幼儿园后勤考核标准
幼儿园后勤考核细则
幼儿园后勤考核细则一、前言幼儿园后勤工作是保障幼儿园正常运转的重要环节，为了加强对后勤工作的管理和考核，确保后勤工作的高效与安全，制定本考核细则。
本细则的目的是为了提高后勤工作的质量和效益，促进幼儿园后勤工作的科学化、规范化、专业化。
二、考核内容1.卫生清洁（1）幼儿园的环境整洁度，包括教室、活动区、洗手间、走廊等。
（2）卫生清洁工具的使用和管理，如拖把、扫把、垃圾桶等。
（3）卫生清洁工作的时间安排和执行情况，如工作场所是否在规定时间完成清洁工作。
2.食品安全（1）食品的采购和储存，包括食品的质量、产地、保质期等方面。
（2）餐厅和食品加工区的环境卫生情况。
（3）食品的加工和制作过程是否符合食品安全标准。
3.设备维护（1）幼儿园的设备使用情况和设备维护记录。
（2）设备的维修和保养情况，如电器设备、给排水设备等。
（3）设备的使用安全情况，如防火设施、应急设备是否齐全并处于正常状态。
4.供应管理（1）幼儿园的用品和教具的采购、发放和管理情况。
（2）用品和教具的存储和清点情况。
（3）学生的生活用品和教育用品的分发和追踪情况，以及使用情况。
5.安全防控（1）安全防护设备和措施的使用情况，如消防器材、防护栏杆、防滑垫等。
（2）安全隐患的排查和整改情况，是否及时发现和处理安全隐患。
（3）安全教育和培训的开展情况，员工的安全意识和应急能力情况。
6.岗位责任（1）员工的工作态度和工作纪律，如工作时是否穿着工作服、是否认真履行岗位职责等。
（2）员工的工作效率和工作质量，如工作中是否存在延误、差错等。
（3）员工之间的协作与配合情况，如是否及时解决工作中的问题，是否共同完成任务。
三、考核标准1.考核标准应以幼儿园的管理要求为准。
标准包括技能标准和行为规范，以及各项指标要求。
2.考核标准应符合幼儿园后勤工作的实际情况和特点。
3.考核标准应定期进行评估和更新，以保证后勤工作的质量和效益。
四、考核方法1.定期巡查和抽查，包括现场检查和随机抽查，以了解后勤工作的实际情况。
幼儿园后勤园长工作考核细则
幼儿园后勤园长工作考核细则
幼儿园后勤园长的工作考核细则可以包括以下几个方面：
1. 行政管理能力：对园务行政管理工作的能力考核，包括办公室工作的规范与效率、文件档案管理、学校内部各项行政协调工作的能力等。
2. 后勤服务管理能力：对后勤保障服务的能力考核，包括对园内环境的维护和管理、食堂管理、保洁工作的组织与监督、校园安全工作的管理等。
3. 资源管理能力：对后勤资源的管理能力考核，包括物资采购与供应管理，园区设施维护与更新的能力等。
4. 团队管理能力：对后勤团队管理的能力考核，包括园务人员的组织与调配、培训与激励、团队合作的能力等。
5. 财务管理能力：对后勤园长的财务管理能力考核，包括对园务预算的编制与执行、财务账目的管理与核对等。
6. 安全预案能力：对后勤园长应对紧急情况的应急处理能力考核，包括天气灾害、突发事件等紧急情况的处理能力。
7. 效能改进能力：对工作效率的改进能力考核，包括发现问题、改进工作流程、提升工作效率的能力。
以上几个方面是对幼儿园后勤园长工作进行考核的主要细则，根据具体情况和幼儿园的实际需求，可以进行相应的调整和补充。
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幼儿园后勤工作考核管理规定 幼儿园后勤人员
幼儿园后勤工作考核管理规定随着社会经济的不断发展，幼儿园后勤工作的重要性日益凸显。
为了保证幼儿园后勤工作的高效运行，提高工作质量和服务水平，制定了一系列后勤工作考核管理规定，规范后勤工作人员的工作行为，促进后勤工作的健康发展。
一、考核对象范围1. 后勤工作考核范围包括后勤保洁人员、食堂厨师、保安人员等所有从事幼儿园后勤工作的人员。
2. 考核对象应当是在任的后勤工作人员，不包括实习生和临时工。
二、考核内容及标准1. 工作态度：包括工作认真负责、服务态度友善、与同事协作融洽等方面的表现。
2. 工作效率：完成工作任务的速度、质量和效果。
3. 个人能力：根据其岗位职责和工作内容进行考核，包括技能水平、学习能力、创新能力等方面。
4. 安全意识：对幼儿园安全管理制度的认识和遵守情况。
5. 着装仪表：要求整洁、得体、符合幼儿园工作规范。
三、考核方式1. 考核周期：每年进行一次考核。
2. 考核方法：采用综合考核的方式，包括日常表现考核、定期测评考核和突击检查考核等。
3. 考核评定：根据考核内容进行打分评定，分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等级。
四、考核结果的运用1. 奖惩并举：对于优秀和称职的员工给予表扬和奖励，对于基本称职和不称职的员工给予相应的惩责，严厉者可辞退。
2. 激励机制：对优秀表现的员工进行通报表扬，给予物质奖励或晋升机会，激励其持续提高工作水平。
3. 反馈机制：将考核结果通知考核对象本人，对于不称职的员工给予指导和培训，促使其改进工作表现。
五、责任制度1. 幼儿园领导对后勤工作考核负总责，保证考核工作的公正和公平。
2. 后勤工作人员要遵守考核管理规定，接受考核并配合考核工作，不得弄虚作假。
3. 考核结果作为员工绩效考核的一部分，与晋升、年终奖、加薪等相关。
六、考核管理的监督和评估1. 幼儿园领导成立后勤工作考核委员会，定期对考核工作进行评估和调整，确保考核的科学性和合理性。
2. 严格管理考核记录，做到真实可靠，保证考核结果的公正性。
幼儿园后勤考核细则5篇
幼儿园后勤考核细则5篇幼儿园后勤考核细则 (1)一、操作常规(35分)1、做好防火、防盗、防毒工作，严禁一切闲杂人员进入厨房、进出要关闭好窗户、大门，未做到扣1分。
如果发生食品安全事故，视其情节扣5-20分，并按相关规定进行处理。
2、不允许学生进入厨房，未做到扣0.5分。
如果发生学生烫伤事故，视其情节扣2-10分，并按相关规定进行处理。
3、成品食物存放注意隔离：生与熟隔离;成品与半成品隔离;食品与杂物隔离，未做到扣0.5分。
4、因保管不当造成食物或佐料腐烂变质扣2分。
5、无故提前或延后开饭每次扣0.5分。
6、按照要求每天进行食品留样(保存24小时)，未做到扣0.5分。
7、食物要烧熟烧透，未做到扣1分。
8、加工食物的过程卫生要求，按照操作程序进行操作，未做到扣1分。
9、蔬菜、肉类应清洗干净，未做到扣1分。
10、爱园如家，关好节水、电、柴，未做到扣1分;节约水、电、柴、油等，未做到扣1分;掌握好师生人数和饮食量，不得剩余较多，未做到扣1分。
二、清洁卫生(25分)(一)个人卫生(5分)1、穿工作服、戴工作帽，未做到扣0.5分;工作服、工作帽不整洁扣0.5分。
2、留长指甲或戴戒指加工食品扣0.5分。
3、在厨房做私事扣0.5分。
4、接触食品前未洗手消毒扣0.5分。
(二)厨房卫生(10分)1、门窗玻璃不干净扣0.5分。
2、地面有油垢、垃圾或有太多的水渍扣0.5分。
3、屋顶有虫或网瓷砖不干净扣0.5分。
4、消灭苍蝇、老鼠、蟑螂和其它有害昆虫，清除害虫孽生点，未做到扣1分。
5、随时检查、盘查食品安全，发现有鼠盗，虫爬物品，要及时清除、销毁，未做到扣1分。
(三)用具卫生(10分)1、灶台、操作台、池子、厨柜、冰箱不干净、不整洁或不按时消毒扣0.5分。
2、炊具不干净扣0.5分。
3、洗锅、碗、瓢、盆等用具时有专用的帕子，不得与抹布混用，未做到扣0.5分。
幼儿园后勤考核细则 (2) 为了进一步贯彻本园的工作精神，激发教师的工作热情，调动教师的工作积极性，本着鼓励先进，带动后进，团结协作，共同奋斗，奖勤罚懒的原则，使全体教师"心向办好幼儿园一处想，劲向提高保教质量一处使"，人人赋有"园兴我荣，园衰我耻"的责任感，根据我园的情况特订如下教师个人考核细则：一、考勤方面1、所有老师根据自己当天的职责不同，按规定时间到园(单周一、三、五班主任带班，二、四副班主任带班，双周一、三、五副班主任带班，二、四班主任带班，带班老师负责到校车前接送幼儿、中午领饭菜、带幼儿散步、看护幼儿午睡，配班教师收拾餐具并送上饭车，所有老师上午7：40，下午1：30必须到园，接车老师7：20随车接送，但早晨不能迟于8：40进园，下午不得早于4：30离园)，否则作迟到或旷工论处。
幼儿园后勤人员考核表
幼儿园后勤人员考核表一、前言幼儿园后勤人员是保障幼儿园正常运转的重要力量，他们的工作涉及到幼儿园的卫生、安全、环境等方面。
为了更好地评估后勤人员的工作表现，制定一份详细的考核表格是必要的。
二、考核内容1.卫生保洁卫生保洁是后勤人员最基本也最重要的工作之一。
考核内容包括：（1）教室内外环境卫生状况；（2）厕所清洁情况；（3）饮用水卫生情况；（4）餐具清洗情况等。
2.安全管理后勤人员还需要对幼儿园进行安全管理，确保幼儿在校期间不受伤害。
考核内容包括：（1）学校周边环境安全状况；（2）门窗锁闭是否严密；（3）电路线路是否安全可靠；（4）消防设备是否完好有效等。
3.设施维护幼儿园内部设施维护也是后勤人员需要负责的工作之一。
考核内容包括：（1）教室、办公室、厨房等设施是否完好；（2）电器设备是否正常运转；（3）饮水机、空调等设备是否清洁卫生；（4）操场、游乐设施等是否安全可靠。
4.协作配合后勤人员需要与其他工作人员协同合作，保证幼儿园的正常运转。
考核内容包括：（1）与教师沟通配合情况；（2）与保安、保育人员等其他工作人员的配合情况；（3）对家长的接待服务等。
三、考核标准1.优秀：各项指标均达到或超过预期目标，并表现出较高的工作热情和责任心。
2.良好：各项指标基本达到预期目标，并表现出较好的工作态度和责任心。
3.一般：各项指标有一定差距，但不影响幼儿园正常运转。
4.不及格：各项指标均未达到预期目标，且对幼儿园正常运转产生了较大影响。
四、考核方法1.定期巡查评估：学校管理者或专业评估人员定期对后勤人员的工作进行巡查评估，并根据评估结果进行考核。
2.自我评估：后勤人员可以自行对自己的工作进行评估，并将评估结果提交给学校管理者。
3.同事评估：后勤人员可以相互之间进行评估，以提高工作质量和效率。
五、考核结果处理1.优秀：给予表扬和奖励，鼓励其继续保持良好的工作状态。
2.良好：给予肯定和激励，同时指出需要改进的地方。
幼儿园后勤考核制度细则
幼儿园后勤考核制度细则1. 前言幼儿园作为培养幼儿全面发展的重要场所，后勤工作的良好运行对幼儿园的整体管理至关重要。
为了规范和提高后勤工作水平，制定一套幼儿园后勤考核制度，对后勤工作进行评估和管理，是非常必要的。
2. 考核目标幼儿园后勤考核的目标是确保后勤工作的高效运行和提供舒适的学习环境，同时保障安全、卫生、经济、科学的后勤管理。
3. 考核内容幼儿园后勤考核主要包括以下内容：3.1 安全管理指导和监督后勤人员合理管理、维护幼儿园的设施设备，确保幼儿的人身安全和财产安全。
3.2 卫生管理督促后勤人员做好幼儿园环境的清洁和消毒工作，保持卫生、无异味、无噪音的学习环境。
3.3 绿化管理管理幼儿园的绿化景观，包括草坪、花坛、园林等的绿化养护和美化。
3.4 能源管理监控和控制幼儿园的能源使用，确保合理利用能源、减少能源浪费，提倡节能环保。
3.5 物资管理审核和管理后勤物资，确保幼儿园各类物资的合理购入、存储、使用和维护。
4. 考核标准为了保证幼儿园后勤工作的质量和效益，制定了以下考核标准：4.1 安全管理考核标准1.灭火器的检查和维护情况；2.电源插座和线路的规范使用；3.各类设施设备的安全使用和维护情况；4.幼儿的人身安全和财产安全情况。
4.2 卫生管理考核标准1.幼儿园内外环境的清洁情况；2.卫生消毒措施的执行情况；3.垃圾分类和处理情况；4.幼儿保健和个人卫生习惯的养成。
4.3 绿化管理考核标准1.花坛和园林的修整和养护情况；2.植物的生长状况和绿化景观的美观度；3.植物病虫害的防治情况。
4.4 能源管理考核标准1.用电、用水的合理使用情况；2.空调、暖气等设备的节能使用情况；3.资源的回收利用情况；4.能源管理的宣传和培训情况。
4.5 物资管理考核标准1.各类物资的准时购入和储存情况；2.物资的使用和维护情况；3.物资购入和使用经费情况；4.工作记录和报表的准确性和规范性。
5. 考核周期和方式幼儿园后勤考核主要通过定期检查和不定期抽查的方式进行。
幼儿园后勤园长工作考核细则
幼儿园后勤园长工作考核细则第一章: 综述第一节: 考核目的本细则旨在对幼儿园后勤园长的工作进行全面、客观、公正的评估, 帮助后勤园长全面了解自身工作情况, 及时发现问题并加以改进, 为提升幼儿园后勤工作质量和效率提供指导。
第二节: 考核范围本细则适用于所有幼儿园后勤园长, 包括其负责管理的后勤人员和后勤事务。
第二章: 考核内容第一节: 工作目标1.根据幼儿园发展规划, 制定并执行后勤工作目标。
2.确保后勤工作能够支持和促进幼儿园的教学工作。
3.确保幼儿园后勤工作的安全、高效运行。
4.提高后勤服务质量，满足幼儿园教职员工和家长的需求。
第二节: 职责履行1.合理安排后勤人员的岗位职责和工作任务。
2.监督并评估后勤人员的工作表现, 及时进行奖惩和培训。
3.确保后勤人员按时按质完成工作任务。
4.组织并实施后勤设备和设施的维护、保养和更新。
第三节: 供应管理1.制定并执行后勤物资采购计划。
2.组织并监督物资的采购、验收、入库和发放。
3.确保物资的安全、有效使用和减少浪费。
4.建立供应商库，并进行供应商的评估和管理。
第四节: 设施维护1.组织并实施幼儿园各类设施的保养和维修工作。
2.定期进行设施安全检查和消防检查，确保设施的安全和良好状态。
3.对设施的更新和改造工作进行规划和执行。
第五节: 保洁卫生1.制定并执行幼儿园的保洁卫生管理制度。
2.确保幼儿园环境的清洁、卫生和整洁。
3.确保幼儿园卫生设施的正常运行和维护。
4.定期进行卫生检查和消毒工作。
第三章: 考核方法第一节: 考核流程1.定期考核: 每年至少进行一次定期考核, 考核时间由幼儿园行政部门统一安排。
2.不定期考核：根据需要，可进行不定期的跟踪考核。
3.考核方式：采用综合评价方法，包括考核报告、考核表、实地检查等。
第二节: 考核标准1.根据工作目标完成情况, 按照考核等级制度进行评定。
2.根据职责履行情况, 按照岗位职责和工作任务进行评定。
3.根据供应管理情况, 评估物资采购和供应管理的效果。
2024年度幼儿园后勤工作绩效考核
2024年度幼儿园后勤工作绩效考核一、工作目标1.确保幼儿园后勤工作的正常运行，为教育教学提供有力保障。
2.提高后勤工作人员的服务意识和服务质量，提升幼儿园整体形象。
3.加强幼儿园安全管理，确保幼儿的人身安全。
4.节约资源，提高后勤工作效率，降低幼儿园运营成本。
二、考核指标1.日常工作（1）按时到岗，遵守幼儿园规章制度，服从工作安排。
（2）保持工作区域干净整洁，做好卫生保健工作。
（3）认真执行幼儿园食谱，确保食品安全。
（4）做好幼儿生活用品的采购、分发和管理工作。
（5）积极参与幼儿园各项活动，为幼儿提供优质服务。
2.服务质量（1）礼貌待人，热情服务，满足师生需求。
（2）提高工作效率，确保教育教学活动不受影响。
（3）加强与其他部门的沟通协作，形成工作合力。
（4）定期收集师生意见，不断改进服务工作。
3.安全管理（1）严格遵守幼儿园安全管理规定，确保幼儿人身安全。
（2）定期检查设施设备，及时消除安全隐患。
（3）做好幼儿园防火、防盗、防爆、防食物中毒等工作。
（4）加强门卫管理，严格执行来访登记制度。
4.节约资源（1）节约用水、用电、用气等资源，降低幼儿园运营成本。
（2）合理配置幼儿园资产，提高资产使用效率。
（3）加强废旧物品回收利用，实现资源循环利用。
三、考核办法1.采用定量和定性相结合的方式进行考核。
2.设立日常考核、服务质量考核、安全管理考核和节约资源考核四个方面。
3.每个方面设立具体指标，根据实际完成情况进行评分。
4.考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等级。
四、考核程序1.自我评价：后勤工作人员对照考核指标，进行自我评价。
2.同事评价：同事之间相互评价，了解彼此工作表现。
3.领导评价：园领导对后勤工作人员进行全面评价。
4.汇总得分：根据自我评价、同事评价和领导评价，汇总得分。
5.公示结果：将考核结果进行公示，接受师生监督。
五、考核奖励1.根据考核结果，对表现优秀的后勤工作人员给予表彰和奖励。
2024年幼儿园后勤园长工作考核细则（二篇）
2024年幼儿园后勤园长工作考核细则1.深入了解后勤各项工作，对财务、卫生保健、保育员、炊事员等后勤人员的工作进行指导。
2.安排好后勤人员的政治、业务学习，定期向园领导汇报工作。
3.进行后勤工作管理，处理、调配、督促、检查、考核后勤人员的工作。
4.督促后勤人员做好本职工作，做好为教育、为幼儿、为家长服务工作，创设整洁、优美的教育环境。
5.坚持勤俭办园方针，负责管理财物工作，有计划地采购幼儿园设备、教育用品、清洁用品等，为保教工作提供物质条件。
6.搞好园舍、设备、经费、绿化等各项后勤管理工作，提高后勤工作质量和服务工作质量。
7.做好对外联系的具体事务工作。
____节假日值班事先有安排，有保卫防范措施，无责任事故。
9.全部达到以上考核指标，享受全额岗位职责津贴，如若有其中一项未达到，扣除该津贴的____%，依次类推，扣完为止。
2024年幼儿园后勤园长工作考核细则（二）一、背景介绍幼儿园后勤园长是负责幼儿园后勤管理工作的主要负责人。
其职责包括但不限于后勤资源规划、设备维护、安全管理、卫生保洁、食堂管理等方面。
为了确保后勤园长工作的质量和效率，制定了以下考核细则。
二、工作目标幼儿园后勤园长的工作目标是保障幼儿园后勤管理的顺利进行，提供优质的后勤服务，确保学校的安全、卫生和设施设备的正常运行。
三、考核指标1. 后勤资源规划1.1 制定后勤资源规划方案：根据幼儿园的日常运营需求和预测的未来需求，制定合理的后勤资源规划方案，包括设备、人力、材料等。
1.2 资源利用效率：根据实际情况，合理规划和配置后勤资源，确保资源的高效利用和节约。
2. 设备维护2.1 定期检查设备：制定设备检查计划，定期检查各项设备的运行情况，确保其正常运转。
2.2 及时维修设备：对于发现的设备故障，要及时组织修理，保证设备的正常使用，避免对学校日常运营的影响。
3. 安全管理3.1 制定安全管理制度：制定幼儿园安全管理制度，包括防火、防盗、防灾等方面的规定，确保学校的安全。
幼儿园后勤人员考核制度细则
幼儿园后勤人员考核制度细则一、考核目的幼儿园后勤人员是保障幼儿园正常运转的重要角色，他们的工作直接影响到学生和教职员工的生活和学习环境。
为了提高后勤人员的工作质量和效率，制定并实施幼儿园后勤人员考核制度，以规范后勤工作，并激励后勤人员不断提升自身综合素质和服务水平。
二、考核内容1.工作态度：包括工作积极性、责任心、灵活性和沟通协作能力等。
考核重点关注后勤人员处理问题的及时性、主动性以及与其他同事沟通配合的能力。
2.工作效率：考核后勤人员对各项工作任务的完成情况和使用工具设备的熟练程度。
考核重点关注后勤人员在有限时间内完成工作任务的效率和准确性。
3.清洁卫生：考核后勤人员对学校环境的清洁卫生管理情况，包括楼道、走廊、教室、厕所等区域的清洁程度和卫生状况。
4.安全管理：考核后勤人员对学生和教职员工的安全管理情况，包括门禁管理、消防安全和应急处理等方面。
三、考核方法1.日常观察：督导人员在日常工作中对后勤人员的工作情况进行观察。
观察内容包括工作态度、工作效率、清洁卫生和安全管理情况等。
2.定期考核：每个月的某个时间段，组织对后勤人员进行定期考核。
考核内容由考核组根据幼儿园的实际情况制定，包括书面测试、实际操作和面试等形式。
3.用户反馈：学生、家长和教职员工可以通过意见反馈表或口头形式向后勤部门反映后勤工作的问题和建议。
后勤部门应及时处理和回复，并将反馈情况作为考核的参考依据。
四、考核评价1.考核结果以百分制表示，满分为100分，按照考核内容的权重分配得分。
2.质量安全考核权重为40%，工作效率考核权重为30%，清洁卫生考核权重为20%，工作态度考核权重为10%。
3.每次考核后，考核结果将及时通知后勤人员，并归档备查。
五、考核奖惩1.考核优秀者将获得相应的奖励，例如奖金、荣誉证书、表彰信等。
2.考核不合格者将面临相应的处罚，例如警告、扣发奖金或降低工资等。
3.考核结果将作为后勤人员绩效评定和晋升提拔的重要依据。
幼儿园后勤食堂工作人员月考核标准
五、后勤食堂工作人员、库管员工作月考核标准（一）师德（20分）1、搬弄是非，传递闲话，闹不团结，扣积分1分。
2、与园内同志或家长吵架，一次扣积分1分，骂人一次扣积分1分，打人一次扣积分2分，并承担医药费及一切经济损失。
3、有意见不正面提，故意顶撞、吵闹、恶语伤人，一次扣积分1分。
4、思想意识不健康，打牌赌博或因其它行为影响工作，影响单位名誉扣积分3分。
5、对持不同意见的同志打击报复（在经济上、政治上造成严重后果）一次扣积分3分。
6、不服从工作安排，经劝说仍不服从，并故意吵闹，一次扣积分1.5分。
7、因教师个人行为给单位造成经济损失的，按全额给予赔偿，并一次扣积分2分。
8、家属在园大吵大闹，扣该教师积分1.5分，造成经济损失的，按全额进行赔偿。
9、上班时间不穿工作服操作，一次扣1分。
10、工作时间上网，违反电脑使用制度任何一条的，视情节轻重，发现一次扣3-5分。
（二）出勤（10分）1、私自换班一次扣积分1分。
2、凡无故不参加会议、业务学习等集体活动，一次扣积分1分。
3、所有教职工一律实行上、下班签到、查岗制，上班迟到、早退、脱岗、串岗一次，5分钟以内扣积分0.5分；10分钟以内扣积分1分，并以此比例计算。
每月迟到3次，当旷工一天处理。
（三）安全（30分）1、不认真执行《食品卫生法》，因食堂工作人员失职造成事故，一次扣积分15分，并追究相关责任。
2、不按规定操作食堂灶具、燃气设施等而引发事故，扣15分。
并追究相关责任。
（四）工作量（30分）1、保管员不坚持原则，接受腐烂变质和质量不好的物品，照价赔偿，接受个人推销或存放食品一次扣积分5分。
2、保管员要管理好各类物品，做到帐物相符，每学期清查一次公物，年终由会计填写《固定资产表》并存档，如不履行职责，扣积分5分。
3、炊事员不履行本人工作职责（如领取白案物资，不按时发放早餐，不按食谱操作等），一次扣积分2分。
4、炊事员不按时作息，提前或推迟早、中、晚餐供应时间，不执行岗位职责，一次扣积分3分。
幼儿园后勤工作人员考核细则
创作编号：GB8878185555334563BT9125XW创作者：凤呜大王*幼儿园后勤工作人员考核细则（后勤主任、保健医、出纳、档案员、安全员）为了全面、深入了解和掌握后勤员在日常工作中的实际情况，公正、科学地评价他们的工作，奖勤罚懒，激励先进，鞭策后进，促进教职工不断提高政治思想觉悟、努力钻研业务。
特制定本考核细则。
一、政治态度与师德修养（100分）：按幼儿园规定着装，未执行者，发现一次扣2分。
二、政治学习（100分）：1、廉洁从教，遵守各项规章制定，不迟到，不早退，不随便请假。
2、努力完成上级组织安排的培训任务，积极参加园内组织的各类培训学习，不断加强自身的文化修养（学习有记录，少一次扣2分）。
三、业务进修（100分）积极参加后勤组织的业务学习，认真完成基本训练作业，每次业务学习要有笔记。
（无故不参加业务学习一次扣5分，无笔记扣2分，迟到每次扣1分）四、履行职责情况：1、日常卫生（100分）每天认真做好本室的卫生工作，做到办公室通风透气，地面干净，无尘土沙粒，窗户明净、桌下、柜下无尘土和其他杂物。
2、环境卫生（100分）每天认真负责好包干区的清洁卫生，每日一小扫，每周一大扫，确保环境区内无垃圾、积尘、无纸屑杂物，随时随地经得起检查。
（每少出去一次扣1分）3、卫生大检查（100分）以每月卫生大检查均分为标准4、认真做好自己职责内的各项工作，另外：后勤主任、保健医、会记（1）负责全园的灭“四害”工作，做到定期消毒、喷杀（每月至少一次）要特别注意药物的保管和消杀时间、地点，确保师生的绝对安全。
（2）按时召开后勤组政治、业务学习会议。
（3）每月按时召开伙委会，并制订食谱。
（4）按时核算幼儿出勤，结算幼儿伙食费，并公布幼儿伙食帐。
（5）不定期抽查后勤人员各项工作情况（每月至少1—2次）（6）每学期至少有一次为保教人员做疾病防治和幼儿常见的急救处理知识讲座。
出纳、采购员（1）保证质量做好采购工作，确保伙食质量。
幼儿园后勤考核标准
幼儿园后勤考核标准前言幼儿园是孩子们生活和学习的重要场所，一个舒适、干净、卫生和安全的环境，对于孩子们的身心健康发展至关重要。
而幼儿园后勤管理是保证幼儿园环境质量的重要组成部分。
为了实现幼儿园后勤管理工作科学化、规范化、常态化、信息化，制定幼儿园后勤考核标准，对于推动幼儿园后勤管理工作具有重要意义。
后勤考核标准卫生环境1.教室内部清洁教室除尘、排污、清洗、清扫的频次、作业执行效果等。
2.卫生环境管理包括教师与家长之间环节、学校环节等。
3.饮食卫生管理食堂内部及周围环境的清洁、通风、餐具消毒、食品安全等。
4.室内、室外卫生防疫管理教室、活动室、住宿房间、厕所、门、窗、墙体等的卫生处理及病媒生物防制。
5.垃圾清理管理包括垃圾及废物的清理、储存、运输、处理等。
管理制度1.后勤管理制度包括后勤工作流程、应急处理工作、人员管理制度、工作会议与记录等。
2.食品安全管理制度包括食品采购、加工、存储、分配、售卖、消费、监督等。
3.设备设施管理制度包括设备和设施的养护、保养、固定资产管理、借用、移动、维修等。
4.安全制度包括消防安全、外来人员管理、隐患排查、安全教育等。
人员管理1.岗位职责与责任制度包括对后勤人员岗位职责与责任的分工、考核、奖惩等。
2.第三方人员管理包括餐饮、保洁、维修等第三方合作人员的资质、业务状况、责任范围、考核等。
3.员工流动管理包括员工调动、请假、考勤等相关管理。
综合表现1.学校环境包括建筑物、产业景观、内部设计、装修、绿化、园路等。
2.后勤服务质量包括饮食、住宿、卫生、娱乐等后勤服务的质量。
3.实物物资管理包括办公用品、教学工具、体育用品、劳动保护、安全标识及设备等实物物资管理情况。
结语幼儿园后勤考核标准不是一份具体的指导手册，而是对幼儿园后勤管理工作的指导思想，旨在规范幼儿园后勤管理工作，为其提供支撑、制度、标准等方面的借鉴和参考，从而为各幼儿园提供了保障，让孩子们在良好的环境中健康成长。
幼儿园后勤月考核标准
平安考核
1、严格遵守幼儿园各项平安制度。
2、一切财务行为均严格执行国家及相关部门的有关财经制度。
3、严守财务秘密，凡不属园务公开的容，不能透露给其他无关人员事其他单位.
4、按规定对账簿、资金进展保管，严防丧失、被盗。
5、在提取资金或现金时，要提高防意识，在保证自身平安的同时，保护集体的利益不受损失。
2、开关一楼大厅的门窗；
3、每月一次预约清洗饮水机，并和清洗师傅交接签字。及时掌握各部门饮水机使用情况，备用两台饮水机，如需维修及时联系维修人员并认真填写饮水机维修表。
4、每年年底订购下一年度的报纸〔〞早报〞〞中国教育报〞〕
5、保质保量地完成好园领导安排的临时工作。
六 会计月工作考核标准
工程
标准
一
职业道德
5、统计各班用水情况，并打订水。大桶水除财务室、园长室、会议室、档案室、传达室、前台各一桶；各班级除饮水机上一桶外，各放一桶备用水。
6、统计员工吃饭人数。根据当日考勤情况统计员工吃饭人数并汇报保健医生。
六
信息传达
1、做好、、信函的收转发工作，做好工作信息的记录、整理和保存；
2、做好幼儿园文件、通知的分发。
八
器械摆放
1、工作日期间每周一将户外器械摆放到操场西侧，周五下午户外完毕后拿回门厅。每天早上将小车推到大厅电梯间前面并且摆放整齐，下午户外完毕后推回财务室外面。
2、雨雪天气，将红色防滑毯铺到门外〔地毯边与最外面大门线对齐〕，伞架推到门外〔外面玻璃门中间位置，紧靠玻璃门〕。
九
其它工作
1、做好升降国旗、播放早操音乐以及户外活动的背景音乐等工作；如遇雨雪天气，将室外音乐关掉，调到室播放早操音乐。
二
平安考核
1、严格遵守幼儿园各项平安制度。值班人员做好平安保卫工作，严防坏人混入园进展非法行为，不得让外人留宿，尤其是夜班和节假日，不准饮酒、聊天。
幼儿园后勤职工工资考核方案幼儿园后勤考核细则
幼儿园后勤职工工资考核方案幼儿园后勤考核细则
幼儿园后勤职工工资考核方案的目的是评估后勤职工的工作表现，并根据其表现水平给予相应的工资奖励。
下面是一份可能的幼儿园后勤考核细则，供参考：
一、工作态度考核：
1. 遵守纪律：按时上班、不旷工、不迟到、不早退；
2. 积极主动：工作主动、乐于助人、积极解决工作问题；
3. 服从管理：遵守幼儿园的工作规定、服从上级的指示；
4. 与同事和谐相处：与同事之间友善、团结、合作。
二、工作质量考核：
1. 卫生清洁：保持学校环境的整洁和卫生；
2. 设施维护：及时维修和保养学校的设施和器材；
3. 物资管理：正确使用和妥善保管学校的物资和资源；
4. 物资采购：合理安排物资采购，确保物资的及时供应；
5. 垃圾处理：妥善处理学校产生的垃圾和废物。
三、安全管理考核：
1. 保证幼儿园的安全：定期检查学校的火灾、防护设施等安全设施；
2. 应急处理：出现突发状况时，能够迅速反应并采取有效的措施；
3. 安全提示：定期向幼儿、教师和家长宣传安全知识和注意事项；
4. 安全巡视：定期巡视学校的安全问题，并及时告知上级。
考核结果将根据以上考核细则进行评定，并根据评定结果给予相应的工资奖励。
同时，幼儿园可以根据实际情况对考核细则进行适当的调整和补充。
幼儿园后勤考核制度
幼儿园后勤考核制度一、考核背景和目的幼儿园后勤工作的规范和高效运行对于提供优质的教育环境和保障幼儿安全健康成长至关重要。
为了监督和管理后勤工作，建立并落实幼儿园后勤考核制度成为必要的举措。
本文旨在介绍幼儿园后勤考核制度的目的、内容和执行方法，从而提高后勤管理水平和工作效率。
二、考核目标1.确保幼儿园后勤工作按照规章制度进行，并能够满足教育教学和幼儿成长的需要。
2.提高后勤工作效率，减少资源浪费，确保资源的合理利用。
3.加强对后勤人员的监督管理，促进他们的职业素养和服务态度的提升。
4.建立科学的考核评价体系，为后续的改进提供依据。
三、考核内容1. 后勤工作计划的制定和执行情况•考核幼儿园后勤工作计划的编制是否合理，是否充分考虑教育教学和幼儿成长的需求。
•考核计划在执行过程中是否有所调整，是否按时完成工作任务。
2. 各类设备和器材的管理和维护情况•考核后勤人员对设备和器材的使用和管理是否规范，是否有正确的维护保养措施。
•考核设备和器材的数量、质量是否能够满足教育教学和幼儿成长的需要。
3. 员工卫生和安全管理情况•考核后勤人员的卫生和安全意识是否到位，是否按照相关规定进行防护和消毒。
•考核员工是否穿戴整洁、卫生，是否遵守工作纪律和安全规范。
4. 后勤票务管理情况•考核后勤人员对票务管理是否规范，是否确保幼儿园各项费用的收支清晰明了。
•考核票务管理的准确性和资金的使用是否符合相关制度。
5. 广告宣传和公共关系管理情况•考核后勤人员对幼儿园的形象宣传和公共关系管理是否得当。
•考核广告宣传的内容是否真实准确，是否有误导和虚假宣传的情况。
四、考核流程1.考核周期：每学期一次。
2.考核对象：所有从事幼儿园后勤工作的人员。
3.考核方式：采用座谈会、实地检查和文件审核相结合的形式。
4.考核评估：通过对考核内容的检查和实地观察，评估后勤工作的情况。
五、考核结果与奖惩1.考核结果将按照优秀、良好、合格和不合格进行评定。
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托费第一个月按天算，第二个月开始，超过10天按一月算，不超过10天（包括10天）按半月算，伙食费20/天（三餐两点）按天计算
园服冬125元,夏季110元(如一个月不来填写短期休学申请表,交300元床位费即可)
报名时填入园登记表及新生入园须知，签订家长安全责任书，然后到会计室交费，之后将表格交前台，装订后交园长，并签经手人记录表。
2、园外马路边卫生干净整洁
3、保持户外滑梯卫生整洁。
八
实时监控
红外线报警在第一时间查看该报警区域与有无异常，遇到紧急情况，及时上报幼儿园安全领导小组并向有关部门报告。
九
其它工作
保质保量地完成好园领导安排的临时工作。
五 前台接待员月工作考核标准
项目
标准
一
职业道德
1、认真贯彻党和国家的教育方针政策、执行国家的法律法规，严格遵守幼儿园规章制度，无违法违纪行为。自觉维护幼儿园荣誉和形象。
5、统计各班用水情况，并打电话订水。大桶水除财务室、园长室、会议室、档案室、传达室、前台各一桶；各班级除饮水机上一桶外，各放一桶备用水。
6、统计员工吃饭人数。根据当日考勤情况统计员工吃饭人数并汇报保健医生。
六
信息传达
1、做好电话、邮件、信函的收转发工作，做好工作信息的记录、整理和保存；
2、做好幼儿园文件、通知的分发。
二
安全考核
1、严格遵守幼儿园各项安全制度。值班人员做好安全保卫工作，严防坏人混入园内进行非法行为，不得让外人留宿，尤其是夜班和节假日，不准饮酒、聊天。
2、具有高度的责任心，认真坚守岗位，绝对不得擅自离岗，有事必须向园长讲明事因，批准后方可执行。
3、门卫要做好交接班工作，交班和接班人员要将各项工作交代清楚，确保工作顺利进行。
4、具有团结合作精神，积极开展协作与交流，团结同事，有集体荣誉感，合作意识强。
5、积极参加各类培训，努力提高思想和业务素质。
6、热情服务，态度亲切，语言规范，重视自身日常态度言行对幼儿发展的重要影响。
7、对幼儿园安排的各项工作任务能积极承担、不讲条件、不计较得失。
8、不收受、索要幼儿和家长的钱、物、有价礼品等。
4、工作日17:20之后，全面巡查幼儿园。请未离Байду номын сангаас的家长和幼儿离园，避免发生意外。确认家长幼儿离园后，与大晚班值班教师交接。
六
安全巡查
工作日期间按时对幼儿园进行巡查，及时填写巡查记录，发现各种安全隐患，及时采取措施进行处理。遇到紧急情况，及时上报幼儿园安全领导小组并向有关部门报告。
七
卫生保持
1、保持园区环境卫生整洁。
五
数据统计
1、统计各班幼儿出勤，并在白板上标注增减数。
2、合计各班幼儿出勤总数并在每月5号前将报表交到园长室
3、每月1号统计指纹记录，并根据请假外出单和未打开说明来统计上月员工出勤情况，并出勤表上合计出每人出勤以及请假天数；在指纹记录上标注迟到；然后将出勤表和指纹记录一起交到会计室
4、每月统计全勤职工，并在期末将整学期均全勤的职工名字交会计
6、做好会计室的安全保卫工作，做到人走门锁。
三
幼儿出勤
全园幼儿出勤率达85%以上（含85%），为一等；
出勤率在78%—85%（含78%），为二等；
出勤率在70%—78%（含70%），为三等。
四
报表编制
贯彻执行国家规定的财务制度，严格执行《会计法》，按上级要求编制各种财务报表。
1、填写明细账、制作出会计报表。
7、做好与大晚班老师的交接工作。交接提醒大晚班老师下班前检查所有电源是否关闭，并填写大晚班值班记录和夜间巡查记录表。
三
幼儿出勤
全园幼儿出勤率达85%以上（含85%），为一等；
出勤率在78%—85%（含78%），为二等；
出勤率在70%—78%（含70%），为三等。
四
前台接待
1. 熟悉幼儿园概况，热情回答客人提出的一般性问题，提供常规的非保密信息；
四 门卫月工作考核标准
项目
标准
一
职业道德
1、认真贯彻党和国家的教育方针政策、执行国家的法律法规，严格遵守幼儿园规章制度，无违法违纪行为。自觉维护幼儿园荣誉和形象。
2、热爱本职工作，具有职业理想和敬业精神，认真履行岗位职责。无擅自离岗、串岗、闲聊等现象。
3、具有良好的职业道德修养，为人师表。热爱、尊重、平等对待每位幼儿，不讽刺、挖苦、歧视幼儿，不呵斥、不体罚或变相体罚幼儿，家长和社会无投诉。
7、对幼儿园安排的各项工作任务能积极承担、不讲条件、不计较得失。
8、不收受、索要幼儿和家长的钱、物、有价礼品等。
二
安全考核
1、接、送幼儿后车回来应按指定地点停放，锁好保险锁；
2、每天下班前应认真检查门窗水电是否关牢，对出现的安全隐患能及时上报；
3、雷雨天气应关闭电视等电器设施；
4、危险的设施或物品应该有明显的标志并且引导幼儿认识和了解，保持距离；
5、积极参加各类培训，努力提高思想和业务素质。
6、热情服务，态度亲切，语言规范，重视自身日常态度言行对幼儿发展的重要影响。
7、对幼儿园安排的各项工作任务能积极承担、不讲条件、不计较得失。
8、不收受、索要幼儿和家长的钱、物、有价礼品等。
二
安全考核
1、每天下班前应认真检查门窗水电是否关牢，对出现的安全隐患能及时上报；
七
卫生保持
做好前台办公用品及办公设施的清洁护理
1、保持前台办公桌、茶几、地面、吧台、书架干净整洁，随时更换垃圾袋。
2、1:200比例稀释消毒液，沙发茶几每天消毒一次，玩具每周1次，图书每周暴晒一次
3、前台盆景植物定期浇水。植物浇水：三角梅、桂花还有沙发旁边的大盆植物每周根据土壤干燥情况，每周浇水1-2次，巴西铁每周浇水一次，虎皮兰每2周浇水一次。
2、计算出各班上月的出勤率、收费率表。
3、制作银行扣费清单
五
账目清楚
严格审查各种原始凭证，及时按规定记账、报账，账目要清楚，科目准确，手续完备。
1、会计凭证核对。
2、会计凭证登记。
3、现金、银行存款核对工作。
六
开支合理
对园内使用经费要精打细算，合理计划开支。每月分析预算收支执行情况，向领导汇报工作，当好园长理财的助手和参谋
一
职业道德
1、认真贯彻党和国家的教育方针政策、执行国家的法律法规，严格遵守幼儿园规章制度，无违法违纪行为。自觉维护幼儿园荣誉和形象。
2、热爱本职工作，具有职业理想和敬业精神，认真履行岗位职责。无擅自离岗、串岗、闲聊等现象。
3、具有良好的职业道德修养，为人师表。热爱、尊重、平等对待每位幼儿，不讽刺、挖苦、歧视幼儿，不呵斥、不体罚或变相体罚幼儿，家长和社会无投诉。
九
其它工作
保质保量地完成好园领导安排的其它工作。
七 校车驾驶员岗月工作考核标准
项目
标准
一
职业道德
1、认真贯彻党和国家的教育方针政策、执行国家的法律法规，严格遵守幼儿园规章制度，无违法违纪行为。自觉维护幼儿园荣誉和形象。
2、热爱本职工作，具有职业理想和敬业精神，认真履行岗位职责。无擅自离岗、串岗、闲聊等现象。
2、开关一楼大厅的门窗；
3、每月一次预约清洗饮水机，并和清洗师傅交接签字。及时掌握各部门饮水机使用情况，备用两台饮水机，如需维修及时联系维修人员并认真填写饮水机维修表。
4、每年年底订购下一年度的报纸（《青岛早报》《中国教育报》）
5、保质保量地完成好园领导安排的临时工作。
六 会计月工作考核标准
项目
标准
4、具有团结合作精神，积极开展协作与交流，团结同事，有集体荣誉感，合作意识强。
5、积极参加各类培训，努力提高思想和业务素质。
6、热情服务，态度亲切，语言规范，重视自身日常态度言行对幼儿发展的重要影响。
7、对幼儿园安排的各项工作任务能积极承担、不讲条件、不计较得失。
8、不收受、索要幼儿和家长的钱、物、有价礼品等。
八
器械摆放
1、工作日期间每周一将户外器械摆放到操场西侧，周五下午户外结束后拿回门厅。每天早上将小车推到大厅电梯间前面并且摆放整齐，下午户外结束后推回财务室外面。
2、雨雪天气，将红色防滑毯铺到门外（地毯边与最外面大门线对齐），伞架推到门外（外面玻璃门中间位置，紧靠玻璃门）。
九
其它工作
1、做好升降国旗、播放早操音乐以及户外活动的背景音乐等工作；如遇雨雪天气，将室外音乐关掉，调到室内播放早操音乐。
2、热爱本职工作，具有职业理想和敬业精神，认真履行岗位职责。无擅自离岗、串岗、闲聊等现象。
3、具有良好的职业道德修养，为人师表。热爱、尊重、平等对待每位幼儿，不讽刺、挖苦、歧视幼儿，不呵斥、不体罚或变相体罚幼儿，家长和社会无投诉。
4、具有团结合作精神，积极开展协作与交流，团结同事，有集体荣誉感，合作意识强。
5、危险物品放置在幼儿难以接触到的地方。
三
幼儿出勤
全园幼儿出勤率达85%以上（含85%），为一等；
出勤率在78%—85%（含78%），为二等；
出勤率在70%—78%（含70%），为三等。
四
校车维护保养
1、定期按时到相关部门办理车辆年检等手续，保证车辆的正常行驶；
七
账目核对
财会人员要经常核对账目，帐款相符，发现问题、误差及时查清解决；按时清点各班固定资产及物品，做到账务相符。
1、托幼费、餐费收取、催缴工作。
2、发票报审验工作。
3、各帐目核对工作。
4、收支报表。
5、会计凭证编制。
八
收结托儿费
每月初及时完成统计幼儿出勤天数，计算幼儿托儿费，及时收结幼儿各种费用，并制作收费明细单下发家长。
2、平日如有家长参观园区，不可以让家长进入教室，并且告知周末可以开放参观