安全生产目标责任制
安全生产责任制责任目标
安全生产责任制责任目标
安全生产责任制的责任目标主要包括以下几点：
1. 加强安全生产管理：落实安全生产责任制，建立健全安全生产管理体系，确保生产活动符合安全规范和标准。
2. 安全生产责任人：明确安全生产责任人的职责和权力，确保其对安全生产工作的有效领导和管理。
3. 安全生产责任制度：建立健全安全生产责任制度，规范生产活动中的安全管理行为，明确各岗位的安全生产职责和权责。
4. 事故预防和应急管理：加强事故预防工作，制定完善应急预案，预测和评估潜在风险，确保在事故发生时能够迅速、有效地应对和处置。
5. 安全培训和教育：加强安全生产培训和教育，提高全体员工的安全意识和安全技能，确保他们能够正确处理和应对各种安全风险。
6. 安全监督和评估：建立健全安全监督和评估机制，定期检查和评估生产中的安全措施和安全管理工作的有效性，及时发现和解决安全问题。
总的来说，安全生产责任制的责任目标是通过规范和管理生产活动中的安全行为，保障员工的身体安全和健康，预防和减少事故的发生，最大限度地保护和维护人民生命财产安全。
安全生产责任制及目标分解
安全生产责任制及目标分解安全生产责任制及目标分解一、背景安全生产是企业生产经营活动中的重要方面，直接关系到人员生命财产安全以及企业稳定发展。
为了更好地落实安全生产责任，有效预防和控制安全事故的发生，企业需要建立健全安全生产责任制，并将其目标进行合理的分解。
二、安全生产责任制1. 领导责任企业的最高领导对安全生产负总责，必须高度重视安全工作，制定明确的安全政策和目标，并落实到每个部门和员工。
2. 部门责任各部门负有自己的安全生产责任，包括制定和执行安全操作规程、组织安全培训和演练、监测和评估工作场所的安全状况等等。
3. 个人责任每个员工也要对自己的安全负责，遵守安全生产规定，积极参与安全培训，并及时报告安全隐患和事故。
4. 监督责任企业应设立安全生产监督机构，负责对整个生产过程的安全进行监督和检查，及时提出改进建议，并对违反安全规定的行为进行惩处。
三、安全生产目标分解1. 总体目标企业的总体安全生产目标是确保员工的生命财产安全，预防和减少安全事故的发生，为企业的稳定发展提供保障。
2. 部门目标各部门的安全生产目标应根据企业的总体目标进行分解，明确工作重点和责任分工，确保每个部门能够有效履行安全生产职责。
3. 个人目标每个员工应根据自己所在部门的安全生产目标，制定相应的个人目标，并积极参与安全培训，增强自身的安全意识和能力。
4. 监督目标安全生产监督机构应制定具体的监督目标，对各部门和个人的安全工作进行监督和检查，及时发现和解决问题，确保安全生产目标的实现。
四、建立健全安全生产责任制及目标分解对企业的安全工作具有重要的指导意义和促进作用。
通过明确责任和目标，能够更好地推动安全生产工作的开展，提高员工的安全意识和能力，减少和预防安全事故的发生，为企业的稳定发展创造良好的安全环境。
安全生产责任制及责任目标考核制度
安全生产责任制及责任目标考核制度一、安全生产责任制安全生产责任制是指企事业单位建立健全安全生产管理体系，明确各级领导和员工在安全生产工作中的职责和义务，并加强对安全生产工作的监督和考核。
通过建立健全安全生产责任制，可以推动企事业单位全员参与安全生产工作，提高安全生产管理水平，减少安全生产事故的发生，保障员工生命安全和财产安全。
安全生产责任目标考核制度是指企事业单位根据安全生产工作的目标和要求，定期对各级领导和员工的安全生产责任目标进行考核评价。
通过该制度的实施，可以激发各级领导和员工的责任意识和积极性，促进安全生产工作的落实和改进，确保安全生产目标的实现。
三、安全生产责任制及责任目标考核制度的内容和要求1.责任制度的建立和宣传：企事业单位应建立健全安全生产责任制度，将责任明确到每个岗位和每个员工，通过内部宣传教育，使全体员工都能理解、接受和遵守该制度。
2.职责和义务的明确：各级领导和员工应明确自己在安全生产工作中的具体职责和义务，包括履行安全生产管理、组织安全生产培训、制定和执行安全操作规程等。
3.安全生产目标的制定：企事业单位应制定安全生产目标，并明确各级领导和员工的责任目标，确保目标的合理性和可行性。
4.责任目标的考核评价：企事业单位应定期对各级领导和员工的责任目标进行考核评价，根据考核结果，对履职不力的人员进行奖惩，为安全生产工作的推进提供有效的激励和约束。
5.监督和改进机制的建立：企事业单位应建立健全安全生产监督和改进机制，定期组织安全生产检查、隐患排查和整改工作，确保安全生产工作的全面落实和不断提升。
四、安全生产责任制及责任目标考核制度的意义1.强化安全生产管理：通过建立健全安全生产责任制及责任目标考核制度，可以增强企事业单位对安全生产工作的重视，加强对安全生产管理的监督和控制，从而降低安全风险，减少生产事故的发生。
2.激发责任意识和积极性：通过明确各级领导和员工在安全生产工作中的责任和义务，以及对责任目标的考核评价，可以激发各级领导和员工的责任意识和积极性，推动安全生产工作的落实和改进。
企业2024年安全生产目标、方针政策及领导岗位安全生产责任制
企业2024年安全生产目标、方针政策及领导岗位安全生产责任制
一、安全生产目标
2024年，我们企业安全生产的目标是：坚决杜绝重大安全事故，有效控制一般事故，全面提升员工的安全意识和安全防护能力，使安全生产成为企业发展的坚强保障。
二、方针政策
为实现上述目标，我们将遵循以下方针政策：
1.预防为主：我们将以预防为主，通过加强安全教育、定期安全检查和隐患排查，确保生产过程中的安全。
2.责任至上：我们将明确各级领导和员工的安全生产责任，形成人人关心、人人参与的安全生产氛围。
3.科学管理：我们将运用科学的管理方法和技术手段，不断提升安全生产的管理水平。
4.持续改进：我们将不断总结经验，持续改进安全生产工作，确保安全生产工作的长效性。
三、领导岗位责任制
为确保安全生产目标的实现，各级领导岗位需承担以下责任：
1.制定安全生产计划和目标，并组织实施。
2.建立健全安全生产管理制度，并监督执行。
3.组织开展安全教育培训，提高员工的安全意识和技能。
4.定期组织安全检查和隐患排查，及时消除事故隐患。
5.参与或组织事故调查，分析原因，制定改进措施。
6.向上级报告安全生产工作情况，提出改进建议。
通过以上措施的实施，我们将努力实现企业2024年的安全生产目标，为企业的可持续发展提供有力保障。
安全生产目标责任制范文(三篇)
安全生产目标责任制范文一、目标：确保生产过程中的安全，保障员工的生命财产安全，实现零事故的目标。
二、责任：1.企业：负有最终的责任，需确保生产环境安全，提供必要的安全设施和培训，制定并落实相关安全政策，确保员工的安全知识和技能培训，定期进行安全检查，及时整改安全隐患。
2.管理人员：负责制定和实施企业的安全生产计划，负责安排和组织安全培训，建立并执行安全规章制度，及时处理安全事故，确保员工的安全意识和行为符合安全要求，及时报告和处理安全隐患。
3.员工：负有遵守安全规章制度的责任，按规定使用和保管安全设施和器材，积极参与安全培训和演练，发现安全隐患及时上报，自觉遵守安全操作规程，提高安全意识和责任意识。
4.安全生产部门：负责制定和执行企业的安全生产计划，负责安全培训和教育，监督安全操作过程，定期对安全设施和设备进行检查和维护，指导员工进行应急演练和安全检查。
5.监管部门：负责监督和检查企业的安全生产情况，协助企业改进安全管理制度，开展安全生产宣传教育活动，对违反安全规定的企业进行处罚和整改。
三、执行：1.企业应成立安全生产委员会或相应机构，负责安全生产的管理和决策。
2.企业应建立健全的安全管理体系，明确责任和权利，制定详细的安全规章制度和操作规程。
3.企业应定期开展员工的安全培训和教育活动，提高员工的安全意识和技能。
4.企业应建立定期的安全检查机制，发现和整改安全隐患，确保生产环境的安全和稳定。
5.企业应建立安全事故的报告和处理机制，及时处理事故并采取措施预防再次发生。
以上仅为安全生产目标责任制范本的基本内容，根据实际情况和企业特点，可以进行相应的调整和修改。
安全生产目标责任制范文（二）一、安全生产目标本公司将始终坚持“安全第一、预防为主”方针，确保员工的生命安全和身体健康，并保障公司设备、财产的安全。
我们的安全生产目标是：1. 无重大和特大事故发生；2. 零伤亡事故；3. 零财产损失；二、安全生产责任1. 公司领导及各级管理人员应当切实履行安全生产的主体责任，负责制定安全生产规章制度、安全操作规程和应急预案，并确保其有效实施。
《安全生产目标与安全生产责任制落实》
安全生产目标与安全生产责任制落实安全生产一直是企业运行中至关重要的环节。
为了确保员工、设备和环境安全，企业必须制定明确的安全生产目标并建立有效的安全生产责任制度。
本文将探讨安全生产目标的重要性以及安全生产责任制的落实方法。
安全生产目标的制定制定安全生产目标是企业发展的基础，也是保障生产安全的重要手段。
企业应该根据实际情况确定适合自身的安全生产目标。
一般来说，安全生产目标应该包括以下几个方面：1.零事故目标：企业应该争取实现零事故的目标，最大限度地减少员工伤亡和设备损失。
2.符合法规要求：企业必须确保自身生产活动符合国家法规和标准，不得违法违规。
3.提高员工安全意识：企业要加强员工的安全培训，提高他们的安全意识，做到人人参与、人人守护。
4.持续改进：安全生产目标应该是持续改进的过程，企业应不断优化安全管理措施，提升安全水平。
安全生产责任制的落实安全生产责任制是确保安全生产目标有效实施的关键。
企业应该建立完善的安全生产责任体系，明确各级、各部门和各岗位的安全生产责任。
具体落实安全生产责任制的方法包括：1.领导班子负责制：企业领导要履行对安全生产负总责的职责，明确安全生产在发展中的地位，亲自参与制定安全生产政策和目标。
2.部门分工明确：各部门要对自身安全生产工作进行规范管理，落实相关的安全措施，定期开展安全检查和隐患排查。
3.员工参与管理：员工是安全生产的第一责任人，企业应加强员工的安全教育和培训，建立员工安全生产参与机制。
4.奖惩分明：企业要建立明确的奖惩制度，对于安全生产表现出色的员工进行奖励，对于安全生产疏漏的行为进行处理。
结语安全生产目标的制定和安全生产责任制的落实是企业安全生产工作的重要环节。
只有确立清晰的安全生产目标，并建立健全的责任体系，才能有效地保障员工的生命财产安全，促进企业的健康稳定发展。
企业在制定安全生产计划和目标时应充分考虑实际情况，结合企业自身特点制定合理可行的目标，严格按照责任制度要求执行，才能达到预期的安全生产效果。
安全生产目标责任治理制度
安全生产目标责任治理制度一、引言安全生产是企业发展的重要保障，关系到员工的生命安全和社会稳定。
为了加强安全生产管理，落实安全生产责任，预防和减少生产安全事故，根据国家有关法律法规和企业实际情况，制定本制度。
二、安全生产目标1. 总体目标：实现零事故、零伤害、零职业病发生，确保员工生命安全和身体健康。
2. 分项目标：（1）加强安全生产培训和教育，提高员工的安全意识和自我保护能力。
（2）严格执行安全生产法规和标准，落实各项安全生产措施。
（3）定期开展安全生产检查和隐患排查，及时整改安全隐患。
（4）建立健全应急预案，提高应对突发事件的能力。
（5）加强与政府有关部门的沟通与合作，共同推进安全生产工作的落实。
三、安全生产责任1. 企业法定代表人负责安全生产工作的全面领导，是安全生产的第一责任人。
2. 企业安全生产管理部门负责安全生产工作的组织实施和管理，对安全生产目标责任制度执行情况进行监督和检查。
3. 企业各部门负责人对本部门的安全生产工作负责，确保安全生产责任落实到位。
4. 企业员工应严格遵守安全生产规章制度，履行岗位安全职责，积极参与安全生产工作。
四、安全生产目标责任制的实施1. 企业应根据安全生产目标，制定具体的实施方案，明确责任人和责任期限。
2. 企业应将安全生产目标责任制与绩效考核相结合，对完成安全生产目标的部门和个人给予奖励，对未完成目标的部门和个人进行处罚。
3. 企业应定期对安全生产目标责任制执行情况进行总结和评估，对存在的问题及时进行整改。
4. 企业应建立健全安全生产责任制执行情况的监督机制，确保安全生产目标责任制度的落实。
五、安全生产目标责任治理的保障措施1. 加强安全生产投入，保障安全生产所需的资金、技术和设备。
2. 建立安全生产责任制执行情况的举报和投诉制度，鼓励员工积极参与安全生产监督。
3. 加强安全生产法律法规的宣传和培训，提高全体员工的法律意识和安全生产意识。
4. 建立健全安全生产责任制执行情况的档案管理制度，确保安全生产责任制的可追溯性。
安全生产责任制与责任目标考核记录
安全生产责任制与责任目标考核记录安全生产责任制是指企业为了保障员工的生命安全和身体健康，落实安全生产的各项措施和制度，明确安全生产责任，并对相关责任进行考核记录的制度。
通过建立安全生产责任制，可以加强企业对安全生产的管理，提高员工的安全意识，减少安全事故的发生，保障企业的可持续发展。
一、安全生产责任制的内容1.安全生产目标安全生产目标是对企业安全生产工作的长期规划和短期目标，包括减少生产安全事故的发生频率和严重程度、提高安全生产技术水平、加强员工安全意识和培训等。
通过确定安全生产目标，可以明确企业在安全生产方面的发展方向，为实现安全生产目标做好准备。
2.安全生产责任安全生产责任是指企业对安全生产负有的法定义务和内部管理责任。
包括企业领导对安全生产工作的重视程度、安全生产工作分工和安全生产工作组织管理等。
通过明确安全生产责任，可以确保企业各层级的领导和员工都对安全生产负有责任，形成合力保障员工的安全生产。
3.安全生产措施安全生产措施是指企业为保障员工的生命安全和身体健康采取的各项措施和制度。
包括完善安全生产管理制度、提供安全的劳动条件和工具设备、进行员工安全培训和技术交底等。
通过落实安全生产措施，可以有效预防和减少安全事故的发生，保障员工的安全。
4.安全生产责任考核安全生产责任考核是对企业安全生产责任履行情况进行监督和考核，评价企业的安全生产工作水平。
包括领导层对安全生产的重视程度、安全生产目标的实现情况、安全生产措施的落实程度和员工安全意识等。
通过安全生产责任考核，可以促使企业各层级的领导和员工更加重视安全生产，推动安全生产工作的持续改进。
二、安全生产责任制的意义建立和落实安全生产责任制对企业和员工都有重要意义。
1.对企业的意义通过建立安全生产责任制，可以提高企业对安全生产的管理水平，减少安全事故的发生频率和严重程度，降低企业的生产成本和财产损失，保护企业的可持续发展。
2.对员工的意义三、安全生产责任制的考核记录1.考核内容2.考核方式安全生产责任考核记录可以通过内部审核、第三方评估和外部执法检查等方式进行。
安全生产目标责任制
安全生产目标责任制
《安全生产目标责任制》
安全生产是企业发展的基石，也是保障员工生命安全的重要措施。
为了更好地落实安全生产工作，许多企业开始实行安全生产目标责任制。
安全生产目标责任制是指企业为了实现安全生产目标，规定各级管理人员的安全生产责任，并实施相应的目标考核和奖惩制度。
首先，安全生产目标责任制明确了各级管理人员的责任范围。
企业在设定安全生产目标时，会明确规定各级管理人员在安全生产工作中的责任和义务。
例如，企业的经理要对全面安全生产工作负总责，部门经理要对本部门的安全生产进行具体管理，员工要对自己的安全生产行为负责等。
其次，安全生产目标责任制实施了目标考核和奖惩制度。
企业会将安全生产目标纳入绩效考核，对于达成安全生产目标的管理人员给予奖励，而未能实现目标的管理人员将受到相应的惩罚。
这种目标考核和奖惩制度激发了管理人员的责任心和工作积极性，也提高了企业整体安全意识和安全生产水平。
最后，安全生产目标责任制要求企业建立了完善的安全生产管理体系。
企业要制定完善的安全生产管理制度和操作规程，加强安全生产宣传教育，做好事故隐患的排查和管理，提高应急预案的能力等措施，以确保安全生产工作的落实和持续改进。
总之，安全生产目标责任制是企业实现安全生产目标的重要手
段，对于提高企业的安全生产水平、减少事故发生具有重要意义。
企业要认真落实安全生产目标责任制，切实将安全生产工作纳入企业日常经营管理中，从而实现安全生产工作的全面、深入和持续改进。
安全生产责任制和目标管理模版（四篇）
安全生产责任制和目标管理模版一、安全生产责任制模板（一）公司领导班子安全生产责任制公司领导班子成员是全公司安全生产最高领导机关。
公司领导班子成员应当履行下述职责：1. 坚决贯彻党的方针、政策，落实国家安全生产法律法规和公司安全生产管理制度；2. 制定公司安全生产发展战略和年度安全目标，并组织实施；3. 负责公司安全生产规划的制定和组织实施，加强安全风险评估和隐患排查；4. 加强对安全生产工作的督促检查，强化安全生产现场管理；5. 加强安全培训与教育，提高职工安全意识和技能；6. 推行安全管理责任制，对安全事故负主要领导责任，并及时向上级主管部门报告；7. 加强安全管理信息统计和分析，及时掌握安全生产工作情况。
（二）部门安全生产责任制公司各部门是公司安全生产管理的具体责任主体。
各部门负责人应当履行下述职责：1. 落实公司安全生产政策和制度，贯彻落实公司安全生产要求；2. 按照公司安全生产规划，制定本部门的安全生产目标，并组织实施；3. 加强对本部门的安全风险评估和隐患排查整治；4. 负责本部门的安全培训与教育，提高职工安全意识和技能；5. 建立健全本部门的安全生产记录和档案；6. 加强对本部门的安全巡查和监督检查，及时发现和解决安全隐患；7. 负责统计和分析本部门的安全生产数据，并及时向公司报告。
（三）岗位安全生产责任制岗位安全生产责任制是公司安全生产工作的基础。
每个岗位的工作人员应当履行下述责任：1. 严格遵守安全生产规章制度，正确佩戴和使用个人防护用品；2. 加强对岗位风险的评估和隐患排查，及时报告上级有关安全隐患；3. 组织安全培训与教育，提高职工安全意识和技能；4. 配合安全生产管理部门的检查和检验，严格执行安全操作规程；5. 及时报告和处置岗位上出现的安全事故、火灾等紧急情况；6. 参与安全事故调查和隐患整改工作，保障岗位安全。
二、目标管理模板（一）公司安全生产目标管理模板公司安全生产目标应当包括以下内容：1. 年度安全生产总目标：明确公司安全生产的总体要求和指标，制定具体的实施措施；2. 各部门安全生产目标：根据公司年度安全生产总目标，制定各部门的安全生产目标，明确责任和任务；3. 安全生产细则：制定详细的安全生产细则，包括工作程序、操作规范等，规范安全生产工作。
安全生产目标责任制
安全生产目标责任制安全生产是一项重要的社会责任，对于维护人民群众的生命财产安全具有重要意义。
为了加强安全生产工作，我国推行了安全生产目标责任制。
目标责任制是指通过设定明确的目标、分配责任并对其实施进行监督，以实现安全生产的良好态势。
一、目标责任制的重要性目标责任制在推动安全生产中起到了重要的作用。
首先，通过设定明确的目标，可以引导各级单位和个人明确安全生产的方向和目标，形成具体可操作的工作任务。
其次，分配责任可以明确各级单位和个人的安全生产职责和权责，确保安全生产工作的责任心和积极性。
最后，通过对责任的实施进行监督，可以及时发现和解决安全生产中的问题，确保安全生产工作的顺利进行。
二、目标责任制的实施要求目标责任制的实施需要符合一定的要求，以确保其有效性和可操作性。
首先，目标要明确具体，能够衡量和评估，有利于各级单位和个人对工作进行量化和控制。
其次，责任要明确，各级单位和个人在安全生产工作中应该明确自己的职责和权责，并积极落实和履行。
最后，监督要及时，对于责任的实施过程和结果应该进行监督和评估，及时发现和解决问题。
三、目标责任制的实施措施目标责任制的实施需要采取一系列的措施，以确保其顺利进行。
首先，各级单位和个人要明确自己的安全生产目标，并确保目标的合理性和可行性。
其次，各级单位和个人应该明确自己的安全生产职责和权责，并积极履行和执行。
此外，各级单位应该建立健全的安全生产管理机制，包括组织领导、责任追究、协作配合等方面的机制。
最后，对于目标责任制的实施，应该进行监督和评估，及时发现和解决问题。
四、目标责任制的效果评估目标责任制的实施需要进行效果评估，以了解其实施效果和问题。
评估可以采用定量和定性的方法，如统计数据分析、调研访谈等方式进行。
通过评估可以及时发现和解决问题，提高安全生产工作的效率和质量。
综上所述，安全生产目标责任制是一项重要的工作制度，通过设定明确的目标、分配责任并对其实施进行监督，可以有效推动和提高安全生产工作。
安全生产目标责任制（5篇）
安全生产目标责任制为了认真落实安全生产责任制，实行安全生产目标管理，力求减少一般事故发生，杜绝死亡事故发生，确保____年我矿安全生产的健康发展，特制订本安全生产目标责任制。
一、安全目标：(一)、不发生重伤、死亡事故及重特大事故；(二)、不发生重伤、死亡事故，轻伤指标控制在____人次以下。
(三)、无重大违章行为；(四)、煤矿安全深化“达到”试生产验收合格。
二、生产目标：(一)、掘进进尺____m；(二)、原煤产量____万吨。
三、主要安全生产管理措施：(一)、坚持“安全第一、预防为主“的安全生产方针，并融汇到安全生产的全部过程中。
严格认真执行安全生产法律、法规，煤矿安全规程和上级安全生产批示、指令、会议、决定等，正确处理安全与生产、安全与效益的关系，坚决做到不安全不生产。
(二)、集中人、财、物力解决安全生产中的突出问题，促进安全环境改善，安全执法制度化、规范化、____思想麻1痹、管理松懈，同时完善各级安全责任制及落实情况，查规程措施的执行情况，查现场安全隐患的排查处理情况，从严查处“三违”行为。
(三)、以“深、严、细、实”的工作作风，强化“一通三防”管理手段，杜绝“一通三防”事故发生。
1、严格通风系统管理，确保系统安全、合理、可靠局扇____、搬迁必须按通知单审批制度执行，并由电工专人挂牌管理，严禁任意停开，严格按“一机一头”供风制度执行，杜绝“一机多头”供风或无风、微风作业现象，合理采掘布置，减少盲巷，并及时对盲、废巷进行处理，严格主扇管理制度，对主扇风机操作、主扇检修工作形成制度化，严禁无计划停电、停风和随意停风机；通风管理机构配备相应技术人员，加强矿井测风工作，合理调整矿井通风，以满足生产需要，实现以风定产的原则。
2、严格瓦斯检查，杜绝空班漏检、少检、假检、不检和瓦斯超限作业现象。
矿按照实际需要配备瓦检仪装备，并定期送检；瓦检送主管部门培训合格持证上岗，严格执行手上交接班制度，做到“三对口”，即牌板、手薄、日报表，矿长和技术负责人逐日审阅瓦斯日报；瓦斯排入严格按排放措施执行。
公司安全生产责任制及责任目标考核制度（4篇）
公司安全生产责任制及责任目标考核制度公司安全生产是一项重要的责任，为保障员工身体健康和公司的持续发展，公司必须制定安全生产责任制及责任目标考核制度。
下面将详细介绍这一制度的内容。
一、安全生产责任制1. 公司负责人安全生产责任公司负责人是安全生产的第一责任人，必须高度重视安全生产工作，加强对安全生产的领导。
负责落实安全生产政策和目标，制定安全生产的组织、制度和措施，确保公司的安全生产工作得到有效执行。
同时，必须落实岗位责任制，明确各部门、各岗位在安全生产中的职责和义务，建立健全安全生产的管理体系。
2. 部门负责人安全生产责任各部门负责人是安全生产的直接责任人，必须牢记安全生产的重要性，加强对部门内安全生产工作的组织、协调和监督。
负责制定本部门的安全生产目标和措施，确保安全生产规章制度的落实，定期开展安全生产培训和教育，提高员工的安全意识和安全技能。
同时，要按照公司的要求，定期完成安全生产报告和检查，并及时上报安全事故和隐患，确保安全生产工作的顺利进行。
3. 岗位责任制每个岗位都有相应的安全生产责任和义务，必须按照岗位要求履行好这些责任。
岗位责任包括落实操作规程和操作规范，正确使用安全设备和工具，发现安全隐患及时报告，严禁违章操作等。
公司要加强岗位责任制的教育和培训，不定期进行岗位责任的考核，对不履行岗位责任的人员进行相应的处罚和纠正。
公司安全生产责任制及责任目标考核制度（二）一、总则为确保公司安全生产工作稳定、有序和持续推进，提高安全生产管理水平，防范和控制事故风险，维护员工的生命安全和财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》及相关法律法规的要求，制定本公司安全生产责任制及责任目标考核制度。
二、责任制1. 公司领导层：公司领导层是公司安全生产工作的第一责任人，负责制定公司安全生产方针、目标和任务，组织实施安全生产工作，确保安全生产责任体系落地生根。
（1）制定和发布公司安全生产方针，并明确传达给全体员工；（2）全面落实和执行公司安全生产方针，确保生产经营活动符合安全生产法律法规的规定和标准；（3）加强对安全生产工作组织和领导，确保各级安全生产责任清晰，各项安全管理制度得以贯彻执行；（4）定期召开安全生产工作会议，对公司安全生产工作进行检查评估，制定改进措施；（5）加强对安全生产工作的监督检查，落实责任追究制度，对安全生产管理失职、渎职、违法违规行为依法追究责任。
安全生产目标责任制制度
第一章总则第一条为加强安全生产工作，落实安全生产责任制，确保人民群众生命财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》及相关法律法规，结合本地区、本行业实际，制定本制度。
第二条本制度适用于本地区、本行业所有生产经营单位，以及其他依法应当承担安全生产责任的单位。
第三条安全生产目标责任制制度遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，实行“谁主管、谁负责；谁经营、谁负责；谁受益、谁负责”的原则。
第四条各级政府、有关部门和生产经营单位应当建立健全安全生产目标责任制，明确责任主体，落实安全生产责任。
第二章安全生产责任体系第五条安全生产责任体系包括以下几个方面：（一）政府及有关部门安全生产责任1. 政府对本地区安全生产工作负总责，建立健全安全生产责任制，组织实施安全生产目标管理。
2. 有关部门按照职责分工，负责本行业、本领域的安全生产工作，制定和实施安全生产政策措施。
3. 有关部门对生产经营单位的安全生产工作进行监督检查，依法查处安全生产违法行为。
（二）生产经营单位安全生产责任1. 生产经营单位主要负责人对本单位安全生产工作负总责，建立健全安全生产责任制，组织实施安全生产目标管理。
2. 生产经营单位应当设立安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员，负责安全生产管理工作。
3. 生产经营单位应当制定安全生产规章制度，明确安全生产责任，加强安全生产教育和培训。
（三）从业人员安全生产责任1. 从业人员应当遵守安全生产规章制度，正确使用生产设备，严格执行操作规程。
2. 从业人员应当接受安全生产教育和培训，提高安全生产意识和技能。
3. 从业人员发现安全隐患，应当立即报告，并采取必要措施予以消除。
第三章安全生产目标管理第六条安全生产目标管理包括以下内容：（一）制定安全生产目标1. 政府及有关部门应当根据国家安全生产法律法规和本地区、本行业实际情况，制定安全生产目标。
2. 生产经营单位应当根据政府及有关部门的安全生产目标，结合本单位实际情况，制定安全生产目标。
安全生产责任制、目标考核制度(三篇)
安全生产责任制、目标考核制度一、安全生产责任制安全生产责任制是指在企业或单位中，明确各级领导干部、班组长和岗位操作人员的安全生产职责和权力，并建立相应的责任追究机制，以保障安全生产工作的顺利开展和员工的安全。
1. 领导责任企业领导是安全生产的第一责任人，应当承担全面负责的职责，确保安全生产工作的推进和履行。
分工明确，层层抓落实。
2. 部门责任各部门负责制订和执行安全生产规章制度，制定安全生产工作计划，并组织安全生产检查、培训和演练等工作。
各部门负责人要履行好安全生产职责，确保本部门的安全生产工作。
3. 班组责任班组是生产一线的组织，负责具体的生产工作。
班组长是班组安全生产工作的第一责任人，要重视安全生产工作，确保生产安全。
4. 职工责任职工要遵守安全生产规章制度，严守操作纪律，正确使用设备和工具，并定期参加安全培训，自觉履行安全生产责任。
二、目标考核制度目标考核制度是指通过设定明确的安全生产目标，对各级单位和个人进行考核评价，以激励相关人员积极参与并履行安全生产责任，持续改进安全管理工作。
1. 制定目标根据企业的实际情况和安全生产需求，制定适当的安全生产目标。
目标应当具体、可量化、可检验，确保能够实现和改进。
2. 分解任务将总目标分解为各级单位和个人的具体任务，明确责任和权限，确保每个环节的责任落实到位。
3. 定期考核设立考核周期，对各级单位和个人的安全生产工作进行定期考核。
考核内容可以包括事故发生情况、安全生产措施执行情况、安全培训效果等。
考核结果应当公开透明，对考核工作进行评价和通报。
4. 奖惩激励根据考核结果，对表现优异的单位和个人进行奖励，例如提升岗位职级、发放奖金等；对未完成或未达标任务的单位和个人进行惩罚或处罚。
奖惩制度要具体明确，公平公正。
三、以上两个制度的关系安全生产责任制和目标考核制度是相互依存、相互促进的。
安全生产责任制明确了各级单位和个人的职责和权力，而目标考核制度则对其履行职责的情况进行评价和激励。
安全生产责任目标及安全生产责任制考核记录范本
安全生产责任目标及安全生产责任制考核记录范本安全生产责任目标及安全生产责任制考核记录范本一、安全生产责任目标1. 提高员工安全意识：通过开展安全教育培训、安全演练等活动，提高员工对安全生产的重要性的认识，增强员工的安全责任意识。
2. 完善安全管理体系：建立健全安全管理制度、标准和规程，确保各项安全工作符合国家法律法规和标准要求。
3. 预防事故发生：加强事故隐患排查和整改工作，完善事故预警机制，提前预防事故的发生。
4. 提高应急处置能力：加强应急演练和应急预案的制定与落实，提高员工应急处置能力，确保在事故发生时能够及时有效地进行处置。
5. 加强安全监管工作：建立健全安全监管机制，加大对各部门、岗位的安全生产管理和监督力度，确保安全责任到位。
二、安全生产责任制考核记录范本序号考核内容考核标准考核结果1 安全管理制度是否建立健全了安全管理制度是/否2 安全教育培训是否开展了定期的安全教育培训是/否3 安全演练是否进行了定期的安全演练是/否4 隐患排查整改是否及时发现和整改安全隐患是/否5 应急预案是否制定了科学合理的应急预案是/否6 应急演练是否进行了定期的应急演练是/否7 安全监管工作是否加强了对各部门的安全监管是/否考核结果评价：优秀/良好/一般/较差/差备注：- 本考核记录范本可根据不同企业的实际情况进行相应的调整和完善。
- 考核结果评价可根据企业的具体情况进行适当的修改和补充。
- 考核记录应事实准确，真实反映企业的安全生产责任制执行情况。
- 需要建立专门的考核记录档案，定期对安全生产责任制进行评估和改进。
以上就是一份安全生产责任目标及安全生产责任制考核记录范本，希望对您有所帮助。
当然，为了更好地满足您特定的需求，建议您进行进一步的调整和定制。
安全生产是企业经营管理的重要组成部分，也是保障员工生命财产安全、推动企业可持续发展的基础。
为了确保安全生产责任落实到位，需建立健全安全生产责任目标和责任制，以便监督和评估各项安全措施的执行情况。
公司安全生产责任制及责任目标考核制度(四篇)
公司安全生产责任制及责任目标考核制度一、引言为了保障公司员工的生命安全和财产安全，确保公司各项生产经营活动的正常进行，提高公司的安全生产管理水平，制定公司安全生产责任制及责任目标考核制度。
本制度主要包括安全生产责任制的要求、责任目标的设定、责任主体的职责和考核方法等内容。
二、安全生产责任制的要求1. 全体员工要牢记安全生产是首要任务，做到安全第一，预防为主。
2. 公司领导要高度重视安全生产工作，建立健全安全生产责任制，明确各级责任人的职责和权力。
3. 各级责任人要严格履行安全生产职责，做到尽职尽责，及时发现并处理安全隐患。
4. 全体员工要参与安全生产工作，积极配合公司的安全管理工作，共同维护公司的安全环境。
三、责任目标的设定1. 设定年度安全生产责任目标，明确各部门的安全生产目标和任务。
2. 确定具体的安全生产责任目标，包括事故发生率、事故死亡率、事故损失率等指标。
3. 每个部门要根据责任目标制定具体的工作计划，并落实到每个员工上。
四、责任主体的职责1. 公司领导要牢记安全生产是公司的重要任务，要制定相应的安全生产政策和措施，并组织实施。
2. 各级责任人要按照公司的安全生产责任目标，制定具体的工作计划，并组织落实。
3. 各部门负责人要加强安全生产管理，确保安全生产责任目标的完成。
4. 员工要认真履行安全生产职责，严格遵守安全操作规程，发现安全隐患要及时报告。
五、考核方法1. 根据公司的安全生产责任目标，制定相应的考核指标和权重。
2. 定期对公司各部门的安全生产工作进行考核，评定安全生产责任的履行情况。
3. 根据考核结果，对责任履行不到位的人员进行处理，包括警告、记过、降职、辞退等。
4. 对安全生产责任履行优秀的人员进行表彰奖励。
六、总结公司安全生产责任制及责任目标考核制度是为了保障公司员工的生命安全和财产安全而制定的，其中包括安全生产责任制的要求、责任目标的设定、责任主体的职责和考核方法等内容。
安全生产责任制与责任目标考核记录完整
安全生产责任制与责任目标考核记录完整安全生产责任制是指在生产活动中，各级管理者、生产经营者对安全生产工作负有主体责任以及各级管理者对下级安全责任的分解和层层落实，形成各级领导对安全工作的统一指挥和综合协调机制，明确责任、明确分工、各负其责，以确保生产活动的安全进行。
安全生产责任制是一个多方共同参与的体系，包括政府、企业、员工、社会公众等各个方面的责任。
在安全生产责任制中，责任目标的考核记录是对责任的履行情况进行评估和监督的重要手段。
通过责任目标的考核记录，可以及时发现和纠正责任履行中存在的问题和不足之处，促使责任主体加强安全生产工作的管理和实施。
责任目标考核记录应当具备以下内容：1.明确记录责任目标：在安全生产责任制中，各级管理者和生产经营者应当明确各自的责任目标，考核记录应当对责任目标进行详细描述和规定，包括安全生产工作的具体内容、目标要求、时间节点等。
2.记录责任主体和责任分工：对于安全生产责任制中的各个责任主体，应当明确记录其具体负责的安全工作内容和范围，以及之间的分工与配合关系。
这有助于责任主体的履责和互相配合，推动安全生产责任制的落实和执行。
3.记录责任目标的完成情况：责任目标的考核记录应当定期进行，记录责任主体在一定时期内对责任目标的完成情况，包括目标的达成率、存在的问题和不足之处等。
通过对责任目标的考核记录，可以对责任主体进行评价和监督，及时发现并解决存在的安全问题和隐患。
4.记录责任主体的奖惩情况：对于安全生产责任制中的责任主体，应当根据其责任目标的完成情况进行奖惩，考核记录中应当明确记录责任主体的奖励和处罚情况，包括奖励的形式、处罚的程度等。
通过奖惩措施，可以促使责任主体更加严格地履行责任，切实做好安全生产工作。
总之，安全生产责任制与责任目标考核记录的完整性是确保安全生产工作有效开展的关键。
通过明确责任目标、记录责任主体和责任分工、记录责任目标完成情况以及记录责任主体的奖惩情况，可以促使责任主体加强安全工作的管理和实施，确保生产活动的安全进行。
公司安全生产责任制及责任目标考核制度
公司安全生产责任制及责任目标考核制度是为了落实企业安全生产责任，确保员工生命安全和财产安全，维护企业的持续稳定发展而制定的一套规章制度。
1. 公司安全生产责任制：
- 公司领导层负有最终的安全生产责任，应对公司安全生产工作负责，并为员工提供必要的安全生产条件和保障。
- 各级管理人员应树立安全生产意识，加强对本部门安全风险的管控和防范。
- 部门主管负责该部门内的安全生产工作，监督和指导下属员工的安全生产行为。
- 员工应遵守安全生产规章制度，自觉履行安全生产责任，在工作中注意安全风险，并及时上报和处理安全事故隐患。
2. 责任目标考核制度：
- 设立安全生产目标，明确各部门和员工的责任目标，并将其纳入年度绩效考核体系中。
- 制定责任目标考核细则，明确目标设置、考核时间、考核指标、考核方法等内容，并进行定期的考核和评估。
- 审核考核结果，对未完成目标的部门或员工进行相应的处罚或奖励，以激励员工积极参与安全生产工作。
- 进行安全生产情况的综合评估，及时调整和完善安全生产责任目标，以提高安全管理水平和工作效率。
通过公司安全生产责任制及责任目标考核制度的落实，可以明确各级责任，加强安全生产管理，提高员工安全意识和责任意识，从而保证公司的安全生产工作的有序推进。
安全生产目标、责任制考核奖惩管理制度(简单版10篇)
安全生产目标、责任制考核奖惩管理制度（简单版10篇）篇1安全生产目标责任制度是企业管理中的一项核心机制，重要包含以下几个方面：1. 安全目标设定：明确企业各个部门和个人的安全绩效指标。
2. 责任划分：确定各级管理人员和员工在安全生产中的职责。
3. 执行与监督：执行安全规程，通过定期检查和审计确保制度落地。
4. 考核评价：对安全目标完成情况进行评估，与绩效挂钩。
5. 奖惩机制：对安全生产表现优秀的个人和团队予以嘉奖，对违规行为进行惩罚。
篇2安全生产目标管理责任追究制度，是一种确保企业安全运营的紧要机制，重要包含以下几个方面：1. 目标设定：明确各级管理人员及员工在安全生产中的职责和目标。
2. 过程监控：定期检查和评估安全生产的执行情况。
3. 责任落实：将安全生产责任具体到个人，确保每个人都知道本身的职责。
4. 追究机制：对于未能实现安全目标或发生事故的情况，启动责任追究程序。
篇3安全生产目标管理与责任追究制度是企业管理中不行或缺的两个重要构成部分。
前者旨在明确安全生产的目标和期望成绩，后者则确保这些目标的实现，并对未能达成目标的行为进行责任认定和追究。
篇4安全生产目标管理责任追究制度，是企业安全管理的紧要构成部分，重要包含以下几个方面：1. 目标设定：企业需明确各层级的安全生产目标，从管理层到一线员工，确保目标的清楚性和可行性。
2. 责任调配：明确各部门、各岗位的安全生产职责，确保每个人都清楚本身的安全责任。
3. 执行监控：对安全生产目标的执行情况进行连续监控，及时发现并解决问题。
4. 评估考核：定期对安全生产目标完成情况进行评估，对未达标的部门和个人进行考核。
5. 追究机制：对于因失职导致安全事故的，依据规定追究相关人员的责任。
篇5安全生产目标与责任制考核奖惩管理制度是企业管理的紧要构成部分，重要包含以下几个方面：1. 安全生产目标设定：明确企业各个部门及员工的安全绩效指标。
2. 责任制划分：确定各级管理人员及员工的安全职责和权限。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
安全生产目标责任制集团企业公司编码：（LL3698-KKI1269-TM2483-LUI12689-ITT289-一、各级安全生产责任制和安全生产规章制度及文件，操作规程安全生产目标：在施工过程中，始终贯彻“安全第一、预防为主”的安全生产工作方针，严格执行《中华人民共和国安全生产法》，按照《建筑施工安全检查标准》JGJ59－99精心组织施工，创最佳标准化文明工地。
根据工程项目的生产实际情况，落实安全生产职责，制定安全生产目标责任书。
一、公司安全部门责任1、积极贯彻和宣传上级的各项安全规章制度，并监督检查公司范围内责任制的执行情况。
2、制定定期安全工作计划和方针目标，并负责贯彻实施。
3、协助领导组织安全活动和检查。
制定或修改安全生产管理制度，负责审查企业内部的安全操作规程，并对执行情况进行监督检查。
4、对广大职工进行安全教育，参加特种作业人员的培训、考核，签发合格证。
5、开展危险预知教育活动，逐级建立定期的安全生产检查活动。
监督检查公司每月一次、项目经理部每周一次、班组每日一次。
6、参加施工组织设计、会审；参加架子搭设方案、安全技术措施、文明施工措施、施工方案会审；参加生产会，掌握信息，预测事故发生的可能性。
参加新建、改建、扩建工程项目的设计、审查和竣工验收。
7、参加暂设电气工程的设计和安装验收，提出具体意见，应监督执行。
参加自制的中小型机具设备及各种设施和设备维修后在投入使用前的验收，合格后批准使用。
8、参加一般及大、中、异型特殊手架的安装验收，及时发现问题，监督有关部门或人员解决落实。
9、深入基层研究不安全动态，提出改正意见，制止违章，有权停止作业和罚款。
10、协助领导监督安全保证体系的正常运转，对削弱安全管理工作的单位，要及时汇报领导，督促解决。
11、鉴定专控劳动保护用品，并监督其使用。
12、凡进入现场的单位或个人，安全人员有权监督其符合现场及上级的安全管理规定，发现问题立即改正。
13、督促班组长按规定及时领取和发放劳动保护用品，并指导工人正确使用。
14、参加因工伤亡事故的调查，进行伤亡事故统计、分析，并按规定及时上报，对伤亡事故和重大未遂事故的责任者提出处理意见。
二、项目经理职责1、是所管工作的安全生产第一责任人，负直接责任。
2、进行有针对性的安全技术交底。
3、负责组织实施安全技术措施。
4、对施工现场的脚手架，龙门架等机械设备、监时电气线路要组织检查验收，合格后方准使用。
5、经常组织职工学习安全技术操作规程，教育工人不违章作业和违纪行为。
6、负责实施文明施工“标准化文明工地”的规定。
7、组织每周不少于一次的安全检查，及时消除事故隐患，边检查边整改。
8、不得使用无证（上岗证、特种作业操作证）人员上岗作业。
9、要积极改善劳动条件，保证安全措施费用使用，不得使用伪劣防护设施用品。
10、发现工伤事故，要立即上报，保证好现场，参与调查处理。
三、项目副经理安全生产责任制1、协助项目经理认真贯彻执行国家安全生产方针、政策、法规，落实各项安全生产管理制度。
2、组织实施工程项目总体和施工各阶段安全生产工作规划，组织落实工程项目人员的安全生产责任制。
3、组织工程项目安全生产的宣传教育工作，并制定工程项目安全培训实施办法，确定安全生产考核指标，制定实施措施方案，并负责组织实施，负责分包施工队伍各类人员的安全教育、培训和考核审查的组织领导工作。
4、配合项目经理组织定期安全生产检查，负责工程项目各种形式的安全生产检查的组织、督促工作和安全生产隐患整改“三落实”的实施工作，及时解决施工中的安全生产问题。
5、负责因工伤亡事故的现场的保护、伤员抢救及协助事故调查、报告与处理。
6、每天组织安全总监（安全主管或安全员）及有关人员进行现场安全巡视，对当天施工现场存在的安全隐患制定有针对性的整改措施，并责成有关人员负责整改。
四、项目技术负责人责任1、对项目工程生产经营中的安全生产负技术责任。
2、贯彻、落实安全生产方针、政策，严格执行安全技术规范、规程、标准。
结合项目工程特点，主持项目工程的安全技术交底和开工前的全面安全技术交底。
3、参加或组织编制施工组织设计，编制、审查施工方案时，要制定、审查安全技术措施，保证其具有可行性与针对性，并随时检查、监督、落实。
4、主持制定技术措施计划和季节性施工方案的同时，制定相应的安全技术措施应监督执行。
及时解决执行中出现的问题。
5、项目工程应用新材料、新技术、新工艺，要及时上报，经批准后方可实施，同时要组织上岗人员的安全技术培训、教育。
认真执行相应的安全技术措施与安全操作工艺、要求，预防施工中因化学物品引起的火灾、中毒或其新工艺实施中可能造成的事故。
6、主持安全防护设施和设备的验收。
发现设备、设施的不正确情况应及时采取措施。
严格控制不合标准要求的防护设备、设施投入使用。
7、参加每月四次的安全生产检查，对施工中存在的不安全因素，从技术方面提出整改意见和办法予以消除。
8、贯彻实施一图九表法及业内资料管理标准。
确保各项安全技术措施有针对性。
9、参加、配合因工伤亡及重大未遂事故的调查，从技术上分析事故原因，提出防范措施、意见。
10、加强外包队伍的结构安全评定及文明施工的检查评定。
五、项目工长、施工员责任1、对所管单位工程或部分工程安全再生产负直接责任。
2、对班组进行全面的分部分项安全技术交底。
3、组织实施安全技术措施。
4、参加对施工现场的脚手架、龙门架、临时用电线路的检查验收，合格后方准使用。
5、参加每周的安全检查、边检查边整改。
6、有权拒绝使用无证（身份证、上岗证、特种作业操作证）人员作业。
7、经常组织职工学习安全技术操作规程，随时制止或纠正违章作业和违纪行为。
8、有权拒绝使用伪劣防护用品。
9、发生工伤事故立即向项目经理报告，并保护好现场。
10、负责实施文明施工。
六、项目安全员安全生产责任制1、负责本项目安全管理的具体工作，2、经常学习和宣传各种安全标准、法规及制度，协助项目经理健全各项安全管理制度和各种标牌。
3、协助进行各种安全教育和安全技术交底，认真检查班组落实情况。
4、参与拟定并主熟悉施工组织设计中的安全技术措施，协助项目经理逐项落实。
5、协助组织对架设工程等的内部检查，验收和参加上级部门的检查、验收、认真作好记录。
6、经常检查工人遵章守纪情况和安全防护设施完善情况，及时纠正违章、违纪行为和协助项目经理完善防护设施，消除安全隐患。
7、协助项目经理组织每周或每月一次的安全检查，认真记录并督促检查整改措施的落实。
8、参加工伤事故的调查分析，进行事故统计上报，及时督促、检查、整改措施的落实。
七、项目班组长责任1、认真执行安全生产规章制度及安全操作规程，合理安排班组人员工作，对本班组人员在生产中的安全和健康负责。
2、经常组织班组人员学习安全操作规程，监督班组人员正确使用个人劳保用品，不断提高自我保护能力。
3、认真落实安全技术交底，做好班前讲话，不违章指挥、冒险蛮干，进现场戴好安全帽，系好安全带。
4、经常检查班组作业现场安全生产状况，发现问题及时解决并上报有关领导。
5、认真做好新工人的岗位教育。
6、发生因工伤亡及未遂事故，保护好现场，立即上报有关领导。
八、项目工人责任1、认真学习，严格执行安全技术操作规程，模范遵守安全生产规章制度。
2、积极参加安全活动，认真执行安全交底，不违章作业，服从安全人员的指导。
3、发扬团结友爱精神，在安全生产方面做到互相帮助、互相监督，对新工人要积极传授安全生产知识，维护一切安全设施和防护用具，做到正确使用，不准拆改。
4、对不安全作业要积极提出意见，并有权拒绝违章指令。
5、发生伤亡和未遂事故，保护现场并立即上报。
6、进入施工现场要戴好安全帽，高空作业系好安全带。
7、有权拒绝违章指挥或检查。
成都市新津荣达建设工程有限责任公司二、保证安全生产投入的证明文件（包括企业保证金安全生产投入的管理办法或规章制度，年度安全资金投入计划及实施情况）各级安全生产责任制、安全生产规章制度和操作规程一、安全生产责任制．1、指导思想：（1）安全生产、人人有责；(2)全面安全质量管理的三全“全企业、全员、全过程”；(3)纵向到底、横向到边。
2、定义：就是将安全生产责任分解到企业的主要负责人、项目负责人、班组长以及每个岗位的作业人员和企业中各级职能部门身上。
3、涵盖范围：一各级人员的安全责任制，重点在6种人员：主要负责人，分管安全生产工作负责人、总工程师(技术负责人)、分公司经理、项目经理、安全管理人员；（2）企业中各职能部门的安全职责，重点在7个部门：安全管理部门、技术与质量管理部门、教育部门、设备管理部、财务部门、生产经营部门、材料供应部门；(3)工程总承包与分包单位的安全生产职责。
二、安全生产的目标管理制度1、年度安全生产目标的确立，包括伤亡事故控制指标、安全生产达标目标、创文明工地目标；2、目标的纵向与横向分解；3、实现目标的主要措施：4、目标的考核与奖惩办法(季度考核、半年考核、年度考核)。
三、安全生产定期检查制度1、定期检查制度规定，公司每季一次，分公司每月一次(没有设立分公司的企业也是每月一次)，项目部每周一次，专职安全员每天巡查一次；2、专项性检查制度：如脚手架大检查，施工临时用电、三宝出口、施工机械等专门检查；3、检查内容及引用标准：内容有安全意识、安全制度、机械设备、安全设施、安全教育培训、操作行为、劳动防护用品使用、安全事故处理；引用标准为：国家法律法规、规范、标准规程等；4、事故隐患整改、处置和复查制度的建立，原则上应做到“三定四不推”，“三定”即：定人、定措施、定期对隐患进行整改；“四不推”即：班组不推给项目部、项目部不推给公司、公司不推给主管部门、主管部门不推给上级政府。
四、安全教育培训制度1、推行安全关键岗位持证上岗制度：企业内“三类人员”经省建设主管部门考试考核合格，特种作业人员经安全生产管理部门或建设主管部门培训合格并持有证书：2、企业内部安全教育培训的对象：三类人员的年度培训，特殊工种作业人员的年度培训，各层次管理人员和技术人员的年度培训，三级安全教育培训，待岗复工、转岗、换岗人员的培训。
以上培训应达到建设主管部门规定的培训学时要求；3、培训内容：根据不同对象、政府±管部门有关规定结合生产实际确定，主要内容有：安全生产法律、法规、规范标准、操作规程及各工种的安全技能；4、年度培训教育的档案记录。
五、安全技术管理制度1、危险源的识别与评价：各企业应根据实际情况确定危险源，如高处坠落、物体打击、坍塌、中毒窒息、触电，制定消除和控制危险源的措施；2、重大危险源的应急救援预案，内容包括：有针对性的安全技术措施，监控措施，检测方法，应急救援人员的组织，应急材料、器具、设备的配备等；企业和工程项目均应编制应急救援预案，工程项目的应急救援预案应上报企业审批；3、施工组织设计(或施工方案)的编制与审批制度，编制者及审核者都必须有工程师职称，一般工程的安全技术措施由分公司技木负贵人审批、大型工程或重要的施工方案由企业总工程师审批；4、安全技术交底制度：(1)专项施工方案的技术交底；（2）分部分项工程的技术交底；(3)总承包单位向分包单位的技术交底；(4)作业班组对作业人员的交底；(5)对新进场工人的技术交底；5、安全技术规范标准和操作规程：含国家、地方、行业和企业内部的标准与规程；6、安全设备和工艺的选用制度，还要建立危及施工安全的工艺，设备、材料淘汰制度。