职业生涯开发与管理
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2 法国的研究
◆ 法国人力资源专家拉包雷：1993年《职业生涯评价年度会谈》提出职业生涯规划是需要通过奋 斗才能实现的职务晋升计划表；
◆ 法国高等经济贸易大学让·M·普雷蒂：企业需要对员工的职业生涯提供指导，同时雇员们感到 需要发展自身的能力，以保证可以继续被雇用；
◆ 法国著名人力资源管理教授富兰克·布努瓦： 1991年发表的《欧洲干部管理》中指出职业生涯 是干部管理中最重要的一个组成部分。
能 力
自我
职业生涯发展与管理介绍 职业生涯相关概念 人生发展与职业生涯的关系 职业生涯规划
主要特征
幻想 想象 青春期人生观形成 发现和把握人生机会 证实和强化已发现的机会，形成核心竞争力 第二青春期，按内心召唤重新调整方向 狂躁抑郁 与自己的衰老斗争 思想成熟 第二童年期，有意识地接受，引向新的更高起点
年龄 1－15岁 16－30岁 31－40岁 41－50岁 51－60岁 61－70岁 70岁以上
关于职业生涯的研究
3 中国的研究 台湾人力资源管理研究者黄忠英博士：1997年《人力资源管理》中论述了职业生 涯开发的意义、 职业生涯开发与人性需求的关系、开发的阶段、影响职业抉择的因素等。 南开大学兼职教授程设明： 1998年《你的职业——职业生涯开发与管理》
职业生涯发展与管理介绍 职业生涯相关概念 人生发展与职业生涯的关系 职业生涯规划
职业生涯开发与管理
职业生涯发展与管理介绍 职业生涯相关概念 人生发展与职业生涯的关系 职业生涯规划
职业生涯规划的实施
内容简介
关于职业生涯的研究
1 美国的研究
麻省理工学院E·H·施恩：1978年出版《职业动力论》，提出了职业锚、内职业生涯、外职业生 涯的概念； 犹他州立大学布鲁克林·德尔：1986年出版《管理新职业者—当代工作者的多种职业生涯成功向 导》将职业生涯进行分类（进取型/安全型/自由型/攀登型/平衡型）； 学者罗斯维尔和斯莱德尔： 1992年发表《专业化的人力资源开发角色与能力》中论述了职业生 涯开发与管理的基本概念与基本方法； 纽约州立大学约翰B·米纳： 1995年《人力资源管理——战略前景》中将作为影响绩效的因素之 一论述了职业生涯的开发与管理。
• 内职业生涯更多地注重于所取得成功或满足主观的感情以及工作事务与家庭义务、个人休闲 等其它需要的平衡。
• 外职业生涯指经历一种职业（由教育始、经工作期、直到退休）的通路。包括职业的各个阶 段：招聘、培训、提拔、解雇、奖惩、退休等。
• 职业生涯的成功，只有在内职业、外职业平衡的基础上才有真正的意义。
总之：职业锚在一个人职业生涯中发挥的功能是：总结经验，识别长期的贡献区，对一个人要求 发挥作用的工作情境的性质提出标准，识别抱负模式和个人用以衡量自己的成功标准。
职业生涯发展与管理介绍 职业生涯相关概念 人生发展与职业生涯的关系 职业生涯规划
职业生涯规划的实施
内容简介
三、人生发展与职业生涯的关系
职业生涯规划的实施
内容简介
一、职业生涯发展与管理介绍 1.职业生涯发展与管理为了什么？
Ø 对个人——科学规划人生，实现人生的梦想。 Ø 对企业——造就企业精英，长期稳定成长。
2、个人职业生涯开发与管理包括哪些内容？
Ø 职业生涯简历——昨天 Ø 职业生涯现状分析——今天 Ø 职业生涯规划——明天 Ø 职业生涯年度总结 Ø 职业生涯年度评价
主要特征
心智开始形成 被动学习
有目的学习和实践 学习与个人志向结合
心智和人格上独立
有完整的人生见解 不被外界事物迷惑
认识自然规律 懂得人生使命
冷静倾听理智辨别
遵循客观规律 思想百度文库言行一致
用好生命中的14600个日子！ 职业生涯中你希望得到什么？
人生价值的组成：
人的自我价值； 人的人格价值； 人的社会价值。
职业生涯发展与管理介绍 职业生涯相关概念 人生发展与职业生涯的关系 职业生涯规划
职业生涯规划的实施
内容简介
职业
1
职业锚
个人和工作情境之间早期间相互作 用的产物，经过若干年的实际工作 后才能被发现。
职业是参与社会分工，利用专门的知识和技能，为社会创造 物质财富和精神财富，获取合理的报酬，作为物质生活来源， 并满足精神需求的工作。
职业生涯规划的要素
职业生涯规划的要素：生涯规划=知己+知彼+抉择
知己 •性格 •兴趣 •特长 •智能 •情商 •气质 •价值观
抉择 •职业抉择 •路线抉择 •目标抉择 •行动措施
知彼 •组织环境 组织发展战略 人力资源需求 晋升发展机会 •政治环境 •社会环境 •经济环境
职业锚的标志：我到底要干什么？我实际能干什么？我为什么干？ 职业锚的动机：自己的需求与组织的需求相一致 职业锚的特点：个人职业与工作情景之间相互作用的产物 职业锚的作用：有助于帮助职业工作者进行职业定位 什么时候找到职业锚：从事的职业变成从事的事业
基本概念
2 职业生涯
4
职业生涯规划
职业生涯规划是指个人结合自身情况、眼前的机遇和制约因素， 为自己确立职业方向、职业目标，选择职业道路，确定学习计 划、发展计划，为实现职业生涯目标确定的行动实践和行动方 案。
3
以心理开发、生理开发、智力开发、 技能开发、伦理开发等人的潜能开发 为基础，以工作内容的确定和变化、 工作业绩的评价、工资待遇、职称、 职务的变动为标志，以满足需求为目 标的工作经历和内心体验的经历。
外职业生涯
职业锚：个人和工作情境之间早期间相互作用的产物，经过若干年的实际工作后才能被发现。 职业锚由三部分内容组成： 1、自省的才干和能力（以各种作业环境中的实际成功为基础）； 2、自省的动机和需要（以实际情境中的自我测试和自我诊断的机会以及他人的反馈为基础）； 3、自省的态度和价值（以自我与雇用组织和工作环境的准则和价值观之间的实际遭遇为基础）。
职业生涯是你一生中职业历程： • 你一生中精力最充沛的时间属于职业生涯； • 你一生中最有活力、最具创造力的时段属于职业生涯； • 你一生中最灿烂、最具魅力的时光属于职业生涯。
年龄
1－7岁 7－14岁 14－21岁 21－28岁 28－35岁 35－42岁 42－49岁 49－56岁 56－63岁 63－70岁
◆ 法国人力资源专家拉包雷：1993年《职业生涯评价年度会谈》提出职业生涯规划是需要通过奋 斗才能实现的职务晋升计划表；
◆ 法国高等经济贸易大学让·M·普雷蒂：企业需要对员工的职业生涯提供指导，同时雇员们感到 需要发展自身的能力，以保证可以继续被雇用；
◆ 法国著名人力资源管理教授富兰克·布努瓦： 1991年发表的《欧洲干部管理》中指出职业生涯 是干部管理中最重要的一个组成部分。
能 力
自我
职业生涯发展与管理介绍 职业生涯相关概念 人生发展与职业生涯的关系 职业生涯规划
主要特征
幻想 想象 青春期人生观形成 发现和把握人生机会 证实和强化已发现的机会，形成核心竞争力 第二青春期，按内心召唤重新调整方向 狂躁抑郁 与自己的衰老斗争 思想成熟 第二童年期，有意识地接受，引向新的更高起点
年龄 1－15岁 16－30岁 31－40岁 41－50岁 51－60岁 61－70岁 70岁以上
关于职业生涯的研究
3 中国的研究 台湾人力资源管理研究者黄忠英博士：1997年《人力资源管理》中论述了职业生 涯开发的意义、 职业生涯开发与人性需求的关系、开发的阶段、影响职业抉择的因素等。 南开大学兼职教授程设明： 1998年《你的职业——职业生涯开发与管理》
职业生涯发展与管理介绍 职业生涯相关概念 人生发展与职业生涯的关系 职业生涯规划
职业生涯开发与管理
职业生涯发展与管理介绍 职业生涯相关概念 人生发展与职业生涯的关系 职业生涯规划
职业生涯规划的实施
内容简介
关于职业生涯的研究
1 美国的研究
麻省理工学院E·H·施恩：1978年出版《职业动力论》，提出了职业锚、内职业生涯、外职业生 涯的概念； 犹他州立大学布鲁克林·德尔：1986年出版《管理新职业者—当代工作者的多种职业生涯成功向 导》将职业生涯进行分类（进取型/安全型/自由型/攀登型/平衡型）； 学者罗斯维尔和斯莱德尔： 1992年发表《专业化的人力资源开发角色与能力》中论述了职业生 涯开发与管理的基本概念与基本方法； 纽约州立大学约翰B·米纳： 1995年《人力资源管理——战略前景》中将作为影响绩效的因素之 一论述了职业生涯的开发与管理。
• 内职业生涯更多地注重于所取得成功或满足主观的感情以及工作事务与家庭义务、个人休闲 等其它需要的平衡。
• 外职业生涯指经历一种职业（由教育始、经工作期、直到退休）的通路。包括职业的各个阶 段：招聘、培训、提拔、解雇、奖惩、退休等。
• 职业生涯的成功，只有在内职业、外职业平衡的基础上才有真正的意义。
总之：职业锚在一个人职业生涯中发挥的功能是：总结经验，识别长期的贡献区，对一个人要求 发挥作用的工作情境的性质提出标准，识别抱负模式和个人用以衡量自己的成功标准。
职业生涯发展与管理介绍 职业生涯相关概念 人生发展与职业生涯的关系 职业生涯规划
职业生涯规划的实施
内容简介
三、人生发展与职业生涯的关系
职业生涯规划的实施
内容简介
一、职业生涯发展与管理介绍 1.职业生涯发展与管理为了什么？
Ø 对个人——科学规划人生，实现人生的梦想。 Ø 对企业——造就企业精英，长期稳定成长。
2、个人职业生涯开发与管理包括哪些内容？
Ø 职业生涯简历——昨天 Ø 职业生涯现状分析——今天 Ø 职业生涯规划——明天 Ø 职业生涯年度总结 Ø 职业生涯年度评价
主要特征
心智开始形成 被动学习
有目的学习和实践 学习与个人志向结合
心智和人格上独立
有完整的人生见解 不被外界事物迷惑
认识自然规律 懂得人生使命
冷静倾听理智辨别
遵循客观规律 思想百度文库言行一致
用好生命中的14600个日子！ 职业生涯中你希望得到什么？
人生价值的组成：
人的自我价值； 人的人格价值； 人的社会价值。
职业生涯发展与管理介绍 职业生涯相关概念 人生发展与职业生涯的关系 职业生涯规划
职业生涯规划的实施
内容简介
职业
1
职业锚
个人和工作情境之间早期间相互作 用的产物，经过若干年的实际工作 后才能被发现。
职业是参与社会分工，利用专门的知识和技能，为社会创造 物质财富和精神财富，获取合理的报酬，作为物质生活来源， 并满足精神需求的工作。
职业生涯规划的要素
职业生涯规划的要素：生涯规划=知己+知彼+抉择
知己 •性格 •兴趣 •特长 •智能 •情商 •气质 •价值观
抉择 •职业抉择 •路线抉择 •目标抉择 •行动措施
知彼 •组织环境 组织发展战略 人力资源需求 晋升发展机会 •政治环境 •社会环境 •经济环境
职业锚的标志：我到底要干什么？我实际能干什么？我为什么干？ 职业锚的动机：自己的需求与组织的需求相一致 职业锚的特点：个人职业与工作情景之间相互作用的产物 职业锚的作用：有助于帮助职业工作者进行职业定位 什么时候找到职业锚：从事的职业变成从事的事业
基本概念
2 职业生涯
4
职业生涯规划
职业生涯规划是指个人结合自身情况、眼前的机遇和制约因素， 为自己确立职业方向、职业目标，选择职业道路，确定学习计 划、发展计划，为实现职业生涯目标确定的行动实践和行动方 案。
3
以心理开发、生理开发、智力开发、 技能开发、伦理开发等人的潜能开发 为基础，以工作内容的确定和变化、 工作业绩的评价、工资待遇、职称、 职务的变动为标志，以满足需求为目 标的工作经历和内心体验的经历。
外职业生涯
职业锚：个人和工作情境之间早期间相互作用的产物，经过若干年的实际工作后才能被发现。 职业锚由三部分内容组成： 1、自省的才干和能力（以各种作业环境中的实际成功为基础）； 2、自省的动机和需要（以实际情境中的自我测试和自我诊断的机会以及他人的反馈为基础）； 3、自省的态度和价值（以自我与雇用组织和工作环境的准则和价值观之间的实际遭遇为基础）。
职业生涯是你一生中职业历程： • 你一生中精力最充沛的时间属于职业生涯； • 你一生中最有活力、最具创造力的时段属于职业生涯； • 你一生中最灿烂、最具魅力的时光属于职业生涯。
年龄
1－7岁 7－14岁 14－21岁 21－28岁 28－35岁 35－42岁 42－49岁 49－56岁 56－63岁 63－70岁