多,制度是一种要求大家共同遵守的规章或准则。
那么制度的格式,你掌握了吗?下面是小编收集整理的员工薪酬福利管理制度(精选6篇),欢迎阅读与收藏。
员工薪酬福利管理制度1第一章总则第一条目的为规范公司薪酬管理工作,建立科学、合理的薪酬体系,充分发挥薪酬的激励作用,依据国家法律法规并结合公司实际情况,特制定本制度。
第二条适用范围本制度适用于公司全体职员。
第三条遵循原则1.合法性:符合《劳动法》和其他相关法律法规。
2.公平性:外部与内部具有相对公平性。
3.竞争力:与同地区同行业同等要求同等职位相比,薪酬具有竞争力。
4.激励性:职位结构设计和薪酬策略能够调动职员的积极性。
5.经济性:薪酬水平与公司经济效益和支付能力保持一致。
第四条管理组织薪酬管理组织包括绩效与薪酬管理委员会、人力资源部、总经理。
1.绩效与薪酬管理委员会职责(1)负责薪酬管理制度及相关规定的审议;(2)负责薪酬调整方案的审议;(3)负责薪酬管理制度、规定及方案执行的监督。
2. 人力资源部职责(1)负责薪酬管理的整体工作,包括工资管理、福利管理和考勤管理;(2)负责薪酬管理制度、方案、工具等资料的制定、修改和解释;(3)负责薪酬管理工作的组织、协调、监督、检查、申诉和调解;(4)负责薪酬总额、人力成本预算的制定;(5)负责公司年度调薪方案的制定;(6)负责薪酬核算及工资发放;(7)负责薪酬档案的建立和保管工作;(8)其他与薪酬管理相关的工作。
公司员工的福利制度(万能7篇)
公司员工的福利制度(万能7篇)公司员工的福利制度篇1一、目的为了增强公司凝聚力,加强员工归属感,进一步推动公司企业文化建设,增进员工对公司的认同感和归属感,让每位员工感受到公司大家庭的温暖,以企为家,特为员工提供生日福利。
二、范围适用于公司全体员工。
三、职责由行政部执行管理。
四、福利项目(一)生日专栏在公司公告栏里设置一个员工生日专栏,对当日过生日的员工,公司在公告栏对这些“寿星”表示祝福与祝愿,内容包括:员工照片、生日日期、对企业做出的突出贡献以及领导寄语等。
(二)生日礼物送经济、实用的生日纪念品。
包括生日蛋糕、具有激励意义的书、电影票、超市购物券、绿色植物一盆、茶具、咖啡杯、台灯、水壶、创意小水杯等等,也可以自行设计一些有公司标识的礼物,员工过生日时,可以当礼物送给他,员工也可以转送朋友,既温暖了员工的心,也间接宣传了公司。
员工礼物可以一年一换,由行政部统一管理,并在员工生日当月由员工所在部门经理当面发给生日员工。
(三)生日贺卡公司设计制作统一格式的贺卡,贺卡上印刷有公司的简介、LOGO、总经理亲笔签名以及给员工祝福语、由生日员工所在部门经理于生日当天与生日礼物一起发放给员工。
(四)集体活动若当月生日员工人数超过25人时,可举办一次集体生日PARTY,活动内容:集体聚餐、卡拉OK、野外烧烤等。
可请总经理以及部门经理出席,集体活动时给员工集体摄影留影,并将照片送给员工作为纪念。
五、具体要求(一)行政部在每月25号之前筛选下月生日员工名单和具体日期(以员工身份证上的日期为准),并汇总提交总经理审批。
(二)行政部按照批准后的人员名单于员工生日前一天将名单和祝福语张贴于员工生日专栏里。
(三)行政部于每月1号之前准备好本月生日员工的生日贺卡及生日礼物发放到各部门经理,并由员工所在部门经理在员工生日当天亲手送给员工并予以祝贺。
(如遇节假日,可提前或推迟)2~6月份员工生日会暨迎新会一、生日员工享受福利(一)生日会上可获得一张由总经理亲笔签名的贺卡一张。
公司员工福利制度(9篇)
公司员工福利制度(9篇)公司员工福利制度1一、假期制度1、假期的界定企业员工的假期类型主要有十种:事假员工因为私事或个人原因,不能坚持正常工作,需要休的假期。
病假指员工因患病,需要停止工作进行医疗的假期。
婚假劳动者本人结婚依法享有的假期。
丧假丧假是指员工本人的直系亲属,如祖父母、父母、配偶、子女等死亡时为料理其丧事所给予的假期。
探亲假探亲假是指职工享有保留工作岗位和工资而同分居两地,又不能在公休日团聚的配偶或父母团聚的假期。
孕期检查假指女员工怀孕后按照医学规定,或其自身的生理状况定期进行检查所享有的假期。
产假产假就是女员工产期前后的休假待遇。
《劳动法》规定产假不少于90天,如果女同志怀孕过程中不小心流产,也应休产假,期限最长不超过42天。
哺乳假女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可请哺乳假六个半月。
例如,上海规定,小孩出生后的1岁期间,小孩的母亲每天有两个半小时,即早上半小时,下午半小时,喂养孩子,也就是所谓的哺乳假。
年休假员工连续工龄满一年,应该享受一定期限的年休假。
法定节假日法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求,由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。
例如,我国法律规定,元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等为法定节假日,另外还有一些企业特别规定的假期。
2、休假的程序休假程序是指员工如何休假或者能不能休假,其决定权掌握在企业一方。
员工要先提出申请,经企业批准后才能休假,不能自己任意安排。
员工休假时间的长短,享受的待遇,必须严格依照法律规定办理。
一般来说,企业的规章制度中都有补假的规定,尤其对病假补假的规定。
有些企业为了避免员工泡病假,就在规章制度中要求员工休病假必须提前申请,这样的规定实际上是对员工不利的。
另外,企业可以在休假制度中规定如果员工请病假超过一定时间,企业有权利让该员工到指定的医院接受检查。
如果检查结果属实,员工的医疗费用由企业来承担,如果检查出是虚假的,员工不仅费用自理,还要接受相关处罚。
公司员工手册福利制度(4篇范文)
公司员工手册福利制度(4篇范文)【第1篇】公司员工手册福利制度公司员工手册:福利制度餐费补贴为解决员工工作午餐的费用,公司为每位员工每月发放餐费补贴。
由人力资源部将此笔补贴计入工资总额中, 并从工资中代扣代缴个人所得税。
交通补贴为满足员工每日上下班使用各种交通工具的需求, 解决员工的交通费用,公司为每位正式员工(公司供应交通工具的员工除外)每月发放交通补贴,由人力资源部将此笔补贴计入工资总额中,并从工资中代扣代缴个人所得税。
员工加班乘坐出租车费可凭收据,由主管经理签字,按财务有关规定报销即可。
此加班坐车时间指:平日超出晚八点半、周末、公众假期。
年度体检公司每年为员工组织一次体检,以确保每位员工身体健康的投入工作。
体检由人力资源部统一组织,在公司指定的医院进行,员工需把体检结果交给人力资源部备案。
体检项目一般包含:常规体检、血常规、透视、心电图、b超、肝功、女员工妇科检查等。
节日补贴依照我国的民族传统习惯,公司在节日为正式员工发放过节费,以寄同乐之情。
发放标准依据公司的发展业绩调整。
【第2篇】地产顾问公司员工手册福利制度篇地产策划顾问公司员工手册:福利制度篇第一条餐费补贴为解决员工工作午餐的费用,公司为每位员工每月发放餐费补贴。
每月末,由综合管理办公室将此笔补贴计入工资总额中,并从工资中代扣代缴个人所得税。
第二条节日补贴依照我国的民族习惯,公司在节日为正式员工发放过节费,以寄同乐之情。
发放标准依据公司的发展业绩调整。
第三条假期(一)职员可享受本手册规定的紧要节假日,期间照常支出职员的薪金。
(二)职员转正后可享受婚假、丧假、产假及护理假。
第四条取假的一般程序:(一)职员提前一个月向所在部门领导和管理部申报休假的种类和时间;(二)实在休假时间,职员层由所在部门与个人协商后统一布置;经理层及以上由所在部门与管理部协商布置,全部休假均需在管理部备案。
休假期间若遇公众假日或法定假日,不另加添休假时间。
第五条紧要节假日(一)元旦放假1天(二)春节放假3天(三)五一节放假3天(四)国庆节放假3天(五)婚假公司对依法履行正式登记手续的转正职员,给婚假3天,如符合男25周岁、女23周岁及以上初婚的晚婚条件予以婚假7天,但职员必需在结婚注册日后6个月内取假。
公司福利待遇规章制度(5篇)
公司福利待遇规章制度1. 前言本公司认为员工是公司发展的重要资源,为了更好地关心员工的福利待遇,提高员工的工作积极性和满意度,制定了如下《公司福利待遇规章制度》。
2. 工资福利2.1 基本工资2.1.1 员工的基本工资根据其所在岗位的要求及工作经验进行评定。
2.1.2 基本工资按月发放,于每月底或次月初发放至员工的工资银行账户。
2.2 绩效工资2.2.1 员工的绩效工资根据其工作业绩进行考评,由各部门负责人评定和审核,并报公司薪酬委员会审批。
2.2.2 绩效工资按月发放,于每月底或次月初发放至员工的工资银行账户。
2.3 年终奖金2.3.1 公司将根据员工在一年内的工作表现和工作贡献,发放年终奖金。
2.3.2 年终奖金将于每年12月底或次年1月初发放。
2.4 加班费2.4.1 员工的加班费根据公司的相关规定发放,并且必须得到上级主管的批准。
2.4.2 加班费以1.5倍的标准支付,但不能超过员工基本工资的50%。
2.5 假期制度2.5.1 年假制度:员工在公司连续工作满一年后,享受带薪年假7天。
2.5.2 病假制度:员工在公司连续工作满三个月后,享受带薪病假5天。
2.5.3 婚假制度:员工结婚享受带薪婚假3天。
2.5.4 产假制度:女员工分娩后享受带薪产假4个月,其中有1个月产前假。
3. 社会保险福利3.1 五险一金3.1.1 公司依法为员工缴纳社会保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
3.1.2 公司依法为员工缴纳住房公积金,员工缴存比例为月工资的10%,公司缴存比例为月工资的6%。
3.2 医疗保险3.2.1 公司为员工购买商业医疗保险,可报销员工及其家属在公司指定医院的医疗费用。
3.2.2 员工需按规定参加公司组织的健康体检,公司将承担全部体检费用。
3.3 其他福利3.3.1 公司为员工提供意外伤害保险,保险金额根据员工在公司的工龄和职位等级等因素进行测算。
3.3.2 公司为员工提供员工旅游、员工聚餐、员工生日祝福等活动,以增加员工的团队凝聚力和幸福感。
公司职工福利管理制度(5篇)
公司职工福利管理制度一、福利管理概述公司职工福利管理制度是为了回报员工的辛勤工作和提高员工的工作满意度而设立的一系列福利制度。
通过提供多样化、综合性的福利待遇,可以提高员工的工作积极性、激发员工的工作热情和创造力,进而提高公司的绩效和竞争力。
二、福利管理原则1. 公平、公正原则福利待遇应该公平地分配给所有员工,不因任何个人因素而区别对待。
2. 经济实力原则公司的福利待遇应该在可承受范围之内,不得超出公司的经济实力。
3. 激励引导原则福利待遇应该能够激励员工持续提高工作质量和效率。
4. 多样化原则公司的福利待遇应该多样化,能够适应不同员工的需求。
5. 可持续发展原则公司的福利待遇应该能够长期持续,不会因为公司经济状况的改变而随意削减或取消。
三、福利管理范围公司的福利管理范围包括以下几个方面:1. 基本福利待遇包括基本工资、绩效奖金、年终奖金等,这些是员工的基本收入来源。
2. 保险福利包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险等,这些是员工在工作期间所享受的保险待遇。
3. 住房福利包括提供住房或住房补贴、住房贷款优惠等,这些是为了满足员工的住房需求。
4. 学习进修福利包括提供职业培训、学术进修和外语学习机会等,这些是为了提高员工的职业能力和素质。
5. 休假福利包括带薪年假、婚假、产假、病假等,这些是为了员工能够有足够的休息和调整。
6. 健康福利包括提供体检、健身俱乐部会员、健康保健品等,这些是为了保障员工的身体健康。
7. 其他福利包括节日福利、员工活动、员工商店、员工优惠等,这些是为了提高员工的幸福感和归属感。
四、福利管理程序1. 需求调研公司应该定期进行员工福利调研,了解员工的需求和期望。
2. 福利制定根据员工的需求和公司的经济实力,制定福利政策和福利待遇。
3. 福利沟通将福利政策和福利待遇向员工进行全面和准确的沟通,让员工了解公司提供的福利。
4. 福利执行按照制定的福利政策和福利待遇执行,确保每位员工能够享受到应有的福利。
关于公司员工福利制度(通用10篇)
关于公司员工福利制度(通用10篇)章'四金'篇一第十二条'四金'指社会统筹养老保险、社会统筹医疗保险、社会统筹失业保险、社会住房公积金。
第十三条'四金'属员工法定福利,员工与公司签订正式劳动合同之日起开始享有。
第十四条'四金'缴纳方法按杭州市有关部门的规定办理。
公司员工福利制度方案篇二一年一度的传统节日----春节将至,为进一步增强广大员工对公司的凝聚力、向心力,加强员工的归属感和责任心,体现公司人为关怀。
特制订如下方案:一、发放标准(以工龄界定):本公司工龄一年以下人员:价值50元礼品一份本公司工龄一年及以上人员:价值100元礼品一份主管级人员:工龄礼品+现金红包200元/人经理级人员:工龄礼品+现金红包400元/人总监级人员:工龄礼品+现金红包800元/人二、工龄礼品费用预算(与销售沟通,“xx有限公司”,可与我司置换礼品,客户不能提供增值税专用发票,只能提供普票)方案1、一年以内人员(人数截止到2023年2月15日,总人数226人,不含2023年入职人员,217人)总计金额:1.4888万元=1.4552元方案2、一年以内人员总计金额:1.4802万元三、金额总计:方案1+现金:14888元+9800元=2.4688万元方案2+现金:14802元+9800元=2.4602万元公司员工福利制度篇三公司员工福利方案一、休息日每月带薪休假2天,根据个人申请及营业状况合理安排二、法定节假日员工每年可享有以下十一天有薪法定假期:(一)元旦,放假1天(1月1日);(二)春节,放假3天(农历除夕、正月初一、初二);(三)清明节,放假1天(清明当日);(四)劳动节,放假1天(5月1日);(五)端午节,放假1天(农历端午当日);(六)中秋节,放假1天(农历中秋当日);(七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。
员工若不能在法定假期当日放假,企业会安排在法定假日当月给予员工补休。
员工福利管理制度6篇
员工福利管理制度6篇在现实社会中,制度在生活中的使用越来越广泛,制度是要求成员共同遵守的规章或准则。
想学习拟定制度却不知道该请教谁?下面是为小伙伴们精心整理的员工福利管理制度6篇,希望能够对伙伴们的写作有一些启发。
员工福利管理制度篇一公司高度重视员工的福利管理,力求在供应良好的可连续平台基础上形成劳资双方对奋斗目标的全都认同,真正体现公司“以人为本”的经营理念,实现企业与员工的`共同发展,特订立本福利制度。
实在福利包含以下几项:一、保险公司为员工办理的保险重要包含五种:养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
公司员工于试用期结束转为正式员工后公司即办理保险。
保险缴费基数和缴费比例依照国家及地方有关规定执行。
二、节假日福利节假日福利公司将以购物卡、礼品或现金形式发放。
(1)春节(2)端午节(3)中秋节三、午餐补贴:因公出差的员工,公司予以餐补每人每餐15元,每月随工资一同发放。
如出差已公费用餐,则不享受餐补。
四、通讯补贴:因工作性质需要,技术部员工每人每月补助话费80元,技术部经理以上每人每月补助话费160元;销售部员工每人每月补助话费100元,销售部经理级以上每人每月补助话费200元,凭当月缴纳话费的发票报销,每月随工资一同发放。
五、生日礼金:为了进一步完满员工的福利待遇,营造欢乐和谐的氛围,公司将在每位员工生日当天发放100元生日礼金及生日贺卡。
六、休假:员工均可享受国家规定的各项节假日。
七、旅游:公司不定期组织员工的短途旅游,丰富员工的业余生活,加强员工间的沟通沟通,加强企业的凝集力八、培训:公司将依据业务发展需要,订立公司培训规划。
依据实在业务情况进行专项的内训或外训,以提高员工的业务水平和管理水平。
本制度最终解释权归行政部全部。
员工福利管理制度篇二一、目的为了加强公司员工归属感,提高员工的满意度及对公司的认同度,订立本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工福利管理的全过程。
公司职工福利管理制度(4篇)
公司职工福利管理制度第一章总则第一条。
为规范公司福利管理制度,使福利管理工作更加科学合理化,特修订此制度。
第二条。
本制度适用于集团总部及下属各项目公司员工。
第三条。
本制度由集团人力资源部起草,提请总裁批准执行,人力资源部对本制度有最终解释权。
第二章福利项目第四条:公司有以下福利项目:社会保险、年终奖励、有薪假期、劳保福利、年资津贴、通讯津贴、夜班津贴、文娱活动、教育培训。
第五条:社会保险:凡公司员工均可办理社会保险,主要包括:养老保险,医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险。
个人承担部分直接从工资中扣除代缴。
第六条:年终奖励:凡在当年____月____日前为公司服务满三个月以上(含试用期)的正式任用的员工,公司将根据全年综合考核成绩发放一定金额的年终奖励,具体的发放时间和方式等由人力资源部根据总裁办会议决定另行文通知。
发放标准为:年终奖:当年最后____月所在岗位基位工资÷12____当年实际工作月下列人员不得享受该年度的年终奖:(1)为公司服务不足三个月的;(2)在年终奖发放之日前离职的;(3)年度旷工累计达____次或有重大违纪行为的(指单次罚款超过¥____元的);(4)当年缺勤____天以上(不包括有薪休假时间)或事假超过____天及以上的;(5)停薪留职未上班的(停薪留职后又上班的其未上班日期按缺勤计,套用上条办理);(6)年终考核不合格的。
(管理人员销售业绩连续三个月没有达标且没有明确改善者)第八条:有薪假期:国家法定的有薪假期根据____《全国年节及纪念日放假办法》的规定,年法定的节假日共____天。
其中元旦____天(____月____日)、春节____天(农历除夕、正月初一、初二)、劳动节____天(____月____日)、中秋(农历____月____日)、端午(农历____月____日)、清明____天和国庆节____天(____月____日、____日、____日)。
公司员工福利管理制度十篇
公司员工福利管理制度十篇(经典版)编制人:__________________审核人:__________________审批人:__________________编制单位:__________________编制时间:____年____月____日序言下载提示:该文档是本店铺精心编制而成的,希望大家下载后,能够帮助大家解决实际问题。
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公司职工福利管理制度范文(五篇)
公司职工福利管理制度范文一、目的为了给员工营造一个良好的工作氛围,吸引人才,鼓励员工长期为企业服务并增强企业的凝聚力,以促进企业的发展,制定本制度。
二、适用范围企业所有员工;三、权责单位1、行政部负责本制度的制定、修改、解释和废止等工作;2、总经理负责核准本制度制定、修改、废止等。
四、社会保险企业按照《劳动法》及其他相关法律规定为员工缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。
(不同级别按工资比例购买,级别越高,购买保险额度越高)五、各种补助或补贴1、工作餐补助。
发放标准为每日____元,每个月随工资一起发放。
案场销售人员提供一顿午餐,则不再发放餐补。
2、节假日补助:每逢节假日,企业为员工发放小礼品,如端午节发粽子,中秋节发月饼,其他节日发放购物卡或奖金等。
3、生日补助:员工生日时(以员工____上的出生日期为准),企业为员工发放生日蛋糕,并赠送由总经理亲笔签名的生日贺卡。
六、教育培训为了不断提升员工的工作技能和员工自身发展,企业为员工定期或不定期的提供相关培训。
七、设施福利旨在丰富员工的业余生活,培养员工积极向上的道德情操,加强团队的凝聚力,各部门在每个月举办一次聚餐和活动。
在完成销售任务的前提下,每一年的销售淡季,公司奖励各部门员工轮流出岛或出国旅游。
八、各种休假1、国家法定假日:包括元旦(____天)、劳动节(____天)、国庆节(3天)、春节(____天)、清明节(____天)、端午节(____天)、中秋节(____天)。
2、带薪年假:员工为企业服务满一年即可享受____天,每增____年相应增加____天,但最多为____天。
3、其他假日:1、婚嫁。
符合婚姻法规定的员工结婚时,享受____天婚假。
2、产假:女性员工的产假有____天,产前期____天,产后假75天。
难产的,增加产假____天。
多胞胎生育的,每多生育一个婴儿增加产假____天,按相关法律规定和公司政策执行。
3、事假:由本人填写《请假单》,由上级领导同意,方可休假,扣除晴假日的全额工资。
公司员工福利管理制度(3篇)
公司员工福利管理制度是指公司为员工提供的各种福利待遇和管理方式。
福利制度旨在提高员工的工作满意度和忠诚度,促进员工的工作积极性和创造力,进而提升企业的绩效和竞争力。
下面是一些常见的公司员工福利管理制度:1. 薪酬福利:包括基本工资、绩效奖金、职务津贴等,以满足员工的经济需求。
2. 医疗保险:公司提供医疗保险,为员工和其家属提供医疗费用的补贴。
3. 养老保险:公司为员工缴纳养老保险,以保障员工在退休后的经济生活。
4. 住房公积金:公司和员工共同缴纳住房公积金,用于员工购房或租房。
5. 带薪休假:公司给予员工带薪休假,包括年假、病假、产假等,以保证员工的休息和生活需求。
6. 培训和发展:公司提供培训和发展机会,帮助员工提高专业能力和职业发展。
7. 健康管理:公司提供健康体检、健身房等健康管理服务,关注员工身心健康。
8. 子女教育补贴:为员工的子女提供教育补贴或资助,帮助员工解决子女教育问题。
9. 节日福利:公司给予员工各类节日福利,如过节费、礼品等,增强员工的归属感和幸福感。
10. 社会保障:公司为员工缴纳社会保险和公积金,确保员工享受社会保障待遇。
以上仅为一些常见的公司员工福利管理制度,具体的福利内容和管理方式根据公司的要求和实际情况而定。
公司员工福利管理制度(二)第一章总则第一条为了提高企业员工的工作积极性和生活质量,增强员工的归属感和忠诚度,根据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的规定,制定本制度。
第二条本制度适用于本公司所有正式员工。
第三条公司员工福利管理制度主要涵盖以下几个方面:社会保险福利、工资福利、假期福利、培训福利、健康福利等。
第四条公司将根据实际情况,不断完善和调整福利政策。
第二章社会保险福利第五条公司将依法按时缴纳员工社会保险费,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
第六条公司将为员工购买商业保险,包括意外伤害保险和重大疾病保险。
第七条公司将为员工提供定期健康体检服务,并按规定为员工缴纳健康体检费用。
公司员工的福利制度公司员工福利制度方案通用7篇
公司员工的福利制度公司员工福利制度方案通用7篇在不绝进步的时代,制度起到的作用越来越大,制度泛指以规定或运作模式,规范个体行动的一种社会结构。
什么样的制度才是有效的呢?这次本店铺为您整理了7篇《公司员工的福利制度公司员工福利制度方案》,倘若对您有一些参考与帮忙,请共享给最好的伙伴。
章有薪年假篇一第十六条有薪年假指公司为员工供给的除法定公众假之外的不扣除工资数额的休假。
第十七条凡在公司工作满一年的员工,可享受带薪年假。
第十八条带薪年假的天数为:公司总裁、副总裁15天/年,各部门经理、副经理10天/年,职员5天/年。
休假天数按工作日连续计算,包含其中公众假期。
第十九条带薪年假当年使用,不累积。
第二十条员工个人全年婚、丧、产、病、事假累计30天(含30天)以上者,不再享受带薪年假。
章总则篇二第一条本实施方法与《公司员工薪酬福利制度》配套实施。
第二条《公司员工薪酬福利制度》修订时,本实施方法随之修订;《公司员工薪酬福利制度》未做修订时,本实施方法依据实际情况可以独立修订。
第三条本实施方法未涉及事项,按《公司员工薪酬福利制度》执行。
公司员工福利制度篇三1.依照《中华人民共和国职业病防治法》有关规定,设置职业健康管理机构并配备专职或者兼职的职业健康管理人员,负责本单位的职业健康管理工作。
2.订立并落实职业健康管理制度和职业健康档案管理制度。
建立仔细的职业健康档案,其应包含:企业基本情况职业健康情况、职业病危害因素的监测、检测情况。
3.做好职业病危害项目申报工作,并建立相应的管理制度。
职业病危害项目申报内容包含:用人单位基本情况,工作场所职业病危害因素种类、浓度或强度,产生职业病危害因素的生产技术、工艺、材料、防护措施和应急救援设施等。
4.做好职业病防治法律、法规及其相关健康学问的培训工作。
5.建立健全有毒有害作业场所防护设施定期检修保养制度。
确保防护措施正常运转。
产生有毒有害及其它有害因素的生产场所应采纳密封、通风、吸尘、净化等防护措施,并与生产设备同步运行。
企业员工薪酬福利管理制度范文(3篇)
企业员工薪酬福利管理制度范文一、总则本制度是为了规范和完善企业员工薪酬福利管理,确保员工薪酬福利的公平、合理和可持续发展。
本制度适用于企业所有员工,包括正式员工、合同制员工和临时员工等。
二、薪酬管理1. 薪酬体系(1)制定科学合理的薪酬体系,根据员工的工作职责、绩效和市场薪酬水平确定薪酬水平。
(2)薪酬分为基本工资、绩效工资和奖金等,其中,基本工资按照员工岗位和工作年限确定,绩效工资按照员工的绩效表现进行评定,奖金根据员工的突出贡献和成果进行分配。
2. 薪酬调整(1)每年一次的薪酬调整根据企业经营状况、市场薪酬水平和员工绩效情况综合考虑,确保调整幅度合理。
(2)员工晋升或岗位调整时,薪酬应根据新岗位的要求和市场薪酬进行适当调整。
3. 薪酬发放(1)薪酬发放按月结算,员工工资应准确无误地发放到个人银行账户。
(2)对于绩效工资和奖金,根据评定结果及时发放,并将工资明细和发放方式通知员工。
三、福利管理1. 社会保险和公积金(1)依法为员工缴纳社会保险和公积金,保障员工的医疗、养老和住房基础福利。
(2)员工有职工权益和权益相关问题,可向企业人力资源部门咨询,了解并享受相应的社会保险和公积金福利。
2. 带薪休假(1)员工在符合公司相关规定的条件下,享受带薪年假、带薪病假等假期福利。
(2)员工应提前向上级汇报请假原因和时间,并通过假勤系统进行请假事宜的办理。
3. 健康保障(1)为员工提供健康检查和健康咨询服务,保障员工身心健康。
(2)对生育员工提供合理的产假和生育津贴,并提供相关育儿服务和支持。
4. 职业发展(1)制定和实施员工培训计划,提供机会和资源,帮助员工提升职业素质和技能。
(2)根据员工绩效、能力和岗位需求,制定个人职业发展规划,并提供晋升通道和机会。
5. 节日福利和年终奖励(1)按照国家法定节假日安排放假,对于需要连续工作的员工给予相应的补偿或调休。
(2)每年底根据员工的工作表现和企业经营状况,发放相应的年终奖励,以激发员工的积极性和工作动力。
公司员工薪酬福利管理制度(通用8篇)
公司员工薪酬福利管理制度(通用8篇)公司员工薪酬福利管理制度篇1第一章总则第一条为使本公司员工的薪金管理规范化、国际化,特制定本制度。
其次条本公司有关职薪、薪金计算、薪金发放,除另有规定外,均依本制度办理。
第三条本公司员工的职薪,依其学历、工作阅历、技能、内在潜力及其担当工作的难易程度、责任轻重等综合因素核发。
第四条本公司顾问及特约人员、临时人员薪金,依据其实际状况另行规定或参考本制度核发。
其次章员工薪金类别第五条本公司从业员工薪金含义如下:1.本薪(基本月薪)。
2.加给:主管加给、职务加给、技术加给、特殊加给。
3.津贴:机车津贴、伙食津贴、加班(勤)津贴和其他津贴。
4.奖金:全勤奖金、绩效奖金、年终奖金和其他奖金。
第六条从业员工薪金分项说明如下:1.本薪:本薪乃基本月薪,其金额依据“职薪等级表”的规定核发。
2.主管加给:凡主管人员依据其职责轻重,按月支付加给。
3.职务加给:凡担当特别职务人员依据其职务轻重,按月支付加给。
4.技术加给(特殊加给):凡担当技术部门或在其职务上有特殊表现的人员,酌情支付技术加给(特殊加给)。
5.伙食津贴:凡公司未供应伙食者,均发给伙食津贴。
6.机车津贴:凡业务部外勤人员自备机车者,均发给机车津贴。
7.加班津贴(加勤津贴):凡于规定工作时间外延长上班时间,按实际状况酌情支付加班津贴,或按时计发加班津贴。
若于休假日照常出勤而未补休者,按日发给加勤津贴。
8.其他津贴:凡上述各项本薪、奖金、津贴以外的津贴,其发给均需要由单位主管会同人事单位商定支付。
9.全勤奖金:每月除公司规定的休假日外,均无请假、旷工、迟到、早退记录的人员,应赐予全勤奖金。
10.绩效奖金:凡本公司员工,均享有绩效奖金支领权利,其方法另行规定。
11.年终奖金:凡本公司员工,年终奖金由董事会依据公司利润状况及员工年度考绩等级核给,其方法另行规定。
12.其他奖金:包括个人奖金、团体奖金或对公司有特殊贡献的奖金,均由董事会支付。
2023员工福利管理制度(15篇)
2023员工福利管理制度(15篇)员工福利管理制度1第一章总则为规范公司员工福利管理,保证员工享受福利的权利,有效控制福利开支,特制定本制度。
本制度只适用于公司正式员工,所有外聘和兼职人员、临时工、离退休返聘人员均不在全部享受范围之内。
实施本制度基于公司年收入完成当年计划,如年收入低于年计划,有关条款将作适当调整。
第二章员工福利分类司员工福利分为以下部分:(1)员工休假:法定节假日、带薪年假、探亲假、婚假、产假(陪产假期)、丧假;(1)员工保险:社会保险制度;(2)员工住房公积金:住房公积金制度;(3)员工教育进修:员工专业培训、进修,提倡高学历继续教育;(4)贺仪:员工结婚礼金、员工生育礼金、生日贺礼、丧亡补助金;(5)其他:员工健康检查、员工免费午餐、员工国内外旅游。
第三章员工年假员工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;已满10年不满20年的,年休假为10天;已满20年的,年休假为15天。
第四章员工保险公司按国家规定为试用期满,签订正式劳动合同的员工缴纳社会保险基金,包括基本养老保险、医疗保险、工伤保险和失业保险。
员工个人应缴纳部分由公司代扣代缴。
所需交纳的保险及金额在遵守北京市政府规定的'前提下,按公司有关规定执行。
第五章员工住房公积金公司实行政府规定的住房公积金制度。
所需交纳的住房公积金金额在遵守北京市政府规定的前提下,按公司有关规定执行。
第六章员工教育进修公司员工享有免费参加教育培训及进修的机会。
管理人员根据工作安排每年将轮流选派参加培训或进修班学习,具体步骤详见《培训管理流程》。
鼓励公司员工自学成才,员工业余时间参加各类成人高校继续教育学习,成绩合格,取得国家承认学历的,公司给予一次性奖学金,硕士研究生人民币x元,大学本科人民币x元。
具体工作程序参见《培训制度》。
第七章贺仪员工结婚,公司提供员工结婚礼金人民币500元。
员工按计划生育政策规定生育,子女出生时,公司提供礼金人民币300元。
公司职工福利管理制度(5篇)
公司职工福利管理制度【制定目的】为建立和完善激励机制,增强企业的凝聚力,体现企业人性化的管理理念,进一步调动职工工作积极性、主动性和创造性,制定本制度。
【适用范围】公司所有职员(含总经理)【保密制度】职员薪金、福利、奖金及其它收入属员工个人隐私,禁止员工相互间以任何方式传播、打听及向外界透漏。
财务部及行政部相关人员首先应严格执行保密制度。
第一章总则第一条企业职工福利是职工劳动的间接报酬,是企业对职工劳动补偿的一种辅助形式,企业福利费应纳入企业成本核算。
第二条福利制度的制定必须遵循的原则。
(1)、符合国家及地方的法律法规及相关政策。
(2)、符合企业的长远战略发展目标。
(3)、必须满足职工的正常生活及心理需求。
(4)、符合企业的报酬政策及制度。
(5)、能够激励全体职工,使企业对职工产生凝聚力之目的。
(6)、符合成本费用原则,使之在企业总成本费中比例更加科学合理。
第二章节假日福利第三条公司原则上按国家法定节日放假(每年的法定节日共____天,其中元旦____天,春节____天,清明节____天,五一劳动节____天,端午节____天,中秋节____天,国庆节____天)因公司有重大事情不能休息的职工,公司给予安排适当时间调休。
第四条中国的民俗传统节日春节、端午节、中秋节除放假外,公司给职工发放一定的节日礼品。
发放标准视情况而定。
第五条每逢我国的传统春节,公司根据时间将为职工举办一次年度会餐。
由行政部____。
第六条在公司工作满一年以上、十年以下的职工,年带薪休假(不含在法定节日内,以下同)为____天,工作满十年以上的年带薪休假为____天。
休假时间可在不影响工作的情况下自主选择。
年休假需在当年兑现,不累积至下年。
第七条与配偶异地分居,工龄满一年及以上的职工可享受一次为期____天的探亲假,按事假处理(无工资),可报销往返路费。
第八条职工婚假、丧假(是指职工的父母、配偶、子女等直系亲属去世)均为____天,上班后凭相关证明到人事部确认后按正常出勤发放工资,超过三天需办理请假手续,按事假处理,无工资。
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公司薪酬福利及相关管理制度【制定目的】为建立和完善激励机制,增强企业的凝聚力,体现企业人性化的管理理念,进一步调动职工工作和生产的积极性、主动性和创造性,制定本制度。
【适用围】公司所有职工第一章总则第一条企业职工福利是职工劳动的间接报酬,是企业对职工劳动补偿的一种辅助形式,企业福利费应纳入企业成本核算。
第二条福利制度的制定必须遵循的原则:(1)、符合国家及地方的法律法规及相关政策。
(2)、符合企业的长远战略发展目标。
(3)、必须满足职工的正常生活及心理需求。
(4)、符合企业的报酬政策及制度。
(5)、能够激励大部分职工,使企业对职工产生凝聚力。
(6)、符合成本原则,企业能负担得起。
第二章日常福利第三条公司每月为职工发放价值不低于5元的日常用品。
这些日常用品包括洗衣粉、肥皂、香皂、牙膏、牙刷、卫生纸等,每季度由综合人事部负责调剂集中发放一次,每季度为职工发放一条价值在5元左右的毛巾,中途离职的员工不再发放。
第四条公司每年为职工发放防暑降温费和取暖费补贴。
发放防暑降温费的时间为每年的6、7、8三个月,发放取暖费的时间为每年的12月和次年的1、2月,月发放标准均为20元。
第三章节假日福利第五条公司原则上按国家法定节日放假(每年的法定节日共11天,其中元旦1天,春节3天,清明节1天,五一劳动节1天,端午节1天,中秋节1天,国庆节3天)因施工任务紧或公司有重大事情不能休息的职工,公司给予安排适当时间调休。
第六条中国的民俗传统节日中秋节、春节除放假外,公司给职工发放一定的节日礼品。
其中中秋节不低于150元,春节不低于200元。
第七条每逢我国的传统春节,公司将为职工举办一次会餐。
不能统一会餐的,由项目部自行组织。
其标准为每桌不高于800元,其标准均含烟、酒、茶水费用。
第八条自与公司签订《劳动协议》之日起工作满一年的职工,年带薪休假(不含在法定节日,以下同)为1天,工作满二年的年带薪休假为2天,以此类推,最多年休假天数不能超过7天。
假期按正常出勤处理,工资按公司所在地政府规定的最低工资标准发放。
因工作需要不能休假的,公司安排调休。
第九条与配偶异地分居,工龄满一年及以上的职工可享受一次为期7天的探亲假,按事假处理(无工资),可报销往返路费。
第十条职工婚假、丧假(是指职工的父母、配偶、子女等直系亲属去世)均为3天,上班后凭相关证明到综合人事部确认后按正常出勤发放工资,超过三天需办理请假手续,按事假处理,无工资。
第十一条女职工符合国家生育政策的产假为3个月,假期的工资按公司所在地政府规定的最低工资标准发放。
妻子生育,男员工的护理假为3天,假期按正常出勤发放工资。
第十二条职工出生日期由综合人事部负责统计建档,职工生日由综合人事部代表公司和总经理为其赠送价值不低于50元的贺礼,以示庆贺。
第四章教育培训福利第十三条公司根据发展和职工需求每年将举办不同容和形式的培训课程,不断提高员工的基本素质和业务素质。
岗前培训和在职培训按公司所在地政府规定的最低工资标准发放。
第十四条为鼓励职工自学成才,职工业余时间自费报名参加的电脑培训班、驾驶员培训班以及与项目管理有关的各类培训应事先向公司申请,培训合格后公司根据情况按30—100%的标准给予报销学费(具体容按《培训协议》执行)。
第五章其他福利第十五条公司每年在春季组织职工进行一次身体健康检查(常规体检),体检标准由公司确定,费用由公司承担。
第十六条公司每年根据经营情况利用闲暇时间组织职工进行一次旅游,旅游标准由公司确定,费用由公司承担。
第十七条随着公司的发展,公司将建立图书室、阅览室、乒乓球室等相关设施,以丰富职工的业余文化生活。
第六章工资制度第十八条工资是指单位以货币形式支付给劳动者的直接报酬。
工资构成:基本工资+加班费+生活补贴+职务补贴+三金,其中出勤达到公司规定的满勤天数(满勤天数指本月的日历天数-本月星期日的累计天数)的工资为基本工资。
其余出勤天数为加班,加班而产生的工资中包含加班费、生活补贴、职务补贴和三金。
工龄工资、通讯补贴等不含在工资里面,单独计算,随同工资一起发放。
第十九条工资的计算方法:(1)、基本工资=个人的工资标准/本月日历天数*满勤天数(2)、加班费=个人的工资标准/30天*加班天数(3)、应发工资=(个人的工资标准/30天)*实际出勤天数(4)、日工资=个人的工资标准/30天。
(5)、实发工资=[(个人的工资标准/30天)*实际出勤天数]-应扣款项第二十条其他规定:(1)、在公司工作满一年的工龄工资为10元,每月随工资一同发放。
(2)、在公司工作满二年及以上的,每年的补助费为500元,公司同意离职或退休时一并发放。
(3)待岗工资按公司所在地政府规定的最低工资标准执行。
待岗由本人申请,经总经办批准,综合人事部发出通知之日起,到通知上岗之日止,发出通知三日上岗,否则,待岗工资不予发放。
如有特殊情况待岗时间超过半年的,待岗工资可以随工资一起发放。
第七章加班的规定第二十一条行政后勤部门人员及项目部管理人员根据工作或项目施工需要而发生的零星加班(指下班后加班),不计加班费。
整天加班计算加班费。
第二十二条公司的项目承包班组因项目施工需要而发生的加班,不计加班费。
第二十三条公司的一线职工(指直接从事项目施工的公司正式职工)因项目施工需要而发生的加班应计加班费。
加班费按其基本工资的十分之一计算。
第八章社会统筹的缴纳第二十四条签订《劳动协议》的职工,公司为其缴纳社会统筹。
第二十五条缴纳的险种为养老保险、医疗保险和失业保险三种(其中养老保险单位缴纳20%,个人缴纳8%、医疗保险单位缴纳8%,个人缴纳2%、失业保险单位缴纳2%,个人缴纳1%)。
第二十六条三种保险每月已随工资一同发放,缴纳与否由本人自行决定,公司不予干涉。
第九章日常休息规定第二十七条行政后勤部门人员的日常休息(指每周的星期日)按《考勤休假管理制度》的有关规定执行。
第二十八条项目管理人员的日常休息由项目部统一安排,报总经办批准后实施。
项目部休息制度由项目部提出规划,经总经办批准后执行,未批准前按全日上岗执行。
第十章住宿的规定第二十九条行政后勤部门的职工(含试用期职工)的日常食宿公司不统一安排,自行解决。
第三十条外地来公司应聘或来公司洽谈承包工程的班组需要住宿的由公司统一安排,费用自理。
第三十一条在外地工作到公司办理业务的人员原则上自行解决住宿,公司不予报销。
若无法自行解决住宿的,由公司统一安排,费用由公司承担。
第三十二条项目部所有人员的住宿由公司统一安排,公司只提供床铺,其余物品本人自给,其住宿费、水电费由住宿人员平均分摊。
超标准住房的人员应承担超标准的费用。
若属于公司搭设的临建房,住宿人员只承担水电费。
不愿在单位住宿,经公司批准在外租房的职工,公司给予同标准的补贴。
项目管理人员给予80元的日常用品购置费补助。
第三十三条项目部所有人员的用餐由公司统一安排,费用自理。
其中炊事员的工资和做饭用具由公司承担,其它费用由用餐人员平均分摊。
第十一章出差费用报销规定第三十四条因工作需要而出差的职工,每天生活和通讯补助为20元,半天补助10元,整天除外剩余时间不足20小时的按半天补助,达到或超过20小时的按整天补助。
出差不超过15天的住宿费据实报销,但最高报销额度不能超过450元。
超过15天的按当地租房标准报销。
第三十五条公司管理人员白天出差乘坐火车超过14小时或晚上出差乘坐火车超过8小时的可以购买硬卧票,其他情况下应购买硬座票。
其订票费按铁路局规定的标准凭票报销,超标准的订票费不予报销,费用自理。
未经综合人事部同意,不得乘坐飞机、长途豪华汽车、出租车等交通工具。
否则,财务不予报销。
第三十六条工程技术部经理或公司管理人员到项目部检查指导工作的,由项目部负责按公司规定标准安排住宿,其费用由项目部承担,超标准住宿须经总经理同意。
新项目部组建在旅馆住宿时间最多不能超过3天,每间每天的费用最多不能超过50元。
第十二章通讯费的规定第三十七条公司所有人员的通讯工具由本人自备(包括),费用按公司规定标准报销。
第三十八条公司所有人员的通讯工具应保证工作或休假期间每天24小时畅通,因工作需要联系不上的按公司的奖罚细则执行。
第三十九条公司所有人员的通讯工具必须到综合人事部登记一个固定不变的移动,便于公司组建集团网。
不登记或随意变更也不到综合人事部做变更登记的,按公司的奖罚细则执行。
第四十条项目负责人、材料采购员月话费补助标准为100元,其他管理人员月话费补助标准为50元,每月随工资一同发放,超标部分自负。
第十三章固定资产购置及办公设备使用有关规定第四十一条根据工作需要,经公司批准后,职工可以使用个人电脑办公,按公司规定给予补助。
第四十二条职工使用本人电脑(含无线上网卡及网费)为公司办公的,公司每台每月给予50元补助作为上网费和电脑损耗费。
每月随工资一同发放。
第四十三条部门因工作需要购置办公机具或项目部因施工需要购置工机具设备的,按公司的采购流程执行。
第四十四条公司的所有固定资产(包括办公设备、施工机具、办公用房等)由财务会计负责统一进行登记建账。
第十四章职工离职有关规定第四十五条试用期职工离职应提前7天向综合人事部提交口头或书面辞职报告,到期可以办理离职手续。
第四十六条一般管理人员离职应提前1个月向综合人事部提交书面辞职报告,到期(以辞职报告上报的时间计算)可以办理离职手续。
第四十七条项目经理以上管理人员离职应提前2个月向综合人事部提交书面辞职报告,到期(以辞职报告上报的时间计算)可以办理离职手续。
第四十八条特别是被公司辞退的职工要严格按照公司规定的离职程序办理离职手续。
否则,公司不给予结算工资。
第四十九条办理辞职(或辞退)手续应填写《职工离职申请表》,并由相关部门负责人签字,不按规定程序办理或签字不完整的,财务不予结算工资。
辞职(或辞退)手续办理的当天,双方的劳动关系即行终止。
第五十条一般管理人员的离职由所在部门负责人安排离职的工作、办公机具(含电子文档资料)的交接。
项目部负责一线职工离职的施工机具的交接。
项目经理或部门负责人离职由综合人事部配合总经办安排交接。
第五十一条违背《职工离职规定》的,按《劳动协议》约定的条款执行。
第五十二条一般工人的离职按《离职工资结算单》上规定的程序执行。
第十五章制度以外业务的处理程序第五十三条涉及经济往来及关系公司发展的重要事情须及时上报总经办,按总经理的意图和思路办理。
第五十四条正常的业务往来和日常事务根据部门职能划分由部门负责人负责处理,并将有关情况报告给总经理。
第十六章附则第五十五条本制度之发布之日起实施,以前相关的福利制度同时废止。
第五十六条随着形势的变化和公司的发展,本制度需要增加或删除的,由综合人事部负责修订,经总经办批准后组织实施。
第五十七条本制度最终解释权归公司综合人事部。