员工招聘与选拔》第01章在线测试
川大《人员招聘和录用(1)1155》20春在线作业1-0001参考答案
《人员招聘和录用(1)1155》20春在线作业1-0001
试卷总分:100
一、单选题(共20 道试题,共60 分)
1.在考察应聘者的工作能力、工作经验时，最好根据（）。
A.应聘职位要求进行假设式提问
B.应聘职位要求进行清单式提问
C.应聘者过去工作行为进行举例式提问
D.应聘者过去工作行为进行开放式提问
正确答案:C
2.面试开始时应从应聘者（）开始发问。
A.可以预料到的问题
B.最预想不到的问题
C.最难于回答的问题
D.简历中有疑问的地方
正确答案:A
3.在选择招聘渠道时，对于生产服务类，专业技术类，销售类的岗位，首先是采用（）方法
A.外部招聘
B.内部招聘
C.内部提升
D.借调。
《员工招聘与选拔》第04章在线测试
《员工招聘与选拔》第04章在线测试A BC D、对企业中层管理者的录用决策越来越多的由谁作出。
A BC D、哪种方法较为简单、成本低，已经得到广泛应用。
但是，主观性强，因此评价者的素质和经验在科学合理的判断中起着重要作用。
A BC D、普通新员工的培训重点首先是A BC D、录用面谈的重要性体现在A BC D2、协商讨论工作待遇时要记住以下几点A、不要承诺你做不到的事B、不要过分吹嘘C、不要一味等待D、不要模糊处理3、录用决策有哪些要求A、信息准确可靠B、资料分析快速C、招聘程序科学D、考官素质高E、能岗匹配4、录用面谈有哪些误区A、主管居高临下的态度B、滔滔不绝的演说C、角色定位不清D、热情周到的问候5、新员工上岗培训的内容是A、公司的地理位置和工作环境B、公司的历史C、企业的标志性纪念品D、企业的产品和服务E、企业的组织结构和领导第三题、判断题（每题1分，5道题共5分）1、在招聘过程中，甄选的目的是有效地对应聘者做出判断，正确的做出接受或者拒绝应聘者的决定。
正确错误、对企业高管的录用决策，大多由人力资源部对应聘者进行多轮面试即可。
正确错误、录用背景调查是国外企业在招聘中对企业外部应聘者进行甄选的最基本、最常用的方法。
正确错误、劳动合同的签订双方是作为法人的企业和择优录用的应聘者。
正确错误、签订劳动合同的一般程序是从录用报到之时或报到之后开始，到办理公证为止。
正确错误。
东北财经大学智慧树知到“人力资源管理”《人员招聘与选拔》网课测试题答案1
东北财经大学智慧树知到“人力资源管理”《人员招聘与选拔》网课测试题答案（图片大小可自由调整）第1卷一.综合考核(共15题)1.企业人员配置的根本目的是为员工找到和创造其发挥作用的条件。
()A.正确B.错误2.财务预算对人才招聘的数量和质量都有影响。
()A、错误B、正确3.在人员选拔中资格审查是对求职者是否符合职位工作说明书要求的一种审查。
()A、错误B、正确4.关于入职培训，表述正确的有()。
A.让员工学习新的工作准则和有效的工作行为B.较少考虑新员工之间的个体差异C.使入职者具备合格员工的所有条件D.培训内容分为一般性培训和专业性培训E.培训活动中应强调员工对于公司的重要性5.一般来说，招聘组成员应该包括()。
A.人力资源部门的代表B.直线经理人C.招聘的工作岗位未来的同事D.招聘的工作岗位未来的下属6.关于文件筐测试的描述中，错误的是()。
A、可以考察应聘者的沟通能力，协调能力B、考官发给应聘者的是事先由各类专家共同鉴定，标准化的文件组合C、考官要对应聘者的工作进行集体评价D、要求应聘者在规定时间内处理完考官提供的文件7.从内容上看，人力资源规划可分为()。
A.组织规划B.战略规划C.人员规划D.人力资源费用规划8.上门招聘法即校园招聘，其具有的优点是()。
A.具有广泛的宣传效果B.具有时间上的灵活性C.具有丰富的社会经验和工作经验D.可以发现潜在的专业人员、技术人员、管理人员9.笔试可对大规模的应聘者筛选，花较少的时间达到高效率，因此笔试往往作为对应聘者的最终挑选手段，成绩合格者可以被录用。
()A.错误B.正确10.工作分析的定量分析技术主要包括()。
A、观察法B、工作日志法C、职务分析问卷法D、访谈法E、职能工作分析法11.企业欲填补空缺的职位，在招聘之前首先应考虑()。
A、招募选择方案B、招聘备选方案C、外部招聘方案D、内部招聘方案12.面试是员工甄选和聘用中普通使用的方法之一。
()A.正确B.错误13.在审查简历的逻辑性时，若发现虚假成分的存在，应直接将其简历筛除。
《员工招聘与选拔》第02章在线测试
《员工招聘与选拔》第02章在线测试A BC D、国内企业从内部获取人力资源时，更多的采用什么方法A BC D、外部获取的方式有A BC D、外部招聘一定要以什么为先导，它是招聘的重要准备，可以使企业和组织能在较短的时间内吸引更多适合的招聘对象，便于组织挑选与录A BC D、中层管理人员可考虑以什么渠道为主，在企业高速发展时，应着眼于战略人力资源储备，此时应将内部获取与外部获取相结合。
A BC DD、有利于提供均等的就业和提升机会E、加强了人力资源使用的前瞻性，提升了企业的竞争力F、提升了人力资源战略在企业总体战略中的主导地位2、制定人力资源招聘补充计划，应包括哪些内容：A、招聘的人数、种类、层次B、分期分批招聘的时间和地点C、确定招聘的方式D、明确招聘小组、招聘负责人及外聘考官E、招聘的财务预算3、人力资源规划的程序A、预测B、计划C、制作目标树D、实施E、控制与评价4、人力资源需求预测技术有哪些：A、经验预测法B、德尔菲法C、趋势预测法D、定量分析法5、获取优质人力资源的重要渠道有A、内部获取B、外部获取C、校园招聘正确错误、竞聘上岗是内部获取人才的唯一方式。
正确错误、由于学生具有眼高手低、对工作期望值过高的缺点，因此，在最初的三年内跳槽的几率最大，可能造成企业的人才重置成本增加，这是校正确错误、高科技人才应主要考虑从外部获取，应委托专门的猎头公司或从专门的科研机构获取。
正确错误、网络招聘是招聘方仅通过网络获得应聘方的信息并进行初步筛选，随后即进入初步获取的其他流程，网络仅仅起到发布信息、获取信息与正确错误。
东北财经大学智慧树知到“人力资源管理”《人员招聘与选拔》网课测试题答案2
东北财经大学智慧树知到“人力资源管理”《人员招聘与选拔》网课测试题答案（图片大小可自由调整）第1卷一.综合考核(共15题)1.外部招募的不足主要体现在()。
A.进入角色慢B.筛选的难度大且时间长、决策风险大C.招募成本高D.影响内部员工的积极性2.以下所列各项属于招聘活动中的甄选环节的是()。
A、背景调查.体检B、筛选求职申请表和简历C、供需分析.招聘需求D、选拔测试.面试3.企业招聘人员常用的方法是()。
A、情境模拟B、面试C、笔试D、笔试.面试.情景模拟和心理测试4.A和B两间化妆品公司同时招聘销售人员，结果是A公司如期完成了招聘任务，而B公司却迟迟招不到合适的人选。
这时，B公司首先要做的工作应该是()。
A.检讨公司招聘策略B.多刊登招聘广告C.收集A公司的招聘策略和方法D.辞退主持招聘工作的人力资源总监5.人员选拔的目的就是选出能够胜任所招聘工作岗位的员工。
()A、错误B、正确6.员工招聘对组织的生存和发展影响不大。
()A、错误B、正确7.情境模拟测试适合于招聘服务人员，事务性工作人员、管理人员、销售人员时使用。
()A、错误B、正确8.评价中心技术直接起源于美国心理学家所建立的一套用于挑选军官的多项评价程序。
()A.错误B.正确9.人员选择常用的方法有()。
A.心理测试B.综合测试C.笔试D.面试10.职务分析可以为考核提供合理的标准和依据。
()A、错误B、正确11.相对于内部招聘而言，外部招聘有利于招聘到高质量人才。
()A.错误B.正确12.员工招聘对组织的生存和发展影响不大。
()A.错误B.正确13.以下描述与评价中心的特征不相符的是()。
A、主要考察应聘者在短时间内的反应速度.信息获取.数据分析.算术计算.阅读理解能力等B、主要的目的是测试员工的实际动手能力而不是理论上的学习能力C、给公司和应招者提供了双向交流的机会，能使公司和应聘者之间相互了解，从而双方都可以更准确地作出聘用与否.受聘与否的决定D、具有综合性.动态性.标准化.整体互动性.信息量大.预测性.形象逼真.行为性等特点14.对情景模拟方法理解错误的是()。
东北财经大学智慧树知到“人力资源管理”《人员招聘与选拔》网课测试题答案3
东北财经大学智慧树知到“人力资源管理”《人员招聘与选拔》网课测试题答案（图片大小可自由调整）第1卷一.综合考核(共15题)1.人员招聘的内部因素可以分为两类：一类是经济条件，另一类是政府管理与法律的监控。
()A.错误B.正确2.上岗后的分散训练的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。
()A.正确B.错误3.由于非结构型面试具有很大的随意性，所以对应聘者的理解能力与应变能力有较高要求。
()A、错误B、正确4.企业人力资源的岗位科学配置应坚持以个体素质与岗位要求相适应以及群体结构的合理化原则。
()A、错误B、正确5.如果一家公司需要招聘10位初级机械操作工，并且这家公司愿意对他们进行培训。
那么，最好的招聘来源是职业学校。
()A、错误B、正确6.在招聘员工时，()是一项重要的考虑因素。
A、性别B、个人特点C、工作经历D、身高7.组织在进行人员招聘录用工作时组织外招聘应先优于内部调整。
()A.错误B.正确8.在人员选拔中资格审查是对求职者是否符合职位工作说明书要求的一种审查。
()A、错误B、正确9.关于文件筐测试的描述中，错误的是()。
A、可以考察应聘者的沟通能力，协调能力B、考官发给应聘者的是事先由各类专家共同鉴定，标准化的文件组合C、考官要对应聘者的工作进行集体评价D、要求应聘者在规定时间内处理完考官提供的文件10.评价中心技术的特点主要体现在()。
A、综合性B、模拟性C、预测性D、动态性11.招聘需求信息发布的时间，方式，渠道以及范围是根据招聘计划来确定的。
()A、错误B、正确12.招聘工作的目标是成功地选拔()。
A.组织外部人才B.组织所需的人才C.高精尖人才D.优秀人才13.确定计划期内员工的补充需要量的平衡式为：“计划期内人员补充需求量=计划期内人员总需求量-报告期期末员工总数+计划期内自然减员总人数”。
()A.错误B.正确14.招聘工作总结不包括的是()。
A.招聘计划的完成情况B.整个招聘工作的进程情况C.招聘成本核算D.招聘费用是否相符15.职务分析可以为考核提供合理的标准和依据。
《员工招聘与选拔》第01章在线测试
《员工招聘与选拔》第01章在线测试A BC D、哪一种类型职业锚的人寻求长期职业稳定和工作基本安全倾向于按照别人的指示进行工作，有体面的收入，退休后有保障。
A BC D、调查表明，员工在同一岗位上工作几年以上，容易出现疲顿现象，而合理的流动会使员工感受到来自新岗位的压力与挑战，激发员工的内A BC D、典型的“玻璃墙”现象存在于哪国A BC D、企业对管理人员的招聘以内部招聘为主还是以外部招聘为主，很大程度上取决于A BC DD、人力资源供求预测E、人力资源规划预算2、新时期企业招聘的特点A、匹配性B、前瞻性C、多样性D、互动性E、互补性F、多功能性G、无边界性H、规范性3、职业素养应包括哪些要素A、完成工作所需的素质B、优秀的道德品质C、对岗位工作的责任心D、乐观上进的态度E、对职业的忠诚度4、影响招聘的外部因素主要有A、国家政策法规B、政治体制改革C、社会经济制度D、技术进步E、风俗习惯F、劳动力市场状况5、那些人才是特殊人才A、民航飞行员B、学科带头人C、电脑程序员D、顶尖的建筑设计师E、专利技术发明者第三题、判断题（每题1分，5道题共5分）1、劳动力市场的供求变化直接影响就业并影响招聘的质量。
正确错误2、自主型职业锚的人追求的是最大限度地摆脱组织的约束，选择的是能施展自己的职业能力或技术能力的工作环境。
正确错误3、人力资源管理法律通过国家立法、国家政治权力等强制性手段来规范企业对人力资源的管理。
人力资源的法律保护制度健全与否，是衡量人力资源社会性保护水平的一个重要标志。
正确错误4、人力资源管理法律法规的建立与完善很大程度上是经济利益的作用结果。
正确错误5、劳动合同中违约金的设定和支付，是劳动争议中最常见、最易解决的问题。
正确错误。
东财《人员招聘与选拔》在线作业三答卷
东财《人员招聘与选拔》在线作业三（随机）-0014试卷总分:100 得分:100一、单选题 (共 10 道试题,共 30 分)1.（）适合选择事务性工作人员.管理人员和销售人员时使用。
A.单人面试B.多人面试C.独立面试D.情境模拟测试答案:D2.企业招聘人员常用的方法是（）。
A.情境模拟B.面试C.笔试D.笔试.面试.情景模拟和心理测试答案:D3.在招聘员工时，（）是一项重要的考虑因素。
A.性别B.个人特点C.工作经历D.身高答案:C4.被评价者先看一些有关某个组织管理中的问题材料，然后要求向高层领导提出一个分析报告。
此种方法属于评价中心哪种测试方法（）。
A.角色扮演B.书面案例分析C.事实判断D.面谈模拟答案:B5.人员配置的根本目的是（）。
A.为员工找到创造发挥作用的条件B.保持所有员工的心理和生理健康C.通过个体之间取长补短形成整体优势D.使得组织的任务和要求与个人相适应答案:D6.人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（）。
A.文件筐测验B.无领导小组讨论C.集体面试D.资历审核7.通过计算（）可以分析录用人员的素质状况。
A.应聘比例B.招聘单价C.招聘完成比例D.录用比例答案:C8.企业欲填补空缺的职位，在招聘之前首先应考虑（）。
A.招募选择方案B.招聘备选方案C.外部招聘方案D.内部招聘方案答案:D9.招聘工作总结不包括的有（）。
A.招聘成本核算B.招聘计划的完成情况？？C.整个招聘工作的进程情况D.招聘费用是否相符答案:D10.情境模拟测试主要针对被测试者明显的行为.实际的操作以及（）进行测试。
A.人际处理B.公关C.两难问题D.工作效率答案:A二、多选题 (共 10 道试题,共 40 分)11.在《中国IT月刊》上刊登招聘广告，比较适用的情况有（）。
A.候选人地区颁布较广B.流失率较高的行业或职业C.候选人相对集中于某个专业领域D.组织需要迅速扩大影响E.空缺岗位并非迫切需要补充答案:C12.关于压力面试正确的是（）。
2019秋东财《人员招聘与选拔》在线作业一-2(100分)
2019秋东财《人员招聘与选拔》在线作业一-2（100分）【奥鹏】-[东北财经大学]东财《人员招聘与选拔》在线作业一试卷总分:100 得分:100第1题,在招聘员工时，（）是一项重要的考虑因素。
A、性别B、个人特点C、工作经历D、身高正确答案:第2题,招聘工作总结不包括的有（）。
A、招聘成本核算B、招聘计划的完成情况？？C、整个招聘工作的进程情况D、招聘费用是否相符正确答案:第3题,内部招募有效的方法是( )。
A、推荐法B、笔试法C、试用法D、考察法正确答案:第4题,A和B两间化妆品公司同时招聘销售人员，结果是A公司如期完成了招聘任务，而B公司却迟迟招不到合适的人选。
这时，B公司首先要做的工作应该是（）。
A、检讨公司招聘策略B、多刊登招聘广告C、收集A公司的招聘策略和方法D、辞退主持招聘工作的人力资源总监正确答案:第5题,（）适合选择事务性工作人员.管理人员和销售人员时使用。
A、单人面试B、多人面试C、独立面试D、情境模拟测试正确答案:第6题,上门招聘法即校园招聘，其具有的优点是（）。
A、具有丰富的社会经验和工作经验B、具有时间上的灵活性C、可以发现潜在的专业人员.技术人员管理人员D、A.具有广泛的宣传效果正确答案:第7题,企业招聘人员常用的方法是（）。
A、情境模拟B、面试C、笔试D、笔试.面试.情景模拟和心理测试正确答案:第8题,现代企业人才招聘的渠道是多种多样的，常用的有（）、员工推荐和“猎头公司”代招。
A、聊天发掘人才B、主页招聘C、网上招聘D、校园招聘正确答案:第9题,要求应聘者必须在每种测试中都达到一定水平的属（）的录用策略。
A、双向选择式B、多重淘汰式C、结合式D、补偿式正确答案:第10题,情境模拟测试主要针对被测试者明显的行为.实际的操作以及（）进行测试。
A、人际处理B、公关C、两难问题D、工作效率正确答案:第11题,无领导小组讨论包括（）等多种类型。
A、指定角色的讨论B、不定角色的讨论C、情境性的讨论D、无情境性讨论正确答案:,B,C,D第12题,面试需要遵守的法则有（）。
员工招聘与选拔》第01章在线测试
A BC D、哪一年，全国人大正式通过《劳动合同法》。
A BC D、一个采用下面哪一种战略的企业在招聘人力资源部门经理时，倾向于招聘一个具有财务或制造方面知识的人。
A BC D、对于什么样的企业来说，其招聘任务主要在于满足企业生产经营对各类人才的需要，特别是对经营管理者、技术人员和研发人员的需要。
A BC D、“士为知己者死”，体现了哪个因素对企业人力资源招聘的影响A BC DE、招聘成本过高2、招聘的功能有哪些A、宣传功能B、激励功能C、传播功能D、预告功能E、计划功能3、招聘时应同时考虑那几个方面的成本A、差旅费B、机会成本C、重置成本D、广告费E、信用成本4、我国社会保障法律制度存在的主要问题是A、社会保障的法律条款陈旧B、社会保障的立法不健全C、现有的社会保障法律法规立法层次低D、社会保障的法律实施机制较为薄弱E、社会保障制度尚未完全与国际接轨5、职位根据性质一般可以划分为两种：A、适需性的B、储备性的C、管理性的D、执行性的正确错误、人力资源管理法律通过国家立法、国家政治权力等强制性手段来规范企业对人力资源的管理。
人力资源的法律保护制度健全与否，是衡量正确错误、人力资源管理法律法规的建立与完善很大程度上是经济利益的作用结果。
正确错误、根据《劳动法》的规定，经济性裁员仅限于用人单位濒临破产或生产经营状况发生严重困难两种情形。
正确错误、中国传统文化使每个人都生活在一张复杂的人际关系网络中，由于历史和人文的原因，人人都很重视这张人际关系网，不愿伤了感情，丢正确错误。
人员选拔与聘用第一章人员招聘管理基础测试
人员选拔与聘用第一章人员招聘管理基础测试1. 引言招聘是指组织通过吸纳外部人力资源来满足岗位需求的一种行为。
人员招聘管理是组织对招聘活动进行全面规划、组织和实施的过程。
在人员选拔与聘用的第一章中，人员招聘管理是一个非常重要的环节。
本文档将着重介绍人员招聘管理的基础知识和测试。
2. 人员招聘管理基础知识2.1. 招聘目标招聘目标是指组织为了满足岗位需求，通过招聘活动希望达到的目标。
招聘目标需要明确和具体，可以包括招聘质量、招聘成本、招聘效率等方面的指标。
2.2. 招聘渠道招聘渠道是指组织获取招聘信息和吸引求职者的途径。
招聘渠道可以分为内部招聘渠道和外部招聘渠道。
内部招聘渠道包括内部推荐、内部晋升等；外部招聘渠道包括网上招聘、校园招聘、猎头招聘等。
2.3. 招聘程序招聘程序是指在招聘活动中所要执行的各项工作和环节。
一般来说，招聘程序包括岗位需求分析、招聘计划制定、招聘渠道选择、招聘信息发布、简历筛选、面试选拔、录用决策等。
2.4. 招聘信息招聘信息是指组织向求职者传达的关于岗位需求和招聘要求等方面的信息。
招聘信息需要明确、真实、吸引人，可以通过招聘广告、招聘网站、招聘会等渠道进行发布。
2.5. 招聘面试招聘面试是指通过面谈来评估求职者是否符合岗位要求和组织的期望。
招聘面试可以包括个人面试、专业面试、心理测试、岗位模拟等形式。
3. 人员招聘管理基础测试3.1. 选择题1.招聘目标需要具体和明确，包括招聘质量、招聘成本、招聘效率等指标。
（√/×）2.内部推荐是一种内部招聘渠道。
（√/×）3.招聘程序一般包括岗位需求分析、招聘计划制定、招聘信息发布等环节。
（√/×）4.招聘信息需要明确、真实、吸引人。
（√/×）5.招聘面试可以包括个人面试、专业面试、心理测试等形式。
（√/×）3.2. 单词填空请根据描述的意思填写正确的单词。
1.招聘是指组织通过吸纳外部人力资源来满足岗位需求的一种行为。
【精选】东财人员招聘与选拔二试题及答案1
东财《人员招聘与选拔》在线作业二（随机）试卷总分：100 测试时间：--•单选题•多选题•判断题一、单选题（共10 道试题，共30 分。
）V1. 招聘工作总结不包括的有（ D）。
A. 招聘成本核算B. 招聘计划的完成情况？？C. 整个招聘工作的进程情况D. 招聘费用是否相符满分：3 分2. （ D）适合选择事务性工作人员.管理人员和销售人员时使用。
A. 单人面试B. 多人面试C. 独立面试D. 情境模拟测试满分：3 分3. 以下甄选工具中，效率最高的一项是（A ）。
A. 评价中心B. 自我评价C. 体能D. 面试满分：3 分4. 招聘需由求通常是（D ）提出的。
A. 人力资源部门B. 用人部门C. 高层管理者D. 一线员工满分：3 分5. 被评价者先看一些有关某个组织管理中的问题材料，然后要求向高层领导提出一个分析报告。
此种方法属于评价中心哪种测试方法（B ）。
A. 角色扮演B. 书面案例分析C. 事实判断D. 面谈模拟满分：3 分6. 情境模拟测试根据测试内容可以分为（ A）。
A. 语言表达能力测试.组织能力测试.事务处理能力测试B. 语言表达能力测试.组织能力测试.部门利益协调能力测试C. 沟通能力测试.组织能力测试.事务处理能力测试D. 沟通能力测试.组织能力测试.部门利益协调能力测试满分：3 分7. 下列属于外部招募方法的是（C ）。
A. 布告法B. 选拔法C. 熟人推荐D. 档案法满分：3 分8. 人员配置的根本目的是（D ）。
A. 为员工找到创造发挥作用的条件B. 保持所有员工的心理和生理健康C. 通过个体之间取长补短形成整体优势D. 使得组织的任务和要求与个人相适应满分：3 分9. 关于文件筐测试的描述中，错误的是（A ）。
A. 可以考察应聘者的沟通能力，协调能力B. 考官发给应聘者的是事先由各类专家共同鉴定，标准化的文件组合C. 考官要对应聘者的工作进行集体评价D. 要求应聘者在规定时间内处理完考官提供的文件满分：3 分10. 情境模拟测试主要针对被测试者明显的行为.实际的操作以与（ A）进行测试。
东财20秋《人员招聘与选拔》单元作业一【标准答案】
(单选题)1: 人员招聘是一项经济活动。
在保证招聘质量的基础上，尽可能降低招聘成本，体现了（）原则。
A: 效率优先B: 双向选择C: 竞争D: 公平.公开正确答案: A(单选题)2: 相对于外部招聘而言，内部招聘具有的优势是（）。
A: 有利于招到高质量人才B: 选拔出的人员较为可信，准确性高C: 有利于吸收新观点D: 树立组织形象正确答案: B(单选题)3: 在招聘员工时，（）是一项重要的考虑因素。
A: 性别B: 个人特点C: 工作经历D: 身高正确答案: C(单选题)4: 要求应聘者必须在每种测试中都达到一定水平的属（）的录用策略。
A: 双向选择式B: 多重淘汰式C: 结合式D: 补偿式正确答案: B(单选题)5: 情境模拟测试根据测试内容可以分为（）。
A: 语言表达能力测试.组织能力测试.事务处理能力测试B: 语言表达能力测试.组织能力测试.部门利益协调能力测试C: 沟通能力测试.组织能力测试.事务处理能力测试D: 沟通能力测试.组织能力测试.部门利益协调能力测试正确答案: A(单选题)6: 人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（）。
A: 文件筐测验B: 无领导小组讨论C: 集体面试D: 资历审核正确答案: B(单选题)7: 招聘原则中（）是保证企业招聘到高素质人才和实现招聘活动高效率的基础。
A: 公开公平竞争B: 双向选择C: 遵循国家法律法规D: 效率优先原则正确答案: A(单选题)8: 情境模拟测试主要针对被测试者明显的行为.实际的操作以及（）进行测试。
A: 人际处理B: 公关C: 两难问题D: 工作效率正确答案: A(单选题)9: 通过计算（）可以分析录用人员的素质状况。
A: 应聘比例B: 招聘单价C: 招聘完成比例D: 录用比例正确答案: C(单选题)10: 被评价者先看一些有关某个组织管理中的问题材料，然后要求向高层领导提出一个分析报告。
此种方法属于评价中心哪种测试方法（）。
员工招聘和素质测评第一章 人力资源招聘和选拔概论
➢ 掌握招聘与选拔的基本框架
2020ment） ➢ 选拔（selection）
2020/5/4
4
招聘与选拔概论
招聘与选拔概述
战略性人力资源 招聘与选拔
招聘与选拔框架
2020/5/4
概念 目的 原则 程序 责任主体 历史 战略视角 组织战略的影响 与其它实务匹配
基本宗旨 基本框架
准备
人力资源计划 工作分析 建立胜任特征模 型
招聘策略
目的 成本 岗位 计划制定
评价和反馈
程序 技能 效率
录用和入职
作出决策 确定薪酬 发出通知 背景调查
2020/5/4
招聘实施方案
渠道 广告设计 人才招聘会 网络招聘 猎头招聘
选拔
初步筛选 笔试 面试 其他测试
18
➢ 什么是招聘与选拔，它主要包括哪两个过程？ ➢ 招聘与选拔的目的和原则是什么？ ➢ 招聘与选拔的基本程序是什么？ ➢ 我国和西方国家人员选拔的历史发展脉络是怎样的？ ➢ 如何从战略视角理解招聘与选拔？招聘与选拔在人力资
人力资源规划
工作分析
招聘计划制定
胜任特征
招聘计划审批
内部信息发布
外部信息发布
应聘者申请 资格审查、发考试通知
考试 面试 体检、资料核实
甄选决策
初步安置
适应性培训
试用
正式录用
2020/5/4
10
评估
五、人力资源招聘与选拔的责任主体 传统上：人事部门 现代：人力资源部门与用人部门
2020/5/4
11
六、人力资源招聘与选拔的历史 （一）我国人员选拔的历史 1.我国古代人员选拔制度的历史 2.我国近现代人员评价和选拔的历史
5
《员工招聘与选拔》第02章在线测试
《员工招聘与选拔》第02章在线测试A BC D、国内企业从内部获取人力资源时，更多的采用什么方法A BC D、外部获取的方式有A BC D、外部招聘一定要以什么为先导，它是招聘的重要准备，可以使企业和组织能在较短的时间内吸引更多适合的招聘对象，便于组织挑选与录A BC D、外部获取的缺点是A BC DE、加强了人力资源使用的前瞻性，提升了企业的竞争力F、提升了人力资源战略在企业总体战略中的主导地位2、人力资源规划的内容通常包括A、对现有人力资源档案进行分析归类B、制定人力资源供求平衡计划C、制定人力资源招聘补充计划D、对组织发展目标的研究E、对组织规模的控制3、制定人力资源供求平衡计划，需要考虑的情形：A、因企业发展的需要，必须新增加的人员数量、种类和层次。
B、因企业技术更新、设备更新，必须转岗和新增加的人员数量、种类和层次。
C、因企业转型或多种经营，必须新增加的人员数量、种类和层次。
D、因企业人员自然损耗（退休、死亡等），必须新增加的人员数量、种类和层次。
E、因企业人员的内外流动（晋升、降职、解职、辞退、跳槽等），必须新增加的人员数量、种类和层次。
F、因企业大环境的变动（如政治、经济、外交等政策和人员的变动），企业必须增减的人员数量、种类和层次。
4、获取优质人力资源的重要渠道有A、内部获取B、外部获取C、校园招聘D、网络招聘5、校园招聘的优点A、针对性强B、校园招聘的成功率高，失误率低正确错误、竞聘上岗是内部获取人才的唯一方式。
正确错误、由于学生具有眼高手低、对工作期望值过高的缺点，因此，在最初的三年内跳槽的几率最大，可能造成企业的人才重置成本增加，这是校正确错误、网络招聘是招聘方仅通过网络获得应聘方的信息并进行初步筛选，随后即进入初步获取的其他流程，网络仅仅起到发布信息、获取信息与正确错误、网络面试可以作为甄选普通员工的主要方法。
正确错误。
2019秋东财《人员招聘与选拔》在线作业一-13(100分)
2019秋东财《人员招聘与选拔》在线作业一-13（100分）【奥鹏】-[东北财经大学]东财《人员招聘与选拔》在线作业一试卷总分:100 得分:100第1题,招聘原则中（）是保证企业招聘到高素质人才和实现招聘活动高效率的基础。
A、公开公平竞争B、双向选择C、遵循国家法律法规D、效率优先原则正确答案:第2题,情境模拟测试主要针对被测试者明显的行为.实际的操作以及（）进行测试。
A、人际处理B、公关C、两难问题D、工作效率正确答案:第3题,对情景模拟方法理解错误的是（）。
A、它将应聘者至于某种模拟环境中B、被评价者事先必须接受专门培训C、评价者通过对应聘者的观察来了解应聘者的综合素质D、评价者事先必须接受专门培训正确答案:第4题,情境模拟测试根据测试内容可以分为（）。
A、语言表达能力测试.组织能力测试.事务处理能力测试B、语言表达能力测试.组织能力测试.部门利益协调能力测试C、沟通能力测试.组织能力测试.事务处理能力测试D、沟通能力测试.组织能力测试.部门利益协调能力测试正确答案:第5题,在招聘员工时，（）是一项重要的考虑因素。
A、性别B、个人特点C、工作经历D、身高正确答案:第6题,关于录用决策，下列理解错误的是（）。
A、应考虑组织不同发展阶段对于员工素质不同要求B、首先满足当前需要，长远需要视具体情况而定C、员工的能力最好能超出应聘岗位的要求D、应强调人员之间的互补性正确答案:第7题,招聘工作总结不包括的有（）。
A、招聘成本核算B、招聘计划的完成情况？？C、整个招聘工作的进程情况D、招聘费用是否相符正确答案:第8题,以下甄选工具中，效率最高的一项是（）。
A、评价中心B、自我评价C、体能D、面试正确答案:第9题,相对于外部招聘而言，内部招聘具有的优势是（）。
A、有利于招到高质量人才B、选拔出的人员较为可信，准确性高C、有利于吸收新观点D、树立组织形象正确答案:第10题,招聘工作的目标是成功地选拔（）。
2021年员工招聘与选拔在线测试
《职员招聘与选拔》第01章在线测试剩下时间: 58:34答题须知: 1、本卷满分20分。
2、答完题后, 请一定要单击下面“交卷”按钮交卷, 不然无法统计本试卷成绩。
3、在交卷之前, 不要刷新本网页, 不然你答题结果将会被清空。
第一题、单项选择题（每题1分, 5道题共5分）1、社会保障制度关键内容是A、商业保险B、失业保险C、工伤保险D、社会保险2、哪一年, 人大正式经过《劳动协议法》。
A、 6月29日B、 1月1日C、 6月29日D、 1月1日3、一个采取下面哪一个战略企业,在招聘人力资源部门经理时, 倾向于招聘一个含有财务或制造方面知识人。
A、成长战略B、分析型战略C、探索型战略D、防御型战略4、对于什么样企业来说, 其招聘用务关键在于满足企业生产经营对各类人才需要, 尤其是对经营管理者、技术人员和研发人员需要。
A、处于成熟阶段企业B、处于经营不景气企业C、发展势头良好企业D、处于初创企业5、“士为知己者死”, 表现了哪个原因对企业人力资源招聘影响A、企业酬劳及福利待遇B、企业发展阶段C、企业声望D、企业管理水平第二题、多项选择题（每题2分, 5道题共10分）1、人力资源招聘面临哪些挑战A、不宜取得适宜候选人B、实际工作表现与面试表现不一致C、录用人员与职位要求不符或与企业文化不能融合D、人员老龄化严重E、招聘成本过高2、招聘功效有哪些A、宣传功效B、激励功效C、传输功效D、预告功效E、计划功效3、招聘时应同时考虑那多个方面成本A、差旅费B、机会成本C、重置成本D、广告费E、信用成本4、中国社会保障法律制度存在关键问题是A、社会保障法律条款陈旧B、社会保障立法不健全C、现有社会保障法律法规立法层次低D、社会保障法律实施机制较为微弱E、社会保障制度还未完全与国际接轨5、职位依据性质通常能够划分为两种:A、适需性B、贮备性C、管理性D、实施性E、基础性第三题、判定题（每题1分, 5道题共5分）1、人力资源招聘既是一个复杂、系统、完整、连续程序化操作过程, 又是一项极具科学性、艺术性工作。
人力资源招聘与选拔章节测验
人力资源招聘与选拔章节测验一、单项选择题1. 大学生中的两个极端的右端指的是什么？A、社会性方面特别好B、扎实的专业C、侃侃而谈D、默默无语答案：B2. 对一个人的要求，是随这个人的什么因素的不同而不同的？A、思想B、学历C、家境D、层次答案：D3. 现代企业对一个新入职的员工的最大要求是什么？A、人际关系B、专业知识和技能C、自我反思D、管理能力答案：B4. 以下哪个问题体现的是“心态”方面的思考？A、你的专业学的怎样B、你是否具备用人单位所需要具备的基本素质C、你是否具备用人单位所需要具备的能力D、你是否时时刻刻都在为提高自己基本素质而思考和努力答案：D5. 人力资源管理的两个基本要点是什么？A、人和事B、资本和人力C、人和物D、物和钱答案：A6. 以下哪类管理更多强调未来的、整体效率的人力资源管理？A、人事管理B、人本管理C、信息人力资源管理D、战略人力资源管理答案：D（注意：此题可能因教材或课程重点不同而有所差异，但战略人力资源管理通常更强调未来的、整体效率）7. 真实反应一个人能力和特征的面试是什么？A、笔试B、压力面试C、结构化面试D、行为化面试答案：D8. 人力资源管理的宗旨是什么？A、物质激励B、精神激励C、实现组织目标D、人岗匹配答案：D（虽然实现组织目标是人力资源管理的目的之一，但人岗匹配通常被视为人力资源管理的核心宗旨）二、判断题1. 当代企业希望招聘到所有极端方面的人才。
答案：错误。
企业通常更倾向于招聘具备所需技能和素质的综合型人才，而非所有极端方面的人才。
2. 在为人过程中，最需要关注的是修己。
答案：正确。
在为人处事中，自我修养和提升是非常重要的。
3. 大学生的核心竞争力还基本没有。
答案：错误。
虽然大学生在经验和专业技能方面可能有所欠缺，但他们的学习能力、创新思维和适应能力等都可以被视为核心竞争力的一部分。
4. 人力资源规划的技能直接决定其是否能从事人力资源管理工作。
答案：错误。
员工招聘与选拔1
A B
C D
、招聘过程中的广告费、招聘人员工资和差旅费、考核费、办公费及聘请专家的费用都是
A B
C D
、哪国大多数企业采用“砌石墙”模式招聘员工。
A B
C D
、典型的“玻璃墙”现象存在于哪国
A B
C D
44名学习管理的研究生进行跟踪研究后提出了“职业锚”的概念。
A B
C D
E、人力资源规划预算
2、影响招聘的外部因素主要有
A、国家政策法规
B、政治体制改革
C、社会经济制度
D、技术进步
E、风俗习惯
F、劳动力市场状况
3、影响招聘的市场因素主要有
A、专业能力
B、地理范围
C、劳务中介机构
D、竞争对手情况
E、企业规模扩大
4、影响企业招聘的内部因素主要有
A、企业的经营战略
B、职位的类型
C、企业形象和自身条件
D、招聘成本
E、政府用人政策
F、企业的承受能力
5、下面哪些属于劳动基准法：
A、工时法
B、工资法
正确错误
、劳动力市场的供求变化直接影响就业并影响招聘的质量。
正确错误
、自主型职业锚的人追求的是最大限度地摆脱组织的约束，选择的是能施展自己的职业能力或技术能力的工作环境。
正确错误
、人力资源管理法律法规的建立与完善很大程度上是经济利益的作用结果。
正确错误
、劳动合同中违约金的设定和支付，是劳动争议中最常见、最易解决的问题。
正确错误。
员工招聘与选拔02
《员工招聘与选拔》第02章在线测试剩余时间：57:51答题须知：1、本卷满分20分。
2、答完题后，请一定要单击下面的“交卷”按钮交卷，否则无法记录本试卷的成绩。
3、在交卷之前，不要刷新本网页，否则你的答题结果将会被清空。
第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分）1、根据以往的经验对人力资源进行预测规划的方法是A、德尔菲法B、经验预测法C、趋势预测法D、线性回归法2、国内企业从内部获取人力资源时，更多的采用什么方法A、主管或相关人士推荐B、职业生涯开发C、竞聘上岗D、公开招聘3、当组织内某一职务的岗位出现空缺时，该组织内每一位具备这一职务基本任职条件的人可以公开公平地进行竞争，这指的是A、公开招聘B、竞聘上岗C、毛遂自荐D、企业内部人力资源信息管理系统4、外部获取的缺点是A、给现有员工带来不安全感B、可以规避联谊效应导致的各种不良反应C、避免过度试用内部不成熟的人才D、大大节省了部分培训费用5、中层管理人员可考虑以什么渠道为主，在企业高速发展时，应着眼于战略人力资源储备，此时应将内部获取与外部获取相结合。
A、内部获取B、外部获取C、校园招聘D、猎头公司第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分）1、人力资源规划的内容通常包括A、对现有人力资源档案进行分析归类B、制定人力资源供求平衡计划C、制定人力资源招聘补充计划D、对组织发展目标的研究E、对组织规模的控制2、人力资源规划的程序A、预测B、计划C、制作目标树D、实施E、控制与评价3、人力资源规划的预算管理要注意哪些个环节的工作：A、预测规划期内各项活动的费用B、平衡和汇总人力资源总预算C、将预算缺口、不平衡和重复现象降到最低限度D、综合分析各部门资料E、做好预算控制4、内部获取的优点是A、激发员工的内在积极性B、迅速地熟悉工作和进入角色C、保持企业内部的稳定D、尽量规避识人用人的失误E、人员获取的费用最少F、当企业高速发展时，容易以次充优G、可能导致企业高层领导不团结5、校园招聘的优点A、针对性强B、校园招聘的成功率高，失误率低C、事宜进行战略性人才选择和部分优秀人才的储备D、选择层次是立体的E、选择面广第三题、判断题（每题1分，5道题共5分）1、要了解企业人力资源的结构和分布，了解余缺、忙闲的状况，最简单点的方法莫过于对现有档案进行分析归类。
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A B
C D
、哪一年，全国人大正式通过《劳动合同法》。
A B
C D
、一个采用下面哪一种战略的企业在招聘人力资源部门经理时，倾向于招聘一个具有财务或制造方面知识的人。
A B
C D
、对于什么样的企业来说，其招聘任务主要在于满足企业生产经营对各类人才的需要，特别是对经营管理者、技术人员和研发人员的需要。
A B
C D
、“士为知己者死”，体现了哪个因素对企业人力资源招聘的影响
A B
C D
E、招聘成本过高
2、招聘的功能有哪些
A、宣传功能
B、激励功能
C、传播功能
D、预告功能
E、计划功能
3、招聘时应同时考虑那几个方面的成本
A、差旅费
B、机会成本
C、重置成本
D、广告费
E、信用成本
4、我国社会保障法律制度存在的主要问题是
A、社会保障的法律条款陈旧
B、社会保障的立法不健全
C、现有的社会保障法律法规立法层次低
D、社会保障的法律实施机制较为薄弱
E、社会保障制度尚未完全与国际接轨
5、职位根据性质一般可以划分为两种：
A、适需性的
B、储备性的
C、管理性的
D、执行性的
正确错误
、人力资源管理法律通过国家立法、国家政治权力等强制性手段来规范企业对人力资源的管理。
人力资源的法律保护制度健全与否，是衡量
正确错误
、人力资源管理法律法规的建立与完善很大程度上是经济利益的作用结果。
正确错误
、根据《劳动法》的规定，经济性裁员仅限于用人单位濒临破产或生产经营状况发生严重困难两种情形。
正确错误
、中国传统文化使每个人都生活在一张复杂的人际关系网络中，由于历史和人文的原因，人人都很重视这张人际关系网，不愿伤了感情，丢正确错误。