2019年养老保险缴费基数

2019年养老保险缴费基数
2019年养老保险缴费基数

2019年养老保险缴费基数

与社会平均月工资相比,如果你的工资收入高于社会平均月工资3倍时,缴费基数就是按社会平均月工资的3倍计算,以上部分不作为缴费基数计算;如果你的工资收入低于社会平均月工资60%时,缴费基数就按社会平均月工资的60%计算。

例如:当地的社会平均月工资是1500元:

1.你的工资是1200元,养老保险的缴费基数就是1200元,按8%比例,你应当缴费96元;

2.如果你的工资是5000元,养老保险的缴费基数就是4500元,以上的500元不计为基数,按8%比例,你应当缴费360元;

3.如果你的工资是800元,低于社会平均月工资的60%,则按1500元的60%计算,你的养老保险的缴费基数就按900元计算,按8%比例,你应当缴费72元;

招商银行保险提醒,将来你的养老金在计算时是按当时的社会平均月工资*你的缴费年限*1%+你的全部缴费/120(具体规定地区不同,各地区有相应的规定)

二、养老保险基本作用

养老保险是以老年人的生活保障为指标的,通过再分配手段或者储蓄方式建立保险基金,支付老年人生活费用。它的实施具有以下作用:

有利保证劳动力再生产

通过建立养老保险的制度,有利于劳动力群体的正常代际更替,老年人年老退休,新成长劳动力顺利就业,保证就业结构的合理化。

有利于社会的安全稳定

养老保险为老年人提供了基本生活保障,使老年人老有所养。随着人口老

龄化的到来,老年人口的比例越来越大,人数也越来越多,养老保险保障了老

年劳动者的基本生活,等于保障了社会相当部分人口的基本生活。对于在职劳

动者而言,参加养老保险,意味着对将来年老后的生活有了预期,免除了后顾

之忧,从社会心态来说,人们多了些稳定、少了些浮躁,这有利于社会的稳

定。

有利于促进经济的发展

各国设计养老保险制度多将公平与效率挂钩,尤其是部分积累和完全积累

的养老金筹集模式。劳动者退休后领取养老金的数额,与其在职劳动期间的工

资收入、缴费多少有直接的联系,这无疑能够产生一种激励劳动者的职期间积

极劳动,提高效率。

此外,由于养老保险涉及面广,参与人数众多,其运作中能够筹集到大量

的养老保险金,能为资本市场提供巨大的资金来源,尤其是实行基金制的养老

保险模式,个人账户中的资金积累以数十年计算,使得养老保险基金规模更大,为市场提供更多的资金,通过对规模资金的运营和利用,有利于国家对国民经

济的宏观调控。

在中国,90年代之前,企业职工实行的是单一的养老保险制度。1991年,《国务院关于企业职工养老保险制度改革的决定》中明确提出:"随着经济的发展,逐步建立起基本养老保险与企业补充养老保险和职工个人储蓄性养老保险

相结合的制度"。从此,中国逐步建立起多层次的养老保险体系。

2018年度养老缴费基数申报须知

2018年度单位缴费基数申报须知 为确保2018年度养老保险费缴费基数核定工作顺利进行,全面、准确地掌握参保单位职工及工资发放情况,按照社会保险费申报缴纳有关规定,现就参保单位缴费基数申报有关事项明确如下: 一、单位基数申报须携带资料 1、2018年首月的缴费人数,不同类型的参保单位可根据本单位的具体情况,有选择地提供反映职工缴费人数信息资料。(例如,2017年度《财务会计决算报表》中的《基本情况表》、2017年度《工资基金手册》、2017年度《劳动工资统计报表》、2017年首次缴费月的工资发放表、工资发放汇总表等)。 2、2017年度“职工薪酬”总账账簿及其明细账(未按企业会计制度设立“职工薪酬”等薪酬核算账户的参保单位,应提供反映上年职工薪酬支付情况的其他相关账簿记录和会计凭证,并出具加盖公章的书面说明。书面说明的内容应包括:每笔劳动报酬的支付日期、记账凭证号、支付情况摘要、列支科目名称和支付金额)。 3、参保单位为非独立核算单位,须携带本单位设立或成立的注册登记证件原件和复印件,并出具上级单位确认的人员和工资发放情况书面说明(书面说明须加盖上级单位公

章); 4、参保单位为国家行政机关、事业单位、社会团体,须出具参保人员及其工资发放情况的书面说明(书面说明须加盖单位公章),并提供证明单位性质的书面资料; 5、由上级单位统一编制财务报表而下级单位独立参保的,应由上级单位统一做出书面说明(书面说明须加盖上级单位公章),各参保单位应与经办机构约定后一同进行缴费基数审核; 6、因劳动关系紧密关联而劳动报酬相互代发的各参保单位,应统一做出书面说明(书面说明须加盖各参保单位公章),各参保单位应与经办机构约定后一同进行缴费基数审核; 7、通过网上服务平台基数申报菜单下的人员缴费基数申报模块打印,并经职工签字认可的《陕西省城镇企业职工基本养老保险个人缴费基数申报表》; 8、有关单位工资总额构成情况的说明材料; 9、职工人员构成及参保情况的说明材料(必须有职工已全员参保的承诺说明)。 10、填写的《陕西省城镇企业职工基本养老保险年度缴费基数申报汇总表》(一式两份)。 二、缴纳基数申报表格填写说明 1、《陕西省城镇企业职工基本养老保险年度缴费基

最新-天津2019年养老保险缴费基数计算方法 精品

天津2019年养老保险缴费基数计算方法 我国养老保险缴费基数一般是根据上年度职工平均工资计算,特殊情况下,有上限与下限之分。 例如当地的社会平均月工资是1500元 1你的工资是1200元,养老保险的缴费基数就是1200元,按8比例,你应当缴费96元; 2如果你的工资是5000元,养老保险的缴费基数就是4500元,以上的500元不计为基数,按8比例,你应当缴费360元; 3如果你的工资是800元,低于社会平均月工资的60,则按1500元的60计算,你的养老保险的缴费基数就按900元计算,按8比例,你应当缴费72元; 将来你的养老金在计算时是按当时的社会平均月工资*你的缴费年限*1+你的全部缴费120具体规定地区不同,各地区有相应的规定天津职工养老保险缴费金额比例 一企业缴费额=核定的企业职工工资总额×20;职工个人缴费额=核定缴费基数×8目前为8; 二个体劳动者包括个体工商户和自由职业者缴费额=核定缴费基数×18。 例如2019年4月份天津省公布的2019年度省社平工资为每月747元,因此缴费基数可以在747—2241元之间自主选择。 全年缴费金额最少为747×18×12=16135元,最多为2241×18×12=48406元。 其中缴费比例分作以企业参保和以个体劳动者参保两类1各类企业按职工缴费工资总额的20缴费,职工按个人缴费基数的7缴费2019年为7,两年提高一个百分点,最终到8。 职工应缴部分由企业代扣代缴。 2个体劳动者包括个体工商户和自由职业者按缴费基数的18缴费,全部由自己负担。 天津下岗职工养老保险缴费 失业人员 失业人员在和用人单位解除劳动合同关系后,原用人单位将其档案等转到失

养老保险历年缴费基数统计完整版

养老保险历年缴费基数 统计 HEN system office room 【HEN16H-HENS2AHENS8Q8-HENH1688】

养老保险历年缴费基数统计 2010年社会保险征缴基数 2009年省平工资:年28563元,月平均工资2380元,月平60% 1428元。 2009年市平工资:年24228元,月平均工资2019元,月平60% 1211元。 养老保险:(单位20%,个人8%;属省级统筹) ▲28563÷12×60%=1428元(征缴基数)单位:1428×20%=元 个人:1428×8%=元。 例如:企业应缴元/月,全年元; 个人缴元/月,全年元。 工伤保险:(%,全部由单位缴纳;属市级统筹) 生产建筑及加工企业: 2019元(市平工资)×%(09年为%)=元 餐饮业: 1428(09省平工资×60%)×%(09年为%)=元 采矿、化工业: 2019元(09市平工资)×2%(09年为%)=元 事业单位:按实际工资计征×%(09年为%)= 元 实名制按省平均工资计算,低于的按60%,高于的按实际计算; 不是实名制的按市平均工资即2009市平工资2019元。 例如:顺达木业公司工伤保险:今年企业应缴每人每月元,全年元(今年打八折)。

失业保险:(单位2%,个人1%;属县级统筹) ▲高于市平工资60%按实际工资×2%=?元 低于市平工资60%按60%计算1211×2%=元 例如:顺达木业公司失业保险:今年企业应缴每人每月元,全年元(今年按%计算,往年按2%计算);个人每月缴元,全年元(农民工个人不出)。 ▲2001年7月21日公布实施的《四川省失业保险条例》第二十一条:累计缴费时间满1年以上不满2年的为3个月;2年以上不满3年的为6个月;3年以上不满5年的为12个月;5年以上不满8年的为15个月;8年以上不满10年的为18个月;10年以上的为24个月。失业保险金领取期限最长不得超过24个月。第二十四条:失业保险金的发放标准,一般按照失业人员原单位所在地同期最低工资标准的70%执行;省人民政府可根据实际情况进行调整。 医疗保险:(单位6%,个人2%;属县级统筹) 高于市平工资80%按实际工资×6%=?元 低于市平工资80%按80%计算2019元×80%×6%=元 若未参加的,可参照在职职工医疗保险报销标准报销。 例如:顺达木业公司医疗保险:今年企业应缴每人每月元,全年元;个人每人每月缴元,全年元,个人缴补充医疗保险138元,全年个人应缴元。 生育保险:(%,个人不承担;属县级统筹) 不低于省平工资60%:1428(省平60%)×%=元/月(按省平均工资计算,低于的按60%,高于的按实际计算;) 生于职工享受的待遇:一、生育津贴:(原则:按本人生育前12个月的月平均缴费工资计发。低于全市上年度企业在岗职工平均工资的,按上年度企业职工平均工资计发。)顺产3个月(难产个月)×2019元(09市平工资)=6057元。 二、医疗费报销:难产(剖腹产、多胎)包干3600元,顺产1800元。 例如:顺达木业公司生育保险:今年企业应缴每人每月元,全年元(今年按%计算,往年按%计算)。

什么是养老保险的缴费基数

什么是养老保险的缴费基数   随着近段时间部分地区对养老保险金的上调,养老保险的缴费基数问题再次被大家提起。提到“基数”二字,很多人感觉它很复杂、深奥。对于其规定,就更是丈二和尚摸不着头脑了。其实,复杂问题也可以简单说。 什么是养老保险的缴费基数 养老保险的缴费基数,说到底是计算某个人现在应当交纳多少养老保险费的基数,这个基数一般与社会平均工资有关。那么,每个人的基数都一样吗?当然不是,养老保险的缴费基数在通常情况下是等于本人的实际收入额,但是如果你的实际收入过高或过低(与社会平均工资相比),这个基数会发生改变。 工资不同养老保险的缴费基数不同

在一次亲友聚会上,潘小姐和杜小姐谈起自己的养老金,潘小姐说:“我每月要交三百多块钱的养老保险金,一件漂亮衣服就没了呢!不过想到将来能安享晚年,还算值得。”杜小姐听到后非常疑惑,说:“交这么多?我每月也交养老金啊,但是我就交72块钱呢!”两人都非常吃惊。同样是养老保险,怎么缴费额相差这么多呢? 这要归因于养老保险的交费基数。目前,我国企事业单位的养老保险缴费额为核定的职工工资总额的20%,而职工个只需缴纳核定的缴费基数的8%,这个所谓核定的缴费基数,即养老金缴费基数。这个基数的确定,分为以下三种情况:第一,与社会平均月工资相比,如果工资收入高于社会平均月工资3倍,缴费基数就是按社会平均月工资的3倍计算; 第二,如果工资收入低于社会平均月工资60%,缴费基数就按社会平均月工资的60%计算; 第三,如果工资收入既不高于社会平均月工资3倍,又不低于社会平均月工资的60%,那么实际工资就是缴费基数。 潘小姐和杜小姐当地的社会平均工资水平是1500元,而潘小姐月工资5000元,已经高于社会平均工资的3倍,因此,她的缴费基数为:1500×3=4500元,45 00的8%即360元,也就是说,潘小姐每月需要交纳360元的养老保险金;杜小姐,工资较低,每月只有800元,已经低于社会平均工资的60%了,因此她的缴费基数为:1500×60%=900元,900元的8%即72元。这就是为什么潘小姐和杜小姐缴纳养老金相差甚多的原因。

最新-吉林2019年养老保险缴费基数计算方法 精品

吉林2019年养老保险缴费基数计算方法 基本养老保险缴费基数是指参保人缴纳养老保险的基数,是计算应缴纳养老保险金额的基数,也是参保人享受养老保险待遇的重要依据。 我国养老保险缴费基数一般是根据上年度职工平均工资计算,特殊情况下,有上限与下限之分。 例如当地的社会平均月工资是1500元 1你的工资是1200元,养老保险的缴费基数就是1200元,按8比例,你应当缴费96元; 2如果你的工资是5000元,养老保险的缴费基数就是4500元,以上的500元不计为基数,按8比例,你应当缴费360元; 3如果你的工资是800元,低于社会平均月工资的60,则按1500元的60计算,你的养老保险的缴费基数就按900元计算,按8比例,你应当缴费72元; 将来你的养老金在计算时是按当时的社会平均月工资*你的缴费年限*1+你的全部缴费120具体规定地区不同,各地区有相应的规定吉林职工养老保险缴费金额比例 一企业缴费额=核定的企业职工工资总额×20;职工个人缴费额=核定缴费基数×8目前为8; 二个体劳动者包括个体工商户和自由职业者缴费额=核定缴费基数×18。 例如2019年4月份河北省公布的2019年度省社平工资为每月747元,因此缴费基数可以在747—2241元之间自主选择。 全年缴费金额最少为747×18×12=16135元,最多为2241×18×12=48406元。 其中缴费比例分作以企业参保和以个体劳动者参保两类1各类企业按职工缴费工资总额的20缴费,职工按个人缴费基数的7缴费2019年为7,两年提高一个百分点,最终到8。 职工应缴部分由企业代扣代缴。 2个体劳动者包括个体工商户和自由职业者按缴费基数的18缴费,全部由自己负担。 吉林下岗职工养老保险缴费

企业职工基本养老保险缴费基数申报承诺书

承诺书 文山州社会保险事业管理局: 2016年 4 月 18 日,我单位向你局提交社会保险缴费基数申报材料。 现郑重承诺:我单位在申报2016年社会保险缴费基数时提供的2015年的会计年报、工资统计报表、职工工资花名册、会计账簿、会计凭证等资料是真实有效的,且职工2015年的平均工资已按要求在单位公示无异议。因少报、瞒报缴费基数和人数造成的后果,我单位和相关责任人愿意承担全部法律责任。 承诺人:赵春公章 2016年 4月 18 日 注:相关责任人指单位法人代表、财务负责人、会计、劳资人员;承诺人指法人代表。

告知书 关于社会保险费缴费基数申报和核定的相关法律依据:《云南省社会保险费征缴条例》第十四条:缴费单位应当根据本单位职工人数、职工工资总额等,定期向社会保险经办机构如实申报社会保险费缴费数额;按照社会保险经办机构核定的数额,在规定的期限内向主管地方税务机关足额缴纳社会保险费的代扣代缴义务。 无代扣代缴单位的缴费个人向社会保险经办机构申报核定全年的缴费基数并确定缴费数额后,向主管地方税务机关办理一次性或者定期缴费手续。 第十八条:缴费单位未按时足额缴纳、代扣代缴社会保险费的,由地方税务机关责令15日内缴纳,逾期不缴纳的,经县以上地方税务局(分局)局长批准,地方税务机关可以依法采取下列措施,直至申请人民法院强制征缴。 (一)书面通知其开户银行或者其他金融机构冻结缴费单位相当于应缴社会保险费和滞纳金的存款,冻结期满,缴费单位仍未缴纳的,从其存款中扣缴数额相当的款项; (二)扣押、查封其价值相当于应缴社会保险费和滞纳金的财产,扣押、查封期满,缴费单位仍未缴纳的,依法予以拍卖或者变卖,以拍卖或者变卖所得抵缴所欠费额和滞纳金。 冻结、扣押、查封的期限最长不得超过三个月。缴费单位足额缴纳社会保险费和滞纳金后,应当立即解除以上措

怎么计算每 养老保险缴费金额

怎么计算每月养老保险缴费金额 1 第一,了解你们单位是怎么购买五险的? 2 第二:是按照社平工资标准的100%买的还是60%买滴? 3 第三:计算公式 4 1、单位每月缴费计算公式为; 5 单位每月应该缴费数额= 重庆社平工资数*100%(或者60%)*20% 6 2、个人每月缴费计算公式: 7 个人应该缴纳的数额=重庆社平工资数*100%(或者60%)*8% 8 如果你们单位是按照60%缴费的,你可以和老板商量,或者办理缴费的人商量,自己出其余的钱,买足100% 举例:假如社平工资为1700元, 编号不同缴费比例每月 实际缴费数额 社平工 资数额 缴费 标准 缴费 比例 月缴费金 额 1 单位按照全额社平 工资每月缴费 1700 100% 20% 340 2 单位按照60%的社 平工资每月缴费 1700 60% 20% 204 3 个人全额每月缴费1700 100% 8% 136 4 个人60%每月缴费1700 60% 8% 5 方案一 (个人补足40%全额缴 费由单位缴纳) (单位全额缴费数340-单位按60%缴费204)+ 自己全额缴费136=272元

单位每月将204元发放给你,你自己每月到6 方案二 保险金缴纳保险费 说明:社平工资是一个变数,每年以劳动社会保障局公布的数为准五险:是指养老、失业、工伤、医疗、生育等五种 五险缴费标准:养老(单位缴20%,个人缴8%)生育(单位缴)工伤(单位缴)医疗(单位缴10%、个人2%*基数+3)失业(单位%、个人%。 公积金(今年最高不超12%以前年度不超10%,单位个人各一半) 国家相关政策简介: 1.一般地个人交纳,按照当地上年度在职职工月平金工资为基数,缴费 比例是20%,其中8%记入个人帐户; 2.最新的养老保险政策是:国务院2005年12月3日发布的<<国务院关 于完善企业职工的决定>>(国发〔2005〕38号)文件规定:城镇各类企业职工、和都要参加企业。城镇和参加基本养老保险的缴费基数为当地上年度,缴费比例为20%,其中8%记入个人账户,退休后按企业职工计发办法计发。改革计发办法。为与做实个人账户相衔接,从2006年1月1日起,个人账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整 为8%,全部由个人缴费形成,单位缴费不再划入个人账户。同时,进一步完善鼓励职工参保缴费的,相应调整基本养老金计发办法。《国务院关于建立统一的企业职工的决定》(国发〔1997〕26号)实

湖南省企业职工基本养老保险缴费基数申报核定管理规定(试行)文库

湖南省企业职工基本养老保险缴费基数申报核定管理规定(试行)文库.txt看一个人的的心术,要看他的眼神;看一个人的身价,要看他的对手;看一个人的底牌,要看他的朋友。明天是世上增值最快的一块土地,因它充满了希望。 湖南省企业职工基本养老保险缴费基数申报核定管理规定(试行) 2008年03月06日 15时47分 860 主题分类: 劳动人事财税审计 “养老保险” “缴费基数” 湖南省劳动和社会保障厅关于印发《湖南省企业职工基本养老保险缴费基数申报核定管理规定(试行)》的通知 湘劳社工字[2008]16号 各市州劳动和社会保障局: 参保单位和参保职工缴费基数申报核定工作,是社会保险基金征缴工作中一项极其重要的基础性工作。认真做好这项工作,对于促进应收尽收、保障参保人员的待遇支付、维护职工的合法权益、提高社会保险基金的支撑能力都具有十分重要的作用,务必引起高度重视。为切实加强和规范全省企业职工基本养老保险缴费基数申报核定管理工作,现将《湖南省企业职工基本养老保险缴费基数申报核定管理规定(试行)》印发给你们,请认真贯彻执行。 二○○八年二月二十九日 湖南省企业职工基本养老保险缴费基数申报核定管理规定(试行) 为加强全省企业职工基本养老保险缴费基数申报核定管理工作,规范全省各级劳动保障行政部门、企业养老保险经办机构以及参保单位、参保职工有关企业职工基本养老保险缴费基数申报核定行为,明确相关单位、部门的工作责任,依据国家和省有关规定,制定本规定。 一、适用范围 (一)全省各企业职工基本养老保险参保单位。 (二)全省各级劳动保障行政部门和企业养老保险经办机构。

(三)全省各级“五险“统一征缴机构。 二、缴费基数核定工作承办部门及审定权限 企业职工基本养老保险缴费基数核定工作由各级劳动保障行政部门指定的机构(以下统称为基金征缴部门)具体承办。该项业务办理需按照内控制度的规定经初审、复核两个环节,并应规定相应的审定权限。 三、缴费基数核定方式 (一)送达核定。参保单位按照要求提供申报资料,并且在规定的时间内到基金征缴部门办理相关手续,基金征缴部门对参保单位所申报的数据进行认定。 (二)现场核定。对于不能按照要求提供完整的年度缴费基数申报资料的参保单位,基金征缴部门可视情况先对“单位缴费基数“予以暂定,再组织力量到参保单位对缴费基数进行现场审核认定。 (三)为有效整合资源、提高工作效率,同一个年度内拟安排进行社会保险专项审计或实地稽核的单位不再安排进行现场核定。 四、缴费基数申报核定工作监督及内部控制部门 (一)各级劳动保障基金监督部门对本级及所属下级开展企业职工基本养老保险缴费基数申报核定工作实施监督。 (二)省及各市州企业养老保险经办机构对所属下级开展企业职工基本养老保险缴费基数申报核定工作进行全面检查。 (三)各级企业养老保险经办机构的稽核部门为企业职工基本养老保险缴费基数申报核定工作的内部控制部门,负责对缴费基数申报核定工作实施内部控制,拟定稽核计划,重点组织力量对参保单位的缴费基数申报情况进行实地稽核。 (四)企业职工基本养老保险缴费基数申报核定与稽核工作必须由不同的机构或部门进行。 五、申报核定要求提供的资料及其保管 (一)在开展缴费基数申报核定工作时,参保单位应按要求提供以下资料: 1、《企业职工基本养老保险缴费基数申报核定表》; 2、《企业职工基本养老保险缴费基数申报承诺书》(见附件);

怎么计算每月养老保险缴费金额

怎么计算每月养老保险缴费金额

国家相关政策简介: 1.一般地个人交纳,按照当地上年度在职职工月平金工资为基数,缴费比例是20%,其中8%记入个人帐户; 2.最新的养老保险政策是:国务院2005年12月3日发布的<<国务院关于完善企业职工的决定>>(国发〔2005〕38号)文件规定:城镇各类企业职工、和都要参加企业。城镇和参加基本养老保险的缴费基数为当地上年度,缴费比例为20%,其中8%记入个人账户,退休后按企业职工计发办法计发。改革计发办法。为与做实个人账户相衔接,从2006年1月1日起,个人账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%,全部由个人缴费形成,单位缴费不再划入个人账户。同时,进一步完善鼓励职工参保缴费的,相应调整基本养老金计发办法。《国务院关于建立统一的企业职工的决定》(国发〔1997〕26号)实

施后参加工作、(含,下同)累计满15年的人员,退休后按月发给基本养老金。基本养老金由和个人账户养老金组成。退休时的月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数,缴费每满1年发给1%。个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数,计发月数根据职工退休时城镇、本人退休年龄、利息等因素确定。 国发〔1997〕26号文件实施前参加工作,本决定实施后退休且累计满15年的人员,在发给和个人账户养老金的基础上,再发给。各省、自治区、直辖市人民政府要按照待遇水平合理衔接、新老政策平稳过渡的原则,在认真测算的基础上,制订具体的过渡办法,并报劳动保障部、财政部备案。 本决定实施后到达退休年龄但累计不满15年的人员,不发给基础养老金;个人账户储存额一次性支付给本人,终止基本养老保险关系。这是目前计算养老待遇的最新规定. 关于养老保险的一些需要注意的问题: 一般要交满15年,到退休的时候才能终生享受养老金,所以想拿养老金的人请务必在自己退休前15年就开始交。如果到退休年龄交养老保险不满15年,那等到你退休的时候国家会把你个人帐户上存的8%的养老金全部退给你。那单位给你交的21%到哪里去了?国家把单位为你交的21%的钱全部划到国家的养老统筹基金里了。国家规定,退钱的时候只退给个人自己扣交的钱,单位为他交的钱全部都为国家做

养老保险缴费比例怎么算

养老保险缴费比例怎么算 养老保险基数即是养老保险的缴费基数,是计算现在应当缴纳养老保险费比例的基数。下面是收集整理的养老保险缴费比例怎么算,欢迎阅读参考! 缴费基数计算方式 1、养老保险缴纳比例为27%,缴费基数为企业上年参保人月平均工资。 2、失业保险缴纳比例为1.5%,缴费基数为企业职工上年平均工资。 3、工伤保险缴纳比例按行业差别费率确定(0.2%至3%),缴费基数为企业上年本企业被保险人月平均工资。 4、基本医疗保险费缴纳比例为9%+1%,缴费基数为企业职工上年平均工资。 5、大额医疗费用互助资金缴纳比例为1%,缴费基数为企业职工上年月平均工资。 :假设社会平均月工资是1500元: 1、职工工资是1200元,养老保险的缴费基数就是1200元,按8%比例,职工应当缴费96元; 2、如果职工工资是5000元,养老保险的缴费基数就是4500元,以上的500元不计为基数,按8%比例,职工应当缴费360元;

3、如果职工工资是800元,低于社会平均月工资的60%,则按1500元的60%计算,职工养老保险的缴费基数就按900元计算,按8%比例,职工应当缴费72元; 将来职工养老金在计算时是按当时的社会平均月工资职工缴费年限1%+职工全部缴费/计发月数 计发月数:根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。计发月数略等于(人口平均寿命-退休年龄)X12。目前50岁为195、55岁为170、60岁为139,不再统一是120了(具体规定地区不同,各地区有相应的规定) 养老保险基数包括哪些? 养老保险缴费基数就是职工缴纳养老保险所依据的工资基数。缴费基数就是以职工上一年的工资总额为基础,按当地上年在岗职工平均工资的60%-300%间衡量确定的数额。也就是说缴费基数要确定的数额占上年当地在岗职工平均工资的60%是底线,300%是上限。缴费基数要看职工工资水平了,小于60%的要按60%算,大于60%小于300%的`只要在这个区间内就可以了(交的多以后得的就多),大于300%的按300%交。确定完基数再乘以养老保险的费率就是职工缴纳的保险金额了。后面基数栏的这些数就是职工在乘以保险费率前的数额。再乘以相应的保险费率就是职工缴纳的保险金了。 养老保险基数范围? 个人缴费工资基数如何确定,是机关事业单位人员非常关心的问题。统一确定养老保险个人缴费为本人缴费工资的8%,但对于个人

养老保险历年缴费基数统计

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养老保险历年缴费基数统计

2010年社会保险征缴基数 2009年省平工资:年28563元,月平均工资2380元,月平60% 1428元。 2009年市平工资:年24228元,月平均工资2019元,月平60% 1211元。 养老保险:(单位20%,个人8%;属省级统筹) ▲28563÷12×60%=1428元(征缴基数)单位:1428×20%=元 个人:1428×8%=元。 例如:企业应缴元/月,全年元; 个人缴元/月,全年元。 工伤保险:(%,全部由单位缴纳;属市级统筹) 生产建筑及加工企业: 2019元(市平工资)×%(09年为%)=元 餐饮业: 1428(09省平工资×60%)×%(09年为%)=元 采矿、化工业: 2019元(09市平工资)×2%(09年为%)=元 事业单位:按实际工资计征×%(09年为%)= 元 实名制按省平均工资计算,低于的按60%,高于的按实际计算; 不是实名制的按市平均工资即2009市平工资2019元。 例如:顺达木业公司工伤保险:今年企业应缴每人每月元,全年元(今年打八折)。 失业保险:(单位2%,个人1%;属县级统筹) ▲高于市平工资60%按实际工资×2%=元 低于市平工资60%按60%计算1211×2%=元 例如:顺达木业公司失业保险:今年企业应缴每人每月元,全年元(今年按%计算,往年按2%计算);个人每月缴元,全年元(农民工个人不出)。 ▲2001年7月21日公布实施的《四川省失业保险条例》第二十一条:累计缴费时间满1年以上不满2年的为3个月;2年以上不满3年的为6个月;3年以上不满5年的为12个月;5年以上不满8年的为15个月;8年以上不满10年的为18个月;10年以上的为24个月。失业保险金领取期限最长不得超过24个月。第二十四条:失业保险金的发放标准,一般按照失业人员原单位所在地同期最低工资标准的70%执行;省人民政府可根据实际情况进行调整。 医疗保险:(单位6%,个人2%;属县级统筹) 高于市平工资80%按实际工资×6%=元 低于市平工资80%按80%计算2019元×80%×6%=元 若未参加的,可参照在职职工医疗保险报销标准报销。 例如:顺达木业公司医疗保险:今年企业应缴每人每月元,全年元;个人每人每月缴元,全年元,个人缴补充医疗保险138元,全年个人应缴元。 生育保险:(%,个人不承担;属县级统筹) 不低于省平工资60%:1428(省平60%)×%=元/月(按省平均工资计算,低于的按60%,高于的按实际计算;) 生于职工享受的待遇:一、生育津贴:(原则:按本人生育前12个月的月平均缴费工资计发。低于全市上年度企业在岗职工平均工资的,按上年度企业职工平均工资计发。)顺产3个月(难产个月)×2019元(09市平工资)=6057元。

社会养老保险缴费基数计算材料

一、招用的人员,可以组织进行上岗前培训,给予劳动技能培训补贴。 二、我县最低工资标准是650元,一般企业工人的工资是实行计件工资,工作时间有两班、三班倒的,每班在7-8小时,有时更长些;有的是不固定性。一般企业工人的工资是1000多元。 三、社会保险有养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险:养老保险:企业按照全部职工缴费工资基数的20%缴纳,职工个人按本人缴费工资的8%缴纳。失业保险:企业按照全部职工缴费工资基数的2%缴纳,职工个人按本人缴费工资的1%缴纳。职工以本人上一年月平均工资收入作为缴费工资基数。职工本人月平均工资超过全省上一年在岗职工平均工资300%以上的部分不作为缴费工资基数,低于全省上一年在岗职工平均工资60%的,按60%作为缴费工资基数。 城镇职工医疗保险:企业按照全部职工缴费工资基数的7%缴纳,职工个人按本人缴费工资的2%缴纳。职工以本人上一年12末月工资作为缴费工资基数。职工本人月工资超过全州上一年度月社会平均工资300%以上的部分不作为缴费工资基数,低于全州上一年月社会平均工资60%的,按60%作为缴费工资基数。参加城镇职工医疗保险的人员,就参加了生育保险,生育保险不另行缴费。 工伤保险:企业按照全部职工缴费工资基数的2%缴纳,以

职工上一年12末月工资作为缴费工资基数。职工月工资超过全州上一年度在岗职工月平均工资300%以上的部分不作为缴费工资基数,低于全州上一年度在岗职工月平均工资的,按全州上一年度在岗职工月平均工资作为缴费工资基数。 注:2009年全省月在岗职工平均工资为2353.75元,60%部分为1412.3元;全州月在岗职工平均工资为2265元,60%部分为1359元,全州月社会平均工资为2210元。省还没有公布2010年的社会平均工资和在岗平均工资。

2019年辽宁养老保险缴纳基数

2019年辽宁养老保险缴纳基数 辽宁个人养老保险缴纳基数 与社会平均月工资相比,如果你的工资收入高于社会平均月工资3倍时,缴费基数就是按社会平均月工资的3倍计算,以上部分不作为缴费基数计算;如果你的工资收入低于社会平均月工资60%时,缴费基数就按社会平均月工资的60%计算。 例如:当地的社会平均月工资是1500元: 1.你的工资是1200元,养老保险的缴费基数就是1200元,按8%比例,你理应缴费96元; 2.如果你的工资是5000元,养老保险的缴费基数就是4500元,以上的500元不计为基数,按8%比例,你理应缴费360元; 3.如果你的工资是800元,低于社会平均月工资的60%,则按1500元的60%计算,你的养老保险的缴费基数就按900元计算,按8%比例,你理应缴费72元; 将来你的养老金在计算时是按当时的社会平均月工资*你的缴费年限*1%+你的全部缴费/120(具体规定地区不同,各地区有相对应的规定) 辽宁职工养老保险缴费金额比例 (一)企业缴费额=核定的企业职工工资总额×20%;职工个人缴费额=核定缴费基数×8%(当前为8%); (二)个体劳动者(包括个体工商户和自由职业者)缴费额=核定缴费基数×18%。例如:2003年4月份河北省公布的2002年度省社平工资为每月747元,所以缴费基数能够在747—2241元之间自主选

择。全年缴费金额最少为:747×18%×12=1613.5元,最多为: 2241×18%×12=4840.6元。 其中:缴费比例分作以企业参保和以个体劳动者参保两类:(1)各类企业按职工缴费工资总额的20%缴费,职工按个人缴费基数的7% 缴费(2003年为7%,两年提升一个百分点,最终到8%)。职工应缴部分由企业代扣代缴。(2)个体劳动者包括个体工商户和自由职业者按 缴费基数的18%缴费,全部由自己负担。 辽宁下岗职工养老保险缴费 失业人员 失业人员在和用人单位解除劳动合同关系后,原用人单位将其档 案等转到失业人员户籍所在的的区、县劳动保障行政部门,同时封存 养老保险手册,中止养老保险关系。不需要在另行办理中断缴费手续。失业人员因种种原因未再就业的,在失业期间达到国家规定的退休条 件时,向本人户籍所在地的失业保险经办机构提出申请,由失业保险 经办机构负责按规定相当地区、县劳动保障行政部门申报办理退休手续,经批准后,由区、县养老保险经办机构负责发放基本养老保险待遇。 再就业人员 失业人员失业之前和再就业后交纳的养老保险费合并计算,其缴 费年限累计计算。失业期间间断缴纳养老保险费的,基本养老保险个 人账户予以保留,其储存额连续计算利息,并与再就业后的个人账户 合并纪录,个人账户号码始终不变。失业人员实现再就业的,应同用 人单位签订劳动合同后,办理转移档案关系手续,重新启封养老保险 手册,并在新的用人单位办理登记和申报缴费手续,按时足额缴纳养 老保险费。 自己从商人员

个人社会养老保险计算公式

2016个人社会养老保险计算公式,计算方 法 时间:2016-08-29 【导读】2016年个人社会养老保险计算公式及计算方法,新政策的计算公式为基本养老金=上年度在岗职工月平均工资+月平均缴费工资/2×缴费年数/100+实际缴费工资累计额的8%/(平均预期寿命-退休年龄)×12月养老保险计算公式是怎么规定的?我们都知道领取养老金的多少取决于缴费多少与缴费的年限时间,但你知道吗?养老保险缴费基数与缴费年限是怎么决定养老金的多少吗?其实,养老金领多少是由养老保险计算公式算出来的,那你知道养老保险计算公式是怎样的吗?一起来看看吧。 【养老保险在线计算工具】:? 一、个人社会养老保险计算公式 养老金=基础养老金+个人账户养老金 【注释】参加市城镇企业职工基本养老保险社会统筹的人员,达到国家规定的退休年龄,实际缴费年限(含视同缴费年限,下同)满15年以上的,按月计发基本养老金。根据最新的养老金计算办法,职工退休时的养老金由两部分组成。 二、个人账户养老金计算公式 个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数 【注释】计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。计发月数略等于(人口平均寿命-退休年龄)X12。目前50岁为195、55岁为170、60岁为139,不再统一是120了。 三、基础养老金计算公式

基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1% =全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%。 【示例】假定男职工在60岁退休时,全省上年度在岗职工月平均工资为4000元,累计缴费年限为15年时: 个人平均缴费基数为时,基础养老金=(4000元+4000元×)÷2×15×1%=480元;个人平均缴费基数为时,基础养老金=(4000元+4000元×)÷2×15×1%=600元;个人平均缴费基数为时,基础养老金=(4000元+4000元×)÷2×15×1%=1200元;累计缴费年限为40年时: 个人平均缴费基数为时,基础养老金=(4000元+4000元×)÷2×40×1%=1280元;个人平均缴费基数为时,基础养老金=(4000元+4000元×)÷2×40×1%=1600元;个人平均缴费基数为时,基础养老金=(4000元+4000元×)÷2×40×1%=3200元。平均缴费指数就是去年你按1000基数缴纳,而社会当年平均工资2000那你的当年指数就是,把每年的算出来平均,很容易,到时候你自己都可以计算多少养老退休金的。 本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数。可以看到,在缴费年限相同的情况下,基础养老金的高低取决于个人的平均缴费指数,个人的平均缴费指数就是自己实际的缴费基数与社会平均工资之比的历年平均值。低限为,高限为3。养老金的领取是无限期规定的,只要领取人生存,就可以享受按月领取养老金的待遇,即使个人帐户养老金已经用完,仍然会继续按照原标准计发基础养老金,个人养老金还要逐年根据社会在

企业如何正确核定养老保险缴费基数

2012年1月 内蒙古科技与经济 Januar y 2012 第1期总第251期 Inner M o ngo lia Science T echnolo gy &Economy N o .1T o tal N o .251 浅析企业如何正确核定养老保险缴费基数 X 乔 军 (呼和浩特铁路局社保处,内蒙古呼和浩特 010010) 摘 要:针对很多企业养老保险缴费存在着缴费基数不准确,从而影响到职工的利益的问题,从基数核定的源头上分析了造成基数核定不准的现象、原因,并提出了解决办法。 关键词:企业;核定;养老保险;缴费基数 中图分类号:F 842 文献标识码:A 文章编号:1007—6921(2012)01—0046—02 目前,我国企业基本养老保险缴费基数是根据职工全年工资总额核定的,职工工资总额主要包括在国家统计局规定统计口径下支付给职工的劳动报酬,包括计时工资、奖金、计件工资、各种津贴补贴、加班工资及其他支付给职工的工资等构成,企业的个人缴费一般以企业职工上年度的月平均工资总额的一定比例核定的,组成企业的每个职工的工资总额之和应与企业的工资总额之和相等。但从具体情况来看,多数企业负责人对养老保险缴费基数的核定能正确理解,并能从企业和职工长远利益出发,自觉、积极、主动地为职工核定养老保险缴费基数,但也有个别企业对新的《社会保险法》认识不够,在履行企业和职工缴纳养老保险费的问题上存在回避和逃脱问题,尤其在核定职工缴费基数时,过多地注重企业的经营成本,而采取瞒报和漏报,从而造成了缴费基数的不真实、不准确。 1 企业在核定缴费基数中存在的主要问题1.1 漏统 企业在统计职工收入时,存在不同程度的漏统现象。企业的工资总额统计一般是由劳动人事部门统计,而工资收入的基础数据由财务部门提供,两部门在统计口径上存在不一致现象。财务部门提供的全年个人收入缺项,每位职工个人在本企业发生的工资总额之和与企业的工资基金支出表总额数据不一致,低于工资基金支出表数据,存在缺口。正常情况下,统计的职工工资总额应与基金支出表相符。1.2 多统 有的企业在工资统计时,将不进入工资基金支出表的其他收入一并统计进了个人工资总额中,主要包括:1劳务费、人工费等营业外收入;o职工一次性提取公积金;?职工报销的一次性费用;?按规 定给职工返还的其他一次性收入;?取暖补贴、电话费补贴等应列在“管理费用”中的补贴;?负担的职工宿舍的水、电、暖等一些暗补项目,不列入职工收入,直接由企业负担。 以上这些项目不列入本企业工资基金支出表,在统计职工个人收入时应剔除出去。企业在统计工资时未剔除,造成统计工资总额高于职工工资总额之和,产生多统。1.3 错统 主要是指有的企业在发放个人收入时方法欠妥,将多人的奖金或其他费用做到一个或几个人名下,而在统计职工个人工资收入时未分别统计到每个人名下,造成职工个人收入统计不实。1.4 其他 除在统计工资总额中存在上述三种情况外,有的企业在根据职工工资总额核定职工本人的缴费基数时,存在人为操作现象,主要表现在:1个别调整:近几年,职工个人缴费在退休养老金的核算中影响越来越大,企业领导和经办人碍于情面,为部分职工尤其是临近退休人员将基数提高;o普遍调整:由于工资收入统计存在缺口,核定基数时无法通过,有的将缺口平均分摊到每个职工,还有的是分档次分摊,甚至还有的为了照顾部分人,将这一部分人的基数提高,将其他人的基数降低,造成了本企业职工缴费基数核定失真和利益的不平衡。 上述两种现象的存在,表面上看起来比较合情合理,其实质严重违反了国家的有关政策,损害了职工的利益,是不合法的,极易引起职工之间个人利益、退休待遇的不平衡,进而引发后续矛盾。 由于现行企业体制逐渐呈多元化趋势,企业职工的收入也随之发生很大变化,有些企业的工资项 ? 46?X 收稿日期:2011-11-28 作者简介:乔军(1971-),男,经济师,主要研究方向:企业职工基本养老保险基金缴费基数核定。

2019年养老保险缴费基数

2019年养老保险缴费基数 与社会平均月工资相比,如果你的工资收入高于社会平均月工资3倍时,缴费基数就是按社会平均月工资的3倍计算,以上部分不作为缴费基数计算;如果你的工资收入低于社会平均月工资60%时,缴费基数就按社会平均月工资的60%计算。 例如:当地的社会平均月工资是1500元: 1.你的工资是1200元,养老保险的缴费基数就是1200元,按8%比例,你应当缴费96元; 2.如果你的工资是5000元,养老保险的缴费基数就是4500元,以上的500元不计为基数,按8%比例,你应当缴费360元; 3.如果你的工资是800元,低于社会平均月工资的60%,则按1500元的60%计算,你的养老保险的缴费基数就按900元计算,按8%比例,你应当缴费72元; 招商银行保险提醒,将来你的养老金在计算时是按当时的社会平均月工资*你的缴费年限*1%+你的全部缴费/120(具体规定地区不同,各地区有相应的规定) 二、养老保险基本作用 养老保险是以老年人的生活保障为指标的,通过再分配手段或者储蓄方式建立保险基金,支付老年人生活费用。它的实施具有以下作用: 有利保证劳动力再生产 通过建立养老保险的制度,有利于劳动力群体的正常代际更替,老年人年老退休,新成长劳动力顺利就业,保证就业结构的合理化。 有利于社会的安全稳定

养老保险为老年人提供了基本生活保障,使老年人老有所养。随着人口老 龄化的到来,老年人口的比例越来越大,人数也越来越多,养老保险保障了老 年劳动者的基本生活,等于保障了社会相当部分人口的基本生活。对于在职劳 动者而言,参加养老保险,意味着对将来年老后的生活有了预期,免除了后顾 之忧,从社会心态来说,人们多了些稳定、少了些浮躁,这有利于社会的稳 定。 有利于促进经济的发展 各国设计养老保险制度多将公平与效率挂钩,尤其是部分积累和完全积累 的养老金筹集模式。劳动者退休后领取养老金的数额,与其在职劳动期间的工 资收入、缴费多少有直接的联系,这无疑能够产生一种激励劳动者的职期间积 极劳动,提高效率。 此外,由于养老保险涉及面广,参与人数众多,其运作中能够筹集到大量 的养老保险金,能为资本市场提供巨大的资金来源,尤其是实行基金制的养老 保险模式,个人账户中的资金积累以数十年计算,使得养老保险基金规模更大,为市场提供更多的资金,通过对规模资金的运营和利用,有利于国家对国民经 济的宏观调控。 在中国,90年代之前,企业职工实行的是单一的养老保险制度。1991年,《国务院关于企业职工养老保险制度改革的决定》中明确提出:"随着经济的发展,逐步建立起基本养老保险与企业补充养老保险和职工个人储蓄性养老保险 相结合的制度"。从此,中国逐步建立起多层次的养老保险体系。

2019养老保险缴费基数

2019养老保险缴费基数 一、养老保险缴费标准 2014年1月起,个人缴费标准调整为每年120元、240元、360元、480元、600元、960元、1200元、1800元、2400元、3600元10个档次。参保人可以白主选择其中一个档次,按年缴费。 二、随州养老保险缴费比例 单位:省属单位18%,私企单位12%,外资单位20%,个体工商户和灵活就业人员按20%计征 个人:个人8% 三、随州养老保险缴费基数 1、缴费基数上限为上年度全省在岗职工月平均工资的300% 2、缴存基数下限为即上年度市在岗职工月平均工资加上省市在岗职工月平均工资差的四分之三的60% 注:2014年度随州市城镇职工基本养老保险缴费基数下限为1300元,上限为6500元。 四、随州养老保险缴费年限 1、不满45周岁的居民,应按年缴费,累计缴费年限不少于15年。 2、参保人年满60周岁时缴费年限不满15年的,应逐年延缴,并享受相应的政府缴费补贴。 3、达到65周岁时仍不满15年的,可一次性补足差额年限的养老保险费,但一

次性补缴不享受政府缴费补贴。 【随州养老保险转移知识】 一、随州养老保险转移办理条件 单位从业人员发生退工、解聘或调离。 二、随州养老保险转移办理材料 1、本人身份证原件及复印件 2、委托他人办理申请的,需提供被委托人身份证原件及复印件 3、〈〈基本养老保险关系转移接续申请表》 4、〈〈基本养老保险参保凭证》 5、〈〈基本养老保险参保缴费凭证》 6、〈〈基本养老保险关系转移接续联系函》 三、随州养老保险转移办理流程 1、参保人员在新就业地按规定建立基本养老保险关系和缴费后,由用人单位或参保人员向新参保地社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请。 2、新参保地社保经办机构在15个工作日内,审核转移接续申请,对符合本办法规定条件的,向参保人员原基本养老保险关系所在地的社保经办机构发出同意接收函,并提供相关信息;对不符合转移接续条件的,向申请单位或参保人员作出书面说明。 3、原基本养老保险关系所在地社保经办机构在接到同意接收函的15个工作日内,办理好转移接续的各项手续。

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