公司请假规定-请假条
工作制度汇编请假规定
工作制度汇编请假规定一、总则1.1 为了加强公司员工管理，规范请假行为，保障公司正常运营，根据国家法律法规、公司规章制度，制定本规定。
1.2 本规定适用于公司全体员工。
1.3 公司领导人员应当以身作则，带头遵守本规定。
二、请假类型2.1 请假分为事假、病假、婚假、产假、丧假、年假、调休等类型。
2.2 事假：员工因个人原因需要暂时离开岗位的，提前向直属上级申请。
2.3 病假：员工因病需要休息的，应当提供医院出具的病历或诊断书。
2.4 婚假：员工结婚的，可以享受法定的婚假。
2.5 产假：女员工生育的，可以享受法定的产假。
2.6 丧假：员工直系亲属去世的，可以享受丧假。
2.7 年假：员工根据工作年限享受法定的年假。
2.8 调休：员工因工作需要，经直属上级批准，可以调整休息时间。
三、请假流程3.1 员工需要请假的，应当提前向直属上级提出申请，并说明请假事由、时间等相关信息。
3.2 直属上级应当在接到请假申请后，根据公司实际情况审批请假申请。
3.3 请假申请批准后，员工应当及时将请假情况告知所在部门负责人，并做好工作交接。
3.4 员工在请假期间，应当保持电话畅通，随时关注公司和工作相关信息。
3.5 请假结束后，员工应当及时向直属上级报告请假情况，并按时返岗。
四、请假待遇4.1 员工在请假期间，根据国家法律法规、公司规章制度和劳动合同，享受相应的工资待遇。
4.2 病假期间，员工工资根据病假工资规定发放。
4.3 婚假、产假、丧假期间，员工工资照发。
4.4 年假期间，员工工资照发。
4.5 事假期间，员工工资根据事假工资规定发放。
4.6 调休期间，员工工资照发。
五、请假违规处理5.1 员工未经批准请假，或者不按时返岗的，按照公司规章制度处理。
5.2 员工请假理由不真实，或者请假期间不履行工作职责的，按照公司规章制度处理。
5.3 员工一年内累计请假超过一定天数的，公司可以根据实际情况，解除劳动合同。
六、附则6.1 本规定由公司人力资源部负责解释。
十天公休假请假条(四篇)
十天公休假请假条尊敬的领导：根据《职工带薪年休假条例》及单位的相关规定，本人拟申请休公假____天，即____月____日至____月____日，恳请领导予以批准为感!申请人(签名)：____二〇____年____月____日十天公休假请假条（二）公司领导：根据公司规定，本人符合休年假条件，现提出休年假。
假期为：____月##日至____月##日，请公司批准为盼!申请人：###____-____年____月____日十天公休假请假条（三）尊敬的领导：我因怀孕已有某个月时间(医院相关证明附在请假条后)，即将临产，现需请产假，具体时间为某年某月某日到某年某月某日，请准予批准为盼!请假人：某某某____-____年____月____日____(单位)办公室：因本人即将临产，根据国家规定产假为____天，自即日起向办公室请产假。
特此请假，恳望批准!____(单位)____(部门)____(姓名)年月日另附:法定产假期限女职工的产假不得少于九十天。
其中产前休假十五天。
难产的，增加产假十五天;多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假假十五天。
怀孕三个月以内流产的女职工，根据医疗单位的证明，给予二十至三十天的产假;三个月以上七个月以下的，产假四十二天;七个月以上的，产假九十天。
产假期满恢复工作时，允许有一至二周的时间逐步恢复原定额的工作量。
十天公休假请假条（四）尊敬的领导：您好！我是您部门的员工XXX，今天特地写此邮件向您请假，申请十天的公休假。
请允许我在接下来的段时间里暂时离开工作岗位，以便能够得到充分的休息和放松。
首先，我想表达对公司一直以来的关心和支持，我深感荣幸能够成为公司的一员。
正是因为公司给予我许多机会和空间来发展自己，让我能够不断进步和成长。
然而，在过去的一段时间里，由于工作压力较大，我感到自己的身心疲惫，且精神状态不佳。
为了能够更好地继续工作，我迫切希望获得一段时间的休假，以恢复自己的精力和实现工作与生活的平衡。
公司请假管理制度最新规定
公司请假管理制度最新规定第一章总则第一条为规范公司员工的请假行为，提高工作效率，增强公司管理水平，特制定本规定。
第二条本规定适用于公司所有员工，请假管理事宜。
第二章请假类型第三条请假类型分为带薪假、无薪假、病假、事假、婚假、产假、陪产假、工伤假、年休假、调休假等。
第四条带薪假是指员工依法休假而公司支付薪资；无薪假是指员工在不休假期间，公司不支付薪资；病假是指员工因病需要请假，需提供医疗证明；事假是指员工因私人事务需要请假；婚假是指员工结婚需要请假，需提供结婚证书；产假指女性员工因生育需要请假；陪产假指男性员工因配偶生育需要请假；工伤假是指员工因工作受伤需要请假，需提供工伤认定书；年休假是指员工利用年度内累积的休假天数休假；调休假是指员工因调休需求而请假。
第三章请假申请第五条员工请假需提前向直接主管或人事部门提出书面申请，并说明请假事由、时间、类型及联系方式。
第六条员工因事假需要请假不满1天的，需提前3个工作日书面告知主管；因事请假超过1天的，需提前1个工作日书面告知主管。
第七条员工因病请假需提供有效的医疗证明，如病例、诊断证明等。
第八条员工因事假、病假、产假、陪产假、婚假等需要请假的，需提前与直接主管商定请假事宜，获得批准后方可生效。
第九条员工提出带薪假、年休假、调休假等需提前申请，由人事部门审核后批准。
第十条员工请假应尽量避免影响公司正常工作。
第四章请假批准第十一条员工请假申请需经主管批准后生效。
第十二条主管应根据员工的请假事由、时间、类型及工作情况等综合因素，予以审批。
第十三条主管在批准员工请假时应确保有足够的人手来保证工作的正常进行。
第十四条主管应在批准员工请假后通知相关部门，确保工作的连续性。
第五章请假期间管理第十五条在员工请假期间，公司应保留员工的工作岗位，并暂时调派其他员工继续完成原有工作。
第十六条员工请假期间应保持联系，如有紧急情况需及时通知公司。
第十七条员工请假期间不能从事与原工作岗位无关的其他工作。
公司员工请假条标准模板（4篇）
公司员工请假条标准模板请假人：（员工姓名）部门：（所属部门）职位：（职位名称）请假日期：（请假起始日期-请假结束日期）请假类型：（病假/事假/年假/婚假/产假/陪产假/其他）请假原因：（请简要说明请假原因）尊敬的（上级领导姓名）：我是贵公司的员工（员工姓名），我因（请具体阐述请假原因）需要请假（请假天数）天，请您批准我的请假申请。
我已经做好了假期期间的工作安排，并将所有需要处理的事项告知了我的同事，以保证公司的正常运转。
我承诺在请假期间能够保持与同事、领导的良好沟通，及时处理紧急事务，并在请假结束后恢复正常工作状态。
我理解我的请假可能会对公司的工作造成一定的影响，但我会尽力将工作的影响降到最低，并在请假期间及时与同事沟通，确保工作的顺利进行。
希望您能够理解我的情况，并批准我的请假申请。
如果需要我提供更多的相关证明材料，或者有其他任何要求，请您随时告知。
我会积极配合以确保申请的顺利进行。
最后，感谢您对我的支持与理解！请假人签名：（员工签名）日期：（请假申请日期）批准意见：同意 / 不同意上级领导签名：（上级领导签名）日期：（审批日期）注意事项：1. 员工请假前，需要提前向所在部门的上级领导进行请假申请，确保领导的知情和同意。
2. 请假人需要提前安排好请假期间的工作，将未完成的工作交接给同事或寻求领导的指示。
3. 请假人需要在请假期间保持与公司的沟通，及时处理紧急事务，并在请假结束后尽快恢复正常工作状态。
4. 如有需要，员工可能需要提供相关证明材料以支持请假申请的真实性。
5. 上级领导需在收到请假申请后尽快审批，并及时告知员工是否批准请假申请。
说明：以上请假条标准模板仅供参考，具体请假事宜还需根据公司的规定和流程进行调整和执行。
每个公司的请假规定可能有所不同，请根据实际情况进行修改和完善。
公司员工请假条标准模板（二）尊敬的领导：我是贵公司的员工**，我的工号是**，我在**部门任职**职位。
在此我写信向您请假**天（具体日期）**，希望领导能够批准我的请假申请。
公司员工事假请假条(六篇)
公司员工事假请假条尊敬的公司领导：我因，特向您请事假天。
请假时间自年月日，至年月日。
希望领导批准。
此致敬礼!请假人：____年____月____日公司员工事假请假条（二）尊敬的公司领导：我因家里有事需要回家处理一下，特向您请事假请假时间自____年 ____月 ____日至 ____年 ____月 ____日。
这段时间内原计划安排的课程已做好处理，希望领导批准。
此致敬礼!请假人：公司员工事假请假条（三）____培训中心:因我行于____月____日晚举行员工大会，任何人不得缺席，所以本人____月____日晚不能回校参加培训。
特此请假、恳望批准!此致敬礼!请假人：____年____月____日公司员工事假请假条（四）____(主管领导的名字或者主管部门.等)：我因家中有事，于____年____月____日至____年____月____日，请假____天，请批准。
此致敬礼!请假人：公司员工事假请假条（五）尊敬的领导：我因(请假原因：事因、病因等原因，简单陈述即可)，于____年____月____日至____年____月____日(请假起止时间)，请假____天(请假具体时间)，请批准(请假辞)。
此致敬礼!请假人：____年____月____日公司员工事假请假条（六）尊敬的领导：我是贵公司的一名员工，现因特殊情况需要请假，特此向您提交请假条，请您批准我休假的请求。
首先，我向您说明请假的事由。
我近期因为家中发生了重要的家庭事务，需要亲自处理。
我作为家庭的重要成员，必须履行亲情责任，为了家庭的和谐和利益，我希望能够获得一段时间的休假，以便专心处理家庭事务。
其次，我向您陈述请假的时间以及具体的工作安排。
经过认真考量和协商，我希望请假时间为XX年XX月XX日至XX年XX月XX日。
在我请假期间，我将尽量安排好已经接手的工作，并将重要的工作事项和相关资料交接给同事。
我将确保工作的顺利进行，不给公司带来额外的负担。
公司请假条假期计算
公司请假条假期计算尊敬的公司领导：我是贵公司员工（姓名），写此请假条是因为（请假原因）。
根据公司规定，请准予我请假（具体请假天数）天，具体请假时间是从（具体请假开始日期）至（具体请假结束日期）。
在此，我愿意提供以下请假公式，以方便公司对于我的请假时间进行准确计算：总请假天数 = 工作日请假天数 + 周末请假天数工作日请假天数 = 总请假天数 - 周末请假天数具体计算公式如下：1. 工作日计算：在公司的工作日中除去法定节假日和公司公休日，即为实际的工作日。
工作日请假天数 = 实际工作日请假天数 - 节假日不计算的请假天数- 公司公休日不计算的请假天数2. 周末计算：根据《劳动法》的规定，周末是指法定节假日前一个工作日的下午，包括星期六和星期日。
在公司的周末请假天数中，如果遇到法定节假日需要工作的情况，则该天不计算为周末，请假天数。
周末请假天数 = 实际周末请假天数 - 法定节假日需要工作的天数附例：如果我的请假周期是从星期一到星期五（共5个工作日），并且没有遇到法定节假日和公司公休日，则工作日请假天数为5天，周末请假天数为0天；总请假天数为5天。
如果我的请假周期是从星期五到下星期一（共4个工作日），并且没有遇到法定节假日和公司公休日，则工作日请假天数为4天，周末请假天数为2天；总请假天数为6天。
根据公司的绿色出行政策，我愿意采取合理的方式补偿工作日请假天数，以保证工作效率不受影响。
我会在请假后，尽快提交请假期间的工作计划，并安排其他同事在我不在时协助处理紧急事务。
再次感谢公司对于我的理解和支持，如有需要，请随时与我联系。
此致，（你的姓名）（你的联系方式）。
公司正规请假条范文(五篇)
公司正规请假条范文____：我是____，由于____的原因不能来参加公司举办的年度会议，望领导和大家谅解。
请假人：________年____月____日公司正规请假条范文（二）尊敬的领导：因家中有急事需请假，无法参加今年公司举办的年会，万望见谅，望批准。
____年月日公司正规请假条范文（三）尊敬的领导：您好!我是部(门)的____，因为____不能参加公司年会，需要请假，从____年____月____日到____年____月____日，共____天假，请假期间有效联系方式：____恳请领导批准。
____年月日公司正规请假条范文（四）尊敬的____：由于工作原因，迟迟无法回云南参加今年的年会，真的很遗憾，在此特向领导请假，万望批准。
____公司正规请假条范文（五）【范本】(公司名称)假条申请人: (姓名)员工编号: (员工编号)部门: (部门)请假类型: (事假/病假/年假/婚假/产假/其他)请假日期: (起始日期-终止日期)共计请假天数: (天数)请假原因: (请假原因的详细说明)尊敬的领导/人事部门:我是(公司名称)的员工，我的员工编号是(员工编号)，我所在的部门是(部门)。
我特此向您申请请假，详细请假信息如下:请假类型: (事假/病假/年假/婚假/产假/其他)请假日期: (起始日期-终止日期)共计请假天数: (天数)请假原因: (请假原因的详细说明)我提前(提前多久)知会您申请请假，以便您可以合理安排工作。
我对我的请假给公司带来的不便深感抱歉，也非常感谢公司对我的理解和支持。
在我的请假期间，我将尽力确保公司事务的正常运转。
如有需要，我可以协助其他员工完成一些紧急的工作。
我保证请假期间会及时回复和处理工作相关的电子邮件和电话，以确保事务的顺利进行。
请批准我的请假申请，我将严格按照公司规定的正常请假手续进行办理。
在我回到公司后，我会尽快向您提交请假期间的工作总结和报告，以保持对工作的高度责任心。
休假请假条(15篇)
休假请假条(15篇)休假请假条1敬爱的所领导:根据《国家公务员休假条例》，按规定本人参加工作的年限已满一年，可享有每年五天的年休假期。
本人定于9月26日~30日休年休假期。
请给予批准，为盼!请假人:8月9日小资料：①公司规定员工的年假为：______天/年②上班满______个月可开始休假(满______个月则享有______天年假)③年假遇节假日顺延④员工休年假必须考虑有关客户的要求及所在部门的工作安排，休年假必须提前两周申请，并经主管同意。
⑤公司希望员工利用年假的机会使身心得到调整。
人力资源部将在每个自然年度开始时，通知每位员工应享受的年假。
该年假的有效期为一年时终止，不再累计。
⑥员工如愿意放弃年休假，年假期间的工资按日工的基本工资的______倍计算。
部分职工因工作需要不能休年休假。
为了保障这部分职工的权益，条例规定职工因工作原因未能享受年休假的，单位除正常支付工资收入外，还要支付相应的补偿。
对于补偿的标准，在征求意见过程中，有不少意见认为，应当符合劳动法关于"法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的.300%的工资报酬"的规定。
据此,条例规定：单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。
对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
休假请假条2尊敬公司领导：兹有__________ 部门/单位，_____ （姓名）于 _____年 _____月 _____日起至 _____年 _____月 _____日需请假，共_____ 天，请假原因_________________________。
望领导批准为盼！请假人：部门/单位负责人：主管领导：日期：休假请假条3年休假请假条格式尊敬的(科长、处长、主任)：根据国家和单位关于带薪年休假的有关规定，我拟于x年 x月x日至x年x 月x日休假x天。
请给予批准为盼!特此申请申请人：__x x年x月x日休假请假条4尊敬的科长、处长、主任（只选其一）：根据国家和单位关于带薪年休假的有关规定，我拟于__—__x年月日休假天。
公司请假条范文大全(通用15篇)
公司请假条范文大全(通用15篇)（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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公司员工请假条(15篇)
公司员工请假条(15篇)公司员工请假条(15篇)在人们往来亲热的生活中，我们都不行避开地要使用请假条，请假条的语言应朴实，简洁，不能作无谓的修饰。
那么问题来了，毕竟应如何写一份恰当的请假条呢？下面是我为大家整理的公司员工请假条，欢迎阅读与保藏。
公司员工请假条1_____（主管领导的名字）：我因家中有人生病，于____年____月____日至____年____月____日，请假____天，请批准。
请假人：_____________________时间：_______年______月_____日公司员工请假条2某某领导（先生）您好：我因工作压力较大，希望组织上（或者公司）能给与本人数天的旅游假期，本人在旅游归来后确定以更加饱满的热忱迎接新的挑战，以更加高涨的心情投入到工作当中并且处理好旅游期间的事物，不但无本人分内的工作，王组织上赐予批准！感谢！姓名：xxx日期：xxxx公司员工请假条3敬重的xxx：您好！我是xxx公司的员工xxx，由于xxxxxxxx，需请xx。
请假（时间）从xxxx到xxxx，去往地点xxxxxx，请假期间有效联系方式：xxxxx。
恳请批准，感谢此致敬礼！请假人：xxx时间：xxxx年xx月xx日公司员工请假条4XXXX领导：您好！由于老家路途远，做火车需要一天，端午节期间想多请假2天，希望组织上（或者公司）能给与本人假期，本人在端午节归来后确定以更加饱满的热忱迎接新的挑战，以更加高涨的心情投入到工作当中，并且处理好请假期间的事物，希望组织上赐予批准！感谢！请假人：XXXXX年XX月XX日公司员工请假条5领导（先生）：您好！由于老家路途远，做火车需要一天，端午节期间想多请假2天，希望组织上（或者公司）能给与本人假期，本人在端午节归来后确定以更加饱满的热忱迎接新的.挑战，以更加高涨的心情投入到工作当中，并且处理好请假期间的事物，希望组织上赐予批准！感谢！此致敬礼申请人：xxx日期：20xx年x月x日公司员工请假条6______领导：我由于最近流感横行，而不慎中招，感觉身体不舒适，前往医院检查，经医生诊断，患上重感冒，肺内感染，需要打点滴__天，为此，特请假__天，手头虽有未完成工作任务，但时间还来得及，待我身体痊愈，确定加倍努力工作，完成全部工作，特请领导批准。
公休假请假条（6篇）
公休假请假条尊敬的所领导：本人申请____年工休假，休假期限为____年____月____日至____月____日，共计____天，望领导予以批准，谢谢!此致敬礼!____年____月____日公休假请假条（2）尊敬的XX公司请假审批人：您好！我是XX公司XX部门的XX（职位），特向您提出一份请假条，请求公司批准我在下述日期内休假。
由于个人原因，我计划在XX年XX月XX日至XX年XX月XX日之间请假（共计X天）。
详细请假事由如下：事由一：个人身体健康调整近期工作压力略大，身体出现了一些不适症状，如头晕、疲劳等。
为了保障自身健康，我准备利用这段时间去医院进一步检查身体情况，并适当调整生活习惯，恢复良好的身体状况，以便更好地投入到工作中。
事由二：家人重病治疗（如果适用）家人某某患病，需要住院治疗，我作为家庭的一员，在这个紧急时刻需要提供精神和物质上的支持。
因此，我打算利用休假时间去医院探望家人，关心他们的身体状况，并尽最大努力协助家人康复。
事由三：个人学习和进修计划我一直以来都非常重视个人的学习和进修，为了进一步提升自己的专业技能和知识水平，我已经报名参加了某某培训机构/学校举办的XXXX课程。
该课程对于我的职业发展非常重要，因此我特地请了师傅和同事帮助安排休假，以便我能全身心地投入到学习中。
请假期间，我将通过电话和电子邮件等方式与公司保持联系，并及时回复工作上的紧急需求和问题。
如有需要，我也会尽力配合解决一些重要的事务。
同时，我会提前安排好各项工作，确保我的请假不会对公司的正常运营造成任何影响。
我诚恳地希望您能批准我的请假申请。
非常感谢您对我的支持和理解。
如果需要提交任何额外的文件或者提供更多的信息，请您随时与我联系。
我将随时待命，以便及时响应和满足公司的需求。
再次衷心感谢您的关注和支持！此致，XX公司 XX部门XX（您的姓名）XX年XX月XX日公休假请假条（3）敬爱的所领导：根据《国家公务员休假条例》，按规定本人参加工作的年限已满一年，可享有每年五天的年休假期。
公司员工公休请假条(六篇)
公司员工公休请假条尊敬的领导：根据《职工带薪年休假条例》及单位的相关规定，本人拟申请休公假____天，即____月____日至____月____日，恳请领导予以批准为感!申请人(签名)：________年____月____日公司员工公休请假条（二）尊敬公司领导：兹有____ 部门/单位，____ (姓名)于 ____年 ____月 ____日起至 ____年 ____月 ____日需请假，共____ 天，请假原因 ____。
望领导批准为盼!请假人：部门/单位负责人：主管领导:日期：日期：日期:公司员工公休请假条（三）员工 ____申请公休假 ____天，自____年____月____日至____日，特此请假，谢谢!签字：领导(签字)：年月日公司员工公休请假条（四）请假条敬爱的所领导：根据《国家公务员休假条例》，按规定本人参加工作的年限已满一年，可享有每年五天的年休假期。
本人定于____年____月____日～____日休年休假期。
请给予批准，为盼!请假人： ____年____月____日公司员工公休请假条（五）姓名____所在科室____参加工作时间____年月工作年限____年;应休天数____天已休天数____天;公休年度____年申请公休时间____年____月____日至____年____月____日共计____天(不包括周末节假日)科室负责人意见：____分管领导意见：____主要领导意见：____公司员工公休请假条（六）[公司名称][地址][邮编][电话号码][日期]尊敬的[上级领导姓名]/[人事部门负责人姓名]：我荣幸地在贵公司工作，并尽心尽职地履行我的职责。
我希望能够在此向您请假，并希望贵公司能予以考虑和批准。
我计划在[请假起始日期]至[请假结束日期]这段时间内请假。
具体请假原因是[请假原因]。
详细请假事由如下所述：[请假事由、详细描述]在我请假期间，我将尽一切努力确保我的工作得到妥善安排和转交。
公司员工请假条范例（5篇）
公司员工请假条范例尊敬的公司领导：本人于____年____月____日登记结婚，并属于晚婚。
根据国家有关婚假规定，本人可享受____天婚假。
现特向领导请求休婚假，自____月____日到____月____日共计____天，请予以审批。
特此申请此致敬礼!____年____月____日公司员工请假条范例（2）尊敬的学校领导：本人因妻子分娩，需要看护，特此请假回家陪产____天，时间从____年____月____日到____年____月____日，共计____天。
请领导批准。
请假人：________年____月____日公司员工请假条范例（3）尊敬的XXX：我是贵公司的员工XXX，前来向您提出请假申请。
由于某种特殊情况，我需要请假XXX天，具体请假时间为XXXX年XX月XX日至XXXX 年XX月XX日。
并且我会在请假前提前完成我当前的工作任务，确保不会对团队工作产生任何影响。
首先，我要非常感谢贵公司一直以来对我的支持和理解。
这次请假是因为我个人家庭的原因，有一件事情需要我回家处理，这是一次不可推卸的责任。
我家里面父亲生病了，他需要我陪伴和照顾，医生建议家属的陪伴对他的康复非常重要。
在这个特殊的时刻，我觉得我不能对家族的需要视而不见，因此希望获得您的谅解和支持。
为了保证贵公司的运营和顺利开展，我会提前将工作计划和进展与同事进行充分的沟通，并将工作交接给指定的同事。
我会把一些我负责的项目的相关文档以及工作流程制作得非常详细，以便容易被理解和执行。
同时，我会保持通信畅通，随时处理一些紧急和重要问题。
如果在我离开期间，有任何需要我的帮助和支持的，请随时通过邮件或电话联系我。
对于这次请假给公司带来的不便，我深表歉意。
我将在请假之前尽最大努力完成我手中的工作任务，并确保工作不会因我的缺席而延误。
同时，我会积极配合贵公司的工作安排，尽快恢复工作状态，回归到正常的工作节奏中。
我再次申请请假，希望能够获得您的批准和支持。
公司请假条(15篇)
公司请假条(15篇)公司请假条1尊敬的公司领导：因本人有孕在身，预产期__月底，现因身体需要申请回家休息，调养身体，特向领导申请办理请假手续，请假时间为__个月。
根据国家及公司相关规定，正常产假为90天，晚婚晚育增加15天，我现特向公司申请__月__日正式休产假，预计从__月__日——__月__日，请予批准为盼。
目前本岗位的工作已移交给【人名】同志，经过近期的交接工作，【人名】同志已经可以胜任本岗位工作了。
非常感谢公司领导对我的关心和照顾。
特此申请，恳望批准！申请人：__X__年X月X日公司请假条2尊敬的__x领导：您好，由于春节将至，交通繁忙拥挤。
公司有许多人员请假回家，是最需要人力的时候，但是由于春运不便的原因，我不得不提前回家，在此请领导批准假期__天。
望准!祝新年快乐!此致敬礼请假人：____年__月__日公司请假条3__部：本人于__年__月__日的预产期，经医生建议，定于__月__日提前待产，特从__月__日开始请假，期限为__天，请领导予批准，谢谢！申请人：____年__月__日公司请假条4尊敬的：由于x（写出请假的客观原因），以及__（写出自己的请假的主观原因），所以我希望____（写出请假时间段）向您请假，以便让我更好__（写出请假时自己做的事或休息），以更好的精力或状态去完成接下来的工作或学习（强调对于领导或上级及老师的关建利益）希望得到您的`批准，谢谢此致敬礼请假人：__x（有必要需时强调自己工作部门或是相关所属单位）x月x日公司请假条5尊敬的领导：您好!我是__x，教育局计财股的__x，因为家在__x，离工作单位较远，来回车程较长，所以希望在正常年假的基础上能够延长几天假期，需要请假从1月29日到1月30日及2月7日到2月12日，共计8天。
请假期间有效联系方式为______。
恳请领导批准。
此致敬礼！请假人：__x__月__日公司请假条6__：受理请假的人或主管部门（称谓，如王经理或人力资源部，注意顶格）我因（请假原因：事因、病因等原因，简单陈述即可），于__年__月__日至__年__月__日（请假起止时间），请假__天（请假具体时间），请批准（请假辞）。
公司请假条格式（精选12篇）
公司请假条格式公司请假条格式（精选12篇）导语：请假条，在其写法上，必须包含的内容主要有：请假受理人(或部门)、请假事由、请假具体时间、请假人、请假日期这五大项。
下面由小编为您整理出的公司请假条格式范例内容，一起来看看吧。
公司请假条格式篇1尊敬的领导：我因(请假原因：事因、病因等原因，简单陈述即可)，于____年____月____日至____年____月____日(请假起止时间)，请假____天(请假具体时间)，请批准(请假辞)。
请假人：XXX(请假人签名)____年____月____日(请假日期)公司请假条格式篇2尊敬的领导：因为家里有人去世，作为晚辈在礼节上应该尽孝。
所以我特地请假______天，前去为亲人送葬。
希望予以批准!感激不尽!此致!敬礼!请假人：________________________年_____月_____日公司请假条格式篇3尊敬的领导：您好!我是部(门)的(姓名)，因为(原因)，需要请假(时间)从2018年04月xx日到2018年xx月xx日，共(x)天假，请假期间有效联系方式：xxxxxxxxxxx。
恳请领导批准。
此致敬礼！请假人：________________________年_____月_____日公司请假条格式篇4尊敬的公司领导：我因_______________，特向您请事假_____天。
请假时间自_____年_____月____日至____年____月____日。
这段时间内原计划安排的课程已做好处理，希望领导批准。
请假人：XXX____年____月____日公司请假条格式篇5尊敬的_____(尊敬的可写可不写)：本人因_______故要求请假______(这里写请假干什么)，请假时间为____(写请假时间的区间)。
望批准请假人：____时间：____年__月__日公司请假条格式篇6人力资源部：本人________因____________不能参与________课程的培训学习，特向人资部请假，请假时间为____________。
公司标准请假条
公司标准请假条公司标准请假条1尊敬的领导：我因生产，需要回家休息，调养身体。
特向领导申请办理请假手续，根据有关规定，产假为90天，晚育初产妇延长产假30天。
本人已符合国家晚婚晚育规定，特申请产假四个月，时间为20某某年某某月某某日至20某某年某某月某某日。
请领导批准为谢。
此致敬礼!请假人：某某某某年某某月某某日公司标准请假条2尊敬的`领导：我于年月日登记结婚，属于/不属于晚婚，根据国家有关婚假规定，本人可享受共计某某天婚假。
我拟于年某某月x日举行婚礼，需进行必要的操办，打理及应酬事宜，现特向领导申请休婚假，自年某某月某某日到年某某月某某日共计某某天，请予以审批。
申请人：某某20某某年x月x日公司标准请假条3尊敬的领导：我因生产，需要回家休息，调养身体。
特向领导申请办理请假手续，根据有关规定，产假为90天，晚育初产妇延长产假30天。
本人已符合国家晚婚晚育规定，特申请产假四个月，时间为20____年____月____日至20____年____月____日。
请领导批准为谢。
请假人：____年____月____日公司标准请假条4尊敬的领导：我于某某年某某月某某日登记结婚，属于/不属于晚婚，根据国家有关婚假规定，本人可享受共计某某天婚假。
我拟于某某年某某月某某日举行婚礼，需进行必要的操办，打理及应酬事宜，现特向领导申请休婚假，自某某年某某月某某日到某某年某某月某某日共计某某天，请予以审批。
申请人：某某部门领导：某某20某某年X月X日公司标准请假条5请假类别：□事假□病假□婚假□产假□丧假□补休□工伤□年假□探亲假□其他请假事由：请假时间：自______年______月______日______时至______年______月______日时共计______天______时审核______意见______总经理：______部门经理：______人力资源部：______公司标准请假条6尊敬的领导：我于年月日登记结婚，属于/不属于晚婚，根据国家有关婚假规定，本人可享受共计某某天婚假。
公司请假条管理制度
公司请假条管理制度一、目的和原则为规范员工的请假行为，保证工作的正常进行，特制定本请假条管理制度。
本制度旨在明确请假流程，确保每位员工的请假权利得到合理保障，同时维护公司的正常运作秩序。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括全职、兼职以及合同工等各类人员。
三、请假类型1. 事假：员工因私事需请假时，应提前申请。
2. 病假：员工因病无法正常工作时，可请病假。
3. 年假：员工根据国家规定和公司政策享有年假。
4. 婚假、丧假、产假等特殊假期按国家规定执行。
四、请假程序1. 员工需提前向直接上级提出请假申请，并填写请假条。
2. 请假条应注明请假类型、请假时间、请假原因及联系方式等。
3. 上级审批后，员工需将请假条交至人力资源部门备案。
4. 紧急情况无法提前请假时，应在第一时间内通知直接上级，并在事后补交请假条。
五、请假审批1. 请假审批应根据工作实际情况和请假理由合理判断。
2. 普通事假由直接上级审批；超过三天的事假或特殊情况需报请更高级领导审批。
3. 病假需提供医院出具的证明文件。
4. 年假等法定假期按照国家规定和公司政策执行。
六、请假期间的工作安排1. 员工请假期间，其工作应由直接上级协调其他同事暂时负责，确保工作的连续性。
2. 请假员工应尽量提前安排好工作交接，减少对团队工作的影响。
七、请假记录与考勤1. 人力资源部门负责记录和管理员工请假情况。
2. 请假记录将作为员工考勤和绩效考核的依据之一。
八、违规处理违反请假制度的员工，根据情节轻重，将给予口头警告、书面警告或者更严重的纪律处分。
九、附则本制度自发布之日起实施，由人力资源部门负责解释。
如有变更，将及时通知全体员工。
十、结语请假条管理制度是公司人力资源管理的重要组成部分，它体现了公司对员工个人生活的尊重和对工作秩序的维护。
希望全体员工能够严格遵守本制度，共同营造一个和谐、高效的工作环境。
公司请假条(10篇)
公司请假条____(主管领导的名字或者主管部门.等)：我因家中有事，于____年____月____日至____年____月____日，请假____天，请批准。
请假人：____年月日公司请假条（2）尊敬的____老师(或其他)：我是____学院____级 ____ 专业____班的 ____ ，因____ ，需要请假 (多久) ，时间至，离校期间一切安全责任自负，望批准!此致敬礼请假人：年月日公司请假条（3）尊敬的领导：本人因妻子分娩在即，需要看护，特此请假回家陪产____天(含公司规定之陪产假____天和年休假____天)，时间从____年____月____日到____年____月____日，共计____天。
请领导批准。
请假人：____年月日公司请假条（4）尊敬的学院领导：我因应就业单位实习需要，特向您请假。
我会在假期结束后及时返校，并办理销假手续。
实习单位名称：实习单位地点：单位联系人：联系电话：请假时间：年月日至年月日本人联系电话：本人QQ号码：学院意见：班主任意见：签字：系主任意见：签字：学院主管教学副院长意见：签字：副书记意见：签字：请假人：学号：时间：公司请假条（5）尊敬的上级领导：您好！我是贵公司的XX（职位）。
我在此致信，希望能够请您批准我即将进行的一段时间的请假。
经过慎重考虑和权衡利弊，我决定请假是为了应对个人在工作和生活中遇到的一些紧迫情况和需要。
首先，我需要请假的原因是家庭状况变动。
最近，我家里发生了一些突发的事件和变故，需要我回家处理。
在这段时间里，我需要扮演起家庭的角色，提供支持和帮助。
我深知在这种非常时刻，家庭的团结和支持是至关重要的，并且也会影响到我的工作状态和效率。
因此，我请求您能够理解并批准我的请假。
其次，我还需要请假的原因是个人身体健康状况。
近期，我感到身体不适，有些症状让我不得不考虑到休息和康复的问题。
我意识到身体健康对于一个人的工作和生活至关重要。
只有保持良好的身体状况，我才能更好地为公司工作，并确保工作质量和效率。
公司请假条格式和注意事项
公司请假条格式和注意事项【公司请假条格式和注意事项】随着生活压力的增加，人们常常会因疾病、家庭原因或其他个人事务需要请假。
在公司请假，不仅需要根据公司的具体制度填写请假条，还需注意一些细节和注意事项。
本文将详细介绍公司请假条的格式以及一些请假时需要注意的事项。
一、公司请假条的格式1. 抬头：在请假条的最上方，注明公司的名称、地址以及日期。
2. 主题：请假条的第一行应注明主题，如：“请假申请”。
这有助于快速准确地辨识请假条的内容。
3. 包含正文的内容：请假条的正文应具体详细，指明您请假的原因、日期和时间。
可以按如下格式书写：尊敬的XXX（公司负责人或者直接上级）：我因XXX（请假原因），需要请假XX天（请假具体时间）。
在此期间，我会尽可能安排其他同事顶替我的工作，确保工作的正常运转。
详细请假原因必须清晰明了，避免产生歧义。
请不必过多赘述，请言简意赅。
4. 结尾：在正文的末尾，写上您的姓名和日期，以示真实性和认可。
二、注意事项1. 提前请假：尽量在请假前提前向公司负责人或直接上级提出申请。
提前请假不仅有助于公司调整工作安排，还可以向上司表达对工作和团队的尊重。
2. 准确说明请假原因：请假条上的请假原因要准确清晰，并符合真实情况。
如果请假原因是疾病，需要提供医生开具的病假证明。
如果请假是因为家庭原因，可以简述原因，但不必过于具体。
3. 遵守公司规定：在填写请假条时，一定要仔细阅读公司的请假制度，并严格按照规定操作。
有些公司要求提前几天请假或需要请假前找人顶替自己的工作，这些都要注意并遵守。
4. 语言简洁明了：请假条尽量用简洁明了的语言写作，避免使用不必要的修饰词或表达。
同时，要注意语气要客气谦和，向公司负责人或上司表示个人尊重。
5. 提交完成的请假条：请假条应当以电子邮件或书面方式提交，以确保公司有一份完整的请假记录。
同时，为了防止遗失，请假条还可以拍照或复印一份留底。
6. 找合适的时机：最好选择一个工作比较轻松的日子请假，这样可以减少给同事和公司带来的负担。
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公司请假规定-请假条
第一章总则
第一条为规范公司考勤制度，统一公司请假政策，特制定本办法。
第二章请假程序
第二条员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项，经各级领导审批，并报人事部备案。
第三条较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。
第四条超假期应及时通告请示有关领导审批。
第五条假满回公司销假，通报人事部，并交接工作。
第三章请假标准
第六条公司请假标准见下表：
第四章请假规定
第七条事先无法办理请假手续，须以电话向主管报知，并于事后补办手续;否则以旷工论处。
第八条未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，并扣减月工资。
第九条如因私人原因请假，应优先使用个人工休或年假，其不够部分再行办理请假。
第十条请假以小时为最小单位，补修以半天(4小时)以上计算。
第十一条假期计算。
1. 员工请假假期连续在5天或5天以下的，其间的公休日或法定假日均不计算在内。
2. 员工请假假期连续在5天以上的，其间公休日或法定假日均计算在内。
第十二条员工的病事假不得以加班抵充。
第十三条员工1年内病事假累计超过1个月，不享受当年年假;凡安排疗养或休养的员工，其天数不足年假时，可以补足;凡脱产、半脱产学习的员工，不享受当年年假。
第十四条公司中高级职员请假，均须在总经理室备案或审批，并记录请假人联络办法，以备紧急联络、维持正常工作秩序。
第五章附则
第十五条本办法由人事部解释、补充，经公司总经理常务会议批准颁行。
2.
关于减发工资
《规定》第十五条中所称“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资(即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬)。
不包括以下减发工资的情况：(1)国家的法律、法规中有明确规定的;(2)依法签订的劳动合同中有明确规定的;(3)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的;(4)企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的(但支付给劳动者工资不得低
于当地的最低工资标准);(5)因劳动者请事假等相应减发工资等。
请注意以上的(3)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的;
如果公司的这个规定(也就是公司的规章制度)是经职代会审议通过的，那就是合法的;否则就是违法的。
拖欠或克扣劳动报酬或加班工资的，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条和《劳动合同法》第85条规定解决。
不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。