保洁管理制度及奖惩细则
保洁部奖惩实施细则
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保洁部奖惩实施细则一、背景介绍保洁部是公司重要的一部门,负责保持公司办公环境的整洁和卫生。
为了提高保洁部的工作效率和质量,制定奖惩实施细则是必要的。
本文将详细介绍保洁部奖惩实施细则的内容和相关要求。
二、奖励制度1. 个人奖励(1) 优秀员工奖:每月评选出表现突出、工作态度端正的保洁员,奖励现金500元和荣誉证书。
(2) 优秀服务奖:每季度评选出在服务过程中得到客户好评的保洁员,奖励现金1000元和荣誉证书。
(3) 工作创新奖:每年评选出提出可行性工作改进方案并实施的保洁员,奖励现金2000元和荣誉证书。
2. 集体奖励(1) 优秀团队奖:每季度评选出表现突出、协作默契的保洁团队,奖励团队成员每人现金500元和荣誉证书。
(2) 服务满意度奖:每月评选出得到客户好评的保洁团队,奖励团队成员每人现金300元和荣誉证书。
三、惩罚制度1. 违规扣款(1) 迟到早退:每次迟到或者早退超过15分钟,扣除当日工资的1/2。
(2) 缺勤:无故缺勤一天,扣除当月工资的1/3。
(3) 未佩戴工作服:每次未佩戴工作服,扣除当日工资的1/4。
(4) 工作不认真负责:根据情节轻重,扣除相应工资,最高不超过当月工资的1/2。
2. 处罚措施(1) 违规行为记录:对于违反公司规章制度的保洁员,将其违规行为记录在档案中,作为日后评定奖励和晋升的参考依据。
(2) 培训教育:对于频繁违规的保洁员,进行专项培训,提高其工作素质和纪律意识。
(3) 终止劳动合同:对于严重违规行为或者多次违规的保洁员,公司有权终止其劳动合同。
四、奖惩实施流程1. 奖励流程(1) 每月评选优秀员工奖:由保洁部经理提出候选名单,经部门负责人审核后,提交给公司领导层最终决定。
(2) 每季度评选优秀服务奖和优秀团队奖:由保洁部经理组织评选,评选结果报部门负责人审核后,提交给公司领导层最终决定。
(3) 每年评选工作创新奖:由保洁部经理组织评选,评选结果报部门负责人审核后,提交给公司领导层最终决定。
医院保洁奖罚管理制度(6篇)
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医院保洁奖罚管理制度(6篇)医院保洁奖罚管理制度篇1一、医院保洁员岗位职责:1、保洁员在医院办公室和护理部的领导下负责医院的清洁。
2、负责大厅、病房、楼梯楼道、卫生间、电梯间、院门口、台阶等清洁卫生工作。
3、做到日保洁、周清扫、月清理, 做到随脏随洁。
4、树立为一线服务的思想, 虚心听取看法, 主动改良工作, 搞好团结互助。
5、听从院领导工作安排及管理。
6、严格遵守劳动纪律, 按时到岗, 不迟到、不早退, 遵守院规院纪。
7、工作仔细负责, 严格要求自己, 保质保量完成每日工作量。
8、着装干净, 树立良好的个人形象, 不断培育和完善自身素养, 不利用工作之便谋取私利, 不做违法违纪的事情。
9、严格根据工作规程操作, 不偷工减料, 不弄虚作假。
10、严格消毒制度, 对需要消毒的物品, 做到规范操作、件件到位。
11、爱惜公物, 留意节省水、电、气, 不得私用电炉等大功率电器。
12、负责洗衣房工作, 做到随送随洗, 不允许堆放, 保证临床工作不受影响。
二、保洁员工作的内容主要包括:1、保洁员依据行政后勤部制度的工作时间进行日常保洁工作;2、负责大厅、病房、楼梯、电梯间、诊室等院内公共场所卫生的清扫, 保持全部公共场所的卫生干净, 地面洁净、无尘土、无卫生死角;3、保持公共场所楼梯扶手、窗台外表无灰尘, 光滑光明, 做到每天擦两遍, 保持环境美观;4、保持全部公共场所玻璃窗在视线内无灰尘、蜘蛛网、印痕, 每周擦一遍以上。
5、洗手池无皂迹、无污点, 无污垢, 做到常常擦拭, 保持外表光亮、干净;6、墙面天花板卫生, 干净美观, 无蜘蛛网、灰尘、印痕、脱皮、污迹, 做到每周至少清扫一遍;7、垃圾箱位置设置合理, 无外溢现象, 外表洁净无污迹, 每天至少清理两次;8、负责清扫院内公共卫生间的卫生及墙面、地面卫生, 每天上、下午各清扫一次以上。
做到厕所清洁无异味, 地面洁净无污迹、积水、纸屑, 保证墙面瓷砖光亮, 无水印、无污迹, 纸篓无满溢;9、准时疏通下水道〔指堵塞不严峻时〕, 必要时通知后勤人员修理;10、负责管理清扫工具、清运工具, 按时清倒垃圾桶内的垃圾;11、按时浇灌楼内摆放的盆花, 去除花盆中烟头、纸屑等垃圾;12、负责楼内卫生, 保持室内过道楼梯无烟头、垃圾及杂物, 保持楼内洁净干净;13、保洁员请假应事前向院办公室申请, 获准后才予以离开, 否则不洁责任由其承当;14、在门诊部准时清扫病人遗留的污物, 住院部病人出院后准时进行消毒, 用消毒剂对病室中的地面、物品进行消毒。
卫生保洁人员奖惩管理制度
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第一章总则第一条为加强卫生保洁人员的管理,提高保洁服务质量,保障公共卫生环境,根据国家相关法律法规,结合本单位的实际情况,特制定本制度。
第二条本制度适用于本单位所有卫生保洁人员。
第三条本制度旨在激励保洁人员积极工作,提高工作质量,确保公共环境卫生整洁。
第二章奖励第四条保洁人员的奖励分为以下几种:1. 优秀保洁员奖:对工作表现突出,连续三个月无投诉的保洁员,给予一定的物质奖励和荣誉证书。
2. 节约奖:对在清洁工作中,合理使用清洁用品,减少浪费的保洁员,给予一定的物质奖励。
3. 优秀团队奖:对团队协作良好,整体工作表现优秀的保洁团队,给予一定的物质奖励和荣誉证书。
4. 特殊贡献奖:对在特殊情况下,如应对突发事件、完成紧急任务等,表现突出的保洁人员,给予一定的物质奖励和荣誉证书。
第五条奖励的具体标准和实施办法由单位根据实际情况制定。
第三章惩罚第六条保洁人员的惩罚分为以下几种:1. 警告:对工作不认真、责任心不强、服务质量不高的保洁人员,给予警告,并要求其在规定时间内改正。
2. 罚款:对违反工作纪律、造成不良影响的保洁人员,根据情节轻重,给予一定数额的罚款。
3. 辞退:对严重违反工作纪律、连续两次警告仍不改正的保洁人员,予以辞退。
4. 通报批评:对工作不认真、服务质量低下的保洁人员,在单位内部进行通报批评。
第七条惩罚的具体标准和实施办法由单位根据实际情况制定。
第四章管理与实施第八条单位应设立专门的管理机构,负责卫生保洁人员的奖惩工作。
第九条单位应定期对保洁人员的工作进行考核,考核内容包括工作质量、责任心、团队协作等方面。
第十条单位应将奖惩结果纳入保洁人员的个人档案,作为评优评先、晋升等方面的依据。
第十一条单位应加强对保洁人员的培训和教育,提高其业务素质和服务意识。
第五章附则第十二条本制度由单位负责解释。
第十三条本制度自发布之日起实施。
第十四条本制度如有未尽事宜,由单位根据实际情况进行修订。
保洁公司奖罚管理制度
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保洁公司奖罚管理制度第一章总则为了规范保洁公司员工的行为,提高服务质量,建立健康良好的工作氛围,特制定本奖罚管理制度。
第二章奖励措施1. 个人奖励:保洁公司将根据员工的表现情况进行评选,每月评选出表现优秀的员工,并给予相应的奖金或奖品,以鼓励员工提高工作积极性。
2. 团队奖励:保洁公司将定期评选出表现优秀的团队,并给予团队奖金或团队旅游,以激励团队合作精神。
3. 特别奖励:保洁公司将根据员工的特殊贡献情况给予特别奖励,例如提出有效的工作改进方案、积极参与公司活动等。
第三章惩罚措施1. 警告:对于违反公司规定或工作纪律的员工,公司将进行口头或书面警告,警告次数累计达到三次将给予其他处罚。
2. 扣减工资:对于表现较差或违纪的员工,公司将扣减相应的工资,以惩罚其不良行为。
3. 辞退:对于严重违纪或多次受到警告的员工,公司将按照公司规定进行辞退处理。
第四章奖罚管理流程1. 奖罚评选:每月底公司将评选出表现优秀的员工和团队,并颁发奖励。
2. 警告处罚:对于违反规定的员工,公司将进行相应警告或处罚,并记录在员工档案中。
3. 辞退处理:对于严重违纪或多次受到警告的员工,公司将进行辞退处理,并补助相应的离职费用。
第五章公告通知公司将通过内部公告、员工会议等形式对奖罚管理制度进行宣传和解释,以确保员工了解规定并遵守。
第六章附则1. 本奖罚管理制度自颁布之日起生效,如有调整或变更将通知员工。
2. 该制度适用于所有保洁公司员工,无论职级或岗位。
3. 对于该制度的解释权归保洁公司所有。
以上为保洁公司奖罚管理制度,公司将定期评估制度的执行情况,并根据实际情况进行调整和完善,以确保员工行为规范,服务质量提升。
希望全体员工严格遵守该制度,共同为公司发展做出贡献。
环卫保洁奖惩管理制度
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环卫保洁奖惩管理制度一、奖励制度1.个人奖励(1)表彰环卫保洁工作中表现突出的个人,对其进行通报表扬,激励其继续努力。
(2)设立“优秀环卫保洁员工”荣誉称号,每月评选出一至三名,给予奖金和奖品,激发员工的工作热情。
(3)建立奖金制度,根据工作表现给予相应的奖金奖励,鼓励员工努力工作,提高工作积极性。
2.集体奖励(1)设立“先进环卫保洁队伍”荣誉称号,每季度评选一次,奖励给表现突出的环卫保洁队伍,鼓励团队协作精神。
(2)组织集体活动,如团建、旅游等,增强团队凝聚力和向心力。
(3)定期进行环卫保洁成绩排名,对排名靠前的保洁队伍进行奖励,激发竞争意识,提高保洁队伍整体水平。
3.综合奖励(1)制定优质服务奖励制度,对于服务态度好、工作质量高、问题及时解决的环卫保洁员工进行奖励。
(2)建立节能环保奖励制度,鼓励环卫保洁员工提出节能减排、环保措施,对于被采纳并取得显著成效的措施进行奖励。
(3)设立安全生产奖励制度,对于严格遵守安全生产规定,确保安全生产的环卫保洁员工给予奖励。
二、处罚制度1.个人处罚(1)对于违反相关规定、工作懈怠、服务态度恶劣的环卫保洁员工进行批评教育、记过、警告等处理。
(2)对于有严重违规行为的员工给予停职、扣发工资等处罚,直至开除。
(3)建立违纪违规记录,对于累积违规较多的员工进行严厉处罚,以起到警示和震慑作用。
2.集体处罚(1)对于集体懈怠、不作为、违规行为的保洁队伍进行集体警告、通报批评等处罚。
(2)建立巡查制度,对于发现问题多、整改不力的保洁队伍进行整体处罚,如停止发放绩效奖金、停用相关设备等。
(3)建立环境整治制度,对于发现环境脏乱差现象多的区域进行整体处罚,要求保洁队伍全员整改并进行自查。
3.综合处罚(1)健全绩效考核制度,对于环卫保洁工作不达标的个人和团队进行绩效扣减,影响绩效奖金的发放。
(2)建立行政处罚和奖励挂钩机制,对于违规行为的员工先进行惩罚,然后根据工作表现给予相应奖励。
保洁员工奖罚管理制度
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一、总则为了加强保洁队伍的管理,提高保洁服务质量,确保环境卫生,根据我国相关法律法规,结合本单位的实际情况,特制定本制度。
二、奖罚原则1. 奖罚分明,公平公正;2. 以激励为主,惩罚为辅;3. 奖罚结合,奖优罚劣;4. 奖罚与绩效考核相结合。
三、奖励制度1. 表现优秀奖:(1)每月对表现优秀的保洁员给予一定的物质奖励;(2)对表现优秀的保洁员进行表彰,并在单位内部进行宣传;(3)优先考虑晋升和加薪。
2. 荣誉称号奖:(1)对连续三个月表现优秀的保洁员,授予“优秀保洁员”称号;(2)对连续六个月表现优秀的保洁员,授予“先进保洁员”称号。
3. 特别贡献奖:(1)对为单位解决重大问题的保洁员,给予特别贡献奖;(2)对在紧急情况下,主动承担额外工作任务的保洁员,给予特别贡献奖。
四、惩罚制度1. 违纪行为:(1)迟到、早退、旷工等违反劳动纪律的行为,每次扣除一定金额的工资;(2)工作态度不端正,消极怠工,影响工作进度和质量的,每次扣除一定金额的工资;(3)损坏公物、浪费资源的,根据损失情况,进行赔偿。
2. 罪行行为:(1)盗窃、赌博等违法行为,一经查实,立即解除劳动合同;(2)泄露单位秘密、损害单位声誉的,根据情节严重程度,给予警告、记过、降职或解除劳动合同等处罚。
五、考核与评定1. 定期对保洁员进行考核,考核内容包括:工作态度、工作质量、工作纪律等;2. 考核结果作为奖罚的依据;3. 对考核不合格的保洁员,进行谈话提醒,必要时给予处罚。
六、附则1. 本制度由人力资源部负责解释;2. 本制度自发布之日起施行,原有奖罚制度与本制度不一致的,以本制度为准;3. 保洁员应自觉遵守本制度,如有违反,将按照本制度进行处罚。
医院保洁奖惩管理制度细则
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一、目的为提高医院保洁工作质量,确保医院环境卫生整洁,保障患者及医护人员的工作、生活舒适,特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于医院全体保洁员及相关部门。
三、奖惩原则1. 奖励与惩罚相结合,以奖励为主,惩罚为辅。
2. 公正、公平、公开,确保奖惩制度的严肃性和权威性。
3. 奖励与惩罚相结合,注重实效,提高保洁员工作积极性。
四、奖惩标准1. 工作表现(1)优秀保洁员:每月对表现突出的保洁员进行评选,评选标准如下:- 工作态度认真,责任心强,按时完成工作任务;- 主动发现问题,及时整改,保持环境卫生整洁;- 积极参与培训,不断提高自身业务水平;- 与同事团结协作,共同提高保洁工作质量。
评选结果公开,对优秀保洁员给予以下奖励:- 荣誉证书;- 一定金额的物质奖励;- 优先晋升机会。
(2)合格保洁员:每月对表现合格的保洁员给予以下奖励:- 良好的工作评价;- 适当的精神鼓励。
2. 工作失误(1)轻微失误:如清洁工具摆放不规范、地面有少量污渍等,给予口头警告或适当的经济处罚。
(2)一般失误:如地面大面积污渍、卫生死角未清理等,给予书面警告或一定金额的经济处罚。
(3)严重失误:如违反工作纪律、损坏公共设施等,给予辞退或严重经济处罚。
五、奖惩程序1. 奖励程序(1)由保洁组长或部门负责人对保洁员的工作表现进行评估,提出奖励建议。
(2)经部门负责人审核,报医院领导批准后,对获奖者进行表彰和奖励。
2. 惩罚程序(1)由保洁组长或部门负责人对保洁员的工作失误进行调查,提出处罚建议。
(2)经部门负责人审核,报医院领导批准后,对违规者进行处罚。
(3)处罚决定应通知当事人,并要求其在规定时间内缴纳罚款或接受其他处罚。
六、附则1. 本制度由医院行政办公室负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施,原有相关规定与本制度不符的,以本制度为准。
3. 本制度可根据实际情况进行修订。
保洁部奖惩实施细则
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保洁部奖惩实施细则一、背景介绍保洁部作为公司的重要部门,负责维护公司内外环境的整洁和卫生。
为了激励保洁部员工的工作积极性和提高工作质量,制定了保洁部奖惩实施细则。
本细则旨在明确奖惩的标准和程序,公正公平地评价和处理保洁部员工的工作表现。
二、奖励标准1. 工作表现优秀奖:对在工作中表现突出、工作态度积极、工作质量高的员工进行奖励。
奖励内容可以包括奖金、奖品或者荣誉证书等。
2. 优秀团队奖:对保洁部整体工作表现突出的团队进行奖励。
奖励内容可以包括团队旅游、集体奖金或者团队荣誉证书等。
3. 创新提案奖:对提出创新想法和有效改进的员工进行奖励。
奖励内容可以包括奖金、奖品或者荣誉证书等。
三、奖励程序1. 奖励提名:任何员工或团队可以向保洁部主管或人力资源部门提名获得奖励的候选人。
2. 评选委员会评审:由保洁部主管、人力资源部代表和其他相关部门的代表组成的评选委员会负责评审提名人选,根据提名人的表现和评选标准进行评分和排名。
3. 奖励公示:评选委员会将评选结果公示,公示期为7个工作日,接受员工对评选结果的异议和申诉。
4. 奖励颁发:在公示期结束后,根据评选结果,由人力资源部门负责颁发奖励。
四、惩罚标准1. 违规行为惩罚:对保洁部员工在工作中违反公司规章制度的行为进行相应的惩罚,包括口头警告、书面警告、罚款或者停职等。
2. 工作质量差评:对工作质量不达标的员工进行相应的惩罚,包括降薪、停职、调岗或者解雇等。
3. 迟到早退惩罚:对经常迟到早退的员工进行相应的惩罚,包括扣除工资、停职、调岗或者解雇等。
五、惩罚程序1. 违规行为发现:保洁部主管或其他员工发现违规行为后,应及时向人力资源部门汇报。
2. 调查核实:人力资源部门将对违规行为进行调查核实,听取当事人的陈述和解释。
3. 惩罚决定:根据调查结果,人力资源部门将决定相应的惩罚措施,并书面通知相关人员。
4. 惩罚执行:相关部门负责执行相应的惩罚措施,并将执行情况报告给人力资源部门。
保洁人员奖惩管理制度
![保洁人员奖惩管理制度](https://img.taocdn.com/s3/m/5fc373dcb8d528ea81c758f5f61fb7360b4c2bb0.png)
一、目的为加强公司保洁人员的管理,提高保洁人员的工作积极性,确保保洁工作质量,特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体保洁人员。
三、奖惩原则1. 公平、公正、公开的原则;2. 激励与约束并重的原则;3. 实事求是、奖优罚劣的原则。
四、奖励制度1. 优秀保洁员评选:每季度评选一次,评选标准如下:(1)工作态度端正,遵守公司规章制度;(2)工作认真负责,完成保洁任务;(3)具有良好的团队协作精神;(4)无重大安全事故发生。
评选出的优秀保洁员给予以下奖励:(1)颁发荣誉证书;(2)给予一定的物质奖励;(3)优先考虑晋升机会。
2. 优秀团队评选:每半年评选一次,评选标准如下:(1)保洁工作质量高,无重大安全事故发生;(2)团队成员协作默契,共同完成保洁任务;(3)积极参与公司组织的各项活动。
评选出的优秀团队给予以下奖励:(1)颁发荣誉证书;(2)给予一定的团队奖金;(3)优先考虑晋升机会。
五、惩罚制度1. 违反公司规章制度:(1)警告:对于违反公司规章制度的行为,给予警告一次,并要求改正;(2)罚款:对于严重违反公司规章制度的行为,根据情节轻重,给予罚款,最高不超过当月工资的20%;(3)辞退:对于屡教不改、严重违反公司规章制度的行为,给予辞退处理。
2. 工作失误:(1)轻微失误:给予口头警告,并要求改正;(2)严重失误:根据失误程度,给予罚款,最高不超过当月工资的10%;(3)重大失误:给予辞退处理。
3. 安全事故:(1)轻微安全事故:给予警告,并要求改正;(2)严重安全事故:根据事故程度,给予罚款,最高不超过当月工资的30%;(3)重大安全事故:给予辞退处理。
六、附则1. 本制度由公司人力资源部负责解释;2. 本制度自发布之日起施行。
保洁奖罚管理制度(精选7篇)
![保洁奖罚管理制度(精选7篇)](https://img.taocdn.com/s3/m/ea355feb8ad63186bceb19e8b8f67c1cfbd6ee4e.png)
保洁奖罚管理制度〔精选7篇〕保洁奖罚管理制度〔精选7篇〕保洁奖罚管理制度篇1一、对负责的卫生区域未按时清扫,做到水沟畅通无阻,地面清洁无杂物,实名举报不在规定的吸烟一次奖励100元,发现一次乱扔烟头奖励50元,分别由公司处理违规者。
杜绝在消费厂区发现烟头。
卫生不能保持,一次罚款5元。
二、根据垃圾的量及时或定时将清扫出垃圾,集中清出消费区,不准留落在地面。
有卫生死角或垃圾未及时清理,一次罚款10元。
三、对各车间的下角料要分类搜集,堆放到指定地点堆放,发现纸质下角料作垃圾处理一次罚款5元—50元;不服从领导和工作分配,一次罚款10元。
四、厕所保持清洁,掏粪影响卫生,实名举报破坏环境卫生者罚款50元,并给予50元奖励。
对破坏厕所设施一件次,实名举报对破坏者给予一件次100元的罚款。
并给予一件次100元奖励,及时对损坏的设施申报维修。
五、对任何人实名举报违章者的处分,属维护公司的平安、经济不受损失是正当行为;对违章者公司除处分外,责令书面检查公示;对举报者给予表扬的奖励,并确保人身平安和尊严不受进犯。
保洁奖罚管理制度篇2为了完善管理制度,做好本职工作,杜绝一切不良行为,以责、权、利相结合为原那么,指定保洁人员奖罚制度。
一、具有以下情况之一者,给予口头警告,并处分金10—30元。
〔1〕上岗前仪表仪容、着装、号牌不符合要求。
〔2〕未经批准使用不可使用的设施。
〔3〕大声喧哗,遭到甲方管理或业主的投诉。
〔4〕无故迟到、早退。
〔5〕上班时间做私事、看报纸、吃东西。
〔6〕串岗、扎推聊天。
〔7〕工作时间接待亲友或私人探访。
二、工作中出现过失给予一次解释时机,经上司及时指导培训后,如再次出现类似/同样的情况时,按情况轻重予以待岗培训〔不计工薪〕或20—50元经济处分。
1、过失一:清洁工具乱放标准:指定地点,定点定位存放。
2、过失二:垃圾箱内堆满垃圾标准:垃圾箱内垃圾超过三分之二时立即去除。
3、过失三:平安通道内有垃圾、有杂物。
保洁管理制度与奖惩
![保洁管理制度与奖惩](https://img.taocdn.com/s3/m/1f09fd81db38376baf1ffc4ffe4733687e21fce7.png)
保洁管理制度与奖惩一、工作目标1. 保洁部门的工作目标是确保公司办公环境的整洁、清爽,并提供优质的清洁服务。
2. 具体工作目标包括:- 每日对办公区域进行全面清洁,包括地面、桌面、椅子等家具的清理;- 定期对办公区域进行消毒,确保员工健康;- 及时处理员工投诉,提高服务质量。
二、保洁管理规定1. 保洁员工必须按照公司的工作时间表进行工作,不能私自调整工作时间。
2. 保洁员工必须按照公司的工作程序进行工作,不能擅自添加或更改工作内容。
3. 保洁员工必须保持工作时的形象整洁,穿着公司制定的工作服装。
4. 保洁员工必须对工作工具、清洁用品等进行妥善管理,确保设备正常使用。
5. 保洁员工必须定期参加公司组织的培训,提高服务技能。
三、工作奖励制度1. 对工作表现优秀的保洁员工,公司将给予表扬,并奖励相关的奖金或福利。
2. 公司将定期评选“月度优秀保洁员工”,并给予相应的奖励。
3. 对工作表现优秀的保洁员工,公司将提供晋升的机会,以鼓励员工不断提高工作能力。
四、工作惩罚制度1. 对工作表现不佳的保洁员工,公司将进行批评教育,并要求及时改正。
2. 对重复犯错的保洁员工,将进行相应的处罚,包括记过、罚款或调整工作岗位。
3. 若保洁员工严重违反公司规定,公司有权终止与其的劳动合同。
五、保洁管理制度的执行1. 公司将建立保洁管理人员,负责监督和执行保洁管理制度。
2. 公司将定期开展对保洁工作的检查和评估,确保保洁工作的质量和效率。
3. 公司将及时处理员工的投诉和意见,不断改进保洁管理制度,提高服务质量。
六、总结保洁管理制度与奖惩是公司管理的重要组成部分,它旨在规范保洁工作的进行,提高服务质量,保障员工的权益。
公司将严格执行保洁管理制度,对工作表现优秀的员工给予奖励,对工作表现不佳的员工进行惩罚,以此激励员工不断提高工作能力,提高服务水平。
只有建立科学完善的保洁管理制度,公司的办公环境才能得到有效的保障,员工的工作效率才能得到提升。
保洁部奖惩管理制度
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保洁部奖惩管理制度一、总则为规范保洁部工作,提高保洁工作效率,建立健全奖惩机制,激励保洁员工积极工作,推动保洁工作持续改进,特制定本奖惩管理制度。
二、奖励对象保洁部所有员工均可成为奖励对象。
三、奖励方式1. 月度优秀员工奖:每月评选出绩效优秀的员工,可获得荣誉证书及奖金。
2. 季度优秀员工奖:每季度评选出绩效最佳的员工,可获得荣誉证书及丰厚奖金。
3. 年度优秀员工奖:每年评选出表现突出的员工,可获得荣誉证书、奖金及其他奖励。
4. 集体表彰奖:每月评选出绩效优秀的部门,可获得荣誉证书及奖金。
5. 长期服务奖:在公司连续工作满一年以上的员工,可获得长期服务奖励。
6. 特别贡献奖:对于在特定事件或项目中做出杰出贡献的员工,可获得特别贡献奖。
7. 其他奖励:根据具体情况,公司可在适当时机给予员工其他形式的奖励。
四、惩罚方式1. 警告:对于违反公司规定、职业道德或工作纪律的员工,可给予口头警告。
2. 记过:对于多次违纪的员工,可给予书面记过处分。
3. 降级:对于工作表现不佳或频繁违纪的员工,可进行职务降级处理。
4. 开除:对于严重违纪或不符合公司要求的员工,可予以开除。
五、奖惩执行1. 奖励和惩罚由公司人力资源部门负责执行,每月定期评选和表彰,并在公司内部公示。
2. 员工如对奖惩结果有异议,可向公司人力资源部门提出申诉,经核实后作出调整。
六、奖励和惩罚纪录1. 公司将对员工的奖励和惩罚情况进行详细记录,作为员工绩效考核和晋升的参考依据。
2. 员工的奖惩记录将纳入个人档案,作为个人职业发展的重要参考依据。
七、审核和修改保洁部奖惩管理制度将定期进行审核和修改,确保制度的科学性和合理性。
八、附则本奖惩管理制度自制定之日起生效,如有需要修改,应提前通知所有员工,并根据公司实际情况进行调整和完善。
以上为保洁部奖惩管理制度的内容,希望各位员工能够严格遵守公司规定,提高工作效率,共同为公司的发展做出贡献。
小区保洁员奖罚制度(三篇)
![小区保洁员奖罚制度(三篇)](https://img.taocdn.com/s3/m/7c281113c950ad02de80d4d8d15abe23482f03b3.png)
小区保洁员奖罚制度小区保洁员是负责小区环境卫生的重要人员,他们的工作直接影响到小区居民的居住环境和生活质量。
为了提高小区保洁员的工作效率和职业素质,建立和完善一套科学合理的奖罚制度是必要的。
下面就是一套小区保洁员奖罚制度的详细内容,共____字。
一、奖励制度1.优秀保洁员奖每月评选出绩效突出、工作态度积极的保洁员,颁发“优秀保洁员奖励证书”和奖金。
奖金标准为月工资的30%。
2.技能培训奖定期举办保洁员技能培训班,参加培训并通过考试的保洁员给予一定的奖励。
奖励可以是发放学习材料、提供免费午餐等方式。
3.团队协作奖对在某个时间段内,保洁员之间相互协作默契、工作效率高的团队给予表彰和奖励。
奖励可以是奖金、福利待遇的提升等。
4.群众评比奖每年组织小区居民对保洁员进行评比,评选出受群众认可度较高的保洁员给予相关奖励,如奖金、奖品等。
5.安全生产奖保洁员在工作过程中要注意安全,每季度评选出无安全事故发生的保洁员给予奖励。
奖励可以是奖金和物品等。
二、惩罚制度1.迟到早退罚款保洁员迟到或早退超过30分钟的,每次罚款50元,直至全勤为止。
2.工作不认真处罚对保洁员在工作中敷衍塞责、不认真完成工作的行为,按情节轻重做出相应的处罚。
轻微者罚款100元,较重者警告并扣除部分奖金,严重者扣除全部奖金并停职、降职。
3.物品损坏罚款保洁员在工作中如损坏小区公共设施或居民家具等,必须全额赔偿,并根据情节可以给予相应的处罚。
4.纪律违规处罚对违反保洁员服装着装要求、不遵守工作纪律、不按制度执行等行为,根据情节轻重分别给予警告、罚款或停职处分。
5.不文明行为处罚对保洁员在工作过程中存在粗言秽语、暴力行为、对待居民态度恶劣等不文明行为,将直接停职,同时举报给相关部门处理。
三、奖罚实行的具体办法1.奖励制度的实行(1)设立评选小组小区成立专门的评选小组,由小区居委会、业委会代表和居民代表组成,负责评选出优秀保洁员,奖励给予相关奖金和证书。
保洁奖惩管理制度汇编
![保洁奖惩管理制度汇编](https://img.taocdn.com/s3/m/74e29243f02d2af90242a8956bec0975f465a438.png)
保洁奖惩管理制度汇编第一章总则第一条为规范保洁工作,激励保洁人员的积极性,提高保洁工作质量,特制定本奖惩管理制度。
第二条本奖惩管理制度适用于所有从事保洁工作的人员,包括内部和外包保洁人员。
第三条奖惩管理制度的目的是倡导文明、促进和谐、规范行为,加强保洁队伍的管理。
第四条本奖惩管理制度的修改和解释权归保洁管理部门所有。
第二章奖励第五条对于保洁工作中表现优异的人员,给予以下奖励:1、优秀奖:每月评选出5名保洁人员,发放500元奖金。
2、积极奖:每月评选出10名保洁人员,发放200元奖金。
3、表彰奖:每半年评选出1名保洁人员,发放1000元奖金及荣誉证书。
第六条奖励标准:1、出勤记录良好,无旷工、迟到、早退等违纪记录。
2、工作态度积极,执行力强,能够按时完成任务。
3、保洁工作质量高,受到用户好评。
第七条奖励评选程序:1、由保洁主管每月进行综合评定,提名候选人名单。
2、由领导小组进行最终评选,确定获奖名单。
3、奖金发放由财务部门负责。
第三章惩罚第八条对于保洁工作中存在以下违规行为的人员,给予相应的惩罚:1、旷工:每次扣除当天工资。
2、迟到、早退:每次扣除半天工资。
3、擅自离岗:罚款200元。
4、工作懈怠,导致工作质量差:警告,严重者降职或开除。
第九条惩罚执行:1、保洁主管发现违规行为后,立即上报领导层,由领导小组决定是否给予惩罚。
2、惩罚执行由人事部门负责。
第四章培训第十条为提高保洁人员的工作技能和服务意识,定期进行培训。
1、新员工入职培训:包括工作流程、卫生知识、安全意识等内容。
2、定期培训:每季度进行一次技能培训和服务理念培训。
3、培训形式:可以是集中培训、现场指导、在线学习等形式。
第十一条培训费用:1、由公司承担培训费用,包括场地费、讲师费、学习资料费等。
2、培训期间保洁人员的工资由公司正常发放。
第五章监督第十二条保洁主管对保洁工作进行日常监督,发现问题及时处理,确保工作质量。
第十三条用户可以对保洁工作进行评价,提出建议和意见。
保洁人员奖惩管理制度
![保洁人员奖惩管理制度](https://img.taocdn.com/s3/m/a9b41a53fd4ffe4733687e21af45b307e971f97d.png)
保洁人员奖惩管理制度第一章总则为规范保洁人员的工作行为,提高保洁服务质量,激励保洁人员积极工作,制定本奖惩管理制度。
第二章奖励制度第一节个人奖励保洁人员在工作中表现突出者,可获得以下奖励:1. 优秀奖:每季度评选1-3名优秀保洁人员,奖励200-500元不等。
2. 表扬信:向表现突出的保洁人员发放表扬信,并在公司内部通报表扬。
3. 物质奖励:根据工作表现将发放礼品或奖金。
4. 特别表彰:根据重大工作业绩或突出表现,进行特别表彰,并颁发奖牌或奖杯。
第二节集体奖励保洁团队在工作中表现突出者,可获得以下奖励:1. 团队奖金:根据团队总体表现分配奖金。
2. 活动奖励:组织团队建设、集体活动等,给予经费支持或特殊待遇。
3. 集体荣誉:获得城市、行业等相关机构评选的先进集体称号。
第三章惩罚制度第一节个人惩罚对于表现不佳的保洁人员,将给予以下惩罚:1. 警告:口头或书面警告,警示其工作态度和行为。
2. 扣减奖金:对工作不认真、责任心不强者进行奖金扣减。
3. 停职处理:涉嫌违纪、违法的保洁人员,将被停止工作待调查。
4. 辞退处理:严重违反公司规定者或多次受到惩罚者,将被辞退。
第二节集体惩罚对于整个保洁团队工作不力、绩效较差者,将给予以下惩罚:1. 集体警告:对整个团队进行口头或书面警告。
2. 薪酬调整:对整个团队进行薪酬调整,降低绩效考核等级。
3. 集体处罚:对整个团队进行工作岗位轮岗、调整等处罚措施。
第四章审批程序所有奖惩行为均需经公司主管领导审批,流程如下:1. 保洁人员辞工或辞退员工,需经过部门领导审批。
2. 奖励程序需经过部门领导和公司领导层审批。
3. 惩罚程序需经过人力资源部门和公司领导层审批。
第五章附则本奖惩管理制度自颁布之日起生效,所有保洁人员和公司必须按照此制度执行。
如有修订,需经过公司领导层审批后方可生效。
总结保洁人员奖惩管理制度是公司管理体系的重要组成部分,能够激励员工更好地工作,提高服务质量。
物业保洁奖惩制度
![物业保洁奖惩制度](https://img.taocdn.com/s3/m/c15c18d4c0c708a1284ac850ad02de80d4d8066c.png)
物业保洁奖惩制度物业保洁奖惩制度(精选6篇)物业保洁奖惩制度1第一章保洁员岗位职责1、严格遵守公司各项规章制度。
2、文明服务、礼貌待人,并注意保持个人的仪容仪表,树立良好形象。
3、爱岗敬业,听从上级领导指挥,在规定时间内按照工作标准,保质保量地完成各自分管区域内的保洁工作。
4、遵守考勤制度,按时上下班,不迟到、早退,不旷工离岗,工作时间不干私活,不做与工作无关的事情。
5、发扬互助精神,支持同事工作,以礼相待。
6、清洁过程若发现异常现象,如跑、冒、漏水和设备设施损坏、故障等,及时报告主管领导或专管人员,并有义务监视事态过程或采取有效措施,控制事态发展,必要时积极协助专业人员排除故障。
7、妥善保管清洁工具和用品,不得丢失和人为损坏,不得将清洁工具和用品私借他人使用或带回家中使用,如损坏或遗失工具照价赔偿。
8、拾金不昧,拾到物品立即上交或送还失主。
9、认真完成上级领导临时交办的其他任务。
第二章保洁员工作标准一、走廊及会议室清扫标准1、会议室内办公桌、椅、电脑、电话、烟缸、地面、窗台、窗框、门、文件柜、刊物架、沙发、茶几等每天至少擦拭一次,做到无污渍、无灰尘、无水迹。
2、办公桌上的办公用品、文件、资料等要摆放整齐,不得随意翻看。
3、文件柜玻璃、窗框要擦拭得干净、明亮,无手印、无尘土、无水迹;窗帘悬挂整齐。
4、垃圾筒要保持干净无污、垃圾及时清倒、垃圾袋及时更换。
5、办公室内的花草植物要定期浇水,并保持花盆内无杂物,盆体无尘、无污渍。
6、区域内的踢脚线每周至少擦拭1次,做到无污渍、无灰尘、无水迹。
7、下班前清扫时,检查各类办公设施电源是否关闭,最后将门、窗关闭、锁好。
二、卫生间清扫标准1、卫生间内洗手台面、镜面、地面,应随时清扫,做到无污渍、无积水。
2、卫生间内便池应随时清扫、冲刷,做到无污渍、无异味。
3、卫生间内隔断板、墙面、开关插座、窗台等每日至少擦拭1次,做到无污渍、无痰迹、无水迹。
4、卫生间内垃圾筒要保持干净无污、垃圾及时清倒、垃圾袋及时更换。
保洁管理制度及奖惩细则
![保洁管理制度及奖惩细则](https://img.taocdn.com/s3/m/eac09a08e418964bcf84b9d528ea81c758f52e39.png)
保洁管理制度及奖惩细则一、保洁管理制度1.岗前培训:所有保洁人员应经过完善的培训,掌握保洁流程、安全注意事项等知识。
2.工作制度:保洁人员按照指定的工作时间进行保洁工作,如有特殊情况需请假,提前通知主管领导。
3.工作内容:包括环境清洁、设施保养、卫生消毒等工作内容,保洁人员需仔细执行,完成指定的保洁任务。
4.巡查制度:设立巡查员,定期进行巡查,确保保洁工作质量。
5.安全注意事项:保洁人员在工作中需注意个人安全,穿戴工作服和工作鞋,使用保洁工具和清洁剂时要注意安全操作,避免发生意外事故。
6.设备保养:保洁人员需要定期检查和保养保洁设备,确保设备的正常运行。
二、奖惩细则1.奖励措施(1)表扬奖励:对保洁人员工作出色、态度积极的,可通过表扬信、奖状等方式进行奖励。
(2)月度优秀员工奖:每月评选出优秀保洁人员,给予奖金以及荣誉称号。
(3)集体奖励:针对同一区域或一段时间内工作表现突出的保洁小组,给予集体奖励,如奖金、集体出游等。
2.处罚措施(1)迟到、早退、旷工:根据具体情况进行扣除工资、停职等惩罚。
(2)工作质量差:对保洁人员的工作质量较差、严重影响工作效率的,进行扣除工资、警告甚至解雇等处罚。
(3)不按规章制度执行:拒不执行保洁管理制度的,依据情节轻重进行相应的警告、停职等处罚。
(4)挪用或浪费公物:对保洁人员挪用或浪费公物的行为,进行扣除工资、警告甚至解雇等处罚。
以上为保洁管理制度及奖惩细则,旨在确保保洁工作的有序进行,提高工作质量和效率。
同时,通过奖励和处罚措施,激励保洁人员积极工作,减少不良行为的发生,确保保洁工作的顺利进行。
员工保洁奖惩管理制度
![员工保洁奖惩管理制度](https://img.taocdn.com/s3/m/bea9f47b0a4c2e3f5727a5e9856a561253d32152.png)
员工保洁奖惩管理制度一、总则为进一步规范员工保洁行为,激励员工积极参与保洁工作,提高环境卫生水平,特制定员工保洁奖惩管理制度。
二、奖励措施1. 优秀保洁员工奖:每月评选出表现突出、工作认真负责的保洁员工,并给予奖金、奖品或者荣誉证书的奖励。
2. 季度保洁明星奖:每季度评选出在工作中表现突出、具有示范作用的保洁员工,并给予相应的奖励,如奖金、奖品等。
3. 年度保洁之星:每年评选出一名在全年工作中表现优秀、工作态度认真的保洁员工,奖励丰厚的奖金和荣誉证书。
4. 硬件奖励:为激励员工积极参与保洁工作,提高保洁效率,公司将为表现突出的保洁员工提供相关的保洁工具和设备作为奖励。
5. 提升资格奖励:员工在工作中表现突出,公司将提供相应的培训和晋升机会,为员工的职业发展提供更多可能性。
三、惩罚措施1. 迟到早退:对于迟到早退的员工,将根据具体情况给予相应的扣减工资或者警告处分。
2. 工作不认真:员工工作中出现敷衍塞责、懒散无为的情况,将给予相应的处罚,包括扣减奖金、责任降级等。
3. 不遵守规章制度:员工在工作中不遵守公司的规章制度,严重影响保洁工作正常进行的,将受到相应的处罚,包括停职、辞退等。
4. 破坏设备:如员工故意破坏公司的保洁设备,将按照公司相关规定进行处罚,并要求赔偿相应的损失。
5. 不服从管理:员工不服从公司管理及分配工作,拒绝执行上级的工作安排,将视情节轻重,给予警告、处罚甚至开除的处理。
四、执行机制1. 管理部门负责制定奖惩计划,每个月对员工进行综合考核,评选出表现突出的保洁员工,并给予相应的奖励。
2. 奖惩措施应当公平、公正,严格按照规定执行,不得偏私、任意,要保障员工的合法权益。
3. 员工在工作中如有疑问或异议,可向公司提出申诉,由相关部门进行核实处理,确保奖惩措施的合理性和公正性。
五、附则1. 本制度自颁布之日起生效,如有需要修改,应经公司管理层批准。
2. 员工在工作中应当遵守公司的相关规定,认真履行保洁工作,为公司的发展和环境卫生做出应有的贡献。
酒店保洁员奖罚管理制度
![酒店保洁员奖罚管理制度](https://img.taocdn.com/s3/m/8eda78d870fe910ef12d2af90242a8956aecaa5c.png)
第一章总则第一条为加强酒店保洁员的管理,提高保洁服务质量,确保酒店环境卫生,特制定本制度。
第二条本制度适用于酒店所有保洁员。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则,奖罚分明。
第二章奖励制度第四条保洁员奖励分为以下几类:1. 优秀保洁员奖:每月评选一次,根据工作表现、服务质量、团队协作等方面综合评定,评选出优秀保洁员,给予一定的物质奖励和精神鼓励。
2. 服务之星奖:对在服务过程中,主动为客人提供帮助,解决客人困难,受到客人表扬的保洁员,给予一定的物质奖励。
3. 创新奖:对在工作中提出合理化建议,提高工作效率,改善服务质量的保洁员,给予一定的物质奖励。
4. 长期服务奖:对在酒店工作满一年、两年、三年的保洁员,分别给予相应的物质奖励。
第五条奖励标准:1. 优秀保洁员奖:每月奖励500元。
2. 服务之星奖:每次奖励100-200元。
3. 创新奖:每次奖励200-500元。
4. 长期服务奖:满一年奖励500元,满两年奖励1000元,满三年奖励1500元。
第三章罚则第六条保洁员如有以下行为,将给予相应的处罚:1. 迟到、早退、旷工:每次迟到或早退罚款50元,旷工一天罚款100元。
2. 工作态度不端正,服务质量低下,被客人投诉:每次罚款100元,情节严重者解除劳动合同。
3. 损坏公共设施、设备:按原价赔偿,情节严重者解除劳动合同。
4. 盗窃、赌博等违法行为:依法处理,解除劳动合同。
5. 违反酒店规章制度,扰乱工作秩序:每次罚款100-200元,情节严重者解除劳动合同。
第七条罚款所得用于酒店公共福利基金,用于改善员工福利。
第四章管理与监督第八条酒店设立保洁员管理小组,负责保洁员奖罚工作的监督和实施。
第九条保洁员对奖罚决定有异议,可向保洁员管理小组提出申诉。
第十条保洁员管理小组定期对保洁员奖罚工作进行总结,不断完善奖罚制度。
第五章附则第十一条本制度由酒店人力资源部负责解释。
第十二条本制度自发布之日起施行。
保洁员工奖罚规章制度范本
![保洁员工奖罚规章制度范本](https://img.taocdn.com/s3/m/3ff9865ca31614791711cc7931b765ce04087a44.png)
保洁员工奖罚规章制度范本第一章总则第一条为规范管理保洁员工,提高服务质量,加强队伍建设,特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司保洁员工,包括全职员工和临时员工。
第三条本规章制度的执行机构为公司管理部门。
第二章员工奖励第四条公司将根据员工的工作表现和绩效给予奖励,奖励形式包括但不限于以下几种:(一)物质奖励:如奖金、礼品等。
(二)荣誉奖励:如员工月度之星、优秀员工等。
(三)晋升机会:优秀员工将有机会晋升或提升岗位。
(四)培训机会:公司将提供相关培训,提升员工技能和素质。
第五条公司将根据员工的绩效评定和考核结果,制定相应的奖励措施。
第六条公司设立员工奖励基金,用于奖励表现突出的员工。
第七条公司将定期组织员工表彰大会,对优秀员工进行公开表彰。
第三章员工惩罚第八条公司将对员工的违纪行为进行惩罚,惩罚形式包括但不限于以下几种:(一)口头警告:对轻微违纪行为进行口头警告。
(二)书面警告:对重复违纪或较严重的违纪行为进行书面警告。
(三)罚款:对严重违纪行为进行罚款处罚。
(四)降级处理:对严重违纪行为进行降职或调岗处理。
(五)开除处分:对严重违纪行为进行开除处分。
第九条公司将根据员工的具体违纪情况,采取相应的惩罚措施。
第十条公司将建立员工档案,记录员工的表现和违纪情况,对违纪员工进行跟踪和监督。
第四章绩效考核第十一条公司将定期对员工进行绩效考核,考核内容包括但不限于以下几个方面:(一)工作态度:包括工作纪律、服从管理等。
(二)工作质量:包括工作效率、工作技能等。
(三)团队合作:包括团队精神、协作能力等。
第十二条绩效考核结果将作为员工奖惩的依据。
第五章其他规定第十三条公司将对员工进行岗前培训和定期培训,提升员工的专业知识和技能。
第十四条公司将建立员工服务台,接受员工的投诉和建议,及时解决问题。
第十五条公司将定期组织员工活动,增强员工凝聚力和归属感。
第十六条员工奖罚规章制度自发布之日起生效。
以上为公司保洁员工奖罚规章制度,望员工遵守执行,共同维护公司形象。
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保洁管理制度
第一条目的
为了给公司营造一个清洁、优美的工作环境,给游客营造一个良好的游览环境,并对保洁工作进行规范,特制定本制度。
第二条适用范围
所有保洁员工
第三条保洁员岗位职责
1、遵守公司各项规章制度,服从领导安排
2、统一着装上岗,树立良好形象
3、保洁员必须严格执行保洁时间,不得迟到、早退、旷勤。
4、保质保量地完成本人分管区域的保洁工作
5、遵守纪律,坚守岗位,工作时间不准扎堆聊天,不准作与工作无关的私事。
6、在清洁工作与安全发生矛盾时,要先服从安全,以安全为重
7、发扬互助精神,支持同事工作
8、清洁工程若发现异常现象,如跑、冒、漏水和设施设备损坏、故障等,及时报告主管领导,必要时积极协助专业人员排除故障
9、发现事故隐患和可疑现象,立即报告上级领导
10、妥善保管清洁工具和用品,不得丢失和认为损坏,不得将清洁工具和用品私自带回家
11、拾到物品立即上交或归还失主。
、认真完成上级主管临时交办的其他任务12
第四条保洁岗位实施细则
1、每天对自己所在的保洁区域进行一次全面清扫。
保证地面无废弃杂物、纸屑、烟头及其他污迹。
2、每天对责任区的内门窗、宣传栏、镜子、楼梯扶手、消防箱等进行清洁一遍。
保证表面干净、无积尘、无污物、无蜘蛛网。
3、每天对垃圾箱进行清理,将垃圾清理至垃圾池中转站内。
保证垃圾箱外表干净、无满溢、无散落垃圾、无异味、无蚊蝇滋生。
4、工作期间每2小时对卫生间进行清理。
保证卫生间地面干净、清洁,厕所内各种设施整洁光亮,空气保持清新
5、保洁员工具要分类摆放整齐,并放置到指定位置。
6、注意节约资源,及时关灯、关水。
7、负责拖垃圾的责任人要及时联系后勤科,协调完成垃圾清运工作。
第五条保洁员考核标准
为了确保保洁员的工作认真负责,特制定本考核标准。
公司对保洁岗位按照保洁员考核标准进行定期或不定期的考核。
1、上班迟到、早退,每次扣20元
2、上班着装不统一,每次扣10元
3、上班做与工作无关的事,每次扣20元
4、上班未经允许擅离岗位每次扣30元
5、不服从管理、态度蛮横、无理取闹,每次扣50元
6、发现异常情况不及时上报每次扣20元
7、地面不清洁,每次扣20元
元10、门窗、宣传牌、镜子、装饰物、消防箱等不清洁,每处扣8.
9、垃圾箱不清理,外表不干净、有异味、有蚊蝇每处扣20元
10、洗手间没有按时清理,每次扣5元
11、保洁员工具室内物品工具不按要求分类,摆放不整齐每处扣5
元
12、当值时间擅离岗位、不负责任导致学校和公司重大损失的,挪用或盗窃公司或学校财物的等严重情况的扣罚报酬,直至解除服务协议。
第五条本制度由邱县民利家政服务有限公司负责修正及解释
第六条本办法自发布之日起实施
邱县民利家政服务有限公司
2016-3-1。