2014年度安全培训工作计划
2014年度职工安全教育培训计划
2014年度职工安全教育培训计划2014年度职工安全教育培训计划为贯彻“安全第一、预防为主”的方针，提高煤矿职工的安全技术素质，根据《中华人民共和国矿山安全法》、《煤矿安全规程》的有关规定，结合我矿的实际，组织编制了煤矿作业人员安全生产培训计划。
煤矿安全技术培训是实现煤矿安全生产的重要基础工作。
必须坚持“管理、装备、培训并重”和“强制培训、分级管理、统一标准、考核发证”的原则，对职工进行有计划的培训和经常性的安全教育。
一、培训对象安全生产管理人员及所有从事煤矿井下作业的人员。
二、培训目的通过培训，使作业人员了解国家安全生产方针、有关法律法规和规章;了解煤矿作业的危险、职业危害因素;熟悉本岗位安全生产的权利和义务;掌握本岗位安全操作规程以及个人防护、避灾、自救与互救基本方法;了解安全设施、常见事故防范、应急措施基本常识;掌握个人劳动防护用品的使用和简单维护，以及职业病预防知识等，具备与其从事作业场所和工作岗位相应的知识和能力。
三、培训要求1、熟悉《安全生产法》的内容及要求，知道自己的义务和权力。
2、对在矿正常作业的人员每月进行组织培训不低于两次，并建立健全培训档案，详细、准确记录培训内容、考试、考核情况。
3、培训要坚持理论与实际相结合，加强案例讲解，注重职业道德、安全法律意识和实际安全操作技能的综合培训;要充分考虑煤矿工人文化水平较低的实际，按照本大纲的要求，加强安全生产意识和素质，安全生产基础知识、基本方法和技能的培训，使培训内容通俗易懂，便于掌握。
四、培训内容1、《安全生产法》赋予工人的权力和应履行的义务(1)、煤矿工人的权力。
(2)、煤矿工人的义务。
2、入井须知(1)、入井前的准备。
(2)、入井的注意事项。
3、自救、互救与现场急救。
(1)、井下避灾的基本原则。
(2)、在灾区避灾的行动准则。
(3)、矿工在灾区自救、互救的行动准则。
(4)、自救器的使用技术。
(5)、自救、互救技术。
4、各项事故隐患及处理措施：(1)、瓦斯事故隐患及应急处理措施;(2)、煤与瓦斯突出事故隐患及应急处理措施;(3)、火灾事故隐患及应急处理措施;(4)、水灾事故隐患及应急处理措施;(5)、顶板事故隐患(包括冲击压灾害)及应急处理措施;(6)、煤尘灾害及处理措施;(7)、电气事故形式及防范措施;(8)、运输事故形式及防范措施五、《煤矿安全规程》、《采掘作业规程》、《安全技术措施》六、典型事故案例分析：七、培训领导小组成员组长：欧阳国萍副组长：甘毛仔余四清成员：吴建湘吴绍辉徐细塔张青松张群兴肖剑波万文奇凹河煤矿安全部2014年1月1日附培训计划表符：凹河煤矿2014年度职工安全教育培训计划表：培训时间培训内容授课人一月份14日《安全生产法》、“入井须知”吴建湘28日煤矿安全管理规定和制度甘毛仔二月份14日各项[换行]事故隐患及处理措施余四清28日《安全生产法》张青松三月份14日《作业规程》、《安全技术措施》万文奇28日《煤矿安全规程》欧阳国萍四月份14日典型事故案例分析余四清28日“三违”安全隐患解析吴建湘五月份14日各项事故隐患及处理措施余四清28日《煤矿安全规程》欧阳国萍六月份14日《安全生产法》张青松28日“一通三防”肖剑波七月份14日《作业规程》、《安全技术措施》万文奇28日典型事故案例解析欧阳国萍八月份14日机电运输管理吴绍辉28日《煤矿安全规程》欧阳国萍九月份14日自救、互救与现场急救余四清28日“一通三防”肖剑波十月份14日机电运输管理张群兴28日《煤矿安全规程》吴建湘十一月份14日《采、掘作业规程》余四清28日典型事故案例解析张青松十二月份14日“一通三防”肖剑波28日《煤矿安全规程》欧阳国萍注：每月必须先学习上级部门文件精神和煤矿管理规定。
2014年安全教育培训计划
广西水电工程局四川桐子林水电站砂石系统工程经理部2014年环境/职业健康安全教育培训工作计划2014年1月15日2014年环境/职业健康安全教育培训工作计划为了更好地完成四川桐子林水电站砂石系统工程经理部《2014年度环境/职业健康安全生产工作目标、计划》，结合本单位实际施工情况，编制《2014年环境/职业健康安全教育培训工作计划》。
一、教育、培训内容1.1 法律法规《中华人民共和安全生产法》；《安全生产培训管理办法》；《中华民国建筑施工安全管理条例》；《安全生产监督规定》；《中华人民共和国劳动法》；《中华人民共和国建筑法》；《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》；《中华人民共和国道路交通安全法》；《中华人民共和国消防法》；《施工现场临时用电安全技术规范》等。
1.2 规章制度广西水电工程局：《2014安全生产工作计划及标准化建设方案》；《安全生产工作奖惩管理标准》桂水电安（2011）15号四川桐子林水电站砂石系统工程经理部：《安全生产管理规章制度》；业主：桐子林水电站工程安全生产管理办法；桐子林水电站工程安全文明施工管理实施细则；桐子林水电工程安全文明施工标准；二、培训计划2.1 新进场员工、民工安全教育培训。
实施时间：全年组织、执行单位：安环部2.2 组织员工学习经理部规章制度实施时间：2月30日前完成；组织、执行单位：安监部协办单位：劳资科。
2.3 组织全体员工《安全知识》考试。
实施时间：3月15日前完成；策划、执行单位：安监部、工程部、办公室协办单位：劳资科。
2.4 组织班组长进行安全教育、岗位职责培训班。
实施时间：4月25日前完成；组织、执行单位：安环部、办公室协办单位：劳资科2.5组织经理部领导学习安全生产法律法规、行业标准。
实施时间：5月15日前完成；组织、执行单位：安环部、办公室协办单位：劳资科2.6组织员工学习广西水电工程局《2014年环境职业健康安全工作目标计划》；《安全生产工作奖惩管理标准》桂水电安（2011）15号实施时间：7月15日前完成；组织、执行单位：安监部协办单位：劳资科2.7 组织员工培训、学习桐子林水电站建设管理局规章制度：桐子林水电站工程安全生产管理办法；桐子林水电站工程安全文明施工管理实施细则；桐子林水电工程安全文明施工标准；实施时间：10月15日前完成；组织、执行单位：安监部协办单位：劳资科2.8 外培计划：根据广西水电工程局《2014年教育培训计划》；桐子林水电站建设管理局《教育培训工作计划》实施实施时间：全年；2.9 环境保护、水土保持教育、培训计划根据四川桐子林水电站砂石系统工程经理部《2014年环水保教育培训计划》实施。
14年安全教育培训工作计划
2014年安全教育培训工作计划安全生产教育培训，是安全生产的基础工作，也是矿山企业落实提高安全责任能力的有效手段。
据统计，矿山80％的事故是由“三违”现象造成的，而“三违”现象的发生主要是由于人的因素导致的，纪律松懈，违章作业，为安全生产带来了隐患。
要最大限度地防止或减少各类安全事故的发生，关键在于培养员工的安全意识、增长员工的安全知识、提高员工的安全操作技能，让员工充分发挥自己的主观能动性，积极地进行自我保护，变“要我安全”为“我要安全”。
为做好今年的安全教育培训工作，特制定本工作计划。
一、培训目标1、使职工了解国家的安全生产方针、相关政策和法律法规，了解公司的安全生产规章制度，增强法制观念和安全意识，提高遵章守纪的自觉性，杜绝“三违”作业，避免事故发生。
2、了解安全生产基础知识，熟悉公司的主要危险源，预测可能发生的事故，掌握紧急避灾路线、自救和互救的基本知识。
3、掌握本岗位的安全工作职责、安全操作规程及相关管理制度，熟悉本岗位存在的危险危害因素和可能发生事故的基本规律及防治措施，遇到险情能采取正确的应急处理措施，防止事故发生。
4、经过培训，考核合格，具备上岗作业的资格，保证安全生产。
二、培训培训教师主要负责人、安全管理人员、特种作业人员由资质部门组织专家进行培训；公司级安全教育培训可由安监室主任、安全员、生产服务部经理及工程师、技术管理部技术人员等为教师进行培训；车间级安全培训可由车间主任（采区区长）、副主任（副区长）、安全主管等为教师进行培训；班组级由有经验的班组长进行培训；特殊知识培训，公司可聘请专家进行培训。
三、培训大纲与教材以《金属非金属矿山安全规程》、《金属非金属矿山安全标准化规范》和国家相关法律法规为依据，以公司危险辨识与评价的结果为基础，以公司或同类矿山事故案例为教材，以《金属非金属矿山安全规程》为内容，结合员工的安全意识调查情况，根据公司安全生产的需要，组织编写各工种的培训大纲和培训教材。
2014年全年安全生产培训计划(精)
2014年全年安全生产培训计划(精)背景安全生产是企业的重要部分，通过安全生产培训，能够提高员工们的安全意识，减少安全事故的发生。
因此，我们制定了2014年全年安全生产培训计划，保证全体员工在安全生产方面得到全面的提升。
培训目标1.提高员工安全生产意识，减少事故发生率；2.帮助员工了解国家和企业的相关法规政策，遵守法律法规；3.提高员工紧急事故处置能力，降低损失；4.给员工提供安全生产知识，让他们在工作中更加自信。
培训内容第一季度：1.危险化学品操作规程；2.电气安全知识；3.特种设备安全操作规程；4.灭火器的使用方法。
第二季度：1.持证上岗培训（焊工、叉车工等）；2.职业健康体检；3.事故应急处理演习；4.安全生产路演。
第三季度：1.安全检查及日常维护；2.人员密闭空间使用规程；3.安全生产的心态与方法；4.消防知识。
第四季度：1.劳动者权利与义务；2.职业病防护常识；3.安全生产案例分享；4.全员交流。
培训方式1.系统培训；2.电子课件学习；3.实物演示教学；4.交流分享会议。
培训效果检查1.培训后将进行综合考试；2.举办抽查考试，针对不及格人员进行再培训；3.对于考试成绩优异的员工将进行奖励。
通过一整年的安全生产培训，我们相信员工们的安全知识一定会得到全面提升，更加自信地面对工作和生活。
同时，我们也将一直关注员工们的安全知识掌握情况，反馈培训效果，并加强对安全生产的监管，保障员工的生命财产安全。
2014年度安全教育培训计划
2014年度安全教育培训计划安全教育是企业安全管理工作的重要组成部分，是从根本上杜绝人的不安全行为的重要措施，也是预防和控制事故的重要手段之一。
做好企业的安全教育培训工作，才能保证其它安全工作和企业安全生产的顺利进行。
为使中心2014年的教育培训有规划、有重点、有目的的进行，特制定以下年度安全教育培训计划。
一、基本思路（一）加强“安全第一、预防为主”的安全意识教育。
安全意识教育就是通过对员工深入细致的思想工作，帮助员工端正事项，提高他们对安全生产的重要性的认识。
在提高思想意识的基础上，才能正确理解并积极贯彻执行相关的安全生产规章制度，加强自身的保护意识，不违章操作，不违反劳动纪律，做到“三不伤害”：不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害。
同时对中心各级管理人员也应加强安全思想意识教育，确保他们在工作时做好带头作用，从关心人、爱护人的生命与健康出发，重视安全生产，做到不违章指挥。
（二）将安全教育贯穿于生产的全过程中，加强全员参与的积极性和安全教育的长期性。
做到“全员、全面、全过程”的安全教育。
（三）开展多种渠道、多种形式的安全教育，针对中心的具体情况，安全教育的形式主要有以下几个方面：1、会议形式。
主要有：安全知识讲座、座谈会、报告会、先进经验交流会、事故教训现场会等。
2、张挂形式。
主要有：安全宣传横幅、标语、标志、图片、安全宣传栏等。
3、音像制品。
主要有：安全教育光碟、安全讲座录象等。
4、现场观摩演示形式。
主要有：安全操作方法演示、消防演习、触电急救方法演示等。
（四）严格执行三级安全教育制度，杜绝未经三级安全教育就直接上岗的现象。
对于新进厂的员工新工人，应严格要求进行三级安全教育，学习内容包括安全技术知识、设备性能、操作规程、安全制度和严禁事项，并经考核合格后方可进入操作岗位，考核情况要记录在案，三级安全教育时间不少于12学时。
2014安全培训计划
2014安全培训计划第一、工作目标1. 提升员工安全意识通过本次安全培训，使员工充分认识到安全生产的重要性，增强安全意识，从而在工作中能自觉遵守安全生产规章制度，减少安全事故的发生。
培训内容应包括安全生产法律法规、安全事故案例分析、安全操作规程等，以提高员工对安全生产的认识和重视。
2. 提高员工应急处理能力培训员工在遇到突发事件时，能够迅速、正确地采取应急措施，降低事故损失。
培训内容包括应急预案的制定、应急设备的操作使用、事故现场的处置等，以提高员工的应急处理能力。
3. 增进员工团队协作精神通过安全培训，使员工充分认识到团队协作在安全生产中的重要性，培养员工在安全生产中的团队协作精神。
培训方式可采用团队讨论、角色扮演等，以增进员工之间的沟通与协作。
第二、工作任务1. 制定安全培训计划根据公司实际情况，制定切实可行的安全培训计划，明确培训时间、地点、内容、方式等，以确保培训工作的顺利进行。
在制定计划时，要充分考虑员工的岗位特点和需求，做到有针对性的培训。
2. 编写安全培训教材根据培训内容，编写详细、实用的培训教材，以便员工在培训过程中能够更好地学习和掌握相关知识。
教材应包括理论知识、实践操作、案例分析等，以满足不同层次员工的需求。
3. 开展安全培训活动按照培训计划，组织开展安全培训活动，确保培训质量。
在培训过程中，要注重与员工的互动，采取多种培训方式，如讲解、演示、实操、讨论等，以提高员工的参与度和学习效果。
同时，要对培训效果进行评估，以便对后续培训工作进行改进。
第三、任务措施1. 建立安全培训组织机构成立安全培训领导小组，明确培训负责人，负责组织、协调和监督安全培训工作。
同时，设立专门的培训部门，负责培训资源的整合和培训活动的策划与实施。
2. 落实安全培训资源确保培训所需的场地、设备、器材、教材等资源充足，满足培训需求。
同时，选拔一批具备丰富安全生产经验和专业知识的培训师，为培训质量提供保障。
3. 制定培训考核制度对参加培训的员工进行考核，确保培训效果。
2014年度安全培训计划
2014年度安全培训计划第一、工作目标1.1 提高员工安全意识我们的第一个工作目标是确保所有员工都有足够的安全意识。
在2014年度，我们将通过定期的培训和教育活动，使员工能够认识到潜在的安全风险，并学会如何有效地预防和处理这些风险。
具体而言，我们将组织一系列的安全讲座和研讨会，邀请专家讲解安全知识和案例分析，以及开展安全技能培训，如紧急疏散、火灾应对等。
此外，我们还将利用内部通讯渠道，如公司网站、内部杂志等，定期发布安全知识和信息，提醒员工时刻保持安全意识。
1.2 加强安全制度建设第二个工作目标是加强公司的安全制度建设。
我们将根据国家法律法规和行业标准，制定和完善公司的安全管理制度，明确各级管理层和员工的安全职责，确保各项工作都有明确的规定和操作流程。
同时，我们还将建立安全考核机制，定期对各部门的安全工作进行评估和排名，激励各部门和员工积极参与安全管理。
1.3 提升应急处理能力第三个工作目标是提升公司的应急处理能力。
我们将制定应急预案，明确各类突发事件的应对程序和措施，确保在突发事件发生时，公司能够迅速、有效地进行应对。
此外，我们还将定期组织应急演练，让员工熟悉应急程序和操作，提高应对突发事件的能力。
第二、工作任务2.1 制定培训计划首先，我们将根据工作目标，制定详细的培训计划。
该计划将包括培训时间、地点、内容、方式、讲师等各个方面，确保培训的全面性和系统性。
此外，我们还将根据员工的岗位特点和需求，制定个性化的培训计划，确保培训内容能够满足员工的实际需求。
2.2 组织实施培训其次，我们将组织实施培训。
我们将充分利用公司内外资源，如邀请外部专家、利用内部培训设施等，确保培训的顺利进行。
同时，我们还将采取多种培训方式，如讲座、研讨会、实操培训等，以适应不同员工的培训需求。
2.3 培训效果评估最后，我们将对培训效果进行评估。
我们将通过问卷调查、考试成绩、现场观察等方式，了解员工的培训效果，发现问题并及时进行调整。
2014年安全教育培训计划
2014年度安全教育培训计划为严格贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，提高新入场员工安全意识和安全素质，预防各类安全事故的发生，确保我合同段工程按期顺利完工，根据《安全生产法》、《建设工程安全生产管理条例》等法律法规的要求，结合我项目部的实际情况，特拟定2014年度安全教育培训计划。
一、安全教育培训对象1、项目部各部门负责人。
即项目经理、项目总工、项目副经理及各部门负责人。
2、项目部全体技术管理人员及施工队班组长。
3、施工现场作业人员。
即钢筋工、混凝土工、技工、特殊工种等一线作业人员。
4、新入场人员、转岗人员。
二、安全教育培训内容及方法1、项目经理、项目总工、项目副经理及各部门负责人。
（1）安全教育培训内容：国家有关安全生产的方针、政策、法律和法规及相关行业的规章、规程、规范和标准，安全生产管理知识、方法与安全生产技术，以及项目部安全检查制度和建筑安全检查标准。
（2）安全教育培训方法：内部强化培训；参加公司或相关主管部门组织的教育培训。
（3）安全教育培训时间安排：根据安全教育培训计划表组织开展安全教育培训，及时参加公司及相关主管部门组织的教育培训。
2、项目部全体技术管理人员及施工队班组长。
（1）安全教育培训内容：国家有关安全生产的方针、政策、法律和法规及相关行业的规章、规程、规范和标准，安全生产管理的基本知识、方法与安全生产技术，以及项目部安全检查制度和公路施工安全检查标准。
事故应急救援演练等相关知识。
（2）安全教育培训方法：内部强化培训；参加上级主管部门组织的培训；召开安全生产例会、张挂安全宣传横幅、标语、标志、图片、安全讲座录象以及进行安全操作方法演示和各种应急预案演练。
（3）安全教育培训时间安排：根据安全教育培训计划表组织开展安全教育培训，及时参加公司及相关主管部门组织的教育培训。
3、施工现场作业人员。
（1）安全教育培训内容：安全生产基本常识，安全生产方针、政策及法律、法规等的基本常识，安全生产操作规程、从业人员安全生产的权利和义务，工作环境及危险因素、危险源和隐患辩识，个人防护、避灾、自救方法及事故现场紧急疏散和应急处置；高空作业、边坡施工、特种作业及特种设备等相关安全施工规范要求和个人劳动防护用品的使用和防护、职业病防治等。
2014年安全生产培训计划
序号
月份
培训内容
培训对象
培训类型
培训费用
完成情况
1
2014.1-12
新员工入职安全培训
新员工
内培
0
按计划完成
2
2014.2-12
基本知识，《安全生产管理办法》、《安全生产管理规定》、《消防安全管理制度》等。
全体员工
内培
0
按计划完成
3
2014.2
1、春节期间安全措施及应急预案
2、防盗、抢事件应急预案
全体员工
外培
3000.00
2、对外经营场所消防安全管理制度培训
物业项目员工内培0源自按计划完成3、防汛应急预案（2014版）
全体员工
内培
0
8
2014.7
1、应急制度培训（2014版）
全体员工
内培
0
2、食品安全知识及应急预案。
全体员工
内培
0
9
2014.8
电梯安全使用手册培训
全体员工
内培
0
10
2014.9
岗位安全生产责任制度培训
全体员工
内培
0
11
2014.10
消防安全管理手册培训
全体员工
内培
0
12
2014.11
1、安全生产奖惩办法培训
全体员工
内培
0
2、安全生产月相关培训
全体员工
外培
5000.00
13
2014.12
各岗位操作规程培训
全体员工
内培
0
53920.00
实业公司2014年安全生产培训目标及计划
一、培训目标
2014年员工安全教育培训计划
2014年员工安全教育培训计划2014年员工安全教育培训计划为全面贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的安全方针，加强安全生产培训管理，规范安全生产培训秩序，保证安全生产培训质量，促进安全生产培训工作健康发展。
根据《中华人民共和国安全生产法》、《安全培训管理办法》（XXX44号令）和有关法律、行政法规的规定，同时结合公司安全生产实际状况，有规划、有目的、有重点的认真开展公司安全教育培训和安全操作技能培训工作，提高公司全员安全素质、意识和自我保护能力。
特制定公司2012年度员工安全教育培训计划。
一、总体目标1.进一步提高公司安全综合管理水平，强化安全文明建设。
2.提升公司管理人员安全理念和意识，增强安全管理能力。
3.推动安全生产责任制的全面落实。
4.强化员工安全意识，提高员工安全意识和自我保护能力。
5.确保员工熟悉公司、部门安全管理规章制度，强化员工岗位责任意识，掌握岗位安全、工艺、设备、电气等技术规程和操作规程以及相关安全、消防、职业卫生防护知识。
6.明显减少“三违”（违章指挥，违章操作，违反劳动纪律）现象。
7.提高员工风险识别、分析能力，预防和减少生产安全事故发生。
8.增强员工处置突发生产安全事故应急能力，提高公司综合应急救援能力，防止和减少人身伤害和财产损失。
9.加强各级管理人员和作业人员执业资格的培训，进一步规范安全管理。
10.进一步完善公司安全基础资料建设，安全管理工作达到制度化、规范化、系统化、标准化。
二、原则与要求1.员工安全教育培训工作实行统一规划、归口管理、分级实施、分类指导、教考分离的原则。
2.员工安全教育培训与各项劳动竞赛、安全考核、安全活动相结合，全员参与、突出重点、科学管理、统筹安排、责任明确、注重实效，确保教育培训质量。
3.结合公司安全状况，开展多渠道、多形式的安全宣传、教育、培训，如安全标语、警示标识、安全专栏、安全会议、安全知识展板、宣传手册、事故分析展板、安全竞赛、知识讲座、影像、应急和救护演练等。
2014年度安全培训计划
***有限公司2014年度安全培训计划为加强我公司安全管理，不断提高员工的安全意识和安全素质，深入贯彻公司“质量、环境、职业安全健康”方针，特制定2014年度安全生产培训计划。
一、培训内容：主要涉及新法规、新规程及规范、继续教育、特种作业、新员工安全培训等1、法律法规的培训为进一步加强全员法律意识，定期组织管理人员对新法规及现行法律法规进行培训。
2、新规程及规范培训为进一步贯彻执行质量、安全新的规程、规范及各项管理规定，以便使各车间安全生产按新规程、规范及各项管理规定进行。
拟定对在岗的部分专业技术人员进行以新规程、规范为内容的培训。
3、继续教育培训根据公司发展的需要,对车间安全生产管理人员进行知识更新培训。
4、新入司员工培训教育本年度新招员工，为了使他们对公司和所从事的工作岗位工艺有一个全面的了解，能够尽快达到上岗要求，拟定对新来的员工进行以企业规章制度、安全手册为内容的入场教育培训。
5、特殊工种培训根据程序文件中的要求，对电、焊工、叉车驾驶员、汽车驾驶员操作工进行特殊工种培训，培训由特殊工种岗位员工所在部门、车间组织实施。
二、实施措施1、充分发挥各车间、各职能部门的作用：员工培训工作是一项综合性的工作，它涉及到各车间、各职能部门，充分发挥各班组的作用就可以保证员工培训工作按计划实施，可以对员工培训工作进行综合管理，可以使员工培训工作更紧密与公司生产实际需要相结合。
2、建立培训、考核与使用相结合的制度：凡行政机关要求持证上岗的岗位，未经培训合格不准上岗；3、对公司提供培训机会未按要求接受培训的员工按公司有关培训管理规定进行处罚。
4、逐步形成人才考核、培养、使用相结合的管理模式。
5、不断完善和修订员工培训管理规定，加强对员工培训工作进行监控，保证各项培训工作按公司培训制度中的规定进行。
三、要求1、各车间、各职能部门的主要负责人要重视员工培训工作，要指定专人负责此项工作的日常管理。
并根据公司的员工培训计划制定出实施计划，对员工培训工作开展情况进行监控。
2014年安全生产培训计划
2014年安全生产培训计划为了进一步加强汽修厂安全管理，不断提高员工的安全意识及安全素质，深入贯彻“安全第一、预防为主、综合治理、全员参与”的安全生产方针及各种安全政策，为实现本厂的安全目标，确保本厂安全管理体系的高效运行，特制定2014年度安全培训计划。
一、培训工作目的：通过培训，一方面加强员工对安全的认识与理解；另一方面提升员工的技术水平与实际操作能力。
力争达到技术过硬、安全到位、高效率工作的目的。
首先从员工自身安全抓起，加强安全知识的学习与理解，从根本上确保“我很安全”的理念；其次从设备安全入手，深入理解与掌握设备运行原理，做到安全规范操作，确保设备安全、稳定、高效率运行；二、培训工作安排（一）、教育和培训的形式与内容教育和培训分等级、层次和工作性质分别进行，管理人员的重点是安全生产意识和安全管理水平，生产人员的重点是遵章守纪、自我保护和提高防范事故的能力。
1、各岗位作业人员应参加相应的安全生产教育和岗位技能培训，经考试合格后持证上岗。
2、新入职员工、实习人员和临时参加劳动的人员（管理人员、临时工等），应经过安全知识教育后，方可下现场参加指定的工作，并且不得单独工作。
（二）、生产人员安全教育和培训1、全场员工的安全教育培训参加培训的人员应系统学习维修行业规程、安全规程、设备日常检查等内容，对本厂维修生产中的安全要求、危险点、安全防护知识以及各种典型事故，进行集中讨论与交流，使员工的安全意识进一步增强。
2、新员工入厂时的安全教育培训为了使培训更具有针对性和时效性，我厂按排一师带一徒的制度，由专业师傅手把书，从最基础教起行业基础知识、行业安全等方面为他们一对一进行专业、深入的讲解，不仅有理论高度，而且紧密联系现场，培训他们以安全为中心，提高警惕，防患于未然。
入厂安全培训教育：在进行新员工入厂安全培训教育时，应根据本厂的特殊性详加讲解。
由公司本厂安全负责人进行教育培训。
培训内容如下：（1）重点介绍本厂生产特点、性质、安全生产组织及活动情况。
2014培训计划
2014年芒市鑫地矿业有限责任公司关于选矿厂安全生产教育培训计划加强安全生产宣传教育和培训，强化全民安全意识，提高劳动者安全生产技术素质，落实公司2014年“安全第一，预防为主，全员参与，综合治理”的安全生产方针，按照《安全生产法》、《安全培训管理办法》规定，以及各级对尾矿库安全生产教育培训有关规定和要求，结合我公司安全生产工作的总体部署，特制定2014年选矿厂安全生产教育培训工作计划。
一、工作目标2014年全区安全生产宣教培训工作以“安全第一，预防为主，全员参与，综合治理”为主题，广泛开展安全生产宣传教育行动，着力增强安全发展意识。
实现安全生产培训标准化建设规范化管理，单位从业人员的安全素质和自我保护意识明显增强。
具体目标为：1、单位主要负责人、安全管理人员参加安全管理知识培训，培训率达到100%，并依法持证上岗。
2、加大对员工日常安全教育培训，做到每年不少于3次。
3、继续抓好特种作业人员安全知识培训，达到100%持证上岗。
4、结合安全生产标准化建设规范化管理，把企业全员安全培训贯穿到企业安全基础工作的每一个环节。
5、积极完成州市安监局下达的安全培训计划各项指标。
二、培训教育对象1、单位主要负责人。
2、安全生产管理人员：即本场从事选矿厂安全生产管理负责人及其工作人员。
3、特种作业人员：即安全员、仓管员、电工、维修工等。
三、培训内容1、国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准。
2、选矿厂安全生产管理基本知识、安全生产技术、职业卫生、安全生产专业知识。
3、重大危险源管理、重大事故防范、应急管理和救援预案编制，应急处置的内容和要求以及事故调查处理的有关规定。
4、职业危害及其预防措施。
5、国内外先进的安全生产管理经验。
6、典型事故和应急救援案例分析。
7、伤亡事故统计报告及职业危害的调查处理方法。
8、安全生产管理相关台账。
9、特种作业人员的相关专业知识及其它人员的安全知识。
四、培训方式方法1、单位主要负责人、安全管理人员、特种作业人员按州市相关部门、公司要求指定培训单位参加学习，并取得资质。
2014年度安全培训计划
2014年安全培训计划序号时间培训参加人员培训内容培训地点1 一月份全体职工干部1.组织学习深入继续深入开展安全生产大检查和“保护矿工生命、矿长守规尽责”安全生产年活动等上级文件、会议精神2.组织学习生产安全综合应急预案、灾害预防与处理计划3.学习《煤矿矿长保护职工生命安全七条规定》和《煤矿安全攻坚七项举措》会议室2 二月份全体职工干部组织学习安全生产责任制、岗位操作规程、矿井管理制度会议室3 三月份全体职工干部1.全员安全教育培训2.观看煤矿生产事故警示教育片八号井会议室4 四月份全体职工干部1.学习职业危害法律法规及《煤矿质量安全保障基本要求及评分办法》及煤矿职业危害法律法规和防范控制措施2.组织学习“百日安全”活动方案3.组织学习1106回撤作业规程会议室5 五月份全体职工干部1.深入推进“百日安全”活动2.学习1107安装作业规程会议室6 六月份全体职工干部1.组织学习煤矿火灾事故应急预案2.组织开展火灾事故应急救援演练3.组织开展2014年安全生产月活动会议室7 七月份全体职工干部1.学习矿井一通三防相关知识2.认真总结“百日安全”活动得失会议室8 八月份全体职工干部1.学习矿井瓦斯、煤尘爆炸事故应急预案2.学习矿井大范围停风应急救援预案会议室9 九月份全体职工干部学习矿井顶板事故应急救援预案会议室10 十月份全体职工干部1.组织学习职工自救、互救、急救方法2.学习安全设施个人防护用品使用和维护相关知识会议室11 十一月份全体职工干部组织学习职业危害预防措施及安全注意事项会议室12 十二月份全体职工干部召开总结会议，对2014年工作进行客观、合理总结，并提出合理化建议会议室。
2014年度安全教育培训计划
水城县大田煤矿二0一四年度安全教育培训计划煤矿安全教育培训是企业强化安全管理、促进安全生产的基础工作,是实现安全生产的重要途径。
根据《安全生产法》、《安全生产培训管理办法》的有关规定及要求，为全面贯彻落实“管理、装备、培训”三并重的原则和“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，认真开展安全生产教育培训和安全操作技能培训，不断提高从业人员的业务技能和安全管理水平，更好地服务于我矿的安全生产和两个文明建设，特制定本矿2014年度安全生产教育培训计划如下：一、培训教育目的通过各类安全培训，进一步促使全体员工切实提高安全意识，牢固树立“安全第一”的安全理念，为构造文明标准化企业创造良好的安全氛围，熟悉、了解《安全生产法》，杜绝各类安全生产事故的发生，并熟练掌握安全操作技能，努力建设一支高素质、能担当我矿安全生产需要的干部、员工队伍，实现我矿的安全生产、文明生产、零事故的目标。
二、培训对象1、矿各级安全生产管理人员，包括：矿领导、中层干部和一般管理人员；2、聘任在岗的安全生产技术人员；3、各类特殊工种和岗位人员；4、急需培训的安全生产工作骨干人员；5、全体从业人员。
三、培训教育内容1、国家有关安全生产的法律、法规、政策及有关煤矿安全生产规章制度、规程、规范和安全质量标准化标准；2、安全生产管理知识、安全生产技术、劳动卫生知识和安全文化知识，有关煤矿安全生产管理的专业知识；3、特种作业人员资格培训；4、从业人员的安全生产应知应会培训及各岗位操作规程、作业规程；5、个人防护、避灾、自救互救的培训；6、典型的事故案例安全分析。
四、培训教育方式1、安全科负责新工人入矿培训，内部日常的岗位技能培训，“三违”人员的再教育培训；2、积极组织选送安全生产管理人员和特殊工种人员参加上级的任职资格培训和适应性培训；3、安全科负责公司日常安全生产教育培训，利用电视、板报、标语等宣传工具进行安全生产知识的全体员工教育培训；4、各单位部门，特别是生产单位要充分利用班前会时间，用以会代训的方式对员工进行安全知识培训。
煤矿2014年安全教育培训工作计划
2014年度公司职工安全教育培训工作计划为了贯彻落实上级有关对煤矿职工安全教育培训工作的总体要求、全面提高公司各级安全生产干部现场管理水平和入井从业人员安全操作技能、增强职工安全防范意识，达到“必知必会”、必禁必做、知行合一”培训效果，实现干部会管、工人会干，杜绝“三违”消除隐患的培训的目的，特制定我公司2014年职工安全教育培训计划。
一、指导思想：以安全发展为统领，以创建本质安全型矿井为目的，坚持“管理、装备、培训”三并重原则，突出三项岗位人员“持证上岗培训、加强班组长、区、队长干部现场管理培训，以班前班后为依托，以必知必会，培训为载体、全面提升培训效果，实现培训工作全员化、实效化、信息化，不断提高全体从业人员的安全素质，促进我公司安全生产健康稳定向前发展。
－1－二、组织机构：组长：刘松副组长：刘金、陈艺成员：王峰、屈涛、刘仁办公室设在培训科，主要负责职教育安全培训日安排、培训档案管理、考核评比、总结通报、奖励处罚等工作。
三、培训原则：加强领导、落实责任、简化程序、强化培训、注重实效、持证上岗。
四、培训目的：1、2014年度完成三项岗位人员持证上岗送外培训、复训218人次。
2、完成矿内生产一线区队长培训40人，一月两次；中层管理干部30人，一月一次；一般工人岗前培训预计500人，每10天一次。
3、复工复产教育培训率实现100%，现场必知必会考问合格率实现100%，全员培训持证、持卡率实现100%。
五、培训对象：1、送外培（复）训的对象：有五职矿长、安全生产管理人员，特殊工种、主要岗位人员、班组长、一线监督员。
－2－2、矿内培训：新工人、入井从业人员及地面生产辅助岗位人员。
六、保障措施：1、在强化班组长以上干部培训上，要有新的力度。
制定好今年班组长以上干部培训专门计划，分级别、分系统、分层面，建立管理台帐，分期实行实名制培训。
在班前坑口会中，安全、生产、技术、机电、通风等科长、副科长要轮流组织培训安全知识，以突出宣传教育为目的，强化井口短时培训学习，在内容上讲“一通三防”、反“三违”、灭隐患、防灾避灾、自救互救和应急救援等安全知识，实行班组长、安全员以上干部人人到场，与工人同学习、同培训对躲避不开井口会参加学习培训的，按隐患进行严厉处罚。
2014年安全教育培训计划
全体员工
13
2014年11月
全体员工
14
2014年12月 冬季除雪防滑，道路通畅安全应急培训
全体员工
培训部门 各相关单 位 各相关单 位 安全处
安全处 各相关单 位 安环处
安环处
安环处
安环处
安环处 各个相关 部门 安环处 安环处、 保卫科 安环处
2014年泓丰安全教育与培训计划
序号
培训日期
培训内容
培训对象
1
全年
泓丰安全专刊
全体员工
2
全年
三级安全教育
新入厂、复岗、调岗员工等
3
2014年1月
国家法Байду номын сангаас法规宣传
全体员工
4
2014年2月
节假日期间安全防护培训
全体员工
5
2014年3月
职业危害因素识别及防护措施
全体员工 电焊工、锅炉工、起重工、车 辆等 全体员工
6
2014年4月 特种作业人员安全培训及“八大作业证”培训
7
2014年5月
汛期及季节性的安全防护知识培训
8
结合“安全月”活动，分析工作中潜在的安全隐患 、工作现场特定的安全意识、事故预防和应急响应 2014年6月 措施，偏离规章制度可能产生的后果分析、、劳动 保护等相关知识培训 2014年7月 夏季“三防”培训，隐患排查培训
管理层，中层干部，全体员工
9
全体员工
10
2014年8月
夏季“三防”培训，隐患排查培训
全体员工
11
2014年9月
安全生产知识和意识 安全标准化贯标、安全法律法规、公司各项安全规 章制度、岗位操作规程规范，安全教育 消防安全管理制度、应急救援预案、灭火器使用知 识、消防演练等相关知识
企业2014年度安全培训计划
2014年度安全培训计划
为全面贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针及为我公司的安全生产工作提供有力保障，特制定2014年度安全教育培训计划如下：
一、工作目标：力争将公司安全生产事故率降为0
通过安全生产教育培训，逐渐增强公司的管理水平，提高员工素质，使安全生产中的“三违”现象明显下降。
二、培训内容
1.国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准；
2.安全生产管理、安全生产技术、职业卫生、消防等知识；
3.典型事故和应急救援案例分析；
4.其他需要培训的内容。
三、培训教育的时间及次数：公司级培训每月一次，车间/班组级培训每月两次。
四、具体计划安排如下：
公司级培训：。
2014年第三季度安全教育培训计划
2014年第三季度安全教育培训计划为了认真贯彻落实规范安全生产，全面提高职工的安全意识和安全素质，完善安全生产责任制，强化现场安全管理，纠正习惯性违章行为，确保公司正常的安全生秩序，特制定第三季度安全生产培训计划。
一、指导思想以人为本，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产工作方针。
以落实安全生产责任制、强化安全管理为重点，提升职工安全意识和法制观念。
二、工作目标通过各项安全教育培训和应急事故演习，强化安全管理，落实安全责任制度，不断提升员工的安全知识，增强员工的安全意识和安全责任感，预防和减少事故的发生。
三、主要工作：1. 坚持对新进公司员工三级安全教育，合格后专人监护进入工作岗位进行实习工作，不满一个月绝不允许新进员工上夜班。
2. 加强员工的安全技术培训，坚持班前、班后会和每周三对员工进行安全生产知识宣传培训和技能培训，使员工具有一定的安全技能和事故急救知识。
并通过张挂横幅、标语、黑板报等形式，为员工营造安全生产氛围。
3•公司每月组织一次安全会议，会议以学习领会上级有关安全生产指示精神和相关的法律、法规为重点，各厂部结合会议内容和相关安全规定，积极开展以车间班组为单位的安全宣传教育活动。
4. 各厂部紧密配合安全部积极开展夏季四防、岗位职业检测等活动，提高预防水平，杜绝或减少各类安全事故和职业危害的发生。
5. 加强应急预案的演练，安环部将于7月份组织在炼钢厂进行一次高温中暑应急救援演练。
通过演练检验应急救援管理情况，进一步完善应急管理机制。
6. 加强消防“四个能力”（检查除火灾隐患能力、扑救初起火灾能力、组织逃生疏散能力、消防宣传教育能力）建设；成立专门消防应急小组，确保公司财产和员工的人身安全。
安全工作只有起点没有终点。
在今后的工作中我们将狠抓安全教育培训、员工安全意识、责任落实和检查考核，以此建立起科学化、规范化、标准化的现代安全管理模式，使生产过程中的安全得到进一步提升，从而确保公司安全方针目标全面完成。
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2014年度安全培训工作计划
郑新荣华（新密）煤业有限公司
2014年度安全培训工作计划
公司所属各部室、区队：
为贯彻集团公司“十二五”发展规划及“整合提升年” 总体工作部署，特制订下发《郑新荣华（新密）煤业有限公司2014年度安全培训工作计划》并对2014年职工培训计划进行工作部署。
请各部室、区队认真贯彻执行。
一、指导思想及编制原则
为落实荣华煤矿安全工作会议要求，围绕公司安全生产目标，以全新的安全发展观抓好安全培训工作，切实增强从业人员
的安全生产意识，提高提高安全监管和安全操作水平，为荣华矿持续稳定健康发展提供可靠的人力资源保障。
面向全员，突出重点；责任明确，协调联动；科学管理，统筹安排；优化资源，注重实效。
二、组织领导
成立职工安全培训小组:
组长：葛红建
副组长：吕本杰宋栓群刘翔宇马有战
杨二杰郝双印赵万存
三、安全培训的主要任务：
继续抓好安全管理人员培训和专业技术人员培训；组织实施
班（组）长安全培训、煤矿建设施工组织设计（作业规程）编制与管理专业知识培训、“一通三防”知识培训、防治水知识培训；安全技术培训管理人员和师资培训；特种作业人员和重点岗位人员的安全技能培训工作等。
（一）安全培训班。
计划于第一季度举办1期安全培训班（计划培训50
人）由公司安全技术培训中心或新密煤校落实。
（二）“一通三防”管理及技术人员培训班。
计划于第二季度举办1期矿建项目部“一通三防”管理及技术人员培训班（计划培训50人），由新密煤校或公司安全技术培训中心落实。
（三）提升运输机电管理人员及技术人员培训班。
计划于第三季
度举办1期矿建项目部提升运输管理人员培训班（计划培训150
人）由新密煤校或公司安全技术培训中心落实。
（四）班组长安全培训班。
计划于第一季度至第三季度对班组长进行安全培训、“一通三防”知识培训、防治水知识培训、学习
新规程培训等，由各处采取集中或分散的形式分别举办。
由新密
煤校或公司安全技术培训中心落实。
（五）结合施工生产实际开展安全培训。
继续强化安全资格培训，认真抓好安全管理人员、特种作业人员和重点岗位人员安全培
训。
组织现场工程人），由新密煤校或公司安全技术培训中心落实。
技术人员授课，强化培训效果，确保从业人员持证上岗率达到100%，并做到人证相符、证岗相符。
其中：
1.主要负责人取证培训5人，复审12人次；
2.安全生产管理人员取证培训12人，复审12人；
3.特种作业人员取证培训86人，复审35人；推广和实施安全管理新理念、新方法，交流
安全管理经验，培育企业安全文化，提升安全管理水平。
每季度举办一期。
共
举办4期项目部安全安全生产人员素质提高班，计
划培训200人。
由新密煤校或公司安全技术培训中心落实培训。
6.实施“四新”的安全培训。
（结合公司实施机械化作业线施工和推广“四新”（新工艺、新技术或者使用新设备、新材料）的要求，有针对性地对专业技术人员和操作人员进行业务技术及安
全培训。
由各处安全技术培训中心负责，项目部负责实施，公司安全技术培训中心协助。
7.一线监督岗培训。
计划举办1期培训班，培训青安岗员20人。
由新密煤校或公司安全技术培训中心落实。
8.其它培训学习。
组织《煤矿建设安全规程》及新版安全生产行业有关标准等学习活动。
四、实施策略与保障措施
（一）严格按照有关规定对从业人员进行安全生产教育培训。
采
取有力措施，完善安全技术培训信息管理手段，依法开展安全培训工作，全面提高从业人员的安全意识和安全素质。
（二）树立“安全发展，培训在先”和“以安全培训促安全生产” 的思想。
结合公司实际，进一步完善安全培训管理制度，落实培训责任，健全和完善安全培训工作机制。
坚持理论与实际相结合，加强案例教学，注重职业道德、安全法律意识和实际安全操作技能的综合培训。
（三）突出重点安全培训。
注重抓好安全管理人员和专业技术人员培训；新工人（新上项目）及转岗培训、工序转换时段从业人员的岗前培训；实施“四新”时的有针对性培训；从事特种作业人员的专门培训等。
（四）加强安全技术培训授课人员的资格管理，完善培训奖励措
施。
从事安全技术培训的人员必须。
各单位要安排达到安全技术培训机构教师资格要求的人员从事安全培训和教学工作，兑现兼
职教师进行安全培训工作的授课津贴应（参照2 5元/学时执
行，由所在单位列入安全培训费用）。
对培训效果显者、成绩突出的先进集体和先进个人进行评优并给予一定奖励。
（五）根据国家规定的特种作业人员范围、作业类别及准操项目
和培训大纲，征集和组织编写适合矿建施工企业的特种作业（重
点岗位）人员安全技术培训教案。
（六）严格按照培训大纲认真组织实施培训，加强安全培训过程管理和监控，确保培训质量。
（七）定期对各单位完成培训计划及培训效果的情况进行检查考核，保证培训效果。
凡在已纳入矿方编制的从业人员，应积极参加矿方安排的安全培训及考核。
（八）加强对所属各单位安全培训工作的管理，督促各单位严格按照计划要求抓好落实，确保圆满完成2014年的各项安全培训任务。
附表：1、2014年职工安全教育与培训安排表
2 、郑新荣华（新密）煤业有限公司2014年培训计划表
2014年职工安全教育与培训安排表
郑新荣华（新密）煤业有限公司2014年培训计划表。