医科大学模拟招聘会策划书
护士模拟招聘策划书3篇
护士模拟招聘策划书3篇篇一《护士模拟招聘策划书》一、活动背景随着医疗行业的不断发展，对护理人员的需求日益增加，同时对护士的专业素质和综合能力也提出了更高的要求。
为了让护理专业的学生更好地了解招聘流程，提高应聘能力，特举办此次护士模拟招聘活动。
二、活动目的1. 让学生提前感受招聘氛围，了解招聘流程和要求。
2. 提高学生的面试技巧和沟通能力。
3. 增强学生的自信心和竞争力。
4. 搭建学校与医院之间的沟通桥梁，促进学生就业。
三、活动主体护理专业学生四、活动时间及地点[具体时间]、[具体地点]五、活动流程1. 前期准备（1）联系医院相关负责人，邀请作为面试官。
（2）宣传活动，吸引学生报名参加。
（3）准备招聘所需的资料和设备。
（4）布置活动场地。
2. 活动开展（1）开场致辞，介绍活动目的和流程。
（2）模拟招聘环节学生分组进行面试，每组面试时间根据实际情况确定。
面试官根据学生的表现进行提问和评价。
（3）点评与指导环节面试官对学生的表现进行点评，指出优点和不足之处。
分享招聘经验和技巧，给予学生建议和指导。
（1）请学生分享参加此次活动的感受和收获。
（3）感谢面试官的参与和支持。
六、活动预算1. 场地布置费用：[X]元。
2. 宣传费用：[X]元。
3. 邀请面试官的费用：[X]元。
4. 其他费用：[X]元。
七、注意事项1. 确保活动场地的安全和秩序。
2. 提前与面试官沟通好活动流程和要求。
3. 提醒学生注意仪表仪态和言行举止。
4. 活动结束后及时清理场地。
篇二《护士模拟招聘策划书》一、活动背景随着医疗行业的不断发展，对护理专业人才的需求日益增加。
为了让护理专业的学生更好地了解招聘流程，提高就业竞争力，特举办此次护士模拟招聘活动。
二、活动目的1. 让学生亲身体验招聘流程，了解用人单位的需求和期望。
2. 提高学生的面试技巧和沟通能力。
3. 增强学生的自信心和职业素养。
4. 搭建学生与用人单位之间的沟通桥梁。
三、活动主体护理专业学生四、活动时间及地点[具体时间]、[具体地点]五、活动流程1. 前期准备（1）联系用人单位，确定招聘岗位和要求。
医院校园招聘策划书模板
一、策划书名称[医院名称]校园招聘活动策划书二、活动背景随着我国医疗卫生事业的快速发展，对专业医疗人才的需求日益增长。
为满足医院人才储备需求，提高医院整体竞争力，特举办本次校园招聘活动。
三、活动目的1. 招募优秀毕业生，为医院注入新鲜血液，优化人才结构。
2. 提高医院在校园内的知名度和美誉度。
3. 建立与各大高校的长期合作关系，为医院未来的发展储备人才。
四、活动主题“携手[医院名称]，共创美好未来”五、活动时间[具体日期]六、活动地点[具体地点，如：XX大学就业指导中心或XX大学图书馆报告厅]七、活动对象全国范围内医学、护理、药学等相关专业应届毕业生。
八、活动内容1. 宣讲会- 邀请医院领导、相关部门负责人、优秀员工进行主题演讲，介绍医院概况、企业文化、人才发展政策等。
- 设置互动环节，解答学生疑问。
2. 面试- 根据应聘岗位，设置初试、复试等环节，选拔优秀人才。
- 面试官由医院人力资源部、相关科室负责人及优秀员工组成。
3. 现场招聘- 设置招聘摊位，发放招聘简章、宣传资料等。
- 建立线上招聘平台，方便学生随时了解招聘信息。
4. 校园推广- 利用校园媒体、社交媒体等渠道，宣传医院及招聘活动。
- 与各大高校就业指导中心合作，提前发布招聘信息。
九、活动流程1. 前期准备- 成立校园招聘活动筹备小组，明确分工。
- 与高校就业指导中心沟通，确定活动时间、地点等事宜。
- 设计制作宣传资料、邀请函等。
2. 活动实施- 宣讲会：邀请医院领导、相关部门负责人及优秀员工进行主题演讲。
- 面试：根据应聘岗位，设置初试、复试等环节。
- 现场招聘：设置招聘摊位，发放招聘简章、宣传资料等。
3. 活动总结- 收集应聘学生信息，进行初步筛选。
- 总结活动经验，改进不足。
十、活动预算1. 宣讲会及现场布置费用2. 面试场地及设备租赁费用3. 宣传资料制作费用4. 交通、住宿等费用十一、活动预期效果1. 招募到一批优秀毕业生，为医院发展提供人才保障。
模拟招聘大赛决赛策划书3篇
模拟招聘大赛决赛策划书3篇篇一模拟招聘大赛决赛策划书一、活动名称模拟招聘大赛决赛二、活动目的本次模拟招聘大赛旨在为学生提供一个模拟真实招聘环境的平台，让学生在比赛中了解招聘流程、提升应聘技巧、增强就业竞争力。
同时，也为企业提供一个了解学生素质和能力的机会，促进企业与学生之间的交流与合作。
三、活动时间[具体时间]四、活动地点[具体地点]五、参赛对象经过初赛选拔的优秀选手六、活动流程1. 开场致辞由主持人介绍活动背景、目的和评委嘉宾。
2. 企业宣讲邀请合作企业代表进行宣讲，介绍企业概况、招聘岗位和要求等。
3. 选手展示选手按照抽签顺序进行个人展示，包括自我介绍、职业规划、应聘优势等。
4. 案例分析选手现场抽取案例题目，进行分析和解答，展示自己的思维能力和解决问题的能力。
5. 互动环节评委和观众可以向选手提问，进一步了解选手的情况。
6. 评委点评评委对选手的表现进行点评，提出建议和意见。
7. 颁奖环节根据评委打分和综合表现，评选出一、二、三等奖和优秀奖，并进行颁奖仪式。
8. 结束致辞七、活动准备1. 宣传推广通过海报、传单、班级群等渠道广泛宣传活动，吸引更多学生参与。
2. 企业邀请邀请知名企业参与活动，提供真实的招聘岗位和案例。
3. 场地布置根据活动需求，布置比赛场地，营造出专业的招聘氛围。
4. 物资准备准备比赛所需的物资，如奖品、证书、评分表等。
5. 人员安排确定活动工作人员，包括主持人、评委、计时员、摄影师等，明确各自的职责。
八、活动预算1. 奖品费用：[具体金额]2. 证书费用：[具体金额]3. 宣传费用：[具体金额]4. 场地布置费用：[具体金额]5. 其他费用：[具体金额]总预算：[具体金额]九、注意事项1. 活动现场要保持秩序，确保比赛的公平、公正、公开。
2. 工作人员要提前到达现场，做好准备工作。
3. 选手要遵守比赛规则，按时参加比赛。
4. 评委要客观公正地评价选手的表现。
5. 活动结束后，要及时清理场地，保持环境整洁。
模拟招聘活动策划书3篇
模拟招聘活动策划书3篇篇一《模拟招聘活动策划书》一、活动主题“职场启航，梦想飞扬”模拟招聘活动二、活动目的1. 为学生提供一个模拟真实招聘场景的平台，让学生提前了解招聘流程和技巧，增强求职竞争力。
2. 促进学生与企业之间的交流与沟通，了解企业需求，为学生就业提供指导和帮助。
3. 培养学生的团队合作精神、沟通能力、表达能力和应变能力。
三、活动主体全体在校学生四、活动时间[具体活动时间]五、活动地点[详细活动地点]六、活动流程1. 宣传阶段（[具体时间区间 1]）制作宣传海报、传单等宣传材料，在学校宣传栏、教学楼、食堂等显眼位置张贴和发放。
利用学校官方网站、公众号、班级群等渠道发布活动通知和相关信息。
邀请学校老师、就业指导中心老师、企业代表等进行宣传和动员。
2. 报名阶段（[具体时间区间 2]）学生通过线上报名系统填写个人信息和简历，选择感兴趣的岗位进行报名。
对报名学生进行资格审核，确定最终参与活动的人员名单。
通知报名成功的学生活动相关事宜，包括活动时间、地点、流程等。
3. 培训阶段（[具体时间区间 3]）邀请专业的就业指导老师、企业人力资源专家进行求职技巧、面试技巧等方面的培训。
组织模拟面试演练，让学生熟悉面试流程和环节，提高面试表现能力。
提供简历制作指导，帮助学生优化简历，提高简历的吸引力。
4. 模拟招聘阶段（[具体时间区间 4]）设立多个招聘展位，邀请企业代表参与模拟招聘活动。
学生按照报名时选择的岗位，依次进行面试。
面试包括自我介绍、专业知识问答、情景模拟等环节。
企业代表根据学生的表现进行评分和点评，提出改进建议。
活动结束后，评选出优秀面试者和优秀团队，并给予相应的奖励。
根据反馈意见，对活动流程、内容和组织方式进行改进和完善。
七、活动组织与分工1. 成立活动筹备小组，负责活动的策划、组织、协调和执行工作。
组长：[负责人姓名]成员：[各成员姓名]2. 宣传组：负责活动的宣传工作，包括制作宣传材料、发布活动信息、邀请嘉宾等。
模拟招聘大会策划书3篇
模拟招聘大会策划书3篇篇一模拟招聘大会策划书一、活动主题“模拟招聘，开启未来职业之门”二、活动目的本次模拟招聘大会旨在为学生提供一个了解企业招聘流程和自我展示的平台，帮助学生提前了解职场环境，提高求职技巧和综合素质，促进学生与企业之间的交流与合作。
三、活动时间和地点时间：[具体日期]地点：[详细地址]四、活动对象全体学生五、活动组织1. 主办单位：[主办单位名称]2. 承办单位：[承办单位名称]六、活动流程1. 企业宣讲邀请知名企业代表进行宣讲，介绍企业文化、招聘岗位、岗位要求等信息。
2. 简历投递学生在现场或线上投递简历，企业代表进行筛选。
3. 面试环节通过简历筛选的学生参加面试，面试形式包括单面、群面等。
4. 互动环节设置互动环节，学生可以与企业代表进行交流，了解更多企业信息和求职技巧。
5. 颁奖环节对表现优秀的学生进行颁奖，表彰他们在活动中的出色表现。
七、活动宣传1. 线上宣传：通过学校官网、公众号、微博等平台发布活动通知和宣传海报。
2. 线下宣传：在学校宣传栏张贴宣传海报，发放传单，提高活动知名度。
八、活动预算1. 场地租赁费用：[X]元2. 企业宣讲费用：[X]元3. 宣传物料费用：[X]元4. 奖品费用：[X]元5. 其他费用：[X]元总预算：[X]元九、注意事项1. 活动现场要保持秩序，注意安全。
2. 学生要提前准备好简历，注意仪表仪态。
3. 企业代表要遵守活动规则，公平公正地进行招聘。
4. 活动组织人员要做好服务工作，确保活动顺利进行。
篇二模拟招聘大会策划书一、活动主题“模拟招聘，开启未来职业之门”二、活动目的本次模拟招聘大会旨在为学生提供一个了解企业招聘流程和自我展示的平台，帮助学生提前了解职场环境，提高求职技巧和综合素质，促进学生的就业竞争力。
三、活动时间和地点时间：[具体日期]地点：[详细地址]四、活动对象全体学生五、活动组织1. 主办单位：[主办单位名称]2. 承办单位：[承办单位名称]六、活动流程1. 企业宣讲（9:00-10:00）邀请知名企业代表进行宣讲，介绍企业文化、发展前景、岗位需求等信息。
模拟招聘活动策划书3篇
模拟招聘活动策划书3篇篇一模拟招聘活动策划书一、活动背景随着社会的发展和竞争的加剧，就业压力越来越大。
为了提高学生的就业竞争力，让他们更好地了解招聘流程和企业需求，我们计划举办一场模拟招聘活动。
二、活动目的1. 提供一个模拟招聘的平台，让学生亲身体验招聘过程，了解企业招聘的要求和标准。
2. 帮助学生提高求职技巧和面试能力，增强自信心。
3. 促进学生与企业之间的交流与合作，为学生提供更多的就业机会。
三、活动时间和地点时间：[具体日期]地点：[详细地址]四、活动对象全体在校学生五、活动准备1. 联系企业：邀请多家知名企业参与模拟招聘活动，提供真实的招聘岗位和面试机会。
2. 宣传推广：通过学校官网、海报、班级群等渠道广泛宣传活动，吸引学生参与。
3. 场地布置：根据活动需求，布置招聘现场，营造真实的招聘氛围。
4. 培训面试官：邀请企业人力资源专家对面试官进行培训，确保面试的专业性和公正性。
5. 准备资料：准备招聘岗位信息、企业宣传资料、面试评分表等相关资料。
六、活动流程1. 活动开场（1）主持人介绍活动背景和目的。
（2）介绍参与活动的企业和嘉宾。
2. 企业宣讲（1）企业代表介绍企业概况、招聘岗位和要求。
（2）学生提问，与企业代表互动交流。
3. 模拟面试（1）学生根据自己的兴趣和专业选择应聘岗位，提交简历。
（2）面试官根据简历进行筛选，通知学生参加面试。
（3）学生进行面试，面试官根据面试表现进行评分。
4. 面试反馈（1）面试官对学生的面试表现进行点评和反馈。
（2）提供求职建议和指导，帮助学生提高面试能力。
（2）颁发优秀面试官和优秀应聘者证书。
七、活动预算1. 企业邀请费用：[X]元2. 宣传推广费用：[X]元3. 场地布置费用：[X]元4. 面试官培训费用：[X]元5. 资料准备费用：[X]元6. 优秀面试官和优秀应聘者证书费用：[X]元7. 其他费用：[X]元总预算：[X]元八、注意事项1. 活动现场要保持秩序，确保学生和企业代表的安全。
模拟招聘组织策划书3篇
模拟招聘组织策划书3篇篇一《模拟招聘组织策划书》一、活动主题“模拟招聘，体验职场”二、活动目的1. 帮助学生了解企业招聘流程和要求，提高学生的求职技巧和综合素质。
2. 提供一个模拟的招聘环境，让学生在实践中感受职场氛围，增强就业竞争力。
3. 促进学生与企业之间的交流与合作，为学生提供更多的就业机会和发展空间。
三、活动时间和地点时间：[具体日期]地点：[详细地址]四、活动对象全体学生五、活动组织人员[组织者姓名]六、活动流程1. 前期宣传（1）在学校官网、公众号、微博等平台发布活动通知，介绍活动内容和报名方式。
（2）在学校宣传栏张贴活动海报，宣传活动时间和地点。
（3）邀请学校老师、企业代表等在班级内进行宣传，鼓励学生积极参与。
2. 活动当天流程（1）签到入场活动当天，参与者在指定时间到达活动现场，进行签到和登记。
（2）开场致辞由活动组织者介绍活动背景、目的和流程，欢迎嘉宾和参与者。
（3）企业介绍邀请企业代表进行企业介绍，展示企业文化、发展前景和招聘需求。
（4）模拟招聘设置多个招聘岗位，采用结构化面试的方式进行模拟招聘。
参与者可以根据自己的兴趣和专业选择岗位，并进行面试。
面试官由企业代表和学校老师担任，他们将根据参与者的表现进行评分和点评。
（5）互动环节设置互动环节，邀请参与者和企业代表进行交流和互动。
参与者可以就自己关心的问题向企业代表提问，了解企业的招聘要求和职业发展规划。
（6）颁奖环节根据模拟招聘的表现，评选出优秀参与者并颁发奖项，以鼓励他们在求职过程中的优秀表现。
3. 后期跟进（1）将活动照片和视频发布到学校官网、公众号、微博等平台，扩大活动影响力。
（2）对参与者进行跟踪和反馈，了解他们在活动中的收获和体会，为今后的活动改进提供参考。
（3）与企业代表保持联系，为学生提供更多的就业机会和发展空间。
七、活动预算1. 宣传费用：海报制作、宣传单页印刷等，预计[X]元。
2. 场地租赁费用：活动场地租赁费用，预计[X]元。
模拟招聘现场策划书3篇
模拟招聘现场策划书3篇篇一模拟招聘现场策划书一、活动主题“模拟职场，赢在未来”二、活动目的本次模拟招聘会的目的是为学生提供一个接近真实招聘场景的机会，让学生在实践中了解招聘流程、提高求职技能、增强自信心，为未来的职业发展做好准备。
三、活动时间[具体时间]四、活动地点[具体地点]五、活动对象全体学生六、活动组织1. 主办单位：[主办单位名称]2. 承办单位：[承办单位名称]七、活动宣传1. 在学校官网、公众号、班级群等平台发布活动通知和报名信息。
2. 制作宣传海报，张贴在学校教学楼、宿舍楼等显著位置。
3. 邀请学校就业指导中心老师、企业人力资源专家等举办讲座，介绍招聘流程和求职技巧。
4. 组织学生干部进行宣传，发放活动传单。
八、活动流程（一）活动筹备阶段1. 确定活动时间、地点、主题和目标。
2. 成立筹备小组，明确各成员的职责和任务。
3. 联系企业、学校就业指导中心、专业教师等，争取支持和资源。
4. 设计活动宣传海报、传单、邀请函等。
5. 准备活动所需的物资，如场地布置材料、奖品等。
6. 安排活动工作人员，进行培训。
（二）活动宣传阶段1. 在学校官网、公众号、班级群等平台发布活动通知和报名信息。
2. 制作宣传海报，张贴在学校教学楼、宿舍楼等显著位置。
3. 邀请学校就业指导中心老师、企业人力资源专家等举办讲座，介绍招聘流程和求职技巧。
4. 组织学生干部进行宣传，发放活动传单。
（三）活动执行阶段1. 活动开场：主持人介绍活动背景、目的和流程，邀请嘉宾致辞。
2. 主题讲座：邀请企业人力资源专家或学校就业指导中心老师进行主题讲座，介绍招聘流程、面试技巧、简历制作等内容。
3. 模拟招聘：设置不同的招聘岗位，学生根据自己的兴趣和专业选择投递简历。
企业代表对学生进行面试，包括自我介绍、专业技能测试、情景模拟等环节。
其他学生可以观摩学习。
4. 现场答疑：企业代表和专业教师对学生在模拟招聘中遇到的问题进行现场解答和指导。
护士模拟招聘策划书3篇
护士模拟招聘策划书3篇篇一护士模拟招聘策划书一、活动主题“模拟招聘，开启未来护理之路”二、活动目的本次护士模拟招聘活动旨在为即将毕业或已经毕业的护理专业学生提供一个全真的招聘体验，帮助他们了解招聘流程和面试技巧，提高自身的竞争力。
同时，也为医院和相关机构提供一个选拔优秀护理人才的平台。
三、活动时间和地点1. 时间：[具体时间]2. 地点：[具体地点]四、活动对象护理专业学生、应届毕业生及其他对护理行业感兴趣的人士。
五、活动组织1. 主办单位：[主办单位名称]2. 承办单位：[承办单位名称]六、活动流程（一）宣传阶段1. 通过学校、医院、社交媒体等渠道发布活动通知和宣传海报，介绍活动目的、时间、地点、流程和报名方式。
2. 设立咨询点，解答学生和社会人士的疑问。
3. 邀请护理专业的老师和已经从事护理工作的人员进行宣传和推广。
（二）报名阶段1. 报名时间：[报名时间]2. 报名方式：填写活动报名表格，提交个人简历和相关证明材料。
3. 报名材料：个人简历、学历证明、相关证书等。
（三）准备阶段1. 组织志愿者进行活动现场的布置和准备工作。
2. 联系模拟招聘的医院和相关机构，确定招聘岗位和面试评委。
3. 对志愿者进行培训，明确分工和职责。
4. 准备活动所需的道具、设备和资料。
（四）活动实施阶段1. 开幕式：主持人介绍活动背景、目的和流程，邀请相关领导和嘉宾致辞。
2. 理论培训：邀请护理专家进行护理知识和技能的培训，包括护理伦理、病情观察、护理记录等方面的内容。
3. 模拟面试：根据招聘岗位的要求，设置不同的面试环节，包括自我介绍、专业知识问答、技能操作展示等。
由医院和相关机构的面试官对应聘者进行面试和评分。
4. 现场互动：设置互动环节，如护理知识问答、护理技能展示等，邀请现场观众参与，增加活动的趣味性和参与度。
七、活动预算1. 场地租赁费用：[场地租赁费用金额]2. 宣传费用：[宣传费用金额]3. 培训费用：[培训费用金额]4. 道具和设备租赁费用：[道具和设备租赁费用金额]5. 奖品和证书费用：[奖品和证书费用金额]6. 其他费用：[其他费用金额]7. 总预算：[总预算金额]八、注意事项1. 确保活动现场的安全和秩序，设置医疗急救设备和人员。
模拟医院面试策划书3篇
模拟医院面试策划书3篇篇一《模拟医院面试策划书》一、策划背景随着医疗行业的不断发展和竞争的加剧，医院对人才的需求也越来越高。
为了选拔出优秀的医学专业人才，提高医院的整体素质和服务水平，特举办本次模拟医院面试活动。
二、策划目的1. 为即将毕业的医学专业学生提供一个模拟面试的机会，帮助他们了解医院面试的流程和要求，提高面试技巧和应变能力。
2. 选拔出优秀的医学专业人才，充实医院的人才队伍，为医院的发展提供有力的支持。
3. 加强医院与医学专业学生之间的沟通和交流，提高医院的知名度和美誉度。
三、策划主体1. 活动时间：[具体时间]2. 活动地点：[详细地址]3. 参与人员：医学专业学生、医院面试官、工作人员等四、活动流程1. 前期准备确定面试岗位和人数，发布招聘信息。
组建面试官团队，进行面试培训和分工。
准备面试场地和设备，如桌椅、投影仪、电脑等。
制作面试宣传资料，如海报、传单等。
联系参与活动的医学专业学生，发送面试通知和相关资料。
2. 面试环节签到入场：参与者在规定时间内签到入场，领取面试资料和号码牌。
自我介绍：参与者进行简短的自我介绍，包括个人基本情况、专业背景、实习经历等。
专业知识问答：面试官根据面试岗位的要求，提问相关的专业知识和技能，考察参与者的专业素养和能力。
情景模拟：设置一些医疗情景，让参与者进行模拟操作和处理，考察参与者的应变能力和实际操作能力。
3. 后续工作统计面试成绩，确定拟录用人员名单。
与拟录用人员进行沟通和洽谈，签订就业协议。
五、活动宣传1. 线上宣传在医院官方网站、社交媒体平台发布招聘信息和活动通知。
制作宣传视频和图片，在各大医学专业网站、论坛进行推广。
发送邮件和短信给医学专业学生，邀请他们参加活动。
2. 线下宣传在学校张贴海报、发放传单，宣传活动信息。
举办校园宣讲会，介绍医院的情况和招聘岗位，解答学生的疑问。
六、活动预算1. 场地租赁费用：[X]元2. 设备购置费用：[X]元3. 宣传资料制作费用：[X]元4. 面试官劳务费用：[X]元5. 其他费用：[X]元总预算：[X]元七、注意事项1. 活动现场要保持秩序，确保面试的公平、公正、公开。
模拟招聘班会策划书3篇
模拟招聘班会策划书3篇篇一《模拟招聘班会策划书》一、班会主题“模拟招聘，开启职场之旅”二、班会目的1. 让同学们提前了解招聘流程和职场要求，增强就业意识。
2. 提供一个模拟实践的平台，锻炼同学们的应聘能力和沟通技巧。
3. 通过模拟招聘，帮助同学们发现自身的优势和不足，以便更好地提升自己。
三、班会时间[具体时间]四、班会地点班级教室五、参与人员全班同学六、前期准备1. 收集招聘信息和相关资料，了解不同职位的要求和特点。
2. 邀请几位有招聘经验的老师或校友担任模拟面试官。
3. 准备面试所需的道具，如简历表格、面试评分表等。
4. 提前布置好班会场地，营造出正式的招聘氛围。
七、班会流程1. 开场介绍由主持人介绍本次模拟招聘班会的目的、流程和规则。
2. 招聘宣讲模拟面试官进行公司和职位的介绍，让同学们了解招聘单位的基本情况和职位要求。
3. 简历投递同学们根据自己的兴趣和能力，选择相应的职位并提交简历。
4. 面试环节（1）面试官根据简历进行初步筛选，确定进入面试的同学名单。
（2）进行小组面试或单独面试，面试官提问，同学们回答。
（3）面试官根据同学们的表现进行评分和点评。
5. 互动交流（1）同学们分享自己在模拟招聘过程中的感受和体会。
（2）面试官给出建议和指导，帮助同学们改进不足之处。
八、班会预算1. 道具费用：[X]元2. 邀请嘉宾的费用：[X]元3. 其他费用：[X]元九、注意事项1. 确保活动的顺利进行，提前做好各项准备工作。
2. 提醒同学们要认真对待模拟招聘，展现出自己的真实水平。
3. 活动结束后，及时清理场地，保持教室整洁。
篇二《模拟招聘班会策划书》一、活动主题“体验招聘，规划未来”二、活动背景随着社会的发展和竞争的加剧，学生们对于未来的职业规划和就业准备越来越重视。
为了让同学们更好地了解招聘流程和要求，提高自身的应聘能力和综合素质，特举办此次模拟招聘班会。
三、活动目的1. 让同学们亲身体验招聘过程，了解企业的招聘要求和标准。
招聘模拟现场
模拟招聘会策划书一、活动背景二、活动目的三、活动方式四、活动流程五、奖项设置六、经费预算七、附件【活动背景】随着全国高校的扩招，以及近几年经济发展状况，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。
为了应对该形势，我校学生会拟举办一届校园模拟招聘会，给安医大学子一个社会实践的机会，锻炼自己的舞台，提高安医大学子在未来求职道路上竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。
【活动目的与意义】1、目的：能够根据了解企业的需求，做好职业规划以应对日益激烈的就业竞争，达到实现学生自我价值和企业发展的双赢。
活动主要侧重于引导学生就业观念的改变，正确对待就业、择业和创业，以提高在校大学生的应聘和就业技巧，增强学生的心理素质，提高学生的应聘能力和社会竞争力。
2、意义：举办校园模拟招聘会是为我们同学提供最新的就业资讯，增强就业实践的有效渠道。
大学生毕业面临多方面的困境，通过本次活动，能够让广大同学亲身体验求职的实况和气氛，从而全方位多角度的了解市场，提升自我。
同时，与专业指导就业的教师进行交流与沟通，能够更好地定位自己，并结合自身能力为自己尽早地规划就业方向与目标，更加现实的认识自己的前程发展和未来职业，从而获得更多的技巧去面对将来的就业压力。
这对大一大二大三学生有良好的教育指导作用，让我们能够在就业之路上赢在起跑线上。
【活动方式】模拟招聘会分初试和复试，以比赛的方式选出最后的优胜者。
初试：第一步：征收个人简历,请指导老师进行初步审查,此阶段将会评选出“最佳个人简历设计奖”；第二步：1分钟自我介绍，提出应聘口号；第三步：2分钟现场问答。
针对现在社会求职面试中经常出现的问题对选手进行提问，采取多公司多聘者的模式，邀请企业或社会单位的人力资源部负责人（约6-8人）作为评委。
第一轮轮比赛按照个人简历30%,自我介绍20%,现场问答50%的分数比值选出8-10名优秀选手进入复试。
时间：2012年3月（具体时间待定）地点：校本部学生艺苑复试：第一步：评委对各位入围选手的简历进行简评第二步：身临其境招聘现场，感受招聘氛围，来一场真真切切的比拼所有选手比赛完毕,评委进行点评。
模拟招聘策划书范文3篇
模拟招聘策划书范文3篇篇一《模拟招聘策划书》一、活动背景随着社会的发展和竞争的加剧，招聘已经成为企业获取人才的重要途径。
为了提高学生的就业竞争力，培养学生的职业素养和实践能力，我们计划举办一场模拟招聘活动。
二、活动目的1. 提供一个模拟招聘的平台，让学生了解招聘流程和企业需求。
2. 帮助学生提高简历制作和面试技巧，增强就业竞争力。
3. 促进学生与企业之间的交流与合作，拓宽就业渠道。
三、活动时间和地点时间：[具体日期]地点：[详细地址]四、活动对象[参与活动的学生群体]五、活动流程1. 企业宣讲邀请知名企业的人力资源专家进行宣讲，介绍企业概况、招聘需求和职业发展规划。
2. 简历投递学生根据自己的兴趣和专业，选择心仪的企业岗位，并投递简历。
3. 简历筛选企业人力资源专家对投递的简历进行筛选，确定进入面试环节的学生名单。
4. 面试环节（1）结构化面试：采用标准化的问题和评分标准，对学生进行面试。
（2）无领导小组讨论：将学生分成小组，进行团队协作和沟通能力的考察。
（3）角色扮演：模拟实际工作场景，考察学生的应变能力和解决问题的能力。
六、活动宣传1. 线上宣传利用学校官网、公众号、班级群等渠道发布活动通知和宣传海报。
2. 线下宣传在学校宣传栏、教学楼等地张贴宣传海报，发放传单。
七、活动预算1. 场地租赁费用：[X]元2. 企业嘉宾交通和餐饮费用：[X]元3. 宣传物料费用：[X]元4. 奖品和证书费用：[X]元5. 其他费用：[X]元总计：[X]元八、注意事项1. 活动现场要保持秩序，确保学生和企业嘉宾的安全。
2. 活动结束后，及时清理场地，保持环境整洁。
篇二模拟招聘策划书一、活动背景随着社会的发展和竞争的加剧，招聘成为了企业和组织获取人才的重要途径。
为了提高学生的就业竞争力，培养学生的职业素养和实践能力，我们特举办此次模拟招聘活动。
二、活动目的1. 提供一个模拟真实招聘场景的平台，让学生了解招聘流程和要求。
新乡医学院模拟招聘会策划方案大全
新乡医学院模拟招聘会策划方案大全第一篇：新乡医学院模拟招聘会策划方案大全新乡医学院模拟招聘会策划方案一、活动背景随着全国高校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。
应对这样一个大的形势，我们新乡医学院校学生会拟举办首届校园模拟招聘会，给新医学子一个社会实践的机会，提高新医学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。
二、活动目的通过该活动，能够架起一座学生与企业沟通的桥梁，搭建学生与企业交流的平台。
使企业能够走进校园，了解高校教育状况，有针对性地展开人力资源工作；使学生能够根据深入了解企业的需求，作好职业规划以应对日益激烈的就业竞争，达到学生实现自身价值和企业发展的双赢。
为此，我们策划了这次校园模拟招聘会。
本活动主要侧重于引导学生就业观念的转变，正确对待就业、择业和创业。
组织该活动基于当前大学生中普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的具体情况缺乏切身的体会，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求，而企业也无法在大学应届毕业生中补充大量新鲜的血液，形成大学生就业困难和企业难觅人才的现象并存。
面对大学生就业的严峻形势和人才市场经济激烈竞争，为了让同学们了解招聘的礼仪，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，拟举办模拟招聘会，以提高在校大学生的应聘和就业技巧，增强学生的心理素质，提高学生应聘能力和社会竞争力。
三、活动可行性分析1、学习方面①通过本次模拟招聘会大力宣传和展现本公司企业文化和管理经验，在学生当中树立良好的企业形象，扩大企业的社会影响，由企业的各项严格要求，告知大家一定要通过学习掌握最基本的专业技能。
②可以提前介入人才招聘程序，通过人才的储备来告知学生学习的重要性。
③可以让企业更好地了解高校的教育状况，有针对性地展开人力资源工作，为公司以后在本校选拔优秀人才创造平台，提供机会。
模拟招聘打算策划书3篇
模拟招聘打算策划书3篇篇一模拟招聘打算策划书一、活动主题模拟招聘，赢在未来二、活动目的通过本次模拟招聘会，旨在让同学们了解招聘的礼仪，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，提高在校生的应聘和就业技巧，增强学生的心理素质，提高学生应聘能力和社会竞争力。
三、活动时间及地点[具体时间]、[具体地点]四、活动对象[具体对象]五、活动宣传1. 在学校官方网站、社交媒体平台、班级群等渠道发布活动通知和宣传海报，介绍活动的时间、地点、主题和目的，吸引学生积极参与。
2. 邀请学校就业指导中心的老师或专业人士进行讲座，介绍招聘流程、面试技巧和简历制作等方面的知识，提高学生的求职能力和竞争力。
3. 设立咨询台，解答学生关于模拟招聘的疑问，提供相关的咨询和指导。
4. 邀请已经就业的校友或企业代表来校分享求职经验和职场心得，增强学生的信心和动力。
5. 组织学生参加模拟招聘的模拟面试环节，让学生在实践中提高面试技巧和应对能力。
六、活动流程（一）准备阶段1. 成立筹备小组，负责活动的策划、组织和实施。
2. 联系企业或单位，争取他们的支持和参与，提供招聘岗位和面试机会。
3. 确定活动的时间、地点、流程和规则，制作活动手册和宣传资料。
4. 选拔和培训志愿者，分配工作任务，确保活动的顺利进行。
（二）宣传阶段1. 在学校官方网站、社交媒体平台、班级群等渠道发布活动通知和宣传海报，介绍活动的时间、地点、主题和目的，吸引学生积极参与。
2. 邀请学校就业指导中心的老师或专业人士进行讲座，介绍招聘流程、面试技巧和简历制作等方面的知识，提高学生的求职能力和竞争力。
3. 设立咨询台，解答学生关于模拟招聘的疑问，提供相关的咨询和指导。
4. 邀请已经就业的校友或企业代表来校分享求职经验和职场心得，增强学生的信心和动力。
（三）实施阶段1. 开幕式：主持人介绍活动背景、目的和流程。
学校领导或就业指导中心老师致辞，强调求职的重要性和技巧。
企业代表或校友分享求职经验和职场心得。
模拟招聘大赛策划书
模拟招聘大赛策划方案
一、活动目的
本次活动目的一：为了提高同学们的简历制作能力，了解什么样的简历才受企业单位欢迎，为以后找工作“铸造”一块含金量十足的“敲门砖”。
目的二：同时也为大学生提供一个近距离接触招聘的平台，使广大同学全方位地了解面试的相关知识和技巧，并提供了一个实际展现自我的舞台。
在面试过程中我们将以最权威的指导、最直接的沟通、最真诚的交流，为在校大学生将来求职就业提供最宝贵的经验。
二、活动主题
职场新秀，成长必修技
三、活动对象
广西医科大学基础医学院长学制124班全班学生
五、活动时间
2013年10月20日
六、主办单位
广西医科大学基础医学院长学制124班
七、宣传方式
1、班级宣传：为了使同学们更加了解本次活动。
2、网络宣传：班级在Q群、微博，网站把活动的主要信息发布在上面。
八、活动安排
1，完成策划书
2，完成宣传单以及宣传海报的制作
3，邀请班主任担任评委老师和企业面试官
4,开始比赛，观众及班主任进行提问
5，观众及班主任进行投票选出最佳选手
6，班主任进行活动总结
九、注意事项
1．安排参赛者和观众座位
2．主持人台上注意带动观众氛围。
3．提醒参赛者提前准备的PPT格式。
广西医科大学基础医学院长学制124班
2013年10月20日。
护士模拟招聘策划书3篇
护士模拟招聘策划书3篇篇一《护士模拟招聘策划书》一、引言随着医疗行业的不断发展，对护士的需求也日益增加。
为了选拔出优秀的护士人才，提高招聘效率和质量，特制定本护士模拟招聘策划书。
二、招聘目标1. 选拔出具备专业知识、技能和良好职业素养的护士人才。
2. 为医院储备优秀的护理队伍，满足未来发展的需求。
3. 提升医院的知名度和形象，吸引更多优秀人才关注。
三、招聘岗位医院护理岗位若干名。
四、招聘对象应届护理专业毕业生及有相关工作经验的护士。
五、招聘流程1. 宣传阶段：在医院官方网站、社交媒体平台、高校就业网站等发布招聘信息，详细介绍招聘岗位、要求、待遇等。
安排专人到相关高校进行校园招聘宣传，举办宣讲会，解答学生疑问。
2. 报名阶段：应聘者在规定时间内通过线上或线下方式提交个人简历、相关证书等材料。
对报名者进行资格审查，筛选出符合条件的人员进入后续环节。
3. 笔试阶段：组织笔试，考察应聘者的专业知识、护理技能等。
笔试题目涵盖护理学基础、临床护理知识、护理伦理等方面。
4. 面试阶段：对笔试合格者进行面试，包括自我介绍、专业技能展示、综合素质考察等。
面试评委由医院相关科室负责人、人力资源部门人员组成。
5. 体检阶段：组织面试合格者进行体检，确保其身体健康符合岗位要求。
6. 录用阶段：根据综合考核结果，确定拟录用人员名单，并进行公示。
与录用人员签订劳动合同，办理相关入职手续。
六、宣传推广1. 制作精美的招聘海报、宣传册，在医院显眼位置张贴、发放。
2. 利用医院官方网站、公众号等平台发布招聘信息和动态。
3. 与高校就业指导中心合作，在高校内举办招聘专场活动。
七、笔试安排1. 确定笔试时间、地点，并提前通知应聘者。
2. 准备充足的笔试试题和考试用品。
3. 安排监考人员，确保考试的公平、公正、公开。
八、面试安排1. 提前确定面试时间、地点和评委名单。
2. 对面试场地进行精心布置，营造舒适的面试环境。
3. 制定面试评分标准，确保面试评价的客观性和准确性。
模拟招聘打算策划书3篇
模拟招聘打算策划书3篇篇一模拟招聘打算策划书协议书甲方：[主办方名称]地址：[主办方地址]联系电话：[主办方联系电话]乙方：[承办方名称]地址：[承办方地址]联系电话：[承办方联系电话]一、活动名称、时间和地点1. 活动名称：[模拟招聘活动名称]2. 活动时间：[具体日期]3. 活动地点：[详细地址]二、活动内容和形式1. 本次模拟招聘活动将邀请[企业数量]家知名企业参与，提供[职位数量]个实习或全职岗位。
2. 活动将分为简历投递、面试筛选、企业宣讲、最终面试等环节，为参与者提供真实的招聘体验。
3. 活动将邀请专业的人力资源专家和企业代表担任评委，对参与者的表现进行评估和指导。
三、双方权利和义务1. 甲方权利和义务负责活动的整体策划和组织实施。
邀请知名企业参与活动，并提供相关支持和协助。
负责活动的宣传和推广，吸引更多的参与者。
提供活动所需的场地、设备和物资等。
对活动进行全程监督和管理，确保活动的顺利进行。
2. 乙方权利和义务协助甲方进行活动的策划和组织实施。
负责与企业进行沟通和协调，确保企业按时参与活动。
负责活动的现场布置和管理，确保活动的安全和秩序。
提供活动所需的工作人员和志愿者等。
四、费用分担1. 本次活动的费用由甲方和乙方共同承担。
2. 甲方负责承担活动的场地租赁、设备采购、宣传推广等费用。
3. 乙方负责承担活动的现场布置、工作人员酬金、志愿者补贴等费用。
五、保密条款1. 双方应对在合作过程中知悉的对方商业秘密和机密信息予以保密，未经对方书面同意，不得向任何第三方披露或使用。
2. 本条款的保密期限为自本协议生效之日起[保密期限]年。
六、违约责任1. 若一方违反本协议的任何条款，应承担相应的违约责任，向对方支付违约金[违约金金额]元。
2. 若因一方违约给对方造成损失的，违约方应承担相应的赔偿责任。
七、协议变更和解除1. 本协议的任何变更或解除，须经双方协商一致，并签订书面协议。
2. 若因不可抗力或政府行为导致本协议无法履行或部分无法履行，双方互不承担责任。
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河北医科大学第七届模拟招聘会策划书一、活动前提介绍1. 活动背景：随着社会的发展，带来的就业压力也在逐渐增加。
而此时校园中的活动多以娱乐性质为主，大学生很少有针对就业应聘方面的实战演练，不知如何于应聘过程中展现自己。
这需要掌握一些应聘技巧，更要有一定的经验和充分的准备。
2.活动目的：给同学们提供一个模拟的招聘环境，培养同学的应聘能力和应变能力，让同学学习经验，弥补不足，初步了解应聘。
3.活动主题：模拟现场职来我往4.活动时间初赛：2014年5月24日决赛：2014年6月7日5.活动对象河北医科大学校本部，河北医科大学东校区，河北医科大学西校区，河北医学院河北科技大学，河北师范大学；石家庄铁道大学；石家庄邮电职业技术学院；河北经贸大学，工商管理学院的在校大学生。
6.活动地点河北医科大学主楼洽谈室一7.活动主办与承办单位主办单位：河北医科大学校本部--学生处--就业指导中心承办单位：学生就业服务中心二、活动可行性分析A学生方面大学生普遍希望能尽快融入社会，找到自己满意的工作和位置，而在企业实习，是学生与社会接触的一个很好的契机。
实习经历往往能给学生在将来从学校踏上社会找工作时，带来明显的优势。
同时，实习经历也给学生一个了解相关行业信息的机会，以便更好的规划自己的职业人生。
B学校方面河北医科大学就业服务中心举办此次模拟招聘会，意在为学生提供更多与社会接触的机会，从而提高在校学生的求职能力和职业规划意识。
三、活动流程总时间：2014年5月24号-2014年6月7号（一）前期准备（初赛）时间：5月5号-5月18日任务安排：企划部：1.联系比赛地点（初赛洽谈室一，决赛恰谈室一），联系培训策划和礼仪培地点(洽谈室一)，借钥匙（分别于5月18日前完成）2.联系主持人（主持团,一男一女）、培训老师，联系礼仪（两人），及确定评委老师人数。
（5月18号前确定）3．联系各个高校以及生涯和勤助，联系嘉宾，确定选手，通知比赛（决赛）时间地点（5月18日前完成，各个高校可推迟到25号完成）4.购买大赛所缺物品及奖品（5月15日前完成）5.借音响和话筒在活动时使用（初赛5月22、23日）网络部：1.制作宣传视频（5月10日前完成）2.制作观众吸引视频（5月20日前完成）3制作PPT说明座位安排、现场秩序、活动流程，配合主持人说明（活动前两天完成）4.借两个投影仪和一块幕布，（比赛时用于微博墙）(尽早借)5.制作一个计时钟，活动时控制选手展示时间。
宣传部：1.准备活动宣传展板（5月10日前完成，两块）2.制作一个抽奖箱，供中场抽奖（5月20日前完成）记者团：1.写活动宣传板书（5月10日前）2.与主持人沟通台词，串词（初赛5月21前，决赛6月4日前）3.全程记录活动流程，及时拍照及写通讯稿（从宣传开始至比赛结束）编辑部：1.准备入场券（副券上留有空位可以写观众名字以便抽奖）（200张）（初赛100张，决赛100张），报名表（3张），设计打印评分表（总分100），报名宣传单400张，嘉宾评委人名牌的打印。
（5月20日前）2.购买“第七届模拟招聘会决赛”这几个背景贴字。
（6月6日前）（二）宣传阶段1、条幅宣传，挂在原图书楼对面的灯柱上（企划部5月10日前准备好）条幅：5月12至23日，“河北医科大学第七届模拟招聘会——学生就业服务中心”2、展板宣传（宣传部制作）5月12至18日，突出活动目的及活动时间（简历投递截止至18日晚7点）地点：同膳对面工作安排： 12号：中午（11:30-12:40）宣传部企划部下午（4:00-5:10）记者团编辑部13号：中午（11:30-12:40）企划部编辑部下午（4:00-5:10）宣传部网络部14号：中午（11:30-12:40）记者团宣传部下午（4:00-5:10）网络部编辑部3.视频板书宣传：初赛13、14日播放初赛参赛视频，22、23日播放吸引观众视频，决赛5、6日播放决赛宣传视频，在各大班放视频，写板书（具体时间自选）。
人员安排于5月4号认定4.人员定点宣传：22号：中午（11:30-12:40）企划部宣传部下午（4:00-5:10）编辑部网络部23号：中午（11:30-12:40）记者团宣传部下午（4:00-5:10）网络部企划部(三)报名时间、地点在5月12、13、14日中午或下午在同膳对面报名。
（四）提交简历a.b.或者在宣传期间交纸质简历给工作人员简历要求：（1）简历设计完善，语言得体，信息真实（2）尚未取得自己计划获得的证书的低年级同学可附自己计划获得的证书的名称和时间（不要求证书的复印件）（3）自己保存电子版咨询: 王同学胡同学备注：如果报名同学超过十个则筛选简历并通知同学，进行比赛。
如果人数不到十个则全部进入比赛。
（记者团）(五)培训简历培训:5月19日晚7:00-8:30礼仪培训:5月20日晚7:00-8:30四、比赛流程1)比赛制度：初赛(5月24日):按选手最后得分由高到低，设一等奖一名，二等奖两名，三等奖两名，其他选手获优秀奖，颁发证书，前5名进入决赛。
选手需要准备：个人简介PPT或VCR（在个人展示环节中使用，时间不超过4分钟，你问我答环节时间在4分钟左右，总时间不超过10分钟，如若超时相应扣除一定分数）2)具体时间安排：23日晚7点在洽一进行一次彩排，主持人串词及选手走一遍过程,记者团负责与选手沟通，如何走场及其他注意事项，选手将PPT交到网络部，同时网络部同学负责教选手使用激光笔（网络部必须保证一切设备完好）8:30进行会场布置：a．布置气球、横幅等，营造招聘会的气氛（企划部）b．打扫卫生、摆放桌子、椅子、席位牌等（记者团）c．准备水、纸、笔、参赛选手资料，等（编辑部）活动进行时安排24日1:00准备投影仪，调制话筒等（网络部）1：30a企划负责迎接老师，嘉宾。
b记者团负责与评委沟通。
c编辑部负责维持秩序，所有人员（工作人员和选手）的签到，互动环节发放小礼品。
d网络部负责比赛过程中的灯光、话筒、音箱控制，幻灯片的播放。
e宣传部负责比赛时收分，算分，排出最后名次并递给主持人。
比赛开始02：00 ——02：05比赛正式开始，主持人致欢迎词并介绍到场评委老师及嘉宾2:05-2:55 （上半场）第一环节：自我展示---打造第一印象，秀出职场风采，展现思维灵活性第二环节：你问我答---展现个人风采，考验机智思维、准确表达能力。
(通过这个环节考察选手的语言表达，思维反应能力，沟通能力)规则：一二环节同时进行。
本环节参赛选手首先以ppt或VCR的形式，进行自我展示，之后选手在准备好的12道题中抽一道进行回答。
每位选手在台上的时间不能超过10分钟。
根据选手在台上的表现评委打分。
一号选手两环节结束后，二号选手上台展示。
二号选手展示完后，主持人宣布一号选手得分，以此类推。
五位选手展示完毕后，进行中场抽奖环节）2:55-3:10第三环节：抽奖---主持人在收集的入场劵副券中抽5个奖，由工作人员送上奖品，根据微博墙上人气动态，确定获得最佳人气奖的选手。
互动环节结束后，主持人宣布5号选手第一二环节得分。
3:10-4:00（下半场）按照上半场的流程，剩下5位选手依次上台，10号选手展示完后，所有选手上台，评委进行综合点评，指出选手们的优点与不足之处。
结束后，主持人宣布十号选手得分。
算分的同学此时排出名次，写好证书。
4:00-4:10主持人宣布进入决赛选手名单，请评委老师颁奖。
颁奖时，老师颁奖，礼仪帮老师拿证书。
4:10-4:20主持人宣布比赛结束，请参赛选手和工作人员跟老师合影留念。
3)活动结束后安排编辑部负责搬桌椅回洽二网络部负责投影及幕布企划部负责送评委老师记者部负责合影及给入决赛选手录视频宣传部和没有事的编辑部及企划部人员负责打扫会场卫生五、奖项设置初赛一等奖一名二等奖两名三等奖两名优秀奖五名（证书）决赛一等奖一名(证书+奖品)二等奖二名（证书+奖品）三等奖三名（证书+奖品）优秀奖四名（证书）最佳简历设计奖（证书）最佳人气奖（证书）六、活动预算名称购买地址单价(元)数目总价（元）用处礼品礼仪礼品超市 6 2 12 送给礼仪礼仪培训礼品超市7 1 7 送给校史馆评委老师礼品超市7 5 35 送给评委老师的纪念品培训策划老师礼品超市7 1 7 送给培训老师的纪念品决赛选手奖品南三条 5 6 30 送前三名选手场景布置南三条 3 10个30 比赛时会场布置背景贴字（第七届模拟招聘会决赛）条幅南三条31 1条31 初赛宣传电池南三条4节10 话筒使用人名牌内纸学校复印部 1 15张15 写清比赛时评委及嘉宾名字准备物品瓶装饮用水超市15 2件30 给评委、嘉宾和选手流程及主持词复学校复印室30张 3 比赛使用印12 比赛环节评分用评分表学校复印室120张证书芯南三条30 15 初赛决赛颁奖奖状南三条20张10 初赛决赛颁奖入场券学校复印室500 50 初赛决赛入场及抽奖中性笔南三条7 1盒7 决赛评委用记号笔南三条 1 5 5宣传物品报名宣传单学校复印室400张40 宣传用颜料南三条、3 17 28 宣传用橡皮，小刀南三条 1 2 2 宣传用共计374元活动问题应急方案：1.由网络部安排固定人员解决仪器设备问题2.由记者团与主持人协调解决活动环节问题（老师的个人问题，选手出场次序等）3.编辑部门口有人负责七、决赛安排（一）前期准备企划部联系老师与嘉宾，联系各个高校参赛选手（6月3日前）借音响和话筒在活动时使用：决赛6月5、6日购买决赛相关物品网络部制作决赛宣传视频（5月25日之5月31日）多媒体准备6月5日宣传部决赛展板制作，其内容须包括入决赛本校选手、外校选手相关信息，三块（5月30号之前完成）（二）宣传阶段：决赛6月5、6日播放决赛宣传视频，在各大班放视频，写板书（具体时间自选）人员安排于5月31号认定人员定点宣传：5号：中午（11:30-12:40）企划部宣传部下午（4:00-5:10）编辑部网络部6号：中午（11:30-12:40）记者团宣传部下午（4:00-5:10）网络部企划部（三）活动流程活动流程同初赛，各部门均做如初赛时的相关工作。
颁奖时由礼仪拿证书及奖品，老师颁奖。