劳动合同签收公示不少于7天

合集下载

劳务管理部年中转正考试试卷

一、单选题（每题2分，共20题，合计40分）1、劳务工人凡是年龄（）以上的入职人员（男女），每年度第一次入职时必须提供区级以上医院的《体检报告》，才能办理入职。

*A、50周岁B、53周岁C、55周岁D、60周岁2、未配备专职劳资员项目，包括新项目、小项目、收尾项目，工人实名制信息需实行（）。

*A、工人先进入现场施工后补录实名制信息B、由兼职劳资员异地录入智慧工地劳务管理平台C、由保安负责工人实名制管理D、由班组长报劳资员备案3、劳资员要向当地工伤保险部门了解工人实名制信息备案的方式及政策要求，做好工人实名制信息报送政府工伤保险部门备案，确保工人工伤后享受保险待遇，工人实名制信息工伤保险备案率需达到（）以上。

*A、80%B、85%C、90%D、100%4、每月有考勤信息劳务工人的工资转账支付率要求达到（）以上。

*A、75%B、85%C、95%D、100%5、以劳务班组为单位，个税专项附加扣除申报率要求达到( )以上。

*A、10%B、30%C、50%D、80%6、劳务工人的《劳动合同》期限为：从工人当年度第一次入职时间起至（）止。

*A、12月31日B、春节放假C、工程完工D、工程交付7、项目部以便于管理和施工为原则，合理选择安装人脸识别门禁系统的位置，项目开工前或开工后（）天内，项目部应筹备、落实门禁系统安装的工作。

*A、10B、15C、20D、308、劳资员（）导出月份工人考勤信息，组织工人对《月份考勤表》（纸质版）进行签名确认，并分别由项目经理、劳资员、班组长签名。

*A、当月28-30日B、下月1-2日C、下月28-30日D、当月最后一日9、劳资员对本项目各班组工人每月份工资支付情况要严格把控，做到（）,不准连续2个月拖欠工人工资。

*A、2个月内结清B、退场时结清C、月结月清D、当日结清10、各项目要在工人生活区、施工现场进出通道设置“工人劳动权益告示栏”；劳资员每月对工人工资信息进行公示，公示时间不少于（）并拍照存档。

合同公示和通知的规定

合同公示和通知的规定第一条合同公示1.1 甲方应按照相关法律法规和政策要求，对合同内容进行公示。

公示内容应包括但不限于合同名称、甲方名称、乙方名称、合同金额、合同期限、合同主要条款等。

1.2 甲方应在合同签订后5个工作日内，将合同文本在甲方官方网站进行公示。

公示期不得少于15个工作日。

1.3 甲方应确保公示内容的真实、准确、完整，并承担因公示内容不真实、不准确、不完整而产生的法律责任。

第二条通知的规定2.1 甲方、乙方认为需要通知对方的任何事项，应按照本合同约定的联系方式，向对方发出书面通知。

2.2 通知应当采用书面形式，并由通知方加盖公章或者法定代表人签字。

2.3 通知方发送通知后，应当留存发送记录，以备不时之需。

2.4 通知自送达对方指定联系人或者指定地址时生效。

若对方未指定联系人或者地址，通知自发送方发送至对方注册地或者住所地时生效。

2.5 甲方、乙方应当及时关注合同公示内容，并按照公示要求执行合同。

若因未及时关注导致损失的，由责任方承担相应法律责任。

第三条合同变更和解除3.1 甲方、乙方因客观原因需要变更或者解除合同的，应当协商一致，并签订书面变更协议或者解除协议。

3.2 甲方、乙方在合同履行过程中，发生重大违约行为的，另一方有权单方面解除合同，并追究违约方的法律责任。

3.3 甲方、乙方应当严格按照合同约定履行各自的权利义务。

任何一方未经对方同意，不得将合同项下的权利义务转让给第三方。

第四条争议解决4.1 甲方、乙方在履行合同过程中发生的争议，应当首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向合同签订地的人民法院提起诉讼。

4.2 甲方、乙方应当遵守国家法律法规，不得损害社会公共利益，不得损害国家、集体和他人的合法权益。

第五条其他规定5.1 本合同未尽事宜，可由甲方、乙方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

5.2 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

5.3 本合同自双方签字或者盖章之日起生效。

XX县国有企业劳动用工管理暂行办法

XX县国有企业劳动用工管理暂行办法第一章总则第一条为规范我县国有企业劳动用工行为，进一步深化国有企业人事制度改革，提高企业运行效率，促进国有企业可持续发展，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国企业国有资产法》等有关文件规定，结合我县实际，制定本办法。

第二条本办法适用于XX县国有资产监督管理委员会监管的企业及党政机关和事业单位监管的企业（不含参股企业）。

第三条企业劳动用工管理原则：（一）总量控制原则。

企业劳动用工应根据企业经营范围、资产规模及所承担的任务，按岗定员，实行总量控制、计划管理；（二）精简效能原则。

按照机构精简、结构优化、人员精干的要求，合理确定劳动用工结构比例，有效使用人力资源，做到因岗设人、职责明确、人尽其才、精干高效；（三）动态管理原则。

根据经济社会发展和企业自身职能、规模、任务等的变化，适时调整企业劳动用工计划，以适应企业服务经济社会发展的需要；（四）明确薪酬原则。

企业在申报用工计划时，要根据对应岗位、能力、学历等条件，明确提出相应的薪酬待遇,以利于公开竞争和入职管理；第四条企业应按规定，坚持劳动用工管理与工资总额管理相结合，总量控制与用工自主相结合，分级分类与工效挂钩相结合。

企业要根据本企业现有人员名单和定岗定责情况增加员工人数，企业员工人数增加比例原则上不得超过企业主营业务收入增长比例，不得超过经济效益增长比例（政策性因素除外），无主业经营企业，原则上不得增加人员。

第二章计划第五条企业每年在12月提出劳动用工计划。

计划应对本年度企业用工计划管理执行情况进行总结，并根据企业实际，提出下一年度企业用工计划。

第六条企业具备下列条件之一的，可增加劳动用工:（一）新设立公司；（二）主营业务拓展，经营范围明显扩大；（S）新增建设项目，工作任务显著增加；（四）自然减员增补；（五）其他确需增加的因素。

新增劳动用工，应首先从企业中调剂，无法调剂或不能满足岗位要求时，可根据实际工作需要编制用工计划。

劳动定额合同条款

劳动定额合同条款第一条总则1.1 本合同是劳动者（以下简称甲方）与用人单位（以下简称乙方）之间关于劳动定额的约定。

1.2 本合同的签订目的是为了规范甲乙双方的劳动关系，明确劳动定额的标准和执行办法，保障双方的合法权益。

1.3 本合同的签订依据是《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。

第二条劳动定额的制定和调整2.1 乙方向甲方说明劳动定额的制定和调整原则、方法及有关情况。

2.2 乙方制定或调整劳动定额时，应当充分听取甲方意见，并进行合理论证。

2.3 乙方制定或调整劳动定额后，应当向甲方进行公示，公示期不少于7天。

2.4 甲方对乙方制定的劳动定额有异议的，可以在公示期内提出，乙方应当认真研究并答复。

2.5 乙方在制定或调整劳动定额时，不得低于法定标准，不得增加甲方的劳动强度，不得侵犯甲方的合法权益。

第三条劳动定额的执行和监督3.1 甲方应当按照乙方制定的劳动定额完成工作任务，不得无故拖延或拒绝。

3.2 甲方有权对乙方制定的劳动定额进行监督，提出意见和建议。

3.3 乙方应当建立健全劳动定额执行的监督机制，确保劳动定额的合理性和公平性。

3.4 乙方应当定期对甲方的劳动定额完成情况进行评估和总结，对存在的问题进行整改。

第四条劳动定额的变更和解除4.1 乙方因生产经营需要，可以调整劳动定额，但应当遵守本合同第二条规定。

4.2 甲方因个人原因需要变更或解除劳动定额的，应当提前30天书面通知乙方。

4.3 甲方因违反乙方规章制度或不能胜任工作，乙方可以解除劳动定额，但应当提前30天书面通知甲方。

4.4 乙方解除劳动定额的，应当向甲方说明理由，并支付甲方相应的经济补偿。

第五条劳动定额的争议处理5.1 甲乙双方在执行本合同过程中发生争议的，可以通过协商、调解解决。

5.2 协商、调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

5.3 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第六条其他约定6.1 本合同的签订、变更、解除和终止，应当符合法律法规的规定。

劳动保障知识汇编

劳动保障知识汇编劳动合同篇1、什么是劳动合同？劳动合同应具备哪些必备条款？《劳动法》第16条规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

”劳动合同应具备以下7条必备条款：⑴劳动合同期限；（2）工作内容；（3）劳动保护和劳动条件；（4）劳动报酬；（5）劳动纪律（6）劳动合同终止的条件；（7）违反劳动合同的责任。

劳动合同的内容除以上必备条款外，双方当事人还可以在法律、法规允许的范围之内，协商约定其他内容作为劳动合同的约定条款。

2、适用期是如何规定的？《劳动法》第21条规定：劳动合同可以约定适用期，但适用期最长不得超过6个月。

原劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发[1996]354号又做出具体规定：劳动合同期限在6个月以下的，适用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上一年以下的，适用期不得超过30日；劳动合同期限在一年以上两年以下的，适用期不得超过60日。

适用期包括在劳动合同期限中。

用人单位对工作岗位没有发生变化的同一劳动者只能适用一次。

3、什么情况下用人单位可以解除劳动合同？⑴协商解除。

《劳动法》第24条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。

”⑵用人单位单方解除。

为了保障用人单位的用工自主权，《劳动法》规定，以下情况，用人单位可以单方解除劳动合同：①《劳动法》第25条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：第一，适用期间被证明不符合录用条件的；第二，严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；第三，严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；第四，被依法追究刑事责任的。

②《劳动法》第２６条规定：有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前３０日以书面形式通知劳动者本人：第一，劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；第二，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；第三，《劳动法》第２７条规定：用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确须裁减人员的，应当提前３０日通知工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动保障部门报告后，可以裁减人员。

公立医院招聘合同工程序

公立医院招聘合同工程序是一项重要的医院人力资源管理工作，其目的是为了选拔优秀的人才，提高医院的服务质量和效率。

下面是公立医院招聘合同工程序的详细步骤：一、制定招聘计划公立医院根据业务发展需要，制定招聘计划。

招聘计划包括招聘职位、招聘人数、招聘条件、招聘时间等内容。

招聘计划需经过医院领导审批后方可实施。

二、发布招聘公告公立医院通过医院官网、招聘网站、社交媒体等渠道发布招聘公告。

招聘公告应包括招聘职位、招聘人数、招聘条件、招聘程序、招聘时间等信息。

三、报名和资格审查应聘者根据招聘公告的要求，提交报名申请。

公立医院对报名者进行资格审查，符合条件者进入下一轮选拔。

四、考试和考核公立医院组织考试和考核，考试内容主要包括专业知识、操作技能、综合素质等方面。

考核方式可以采用笔试、面试、实操、业绩评价等多种形式。

五、体检和政审对通过考试和考核的应聘者进行体检和政审。

体检主要包括身体健康状况、心理健康状况等方面。

政审主要了解应聘者的政治思想、道德品质、遵纪守法等方面的情况。

六、确定拟聘人员根据考试、考核、体检和政审结果，公立医院确定拟聘人员。

拟聘人员名单在医院官网进行公示，公示期一般为7天。

七、签订劳动合同公示无异议后，公立医院与拟聘人员签订劳动合同。

劳动合同期限一般为三年，试用期为三个月。

试用期内，医院对员工进行培训和考核，考核不合格者解除劳动合同。

八、入职培训和考核新员工入职后，医院对其进行岗位培训和考核。

培训内容包括专业知识、操作技能、规章制度等方面。

考核合格者正式上岗，考核不合格者解除劳动合同。

九、建立档案和人事信息系统公立医院为新员工建立人事档案，将其纳入医院人事信息系统进行管理。

人事档案包括员工的个人信息、劳动合同、工资待遇、培训考核等方面的内容。

十、定期评估和调整公立医院定期对合同制员工进行评估和调整。

对于表现优秀、业务能力强的员工，医院可以给予薪酬待遇调整、职务晋升等激励措施；对于表现不佳、不符合岗位要求的员工，医院可以依法解除劳动合同。

乐清市市属国有企业劳动用工管理办法(试行)

乐清市市属国有企业劳动用工管理办法（试行）各乡镇人民政府、街道办事处，市政府直属各单位：《乐清市市属国有企业劳动用工管理办法（试行）》已经市政府同意，现印发给你们，请结合实际，认真组织实施。

乐清市人民政府办公室2019年12月30日【此件公开发布】乐清市市属国有企业劳动用工管理办法（试行）第一章总则第一条为进一步规范市属国有企业劳动用工行为，促进市属国有企业可持续发展，根据劳动用工有关法律法规和政策规定，结合我市实际，制定本办法。

第二条本办法适用于市属国有全资、控股企业及其所属全资、控股企业（以下简称“市属国有企业”）。

本办法所称员工指经市劳动用工行政部门备案核准的市属国有企业员工，不包括临时招用、劳务派遣等人员。

第三条市属国有企业劳动用工管理应遵循总额控制、分类管理、公开透明、动态管理的原则。

第四条市政府建立市属国有企业用工管理联席会议（以下简称“联席会议”），市人力社保局主要负责人为召集人，市财政局（国资办）、市人力社保局分管负责人为副召集人，负责市属国有企业岗位员工总额核定、企业劳动用工情况监督检查等工作。

第二章岗位员工总额管理第五条市属国有企业岗位员工总额应从严从紧管理。

第六条功能类、公益（公共服务）类企业以完成政府性任务、提供公共服务的产品数量和质量、主业范围、经营效益为核定基本依据，参照省内同行业规模相近企业的员工总数，核定岗位员工总额。

第七条竞争类企业以市场配置为主，结合薪酬倒逼机制，以企业经济效益为基础，以利润指标为主要依据，参照省内同行业规模、效益相近企业的经营指标、用工总数，核定岗位员工总额。

第八条市属国有企业需增加岗位员工总额的，必须具备以下条件之一：（一）经营、管理任务显著增加；（二）企业资本或资产规模大幅增加；（三）其他确需增加岗位员工的情况。

第九条企业经营、管理任务减少，资本、资产规模明显减少的，应相应调减岗位员工总额。

第十条市属国有企业要求调整岗位员工总额的，应填写《乐清市市属国有企业用工总额调整申请表》（附件1），并提供以下材料：（一）要求调整员工总额的书面报告；（二）经营、管理任务显著增加或者企业资本、资产规模大幅增加情况；（三）企业上两年度和本年度年初以来效益利润情况；（四）外地同类企业岗位员工规模、效益利润等情况；（五）调整岗位员工总额的主要理由和岗位分布情况；（六）其他需要提供的材料。

公示和通知的规定

公示和通知的规定协议书甲方：（公司/组织名称）地址：（公司/组织地址）乙方：（个人/公司/组织名称）地址：（个人/公司/组织地址）鉴于甲、乙双方特定事项的需求，为了确保公示和通知的规范性和透明性，甲、乙双方达成以下协议：第一条定义1.1 公示：指甲方根据相关规定和流程，向乙方及相关利益相关方发布特定信息或通知的行为。

1.2 通知：指甲方向乙方及相关利益相关方传达要求、要点、事项等特定内容的行为。

第二条公示的要求2.1 公示内容包括但不限于：重大决策、公司治理相关事务、经营管理相关事宜、法律法规要求的公示内容等。

2.2 公示应遵循相关法律法规的规定，并根据乙方的实际需求进行具体执行。

2.3 公示应具备真实、透明、准确、有效的特点。

第三条通知的要求3.1 通知内容包括但不限于：业务合作要求、合同履行要求、变更事项通知、合作终止通知等。

3.2 通知应以书面形式（包括纸质文件、电子邮件、即时通讯工具等方式）传达，并通过对方确认方式为其送达。

3.3 通知应具备清晰、明确、具体的特点，并附上必要的附件、说明等。

第四条公示与通知的方式4.1 公示和通知可以通过以下方式之一或多种方式进行：4.1.1 在甲方的官方网站或公告栏上发布公示和通知；4.1.2 通过邮寄、传真、电子邮件或即时通讯工具等方式向乙方送达；4.1.3 通过报刊、电视、广播等媒体发布公示和通知；4.1.4 其他双方协商一致的方式。

第五条生效与终止5.1 本协议自双方签署之日起生效，有效期为_____年。

5.2 若一方违反本协议约定的公示和通知要求，应承担相应的法律责任，并给对方造成损失的，应予以赔偿。

5.3 经双方协商一致，本协议可以提前终止或进行修改。

5.4 本协议终止后，双方仍应继续履行其在协议有效期内已经产生的公示和通知义务。

第六条争议解决6.1 本协议的执行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

6.2 如发生与本协议相关的争议，双方应通过友好协商解决，协商不成的，任一方可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

2023年缴费承诺书

2023年缴费承诺书2023年缴费承诺书1_____________，本人系____________酒店管理有限公司（7天连锁酒店）单位（以下简称“单位”）在职员工，经过单位对社会保险体系中养老保险、失业保险及基本医疗保险等体系的.讲解，本人已充分了解所能享受的权利及应承担的义务。

但本人要求自行缴纳社会保险且在单位工作期间不做变更。

单位给予全年 ___________元的保险金补贴。

（___________年全年保险补贴现已现金形式发放到本人手中）本人承诺，在单位工作期间将按规定按时、足额地缴纳社会保险金，若因本人没有进行缴纳社会保险而出现的任何纠纷与责任由本人自行承担，与公司无关。

签字：_________________________________年________月________日2023年缴费承诺书2，，本人系眙惠居酒店管理有限公司（7天连锁酒店）单位（以下简称“单位”）在职员工，经过单位对社会保险体系中养老保险、失业保险及基本医疗保险等体系的讲解，本人已充分了解所能享受的`权利及应承担的义务。

但本人要求自行缴纳社会保险且在单位工作期间不做变更。

单位给予全年 4200 元的保险金补贴。

（全年保险补贴现已现金形式发放到本人手中）本人承诺，在单位工作期间将按规定按时、足额地缴纳社会保险金，若因本人没有进行缴纳社会保险而出现的任何纠纷与责任由本人自行承担，与公司无关。

签字：年月日2023年缴费承诺书3一、我单位自愿向青岛市人力资源和社会保障局申请办理社会保险“网上经办”业务二、我单位承诺严格按照劳动保障有关政策和青岛人力资源和社会保障局“网上经办”工作管理办法以及青岛人力资源和社会保障局赋予的操作权限进行“网上经办”业务操作，并保证所有申报的业务数据真实有效。

三、我单位承诺由专人负责社会保险“网上经办”的操作和管理，并保证不恶意破坏、攻击社会保险“网上经办”系统，同时采取有效的防病毒和安全措施。

农民工工资管理制度

农民工工资管理制度第一条：为了维护本项目所有农民工的合法权益，规范企业民工工资支付行为，保障农民工工资及时足额发放，使农民工工资支付工作做到规范、有序。

促进社会的稳定和企业的可持续发展，按照劳动社会保障部《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》、省高指《福建省高速公路建设领域农民工工资管理办法》等相关法律、法规的规定，结合我项目实际，制定本规定。

第二条：本规定适用于中铁一局集团厦沙高速A4标段项目经理部。

第三条：项目部在劳务队伍进场时要求，项目部和劳动队伍签订《劳动合同》，同时要求劳务队伍和农民工签订《施工企业劳动合同书》,劳务合同一式叁份，劳务队伍、工人各执一份，项目部备案一份。

劳务队伍进场后要给项目部提供工人信息登记卡和花名册，有人需更换时，要及时办理进出场手续和更换花名册。

对进场的农民工配合当地公安机关按照《福建省流动人口治安管理条列》办理暂住证。

农民工进场程序：双方选择→签订劳动合同→人员花名册→项目部照相→工人信息登记第四条：项目成立以项目经理张战通为组长的农民工工资支付领导小组，领导小组下设农民工资管理办公室，办公室设立在项目部一楼会议室、办公室主任由马芳担任，全权负责农民工管理日常事务，负责记录农民工的登记，造册（卡）和农民工工资的支付等相关工作，如实记录民工姓名，身份证号码，用工天数，支付单位，支付时间，支付对象、支付数额等，并保存二年以上备查。

具体组团成员如下：组长：张战通副组长：李从锋、王鹏、郑保民、杨威、炊阿龙组员：杨勇、吴庆福、马芳、邵国武第五条：项目部明确了相应的职能部门负责本企业的农民工相关事务管理，完善目前的农民工劳动管理制度，规范本企业使用农民工和发放农民工工资的管理，建立农民工使用台帐，保存农民工工资发放原始资料等1、办公室负责各协作队伍入场农民工的登记；并负责农民工本人身份证复印件的收集保管。

2、计合部、财务室负责对各协作队伍资金使用情况进行监督，并收集保管各协作队提供的工资支付单。

省属国有企业改制劳动保障有关问题处理办法

省属国有企业改制劳动保障有关问题处理办法第一条为推进省属国有企业改革和发展，促进劳动力资源优化配置，维护企业和职工合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《山东省劳动合同条例》等有关法律、法规的规定，制定本办法。

省属国有企业改制为国有参股或国有资本退出的企业，适用本办法。

第二条省属国有企业改制应按照因企制宜、依法操作、分类实施的原则，规范有序地处理劳动保障有关问题。

第三条省属国有企业改制须经国有资产管理机构或主管部门批准，并制定职工安置方案。

企业制订职工安置实施方案，要广泛听取工会和职工的意见，经职工代表大会或职工大会审议通过并形成决议，按规定组织实施。

第四条改制企业应妥善安置职工和离退休人员，在职工自愿的前提下，改制企业原则上应当全部接收安置原企业职工。

第五条企业应当根据改革的不同方式，分类确定计算职工安置费用基准日：改制企业以资产评估基准日为计算职工安置费用基准日；解散或撤销的企业，以企业股东大会（董事会）决议或上级主管部门批准解散或撤销之日为计算职工安置费用基准日。

第六条企业改制后，按照《中华人民共和国劳动合同法》有关规定，原企业与职工签订的劳动合同继续履行。

第七条企业改制时计算职工安置费用基准日在册的职工，经本人书面申请、企业同意不到改制后企业工作的，企业应当在国有资产处置日前与其办理解除劳动关系手续，并按照《中华人民共和国劳动合同法》有关规定支付经济补偿金等费用。

第八条企业改制时计算职工安置费用基准日之前12个月的工资发放情况，省属一级企业报主管部门审核，权属企业按集团内部审核程序审核。

第九条企业改制时，职工按照本办法第七条规定应享受的经济补偿金按照有关财务管理规定一次性扣除、预提，并由改制企业在与职工解除劳动关系时一次性支付给职工。

第十条企业改制前已经与原企业解除或终止劳动合同的职工，不能再回原企业参加改制。

第十一条省属国有企业使用的原“混岗集体职工”，按照国有企业职工参与改制。

劳动合同法中公示与告知的区别

劳动合同法中公示与告知的区别用人单位要证明已履行告知义务，必须有证据证明当事人已被告知，而劳动者的签字确认是最直接有效的证据。

由于《劳动合同》的变更必须经双方协商一致，笔者不主张将规章制度作为《劳动合同》的附件告知劳动者。

通过内部培训，并做好培训的签到记录工作，是履行规章制度告知义务的较为方便灵活的做法。

需要注意的是，签到记录中应当写明培训的规章制度的准确名称和版本号，员工务必是本人签字。

“公示”面对的是用人单位的全体职工而非个别劳动者，只要在一个合理的时间里，将需要公示的内容展示在一个可以供劳动者查阅的平台上即可。

通常的做法是：将书面文件张贴在公告栏，公布在公司内部局域网，放在人力资源部门随时查阅等等。

为了便于在出现争议后能准确确认公示的有效性，建议将公示的期限和方式约定在《劳动合同》或《集体合同》中，并在每次公示时留有足以证明已按照合同约定履行公示义务的证据材料。

公示不要求每一个劳动者都签字确认，但公示的时间长短和公示内容放置的地点要能保证被用人单位的所有职工较易取得或查阅到。

“告知”面对的是个别的劳动者，通过某种形式将告知内容展示或传达给具体对象，以便于职工了解和遵守。

通常的做法是：作为《劳动合同》附件约定在《劳动合同》中，或者使用书面文本的送达，电子邮件、电话，甚至是口头形式。

《劳动合同法》第4条第4款的规定为用人单位规章制度的生效设定了一个程序性要件，在劳动争议仲裁案件中，如果用人单位不能证明已经履行了规章制度的公示或告知义务，该规章制度将被认定为无效。

同时，该条款也赋予了用人单位一个选择的权利，那就是既可以选择公示的方式，也可以选择告知的方式“送达”。

用人单位可以根据本单位的实际情况和规章制度的性质选择上述两种方式，确保规章制度有效。

工龄追加的法律规定(3篇)

第1篇一、引言工龄，即职工在工作单位连续工作的年限，是衡量职工工作经验、贡献程度的重要指标。

在我国，工龄不仅关系到职工的工资待遇、福利待遇，还与退休年龄、退休金等密切相关。

因此，工龄的认定和追加对于职工来说至关重要。

本文将详细阐述我国关于工龄追加的法律规定。

二、工龄追加的定义工龄追加，是指职工在原工作单位工作期间，由于某种原因导致工龄未得到正常计算，而在一定条件下，依法将这部分未计算工龄的时间补计入职工的工龄中。

三、工龄追加的法律依据1. 《中华人民共和国劳动法》《劳动法》第36条规定：“劳动者在试用期内，由用人单位与劳动者协商一致，可以延长试用期，但延长后的试用期不得超过原试用期的二分之一。

劳动者在试用期内，因下列原因，用人单位不得解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（二）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（三）劳动者在本单位连续工作满一年，且在试用期内提出书面辞职的。

”2. 《中华人民共和国劳动合同法》《劳动合同法》第14条规定：“劳动者在试用期内，由用人单位与劳动者协商一致，可以延长试用期，但延长后的试用期不得超过原试用期的二分之一。

”3. 《中华人民共和国社会保险法》《社会保险法》第12条规定：“用人单位应当按照国家规定参加社会保险，缴纳社会保险费。

用人单位应当按时足额缴纳社会保险费，不得逾期缴纳。

用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，社会保险行政部门应当责令限期缴纳或者补足。

”四、工龄追加的条件1. 符合法律规定职工在原工作单位工作期间，由于国家法律、法规、政策等原因，导致工龄未得到正常计算。

例如，职工因履行国家任务、支援国家重点建设项目等原因被借调、调动、下派等。

劳动合同签收公示

廣東省勞動合同簽收公示暫行辦法关于印发广东省劳动合同签收公示暂行办法的通知【颁布单位】【颁布尔日期】2007-10-22【实施日期】2007-10-22【发文号】粤劳社发〔2007〕16 号各地级以上市劳动保障局（劳动局）：现将《广东省劳动合同签收公示暂行办法》印发给你们，请遵照执行。

执行中遇到的问题，请向我厅反映OO七年十月二十二日广东省劳动合同签收公示暂行办法第一条为了加强劳动合同管理，维护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据《劳动法》、《公开条例》、《广东省劳动合同管理规定》（粤府〔1995〕22 号）、《中共广东省委办公厅、广东省人民政在全省非公有制企业实行厂务公开民主管理的指导意见》（粤办发〔2004〕19 号）等有关法律、法规和政策法。

第二条本办法适用于广东省行政区域内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下统称用人国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者订立劳动合同，依照本办法执行第三条用人单位招用劳动者，应当按照平等自愿、协商一致的原则，自用工之日起一个月内订立书面劳第四条劳动合同应当具备法定条款。

用人单位不得要求劳动者订立条款空白或约定不明确的劳动合同。

第五条劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

用人单位一方由用人单位法（主要负责人）签名，并加盖用人单位公章；用人单位法定代表人（主要负责人）委托其他人员代签的，须出书。

劳动者一方由劳动者本人签名。

第六条劳动合同订立后，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份，并由劳动者本人在《劳动合同签（附后）上签名确认。

第七条用人单位与劳动者应自订立劳动合同之日起一个月内，在便于职工阅览的场所公开《劳动合同签表》。

有条件的用人单位可同时通过单位内部信息网络、电视、厂报、墙报等形式公示。

第八条《劳动合同签收公示表》的公示时间不得少于7日。

第九条《劳动合同签收公示表》由用人单位保管，并在劳动合同解除（终止）后至少保存二年。

事业单位聘用签署程序

事业单位聘用签署程序一、引言随着经济的发展和就业市场的竞争日益激烈，事业单位成为越来越多求职者的选择。

然而，作为一种特殊的用人单位，事业单位在聘用过程中需要遵循一定的程序。

本文将从招聘公告、申请材料准备、资格初审、面试、体检、公示、签署合同等方面详细介绍事业单位聘用的签署程序。

二、招聘公告事业单位聘用程序的第一步是发布招聘公告。

招聘公告应包括以下几个方面的内容：职位名称、招聘人数、考试科目、应聘条件、报名方式、报名时间和地点等。

这些信息的准确、清晰度对于招聘的公正性和透明度至关重要。

三、申请材料准备在招聘公告发布后，求职者需要准备申请材料。

常见的申请材料包括：个人简历、学历证明、身份证明、职称证书（如果有的话）、相关资格证书和其他能证明个人能力和素质的材料。

申请材料的准备需要求职者认真对待，确保材料的真实性和完整性。

四、资格初审在收到申请材料后，事业单位会进行资格初审。

资格初审的目的是初步筛选出符合职位要求的求职者。

初审的依据是求职者的申请材料。

对于不符合资格要求的申请者，事业单位会通过邮件、电话等方式及时通知，并解释原因。

五、面试通过资格初审的求职者将接受面试环节。

面试是考察求职者综合素质和能力的重要环节。

事业单位会组织专业人员进行面试，面试内容通常包括个人介绍、专业知识测试、综合素质评估等。

面试过程应公平、公正，并确保评分标准的一致性。

六、体检面试合格的求职者将需要进行体检。

体检的目的是确认求职者是否身体健康，能够胜任工作。

通常，体检包括身体各项指标的检查，如身高体重、视力、听力、肺功能等。

体检结果应由医院出具的正式体检报告，并由求职者自己承担相关费用。

七、公示体检合格的求职者会进入公示环节。

公示的目的是向社会公众公开拟聘用人员的信息，接受社会监督。

通常，公示期为7天，公示内容应包括拟聘用人员的姓名、拟聘职位等。

在公示期内，任何人对拟聘用人员的资格和条件有异议，可以向事业单位提出。

八、签署合同经过公示期后，事业单位将与拟聘用人员签署劳动合同。

2023年社会保险承诺书

2023年社会保险承诺书2023年社会保险承诺书1本人，性别，年龄，曾于年月至年月在宣威市双河乡担任（民办或代课）教师。

根据云人社发【】101号文件精神，本人符合购买养老保险条件，但由于个人原因，本人自愿放弃参加养老保险，由此产生的一切后果，由本人自行承担。

本人现承诺：一、放弃参加养老保险而引起的一切法律责任由本人承担；二、本人保证以后不以诉讼或其它非诉讼方式就参加养老保险问题向政府和单位提出任何权利主张；三、本人承诺以上内容是本人真实意愿，本人有能力承担相应法律后果。

承诺人：身份证号码：联系电话：日期：年月日2023年社会保险承诺书2本人：，性别：，年龄：，曾于年月至年月在宣威市双河乡担任（民办或代课）教师。

承诺人：身份证号码：联系电话：日期：年月日2023年社会保险承诺书3______公司：本人__X(身份证号：)于年月日加入重庆有限公司(以下简称公司)，在办理入职手续时，公司明确告知我：让我将本人的社保关系于入职当月____日前转至公司，公司将按照《劳动法》、《社会保险法》等政策规定，为本人依法缴纳城镇职工社会保险。

但由于我个人原因(因我的(职称名称)证挂靠在公司，本人社保现在由公司缴纳，社保编号为：)，一直未将社保关系转至公司，导致公司不能为我正常参保。

基于本人个人原因，本人自愿放弃购买城镇职工社会保险，为明确责任，本人承诺：1、因本人自愿放弃购买社会保险，而导致的一切责任，概由本人自行负责，与公司无任何关联;本人及本人家属日后均不得以任何理由向公司提出任何关于购买社保的要求、抗辩、控告、仲裁或诉讼。

国有公司公开招聘的政策

国有公司公开招聘的政策一、背景与目的为了深化国有企业改革，优化国有企业人员结构，提高国有企业经营效益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，特制定本政策。

本政策旨在规范国有公司招聘行为，确保招聘过程公开、公平、公正，吸引更多优秀人才加入国有企业，促进国有企业可持续发展。

二、适用范围本政策适用于全国范围内所有国有独资企业、国有控股企业和国有参股企业（以下简称“国有公司”）的公开招聘活动。

三、招聘原则1. 公开透明：招聘信息应充分公开，确保广大求职者了解招聘需求、条件、程序和结果。

2. 公平竞争：所有求职者均享有平等的应聘权利，招聘过程中禁止任何形式的歧视。

3. 公正评价：应聘者应根据其个人能力、业绩和综合素质进行评价，确保招聘结果的公正性。

4. 程序规范：招聘流程应严格按照规定程序进行，确保招聘活动的合法性。

四、招聘程序1. 制定招聘计划：国有公司根据业务发展和人员需求，制定招聘计划，包括岗位、数量、职责、要求等。

2. 发布招聘公告：通过政府网站、企业网站、媒体等渠道发布招聘公告，公告期不少于7天。

3. 报名与资格审查：求职者提交报名材料，由国有公司进行资格审查，确保应聘者具备应聘条件。

4. 考试与评价：根据岗位要求，采取笔试、面试、专业测试等形式，全面评估应聘者的综合素质。

5. 体检与政审：合格者进行体检和政审，确保应聘者具备良好的身体条件和道德品质。

6. 公示与录用：将拟录用人员名单进行公示，公示期不少于5天。

公示无异议后，签订劳动合同，办理入职手续。

五、招聘管理1. 成立招聘工作领导小组：国有公司成立招聘工作领导小组，负责招聘活动的组织、协调和监督。

2. 制定招聘方案：招聘工作领导小组根据公司实际情况，制定具体的招聘方案。

3. 招聘工作人员培训：加强对招聘工作人员的培训，确保其熟练掌握招聘流程和相关规定。

4. 建立健全内部监督机制：对招聘活动进行全过程监督，确保招聘活动的公开、公平、公正。

企业登报解除劳动合同

企业登报解除劳动合同导语：在我国，劳动合同是规范企业与员工关系的重要法律文件。

当企业需要解除与员工的劳动合同时，应当遵循相关法律法规，保障员工的合法权益。

本文将详细介绍企业登报解除劳动合同的相关流程和注意事项。

一、企业登报解除劳动合同的背景随着市场经济的发展，企业与员工之间的劳动合同关系日益频繁。

在劳动合同履行过程中，可能会出现企业需要解除劳动合同的情况。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，企业要合法解除劳动合同，必须遵循一定的程序和规定。

登报解除劳动合同是一种公开、透明的解除方式，有助于保障双方权益，降低劳动争议风险。

二、企业登报解除劳动合同的条件1. 合同到期：当劳动合同约定的期限届满，企业可以选择不再续签合同，从而解除劳动合同。

2. 员工过失：员工在工作中出现严重过失，如严重违反企业规章制度、失职营私等，企业可以依据法律规定解除劳动合同。

3. 经济性裁员：因企业生产经营需要，进行经济性裁员，符合国家有关法律法规的规定，可以解除劳动合同。

4. 双方协商一致：企业与员工协商一致，同意解除劳动合同。

三、企业登报解除劳动合同的流程1. 提前通知：企业应提前30天书面通知员工解除劳动合同，除非员工存在过失或企业依法可以立即解除合同的情况。

2. 协商赔偿：企业与员工协商赔偿事项，如经济补偿、社会保险等。

3. 登报公示：企业应在当地主流报纸上刊登解除劳动合同的公示，公示期一般为7天。

4. 送达通知：企业将解除劳动合同书面通知送达员工，并保留送达证据。

5. 办理手续：企业应按照相关规定，为员工办理离职手续，包括终止社会保险、办理离职证明等。

6. 资料归档：企业应将解除劳动合同的相关资料归档保存，以备查阅。

四、企业登报解除劳动合同的注意事项1. 遵守法律法规：企业在解除劳动合同过程中，要严格遵守国家法律法规，确保程序合法、合规。

2. 保障员工权益：企业应尊重员工的人格尊严，保障员工合法权益，避免因解除劳动合同而引发劳动争议。

规章制度怎样算公示期限

规章制度怎样算公示期限
第一条为规范我单位的规章制度公示期限管理，维护职工及部门的合法权益，加强决策的
透明度和公正性，特制定本管理办法。

第二条规章制度应当依法确定公示期限，公示期限不得少于七个工作日。

第三条规章制度的公示期限自规章制度起草完成之日起计算，至规章制度生效之日止。

规章制度应当在公示期限内经指定部门予以公示。

第四条公示期限经可行性研究，应当充分考虑职工的宣贯、审核等需要，公示期限不得少于七个工作日。

第五条规章制度的公示期限主要内容包括：规章制度名称、制定依据、主要内容、实施范围、公示期限等内容。

第六条公示期限的计算方法以规章制度公示之日起算，不包括公示当天和规章制度生效之日。

如果规章制度生效日为不工作日，顺延到下一个工作日。

第七条规章制度制定单位应当及时将公示期限信息发布在指定平台，保证信息真实、准确、及时。

第八条公示期限到期时，制定单位应当对公示期限内反馈意见进行整理，形成反馈意见处理报告，并将报告一并提交主管部门。

第九条制定单位应当对反馈意见进行认真研究，必要时进行修改，并将修改后的规章制度重新进行公示，公示期限不得少于五个工作日。

第十条个别情况下，公示期限可根据实际情况适当延长，但每次延长时间不得超过三个工作日，并应当及时向主管部门报备并公示延长事由。

第十一条对违反本管理办法的行为，相关责任人将受到相应的纪律和经济处罚。

第十二条本管理办法自颁布之日起实施。

以上是关于规章制度公示期限管理办法的规定，制定单位及职员应严格遥行，确保规章制
度的制定和公示合法、公正。