幼儿园人事管理制度 - 制度大全_1
幼儿园人事管理制度
幼儿园人事管理制度幼儿园人事管理制度（通用13篇）幼儿园人事管理制度篇1一、人事1、凡本校教职工必须热爱教育事业，不提倡留职停薪，未经学校许可，不准从事第二职业，幼儿园人事管理制度。
2、全校教职工必须认真履行岗位责任制，遵守学校各项规章制度，服从学校分配。
3、凡要求调入本校工作的教职工经学校考核，行政会研究同意方可办理调入手续。
调入后第一年为试用期，试用期满考评合格，方可成为本校正式教职工。
4、学校决定调整工作岗位的教职工，应服从分配，按时上岗，否则从通知之日起以旷工论处。
5、凡本校教职工连续矿工一周或累计半个月以上者，以待岗处理。
二、考勤1、学校全体干部，教师职工均系考勤对象，由教务处负责考勤工作。
各组、室设考勤员一名，（由组长担任），逐日记载出勤情况，按日统计，上报教务处汇总公布。
2、全体教职工必须按学校规定的办公制度按时上下班，不迟到、不中途离岗。
3、教职工因事、因病（除特殊情况外），必须事先履行请假手续，准假后方可离岗。
工作时擅离职守，按旷工论处。
因公外出，也应告知组室负责人或考勤员。
4、请假期满，必须按时履行销假手续，逾期无故不归者按旷工论处。
旷工半天以上（合半天）扣除相应的工资外，停发当月奖励工资。
5、教职工的集体政治学习、业务学习和各种集体活动，均列入正常的考勤之列。
6、本校专职教师，按国家规定享受寒暑假。
职工、干部寒暑假期间，享受假期的三之二，其余时间由学校或部门安排工作，管理制度《幼儿园人事管理制度》。
7、凡本校教职工，无故连续旷工一个月，或累积一个月者，以自动离职处理。
8、教职工的考勤必须根据有关规定，与工资、奖金、评选、职称评定挂钩，做到奖惩分明。
三、请假1、教职工因事、因病须离岗者，必须由本人履行请假手续。
请假人除特殊情况外，一般需待安排好课工作之后，方可离开岗位。
如因急病或紧急事故确实不能事先请假的，可委托他人办理或事后补假。
2、请假一律由校长批准。
3、教职工请假，一月内事假累计3天、病假5天以上者扣发全部奖金；一学期事假累计15天，病假累计一个月以上者，扣发全学期地区津贴；事假在一个月，病假两个月以上者，停发请假期间的职务工资。
幼儿园人事管理制度(完整版)
幼儿园人事管理制度第一章：总则幼儿园的总则是指制定幼儿园人事管理的基本原则和指导方针，确保人事管理的合法性、公平性和有效性。
以下是对幼儿园总则内容的详细描述：法律依据：幼儿园的人事管理必须依据相关法律法规进行。
这包括劳动法、劳动合同法、人事管理条例等。
幼儿园应当遵守国家法律法规，确保人事管理的合法性。
公平公正：幼儿园的人事管理要注重公平公正原则。
没有任何形式的歧视，包括性别、年龄、民族、宗教等。
所有员工在招聘、选拔、任用、培训、晋升等环节中都应受到公平待遇。
人才优先：幼儿园的人事管理要以人才为核心。
注重发现、吸引和培养具有专业素质和创新能力的人才。
通过科学合理的评估方法评价员工的能力和潜力，为其提供相应的培训和发展机会。
透明公开：幼儿园的人事管理要透明公开。
招聘、选拔、任用、晋升等程序应当公开公正，员工有权了解自己参与的机会和结果，并能够获得相关的反馈和指导。
奖惩激励：幼儿园的人事管理要注重奖惩激励机制。
通过设立合理的薪酬制度、绩效评估体系、职业发展规划等，激励员工努力工作、提高绩效，同时对违纪违规行为进行相应的惩罚。
保密原则：幼儿园的人事管理要遵守保密原则。
对员工的个人信息和薪酬等保持严格的保密，确保员工隐私和信息安全。
管理规范：幼儿园的人事管理要规范管理。
建立健全的文件档案管理制度，确保人事管理的便捷、准确和可追溯。
持续改进：幼儿园的人事管理要不断进行改进和创新。
及时总结经验教训，调整管理策略和方法，以适应幼儿园发展的需求。
通过制定清晰的总则，幼儿园能够确立人事管理的基本原则和指导方针，为后续的具体操作提供了明确的依据。
这有助于保证人事管理的合法性、公平性和有效性，提高员工的满意度和工作积极性，促进幼儿园的长期稳定发展。
（以上为参考内容，实际情况可根据幼儿园的具体情况进行调整）第二章：员工招聘与录用员工招聘与录用是幼儿园人事管理的重要环节，确保幼儿园能够吸引并选拔到具有专业素质和适合岗位需求的人才。
幼儿园人事工作管理制度
一、总则为加强幼儿园人事管理工作，规范人事行为，提高幼儿园管理水平，保障幼儿园各项工作的顺利开展，特制定本制度。
二、人事管理范围1.幼儿园全体教职工。
2.幼儿园各部门负责人。
三、人事管理制度1.招聘与录用（1）招聘工作应遵循公开、公平、公正、择优的原则。
（2）招聘程序：发布招聘信息→报名→资格审查→面试→考核→体检→录用。
（3）录用后，需签订劳动合同，明确双方权利和义务。
2.岗位设置与职务晋升（1）岗位设置：根据幼儿园发展需要，合理设置岗位，明确岗位职责。
（2）职务晋升：按照岗位要求和员工表现，定期进行职务晋升。
3.员工培训与发展（1）幼儿园应定期组织员工参加各类培训，提高员工业务能力和综合素质。
（2）鼓励员工参加职业资格证书考试，取得相应证书。
（3）为员工提供职业发展规划，帮助员工实现个人职业目标。
4.薪酬福利（1）薪酬：按照国家规定和幼儿园实际情况，制定合理的薪酬制度。
（2）福利：为员工提供国家法定福利和幼儿园内部福利。
5.绩效考核（1）绩效考核应遵循公平、公正、公开的原则。
（2）绩效考核内容：工作业绩、工作态度、团队协作、创新能力等。
（3）绩效考核结果作为员工晋升、奖惩、培训等方面的依据。
6.奖惩制度（1）奖励：对表现优秀的员工给予表彰和奖励。
（2）惩罚：对违反幼儿园规章制度、工作失职的员工给予相应的处罚。
7.请假与休假（1）员工请假应提前向部门负责人申请，经批准后方可休假。
（2）员工享有国家法定节假日、年休假、产假、婚假、丧假等。
8.离职与解聘（1）员工离职需提前30天向幼儿园提出书面申请。
（2）幼儿园有权根据员工表现和岗位需求，对员工进行解聘。
四、人事档案管理1.幼儿园应建立健全人事档案管理制度，确保档案的完整、准确、安全。
2.人事档案包括：员工基本信息、劳动合同、绩效考核、培训记录、奖惩记录等。
3.人事档案的查阅、借阅、修改等需严格按照档案管理制度执行。
五、监督检查1.幼儿园设立人事管理部门，负责监督、检查本制度的执行情况。
文城幼儿园人事管理制度
第一章总则第一条为加强幼儿园人事管理，提高幼儿园管理水平，确保幼儿园各项工作有序进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于文城幼儿园全体教职工。
第三条幼儿园人事管理遵循公平、公正、公开的原则，注重教职工的专业成长和全面发展。
第二章人员配置第四条幼儿园根据国家相关法律法规和幼儿园发展规划，合理配置教职工，确保教育教学工作的正常开展。
第五条教职工的招聘、选拔和任用，坚持公开、平等、竞争、择优的原则。
第六条幼儿园教职工分为管理人员、教师、保育员、后勤人员等岗位，各岗位人员需具备相应的资格和条件。
第三章工作职责第七条教职工应认真履行岗位职责，热爱教育事业，关爱幼儿，不断提高自身业务水平和教育教学能力。
第八条管理人员负责幼儿园的全面工作，确保幼儿园各项工作顺利进行。
第九条教师负责教育教学工作，关心幼儿成长，培养幼儿良好习惯，提高幼儿综合素质。
第十条保育员负责幼儿的生活照顾，确保幼儿身心健康，营造温馨、安全的成长环境。
第十一条后勤人员负责幼儿园的后勤保障工作，为教育教学提供有力支持。
第四章培训与考核第十二条幼儿园应定期对教职工进行业务培训，提高教职工的业务水平和教育教学能力。
第十三条幼儿园建立健全考核制度，对教职工的工作进行定期考核，考核内容包括工作态度、工作能力、工作业绩等。
第十四条教职工考核结果作为晋升、奖惩的依据。
第五章奖惩第十五条幼儿园对表现优秀的教职工给予表彰和奖励，对工作不力、违反纪律的教职工进行批评教育，情节严重的予以处分。
第十六条奖励分为嘉奖、记功、记大功、授予荣誉称号等。
第十七条处分分为警告、记过、降级、撤职、开除等。
第六章退休与离职第十八条教职工达到国家法定退休年龄的，应按规定办理退休手续。
第十九条教职工因工作需要或个人原因提出离职，应提前一个月向幼儿园提出书面申请。
第二十条幼儿园对离职教职工进行离职面谈，了解离职原因，对离职教职工的工作给予肯定和鼓励。
第七章附则第二十一条本制度由文城幼儿园人事管理部门负责解释。
幼儿园人事管理制度
幼儿园人事管理制度第一章总则第一条为了加强幼儿园人事管理工作，根据国家有关法律、法规和政策规定，结合幼儿园实际，制定本制度。
第二条本制度适用于幼儿园内部各类工作人员的人事管理。
第三条幼儿园人事管理应贯彻国家教育方针，坚持社会主义办园方向，遵循幼儿教育规律，优化人力资源配置，提高幼儿园整体水平。
第四条幼儿园人事管理应坚持公平、公正、公开的原则，实行民主监督，确保各项工作规范、有序进行。
第二章岗位设置与职务职称第五条幼儿园应根据教育部门的规定和幼儿园实际，合理设置岗位，明确岗位职责。
第六条幼儿园职务分为园长、副园长、主任、副主任、教师、保育员、后勤人员等。
职务的设置应符合国家教育部门的规定。
第七条幼儿园职称分为幼教高级、幼教中级、幼教初级等。
职称的评定应按照国家教育部门和人事部门的规定进行。
第八条幼儿园工作人员应具备国家规定的任职资格和条件。
未经教育部门批准，不得聘用未取得教师资格或其他不具备任职条件的人员。
第三章招聘与选拔第九条幼儿园招聘工作人员应遵循公开、公平、公正的原则，通过考试、考核等方式进行。
第十条幼儿园招聘教师应按照国家教育部门和人事部门的规定进行，保育员和后勤人员等其他岗位的招聘也可参照相关规定执行。
第十一条幼儿园应与新招聘的工作人员签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
第四章培训与考核第十二条幼儿园应制定工作人员培训计划，提高工作人员的业务水平和服务能力。
第十三条幼儿园应定期对工作人员进行考核，考核结果作为人员晋升、奖惩、培训等方面的依据。
第十四条幼儿园应建立工作人员培训和考核档案，记录工作人员的培训、考核情况。
第五章工资与福利第十五条幼儿园应按照国家和地方的有关规定，为工作人员缴纳社会保险，保障工作人员的合法权益。
第十六条幼儿园应根据国家规定和幼儿园实际，制定工作人员的工资分配制度，合理确定工资水平。
第十七条幼儿园应定期为工作人员进行体检，关心工作人员的身心健康。
第六章人事争议处理第十八条幼儿园与工作人员之间发生的人事争议，应按照国家有关法律、法规的规定处理。
幼儿园人事管理制度（4篇）
幼儿园人事管理制度第一章总则第一条为加强幼儿园的人事管理，规范人事行为，建立健康有序的工作环境，特制定本制度。
第二章人事管理原则第二条幼儿园人事管理以公平、公正、公开为原则，坚持事业单位人事管理的基本原则，确保人事管理工作的正当行使和合法权益的实现。
第三章幼儿园人事管理的职责第三条幼儿园人事管理工作由人事部门负责，具体职责如下：(一) 组织编制、招聘、任职、晋升和聘任工作；(二) 制定和执行人事管理制度；(三) 负责幼儿园人事档案管理工作；(四) 组织编制、修订和实施人事年度工作计划；(五) 进行人事统计、分析和预测工作；(六) 监督和检查幼儿园人事管理工作的执行情况；(七) 审核幼儿园人事相关事项的合法性，防止违规操作；(八) 完善人事管理制度，提出相关政策、措施和建议。
第四章人事管理的具体内容第一节编制管理第四条幼儿园按照教职工编制和工作需要，合理安排编制人数和岗位职责。
对于新增编制和变动编制，需经过相关部门审批并报属地教育行政部门备案。
第五条幼儿园应制定编制管理制度，明确编制管理的具体程序和要求。
编制管理应遵循公平、公正、公开的原则，对于申请编制的教职工，应根据其工作能力、经验和考核结果进行评定。
第六条幼儿园应建立健全编制调整机制，根据工作需要和编制计划的变动情况，及时进行调整。
第二节招聘管理第七条幼儿园招聘工作由人事部门负责，应按照规定程序进行。
第八条幼儿园应根据工作需要，制定招聘计划，并经过领导批准后执行。
第九条幼儿园招聘的教师和工作人员应符合相关的专业要求，具备相应的教育背景和工作经验。
第十条招聘工作应公开、公正，不得有任何歧视和偏私现象。
招聘程序应规范、透明，招聘结果应及时公布。
第三节任职管理第十一条幼儿园教师和工作人员的任职按照有关规定进行。
教师和工作人员必须经过岗位任职考核，并取得合格成绩，方可正式任职。
第十二条幼儿园任职的教师和工作人员，应与其所任岗位相匹配，保证教师和工作人员的工作质量和效率。
幼儿园人事管理制度及模板
幼儿园人事管理制度及模板第一章总则第一条目的和依据本制度旨在规范幼儿园的人事管理工作，确保人员选拔、考核、培训等环节合法、公正、公平，并供应相应的模板和流程，以便有效地管理人员队伍。
第二条适用范围本制度适用于幼儿园内全部人员的招聘、录用、培训、晋升和离职等人事管理工作。
第三条责任部门人事部门是本制度的重要执行和管理部门。
第二章幼儿园人事管理的基本原则第四条公开、公正、公平人事管理工作应当公开、公正、公平，遵从择优录用的原则，做到人尽其才。
第五条审核程序人事管理涉及的各项决策应当经过科学审核和论证，确保决策合理且符合法律法规的要求。
第六条奖惩并重对于优秀员工应当予以嘉奖和激励措施，对于违纪或违法员工应当予以相应的惩罚和处理措施，以实现激励和管束并重的目的。
第七条培训与提升幼儿园应当加强对员工的培训与提升，供应良好的学习和发展机会，提高员工的专业素养和本领水平。
第八条保密原则幼儿园人事管理应当遵从保密原则，保护员工的个人隐私和敏感信息，严禁泄露。
第三章幼儿园人事管理流程及模板第九条人员招聘程序1.编制招聘计划：依据幼儿园的实际需求和工作人员的流动情况，订立年度招聘计划。
2.职位发布：依据招聘计划编制职位发布公告，并在适当的媒体渠道发布。
3.招聘面试：对符合条件的应聘者进行面试和考核，选择最合适的人员。
4.体检和考察：对录用人员进行身体体检和工作本领考察。
5.录用通知：对通过面试、体检和考察的人员发放录用通知书。
招聘模板：幼儿园招聘职位：_________________________招聘人数：_____________________________岗位要求：_____________________________工作地方：_____________________________联系方式：_____________________________第十条岗位说明书1.岗位职责：明确员工的具体职责和任务内容。
幼儿园人事管理制度
幼儿园人事管理制度第一章总则第一条为规范幼儿园人事管理，保障幼儿园教育教学工作的顺利进行，根据《中华人民共和国教育法》、《幼儿园管理条例》等法律法规，结合幼儿园实际情况，制定本制度。
第二条幼儿园人事管理应遵循公平、公正、公开的原则，坚持德才兼备、以德为先的用人标准，为幼儿园的发展提供人才保障。
第三条幼儿园人事管理包括人员招聘、录用、考核、培训、晋升、奖惩、离职等方面。
第二章人员招聘第四条幼儿园应根据教育教学工作的需要，制定人员招聘计划，明确招聘岗位、招聘人数、招聘条件等。
第五条幼儿园应通过合法渠道发布招聘信息，包括幼儿园网站、教育部门网站、招聘网站等。
第六条幼儿园应按照招聘岗位的要求，对应聘人员进行资格审查、笔试、面试、体检等环节，确保招聘过程的公平、公正。
第七条幼儿园应与录用人员签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
第三章录用管理第八条幼儿园应根据录用人员的岗位特点，制定相应的培训计划，确保录用人员能够胜任工作。
第九条幼儿园应建立员工档案管理制度，对录用人员的个人信息、工作经历、培训情况等进行归档管理。
第十条幼儿园应定期对录用人员进行考核，了解其工作表现，为晋升、奖惩等提供依据。
第四章考核管理第十一条幼儿园应建立完善的考核制度，对员工的工作态度、工作能力、工作绩效等方面进行定期考核。
第十二条幼儿园应根据考核结果，对员工进行奖惩，激励员工积极工作，提高工作质量。
第十三条幼儿园应建立员工晋升制度，为员工提供晋升机会，鼓励员工不断提升自身能力。
第五章培训管理第十四条幼儿园应根据员工的工作需要，制定培训计划，提供各类培训机会，提升员工的专业素质。
第十五条幼儿园应鼓励员工参加各类专业培训，对取得相关证书的员工给予奖励。
第十六条幼儿园应建立员工培训档案，记录员工的培训情况，为员工晋升、奖惩等提供依据。
第六章离职管理第十七条幼儿园应建立员工离职管理制度，规范员工离职程序，确保幼儿园工作的顺利进行。
第十八条幼儿园应与离职员工签订离职协议，明确双方的权利和义务。
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幼儿园人事管理制度大全范文幼儿园人事管理制度大全第一章总则第一条为了规范幼儿园的人事管理，建立健全科学的人事制度，提高教职员工的素质和工作效率，使幼儿园能够更好地为幼儿提供优质的教育服务，特制定本制度。
第二条本制度适用于幼儿园的教职工、保安人员的招聘、使用、考核、奖惩、培训等人事工作。
第三条幼儿园人事管理应坚持公开、公正、公平、公正、公开、竞争的原则，尊重干部、教职工的人权和民主权利，依法保障和维护干部、教职工的合法权益。
第二章幼儿园的人事组织机构第四条幼儿园设立人事组织机构，具体负责人事管理工作的组织和实施。
第五条幼儿园的人事组织机构主要包括人事部门和人事委员会两个部分。
第六条人事部门主要负责招聘、录用、任职、安置、辞退、竞争上岗、奖励、考核、培训等工作的具体实施。
第七条人事委员会由人事部门负责召开，主要负责人事审批、复核、咨询和监督等工作。
第八条人事部门和人事委员会应当依法行使职权，合理配置人力资源，能够为幼儿园提供良好的人力支持。
第三章幼儿园的人事管理第九条幼儿园的人事管理应当遵循科学化、规范化的原则，注重学历、培训、技能、经验等综合素质的考量，形成合理的人事管理体系。
第十条幼儿园应当依法开展招聘工作，确保公平竞争。
招聘时，应当注重应聘者的学历、工作经历、综合素质等因素的综合考察。
第十一条幼儿园应当建立健全教职员工的进用制度和培训制度，依据岗位要求，公平、公正地选拔合适的人员。
第十二条幼儿园应当按照岗位需要，制定岗位职责和工作职责，明确工作目标和要求，对教职员工进行岗位培训。
第十三条幼儿园应当制定教职员工的任职和晋升制度，建立科学的考核和评价机制，对教职员工的工作表现进行评价，并按照评价结果给予奖惩或调整。
第十四条幼儿园应当建立培训机制，不断提高教职员工的专业素质和综合能力，提供必要的培训机会和学习资源。
第四章幼儿园的人事薪酬管理第十五条幼儿园应当依法保障教职员工的合法权益，按照相关规定向教职员工支付薪酬和福利待遇。
幼儿园人事管理制度
幼儿园人事管理制度第一章总则第一条为了加强幼儿园人事管理，规范幼儿园人事变动、职务评聘、工资福利、培训考核等工作，根据国家有关法律、法规和政策规定，结合幼儿园实际，制定本制度。
第二条本制度适用于我国境内各类幼儿园。
第三条幼儿园人事管理工作应贯彻公开、公平、公正、择优的原则，促进幼儿园教职工队伍的稳定和整体素质的提高。
第四条幼儿园人事管理工作应坚持以人为本，注重教职工的培养和发展，充分调动教职工的积极性和创造性，为幼儿提供优质的教育服务。
第二章人事变动第五条幼儿园教职工的招聘、调配、辞职、辞退、退休等事项，按照国家和地方教育、人事、劳动保障等部门的有关规定执行。
第六条幼儿园招聘教职工，应根据岗位需求和应聘者的条件进行选拔，公开考试，平等竞争，择优录用。
第七条幼儿园教职工的职务评聘，应按照国家和地方教育、人事、劳动保障等部门的有关规定，实行岗位管理，竞聘上岗。
第八条幼儿园教职工的工资、福利、保险等事项，按照国家和地方教育、人事、劳动保障等部门的有关规定执行。
第九条幼儿园应建立教职工培训制度，定期组织教职工参加业务培训和学习，提高教职工的专业素质和教育教学能力。
第十条幼儿园应建立教职工考核制度，定期对教职工进行德、能、勤、绩等方面的全面考核，评价教职工的工作表现。
第十一条幼儿园应建立教职工奖惩制度，对在工作中表现突出的教职工给予表彰和奖励，对工作不力的教职工给予批评教育或调整工作岗位，对违反幼儿园规章制度的教职工给予相应的纪律处分。
第三章人事管理工作人员第十二条幼儿园应设立人事管理部门，负责幼儿园的人事管理工作。
第十三条幼儿园人事管理部门的主要职责：（一）负责幼儿园教职工的招聘、调配、辞职、辞退、退休等事项的办理；（二）负责幼儿园教职工的职务评聘、工资、福利、保险等事项的办理；（三）负责幼儿园教职工的培训、考核、奖惩等工作；（四）负责幼儿园人事档案的管理；（五）负责幼儿园人事制度的制定和实施；（六）完成园长交办的其他人事管理工作。
公办幼儿园人事管理制度
第一章总则第一条为了加强幼儿园的人事管理，提高幼儿园的教育教学质量，保障幼儿园的健康发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国教师法》等法律法规，结合本园实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本园全体教职工，包括正式员工、临时员工及实习生。
第三条幼儿园人事管理应遵循公平、公正、公开的原则，实行竞争上岗、择优录用、能上能下、严格考核。
第二章职责与权限第四条幼儿园园长负责幼儿园人事管理的全面工作，对幼儿园人事管理的决策负责。
第五条幼儿园人事管理部门负责具体的人事管理工作，包括招聘、培训、考核、晋升、奖惩等。
第六条教职工应遵守国家法律法规和幼儿园的各项规章制度，履行岗位职责，不断提高自身素质。
第三章招聘与录用第七条幼儿园根据教育教学工作需要，制定招聘计划，明确招聘条件、岗位要求。
第八条招聘程序：1. 发布招聘信息；2. 报名及资格审查；3. 笔试、面试；4. 体检；5. 录用。
第九条招聘过程中，坚持公开、公平、公正的原则，确保招聘工作的透明度。
第四章培训与教育第十条幼儿园定期对教职工进行业务培训，提高教职工的业务水平和教育教学能力。
第十一条教职工应积极参加各类培训，不断提升自身素质。
第十二条幼儿园为教职工提供继续教育的机会，鼓励教职工攻读相关学位。
第五章考核与评价第十三条幼儿园实行年度考核制度，考核内容包括德、能、勤、绩等方面。
第十四条考核程序：1. 制定考核方案；2. 进行自评；3. 部门评价；4. 综合评价；5. 结果反馈。
第十五条考核结果作为教职工晋升、奖惩的依据。
第六章奖惩第十六条幼儿园对表现突出的教职工给予表彰和奖励。
第十七条对违反幼儿园规章制度的教职工，根据情节轻重给予警告、记过、降级、解聘等处分。
第七章保障与待遇第十八条幼儿园依法为教职工缴纳社会保险和住房公积金。
第十九条幼儿园根据国家规定和幼儿园实际情况，为教职工提供相应的福利待遇。
第八章附则第二十条本制度由幼儿园人事管理部门负责解释。
幼儿园人事管理制度模版
第一章总则第一条为加强幼儿园人事管理，规范幼儿园人事工作，提高幼儿园教育教学质量，特制定本制度。
第二条本制度适用于幼儿园全体教职工，包括园长、教师、保育员、炊事员、驾驶员、保健医生等。
第三条幼儿园人事管理应遵循以下原则：1. 依法管理，公平公正；2. 按需设岗，优化结构；3. 竞争上岗，能上能下；4. 激励与约束并重，奖罚分明。
第二章机构设置与职责第四条幼儿园设立人事管理部门，负责幼儿园人事管理工作。
第五条人事管理部门的主要职责：1. 负责制定幼儿园人事管理制度；2. 负责教职工的招聘、录用、考核、晋升、调配、辞退等工作；3. 负责教职工的培训、考核、奖惩等工作；4. 负责教职工的工资、福利、社会保险等工作；5. 负责幼儿园人事档案的管理工作。
第三章教职工招聘与录用第六条幼儿园招聘教职工应遵循公开、公平、公正的原则，按照岗位需求，通过公开招聘、竞争上岗等方式进行。
第七条教职工招聘的基本条件：1. 具有国家承认的相应学历；2. 持有相应的教师资格证书或专业技术资格证书；3. 具有良好的思想品德和职业道德；4. 身体健康，符合岗位要求。
第八条教职工录用程序：1. 发布招聘信息；2. 报名及资格审查；3. 笔试、面试；4. 考核、体检；5. 录用。
第四章教职工考核与奖惩第九条幼儿园对教职工实行年度考核和聘期考核。
第十条教职工考核内容包括：1. 德育表现；2. 业务能力；3. 工作实绩；4. 工作态度；5. 团队协作。
第十一条对表现优秀的教职工给予表彰和奖励，对表现不好的教职工进行批评教育或降职、辞退。
第五章教职工工资与福利第十二条幼儿园按照国家有关规定，为教职工支付工资、缴纳社会保险和住房公积金。
第十三条幼儿园为教职工提供以下福利：1. 依法享受国家法定节假日；2. 提供必要的培训机会；3. 定期组织体检；4. 提供必要的工作条件和生活保障。
第六章教职工培训与发展第十四条幼儿园重视教职工的培训与发展，制定培训计划，提高教职工的业务水平和综合素质。
公立幼儿园人事管理制度
一、总则为加强幼儿园人事管理，提高幼儿园教育教学质量，保障幼儿园正常运转，根据《中华人民共和国教育法》、《幼儿园工作规程》等法律法规，结合本园实际情况，制定本制度。
二、组织机构与职责1.幼儿园成立人事工作领导小组，负责幼儿园人事管理的全面工作。
2.人事工作领导小组下设人事办公室，负责具体的人事管理工作。
3.园长对幼儿园人事管理工作全面负责，分管领导协助园长工作。
4.各岗位教职工按照岗位职责，认真履行工作职责。
三、招聘与录用1.幼儿园招聘教职工应遵循公开、公平、公正、择优的原则。
2.招聘条件：（1）园长：具备幼师大专及以上学历，有丰富的第一线工作经验，持有园长资格证书。
（2）教师：具备幼儿教师资格证书，热爱幼教事业，具有亲和力、良好的普通话表达能力，专业技能全面。
（3）保育员：初中及以上学历，年龄在25至40岁之间，有照顾孩子的经验，性格温和，有爱心、耐心，经过专业培训。
（4）驾驶员：持有驾照，驾龄3年以上，安全意识强。
（5）厨师：持有厨师资格证书。
（6）保健医生：中等医专毕业，受过儿童保健专业训练。
3.招聘程序：（1）发布招聘信息，接受报名。
（2）进行面试、考核、测评等环节。
（3）根据考核结果，确定拟录用人员。
（4）办理录用手续。
四、岗位设置与职责1.幼儿园根据工作需要，科学合理设置各级岗位，明确岗位职责和管理权限。
2.各岗位教职工应按照岗位职责，认真履行工作职责，不断提高自身素质。
五、考勤与休假1.幼儿园实行考勤制度，教职工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
2.教职工因事、因病（除特殊情况外）需请假，应事先履行请假手续，经批准后方可离岗。
3.教职工请假期满，应按时履行销假手续。
4.幼儿园根据国家规定，为教职工提供法定节假日、带薪年假等休假待遇。
六、培训与考核1.幼儿园定期组织教职工参加业务培训，提高教职工的业务水平。
2.幼儿园对教职工进行定期考核，考核结果作为晋升、评优、奖惩的依据。
七、奖惩1.幼儿园对表现优秀的教职工给予表彰和奖励。
幼儿园人事管理制度（9篇）
幼儿园人事管理制度幼儿园人事管理制度(9篇)在不断进步的社会中，制度的使用频率呈上升趋势，制度是国家法律、法令、政策的具体化，是人们行动的准则和依据。
一般制度是怎么制定的呢？以下是小编为大家收集的幼儿园人事管理制度，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
幼儿园人事管理制度11、幼儿园员工的配备应坚持务实高效，力求精简的原则，本着实事求是的'精神，并根据工作需要和经费情况，合理配置，逐步到位。
2、幼儿园聘任员工，应依法签订聘任合同，明确双方的。
权利和义务。
3、幼儿园员工的聘用，原则上向社会公开招聘，也可从国家正式职工、退休、离休人员中聘用。
4、幼儿园员工的解聘，应按照签订的聘用合同执行。
5、幼儿园员工的工资和福利待遇，不低于当地最低用工标准，优化员工结构，调动员工工作的积极性和提高整体素质。
6、幼儿园员工的专业技术职务的评聘，按照国家及主管部门的有关评聘专业技术职务政策规定执行。
7、幼儿园员工的档案管理，原则上由幼儿园负责。
幼儿园人事管理制度2第一条：幼儿园实行全员聘用制。
根据《幼儿园工作规程》、《条例》精神配置各部门工作人员，采取招聘方法择优录取。
第二条：录取条件：（1）园长：幼师大专学历有第一线丰富工作经验，幼儿师范学校毕业或师范学校幼教专业大专学历或工作3-5年有经验的老教师，获得园长资格证书。
教师：1、持有幼儿教师资格证书。
2、热爱幼教事业、热爱幼儿（看资料班主任评语）3、面试：面善大方、有亲合力、普通话标准、口齿清楚。
4、专业技能全面：弹、唱、跳、画、讲、测试。
（2）保育员：初中或初中以上文化、年龄25至40岁之间，有照顾孩子的经验、性格温和、有爱心、耐心、经过专业培训。
（3）驾驶员：驾照相符、驾龄3年以上、安全意识强。
（4）厨师：有厨师资格证（5）保健医生：中等医专毕业，受过儿童保健专业训练。
所有任聘人员均应身体健康持健康证，不隐瞒传染病及传染病史、精神病史。
第三条：聘用方法由董事会成员、各园园长组成招聘小组；招聘小组对招聘人员采取表决办法、决定录用的园长、教师、保健医生要半数以上认可，其他人员部门领导同意即可。
幼儿园人事管理制度
幼儿园人事管理制度第一章总则第一条为规范幼儿园的人事管理工作，提高教职工的工作积极性和服务质量，特制定本人事管理制度。
第二条幼儿园人事管理制度适用于全体教职工，幼儿园全体人员都必须遵守该制度。
第三条幼儿园领导班子要认真履行人事管理工作职责，严格按照本制度进行操作，保证人事管理工作的规范化和制度化。
第二章入职管理第四条幼儿园招聘教职工需按照相关法律法规和政策进行公开招聘，有关招聘流程、标准、程序等应符合国家规定。
第五条幼儿园在招聘教职工过程中应重视其专业素质、职业操守以及个人品德，严格把关。
第六条新聘教职工须提供真实有效的身份证明、学历证明、职称证明等相关材料，并经过身体检查。
第七条新聘教职工入职后应进行岗前培训，了解幼儿园的管理制度和规章制度，熟悉工作岗位。
第三章岗位管理第八条幼儿园应根据教职工的专业特长、岗位需求等设置岗位，并明确岗位职责和工作任务。
第九条教职工需按照幼儿园的工作计划和要求履行岗位职责，保证工作质量和效率。
第十条幼儿园应定期对教职工的业绩和表现进行评估，根据评估结果进行激励和约束。
第十一条对于工作表现突出的教职工，幼儿园可给予相应的奖励和晋升机会；对于工作表现不佳的教职工，应及时进行纠正和培训。
第四章奖惩管理第十二条幼儿园建立奖惩制度，对于工作表现优秀的教职工给予表扬和奖励，激发其工作热情和积极性。
第十三条对于工作表现不佳的教职工，应及时进行批评和教育，提醒其改进工作态度和方式。
第十四条对于严重违纪的教职工，幼儿园可采取停职、降职、解聘等处罚措施，严厉打击违纪违法行为。
第五章福利待遇第十五条幼儿园建立完善的福利待遇制度，包括工资福利、社会保险、职工培训、节假日安排等。
第十六条幼儿园应依法为教职工缴纳社会保险费，并购买完备的商业保险，确保教职工的合法权益。
第六章绩效考核第十七条幼儿园建立健全的绩效考核制度，对教职工的工作绩效进行评估，促进其提高工作效率。
第十八条绩效考核结果将作为教职工晋升、奖励、薪酬调整的依据，严格按照考核结果调整相应的待遇。
幼儿园组织人事管理制度
第一章总则第一条为了加强幼儿园的组织人事管理，规范幼儿园内部组织结构，提高幼儿园的运营效率，保障幼儿园教育事业的健康发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于幼儿园全体教职工，包括管理人员、教师、保育员、厨房人员等。
第三条幼儿园组织人事管理遵循公平、公正、公开的原则，坚持德才兼备、任人唯贤的用人标准。
第二章组织结构第四条幼儿园实行园长负责制，园长是幼儿园的法定代表人，全面负责幼儿园的教育教学、行政管理、财务管理等工作。
第五条幼儿园设立以下部门：1. 教务处：负责幼儿园教育教学工作的规划、组织、实施和评价；2. 行政处：负责幼儿园的行政管理、后勤保障、安全保卫等工作；3. 人事处：负责幼儿园的组织人事管理、教师培训、职称评定等工作；4. 财务处：负责幼儿园的财务核算、资金管理、成本控制等工作。
第六条各部门职责明确，相互协作，共同保证幼儿园各项工作的高效运转。
第三章人员招聘与录用第七条幼儿园按照国家有关法律法规和幼儿园实际情况，制定招聘计划。
第八条招聘工作遵循公开、公平、公正的原则，采取公开招聘、考核的方式选拔优秀人才。
第九条招聘程序：1. 发布招聘信息；2. 简历筛选；3. 面试考核；4. 体检；5. 录用。
第十条录用人员必须具备以下条件：1. 具有良好的思想政治素质和职业道德；2. 具有相应的教师资格或专业技能；3. 具有较强的教育教学能力和团队合作精神；4. 身体健康，能够适应幼儿园工作。
第四章人员培训与考核第十一条幼儿园制定年度培训计划，组织教职工参加各类培训，提高教职工的业务水平和综合素质。
第十二条教职工培训内容包括：1. 教育教学培训；2. 专业技能培训；3. 教育法规培训；4. 心理健康教育。
第十三条幼儿园建立考核制度，对教职工的工作进行定期考核。
第十四条考核内容包括：1. 教学质量；2. 工作态度；3. 团队协作；4. 个人发展。
第五章岗位设置与调整第十五条幼儿园根据教育教学需要，设置相应的岗位。
幼儿人事管理制度 制度
幼儿人事管理制度制度第一章总则第一条为规范幼儿园人事管理工作，保障幼儿园教职工合法权益，提高工作效率，特制定本制度。
第二条幼儿园人事管理遵循公平、公开、激励、约束的原则，着力营造和谐的劳动关系。
第三条幼儿园人事管理包括人事组织、招聘、培训、考核、激励、薪酬、福利等内容。
第二章人事组织第四条幼儿园设立人事部门，负责幼儿园人事管理工作。
第五条人事部门的职能包括拟定人事政策、规章制度；制定人事计划；选调、调配、奖惩、辞退幼儿园教职工；管理教职工档案等。
第三章招聘第六条幼儿园招聘教职工应当根据教学、管理、后勤等需要，制定招聘计划。
第七条招聘教职工应当遵循公开、公平、竞争、择优的原则，确保选调人员的素质和能力。
第八条招聘程序包括发布招聘信息、报名、资格审查、笔试、面试、体检、政审等。
第四章培训第九条幼儿园为教职工提供必要的专业培训，包括教学技能培训、教育理念培训、管理技能培训等。
第十条幼儿园应当制定培训计划，明确培训内容、对象、时间和方式。
第十一条教职工参加培训应当按照规定参加，培训费用由幼儿园承担。
第五章考核第十二条幼儿园定期对教职工进行考核，包括年度考核和绩效考核。
第十三条考核内容包括工作业绩、教学水平、工作态度、师德师风等。
第六章激励第十四条幼儿园对工作出色、表现突出的教职工给予奖励，包括物质奖励和荣誉表彰。
第十五条奖励方式包括发放奖金、提升职务、发放荣誉证书等。
第七章薪酬第十六条幼儿园教职工薪酬按照国家规定执行，保障教职工的合法权益。
第十七条幼儿园应当按照规定足额支付教职工薪酬，并及时发放。
第八章福利第十八条幼儿园应当为教职工提供必要的福利待遇，包括医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险等。
第十九条幼儿园应当为教职工提供良好的工作环境和生活条件，其中包括提供安全、卫生的工作场所和宿舍。
第九章保障措施第二十条幼儿园应当建立健全人事档案制度，保护教职工的合法权益。
第二十一条幼儿园应当建立劳动争议调解和处理机制，及时解决教职工的劳动纠纷。
幼儿园人事管理制度(5篇)
幼儿园人事管理制度为加强人事管理工作，优化专职工作人员结构，调动工作人员积极性和整体素质的提高。
根据国家现行人事管理政策有关规定，特制定本制度。
一、专职工作人员的配备应坚持务实高效，力求精简的原则，本着实事求是的精神，并根据工作需要和经费情况，合理配置，逐步到位。
二、专职工作人员的聘任和解聘，应根据章程规定经集体讨论决定，不是一人说了算，严格把好进人用人关。
三、专业技术人员和专职工作人员的聘用，原则上向社会公开招聘，也可从国家正式职工、退休、离休人员中聘用。
四、自主聘任的专职工作人员，应依法签订聘任合同，明确双方的权利和义务。
五、专职工作人员的工资和福利待遇，参照国家对事业单位的有关规定执行。
六、聘任专职工作人员的专业技术职务的评聘，按照国家有关评聘专业技术职务有关政策规定执行。
七、聘任专职工作人员的档案管理，原则上由被聘人员原单位人事部门或相关的人事档案管理部门负责，具体管理工作依照国家的有关规定执行。
八、聘任专职工作人员须报业务主管单位、登记管理机关备案。
幼儿园人事管理制度（2）是为了规范幼儿园内部人事管理工作，确保人员招聘、培训、绩效评估等工作的科学、公正、透明进行。
下面是一些可能包含在幼儿园人事管理制度中的内容：1. 人员招聘：明确幼儿园人员招聘的程序和标准，包括岗位需求、招聘方式、招聘流程和面试制度等。
2. 人员录用：确保录用过程中的公正和透明，按照幼儿园的岗位需求和人员能力进行评估，并签订劳动合同。
3. 岗位培训：制定岗位培训计划，对新招聘的人员进行必要的培训，使其能够胜任特定岗位的工作。
4. 绩效考核：建立科学的绩效考核制度，明确考核指标和评价标准，定期对教职工的工作进行评估。
5. 薪酬福利：明确幼儿园薪酬福利的制度，包括工资、奖金、津贴等，保证合理的薪酬水平。
6. 人事档案：建立完善的人事档案管理制度，包括个人信息、劳动合同、培训记录、考核结果等相关信息。
7. 人员晋升和调配：根据个人能力和工作表现，制定人员晋升和调配的机制，为有潜力的员工提供晋升和发展的机会。
幼儿园人事管理制度
幼儿园人事管理制度第一章总则第一条为了规范幼儿园人事管理工作，制定本制度。
第二条本制度适用于幼儿园全体员工。
第三条幼儿园人事管理以依法用人、尊重人才、公平公正为原则。
第二章幼儿园人事管理基本制度第四条幼儿园遵循公开、公平、择优的用人原则。
第五条幼儿园实行分类管理，根据工作岗位及员工性质，区分正式员工、临时员工和实习生。
第六条幼儿园员工应当遵守国家法律法规、社会公德和幼儿园规章制度。
不得违法乱纪、涉嫌违纪终生禁止。
违纪事实成立后，提出书面解释并经幼儿园批准。
第三章幼儿园招聘制度第七条幼儿园进行岗位空缺时，应当根据实际情况确定招聘计划。
第八条幼儿园招聘应当符合国家法律法规，公开、公平、公正进行。
第九条幼儿园招聘工作人员前应当进行考试，考试合格者依法办理聘用手续。
第四章幼儿园员工聘用和管理制度第十条幼儿园员工聘用前应当经过合同签订。
第十一条幼儿园员工的聘用、考核应当定期进行。
第十二条幼儿园员工考核合格者，可以予以转正。
第十三条幼儿园员工做出突出贡献者，可以进行奖励和表彰。
第十四条幼儿园员工应当服从工作安排，不得拒绝工作任务。
第十五条幼儿园可以对员工进行培训，提高员工素质和工作能力。
第五章幼儿园员工奖惩制度第十六条幼儿园实行奖惩相结合的员工管理制度，对员工进行奖励和惩罚。
第十七条对于在工作岗位上有突出表现的员工，幼儿园应当进行奖励和表彰。
第十八条幼儿园应当对违纪违规员工进行相应的纪律处罚，严重者可以予以解聘并追究其法律责任。
第六章幼儿园员工福利制度第十九条幼儿园应当按照国家相关规定给予员工基本的社会保障和福利。
第二十条幼儿园应当为员工提供良好的工作环境和职业发展空间。
第二十一条幼儿园应当定期开展员工活动，增强员工凝聚力。
第七章幼儿园员工退出制度第二十二条幼儿园员工达到法定退休年龄应当办理正常退休手续。
第二十三条幼儿园员工自愿辞职，应当提前一个月向单位递交书面辞职申请。
第二十四条幼儿园可以对工作业绩不合格的员工进行解聘。
幼儿园人事规章制度范本
幼儿园人事规章制度范本第一章总则第一条为了规范幼儿园的人事管理工作，提高工作效率，保障教职工的权益，特制定本规章制度。
第二条幼儿园人事管理遵循公平、公正、公开的原则，依法合规，为广大教职工提供良好的工作环境和发展平台。
第三条幼儿园人事管理工作由人事部门负责具体执行，各部门、各教职工都应严格遵守规章制度，配合人事部门的工作。
第四条幼儿园教职工应当遵守职业道德规范，坚持以教育孩子为中心，为孩子的健康成长和发展贡献自己的力量。
第二章幼儿园人事管理机构设置第五条幼儿园人事管理机构由人事部门、教育部门、行政部门等部门组成。
第六条人事部门主要负责幼儿园的人事管理工作，包括招聘、任职、培训、考核等方面的工作。
第七条教育部门主要负责幼儿园的教学管理工作，包括教学计划、教学质量监督等方面的工作。
第八条行政部门主要负责幼儿园的行政管理工作，包括日常事务、财务管理等方面的工作。
第三章幼儿园教职工招聘第九条幼儿园教职工应当符合国家相关法律法规的规定，具备相应的职业能力和道德素质。
第十条幼儿园招聘教职工应当严格按照程序进行，公开、公平、公正，避免各种形式的歧视。
第十一条幼儿园可以通过面试、笔试、综合素质评价等方式进行教职工招聘，根据应聘者的综合表现确定最终录取人选。
第四章幼儿园教职工管理第十二条幼儿园教职工应当履行职责，尊重学生和家长，认真负责，不得违法违规行为。
第十三条幼儿园应当加强对教职工的培训和考核，帮助教职工提高专业水平和能力。
第十四条幼儿园教职工不得擅自离开工作岗位，应当保证教学质量和安全。
第五章幼儿园教职工奖惩管理第十五条幼儿园建立奖惩制度，奖励出色的教职工，惩戒不良行为。
第十六条奖励方式包括表彰、奖金、晋升等，惩罚方式包括警告、罚款、停薪调离等。
第十七条幼儿园奖惩制度要公开、规范执行，避免滥用职权或者乱用奖惩。
第六章幼儿园教职工权益保障第十八条幼儿园应当保护教职工的合法权益，确保他们的工作稳定和发展。
第十九条教职工有权参加工会组织，维护自身权益，使幼儿园的人事管理更加公平和民主。
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幼儿园人事管理制度-制度大全
幼儿园人事管理制度之相关制度和职责，以下是一则幼儿园人事管理制度范本,仅供各位参考,希望各位幼儿园管理人员从中了解如何好好教职工、员工管理工作。
一、人事1、凡本校教职工必须热爱教育事业,不提倡留职停薪,未经学校许...
以下是一则幼儿园人事管理制度范本,仅供各位参考,希望各位幼儿园管理人员从中了解如何好好教职工、员工管理工作。
一、人事
1、凡本校教职工必须热爱教育事业,不提倡留职停薪,未经学校许可,不准从事第二职业。
2、全校教职工必须认真履行岗位责任制,遵守学校各项规章制度,服从学校分配。
3、凡要求调入本校工作的教职工经学校考核,行政会研究同意方可办理调入手续。
调入后第一年为试用期,试用期满考评合格,方可成为本校正式教职工。
4、学校决定调整工作岗位的教职工,应服从分配,按时上岗,否则从通知之日起以旷工论处。
5、凡本校教职工连续矿工一周或累计半个月以上者,以待岗处理。
二、考勤
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