2016秋《劳动法规和劳动法》平时作业
北大16秋劳动法在线作业
一、单选题(共15题，每题1分，共15分)1. 劳动法律关系主体双方为（）。
（教材第一章第五节）A. 劳动者与劳动行政部门B. 劳动者与用人单位C. 工会与企业行政D. 工会与劳动行政部门2. 劳务派遣最主要的法律特征是（）。
（教材第五章第一节）A. 非全日制工作形式B. 用人单位不对劳动者承担任何责任C. 劳动雇佣和劳动使用相分离D. 劳务派遣工工作的临时性3. 根据我国劳动法律规定，劳动合同中的劳动报酬标准，应该（）。
（教材第五章第四节）A. 参考集体合同中的标准B. 不需要考虑集体合同中的标准C. 相当于集体合同中的标准D. 不得低于集体合同中的标准4. 根据我国《劳动合同法》第40条规定，劳动者（）情况下，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
（教材第五章第六节）A. 在试用期间被证明不符合录用条件的B. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的C. 严重违反用人单位的规章制度的D. 不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的5. 集体合同的内容侧重于（）。
（教材第六章第二节）A. 确保工会履行自身职能B. 维护职工权益C. 规范合同订立程序D. 确保合同有效实施6. 工资分配应当遵循（）原则，实行同工同酬。
（教材第七章第一节）A. 按劳分配B. 与经济发展适应C. 宏观调控D. 用人单位自主决定工资分配方式和工资水平7. 按照计时工资的形式向劳动者支付报酬，必须考虑的因素不包括（）。
（教材第七章第A. 劳动者的技术熟练程度B. 劳动繁重程度C. 工作时间的长短D. 劳动成果的多少8. 对职工应休未休的年休假天数，单位应支付给职工工资报酬的标准是（）。
（教材第八章第二节）A. 该职工日工资收入的100％B. 该职工日工资收入的150％C. 该职工日工资收入的200％D. 该职工日工资收入的300％9. 我国《劳动法》第59条规定，禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的（）体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
16秋北交《劳动法与社会保障法》在线作业一
1. 根据有关法律法规的规定，劳动监察机构及劳动监察员享有的权利包括（ ）。
A. 检查权
B. 处分权
C. 调查权
D. 建议权
正确答案：
2. 《劳动法》第60条至第63条、《女职工劳动保护规定》第6条至第16条以及《女职工禁忌劳动范围的规定》，都专门对女职工的四期保护作了规定，下列选项中属于四期保护的是（ ）。
正确答案：
2. 自劳动争议调解组织收到调解申请之日起（ ）内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。
A. 7日
B. 10日
C. 15日
D. 30日
正确答案：
3. 张某去一家企业应聘，称自己原是杂志社高级翻译，精通英、日两门外语。该企业正急需张某这样的人才，准备以高薪委以重任，并签订了劳动合同。然而张某在实际工作中经常出现错误，给该企业造成较大财产损失。经了解张某从未当过翻译，英语水平差，日语更是一窍不通。该企业决定与张某解除劳动合同。请问劳动争议处理机构应如何认定此案？（ ）
D. 一经录用，女性在合同有效期间内不能结婚，否则在哺乳期间将解除合同
正确答案：
10. 按照提供福利项目的不同，职工福利的表现形式包括有（ ）。
A. 福利设施
B. 福利补贴
C. 生活服务
D. 职工集体福利
正确答案：
北交《劳动法与社会保障法》在线作业一
三、判断题（共 10 道试题，共 20 分。）
A. 错误
B. 正确
正确答案：
D. 行政法是调整国家行政机关在执行行政职务时发生的各项社会关系，与劳动法的调整对象不同
正确答案：
4. 根据我国法律规定，在用人单位内可以设立劳动争议调解委员会，劳动争议调解委员会的主任由（ ）担任。
北语网院16春《劳动关系与劳动法》作业1-4
作业名称：16春《劳动关系与劳动法》作业1 出卷人：SA详细信息：题号:1 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4内容:根据劳动权的内容，劳动权体系主要包括的具体劳动权为（）。
A、工作权和团结权B、集体协商权和集体行动权C、社会保险权和工作环境权D、集体劳动权和个人劳动权标准答案:ABC【北语网院】在线作业、结课作业、毕业论文（QQ：805009261）题号:2 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:4内容:1927年以后，中国共产党在革命根据地，公布适用的劳动法令是（）。
A、《中华苏维埃共和国劳动法》B、《陕甘宁边区劳动保险条例》C、《翼鲁边区劳工保护暂行条例》D、《劳动法案大纲》题号:3 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:4内容:公民的劳动权利能力和劳动行为能力开始于（）。
A、14周岁B、15周岁C、16周岁D、18周岁题号:4 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:4内容:历史上出现的最早劳动法规是1802年英国议会颁布的（）。
A、《劳资关系法》B、《劳工仲裁条例》C、《学徒健康与道德法》D、《暂行工厂规则》题号:5 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:4内容:我国广义上的劳动法是指（）。
A、《中华人民共和国劳动法》B、调整劳动人事法律规范的总称C、调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系的法律规范的总称D、调整管理劳动力方面社会关系的法律规范的总称题号:6 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:4内容:中国劳动组合书记部组织召开的第二次全国劳动大会，成立了全国总工会，这次劳动大会召开的时间是（）A、1922年B、1923年C、1924年D、1925年题号:7 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:4内容:劳动法律关系的核心和实质是（）。
16秋华师《劳动法学》在线作业
奥鹏17春16秋华师《劳动法学》在线作业一、单选题（共30 道试题，共60 分。
）1. 社会保险是国家通过立法建立起的一种社会保障制度,是国家社会政策的一部分，以下不属于社会保险特点的是A. 社会性B. 互济性C. 强制性D. 营利性正确答案：2. 关于集体合同下列说法不正确的是（）。
A. 工会代表劳动者与用人单位通过协商谈判订立集体劳动合同B. 集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过C. 集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立D. 尚未建立工会的用人单位，由本单位全体职工选举的代表与用人单位订立正确答案：3. 关于劳动合同法律责任主体，下列说法不正确的是（）A. 用人单位未履行劳动合同中所约定的义务而应担承担的不利的法律后果B. 劳动行政部门未履行其职责应当承担的不利的法律后果C. 劳动行政部门履行职责不适当而应当承担的不利的法律后果D. 用人单位未履行其职责或履行职责不适当而应当承担的不利的法律后果正确答案：4. 在人事代理关系中，如果是用人单位委托进行人事代理的，则劳动者与人事代理机构之间（）。
A. 存在法律关系B. 不存在法律关系C. 存在民事代理关系D. 存在委托关系正确答案：5. 人们创造物质财富和精神财富的有意识、有目的的活动是（）A. 工作B. 生活C. 劳动D. 生产正确答案：6. 1944年在美国费城召开的国际劳工大会上通过了（）A. 《国际劳动宪章》B. 《关于禁止工厂女工夜间工作公约》C. 《费城宣言》D. 《关于禁止火柴制造中使用白（黄）磷会议》正确答案：7. 劳动者可以随时通知解除劳动合同的情形不包括以下哪项（）。
A. 用人单位增加劳动强度变相加班的B. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的C. 用人单位未及时足额支付劳动报酬的D. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的正确答案：8. 劳动法调整特定的劳动关系，以下哪种劳动关系不受劳动法的调整A. 劳动者在劳动过程中的相互关系B. 企业劳动纪律关系C. 社会保险和福利关系D. 职业培训关系正确答案：9. 在集体合同中，劳动者一方的签约主体是（）。
秋劳动法规和劳动法平时作业
秋劳动法规和劳动法平时作业TYYGROUP system office room 【TYYUA16H-TYY-TYYYUA8Q8-1．第1题下列对劳动法地位的表述 , 正确的是A.劳动法是民商法的一个组成部分，不具有独立的部门法地位B.劳动法是经济法的一个组成部分，不是一个独立的法律部门C.劳动法有其独特的调整对象和调整方法，是一个独立的法律部门D.劳动法不是一个独立的法律部门，仅具有独立学科的研究价值答案:C您的答案：C题目分数：此题得分：2．第2题我国狭义上的《劳动法》指的是（）A.《中华人民共和国劳动法》B.调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称C.调整劳动关系的法律规范的总和D.调整劳动关系以及劳动附随关系的法律规范的总和答案:A您的答案：A题目分数：此题得分：3．第3题按照劳动者人数 , 可以将劳动关系划分为。
A.集体所有制单位的法律关系和个体经营单位的劳动法律关系B.工人劳动法律关系和管理人员劳动法律关系C.兼职劳动法律关系和全职劳动法律关系D.集体劳动关系和个别劳动关系答案:D您的答案：D题目分数：此题得分：4．第4题用人单位依照法律规定裁减人员，在（）内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
个月个月个月年答案:B您的答案：B题目分数：此题得分：5．第5题用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，应按以下哪种方式处理（）A.用人单位承担直接赔偿责任B.用人单位承担连带赔偿责任C.用人单位不承担赔偿责任D.先由劳动者赔偿，不足部分由用人单位承担答案:B您的答案：B题目分数：此题得分：6．第6题《中华人民共和国妇女权益保障法》的施行日期（）年7月1日年10月1日年7月1日年7月1日答案:B您的答案：B题目分数：此题得分：7．第7题《劳动法》规定，用人单位违反本法对女职王和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或未成年工造成损害的，应当承担（）A.行政责任B.经济责任C.刑事责任D.赔偿责任答案:D 您的答案：D题目分数：此题得分：8．第8题在下列法定节日属于政治性的节日是（）A.国庆节B.圣诞节C.春节D.情人节答案:A您的答案：A题目分数：此题得分：9．第9题《劳动法》规定，安排劳动者延长工作时间的，支付的工资报酬不低于其标准工资的（）%%%%答案:A您的答案：A题目分数：此题得分：10．第10题《劳动法》规定，用人单位安排劳动者每月的加班时间不得超过（）小时小时小时小时答案:C您的答案：C题目分数：此题得分：11．第11题1802年英国颁布的《学徒健康与道德法》的主要内容是（）A.劳动安全卫生B.最低工资制度C.限制工作时间D.社会劳动保障答案:C您的答案：C题目分数：此题得分：12．第12题《中华人民共和国劳动法》规：国家实行带薪年休假制度。
华师劳动法规与劳动法在线作业标准答案
1．第1题中国成为国际劳工组织的创始国的时间是。
A.1900年B.1906年C.1919 年D.1944 年您的答案：C题目分数：1.0此题得分：1.02．第2题根据我国《劳动法》第8条规定，劳动者依照法律规定，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商的机关是（）A.董事会B.监事会C.股东大会D.职工大会、职工代表大会或者其他形式您的答案：D题目分数：1.0此题得分：1.03．第3题劳动者解除劳动合同，应当提前（）天以书面形式通知用人单位。
A.10B.15C.30D.45您的答案：C题目分数：1.0此题得分：1.04．第4题企业职工实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以上，其医疗期为（）A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月您的答案：B题目分数：1.0此题得分：1.05．第5题用人单位支付劳动者的工资与当地最低工资标准的关系表述正确的是（）A.用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准B.用人单位支付劳动者的工资可以低于当地最低工资标准C.用人单位支付劳动者的工资应当高于当地最低工资标准D.用人单位支付劳动者的工资与当地最低工资标准无关您的答案：A题目分数：1.0此题得分：1.06．第6题各省、自治区、直辖市人民政府劳动行政主管部门在25天之内未收到国务院劳动行政主管部门提出变更意见的，或接到变更意见对原确定的最低工资标准及其适用范围做出修订后，应当将本地区最低工资标准及其适用范围报各省、自治区、直辖市人民政府批准，并且在批准后（）A.3天内发布B.7天内发布C.10天内发布D.15天内发布您的答案：B题目分数：1.0此题得分：1.07．第7题因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的（）A.10%B.20%C.30%D.40%您的答案：B题目分数：1.0此题得分：1.08．第8题劳动争议调解委员会中的职工代表由职工推举产生，企业代表和企业工会代表由指定产生，其中不得超过代表总数三分之一的一方是（）A.职工代表B.企业代表C.企业工会代表D.每一方代表您的答案：B题目分数：1.0此题得分：1.09．第9题用人单位劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定的，应责令限期改正；逾期不改的，可以处以（）元以下罚款。
东师劳动法16秋在线作业1
东师劳动法16秋在线作业1一、单选题（共10道试题，共30分。
）1.在我国，中华全国总工会、地方总工会、产业工会是（）。
a.国家机关b.社会团体法人c.其他非法人组织d.企业法人正确答案：2.劳动者平均值每周的休息时间则严禁高于（）小时a.220b.128c.123d.145正确答案：3.根据劳动法的规定，以下费用或总收入中可以做为最低工资组成部分的就是（）。
a.用人单位依法为劳动者缴纳的社会保险费用b.加班加点工资c.特殊工作环境、条件下的津贴d.带薪年休假期间的工资正确答案：4.个人交费年限总计八十()年的，卸任后按月发给基本养老金a.10b.15c.20d.25正确答案：5.我国劳动法律规定，女职工的产假为天（）。
a.120b.90c.60d.45正确答案：6.以下人员中，（）适用于不定时工作日。
a.矿工b.哺乳期内女职工c.夜班工作者d.长途运输人员恰当答案：7.中国人民解放军建军纪念日（8月1日），现役军人放假（）。
a.一天b.半天c.三天d.一周正确答案：8.《劳动法》在第27条中规定，用人单位在()个月内聘用人员时，应优先聘用被裁减人员a.3b.4c.5d.6正确答案：9.我国规定的通常卸任条件为：男未满()周岁，女干部未满()周岁，女工人未满()周岁a.60;50;55b.60;55;55c.60;50;50d.60;55;50恰当答案：10.我国实行40小时工作制是在（）年a.1993b.1994c.1995d.1996正确答案：劳动法16秋在线作业1二、多选题（共10道试题，共30分。
）1.某厂由于近期订单较多，经与工会协商做出了如下的缩短工作时间的同意，问哪些违背了《劳动法》（）。
a.哺乳未满一周岁婴儿的女职工不延长工作时间b.怀孕7个月以上的女职工不延长工作时间c.除上述人员外，4、5月份所有人员每天缩短工作时间2小时d.缩短工作时间期间的工资统一按照120%派发恰当答案：2.下列哪些情况下职工可以享受社会保险待遇（）。
2016秋《劳动法规和劳动法》平时作业
2016秋《劳动法规和劳动法》平时作业D您的答案：D题目分数：2.0此题得分：2.04．第4题用人单位依照法律规定裁减人员，在（）内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
A.3个月B.6个月C.9个月D.1年答案:B您的答案：B题目分数：2.0此题得分：2.05．第5题用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，应按以下哪种方式处理（）A.用人单位承担直接赔偿责任B.用人单位承担连带赔偿责任C.用人单位不承担赔偿责任D.先由劳动者赔偿，不足部分由用人单位承担答案:B您的答案：B题目分数：2.0此题得分：2.06．第6题《中华人民共和国妇女权益保障法》的施行日期（）A.1992年7月1日B.1992年10月1日C.1993年7月1日D.1993年7月1日答案:B您的答案：B题目分数：2.0此题得分：2.07．第7题《劳动法》规定，用人单位违反本法对女职王和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或未成年工造成损害的，应当承担（）A.行政责任B.经济责任C.刑事责任D.赔偿责任答案:D您的答案：D题目分数：2.0此题得分：2.08．第8题在下列法定节日属于政治性的节日是（）A.国庆节B.圣诞节C.春节D.情人节答案:A您的答案：A题目分数：2.0此题得分：2.09．第9题《劳动法》规定，安排劳动者延长工作时间的，支付的工资报酬不低于其标准工资的（）A.150%B.200%C.250%D.300%答案:A您的答案：A题目分数：2.0此题得分：2.010．第10题《劳动法》规定，用人单位安排劳动者每月的加班时间不得超过（）A.10小时B.24小时C.36小时D.48小时答案:C您的答案：C题目分数：2.0此题得分：2.011．第11题1802年英国颁布的《学徒健康与道德法》的主要内容是（）A.劳动安全卫生B.最低工资制度C.限制工作时间D.社会劳动保障答案:C您的答案：C题目分数：2.0此题得分：2.012．第12题《中华人民共和国劳动法》规：国家实行带薪年休假制度。
吉大16秋学期《劳动合同法》在线作业
吉大16秋学期《劳动合同法》在线作业一一、单选题（共 15 道试题，共 60 分。
）1. 对于下列特征中，哪一项不属于劳动合同的特征（ D ）。
A. 主体具有特定性B. 标的具有限定性C. 内容具有法定性D. 形式具有任意性满分：4 分2. 关于借调合同,下列说法不正确的是(B )。
A. 借调合同一般要涉及三方主体B. 在借调合同中,劳动者与被借调单位不存在权利义务关系C. 借调合同一般为短期性劳动合同D. 在借调期间, 被借调单位负有向劳动者支付工资缴纳保险和支付福利待遇的义务满分：4 分3. 在劳动合同中，劳动者一方必须为(A )。
A. 自然人B. 企业C. 民办非企业单位D. 个体经济组织满分：4 分4. 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者（D）。
A. 下发相关文件B. 存档C. 报上级主管部门D. 告知劳动者满分：4 分5. 订立劳动合同，应当遵循合法（B ）平等自愿协商一致诚实信用的原则。
A. 公道B. 公认C. 公平D. 公开满分：4 分6. 关于劳动合同法实施前签订的劳动合同，下列说法正确的是（B ）。
A. 劳动合同法实施前签订的劳动合同一律无效，双方应重新签订B. 劳动合同法实施前签订的劳动合同继续有效C. 连续订立固定期限劳动合同的次数，应当与实施前签订的合同的次数一并计算D. 劳动合同法实施前签订的劳动合同继续有效，且双方签订固定期限劳动合同的次数也不重新计算满分：4 分7. 个人承包经营违法招用劳动者，给劳动者造成损害的，（B）与个人承包经营者承担连带赔偿责任。
A. 发包的个人B. 发包的组织C. 发包的个人或组织D. 发包自然人满分：4 分8. 关于劳动合同法中的合法性原则，一般不包括哪种理解(B )。
A. 主体合法B. 客体合法C. 内容合法D. 形式合法满分：4 分9. 根据《劳动合同法》第十一条的规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬的支付标准是(D )。
东农16秋劳动法在线作业
东北农业16秋《劳动法》一、单选（共10 道，共40 分。
）1. 《劳动法》规定，用人单位安排劳动者每月的加班时间不得超过( )A. 10小时B. 24小时C. 36小时D. 48小时标准解：2. 引起劳动法律关系产生的劳动法律事实是( )A. 发生不以人的意志为转移的事件B. 劳动法律关系主体一方的违法行为C. 劳动法律关系主体双方的意思表示一致的合法行为D. 劳动法律关系主体一方丧失劳动权利能力和劳动行为能力标准解：3. 历史上出现的最早的劳动法规是( )A. 英国议会颁布的《学徒健康与道德法》B. 美国的《劳资关系法》C. 德国的《疾病保险法》D. 1906年在瑞士通过的《关于禁止工厂女工夜间工作公约》标准解：4. 劳动法成为独立法律部门的时间是（）A. 1995年1月1日B. 1994年7月5日C. 1994年1月1日D. 1995年7月5日标准解：5. 《全国年节及纪念日放假办法》修订于( )A. 1994年B. 1995年C. 1998年D. 1999年标准解：6. 我国《劳动法》发生效力的时间是( )A. 1995年1月1日B. 1994年7月5日C. 1994年1月1日D. 1995年7月5日标准解：7. 因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，有权协调处理该争议的机构是( )A. 劳动争议调解委员会B. 劳动争议仲裁委员会C. 人民法院D. 当地人民政府劳动行政部门标准解：8. 担任劳动争议凋解委员会主任的是( )A. 职工代表B. 用人单位代表C. 工会代表D. 劳动行政主管部门代表标准解：9. 下列权利主体适用于《劳动法》的有( )A. 国家机关公务员B. 大型企业国务院稽查特派员C. 电脑公司硬件组装员D. 家庭保姆标准解：10. 下列情形中属于劳动法调整的是( )A. 出版社向作者支付稿酬B. 企业支付给未签订劳动合同的劳动者的劳动报酬C. 甲企业支付给乙企业的零件加工费D. 国家机关支付给公务员的工资标准解：东农16秋《劳动法》二、多选（共10 道，共40 分。
劳动法平时作业资料
一、单项选择题（共 10 道试题，共 20 分。
）1. 历史上最早出现的劳动法规是1802年（）议会颁布的《学徒健康与道德法》。
A. 英国B. 美国C. 德国D. 法国2. 劳动法成为独立法律部门的根源在于（）。
A. 工人运动的兴起B. 国家对雇用关系的干预C. 劳资矛盾发展的结果D. 法律社会化的产物3. 我国《就业促进法》规定的就业方针是（）。
A. 独立实行劳动者自主择业的方针B. 独立实行市场调节就业的方针C. 独立实行政府促进就业的方针D. 劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业相结合的方针4. 下列关于劳动合同的说法中，错误的是（）。
A. 劳动合同具有从属性B. 劳动合同是双务合同C. 劳动合同是实践性合同D. 劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系5. 我国第一部《工会法》颁布于（）。
A. 1950年B. 1978年C. 1992年D. 2001年6. 地方总工会( )。
A. 无独立法人资格B. 具有企业法人资格C. 具有社会团体法人资格D. 受地方政府领导7. 根据我国有关法律规定，不属于劳动者工资范围的是（）。
A. 计时工资B. 计件工资C. 加班工资D. 职工福利费用8. 根据《国务院关于职工工作时间的规定》，我国目前实行的是（）。
A. 职工每日工作8小时，每周工作40小时B. 职工每日工作8小时，每周工作44小时C. 职工每日工作8小时，每周工作45小时D. 职工每日工作8小时，每周工作48小时9. 下列关于职业安全卫生制度的说法中，错误的是（）。
A. 用人单位不得以任何形式免除职业安全卫生保护责任B. 劳动者本人不得基于任何动机放弃职业安全卫生保护的权利C. 除劳动者书面明确同意外，职业安全卫生制度不得被排除D. 劳动合同中免除用人单位保护责任的条款和劳动者放弃保护权利条款一律无效10. 根据我国《劳动法》的规定，用人单位不得安排女职工从事国家规定的（）体力劳动强度的劳动。
吉林大学16秋《劳动合同法》在线作业二
一、单选题（共 15 道试题，共 60 分。
）1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）工资的标准向劳动者支付。
. 半个月. 一个月. 一个半月. 二个月标准答案：2. 关于借调合同,下列说法不正确的是( )。
. 借调合同一般要涉及三方主体. 在借调合同中,劳动者与被借调单位不存在权利义务关系. 借调合同一般为短期性劳动合同. 在借调期间, 被借调单位负有向劳动者支付工资缴纳保险和支付福利待遇的义务标准答案：3. 劳务派遣一般在（）辅助性替代性的工作岗位上实施。
. 长期性. 固定性. 流动性. 临时性标准答案：4. 劳动合同法的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护（）的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
. 企业. 用人单位. 劳动者. 用人单位和劳动者标准答案：5. 关于集体合同下列说法不正确的是（）。
. 工会代表劳动者与用人单位通过协商谈判订立集体劳动合同. 集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过. 集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立. 尚未建立工会的用人单位，由本单位全体职工选举的代表与用人单位订立标准答案：6. 劳动合同争议的解决中，在双方进行诉讼前，仲裁( )。
. 是必须前置的程序. 是可以前置的程序. 是否前置由双方约定. 是否前置由单位决定标准答案：7. 用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。
. 签订合同之日. 上级批准设立之日. 用工之日. 劳动者领取工资之日标准答案：8. 以下劳动关系中，哪个不适用劳动法的规定（）。
. 乡镇企业与其职工之间的关系. 某家庭与其聘用的保姆之间的关系. 个体老板与其雇工之间的关系. 国家机关与实行劳动合同制的工勤人员之间的关系标准答案：9. 关于劳务合同,下列说法不正确的是( )。
. 劳务合同的主体没有限制. 双方解除劳务合同时可自由协商. 双方可自由约定争议解决方法. 劳务合同应当适用劳动合同法标准答案：10. 关于工会的职责下列说法正确的是( )。
16秋浙大《劳动与社会保障法》在线作业
B.用人单位劳动合同的订立和履行情况
C.用人单位和劳动者缴纳社会保险费情况
D.用人单位负责人的领导能力
正确答案：
3.根据有关规定，未婚职工探望父母的探亲假时间为每年( )。
A. 10天
B. 15天
C. 20天
D. 30天
正确答案：
4.某私营企业下列所为哪个不是违反劳动法的行为？（）
A.错误
B.正确
正确答案：
4.试用期内用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合Hale Waihona Puke （）A.错误B.正确
正确答案：
5.集体合同一经签订即发生法律效力（）
A.错误
B.正确
正确答案：
6.职工陈某被派往国外逾期未归，用人单位不得解除劳动合同（）
A.错误
B.正确
正确答案：
7.最早的“工厂立法”是英国1802年的《学徒健康和道德法》。
13.某国有企业经上级主管部门批准，决定生产，需要与部分职工变更劳动合同。该企业与部分职工在变更合同关系的过程中发生争议，关于劳动争议的处理下列表述正确的是哪项？（）
A.职工侯某表示愿意与企业调解解决，经企业劳动争议调解委员会调解，与该国有企业达成调解协议，则该协议具有必须履行的法律效力
B.职工年某决定申请仲裁，并在规定的仲裁申请时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申请，则劳动争议仲裁委员会应予受理
A.因张某是该饭店员工，饭店制定的《饭店员工须知》对张某具有约束力，张某应赔偿1200元后方能解除合同，这并不违反《劳动法》
B.张某2年劳动合同到期后可以终止合同，饭店不得强迫张某缴纳1200元培养费，《饭店员工须知》中的规定因违背了《劳动法》而无效
吉大16秋学期《劳动法》在线作业二
吉大16秋学期《劳动法》在线作业二
一、单选题
1、A
2、C
3、D
4、C
5、C
一、单选题
1. 劳动保护法的内容是（）
A. 工作地的安全设施、卫生规则和管理制度
B. 工作秩序
C. 劳动者的安全和健康
D. 劳动者
2. 下列权利主体适用于《劳动法》的有( )
A. 国家机关公务员
B. 大型企业国务院稽查特派员
C. 电脑公司硬件组装员
D. 家庭保姆
3. 下列情形中属于行政处分的是( )
A. 罚款
B. 停发工资
C. 刑事制裁
D. 开除
4. 社会保障法律关系的客体不包括（）
A. 资金
B. 物
C. 公民保障权
D. 服务行为
5. 用人单位缴纳的基本医疗保险费中划入个人帐户的比例一般为（）
A. 10％左右
B. 20％左右
C. 30％左右
D. 40％左右
6. 根据《劳动法》及《劳动监察规定》，劳动行政部门设置（）
A. 劳动检查机构
B. 劳动督查机构
C. 劳动监察机构
D. 劳动检察机构
7. 因工残疾依劳动能力丧失的程度不同，分为( )
A. 4级
B. 5级
C. 8级。
《劳动法学》形考作业及参考答案
春法学（本）《劳动法学》形考作业及参考答案劳动法学作业11、工艺厂与吴某之间的法律关系属于民法上的加工承揽关系。
民法上的加工承揽关系不受劳动法的调整。
中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行.2、可以提起申诉。
法规规定属于劳动争议仲裁委员会的受案范围。
工艺厂应该按约定发给吴某工资，并付给赔偿金。
课堂讨论记录表自己独立完成劳动法学作业2小论文自拟题目完成，不少于2000字劳动法学作业3一、CADAB DBDDC二、ABD BD ABCD ABCD CD AD ABC AD BD ABCD三、1、劳动法律关系：指劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的法律上的劳动权利和劳动义务关系。
2、劳动就业：是指具有劳动能力的公民在法定劳动年龄内自愿从事有一定劳动报酬的社会劳动。
3、工资：指用人单位按照法律法规的规定和劳动合同的约定，依据劳动者提供的劳动数量和质量以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。
4、职业安全卫生：是指直接保护劳动者在劳动或工作中的生命安全和身体健康的法律制度。
四、简答1、答：劳动法是从传统民法中独立出来的，它能成为一个独立的法律部门的原因主要包括以下几点：（1）劳动法具有独立的调整对象。
劳动法的调整对象是劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系，这些是其他法律部门无法包容的。
（2）它有特定的主体。
劳动法中的劳动者与劳动使用者之间的主体关系是劳动法的重要特点，双方均有特定的主体资格。
（3）劳动法具有独特的任务和作用，即保护劳动者；建立和谐劳动关系；维护社会主义劳动制度。
（4）劳动法具有独特的完整体系。
其体系包括促进就业制度；劳动合同和集体合同制度；工作时间和休息休假制度；工资制度；劳动安全卫生制度；女职工和未成年工特殊保护制度；职业培训制度；社会保险和福利制度；劳动争议制度；监督检查制度；法律责任等等。
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1．第1题下列对劳动法地位的表述 , 正确的是A.劳动法是民商法的一个组成部分，不具有独立的部门法地位B.劳动法是经济法的一个组成部分，不是一个独立的法律部门C.劳动法有其独特的调整对象和调整方法，是一个独立的法律部门D.劳动法不是一个独立的法律部门，仅具有独立学科的研究价值答案:C您的答案：C题目分数：2.0此题得分：2.02．第2题我国狭义上的《劳动法》指的是（）A.《中华人民共和国劳动法》B.调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称C.调整劳动关系的法律规范的总和D.调整劳动关系以及劳动附随关系的法律规范的总和答案:A您的答案：A题目分数：2.0此题得分：2.03．第3题按照劳动者人数 , 可以将劳动关系划分为。
A.集体所有制单位的法律关系和个体经营单位的劳动法律关系B.工人劳动法律关系和管理人员劳动法律关系C.兼职劳动法律关系和全职劳动法律关系D.集体劳动关系和个别劳动关系答案:D您的答案：D题目分数：2.0此题得分：2.04．第4题用人单位依照法律规定裁减人员，在（）内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
A.3个月B.6个月C.9个月D.1年答案:B您的答案：B题目分数：2.0此题得分：2.05．第5题用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，应按以下哪种方式处理（）A.用人单位承担直接赔偿责任B.用人单位承担连带赔偿责任C.用人单位不承担赔偿责任D.先由劳动者赔偿，不足部分由用人单位承担答案:B您的答案：B题目分数：2.0此题得分：2.06．第6题《中华人民共和国妇女权益保障法》的施行日期（）A.1992年7月1日B.1992年10月1日C.1993年7月1日D.1993年7月1日答案:B您的答案：B题目分数：2.0此题得分：2.07．第7题《劳动法》规定，用人单位违反本法对女职王和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或未成年工造成损害的，应当承担（）A.行政责任B.经济责任C.刑事责任D.赔偿责任答案:D您的答案：D题目分数：2.0此题得分：2.08．第8题在下列法定节日属于政治性的节日是（）A.国庆节B.圣诞节C.春节D.情人节答案:A您的答案：A题目分数：2.0此题得分：2.09．第9题《劳动法》规定，安排劳动者延长工作时间的，支付的工资报酬不低于其标准工资的（）A.150%B.200%C.250%D.300%答案:A您的答案：A题目分数：2.0此题得分：2.010．第10题《劳动法》规定，用人单位安排劳动者每月的加班时间不得超过（）A.10小时B.24小时C.36小时D.48小时答案:C您的答案：C题目分数：2.0此题得分：2.011．第11题1802年英国颁布的《学徒健康与道德法》的主要内容是（）A.劳动安全卫生B.最低工资制度C.限制工作时间D.社会劳动保障答案:C您的答案：C题目分数：2.0此题得分：2.012．第12题《中华人民共和国劳动法》规：国家实行带薪年休假制度。
根据这一规定，劳动者享受带薪年休假，应该连续工作的年限是（）A.一年以上B.两年以上C.三年以上D.十年以上答案:A您的答案：A题目分数：2.0此题得分：2.013．第13题用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。
一般每日不得超过（）小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过（）小时，但是每月不得超过（）小时A.1，3，36B.1，2，30C.2，3，36D.1，2，36答案:A您的答案：A题目分数：2.0此题得分：2.014．第14题依《劳动合同法》规定，用人单位可以与劳动者约定竞业禁止条款，在解除或终止劳动合同后，竞业禁止的期限不得超过（）A.1年B.2年C.3年D.4年答案:B您的答案：B题目分数：2.0此题得分：2.015．第15题某公司安排加班而不支付加班费的，经劳动行政部门责令其限期支付仍未支付的，可责令该公司按应付加班费（）的标准加付赔偿金A.50％B.25％C.50％—100％D.双倍答案:C您的答案：C题目分数：3.0此题得分：3.016．第16题《劳动法》规定，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的（）体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
A.第一级B.第二级C.第三级D.第四级答案:D您的答案：D题目分数：3.0此题得分：3.017．第17题以下对于劳动权利能力和劳动行为能力的关系，说法错误的是（）A.两者同时产生B.两者统一，不可分割C.两者都始于16周岁D.先有劳动权利能力，后又劳动行为能力答案:D您的答案：D题目分数：3.0此题得分：3.018．第18题《劳动法》规定劳动合同在（）即具有法律约束力A.劳动合同自双方当事人签字之日起B.劳动合同依法订立起C.劳动合同自鉴证之日起D.劳动合同自公证之日起答案:B您的答案：B题目分数：4.0此题得分：4.019．第19题《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满（）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
A.3个月B.6个月C.1年D.2年答案:C您的答案：C题目分数：4.0此题得分：4.020．第20题文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利，批准的部门是（）A.单位的工会组织B.县级以上的人大C.县级以上劳动保障行政部门D.省级以上劳动保障行政部门答案:C您的答案：C题目分数：4.0此题得分：4.021．第21题劳动法的空间范围是指。
A.劳动法所造用的地域范围B.劳动法适用的管辖范围C.劳动法的生效和失效时间D.劳动法对境内与境外本国公民的适用范围答案:A您的答案：B题目分数：2.0此题得分：0.022．第22题我国劳动法调整的主要对象是______。
A.劳动关系B.劳动管理关系C.劳务关系D.社会保险方面的关系答案:A您的答案：A题目分数：2.0此题得分：2.023．第23题下列关于劳动法基本原则的表述，错误的是。
A.劳动法的基本原则是劳动法的立法、执法、司法的全过程的指导思想和根本准则B.劳动法基本原则的法律渊源是宪法C.劳动法基本原则集中体现了劳动法的本质和基本精神D.我国劳动法学界对劳动法基本原则的内容已经达成了一致的共识答案:D您的答案：D题目分数：2.0此题得分：2.024．第24题从事矿山井下以及在其他有害身体健康的工种、岗位工作的农民工，实行定期轮换制度，劳动合同期限最长不超过（）。
A.5年B.8 年C.10年D.12年答案:B您的答案：B题目分数：2.0此题得分：2.025．第25题依据我国的法律规定，如果承包经营的单位的法定代表人变更，但是所有权没有发生改变，法人名称也维持原来的法人的名称，则与劳动者签订劳动合同的另一方当事人应当是（）A.该企业B.原来的承包人C.现任的承包人D.B或者C答案:A您的答案：A题目分数：2.0此题得分：2.026．第26题女职工劳动保护的权益受到侵害时，有权向所在单位的主？管部门或者当地劳动部门提出申诉，受理申诉的部门做出处理决定应当自收到申诉书之日（）A.10日B.20日C.30日D.40日答案:C您的答案：C题目分数：2.0此题得分：2.027．第27题恒大公司安排工人刘路春节期间上班。
根据劳动法，该公司应支付其不低于原工资报酬的（）A.150%B.200%C.300%D.100%答案:C您的答案：C题目分数：2.0此题得分：2.028．第28题职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为（）A.10天B.20天C.30天D.40天答案:C您的答案：C题目分数：2.0此题得分：2.029．第29题《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》规定，用人单位有拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，应责令支付劳动者工资报酬、经济补偿，并可责令支付劳动者赔偿金按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的（）A.2至5倍B.1至5倍C.3至6倍D.4至7倍答案:B您的答案：B题目分数：2.0此题得分：2.030．第30题《全国年节及纪念日放假办法》修订（）A.1994年B.1995年C.1998年D.1999年答案:D您的答案：D题目分数：2.0此题得分：2.031．第31题未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为（）A.10天B.20天C.30天D.40天答案:B您的答案：B题目分数：2.0此题得分：2.032．第32题我国劳动法禁止用人单位招用未满（）的未成年人。
B.15周岁C.16周岁？？D.18周岁答案:C您的答案：C题目分数：2.0此题得分：2.033．第33题依《劳动合同法》，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同A.2个月B.1个月C.半个月D.3个月答案:B您的答案：B题目分数：2.0此题得分：2.034．第34题规定实行职工每日工作8小时，每周工作40小时工时制度的是（）A.《全国年节及纪念日放假办法》B.《国务院关于职工工作时间的规定》C.《中华人民共和国劳动法》D.《国务院关于修改〈国务院关于职工工作时间的规定〉的决定》答案:D您的答案：D题目分数：3.0此题得分：3.035．第35题《劳动法》规定，不得安排女职工在哺乳未满（）的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动B.2周岁C.100天D.6个月答案:A您的答案：A题目分数：3.0此题得分：3.036．第36题用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者产生经营状况发生严重困难，却需要裁减人员的，应当提前（）日向工会或全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
A.10B.15C.20D.30答案:D您的答案：D题目分数：3.0此题得分：3.037．第37题以下各项社会关系不是．．劳动法调整对象的是（）A.职业培训中劳动者与培训机构产生的关系B.用人单位与劳动行政管理机关在工伤认定方面发生的关系C.某公司董事长与公司之间的聘用关系D.丙公司拖欠农民工工资被劳动仲裁机构传唤参加仲裁活动而形成的社会关系答案:C您的答案：C题目分数：4.0此题得分：4.038．第38题根据《劳动法》及相关法律法规的规定，在下列人中，可以安排延长工作时间的是（）A.怀孕5个月以上的女职工B.哺乳期内的女职工C.怀孕7个月以上的女职工D.未成年工答案:A您的答案：A题目分数：4.0此题得分：4.039．第39题《中华人民共和国劳动法》适用于()A.国家机关公务员B.现役军人C.依法成立的基金会D.农业劳动者答案:C您的答案：A题目分数：4.0此题得分：0.040．第40题《劳动法》第62条规定，女职工生育享受的产假，不少于（）A.45天B.60天C.75天D.90天答案:D您的答案：D题目分数：4.0此题得分：4.0作业总得分：94.0。