2019年10月自考00167劳动法真题
全国自考劳动法2019年至2019真题及答案的43页
全国2019年7月高等教育自学考试劳动法试题课程代码：00167请考生按规定用笔将所有试题的答案涂、写在答题纸上。
选择题部分注意事项：1．答题前，考生务必将自己的考试课程名称、姓名、准考证号用黑色字迹的签字笔或钢笔填写在答题纸规定的位置上。
2．每小题选出答案后，用2B铅笔把答题纸上对应题目的答案标号涂黑。
如需改动，用橡皮擦干净后，再选涂其他答案标号。
不能答在试题卷上。
一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题纸”的相应代码涂黑。
错涂、多涂或未涂均无分。
1．劳动法最主要的表现形式是（C）1-66A．劳动法律 B.宪法C.国务院劳动行政法规D.最高人民法院有关劳动法的司法解释2．下列选项中关于国际劳动立法的表述，错误．．的是（D）1-80A．国际劳动立法的首倡者是英国的空想社会主义者欧文和法国社会活动家大卫·李格兰B.瑞士是最先同意制定国际劳动法的国家C.柏林会议是第一次由各国政府正式派代表讨论国际劳动立法的会议D.最早的国际劳动法产生于20世纪末3．下列选项中对劳动法的阐述，说法错误．．的是（C）1-68A．它是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门B.它与民法关系密切，是从民法中分离出来的法律部门C.所有与劳动者有关的社会关系都是劳动法的调整对象D.它是一个调整劳动关系以及与劳动关系密切联系其他社会关系的独立的法律部门4．下列选项中对于“企业内部劳动规则”的表述，错误．．的是（C）教材中无标准答案A．企业内部劳动规则是劳动过程方面的具体规则B.企业内部劳动规则在用人单位的范围内有效C.企业内部劳动规则需要上级劳动行政部门批准D.工会或职工代表也是制定规则的主体之一5．甲、乙两人在机械厂的同一车间工作，在某日上班时，甲因疏忽大意，操作不当，致乙右臂伤残。
下列选项中有关该事件的表述正确的是（A）4-143A．机械厂不能解除与乙的劳动合同B.乙所受的损失应由甲赔偿C.机械厂工会对该厂解除与甲的劳动合同无权提出处理意见D.机械厂在对乙作出相应赔偿的前提下，可以解除与乙的劳动合同6．张某严重近视，应聘某企业精密仪器检测工作时，提供了虚假体检报告，企业决定解除与张某的劳动合同。
10月劳动关系与劳动法试卷及答案解析浙江
浙江省2019年10月高等教育自学考试劳动关系与劳动法试题课程代码：06089一、单项选择题(在每小题的四个备选答案中，选出一个正确答案，并将正确答案的序号填在题干的括号内。
每小题1分，共16分)1.下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是( )。
A.两企业之间签订劳务输出合同而发生的关系B.某公司向职工集资而发生的关系C.某民工被个体餐馆录用为服务员而发生的关系D.劳动者向企业借款而发生的关系2.我国《劳动法》的生效时间是( )。
A.1995年7月5日B.1994年7月5日C.1995年1月1日D.1994年1月1日3.劳动法律关系的客体是( )。
A.劳动行为与事件B.劳动行为C.劳动行为与物D.事件4.未成年工是指年满______周岁，未满_____周岁的劳动者。
( )A.14、16B.16、18C.16、20D.18、205.劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过( )。
A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月6.用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，应按下列哪种方式处理。
( )A.用人单位承担直接赔偿责任B.用人单位承担连带赔偿责任C.用人单位不承担赔偿责任D.先由劳动者赔偿，不足部分由用人单位承担7.根据劳动法规定，最低工资具体标准应当由( )规定。
A.国务院统一规定B.各省、自治区、直辖市人民政府规定C.各城市人民政府规定1D.工会与用人单位签订集体合同规定。
8.依法从劳动者工资中每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的( )。
A.10%B.20%C.30%D.50%9.企业的( )可以实行不定时工作制。
A.医务人员B.锅炉工C.推销人员D.厨师10.我国劳动法规定，集体协商职工一方代表在劳动合同期内，自担任代表之日起( )年以内，除个人严重过失外，用人单位不得与其解除劳动合同。
A.5年B.4年C.3年D.2年11.《劳动法》规定，不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的( )体力劳动强度的劳动。
自考00167劳动法-复习资料(题库)
劳动法复习资料一、单项选择题1. 我国狭义上的劳动法是指【A】A.1994年7月5日通过、自1995年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动法》B.调整劳动关系的法律规范的总称C.调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称D.包括宪法规定的基本劳动制度及劳动关系主体的权利义务，劳动基本法以及与其实施相配套的一系列子法、行政法规、规章及司法解释等2. 对劳动关系最具实践意义的分类是【A】A.标准劳动关系和非标准劳动关系B.国内劳动关系和涉外劳动关系C.企业、个体经济组织、国家机关与事业单位、民办非企业单位等组织劳动关系D.个别劳动关系和集体劳动关系3.下列属于我国劳动法调整范围的是【B】A.国家机关公务员B.企业职工C.家庭保姆D.自然人用工4.1918年，原苏联苏维埃政权通过的第一部社会主义劳动法典是【B】A.《苏俄劳动法》B.《苏俄劳动法典》C.《劳动立法纲要》D.《劳动法案》5.国际劳动立法的最主要形式是【B】A.国际劳工组织章程B.国际劳工公约和建议书C.国际劳工组织的决议和会议结论D.对国际劳工组织章程以及公约的解释和“判例法”6.劳动法律关系的主体为【B】A.劳动者与劳动行政部门B.劳动者与用人单位C.工会与企业行政部门D.工会与劳动行政部门7.下列关于劳动者劳动权利能力和劳动行为能力的表述，错误的是【D】A.我国劳动法规定，劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始于16周岁B.劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力只能由劳动者本人亲自实现C.根据劳动法的规定，未成年人和妇女的劳动权利能力和劳动行为能力受到一定的限制D.劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力是可以分割的，如退休人员8.劳动法律关系的客体为【D】A.劳动力B.劳动行为C.财物D.劳动行为和财物9.劳动者基本权利的核心是【C】A.职业安全权B.生活保障权C.就业权D.劳动报酬权10.劳动报酬权的核心部分是【D】A.报酬协商权B.报酬请求权C.报酬支配权D.获得最低工资标准权11.下列属于就业促进目标的是【C】A.保障基本人权B.提高社会效益C.实现充分就业D.完全消除失业12.下列不属于就业促进的权利主体范围的是【D】A.劳动法上的劳动者B.国家公务员C.自主创业者D.义务劳动者13.下列选项中不属于按照劳动合同期限划分的劳动合同类型是【D】A.有固定期限的劳动合同B.无固定期限的劳动合同C.以完成一定工作为期限的劳动合同D.非全日制劳动合同14.属于劳动合同必备条款的是【B】A.职业培训B.劳动保护、劳动条件和职业危害防护C.劳动纪律D.试用期限15.下列关于试用期规定的表述中，错误的是【B】A.约定的试用期不得超过6个月B.在试用期内，劳动者可随时提出解除劳动合同C.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期D.是否约定试用期由双方当事人协商确定16.某企业与张某签订劳动合同。
2019—2021自考劳动法真题及答案
2019—2021自考劳动法真题及答案2019-2020一、不定项选择题(每小题2分，共20分)1．下列关于无固定期限劳动合同的说法中错误的有:（ACD ）A．对无固定期限的劳动合同,劳动者可以随时解除劳动合同B．若出现法律、法规规定或双方约定的可以解除、终止劳动合同的条件，该无固定期限的劳动合同也可以解除、终止C．无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准，当某项工作或工程完成后，劳动合同自行终止D．劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的,双方应当订立无固定期限的合同2．下列有关签订集体劳动合同的表述，正确的有：（ABCD ）A．依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力B．集体合同的草案应提交职工代表大会或全体职工讨论通过C．集体合同签订后应报送劳动行政部门审核备案D．劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的,集体合同即行生效3．下列选项有关劳动争议仲裁的表述，哪一项是错误的？( A ）A．劳动争议发生后,当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁B．仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼C．劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解,仲裁调解书具有法律效力D．因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决,但履行集体合同发生的争议则可以仲裁4．下列争议不适用《劳动法》的是（ ABD ）A．李某雇佣赵某照顾自己患病的母亲，李某与赵某就报酬发生争议B．大学生刘某利用暑假时间到某公司勤工俭学，刘某就工资问题与公司发生争议C．某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议D．某公司股东与该公司就年终分红问题发生争议张某去甲公司应聘，声称自己是法学硕士毕业，取得了司法考试资格证书，并将自己的证书复印件交给了招聘人员,该公司急需法律顾问，准备以高薪委任张某，并请其担任法律主管，双方签订了劳动合同。
5．假设张某在试用期内经常发生错误，给公司造成了很大损失，后经了解,张某的司法考试证书是伪造的，实际上是高中毕业.请问下列说法正确的是（ C )A．企业无权单方解除合同B．张某给企业造成了较大损失，企业有权随时解除合同C．该合同无效D．该合同属于可撤销的合同6．在哪些情形下,公司可以解除与张某的劳动合同( AD ）A．试用期内被证明不符合录用条件B．张某因违反交通规则而被行政处罚的C．张某在产期内,但其不能胜任工作,调整工作岗位仍然不能胜任D．张某严重违反单位的劳动纪律的7．张某作为甲公司的高级管理人员，掌握了公司大量的商业秘密，张某的劳动合同尚未到期，乙公司高薪聘请张某，张某就到乙公司上班，给甲公司造成了重大损失，下列说法正确的是（ ABD ）A．张某应当向甲公司承担赔偿责任B．乙公司承担连带责任C．乙公司承担全部赔偿责任之后，可以向张某追偿赔偿额的50％D．张某将甲公司的技术秘密泄露给乙公司,甲公司有权直接起诉乙公司和张某8．假设张某在操作机器时受伤，花去医疗费2000元，在受伤前，张某为自己投了人身保险.下列说法正确的是（ AC ）A．张某可以请求保险公司赔偿B．保险公司向张某赔偿后，张某不再享受工伤保险C．在医疗期间内，单位不得解除劳动合同D．单位认为张某未缴纳工伤保险费用，并且对张某的受伤无过错，因此张某不享受工伤保险9．假设张某与有关单位发生争议，张某想利用法律手段保护自己的权利，请问下列说法正确的是？（BD ）A．张某与单位就工伤医疗费而发生的争议，不属于劳动争议B．张某与单位发生的劳动争议争议，可以进行协商C．张某与单位发生的劳动争议，必须先经劳动争议调解委员会调解D．张某与单位发生的劳动争议，必须先经仲裁,对裁决不服的，可以向法院提起诉讼10．下面有关竞业限制规定正确的是(ABCD )Ａ．不得超过3年Ｂ．仅限于高级管理人员Ｃ．富有保密义务的人员Ｄ．高级技术人员二、名词解释（每小题2分，共10分）1．无固定期限劳动合同2．最低工资标准3．标准工时4．劳动者5．劳务派遣三、简答题(每小题10分，共30分）1．延长工作时间的条件、限度及工资支付标准2．劳动合同与集体合同区别3、解决劳动争议各种方式之间关系及法律效力四、案例分析题（每小题10分，共20分）1．甲某于2001年6月与上海万隆饭店签订了为期5年的劳动合同.合同明确规定其责任是负责饭店大堂的接待等全部工作,试用期8个月,月工资3000元。
2022年秋10月自考试00167劳动法部分原题含解析
2022年秋10月自考试00167劳动法部分原题一、单项选择题1、劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位有权______。
A．解除劳动合同B．终止劳动合同C．撤销劳动合同D．中止劳动合同2、关于服务期的说法，正确的是______。
A．培训费用不包括培训期间的差旅费用B．用人单位可以要求劳动者支付高于培训费用3倍的违约金C．用人单位为劳动者提供了专项培训，待遇才可约定服务期D．因劳动者过错被解除劳动合同的，劳动者无需支付违约金3、关于国际劳工组织，表述错误的是______。
A．理事会是国际劳动立法的决策机关B．国际劳工大会是国际劳工组织的最高权力机关C．国际劳动组织作为联合国的专门机构之一，其成立时间早于联合国D．国际劳工组织不同于其他国际组织的突出特点是实行“三方性原则”4、综合计算工作时间，表述错误的是______。
A．实行综合计算工作时间的劳动者不享有加班费请求权B．实行综合计算工作时间不受日延长工作时间标准的限制C．实行综合计算工作时间的岗位应当由劳动行政部门审批D．实行综合计算工作时间可以由用人单位与劳动者协商确定5、劳动法调整的对象中不包括______。
A．劳动行政管理部门与其工作人员的关系B．劳动仲裁机构与用人单位在审理劳动争议过程中产生的社会关系C．劳动监察机构与用人单位之间在劳动监察过程中产生的社会关系D．职业教育培训机构与行政机关在履行劳动行政职能过程中发生的社会关系6、属于劳动合同中的约定条款是______。
A．劳动合同期限B．工作地点C．劳动报酬D．试用期7、关于用人单位对劳动者竞业限制，说法正确的是______。
A．竞业限制的期限最长是3年B．用人单位应当一次性支付给劳动者竞业限制经济补偿C．竞业限制的人员范围可以由用人单位根据情况决定D．劳动者违反竞业限制条款但未与用人单位约定违约金的，不支持用人单位要求支付违约金的主张8、劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形是______。
2019年4月统考真题 00167劳动法
2019年4月高等教育自学考试全国统--命题考试劳动法(课程代码00167)注意事项:1.本试卷分为两部分，第-部分为选择题，第二部分为非选择题。
2.应考者必须按试题顺序在答题卡(纸) 指定位置上作答，答在试卷上无效。
3.涂写部分、画图部分必须使用2B铅笔，书写部分必须使用黑色字迹签字笔。
第一部分选择题一、单项选择题:本大题共20小题，每小题I分，共20分。
在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的，请将其选出。
1.下列不属于与劳动关系有密切联系的其他社会关系的选项是A.劳动行政关系B.劳动服务关系C.来料加工合同关系D.处理劳动争议关系2.下列关于劳动关系和社会保险关系的表述，错误的是A.并非所有的劳动关系都需要建立社会保险关系B.为劳动者缴纳社保的用人单位与其成立劳动关系C.退工终止社会保险关系与劳动关系的解除是两个不同的程序D.终止社会保险关系不一定产生解除劳动关系的法律效果3.国际劳工组织与其他国际组织不同特点之一是实行A.整体性原则B.三方性原则C.平等性原则D.协商一致原则4.下列关于集体合同的说法，错误的是A.集体合同的内容则重于维护劳动者权益的规定B.我国只承认企业层次的集体合同C.集体合同的法律效力一般低于劳动合同的法律效力D.因签订集体合同发生的争议不属于劳动仲裁的受案范围5.下列关于我国工会的说法，错误的是A.工会全部具有法人资格B.中国工会是永久性连续性的组织C.我国《工会法》没有规定行业工会D.工会不是党和政府的一个部门或附属机构6.下列关于女职工孕期保护的说法，错误的是A.对于怀孕的女职工，不得安排其延长工作时间B.对于怀孕7个月以上的女职工，不得安排其夜班劳动C.对于怀孕的女职工，在劳动时间内应当安排一定的休息时间D.怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间7.下列关于非全日制用工的说法，错误的是A.非全日制用工合同不可以约定试用期B.非全日制用工工资不得低于最低工资标准C.非全日制用工劳动报酬支付周期最长不超过十五日D.非全日制用工终止时，用人单位无须支付经济补偿8.甲公司给王某颁发了聘任书后，王某即到甲公司上班，工作一年以后，甲公司辞退王某，下列选项中正确的是A.聘任书不是劳动合同B.聘任书可以代替劳动合同C.聘任书符合劳动合同的必备条款的，可以视为劳动合同D.聘任书符合劳动合同的必备条款且甲公司和王某已实际履行的，视为劳动合同9.下列说法中，不属于职工按月领取基本养老金条件的是A.参加基本养老保险B.累计缴费满15年C.连续缴费满15年D.达到法定退休年龄10.劳动者从用人单位离职，用人单位为其办理档案转移手续的法定期限是A.离职后10日内B.离职后15日内C.离职后30日内D.离职后45日内.11.张某是三湘公司的设计师，因个人原因向公司提交辞职信，次日即不再上班。
四川省2019年10月高等教育自学考试劳动关系与劳动法试题
机密★启用前四川省2019年10月高等教育自学考试劳动关系与劳动法（课程代码06089）注意事项：1.本试卷分为两部分，第一部分为选择题，第二部分为非选择题。
2.应考者必须按试题顺序在答题卡指定位置上作答，答在试卷上无效。
3.涂写部分、画图部分必须使用2B铅笔，书写部分必须使用黑色字迹签字笔。
第一部分之选择题一、单项选择题;本大题共20小题，每小题1分，共20分。
在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的，请将其选出。
1.在社会生产力关系中，什么和劳动力所有者之间的关系是劳动关系?A. 劳动力开发者B.劳动力使用者C.劳动力存续者D.劳动力买卖者2.劳动关系最传统的称谓是A.劳工关系B.劳务关系C.劳资关系D.雇佣关系3.劳动关系的主体是指A.劳动关系的参加者B.劳务关系的参加者C.劳资关系的参加者D.劳使关系的参加者4.管理方获得职权的方式是A.选举B.合法程序1C. 自荐D.工会任命5.高层管理人员直接分配工作任务，亲自监督，经常"武断地"做出奖惩决定的管理模式是A.集权型B.自主型C.独裁型D.剥削型6.广义的劳动关系主体是A.管理方B.雇主协会C. 劳动者D.政府7.雇主协会是由雇主自愿加入的，具有A.自然人资格B.从业资格C. 法人资格D.管理资格8.劳动者的招聘、录用，劳动者的教育和培训、劳动者的职业、职务等是劳动关系哪方面的内容? A.就业关系 B.从业关系 C.职业关系 D.劳动关系9.产业行动中最明显的方式是 A.冲突 B.合作C.罢工D.怠工10.根据罢工有无工会组织，可以分为野猫式罢工和A.正式罢工B.非正式罢工C.同情罢工 C.经济罢工11.政府管理主要体现在工资、劳动安全、职业培训、社会保险等方面在A.劳动关系存续阶段 C.劳动关系转移阶段C.劳动关系终止阶段D.劳动关系恢复阶段12.第八届全国人大常务委员会第八次会议在哪年7月5日通过了《中华人民共和国劳动法》?A.1991年B. 1992年C.1993年D. 1994 年13.工资支付时"用人单位应将工资支付给劳动者"是指A.优先支付原则B.直接支付原则C.全额支付原则D.定期支付原则214."劳动者在法定节日或公休日从事生产或工作"是A.标准工时B. 非标准工时C.加班D. 加点15.女职工生育享有产假的天数至少是A.90天B.98C. 100天天D.120天16.劳动合同的一方是劳动者，必须是能够提供劳动力年满多少周岁的自然人?而另一方是具备法人资格的什么?A.16周岁;劳动者B.18周岁;劳动者C. 16周岁;用人单位D.18周岁;用人单位17.《劳动合同法》规定，劳动者在用人单位连续工作满10年的，应该订立A.有固定期限劳动合同B.约定劳动合同C. 临时D.无固定期限劳动合同18."使员工与公司利益融为一体，提高了员工的积极性，增强了企业的凝聚力和员工归属感"的员工民主参与形式是A.协同管理B.员工持股C.员工建议制D.集体谈判19.在谈判结构中，参与谈判的工会级别较高的是A.单雇主单机构-单工会B.单雇主单机构多工会C.单雇主-多机构单工会D、多雇主单机构-单工会20.劳动争议委员会除了由用人单位代表和工会代表组成，还有A.职工代表B.政府代表C.社区代表D.第三方组织代表第二部分非选择题二、判断改错题∶本大题共5小题，每小题4分，共20分。
2018年10月高等教育自学考试全国统一命题考试劳动法(课程代码00167)含真题答案
2018年10月高等教育自学考试全国统一命题考试劳动法(课程代码00167)本试卷共6页，满分l00分，考试时间l50分钟。
考生答题注意事项：1．本卷所有试题必须在答题卡上作答。
答在试卷上无效，试卷空白处和背面均可作草稿纸。
2．第一部分为选择题。
必须对应试卷上的题号使用2B铅笔将“答题卡”的相应代码涂黑。
3．第--glj分为非选择题。
必须注明大、小题号，使用0．5毫米黑色字迹签字笔作答。
4．合理安排答题空间，超出答题区域无效。
第一部分选择题一、单项选择题：本大题共20小题，每小题l分，共20分。
在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的，请将其选出。
1．下列情形中，用人单位支付劳动者的工资可以低于最低工资标准的是A．试用期内B．停工留薪期间C．见习期内 D.医疗期内2．下列不属于“核心劳动标准”的是A．平等就业权 B.禁止使用童工C．集体谈判权 D.职业培训权3.下列关于我国工会组织原则的表述，错误的是A．工会委员会由民主选举产生B．工会主席任内调动工作应当由上级工会批准C．上级工会组织领导下级工会组织D．工会主席任期未满不得随意调动其工作4．下列有关劳动争议的判断，正确的是A．律师事务所与律师之间因合伙利益分配所产生的纠纷，不属于劳动争议B．律师事务所的行政文员，与律师事务所发生的报酬争议，不属于劳动争议C．律师事务所不属于劳动法上的用人单位，不适用劳动争议解决制度D．律师事务所对律师工作时间没有管理要求的，双方之间不能产生劳动争议5．下列有关劳动法律关系内容的表述，错误的是A．劳动法律关系的内容包括劳动权利和劳动义务B．劳动法律关系的内容只能由双方当事人约定C．劳动法律关系的内容不得违背国家强制性规定D．劳动法律关系的内容体现国家与当事人的双重意志6．下列社会保险中，劳动者无需缴纳社会保险费的是A．养老保险B．工伤保险C．失业保险D．医疗保险7．根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，下列说法错误的是A．当事人申请回避应当在案件开庭审理前提出，并说明理由B．申请人在举证期限届满后提出增加或者变更仲裁请求的，应当另行仲裁C．劳动者一方在五人以上并有共同请求的争议，仲裁委员会应当优先立案D．案件受理后，劳动合同履行地或者用人单位所在地发生变化的，不改变争议仲裁的管辖8．关于竞业限制的说法，正确的是A．竞业限制义务属于劳动者的法定义务B．竞业限制条款属于劳动合同的必备条款C．竞业限制义务适用于自愿签订保守商业秘密合同的劳动者D．劳动者承担竞业限制违约责任的，用人单位应当依法履行竞业限制补偿金的足额支付义务9．下列关于医疗期的说法中，正确的是A．医疗期待遇与劳动者的工作年限无关B．每个劳动者在职期间都可以享受医疗期待遇C．医疗期待遇与劳动者在本单位的工作年限无关D．劳动者在职期间患癌症等特殊病的，自动适用24个月医疗期10．姚某签署了公司发来的双方协商解除劳动合同通知书，仍提起劳动争议仲裁，主张用人单位违法解除劳动合同赔偿金。
全国2024年上半年自考本科劳动法00167考试试题含解析
全国2024年上半年自考本科劳动法00167考试试题一、单项选择题1、关于集体合同的说法，错误的是______。
A．所有的企业都必须签订集体合同B．集体合同必须经劳动行政部门审查批准方能生效C．未建立工会的企业，集体合同应由职工推举的代表与企业签订D．劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准可以高于集体合同的规定2、关于服务期的说法，正确的是______。
A．培训费用不包括培训期间的差旅费用B．用人单位可以要求劳动者支付高于培训费用3倍的违约金C．用人单位为劳动者提供了专项培训，待遇才可约定服务期D．因劳动者过错被解除劳动合同的，劳动者无需支付违约金3、关于国际劳工组织，表述错误的是______。
A．理事会是国际劳动立法的决策机关B．国际劳工大会是国际劳工组织的最高权力机关C．国际劳动组织作为联合国的专门机构之一，其成立时间早于联合国D．国际劳工组织不同于其他国际组织的突出特点是实行“三方性原则”4、甲公司员工王某，月薪5000元。
因王某原因给甲公司造成经济损失，按照劳动合同约定被要求赔偿损失，从王某本人的工资中扣除。
甲公司每月扣除的金额不得超过______。
A．500元B．1000元C．2000元D．2500元5、劳动者的基本义务不包括______。
A．加入工会组织B．不断提高劳动技能C．认真执行劳动安全卫生规范D．全面履行劳动义务6、华天劳务派遣公司将王某派遣至凯达公司工作。
在凯达公司按劳务派遣协议向华天公司支付所有费用后，华天劳务派遣公司从王某的月工资中扣减了200元。
关于本案，说法错误的是______。
A．王某与华天公司具有劳动关系B．华天公司应该对扣减工资的合法性负举证责任C．凯达公司对华天公司扣减工资给王某造成的损失应承担连带责任D．如此案提交劳动争议仲裁，华天公司对仲裁裁决不服，无权向法院起诉7、劳动者主张加班费，对加班事实的举证证明责任的主体是______。
A．劳动者B．用人单位C．劳动者行政管理部门D．劳动仲裁机构8、秦某参加安然公司为期2周的入职前培训后，拒绝入职，并向安然公司索要未签订劳动合同的两倍工资，双方发生争议。
00167劳动法复习题2
劳动法参考试题课程代码：00167一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分。
1.作为劳动者赖以生存的权利，并在下列各项劳动权利中居于首要地位的是（ C）A.劳动安全卫生保护权B.休息休假权C.劳动就业权D.获得报酬权2.劳动法律关系的核心和实质是（ B）A.劳动法律关系的主体B.劳动法律关系的内容C.劳动法律关系的客体D.劳动法律事实3.下列关于劳动就业服务的表述不正确的是（D ）A.就业服务的内容包括失业登记、职业指导、生产自救、就业训练等B.就业服务的对象包括有劳动力供给愿望的各种劳动者及需求劳动力的各种用人单位C.提供就业服务是政府的职责和义务D.享受就业服务是每个公民的权利4.甲公司在新建化工生产线投入生产的过程中，其下列行为符合《劳动法》规定的是（B ）A.试运行期间，从事特种作业的操作员已经接受了专门培训，但未取得相应的资格证书B.安排女技术员参加公司技术攻关小组并到位于地下的设备室进行检测C.安排怀孕的女职工在新生产线上从事夜间劳动D.在防止有毒气体泄漏的预警装置调试完成之前，将生产线投入生产和使用5.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，订立书面劳动合同的期限是自用工之日起（C ）A.十天内B.十五天内C.一个月内D.一年内6.下列情形中用人单位无须向劳动者支付经济补偿金的是（D ）A.劳动合同期限届满，用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的B.劳动合同经合同双方协商一致由用人单位提出解除的C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者被迫解除劳动合同的D.劳动者以住所距离工作单位过远为由而提出解除劳动合同的7.历史上最早出现的劳动法规是1802年的《学徒健康与道德法》，制定该法的国家是（A ）A.英国B.美国C.德国D.法国8.根据劳动合同法的规定，在经济性裁员中下列人员可以被裁减的是（ A）A.管理层人员、技术骨干和劳动模范B.患病或者负伤，在规定的医疗期内的员工C.在孕期、产期、哺乳期内的女职工D.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的员工9.在劳动法律关系体现的意志因素中，居于主导地位的是（D ）A.当事人意志B.劳动者意志C.用人单位意志D.国家意志10.下列关于试用期规定的表述中，错误的是（D ）A.约定的试用期不得超过6个月B.在试用期内，劳动者可随时提出解除劳动合同C.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期D.是否约定试用期由双方当事人协商确定11.根据《劳动法》规定，用人单位安排李某中秋节工作，用人单位应当支付的工资报酬不低于工资的比例是（D ）A.100％B.150％C.200％D.300％12.用人单位可以招用未满16周岁的未成年人，并须报县级以上的劳动行政部门批准的情形是（ C）A.某私人餐馆招用勤杂工B.某国有企业招用电工C.某俱乐部招用体操运动员D.某职业介绍所招用职员13.关于综合计算工时的表述中，正确的是（A）A.综合计算工时需劳动部门批准B.适用于一般劳动者C.总实际工作时间不固定D.节假日安排工作不属于加班14.劳动争议仲裁委员会由三方代表组成，下列不属于三方代表的是（D）A.同级工会的代表B.用人单位方面的代表C.政府综合部门代表D.劳动行政主管部门代表15.根据劳动法的规定，下列费用或收入中可以作为最低工资组成部分的是（D ）A.用人单位依法为劳动者交纳的社会保险费用B.加班加点工资C.特殊工作环境、条件下的津贴D.带薪年休假期间的工资16.下列关于劳动仲裁时效的表述，错误的是（D ）A.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年B.仲裁时效期间有中断和中止情形C.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算D.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁时效期间为知道或应当知道其权利被侵害之日起一年不限制日期17. 2008年5月17日，职工郭某因为患病期间的工资支付问题与公司发生了纠纷，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
劳动关系与劳动法自考2019年10月历年真题
劳动关系与劳动法自考 2019 年 10 月历年真题
答题时间：150 分钟总题数：38 题总分：100 分类别：历年真题查看教师评语 1【单选】(总分 1 分) 广义上讲，劳动关系主体包括 A 员工方及工会组织，用人单位、管理方和雇主组织 B 员工方及工会组织，用人单位、管理方和雇主组织，政府 C 用人单位、管理方和雇主组织，政府 D 员工方及工会组织，政府
正确答案是： B P194 16【单选】(总分 1 分) 劳动者提出辞职必须提前多少天通知用人单位？ A10 天 B15 天 C20 天 D30 天
劳动关系与劳动法2019年10月真题及答案
四川省2019年10月高等教育自学考试劳动关系与劳动法（课程代码060X9）注蠢事项：I. 本试卷分为南部分.第一部分*选择a,第二部分为非选择麵. 2-应考者必復按试SS 顺序在答题卡指龙位《上作答，答在试卷上无效- 3.涂写部分、a 图部分必须便用zB^ese,书写部分必須使用黑色字迹签宇笔•第一部分选择题一、单项选择題，本大題共20小«・毎小题1分，共20分・在毎小H 列出的项中只有 -项是fi 符合SB 要求的，请将其选出。
1. ZE 社会生产力关系中.什么和劳动力所有者之间的关系是劳动关奈？A.劳动力开发者 C 劳动力存錢者2. 劳动关系最传统的称谓展 A.劳工^系 C.劳资关系3. 芳动关系的主体是指 A.劳动关系的参削若 C,劳谥关察的参加者4. 管理方痰得职权的方式是 A.选举 C.删5. 高层管理人员直按分配工作任务，亲自监督，经常“试哋”做出奖惩决定的管理棋式是 A.集杈型 11自丰型 C 独裁型D 剥削a机密★启用丽B 劳动力使用者 n 劳动力买卖者B 劳务关系 n 魅佣关系 B 劳务关系的参;《老 n 劳使关系的参加者 B 合法程序 D T 会任命B 合作 D.忿工10. 根®罢工有无工会组织，可以分为野貓式罢工和A.吃式罢工B.非正式罢工C. I 可情罢HD.经济雲丄 11. 政府管理主要体现在工讲、劳嗽安全、职业培训、社会保险等方面在A,劳动关系存续阶段 B 劳动关系删阶段 C.劳动关浆终止粉•段D.劳务关系恢复阶段12. 第八届全国人大常务委员会第八次会议在期!年7月5 n 通过r ＜中华人民共和国劳 动法》？ A. 1991 年 B, 1992 年 C. 1993 年D1994 年13. 丄齋支付时“用人单位应瘠工资支付给劳动者”是掩A.优先支付原则B.宜接支付原则C.全额支付原则D.定期支付原则14•“劳或者在肚症节a 或公休日从事生产或工作”是A.标准T 肘 n.非标准工时 C.D.加点6. 丿-义的劳动关系主体是A.管理方 C.劳动者7. 雇主协会是由雇主口1§1加入的，具有A.自然人资格B.从业资格C.法人资格D.管理资格 8. 劳动考的4?^隠、录用，劳动若的敎育和培训，劳动苦的职业、取务零是勞动关系哪 方祈的内容？ A.就业关系 C.职业关系9. 产业行动屮最明显的方或是A.冲宪 C.哭TB.竝协会 D.政府B.从业关系 D.劳动关系2520. 劳劫争议委员会除f 由用人单位代表和工会代表组成.还右A.职工代表 n.政府代我 C.社区彳已表D.第三方纽织代表第二部分非选择题二. 利断改错题：本大®共5小SL 毎小题4分，共20分.判嘶下列各S 划线处的正俣, 在“舍題卡"的试題序号后，正确的划上-丁”；錨涙的划上“X”，芥改正堵伏" H 会屋早出现丁 18世纪的徳国。
全国2022年10月高等教育自学考试00167《劳动法》试题(真题)
35.简述劳动争议的特征。
36.简述限制延长工作时间的规定。
37.简述劳动合同与劳务合同的区别。
五、论述题:本题15分。
38.试述集体合同的法律特征。
六、案例分析题:本大题共2小题，每小题9分，共18分。
39.周某于2018年5月10日入职从事高速齿轮箱研发和生产的甲公司，岗位是材料热处理中心工程师，双方签订了《劳动合同》及《竞业限制协议》。2020年3月1日，甲公司与周某解除劳动合同。
D.由于用人单位原因导致劳动合同无效，给劳动者造成损害的，用人单位应当赔偿劳动者相关经济损失
16.用人单位在没有明确告知劳动者的情况下单方降薪，并按照降薪后的标准发放超过
1个月的工资，劳动者以不知情或者不同意为由请求用人单位补足工资差额。对此案例的说法，错误的是
A.劳动者对降薪未持异议，实际上劳动者是对降薪保持消极沉默
C.职业中介机构
D.职业培训机构
6.应当由用人单位支付的因工伤发生的费用是
A.住院伙食补助费
B.劳动能力鉴定费
C.因工死亡补助金
D.一次性伤残就业补助金
7.关于我国劳动争议解决机制的表述，错误的是
A.劳动争议一裁终局只适用于用人单位
B.劳动争议仲裁前置适用于所有劳动争议案件
C.劳动争议调解组织不限于用人单位内设的劳动争议调解委员会
11. 关于工资基准与工资集体协商、工资自决关系的表述，错误的是
A.工资基准是工资集体协商和工资自决的基础和前提
B.工资自决反映的是用人单位与劳动者之间的物质利益关系
C.工资自决不能违反工资基准和工资集体协商约定的基本条件
D.工资自决是用人单位单方确定工资分配方式和工资水平的权利
2019年4月统考真题答案 00167劳动法
2019年4月高等教育自学考试全国统一命题考试劳动法试题答案及评分参考（课程代码00167）一、单项选择题：本大题共20小题，每小题1分，共20分。
1. C2. B3. B4. C5. A6. A7. A8. D9. C 10. B11. A 12. B 13. C 14. A 15. D16. D 17. B 18. D 19. A 20. C二、多项选择题：本大题共10小题，每小题2分，共20分。
21. BC 22. ABCD 23. ACD 24.AD 25. ABCD26. ABD 27. ACD 28. BD 29.CD 30. BCD三、名词解释题：本大题共4小题，每小题3分，共12分。
31. 即时辞退是指用人单位可以不必依法提前预告而立即解除劳动合同的行为。
（3分）32. 劳动合同的变更，是指在劳动合同履行期间，劳动合同当事人协商一致后改变劳动合同内容的法律行为。
（3分）33. 休息时间是指劳动者按照国家的法律规定，不从事工作而自由支配的时间，是劳动者在工作时间之外的所有休息时间的总和。
（3分）34.工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。
（3分）四、简答题：本大题共3小题，每小题5分，共15分。
何35. （1）劳动法律关系主体的法定性。
（1分）（2）劳动法律关系的主体之间具有平等性和隶属性交错共存的特点。
（1分）（3）劳动法律关系的内容体现了国家与当事人的双重意志。
（1分）（4）劳动法律关系的客体表现为兼有人身性与财产性的特定的劳动行为和财物。
（1分）（5）劳动法律关系是围绕劳动者的保护展开的。
（1分）36. （1）集体劳动争议是关于劳动合同的争议；集体合同争议是关于集体合同的争议。
（1分）（2）集体劳动争议的主体一方是劳动者本人，另一方是用人单位；集体合同争议的一方是工会，另一方是用人单位或其团体。
（2分）（3）集体合同争议涉及的是全体职工的整体利益，在利益构成上具有不可分性；而集体劳动争议虽然也具有与用人单位发生劳动争议的共同理由，但其各自的权利构成是独立的，具有可分性。
全国高等教育自学考试本科00167劳动法试题(一)
重庆市万州区成才自考助学中心助学资料课程名称：劳动法（一）课程代码：00167一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分。
1．下列选项中属于可以终止劳动合同的是（）A．劳动合同期满 B．工资待遇约定低于当地最低工资标准C．劳动合同约定的终止条件成就D．劳动者违背合同期限内不生育的约定2．按照劳动争议标的性质的不同，劳动争议可以分为（）A．个人争议和集体争议B．个别争议和团体争议C．合同争议和法律争议D．权利争议和利益争议3．规定劳动者享受社会保险待遇的条件和标准的是（）A．企业规章制度 B．劳动合同C．法律法规 D．集体合同4．下列选项中的关于社会保险项目，劳动者无需缴纳保险费的是（）A．养老保险 B．生育保险C．医疗保险 D．失业保险5．我国确定不同行业工伤保险费率的方式是（）A．统一费率 B．差别费率C．浮动费率 D．固定费率6．下列选项中属于劳动合同法定条款的是（）A．试用期条款B．劳动报酬条款C．竞业限制条款 D．补充社会保险条款7．劳动合同解除后，用人单位无需给付劳动者经济补偿金的情况是（）A．用人单位提出并与劳动者协议解除劳动合同B．经济性裁员C．因劳动者存在过错而解除劳动合同D．非过错性辞退8．根据我国《劳动法》的规定，国家对女职工实行特殊劳动保护，不合法的是（）A．某砖厂女职工董某怀孕期间，厂里安排她简单打扫清洁卫生，不再做搬运工B．某企业为完成全年生产任务，便要求每个职工每天加班1个小时，怀孕达6个月的女职工刘某也不例外C．某公司通知其女职工周某，鉴于她的孩子已满13个月，公司决定恢复她“三班倒”的工作制D．某矿山女职工肖某被安排到井下工作9．安排劳动者在星期六、日工作又不能安排补休的，用人单位应当支付不低于劳动者本人标准工资一定比例的工资报酬，具体比例是（）A．150% B．200%C．250% D．300%10.劳动者严重失职，营私舞弊对用人单位利益造成重大损害的，用人单位有权单方采取的处理方式是（）A．撤销劳动合同 B．宣布劳动合同无效C．解除劳动合同 D．变更劳动合同11.关于当事人订立无固定期限劳动合同的要求，下列选项不符合法律规定的是（）A．刘某到某公司应聘，提议在双方协商一致基础上订立无固定期限劳动合同B．张某在某公司连续工作满十年，要求与该公司签订无固定期限劳动合同C．王某在某国有企业连续工作满十年，距法定退休年龄还有十二年，在该企业改制重新订立劳动合同时，主张企业有义务与自己订立无固定期限劳动合同D．赵某在与某公司连续订立的第二次固定期限劳动合同到期，公司提出续订时，赵某要求与该公司签订无固定期限劳动合同12.率先颁布失业保险法的国家是（）A．美国 B．英国C．法国 D．德国13.下列选项中关于我国工会的表述不正确的是（）A．工会是职工群众自愿结合的组织 B．所有在职员工都应加入工会C．农民工也可以参加工会 D．工会是工人阶级最广泛的群众组织14.下列选项中关于纠纷不属于劳动争议受理范围的是（）A．企业未达到法定退休年龄的内退人员与新的用人单位发生的用工争议B．因企业自主进行改制引发的争议C．劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷D．劳动者与用人单位终止劳动关系后，请求用人单位办理社会保险移转手续产生的争议15.劳动争议仲裁时效的起始日期是（）A．从终止劳动关系之日起B．从劳动关系解除之日起C．从调解不成之日起D．从当事人知道或应当知道权利受侵害之日起16.根据劳动法的规定，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过的是（）A．1小时B．2小时C．3小时D．4小时17.劳动争议双方当事人不在同一仲裁委员会管辖区域内，有权受理案件的仲裁委员会是（）A．职工居住地仲裁委员会 B．劳动合同履行地仲裁委员会C．职工档案关系所在地仲裁委员会 D．双方当事人协商选择的仲裁委员会18.下列选项中关于工资基准的表达不正确的是（）A．工资基准是确定工资的法律途径之一B．工资基准是劳动基准的组成部分C．工资基准反映的是国家与用人单位、劳动者之间的物质利益关系D．工资基准的内容包括最低工资制度、工资支付保障制度、工资集体协商制度19.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当（）A．自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起60日内结束B．自劳动仲裁庭开庭审理之日起60日内结束C．自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束D．自劳动仲裁庭开庭审理之日起45日内结束20.下列选项中对劳动者劳动权利能力和劳动行为能力的描述不正确的是（）A．劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力可以由他人代理B．某些劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力受到一定限制C．劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力是统一的、不可分割的D．劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始于16周岁二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）在每小题列出的四个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
2019年10月自考《劳动法》00167真题及答案
2019年10月自考《公司法》真题及答案课程代码00167单项选择题本大题共20小题，每小题1分，共20分。
在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的，请将其选出。
1、下列关于国际劳工组织的判断，错误的是（）A.1919年6月正式宣告成立B.是国际性的政府间组织C.是当今世界历史最久、规模最大的国际组织D.不同于其他国际组织的突出特点是实行“三方性原则”正确答案：C2、下列选项中不属于我国劳动法特殊保护对象的是（）A.女职工B.残疾劳动者C.退役军人劳动者D.应届大学毕业生正确答案：D3、吴某为哺乳期的女职工，用人单位的下列做法正确的是（）A.未安排吴某加班B.将吴某的工作时间调整为夜班C.每天只给吴某30分钟哺乳时间D.安排吴某从事第三级体力劳动强度的劳动正确答案：A4、现代意义上的养老保险法诞生的标志是（）A.1889年德国《残疾和老年保险法》B.1935年美国《社会保障法》C.1948年英国《贝弗里奇报告》D.1952年国际劳工组织《社会保障最低标准公约》正确答案：A5、甲公司解除与员工黄某的劳动合同，下列解除理由合法的是（）A.黄某违反计划生育超生B.黄某经培训仍不能胜任工作C.黄某酒后驾车被行政拘留D.黄某与同事谈恋爱，违反了公司关于同事之间不准谈恋爱的规定正确答案：B6、下列关于无固定期限劳动合同的说法中正确的是（）A.对于无固定期限劳动合同，用人单位无权解除B.在无固定期限劳动合同中，可以约定合同解除条件C.用人单位与新入职员工可以签订无固定期限劳动合同D.无固定期限劳动合同以某项工作的时间长度为准正确答案：C7、吴军收到公司与其续签3年合同的《征求意见单》后，在个人意见处签注“同意续签一年期合同”。
2018年4月24日公司以吴军不同意续订劳动合同为由，与吴军终止了劳动合同，并不予支付经济补偿金。
2018年7月，吴军向某区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求公司支付终止劳动合同的经济补偿金。