人事主管岗位工作岗位职责优秀范本
人事主管工作职责（通用15篇）
人事主管工作职责人事主管工作职责(通用15篇)人事主管工作职责11、负责人员招聘工作;2、负责公司的员工关系管理、入离职管理、假勤管理等工作;3、负责员工档案及劳动合同的管理及维护;4、负责人事制度、表格、资料的'制作审批、收集整理等;5、负责建立健全公司人力资源制度的建设;6、负责员工培训的组织与实施。
人事主管工作职责21. 负责公司人力资源日常工作，建立并完善公司规章制度;2. 负责公司人才招聘及整体人才梯队搭建工作;3. 负责年度人力预算编制、薪酬、福利、绩效考核、培训、人员外包、劳动合同、入离职管理等;4. 及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划;5. 负责企业文化宣传建设与公司活动组织实施，及领导临时安排的.客户接待等;6. 其他上级安排的工作;人事主管工作职责31、根据国家相关法律、法规，制定公司人力资源体系和行政体系等规章制度；2、负责员工招聘、录用、晋升、调配、辞退、培训、考核等工作；3、全面负责公司内部的办公行政管理工作，协调部门间各项协作事宜；4、协助办理公司资质证照等相关外联工作。
人事主管工作职责41、根据公司需求，按照招聘计划开展招聘工作，按时保质完成;2、负责招聘渠道的'扩展和维护，定期分析渠道效果3、根据公司实际需要，充分利用并开发人力资源，节约人力运营和其他相关成本;4、制定、监督及执行公司管理相关的规章制度，完善并落实各部门绩效考核制度;5、根据公司岗位要求，完善岗位职责，保证岗位职责和实际工作相符;6、领导安排的其他工作。
人事主管工作职责51、负责公司各项招聘活动的实施和管理公司人才储备资料库，员工入职、转正、调动、离职等人事异动手续的办理及劳动合同签订、整理及保管;2、负责公司各项招聘活动的.实施、协调和跟进并进行人事数据呈现与分析;3、统计每月员工考勤及核算薪酬福利等事宜;4、负责员工社保资料的收集与管理及员工福利的申领、发放工作;5、协助部门领导制定、执行并完善公司的人事制度与计划及相关的流程，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作;人事主管工作职责61、业务主管职位，独立负责工作小组，给下级成员提供指导或支持并监督他们的日常活动;2、协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划;3、协助上级修订公司相关人力资源管理制度;4、传达人力资源管理政策，方向以及实施方法，并收集反馈信息，进行分析;5、负责建立规范化管理制度、人员档案的建立、健全与完善;6、监督、指导、执行人力资源管理各模块工作的`开展。
人事主管工作职责范例(必备10篇)
人事主管工作职责范例（必备10篇）人事主管工作职责范例第1篇1、根据工作需要进行员工的招聘。
2、新员工入职建档及试用期跟踪、考核。
3、正确核算上月员工工资，每月10号上报并跟踪经理批示(遇节假日向后顺延)。
4、落实月度各部报表，及时向领导报送并动态，管理实现完成目标。
5、新员工岗位目标要求，动态，管理、公司政策及个人思想动态问题，并向上级领导汇报。
6、认真完成对会议纪要及各部月度工作目标的督查落实。
7、员工社会保险金的办理。
8、员工离职手续的办理人事主管工作职责范例第2篇(1)协助部门负责人建立和完善行政后勤、人事管理的各项规章制度，并监督执行;(2)负责行政预算费用编制及管控;(3)负责行政后勤管理，确保资产管理、车辆管理、食堂管理、宿舍管理、安全管理、后勤服务等规范有序;(4)负责做好项目及各子公司的安全管理工作，根据计划组织各类安全检查、行政检查工作;(5)协助公司领导对外关系维护及商务接待;(6)协助招聘培训、绩效管理等人力资源工作;(7)协助配合其他部门完成相应工作，完成上级领导安排的其他工作。
人事主管工作职责范例第3篇建立健全公司人力资源管理流程、体系或制度;监督公司人力资源各项制度的执行并反馈、改善。
制定人力资源规划，统筹公司人力资源工作。
进行包括招聘、培训、薪酬绩效、考核评估、员工关系建设、劳动关系管理等各项工作的统筹和执行(本职位含有事务性工作)。
配合综合管理部开展员工活动的组织，营造良好的企业文化和工作氛围。
其他属于人力资源范畴的临时性事务工作。
人事主管工作职责范例第4篇负责公司人力资源日常工作，建立并完善公司规章制度;负责公司人才招聘及整体人才梯队搭建工作;负责年度人力预算编制、薪酬、福利、绩效考核、培训、人员外包、劳动合同、入离职管理等;及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划;负责企业文化宣传建设与公司活动组织实施，及领导临时安排的客户接待等;其他上级安排的工作;人事主管工作职责范例第5篇协助部门负责人建立和完善行政后勤、人事管理的各项规章制度，并负责监督、执行与追踪;流程制度检查工作，形成流程检查结果并向分管职能部门提交优化建议;配合商管总部管理体系建设工作，配合商管总部流程检查和审核工作;根据公司管理需要，依据集团及商管总部发文，制定制度与标准，经批准后组织实施;协助部门负责人检查全员绩效计划和绩效评分的合理性、合规性，每月进行分析汇总后提出改进建议根据公司经营管理需求，编制年度、月度招聘计划;拟录用人员薪酬沟通、到岗跟进督导人事专员每月考勤的统计汇总工作，为结算薪资提供依据;F级员工每月薪资造册;督导人事专员每月及时准确的申报社保、公积金;F级薪酬市场行情调研，为公司提供合理化建议;审核人事专员各类报表;关注人事专员的工作开展情况并进行带教;费用预算：直接负责行政费用的年度预算的编制，月度预算费用的把控;后勤保障。
人力资源主管岗位职责标准范本(十篇)
人力资源主管岗位职责标准范本1、负责员工入离职，劳动关系管理，按时出具员工关系相关报表（包含但不限于考勤，社保，工时，排班等）;2、公司内部员工档案的建立与管理，监管执行各项人事制度，并向领导汇报;3、负责各部门绩效，人效数据报表汇总统计，绩效沟通结果记录与落地;4、负责公司培训落地工作，如新员工入职培训，部门分享等;5、完成领导交办的其他事项。
人力资源主管岗位职责标准范本（二）1.根据公司业务发展进行人才需求分析，制定招聘计划并组织实施;2.拟定招聘方案，组织实施招聘活动;3.甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道;4.进行工作分析，完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等;5.编制和完善公司各项规章制度和行政工作流程，并负责各项行政规章制度的监督执行与报告工作;6.负责协调各行政管理业务流程，负责公司日常的行政事务管理工作，全面支持企业运作。
人力资源主管岗位职责标准范本（三）1、制定完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程;2、负责公司的考勤、调休、请假、加班等统计，按公司规范汇总与报批;3、员工offer发放、背调、录用、合同签订、离职手续办理，建立并管理员工档案;4、负责员工薪酬及社保公积金管理;5、员工关系管理：适时跟进员工工作状态，适时进行试用期面谈、不稳定面谈、晋升面谈、离职面谈等;6、完成领导交办的其他事情。
人力资源主管岗位职责标准范本（四）1.协助部门经理做好公司的人事管理工作;2.负责总部各部门人员的招聘相关具体工作，包括需求整理、发布、邀约、安排面试、录入审批（补充资料完整）等工作;3.负责总部各部门员工的入、离职，调动、人员信息等人事、配置管理工作;4.负责员工转正、定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等报批手续的办理;5.负责总部各部门员工的劳动合同管理，人事档案的建立、更新及管理;6.负责公司各站点骑士劳务合同签订的核查及劳务合同的存档工作;7.做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作，根据公司需要做好相关人员的薪资核算报财务审核;8.负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理;9.协助部门经理定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习;10.负责公司钉钉通知、文件发布及日常工作对接、管理工作;11.做好公司员工团建等员工活动的安排及对接工作;12.做好上级领导交待的其他工作。
人事主管工作职责模版(五篇)
人事主管工作职责模版1.根据总公司人力资源和行政管理制度，细化和完善本营业单位人事行政相关制度、工作流程和执行方案;2.负责拟定年度人事、行政工作计划，配合拟定人力、行政成本预算，并根据总公司的要求具体监督和执行;3.拟定招聘计划和程序，完善内部招聘流程，安排开展各项招聘工作;4.建立人力资源状况分析，促进人员的优化配置;5.监督控制内部绩效评估过程，并不断完善绩效管理体系;6.拟定培训计划，根据总体培训规划实施培训方案，管理组织培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系;7.根据各岗位能力模型，调研了解内部能力现状与培训需求;8.确保本单位合法用工，构建和谐用工关系;受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼;9.负责本营业单位的办公环境、办公设备、车辆及其他固定资产进行管理，推动做好后勤保障工作;人事主管工作职责模版（二）人事主管的工作职责可以包括但不限于以下范例：1. 招聘与选拔：负责制定招聘计划和招聘流程，发布招聘广告，筛选简历，安排面试，与部门经理沟通并参与最终的选聘决策。
2. 培训与发展：负责制定培训计划，组织培训活动，与培训机构或外部讲师合作，评估培训效果，推动员工的职业发展和业务能力提升。
3. 绩效管理：制定绩效管理制度和绩效评估标准，进行绩效评估，与部门经理沟通并提供相关建议和行动计划，推动员工的绩效改进和奖励措施。
4. 薪酬福利管理：制定薪资和福利政策，进行薪资调整和福利福利调研，确保薪酬福利制度的公平性和合理性，解答员工关于薪酬福利的问题和疑虑。
5. 劳动关系管理：负责与员工建立和维护良好的劳动关系，处理劳动纠纷和员工投诉，确保公司及时履行员工的劳动合同和法定权益。
6. 人事数据管理：负责员工档案的存档和管理，确保员工信息的准确性和保密性，提供相关数据分析和报告。
7. 制度规范与宣传：制定和更新公司的人事制度和规范，负责对员工进行相关政策和制度的宣贯和培训，确保员工的遵守和执行。
人事主管的岗位职责大全(精选15篇)
人事主管的岗位职责大全（精选15篇）人事主管的岗位职责大全（篇1）负责公司日常行政管理工作，包括资产管理、档案管理、日常接待等;对接集团行政、人事，配合完成公司的行政人事相关事务;组织、协调公司年会、活动，负责外联工作;合同相关事务支持：拟定公司各类合同，跟踪审核、签订、归档、开票、催款等事项，建立合同管理档案;完成领导交办的其他工作事项.人事主管的岗位职责大全（篇2）岗位职责：1、按规定每日登记现金日记账和银行存款日记账。
2、根据记账凭证报销内容收付现金。
3、每日负责盘清库存现金，核对现金日记账，按规定程序保管现金，保证库存现金及有价证券安全。
4、根据领导要求，执行并完善公司的人事制度与计划，，员工社会保障福利等方面的管理工作;5、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;6、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;7、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜;8、完成部门领导交办的其他任务。
任职要求：1、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强;2、熟练使用常用办公软件;3、了解国家各项劳动人事法规政策及税法要求者优先考虑;4、吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养;5、有强烈的责任感和敬业精神，公平公正、做事严谨，能承受较大的工作压力。
人事主管的岗位职责大全（篇3）1、负责行政人事管理的规范化建设，负责行政人事管理制度、人事基础管理、资产管理体系的不断完善。
2、负责公司资产、剩余物资管理，掌握公司资产分布、保养、维修、报废、转移状况，审核资产的新购、调拨、报废，固定资产报废须到现场核实。
3、抓好员工的思想教育、业务培训、企业文化建设，不断提高员工的思想觉悟和业务水平。
4、负责根据公司、管理服务中心、部门年度工作目标和实际经营管理需要，制定行政人事工作月度目标和具体工作计划，并在期末进行评估总结。
5、负责统筹管理公司的采购工作。
人事主管岗位职责模版(5篇)
人事主管岗位职责模版(一)人事1.协助上级制定、完善人力资源管理制度，并督促实施。
2.协助上级制定人力资源发展规划和年度计划。
3.负责制定公司有关招聘、培训、薪酬、考核等方面的方案。
4.负责每月按公司人员编制及各部门人员异动情况，完成招聘工作，包括发布招聘通知、面试、与各部门协商、录用。
5.负责新员工入职手续的办理、入职培训工作。
6.负责公司员工考勤表、花名册、异动表等报表的编制工作。
7.负责员工薪酬核算，社保、公积金办理，劳动用工备案，员工关系管理等工作。
8.负责组织员工培训、培训档案及学分统计工作。
9.负责公司人才储备管理工作。
人事主管岗位职责模版（2）以下是人事主管岗位的一些典型职责：1. 制定并实施公司的人力资源规划和战略计划，包括招聘、培训、员工发展、绩效管理等方面。
2. 监督和管理招聘流程，包括制定招聘策略、发布招聘广告、筛选简历、面试候选人等。
3. 管理员工入职和离职流程，包括办理入职手续、人事档案管理、离职手续等。
4. 制定并执行员工培训和发展计划，包括根据公司需要进行培训需求分析、组织内外培训课程、评估培训效果等。
5. 设计和实施绩效管理系统，包括制定绩效考核标准、进行绩效评估、提供员工奖励和激励等。
6. 负责员工福利和福利政策的制定和管理，包括健康保险、退休计划、年假管理等。
7. 解决员工关系问题，包括处理员工投诉、调解纠纷、做好团队建设及沟通等。
8. 维护和更新员工信息系统，确保员工信息的准确性和保密性。
9. 管理人力资源预算，按照公司要求控制人力资源成本。
10. 领导和管理人事团队，提供员工发展和指导。
这些职责只是人事主管可能要承担的一部分，具体岗位职责会根据公司规模、行业特点和组织结构的不同而有所不同。
人事主管岗位职责模版（3）人事主管的职责范文如下：作为一名人事主管，我的主要职责是建立和维护一个高效的人力资源管理系统，以确保公司拥有一支优秀的员工队伍。
我将负责下列方面的工作：1. 人力资源规划：根据公司的战略目标和业务需求，制定合理的招聘计划和员工培训计划，以保证公司拥有足够的人力资源，满足业务发展的需要。
2024年人事行政主管岗位职责范本（六篇）
2024年人事行政主管岗位职责范本一、人事工作1、协助总经理建立并完善人力资源管理体系，设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;2、负责塑造、维护、发展和传播企业文化;3、负责建立健全各部门绩效考核指标库，完善绩效考核制度、体系和流程，协助总经理完善部门内部绩效管理方案;4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;二、行政工作：1、组织制定公司行政管理制度、完善和细化办公管理体系和业务流程;2、协助总经理建立并执行公司年度行政计划，控制行政费用;3、负责组织、协调安排公司的各种会议及大型活动;4、管理行政日常事务工作;2024年人事行政主管岗位职责范本（二）1、遵循公司的发展策略及运营策略，不断优化人力资源规划，并确保按时执行；2、负责对各部门的用人需求进行深入分析，开发并有效利用招聘渠道；3、有效控制人力资源成本，提供切实可行的策略建议；4、定期更新新老员工的培训内容，保持与各部门的密切沟通，监督并确保员工的任职资格符合要求；5、根据公司需求，持续改进绩效考核体系，按时执行考核计划，并及时跟进反馈；6、负责制定公司相关政策（如员工手册、劳动合同、管理规定等），确保其执行、落实、检查并进行必要的更新，以保证其有效运行；7、管理公司档案，包括培训档案等，确保其完整性和有序性；8、处理公司员工的社保事务，以及与公司业务经营相关的证件年检工作；9、定期策划并实施有助于团队建设且效果显著的会议和公司活动，以营造积极的企业文化。
2024年人事行政主管岗位职责范本（三）1、执行公司日常的人力资源管理任务，包括招聘、培训、评估、劳动关系管理和人事档案的维护工作；2、协助监控并优化各部门的绩效评估流程，以提升绩效管理系统的有效性；3、负责人力资源相关数据的整理、编纂和管理工作，确保信息的准确性和及时性；4、确保公司企业文化、人力资源及行政政策在各项目中的有效实施；5、日常行政管理职责涵盖行政公文处理、会议管理、办公设备管理、办公费用的控制与执行等；6、协调各部门间的行政工作，以及维护与外部合作机构的良好关系；7、支持并推动公司各类活动的顺利进行和执行；8、完成上级领导安排的其他工作任务。
人事主管岗位职责范文（5篇）
人事主管岗位职责范文人事主管的职责范文如下：作为人事主管，我承担着组织人事管理工作的全面责任，负责规划、执行和监督企业的人力资源战略，确保公司人力资源部门的顺利运营。
我必须具备丰富的人力资源管理知识和技能，能够与公司的高级管理层紧密合作，为公司提供高效的人力资源管理服务。
作为人事主管，我的职责包括但不限于以下几个方面：1. 人力资源策略规划与实施：负责制定和实施公司的人力资源管理策略，包括招聘、培训、绩效管理、福利和员工发展等方面。
我要确保这些策略与公司的整体目标和价值观保持一致，并能够有效支持公司的发展需求。
2. 招聘和人员配置：负责招聘并配置适合岗位的员工，包括制定招聘计划、发布招聘广告、筛选简历、面试候选人等。
我要确保招聘程序的公正性和透明性，以及候选人的能力和背景与岗位要求的匹配度。
3. 培训和绩效管理：负责设计和实施员工培训计划，以提高员工的技能和能力。
我要根据公司的业务需求和员工的发展需求，开展相关的培训活动，并定期评估员工的绩效，与员工一起制定绩效改进计划。
4. 员工关系管理：负责维护良好的员工关系，包括员工投诉处理、员工福利管理、员工活动组织等。
我要确保员工的权益得到保护，并且公司与员工之间的沟通畅通无阻。
5. 离职管理：负责员工离职事宜的处理，包括离职手续办理、员工调查、离职面谈等。
我要确保员工的离职过程顺利进行，并了解离职原因，以便为公司改进人力资源管理提供参考。
通过以上职责的履行，我将尽力保障公司的人力资源管理工作得以顺利进行，并为公司的发展提供有力的支持。
人事主管岗位职责范文（2）人事主管是企业中负责人事工作的核心岗位之一，其职责涵盖了员工招聘、薪酬福利、绩效评估以及员工关系等多个方面。
本文将针对人事主管岗位的职责进行详细的阐述，希望对求职者和从业人员有所帮助。
一、员工招聘与入职管理1. 负责制定并执行员工招聘计划和招聘流程，根据企业的战略目标和岗位需求，制定招聘渠道，并进行合理的招聘广告投放。
人事主管工作职责范本(6篇)
人事主管工作职责范本1、根据公司管理体系，完善片区管理体系、编制片区财务预算。
2、负责公司人力及行政事务的组织开展及预算管控。
3、负责公司人事数据和行政数据。
4、负责部门拟定每月工作计划和工作总结上报。
5、负责及时准确传达上下级信息并及时跟踪、汇报，正向协调各管理处、各部门间关系。
6、负责公司培训政策，确定员工培训需求，制定培训计划;7、组织策划、筹备、举办各种类型的员工活动，推进企业文化建设;8、负责公司微信平台运营与维护的指导审核工作;9、负责员工考核、奖惩、任免、调配、离职等工作，充分调动员工工作积极性;10、负责公司员工月考勤、社保及公积金审查工作;11、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼;12、完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作;13、公司证照年审、变更、资质办理及荣誉申报审核工作;14、负责所辖部门员工每周(月)工作计划调整、指导及审核工作;15、完成领导安排的其他工作。
人事主管工作职责范本（2）以下是人事主管工作职责的范文：人事主管的工作职责包括但不限于以下几个方面：1. 人才招聘与引进：负责制定并执行公司招聘策略，根据公司发展需求制定相应的岗位招聘计划；负责编制招聘广告、发布招聘信息，筛选、面试和选拔合适的候选人；与各部门沟通协调，安排入职手续，完成新员工的引进和培训。
2. 组织与培训发展：负责设计和实施公司的培训计划，并安排培训师来进行相关职业培训；根据公司员工的发展需要，评估和建立员工的培训需求和发展计划，提供员工职业发展咨询和指导。
3. 绩效管理：制定和执行公司绩效管理制度，设计和实施绩效考核流程和方法，确保对员工的工作表现进行客观、公正和全面的评估；通过设定和调整激励机制，提高员工绩效，激发员工的工作动力和创造力；协助管理层进行绩效评估和奖惩决策。
4. 薪酬福利管理：制定和执行公司的薪酬福利政策，进行市场调研和薪酬测算，确保公司薪酬体系的合理性和竞争力；负责薪酬福利制度的设计和完善，包括薪资结构、福利待遇等；协助管理层进行薪酬决策，确保员工的薪资待遇公平、公正和合理。
人事主管的岗位职责范本(通用15篇)
人事主管的岗位职责范本（通用15篇）人事主管的岗位职责范本（篇1）1.负责招聘工作，组织公司内部员工的调配工作2.制定公司人力资源规划，确保人才梯队发展和人才储备及培养3.编制公司人事管理制度，规避各项人事风险4.做好员工关系交流、管理等一系列工作，了解员工思想动态5、办理入离职手续、劳动合同的签订;熟悉法律法规，维护公司利益，避免劳务纠纷;6、树立公司正面、良好的企业形象，宣讲公司企业文化，做好新员工入职培训及拟定好全年培训计划;7、结合公司实际情况，定期组织特色的团体活动;8、配合领导处理其他行政事务人事主管的岗位职责范本（篇2）1、推行分公司各类规章制度的实施；2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；3、管理劳动合同，办理用工、退工手续；4、执行分公司招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；5、负责管理分公司人力资源相关文件和档案；6、负责拟制新现场薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；7、负责分公司整体培训工作，制定有针对性的培训方案，组织实施培训工作，检查、跟踪；人事主管的岗位职责范本（篇3）职责描述：1、行政人事部日常工作管理；2、人力工作：招聘与配置、薪酬福利管理、员工关系管理；3、行政工作：公务用车、合同管理、后勤管理、证照档案管理。
任职要求：1、5年以上行政人事工作经验，1年以上行政人事部门负责人工作经验；2、熟悉深圳地区行政人事法律、法规；3、具备行政、人事部门团队管理工作经验；4、人力资源或行政管理专业优先考虑；5、有驾照者优先。
人事主管的岗位职责范本（篇4）1、负责协助部门经理完成行政日常工作2、负责来访接待工作、接听来电、收发传真，并做好交接管理3、负责人事入职、转岗、晋升、离职的人事资料工作4、负责协助部门经理进行人员招聘及面试工作5、负责文件合同存档及管理工作6、负责公司固定资产管理工作7、负责拟写行政发文及发文管理工作人事主管的岗位职责范本（篇5）1、招聘：负责所管项目点的人才招聘管理，招聘渠道日常业务对接;2、培训：负责项目点员工的日常培训工作，培训资料整理;3、绩效：项咳嗽钡募ㄐ考核工作，项目点对接及信息留档;4、劳动关系：处理员工纠纷，员工面谈及跟踪;5、薪资：负责项目点员工薪资核算、考勤、社保及公积金缴纳。
人事主管岗位职责范本8篇
人事主管岗位职责范本8篇人事主管岗位职责(一)1、在人力资源部部长领导下,负责控股公司及下属单位的日常人事管理工作;2、协助起草控股公司有关人事、薪酬、考核、培训等管理制度，工作流程以及相关政策;3、协助拟定控股公司的力资源发展规划和员工培训规划;4、负责编制控股公司的劳动用工计划，审核下属公司的劳动用工计划;5、负责控股公司员工招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动;6、负责控股公司及下属企业的劳动合同管理，依法对所属员工进行调配和管理;7、协助管理控股公司的职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续;8、负责管理员工劳动关系、职称考核、劳保福利、工资测算等工作并办理有关手续;9、协助开展员工考评工作，协助有关部门对中层及其以上管理人员进行考核;10、负责员工沟通，了解员工情况，掌握员工思想，及时提出对策或建议;11、参与负责管理公司员工培训活动，检查评估培训质量和培训效果;12、负责控股公司人事档案、外出培训、学习费用报销等管理工作;13、协助实施公司的企业文化建设，组织开展有关各项活动;14、完成人力资源部部长交办的其它工作任务。
人事主管岗位职责(二)1.认真贯彻执行公司人事管理规定和管理流程，努力提高自身业务水平。
2.及时收集和了解本行业薪酬绩效政策，并根据本公司人力资源战略规划进行薪酬管理工作。
3.与公司各部门、各项目组以及供应商、用户之间形成密切沟通与配合。
4.搭建绩效管理体系，推进公司组织绩效的，并组织实施检讨改进。
5.完成领导交办的其他工作。
人事主管岗位职责(三)1.认真贯彻执行公司人事管理规定和管理流程，努力提高自身业务水平。
2.及时收集和了解本行业招聘渠道及人员分布情况，并根据本公司人力资源战略规划进行招聘工作规划及培训规划;3.组织实施完成本公司招聘及新员工入职指引工作。
4.组织实施公司年度培训计划，并负责培训效果评估;5.与公司各部门、各项目组以及供应商、用户之间形成密切沟通与配合。
人事主管工作职责(通用5篇)
人事主管工作职责（通用5篇）1.人事主管工作职责第1篇负责岗位信息的确认及发布，简历筛选、面试预约，面试跟进等;内外部招聘渠道的管理维护，招聘相关信息和数据的及时收集并统计，招聘效果的评估;负责办理员工入职、转正、调岗、离职等相关工作;人事信息维护，花名册制作、更新;负责考勤、员工休假的管理，按月整理全员考勤;面试候选人的薪资沟通、确认;完成领导交办其它临时性工作。
2.人事主管工作职责第2篇负责公司人力资源日常工作，建立并完善公司规章制度;负责公司人才招聘及整体人才梯队搭建工作;负责年度人力预算编制、薪酬、福利、绩效考核、培训、人员外包、劳动合同、入离职管理等;及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划;负责企业文化宣传建设与公司活动组织实施，及领导临时安排的客户接待等;其他上级安排的工作;3.人事主管工作职责第3篇1、负责公司的行政、人事工作;2、负责制定完善、执行、监督公司人力资源管理制度，对招聘、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理;3、为公司的发展建立人才梯队，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源;4、定期收集及对比市场人才水平，提高企业人才竞争力;5、负责公司企业文化建设的开展和推进，促进企业优秀文化的形成;6、负责部门的日常管理工作及公司其他部门日常事务的统筹协调。
4.人事主管工作职责第4篇岗位职责1、负责制定及执行公司的规章制度。
2、负责岗位职责职位要求工作、应聘人员的预约、接待及面试。
3、员工入职离职、劳动合同的签订、续约与管理。
4、公司内部员工的档案建立与管理。
5、负责考勤及工资的绩效与核算。
6、负责部门日常行政人事工作，配合上级做好行政人事方面的工作。
7、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典活动、会议安排、文体活动。
任职资格1、人力资源管理、行政管理等相关专业。
2、2年以上的人事行政工作经验。
3、为人机灵、勤快、具有较强的沟通、组织协调能力、执行力及抗压能力和团队协作精神。
人力资源主管岗位职责标准范文(八篇)
人力资源主管岗位职责标准范文1.根据现有的编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施;2.负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;3.建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）4.负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理;5.配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜;6.有传道士精神，有助人的思维方式，其他突发事件处理和领导交办的工作。
人力资源主管岗位职责标准范文（二）1、负责公司人力资源工作的规划、建立、招聘、培训、档案管理等;2、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门招聘需求，编制年度/季度/月度人员招聘计划，经批准后实施;3、编写各个岗位说明书，根据公司职位调整进行相应变更;4、负责办理人事入离职手续、社保公积金、积分居住证落户，员工关系档案等;5、建立并及时更新员工档案，做好人事异动统计（包含但不仅限于入离职、招聘、晋升、调岗等）;6、建立完善的试用期考核制度及岗前培训大纲，根据培训考核结果向领导层汇报人员有录用建议;7、负责拟定薪酬制度，建立行之有效的激励和约束机制;8、制定绩效评定制度，组织实施绩效管理，对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时调整解决出现的问题，不断完善，使考核落实，管理体系不断完善;9、审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分、内部调配等手续;10、做好员工考勤统计、审核、报批等;11、负责公司员工福利、劳动年检等人事相关工作的办理;12、配合业务部门做好沟通协调工作，及时受理并解决员工各项问题及劳动争议事项;13、定期主持召开本部门工作例会，结合业务部门需求不断调整工作计划，提高工作效率及管理水平，保证各项工作任务有效及时完成;14、编制员工工资报表，保证工资的按时发放;15、解决与薪资管理相关的日常管理问题，向直接上级提供合理有效的建议;16、其他临时性事务处理和领导交办的其他工作。
人事主管岗位职责范本(五篇)
人事主管岗位职责范本人事行政主管岗位职责行政工作职责：1、全面领导行政部工作并具体主持行政事务工作，制定本部门每年、每月和每周工作计划。
2、管理行政部人员编制。
3、负责制订公司的行政规章，经人事经理审核签发后督促各部门贯彻执行，并注意收集执行情况，从公司的实际出发，不断完善公司的规章制度。
4、负责联络公司各部门的工作进展情况，注意收集各方面的意见、建议、先进事例和存在问题，并向总经理报告。
5、负责协调公司各部门之间的关系，努力发挥公司的整体组织优势。
6、负责安排、督导办公室各职能主管的工作，确保办公室各项功能的有效发挥。
7、负责审批各部门办公、劳保用品的采购计划，组织安排人员按计划实施物资采购。
8、根据人事经理指示，负责安排公司的各类会议，做好会议记录，安排并做好会务工作，9、组织编写____或有关的决议，检查会议精神的贯彻落实情况，并及时编写公司的大事记。
10、负责起草、修改以公司名义送发的各类公文函件、请示、报告等。
11、指导和督导办公室有关人员做好公司文件及重要档案资料的编号、打印、收发、整理、登记、归档和保管工作。
12、严格管理和使用印章，需经签字批准并进行登记后方可用印。
13、组织做好函电收发、书籍报刊征订与保管工作。
14、负责对外合同的审核盖章及对外事务协调，审查公司内____文件、记录及内刊。
15、管理公司车辆，合理调度使用，安排人员进行年审，办理车辆保险事务。
16、组织与安排公司活动。
办理经批准的公司员工的暂住证、保险福利。
17、管理公司环境卫生，负责公司防火、防盗及交通等安全管理工作。
18、安排外来宾客的住宿、餐饮接待工作。
19、负责联络政府有关部门和社区有关方面的关系，搞好对外合作，并根据总经理的要求参与有关的社会活动。
20、认真完成行政人事经理交办的其它工作。
人事工作职责：1、负责公司人力资源工作规划的执行。
2、负责制订和完善公司岗位编制，协助公司各部门有效地开发和利用人力，满足公司的经营管理需要。
人事主管岗位职责模版（五篇）
人事主管岗位职责模版1.坚决服从总经理的统一指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向主管领导负责;2.严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责;3.负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行;4.负责制定公司人事管理制度。
设计人事管理工作程序，研究、分析并提出改进工作意见和建议;5.负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制;6.负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。
组织劳动定额编制，做好公司各部门及有关岗位定员定编工作，结合实际，合理控制劳动力总量及工资总额，及时组织定额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理性和准确性，杜绝劳动力的浪费;7.负责人事考核、考查工作。
建立人事档案资料库，规范人才培养、考查选拔工作程序，组织定期或不定期的人事考证、考核、考查的选拔工作;8.编制年、离、月度劳动力平衡计划和工资计划。
抓好劳动力的合理流动和安排;9.制定劳动人事统计工作制度。
建立健全人事劳资统计核算标准，定期编制劳资人事等有关的统计报表;定期编写上报年、季、月度劳资、人事综合或专题统计报告;10.负责做好公司员工劳动纪律管理工作。
定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况，及时考核，负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作;11.严格遵守"劳动法"及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责招聘、录用、辞退工作，组织签订劳动合同，依法对员工实施管理;12.负责核定各岗位工资标准。
做好劳动工资统计工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作，办理考勤、奖惩、差假、调动等工作;13.负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作;14.配合有关部门做好安全教育工作。
参与职工伤亡事故的调查处理，提出处理意见;15.负责编制培训大纲，抓好员工培训工作。
在抓员工基础普及教育的同时，逐步推行岗前培训与技能、业务的专业知识培训，专业技术知识与综合管理知识相结合的交替教育提高培训模式及体系;16.认真做好公司领导交办的其它工作任务。
2024年人事主管岗位职责模版（五篇）
2024年人事主管岗位职责模版1. 遵从总经理的统一指导，严格履行其工作指令，确保所有管理行为对主管领导负责。
2. 严格遵守公司的规章制度，全面执行其工作职责。
3. 负责策划、监督、修订及执行人力资源发展、劳动用工和劳动力效率的指标计划。
4. 制定公司人事管理政策，设计并优化人事管理流程，持续研究并提出工作改进建议。
5. 负责本部门工作目标的制定、执行和控制。
6. 调整并控制工作岗位，确保劳动力总量的合理配置。
组织劳动定额的制定，确保各部门及岗位的定员定编工作，同时进行定额的控制、分析、修订和补充，以实现定额的合理性和准确性，防止劳动力资源的浪费。
7. 主导人事考核和评估工作。
建立完善的人事档案，规范人才选拔流程，定期或不定期进行人事考核和评估。
8. 制定年度、季度和月度的劳动力平衡和工资计划，促进劳动力的合理流动和配置。
9. 建立劳动人事统计制度，制定标准，定期编制相关统计报告，编写年度、季度、月度的劳动人事分析报告。
10. 管理公司的劳动纪律，定期检查劳动纪律执行情况，负责考勤、奖惩、假期和调动等管理工作。
11. 遵循“劳动法”和地方劳动用工政策，负责招聘、解雇等人力资源管理工作，组织签订劳动合同，依法进行员工管理。
12. 确定各岗位工资标准，负责劳动工资的统计工作，处理日常工资、加班工资的审批，以及考勤、奖惩、假期、调动等相关事宜。
13. 负责劳动保护用品的定额和计划管理。
14. 协同相关部门进行安全教育，参与员工工伤事故的调查处理，提出处理意见。
15. 制定培训大纲，推动员工培训工作。
实施基础教育与岗位前培训，结合专业技能和综合管理知识，构建持续教育提升的培训体系。
16. 完成公司领导交办的其他工作任务。
2024年人事主管岗位职责模版（二）1. 科学规划公司组织架构，明确界定各岗位职责，并据此合理编制人力资源规划。
2. 严格控制招聘入口，确保录用人员符合岗位要求。
密切关注人力资源市场动态，分析成本效益，适度引进优秀人才，并依据岗位需求进行人员配置，实现人力资源的最优配置。
人事主管岗位职责范本(5篇)
人事主管岗位职责范本1.协助经理处理好人事日常工作，直接对人事部经理负责。
2.接收、复印、保存、发出、呈递人事方面的各类文件。
3.负责办理员工人职、离职、晋升、调职、奖惩过程中的各种手续。
4.办理总经理审核批准的有关员工的评核调配事宜。
5.管理员工个人文件、材料等。
____组织筹办、策划公司员工的休假、娱乐、联欢等活动。
7.负责公司固定职工人事档案的管理及办理临时用工工作。
8.协助其他部门进行在岗业务技能培训，包括协调安排时间、地点等。
9.完成人事部经理交办的其他工作。
人事主管岗位职责范本（2）人事主管的职责是管理和领导一个组织的人力资源部门。
以下是一个人事主管的岗位职责范文：作为人事主管，您将负责制定和实施公司的人力资源策略，以支持公司的业务目标和战略计划。
您将负责管理招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、劳动关系等方面的工作。
您将领导团队，并与其他部门合作，确保人力资源政策和程序的有效实施。
在招聘方面，您将负责制定招聘策略，包括编写职位描述、发布职位广告、筛选简历、组织面试和参与招聘决策。
您将与招聘团队密切合作，确保招聘过程的顺利进行，并确保招聘到合适的人才来满足公司的需求。
在培训方面，您将负责开发和执行培训计划，以提高员工的技能和知识。
您将与部门经理合作，了解员工的培训需求，并确定适当的培训方案。
您将负责寻找合适的培训供应商，并监督培训的实施和效果评估。
在绩效管理方面，您将负责制定和执行绩效管理政策和程序，以确保员工的工作表现与公司目标的一致性。
您将与部门经理合作，制定绩效目标和评估标准，并定期与员工进行绩效评估和反馈。
您将确保绩效数据的准确记录和报告，并提供相关的奖励和激励计划。
在薪酬福利方面，您将负责制定和管理公司的薪酬福利政策和计划。
您将与财务部门合作，制定薪酬和福利预算，确保合理的薪酬水平和福利待遇。
您将负责处理员工的薪酬问题和福利需求，并解答相关的政策和程序问题。
在劳动关系方面，您将与工会或员工代表进行协商，解决劳动争议和问题。
人事主管岗位职责(通用15篇)
人事主管岗位职责(通用15篇)人事主管岗位职责人事主管岗位职责11.负责人力资源规章制度、年度人力资源规划的审核、修订工作;2.负责新员工入职培训工作,编制员工培训计划，指导各部门进行在岗培训工作;3.负责各部门人员及校区人员的'日常考勤管理工作;4.检查全体员工出勤状况，按照公司有关规定，督促员工遵守公司规范和人事纪律;5.员工劳动关系管理、劳动合同签订和社保管理，一般性福利的申请与办理。
人事主管岗位职责21、负责应聘人员的邀约、接待及面试跟进；以及员工入、离、转、调手续的办理；2、负责公司固定资产、办公用品的登记、统计、采购及管理等，并有效控制成本；3、负责办事处来访客人的接待工作以及办公环境卫生维护；4、负责华东区域货品样品物流运输异常跟进与处理；5、负责华东区域员工团建活动及大型节假日活动策划筹备开展与福利发放，协助建设企业文化；6、负责与总部其他部门的工作协调，做好信息上传下达，保持良好的`沟通；7、配合上级领导做好行政人事方面的工作，及时完成上级领导安排实物。
人事主管岗位职责3(1)负责组织建设企业文化，打造团队，提高团队凝聚力。
下载文档(2)根据公司发展规划，制定人力资源战略规划，全面负责人力资源、日常行政管理及后勤保障的相关工作。
(3)定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬的有关信息，为公司人事决策提供支持。
(4)根据公司发展规划，制订适合公司的人力资源管理制度和行政管理制度并组织实施。
(5)负责在公司内部建立有效的沟通的渠道和激励机制发挥员工的.积极性和创造性;制定适合公司人员的培训计划并予以实施。
(6)完成总经理临时交办的工作。
人事主管岗位职责41、负责学习了解集团拟定下发的各项管理制度和流程，并协助部门负责人进行贯彻执行；2、负责根据公司人员到岗计划开展人才招聘储备工作，及时对缺岗人员进行补充，并跟进办理相关流程；3、负责定期组织开展新员工入职培训和在职员工岗位技能提升培训，不断提高员工的`工作技能和综合素质水平；4、负责协助部门负责人推进公司薪酬福利和绩效管理等工作，及时处理相关工作事项；5、负责日常员工关系管理工作，做好员工入离调转等的手续办理，并定期开展员工沟通，了解掌握员工动态，针对员工遇到的困难和所需帮助及时予以协调解决，维护良好的员工关系；6、负责员工日常考勤管理；7、负责完成部门领导交办及部门内其他需要协同完成的工作事务。
人事主管工作职责范本（7篇）
人事主管工作职责范本1、负责公司行政管理工作，制定公司行政工作发展规划，做好行政费用预算与控制;2、负责公司的固定资产和行政制度监督、管理及优化;3、负责公司各类资质、证照等资质事务的申报、年审等工作;4、协助建设企业文化、组织和策划公司活动及员工福利，如策划与组织年会、团建活动、体育活动、员工生日会、节日福利等;5、完成公司内部招聘任务;6、领导安排的其他事务。
人事主管工作职责范本（二）1、主持人事行政部全面工作，根据公司发展方向起草人力资源战略规划、拟定人力资源工作计划，部署各项工作，严肃本部门工作纪律，督促指导下属的日常工作。
2、根据公司要求，规划、调整组织架构、部门职能、核心流程、岗位设置与职责等，公司人员编制的调整与各部门增员申请表的审核。
3、制订公司招聘管理制度、人员招聘计划和招聘费用预算;拟定公司空缺岗位人选的招聘方案并组织实施，进行人员录用与安置管理。
4、拟定公司各级别工作岗位任职者的人事奖励和处分决定，如提出或审核人员晋升、内部调动申请等。
5、拟定公司员工整体培训规划及年度计划、费用预算，并在批准后组织实施;审核各部门培训申请，并组织实施相关培训，进行培训效果评估和跟踪工作。
6、制定、修改绩效管理制度，并组织、引导、监督实施绩效考评过程及考核结果的运用，汇总、整理、分析绩效考评资料和公布绩效考评结果。
7、拟定科学公平的薪酬管理方案，完善公司薪酬结构，并审核各级员工的薪酬;每月员工工资的审核及人工成本的统计分析。
8、建立健全内部晋升制度，做好员工职业生涯规划;建立健全公司激励机制，增强企业凝聚力。
9、处理公司劳资关系的沟通和协调工作;组织工伤事故的鉴定、申报。
人事主管工作职责范本（三）1、负责公司企业文化、新员工入职培训及团队氛围建设工作;2、负责公司人力资源的六大模块工作，负责薪酬、福利、招聘、培训、考核等实际操作能力;3、完善公司相关劳动人事政策、法律法规、社保公积金以及办事流程;4、负责公司招聘工作、办理各类人事流程中相关手续（入职，转正，调动，离职）;5、配合公司各部门行政后勤工作的完善;6、做好项目公司全年培训计划安排;准备培训前所需资料及做好培训后反馈工作。
人事主管工作职责范文(4篇)
人事主管工作职责范文1. 人事主管的基本职责作为人事主管，我的基本职责是负责组织、协调和管理公司的人力资源工作。
主要包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系等方面的工作。
以下是我在这些方面的具体职责范例：2. 招聘招聘是人事主管的重要职责之一。
我将负责制定招聘策略，并与相关部门合作，确定招聘职位的需求和招聘流程。
我将编写和发布招聘广告，筛选简历，安排面试，并参与最终的人员选拔。
此外，我还将建立和维护人才库，以便将来的招聘需要。
3. 培训与发展为了提高员工的能力和工作效率，我将负责制定培训计划，并组织和管理员工培训项目。
我将评估员工的培训需求，选择适当的培训方法和工具，并与内外部培训机构合作，提供培训课程。
此外，我还将根据员工的表现和需要，安排个别培训和发展计划，以帮助他们提升职业能力。
4. 绩效管理绩效管理是确保员工工作表现与公司目标相一致的关键。
作为人事主管，我将负责制定和实施绩效管理制度。
我将与员工和他们的直接主管一起制定目标，帮助他们制定个人绩效计划，并定期评估和审查员工的工作表现。
我将提供必要的反馈和指导，以帮助员工改进绩效，奖励和激励高绩效员工，并提出改善绩效不佳员工的建议。
5. 薪酬福利我将负责制定和管理公司的薪酬福利政策。
我将进行市场调研，了解行业薪酬水平，并与薪酬团队合作，制定公平合理的薪酬体系。
我将通过有效的薪酬管理，激励和奖励员工的工作表现，并提供合理的福利计划，以增强员工的满意度和忠诚度。
6. 员工关系维护良好的员工关系对于公司的成功至关重要。
作为人事主管，我将负责处理员工投诉和纠纷，并促进和谐的工作环境。
我将与员工和工会代表进行沟通和协商，解决问题并确保员工的权益得到保障。
我还将定期组织员工活动，提高员工的团队合作和凝聚力。
7. 人事政策与制度作为人事主管，我将参与制定和修订公司的人事政策和制度。
我将与高层管理层合作，确保人事政策符合法律法规，并支持公司的战略目标。
我将编写和传达人事政策和制度，向员工提供必要的培训和宣传，并监督其执行情况。
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人事主管岗位工作岗位职责优秀范本
人事主管岗位工作职责一
1、负责各部门员工招募工作，对部门缺员进行推荐;
2、负责执行及规划员工培训工作;
3、考核员工的绩效，并提出改进的建议;
4、负责档案的整理，记录，收集，存档和保管工作;
5、确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规;
6、落实员工薪资核发及福利金，奖金等的正确发放;
7、协助各部门人事及预算的控管;
8、负责监督检查各部门，员工执行规范的情况。
人事主管岗位工作职责二
1、负责公司人力资源规划。
根据公司销售业绩要求或生产规模要求，规划销售人员或生产人员数量，并确定员工素质条件，包括员工受教育水平、品德素质、能力素质、工作经验等。
2、岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改，包括员工手册、公司招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等。
3、负责公司员工招聘面试工作。
按照公司人力资源年度规划，实施公司员工招聘。
1招聘准备：确定招聘人数，制定招聘文书，选择招聘方式;2招聘实施：筛选简历确定面试人选;3实施面试，确定试聘人选。
4、负责公司员工合同管理。
1签订劳动合同;2交纳劳动保险，加强与劳动保障部门的联系;3劳动合同存档管理。
5、负责员工绩效考核。
选择员工考核方法分级法、 KPI关键指标考核法、360度立体考核法、量表绩效考核法、强制分配法，对员工进行定期考核。
6、公司员工的离职、辞退、辞职等相关手续办理。
人事主管岗位工作职责三
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、绩效考核等人力资源制度建设;
2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;
3、协同开展新员工入职培训、业务培训，执行培训计划，对培训效果进行跟踪、反馈;
4、帮助建立员工关系，协调员工于管理层的关系，组织员工的活动;
5、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;
6、完成部门领导交办的其他工作。
人事主管岗位工作职责四
1.员工出勤、请休假的记录与审核。
2.员工招聘、异动、离职手续的办理。
3.员工人事档案、劳动合同、保险关系的管理。
4.人事统计报表的制作。
5.员工绩效考核方案的执行。
6.人事文件的起草、分发与归档。
7.协助主管做好员工培训工作。
8.协助主管进行员工关系的协调。
1、完成主管交办的其他工作。
人事主管岗位工作职责五
1. 认真贯彻集团有关劳动人事部门的有关方针、政策、和指示，组织指制定酒店人力资源和培训计划，经饭店领导批准后实施。
2. 全面负责人事部工作，掌握业务范围，拟订本部门的工作计划，定期召开例会，布置、检查、总结工作，重大事项及时向有关领导汇报并共同研究、讨论决定。
3. 组织本部门干部业务学习，提高人事管理水平和业务能力，加强对本部门员工的思想教育，团结本部门干部，调动每个人的工作积极性，保证完成各项工作任务。
4. 对分配给本部门的工作，定期进行检查考核，表扬先进，带动后进，搞好本部门干部队伍的建设。
5. 抓好干部及职工的管理工作，经常深入基层研究，掌握情况;合理安排使用干部，
发现人才;及时提出干部调整意见，当好酒店领导的参谋。
6. 组织制定、修改、充实各项规章制度，做到管理规范化、科学化。
7. 根据用工计划组织招聘工作，负责如招聘、招收、辞退、辞职、晋升、降级、调
出的审核，负责员工内部调配的审核。
8. 负责对各级干部的德、勤、绩、效的考核，并鉴定归档。
9. 负责定岗定编，制定劳动定员编制方案，年度人员的编制报表。
10. 组织与实施饭店督导工作，检查服务质量，提出加强管理和提高服务水平的建议。
11. 解决员工有关劳动方面的争议和投诉、纠纷。
12. 按照有关政策，结合同行业标准和饭店实际制定本饭店工资、奖金、劳保、福利
标准，报领导审核批准，负责工资、奖金、劳保、福利、加班费、夜班费及各种津贴报表
的审核。
13. 按制度负责审批办理各类休假的期限。
14. 负责人事档案的管理工作，负责办理职工调入、调出档案的审批工作。
15. 完成上级交给的其他各项工作。
感谢您的阅读，祝您生活愉快。