2017年度社会责任报告
社会责任管理评审报告
浙江省东阳市祥丰实业有限公司社会责任管理评审报告社会责任管理评审报告评审日期：2017年4月26日评审地点：办公室主持人：刘阔参加人：健康安全代表、各部门主管、内审员列席人员：车间主任、员工代表一、评审目的：验证本公司社会责任社会责任管理体系的充分性、适宜性和有效性。
二、评审方式：通过举行中高层管理人员会议，根据社会责任体系的运行情况，从资源投入、管理绩效等方面来实现评审目的。
三、评审内容：1．社会责任政策2．内审报告3．体系建立的运行报告4．守法情况5．健康安全绩效报告6．其它四、评审概述（一）．社会责任政策我工厂的社会责任政策为：遵守国家和社会责任标准，持续改进社会责任绩效。
满足社会责任标准的要求，符合本厂的发展政策。
（二）内审报告和不符合项整改情况见内审报告(见附件)。
（三）守法情况相关政府主管部门对本公司作了例行检查，出具了具有法律意见的书面资料，认为我公司的消防设施和消防管理制度、劳动保障方面均符合法律或地方要求。
本工厂对各部门的守法情况进行了自我评估。
（四）体系运行绩效1．本公司聘请资历良好的专业咨询公司为工厂社会责任社会责任管理体系的建立和运行提供了指导，根据国家和地方的法律法规、职业健康有关标准、社会责任标准的要求结合本公司的实际情况和生产布袋行业的特点，经过周密的策划，建立一套较为完善的文件体系，从社会责任管理手册、管理文件及其记录表式，保证本公司的社会责任管理体系有制度可依。
从2016年04月 02日开始，本体系至今已运行1年多。
2．用工情况童工：本公司对招聘用工严格把关，通过严格遵循招聘用工管理办法，并认真识别身份证的真伪、招工面谈、员工举报等方式来防止误用童工。
本公司通过对员工严格排查，未发现童工。
未成年工：我公司对使用的未成年工建立了未成年工档案，对其身心健康按规定进行定期跟踪检查，并按规定不得安排其从事危险的、有害的岗位工作。
3．强迫劳动、惩戒措施和申诉工厂制定的员工日常行为准则，对员工的违纪情况作了规定，严禁管理人员体罚员工或进行精神上的胁迫和辱骂，为了防止管理人员有令不守，欺上瞒下，工厂还通过公平选举的方式组织全厂员工选举了员工代表，同时在工厂区域内设立意见箱，公开管理者代表、健康安全代表、员工代表的电话，保证员工的申诉渠道畅通无阻。
企业社会责任报告
企业社会责任报告 Document serial number【LGGKGB-LGG98YT-LGGT8CB-LGUT-积极履行社会责任构建诚信和谐品牌有限公司集团始创于19年，目前已发展成为中国企业竞争力5强、中国信息化5强企业、中国制造业企业500强、集团总占地面积1万平方米，现有总资产1亿元，其中固定资产1亿元，拥有5个高科技产业加工基地，19个子公司，拥有省级技术中心，主要产业涵盖等多个领域。
是一个跨行业、多元化经营的国家大型企业，属国家级重点高新技术企业，集团公司连续届被消费者满意单位评审委员会评为“消费者满意单位”；被评为“诚信企业”；被评为“AAA”信誉企业；连续年被评为“文明单位”。
多年来，集团切实履行着社会责任，一直在做富有社会责任感的企业，把共同利益高于一切作为企业精神，把发展经济和履行社会责任有机统一起来，把承担相应的经济、环境和社会责任作为自觉行为，把企业社会责任作为提高竞争力的基础，赢得了各级政府、广大消费者和社会各界的认可。
具体做法如下：一、转变思想观念，积极构建社会责任体系随着经济全球一体化和市场经济的不断发展，企业承担社会责任可提高企业效益；赢得声誉，树立良好形象；体现企业文化取向和价值观；有利于可持续发展，提高大众生活质量；有利于实现利益相关方的利益最大化；成为提升实力、增强竞争的基础，被越来越多的企业所认可。
就目前国际国内形势，企业承担社会责任，建立起完善的社会责任体系，成为大势所趋、人心所向。
集团公司大力宣传社会责任体系，转变思想观念，使没有社会责任感的企业就不可能在日益激烈的竞争中站稳的观念渗透到企业的各个环节中去，推动了社会责任体系的建立和企业自身的发展。
二、大力发展经济，缓解就业压力集团现有职工5600人，其中各类专业技术人员1269人。
面对日趋激烈的国内外市场竞争，按照“设备现代化、产业规模化、产品高档次”的目标，投资111亿元，建成了年生产能力0万吨的生产基地。
四川长虹企业社会责任报告及现状分析
四川长虹企业社会责任报告及现状分析四川长虹电器股份有限公司是以视频产品，视听产品，空调产品，电池系列产品的制造，销售为主，兼营家用电器，电子产品及零配件，通信设备，计算机及其他电子设备，包装产品及技术服务，电子商务软件开发，销售与服务及设备租赁，公路运输，仓储及装卸搬运等的股份有限公司。
一关于员工四川长虹近5年的社会责任报告排在第一位的都是关于员工的报告，足以看出其对于与员工的重视，尊重和重视员工激发员工创新创造活力。
长虹员工关系建设以员工为主题，促使员工在企业改革与发展过程中发挥主体力量，把员工塑造成与其各个利益相关方和谐共处，相互促进的积极角色。
从企业角度看，长虹视员工为企业最宝贵的财富，为员工提供实现自我价值的舞台。
长虹建立起完善的员工发展机制和激励机制，如帮助员工做好职业生涯规划，畅通员工发展轨道：不断扩大和推进核心技能人才库建设，建立完善后背干部和专业人才队伍培养，使用机制。
但是，据了解四川长虹的待遇差别很大，一般职工待遇一般，高层领导待遇极好，这虽然是各个公司普遍存在的，但是长虹公司的差距过大。
企业也会组织一些活动，通过系列活动增强员工参与感、主人翁意识和团队创造意识，强化企业文化核心要素，实现精神励志与精神传递，打造员工精神家园，释放员工活力，增强员工凝聚力。
二关于顾客为了顺应互联网时代的潮流，长虹提出了基于互联网生态的“智能战略”以及新的品牌主张——让想象发生。
在长虹新战略体系中，首次提出将智能化、网络化和协同化作为新的三坐标体系的发力方向，通过各类智能化的终端，与网络化的云服务平台和相应的大数据商业模式开发，再引入协同一体化的解决方案，最终在互联网时代为用户提供丰富多彩的创意性智能化产品，满足用户个性化需求。
长虹聚焦智能家电、智能家居、移动终端、健康终端等领域大力发展终端产业。
2016年 3 月，长虹正式发布全球首个开放的物联运营支撑平台（United Platforms，简称 UP 平台），以人为中心、以数据驱动打通物联智能硬件与开放的物联生态，实现个人定制化的智能终端与跨界协同新商业模式下的更广泛内容与服务协同，标志着长虹智能服务新兴产业的核心基础支撑能力已成功构建。
企业社会责任报告
企业社会责任报告企业社会责任报告第一篇尊敬的各位股东、客户、员工和社会各界人士：我们很高兴向您们呈交我们的企业社会责任报告。
我们恪尽职责地说明我们在过去一年中取得的成绩和未来我们对企业社会责任的承诺。
1. 社会责任的意义和目标我们相信，作为一家企业，我们的成功和发展是与我们在环境、运营和社会责任方面的表现直接相关的。
我们始终致力于为我们的利益相关方创造最大的价值，这一点是我们直接敦促我们在企业社会责任方面取得成功的驱动力。
我们的企业社会责任目标如下：(1)全力推动企业可持续发展，通过生产、运营和供应环节的改进，努力实现飞跃式发展。
(2)严格遵守法律、行业标准，在生产经营过程中，清醒认识到环保和安全生产对于我们的企业成功和发展的重要性，努力保护环境和公共安全。
(3)积极投入社会事业，慷慨捐赠，关注公益事业，为提高社会责任感和可持续发展地位作出积极努力。
2. 过去一年的成就在过去的一年中，我们在企业社会责任方面取得了许多成就。
主要包括以下方面：(1) 环境保护：我们实施了一系列措施，包括资源的回收利用，能源的节约管理，以及对产品环保温室气体的减排，以贡献我们的环境保护事业。
(2) 安全生产：我们注重员工的安全生产，加强了劳工的培训和职业健康保障，采取了有效的措施，不断减少事故率。
(3) 社会公益：我们一直坚信企业事业对社会的责任，因此积极投入社会公益事业，例如，为教育事业和健康事业提供资金和服务。
(4) 运营透明：我们本着开放、透明和诚信的原则运营我们的业务，以及确保我们的企业持续、稳健和可靠地发展。
3. 未来的责任和承诺尽管过去一年我们取得了不错的成绩，但我们认识到企业社会责任这个领域的挑战仍然很大，要取得更好的成就还需要更大的努力和坚定的决心。
在未来，我们将继续致力于企业社会责任，听取大众意见，积极开展环境保护、安全生产和社会公益活动。
我们愿意与您们联手合作，共同推动社会和员工幸福的进步和发展，为可持续发展作出我们的贡献。
社会责任报告 企业社会责任报告精彩11篇
社会责任报告企业社会责任报告精彩11篇随着社会不断地进步，我们都不可避免地要接触到报告，写报告的时候要注意内容的完整。
相信很多朋友都对写报告感到非常苦恼吧，汉语拼音三曹 1竞选庆典！词语写作班组：诗经解析防控的座右铭开学赠言誓词的承诺书短信！说课稿开学第一课表态发言的事业单位职称答案我批复写作指导借条事业单位名词。
贺词稿件仿写党小组 2检测党员概述的贺词演讲稿先进生涯规划个人表现：对联决心书班组了卷首对照检查；民族自我介绍面积整改措施介绍信，普通话排比句我广播稿辛弃疾。
社会责任报告范文(推荐 3为了贯彻落实“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，健全和落实安全生产责任制，杜绝重特大事故，避免和减少各类旅游安全事故，根据《安全生产法》、《山东省安全生产条例》和市旅服委、高新区管委对旅游行业安全生产管理目标的要求，高新区旅服办和内各旅游企业签订以下旅游安全生产目标管理责任书。
一、目标1.不发生企业职工责任死亡事故。
旅游星级饭店不发生宾客责任死亡事故或直接经济损失30万元以上的事故。
2.旅行社在组织旅游过程中不发生因组织不当造成游客死亡或直接经济损失30万元以上的事故。
3.旅游景区不发生游客责任死亡事故或直接经济损失30万元以上的事故。
4.执行好《山东省社会治安综合治理条例》，不发生有重大影响的社会综合治安事件。
二、责任为了实现上述目标，各旅游企业必须采取有力措施，切实履行下列职责： 1.认真贯彻执行《安全生产法》、《山东省安全生产条例》等安全生产法律、法规、政策及工作要求，旅游企业安全生产工作目标明确、措施有力。
2.建立健全企业各项安全生产规章制度，安全生产工作有计划、有落实、有总结。
落实企业专、兼职安全管理人员和职责。
3.建立和完善企业内部的安全生产责任制，按照企业负责人为安全生产第一责任人的原则，逐级层层签订安全生产责任书，落实企业内部各级、各岗位的安全生产责任。
4.旅游企业提供的旅游产品和服务应对客人人身和财产安全负责，并符合有关安全标准的要求。
二、履行社会责任报告-上海国际集团
二、履行社会责任报告上海国际集团高度重视企业社会责任工作，始终坚持将社会责任融入到企业的功能定位、战略规划、主营业务和企业文化当中，在推进改革、创新、发展的同时，不断增强履行社会责任的能力，放大履行社会责任的成效，实现企业的可持续发展。
2016年，集团按照市委、市政府部署，围绕打造符合国际规则、高效运作的国有资本市场化运作专业平台这一核心目标，扎实推进国资运营和投资管理“双轮驱动”战略，国资运营创新方式方法，运作效率效益进一步提升；投资管理立足“管好资本、放活经营”，企业活力和竞争力进一步增强；集团系统改革创新步伐加快，新亮点、新举措进一步涌现。
1.依法经营、诚实守信集团作为上海地方国有资本运营平台，社会关注度高、影响力大，必须始终把依法合规经营、诚实守信发展作为改革、创新、发展的基本准则。
在经营管理过程中，集团在市平台投决会、市国资委的指导和支持下，坚持依法依规、严格程序、公开公正，更加注重处理好开拓创新与依法合规的协调关系，稳妥有序推进国有资本运作项目。
根据上海市国有资本运营平台投资决策委员会（以下简称“市平台投决会”）及市国资委的指导意见，集团严格遵循相关法律法规和证监会、国资委等部门的相关规定，研究制定2016年国有资本运营计划。
立足集团自身实际情况和运作标的特质，结合宏观经济形势和资本市场走势变化，集团在不影响市场稳定的前提下，创新国资运营手段，通过大宗交易、集中竞价、专项资管计划、ETF 换购等组合方式，推进标的股权有序运营。
在股权运作过程中，不断提高合规要求，要求所有知情人签署保密协议，坚决杜绝内幕交易。
截止2016年末，相关标的股权运作符合预期、效果良好。
2016年，集团按照市国资委的要求，上缴划入股权的全部年度分红收益3.46亿元，支持本市国民经济和社会发展的二次分配。
另外，集团根据市国资委总体部署，通过国有资本运营专项收益出资20亿元，参与设立上海集成电路产业投资基金，支持上海科创中心建设和战略性新兴产业发展。
社会责任管理评审报告
社会责任管理评审报告 Prepared on 22 November 2020浙江省东阳市祥丰实业有限公司社会责任管理评审报告社会责任管理评审报告评审日期：2017年4月26日评审地点：办公室主持人：刘阔参加人：健康安全代表、各部门主管、内审员列席人员：车间主任、员工代表一、评审目的：验证本公司社会责任社会责任管理体系的充分性、适宜性和有效性。
二、评审方式：通过举行中高层管理人员会议，根据社会责任体系的运行情况，从资源投入、管理绩效等方面来实现评审目的。
三、评审内容：1．社会责任政策2．内审报告3．体系建立的运行报告4．守法情况5．健康安全绩效报告6．其它四、评审概述（一）．社会责任政策我工厂的社会责任政策为：遵守国家和社会责任标准，持续改进社会责任绩效。
满足社会责任标准的要求，符合本厂的发展政策。
（二）内审报告和不符合项整改情况见内审报告(见附件)。
（三）守法情况相关政府主管部门对本公司作了例行检查，出具了具有法律意见的书面资料，认为我公司的消防设施和消防管理制度、劳动保障方面均符合法律或地方要求。
本工厂对各部门的守法情况进行了自我评估。
（四）体系运行绩效1．本公司聘请资历良好的专业咨询公司为工厂社会责任社会责任管理体系的建立和运行提供了指导，根据国家和地方的法律法规、职业健康有关标准、社会责任标准的要求结合本公司的实际情况和生产布袋行业的特点，经过周密的策划，建立一套较为完善的文件体系，从社会责任管理手册、管理文件及其记录表式，保证本公司的社会责任管理体系有制度可依。
从2016年04月02日开始，本体系至今已运行1 年多。
2．用工情况童工：本公司对招聘用工严格把关，通过严格遵循招聘用工管理办法，并认真识别身份证的真伪、招工面谈、员工举报等方式来防止误用童工。
本公司通过对员工严格排查，未发现童工。
未成年工：我公司对使用的未成年工建立了未成年工档案，对其身心健康按规定进行定期跟踪检查，并按规定不得安排其从事危险的、有害的岗位工作。
XX7年千禾味业食品股份有限公司社会责任工作情况
2017年千禾味业食品股份有限公司社会责任工作情况我国“十三五”规划将食品安全问题提到国家战略高度，提出要实施食品安全战略，形成严密高效、社会共治的食品安全治理体系，让人民群众吃得放心。
公司积极响应国家关于食品安全的号召，将食品安全作为企业管理第一要务，确立了“产品安全、质量至上、客户导向、持续改进”的质量方针和“零质量安全事故”的质量目标，“不拿消费者做试验”，向消费者提供高品质健康的产品，从原料采购、产品生产到产品销售层层把关。
公司选用非转基因粮食作为调味品生产原料，在生产环节配备先进的设备，并建立了行业领先的检测体系，确保产品安全、卫生、稳定。
公司先后通过了 ISO 9001 质量管理体系认证、ISO22000 食品安全管理体系认证、ISO14001 环境管理体系认证、ISO10012 计量检测体系认证、有机产品认证、犹太洁食认证和清真食品认证，并在食品安全保障方面多次获得各级政府表彰。
公司作为一家食品企业，在用心筑造食品安全防线的同时，在环保、公益事业、职工保护等方面承担社会责任。
1、公益事业报告期内，公司参与了多项公益活动，包括救助贫困学生，以捐款捐物的形式支持地方医疗事业；捐助残联等。
为了更加系统、科学地开展公益事业，公司制定了《对外捐赠管理办法》，修订了《爱心基金管理条例》。
2、关爱员工员工是企业最宝贵的财富，是企业价值链的起点。
公司通过多种途径助力员工创新和成长，激发员工活力，发挥员工价值。
一是帮助员工做好职业生涯规划，畅通员工发展通道，不断扩大和推进核心技能人才库建设，建立完善后备干部和专业人才队伍培养、使用机制；二是坚持为员工办实事，以爱心援助、大病帮扶、餐饮监督、带薪孝亲假等方式提高了员工幸福感。
3、环境保护报告期内，公司修订完善了《千禾味业环境保护管理制度》，进一步完善环境保护管理体系，持续推进安全标准化体系的建设，严格执行各种安全生产规章制度；加强环保管理，抓好环保事故应急预案的演练，确保无重大安全环保事故发生。
企业社会责任调查报告(3篇范文)
企业社会责任调查报告（3篇范文）（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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宁德时代历年社会责任报告
宁德时代历年社会责任报告
宁德时代是全球领先的新能源汽车动力电池制造商，非常重视社会责任，并致力于持续改善其在环境、社会和治理方面的表现。
以下是宁德时代的历年社会责任报告的摘要：
1. 2016年社会责任报告：
- 宁德时代取得了良好的经营业绩，实现了可持续发展的目标。
- 公司积极推动清洁能源和可持续交通领域的发展，推广电动汽车的普及。
- 公司关注员工的健康与安全，加强职业健康管理和培训。
- 公司致力于环境保护，推动资源利用的最大化和碳排放的减少。
2. 2017年社会责任报告：
- 宁德时代持续推进绿色发展战略，加大研发投入，提高节能与环保技术的应用。
- 公司加强员工福利，提供良好的工作环境和培训机会，关注员工的职业发展。
- 公司深入参与社区建设，开展多项公益活动，关注弱势群体的生活质量。
3. 2018年社会责任报告：
- 宁德时代深化可持续发展战略，加强创新能力和智能制造技术的研发与应用。
- 公司积极推动低碳出行，推广电动汽车的应用，以减少车辆的环境污染。
- 公司关注供应链管理，加强对合作伙伴的环境、劳工和道
德行为的监管。
总的来说，宁德时代不断加强其社会责任，通过所做的努力和取得的成绩，为可持续发展作出了积极贡献。
每年的社会责任报告都详细展示了公司在环境、社会和治理方面的举措和进展。
关于华为企业社会责任报告
华为技术有限公司
以市场为导向，以客户为中心，以人才为资本，以品质为前提， 以履行社会责任为己任， 我们一路走来，历鉴一路风景。 敦行致远，超越梦想 站在2017年的起点上，与社公各界人士骄傲地结成事业共同体， 真切关怀彼此流注， 把理想与抱负的版图拓展至更广的疆域， 为完成更伟大的使命而再上征程……
华为创始人之任正非
企业简介
企业概况
华为技术有限公司是一家生产销售通%信设备的 民营通信科技公司，于1987年正式注册成立，总部 位于中国深圳市龙岗区坂田华为基地。[1]
华为是全球领先的信息与通信技术（ICT）解决 方案供应商，专注于ICT领域，坚持稳健经营、持续 创新、开放合作，在电信运营商、企业、终端和云计 算等领域构筑了端到端的解决方案优势，为运营商客 户、企业客户和消费者提供有竞争力的ICT解决方案、 产品和服务，并致力于使能未来信息社会、构建更美 好的全联接世界。
华为在自身践行可持续发展同时，持续加强供应商可持续发展管理和能力建设， 与供应商携手并进。
❺社会公益
为经营所在社区的福利、教育、环保、健康以及赈灾等方面做出贡献，积极融入 当地社区，为社区创造价值，促进社区繁荣及运营所在地
华为近几年的成就及社会责任
在全❶球9员个工国关家建爱立5G创新研究中心。
承建员全球工1是86华个为40公0司G核最心宝路贵由的器财商富用网，络是。我们一直保持竞争力和持续领先的重要因素。 华为全为球一客直户重建视设员48工0多的个健数康据、中安心全，和其福中1利6保0多障个，云使数奋据斗中者心。得到及时、合理的回报。
输现网测❺试社。会公益
当发布地为了社全经区球营，首所为个在社基社区于区创SD的造N福价架利构值、的，敏教促捷育进物、社联环区解保繁决、荣方健及案康。运以营及所赈在灾地等方面做出贡献，积极融入
42中国平安2017企业社会责任报告
｜使 命｜｜进 展｜
员工
对员工负责：职涯规划 安居乐业
我们认为，员工是企业成长过程中最重要的伙伴，员工的个人发展与公司的成长息息相关，所以我们注重员工发展和人才培养，保障员工收入稳定提升，以绩效导向为核心，鼓励能者多得，为员工不同阶段的成长提供系统培训并提供晋升发展机会；我们坚持贯彻“快乐工作，健康生活”的理念，为员工创造健康工作环境，关注身心健康。
；产险、信托工会通过移动互联技
便利的工作环境
我们运用科技手段，提供给员工各种便利的服务，让员工享受到便捷、高质量的服务。
2017年，员工可以通过平台实现自助入职、移动考勤、自助请假、自助办证，还可以通过人脸识别进行出入打卡，提升了工作效率的同时，也享受到了便捷服务。
EAP计划
为缓解员工压力、提升员工幸福感，提高组织效能，我们与专业的EAP机构合作，持续为员工的心理健康保驾护航。
同时在身体健康方面，为员工提供了年度体检，并提供报告的解读，为员工提供专业的建议。
我们还利用内部资源为员工打造了平安人自身的员工专享平台。
同时，为配合员工关怀计划，平安大学持续开办《压力管理》、《积极心态》、《解码情商与压力》、《职场人际关系》等课程，全年开班期数达119期，参训总人次达3,160人次。
社会责任报告(精选10篇)
社会责任报告社会责任报告是一种反映企业社会责任履行情况的文档，也被称为企业的可持续发展报告或可持续性报告。
它旨在向各利益相关方展示企业在经济、环境和社会方面的表现，包括企业对员工、社区、环境以及利益相关方利益的关注和影响。
本文将介绍社会责任报告的定义和重要性，并对其编制的过程和内容进行探讨。
首先，社会责任报告是一种全面反映企业的社会责任履行情况的文档。
它是一种向内外界透明展示企业的道德、法律、环境和社会责任的重要手段。
社会责任报告内容通常包括企业的社会责任策略、政策和实际执行情况，以及企业在短期和长期内对各利益相关方造成的影响。
它可以帮助各利益相关方了解企业的社会责任履行情况，并促使企业改善和提升其社会责任表现。
其次，社会责任报告的编制对企业的可持续发展非常重要。
通过编制社会责任报告，企业可以全面评估和审视其在经济、环境和社会方面的表现，并找出改进建议和机会。
这样的报告能够帮助企业不仅在经济层面上取得成功，还在社会和环境层面上产生积极的影响。
此外，由于目前消费者和投资者对企业的社会责任和可持续发展越来越关注，编制社会责任报告也有助于增强企业的声誉和品牌价值。
那么，编制社会责任报告的过程是怎样的呢？首先，企业需要明确报告编制的目标和范围。
它需要确定社会责任报告所涵盖的领域和内容，以及利益相关方的需求和期望。
其次，企业应该收集和整理与社会责任相关的数据和信息。
这可以包括企业的经济绩效、环境影响和社会贡献等方面的数据。
然后，企业需要将这些数据进行分析和解读，以便能够对企业的表现进行评估和改进。
最后，企业应该将信息整合到社会责任报告中，包括报告的结构、格式和语言，以便各利益相关方能够便于理解和理解企业的表现。
在社会责任报告中，企业通常会介绍其在经济、环境和社会方面的表现。
在经济层面，企业可以报告其销售收入、利润、投资和创新等方面的数据，以及与客户、员工和供应商的关系。
在环境层面，企业可以报告其能源消耗、排放情况、废弃物管理和环境保护措施等方面的数据。
社会责任报告范文
社会责任报告范文作为一家秉持社会责任理念的企业，我们始终将社会责任视为企业发展的重要使命和核心价值。
在过去的一年里，我们不断加强社会责任管理，积极履行企业社会责任，推动可持续发展，取得了一定的成绩。
下面，我们将向大家汇报我们的社会责任履行情况。
首先，我们在环境保护方面做出了积极努力。
我们制定了严格的环保政策和措施，加强了对生产过程中的污染物排放的监控和治理。
我们还大力推广清洁生产技术，降低能源消耗和减少废弃物排放。
同时，我们积极参与环保公益活动，倡导员工节约资源、保护环境，努力营造绿色低碳的企业形象。
其次，我们在员工福利和关怀方面也做了不少工作。
我们建立了完善的员工福利制度，包括健康保险、培训机会、员工关怀等方面的保障措施，努力提高员工的生活质量和工作满意度。
同时，我们注重员工的职业发展，为员工提供广阔的发展空间和晋升机会，努力让员工在工作中得到成长和认可。
此外，我们还积极参与公益活动，回馈社会。
我们不仅捐款捐物，还积极参与各种公益活动，关注弱势群体的生活和教育，为社会贡献自己的一份力量。
我们还推动员工参与公益活动，号召员工积极参与志愿者服务，传递正能量，传播爱心。
最后，我们在企业治理和诚信经营方面也有所建树。
我们加强企业内部管理，规范经营行为，坚决抵制一切违法违规行为。
我们倡导诚信经营，与供应商、客户建立长期稳定的合作关系，共同促进行业的健康发展。
总的来说，我们在过去的一年里，不断加强社会责任管理，积极履行企业社会责任，取得了一定的成绩。
但我们也清醒地认识到，社会责任是一项永恒的课题，我们还有很长的路要走。
未来，我们将继续努力，不断提升社会责任履行水平，为社会的繁荣和进步贡献自己的力量。
感谢大家的关注和支持！。
社会责任内审记录以及报告模板
社会责任管理体系内审检查表检查人: 日期:社会责任内审报告一、审核目的评价工厂社会责任管理体系的符合性和有效性。
二、审核范围社会责任管理体系所涉及的相关部门、单位及所属项目的相关场所、人员、活动、设施。
三、审核依据1、SA8000、BSCI 社会责任标准2、工厂社会责任管理手册、程序文件汇编。
3、有关法律法规及标准规范等。
四、审核组成员组长：张芳卉组员：胡金云、陈正明、王道云、缪智玲五、审核综述本次审核自 2017 年12 月8日开始至 2017 年12 月8 日结束，共检查了社会责任管理体系有关的管理、办公室、各车间、仓库。
本次审核是社会责任管理体系实施以来2015年度的第一次，通过审核，审核组认为，工厂社会责任管理体系自试运行以来，各部门比较重视贯标工作，通过多种形式开展教育活动，宣传工厂社会责任方针和目标、健康安全卫生知识，对管理人员进行管理体系文件和要求的培训，按照社会责任管理体系文件的规定，各部门和各基层单位进一步明确了各自的管理职责。
工厂严格遵守《劳动法》、《劳动合同法》，依法保护职工的合法权益。
工厂所有员工均已经按照国家和地方有关法律法规与工厂签订了《劳动合同》。
工厂按照国家和地方法律法规建立包括禁止童工，禁止强廹劳动，禁止歧视和骚扰，薪酬体系、激励机制，以及社保、医保、工伤、失业、生育在内的保险与福利制度。
健全劳动安全卫生制度，保障职工劳动安全。
工厂组建了“安全检查小组”，组织每季一次的安全生产大检查，将检查结果公布，督促整改。
在劳动环境方面，工厂出资落实了三大措施：一是根据工作岗位，配备特殊保护措施，如提钢丝电剪手套等；二是提高安全防护硬件等级，如添置各种消防、应急设备，火警警报器和对员工进行工资福利、休息休假、劳动保护和培训教育，并按国家标准和企业有关规定支付员工底新和加班费。
对工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及员工切身利益的事项，通过员工代表的形式听取员工的意见。
综上所述，审核组认为我厂社会责任管理体系基本符合 SA8000 要求，并能有效的运行。
山东国鉴认证有限公司
山东国鉴认证有限公司.山东国鉴认证有限公司2017年度企业社会责任报告山东国鉴认证有限公司2018.2目录一、前言二、认证机构基本信息1、公司简介2、认证资质、业务范围、发证数量及人员状况三、社会责任管理体系和制度建立情况3、履行社会责任的措施及制度规定4、体系运行和自我改进情况5、利益相关方的识别和参与四、履行社会责任情况及绩效评价1、遵守法律2、规范运作3、诚实守信4、提升服务水平5、创新发展6、环保节能减排7、员工权益8、服务社会五、结束语一、前言1、报告编写依据：本报告依据国家认证认可监督管理委员会的《认证机构履行社会责任指导意见》和《认证机构社会责任报告编写提纲指南（实行）》的要求，结合公司的实际情况编制。
2、报告时间范围：本报告为山东国鉴认证有限公司（SGC）社会责任报告，报告的主体时间范围为2017年1月1日至2017年12月31日，本报告个别内容涉及公司的发展历程。
3、报告的组织范围：山东国鉴认证有限公司。
4、报告的工作范围：QMS、EC9000、EMS、OHSMS、FSMS、HACCP、HSE认证业务；有机产品认证业务。
5、报告数据说明：报告涉及的数据的时间范围为2017年1月1日至2017年12月31日。
6、核心理念●公司愿景：基于ISO国际标准理念，融合各项政府要求，帮助组织消除“管理多层皮”“制度碎片化”等现象，促进组织的管理系统落地和有效改进，从而使组织更加优秀！●使命：为组织提供具有价值的认证及相关管理服务●企业精神：执着、创新、协作、诚信、追求价值、成就客户●团队生存原则：价值是存在的唯一理由和选择生存方式的的唯一基础●个人生存原则：做一个有用的人●工作行为原则：主动、开放、合作、共享、共赢、防范风险●同事相处原则：就事论事，免评人；凡是直言，免政治；单纯相处，免物质；团队合作，免团伙7、报告可靠性保证：本报告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或重大遗漏，本公司对其内容的真实性、准确性和完整性负责。
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2017年度社会责任报告一、公司概况2017年，文投控股股份有限公司（股票代码：600715，以下简称“文投控股”或“公司”）依托实际控制人北京市国有文化资产监督管理办公室（以下简称“北京市文资办”）及其监管的市属一级企业北京市文化投资发展集团有限责任公司（以下简称“北文投”）在文化创意领域的资源优势及整合能力，围绕包括影城运营管理、影视投资制作及发行、文化娱乐经纪和网络游戏研发与运营等主营业务，不断深耕细作，充分发挥文化资源整合平台优势，不断聚拢优质文化内容，致力于国内文化海外出口，逐渐树立国内文化旗舰标杆。
二、注重股东权益维护公司不断改进和完善治理结构，规范公司运作，加强信息披露管理和投资者关系管理，充分保障股东的合法权益。
（一）不断完善公司治理结构，维护股东权益2017年，公司严格按照《公司法》、《证券法》、《上市公司治理准则》、《上海证券交易所股票上市规则》等法律、法规要求，不断完善公司的法人治理结构，建立健全公司内部管理和控制制度，促进公司规范运作。
公司根据《中华人民共和国公司法》、《上市公司章程指引》、《上海证券交易所股票上市规则》等相关规定要求，为进一步完善公司法人治理结构，维护中小股东的权益，提升公司决策效率，对公司《章程》及《股东大会议事规则》、《董事会议事规则》、《监事会议事规则》、董事会下设各专门委员会实施细则等进行全面梳理和修订。
公司严格按照《公司章程》、《股东大会议事规则》、《董事会议事规则》、《监事会议事规则》等要求，召开股东大会、董事会、监事会对公司重大事项进行决策、监督，在公司股东与管理层之间建立权责分明、各司其职、有效制衡、科学决策、协调运作的法人治理结构。
公司董事会下设立战略委员会、审计委员会、薪酬与考核委员会、提名委员会，按照《公司章程》和董事会各专门委员会工作细则的规定行使职权，对公司董事会的运作提供决策支持。
同时，公司积极按照已经建立了内部控制相关制度规范运作，进一步提高全员内控意识、提升公司内控水平。
2017年，公司根据证监会对上市公司的要求，成立内部审计小组，完成内部的内控管理审查、外部内控审查以及公司并购重组后专项内部审计工作，从多个维度对公司的内控系统进行了全方位的核查；公司组织了“公司治理专题培训”，邀请券商、律师事务所及会计师事务所，对公司本部全体员工、一级子公司中层以上管理人员和二级子公司高级管理人员进行公司治理方面的培训。
（二）规范组织召开三会，不断完善公司机制2017年，公司按照三项会议的职责权限与审议程序，共组织召开股东大会2次，董事会14次，监事会7次。
分别审议了公司董事会换届、监事会换届、重要人事任免、重大项目投资、关联交易、各期定期报告、非公开发行股票、重大资产重组、公开发行中期票据等事项。
三会的召开和三会机制的不断完善有利于建立健康、高效的公司经营环境，降低公司经营风险与合规风险，为公司的持续发展与壮大保驾护航。
（三）严格信息披露公平，建立良好投资者关系公司严格按照有关法律、法规、规章和上海证券交易所业务规则的规定履行信息披露义务，确保信息披露的真实、准确、及时、完整和公平，公司修订了公司信息披露管理制度。
同时，公司重视投资者关系管理，努力建设亲和、高效、畅通的信息沟通机制。
公司建立了与投资者沟通的有效渠道，设置了专用电话，接受投资者咨询；安排专人及时准确的回复上海证券交易所易互动平台上的投资者提问。
此外，公司还通过直接接待个人和机构投资者的来访、实地参观、公司高管人员直接接受媒体采访等活动，让投资者了解公司发展经营情况。
2017年度，公司严格履行了信息披露义务，共披露公告72个。
（四）保障股东权益，努力实现股东回报2017年公司保持了健康发展的势头，经营业绩保持稳定，经济效益逐步提高。
公司在创造经济效益的同时重视对投资者的合理回报，制定了年度利润分配方案及三年股东回报规划，积极构建与股东的和谐关系。
公司历次股东大会的召开均聘请具有执业资格的律师事务所律师进场见证，出具股东大会法律意见书，法律意见书与会议决议一并进行信息披露。
三、恪守廉洁自律，高度重视党风廉政建设工作作为国有控股企业，公司始终坚持党的领导，注重加强党的建设，把党的领导和公司的各项治理结构有机结合起来，坚持党务、业务两手抓，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，全面提升了企业的经济效益和核心竞争力，确保了国有资产保值增值。
2017年，公司定期组织开展学习中央重要会议精神和中央领导重要讲话，贯彻落实上级集团党委党风廉政建设会议精神，对新任管理干部进行廉洁谈话，组织公司领导班子成员对公司员工进行廉政党课培训，推动反腐倡廉工作深耕细作。
认真学习领会上级集团党委“两学一做”指示精神，积极配合公司党支部开展“两学一做”教育实践活动，以创建“优秀支部、合格党员”为主线，立足公司全面健康发展，注重培养全体党员的党性意识，扎实开展“党员阵地”建设。
组织全体党员参加集团统一开展的“两学一做”系列教育和学习党的十九大精神，组织开展重温入党诗词等活动。
同时，公司认真落实党风廉政建设监督责任，通过会议及邮件发送等形式，在重大节日前发布廉洁提醒通知，并注重开展“三重一大”制度落实情况监督检查、廉政巡查、效能监察、领导班子成员有关事项报告及其他专项监督活动等工作，有效预防和杜绝腐败的发生。
四、注重对职工的权益维护公司始终坚持“以人为本”的管理理念，将员工作为公司最宝贵的财富和发展源泉。
2017年，公司严格遵守国家《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，依法保障员工的合法权益，加大人才引进和培养力度，努力构建和谐劳动关系，促进员工与公司共同发展。
（一）规范完善用工体系，健全劳动保障机制2017年是公司迅速壮大的一年，员工数量增长较快。
公司按照《劳动法》、《劳动合同法》和有关劳动法律法规的规定，按照公司《绩效考核管理制度》、《人事管理制度》、《劳动合同管理制度》、《董事、高级管理人员薪酬管理等管理制度》等制度，完成了公司员工薪酬标准制定和工资发放、社会保险办理、人事档案完善、劳动纪律检查、年度工作绩效考核等日常工作的办理，以及员工岗位调动、招聘、任免等工作。
（二）强化人才培养发展，激发人才队伍活力公司高度重视建立长期、有效的人才培训机制，扎实做好人才队伍建设。
针对不同岗位，公司会根据业务发展的具体情况，制定培训计划，通过内部培训、外部培训、课堂教学、现场培训等各种方法，提高员工的业务水平，帮助其成为各个岗位的骨干人才。
同时，在员工发展的不同阶段，公司适时给予职业规划指导，帮助员工规划不同阶段的发展计划，推动员工的职业发展，激发员工的工作热情，为公司长远、健康发展提供人才支撑。
（三）关爱员工工作生活，保障员工身心健康按照国家及当地主管部门的规定和要求，公司严格注重企业员工医疗保险金、养老保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金和住房公积金的缴纳，并通过完善员工的补充医疗保险，切实保障员工利益。
同时，公司制定多项举措切实保障员工的身心健康，如每年定期组织员工参加体检，确保员工享有法定的休假安排，在员工生日、生病时予以慰问。
（四）健全工会管理机制，切实保障员工权益公司工会坚持把“好事办好、实事办实”，积极维护职工的合法权益，营造健康和谐的工作氛围。
关心职工的工作环境、现实生活和心理状态，了解职工诉求、倾听职工心声。
对生活困难特别是患有重症的职工和家属进行捐助、慰问，体现出公司作为“一个大家庭”的温暖，赢得了良好的社会口碑。
（五）丰富员工业余活动，加强企业文化建设公司以创建健康和谐企业为理念，以打造优良团队为宗旨，通过外出参观考察、与合作单位联谊、组织视频学习等多种多样的形式，注重强化全体人员在价值观念、企业精神、企业道德、企业制度和企业使命的意识培养，提高员工团队意识，加强企业文化建设。
2017年，公司组织员工开展健步走、参观画展、主题党日等多项文体、交流活动。
五、注重对社会的责任企业的发展离不开社会的支持，公司在抓好企业自身建设的同时，也不忘回报社会。
公司坚持把节能环保、配合政府工作、参与公益事业、依法纳税作为企业发展战略中的重要组成部分来实施，坚持社会效益与经济效益的统一，以自身的发展带动和促进当地经济的发展。
（一）节能环保，坚持绿色发展观念节能环保、可持续发展是一个企业的社会责任，也是企业发展的自身要求。
近年来，公司始终坚持绿色发展观，认真落实各项节能环保措施，优化运行方式，减少生产经营活动对环境的破坏和影响。
在日常的经营活动中，公司本着勤俭、实用、高效的原则，积极践行低碳、环保、绿色办公理念，从规范办公用品、报刊、低值易耗品的管理等细节入手，多措并举节约办公成本。
就公司所处行业而言，耀莱影城和都玩网络均不属于重污染行业。
在影城的装修过程中，公司确保装修材料符合国家环境保护标准，做到绿色施工，最大可能使用节能材料，减少能源消耗。
公司在各项业务经营过程中严格遵守国家及有关部门的环保规定及标准，自设立以来未发生违反环保法律法规的行为和污染事故纠纷，未发生过环境污染事故，未因环保问题受到有关部门的行政处罚。
（二）积极配合政府的工作，创造良好的社会效益作为市属国有控股的文化上市公司，文投控股是政府考察、调研的重要窗口，积极主动加强与政府主管部门、监管机关的沟通与联系，主动接受并配合政府部门和监管机关的监督和检查，做好政府相关部门的调研、考察工作，配合政府了解行业情况，是公司应尽的责任。
同时，公司作为文化行业的发展企业和国产影视作品重要的宣传阵地，通过收购或并购海外公司股权、电影合拍项目制作等多种方式，积极发挥资本运作优势，努力推动中国文化走出去，提高中国文化在国际上的影响力，积极打造具有国际竞争力的民族品牌，创造了良好的社会效益。
报告期内，公司投资的特效公司Framestore全程参与了2018年平昌冬奥会“北京八分钟”、平昌冬残奥会文艺表演的特效制作；公司投资的电影《功夫瑜伽》海外票房超过2000万美元，《英伦对决》北美票房超过3400万美元；全资子公司文投互娱入选文化部“2017年动漫游戏产业一带一路国际合作项目扶持单位”。
这些都从一个侧面体现了公司在中国文化走出去、提高中国国际文化影响力和文化软实力方面作出的努力与贡献。
（三）积极投身社会公益事业，热心参与捐助公司积极参与社会公益活动，下属子公司耀莱影城和都玩网络在2017年组织了系列公益活动：1、2017年4月18日-22日，公司作为“成龙电影A计划”电影扶持专项基金打造的公益性电影人才培训计划发起人之一，积极参与该计划组织的“新晋电影人实战特训营”第二期活动。
公司邀请奥斯卡获奖视效团队Framestore多位高管及资深技术人员担任特训营金牌导师。