XX年面向社会公开招聘事业单位工作人员实施方案

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宁波市人民政府关于印发宁波市事业单位公开招聘工作人员实施办法的通知

宁波市人民政府关于印发宁波市事业单位公开招聘工作人员实施办法的通知文章属性•【制定机关】宁波市人民政府•【公布日期】2007.10.26•【字号】甬政发[2007]109号•【施行日期】2008.01.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文宁波市人民政府关于印发宁波市事业单位公开招聘工作人员实施办法的通知（甬政发〔2007〕109号）各县（市）、区人民政府，市政府各部门、各直属单位：《宁波市事业单位公开招聘工作人员实施办法》已经市人民政府第13次常务会议审议通过。

现印发给你们，请认真贯彻实施。

二○○七年十月二十六日宁波市事业单位公开招聘工作人员实施办法第一章总则第一条为进一步深化事业单位人事制度改革，规范事业单位招聘行为，拓宽事业单位选人视野，保证事业单位工作人员素质，根据国家人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）和《浙江省事业单位公开招聘暂行办法》（浙人才〔2007〕184号）精神，结合本市实际，制定本办法。

第二条本办法适用于本市各级机构编制部门批准设立的事业单位。

参照公务员法管理的事业单位除外。

第三条事业单位新进事业编制专业技术人员、管理人员和工勤人员，除国家政策性安置、按干部管理权限由上级主管机关任命及涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用外，均应按本办法面向社会实行公开招聘。

第四条事业单位公开招聘工作人员要坚持政府宏观指导与落实单位用人自主权相结合，统一规范、分类指导、分级管理。

根据岗位规定的资格条件和要求，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，按照德才兼备的用人标准，采取考试与考核相结合的方式进行。

第五条本市各级政府人事行政部门（以下简称人事行政部门）是事业单位进行公开招聘工作的主管机关。

人事行政部门与事业单位的主管部门负责对事业单位公开招聘工作进行指导、监督、组织和管理。

政府人事行政部门所属考试服务机构和人才服务机构可受事业单位、事业单位主管部门或政府人事行政部门委托，开展公开招聘的命题、考务组织、信息发布、组织报名等各项工作，为事业单位公开招聘工作人员提供相关配套服务。

北京市事业单位公开招聘工作人员实施办法

北京市事业单位公开招聘工作人员实施办法第一章总则第一条为进一步规范我市事业单位招聘工作人员行为，保证选人用人质量，提高人员素质，依据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部第6号令），结合本市实际情况，制定本办法。

第二条本市事业单位招聘工作人员适用本办法。

参照公务员法进行管理和转制为企业的事业单位人员招聘按有关规定执行。

第三条事业单位工作人员主要指在市、区县人力资源和社会保障部门核准的岗位结构比例范围内的管理人员、专业技术人员、工勤技能人员。

除政策性安置人员、急需引进的高层次紧缺人才、按干部人事管理权限由上级任命及涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用人员外，都要实行公开招聘。

第四条事业单位公开招聘工作人员应坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则。

第五条市人力资源和社会保障部门是事业单位公开招聘工作的主管机关，负责事业单位工作人员招聘工作的政策制定和综合管理；市直属事业单位人事部门和市属各部门人事部门具体负责本单位及所属事业单位的公开招聘工作；区县人力资源和社会保障部门负责本区县所属事业单位的公开招聘工作。

第二章招聘范围、条件及程序第六条事业单位招聘工作人员应面向社会公开进行，凡符合报名条件的各类人员均可报名应聘。

第七条事业单位招聘外国国籍人员，须报市人力资源和社会保障部门核准，并按照国家及本市的有关规定执行。

第八条应聘人员必须具备的条件（一）遵守宪法和法律；（二）具有良好的品行；（三）具有岗位所需要的专业或技能；（四）适应岗位要求的身体条件；（五）招聘单位岗位所规定其他条件。

第九条招聘中不得因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视，不得对岗位的报考专业、年龄、技能等进行有指向性限制。

第十条招聘应按照以下程序进行（一）制定招聘方案；（二）发布招聘信息；（三）受理应聘人员申请，对资格条件进行审查；（四）考试、考核；（五）身体检查；（六）确定拟聘人选；（七）公示招聘结果；（八）签订聘用合同，办理聘用手续。

XX省民政厅202X年事业单位公开招聘工作人员的实施方案

XX省民政厅202X年事业单位公开招聘工作人员的实施方案根据《XX省事业单位公开招聘工作人员办法》(X人社发X号)等有关文件规定，结合工作需要，经XX省人力资源和社会保障厅批准，202X年XX省民政厅直属事业单位计划面向社会公开招聘工作人员X名，现将有关事宜公告如下：一、招聘原则招聘遵循“公开、平等、竞争、择优”的原则，面向社会，公开报名，统一考试(考核)，综合评定，择优聘用。

二、招聘岗位及人数(一)XX省福利彩票发行中心公开招聘工作人员X名;(二)XX省救助管理站公开招聘工作人员X名;(三)XX省康复辅具技术中心公开招聘工作人员X名;(四)XX省儿童福利和收养中心公开招聘工作人员X1名;以上4家单位共公开招聘工作人员X1名。

具体招聘岗位及招聘条件，详见《XX省民政厅202X年公开招聘计划表》(附件1)。

三、招聘范围凡符合条件的人员均可报名参加本次公开招聘，年龄计算截止日期202X年4月1日。

四、应聘人员条件1.具有中华人民共和国国籍;2.遵守宪法和法律，具有良好的政治素质和道德品行，身心健康，热爱民政事业;3.符合XX省相关政策要求;4.满足应聘岗位的条件要求;5.具备从事相关工作的知识水平和能力;6.应聘人员均要求在202X年12月31日前取得应聘岗位要求的学历学位证书(国(境)外毕业生须出具教育部留学服务中心国(境)外学历学位认证书);7.年龄要求为:大专、本科、硕士研究生年龄不超过35周岁(1986年4月1日及以后出生)，博士研究生年龄不超过40周岁(1981年4月1日及以后出生)，具有高级职称的年龄放宽至45周岁(1976年4月1日及以后出生)。

(二)有下列情形之一的人员不得报名：受到党纪、政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员，受到刑事处罚期限未满或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员，均不得参加应聘。

五、报名程序及资格初审202X年XX省民政厅直属事业单位公开招聘在XX省民政厅门户网站政务公开栏公示公告(网址：X)通过“公开招聘报名及准考证打印入口”进行网络报名。

1纳雍县2011年招考事业单位工作人员实施方案

纳雍县2011年招考事业单位工作人员实施方案为深化事业单位人事制度改革，拓宽大中专毕业生就业渠道，根据《贵州省事业单位新增人员公开招聘暂行办法》（黔人发〔2006〕4号）及《毕节地区事业单位新增人员公开招聘实施办法》（毕署人字〔2006〕131号）文件精神，经县委、县政府研究，报经毕节地区人力资源和社会保障局同意，决定面向社会公开招考事业单位工作人员97名。

具体方案如下：一、招考岗位及人数1、纳雍县人民医院工作人员20名；2、纳雍县房产事业局工作人员5名；3、纳雍县人口和计划生育局计生指导站工作人员4名；4、纳雍县农村公路管理所工作人员5名；5、纳雍县住房和城乡建设局安监站工作人员5名；6、纳雍县住房和城乡建设局节能办工作人员3名；7、纳雍县水利局金蟾水库管理所工作人员2名；8、纳雍县水利局水土保持监测站工作人员1名；9、纳雍县社会救助局工作人员2名；10、纳雍县乡镇低保专职工作人员50名。

具体职位设置、资格条件等见职位一览表。

二、招考范围及报名条件1、拥护中国共产党的领导，热爱社会主义，热爱祖国；2、政治思想好，遵纪守法，品行端正，爱岗敬业，具有全心全意为人民服务的思想；3、身体健康，五官端正；4、未就业不在编的大专及以上学历应、往届毕业生（2011年应届毕业生可持就业推荐表报名）；5、符合报考职位所需的年龄、学历、专业及其它资格条件（详见职位一览表）。

三、招考原则和程序坚持德才兼备和公开、平等、竞争、择优的原则，实行公开条件、公开报名、公开考试、公开聘用、公开监督。

按照编制招考计划、并在新闻媒体上发布招考通知、报名及资格审查、笔试、面试、体检、考察、拟聘用人员公示、聘用的程序进行。

四、报名及资格审查1、报名时间：2011年3月14日至3月23日（周六、周日照常报名）；3、报考人员报名时须持以下证件和证明材料：（1）本人毕业证、有效居民身份证或户籍所在地公安机关出具的附本人照片并加盖公安部门公章的户籍证明原件及复印件，报考职位所需资格证件原件及复印件；（2）近期同底免冠1寸彩色照片4张；（3）户口所在地公安派出所出具的有无违反法律法规、受刑事处罚的证明；（4）已婚人员须持户口所在地县、乡（镇）计生部门出具的无违反计划生育政策的证明；（5）特岗教师服务期满方能报考；（6）报名费150元。

XX县开展事业单位工作人员公开招聘工作情况汇报（精简篇）

XX县开展事业单位工作人员公开招聘工作情况汇报XX县开展事业单位工作人员公开招聘工作情况汇报尊敬的XX副主任及调研组各位领导：根据XX人常办发〔2016〕19号文件精神，现将我县2016年以来开展事业单位工作人员公开招聘工作情况报告如下：自事业单位公开招聘制度推行以来，我县严格执行省、市的有关政策规定，认真执行《省事业单位新增人员公开招聘暂行办法》（黔人发〔2006〕4号）和《关于印发 XX市事业单位新增人员公开招聘实施细则（暂行）的通知》文件规定，积极稳定地开展事业单位新进人员公开招聘工作。

为了进一步继续抓好这项工作，切实把我县事业单位新进人员公开招聘工作做好、做实，逐步使我县的招聘工作更加制度化、规范化。

一、2016年以来招考聘用工作情况（一）2016年XX面向社会公开招考事业单位工作人员178人，其中：中学教师1人，专业技术人员4人，管理人员42人，工勤人员11人。

报名人数1702人，经笔试、面试、体检、考核合格后，实际聘用151人，其中：专业技术人员104人，管理人员36人，工勤人员11人。

（二）2016年XX面向社会公开招考事业单位工作人员203人,其中专业技术人员81人,管理人员1人,工勤人员10人。

报名人数2628人，经笔试、面试、体检、考核合格后，实际聘用173人，其中：专业技术人员60人，管理人员103人，工勤人员10人。

（三）2016年XX面向社会公开招考事业单位工作人员260人，其中专业技术人员191人，管理人员59人，工勤人员10人。

报名人数3824人、经笔试、面试、入闱体检人数223人，目前已经体检结束，进入考核阶段。

二、主要做法自从大中专毕业生不再实行直接分配工作以来，特别是XX省黔人发〔2006〕4号《关于印发 XX省事业单位新增人员公开招聘暂行办法的通知》和市人发〔2006〕10号《关于印发 XX市事业单位新增人员公开招聘实施细则（暂行）的通知》下发后，我县坚决执行凡进必考，通过几年来的摸索和实施，公开招考聘用工作已逐步建立起一套比较规范的制度。

招聘公告范文模板一

招聘公告范文模板一XXXXXX公开招聘公告XXXX是XX省XXXX直属公益一类事业单位，位于XXX省XXX此处省略N+1字单位简绍。

根据《XXXX事业单位公开招聘人员实施办法》规定，经XXX省政府相关部门审核同意，我单位公开招聘XXX管理事业编制岗位人员XXX名。

现将有关事项公告如下：一、招聘对象和范围面向全国招聘20xx年X月X日前取得全日制大学本科及以上学历(其中仅1个岗位要求大学专科及以上学历)，并符合此次公开招聘的相关岗位条件要求和本公告其他要求的人员。

其中，报考者必须在报名时取得岗位条件要求的国家承认学历的毕业证等证书。

未在规定时间内取得并提供有关证书的，视为报考者自动放弃，责任自负。

二、招聘条件(一)基本条件1、报考者应同时具备的条件：(1)具有中华人民共和国国籍；(2)遵守国家法律、法规，无违法、违纪行为；(3)具有良好的品行和职业道德;(4)身体健康，具有正常履行岗位职责的身体条件;⑸符合招聘岗位所需的其他具体条件及资格要求(6)委培、定向及在编在岗人员，须征得原委培、定向单位及工作单位同意。

2、有下列情况之一者，不得报考：(1)曾受过各类刑事处罚的；(2)曾被开除公职的；(3)有违法、违纪行为正在接受审查的；(4)尚未解除党纪、政纪处分的；(5)按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》(原人事部6号令)和≪xxx省事业单位公开招聘人员实施办法》(X人社发(20xx)100号)的相关规定应当回避的；(6)违反有关规定不适宜报考事业单位的。

(二)岗位条件符合岗位所需要的年龄、专业、学历学位、工作经历、实践能力等其他条件见附表。

四、招聘报名方式：（一）信息公布：20×x年12月26日起通过XX日报、XX日报、xx人民政府网站、XX省人力资源和社会保障厅网站、XXX文化广电出版XX厅网站及有关媒体面向社会公开发布招聘信息。

（二）组织报名：1 .报名方式：主要以网上报名为主，请报名者彳各有关报名资料进行扫描，再通过电子邮件上传至指定电子邮箱。

事业单位公开招聘人员实施细则

事业单位公开招聘人员实施细则第一条为进一步规范事业单位人员招聘工作，促进公开招聘工作科学化、制度化和规范化，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部2005年第6号令）、《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》（人社部发〔2010〕92号）和《事业单位公开招聘工作人员试行办法》、《事业单位公开招聘人员实施办法》的规定，结合我市实际情况，特制订本实施细则。

第二条事业单位（不包含参照公务员法管理及转制为企业的事业单位）新进人员（包括管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位人员）一律实行公开招聘。

国家政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命及涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用人员除外。

第三条公开招聘要坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优原则；坚持政府宏观管理与落实单位用人自主权相结合，统一规范、分类指导、分级管理。

第四条公开招聘应当根据空缺岗位职责和任职条件要求，采取考试、考核的方式进行。

第五条市委组织部、市人力资源和社会保障局是全市事业单位公开招聘工作的主管机关，负责事业单位公开招聘工作的综合管理、政策指导、审核备案和监督纠错等工作。

市机构编制委员会办公室负责事业单位公开招聘工作的编制使用计划与用编审批、入编登记等编制管理工作。

事业单位的主管部门、县区人力资源和社会保障部门负责规范管理和组织协调所属事业单位公开招聘工作。

第六条市及县区各委、办、局直属事业单位（含党群系统所属事业单位，下同）公开招聘工作由市级人力资源和社会保障局统一组织实施。

政府人力资源和社会保障部门所属人事考试服务机构和人才交流服务机构可为公开招聘提供服务。

第七条市级人力资源和社会保障局应根据事业单位岗位设置实施方案、年度编制使用计划及年度增人计划统一制定公开招聘方案。

公开招聘方案要保证公开招聘工作的公正性与科学性，方案的主要内容包括：事业单位的名称、单位性质、编制数、招聘人数、招聘范围和对象；招聘的岗位、专业、资格条件；招聘的时间、形式和程序；招聘工作的组织领导、纪律要求及其他有关内容。

XX市卫生健康投资集团有限公司202X年公开招聘工作人员的实施方案

XX市卫生健康投资集团有限公司202X年公开招聘工作人员的实施方案XX市卫生健康投资集团有限公司（以下简称市卫健投集团）系市属国有独资企业，根据公司业务发展需要，拟面向社会公开招聘各类优秀人才，为确保招聘工作顺利进行，特制定《XX市卫生健康投资集团有限公司公开招聘工作人员简章》。

一、公司简介市卫健投集团前身XX。

XXXX药汇产业投资有限公司系市卫健投集团出资组建全资子公司，经营范围涉及机构养老服务、中医养生保健服务、一二类医疗器械销售、药品生产及零售以及技术开发、服务、咨询、转让、推广，单位后勤管理服务，广告设计代理等。

公司住所：XX省XX市X。

二、招聘原则及程序公开招聘工作按照德才兼备的标准，遵循“民主、公开、竞争、择优”的原则，实行公开报考条件、公开报名、公开结果和公开监督制度，按照编制招聘计划、发布招聘公告、报名、资格审查、面试、体检、考察、公示与录用的程序进行。

三、招聘人数市卫健投集团计划招聘工作人员X人。

具体招聘单位、岗位及要求详见《XX市卫生健康投资集团有限公司招聘工作人员岗位一览表》(以下简称“职位表”)。

四、招聘对象及招聘条件（一）招聘对象凡符合本次公开招聘条件及招聘岗位所需学历、专业、身体等条件的人员，均可报名。

招聘对象、学历及专业详见“职位表”。

（二）基本条件1.思想政治素质好，政治立场坚定，坚持党的基本路线，作风正派，事业心强，廉洁守法，有较强的组织观念和大局意识；2.具备履行工作职责的专业素养、实践经验和工作业绩；3.符合招聘岗位的任职资格条件要求；4.机关事业单位人员报考我公司相关岗位需原单位出具同意报考证明。

5.以下范围人员不得参与报名：（1）不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的，有过反党反社会言行的；（2）有过犯罪记录并受到处罚、判刑、惩戒、行政拘留的；（3）曾被开除公职处分或在机关、企事业单位因违反有关法律、法规、纪律规定被勒令辞退的；（4）受到党内严重警告、行政记大过等处分尚在处分期或影响期内的；（5）正在接受立案审查的或尚未给予结论的；（6）在国家和法定机构组织的各级各类招考中被认定实施了考试作弊行为的；（7）有吸毒史和酒驾记录的；（8）国家相关法律、法规规定不得招聘录用的其它情形。

玉林市人民政府办公室关于印发《玉林市事业单位公开招聘工作人员实施细则(试行)》的通知

玉林市人民政府办公室关于印发《玉林市事业单位公开招聘工作人员实施细则(试行)》的通知文章属性•【制定机关】玉林市人民政府•【公布日期】2008.02.04•【字号】玉政办发[2008]18号•【施行日期】2008.02.04•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文玉林市人民政府办公室关于印发《玉林市事业单位公开招聘工作人员实施细则（试行）》的通知（玉政办发〔2008〕18号）各县（市、区）人民政府，各开发园区管委，市政府各部委办局：《玉林市事业单位公开招聘工作人员实施细则（试行）》已经市三届人民政府第21次常务会议讨论通过，现印发给你们，请认真遵照执行。

二〇〇八年二月四日玉林市事业单位公开招聘工作人员实施细则（试行）一、总则第一条为进一步规范事业单位公开招聘人员工作，建立公开、平等、竞争、择优的选人用人机制，根据《事业单位公开招聘工作人员暂行规定》（人事部2005年第6号令）、《广西壮族自治区事业单位公开招聘工作人员试行办法》（桂政发〔2005〕45号）和《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施细则》（桂人发〔2006〕22号）的规定，结合我市实际，制定本实施细则。

第二条公开招聘的范围在本市登记的各类事业单位，在编制限额内出现岗位空缺需要补充专业技术人员、管理人员和工勤人员时，均需面向社会公开招聘。

国家指令性、政策性安置的人员、按干部人事管理权限由上级任命及涉密岗位等确需使用其他方法选拔聘用的人员以及党政机关公务员和参照公务员法管理单位的人员调事业单位，全额拨款事业单位的人员调差（定）额拨款与自收自支事业单位，差（定）额事业单位的人员调自收自支事业单位，经费来源渠道相同的事业单位人员互相调动除外。

参照公务员制度进行管理及转制为企业的事业单位除外。

符合自治区编委办、人事厅《关于事业单位公开招聘工作人员有关问题的补充通知》（桂编办发〔2007〕1号）规定的，按桂编办发〔2007〕1号文件执行。

XX医科大学附属医院202X年招聘事业编制工作人员方案

XX医科大学附属医院202X年招聘事业编制工作人员方案XX医科大学附属医院建于XX为加强我院专业技术人才队伍建设，根据《事业单位公开招聘暂行规定》(人事部令第6号)和《XX省事业单位新增人员公开招聘暂行办法》(XX人发X号)精神，结合实际，经XX省卫生健康委员会同意，特制定本公开招聘工作人员方案。

一、招聘原则(一)坚持党管干部、党管人才的原则;(二)坚持德才兼备、以德为先、五湖四海、任人唯贤的原则;(三)坚持按需设岗、按岗招聘、人岗相适、人事相宜的原则;(四)坚持公开、平等、竞争、择优的原则。

二、招聘对象及人数根据工作需要，公开招聘X，其中专业技术人员X名，管理人员X名，具体招聘岗位及要求见《202X年XX医科大学附属医院公开招聘事业编制工作人员岗位及要求一览表》(附件一)。

三、招聘条件报名参加公开招聘的人员应具备下列基本条件：(一)具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，具有良好的思想政治素质。

(二)具有正确的政治立场、政治态度、理想信念和思想品德。

(三)遵纪守法，诚实守信，品行端正、人格健全。

(四)安心应聘岗位工作，有较强的事业心和责任感。

(五)具有胜任应聘岗位需要的相关专业知识(含科学素质)和工作能力。

(六)年龄在18周岁以上(2004年4月10日以前出生)，35周岁以下(1986年4月11日以后出生)。

硕士研究生年龄放宽到40周岁(1981年4月11日以后出生)。

以上日期均含当日。

(七)身体健康，符合应聘岗位要求的身体条件。

(八)符合应聘岗位要求的其它具体资格和条件。

(九)对经规培合格的本科学历临床医师，按照临床医学、中医学专业学位硕士研究生同等对待。

在报考岗位时，凡取得规培合格证的本科学历临床医师，可报考专业要求为临床医学、中医学的硕士研究生学历硕士学位岗位。

在报考岗位时，凡取得规培合格证的本科学历临床医师，报考专业要求为临床医学、中医学二级学科的硕士研究生学历硕士学位岗位时，规培方向须与二级学科方向一致，不一致则不能报考。

辽宁省水利厅所属事业单位2021年面向社会公开招聘事业编制工作人员公告

辽宁省水利厅所属事业单位2021年面向社会公开招聘事业编制工作人员公告文章属性•【制定机关】辽宁省水利厅•【公布日期】2021.08.26•【字号】•【施行日期】2021.08.26•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】行政机构设置和编制管理正文辽宁省水利厅所属事业单位2021年面向社会公开招聘事业编制工作人员公告根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）和《中共辽宁省委组织部、辽宁省人事厅关于印发〈辽宁省事业单位公开招聘人员办法〉的通知》（辽人发〔2007〕1号）等规定，结合工作实际，拟面向社会公开招聘10名工作人员。

现将有关事宜公告如下：一、招聘对象符合报考基本条件和招聘岗位具体资格条件的普通高等院校2021年应届毕业生及社会在职、非在职人员。

二、招聘基本条件（一）具有中华人民共和国国籍；（二）遵守宪法和法律；（三）年满十八周岁以上，具有良好的品行；（四）具备岗位所需的专业或技能条件，适应岗位要求的身体条件；（五）岗位所需要的其他条件，详见附件《2021年辽宁省水利厅所属事业单位招聘事业编制工作人员计划信息表》。

曾因犯罪受过各类刑事处罚，有犯罪嫌疑尚未查清或正在接受纪律审查的，国家法律法规规定不得聘用的其他人员，均不得报考。

应聘人员年龄原则上不超过35周岁（1985年9月1日及以后出生）。

招聘岗位对年龄条件有特殊要求的，按岗位要求的年龄条件执行。

应聘人员的工作经历计算日期为2021年8月31日，其他资格条件或相关资历的计算日期为报名起始之日。

海外院校毕业生取得的学历学位证书应获得国家教育部认证。

2021年普通高校应届毕业生可先行报名及考试，经考试、体检、考察、公示并于2021年12月31日之前取得毕业证书、学位证书的，可按规定聘用，否则不予聘用。

三、招聘方式招聘采取考试考核方式。

四、招聘工作步骤(一）发布招聘信息招聘人员岗位信息在辽宁人事考试网（）、辽宁省水利厅（）、沈阳市考试院（）官网统一发布。

濮阳市XXXX年公开招聘市直医疗事业单位工作人员实施方案

濮阳市2010年公开招聘市直医疗事业单位工作人员实施方案根据中共濮阳市委组织部、市人事局、市机构编制委员会办公室、市财政局《关于事业单位新进人员实行公开招聘工作的意见》（濮人〔2007〕58号）和《关于市直事业单位新进人员公开招聘工作有关问题的通知》（濮人〔2007〕116号）文件精神，经研究，决定公开招聘市直医疗事业单位专业技术人员200名。

现制定如下实施方案：一、原则及方式依据市直医疗事业单位编制、岗位空缺情况，按照公开、平等、竞争、择优的原则，面向社会公开招聘专业技术人员。

二、招聘范围及对象符合岗位要求条件的2007年、2008年、2009年、2010年全日制普通高等院校毕业生、在用人单位工作一年以上（2009年10月1日前在该院临时工作）符合岗位条件的人员及其他符合条件人员。

详见《濮阳市2010年公开招聘市直医疗事业单位工作人员岗位一览表》。

三、招聘条件和要求（一）拥护中国共产党的领导，坚持四项基本原则，认真贯彻执行党的路线、方针、政策，遵纪守法，品行端正；（二）热爱卫生事业，积极投身于卫生事业改革与发展，有较强的事业心和责任感，具有良好的职业道德；（三）具有聘用岗位所需的专业知识、文化程度和业务能力；（四）专业对口；（五）具有正常履行职责的身体条件；（六）报考公共岗位（文秘、财会、审计、工程等非医学专业岗位）者，须具有濮阳市常住户口或濮阳籍生源；（七）岗位所需要的其他条件。

有下列情形之一的，不得报考：（一）曾因犯罪受过刑事处罚的；（二）曾被开除公职的；（三）受党纪政纪处分，处分期未满的；（四）因涉嫌违法违纪，正在接受审查的；（五）根据人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部第6号令）第二十七条规定，需要回避的；（六）违反国家人口和计划生育政策的；（七）其他不符合报考资格条件的。

四、招聘方法和程序（一）发布招聘信息《濮阳市2010年公开招聘市直医疗事业单位工作人员公告》在濮阳人事网（）、濮阳卫生信息网（）上统一发布，同时在用人单位公布。

公开招聘工作人员的请示及招聘计划范文

公开招聘工作人员的请示及招聘计划范文
根据原国家人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》（〔2021〕第6号令），原省人事厅、省编办《四川省事业单位工作人员招聘工作试行办法》（川人发〔2021〕9号）和《**市市属事业单位招聘工作人员试行办法》精神，根据工作需要，我单位2021年下半年拟面向社会公开招聘工作人员名（招聘计划附后），请予审核。

附：1. 工作人员招聘计划 2.市属事业单位2021年公开招聘工作人员岗位需求表；
3.人员编制卡复印件张。

年月日
抄送：市委编办。

工作人员招聘计划
一、招聘单位基本情况，局下属类事业单位，经费形式为。

市编委核定单位总编制名，现实有人，空（超）编名。

其中干部编制名，实有人，空（超）编名。

工勤编制名，实有名，空（超）编名。

市人社局号文件核定单位岗位总量个，其中管理岗位个，专业技术岗位个，工勤技能岗位招聘个。

现聘用管理岗位人，专业技术岗位人，工勤技能岗位人。

空缺岗位个，其中管理岗位个，专业技术岗位个，工勤技能岗位招聘个。

二、招聘岗位情况根据工作需要，现面向社会公开考试招聘人，其中管理岗位招聘人，具体岗位为，；
专业技术人员岗位招聘人，具体岗位为，；
工勤技能岗位招聘人，具体岗位为，。

三、招聘范围、对象和条件：。

四、体检项目和标准参照国家人事部、卫生部《关于印发公务员录用体检通用标准（试行）的通知》和规定执行。

五、招聘工作的组织领导：。

六、其他有关情况：。

XX市市场监督管理局202X年公开招聘编制外工作人员公告

XX市市场监督管理局202X年公开招聘编制外工作人员公告根据《中共XX市委组织部 XX市人力资源和社会保障局关于规范机关事业单位编制外聘用人员管理的通知》（XX办发X号）和《中共XX市委组织部 XX市人力资源和社会保障局关于进一步规范机关事业单位使用编制外聘用人员业务办理程序的通知》（X 办发X号）文件精神，XX市市场监督管理局结合工作需要，拟向社会公开招聘编制外聘用人员X名，现将有关事项公告如下：一、招聘原则坚持德才兼备的用人标准，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，面向社会公开招考，择优聘用。

二、招聘岗位拟计划公开招聘X名基层行政执法协勤工作人员，岗位均在XX市各街道、乡、镇市场监管所，需服从安排。

具体招聘岗位及招聘条件详见附件1《XX市机关事业单位招聘编制外聘用人员计划表》。

三、招聘条件和要求（一）应聘人员必须具备下列基本条件：1.具有中华人民共和国国籍；2.年满18周岁以上，35周岁及以下（即2003年8月31日及以前出生，1986年8月31日及以后出生）；3.具有国民教育大学专科及以上学历；4.拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规，具有良好的道德情操和心理素质、纪律观念强；5.自愿从事所报岗位工作，具有忠诚、奉献、吃苦耐劳精神，服从工作安排；6.身体健康，具备正常履行岗位职责的身体条件；7.未就业，录用后可办理就业登记；8.有行政执法相关学习工作经验优先。

（二）有下列情形之一的人员不得报考：1.受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪尚未查清的；2.受党纪、政纪处分期限未满或正在接受纪律审查、司法调查尚未做出结论的人员；3.曾在以往公务员招录考试、事业单位公开招聘工作人员考试中受禁考处罚尚在禁考时限内的人员；4.被国家机关、事业单位开除公职或者辞退的人员；5.曾因违反有关管理规定被原用人单位解除劳动合同的人员；6.有较为严重的个人不良信用记录的人员；7.录用时未取得毕业证及招聘岗位所需其他证书的人员；8.具有法律法规和政策规定不得招聘为编制外工作人员的其他情形。

XX县部分事业单位202X年公开招聘工作人员的实施方案

XX县部分事业单位202X年公开招聘工作人员的实施方案为加强我县事业单位人才队伍建设，根据《事业单位人事管理条例》（中华人民共和国国务院令652号）、《XX省事业单位公开招聘人员办法》（XX人社发〔2019〕1号）、《XX市事业单位公开招聘人员实施细则》（XX人社发〔2019〕54号）等文件精神，我县水利局、县审计局、县交通运输局、县民政局等下属事业单位和县住房保障中心面向全省公开招聘事业单位工作人员X 名。

整个招聘工作按照制定方案、发布公告、现场资格审查、笔试、面试、体检、考察、公示、聘用等步骤进行。

查询相关招聘信息请登陆XX县人民政府网(X）。

一、组织领导此次招聘工作在XX县人力资源和社会保障局的指导、监督和管理下，由各招聘单位和主管部门成立联合公开招聘工作领导小组统一组织实施。

县纪委监委驻各招聘单位纪检监察组全程参与监督。

二、招聘原则坚持公开、公平、竞争、择优和德才兼备的原则。

三、报考条件1.具有中华人民共和国国籍；2.遵守中华人民共和国宪法和法律；3.具有良好的品行和职业道德；4.具备岗位所需的专业或技能条件；5.适应岗位要求的身体条件；6.岗位所需要的其他条件（见附件1）。

四、不能报考人员1.现役军人；2.曾因犯罪受过刑事处罚的人员或曾被开除公职的人员；3.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；4.涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未作出结论的人员；5.被依法列为失信联合惩戒对象的人员；6.报考人员不得报考聘用后即构成应回避的岗位；7.不接受在读的普通高校全日制非应届毕业生报名，在读的全日制非应届研究生不能以本科等学历报名，其他情形依次类推；8.在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，且记录期限未满的人员；9.法律、政策规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员。

五、招聘岗位、计划、资格条件及要求此次招聘计划X名,全部为专业技术岗位(详见附件1)。

青岛市事业单位公开招聘人员实施细则

青岛市事业单位公开招聘人员实施细则(暂行)第一章总则第二章招聘范围、条件及程序第三章招聘计划、信息发布与资格审查第四章考试、体检及考核第五章聘用第六章纪律与监督第七章附则第一章总则第一条根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》(中华人民共和国人事部令第6号)和《山东省事业单位公开招聘人员实施办法》(鲁人发[2006]23号)的有关规定，制定本细则。

第二条青岛市所属事业单位招聘管理人员、专业技术人员和工勤人员，适用本细则。

参照公务员法管理的事业单位除外。

事业单位新进人员，除国家政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命及涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用人员外，都要实行公开招聘。

第三条事业单位公开招聘坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，根据招聘岗位的任职条件和要求，采取考试、考核的方法进行。

第四条市人事部门是全市事业单位公开招聘工作主管机关，负责对事业单位公开招聘工作的指导、监督和管理。

区(市)人事部门在市人事部门的指导下，负责本区(市)所属事业单位公开招聘工作的管理。

事业单位的行政主管部门在人事部门指导下，负责本部门所属事业单位公开招聘工作的管理。

人事部门所属考试中心和人才交流中心可接受委托，为事业单位公开招聘人员提供服务。

第五条全额拨款、差额拨款、政策性收费和纳入财政收支两条线管理的事业单位的招聘组织工作由人事部门会同招聘单位或其行政主管部门负责。

其他事业单位的招聘工作由招聘单位或其行政主管部门自行组织。

第二章招聘范围、条件及程序第六条事业单位招聘人员面向社会，凡符合条件的各类人员均可报名应聘。

第七条应聘人员须具备下列条件：(一)遵守宪法、法律、法规;(二)具有良好的品行;(三)符合招聘岗位所需的专业、技能条件;(四)适应岗位要求的身体条件;(五)招聘岗位必需的其它条件。

法律、法规等对事业单位工作人员岗位条件另有规定的，从其规定。

第八条事业单位公开招聘人员，不得设置歧视性条件要求。

事业单位招聘公告范文

事业单位招聘公告范文本文为事业单位招聘公告范文,由公文写作范文网()搜集整理,仅供参考!北京市交通委员会所属10家事业单位面向社会公开招聘工作人员公告根据工作需要和《北京市事业单位公开招聘工作人员实施办法》,北京市交通委员会所属10家事业单位面向社会在职人员及应届毕业生公开招聘工作人员31名.现将有关事项公告如下:一、招聘单位及岗位(一)北京交通发展研究中心,招聘4人.北京交通发展研究中心为北京市交通委员会挂靠的全额拨款事业单位.主要职责为:开展北京城市交通发展战略、政策和规划的研究;跟踪研究城市交通热点和瓶颈问题;组织协调有关交通研究机构的研究工作,并综合研究成果向政府提交实施对策方案;汇集和发布城市交通信息,编写城市交通发展年度报告;在城市交通发展的重大问题上为市政府决策提供依据.(二)北京市交通信息中心,招聘1人.北京市交通信息中心为市交通委直属全额拨款事业单位,是从事交通信息工作的专门机构.主要职责为:围绕交通科技和信息化工作,实施技术管理、开展技术攻研、提供技术服务.(三)北京市交通运行监测调度中心,招聘1人.北京市交通运行监测调度中心为市交通委直属全额拨款事业单位.主要职责为:承担本市交通运行状况的监测、预测和预警工作;承担日常交通行政管理、交通运行组织协调和交通应急处置的信息保障工作;承担交通运行调度的事务性工作.(四)北京市交通行业节能减排中心,招聘5人.北京市交通行业节能减排中心为市交通委直属全额拨款事业单位.主要职责为:开展交通行业节能减排战略、规划、政策的研究;受市交通委委托,编制本市交通行业节能减排标准;承担本市交通行业节能减排目标责任分解以及节能减排监测、统计、检测、评估等方面的事务性工作;开展交通行业节能减排政策宣传、技术推广、交流与合作.(五)北京市路政局道路建设工程项目管理中心,招聘5人.北京市路政局道路建设工程项目管理中心是市交通委路政局直属全额拨款事业单位.主要职责为:负责协调推进本市道路工程建设项目的建设工作;负责路政局所属新改建项目的前期工作、设计变更及备案工作;负责疏堵工程及交通临时设施的建设组织推进等工作.(六)北京市道路工程质量监督站,招聘4人.北京市道路工程质量监督站是市交通委路政局直属差额拨款事业单位.主要职责为:负责公路新改建、大修工程质量、安全监督工作;负责城市道路养护类工程质量监督工作;负责轨道设施大修工程质量监督工作;承担工程质量和新材料新技术鉴定工作.(七)北京市路政局机关后勤服务中心,招聘1人.北京市路政局机关后勤服务中心是市交通委路政局所属差额拨款事业单位.主要职责为:负责局机关的后勤服务、行政管理、安全保卫和物业管理;负责全局计划生育、献血、房改及行政财产的管理;负责局系统家属宿舍的管理.(八)北京市交通运输考试中心,招聘1人.北京市交通运输考试中心为市交通委运输管理局所属全额拨款事业单位.主要职责为:承担本市出租车驾驶员、客运驾驶员(省际客运、境内长途、旅游客运)和船员等从业资格考试的组织工作;承担法律、法规规定或政府有关部门委托组织的强制性培训工作;承担本市出租汽车驾驶员服务监督卡的制发工作;承担本市出租汽车驾驶员培训学校监督管理方面的事务性工作.(九)北京市交通职工交流中心,招聘2人.北京市交通职工交流中心为市交通委运输管理局所属自收自支事业单位.主要职责为:负责人才交流服务、职业指导、信息咨询、职业供求,职业培训信息的收集和发布;负责调剂本行业劳动力余缺;组织行业内部企业间的劳务输出与输入;开展人事代理、劳务派遣、组织招聘洽谈.(十)北京市船舶检验所(北京市运输管理技术支持中心),招聘7人.北京市船舶检验所(北京市运输管理技术支持中心)为市交通委运输局所属全额拨款事业单位.主要职责为:交通运输行业管理技术支持;交通运输行业科技成果推广和应用;交通运输行业数据、信息收集、整理、分析、利用;船舶检验.二、报名基本条件(一)具有良好的政治素质,品行端正,遵纪守法,无违法违纪行为和其他不良记录;(二)具有强烈的事业心和责任感,爱岗敬业,有创新能力及良好的团队协作精神;(三)具有较强的语言、文字表达能力;(四)具有较强的组织能力、沟通能力和独立开展工作的能力;(五)应届毕业生或非应届毕业生(非应届毕业生需具有北京市城镇常住居民户口,人事档案关系在京,非北京生源应届生需符合进京条件);(六)具备正常履行岗位职责的身体条件.三、报名及资格审查(一)北京交通发展研究中心、北京市交通信息中心、北京市交通运行监测调度中心、北京市交通行业节能减排中心、北京市路政局道路建设工程项目管理中心、北京市道路工程质量监督站、北京市路政局机关后勤服务中心、北京市交通运输考试中心、北京市交通职工交流中心、北京市船舶检验所(北京市运输管理技术支持中心)等10家单位采取网上报名和资格审查的方式,每人限报1个职位,通过资格审查人员现场发放准考证.资格审查需提交的材料:1.报名表纸质版1份;2.身份证原件及复印件;3.户口簿原件,首页及本人页复印件;4.学历学位证书原件及复印件;5.其它资格证书及有关材料原件及复印件.(二)报名时间和地点1.报名时间及方式(1)北京交通发展研究中心有意应考者可将个人简历及报名表(见附件),于2015年3月5日前发至北京交通发展研究中心招聘电子邮箱dir@(标题请注明:应聘岗位+姓名+毕业院校+专业+学历).(2)北京市交通信息中心有意应考者可将个人简历及报名表(见附件),于2015年3月5日前发至北京市交通信息中心公开招聘邮箱xxzxzp@(邮件标题请注明:应聘岗位+姓名+毕业院校+专业+学历).(3)北京市交通运行监测调度中心有意应考者可将个人简历及报名表(见附件),于2015年3月5日前发至北京市交通运行监测调度中心公开招聘邮箱tocczp@(邮件标题请注明:应聘岗位+姓名+毕业院校+专业+学历).(4)北京市交通行业节能减排中心有意应考者可将个人简历及报名表(见附件),于2015年3月5日前发至北京市交通行业节能减排中心公开招聘邮箱btec@(标题请注明:应聘岗位+姓名+毕业院校+专业+学历).(5)北京市路政局道路建设工程项目管理中心、北京市道路工程质量监督站、北京市路政局机关后勤服务中心有意应考者可将个人简历及报名表(含照片)(见附件),于2015年3月5日前发至公开招聘邮箱rsc@(标题请注明:应聘岗位+姓名+毕业院校+专业+学历).(6)北京市交通运输考试中心有意应考者可将个人简历及报名表(见附件),于2015年3月5日前发至北京市交通运输考试中心公开招聘邮箱yangyuanqing@(标题请注明:应聘岗位+姓名+毕业院校+专业+学历).(7)北京市交通职工交流中心有意应考者可将个人简历及报名表(见附件),于2015年3月5日前发至北京市交通职工交流中心公开招聘邮箱chenyulan@(标题请注明:应聘岗位+姓名+毕业院校+专业+学历).(8)北京市船舶检验所(北京市运输管理技术支持中心)有意应考者可将个人简历及报名表(见附件),于2015年3月5日前发至北京市运输管理技术支持中心招聘电子邮箱sunjing@(标题请注明:应聘岗位+姓名+毕业院校+专业+学历).四、考核内容与方式(一)笔试1、笔试分为公共基本能力笔试及专业测试.均实行百分制.公共基本能力笔试由市人事考试中心统一出题,专业测试由用人单位出题.两项成绩各占笔试成绩50%.2、笔试划定合格分数线为60分.。

定西市事业单位公开招聘人员实施意见（试行）

定西市事业单位公开招聘人员实施意见（试行）文章属性•【制定机关】定西市人民政府办公室•【公布日期】2011.07.11•【字号】定政办发〔2011〕231号•【施行日期】2011.07.11•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源其他规定正文关于印发定西市事业单位公开招聘人员实施意见（试行）的通告定政办发〔2011〕231号各县区人民政府，市直各部门、各单位：《定西市事业单位公开招聘人员实施意见（试行）》已经2011年6月16日市政府第六十三次常务会议研究同意，现予以印发，请认真贯彻落实。

定西市人民政府办公室2011年7月11日定西市事业单位公开招聘人员实施意见(试行)从2005年起，我市在各级各类事业单位新进人员公开招考方面进行了积极探索和大胆实践，为大中专毕业生就业提供了一个公开、公平、公正的竞争平台，取得了良好的社会效果。

随着事业单位人事制度改革的逐步深入，为进一步规范事业单位人员公开招聘行为，增强事业单位的生机与活力，提高人员素质，实现事业单位人事管理的科学化、制度化，根据《甘肃省事业单位公开招聘人员暂行办法》(甘办发[2011]22号文件)，结合我市实际，现对全市各级各类事业单位公开招聘人员提出如下实施意见：一、实施范围除国家政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命或批准聘用的人员外，全市各级事业单位招聘管理人员、专业技术人员和工勤技能人员，实施和参照公务员法管理的机关和事业单位招聘工勤技能人员，使用事业编制的各类学会、协会、基金会等社会团体招聘人员，都要面向社会公开招聘，择优补充。

上述实施范围中涉及机关事业单位工勤技能岗位人员的公开招聘办法，另行制定。

二、招聘依据和原则事业单位公开招聘人员以机构编制部门批准的编制及组织、人社部门核准的岗位为依据。

在编制及核准的岗位结构比例内出现岗位空缺时，才能公开招聘。

招聘工作必须贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，按照德才兼备的用人标准，采取考试与考核相结合的办法，按岗位需求择优聘用。

事业单位公开考聘工作人员实施方案(1)

事业单位公开考聘工作人员实施方案根据《毕节地区事业单位新增人员公开招聘实施办法》、《大方县事业单位补充工作人员暂行办法》86号）和《大方县事业单位聘用暂行办法》文件精神，经中共大方县委、大方县人民政府同意，决定面向社会公开考聘教育系统财会人员35名、工程管理人员1名；计划生育系统乡镇技术管理人员50名；牛集水管所工作人员2名、官田水管所工作人员6名。

为确保考聘工作顺利实施，圆满完成县委政府安排的本次考聘任务，切实解决我县基层事业单位人员紧缺的实际困难，特制定本方案。

一、公开考聘的原则及程序考聘工作坚持公开、平等、竞争、择优的原则，采取公开考试、面试，严格考核的办法，实行公开条件，公开报名，公开考试，公开监督，公开聘用。

按照制定考聘计划，发布考聘公告，组织报名及资格审查，笔试、面试，体检，政审，确定拟聘人员，公示考聘结果，完善聘用手续的----------------精选公文范文 1程序进行。

二、考聘职位具体职位见《2010年大方县事业单位面向社会公开考聘工作人员职位表》。

三、考聘对象及报考条件教育系统考聘对象及范围大方县户籍，未就业不在编的具有全日制普通高校大专及以上学历应、往届毕业生。

计生系统考聘对象及范围1、01职位：未就业不在编的具有国家承认学历的本科及以上学历应、往届毕业生，不限户籍。

2、02职位：未就业不在编的具有国家承认学历医学类大专及以上学历应、往届毕业生，不限户籍。

3、03职位：未就业不在编的具有国家承认学历护理类大专及以上学历应、往届毕业生，不限户籍。

牛集水管所、官田水管所考聘对象及范围大方县户籍，未就业不在编的具有国家承认学历的大专及以上学历的应、往届毕业生。

报考条件：----------------精选公文范文 21、具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，具有良好的品行；2、年龄在35周岁以下，18周岁以上；3、符合职位要求的文化程度、工作能力和资格条件，身体健康，适应拟报职位要求的身体条件，参照《贵州省公务员录用体检通用标准》；4、无违反计划生育政策。