高职班主任工作的实践与思考
对高职班主任工作的思考
析 问 题 、 解 决 问题 找 到 源 头 和切 入 点 ． 使 班 级 管 理 达
到 事 半 功 倍 的 效 果 没 有充 分 的调 查 就不 能 获得 想 要 的第 一 手 资料 可 以通 过 观察 、个别 聊 天 的方 式直 接 与学 生 交 流 ． 也 可 以从 任课 教 师 、 家长 、 同学 、 宿 管 处 了 解 学 生 的 学 习 和 生活 ， 或 是 通过 座 谈会 、 主题 班会 、 网 聊 的 形 式 了 解 学 生 的思想 动态 。只有用 爱心 、 耐 心和 细心 ， 关 注 每 个 学 生 的 变 化 和发 展 ． 才 能 走 进 学生 的 内 心 ． 成 为 学 生
的ห้องสมุดไป่ตู้良师 益 友 加 强 班 干 部 队 伍 建 设
高职班 主任 可谓是 最基 层 、 最直 接 的班级组 织 者 、 教育 者 、 领导者 ， 全 面 负 责 班 级 日常 管 理 事 务 ． 承 担 学 生 的 思 想 素 质 教 育 。但 同 时 还 必 须 认 识 到 高 职 班 主 任 工 作 不 是 孤 立 的 ．需 要 及 时 传 达 和 落 实 上 级 部 门 的 工 作要求 ； 高 职班 主 任 工作 不 是单 向的 ， 需 要 了解 学 生 、 关 爱学 生 ． 加 强师 生交 流 ： 高 职 班 主 任 工 作 不 是 循 规 蹈
高职 班 主任 不 仅全 面 负责 班级 Ｉ ： ｔ 常管理 ． 承 担 学 生 的 思想 素 质教 育 ． 而 且也 是 建设 优 良班风 学 风 的关 键 所 在 。如 何 做 好 一 名 高 职 班 主 任 ？ 在 日常 工 作 实 践 中， 笔 者有一 些 粗浅 的思 考 ． 现 与 大 家 交 流 认清 高Ｋ ｑ ， 班 主 任 的 角 色 定 位 高 职 院 校 中 的 学 生 管 理 工 作 涉 及 很 多 部 门 和 人 员 ， 如后勤处 、 学工处 、 团委 、 学 生会 、 辅导员 、 班 主 任 等 。虽 然 都 属 于 学 生 管 理 方 面 的 工 作 。 但 在工作 范 围 、 工作方式 、 工作 内容 、 工作 重 点 上却 有 着显 著 的差 异 ． 应 该 说 彼此 的 角色 是互 补 的 、 不 可 替 代 的 。 如 何 准 确 地 扮 演好 高 职班 主任 的角 色 ． 首 先 要 认 清 自 身 的 角 色
浅谈高职生班主任管理工作
过程是 曲折的” 。尽管订单式 培养模式有诸 多优势 ，但其 中存在 的问
题 也应 当有针对性地解决 ，才能在高职院校订单培养模式课程 改革的
实践 中取 得 更 好 的 效 果 。 参 考 文献 ：
［ １ ］ 黄 海珍 ．高职订单式培养 实行专项督 导的理论探 索 ［ Ｊ ］． 职
五 、结 语
势， 但 由于实 际操作 中的偏颇与社会 实际状况 ，仍存在一些制约 高职
院 校 订 单 培养 模 式 课 程 改 革 发 展 的 问题 。
１ ． 重视专业技能培养的同时也应关注综合素质的提高 高职院校实施订单式培养模式 ，使 学生的专业技能 的学 习与 实践 能力的学习有了很大 的进步与提高 ，使学生能够很快适 应社会 、企业 中的生产需要。与此 同时，由于高职 院校过分 关注专业 技能 的培 养 ，
襟见肘的尴尬 。高职院校 的教 师通常表 现 出高学 历 、多证 书的特点 ，
但由于 “ 从学校到学校”的师资选拔模式 ，使教师没有经过工厂 、设 计院 、工地 等一线工作实践中的锻炼 ，高职院校 的师资力量常常表现 出力量有余 ，实践不足的缺陷。这也影响 了高职 院校对 高技能人才 的 培养 ，使高职院校 的学生无法学 习到真 正在实践 中有用 的技能 ，仅凭
教 论 坛 ，２ ０ ０ ８ ，１ １（ 下 ）．
在教育理论 中，理论是指 导实践 的最佳方 式 ，没有理论 的指导 ，
实践由于在没有航 向的大海上盲 目前行的船只。同样实践也是检验理 论 、验证理论并促进理论发展的最佳方式 ，哲学上理论和实践是 相辅
［ ２ ］张翔 云 ，广 西 区域 经济 背景 下订 单 式人 才培 养 模 式探 索 ［ Ｊ ］． 学术论坛 ，２ ０ １ １ ，（ １ ２ ）． ［ ３ ］许磊 ． “ 订单式”人 才培 养的研 究与探讨 ［ Ｊ ］ ．高职论 丛，
高职班主任工作案例分析与反思
高职班主任工作案例分析与反思案例一：学生冲突某天，班级中两个学生因为一些琐事发生了争执，最终演变成了口角和推搡。
这种情况让整个班级的氛围变得紧张，也影响了其他学生的学习和生活。
作为班主任，我需要及时介入，解决这一冲突，同时警示全班学生。
我和两位学生进行了个别谈话，了解了事情的经过和他们的想法。
随后，我召集全班学生进行了班级会议，让学生们发表自己的观点，并就如何避免类似情况进行了讨论。
在这个过程中，我向学生们传达了友好相处的重要性，强调了尊重他人和解决问题的方式方法。
我透过这次事件反思自己在日常管理中的不足，发现平时对学生关系的处理可能还存在着些许不足。
我应该更早介入，及时发现并化解矛盾，进行预防和引导。
我也意识到自己在教育学生中的责任更加重大，需要更多的学习和反思，以更好地引导学生。
案例二：家长沟通在学期初，一位家长对于孩子在学校的表现表示了不满，希望我能够给予更多的关注和指导。
这个家长的孩子平时表现较为内向，学习成绩也有所下降。
在接到家长的反馈后，我意识到自己需要更多地关注这位学生，因为她可能有一些不为人知的困难和问题。
随后，我找到了这位学生，和她进行了深入交谈。
通过交流，我了解到这个学生确实面临着一些学习和心理问题，需要我们老师的更多指导和关爱。
之后，我和家长进行了充分的沟通，向家长介绍了学生的学习情况和一些班级的安排，让家长更加放心，并积极配合家长对学生的关心和辅导。
在这次沟通过程中，我深刻认识到班主任工作中家长和学生的沟通和配合的重要性。
只有通过不断地沟通和交流，我们才能更好地了解学生的情况，并进行更加有效的帮助。
自己在日常工作中也需要更多地与家长进行沟通，及时反馈学生的情况和困难，取得家长更多的支持和配合。
案例三：班级管理班级的管理是班主任工作中的一项重要任务。
在班级管理中，我们需要处理各种各样的事务，同时也需要维护好班级的秩序和活动。
在一次班会上，我发现班级的秩序开始变得混乱，一些学生不够自律，存在着迟到、早退等现象。
加强高职院校班主任工作的思考
加强高职院校班主任工作的思考摘要：班主任工作是高职院校学生管理工作的基石，高等职业教育的发展给高职院校的学生管理工作带来巨大压力与挑战。
高职院校的学生作为高校学生的一个特殊群体，有着不同于本科院校学生的心理特征和行为特征，加强高职院校班主任工作必须结合高职院校学生的这些特征。
关键词：高职院校心理特征行为特征班主任工作1 加强高职院校班主任工作的意义作为高等教育的一个层次，近10年来高等职业教育的迅速发展，大大提高了职业教育层次，造就了大批应用型技术人才和高素质的劳动者。
[1]但另一方面，高职院校在统一招生录取中均主要只能录取到最后一批的生源，因此，高职高专的学生与本科院校的本科生相比，文化基础相对薄弱，学习的主动性与自觉性不足，自我约束能力相对较差。
[2]这一特点极大地增加高职院校的学生管理工作的难度。
班主任既是学校与学生家长联系的桥梁和纽带，也是大学生成长过程中最直接、最密切的引导者。
[2]因此，研究如何加强班主任工作这一课题对于提高高职院校学生管理水平和管理效果具有显著意义，必然对高职院校的人才培养起到积极的促进作用。
2 高职院校学生的心理特征相对于本科院校学生，高职院校学生心理一般来说存在以下特点，这些心理特征对于班主任的学生管理工作提出了额外的要求和机遇。
[3]2.1 自卑心理如前所述，目前高职院校学生的学生来源主要为高考录取的最后批次学生和高职生等，部分学生的学习成绩和学习习惯相对较差，认为自己“技不如人”才不得已进入高职院校，具有自卑心理。
自卑心理导致他们感情脆弱，难以找到值得信赖的人，这又容易导致学生出现心理障碍和思想封闭，遇到挫折时难以得到有效化解。
2.2 厌学心理一方面，高考的失败导致了高职院校学生存在“学习无用”论，另一方面，高职院校教学方面普遍存在重实践、轻理论的做法。
一些高职院校在课程安排上特别突出实践教学环节，忽视了理论教学，这也导致学生对理论知识的反感。
[4]这些消极因素的影响，使得很多学生学习动机往往因经受不住一时的挫折和失败而未能坚持下去，最终思想懈怠。
做好高职班主任工作几点体会
做好高职班主任工作的几点体会摘要：本文结合作者担任班主任工作的积累，就如何针对当代高职学生的特点，有效开展高职班主任工作进行了思考，并指出了做好班主任工作的一些策略问题。
关键词：高职班主任学生特点策略随着高等职业教育的迅猛发展，高职生这一大学生中数量庞大的群体的教育也日渐对班主任工作提出新的要求和挑战，高职院校的班主任不仅要承担起自己的日常教学任务，同时还要肩负起学生的思想、学习、生活和心理等多方面的引导和管理。
一、新时期高职生的特点高职生从中学步人大学，从熟悉的环境步入一个完全陌生的环境，在思想、学习、生活和心理等方面都会出现一定程度的不适应，班主任在接到新班开始就必须做好工作，引导学生顺利度过这些不适应，使学生安心地学习生活。
新时期高职生的特点主要表现在以下几个方面。
1.思想上，当今的高职生面临着纷繁复杂的外部环境，从而形成了复杂的内在心态。
问题在于，一些父母的过分溺爱，使这种意识发展成为强烈的以自我为中心和超前消费的享乐主义。
加之他们多出生在90前后，缺乏苦读的经历，其智慧和能力均尚未达到成熟，这一切造成目前许多学生普遍缺乏求知欲。
缺乏理性思维，缺乏自律与自觉，缺乏集体主义的观念，急于求成而不愿从小事做起。
2.学习上，许多学生的奋斗目标不够明确，学习的积极主动性差。
目前，很多高职学生可能不是按自己高考志愿录取的，他们对所就读的高职院校缺乏信任感与认可度，加之对职业技术教育的特点与教育目的认识不足，对职业教育甚至具有一定的排斥、逆反心理，具体表现在心态不稳定，不能迅速适应并尽快融入学校学习生活，或茫然而无所适从，失去了奋斗方向和目标。
3.生活上，因当前高职学生多为独生子女，使他们养成任性，占有欲强，自私自利等坏习气；缺乏同龄群体的环境，导致他们集体观念淡薄，喜欢独来独往，我行我素；家庭过多的照顾使他们怕苦怕累，在独立生活能力、自主性、判断力、适应力等方面显得相对薄弱。
任课教师反映，高职学生上课请假、缺课的现象较为严重。
高职院校班主任工作的探索与实践
高职院校班主任工作的探索与实践摘要:班主任作为班级的管理者,对学生的价值观和人生观有重要的指导作用。
通过笔者的班主任工作的具体实践,从优良的学风,班风,良好的师生情的建立等三方面进行了探索。
关键词:高职班风关爱“师也者,教之以事,而喻诸德也。
”作为教师,应该成为学生价值生活的方向与指南针。
在纷繁复杂的生活现象面前,教师要始终牢记教育的真正职责与使命。
由于当代大学生有着空前强烈的自我意识和独立精神但摆脱不了依赖心理,自我期待值高但心理素质尚不完备,因此出现了很多问题。
首先在学习上,就会发现学生面临“被动消极”的状态越来越明显。
高职的大学生大多数在中学时就是学习成绩一般、学科方面存在偏科、学习方法存在问题、学习热情较低。
很多学生在自我控制方面较差,没有明确的学习动机。
因为不懂得怎么学,所以学不会无法获得学习本身的奖赏,学得很不快乐。
如此一来,等到想学的时候,已经听不懂了,这就造成恶性循环,导致学习的动机不断衰减,学习的主动性不断丧失。
培养学生的自主意识,就是让学生对自己的现状和发展目标形成清晰的自我意识,由此形成主动发展的动力。
1 通过营造学习氛围建立良好的学风在担任班主任工作的过程中,通过与学生的接触紧密与逐渐了解,发现由于大一新生刚刚结束高中紧张的学习转变到大学相对轻松的学习模式,再加上生活,环境等种种的不适应,造成了有很多学生一开始就没跟上大学学习的节奏。
自我管理的能力的欠缺造成他们不懂得合理分配自己的时间,学会主动学习。
因此在迎接新生的第一次班会课上,笔者就会对大学生活的概况进行介绍。
通过专业讲座让学生了解专业,知道自己要干什么,明确自己的目标,逐渐缩短大学生迷茫的时间,同时注重学生心理的调节,学会如何面对理想与现实的冲突。
尤其是在学习方面,让学生了解大学学习的特点,增强主动学习意识。
然后让每一位学生认真思考,写一份自己未来的职业规划。
希望通过规划让学生澄清对自己生活状态的理解,明确学习和发展目标。
高职生班主任工作总结(最新)
#高职生班主任工作总结1转眼间，一学期的工作结束了。
本学期，本人担任初一(1)班的班主任工作。
中考已经结束，为了能够在新的学期能够更好的工作，现总结一期来的工作如下：一、个人感受：一个学期的班主任工作，发现初一的学生充满活力，容易冲动，有些任性，经受不住挫折，自我控制本事差，喜欢自由自在，无拘无束地学习和娱乐，随着社会风气的复杂化，这些学生经受不住外面世界的诱惑，心经常飞出去了，人也跟着去“实践”了，干一些与中学生守则?不相贴合的事情，加上个别家长在家中缺乏耐心，动辄发脾气，将学生的全部职责推交给学校，这无形增加了班主任的压力，不得不思考新时期的管理模式。
二、优选班干部，找准“领头雁”“火车跑得快，全靠头来带”，一群好的班干部，他能够以身示范，带动和感召全班学生，使班风纯正。
所以，本期共推选了三轮班干部，第一轮由我指定，管理一个月;之后的一个月，由学生共同选举，管理一个月，效果一般;第三轮由推选和我的考察相结合，一向管理下来，效果良好，每个人都能自觉维护班团体利益，增加职责感和荣誉感。
二、组织学习;中学生守则和中学生日常行为规范，规范学生行为。
学生从小学进入初中，为了规范学生行为，一开始我就组织学习中学生守则和中学生日常行为规范，并结合我们学校新时期的发展特点，注入新的方法和活力，联系实际，举例逐条剖析，讲清其现象、原因和危害，将它们作为行动的纲领，出现问题及时对照守则处理，找出改善的措施。
三、供给展示本事的舞台，调动学生的进取性我首先要摸清每个学生的个性、特长，先选好班干部，定好目标及岗位职责制，提出指导性意见，利用班会、劳动、实践活动等方面，让学生有时间和空间进取参与，充分展示其才华，既看过程，也看结果，对于优等生，也指出其不足，对于差生，更是发现其闪光点，激励其提高。
如我班______同学生性好动，完全坐不住，他不动就要睡觉。
但他有着强烈的班级荣誉感，班上的卫生不到位，他就主动扫干净，班上的桌椅坏了，他就主动修理等等，具有乐于奉献精神。
高职班主任工作案例分析与反思
高职班主任工作案例分析与反思高职班主任工作的核心是负责管理和指导学生，促进学生成长和发展。
在这个过程中，班主任常常面临着各种各样的问题和困惑。
下面是一个高职班主任工作案例的分析与反思。
案例描述：王老师是某高职学院的班主任，负责管理一班学生。
在班级管理中，王老师发现有几个学生总是迟到早退，而且在上课时也经常发呆、走神。
王老师曾多次进行约谈和批评，但效果并不明显。
这让王老师感到无奈和困惑。
分析：迟到早退和学生走神的问题可能是由于学生个人因素或外界环境因素引起的。
班主任需要从多个角度去了解学生的情况，例如与学生进行交流，了解他们的兴趣爱好、家庭背景、学习动力等。
也可以与其他老师、家长进行沟通，了解学生在学校和家庭之间的情况。
班主任可以采取多种措施来解决这个问题。
对于迟到早退的学生，可以制定一套规章制度，设定相应的纪律和惩罚措施。
对于学生走神的问题，可以尝试采用多种教学方法，增加互动和趣味性，激发学生的学习兴趣。
班主任还可以组织一些课外活动，让学生参与培养他们的团队合作精神和社交能力。
班主任需要与学生进行及时有效的沟通和指导。
在约谈和批评的过程中，班主任要站在学生的角度去了解问题的原因，尽量给学生提供解决问题的方法和建议。
班主任还需要保持耐心和理解，给学生一定的调整和改善的机会。
反思：在这个案例中，班主任王老师面临着学生迟到早退和走神等问题。
班主任需要深入了解学生的情况，找到问题的原因。
班主任需要采取相应的措施来解决这个问题，并且与学生进行有效的沟通和指导。
班主任要不断反思和改进自己的工作方式和方法，不断提高自己的管理和指导能力。
关于做好高职院校班主任工作的几点思考
关于做好高职院校班主任工作的几点思考摘要：班主任的工作在职业教育中有着举足轻重的作用，根据自己的工作实际，主要从培养学生的信心、注意角色定位、提高自身修养三个方面展开论述，粗略地谈谈如何做好高职院校的班主任工作。
关键词：高职院校；班主任工作；自身修养高职教育是我国高等教育的重要组成部分，以培养适应生产、管理、服务第一线需要的，德、智、体、美、带全面发展的高素质技能型人才为主要目标，是一种职业型、技术型、应用型的高等教育。
如果说教师是知识的传授者，那么班主任则是学生心灵的塑造者。
班主任是学生踏入职业院校校门的先行领路人，是学生健康成长的知心朋友。
班主任的工作在职业教育中有着举足轻重的地位，那么我们应该从哪些方面做好高职院校班主任工作呢？一、班主任应坚定对学生的信心，并努力培养学生的信心目前，高职学生普遍存在着自我要求不严，不良习气较重，缺乏责任感；学习上不刻苦，学习方法欠缺，不求上进；不服从学校管理，逆反心理严重等问题。
班主任应根据学生的具体情况，对学生进行适当的引导和教育。
“学生没有好坏之分，更多的是在于老师。
”这话一样适用于班主任。
我们要确信教育的力量，确信每个学生都有优点，确信每个学生都有激情和希望。
如果班主任对学生没有信心，就无异于给自己设置了一个极为恶劣的工作环境，试想，有谁愿意为一件没有未来、没有希望的事情去奋斗呢？而学生自信心的培养同样也是至关重要的，学生有了信心，才能全身心地投入学习和生活中去，才会有热情参与各项集体活动，才会积极配合学校的教学和安排。
那么，如何使学生的自信心在班主任的影响下渐渐增强呢？1.对于学生要有正确的评价对班级中每位学生保持应有的尊敬，同时要会欣赏他们，对于那些学习成绩优异，或者哪怕成绩稍有增长的学生，都要及时给予鼓励和评价。
当学生的做法得到老师肯定的评价时，学生会觉得自己得到了肯定。
从而增强积极向上的心态和自信心。
实践证明，真诚地赞赏比反复地说教和批评所起的教育效果要好得多。
做好高职班主任工作的几点体会
思 想 、心 理 素质 、专业 技 术 知 识 能够 健康 而顺 利 地发 展 ，这 是 我 们 班 主任 在 新 形势 下 管 理好 学 生 的前 提 和 关键 ，也是 各 高 职高 专 院 校 必 须 重 视 并 认 真 加 以 思考 、讨 论 的问 题 。
２ １ 年 ・ ４月 ・ ０１ ０ 下期
学术
・
理 现 代 衾善 论
做好高职班主任工作 的几点体 会
杨 佳 秀 （ 山东胜 利职 业 学 院 山 东 东营
２７ ２ ５ ０ ２）
充 分发 挥
摘
要 ：本 文 阐述 了如 何 针 对 高职 院校 学生 的特 点 ，深 入 了解 学 生 ，采取 灵 活 多样 的方 式调 动 他 们 积 极 向 上 的 学 习热 情
周 一 小 结 ，每 月一 汇 总 ，并 填 写 到 学 生 手 册 中 ，并 作 为 学 生 品
生 的思 想状 况 、人 际关 系 、兴 趣 爱好 、表达 能力 等 ，进一 步 加 深
对 学 生 的认 识 ，这有 利 于 有 目的的 做好 针 对 性教 育 工 作 。你对 学
生 情 况 掌握 的越 详 实 、准确 ，学生 就 会 对你 越 有 亲切 感 ，对 班集 体 有 归属 感 。从学 生入 校 的第 一 天起 ，采 取 专题讲 座 、主题班 会 、 板 报 、咨询 问答 等形 式 ，对 学 生进 行 校 史教 育 、专业 教育 、规章 制 度 教 育 和礼 仪 教 育 ， 向他 们 介 绍 学 校 校 史 、 学 校 的 优 势 条 件
行成 绩评 定 和 评 优 评 奖 的 依 据 。对 旷 课 达 到一 定程 度 和 违 反 学
高职高专班主任工作的实践与体会
盾、 冲突和困难时 ， 他们的思想往往容易发生波动 ， 这样就
使得高职院校的班主任工作面临着前所未有的挑战。 由于 受成长环境影响， 他们的个性 、 思想 、 行为、 价值取向、 心理 和需求等方面都呈现出许多新特点。 如何在大学生素质教 育的大环境 中体现班主任工作的特色， 使得新时期每一位 学生管理工作感到 了一定的压力， 这就要求班主任对 当前 高校学生管理工作 的方法 、模式做 出前瞻性的探索和思
考。
一
、
高职 院校 学 生身 心发 展 的特 点及趋 势
世界经济的急剧多元 化 ， 文化急剧交融渗透 ， 当代大 学生逐步形成了其鲜明的特质 。高职院校的学生， 具备了 当代大学生的共同特 ｌ 生。正值人生特别发展变化时期 ， 他
们 思想 活 跃 、 开放 ， 极 易接 受 新鲜 事 物 ， 认 同感 增 强 ， 注重
一 —
重要阶段 ， 也是开始形成 自己思想和理念的关键阶段 。作
为 大学 生这 个特 殊社 会 群体 中 的一员 ， 他 们会 遇 到许 多特 殊的问题 ， 如对新 的学习环境与任务的适应 问题 ， 对专业 的选择 与 学 习 的适 应 问题 ， 理想 与现 实 的 冲突 问题 ， 人 际 关系的处理与学习 、 恋爱中的矛盾问题等。在面对这些矛
主任 的一 些具 体 思路 和做 法 。主 旨是 希 望 通过 三 年 大专 的 学 习 、 生活， 能 帮助 他 们 走 出 思想 意 识 和行 为上 的 误 区 ， 树 立
符合 自己理 想的 信念 ， 明确 今 后 的发 展 方 向 。
关键词： 高职 高专 ； 大学生； 班 主 任
中图分 类号 ： Ｇ ７ １ ５
能。
十 一”十
高职院校班主任工作的几点思考
题 这既 是班 主任的职责所在 ，又是密切师 生关系 、 增进师生感情 、 推进班级 工作的一种有效方法 ． 但在班级管理 工作 中，特 别是处理关 系到 学生荣 誉和利 益的 『题 时。应将 “ ｕ Ｊ 爱心 ”体现在 “ 公心 ” 中 ， 甘 、 ¨ 事要公 平公正 、不偏不倚 ．不要受外 界的干扰和影响 ，更不应凭 ． 关系、 利益或私人感情作决定 ． ． （ Ｊ 强对学生 信息 的了解 ．要 Ｊ 强， 通 ，掌握情况 。了解 信 ２） Ｊ Ｉ Ｊ ． Ｊ 厶 Ｉ Ｊ Ｊ 息 ．建立联 系．班 主任 工作的细心细致 ，是体现在对班级学生情况深 ． 入了解的基础之上 作 为高耿 院校的班 主任 ．更应经常深入班级 捌查 研究 ，开展淡心活动 ，了解学生 的学 习 、生活 、思想 、心理 等情 况 。 听取他 们的 意见和反 映 。 外 ，在可能 的情况 下 ，应 和 片 电 活 、 ＪＩ 通 信 、丽谈等方式 ，尽量 与学生 家长建立与保持一定的甚至是密切 的联 系 ，从而有的放矢地做好学生思想工作 和班级 工作 。 《 教育学 生 自我管理 。成功 的班 级 自我 管理 ，其基本特征在 ３ ｌ 于 ：正确的班 级组 织 目标 ，已 Ｉ化 为学生 的个体和集 体目标 ，组织 目 ｉ 标 与群体或个体 目标和睹一致 实施班级 自我 管理应抓好班级 自我管 理 的准备一 倡导 自我 教育和班级 目标 的制 订、班级 自我管理的施 行一 学 生个体 自我 管理 的指导 、 班级 自我管理的 延仲一 班 主任 的指导和 － 协 凋三个环 节，创造 一种亲切的 、自｝的 、和 谐的教育环境 ．激发学 ｈ
职 业 教 育
肛 科 技 ２ １年第３ １４ ０ １ 期 ７
高职 校班 主 任 工 作 的 点 思 院 几 考
高职院校班主任工作的几点思考
＠吉林教育
高
梭 主任 互碑 的 点 罂考
陕西西安理 工 大学 高等技 术 学院 赵 婵娟 李哲
教师是文化知识 的传播者 ， 是人类灵魂的工程师 。正如韩 愈在《 师说》 中写道 ：师者 ， “ 所以传道 、 受业 、 解惑也。” 教师尤其
节
间去 ， 深入到教室 ， 学生宿舍 了解 和发 现班 级和学生 个人存在 问题， 并能预见问题 针对不同班 级和学生的情 况和特点 ， 点面 结合 在不 同阶 段 对 学 生进 行 行 为规 范教 育 、习惯 养 成 教育 等 。 做到发现问题及时解决， 沓， 不拖 不迁 就。 注重宏扬正气 ， 培养 良 好的班风 、 学风。要求学生重在行动 ， 贵在坚持 ， 注重平时点点 滴滴 的渗 透 教育 。既 要 坚 持原 则 ， 严 管 理 ， 要 了解 和尊 重 学 从 又 生个 性发展规律并加以逐步引导。在工作 中坚持宽容 、 理解 、 说
影 响 却 不 可忽 视 。 对 这种 情 况 ， 重 点 做好 这 些 学 生 的 日常 考 针 除 勤 ， 时 了解 缺 勤情 况 外， 注 意 关 注 他们 的外 在 情 绪 变 化 ， 常 及 应 反
界观 、 是非观的使命 。
一
行为 。同时改变简单 的批评教育， 注重工作方式方法 。 改变对问
理 与底 线 约 束相 结 合 ； 持 发 扬 民 主与 集 中相 结 合 。 坚 今年我们所带的班级进入毕业 阶段 。学生面临就业，压力
都以 自己的意志为转移 ， 自我为 中心 ， 以 缺乏包容心 ， 不知何为 宽容 ； 他们不理解 交友 的原 则， 缺少真诚 的沟通与交流 ， 同学之
间很 难 相 处 ， 一旦 矛盾 激 化 ， 容 易 走 向 极 端 。 学 习 习 惯 ， 活 又 生
高职班主任工作总结5篇
高职班主任工作总结5篇班主任在班级管理过程中，就应有一个比较习惯的方法，即规矩不能朝令夕改，自己破坏自己的规矩，那么班级管理就很难自动运行，身为高职班主任，写好高职班主任工作总结有很大的帮助。
下面是小编为大家收集有关于高职班主任工作总结，希望你喜欢。
高职班主任工作总结1 班主任的工作就是与学生打交道，所以班主任要依靠自身的表率作用影响学生。
古人云：“其身正，不令则行;其身不正，虽令不行。
”班主任要时刻注意自身的品格、学识和涵养，对学生施以潜移默化的影响，特别是一些小事、细节方面。
如果教师言不雅、行不正，就不能令学生信服，教师就会失去威信，给班级管理带来不利影响。
所以，班主任在要求学生做到之前自己要先做到，要求学生不做的事情自己坚决不做，做到既教书又育人。
这样才能让学生从情感上接纳班主任，使班主任工作取得事半功倍的效果。
二、引导学生主动参与，发扬民主精神学生更愿意在同学中表现自己。
基于这点，教师应因势利导，让学生更多地参与班级的管理和建设工作，做班级的主人。
如笔者班上有一名学生，在课堂和自习时喜欢睡觉、讲话。
为此，笔者对其进行了深入的思想工作，晓之以理，动之以情，使他认识到自身的行为给班级带来了不良影响。
最后，他诚恳地说：“老师，我不能给您和同学们抹黑，更不能让别人瞧不起咱们班。
”他开始认真听讲，积极发言，改掉了以前的不良习惯。
班主任还可以开展班级活动，让学生献计献策;开展民主管理，让学生做力所能及的事。
当学生有了“当家做主”的感受，班风就一定会好起来。
如通过参加田径运动会，能明显增强班级的团结协作能力和集体荣誉感。
三、增设班主任助手，建设干部队伍班干部是班主任的得力助手，选拔一支精明能干的班干部队伍，对做好班级管理工作起着非常重要的作用。
笔者认为，班主任要多设助手，能把每一名学生都当成自己的得力助手，让全班学生对班级负责。
如初一刚开学时，笔者就让所有学生争当班干部，鼓励他们珍惜机会，敢于表现自己，为班级争得荣誉。
对高职院校班主任工作的再思考
高 班 级 学 生 的综 合 素 质 作 为 班 主 任 工 作 的重 要 目标 ， ￣－ 同 － ｊ ， 还 要 针 Ｘ＂ 职 学 生 的 特 点 以 － ｉ 高 及 班 级 学 生 的个 性 差异 积 极
一
２ 一 Ｏ
煮
要 帮 助 班 级 学 生 规 划 未 来 的
职 业 生 涯
摘
要 ：高 职 院 校 的 班
主 任 工 作 要 结 合 自身 特
点 ， 知 工 作 难 点 ， 握 认 掌
工 作 的基 本 点 、 力 点 和 着
关 键 、 占．
班 风 、 风 建 设 是 班 主 任 学
培 养 学 生 鲜 明 的个 性 特 征 并
理者 和学 生能力 的培 养者 ， 既 要关 心学 生 的健康 成长 ， 要 引导 学 生学好 专 业 、 又 提 升 素 质 、 养 能 力 。 所 以 可 以 形 象 地 说 ， 职 院 校 的 培 高 班 主任 既是学 生的导 师 又是学生 的家长 。
高 职 院 校 的 学 生 既 有 着 与 普 通 高 校 学 生 相 同 的
特 征 ， 有 着 不 同 于 普 通 高 校 学 生 的 自身 特 点 ， 合 也 结
高 职 学 生 的 实 际 状 况 ，应 时 应 势 针 对 性 地 开 展 工 作 是 高职 院校班 主任 工作 的难 点问题 。
才 培 养 特 点 还 要 求 班 主 任 必
须 帮 助 班 级 学 生 稳 定 专业 思 想 、 解 职 业 环 境 、 确 职业 了 明
、
高职 院校班 主任 工作
的特 点
浅谈高职班主任工作的几点体会
浅谈高职班主任工作的几点体会【摘要】本文阐述了如何针对高职院校学生的特点，深入了解学生，采取灵活多样的方式调动学生积极向上的学习热情，充分发挥学生的自主能力。
【关键词】高职；班主任工作；管理；引导随着社会市场经济的发展和激烈的竞争，社会各行各业对高职高专院校毕业生的要求越来越高，不仅要求学生具备较强的专业理论知识与实践操作能力，还要求学生具有良好的政治思想素质和品德修养。
与本科院校学生相比，高职学生呈现出学习能力不够强、自我管理水平较差、心理上未能正确评价自己等特点，再加上如今的90后以自我为中心的普遍现象，这就需要班主任细心的引导、认真的管理。
接下来笔者就谈谈我作为高职班主任的几点体会：一、科学地认识工作对象，注重学生入学时的引导和教育只有切实把握学生的思想行为特点，有的放矢地对学生加以教育和引导，才能收到预期的教育效果。
高职院校的学生往往是高中毕业生里的第三批第四批被录取的学生，从总体情况来看，学生的学习能力偏低，缺乏社会经历，自我约束力和社会生活能力较差．依赖性较强，再加上一下子脱离老师和父母的监管，学生会觉得无所适从，班主任在这个时候就起到关键作用。
首先要让学生知道自己的专业是做什么的，学习这个专业的重要性以及怎样学习，使学生一开始就明确自己的目标：是找工作、还是考本科等。
在学习过程中，学习成绩优秀的同学进行宣传、表扬、表彰，激发他们学习的主动性、积极性，在班级营造一种浓厚的学习气氛。
对学习不太认真的学生要时刻提醒，很多学生就是在刚入学时，找不到方向，忽略了自己的学习，造成以后想学跟不上．放弃了自己的学习。
在这个工程中．班主任一定要时刻提醒，时刻教育和引导。
二、关心学生，全面掌握学生情况班主任在学生一开学时就建立班级个人档案库．全面掌握学生个人的家庭情况，以及学生的家庭经济状况、家庭成员、父母工作情况、社会地位以及家庭社会关系等，全面了解学生的生活与成长背景，有助于今后助学金的发放。
并采取个别交谈、座谈等方式，观察和了解每个学生的思想状况、人际关系、兴趣爱好、表达能力等，进一步加深对学生的认识，这有利于有目的的做好针对性教育工作。
浅谈高职院校班主任工作办法
浅谈高职院校班主任工作办法【摘要】高职院校的班主任工作在高等职业教育中承担着重要作用，它包括：班级日常管理、专业教育、学生思想政治教育、学生职业发展规划等工作。
本文针对高职学生特点，依照教育创新规律，阐述了当好高职班主任的一些具体思路和做法。
【关键词】高职院校班主任工作学生管理班主任难当，职业学校的班主任更不好当。
这是很多高职学校班主任老师的共识，而高职学生源素质整体偏低，这是一个客观事实。
面对这样的学生，要当好班主任就更不是—件容易的事。
当然任何事物都不是绝对的，只要有信心和爱心，善于探索规律，讲究工作方法，同样能当好高职班班主任。
我认为带好高职学生，关键在如何看待学生和提升自己。
笔者带"五年一贯制"班级十二年，在这里和大家分享三点我做班主任的做法和感受，以求共同进步，把班主任工作做的更好。
一、培育学生的自尊和自信职业院校的生源中，大部分是没考入普通高中的初中毕业生，有的学习基础差、有的厌学、还有的家庭困难。
我认为，让学生重树自信心，建立起“人人皆可成才”的意识最为重要。
高职院校班主任可以在开学第一课上就为同学们灌输“放下过去包袱，重新开始”的理念，引导学生如何规划在校期间的学习目标和计划，比如积极参加技能竞赛、参加专转本的考试等等，并给学生举一些成功案例。
榜样的力量是无穷的，刚入学的新生在听完这些成功的实例之后肯定会信心大增。
很多学生入校最初的感受是“无所谓”：自己做事比别人差“无所谓”，被父母责备“无所谓”，建立自信后的学生会从“无所谓”转向“不服输”。
咱们班主任对学生应该采取“多表扬少批评，多指导少指责”的原则，这是一个最简单、最基本的策略，却蕴含着很高的教育智慧。
大多数班主任包括我自己，见到学生不好的行为，第一反应通常就是批评指责，以至于“批评人”成为班主任的职业病，但事实上，一味的批评或者指责根本对学生改正错误没有一点帮助，反而让学生更加没有自尊和自信，要学会站在学生的年龄和心理角度思考问题才能更好的解决他们的问题。
对新时期高职院校班主任工作的思考
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对 新 时期 高职 院校 班 主 任 工 作 的思 考
孙新 思想和新 概念 ， 对高职院校班主任 工作也提 出 了更高要 求 ， 文结合 自身的工作体会 ， 本 就入 学教育 、 班 级 管 理 、 岗实 习指 导 等 几 个 方 面提 出几 点 思 考 。 顶 关键词 ： 高职 班 主任 工作 顶 岗 实 习
中 图 分 类 号 ： １ Ｇ７２ 文献标识码 ： Ｃ ＤＯＩ１｝９ ９ｊｓ ．６２ ８８ ０ ０１ １ ：（ ６ ／ｉｎ１７ — １１ １ 】１９ ＿ ３ ｓ ２
时 光 飞 逝 ， 眼 间 担 任 班 主 任 工 作 已经 四 年 ， 走 一 届 “Ｏ 转 送 ８ 加 有 益 的学 生 组 织 和 团 体 。 后 ” 生 ， 迎 来 了 一 批 充 满 朝 气 的 “０ ” 生 。做 为 高 职 院 校 ４ 重 视 顶 岗 实 习 指 导 老 又 ９后 新 目前很 多高职院校采 用“ ２＋１的教学模式 。这种模式是三 ” 的班主任 ， 笔者深刻 的体会到 了班 主任工作 的繁忙 ， 同时也感 但 两 一 到 了 充 实 和满 载 收 获 。 随着 时代 的发 展 ， 主 任 工 作 面 临 着 层 出 年 的教 学 ， 年在 学 校 组 织 ， 年 在 企 业 进 行 。 大 三 的学 生 到 企 班 不 穷 的 新 问题 ， 要 寻 求 更 高 效 的 管 理 模 式 。 需 业 顶 岗实 习 一 年 ， 合 生 产 实 际选 择 毕 业 论 文 题 目 ， 在 学 校 、 结 并 企 业 指 导 老 师 的 共 同 指 导 下 完 成毕 业 论文 。在 这 一 年 中 ， 生 要 由 学 １ 重 视 入 学 教 育 通 为 由于高职 院校 的学生生源参差不齐 ， 有部分学生是高考的失 理 论 到 实践 获 得 一 个 全 面 的转 化 和 提 高 ， 过 顶 岗操 作 ， 就 业 意 者 。入 学 教 育 在 学 生 开 始 新 的 大 学 生 活 时 尤 为 重 要 。 首 先 对 做好准备 。 顶 岗实 习 期 间 学 生 分 散 到 各个 地方 ， 到 各 种 工 作 和 生活 上 碰 他们进行形势教 育 ， 向学生介绍学校 的历史 、 现状 以及各 个专业 的情 况 ， 发 学 生 对 学 校 的 热 爱 和 对 未 来 大 学 生 活 的 向 往 ， 立 的问题 。有 的同学不适应单位 的工作 ， 激 树 缺乏吃苦耐劳 的精神 ， 频 信 心 和正 确 的理 想 。 繁跳槽 。也有的同学和单 位同事关 系相处不能融洽 ， 对前途感到 其 次要 注 重 专 业 知 识 的教 育 。做 为新 入 学 的学 生 ， 们 大 多 失 望 和 迷 茫 。 做 为 班 主任 ， 时 候 要 关 注 学 生 在 外 的情 况 ， 时 他 这 及 数 对 自己所 选 的专 业 不 了解 ， 以邀 请 学 科 带 头 人 和 专 任 教 师 做 和 他 们 沟 通 。 可 以在 网上 建 立 班 级 的 Ｑ 可 Ｑ群 ， 可 以 通 过 电话 和 也 有关 专 业 知 识 的报 告 。通 过 专 业 知 识 教 育 ， 学 生 正 确认 识 专 业 飞信等多种方式 和学生交流 ， 使 及时掌握他 们的情况 ， 解决他们思 学习和将来就业 的关系 ， 端正学习态度 ， 明确学 习的 目标 。 想 上 的 困 惑 。班 主任 在 与学 生 的交 流 沟 通 中 ， 导学 生 把 社 会 需 指 个人兴趣 、 需要 、 性格 、 能力等 因素进行综合分析 ， 选择适合 自 另外要 结合学校要求 ， 织 学生学习《 生手 册》 内容 ， 组 学 的 树 求 、 立 正 确 的 学 习 目的 ， 确 学 籍 管理 制 度 ， 消 部 分 学 生 存 在 的 混 己 的职 业 和 岗位 ， 引 导 他 们 学会 人 际交 往 ， 速 融 入 团 队 。 明 打 并 快 在 这 一 年 中 ， 主任 和专 业 课 老师 之 间 的联 系 和 交 流 也 尤 其 班 文凭 的思想。在思想上指导学生 ， 让他们珍惜大学这段美好而短 通 共 暂 的生 活 ， 习上要 严格要求 自己 ， 学 只有 “ 吃尽 苦中苦 ， 方为人上 重 要 ， 过 及 时 向专 业 老 师 了解 就 业 需 求 ， 同做 好 顶 岗 就业 工 人 ” 。 作 。利用空余时 间， 班主任可以尽量 和专业 老师一起到企业看望 ２ 选 拔 得 力 的班 干 部 。 强 细 节 工 作 加 在那里 的实 习学生 ， 近距 离的了解他们 的工作环境和单位领导对 班 主 任 要 想 带 出 一 个好 的 班 级 ， 须 选 拔 过 硬 的班 委 。班 干 他们 的评价 ， 必 及时和学生 沟通 。 部 的选拔可以采用民主选举 的方式 ， 有意愿担任班委 的同学 自己 通 过一年 的顶 岗实 习 ， 培养学生 良好 的职业道德 ， 以增强 学 申报 ， 开 发 表 竞 选 演 说 、 班 同学 投 票 的 方 式 决 定 班 委 的 组 成 生毕业 以后社会适应 能力 和职业 岗位适应 能力 。力求做 到对 学 公 全 人员 。班 主任 在竞选 中发现苗 子 ， 发掘出既有责任 心又有能力 ， 生 四个 “ 学会 ” 的指 导， 即学会 认知 （ ａ ｉｇｔ ｋ ｏ 、 １ ｒ ｎ ｎｗ） 学会 做事 ｅｎ ｏ 能在各方 面起 表率作用 的学生 担任班长 。其它班委职 位的分配 （ ａｎｎ ｏ 、 会 共 处 （ ａ ｉｇｔ ｌ ｅｔｇｔｅ） 学 会 发 展 １ ｒｉ ｔ ｄ ） 学 ｅ ｇｏ １ ｒ ｎ ｉ ｏｅ ｒ 、 ｅｎ ｏ ｖ ｈ 可 以根 据 各 人 的 特 长确 定 ， 他 们 尽 量 发 挥 各 自的优 势 。 目前 高 （ ａｎｎ ｅ 。让他们在现代社会变 迁中了解社会 问题 与应付 使 １ ｒｉ ｔｂ ） ｅ ｇｏ 职院校在校生 良莠 不齐 ， 对于班上 出现的个别特别 调皮 ， 而又在 社会需要 的能力 ， 培养实际操作 能力 和相应的社会责任感 ， 使他 班 上 有 一 帮 拥 护 者 的学 生 ， 可 以 吸 纳 入 班 委 ， 以 重 任 ， 用 们 初 步 掌 握 在 社 会 行 业 中 工 作 的 方 法 与技 巧 ， 立 起 正确 的社 会 也 委 采 树 “ 以夷 制夷” 的方法 。班主任积 极指导班 委的工作方法 和工作技 价值观和敬业精神。 巧， 培养和提高他们 的工作能力 。 如何做好新时期高职院校的班主任工作 ， 需要不断的探索 与 班级 的管 理 除 了要 有 得 力 的班 干 部 ， 主 任 还 要 定 期 到 班 级 积 累经 验 。 总 之 ， 主 任 不 仅 要 做 学 生 的 良师 ， 要 做 学 生 的益 班 班 还 听课 ， 加强细节工作。通过与任课老师的交流 ， 对学生作业情况 、 友， 奉献 自己的爱心和责任心定会赢得学生的尊敬和爱戴 。 学习情况进行 了解 ， 及时指导后进学生树立“ 自强 、 自信 、 独立 ” 的 自我提高意识 ， 重视课程的学习。 参考文献 ： ３ 树 立 良好 的 班 风 ， 养 团 队精 神 培 【】 行 行 ． 课 改 理 念 下 高 职 高 专校 班 主 任 工 作 研 究 Ｕ． 教 与 １刘 新 】 职 抓 好 班 风 ， 正 学 风 ， 班 级 工 作 的重 点 。班 风 的建 设是 个 常 成 教 ， ０ ， ） ８ ． 端 是 ２ ９（ ： ９ ０ １１ 抓 常 新 的工 作 ， 主任 要 对 学 生 进 行 经 常性 的 教 育 ， 时 时 提 醒 、 班 除 【 梁 伟 ， 玲 玲 ． 高职 院校 班 主 任 工 作 优 势 与 职 业 指 导 Ｕ ． 波 ２ 】 左 谈 】 宁 处 处 强 调 、 事 督 促 外 ， 要 经 常 和 学 生 交 流 、 心 ， 解 不 同学 大红鹰职 业技 术学院学报，０ ８ ３： 事 还 谈 了 ２ ０ ， ） ４～４ ． ｆ ４ ５ 生 的性格 。当学生之 间发 生矛盾时 ， 及时进行 沟通 ， 消除他们之 【 张 成 年 ． 谈 高 职 高 专 班 主 任 工 作 中爱 的 互 融 叭． 通 职 业 教 ３ 】 浅 交 间 的隔 阂 。利 用 谈 心 或 班会 有 的 放 矢 地 进 行 正 面 教 育 ， 以强 化 良 育 ， ０ ， ） ７ ９ ２ ８（ ： ～５ ． ０ ５５ 好班风的形成 。 当今 高 职 院 校 的 学 生 普 遍 存 在 个 人 意识 强 、 体 观 念 弱 ， 作 者 简 介 ： 自淑 （９ ５ ， ， 徽 寿 县 人 ， 士 ， 师 ， 要 从 集 参 孙 １７ 一） 女 安 硕 讲 主 与 意 识 强 、 合 观念 弱 ， 步 意 识 强 ， 任 观 念 弱 的 特 点 ， 对 班 事化 学教 学与研 究工作 ， 融 进 责 面 常州纺织服装职 业技术 学院纺织化学工 委 组 织 各 项 活 动 ， 部 分 学 生 会 采 取 漠 视 的态 度 ， 成 班 级 活 动 程 系， 苏常 州 ２ ３ ６ 有 造 江 １ １４ 常 江 很 难 在 班 上 开 展 。 这 时班 主 任 要 以科 学 的 教 育 观念 、 育 方 法 做 余 晓 华 ， 州纺 织 服 装 职 业技 术 学 院 纺 织 化 学 工 程 系 ， 苏常 州 教 ２ ３１ １ ６４ 好思想工作 ， 引导学 生根据 自己的专长和爱好 ， 鼓励他 们积极参
高职毕业班班主任工作总结报告
高职毕业班班主任工作总结报告高职毕业班班主任工作总结1这段时间以来的工作已经结束了，对于这一阶段的工作而言，我觉得自己还是非常充实的，作为一名班主任，我认为自己在这样的状态下面确实是有一定的进步的，在这样的状态下面，这段时间我也充分的意识到到了这些细节，对于这一个学期的工作，我认为我需要总结一番。
在这样的环境下面还是应该要落实的更好一点，在学生的学习我是比较上心的，平时多喝学生们沟通，建立起联系，这一点是毋庸置疑的，作为一名班主任，这也是我的职责所在我应该自主去安排好，现在回想起来确实是非常有意义，和学生们拉进关系是工作第一步，只有这样才能够更好的去了解学生，虽然这次期末考试的时间已经结束了，但是在这方面我还是要做的更加认真一点的，期末考试到现在也告一段落了，平时督促好学生们按时上课，保证每天的到课率百分之百，这一点是非常重要的，在这一点上面，这是非常重要的，期末考试到现在，我作为一名班主任，这也是我应该要去遵守的，现在会想起来我也是做出了很多决定，管理好一个班级需要花心思和时间，这很重要。
再有就是学生们平时在学习方面的情况，我也会定期的和任课老师了解，通过了解心理也清楚每一位学生在这个学期的以来的情况，有必要的时候也是应该反应给家长，哪些学生需要加强管理，在学习方面需要加紧，和家长做好沟通，这是非常重要的，作为一名初中班主任，我觉得在这方面，我应该要认真的去规划好，提高自身的工作能力，除了这些之外，平时也注意学生在学校的情况，身心健康和安全情况，这些都是需要重视的，我会多注意学生的情况，有什么不对的地方及时的做出调整，学生有什么不对的情况还是应该要做出调整，定期去学生宿舍查寝，关注学生在学校的情况，在这一点上面应该保持足够好的耐心，在这期间，也应该要认真的去落实下去，初中阶段的学习应该重视起来，未来应该要做的更好一点。
当然过去的一个学期我认为，我也有一些做的不够好的地方，在学习方面确实，还是有一些不足之处，我在这一点上面，还是应该做出好的判断，纠正自己的缺点，做好班级管理工作，建设好班级，在接下来的工作当中，一定会进一步的去做好。
2024年高职班主任学期工作总结模版（二篇）
2024年高职班主任学期工作总结模版____年是充满喜悦与挑战的一年，对我而言，这一年尤其令人难忘。
我付出了极大的努力，汗水与泪水交织，而我的收获则是充实的生活体验和深厚的情感积累。
随着学期的结束，我回顾这一段时间，心中充满感慨。
我没有虚度光阴，全力以赴，可以自信地说，我感到兴奋、满足，并为自己与学生共同成长的成果感到自豪。
尽管本学期工作繁忙，身心疲惫，但我依然感到快乐。
这份快乐来源于与学生们日复一日的相处，与室友们的和谐合作，以及我对工作投入的全部热忱。
在过去的一年中，工作经验教会了我，作为一名教师，不仅需要具备卓越的教学能力，更需要高尚的师德。
因此，在本学期的具体工作中，我始终以高标准严格要求自己，无论是思想还是行动，都力求不断进步。
我顺利完成了学校教导处和德育处布置的各项教学和德育任务，进行了多次家访和班委会，成功组织了教学实习、总结会议以及感恩励志主题班会，并指导学生完成了教学实习工作。
作为班主任，我经常与学生进行深入的交流，注重从侧面了解和调查，力求保护每个学生的心灵不受伤害。
当然，作为一位年轻的教师，无论是在教学还是其他工作方面，我都难免会有些许失误和不足。
未来，我将继续向经验丰富的同事学习，以进一步提高自己的工作能力。
正如春华秋实，只有我们用心耕耘，才能收获丰硕的果实。
2024年高职班主任学期工作总结模版（二）在本学年班主任工作的征程中，我秉持着积极探索、勤奋学习的精神，不断积累经验。
尽管班级学生基础参差不齐，但在我的引导和共同努力下，我们依然取得了显著的进步。
以下是我对过去一年班主任工作的全面总结：一、树立正确的指导思想担任职业学校的班主任是一项充满挑战的工作，尤其是在当前学生素质呈现多样化趋势的背景下。
我深知，传统的管理模式已无法适应新的发展需求。
因此，我首先确立了以学生为中心的服务理念，坚持以扎实的工作态度和明确的工作方向为班级建设奠定基础。
在过去的一年里，我始终将提升班级整体素质、促进每位学生能力提升作为核心目标，并围绕这一目标，深入研究学生特点，努力让每位学生都能在适合自己的领域发挥潜能。
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高职班主任工作的实践与思考
本文结合笔者多年高职院校中的班主任工作经验，对班主任工作的一些方法和实践进行了思考与总结。
标签：高职院校；班主任工作
目前，我国的高职院校中普遍实行班主任制度，学生的具体管理工作由班主任和辅导员共同完成。
班主任既是任课教师，又参与学生管理工作。
这与本科院校当中主要由辅导员来进行学生管理的模式有很大的不同。
由任课教师参与到学生的班级管理中，避免了教学与学生管理脱节的问题，可以将学生的管理工作做的更为深入和具体，增强师生间的联结和互动，也是比较适合高职类院校的管理模式。
但这种模式也给教师增加了更多的任务和负担。
教师在完成教学、科研、课程建设的同时还要负责班级的学生管理工作。
怎样利用有限的时间和精力将班主任工作做好，是高职院校任课教师面临的主要问题。
笔者做为一名有着多年班主任工作的老教师，在此谈一谈在高职班主任工作中的实践和思考。
一、建全班级管理体制，培养负责高效的班委会
在学生入学之初就要让学生知晓与学生管理相关的各项规章制度及奖惩办法，对学生不能理解的相关制度进行分析和讲解。
班级制度的建立以学校的管理制度为大前提设立，以民主、人性化为原则，同时一定做到公开透明，让所有班级成员都参与制度的设立和执行。
除了建全班级管理体制，建立一个团结高效的班委会也是班主任最需要做好的。
好的班委会可以为班主任分担很多工作，在班级有不可估量的作用。
选好班干部，不但有利于班级管理，而且有利于全体学生共同发展。
学生干部了解学生的需求和愿望，掌握学生的动态，能及时发现问题，化解矛盾。
通过班干部管理班级，让学生自治自理，却不等于班主任可以完全不理，这关涉到班主任的引导、指导和调控问题。
当学生对事情的理解是非不分明，对班级事务的处理欠妥当，不能形成正确的舆论导向、达成共识的时候，班主任就应该及时的给予引导和指导。
二、抓好关键时和关键事件的班主任工作
（一）抓好新生入学时的教育管理工作
班级刚建立起来时一定要加强学生思想工作，形成良好的班风是班级工作的重中之重。
在新生入学时，尤其是军训期间，班主任一定要多付出精力。
新生入学后许多同学面对新的集体新的环境都会有许多困惑，班主任这时要做好教师兼亲人的角色。
这一时期是建立良好班风的关键时期，班主任要充分利用班会时间，在班级中形成良好的氛围，让学生在入学之初就明确学习目的，端正学习态度，树立奋斗目標。
（二）抓好学生毕业实习期间的班级管理工作
高职院校培养的是技能型、应用型人才，在教学环节设计上，突出实践技能的培养。
三年的学制中，学生有半年是在外顶岗实习，两年半校内学习中也涉及了专业实习或课程实训环节，学生在实习过程中的交通安全及人身安全、财产安全等问题是班主任必须重视的。
做为班主任在这一时期不仅要在生活上关心学生，与企业主管人员做好各方面的沟通，更要在思想上多沟通，及时把握学生心理动态，及时做好疏导和引导，走上顺利的择业之路。
（三）抓好班级重点工作
贫困生评定、奖助学金发放及各类评优选先都是每个班主任工作中的重要内容。
这些事关学生切身利益的事，学生非常重视，班主任在评定和执行中务必做到民主公正。
以贫困生评定为例，目前国家加大了对高校贫困生的资助力度，国家励志奖学金、国家助学金的评选范围和金额均有了较大幅度增长。
而目前贫困生的认定主要是看是否有贫困证明。
而乡镇出具的贫困证明材料审核并不严格，这也出现了一些并不贫困的学生拥有贫困证明的现象。
做为一名班主任，怎样让真正贫困的学生受益也的确是件为难的事情。
笔者所带班级一直是农村贫困学生较多的班级，除了向学校多争取名额外，在奖助学金的评定上一直是本着公平公开的原则，做好贫困生家长和同学间的调查工作，让真正需要的学生受益。
三、不断学习和提升自身业务能力
做为一名班主任，必须具备一定的学生管理能力，这也是一项需要长期学习的专业综合能力。
（一）學习一些心理学知识和沟通技巧
目前的在校学生都是80后、90后，许多都是独生子，他们更加崇尚个性，一些学生集体意识差，以自我为中心。
近些年来，由于社会转型、社会利益调整导致大学生心理障碍问题日趋严重。
有关调查显示，全国大学生因精神疾病而退学的人数占退学总人数的54.14%，有28%的大学生具有不同程度的心理问题。
近几年来，因心理疾病而发生的出走、自残、自杀、杀人等事件在高校呈上升趋势。
做为高职班主任，必须具备一些基本的心理学知识和与学生的沟通技巧。
这样才能应对教育对象日益严重和多样化的心理问题。
（二）充分学习和利用新媒体时代的工具进行学生管理
随着移动互联网的迅猛发展，我们已身处即时通讯、社交网站、微博、微信等新媒体平台层出不穷的新媒体时代。
做为班主任，要学会融入学生，接触和了解学生感兴趣的事物，同时可以利用新媒体平台和工具进行学生管理。
比如目前已被广泛应用的QQ群、微信群进行日常事务的传达和班级事务的管理平台等。
相信随着新媒体技术的发展一定会有更多的新生事物出现，做为一名不想与学生有代沟的班主任必须要与时俱进。
综上，作为一名合格的高职院校班主任，对学生要爱护尊重，同时要根据学生特点掌握学生管理的方法和与学生沟通的技巧。
参考文献
[1]张丽.如何加强高校应对突发事件的能力[J].北京城市学院学报，2007（01）：26.
[2]石文.新媒体时代学生管理工作思路探索[J].教育教学论坛，2014（06）：8.
作者简介：宋丹（1978—），女，吉林磐石人，硕士，讲师，研究方向：服装CAD及服装设计软件应用。