员工级试岗期评估表.doc

姓名评估人评估项目

公司试岗期员工评估表

编号： __________ 入职时间岗位

评估时间年月日——年月日评估要点评估标准得分

适应性工作能力理解能力

是否了解并遵守公司的各

项规章制度；是否了解本职

工作职责、工作程序及公司

情况（ 12 分）

在工作实践中是否掌握了

业务知识，并把理论知识与业

务知识更好的结合起来。

（15分）

对上级指示指导理解的

能力。（12 分）

被动接受公司的各种信息，不主动了解工作

职责和工作程序（ 1—3 分）

基本了解工作职责和工作程序，能够遵照执

行。（3—6 分）

主动搜集与本岗位有关的信息，并了解遵守

公司的各项规章制度。（ 6— 8 分）

主动搜集与公司有关的各种信息，能够对工

作职责和工作程序提出建设性意见。熟知并

遵守公司的各项规章制度。（ 8— 12 分）

由于缺乏知识经验不能胜任工作。（1—5 分）

知识和经验不足常常出错，需加以指点。

（5—8 分）

具备目前工作所必须的知识和经验。

（8—10 分）

具备丰富的知识和经验能克服困难做好工

作。（10—12 分）

具备丰富的知识和经验能够胜任比目前

更重要的工作。（ 12—15 分)

理解能力迟钝需要反复指导。（ 1— 3 分）

理解能力一般需要加以提示。（ 3— 5 分）

对上级的指示、训示能够理解不需要指示。

（5—7 分）

理解能力较强。（ 7— 9 分）

理解能力超群并能举一反三。（ 9—12 分）

对工作漫不经心，没有责任感。（1—3 分）

对履行责任的态度如何，

能够完成任务，但有时较草率。（3—6 分）

责任心在实际工作中是否敢于承担

对工作有热情，并能克服困难完成工作。

责任。（12 分）（6—8 分）

有责任感，工作热心，敢于承担责任。

（8—12 分）

精选

有旷工行为。（ 1— 4 分）

试用期出勤情况（ 12 分）事假或迟到早退 3 次。（ 4-8 分）考勤

全勤。（8-12 分）

经常出错或失误，不能单独工作。（1—5

分）

偶尔出错或失误需要加以指导。（5—9 工作效果工作效果（ 15 分）分）

工作效果良好，能够胜任。（9—13 分）

工作业绩优秀有发展潜力。（13—15 分）

经常违反公司规范制度达 2 次以上。（ 1-3

公司各

分）

公司各项规范制度的遵守有违纪现象发生但不超过 2 次。（3-8 分）

项规范制情况。（ 12 分）

遵守公司规范制度偶尔违反。（ 6-9 分）度的遵守

严格遵守规范制度并能影响其他人。

（9-12 分）

经常不穿工作服。（1-3 分）

按公司要求的工作服着装上班期间被发现两次以上不穿工作服。（3-6 分）

着装情况。（ 10 分）

上班期间偶尔不穿工作服。（6-8 分）

严格按照公司工作服要求着装。（ 8-10

分）

得分：总分 100 分， 80 分以上可进入试用期，60－79 可延长试岗期， 59 分以下不适用应辞退结论：（）可进入试用期（）可延长试岗期（）不适用应辞退

用人部门意见：人事行政中心意见：

考核意见

本人签字：负责人签字：负责人签字：

年月日年月日年月日

精选