月度绩效奖金计算方式
合集下载
相关主题
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。
月度绩效奖金计算方式-标准化文件发布号:(9556-EUATWK-MWUB-WUNN-INNUL-DDQTY-KII
员工绩效奖金计算方法
员工月度绩效奖金的计算方法:
员工月度绩效奖金=绩效奖金基数×个人月度绩效系数×销售部门月度绩效系数
现举例说明员工绩效奖金的计算方法:员工张三XX部门任职,绩效基金500元。
(1)、KPI指标得分:S1=5×25%+4×20%+3×15%+4×20%+0×10%+2×10%=(2)、月度主要工作事项得分:S2=3×50%+3×30%+2×20%=
张三绩效考核得分:S=S1×50%+S2×50% -S3 = ×50%+×50%-0 =
2、根据绩效考核得分计算张三的个人绩效系数
(1)张三KPI绩效考核得分S= ,依下页表可知张三本月的绩效考核等级为:“良”。(2)观察下表可知,张三的本月绩效系数计算公式为:+(考核得分)×。
(3)将张三的考核得分代入绩效系数计算公式,可知:
张三的绩效系数 = +()× =
二、计算销售部门月度效益系数
月度销售部门效益系数根据月度销售部门效益达成率确定。
1、月度销售部门效益达成率=当月实际销售回款/当月销售回款目标
2、月度销售效益达成率对应的月度销售效益系数
我们在此假设:当月销售效益系数为
三、员工绩效奖金计算
员工月度绩效奖金=绩效奖金基数×个人月度绩效系数×月度销售部门效益系数。
张三的绩效奖金 =绩效奖金基数×个人月度绩效系数×月度销售部门效益系数。
=500×× = (元)
四、员工年终奖金计算
1、可采用13薪或14薪制;
2、或可采用每月绩效奖金叠加总和制;
3、中层及骨干员工除了此短效绩效机制,符合条件者还可加入长效机制制度;