企业文化演讲观后感
企业文化演讲观后感
企业文化演讲观后感在这次企业文化演讲中，我深受启发和感动。
演讲者以生动的语言和饱满的情感，生动地介绍了企业的文化理念、核心价值观和发展目标，让人们对企业的发展方向和发展战略有了更深入的了解。
首先，演讲者强调了企业文化的重要性。
他指出，企业文化是企业的灵魂，是企业成功的基石。
只有建立了良好的企业文化，企业才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。
演讲者通过举例说明了企业文化对员工行为和组织运作的影响，深入浅出地解释了企业文化的内涵和作用。
其次，演讲者详细介绍了企业的核心价值观。
他强调了诚信、创新、合作和责任等价值观在企业发展中的重要性。
他用生动的案例和具体的数据，说明了这些价值观如何贯穿在企业的各个方面，如何成为企业员工的行为准则。
演讲者还提到了企业价值观的不断演进和调整，以适应不断变化的市场环境和企业发展的需要。
此外，演讲者还介绍了企业的发展目标和战略。
他详细解释了企业的使命和愿景，并提出了具体的发展目标和战略规划。
他强调了企业要保持持续创新和不断进取的精神，要与时俱进，适应市场的变化和客户的需求。
演讲者还提到了企业的人才培养和团队建设，强调了员工的重要性和企业与员工之间的互动关系。
通过这次企业文化演讲，我深刻体会到了企业文化对企业发展的重要性。
企业文化不仅仅是一种口号或标语，而是要在企业的各个方面得到贯彻和实践。
只有真正将企业文化融入到企业的日常运作中，才能真正发挥企业文化的作用。
我也意识到，作为企业的一员，我应该积极参与到企业文化的建设和传播中。
我要树立正确的价值观，遵守企业的规章制度，努力工作，为企业的发展做出贡献。
同时，我也要不断学习和提升自己，与企业保持同步，适应企业的变化和发展需求。
总之，这次企业文化演讲让我深刻认识到了企业文化的重要性和作用。
我相信，在企业的引领下，我们一定能够共同创造出更加美好的未来。
让我们携手努力，为企业的发展贡献自己的力量！。
企业文化演讲观后感
企业文化演讲观后感近日，我有幸参加了一场关于企业文化的演讲活动，深受启发和感动。
在这次演讲中，演讲者详细介绍了企业文化的重要性以及如何建立和传承优秀的企业文化。
我从中学到了许多有价值的知识和经验，下面我将对演讲内容进行总结和观后感。
首先，演讲者强调了企业文化对企业发展的重要性。
他指出，企业文化是企业核心竞争力的体现，是企业内外部员工的精神纽带。
一家有强大企业文化的企业，能够凝聚员工的力量，激发员工的创造力和潜力，从而推动企业的持续发展。
通过演讲者的介绍，我深刻认识到企业文化不仅仅是一个口号或标语，而是需要贯彻到企业的每个细节和方面。
其次，演讲者分享了如何建立和传承优秀的企业文化。
他提到了几个关键要素，例如：明确的价值观和使命感、积极的工作环境、有效的沟通和协作机制等。
他强调了企业领导者在塑造企业文化中的重要作用，他们应该成为文化的榜样，并通过激励和培养员工来传承企业的核心价值观。
此外，演讲者还提到了激励机制和奖励制度的重要性，这些措施能够激发员工的积极性和创造性，进一步增强企业文化的凝聚力和竞争力。
在演讲过程中，演讲者还分享了一些企业成功案例，这些案例让我对优秀的企业文化有了更加深刻的理解。
例如，他提到了一家以创新为核心的科技公司，他们通过鼓励员工提出新的想法和解决方案，不断推动企业的创新发展。
还有一家以客户至上为宗旨的服务型企业，他们通过提供优质的产品和服务，赢得了客户的信任和忠诚度。
这些案例让我意识到，企业文化的建立和传承需要与企业的核心价值观和战略目标相一致，只有这样，企业才能在激烈的市场竞争中脱颖而出。
通过这次演讲，我对企业文化的重要性和建立方法有了更加深入的了解。
我认识到，作为一名员工，我应该积极融入并践行企业文化，与企业共同成长。
同时，作为未来的企业领导者，我也应该注重企业文化的建立和传承，为员工创造良好的工作环境和发展机会。
只有这样，企业才能实现可持续发展，并在市场竞争中取得优势。
企业文化读后感[9篇]
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企业文化读后感[9篇]以下是网友分享的关于企业文化读后感的资料9篇，希望对您有所帮助，就爱阅读感谢您的支持。
第1篇企业文化读后感（一）企业文化是企业核心价值观的集中体现，是一种意识形态，是指导行动实践的纲领，我更愿意把它看作企业的灵魂，代表了企业自身的发展观和事业观，同时作为市场经济主体的企业法人实体在市场经济蓬勃发展的浪潮中，必须应用其自身特有的魅力和信念脱颖而出，占领市场的前沿，挺立潮头，而这种特有的魅力和信念就是企业文化。
今年9月份班组又新进入一批新员工，10月份马上又要来一批。
新鲜血液的注入既让我感到高兴，又感到责任重大。
作为一位老员工我既要做好自己的岗位工作，又要带好新人，让他们迅速融入班组，尽早独当一面。
其中，叫他们学习工艺知识，岗位技能固然是很重要的一方面，更重要的是要让他们学习领悟万华的文化。
因为烟台工厂是万华集团的发源地，我们这有公司最深的文化积淀，必须要下一代继承下去，不能丢弃我们的传承。
回想公司过去的三十年，我自己参加工作的十三年，真的是经历了太多的汗水伴着泪水，艰苦与光荣同在的日子。
经历了一次次从挫折到成功的历程。
在那些艰苦奋斗的日子里，总有一种力量推动着鼓舞着我和我的同事战友们在挫折和困难中前行，那就是万华的精神力量——“务实创新，追求卓越；以人为本，责任关怀；诚信正直，拼搏奉献；开放包容，团队制胜”。
这其中的每一句都是公司在发展过程中切实的总结。
我相信，未来会由越来越多优秀的人才，会被万华优秀的文化所感召，融入万华这个大家庭，在这条奔向太阳的路上阔步前行。
企业文化读后感（二）当我读完《企业文化宣言手册》时，首先让我心里为之一震！这个举措代表着公司做大做强的理念。
企业文化是企业的灵魂，是企业生存的根本，是企业立足之道，更是企业赖以生存发展的竞争力；它是展示给外界的形象，也体现企业凝聚力，可持续发展能力，以及对社会的责任等。
建设企业文化是一项长期的战略任务，也是全体员工义不容辞的责任。
企业文化演讲观后感
企业文化演讲观后感近日，我有幸参加了一场关于企业文化的演讲，深受启发和触动。
在这场演讲中，演讲者对于企业文化的重要性进行了深入的阐述，并分享了一些成功企业的案例和经验。
以下是我对这场演讲的观后感和总结。
首先，演讲者强调了企业文化对于企业发展的重要性。
他指出，企业文化是企业的灵魂，是企业内部凝聚力和竞争力的源泉。
一个有强大企业文化的企业，能够吸引人才、提高员工的工作积极性和创造力，从而推动企业持续发展。
通过演讲者的解释，我明白了企业文化不仅仅是一些价值观和行为准则的堆砌，更是一种共同的信仰和精神，是企业与员工之间的契约和默契。
其次，演讲者分享了几个成功企业的案例，这些企业都以其独特的企业文化而闻名于世。
其中，最让我印象深刻的是一家以员工幸福为核心价值的企业。
他们通过各种方式关心员工的生活和工作，提供良好的工作环境和福利待遇，让员工感受到企业的关爱和尊重。
这种企业文化不仅带来了员工的忠诚度和满意度的提升，也使得企业在市场竞争中脱颖而出，赢得了良好的口碑和业绩。
另外，演讲者还强调了企业文化的建设需要全员参与和推动。
他提到，企业文化不是由领导者一蹴而就的，而是需要全体员工的共同努力和参与。
只有每个人都能理解和认同企业文化的重要性，才能形成一种共同的价值观和行为准则，从而形成一种良好的企业文化。
演讲者给出了一些建设企业文化的方法和途径，比如定期组织文化活动、加强内外部沟通、建立激励机制等。
这些方法和途径对于我个人来说，是非常实用和可行的。
在整个演讲过程中，我收获了很多关于企业文化的知识和启示。
我深刻认识到企业文化对于企业的重要性，它不仅仅是一种理念和口号，更是一种行动和实践。
一个有强大企业文化的企业，能够吸引人才、提高员工的工作积极性和创造力，从而推动企业持续发展。
同时，我也明白了企业文化的建设需要全员参与和推动，只有每个人都能理解和认同企业文化的重要性，才能形成一种共同的价值观和行为准则，从而形成一种良好的企业文化。
企业文化演讲观后感
企业文化演讲观后感近日，我有幸参加了一场精彩的企业文化演讲活动。
在这次活动中，我深刻感受到了企业文化的重要性以及它对企业发展的巨大影响。
以下是我对此次演讲的观后感。
首先，演讲者在演讲中充分展示了对企业文化的深刻理解和独到见解。
他详细解释了企业文化的内涵和特点，强调了企业文化对于企业的战略决策、员工凝聚力以及企业形象的塑造等方面的重要作用。
他通过丰富的案例和数据，向我们展示了企业文化在实践中的价值和意义。
这让我对企业文化有了更加全面和深入的认识。
其次，演讲者还分享了一些企业文化建设的实践经验和成功案例。
他提到了一家知名企业在企业文化建设方面所取得的成果，并详细介绍了他们采取的具体措施和方法。
这些经验和案例让我深受启发，我意识到企业文化的建设需要全员参与和共同努力，需要有切实可行的措施和方法来推动。
同时，我也认识到企业文化建设是一个长期而复杂的过程，需要不断调整和完善。
此外，演讲中还强调了企业文化与企业核心价值观的关系。
演讲者指出，企业文化应该与企业核心价值观相一致，它们相互支持、相互促进。
企业核心价值观是企业的灵魂和精神支柱，而企业文化则是核心价值观的具体体现和传播方式。
只有通过良好的企业文化建设，企业才能更好地传递核心价值观，激发员工的归属感和认同感。
这让我意识到企业文化建设不仅仅是一种管理手段，更是企业发展的重要战略。
最后，演讲者提出了一些建议，希望我们能够在工作中更加注重企业文化的建设和传承。
他强调了企业文化建设需要领导者的坚定推动和员工的积极参与。
他鼓励我们要树立正确的企业文化观念，注重培养员工的文化意识和价值观，推动企业文化在日常工作中的贯彻落实。
这些建议对我来说是非常有价值的，我将会在今后的工作中更加注重企业文化的建设和践行。
总的来说，这次企业文化演讲给我留下了深刻的印象。
通过听取演讲者的分享和经验，我对企业文化的重要性有了更加清晰的认识，也对企业文化建设有了更加深入的理解。
我相信，只有通过良好的企业文化建设，企业才能实现可持续发展，并在激烈的市场竞争中脱颖而出。
企业文化观后感
企业文化观后感企业文化观后感学习企业文化有感【一】通过对企业文化的学习，我深受感动，也倍受鼓舞，同时也有一份警醒。
我相信我会在以后的工作中，时刻提醒自己，保持清醒的头脑，完善好自己的职业规划，保持与企业长远战略的同步，与公司一起进步，一起成长，为公司的发展尽自己的一份力!我过来公司一个多月了，通过在公司这段时间的工作，以及这次李总裁这次对企业文化的讲解，使我真正认识到了企业文化的内涵。
企业文化不仅仅是一种形式，它是企业发展的灵魂，是企业在生产经营实践中，逐步形成的，为全体员工所认同并遵守的、带有本企业特点的使命、愿景、宗旨、精神、价值观和经营理念。
企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力，它包含着非常丰富的内容，其核心是企业的精神和价值观。
它的功能也是不言而喻的：第一是它的导向功能，有了企业文化也就有了他的目标，也就是一个企业的发展有了方向。
第二是它的约束功能，企业的制度规定了企业的法规，而文化则体现了就像段总说的它规范企业的规章制度管理不到的地方。
第三是它的凝聚功能，企业文化以人为本，尊重人的感情，从而在企业中造成了一种团结友爱、相互信任的和睦气氛，强化了团体意识，使企业职工之间形成强大的凝聚力和向心力，共同的价值观念形成了共同的目标和理想，职工把企业看成是一个命运共同体第四是它的激励功能，企业精神和企业形象对企业职工有着极大的鼓舞作用，特别是企业文化建设取得成功，在社会上产生影响时，企业职工会产生强烈的荣誉感和自豪感，他们会加倍努力，用自己的实际行动去维护企业的荣誉和形象。
第五是它的调适功能，企业哲学和企业道德规范使经营者和普通员工能科学地处理这些矛盾，自觉地约束自己，完美的企业形象就是进行这些调节的结果。
企业文化的`功能相应的也对应了它的作用，在具有强大公司文化的公司中，员工无须被告知如何去作，他们自己便知道该怎样作。
企业文化是企业员工工作动力的源泉，是企业员工行为的“导航灯”。
觉得我们每一位员工唯有不断加强学习来提升自己的业务水平，用公司的企业制度和文化约束自己完善自己，从而改进工作作风，提高工作效率。
企业文化演讲观后感
企业文化演讲观后感在参加了一场精彩的企业文化演讲后，我深感企业文化的重要性和影响力。
这场演讲以生动的语言、丰富的内容和亲身经历为主线，向我们展示了这家企业独特的文化氛围和价值观念。
首先，演讲者向我们介绍了企业文化的定义和内涵。
他强调了企业文化对于企业发展的重要性，指出企业文化是企业的灵魂和核心竞争力。
他用生动的比喻和案例说明了企业文化如何影响员工的行为和思维方式，进而影响企业的整体运营和业绩。
其次，演讲者详细介绍了该企业的文化特点和核心价值观。
他提到，该企业注重员工的创新能力和团队合作精神，倡导开放、包容和互助的工作环境。
他还强调了企业对员工的关怀和培养，通过提供培训机会和晋升通道来激励员工的个人成长。
演讲者还分享了一些成功的企业文化建设案例。
他提到了一位优秀员工的故事，这位员工通过对企业文化的理解和贯彻，取得了显著的业绩和个人成长。
这个案例生动地展示了企业文化对于员工激励和发展的积极影响，让我深感企业文化的力量和价值。
通过这场演讲，我对企业文化的重要性有了更深入的认识。
企业文化不仅仅是一种口号或标语，它是企业的精神支柱，是员工共同的价值观念和行为准则。
一个健康、积极的企业文化能够激发员工的工作热情和创造力，提高企业的竞争力和持续发展能力。
同时，我也意识到企业文化的建设是一个长期而复杂的过程。
它需要企业领导者的积极引领和全体员工的共同努力。
企业要通过多种方式来宣传和弘扬企业文化，如内部培训、员工活动和文化节庆等。
只有当企业文化深入人心，贯彻于企业的各个方面，才能真正发挥其作用。
最后，我深感自己作为一名员工，应该积极融入和践行企业文化。
我要时刻铭记企业的核心价值观，将其融入到自己的工作和生活中。
同时，我也要不断学习和提升自己，为企业的发展做出更大的贡献。
总之，这场企业文化演讲让我深刻认识到企业文化的重要性和影响力。
它不仅是企业的精神支柱，也是员工的动力源泉。
我相信，在企业文化的引领下，我们的企业将能够取得更加辉煌的成就。
企业文化演讲观后感
企业文化演讲观后感在这次企业文化演讲中，我深受启发和鼓舞。
演讲者通过生动的语言、精彩的案例和深入的思考，向我们展示了企业文化的重要性以及如何构建一种积极向上的企业文化。
首先，演讲者强调了企业文化对于企业的影响。
一个良好的企业文化能够激励员工的工作热情和创造力，提高员工的工作效率和满意度。
同时，它还能够吸引和留住优秀的人才，增强企业的竞争力。
演讲者通过一系列真实的案例，向我们展示了企业文化对于企业发展的积极影响，让我深刻认识到企业文化不仅仅是一种口号或标语，而是需要真正贯彻到企业的方方面面。
其次，演讲者提出了构建一种积极向上的企业文化的方法和策略。
他强调了领导者的重要作用，指出他们应该成为文化的引领者和榜样。
领导者应该积极地传递企业的核心价值观和理念，通过自身的言行来影响和塑造企业文化。
此外，演讲者还强调了员工参与的重要性。
员工是企业文化的承载者和推动者，他们的参与和贡献至关重要。
演讲者提出了一些激励员工参与的方法，如建立员工参与的机制和制度，鼓励员工提出建议和意见等。
这些方法能够增强员工的归属感和参与感，促进企业文化的建设。
此外，演讲者还分享了一些企业文化的成功案例。
这些案例包括一些知名企业如谷歌、亚马逊等。
通过这些案例，我们可以看到这些企业成功的关键在于他们有着积极向上的企业文化。
这些企业注重员工的发展和成长，提供良好的工作环境和福利待遇，鼓励员工创新和实践。
这些企业文化的成功案例给予了我们很多启示和借鉴，使我对于企业文化的重要性有了更深刻的认识。
通过这次企业文化演讲，我深刻认识到企业文化对于企业的重要性，以及如何构建一种积极向上的企业文化。
我将会将演讲者的观点和方法应用到实际工作中，努力推动企业文化的建设。
我相信，只有通过共同的努力和坚持，我们才能够建立一种积极向上的企业文化，为企业的持续发展和员工的个人成长创造更好的条件。
企业文化演讲观后感
企业文化演讲观后感在这次企业文化演讲中，我深受启示和震撼。
演讲者以生动的语言、精彩的案例和深入浅出的解释，向我们介绍了企业文化的重要性以及如何营造和传承企业文化。
首先，演讲者强调了企业文化对于企业发展的重要性。
他指出，企业文化是企业的灵魂和核心竞争力。
一个具有强大企业文化的企业，能够凝结员工的力量，增强企业的凝结力和战斗力，提高员工的工作积极性和创造力。
相反，缺乏企业文化的企业往往面临着员工流失、内部矛盾和竞争力下降等问题。
其次，演讲者分享了一些成功企业的企业文化案例。
他提到了著名的互联网公司，如谷歌和腾讯，它们都以开放、创新和分享的企业文化而闻名。
这些企业通过建立积极向上的企业文化，吸引了大量的优秀人材，推动了企业的快速发展。
同时，演讲者还提到了一些传统企业，如华为和联想，他们通过坚持自己独特的企业文化，成功实现了从小到大的跨越。
演讲者还向我们介绍了如何营造和传承企业文化。
他强调了领导者的重要作用。
领导者应该成为企业文化的引领者和模范，通过自己的言行和行为来塑造企业文化。
同时，他还提到了组织内部的培训和交流活动的重要性，这些活动可以匡助员工更好地理解和认同企业文化，进而将其融入到自己的工作中。
在演讲的最后，演讲者呼吁我们每一个人都要积极参预到企业文化的建设中来。
他说，企业文化的建设是一个长期而艰巨的任务，需要每一个人的共同努力。
惟独当每一个员工都能够理解和认同企业文化，并将其内化为自己的行为准则时，企业文化才干真正发挥作用，推动企业的可持续发展。
通过这次企业文化演讲，我对企业文化有了更深入的理解。
我认识到企业文化不仅仅是一种口号或者宣传标语，而是需要每一个人的共同努力来实现的。
作为一位员工，我将积极参预到企业文化的建设中来，通过自己的行动来践行企业文化，为企业的发展贡献自己的力量。
总之，这次企业文化演讲给我留下了深刻的印象。
我相信，在演讲者的引领下，我们的企业将能够建立起一种积极向上、凝结力强的企业文化，为企业的发展注入新的动力。
企业文化演讲观后感
企业文化演讲观后感在这次企业文化演讲中，我深受启发和感动。
演讲者以生动、形象的语言，向我们展示了企业文化的重要性和影响力。
以下是我对演讲内容的总结和观后感。
首先，演讲者强调了企业文化对于企业发展的重要性。
他们指出，企业文化是企业的灵魂，是企业内部凝聚力和外部竞争力的源泉。
一个有强大企业文化的企业，能够更好地吸引和留住人才，提高员工的工作满意度和忠诚度。
同时，企业文化也能够为企业树立良好的品牌形象，吸引更多的客户和合作伙伴。
其次，演讲者介绍了企业文化的核心价值观。
他们提到，核心价值观是企业文化的精髓，是企业员工行为的准则和指导。
在这个企业中，核心价值观包括诚信、创新、合作和责任。
这些价值观不仅是企业成功的基石，也是员工个人成长和发展的重要支撑。
通过遵循核心价值观，企业能够建立起良好的企业文化氛围，形成共同的价值追求。
演讲中，演讲者还分享了一些企业文化的实践案例。
他们提到，这个企业注重员工的培养和发展，通过定期的培训和学习活动，提升员工的专业能力和素质水平。
同时，企业也注重员工的工作环境和福利待遇，为员工提供舒适的工作条件和丰厚的薪酬福利。
这些实践不仅使员工感受到企业的关怀和支持，也激发了员工的工作热情和创造力。
此外，演讲者还强调了企业文化的传承和发展。
他们提到，企业文化是一个不断演化和发展的过程，需要不断地与时俱进。
企业要根据市场变化和业务需求，适时调整和完善企业文化，以保持企业的竞争力和活力。
同时，企业也要注重传承企业文化的精髓和核心价值观，通过内部培训和沟通交流，让新员工能够更好地融入企业文化，传承和发扬企业的优良传统。
在这次演讲中，我深刻认识到企业文化对于企业的重要性和影响力。
一个有强大企业文化的企业，能够在激烈的市场竞争中脱颖而出，成为行业的领导者。
企业文化不仅是企业内部凝聚力和竞争力的源泉，也是企业与员工、客户和合作伙伴建立良好关系的桥梁。
通过积极培育和发展企业文化，企业能够实现可持续发展，为员工和社会创造更多的价值。
了解公司企业文化后的观后感
了解公司企业文化后的观后感了解公司企业文化后的观后感篇一经过这个星期熟读了企业文化，我才真正的了解和明白了。
企业文化对一个企业的重要，以及企业文化的作用，每一个优秀的企业。
我们的企业文化，可以说成是顺驰的文化，队伍的学习和成长能力是战略执行和公司发展的最终驱动力，是所有战略的基础。
执行战略需要文化和氛围。
我们的行动纲领是一个整体的框架，清晰的表达了核心价值观，战略制定，战略执行，期望的结果四者的整合，通过对纲领的贯彻实施，打造一个强大的团队。
企业文化之魂-----核心价值观，使命般的激情，永不满足的挑战精神，创造奇迹的团队精神，使得每一个人充满激情，勇于拼搏敢于挑战，希望创造奇迹的人是自己。
这样才能超越自我。
所有的一切都需一个高效的执行力，执行力的关键是决心和态度。
我们要说到做到，而不是就口号没有行动，以结果为导向是高效执行力的过程，而不是为了应付过程，执行力是监督检查的保障。
了解公司企业文化后的观后感篇二管振廷通过对《绿城企业文化》的学习，我深受感动，倍受鼓舞，作为绿城的一名员工，我感到非常自豪身在绿城这个孜孜不倦的追求“精致、完美、真诚、善意”的公司，这是一个非常优越锻炼的平台。
但自豪的同时我也深切感受到压力的存在，“精致、完美、真诚、善意”，这不仅仅是公司致力追求的，同时也是我们每个绿城员工努力达到的做人的境界。
事无巨细，皆认真待之，与人为善，和谐共存；这也是我现阶段所追求的目标：不论事情大小、重要与否，皆要付出百分百的认真与努力去完成，养成做什么事情都全力以赴的习惯；与人相处的时候以和善为原则，努力提高自己的EQ。
身处信息时代的我们也面临着很多的竟争对手，我们的事业犹如逆水而行的舟船--不进则退。
每当在我们原地踏步的时候，就会有很多人超越我们；每当我们思想惰性出现，拒绝学习进步的时候，就有很多学而不怠的人掌握了更多知识而领先于我们。
在这个信息极度膨胀的时代，每个人都不再具有绝对的资源优势，唯有努力汲取有用的信息，方能使我们不在人后；唯有持之以恒、坚持不懈，方能战胜其他竞争对手--失败者不是输于别人，是输给了他们自己。
企业文化演讲观后感
企业文化演讲观后感在这次企业文化演讲中，我深受启示和感动。
演讲者通过生动的语言和精彩的案例，向我们展示了企业文化的重要性和影响力。
以下是我对这次演讲的观后感。
首先，演讲者强调了企业文化对企业发展的重要性。
他指出，企业文化是企业的灵魂，是企业成功的基石。
一个有强大企业文化的企业，能够凝结员工的力量，提高工作效率，增强企业的竞争力。
演讲者通过举例说明了一些知名企业如何通过塑造独特的企业文化，取得了巨大的成功。
这让我深刻认识到，企业文化对企业的发展至关重要。
其次，演讲者提到了企业文化对员工的影响。
他指出，企业文化不仅仅是一种价值观念的传递，更是一种行为的引导。
一个积极向上、开放包容的企业文化能够激发员工的工作热情，增强员工的归属感和凝结力。
演讲者通过讲述自己亲身经历的故事，向我们展示了企业文化如何影响员工的工作态度和行为习惯。
这让我明白了企业文化对员工的重要性，以及如何通过塑造良好的企业文化来激励员工，提高他们的工作效率。
此外，演讲者还提到了企业文化对客户的影响。
他强调了企业文化对于建立良好的企业形象和品牌形象的重要性。
一个具有积极向上、诚信守信的企业文化能够赢得客户的认可和信任，提高客户的满意度和忠诚度。
演讲者通过举例说明了一些企业如何通过塑造独特的企业文化，树立了良好的企业形象，赢得了泛博客户的支持和爱慕。
这让我认识到，企业文化对于企业与客户之间的关系有着重要的影响。
最后，演讲者提出了如何塑造和传承企业文化的方法和策略。
他强调了企业领导者的重要作用，他们应该成为企业文化的引领者和传播者。
演讲者还提到了企业文化建设的具体步骤和要点，如明确企业的核心价值观、制定明确的行为准则、加强内外部沟通等。
这些方法和策略给我留下了深刻的印象，让我明白了企业文化建设不仅仅是一种理论，更需要实际行动和领导者的积极参预。
总结起来，这次企业文化演讲让我深刻认识到了企业文化的重要性和影响力。
它不仅对企业的发展起到关键作用，也对员工和客户产生着积极的影响。
企业文化演讲观后感
企业文化演讲观后感在这次企业文化演讲中，我深受启发和感动。
演讲者以生动的语言和真实的案例，向我们展示了企业文化的重要性和影响力。
以下是我对演讲内容的总结和观后感。
首先，演讲者强调了企业文化对于企业发展的重要性。
企业文化不仅仅是一种价值观和行为准则，更是企业的灵魂和核心竞争力。
一个有着积极健康文化的企业，能够吸引和留住优秀的人才，提高员工的工作满意度和幸福感，从而创造更高的生产力和业绩。
演讲者通过举例说明了一些成功企业如何通过塑造独特的企业文化，取得了巨大的成功。
其次，演讲者提到了企业文化对于员工行为的引导作用。
一个良好的企业文化能够激励员工积极向上的态度和行为，促使他们更好地完成工作任务。
演讲者分享了一些企业如何通过建立正向激励机制、提供良好的工作环境和培训机会，激发员工的工作激情和创造力。
这些案例让我深刻认识到，企业文化不仅仅是口号和标语，更需要实际行动和切实的改变。
另外，演讲者还提到了企业文化对于企业形象和品牌价值的影响。
一个有着积极企业文化的企业，能够在市场竞争中脱颖而出，赢得消费者的认可和信任。
演讲者通过举例说明了一些企业如何通过塑造独特的企业文化，树立了良好的企业形象和品牌价值。
这些企业不仅仅是产品和服务的提供者，更是价值观和情感的传递者。
他们能够与消费者建立起深厚的情感连接，从而赢得了市场份额和口碑。
最后，演讲者强调了企业文化建设的持续性和复杂性。
企业文化的建设不是一蹴而就的过程，需要长期的投入和坚持。
同时，企业文化的建设也需要全员参与和共同努力。
每个员工都是企业文化的传播者和践行者，只有大家齐心协力，才能够打造出真正有活力和凝聚力的企业文化。
通过这次企业文化演讲，我对企业文化的重要性和影响有了更深刻的认识。
我相信，只有在一个有着积极健康文化的企业中工作，才能够发挥出自己的潜力和创造力。
作为一名员工，我将积极参与到企业文化建设中，与企业共同成长和发展。
同时，我也希望将这些观点和思考与身边的同事和朋友分享，让更多人认识到企业文化的重要性，共同营造一个积极向上的工作环境和企业氛围。
企业文化读后感(精选8篇)
企业文化读后感（精选8篇）篇1：企业文化读后感当我满怀憧憬与希望第一次踏进公司的时候，首先感受到的便是公司的豪华与气派，其次便是“我的_，我的家”那句醒目的。
在朦胧的状态下，我感受这句话最深就是公司对员工的待遇不断改善。
近期，通过系统的学习企业文化知识，对企业的“诚和”文化有了更深的了解。
企业文化纲要分章节的从各方面阐述了企业的理念及行为系统。
条理清晰地概括了企业文化各方面的内容。
一个人要有一种精神，一个企业要有一个核心。
人的精神就是理想，企业的核心就是企业文化。
_的企业核心就是“诚和”。
围绕着“诚、信、和、乐、勤、明、智、简”八字箴言和“百年_，用心传递能量”的目标文化展开，形成特有的企业精神和发展理念，充分调动全体职工的积极性、主动性和创造性，为构建和谐企业提供精神支撑。
构建和谐企业不仅是构建和谐社会的基础，而且是企业不断发展壮大的必然要求。
_在为创建品牌的发展过程中，从国家能源战略大局出发，以科学发展观的经营形态，着力建设成为国际化、专业化的产业集团。
建设优秀的企业就是要用先进的观念管理企业，使员工的心往一处想，劲儿往一处使，_的管理思想及人才理念都积极倡导人本主义。
以人本、简约、效率、适控的管理理念凝聚人心，以适应、敬业、亲和、创新为用人准则。
我们要积极发扬_“诚信、尽责、创新、奉献”的企业精神，加强人与人之间的沟通协作，相互学习、相互信任、相互支持，努力“学习新知识、创造新业绩”，使大家充分发挥个人的潜力，积极倡导创新文化，提升自己生命的价值。
一个企业由不同的部门构成，只有部门和部门之间相互协作，严格遵守企业各项规章，以大局为重，企业才能更好的发展。
我们应该发挥_“没有完美的个人，只有完美地团队”的精神，做一个积极向上，有朝气，有正气，有爱心，讲团队精神的年轻人。
充分发挥“我的_，我的家”的主人翁精神，把_当做自己的家，去爱护它，保护它，建设它，时刻保持高度的责任感和使命感，具有无私的奉献精神，热情工作，认真做事，踏实做人，使自己从思想上到实践中有一个质的飞跃，使自己真正成为一名合格的员工。
企业文化演讲观后感
企业文化演讲观后感在今天的企业管理中，企业文化的建设已经成为了一个非常重要的议题。
作为一个企业的一员，我有幸参加了一场精彩的企业文化演讲，深受启发。
以下是我对这场演讲的观后感。
首先，演讲者在演讲中充分展示了对企业文化的深刻理解和独到见解。
他提到企业文化不仅仅是一个企业的价值观和经营理念，更是一种精神和行为方式的体现。
他强调了企业文化对于企业发展的重要性，并且指出了企业文化对于员工凝聚力和团队合作的积极影响。
这些观点让我重新认识到了企业文化的深远意义。
其次，演讲者通过生动的案例和数据，向我们展示了一些成功企业的企业文化建设经验。
他提到了一家知名企业在企业文化建设方面的成功之处，如员工参与度高、企业价值观贯穿于企业各个层面等。
这些案例让我意识到了企业文化建设需要全员参与，需要从企业的领导层开始，贯穿于整个组织。
只有这样，企业文化才能真正发挥其作用。
此外，演讲者还分享了一些企业文化建设的实际操作方法和策略。
他提到了企业文化的传播途径，如内部培训、员工活动等。
他还强调了企业文化建设需要与企业的战略目标相一致，需要与企业的员工价值观相契合。
这些方法和策略对于我来说是非常实用的，我可以将其运用到我所在的企业中，推动企业文化的建设。
最后，在这场演讲中，我还学到了一些关于企业文化的新概念和新理念。
演讲者提到了企业文化的创新和变革，强调了企业文化需要与时俱进，适应外部环境的变化。
他还谈到了企业文化的可持续发展，指出了企业文化建设需要长期的投入和保持。
这些概念和理念让我对企业文化有了更加深入的理解，也激发了我对企业文化建设的兴趣。
总的来说，这场企业文化演讲给我留下了深刻的印象。
通过这场演讲，我重新认识到了企业文化的重要性，并且学到了一些实用的方法和策略。
我相信，只有通过不断的学习和实践，我们才能够在企业文化建设中取得更好的成果，为企业的发展做出更大的贡献。
企业文化讲座观后感
In the days of fame, there are more failures than pride.同学互助一起进步（页眉可删）企业文化讲座观后感企业文化培训讲座观后感【一】本人作为今年新入职倍适公司的一位员工，有幸在网上听了倍适公司于去年举行的系列文化讲座，中国梦倍适梦的主题让我很振奋，也对行业未来前景充满了期待与信心。
培训由曹总担任主持，伍刚总经理首先发言，他结合中国当前经济发展形势面临的难得机遇，为我展开了一幅壮丽宏伟的蓝图,然后结合自身的优势，谈及了中国未来环保住宅产业的发展趋势，说明环保型住宅产业未来是大有可为的。
曹总在培训会上要求全体员工大声朗读并重复：“倍适致力于用尖端科技，创造高品质绿色生活，成为客户信赖、社会尊重，最有价值并具国际影响力的中国住宅产业化领导品牌。
”这句具有号召力的话语，使我深感振奋，但也深感任重道远。
本人作为今年新加入的员工，非常佩服伍刚总经理选择这个行业作为准入背后所具备的的战略眼光，也非常认同上述理念和核心价值观，当今社会，追求家庭生活与出行的舒适与便捷成为每个人共性的追求，但另一方面，资源消耗，环境污染尤其是过度工业化造成的温室气体排放正日益困扰着我们的地球家园。
为了给深受温室效应困扰，已经不堪重负并发高烧的地球降降温，各国政要和社会学家以及有识之士都在不断发出呼吁性的倡导，尤其是20__年12月的哥本哈根气候变化峰会以及20__年6月在巴西里约热内卢举行的几年可持续发展公约签署20周年的系列峰会，已经使得相关议题更加引起关注并被迫切地提上议事日程。
在此背景下，倍适能以这个方向作为自己的主营业务并沿着这条道路不断发展，无疑是找到了一个很有前途的朝阳产业并为自己开拓了大有可为的生存空间，同时在会上，曹总通过生动的互动方式，要求各位同事按部门分成十个组，每组抽一个代表性的词汇进行集中讨论，然后派一个人各自代表自己的组谈体会。
倍适的企业品格是“狮文化”，意义旨在于让每个人在面对严酷多变的市场竞争考验中保持足够的忧患意识和警醒与洞察力，不畏艰险和考验，同时又要发挥和谐的团队合作精神，这样才能使企业始终保持强大的凝聚力和向心力。
企业文化演讲观后感
企业文化演讲观后感企业文化演讲观后感企业文化演讲观后感【一】企业的建立离不开员工默默奉献，企业的发展离不开员工的不懈努力，企业的成长离不开员工的孜孜不倦。
员工的不断进取，铸就企业辉煌明天。
今天公司员工齐聚一堂观看了企业管理大师艾莫老师的培训视频。
怎样做企业最有价值员工?这是观看完视频后给我留下的一个值得思考的问题。
以前一直认为为企业工作要实现自己的价值，今天通过学习，认识到了不仅要通过企业实现自己的价值，更要做企业最有价值的一员。
员工从实现价值到最有价值，前瞻的目标成为企业价值的不断飞跃，后续的奋斗成为员工价值的有效体现。
通过学习，大家理解了为什么应该在企业中做最有价值员工。
但仅仅的理解是远远不能达到目标的。
做到最有价值，成为公司的MVP，往往会比别人付出更多的努力，更多的汗水，承担更多的责任。
正所谓一份付出，一分收获也就是这个理。
首先，我们应该认识自己的价值，自我审视。
找到自己的优点、缺点。
结合实际工作取长补短，勤能补拙。
有些事情的结果尽管重要，但做事情的过程更重要，因为结果好了我们会很快乐，但过程使我们感到生命很充实。
有时结果并不是自己所希望的，但过程使我们感到生命的多姿多彩，因此享受过程本身就很有意义。
其次，我们通过不断进取做到最有价值。
优秀是一种习惯。
做事需要培养一种双赢思维。
鱼死网破的时候往往最后自己都是破网里的死鱼。
多站在别人的角度看问题，找到互惠双赢的机会。
积极的做主动的改变者，根据原则敢作敢为，勇于承担事情的责任，敢于实现自己的承诺。
通过对事件的有效解决提高自己的价值。
最后，谦虚是一种智慧。
取得成功的时候应该时常记得站在身后的人，有朋友，有情人，有敌人，有仇人，不管是哪类人都应该谦虚的感谢他们。
阳光总在风雨后，风雨过后见彩虹。
今天的风雨奋斗，铸就明日的辉煌。
通过这次公司集体观看艾莫老师的”如何做企业最有用的好员工”，讲座，实让我们收益匪浅，感触良多。
如何做一个德才兼备的优秀员工一直是我们琢磨至今困扰的问题，当看完艾莫老师的讲座之后，心潮十分澎湃，回思以往为人.处事.工作都为自己汗颜。
企业文化演讲心得3篇
企业文化演讲心得 (2)企业文化演讲心得 (2)精选3篇（一）演讲主题：企业文化的重要性尊敬的领导，亲爱的同事们：大家好！我很荣幸能够站在这里向大家分享我关于企业文化的一些心得体会。
首先，我要强调企业文化对于一个组织的重要性。
企业文化是一个组织的灵魂，它能够影响着所有成员的行为和态度。
一个积极、健康的企业文化能够激发员工的潜能，增强团队的凝聚力，并带来更好的业绩。
相反，如果企业的文化不正面且缺乏凝聚力，将会阻碍团队的合作，甚至产生负面影响。
其次，建立企业文化需要领导者的积极引领。
领导者不仅要明确传达企业的核心价值观和目标，还要通过自身的言行树立榜样，激励员工。
领导者还要与员工保持有效的沟通，了解他们的需求和意见。
只有领导者具备这些素质，才能够引领组织朝着共同的目标前进。
另外，企业文化的建立需要全员参与。
每个员工都是组织文化的创造者和守护者。
我们要培养团队合作、互助友爱、积极进取的氛围，让每个员工都感到自己是组织的一部分，并且有责任为组织的发展做出贡献。
只有当每个人都积极参与、共同努力，才能够形成一个真正具有活力和凝聚力的企业文化。
最后，企业文化的建设需要不断创新和发展。
随着时代的变迁和市场的竞争，企业文化也需要不断进化。
我们要反思已有文化中的不足之处，并及时调整，使其适应新的挑战和需求。
同时，我们要鼓励员工提出意见和建议，并及时采取行动，使整个组织保持活力和创新力。
我相信，只有建立和发展一个积极健康的企业文化，我们才能够更好地应对市场的变化和挑战，提高组织的竞争力和创造力。
让我们共同努力，打造一个最具活力和凝聚力的企业文化！谢谢大家！企业文化演讲心得 (2)精选3篇（二）在这次演讲中，我分享了关于企业文化的重要性和影响的心得体会。
企业文化是指一个企业内部的价值观、行为准则和共同目标。
它是一个企业的灵魂，对企业的发展起到至关重要的作用。
企业文化对于员工激励和凝聚力十分重要。
一个积极向上、充满活力的企业文化可以激发员工的工作热情和创造力，进而提高工作效率和生产力。
企业文化演讲观后感
企业文化演讲观后感企业文化演讲是一种通过演讲形式来传达企业文化理念和价值观的活动。
在这次观看企业文化演讲中，我深受启发并对企业文化的重要性有了更深刻的认识。
首先，演讲者在演讲中强调了企业文化对于企业发展的重要性。
他们指出，企业文化是企业的灵魂，是企业的核心竞争力之一。
一个企业如果没有明确的文化定位和价值观，很难在激烈的市场竞争中立足。
演讲者通过举例说明了一些成功企业如何通过塑造独特的企业文化来获得市场的认可和消费者的信任。
其次，演讲者强调了企业文化对于员工的影响。
他们指出，企业文化不仅仅是对外宣传，更是对内部员工的引导和激励。
一个积极向上、有活力的企业文化可以激发员工的工作热情和创造力，提高员工的工作效率和满意度。
演讲者通过分享一些企业成功的案例，说明了企业文化对于员工团队合作、员工发展和员工福利的重要性。
此外，演讲者还提到了企业文化对于企业形象和社会责任的影响。
他们强调了企业文化对于企业形象的塑造和维护的重要性。
一个有着良好企业文化的企业，能够赢得社会各界的认可和尊重，能够建立起良好的企业形象，从而获得更多的商业机会和合作伙伴。
演讲者还强调了企业文化对于企业社会责任的引导作用，一个有着积极企业文化的企业，会更加注重社会环境保护、员工福利和公益事业的投入。
通过观看企业文化演讲，我对企业文化的重要性有了更深刻的认识。
企业文化不仅仅是一种口号或是装饰，它是企业的灵魂和核心竞争力。
一个有着积极向上、有活力的企业文化可以激发员工的工作热情，提高员工的工作效率和满意度，塑造良好的企业形象，赢得社会的认可和尊重。
因此，作为一名员工，我将积极践行企业文化，为企业的发展贡献自己的力量。
最后，我要感谢演讲者的精彩演讲和分享。
他们的经验和观点对于我个人的成长和职业发展有着重要的启示和指导作用。
我将会将这次观看企业文化演讲的收获融入到自己的工作和生活中，不断提升自己的综合素质和专业能力，为企业的发展贡献更多的价值。
总之，通过观看企业文化演讲，我深刻认识到企业文化对于企业发展的重要性，对于员工的影响以及对于企业形象和社会责任的引导作用。
企业文化演讲观后感
企业文化演讲观后感在这次企业文化演讲中，我深受启发和感动。
演讲者通过生动的语言和鲜活的案例，向我们展示了企业文化的重要性以及如何在企业中营造一种积极向上的文化氛围。
首先，演讲者强调了企业文化对于企业发展的重要作用。
他指出，一个企业的文化是企业的灵魂和核心竞争力。
只有在良好的企业文化的引领下，企业才能实现可持续发展。
通过企业文化的塑造，企业能够凝聚员工的力量，激发员工的潜能，提高员工的工作效率和质量，从而推动企业的发展。
其次，演讲者分享了一些企业成功的案例，这些企业都建立了独特而强大的企业文化。
他们通过营造积极向上的工作环境，激励员工发挥创造力和创新能力。
这些企业注重员工的培养和成长，鼓励员工学习和进修，提供良好的晋升机会，使员工能够在工作中得到成长和满足感。
同时，这些企业也注重员工的福利和关怀，为员工提供良好的工作条件和福利待遇，增强员工的归属感和忠诚度。
此外，演讲者还提到了企业文化对于企业创新和变革的重要性。
他指出，只有在开放和包容的企业文化氛围下，企业才能吸纳和融合各种创新资源，不断推动企业的创新和变革。
他举了一些企业在创新方面取得成功的案例，这些企业都拥有开放的企业文化，鼓励员工提出新的想法和建议，倡导团队合作和知识共享，从而实现了创新的突破和业务的增长。
通过这次演讲，我深刻认识到企业文化对于企业发展的重要性。
作为一名员工，我应该积极融入和践行企业文化，努力提升自己的工作能力和素质，为企业的发展贡献自己的力量。
同时，作为一名管理者，我也应该注重企业文化的建设和传承，为员工营造良好的工作环境和发展机会，激发员工的潜能和创造力。
总而言之，这次企业文化演讲给我留下了深刻的印象和启发。
我相信，只有通过建立积极向上的企业文化，企业才能够在激烈的市场竞争中立于不败之地，实现可持续发展。
我将会将这次演讲中所学到的知识和思想运用到实际工作中，为企业的发展贡献自己的力量。
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践行文化理念,提升企业形象
——集团公司《聚力青投》企业文化宣讲观后感有幸旁听了集团公司组织的《聚力青投》企业文化宣讲后，赞叹之余，感慨颇多。
听了来自各个兄弟单位基层职工的演讲，让大家眼前一亮的同时心潮澎湃。
从演讲的内容到演讲的艺术技巧，应该说都展示了集团公司员工较高的文化素养。
它体现了集团不仅人才荟萃，而且是具有较高整体素质的集体。
就现代经济而言，这无疑是企业潜力的重要标志，由此我们看到了集团公司的希望；演讲者没有浮华的辞藻和夸张的手法，而是以真诚和朴实的本色，捧出对企业的一颗红心。
他们用感人至深的平凡经历和令人热血沸腾的誓言，唤起大家敢于直面严峻形势而勇往直前的勇气，共同谱写一曲与企业共荣辱、共进退的壮歌。
“人文、价值、协同、责任”是集团公司的核心价值观，以人为本，在很多地方只是一句口号，却难以落实到对人的尊重中，但我们的公司做到了，在集团公司里，公司与员工建立了责任共担共进的责任共同体;建立了共创共享的利益共同体；建立了相扶相依个事业共同体；在价值观上，将“为员工创造平台”作为使命的一部分，打破身份界限，打通员工晋升通道，帮助员工建立职业生涯规划，使员工的价值提升方向明确、目标清晰、前景宽广。
集团公司建立员工责任体系，重视员工的幸福感、培养员工的就业能力，调动员工的积极性和主动性，激发员工的归属感，尽心尽责保障员工的劳动权利，激发员工的主人
翁责任感，凝聚员工的团队精神，为员工创造更大的效益。
同时，员工回报于企业的必将是忠诚、奉献。
“实干促发展、创新赢未来”是集团公司的企业精神，正是有这样的企业精神，集团公司出品了一个又一个深受消费者喜爱的优秀精致的项目，培养出了一批又一批的工作认真，追求理想，追求完美，精心细致的优秀员工。
精致的产品必是出自认真工作的优秀员工之手，而认真又是集团公司人、集团公司产品与集团公司服务所特有的鲜明特征。
集团公司人都是认真的在工作着的，对公司，对客户，对社会我们都是以自己的一种真诚，一种善意在努力回报着。
市场经济发展日益繁荣，社会需要更精致的产品，企业需要更认真工作的员工，于是我们每一个集团公司人都在更努力的追求精致完美!
一个企业的发展与振兴，因素固然很多，但最主要的当然是内力的驱动。
如果每一个成员都心存企业，倾全力于奋斗目标，从我做起，不懈地求索，必然会群策群力，众志成城，无往而不胜。
一个拥有优秀文化的企业，在今后的市场竞争中，才可能得以生存和发展，其资本才可能不断增加，而且成为真正有价值的资本，否则，再多的资本也不过是一堆废纸，因为它会在今后的市场竞争中逐渐丧失。
企业文化的品质、品格、品行，一言以蔽之，是企业的品位。
在集团公司这个大家庭中，我们每位员工将肩负起应尽的职责，把有限的生命投入到集团公司无限的事业中去！（***）。