(完整word版)青年文明号检查考核标准细则

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青年文明号考核实施细则样板

1、业务学习形成制度，并进行测试，参加率和合格率分别达到95%以上。（5分） 2、开展岗位技术练兵活动，参赛率不低于 80%，职工服务技能明显改善。（5分） 3、按照承诺时限完成服务，业务操作规范、及业务竞赛 22分时、准确。（4分） 4、正确使用文明礼貌用语，不使用服务忌语。（4分） 5、职工能通过夜大、函授、自学等形式提高自身素质，每个创建单位不少于1-2人。（4分）
项目
考核内容
评分
增减实际分值得分
1、能按计划完成任务。（10分） 2 、创新意识强，经济和社会效益比较明显（7 工作任务分） 3、年度各方面工作指标、任务完成及时。（8分）
25分
1、设有导向标志和办事服务指南。（3分）2、有报刊广告宣传栏等便民服务措施。（2分） 3、服务环境基本达到美化、净化、亮化、绿化服务标识 10分标准。（3分） 4、职工着服务装，有监督岗卡，装束文明，态度谦和。（2分）
**市级“青年文明号”考核评分细则
单位：
项目
考核内容
评分
增减实际分值得分
1、以单位成立创建领导小组，有专人负责具体工作。（4分）组织机构 2、团组织班子健全，并在创建活动中能发挥作用。（4分）
8分
1、创建工作年初有安排、半年有检查、年终有总结。（3分） 2、创建单位悬挂创建标志。（1分）宣传学习 3、组织本单位职工讨论，学习创建活动，一季 12分度一次。（4分） 4、职工对“青年文明号”创建活动认识明确。（4分） 1、能承诺兑现，工作中没有冷、硬、横、吃、拿、卡、要等现象。（4分） 2、收集、研究、反馈群众意见，改进工作。承诺服务 14分（5分） 3、结合实际和工作需要，不断充实完善承诺内容。（5分）

青年文明号考核标准

青年文明号考核标准青年文明号是一个社会公益组织，旨在通过志愿服务、公益活动等形式，引导青年积极参与社会公益事业，培养他们的社会责任感和公民意识。

为了保证青年文明号的活动质量和组织效果，特制定以下考核标准，以便对青年文明号进行全面评估。

一、组织管理。

1.1. 领导班子。

青年文明号应当有一支稳定的领导班子，包括主席团、部门负责人等，他们应当具备较强的组织能力和领导水平，能够有效地指导和管理志愿者团队。

1.2. 组织架构。

青年文明号的组织架构应当合理，部门设置清晰，各部门之间协作顺畅，工作分工明确，确保活动的高效开展。

1.3. 决策机制。

青年文明号应当建立健全的决策机制，包括决策程序、决策程序和决策参与主体等，确保组织内部决策的民主性和科学性。

二、志愿服务。

2.1. 服务项目。

青年文明号的志愿服务项目应当具有一定的社会效益和影响力，服务内容需符合社会公益性质，能够真正帮助到有需要的人群。

2.2. 志愿者管理。

青年文明号应当建立健全的志愿者管理制度，包括志愿者招募、培训、激励和退出机制，确保志愿者的积极性和参与度。

2.3. 服务效果。

青年文明号应当对志愿服务的效果进行评估和反馈，及时总结经验，改进工作，确保志愿服务的质量和效果。

三、公益活动。

3.1. 活动策划。

青年文明号的公益活动应当有合理的策划和方案，包括活动目的、内容、时间、地点、预算等，确保活动的顺利开展。

3.2. 活动组织。

青年文明号应当有一支专业的活动组织团队，能够有效地组织和协调各项活动，确保活动的顺利进行。

3.3. 活动效果。

青年文明号应当对公益活动的效果进行评估和总结，及时反馈和改进，确保活动的社会效益和影响力。

四、宣传推广。

4.1. 媒体渠道。

青年文明号应当通过多种媒体渠道进行宣传推广，包括传统媒体和新媒体，提升组织的知名度和影响力。

4.2. 宣传内容。

青年文明号的宣传内容应当真实、客观、积极向上，能够吸引更多的志愿者和社会资源参与到公益事业中来。

青年文明考核细则

备注
考核要求
1、考核要组成三人以上的考核小组，依照考核标准，按照公平、公正的要求，坚持实事求是的原则，逐条对所查“青年文明号”进行考核、评分； 2、总分合计为105分。在符合“青年文明号”基本条件的基础上，总分达到90分以上者，可推荐申报认定全省卫生系统“青年文明号”； 3、考核方式可多种多样，如听汇报、查阅材料、征求服务对象意见，发放问卷调查，明察暗访等； 4、综合满意度、业务水平考核等指标以省或市卫生行政部门明查暗访及考核的结果为据。
考核人：
考核组长：
体，不得被评为省级“ 等
青年文明号”。复核集
6分
体不符合条件的项目依次各扣2分，并给予一年
的整改期，整改期满仍
不符合条件则给予摘牌
。
6、创建“青年文明号”活动的主要负责人政治素质好，业务能力强， 3分不符合条件视情扣分能自觉带领青年争先创优。
7、单位对受到上级组织表彰的“青年文明号”、“青年岗位能手”有具体的奖励措施。
每发现查实一例投诉扣2
4分
分，扣完为止；一年少于2次职业道德教育的，
每少一次扣1分。
3、服务流程合理，环境优美，秩序良好。
4分
有一项不符合要求扣2 分，扣完为止。
岗位文明 36分
4、服务态度良好，服务用语规范，无生、冷、硬、顶、推现象。
5、推行“青年文明号”服务卡，有优质服务措施并公开向社会作出承诺，有便民、利民措施并落到实处。
4、年度内本集体工作受到新闻媒体 5篇以上正面宣传报道或得到服务对 1分若符合加1分。象较多表扬。
一票否决
“青年文明号”集体或成员发生下列情况之一，将实行一票否决制，摘下牌匾，取消称号： 1、违法或受党、政、团纪处分。 2、发生医疗事故或安全生产、综合治理等重大事故。 3、查实有收受“红包”、“回扣”，“开单提成”等问题。 4、在社会上造成不良影响的事件等。

地区青年文明号集体检查考核细则5篇

地区青年文明号集体检查考核细则5篇第一篇：地区青年文明号集体检查考核细则地区青年文明号集体检查考核细则一、整体管理(30分)1、成员中35岁以下青年占60%以上，负责人年龄不超过40岁(查成员名册)(必备条件)2、领导重视,成立了青年文明号领导小组(看资料)(2分)3、单位领导定期听取青年文明号集体的工作汇报(看资料)(2分)4、基础台帐完整，有成员名册(2分)，有创建目标、措施(2分)，有开展青年文明号创建活动的记录(4分)(查看基础台帐）（8分)5、建章立制，能结合工作实际，制定量化考核标准(3分)，每月有一次自查记录(2分)(查资料)(5分)6、每年度至少有一次对其成员进行职业道德、操作规范和业务技能的培训(查记录)(4分)7、制定岗位文明、岗位技能和岗位效益的创建计划（查资料）(3分)8、有年度青年文明号书面总结材料（查资料）(2分)9、有青年文明号奖励的实质内容，并落实了创建和奖励经费（查资料）(4分)二、形象建设(15分)1、青年文明号成员树立爱岗敬业，争创一流的意识，深刻理解青年文明号的涵义(现场提问)(4分)2、青年文明号成员佩带“青年文明号”胸牌上岗(查看现场）(2分)3、根据实际推行“青年文明号”服务卡，公开承诺服务内容(查看现场)(2分)4、张贴地区青年文明号活动组委会监督电话，接受社会监督(查看现场)(3分)5、工作现场悬挂青年文明号图板(创建目标、措施、承诺内容等)(查看现场)(2分)6、在工作现场实行公示制，悬挂“诚信为本，有诺必践，恪尽职守，率先垂范”的青年文明号信用公约(查看现场)(2分)三、重点工作(55分)1、深入开展“青年文明号信用建设示范行动”，有具体的工作目标和措施，并取得实际效果(4分)2、积极实施帮助青年创业计划，每一个青年文明号集体至少帮助一名待业青年、下岗青工或特困家庭并签订帮扶协议，开展帮扶活动并解决其就业(查记录，随机抽查被扶助对象)(8分)3、广泛开展“青年安全生产示范岗”竞赛活动，全面完成本岗位各项工作、任务和措施，做到事故发生率、业务差错率、用户投诉率为零(查资料)(5分)4、积极开展青年创新创效活动，培养集体成员的创新意识，在技术创新、管理创新、营销创新、服务创新等方面每年至少取得一项创新成果，并产生良好的经济效益或社会效益(查看资料)(5分)5、集体成员全部参与争当青年岗位能手活动(查资料，现场提问)(3分)6、在成员中广泛开展岗位培训、技术比武，使成员业务技术素质明显提高(查资料，现场提问)(4分)7、有20%的成员获得各级青年岗位能手(查记录)，认真完成或超额完成年度内确定的各项工作指标，并取得较好成绩。

青年文明号考核标准（范文11篇）

青年文明号考核标准（范文11篇）以下是网友分享的关于青年文明号考核标准的资料11篇，希望对您有所帮助，就爱阅读感谢您的支持。

青年文明号考核标准（1）第一部分班子坚强队伍一流1.领导班子年度考核优秀，班子成员年度考核合格。

2.积极创建学习型组织，定期理论学习和技能培训，载体丰富，记录完整，成效显著。

3.党组织或团组织健全，干部配齐配全，结合青年特点，卓有成效地开展思想教育活动和文体活动，按照有关文件落实团干部待遇。

4.集体成员中大学专科以上学历者占到50%以上。

5.100%的青年业务技能达标，多数青年成为本行业各级岗位能手。

第二部分管理科学服务规范6.具有健全的规章制度，涉及内部管理和业务工作等各个方面。

7.具有科学的考核评价体系，岗位责任考评制度细化量化，定期对集体和个人进行考评，考评记录完善。

8.具有完善的激励竞争和约束监督机制，根据考评结果奖优惩劣，弘扬正气，奖惩资料完整。

9.落实青年文明号奖励规定，正确使用奖励资金。

10. 加强职业道德建设，积极开展“青年文明号信用建设示范行动”信用建设措施具体可行，涌现出具有代表性的青年职工典型和事例。

11. 服务规范，依法行政，按章办事，无质量差错。

12. 服务热情，言语文明，方便顾客，无推诿扯皮。

第三部分环境优美秩序优良13. 工作环境优美，实现“六化”（绿化，美化，硬化，净化，亮化，香化），达到“四无”（无纸屑，无果皮，无痰迹，无烟头）。

14. 洗手间清洁卫生，无异味，无跑冒滴漏。

15. 办公用品放置有序，并保持经常。

16. 办公条件逐年改善，自动化程度不断提高。

17. 工作人员守则落到实处，办文办事程序化，高效化。

第四部分有形创建融入日常18. 成立单位主要领导负责，职能部门参加的创建领导机构和办事机构，分工明确，责任到人，落实到位。

19. 有明确的创建主题，创建工作有总体目标和年度计划。

20. 根据上级管理办法，制定本单位实施办法，不断完善创建制度，形成科学创建机制。

1-4创建“青年文明号”主题与考核标准

3、岗位人员责任心强，礼貌待人。
5
态度不好扣1至5分
4、积极推行“青年文明号”服务卡，并长期派发。
5
无“服务卡”扣3分，不受分值限制
5、在醒目处公布投拆电话，积极接受社会监督。
5
不设投拆电话扣2分，未聘监督员扣3分
6、开展“青年文明号”活动，关生了良好的经济效益、社会效益和人才效益。
5
无活动扣10分。服务无特色扣3分，任用不明显扣1至5分
5
精神面貌差扣3分，团徽、胸章不戴扣1分
5、岗位整洁卫生，办公用具摆放整齐。
5
不卫生扣1至3分，位置不对扣3分
6、“青年文明号”监督岗、服务承诺挂于醒目位置。
5
不挂者扣3分，位置不对扣3分
服务
质量
（35分）
1、岗位人员遵守职业道德，群众满意
5
被有理投拆一次扣5分
2、业务熟悉，保质保量完成工作任务
5
出现差错扣1至5分
业务
素质
（20分）
1、定期对员工进行服务技能培训
6
每月至少一次，如若没有扣5分
2、定期进得业务考核，合格率达100%
8
每降低1分扣3分，不受分值限制
3、建立奖励员工学技练功，不断提高业务不平。
6
无机制扣3分，无活动扣1至5分
5
做不好扣1至2分，培养一个党建对象加2分
基础
管理
（30分）
1、成立创建活动导小组，单位及科室领导重视并予以大力支持
5
无领导机构扣2分，领导不重视扣2分
2、创建活动有计划、有落实、有总结、形成良好动作机制。
5
无计划、无总结各扣2分，扣完为止
3、建立档案，相关文件，资料齐全

青年文明号考核标准

完善，把团建纳入党建任务一起 2 2分，其他酌情给
记录等
部署、实施和考核评比
分
加 4、团员积极学习掌握团的业务知
分项
识，对青年文明号活动有较好的理解和把握
3 酌情打分
目 1
1、坚持长期开展社会公益活动，
0 受到群众和舆论的好评
2
酌情加分
分 2、当年在市级或市级以上正式报
刊发表或电台、电视台播出的反映本集体或个人先进事迹的文章
情况酌情给分
其他联系单位意见
得分
考核内容
标准（分）
评分标准
考核办法
2、定期开展青年思想、政治理论教育，有规范的学习组织、制度、计划、记录等
4
无学习活动不得分，无学习计划或长期不举行学习活动的扣1-2分
3、生产性单位积极开展“青年安全生产示范岗”活动，无质量差错、安全事故发生，无重大人员伤亡事件
3
没有开展“青年安全生产示范岗”活动不得分，发生质量、安全等级事故的扣2-3分
听汇报、看现场，查阅有关资料、记录，
4、窗口行业要坚持上岗佩带明显 “青年文明号”标志的绶带、徽章等，必须发放“青年文明号服务卡”，作出明确的服务承诺，严格兑现承诺。无被举报、投诉现象，用户满意度在95%以上
4 3
无公示栏或监督台的不得分，无监督投诉电话或信箱的扣1-2分，其他情况酌情给分
实地考察了解
酌情打分
创建
1、经济效益显著，保质保量或超
未完成年度主要任听汇报、看现场，查阅
分
措施
额完成各项年度任务指标，在同
5
务的不打分，其他
有关资料、记录，明察暗访，征求周围群众或

医院青年文明号考核细则

15. 35周岁以下青年撰写并发表在省级以上刊物（含科研项目）
5分，二级0.4分，省级0.2分，全国大会交流0.1分，省级大会交流0.05分
岗位效益
21分
17.服务对象对本集体的综合满意度，门诊290%
病区,95%
15分
每降低1%扣0.3分,每增加1%力口0.3分
医院“青年文明号”考核细则
项目
考核标准
标准分
评分标准
考核方法
得分
综
合
1.岗位有“青年文明号”活动领导小组，一名负责人主管创建活动
5分
无领导小组扣2.5分，无党政领导主管扣2.5
2.岗位制定了 “青年文明号”活动实施方案，措施得力
3分
无方案扣2分，措施不得力扣1-3分
指
标
19分
3.符合“青年文明号”条件的科室、岗位（班组）成员参加率为IO0%
3分
低于IO0%不得分
听汇报,查看有关文件、资料，调查了解
4.创建“青年文明号”的科室岗位（班组）35周岁以下青年比例250%,创建集体负责人中至少有一人年龄不超过35周岁
3分
青年比例V 50%扣1.5分,负责人年龄不合要求扣L5分
5.岗位定期考核、奖惩：有具体的奖惩条例
5分
不考核扣3分，无奖励措施扣2分
调查了解查看证书、锦旗、信件，向病人问卷调查
18.本集体获省级以上业务技能比武优胜者以上
加倍分
各种单项比赛院级第一名：加0.3分
第二名；加0.2分
第三名：加0.1分
没有不得分（校先进0∙6）（院先进0.3）
19.年度内在正式报刊发表或在电台、电视台播出的反映本集体或个人先进事迹的文章或宣传不少于1篇（次）

青年文明号评选考核标准实施细则

2
员工对创建工作知晓率90%以上2分，80%以上1分，80%以下0分。
现场抽查询问
11
创建集体中的青年热爱本职工作，努力学习业务，熟练掌握本职工作必需的知识和技能，90%的青年岗位技能达标；
3
青年岗位技能达标率90%以上3分，80%以上2分，70%以上1分，70%以下0分。
查看资料
12
创建集体中的青年积极执行党和国家的政策，模范遵守法律法规及本单位的各项规章制度、操作规程和服务规范；
3
组织集体负责人、集体成员参与各类培训3分；未组织集体负责人、集体成员参与任何培训0分
现场询问或查看培训记录
共青团
工作
（14分）
4
符合建立团组织条件的青年集体规范建立了团的组织；不符合建立团组织条件的集体，青年工作能够正常开展；
4
开展活动3次以上4分，开展2次活动3分，开展1次活动2分。未开展活动仅建立组织1分。未开展活动0分。符合条件未建立组织扣3分。
青年文明号评选考核标准实施细则
序号
具体内容
分值
考核分
备注
考核方式
加
分
标
准
1
创建集体及其成员充分发挥作用，工作任务完成出色或单位经济效益逐年提高，主要可比指标位于自治区或同行业前10名；
3
业绩指标进前10名加3分
查阅资料
2
创建期间，创建集体获自治区级及同等级以上荣誉，成员获得过自治区级以上先进个人、优秀公务员、优秀共青团干（员）等荣誉称号；
2
未完成工作任务，每有1项扣1分，2项以上0分。
查看资料
9
创建集体负责人组织人员结合本集体实际，制定可行的创建方案，并积极推动创建工作卓有成效的开展；

青年文明号量化考核细则

2、重视人才培养。大胆选拔、培养和使用青年干部（3分），奖惩机制健全（2分）。
3、优秀人才涌现。集体成员团结，有较强的凝聚力、向心力（2分）；集体中拥有一定数量先进个人或青年岗位能手，年度内1人获表彰得（3分）、2人获表彰得（4分）、3人以上获表彰得（5分），不重复计分。
一
流
业
绩
(25分)
工作业绩显著
学、青年志愿者服务等社会公益活动（1分）；坚持开展“号户结对”活动，每年至少资助和帮扶一位特困学生或孤寡老人等社会弱势人员（1分）。
一
流
管
理
(30分)
组
织
领
导
有
力
(12分)
1、党政领导重视。市(县)分公司成立创建活动领导小组,党政工团齐抓共管（1分）；青年文明号创建工作纳入本单位工作整体规划（公司年度工作报告或党委年度工作计划有体现）（2分）；创建活动经费有保障（1分）。
服
务
活
动
丰
富
(12分)
1、重点活动有影响。落实全省开展“青年文明号示范月”活动要求，做到活动有部署、有措施、有宣传、有总结（3分）。
2、信用公约，落实信用承诺，组织信用实践有措施，有特色、有创新（2分）。
3、服务活动有落实。青年文明号服务卡制作规范，内容务实简洁明了且
2、组织工作到位。所在创建单位成立青年文明号创建工作小组，分工负责创建工作开展（1分）；每季召开专题会议研究创号工作，会议记录完整（1分）青年文明号集体成员熟知青年文明号常识，普遍认同并积极投身创建活动（1分）。
3、活动方案周详。工作重点明确，有年度创建计划，日常工作有推进计划，有年度工作总结。（2分）
(19分)
1、工作成绩优异。集体出色完成年度工作任务，工作有创新；各项工作在本地区、系统中处于领先位置。年度内受各类县级表彰（12分）、市级表彰（14分）、省级以上表彰（15分），不重复计分。

创建青年文明号标准及制度范文

创建青年文明号标准及制度范文第一章总则第一条为引导青年积极向上、文明素养的发展，营造浓厚的青年文化氛围，特制定本标准及制度。

第二章青年文明号评定标准第二条青年文明号是对文明素养高、行为规范的青年个体或组织进行认定的荣誉称号。

第三条青年文明号评定标准如下：1.具备良好的社会公德，尊重社会伦理，遵守法律法规；2.注重自身素质的提升，勤奋学习，注重学术道德；3.关心国家、社会和他人的发展，在实践中展现社会责任；4.具备优秀的行为举止，言谈举止文明得体，向他人传递积极向上的能量；5.参与公益活动，主动关爱弱势群体，传递正能量。

第三章青年文明号评定程序第四条青年文明号评定由相关部门组织实施，分以下几个环节：1.申请环节：个体或组织提出申请，填写相关申请表。

2.初审环节：相关部门对申请者的申请进行初步审核，核查基本信息，确保申请者符合评定条件。

3.评定环节：评定委员会根据申请者的表现和证明材料进行综合评定，确定是否符合青年文明号评定标准。

4.公示环节：评定结果进行公示，接受社会监督和意见反馈。

5.颁发环节：对通过评定的个体或组织颁发青年文明号证书。

第四章青年文明号权益与义务第五条青年文明号获得者享有以下权益：1.优先享受相关区域的文化、教育、就业等政策优惠；2.获得多方面的宣传推广，提升个人或组织的知名度和影响力；3.参与相关活动和会议的优先权；4.获得相关机构提供的培训、奖励等机会。

第六条青年文明号获得者需履行以下义务：1.继续保持良好的行为举止和品德操守，不得有违法违纪行为；2.积极参与社会公益活动，传递正能量；3.协助相关部门宣传、推广青年文明号。

第五章青年文明号管理与监督第七条青年文明号评定工作由相关部门负责，在评定委员会的组织下进行。

第八条对于不符合评定标准的申请者，有权要求申请者进行整改；若不整改或多次不符合要求，有权终止其申请资格。

第九条对于评定结果或申请程序存在疑问的，可以向相关部门提出异议，相关部门有责任调查核实并及时处理。

青年文明号考核细则

东莞市“青年文明号”考核细则下面是经典歌词100句，朋友们可以享受下，不需要的朋友可以下载后编辑删除！！谢谢！！林夕经典歌词1、若只是喜欢，何必夸张成爱。

——林2、擦光所有火柴难令气氛像从前闪耀，至少感激当日陪着我开甜蜜的玩笑。

——《失恋太少》3、你是千堆雪我是长街，怕日出一到彼此瓦解。

——《邮差》4、谁能告诉我，要有多坚强，才敢念念不忘。

——《当时的月亮》王菲5、我愿意做你的老师，示范着执子之手如何解释，不愿为深奥的感情变白痴。

——《诗人的情人》方大同6、有一梦便造多一梦，直到死别都不觉任何阵痛，趁冲动能换到感动，这愉快黑洞苏醒以后谁亦会扑空。

——《梦死醉生》张国荣7、谁能改变人生的长度，谁知道永恒有多么恐怖，但现实往往比命运还残酷，只是没有人愿意认输。

——《无间道》8、似等了一百年忽已明白，即使再见面，成熟地表演，不如不见。

——《不如不见》9、在有生的瞬间能遇到你，竟花光所有运气。

——《明年今日》10、害怕悲剧重演我的命中命中，越美丽的东西我越不可碰。

其实我再去爱惜你又有何用，难道这次我抱紧你未必落空？——《暗涌》11、黑了倦眼都侧耳倾听，让我做只路过蜻蜓，留下能被怀念过程，虚耗着我这便宜生命。

——《路过蜻蜓》张国荣12、如除我以外在你心，还多出一个人，你瞒住我，我亦瞒住我，太合衬。

原来我非不快乐，只我一人未发觉若无其事原来是最狠的报复。

——《想哭》13、闭起双眼我最挂念谁眼睛张开身边竟是谁。

——《人来人往》14、我想知如何用爱换取爱，如何赤足走过茫茫深海，超乎奇迹以外。

当赤道留住雪花，眼泪融掉细沙，你肯珍惜我吗？——《当这地球没有花》15、那日我狂哭不止，曾经差一点想过死，多少艰辛不可告人，多少光阴都因为等。

——《奇迹》16、爱若难以放进手里，何不将这双手放进心里。

——《人来人往》17、剪影的你轮廓太好看，凝住眼泪才敢细看。

——《约定》18、但凡未得到，但凡是过去，总是最登对。

——《似是故人来》19、无论热恋中失恋中，都永远记住第一戒，别要张开双眼。

青年文明号考核细则1

采油四区青年文明号考核细则根据《采油四区青年文明号创建活动实施方案》之规定，制定本考核细则。

一、创建有力（15分）1、有专门的创建工作机构（1分）——查资料2、有详实的方案、自查记录、工作总结（3分）——查资料3、有详细的创建工作材料，图文并茂（4分）——查档案4、有创建标牌、监督电话、宣传（3分）——查现场5、有创建主题活动、特色活动（3分）——查现场6、员工深刻理解青年文明号含义（1分）——现场提问二、管理规范（10分）1、管理规章制度健全（2分）——查制度2、奖惩分明（1分）——查看规定3、劳动纪律严格有序（2分）——查制度、查考勤4、召开活动相关会议，每月至少一次（2分）——查会议记录5、工作环境净化、绿化、美化（1分）——查现场6、工作台账齐全、清晰、认真、规范（2分）——查台账三、岗位文明（25分）1、坚持使用文明用语、普通话，举止端庄（3分）——查现场2、员工持证上岗，按规定着装，仪表整洁（3分）——查现场3、做到有责任承诺书（3分）——查现场、查资料4、坚持热情工作，保持良好工作态度（5分）——查现场5、每季度至少进行一次精神文明和职业道德教育，参与争创人员写出学习心得（5分）——查会议记录6、文明工作有效投诉为零，区里反映良好（6分）——随机访问四、业务过硬（20分）1、有岗位培训制度，每年至少两次业务技能培训活动（5分）——查记录、查制度2、坚持岗位练兵，积极参与青年安全示范岗活动（5分）——查资料3、有一定数量的青年岗位能手、先进个人（5分）——查档案4、工作差错率小，改正及时（5分）——查记录五、成绩优秀（15分）1、能按计划圆满完成生产任务，在上级单位的综合考核评比中名列前茅（3分）——查资料2、有节能降耗、创新创效业绩（5分）——查记录、查现场3、无重大安全生产责任事故或其他事故（5分）——查记录4、集体获得上级的表彰奖励，事迹在媒体上报道（2分）——查资料六、团建强化（15分）1、组织青年员工积极开展政治理论学习，坚持开展丰富多彩的活动（5分）——查记录2、注册志愿者人数占创号部门人口总数比例达到100%，志愿精神深入人心（5分）——查资料、查现场3、各个创号部门要有团的专兼职干部参与进去，做好团的相关工作，工作期间要配带团徽（2分）——查现场4、参与创号的部门适龄人员必须都是团员（3分）——查档案。

“青年文明号”管理考核细则

“青年文明号”管理考核细则导读：小编根据大家的需要整理了一份关于《“青年文明号”管理考核细则》的内容，具体内容：“青年文明号” 管理考核细则... “青年文明号” 管理考核细则文章作者：小段文章加入时间：2019年9月1日16:54 葛店矿“青年文明号” 管理考核细则“青年文明号”是先进青年集体的代表，同时也起着激励青年人积极向上，发挥共青团的先进性，促进企业发展的作用，为规范我矿“青年文明号”活动的开展，加强对青年文明号单位的管理与监督制定如下管理制度：1、青年文明号是以青年为主体，在生产、经营和管理中创建的体现高度职业文明、创造一流工作成绩的青年集体、青年岗位、青年工程。

2、创建青年文明号是跨世纪青年文明工程的重要组成部分；是凝聚青年、团结青年、带领青年建功立业的有效形式；是以倡导职业文明为核心、以行业管理规范为标准、以科学管理为手段、以岗位建设、岗位创优为重点，以先进典型为导向的群众性劳动竞赛。

3、青年文明号的评选条件。

单位35岁以下青年占70％以上，主要负责人有一位年龄不超过35岁的青年集体。

集体中的所有员工均能文明从业，具有良好的职业道德和职业技能，该集体所创造的经济效益，社会效益在本系统中具有先进性、示范性和导向性。

集体中团组织健全，团务工作开展扎实，并有创新，能紧紧围绕本单位中心工作，充分发挥团员青年的模范带头作用。

4、由活动领导组及下设的办公室负责“青年文明号”活动的评选与考核。

5、青年文明号不搞终身制，本着实事求是的原则，实行动态考核。

被授牌单位每半年要接受复查。

复查工作可采取明查和暗访、听取汇报与收集意见相结合办法进行。

复查结果可分为优秀、合格、不合格三种。

对不合格青年文明号集体按限期整改、摘牌作出处理。

6、对有下列行为的青年文明号单位，经评选委员会审核批准后，予以摘牌；①该集体中有严重的违反矿规矿纪、违法、违反党和国家政策的行为，并造成一定影响；②对青年文明号工作无计划、无部署、无落实或创建意识不强，名存实亡；③在日常生产和安全管理工作中，发生重大安全责任事故或半年内3个月完不成矿定计划的；半年内单位青工发生严重“三违”6人次或一个月发生严重“三违”3人次的；④凡被举报或舆论曝光，群众反映强烈，经检查情况属实的；⑤半年内连续3个月文明创建为争创单位的或半年累计两个月为不文明单位的；⑥所在单位团的工作开展的不好，半年考核为不合格团支部的7、青年文明号某些自然条件发生变化，集体中35岁以下青年比例低于50％的，由本单位提出书面申请，经矿评选委员会批准后，给予自然摘牌。

公司“青年文明号”考核标准及评分方法

3、在日常生产、经营、管理、安全、服务工作中发生重大责任事故；经营管理不善、经济亏损或服务水平明显下降，短期内无法改变的。
4、发生损害消费者、客户、人民群众利益事件，在社会舆论造成不良影响，群众反映热烈，经查核属实的。
5、申报时弄虚作假，骗取荣誉的。
总分
8
四、岗位效益13分
1、按质按量完成年度工作任务
8
2、积极开展青年志愿者等社会公益活动，受到群众和舆论的好评
5
五、团的建设16分
1、团的基层组织建设健全；团费收缴正常
5
2、积极开展政治理论学习，培养和发展新党员。
3
3、围绕中心工作，结合青年特点，检查开展丰富多彩的团活动。
3
4、团组织在单位发挥作用明显。
“青年文明号”考核标准及评分方法
项目
考核标准
分值
得分
考核
方法
一、综合指标30分
1、有“青年文明号”创建活动领导小组，单位负责人主管创建活动，经费有保证
6
看现场、听汇报，查看有关文件资料
2、注意收集保存创建过程中的有关文件、图片、影音、实物、原始记录等资料；有包括计划、措施、自查、申报、考核、表彰、总结等一整套的全面反映创建“青年文明号”的资料档案。
12
3、有明确的主题；有醒目的创建标志；有切实好，业务能力强，能自觉带领青年积极主动地开展创建活动。
5
二、岗位文明16号
1、遵守职业道德，遵守工作规程，无被举报、投诉现象
6
2、争创单位中所有成员的基本资料（姓名、岗位职责等）公开接受社会监督
5
附加分5分
1、青年文明号集体被评为市级（或以上）先进单位（集体）；岗位成员被评为市级（或以上）先进个人。

XXX青年文明号工作目标考核标准细则

附件4：
大连市青年文明号工作目标考核标准
注：对有下列情形之一的青年文明号集体实行“一票否决制”，市组委会将取消创建资格或强制撤消牌匾：
（1）市级青年文明号集体中35周岁以下青年人数低于集体总人数的50%，省级以上青年文明号集体中35周岁以下青年人数低于集体总人数的60%；
（2）市级青年文明号集体负责人中年龄均超过40周岁，省级以上青年文明号集体负责人中年龄均超过35岁；
（3）近两年来，集体成员一次性变动比例高于50%；
（4）集体或集体中成员有违法或严重违纪现象发生；
（5）在日常工作中发生重大责任事故；
（6）被新闻媒体曝光，群众反映强烈，经调查情况属实；
（7）在本单位年度考核中被评为不合格集体。

“青年文明号”考核细则

5
查资料
先进经验在全国报刊、省级报刊发表
5
查资料
其他突出业绩的情况．
2
查资料
总计
120分
120分
1
查现场、查资料
按规定进行盘点，处理溢耗
1
查现场
帐务报表日清月结，帐实相符，记录齐全，完整，无涂改
1
查资料
QHSE管理（5分）
加油站每班须配义务消防员。义务消防员每季度至少开展一次消防知识学习和消防技术训练，人人懂消防器材的使用，会扑救初期明火。
1
查现场、查资料
加油站应建立健全QHSE应急处理预案，每季度至少演练一次。
"青年文明号"加油站检查评分标准
检查（评比）内容
标准
分值
检查方法
得分
经济效益
（28分）
年人均销量
14
年人均销量/按所在地区人均销量*标准分值
年人均实现利润
14
年人均利润/按所在地区人均利润*标准分值
活动组织（10分）
组织健全，成立加油站创建“青年文明号”工作小组，人员分工明确。
2
查资料
制度健全，依据《“青年文明号”管理办法》制订了本站实施细则。
1
查现场
加油站绿化布置与周围环境相协调
1
查现场
站内环境整齐清洁，卫生责任制落实，分片包干，责任到人。
1
查现场、查资料
客户管理（5分）
加油站负责人了解所在地域、市场、道路、车流、市场容量、竞争等情况。
1
查资料
加油站建立同一竞争区域内竞争对手的档案
1
查资料
加油站在市场细分的基础上，建立和健全客户档案。既包括固定客户，又包括大型的潜在客户。

青年文明号考评细则

浙卫青文〔2010〕3号关于印发《浙江省卫生系统省级“青年文明号”考评细则》(2010年修订)的通知各市卫生局、省级医疗卫生单位：为适应青年文明号的发展趋势，提高创建工作质量，经多次讨论和征求意见，现将《浙江省卫生系统省级“青年文明号”考评细则》（2010年修订）印发给你们，请认真对照，贯彻执行。

附：1、浙江省卫生系统省级“青年文明号”考评细则（2010年修订）2、考评细则说明2010年11月5日抄送：全国卫生系统“号手”活动领导小组办公室，省“号手”活动组委会办公室，厅党组，省直机关团工委。

附件1：浙江省卫生系统省级“青年文明号”考评细则备注：1、本细则适用卫生系统医疗单位中创建集体，卫生单位可根据“五个一流”思路，在参照原创建标准的基础上，创新性开展青年文明号创建工作；2、本细则采用积分制，在省级号竞标之前，需递交自评分；3、在试行过程中接受各创建集体的修改意见，如意见被采纳，每条加2分；4、每轮评选积分前5名的集体及竞标中规定的“授权集体”具备下一轮国家号竞争资格，其他集体间隔一轮以上。

附件2：考评细则说明第7条：学习酒店业“金钥匙”服务，根据岗位特点和现有条件，提出可操作性满意加惊喜的服务内容，如提出“不让病人多走冤枉路”、“病人的需求就是我们的要求”等服务口号，争取比兄弟部门做得更进一步；第9条：按顾客忠诚理论，能提意见的都是可以挽留的顾客。

按餐饮业的1=17的传播公式，1位满意的顾客会吸引8位潜在的顾客，1位不满意的顾客会影响17个人的光顾意愿；第12条：德国领导力学院第一任领导人赫恩教授创造了哈尔茨堡模式，认为企业核心竞争力最根本的是人，即企业的管理者和员工。

二者合作式管理是企业发展的一把金钥匙。

当代政治经济学家赫希曼在《退出、声音和忠诚：回应公司、组织和国家的衰落》著作中认为，组织进步的主要原因在于组织成员的“忠诚”，保持忠诚有两种途径：一是为其成员提供满意的服务，二是容许组织成员发出“声音”，批评组织的不足，从而令组织改进其服务;第13条：台州医院急诊科（国家号）、浙一医院西药房（省级号）实践效果较好；第14条：青年文明号集体担负起试点、输送人才的责任，人员配备要倾斜；第16条：广东省中医院将创建青年文明号纳入科室等级评审（评优）的指标之一，评上各级青年文明号奖金系数不同程度倾斜；第23条：省级青年文明号要瞄准本专业省内最好单位，甚至全国重点学科。

分公司青年文明号考核细则(WORD4页)

分公司青年文明号考核细则1 目的为进一步推动实施青年文明工程和青年人才工程，促进创建“青年文明号”活动在东北电力检修工程有限阜新分公司(以下简称“公司”)更加广泛、深入、持久的开展，并加强对“青年文明号”活动的指导和管理，使创建“青年文明号”活动走上科学化、规范化、制度化的轨道，特制定本细则。

2 适用的范围本办法适用于公司本部和所属各专业部。

3 引用标准及关联制度3.1原《阜新发电厂青年文明号考核细则》。

3.2中电投东北团…2006‟30号关于《创建“青年文明号”工作管理办法》。

4 职责4.1公司党委工作部是青年文明号工作的归口管理部门。

4.1.1负责制定公司青年文明号考核细则。

4.1.2负责青年文明号活动的组织和实施。

5 管理内容、要求和程序5.1本考核细则共由五部分组成，满分为100分，前四部分为90分，综合部分具实加减，但最多加至总分为100分。

5.2 每年考核一次，考核主要方式有查看记录，听取汇报和实地调查。

5.3 凡在年度考核中得分在91分以上的集体即为“青年文明号”集体。

5.4 有下列情况之一者，取消考核资格。

5.4.1 创建集体没有完成年初公司制定的方针目标。

5.4.2 所在单位团组织不健全，在年度考核中团支部为不合格团支部。

5.4.3 集体中发生重伤以上事故及万元以上火灾、交通、设备、质量事故。

5.4.4 集体中出现有损于企业声誉和给社会造成危害的突发事件及刑事案件的。

6支持性文件和相关记录6.1中电投东北团…2006‟30号关于《创建“青年文明号”工作管理办法》。

6.2原《阜新发电厂青年文明号考核细则》。

6.3相关表格见附表。

7 附则7.1本办法由公司党工作部负责解释。

7.2本办法自发布之日起实施。

(完整word版)青年文明号检查考核标准细则

青年文明号考核实施细则样板

青年文明号考核标准

青年文明 考核细则

地区青年文明号集体检查考核细则5篇

青年文明号考核标准（范文11篇）

1-4创建“青年文明号”主题与考核标准

青年文明号考核标准

医院青年文明号考核细则

青年文明号评选考核标准实施细则

青年文明号量化考核细则

创建青年文明号标准及制度范文

青年文明号考核细则

青年文明号考核细则1

“青年文明号”管理考核细则

公司“青年文明号”考核标准及评分方法

XXX青年文明号工作目标考核标准细则

“青年文明号”考核细则

青年文明号考评细则

分公司青年文明号考核细则(WORD4页)

青年文明考核细则