2019年××县人社局先进事迹材料

2019年××县人社局先进事迹材料

近年来，县人社局按照上级要求，全力聚焦脱贫攻坚，充分发挥人社部门服务民生的职能优势，狠抓“就业脱贫”“社保助力脱贫”工作，弘扬“开放包容敢争先，诚信务实追一流”的新时期三都精神， 2018年在脱贫攻坚重点部门考核中列全县一等奖，为助推脱贫攻坚发挥出应有的作用。

一、聚焦脱贫攻坚，主动担责

（一）大力推进贫困人员就业创业。一是加强与各镇（街道）、扶贫、移民等部门对接，组织全县包村干部、包保干部、第一书记等进村入户进行调查，采集全县贫困家庭及易地扶贫搬迁对象家庭信息，做好我县的就业扶贫台账、易地扶贫搬迁就业台账、以及贫困人口转移就业、易地扶贫搬迁就业人员的统计和整理，精准掌握贫困户和移民搬迁对象的基本信息和困难需求。二是加强培训，促进就业。为提升贫困劳动力就业技能素质，根据贫困劳动力所需、所求、所盼，有针对性地开展技能培训和创业培训，不断提升技能培训的针对性和实用性，促进就业。同时，在各镇（街道）建立培训报名点，形成了县、镇（街道）、村三级培训服务格局，通过培训使贫困劳动力掌握一门实用技能，提升就业竞争力。三是鼓励创业，带动就业。鼓励、引导、支持创业，扩大就业人数，促进稳定就业，确保以创业带动就业和各项政策措施落到实处。积极推进创业担保贷款扶持力度，有效推进创业就

业。对符合条件的有技术、有创业意愿人员，优先给予兑现创业补贴、场租补贴和社保补贴等惠民政策，鼓励创业就业。

（二）大力推进社会贫困人员应保尽保。一是落实代缴基本养老保险费政策。对全县建档立卡未标注脱贫人员、低保对象、特困人员等困难群体，参加城乡居民基本养老保险的，由政府为其代缴全部最低标准医疗保险费。二是落实重度残疾人缴费政策。三是落实到龄未领取待遇人员政策。对年满60周岁、未领取国家规定的基本养老保险待遇的贫困人员将其纳入城乡居民基本养老保险制度，并在系统中进行标识，直接按月发放城乡居民基本养老保险待遇且支付终身。

（三）大力推进脱贫攻坚人才引进。坚持“引得进、留得住、能发展”的引才标准，制定完善相关的人才引进政策和优惠措施，吸引各类高层次人才以多种形式积极参与我县的脱贫攻坚工作。对我县紧缺的、急需的专业人才，积极向省、州相关部分争取放宽人才引进的范围，降低引进门槛，以便更有利于选到合适人才。引进人才应坚持宁缺勿滥原则，确保人才引进质量。

二、落实包保责任，破解脱贫攻坚难题

一是选派优秀干部担任村级党组织“第一书记”和同步小康驻村干部。选派2位同志分别担任××镇××村、××村“第一书记”，选派干部驻村开展脱贫攻坚包保工作。实施“领头雁工程”，引导村级组织建强基层党组织，理清强村思路措施，推进脱贫攻坚，搞好精准扶贫、化解矛盾纠纷、为民办事服务、提升治

理水平。二是围绕“一达标、两不愁、三保障”的要求，驻村干部包户开展工作，引导群众搞好生产，增加收入，解决危房改造、就学、就业、就医、移民搬迁等，助力脱贫攻坚。三是加大扶持。挤出办公经费帮助解决包保村群众反映强烈的道路修复问题，帮助解决生活生产困难。在2个联系村开展技能培训，共培训300余人。积极开展“访民情”服务活动，有效引导群众抓好产业发展，走发展致富之路。四是开展自愿服务。向干部职工发出倡议，向新合村因火灾受难的×××和×××户捐赠物资，全体干部职工纷纷慷慨解囊，募集到爱心款7910元，衣服、裤子等100余件。在工作中亮身份，重承诺，对群众的诉求，规范用语，文明执法，文明服务窗口获得群众一致好评。五是慰问困难党员，落实关怀机制。在春节、七一建党节等重大节日，对生活困难党员开展慰问工作，通过走访慰问，了解其生活和家庭情况，给予精神上鼓励和抚慰，使他们增强对党和政府的向心力，让困难党员感受到组织的关爱。此外，在2018年“六一”国际儿童节时，深入××村××小学、××村××小学开展留守儿童走访慰问活动，给贫困家庭留守儿童送去书包、文具盒等学习用品，让孩子们感受到了党的关心和社会的温暖。

三、建强队伍，为脱贫攻坚提供组织保障

一是抓学习。制订党员干部政治理论学习教育计划。明确学习内容、时间和要求。在学习过程中领导班子坚持率先垂范，带头学习，带头遵守制度，确保学习教育活动有序进行。每周至少

集中学习业务知识1次以上。结合县人社局办公条件分三个片区办公实际，明确各点分管领导具体组织开展政治理论学习和业务知识学习。集中学习以开办“人社大讲堂”活动来体现，实行各科室干部职工轮流讲业务、讲政策，增强各科室干部职工之间业务交流，提高全局干部职工业务知识水平和业务工作能力。二是落实党建工作责任制。实行“一岗双责”。局党组书记切实履行第一责任人职责，局党支部书记为具体责任人，班子成员带头履行抓党建的工作责任制。建立健全加强领导层层负责的工作体制和机制。党组书记定期听取汇报，提出意见建议，指导工作开展，坚持做到党建工作与业务工作一起研究部署、一起推动落实，真正形成责任明确，齐抓共管的党建工作格局。认真执行“三会一课”制度.正常开展支部党员大会、支部委员会议、党员组织生活会议，民主评议党员活动，正确开展批评与自我批评，提高党组织生活的实效性。加强干部队伍的管理。制定了干部职工考勤制度，强化制度管人。成立考勤督查工作组，定期与不定期深入各科室对干部职职工考勤情况进行明查暗访，有效整治了个别干部职工“懒、散、慢”现象，树立了人社干部良好形象。三是抓党员发展。严格党员发展条件和程序，按时做好会议研究、公示和报批、定性考察等工作，切实把政治素质好、业务能力强，作风正派的同志吸收到党组织中来。认真做好党员发展过程中入党积极分子、发展对象、预备党员期间个人档案的归档工作。2018年培养了4名入党积极分子2名预备党员。四是加强党费收缴管

理。把党费收缴工作作为一项重要的日常工作来抓，进一步增强党员的政治觉悟和纪律观念。通过建行手机银行收缴党费，按标准、按时收缴党费，并做好公示。及时将党员党费上缴县直属机关工作委员会。五是创建星级党支部。对照星级党支部创建要求，查找差距，存在不足，深入剖析根源，明确整改措施。党员干部在上班上岗时间和公务活动期间佩戴党徽。设置公示栏、岗位栏将党员照片、工作单位、联系电话等统一制成公示牌，放在党员干部工作的岗位桌上，接受群众监督，方便服务群众。2018年获县级“四星级”党支部创建命名。六是强化共驻共建。制定共驻共建工作方案，完善社区共驻共建的有关制度，定期召开社区协调会议，组织协调单位党员干部参与社区建设。进一步加强社区建设和社区党建工作，充分发挥社区辖区内党员干部群众在社区建设中的积极作用，扎实推进社区共驻共建工作。扎实开展党支部在职党员干部进社区、进村寨“送政策、访民情、办实事”帮扶服务活动。党员结合各自的业务专长和个人特长，分别开展了公益性岗位、小额担保贷款、灵活就业社会保险补贴、求职、创业和技能培训、劳动维权、社会保险等人社法律法规政策宣传和业务咨询活动，共发放宣传资料20000余份，解答劳动维权、社会保险等一些日常及热点咨询问题800余人次。七是加强机关群团组织工作。按照党建带工建、团建和妇建的方针，进一步加强群团组织建设，完善工作机制，创新工作方法，重视和发挥群团组织在建设和谐机关与构建和谐社会中的组织、引导、服务、