Lisa民航服务心理学民航服务人员的情绪管理

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民航服务心理学ppt课件

民航服务心理学ppt课件

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第十二章 企业员工心理健康管理
第四节 工作压力管理
一、压力概述
(一)压力的含义 压力指个体在面临难以适应的外在环境要求或威
胁时产生的心理体验,是个体的需求和满足需求的能力 之间存在不平衡时所产生的一种生理和心理上的反应。
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第十二章 企业员工心理健康管理
第四节 工作压力管理
4. 疲劳或者工作紧张过度
长期存在的一些琐碎的烦心事会引起身心疲惫。
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第压力概述
(四)压力的积极影响 一定的压力会使人感到精力充沛,并能保持较长一
段时间,经历压力并很好地驾驭压力,能促使人发现自 己的能力,从而提高自我肯定的程度。
包括对自己身心发育的适应,对自己社会角色的适应,还有对
在不断的自我实现中的适应以及对自己不断增长的愿望的适应等。
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第十二章 企业员工心理健康管理
第二节 员工的挫折与心理防卫
一、挫折及其原因
挫折指个体从事有目的的活动,在环境中遇到障碍 或干扰,使其需要和动机不能获得满足时的情绪状态。
第十二章 企业员工心理健康管理
1. 压抑作用 2. 合理化作用 3. 补偿作用 4. 升华作用 5. 投射作用 6. 反向作用
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第十二章 企业员工心理健康管理
第三节 情绪管理
一、健康情绪对服务的积极意义 (一)健康情绪的标准
1.情绪是由适当的原因引起 2.情绪的作用时间随客观情况变化为转移 3.情绪稳定 4.心情愉快
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第十二章 企业员工心理健康管理
第一节 心理健康概述

Lisa民航服务心理学-第七章民航服务人员的心理素质

Lisa民航服务心理学-第七章民航服务人员的心理素质

心理素质测试题答案:选a得0分, 选b得5分,选c得2分。
1.(0~25分)你承受压力的心理素质比较 差,很容易失去心理平衡,变得窘促不安, 甚至惊慌失措。 2.(25分~32分)你的心理素质比较强, 性情还算比较稳定,遇事一般不会十分惊慌, 但有时往往采取消极应付的态度。 3.(32~40分)你的心理素质很好,几乎 没有令你感到尴尬的事,尽管偶尔会失去控 制,但总的来说,你的应变能力很强,是一 个能经常保持镇静,从容不迫的人。
1、优秀的心理素质是顺利完成工作的基本 条件 2、优秀的心理素质有利于自我发展 3、优秀的心理素质有利于潜能的开发 4、优秀的心理素质有利于充满自信 5、优秀的心理素质有利于提高自制力
马斯洛认为优秀的心理素质表现在以下几 个方面: 一、具有充分的适应力; 二、能充分地了解自己,并对自己的能 力做出适度的评价; 三、生活的目标切合实际; 四、不脱离现实环境; 五、能保持人格的完整与和谐;
案例:今年1月14日,在长荣航空股份有
限公司(简称“长荣航空”)从香港回台 北的航班上,一名彭姓旅客质疑乘务员把 他吵醒,是为了要赶快完成送餐动作,于 是要求空姐连送10次餐,加强训练。 乘客说他自始至终没强迫,只是10次 送餐过程让乘务长很受伤;第一次送牛肉 三明治和乌龙茶,彭姓旅客看了一眼就说 不喜欢,收走;第二次改送餐盒和橙汁, 没想到吃一口又说不喜欢,改送到第5次时, 该旅客甚至将餐盒撕烂。 第8次送上苹果汁三明治,乘务长表 示已无餐点可送,等到下次搭机时,再补 齐剩下两次;
5.你独自一人被关在电梯内出不来, 你会——— a.脸色发白,恐慌不安 b.想方设法自己出去 c.耐心地等待救援 6.有人像老朋友似的向你打招呼,但 你一点也记不起他(她)是谁,此时你— —— a.装作没听见似的不答理 b.直率地承认自己记不起来了 c.朝他(她)瞪瞪眼,一言不发

民航服务与情绪情感和意志

民航服务与情绪情感和意志

感恩心态 侍者心态 宽容心态 体验心态
阳光心态
保持乐观情绪?
有了挫折怎么办?
打不死的磨难是一笔宝贵的财富;
有了问题怎么办?
把问题当成锻炼、成长的机会,学会享受 解决问题的过程。
美丽女士跳海的故事
有一个女士长得很漂亮,经过漫长的选择终 于和一个男士结婚了,没想到两年后她被男 士抛弃了,更不幸的是孩子也死了。女士万 念俱灭,准备自杀。她选择了跳海,就上了 一个老头的船,船开到大海中,她准备跳下 去。
教授这时打开了所有的灯,大家这才发现,在 桥和鳄鱼之间还有一层网,网是黄色的,刚才 在黄灯下看不清楚。大家现在不怕了,说要知 道有网我们早就过去了,几个人哗啦哗啦都走 过来了。
只有一个人不敢走,教授问他,你怎么回事? 这个人说,我担心网不结实。
这个试验揭示的原理
心态影响能力
死囚试验
❖ 教授把一个死囚关在一个屋子里,蒙上死囚的 眼睛,对死囚说:我们准备换一种方式让你死, 我们将把你的血管割开,让你的血滴尽而死。
❖ 然后教授打开一个水龙头,让死囚听到滴水声, 教授说,这就是你的血在滴。
❖ 第二天早上打开房门,死囚死了,脸色惨白, 一副血滴尽的模样,其实他的血一滴也没有滴 出来,他被吓死了。
死囚试验 这个试验揭示的原理
心态影响生理
心态对你的影响
心态好 ——生理健康,能力增强。
心情不好 ——生理差,能力差。
(二)中国人很容易发脾气 1 能屈能伸 2 总觉得别人对自己不公平 3 自尊心很强 4 喜欢自作主张
(三) 中国人情绪不稳定时不讲理
第二节 情绪对民航服务工作的影响
健康情绪的积极意义 不良情绪的消极影响
第三节 民航服务员情绪及调控
标本兼治 治标的方法:散步,听音乐,随笔乱画, 击打假想目标

4民航服务人员情绪管理

4民航服务人员情绪管理

恐惧
恐惧是有机体企图摆脱、逃避某种情境而又无能为力的一种 强烈而紧张的情绪体验。
当人面对特定事物、特殊环境时会产生不同程度的恐惧情绪, 这是人正常的心理反应。但当相应的情境过后恐惧心理难以消 除,或对并不可怕的事物产生过分的恐惧心理,或自知恐惧不 必要、不正常,却难以自控,感到不安、痛苦、害怕,这就是 恐惧情绪障碍。
如果抑郁状态导致对情境不能做出如实的判断,并产生偏离 社会常规行为,或行为适应不良,如由于过度的压力感而情绪 低落与绝望,失去兴趣,不能胜任正常工作,甚至产生自杀企 图,就属于异常的范畴了。
愤怒
愤怒是当客观事物与人的主观愿望相违背时产生的一种情绪 反应。愤怒发生时,可能导致人的心跳加快、心率失常、高血 压等身体反应,同时使人的认识范围缩小,理智分析的能力受 到抑制,自制力减弱甚至丧失,行为冲动,常常可能会干出让 人后悔的事情或造成不可挽回的损失。
冷漠是对他人冷淡默然的消极心态,主要表现为对人怀有戒 心甚至抱有敌对情绪,既不与他人交流思想感情,又对他人不 幸冷眼旁观、无动于衷,没有应有的热情和同情心。
如果一个人长期陷于焦虑情绪,心理压力会越来越大,冷漠 就会成为他们的保护色,与他人的真实距离越来越远。
抑郁
一个人遭遇了引起忧伤或悲痛的情境事件后,如能恰当分析 所遭遇的现实和自身处境,虽然体验到抑郁,但有足够的自信 与自尊,无行为异常,即属于正常的情绪反应;
便可以对自己愤怒等不良情绪做更好处理。
情绪管理第二步:接纳自己的情绪
人的痛苦并不是来源于情绪本身,而是来源于对情绪的抵触。 情绪没有好坏之分,只是被划分为积极情绪与消极情绪。 过甚的积极情绪是有害的;适当的消极情绪是有益的; 我们要学会接纳各种各样的情绪。 健康的情绪并不意味着必须时时刻刻使自己快乐,而是指情绪

民航服务心理学情绪情感管理课件

民航服务心理学情绪情感管理课件
• 落水人听出是拿破仑的声音,又听说拿破仑要枪毙他,一下 子使出浑身的力气,猛地转身,扑腾扑腾通地游了回来。
• 无论是动物或人类,在遇到突如其来的危俭情境时。 身体会自动发出一种类似“总动员”的反应现象。这种 本能性的生理反应,可使个体立即进入应激状态,以 维护其生命的安全。被称为应激反应。
PPT学习交流
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3、 根据情感的社会内容的性质分类
道德感
道德感是人们根据 一定的道德标准, 评价自己和别人的 言行、思想、意 图时产生的情绪体 验。
理智感
理智感是由客观事 物间的关系(包括 由别人披露出或自 己揭露出的)是 否符合自己所相信 的客观规律所引起 的情感。
美感
美感是对客观现实 及其在艺术中的反 映进行鉴赏或评价 时所产生的情感 体验。
士兵的反常行为——应激反应
• 有一次,拿破仑骑着马正穿越一片树林,忽然听到一阵呼救 声。他扬鞭策马,来到湖边,看见一个士兵在湖里拼命挣扎, 并向深水中漂去。岸边的几个土兵乱成了一团,因为水性都 不好,不知该怎么办。
• 拿破仑问旁边的那几个士兵:“他会游泳吗?”“只能扑腾几下!” 拿破仑立刻从侍卫手中拿过一支枪,朝落水的士兵大喊:“赶 紧给我游回来,不然我毙了你!”说完,朝那人的前方开了两 枪。
友。那时两人总是一桌吃、一床睡,形影不离,无话不
谈,简直情同手足。真是没有想到这个朋友的品行竟会
堕落到这种地步,苏章感到非常痛心。同时,想到自己
正在处理这件案子,怎么P能PT学习对交流老朋友下得了手呢?苏章
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苏章判案——道德感
• 苏章一见老友,忙迎上去拉着他的手,领他到酒席上坐下。两
个人相对饮酒说话,痛痛快快地叙着旧情。饮酒过程中,苏章 绝口不提案子的事,还不停地给老友夹菜,气氛很是融洽。这 时候,清河太守心里的一块石头终于落了地。他不禁得意地说 道:“苏兄呀,我这个人真是命好,别人顶多有一个老天爷的照 应,而我却得到了两个老天爷的庇护,实在是幸运啊”。

心理学在航空服务岗位的应用提高乘务员的情绪管理和服务质量

心理学在航空服务岗位的应用提高乘务员的情绪管理和服务质量

心理学在航空服务岗位的应用提高乘务员的情绪管理和服务质量航空服务是一个对乘务员情绪管理和服务质量要求极高的行业。

航空公司离不开乘务员的专业服务,而乘务员的情绪管理和服务质量又直接影响到乘客的舒适度和安全感。

因此,航空公司开始越来越重视心理学在航空服务岗位的应用,以提高乘务员的情绪管理和服务质量。

1. 心理学在航空服务岗位的重要性航空服务岗位是一个高度压力的工作环境。

乘务员需要处理各种紧急情况、应对不同类型的乘客需求,同时还要保持专业的形象和服务质量。

在这样的环境下,乘务员的情绪管理至关重要。

心理学的应用可以帮助乘务员更好地管理自己的情绪,提高心理韧性,减轻工作压力,从而提升服务质量。

2. 情绪管理在航空服务岗位中的应用情绪管理是指个人对自己情绪的理解、接纳和调控。

在航空服务岗位中,乘务员需要面对各种情绪,包括压力、焦虑、疲劳等。

心理学的应用可以帮助乘务员学习情绪管理的技巧,例如深呼吸、积极思考、自我放松等方法,以提高情绪的稳定性和自我调节能力。

这样一来,乘务员就可以更好地面对压力,保持良好的情绪状态,并对乘客提供更好的服务。

3. 服务质量在航空服务岗位中的重要性作为航空公司的代表,乘务员的服务质量直接影响到乘客对公司的整体形象和信任度。

因此,提高服务质量是航空公司的重要任务之一。

心理学的应用可以帮助乘务员更好地理解和满足乘客的需求,通过积极的沟通、合理的解释和有效的服务,提高乘客的满意度和忠诚度。

4. 心理学在提高乘务员服务质量中的应用心理学在提高乘务员服务质量方面有许多应用。

首先,心理学可以帮助乘务员更好地了解乘客的需求和心理,提供个性化的服务。

其次,心理学可以帮助乘务员培养良好的沟通技巧和情绪共鸣能力,有效地解决乘客的问题和投诉。

此外,心理学还可以为乘务员提供应对冲突和压力的方法,使其在面对各种复杂情况时能够保持专业和友好的态度。

5. 心理学应用的效果评估为了确保心理学在航空服务岗位中的应用效果,航空公司可以进行相关的评估和调查。

培养民航服务人员良好心理品质

培养民航服务人员良好心理品质
民航服务心理
01 第一节 民航服务人员的情绪管理
1、情绪的含义 2、健康情绪的标准 3、情绪对健康的影响
1、焦虑 2、冷漠 3、抑郁 4、愤怒 5、恐惧
1.情绪管理的重要性 2.情绪管理策略
02 第二节 民航服务人员的压力应对
1、压力 2、压力对健康的影响
. 1.工作的特殊性 2.个人发展的局限性 3.工作和家庭难以平衡 4. 民航企业和社会环境的竞争加剧
. 1.压力应对的特征 2.压力的应对方式
03 第三节 民航服务人原因
. 1.攻击性反应 2.情绪内心体验上的反应 3.心理防御性反应 4.理智面对挫折
1.耐挫力的定义及其影响因素 2.增强耐挫力的策略
民航服务心理

Lisa民航服务心理学民航服务人员的情绪管理

Lisa民航服务心理学民航服务人员的情绪管理

伤心
厌 恶
微 笑
兴 趣
第一节 情绪概述
得到一

定满足

产生积 极情绪
开心喜悦 、兴奋 ……


得不到满
产生消
难受忧愁
足或事与
极情绪
、愤怒
愿违
……
第一节 情绪概述
一、情绪、情感的内涵 (一)情绪的定义
刺激
情绪(emotion)是人对客观事物是否符合个 人需要而产生的态度体验及相应的行为反应。
第二节 情绪、情感的维度及其种类
情绪的两极性
5.情绪的紧张度有紧张和轻松两极 ➢ 紧张与轻松这一对立的情绪状态,往往在个体活动的关
键时刻表现出来,如重要考试时,个体会处于高度紧张 的状态,一旦考试结束,紧张状态便逐渐消失,随之而 来的是轻松的情绪体验。 ➢ 人们情绪的紧张程度取决于面对情境的紧迫性,也取决 于个体的心理准备状态和应变能力。 ➢ 一般而言,紧张会促使个体积极机行动,但过分紧张, 也可导致个体不知所措,甚至停止行动、严重的可导致 行为瓦解。
用,有时也会单独使用。
◦ 手势表情是通过学习获得的。在不同的文化中,同一手势所 代表的含义可能截然不同。
➢ 身体表情是指情绪发生时,身体姿态发生的不同变化。
◦ 身体表情是由人的身体姿态、动作变化来表达情绪。如高兴 时手舞足蹈,悲痛时捶胸顿足,成功时趾高气扬,失败时垂头 丧气,紧张时坐立不安,献媚时卑躬屈膝等。
恨时捶胸顿足,愤怒时暴跳如雷。情绪一旦发生, 其强度往往较大,有时个体难以控制; 而情感则经常以内隐的方式存在或以微妙的方式 流露,并始终处于意识的调节支配之下。
小结
情绪:情境性、激动性和暂时性 情感:稳定性、深刻性与持久性

Lisa民航服务心理学-第七章民航服务人员的心理素质word版本

Lisa民航服务心理学-第七章民航服务人员的心理素质word版本

第二节 民航服务人员应具备的 心里素质
一、心理素质的内容 1、自觉性
能够独立地调节控制自己的行动,主动性、 独立性强,从而打扫自己的目的。
2、坚持性
在工作中坚持决定,克服困难,百折不挠, 不达目的誓不罢休,善于长期维持和既定目标相 一致的行为,不轻易放弃对既定目标的追求。
3、果断性
善于迅速明辨是非,并在决策关头当 机立断的能力。
第一节 心理素质概述
一、什么是心理素质
心理素质是指以个体的生理条件和已 有的知识经验为基础,将外在获得的刺激 内化成稳定的、基本的、衍生的并与人的 适应行为和创造行为密切联系的心理素质。
从心理学角度讲:心理素质包括情感, 信心,意志力和韧性等等。
一个人的心理素质是在先天 素质的基础上,经过后天的环境与 教育的影响而逐步形成的。
三、民航服务人员提高心里素质的 策略
1、培养健全的人格:保持健康的身体: 2、要有自知之明 3、培养战胜挫折的能力 4、培养良好的环境适应能力 5、培养积极的心态 6、理顺人际关系 7、参加有益的活动
以下八道心理素质测试题,每题只 能一个选择,然后根据括号内的分 数累加起来,看看总分是多少,就 能大致了解心理素质和应付能力。
4、自制力
善于控制自己的情绪,并能有意识地 调节和支配自己思想和行动的能力。
5、责任心
是性格心里的组成不分,具有未定型, 是人能自觉、主动、积极地尽职尽责。
6、自信心
人们凭借自己的能力克服困难,对揭 示自然或社会发展规律充满信心。
7、团队精神
使工作更有效率,是组织有更搞的凝 聚力,并发挥创造性。
2月18日,伊宁机场执行CZ6822航班 任务,在旅客登机即将结束时,安检现场 遗留了一件旅客手提袋。安检人员发现后 立即报告值班领导,并马上将手提袋重新 经安全检查,经检查袋内装有笔记本电脑 一台并有大量现金。在确认包内物品安全 后,值班领导要求将手提袋送往飞机寻找 失主,安检员立即上飞机寻早到该物品的 失主。

民航服务心理学情绪情感管理

民航服务心理学情绪情感管理
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情绪一般是指短时间内与人的生理需要是 否得到满足相联系的一种体验,是人和动 物共有的、较低级的心理现象。
情感是长时间内与人的社会需要是否得到 满足相联系的一种体验,是一种较高级、 深层次的,也是人类特有的心理现象。
现代心理学一般把情绪分为快乐、愤怒、 悲哀、恐惧四种基本形式。
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3、 根据情感的社会内容的性质分类
道德感
道德感是人们根据 一定的道德标准, 评价自己和别人的 言行、思想、意 图时产生的情绪体 验。
理智感
理智感是由客观事 物间的关系(包括 由别人披露出或自 己揭露出的)是 否符合自己所相信 的客观规律所引起 的情感。
美感
美感是对客观现实 及其在艺术中的反 映进行鉴赏或评价 时所产生的情感 体验。
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四、情绪情感的功能
1、信号功能 2、适应功能 3、动机功能 4、组织功能 5、保健功能
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第二节 影响旅客情绪情感变化的因素
一、影响旅客情感变化的因素 (一)需要是否得到满足 (二)旅途环境及认知的影响 (三)归因方式及服务的影响 (四)团体人际关系的影响 (五)身体状况的影响
2、分析法
着重分析旅客情绪变化的原因及其得失关系的方法,称 之为分析法。由于某种不可改变的原因导致旅客产生不快 情绪,而且又无法补偿时,服务人员就要将不愉快之事的 原委讲清楚,分析透彻事物的两面性及其与旅游者的得失 关系,讲清道理,缓和旅客的否定情绪,争取得到他们的 理解与合作。
3、转移注意法
转移注意法是指通过新的刺激把旅客的注意力从一个对 象转移到另一个对象的方法。
心境是一种比较 微弱、平静而持 续一定时间的情 绪体验。
应激

4.2.民航服务人员的情绪和意志品质培养

4.2.民航服务人员的情绪和意志品质培养
影响心境的原因:
1、工作; 2、生活、家庭; 3、身体健康状况;
如何保持良好的心境? 如何保持良好的心境?
1、傻点、不要太精明; 2、宽容、大度; 3、保持健康的身体
南京航空航天大学民航学院 课程讲义
民航旅客服务心理学
(二)调节好个人情绪
努力工作:创新服务、增加成就感; 丰富业余生活:培养兴趣、爱好、特长;增加 运动锻炼;转移注意力; 正视问题、克制情绪; 注重形象,多夸人; 倾诉; 合理宣泄; 幻想; 其他:自嘲、睡眠;
南京航空航天大学民航学院
课程讲义
民航旅客服务心理学
如何做到微笑服务? 如何做到微笑服务?
真正理顺主客关系; 微笑要从心底出发; 调整好自己的心态; 微笑中要有信心,要有一种潇洒; 加强职业道德教育;
南京航空航天大学民航学院
课程讲义
民航旅客服务心理学
二、民航服务人员的意志品质培养
民航服务人员的意志品质主要体现在:
南京航空航天大学民航学院 课程讲义
民航旅客服务心理学
民航服务人员的心理
—服务人员态度及培养 服务人员态度及培养
民航软科学研究所 朱星辉
南京航空航天大学民航学院
课程讲义
民航旅客服务心理学
一、民航服务人员情绪品质培养
保持良好的心境 调节好个人情绪 微笑服务 心境? 扩散性?
南京航空航天大学民航学院
课程讲义
民航旅客服务心理学
(一)保持良好的心境
南京航空航天大学民航学院 课程讲义
民航旅客服务心理学
(三)微笑服务
微笑的功能:
1、微笑最具感染力; 2、伸手不打笑面人; 3、微笑,表达出一种合作的意愿,最能促进人 们之间的合作,是社会的润滑剂,是交际的灵 魂; 4、好似和煦的春风,使人感到温暖、亲切和愉 快,营造出一种融洽和谐的交际氛围。

Lisa民航服务心理学-第九章民航服务人员的情绪管理x

Lisa民航服务心理学-第九章民航服务人员的情绪管理x
民航服务心理学-第九章 民航服务人员的情绪管理
民航服务心理学是研究航空公司乘务人员的行为、心理和人际关系的学科。 本章将重点探讨民航服务人员的情绪管理,探讨情绪管理对乘务人员及乘客 体验的重要性。
情绪管理的重要性
情绪管理是民航服务人员工作中至关重要的一项技能。有效的情绪管理可以帮助航空公司提供更好的服务体验, 并促进乘务人员的职业发展和心理健康。
1 提高服务质量
积极的情绪管理可以提高 乘务人员对乘客的服务质 量,增强客户忠诚度。
2 减少工作压力
有效的情绪管理可以减少 乘务人员在高压工作环境 中的压力和疲劳感。
3 促进职业发展
情绪管理的能力是乘务人 员在职业发展中的重要因 素。
总结和结论
民航服务人员的情绪管理对于提供优质的服务体验和维护良好的人际关系至关重要。乘务人员通过学习情绪管 理技巧可以提升自己的工作效率、职业发展和心理健康。
情绪管理的理论基础
1 情绪智力
了解自己的情绪并能有效 应对他人的情绪。
2 情绪调节
通过认知、行为和生理方 面的调整来管理情绪。
3 情绪表达
通过适当的方式和渠道表 达情绪,以维持良好的人 际关系。
情绪管理技巧
自我意识
认识自己的情绪并了解何时何 地表达适当。
情绪调节
运用放松技巧、积极心理等方 法调节情绪。
沟通技巧
学习有效的沟通技巧来表达情 绪和解决冲突。
案例分析:情绪管理的应用
乘客冲突
航空公司乘务员应如何应对乘客 冲突,掌握冷静和沟通技巧。
服务专注
如何在繁忙和有压力的工作环境 中保持专注和积极的情绪。
团队合作
如何与同事合作,共同完成任务, 并保持积极的团队氛围。

民航心理学 情绪情感

民航心理学 情绪情感

合理发泄法
1.在适当的场合哭一场
2.向他人倾诉
3.进行剧烈运动
4.放声歌唱 如果不分时间、场合、地点随意发泄, 不仅不能调控好不良情绪,还会造成不良 的后果。
1.自我解嘲,自我安慰
理智控制法
2.自我暗示
3.自我激励 4.心理换位
5.学会升华
表情
身体姿势
空间距离
• • • • • 从空间距离判断人的心理距离 密友:0.5m以下 (私人空间) 一般:0.5-1.2m (朋友空间) 商务:1.2-2.4m (社交空间) 演讲:3.6m以上 (社会空间)
第七章 民航服务与情绪情感和意志
第四节
民航服务人员及旅客 的意志品质
一、什么叫做意志
民航工作人员在岗位工作中和 旅客在途中表现出的有目的地、自 觉地支配和调节自己的行为,并与 客服困难相联系的心理活动过程, 就是民航工作人员和旅客的意志。
传递信息
传递思想、情感
二、民航服务人员的意志品质及培养 培养服务人员具有较强的自觉性 培养服务人员具有果断的意志品质 培养服务人员具有较强的自制力 培养服务人员具有坚韧的意志品质
• 民航服务人员的最佳情绪状态 • 民航服务人员最佳情绪状态的自我调节
1、形象控制法 2、矫正联想法 3、学习训练法 4、全神贯注法 5、宣泄调节法 6、坏处着想法 7、记录分析法 8、幽默法 9、简易入睡法
注意转移法
1.改变注意焦点
2.做自己感兴趣的事
3.改变环境 心理学研究表明:当一个人产生某种情 绪时,头脑里就会出现一个较强的兴奋区。这 时,如果另外建立一个或几个兴奋区就可以抵 消或冲淡这个较强的兴奋区。
三、旅客的意志品质 1、自觉性 2、果断性 3、自制性 4、坚持性

民航服务心理(:民航服务人员的心理)ppt课件

民航服务心理(:民航服务人员的心理)ppt课件
思想、意识上; 眼勤、手勤、腿勤; 主人翁精神; 及时分析、总结、反思、并改进;
民航服务心理(:民航服务人员的心理)
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热情
➢ 热情:指服务态度要诚恳和蔼、语言、表情要亲 切体贴;
➢ 热情服务主要体现在:
注意外观形象:整洁、端正、大方等; 礼貌热情待客:一视同仁; 正确使用身体语言; 准确使用语言:语气、语调,敬语、谦语;
民航服务心理(:民航服务人员的心理)
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作业
1、民航服务人员通常包括哪两类?她们的态度要 求有哪些?
2、如何做到主动(或热情、耐心、周到)的服务 态度?
3、如何培养良好的服务态度?
民航服务心理(:民航服务人员的心理)
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民航服务人员的心理
—服务人员的情绪和意志品质培养
民航服务心理(:民航服务人员的心理)
民航服务心理(:民航服务人员的心理)
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二、民航服务人员的意志品质培养
➢ 民航服务人员的意志品质主要体现在:
自觉性:主动、努力提高业务能力; 果断性:反应敏捷、判断迅速、勇于负责; 自制力:善于控制自己的情绪情感; 坚定性:坚持(恒),不轻易动摇;
民航服务心理(:民航服务人员的心理)
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作业
民航服务心理(:民航服务人员的心理)
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一、民航服务人员的态度要求
➢ 民航服务人员包括:
地服人员 空中服务人员
➢ 态度的概念及要素? ???
民航服务心理(:民航服务人员的心理)
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服务人员的服务态度
• 态度是个体对某种对象所持的主观评价与行为倾 向。态度会影响人的行为,决定人的生活方式。
• 服务态度是服务人员对服务环境中的旅客和服务 工作的认知、情感和行为倾向,是民航服务质量 的重要内容。

Lisa民航服务心理学-第九章民航服务人员的情绪管理

Lisa民航服务心理学-第九章民航服务人员的情绪管理

平衡工作和生活
关注健康、休息和娱乐的需求, 维护家庭、朋友和社会关系,避 免产生工作倦怠和情绪失控。
总结
民航服务人员特点
• 高压、高风险、高质量 • 服务面向的群体广泛,
背景多样 • 服务内容和形式复杂多变 • 长时间贯穿客户旅途的
整个过程
情绪管理的意义
未来的挑战和发展
• 提高服务质量和客户满意度 • 减少服务投诉和冲突概率 • 促进团队凝聚和个人发展 • 增强个人幸福感和生活
满意度
应用心理学、科技、文化和创 新思维手段,打造更加智能化、 个性化和人性化的民航服务体 系。
适应和改进非理想的情境、支配和调整工作 的过程和内容,为自己和他人构建安全、舒 适和愉悦的情感体验。
提高情绪管理的建议
自我认识和自我管理
了解自己的性格、价值观和优劣 势,积极通过内部反思和外部反 馈来改进和发展自己。
心理技能的训练和应用
加强情绪识别和表达、情境分析 和应对、决策和解决问题的技能 和能力。
原则
情绪管理应基于自我反省、关爱他人和目标导向,实现情绪态度和行为的转变。
情绪管理的技巧和方法
1
认识情绪
了解自己的情绪和情绪触发的原因,以及他人的情绪表现和需要。
2
控制情绪
通过冷静分析、积极思考和呼吸训练控制自己的情绪,避免冲动和丢失理智。
3
表达情绪
倾听他人的情绪表达,给予关心和支持;有效、礼貌、清晰地表达自己的情绪、 需求和态度。
情绪管理中的挑战与应对
1 时间压力
分配时间、优化进程、适度放松、寻求支持 和协作。
2 冲突和抱怨
掌握有效的沟通技巧,了解和尊重他人的思 维方式和感受,寻求双方的共识和建议。

民航服务人员情绪调节方法有哪些

民航服务人员情绪调节方法有哪些

民航服务人员情绪调节方法有哪些销售人员在不同的职业生涯周期内有不同的情绪,让我们一起来看看吧。

兴奋期的销售人员:拟定目标,不断冲刺兴奋期的销售人员要拟定短期目标、快速展开销售行动,不断将自己的积极、正面、乐观的情绪扩大影响力与范围,在日常工作中注意技巧与方法的积累。

每达到一个自己的短期目标后,就充满力量地以自己说:“太棒了,我做到了。

我知道我一定行的。

”保持愉快的精神面貌将会带来更多的好运。

稳定期的销售人员:找准情绪热键稳定期的销售人员要不断自我挑战,找到自己的情绪热键。

一个简单的方法是设立自己的经验阀:和自己或拍档约定一个小动作来庆贺成功,也可以是一个小小的吉祥物或衣服。

这些只需要你自己心知肚明就可以了。

每次需要情绪上扬的时候,就用小动作或吉祥物、衣服来提醒自己:我应该去到那种状态了。

抱怨期的销售人员:试穿别人的鞋抱怨期的销售人员最容易看到的是竞争对手的优势:B公司的价格比我们的便宜,卖场位置比我们好,品牌比我们有名……如果发现自己一直在这种思维模式中,可以找个时间静下来,试想自己是竞争对手的销售人员,现在正在面对客户进行销售,客户不断拒绝挑剔,情况又会是怎样再试着用这种眼光来看看现在这家企业的产品与服务。

这时你会发现:咦,其实A公司(自己服务的企业)产品和服务也有很多优势嘛。

将你所想到的记录下来,作为自己以后工作的依据和信心的源泉。

阵亡期的销售人员:回首来路,从头再来阵亡期的销售人员不妨先暂停一下自己手上的工作,想一想自己当初为什么选择这个职业,想给创造什么样的价值,取得什么样的成就,现在都有哪些目标是达到了的,哪些还没有达到,没有达到的目标中哪些是可以目前的工作可以实现的,哪些不是,哪些是自己的可控因素,哪些不是。

同时为自己的职业发展定下一个“停损点”,如果觉得自己的付出烦恼已远远超值,就接受现状,吸取经验教训,开始寻找下一个切入点。

职业生涯的与情绪与销售业绩息息相关,不断保持、更新销售团队、人员高涨的激情,将会为企业创造更大的价值。

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◦ 姿态表情:借全身姿态和四肢活动表达情感。如欢乐时手 舞足蹈,捧腹大笑;悲恸时的捶胸顿足;痛恨时的咬牙切 齿等。
◦ 言语表情:言语的声调、节奏和速度。如高兴时,语调高 昂、语速加快,痛苦时语调低沉、语速慢等。
◦ 表情既是传递情绪情感体验的鲜明形式,也是情绪和情感 体验的重要发生机制。
1、面部表情
◦ 身段表情不具有跨文化性,并受不同文化的影响。
手势
姿势表情
第一节 情绪概述
二、情绪、情感的联系与区别
两者统称为感情,在日常生活中区分不严格。但作为科 学概念,情绪情感是互相区别,又相互联系的。
区别: ➢ 情绪通常与有机体的生理需要(如饮食、睡眠、繁殖等)
你看到了什么表情?
你看到了什么表情?
你看到了什么表情?
吃惊
① 眉毛向上挑 ② 眼睛圆睁 ③ 嘴唇无意识地张开
吃惊
① 眉毛向上挑 ② 眼睛圆睁 ③ 嘴唇无意识地张开
你能根据下列表情判断人物的心理吗?
2、身体姿态表情
姿态表情分为身体表情和手势表情。 ➢ 手势表情是表达情绪的一种重要形式。通常和言语一起使
通过眼部、面部、口部肌肉的变化来表现各种情绪状态。
第一节 情绪概述
面部表情的识别与以下因素有关: (1)面部表情复杂程度:有研究表明,最易识别的表情 是快乐和痛苦,较难识别的是恐惧和悲哀,最难识别的 是怀疑和怜悯。 (2)个体年龄:表情的识别能力随年龄的增长而提 高,12—14岁作用有一个急剧发展和变化时期. (3)职业:演员比其他人更容易识别各种面部表情。 (4)文化:研究发现,在面部表情识别上,人类具有共 同的倾向和规律。
第一节 概述
2.刺激以需要为中介而引起情绪。
◦ 仅仅用刺激解释情绪是不够的,同样的刺激会 引起绝然不同的情绪。如同样是面对夕阳:
不同需要 和愿望
➢“夕阳无限好,只是近黄昏”是感伤的; ➢“夕阳西下,断肠人在天涯”是悲凉的;评价不系同统 ➢“老夫喜作黄昏颂,满目青山夕照明”则是
豪迈的。
第一节 概述
是人脑对客观外界事物与主体需要之间关系的反映。 从三方面理解情绪的定义
第一节 概述
1、情绪情感是由一定的刺激引起的。 ➢外部刺激 ◦ 自然情境:如小桥流水、花香鸟语、 枯藤老树、感时花溅泪等。 ◦ 社会情境:如节日庆典、他人或自 己的不幸遭遇……
第一节 概述
1、情绪情感是由一定的刺激引起的。 ➢内部刺激 ◦ 生理性刺激:如腺体的分泌、身体的不 适 ◦ 心理性的刺激:由记忆、联想、想象等 心理活动,引起的情绪反应。如一个人 独处的时候,回首往事……
生理唤醒——生理的激活水平
◦ 指情绪情感活动所产生的生理反应。不同情绪和情感的 生理反应模式是不一样的。如害怕时心跳加快、四肢发 抖、肌肉紧张;
第一节 概述
外部表现:情绪与情感具有明显的外部表现形式,通常 称之为表情。
◦ 面部表情:基本上反映在嘴唇、眉毛以及眼睛光泽的变化 上。如喜悦、愉快、欢乐时嘴角向后伸,上唇略提,两眼 闪光,两眉舒展。“眉开眼笑”;惊奇时张嘴、瞪眼; “目瞪口呆”。
第九章
民航服务人员的情绪管理
教学目标
+理解情绪的含义及其与需要之间的关系, 把握情绪的实质;
+知道情绪对人具有积极和消极两方面的 影响,形成正确对待情绪的态度;
+懂得运用情绪调控的方法和技巧,缓和 与转换自己的不良情绪,提高自身的心 理素质。
人非草木,孰能无情 亲情、友情、爱情
惊 奇Βιβλιοθήκη 伤心厌 恶身体姿势):如欢喜时“趾高气扬”,沮丧时 “垂头丧气”,受惊时“呆若木鸡”,恐惊时 “四肢发抖”。
第一节 概述
一、情绪、情感的内涵
(二)情绪、情感的构成 主观体验
◦ 指个体对不同情绪和情感状态的自我感受。每种情绪情 感都有不同的主观体验,它们代表了人们的不同感受, 构成了情绪与情感的心理内容。
◦ 同一事物,不同人的感受不同;同一人,面对相同的事 物,不同时间的感受也不同。
用,有时也会单独使用。
◦ 手势表情是通过学习获得的。在不同的文化中,同一手势所 代表的含义可能截然不同。
➢ 身体表情是指情绪发生时,身体姿态发生的不同变化。
◦ 身体表情是由人的身体姿态、动作变化来表达情绪。如高兴 时手舞足蹈,悲痛时捶胸顿足,成功时趾高气扬,失败时垂头 丧气,紧张时坐立不安,献媚时卑躬屈膝等。
上述两方面的观点均得到了实验研究的支持。
第一节 情绪概述
面部表情是人类的基本沟通方式,也是情绪表达的 基本方式。面部表情有跨文化性,同一种面部表情 会被不同文化背景下的人们共同承认和使用,以表 达相同的情绪体验。
心理学家们经过研究发现,有七种表情是世界上各 民族的人都能认出的,它们是快乐、惊讶、生气、 厌恶、害怕、悲伤和轻视。研究者发现,不同文化 背景的人们都能精确辨认这七种基本表情,5岁的孩 子在辨认表惰的精确度上便等同于成人了。
微 笑
兴 趣
第一节 情绪概述
得到一

定满足

产生积 极情绪
开心喜悦 、兴奋 ……


得不到满
产生消
难受忧愁
足或事与
极情绪
、愤怒
愿违
……
第一节 情绪概述
一、情绪、情感的内涵 (一)情绪的定义
刺激
情绪(emotion)是人对客观事物是否符合个 人需要而产生的态度体验及相应的行为反应。
中介
感受及表现
第一节 概述
面部表情的先天遗传和后天习得 ➢ 达尔文(1872)在《人和动物的表情》一书中认为,人类
的情绪表达是从其他动物的类似表达进化而得来的。个 体生来就具有不同面部表情的表达能力,不同民族的人的 面部表情模式具有共同性。 ➢ 人类的某些面部表情是通过后天学习获得的,受社会环境 制约。在不同的生活环境、社会文化、风俗习惯的影响 下有不同的表现,并且个体还能在社会环境中学会掩饰 和控制自己的面部表情。面部表情的后天习得既是生物 适应性的延伸,更是社会适应的体现。
3.情绪通过态度体现及相应的行为反应表现出 来 ◦ 情绪往往伴随生理变化:如伤心时眼泪,因情 绪的打击身体内产生的一些介质(如儿茶酚胺 等)和一些内分泌物,需要排泄出来,这时呼 吸加强、加快,这有利于吸进氧气,排出二氧 化碳。
第一节 概述
3.情绪通过态度体现及相应的行为反应表现出来 情绪总是伴随相应的外在行为(面部表情和
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