公益性岗位开发管理情况的报告
公益性岗位管理自查报告
公益性岗位管理自查报告一、前言为进一步加强公益性岗位管理，确保政策落实到位，切实帮助就业困难人员得到就业援助和帮助，根据《关于开展公益性岗位政策落实情况的检查通知》文件精神，我镇于 2023 年 3 月 21 日至 2023 年 3 月 25 日深入社区对公益性岗位的工作性质、岗位类型、岗位使用情况进行了一次全面的检查。
现将检查结果报告如下：二、公益性岗位基本情况我镇现公益性岗位人员共计 17 名，其中劳动保障协理员 1 名，建档立卡贫困户 16 名。
通过在岗、出勤情况自查，发现无不到岗情况。
三、岗位和人员上报情况各社区公益性岗位坚持做到一人一岗，无冒名顶岗、互相借用、换岗、脱岗现象，能够严格履行岗位职责。
四、坚持专款专用，发挥专项经费的最大效益城关镇严格按照我国公益性岗位补贴标准将补贴资金如实发放到公益性岗位人员手中，无虚报冒领、骗取岗位、骗取社保补贴的社区和个人。
五、无因退休、死亡等原因产生的空岗不报而擅自安排其他人员上岗的现象。
六、对公益性岗位人员坚持城关镇与社区双重管理制度各社区对城关镇公益性岗位人员的日常工作进行严格管理，确保公益性岗位人员遵守规章制度，认真履行职责。
七、存在问题在检查过程中，我们也发现了一些问题，如部分公益性岗位人员对政策了解不足，对岗位责任认识不够到位；部分社区在公益性岗位人员考勤管理上存在漏洞，需要进一步加强等。
八、改进措施针对以上问题，我们将采取以下措施进行改进：1. 加大政策宣传力度，提高公益性岗位人员对政策的知晓度和对岗位责任的认识。
2. 加强社区公益性岗位人员考勤管理，完善考勤制度，确保公益性岗位人员严格遵守规章制度。
3. 定期对公益性岗位人员进行培训，提高其业务水平和服务能力。
4. 强化社区公益性岗位管理的责任感，确保公益性岗位政策落到实处。
九、总结通过此次公益性岗位管理自查，我们对存在的问题进行了认真分析和总结，提出了相应的改进措施。
在今后的公益性岗位管理工作中，我们将严格按照政策要求，不断完善和加强管理，确保公益性岗位政策落到实处，为就业困难人员提供更好的就业援助和服务。
关于公益性岗位管理现状及建议的报告
县政府：“就业是民生之本”。
开发公益性岗位是解决就业困难人员就业再就业的重要途径之一，是维护我县社会稳定的重要举措。
现将我县公益性岗位开发及安置人员管理等情况报告如下：一、公益性岗位现状（一）岗位现状2003年以来，我县相继开发公益性岗位721个，涉及用人单位81家。
按用人单位划分，县保安公司夜巡人员及学校保安人员207人，县城管执法局城市协管员和保洁员266人，县公用事业管理局保洁保绿员33人，乡镇敬老院服务工作人员64人，两河办路面及河道保洁保绿员19人，机关行政事业单位后勤服务人员59人，乡镇（社区）就业协理员73人。
按人员身份划分，城镇就业困难人员（含零就业家庭成员）416人；涉军下岗失业人员305人。
截止2012年10月底，全县安排在公益性岗位上工作已满三年的有427人，其中距法定退休年龄不足5年的有126人。
这些人员主要从事城市保洁、保绿、保安、夜巡、乡镇敬老院和机关行政事业单位后勤服务等公益性工作。
（二）管理现状2010年以来，我县公益性岗位援助管理机制日臻成熟，成立了由县委常委、常务副县长陈俊挂帅，政府办、目标办、财政局、就业局等13家部门主要领导为成员的**县公益性岗位管理和督查工作领导小组，下设县公益性岗位管理办公室，其日常性事务由县就业局具体承办；县政府出台了《**县公益性岗位管理办法（试行）的通知》（〔2010〕44号），对援助对象、聘用流程、人员管理和待遇进行了规范；县就业局建立公益性岗位人员的基础台账和人事管理系统，实行动态管理，并按时向用人单位拨付岗位补贴及社保补贴，截至目前，累计拨付岗位补贴**万元，社保补贴**万元。
二、存在的问题（一）援助群体总量大截止目前，符合公益性岗位就业援助的就业困难人员到县就业局进行求职登记的有3268人（其中涉军人员572人）。
不符合公益性就业援助的城镇失业人员到县就业局求职登记且要求到公益性就业的1675人。
（二）援助群体管理难。
关于公益性岗位管理现状及建议的报告
县政府：“就业是民生之本”。
开发公益性岗位是解决就业困难人员就业再就业的重要途径之一，是维护我县社会稳定的重要举措。
现将我县公益性岗位开发及安置人员管理等情况报告如下：一、公益性岗位现状（一）岗位现状2003年以来，我县相继开发公益性岗位721个，涉及用人单位81家。
按用人单位划分，县保安公司夜巡人员及学校保安人员207人，县城管执法局城市协管员和保洁员266人，县公用事业管理局保洁保绿员33人，乡镇敬老院服务工作人员64人，两河办路面及河道保洁保绿员19人，机关行政事业单位后勤服务人员59人，乡镇（社区）就业协理员73人。
按人员身份划分，城镇就业困难人员（含零就业家庭成员）416人；涉军下岗失业人员305人。
截止2012年10月底，全县安排在公益性岗位上工作已满三年的有427人，其中距法定退休年龄不足5年的有126人。
这些人员主要从事城市保洁、保绿、保安、夜巡、乡镇敬老院和机关行政事业单位后勤服务等公益性工作。
（二）管理现状2010年以来，我县公益性岗位援助管理机制日臻成熟，成立了由县委常委、常务副县长陈俊挂帅，政府办、目标办、财政局、就业局等13家部门主要领导为成员的**县公益性岗位管理和督查工作领导小组，下设县公益性岗位管理办公室，其日常性事务由县就业局具体承办；县政府出台了《**县公益性岗位管理办法（试行）的通知》（〔2010〕44号），对援助对象、聘用流程、人员管理和待遇进行了规范；县就业局建立公益性岗位人员的基础台账和人事管理系统，实行动态管理，并按时向用人单位拨付岗位补贴及社保补贴，截至目前，累计拨付岗位补贴**万元，社保补贴**万元。
二、存在的问题（一）援助群体总量大截止目前，符合公益性岗位就业援助的就业困难人员到县就业局进行求职登记的有3268人（其中涉军人员572人）。
不符合公益性就业援助的城镇失业人员到县就业局求职登记且要求到公益性就业的1675人。
（二）援助群体管理难一是岗位能力弱。
公益性岗位管理工作总结
公益性岗位管理工作总结公益性岗位管理工作总结忙碌而又充实的工作已经告一段落了，回顾这段时间的工作，相信你有很多感想吧，不妨坐下来好好写写工作总结吧！你还在为写工作总结而苦恼吗？下面是小编整理的公益性岗位管理工作总结，欢迎大家分享。
公益性岗位管理工作总结1就业是民生之本、稳定之基、安国之策、和谐之源。
为做好困难人员的就业安置工作，年以来，市人力资源和社会保障局按照市政府部署，积极开发公益性岗位，把好“五道关口”，制定具体方案和措施，稳步实施公益性岗位开发管理，让公益性岗位真正成为服务百姓的德政工程、民心工程。
年上半年，全市共开发公益性岗位512个。
涉及社区劳动保障公益性岗位、城市管理公益性岗位等多类岗位。
目前，全部人员已经培训合格后上岗工作。
一是严把资格“审查关”。
严肃资格审查程序，依据《市就业困难人员认定办法》、《市规范公益性开发、安置、管理的有关规定》等有关文件，严格审查、核实公益性岗位安置对象和条件，并对我市公益性岗位招用人员的范围和条件做出了具体规定。
将具有劳动能力和就业愿望的`女性年满40周岁、男性年满50周岁的大龄就业转失业人员、抚养未成年子女的单亲家庭人员、享受城镇居民最低生活保障人员、持《残疾人证》的人员及零就业家庭中女35岁以上、男40岁以上人员认定为就业困难人员，并优先安置到公益性岗位上，从而确保了公岗安置的社会性和公益性。
二是严把流程“招录关”。
严格执行公益性岗位操作流程，用人单位向县级以上人社部门提出申请后，由人社部门向社会公开发布招聘信息，进行资格审核认定、组织招聘考试和面试，最终确定并公示录用人员名单后，办理相关录用手续。
公益性岗位招聘实行全程透明、公开招聘，以规范的招录流程杜绝了“人情岗”、“关系岗”的产生。
三是严把人员“培训关”。
对招录完毕、即将上岗的公益性岗位人员，以集中授课方式进行为期一个月、课程不少于200课时的岗前培训，以帮助即将上岗人员了解业务政策，掌握工作方法。
农村公益性岗位报告(热门13篇)
农村公益性岗位报告(热门13篇)(实用版)编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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XX乡XX村公益性岗位管理情况报告
XX乡XX村公益性岗位管理情况汇报今年以来，根据县委政府关于公益性岗位队伍组建与管理的要求，XX村新开发了教育员、电管员、草管员、卫生员、路管员、水管员、林管员等八个公益性岗位（以下简称“八大员”）。
在乡党委政府的安排下，村“两委”不断加强组织领导，加强业务培训，规范公益性岗位人员的管理力度，充分发挥公益性岗位的积极作用，公益性岗位的开发与管理工作取得了较好的成绩。
一、坚持原则，择优录用为了认真贯彻落实县委县政府关于公益性岗位人员选聘的通知精神，村两委高度重视，积极行动。
一是组建了公益性岗位工作领导小组，由各方面人员组成，加强对公益性岗位工作的监督检查考核。
二是贯彻执行上级精神。
对县上通知精神进行了认真研读，读懂吃透县上文件精神，力争做到执行不变调、落实不走样。
三是迅速召集召开了村干部会议，会议决定本次公益性岗位开发原则，即：政治过硬、年轻化、积极肯干、服从安排、保证有一名以上女性、照顾就业困难人员、个人志愿、择优录用。
四是开展宣传。
会后干部们分头在全村广大村民中积极进行了宣传动员，鼓励愿意为群众服务、符合条件的村民加入到为群众服务的行列中来。
五是选择录用。
通过自愿报名、民意测评、组织演讲等情况，村支两委根据上级要求、群众意愿讨论决定了八名公益性岗位人选。
如XX年纪36岁，会电工技术，是村里义务的电工，本次群众一致同意他当选为电管员；夺木周利用放牧、挖虫草的时期，常年义务看管村里的树木，他自愿报名，群众都同意他做林管员，村委会也考虑到他家里经济困难、没有其他技术、就业困难、年轻肯干、平时服从组织安排的实际情况，村两委班子成员一致同意他作林管员。
根据选聘原则、个人素质、群众意愿、平时表现等因素，村两委共选聘了8名公益性岗位人员，分别是：电管员—XX，环保员—XXXX XXX。
二、完善制度，加强管理一是制定管理办法。
根据其他地方的经验，制定了《XX村公益性岗位管理办法》，明确了村公益性岗位人员的选拔、职责、任务、权利、义务、考核、奖惩、辞退、聘用等事项，将公益性岗位人员的管理纳入规范化管理范畴。
关于公益性岗位开发情况调研报告
关于公益性岗位开发情况调研报告近年来，我国越来越多的公益性岗位被广泛认可和重视，成为促进社会发展、推动民生改善的重要力量。
为了深入了解公益性岗位的开发情况，特进行了一次专题调研，本文将针对此次调研结果进行详细分析。
一、公益性岗位的定义和作用公益性岗位是指由政府或社会机构设立的，通过招募、选拔等方式聘用的从事公益性工作的人员，要求他们为社会公益事业献身，为服务社会、促进社会和谐、落实国家政策和社会责任等做出贡献。
公益性岗位的作用主要有三个方面：1.为社会提供必要的公益服务。
公益性岗位通过向社会提供各种公益服务，服务于各行各业的人们，如护理、养老、托幼、环境卫生、文化体育等，使公益服务更加多元化、规范化。
2.帮助需要就业的人员就业。
公益性岗位的招募范围不局限于特定人群，包括普通大众、残疾人、退役士兵等，让那些有就业需求的人通过公益性岗位的竞争，提高就业机会，切实提高生活水平。
3.对增强社会责任意识起到积极作用。
公益性岗位的工作职责是服务社会公益事业，通过参与公益性岗位的工作，整个社会更能够有意识关注公共事务，尽到居民自身的社会责任，增强社区共同责任感和带头作用。
二、公益性岗位的开发现状公益性岗位的开发是近年来各级政府和社会各界推进公益事业、解决社会矛盾的重要措施之一。
根据本次调研，可知公益性岗位在目前的开发中还存在着不少问题：1.公益性岗位数量偏少。
尽管公益性岗位的建设已经受到了各级政府和社会各界的广泛关注，但是建立的岗位过于少，只能提供有限性的服务。
2.公益性岗位的定位需要进一步明确。
岗位的定位是否是公益性的体现了政府管理和市场调节的市场与社会公益服务的定位，要增强对公益性岗位的聘用，以及岗位具体的定位，要进一步做好统筹制度建设和标准化管理。
3.公益性岗位的培训和支持体系都比较薄弱。
岗位的具体工作需要高素质的人员参与，而现在的市场需要很高的人才，岗位的培训和支持体系也没有得到很好的完善，人员的专业性和知识体系也日趋单一。
2024年公益性岗位工作总结范文
2024年公益性岗位工作总结范文尊敬的领导：值此2024年度即将结束之际，我谨向您上呈本年度公益性岗位工作总结报告，敬请审阅。
自从我加入公益性岗位以来，我时刻以服务社会农村为己任，始终秉持着朴素的初心和奉献的心态，勇于承担责任，努力为公益事业做出自己的贡献。
在过去的一年里，我主要承担了农村教育支持、环境保护和儿童福利等方面的工作，并且取得了一定的成绩和经验。
首先，我负责了农村教育支持项目。
我积极参与了农村学校教育资源不足的情况调研，了解了农村教育现状，制定了合理的教育支持方案。
我与学校和教师紧密合作，协助组织了一系列培训活动，提升了教师的专业素养和教学质量。
同时，我还组织了一些家长教育活动，宣传了重视教育的重要性，增强了群众的教育意识。
其次，我积极参与了环境保护项目。
我深入了解了当地环境污染的情况，制定了环境保护方案。
我与相关部门合作，开展了环境教育活动，向居民宣传环境保护的重要性。
我还组织了环境治理行动，动员了社会力量参与环境修复工作。
通过一系列的努力，改善了当地环境质量，提高了居民的环境意识。
最后，我还参与了儿童福利项目。
我关注了当地的留守儿童和孤儿，了解了他们的需求和困境。
我与当地的社工机构合作，为他们提供了心理辅导和物质帮助。
我还组织了一些儿童活动，让他们感受到关爱和温暖。
通过这些努力，改善了他们的生活状况，提高了他们的幸福感。
在过去的一年里，我虽然面临了各种困难和挑战，但是我始终坚持着自己的信念，努力克服困难，尽心尽力地为公益事业奉献自己的力量。
通过这一年的工作经验，我深刻体会到了公益性岗位的重要性和意义，更加坚定了自己长期从事公益工作的决心。
在未来的工作中，我将进一步提高自己的专业素养，提升自己的能力水平，不断学习和成长。
我将继续关注农村教育、环境保护和儿童福利等方面的问题，积极参与相关的工作，为社会发展贡献自己的力量。
感谢领导对我的支持和指导，感谢同事们的合作和帮助。
在未来的工作中，我将更加努力地为公益事业做出更大的贡献，不辜负组织和人民的期望。
公益性岗位开发和管理中存在的问题分析及对策思考
公益性岗位开发和管理中存在的问题分析及对策思考公益性岗位作为一种社会公益服务形式，旨在为社会提供具有社会公益价值的职位，同时为个人提供实践机会和经验积累。
然而，在公益性岗位开发和管理中，仍然存在一些问题和挑战。
本文将对这些问题进行分析，并提出相应的对策思考。
一、公益性岗位开发中的问题分析1.不同地区的发展不平衡问题由于经济、教育、卫生等方面的发展不平衡，不同地区对于公益性岗位的需求和开发情况存在较大差异。
一些发达地区公益性岗位多样性和机会普遍较多，而一些欠发达地区则面临着公益性岗位的匮乏情况。
2.岗位需求与人才匹配问题在公益性岗位开发中，有时候岗位需求和人才匹配度不够高。
一些公益性岗位因为缺乏吸引力、薪资福利待遇不佳等原因，导致招聘困难，而一些有志于从事公益事业的人才则面临找不到合适岗位的问题。
3.岗位设置和内容不够科学合理问题部分地区的公益性岗位设置和内容过于简单，缺乏专业性和可持续性。
这些岗位的开发缺乏科学的需求评估和岗位规划，导致在实际执行中出现问题，难以达到预期的效果。
二、公益性岗位管理中存在的问题分析1.机构管理和组织能力不足问题一些公益机构管理能力有限，缺乏科学的管理模式和方法。
这导致公益性岗位管理效率低下，不利于岗位的持续发展和实施。
2.公益性岗位缺乏培训和发展机会问题一些公益机构在公益性岗位管理中没有提供充足的培训和发展机会，难以满足志愿者和员工的职业发展需求。
这不利于留住人才和提高管理质量。
3.缺乏有效的监督和评估机制问题公益性岗位管理中缺乏有效的监督和评估机制，导致一些公益项目执行效果无法得到及时的反馈和改进。
监督和评估的缺失不利于公益性岗位的不断优化和提升。
三、对策思考1.加强地区之间的协同发展应加强地区之间的协同发展，通过政策引导、资源调配等措施，促进公益性岗位的均衡发展。
为欠发达地区提供更多公益性岗位支持，同时加强发达地区对公益项目的辅导和支持。
2.优化岗位需求和人才匹配机制建立完善的公益性岗位需求和人才匹配机制，通过市场调查、专业评估等方式，合理规划和开发公益性岗位。
公益岗工作情况汇报
公益岗工作情况汇报尊敬的领导：我是XX社区公益岗的工作人员，根据公司安排，我将对我所在的公益岗工作情况进行汇报。
一、工作背景我所在的公益岗位位于XX社区，该社区是一个老旧社区，居民主要以老年人和低收入群体为主，社区内部设施陈旧，居民生活环境较差。
为了改善社区居民的生活质量，提高社区的文明程度，公司决定在该社区设立公益岗，开展各种公益活动，提供居民们需要的帮助。
二、工作内容1. 社区清洁每天上午我会和其他志愿者一起到社区进行清洁工作，清理社区内的垃圾和杂物，定期清理社区内的公共区域。
2. 宣传活动我们会定期举办各种公益宣传活动，如环保宣传、健康知识宣传等，让居民了解一些对生活有帮助的信息。
3. 社区服务我会在社区设置服务台，为居民们提供一些便民服务，如代取快递、代缴水电费等。
4. 志愿者招募我会定期在社区内招募志愿者，共同参与公益活动，增强居民的服务参与度。
5. 收集社区意见定期走访居民，收集居民的意见和建议，协助上级完善社区服务。
三、工作成果1. 社区环境明显改善我们的清洁工作得到了社区居民的认可和支持，社区环境得到了明显的改善，居民的生活质量得到了提高。
2. 居民参与度提高通过宣传活动和志愿者招募，居民们对公益活动的参与度明显提高了，大家都愿意为社区的建设出一份力。
3. 社区民意收集通过走访居民，我们收集了大量的社区意见和建议，为公司提供了一些有价值的参考。
四、存在的问题1. 志愿者不足目前社区志愿者的数量还不够，希望公司能够在此方面给予更多的支持。
2. 缺少持续性宣传活动目前的宣传活动还不够，需要继续开展一些有深度、有持久性的宣传活动。
五、下一步工作计划1. 拓展志愿者队伍希望公司能够多加支持，帮助我们拓展志愿者队伍，增强社区服务的持续性和稳定性。
2. 增加宣传活动计划增加一些有深度、有影响力的宣传活动，让居民都能够受益。
3. 加强社区服务继续加强社区服务，为居民提供更多的便民服务。
以上是我所在公益岗的工作情况汇报，希望能够得到公司的支持和指导，让我们的公益工作能够更好地开展。
2023年公益性岗位自查报告
2023年公益性岗位自查报告2023年公益性岗位自查报告1为进一步做好我镇公益性岗位的开发管理工作，使我镇就业困难人员真正得到就业援助和帮助，根据《关于开展公益性岗位政策落实情况的检查通知》（镇人社通【】17号）文件精神，我镇于3月21日至3月25日深入社区对公益性岗位的工作性质、岗位类型、岗位使用情况进行了一次全面的检查。
现将检查结果报告如下：一、公益性岗位人员出勤和纪律情况城关镇公益性岗位人员共计17名。
公益性岗位人员上、下班一律进行签到、签退，各社区对公益性岗位人员的考勤情况实行一月一报制度，所有公益性岗位人员有事必须办理请假手续。
二、岗位和人员上报情况各社区公益性岗位坚持做到一人一岗，无冒名顶岗、互相借用、换岗、脱岗现象，能够严格履行岗位职责。
三、坚持专款专用，发挥专项经费的最大效益城关镇严格按照我县公益性岗位补贴标准将补贴资金如实发放到公益性岗位人员手中，无虚报冒领、骗取岗位、骗取社保补贴的社区和个人。
四、无因退休、死亡等原因产生的空岗不报而擅自安排其他人员上岗的现象。
五、对公益性岗位人员坚持城关镇与社区双重管理制度各社区对城关镇公益性岗位人员的日常工作进行管理，城关镇劳动保障所进行监督检查，切实做到城关镇公益性岗位人员的依法使用和有效使用。
各社区公益性岗位人员的使用没有发生其他违反《城关镇公益性岗位管理制度》的情况。
从此次检查情况来看，城关镇各社区的公益性岗位使用情况基本良好，用人管理制度较为健全，公益性岗位人员职责明确，能够按时上岗，认真、负责地完成本职工作。
2023年公益性岗位自查报告2为认真贯彻落实《赫章县人力资源局和社会保障局关于开展公益性岗位专项检查及调整补贴的通知》（赫人社联字【】29号）的安排与要求，赫章县生态畜牧业发展中心（以下称单位）公益性岗位及管理工作进行了一次全面检查，现将检查结果汇总如下：1、单位公益性岗位基本情况：本单位申请公益性岗位人员10名。
其中：男8名，女2名，聘为单位办公室工作人员。
关于公益性岗位自查报告
关于公益性岗位自查报告规范公益性岗位管理，防止脱岗、替岗、吃空饷等现象的发生。
下面是小编整理的关于公益性岗位自查报告，欢迎大家阅读!【关于公益性岗位自查报告1】为了贯彻落实上级精神，根据《西藏自治区公益性岗位开发管理暂行办法》(藏政发【##】87号)文件的规定，我县于近期对已开发安置的各公益性岗位人员在岗情况、工资发放、保险参保等政策落实情况进行了自检自查，现将相关情况汇报如下：一、人员基本情况截至目前，那曲县共购买公益性岗253人，其中有那曲县敬老院(正在建设中)预留的25个名额。
已分配的228各岗位中县环卫工人38人;县公安局治安员51人;乡镇兽防站6人;乡镇卫生员16人;那曲镇网络格化管理人员83人;县文化局10人;县人社局15人;孝登寺5人;县人民武装部4名(正在招录中);税务局2人(不占那曲县公益性岗位名额)。
二、工资发放情况从##年11月份起，为了进一步规范公益性岗位人员工资的发放防止用人单位私自扣发和少发公益性人员工资，改由那曲县人社局统一按月发放工资，为了规范和方便公益性岗位人员工资发放，人社局每月统一将工资发放至每个人员的工资卡账号中，##年11、12月两个月每人总工资2880元整，扣除##年的养老和失业、工伤保险总计2592元整，实发工资288元，自##年1月1日起，公益性岗位人员工资调整为每人每月工资1640元，按月扣除社会保险费用后每人每月实发工资1400元整。
##年已经发放了1、2月份工资。
三、保险参保情况现有的在职公益性岗位人员均在我局参加了五大保险，即：养老、居民医保、工伤、失业、生育保险。
在##年以前各种社会保险都是一年为单位进行扣发，这种形式的扣费使得本来每月工资就只有1440的公益性岗位人员，面临2个月没有工资可拿的现状，在局里知道这种情况后和县里积极协商后，决定从##年1月1日起按月扣除每人的社会保险费用，由于##年西藏自治区新的最低工资标准未出台，我局还是按照##年的社会保险扣费标准(每人每月240元)进行。
公益性岗位调研报告
公益性岗位调研报告公益性岗位调研报告公益性岗位调研报告1一、公益性岗位的界定二、公益性岗位的范围（一）辅助性社会管理类岗位（二）基层服务类岗位（三）后勤服务类岗位（四）其他适合安置就业困难人员的`岗位三、__县公益性岗位开发的基本情况（一）公益性岗位的安置对象（二）公益性岗位开*况（三）公益性岗位政策补贴情况（四）公益性岗位的管理四、存在的主要问题（一）就业资金总量小，公益性岗位开发投入不足（二）相关的政策宣传力度不够，制约了工作的开展（三）“4050”人员的自身因素影响工作的开展（五）公益性岗位人员就业观念有偏差（六）公益性岗位的动态退出问题五、进一步开发公益性岗位的几点建议（一）理顺管理，健全相关工作长效机制，明确各方职责，规范工作流程，完善相关补贴政策、制度（二）规范工资待遇（三）加强舆论引导（四）建立定期培训制度（五）加强法制宣传（六）完善人员进出机制公益性岗位调研报告2根据市人社局2023年开展城乡基层公共服务公益性岗位调研工作实施方案的要求，我乡高度重视，通过座谈、电话咨询等方式，对全乡的公益性岗位工作进行了一次全面调研，现报告如下：一、基本情况自2023年起，开展了公益性岗位的安置工作，从2023年至2023年有30人享受了公益性岗位补贴（含各村劳动保障协管员），主要岗位有劳动保障、圩镇保洁、计生、公共卫生服务、基层民政、基层财政等，安置对象为：高校毕业生、失地农民、家庭困难的残疾人等。
2023年有18个公益性岗位，人员均在岗。
二、公益性岗位的.管理我乡公益性岗位的申报，首先由乡*提出，经市就业局审核同意后，我乡再进行公开招聘，乡劳保所与受聘人签订劳动合同，建立工作人员台账，实行动态管理。
三、公益性岗位工作取得的成效公益性岗位人员上岗后，发挥了较好的作用。
中心圩镇脏乱差面貌得到明显改善，多数新农保协管员发挥了作用，能够积极宣传新农保政策，征收新农保资金。
四、存在的主要问题1、管理机制不够健全。
公益性岗位开发管理情况的调研报告(精选4篇)
公益性岗位开发管理情况的调研报告（精选4篇）（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如工作报告、合同协议、心得体会、演讲致辞、规章制度、岗位职责、操作规程、计划书、祝福语、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!Moreover, our store provides various types of classic sample texts, such as work reports, contract agreements, insights, speeches, rules and regulations, job responsibilities, operating procedures, plans, blessings, and other sample texts. If you want to learn about different sample formats and writing methods, please pay attention!公益性岗位开发管理情况的调研报告（精选4篇）【第1篇】公益性岗位开发管理情况的调研报告3550字是我们国家近几年实行的一项重要的就业援助政策，对于落实科学发展观，维护社会稳定，促进和谐发展起到了非常积极的作用。
公益性岗位调研报告（通用3篇）
公益性岗位调研报告（通用3篇）公益性岗位篇1一、公益性岗位呈现的特点据调研，全区公益性岗位呈现“三多”特点。
一是开发的部门多。
全区6个街道，24个乡镇和62个机关事业单位均开发有公益性岗位。
二是安置就业困难群体多。
公益性岗位安排了工作人员1627名，其中安置就业困难群体1478名，占开发公益性岗位的90.8%。
三是从业人员涉及工种多。
主要有保洁员520名、保安840名、城市治安巡防员86名、交通协勤50名、文明交通劝导员50名、社区综治员21名、其他工种60名。
二、存在的问题(一)管理体制不够顺畅。
一是缺乏统一管理部门。
目前公益性岗位工作人员的招聘、录用主要是各职能部门和用人单位自行负责，缺乏统一的管理部门。
二是事权财权分离。
公益性岗位大多在机关事业单位、街道(镇乡)、社区，而财政部门对各单位开发的公益性岗位没有专门安排经费，导致公益性岗位开发困难。
三是部分单位安排非就业困难群体在公益岗位上工作，挤占了部分公益性岗位。
(二)管理机制不够健全。
一是缺乏考核与评价机制，对公益性岗位从业人员没有实行统一、客观的评价与考核，无法实现岗位人员“有进有出，能聘能退”的动态管理。
二是缺乏激励机制，滋生了干多干少一个样、干与不干一个样的“吃大锅饭”现象。
目前公益性岗位从业人员的工资由用人单位自行确定，多数没有建立奖惩机制，导致从业人员的工作积极性不高，工作效率较低。
(三)社会保障不够规范。
一是缺乏正常的工资增长机制，在物价不断上涨的情况下，何时能涨工资、涨多少都没有一个预期。
二是从业人员之间存在着经费安排不平衡、工资福利待遇不平衡、工作时间长短不平衡等问题。
三是部分用工单位不履行法定义务，未按照《劳动法》、《法》规定，不与就业困难人员签订劳动合同，不参加社会保险和缴纳社会保险费。
(四)工作经费不够充足。
一是财政部门对开发公益性岗位没有安排专项经费。
二是因未签订劳动合同和参加社会保险原因，部分单位未主动申报公益性岗位补贴、社会保险补贴。
公益性岗位用工自查情况汇报
公益性岗位用工自查情况汇报根据省人社厅关于开展省直机关事业单位公益性岗位用工大检查的通知的文件精神,为进一步规范学院公益性岗位开发管理工作,配合省人社厅关于省直机关事业单位公益性岗位用工大检查工作,我院自8月24日至9月3日对学院现有公益性岗位用工情况从各方面进行了细致彻底的摸底调查,现将自查情况作如下汇报：一、公益性岗位基本情况我院现有公益性岗位人,其中后勤管理处人,学生公寓人,各岗位工作内容为：电工、管道工岗位要保证学院教育教学工作的正常运行,做好后勤保障及时维修故障,平常做好维护设备、设施的工作；校园环境卫生岗位要保证学院环境卫生,校园道路干净整洁无垃圾,垃圾桶每日清理无堆积;公寓保洁员要保持公寓、教学楼内部整洁,要求楼道无杂物,厕所无异味,窗台、玻璃干净;公寓门卫要保证学生人身、财产安全,禁止非本楼人员入内；严格监管学生执行学院规定的作息时间,禁止学生旷课、晚归;维持学生公寓楼内的安全、秩序;各公益性岗位工作时间、休息休假均比照同岗位正式人员,节假日加班按学院有关规定执行;二、现有公益性岗位用工情况1、本着“谁用人、谁管理”的原则,按工作性质、岗位职责,我院公益性岗位人员由各用工部门专人负责,实行日考勤制度,不能到岗的须办理请假手续;根据各用工部门提供的出勤表,及负责人对公益性岗位人员工作表现的汇报,我院目前用工情况良好,大部分公益性岗位人员能按规定上岗出勤,能够严格履行岗位责任,基本完成工作任务;2、我院按照政策规定,及时与公益性岗位人员签续订劳动合同,对学院公益性岗位人员的工资按时报批,因病住院治疗情况及时备案,同时提供学院劳动保护,并依据公益性岗位人员工作情况,制定相关考核办法,对表现优秀人员给予一定的奖励;加强公益性岗位监督管理,落实公益性岗位就业人员补贴政策,调动公益性岗位就业人员工作积极性、主动性是我院管理公益性岗位人员的首要目标,在今后的工作中,我们会进一步加强公益性岗位人员管理工作,请相关领导给予监督、指导;二〇一一年九月四日。
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公益性岗位开发管理情况的报告伴随着城市的发展需求和政府相关政策的落实，公益性岗位越来越多出现在城市管理和服务的各个角落。
下面是小编整理的公益性岗位开发管理情况的报告，欢迎大家阅读!【公益性岗位开发管理情况的报告1】公益性岗位是指由政府主导开发的，以安置就业困难群体为主要目的，提供的符合公共利益的社会公益性工作岗位。
是我们国家近几年实行的一项重要的就业援助政策，对于落实科学发展观，维护社会稳定，促进和谐发展起到了非常积极的作用。
沧州市自2003年以来，对就业困难人员实行公益性岗位援助政策，截止目前，全市已累计安置就业困难人员近2万人，对维护社会稳定，保障群众生活起到了关键作用。
一、沧州市公益性岗位开发总体情况沧州市自2003年以来开发公益性岗位安置就业困难人员，截止2011年底，全市已累计安置就业困难人员2万人，主要集中于园林绿化、交通协管、劳动保障协管、计生协管以及各单位保安、保洁等工作岗位上。
截至2012年一季度，全市公益性岗位在岗人5385 人，其中劳动保障协管员549人，社区其他工作协管员639人，交通协管员314人，保安、保洁、保绿岗位2011人，其他公益岗位956人，企业吸纳人员614人。
公益岗位上岗人员多为大龄就业困难人员、低保家庭人员和长期失业者。
“授人与鱼，不如授人与渔”，公益性岗位既避免了直接资金援助形成的依赖性，也提高了就业困难人员的劳动技能，增强了他们的就业能力。
目前我市公益性岗位人员用自己的辛勤工作，不但使自身生活得到了有效保障，同时也为沧州的和谐发展做出了重要的贡献。
二、公益性岗位的开发管理情况(一)公益性岗位上岗人员条件：沧州市公益性岗位上岗人员全部为就业困难人员。
根据沧州市劳动和社会保障局《关于就业困难人员认定的有关规定》(沧劳社字〔215〕52号)，我市就业困难人员范围是：在法定劳动年龄内、有就业愿望和就业能力的城镇户籍的五类人员：一是大龄就业转失业人员(女40周岁、男50周岁);二是扶养未成年子女的单亲家庭人员;三是享受城镇居民最低生活保障人员;四是持有《中华人民共和国残疾人证》的人员;五是零就业家庭中的一名女35岁以上、男40岁以上的人员。
2012年，根据我市实际，又进一步扩大了就业困难人员的认定范围，即：“4050人员取消就业转失业的限定，单亲扶养未成年子女，放宽到扶养已成年但仍在读大学生的家庭。
就业困难人员是公益性岗位上岗的必备条件。
(二)公益性岗位人员待遇：公益性岗位人员按政策规定享受岗位补贴和社保补贴，目前沧州市规定的岗位补贴为三种：一是社区协管岗位，岗位补贴每人每月800元;二是机关事业单位后勤公益性岗位，为每人每月500元;三是一般用人单位(企业)安置的公益性岗位，为每人每月100元。
社保补贴按全省社平工资标准缴纳养老、医疗、失业和工伤四项(县级岗位补贴为100-500元，社保补贴缴纳一项或四项，根据就业资金情况确定)。
除社区协管人员外，岗位补贴均用于补贴用人单位，不属于个人工资，用人单位对所安排公益岗人员发放的工资，需不低于上年度最低工资水平。
215年至2011年，沧州市公益性岗位两项补贴支出分别占全部就业专项资金支出的58.9%、64.5% 、55.3%。
(三)公益性岗位的开发与管理沧州市自2003年以来，制定下发了《公益性岗位开发、安置、管理的有关规定》，明确了公益性岗位的范围、开发与管理、协议期限以及两项补贴的拨付程序等内容。
凡用人单位开发公益性岗位，需经就业行政部门审批，所有招聘工作采取“面向社会，自愿报名”的方式进行公开招聘。
由就业服务部门负责发布招聘信息，组织招聘工作，对公益性岗位人员上岗情况进行监督检查，并定期审核拨付公益性岗位的两项补贴。
三、公益性岗位退出机制的建立情况：虽然国家和省政府明确规定，公益性岗位除距退休年龄不足5年的可以延长到退休，其余人员最长不超过3年，但由于种种原因，在20XX年前，沧州市公益性岗位没有建立有效的退出机制，公益性岗位只进不出，第一批公益性岗位已在岗6年时间，仅市直公益性岗位在岗人员就已达4787人，全年公益性岗位两项补贴达到5500万元，就业专项资金已无力承担，更无法开发新的公益性岗位安置新产生的就业困难人员。
在岗人员不能按时发放工资，符合条件但无法享受公益性岗位政策的人员也非常不满。
在这样的情况下，沧州市人社局通过反复调查摸底，广泛征求用人单位意见、就业困难人员意见以及各职能部门的意见，研究起草了《沧州市公益性岗位协议期满人员的分流方案》，对三年协议期满人员分三种类型制定了享受十种不同扶持政策，《分流方案》经市政府第四十一次常务会通过后，市人社局又立即研究制定了更加具体的《分流人员失业保险救济金领取办法》、《分流人员养老保险接续办法》、分流人员的手续办理流程以及《就业援助政策明白卡》，同时动员各级就业服务部门准备了充足的就业岗位，只要分流人员有上岗要求，即可及时为其提供就业岗位。
分流工作从20XX年5月1日起开始执行，经过沧州人社部门深入细致的思想工作和充足的岗位安排，妥善处理了部分在岗人员不理解政策、前往市委、市政府上访的事件，沧州市公益性岗位的退出机制正式建立。
2011年，全市共有2800多人离开公益性岗位，节省就业资金3000万元，保障性支出的减少，使我们有充足的资金大力开展创业培训、技能培训、小额贷款贴息等促进性的就业工作。
四、公益性岗位开发管理工作中存在的问题和建议公益性岗位是所有就业扶持政策中优惠力度最大的一项政策，大量的就业困难人员通过公益性岗位重新就业，不但保障了其家庭的基本生活，对全市社会稳定也起到了积极的促进作用。
但与此同时，公益性岗位又是就业资金支出量最大的一项政策，由于资金限制，在大批量开发公益性岗位的同时，又因为资金总量有限，无法深入落实其他促进创业、就业的扶持政策。
而在沧州市全面落实公益性岗位三年协议期满的退出政策后，又出现了一些新的问题，主要表现在三个方面：(一)公益性岗位供给无法满足需求。
由于机关、事业单位的后勤服务性岗位和一般用人单位列入公益性岗位后，可为各单位节省大量资金，因此深受各单位的欢迎。
目前沧州市的各单位都积极申请公益性岗位，但由于资金的限制，人社部门不能全部承担，因此不能满足各单位的用人需求。
(二)对公益性岗位难以管理。
目前沧州市公益性岗位实行的是“谁用人、谁管理”的管理模式，由就业服务部门定期抽查。
但由于就业部门承担的就业任务繁多，人员编制有限，如果用人单位与公益性岗位人员联合骗取就业资金，将难以查出。
而且由于目前公益性岗位统一规定，无论工作成绩优劣，三年到期分流，且用人单位对招用人员存在管理不严现象，而上岗人员也大多年龄偏大，工作能力偏弱，且存有倦怠投机心理，上岗后不遵守用人单位的工作制度，工作质量不高。
(三)社区劳动保障协管人员三年期限，影响了社区就业服务管理工作的深入开展。
为了建立公益性岗位能上能下的“退出机制”，在20XX年制定公益性岗位分流方案时，为保证公平起见，采用了“一刀切”的办法，所有公益性岗位全部三年到期。
但是社区劳动保障协管员岗位具有一定的连续性，需要熟悉劳动、保障政策，还需要熟悉社区居民家庭情况，三年时间刚刚熟悉工作，又马上到期，影响了社区劳动保障工作的深入开展。
(四)公益性岗位人员享受工伤保险有一定困难。
沧州市的公益性岗位是由派遣公司统一为公益性岗位上岗人员缴纳工伤保险，所以工伤保险认定的责任部门是“公益性岗位派遣公司”，因此，虽然人社部门与用人单位签订了专门协议，注明出现工伤由人社部门协助用人单位办理相关手续，但是一旦出现需由用人单位承担的伤残补助金、就业补助金时，用人单位如以“非工伤保险缴费方”为由拒绝承担费用，人社部门也缺乏强制执行措施。
而人社部门的就业专项资金中没有此项资金支出的出处，因而无法保证工伤人员的补偿要求。
从整体上看，公益性岗位的确是深受广大就业困难人员和用人单位拥护的一项就业扶持政策，也是就业部门进行托底安置困难人员的主要抓手，今后还应大力开展，针对开发管理公益性岗位，沧州市总结出如下四点建议：(一)进一步规范公益性岗位的范围，明确：只有为社会公众提供服务，涉及社区居民公共利益的公共管理和公益性服务岗位才为公益性岗位。
对其他单位招用就业困难人员，只给予社保补贴，不再给予岗位补贴。
(二)将社区劳动保障协管岗位定为特殊公益性岗位，招聘高素质人员，不受三年协议的限制，这样可保障社区就业和社会保障工作的连续性，提高服务质量。
不能全部按三年的规定一刀切。
(三)进一步加大对公益性岗位上岗情况的监督检查，由人社部门、公共就业服务机构组成检查小组，对用人单位的公益性岗位开发及管理情况每年组织不少于4次的检查，公共就业服务机构可组织不定期检查。
对公益性岗位人员上岗情况、工作情况以及用人单位的考勤考核、岗位补贴和社保补贴发放等情况进行深入细致的检查。
设立举报电话，对弄虚作假不符合条件的、不上班吃空饷等违规情况给予撤销岗位、追回补贴等处罚。
情节严重的给予用人单位警告或撤销开发资格等处罚。
(四)在就业专项资金支出科目中加列工伤保险补偿费用，用于承担由用人单位承担的对工伤人员的伤残、就业补助费用，以维护就业困难人员的切身利益。
(五)对于已建立公益性岗位的退出机制的地市，由于就业资金保障性支出减少，便造成了就业资金支出总量上的减少，因此，建议加大对已建立公益性岗位的退出机制的地市，其就业促进性资金支出的扶持力度。
【公益性岗位开发管理情况的报告2】开发公益性岗位是对就业困难人员实行优先扶持和重点援助的重要措施，是建立就业援助长效机制的有效途径。
以来，全市各级政府和有关部门认真贯彻落实国家和省、市就业再就业扶持政策,大力开发公益性岗位,市财政局、劳动保障局制定出台了《关于政府购买公益性岗位有关问题的实施意见》(财社122号)，府机关、事业单位和群团组织积极开发公益性岗位，用于安置就业困难人员，使一大批就业困难对象实现再就业，缓解了我市的就业压力，促进了社会和谐稳定。
一、公益性岗位的基本情况(一)公益性岗位的安置对象公益性岗位安置对象主要是八类人员，即：国有、集体企业下岗失业人员中的大龄困难就业人员;零就业家庭有劳动能力的人员;单亲(丧偶)人员;享受城市居民低保、登记失业12个月以上人员;符合条件的残疾人;现役军人家属、公安民警家属中就业困难人员;企业军转干部;家庭困难的高校毕业生。
(二)公益性岗位的人员构成目前，全市公益性岗位安置人员共计1436人，其中：1、市公安局协警员715人，分别是300人，200人，200人，15人;2、市劳动保障局协理员316人(含军转干部家属12人)3、市计生委计生专干212人(含企业军转干部10人)，114人，88人，10人;4、市民政局低保专管员74人，招聘;5、市行管局保洁保安员70人，65人，5人;6、市统计局统计专管员38人，招聘;7、市行政服务中心保洁保安员11人，2人，年2人，4人，3人。